ESG
sosyal responsibilidad
Pagpalambo sa mga talento ug pag-amot sa katilingban
Ang paghatag og gahom ug pagpamuhunan sa mga empleyado kanunay nga naa sa kinauyokan sa among kultura ug mga mithi. Ang mga empleyado mao ang nagpalihok sa among padayon nga kabag-ohan ug kalampusan. Sa Xtep, gihatagan namo og dakong bili ang among mga empleyado ug naningkamot sa paghimo og lain-laing ug inklusibo nga trabahoan diin sila molambo.
Pinaagi sa aktibong pagsuporta sa mga kalihokan sa kawanggawa pinaagi sa pisikal ug kwarta nga mga donasyon, ingon man sa pag-awhag sa mga empleyado sa pag-apil sa mga boluntaryong serbisyo, ang among grupo nagpakita sa among lig-on nga pasalig sa mga komunidad diin kami naglihok. Pinaagi sa aktibong pag-apil niining mga paningkamot, among gitinguha nga adunay makahuluganon ug malungtarong epekto sa mga komunidad nga among gialagaran.
Suportahi ang pag-uswag ug kaayohan sa among mga empleyado
Giila namo ang dakong kontribusyon sa among mga empleyado sa malungtarong kalamboan sa among grupo. Ang mga pamaagi sa pagdumala sa empleyado sa among grupo nagpunting sa pagdani ug pagpabilin sa mga talento pinaagi sa paghatag og kompetisyon nga kompensasyon ug halapad nga mga oportunidad sa pagbansay, ingon man pagpalambo sa usa ka kultura sa pag-atiman ug suporta. Ang among pasalig mao ang paghimo og luwas, positibo, ug mapinanggaon nga palibot sa trabaho diin ang among mga empleyado makagamit sa ilang mga kusog ug makapagawas sa ilang potensyal sa patas nga mga oportunidad.
Kombinasyon sa empleyado
Ang mga hanas ug talentoso nga mga empleyado mao ang pundasyon sa dugay nga kalamboan ug kalampusan sa grupo. Sa tuig 2023, kami adunay gibana-bana nga 9100 ka mga empleyado, gibahin sama sa mosunod.
Segmentasyon sa mga empleyado sa 2023
-
Gibahin pinaagi sa gender 
-
Gibahin pinaagi sa grupo sa edad 
-
Gibahin pinaagi sa Function 
-
Gibahin pinaagi sa kategorya sa komisyon 
-
Gibahin sa Rehiyon 
Pagpabilin sa Talento
-
Ang among grupo nagsunod sa Balaod sa Pagtrabaho sa People's Republic of China ug sa Balaod sa Kontrata sa Pagtrabaho sa People's Republic of China, nga nagsiguro sa patas ug makanunayon nga proseso sa recruitment ug pagpanarbaho. Ang among komprehensibo nga handbook sa empleyado mahimong maglakip sa mga importanteng isyu sama sa kompensasyon ug pagkatangtang, recruitment ug promosyon, oras sa pagtrabaho, mga holiday, ug uban pa, aron mapalambo ang patas nga mga oportunidad sa trabahoan. Karong tuiga, ang among rate sa turnover sa empleyado kay 27.4%, nga nagpabilin nga ubos sa among target nga rate nga 30.0%, nga nagsuporta sa among dugay nga tumong sa pagpabilin sa talento. -
Nagpatuman kami og patas ug kompetisyon nga sistema sa kompensasyon ug mga benepisyo. Ang kompensasyon sa empleyado gitino base sa mga butang sama sa mga kwalipikasyon, kasinatian, sakup sa trabaho, performance, ug kasamtangang kondisyon sa merkado. Aron masiguro nga ang among kompensasyon magpabilin nga madanihon, ang among grupo milabaw sa minimum nga kinahanglanon sa sweldo ug kanunay nga nag-evaluate sa datos sa kompensasyon sa merkado aron masiguro ang pagkamakatarunganon sa among plano sa kompensasyon. Gawas sa batakang sweldo, naglunsad usab kami og plano sa insentibo sa equity sa empleyado nga nagtumong sa pagdasig ug pagganti sa dugay nga pag-uswag sa karera sulod sa kompanya. -
Nagpatuman kami og lig-on nga sistema sa pagdumala sa performance aron masusi ang performance sa mga empleyado ug mapahibalo ang mga desisyon sa promosyon ug pag-adjust sa sweldo. Ang sistema naglakip sa regular nga mga panagsulti tali sa mga empleyado ug mga superbisor aron makakuha og bililhong feedback. Ang promosyon ug pag-adjust sa sweldo gibase sa natala nga mga resulta sa ebalwasyon, ug ang mga indibidwal nga maayo ang performance kwalipikado alang sa dugang nga mga bonus insentibo. Dugang pa, regular kami nga nagpahigayon og mga talent review aron mailhan ang mga lugar nga angay pauswagon ug mailhan ang mga empleyado nga adunay taas nga potensyal sulod sa grupo. -
Nagtukod kami og sistema sa pagdumala sa posisyon sa empleyado nga nagpatin-aw sa matag posisyon, lakip ang lebel sa trabaho, titulo, ug deskripsyon sa trabaho, aron mapaayo ang kaepektibo sa operasyon ug mapalambo ang produktibidad sa empleyado. Gi-update usab namo ang among sistema sa pagdumala sa recruitment ug mga pamaagi sa internal nga pagbalhin aron ma-optimize ang pagpabilin sa talento ug mapaayo ang kaepektibo sa recruitment.
Segmentasyon sa mga empleyado sa 2023
Gibahin pinaagi sa grupo sa edad
Ubos sa 30 anyos
37.8%
30 hangtod 50 anyos
23.4%
30 hangtod 50 anyos
23.4%
Gibahin pinaagi sa gender
Lalaki
27.9%
Babaye
26.8%
Gibahin sa Rehiyon
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 hangtod 50 anyos
27.7%
Ubang mga rehiyon
0.0%
Pagpatrabaho sa bata ug pinugos nga pagtrabaho
- Ang among grupo komitado sa mga katungod ug mga sumbanan sa pamuo, nga nagmugna og usa ka atmospera sa pagtrabaho diin ang tanang empleyado mobati nga gisuportahan, gitahod, ug makahimo sa ilang labing maayo nga performance. Ang among handbook sa empleyado supak usab sa mga palisiya sa paggamit sa child labor ug forced labor, ingon man uban pang impormasyon sa welfare. Kini nga manwal naglatid sa among pasalig sa pagmintinar sa usa ka inklusibo ug transparent nga trabahoan, ug pagpanalipod sa among mga empleyado gikan sa diskriminasyon base sa gender, edad, rasa, nasyonalidad, kahimtang sa kaminyoon, relihiyon, ug uban pang mga hinungdan.
- Subay sa among pasalig sa mga pamatasan sa pamatasan, kami nagsunod sa mga may kalabutan nga balaod ug regulasyon ug hugot nga nagdili sa pagpanarbaho sa mga batang mamumuo ug pinugos nga pagpanarbaho sa tanan namong mga negosyo. Aron mapatuman kini, among gipatuman ang estrikto nga mga pamaagi sa inspeksyon ug pagkontrol sa proseso sa pagpili ug onboarding aron masiguro nga ang mga menor de edad nga trabahante wala gipatrabaho. Regular usab namong gisusi ang ilang mga pamaagi sa pagpanarbaho aron masiguro ang patas ug legalidad. Atol sa panahon sa pagreport, wala kami nakakita og bisan unsang hinungdanon nga paglapas sa mga balaod ug regulasyon sa mga sumbanan sa pamuo.
- Gawas sa among kaugalingong negosyo, ang among pasalig sa etikal nga mga pamaagi sa pamuo naglakip usab sa among supply chain. Sa pag-evaluate sa mga potensyal ug kasamtangang mga supplier, ang among grupo nag-assess sa ilang pagsunod sa mga batakang katungod sa pamuo ug sa mga sumbanan sa akomodasyon ug serbisyo sa catering nga ilang gihatag sa mga empleyado, isip kabahin sa among mga paningkamot sa pagpanalipod sa ilang lehitimong mga katungod ug interes. Niadtong 2023, wala kami nakakita og bisan unsang insidente sa child labor o forced labor sa among supply chain assessment.
Gidaghanon sa mga insidente sa child labor o forced labor sa atong supply chain sa 2023
0
Panglawas ug Kaluwasan sa Trabaho
- Ang pagpanalipod sa panglawas ug kaluwasan sa mga empleyado mao ang among prayoridad. Karong tuiga, nahuman ug nakapasar na kami sa pagbag-o sa sertipikasyon sa ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) aron madumala ug makunhuran ang mga risgo sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho. Ang among grupo nagsunod usab sa mga may kalabutan nga sumbanan, balaod, ug regulasyon, nagpalambo sa mga standard operating procedure, mga giya sa trabaho, ug mga manwal aron maghatag giya alang sa mga pamaagi ug proseso sa trabaho.
- Ang among mga proaktibo nga lakang padulong sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho kay daghan og aspeto, nga nagpakita sa among lig-on nga pasalig sa paghatag og luwas nga palibot sa pagtrabaho. Naghimo kami og mga tumong, estandard nga mga pamaagi, ug mga plano sa pagtubag sa emerhensya alang sa mga nailhan nga risgo aron mawagtang dayon ang posibleng mga peligro sa kaluwasan. Regular usab namong gisusi ang sistema sa pagdumala sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho aron masiguro nga epektibo ang mga lakang sa pagpugong ug ang mga lakang sa pagtul-id napatuman sa husto.
- Ang among grupo nagtukod og usa ka komite sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho nga responsable sa pagrepaso ug regular nga pagreport sa performance sa panglawas ug kaluwasan. Ang matag shift adunay usa ka propesyonal nga opisyal sa panglawas ug kaluwasan nga presente aron susihon kung ang mga frontline worker nagsunod ba sa among mga pamaagi sa kaluwasan atol sa proseso sa produksiyon. Ang tanan nga mga trabahante makadawat og safety briefing sa dili pa ang matag shift ug magsumaryo sa bisan unsang potensyal nga peligro sa kaluwasan nga naobserbahan atol sa shift pagkahuman sa matag shift. Kini nga pamaagi mahimong magsilbi nga epektibo nga pahinumdom sa mga empleyado sa pagpadayon sa usa ka luwas nga palibot sa pagtrabaho. Nag-instalar kami og mga bulletin board ug mga LED display sa among mga opisina ug pabrika aron mapadayon ang mga empleyado.
- Kanunay namong gimentinar ug giayo ang among mga kagamitan sa kaluwasan sa sunog, ug nagpahigayon og regular ug kalit nga inspeksyon sa personal nga kagamitan sa pagpanalipod. Ang mga espesyal nga kagamitan, kagamitan sa pagpalong sa sunog, mga sistema sa pagmonitor, ug mga makinarya kanunay nga gimentinar ug gi-upgrade aron mahatagan ang mga trabahante sa gikinahanglan nga mga gamit sa pagpanalipod. Walay nakitang dakong risgo sa seguridad sa pagtimbang-timbang karong tuiga. Dugang pa, nagpahigayon kami og pagtimbang-timbang sa mga peligro sa trabaho sa among mga pasilidad ug operasyon matag tulo ka tuig, ug nagpahigayon og tinuig nga inspeksyon aron mailhan ang mga risgo sa trabaho. Pinaagi niining regular nga mga pagtimbang-timbang ug tinuig nga inspeksyon, among giila ang bisan unsang mga isyu sa kaluwasan sa palibot sa trabahoan ug gisiguro ang pagsunod sa mga sumbanan bahin sa potensyal nga mga peligro sa trabaho. Walay nakitang dakong risgo sa seguridad sa pagtimbang-timbang karong tuiga.
Ang among grupo nagpaila usab og mga intelihenteng kagamitan sa produksiyon sama sa awtomatikong mga makina sa pagputol ug mga kompyuterisadong makina sa panahi aron maminusan ang mga risgo sa trabaho atol sa produksiyon. Agig tubag sa bisan unsang potensyal nga mga risgo, ang among kompanya nagporma og "Mga Regulasyon sa Pagdumala sa Plano sa Kaluwasan" ug "Plano sa Emerhensya" aron madumala ang mga posibleng aksidente subay sa prinsipyo sa "walay pagpabaya".
Kabahin sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho, wala kami'y nakitang bisan unsang insidente sa tuig 2023 nga nakalapas sa mga balaod ug regulasyon ug adunay dakong epekto sa among grupo. Sa 33 ka aksidente nga may kalabotan sa trabaho nga nahitabo sa tibuok tuig, kadaghanan niini mga aksidente sa pagbiyahe padulong ug gikan sa trabaho. Ang tanan nga mga kaso gitaho na sa lokal nga mga awtoridad alang sa pagtimbang-timbang sa kadaot sa trabaho ug mga aksyon nga sundon.
Segmentasyon sa mga empleyado sa 2023
Segmentasyon sa mga empleyado sa 2023
Gidaghanon sa mga namatay nga may kalabutan sa trabaho (2021-2023)
0
Gidaghanon sa mga kadaot nga may kalabutan sa trabaho
33
Tungod sa mga pagkawala sa kadaot nga may kalabutan sa trabaho Gidaghanon sa mga adlaw
1,858
Pagbansay sa panglawas ug kaayohan sa mga empleyado
- Aron mapadayon ang taas nga lebel sa kahibalo bahin sa panglawas ug kaluwasan, kanunay kaming nagpahigayon og mga emergency drill aron ang among mga empleyado makatubag sa hustong paagi sa bisan unsang aksidente, mapalig-on ang ilang pagpangandam, ug mailhan ang mga potensyal nga kakulangan sa plano sa emerhensya. Naghatag usab kami og pagbansay sa kaluwasan sa trabaho ug pagpugong sa kadaot alang sa mga bag-ong empleyado, mga empleyado nga gibalhin sa sulod sa kompanya, ug mga empleyado nga gi-rehire aron masiguro nga nahibal-an nila ang mga potensyal nga peligro sa trabahoan. Ang pagdumala sa among grupo mag-analisar usab sa mga kaso sa aksidente, moila sa mga hinungdan, ug maghimo og mga lakang sa pagpugong. Karong tuiga, nagpahigayon usab kami og dugang nga mga pagtimbang-timbang sa panglawas sa trabaho alang sa mga trabahante sa mga espesyal nga posisyon.
- Gawas sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho, komitado usab kami sa pagsuporta sa panglawas ug kaayohan sa among mga empleyado. Ang among grupo naghatag og libreng health check-up para sa mga empleyado matag tuig aron mailhan ang posibleng mga isyu sa panglawas ug mapataas ang ilang moral sa trabaho. Aron mapalambo ang kinatibuk-ang panglawas sa among mga empleyado, naglunsad kami og health awareness training program nga naghatag og mga tip sa panglawas sama sa pagpugong sa sip-on ug pagdumala sa emosyon.
Pagbansay ug Pag-uswag
Ang pagsuporta sa among mga empleyado ug pagtabang kanila nga mapauswag ang ilang kahanas usa ka importante nga bahin sa pagtukod og lig-on ug episyente nga mga trabahante. Gipabilhan namo ang mga programa sa pagbansay ug pag-uswag aron masangkapan ang mga empleyado og praktikal nga kahanas ug matabangan sila nga mahiuyon sa among mga mithi sa korporasyon.
Kinatibuk-ang pagbansay sa among grupo sa 2023 5
Kinatibuk-ang gidaghanon sa mga kurso nga gihatag
1,025Mga kurso sa pultahan
Kinatibuk-ang oras sa pagbansay
438,099Oras
Kinatibuk-ang gidaghanon sa mga sesyon sa pagbansay
1,858Order
Porsyento sa mga nabansay nga manwal nga trabahante sa 2023 5
Gibahin pinaagi sa gender
BABAYE100%
LALAKI100.0%
-
Gibahin pinaagi sa gender
Mga kawani sa tingi100.0%Mga kawani sa produksiyon100.0%Mga kawani sa opisina100.0% -
Giklasipikar pinaagi sa mga klase sa gahig ulo nga mga katabang sa panimalay
Senior nga pagdumala100.0%Kinatibuk-ang pagdumala100.0%Grupo nga dili manedyer100.0%
Aberids nga oras sa pagbansay sa 2023
Gibahin pinaagi sa gender
BABAYE52.2ORAS
LALAKI39.2ORAS
-
Gibahin pinaagi sa gender
Mga kawani sa tingi247.9ORASMga kawani sa produksiyon1.7ORASMga kawani sa opisina64.1ORAS -
Giklasipikar pinaagi sa mga klase sa gahig ulo nga mga katabang sa panimalay
Senior nga pagdumala142.7ORASKinatibuk-ang pagdumala155.9ORASGrupo nga dili manedyer43.9ORAS
Pinaagi sa pagsuhid sa nagkalain-laing mga programa sa pagbansay isip sugnod, ang among Xtep Talent Center nahimong usa ka importanteng makina alang sa pagtubo ug pag-uswag sa mga empleyado, nga nagtanyag og lain-laing mga opsyon sa kurso aron mapalambo ang kahanas ug produktibidad sa mga empleyado. Naglakip kini og espesyalisadong mga kurso sa pagbansay ug mga online training platform aron ipasibo ang mga plano sa propesyonal nga kalamboan, aron masiguro ang gitumong ug epektibo nga pagpalambo sa kahanas. Sa 2023, ang among online training platform nakatala og 3533 ka aktibong mga iskolar.
Mga aktibong partisipante sa Xtep online training platform niadtong 2023 (kon itandi sa 2022)
28.29% Ang mga kurso sa pagbansay nga gihatag sa Xtep Talent Center mahimong bahinon sa mosunod nga duha ka klase:
- Mga kurso sa pagbansay nga gihatag sa Xtep Talent Center
- Pag-uswag sa propesyonal nga talento
- Pagpalambo sa talento sa pagdumala
- 894mga kurso
- 131mga kurso
Dugang pa, among gipalig-on ang kooperasyon sa mga institusyon sa edukasyon, aktibong nagpalambo sa mga bag-o ug espesyalisadong talento pinaagi sa recruitment sa kampus ug recruitment sa komunidad, ug padayon nga naghatag ug maayo kaayong talent pool aron suportahan ang estratehiya sa pag-uswag sa among grupo. Atol sa tuig, among ipadayon ang pag-ugmad sa mga talento sa industriya sa sapatos ug sinina pinaagi sa among padayon nga kooperasyon sa Beijing Institute of Fashion Technology ug Jiangnan University. Padayon kaming aktibong nakig-uban sa mga institusyon sa edukasyon aron makadiskubre ug makadani sa mga promising nga kandidato nga adunay kahanas ug potensyal.
Mga Pangunang Proyekto sa Pagbansay alang sa 2023 
Proyekto sa parehas nga frequency resonance values
Aron mahiusa ang mga kinauyokan nga mithi sa among grupo ngadto sa nagkalain-laing lebel, among gilunsad ang 'Same Frequency Resonance Values Project'. Una, pangayoon ang mga opinyon sa mga nag-unang lider aron mahibal-an ang mga komon nga mithi. Dayon kini nga mga mithi gipormal ngadto sa usa ka hugpong sa mga giya nga prinsipyo.
Aron mahiusa ang mga kinauyokan nga mithi sa among grupo ngadto sa nagkalain-laing lebel, among gilunsad ang 'Same Frequency Resonance Values Project'. Una, pangayoon ang mga opinyon sa mga nag-unang lider aron mahibal-an ang mga komon nga mithi. Dayon kini nga mga mithi gipormal ngadto sa usa ka hugpong sa mga giya nga prinsipyo.
Ang mga follow-up nga kalihokan gituyo aron sa pagtanom ug pagpasiugda sa mga mithi sa adlaw-adlaw nga operasyon, sama sa pagtugot sa pipila ka mga empleyado nga magsilbing mga cultural mentor, pagpahigayon og mga face-to-face seminar sa lainlaing mga opisina, ug pagpalambo sa mga online learning module. Ang mga micro video ug adlaw-adlaw nga pagpirma gikan sa senior management, ingon man ang 7 ka pinili nga mga istorya ug 20 ka case study nga adunay mga tema nga 'kugi', 'inobasyon', 'kolaborasyon', ug 'win-win', dugang nga naglangkob sa mga mithi sa tibuok grupo. Pinaagi sa pagsagop sa usa ka multidimensional nga pamaagi, ang programa nagpasiugda sa usa ka gipaambit nga panan-awon ug mga mithi taliwala sa tanan nga mga empleyado sa lebel sa kultura.
Mga Pangunang Proyekto sa Pagbansay alang sa 2023
Komitado kami sa kinatibuk-ang kaayohan sa among mga empleyado. Gikan sa pagpalapad sa kaayohan ngadto sa pagpalambo sa mga inisyatibo sa kultura, tumong namo ang pagmugna og usa ka masuportahan nga palibot diin ang mga tawo makapakita sa ilang labing maayo nga kaugalingon sa trabaho ug sa gawas.
Aron mapaayo ang panglawas ug moral sa among mga empleyado, among gipalapdan ang among plano sa kaayohan sa empleyado pinaagi sa pagpalambo sa kasamtangang mga benepisyo sama sa statutory insurance, paid leave, ug regular nga medikal nga eksaminasyon. Gi-upgrade usab namo ang staff canteen aron makahatag og lain-laing mga masustansya ug lamian nga mga kapilian sa pagkaon. Isip kabahin sa pagpalambo sa usa ka suportadong kultura sa korporasyon, gilunsad namo ang kampanya nga 'Sunshine Sharing', nga nagtugot sa mga empleyado sa pagpaambit sa mga makapadasig nga istorya, pagsaulog sa mga kalampusan, ug pag-ugmad sa usa ka pagbati sa pagkasakop. Aron ipakita ang among kabalaka alang sa kaayohan ug dedikasyon sa empleyado, nagtukod kami og lain-laing mga interest club aron mapalambo ang usa ka running culture.
Nagpahigayon kami og mga selebrasyon sa International Women's Day, Labor Day, ug uban pang mga adlaw nga nakasentro sa pamilya sama sa Mother's Day ug Father's Day. Pinaagi niining mga kalihokan, among nasabtan ang lain-laing mga papel nga gidala sa mga empleyado sa ilang trabaho ug personal nga kinabuhi. Pinaagi sa pag-ila sa among tagsa-tagsa ka mga responsibilidad, among gitinguha ang paghimo og usa ka masuportahan nga palibot nga naghatag bili sa balanse sa kinabuhi ug trabaho. Naghatag usab kami og mga regalo sa adlawng natawhan sa mga empleyado aron mapalig-on ang among koneksyon kanila ug mapalambo ang among pasalig sa usa ka masuportahan nga kultura. Aron matabangan ang among mga empleyado nga malampasan ang wala damha nga mga kalisud sa pinansyal, nagtukod kami og usa ka mutual aid fund para sa mga empleyado aron makahatag og pinansyal nga tabang sa panahon sa kalisud. Kini nga pundo makatabang sa pagpagaan sa pressure sa mga empleyado, nga makapahimo kanila nga hingpit nga ipahinungod ang ilang kaugalingon sa ilang trabaho ug masiguro nga ilang malampasan ang mga kalisud sa ekonomiya kung adunay wala damha nga mga sitwasyon.
Flexible nga mga kahikayan sa trabaho
Aron mas makapahiangay sa modernong mga sumbanan sa trabaho ug matubag ang lainlaing mga panginahanglanon, among gi-update ang among sistema sa pagdumala sa pagtambong ug gipaila ang mga flexible nga kapilian sa pag-check-in. Mahimo na karon sa mga empleyado nga makapili sa ilang gusto nga oras sa pagtrabaho base sa ilang mga tahas ug responsibilidad sa trabaho. Gi-enable usab namo ang functionality sa remote work, nga nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa balay kung kinahanglan ug mapadayon ang balanse sa kinabuhi sa trabaho. Pinaagi niining mga pagbag-o, among gitinguha nga mapalambo ang usa ka kultura sa pagka-flexible ug suporta, nga maghimo sa mga empleyado nga mobati nga gisaligan ug makahimo sa pag-iskedyul sa ilang oras sumala sa ilang lainlaing personal ug propesyonal nga mga panginahanglanon.
Dugangi ang home leave para sa mga empleyado gikan sa ubang probinsya
Aron mas makapahiangay sa modernong mga sumbanan sa trabaho ug matubag ang lainlaing mga panginahanglanon, among gi-update ang among sistema sa pagdumala sa pagtambong ug gipaila ang mga flexible nga kapilian sa pag-check-in. Mahimo na karon sa mga empleyado nga makapili sa ilang gusto nga oras sa pagtrabaho base sa ilang mga tahas ug responsibilidad sa trabaho. Gi-enable usab namo ang functionality sa remote work, nga nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa balay kung kinahanglan ug mapadayon ang balanse sa kinabuhi sa trabaho. Pinaagi niining mga pagbag-o, among gitinguha nga mapalambo ang usa ka kultura sa pagka-flexible ug suporta, nga maghimo sa mga empleyado nga mobati nga gisaligan ug makahimo sa pag-iskedyul sa ilang oras sumala sa ilang lainlaing personal ug propesyonal nga mga panginahanglanon.
Mga lakang sa suporta para sa mga nagtrabahong inahan
Naghimo na kami og mga lakang aron makadugang og mga nursing room sa opisina ug magtukod og trabahoan nga maka-accommodate og mga pamilya. Kining mga pribadong luna makapahimo sa mga nagtrabahong inahan nga matubag ang mga panginahanglan sa ilang mga bata sa mga adlaw sa semana. Ang among tumong mao ang paghimo og usa ka inklusibo nga trabahoan diin ang tanang empleyado makabalanse sa ilang mga responsibilidad sa pamilya ug trabaho.
Pagkalainlain, patas, ug pagkalakip
Ang among grupo naghatag ug dakong importansya sa pagpalambo sa usa ka lainlain, patas, ug inklusibo (DEI) nga kultura sa korporasyon. Aron mapalig-on ug mapalig-on kini nga mga importanteng mithi, among giporma ang katugbang nga mga palisiya sa Employee Handbook ug gipatuman ang praktikal nga mga lakang nga may kalabotan sa DEI. Kami komitado sa paghatag ug patas nga mga oportunidad sa trabaho alang sa tanang empleyado, pagsiguro sa usa ka patas ug transparent nga proseso sa recruitment, ug padayon nga naningkamot nga madugangan ang proporsyon sa mga babaye sa mga posisyon sa pagdumala.
Ang feedback sa mga empleyado importante kaayo sa paghulma sa usa ka lainlain ug inklusibo nga palibot sa trabaho. Nagpahigayon kami og duha ka survey sa katagbawan kada tuig aron makahatag og feedback gikan sa mga empleyado sa performance sa among mga departamento sa human resources ug administratibo. Dugang pa, hugot namong gisunod ang mga probisyon sa balaod nga nanalipod sa mga katungod sa mga empleyado sa collective bargaining ug kagawasan sa pagpakig-uban. Giawhag namo ang mga empleyado nga moapil sa unyon sa kompanya, nga karon adunay kapin sa 1700 ka miyembro.
Aron masiguro ang patas ug hustisya para sa tanang empleyado, nagtukod kami og multi-level management team aron mapadali ang komunikasyon ug koordinasyon tali sa lain-laing lebel. Nagtukod usab kami og review team aron matubag ang kawalay katagbawan sa mga empleyado, nga naglakip sa mga miyembro sa human resources department, supervisor sa nagreklamo, mga department supervisor nga adunay relasyon sa trabaho sa nagreklamo, ug tulo ka indibidwal nga parehas og lebel sa supervisor. Ang buluhaton niini nga grupo mao ang pagpahigayon og patas ug balanse nga pagtimbang-timbang sa bisan unsang mga reklamo, aron mapadayon ang usa ka patas ug inklusibo nga palibot sa trabaho para sa tanan.
Proporsyon sa babaye nga manedyer
36%
Apil ang kinatibuk-an ug senior management
Paghatag ug positibong epekto sa atong katilingban
Nasabtan namo pag-ayo nga ang pangunang kusog sa malungtarong kalamboan mao ang pagtuman sa sosyal nga responsibilidad. Busa, ang among grupo komitado sa pagpalambo sa malungtarong pagtubo ug pagtubag sa mga panginahanglanon sa katilingban pinaagi sa lainlaing mga inisyatibo nga adunay positibo nga epekto sa mga komunidad diin kami naglihok. Sa umaabot, among ipadayon ang paggamit sa among kusog sa korporasyon ug pag-apil sa mga kalihokan sa kawanggawa.
I-promote ang sports ug usa ka aktibo nga estilo sa kinabuhi
Ang Xtep komitado sa pagpalambo sa sosyal nga kaayohan ug aktibong pagpamuhunan sa mga komunidad nga among gialagaran. Nagdugang kami og kusog sa komunidad ug nagpasiugda og himsog nga estilo sa kinabuhi pinaagi sa mga estratehikong inisyatibo sama sa pag-sponsor og mga kalihokan sa marathon, nga nagdasig sa mga residente sa pagdawat og positibo nga estilo sa kinabuhi pinaagi sa recreational running. Nagpalambo usab kami og mga inobatibong produkto sa pagdagan aron mahatagan ang mga atleta og mga produkto nga gipauswag ang performance, nga naghimo sa usa ka aktibo nga estilo sa kinabuhi nga mas makalingaw.
Klub sa Pagdagan sa Xtep 
Aron mohaom sa nagkataas nga kahibalo sa mga residente sa mainland China bahin sa panglawas ug sa pag-usbaw sa uso sa pagdagan, among gipadali ang pagkatukod sa Xtep Running Club. Sukad sa Disyembre 31, 2023, adunay kinatibuk-an nga 65 ka Xtep running clubs sa mainland China, nga nakahatag og bili sa kapin sa duha ka milyon nga mga miyembro sa Xtep.
Ang among club nagtumong sa pag-integrate sa pagdagan sa adlaw-adlaw nga kinabuhi sa mga tawo, paghatag og propesyonal nga serbisyo, ug pagpasiugda ug pagpalambo sa kasinatian sa pagdagan. Ang Xtep Running Club nahimong usa ka importante nga bahin sa ekosistema sa pagdagan sa Xtep, nga naghatag og komprehensibo ug propesyonal nga serbisyo sa pagdagan, lakip ang konsultasyon, suporta para sa mga grupo sa pagdagan, ingon man pag-charge sa mobile device, pagtipig og bagahe, ug mga pasilidad sa shower.
Pag-sponsor alang sa mga Kalihokan sa Pagdagan
Nasayod kami sa gahom sa paugnat sa kusog sa paugnat sa kusog sa paghiusa sa mga komunidad ug pagpalambo sa kaayohan sa matag indibidwal. Ang pag-sponsor sa dagkong mga kalihokan sa pagdagan sama sa mga marathon mao ang kinauyokan sa among misyon sa pagpalambo sa usa ka himsog ug madasigon nga katilingban. Human sa epidemya, kini nga mga kalihokan nakabaton og bag-ong kahulugan - ang pagkonektar pag-usab sa mga komunidad samtang nagdasig sa paugnat sa kusog ug sikolohikal nga kalig-on. Gipasigarbo namo nga naka-sponsor og 24 ka offline nga mga lumba sa marathon para sa mainland China sa 2023.
Marathon nga gipasiugdahan sa Xtep
Malampusong natapos ang 2023 Endorphin Elite Half Marathon
Niadtong Pebrero 26, 2023, gisugdan ang 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon sa Qujing, Yunnan. Usa ka total nga 36 ka elite runners ang nagsul-ob og Endorphin Elite running shoes, nakiglumba ug naggukod sa ilang mga damgo sa pagdagan sa grabeng taas nga mga kondisyon, kanunay nga naghagit sa ilang kaugalingon.
Kining marathon nagtimaan sa unang lakang sa "Giant Stone Project" sa Sony, nga kabahin sa ika-125 nga anibersaryo sa "Gathering Courage" manifesto niini. Kini nga programa nagtumong sa pagsuporta sa mga batan-ong atleta pinaagi sa paghatag kanila og mga dekalidad nga kagamitan ug mga oportunidad sa pag-apil sa mga kompetisyon, nga makatabang sa mga batan-ong mananaug nga makab-ot ang ilang mga damgo.
Gipasiugdahan sa Xtep ang kalihokan sa charity walk sa Hong Kong Youth Association
Niadtong Nobyembre 18, ang Xtep, isip usa sa mga sponsor, misuporta sa "Youth Charity Walk 2023" nga giorganisar sa Hong Kong Youth Association. Kini nga kalihokan sa charity gipahinungod sa pagsuporta sa mga hagit sa kabatan-onan ug nagtumong sa pagpalambo niini aron mahimong responsable nga mga miyembro sa komunidad. Gidapit usab sa Xtep ang mga empleyado niini nga moapil sa kalihokan. Ang mga tin-edyer sa adlaw-adlaw nag-andam og lain-laing mga stall aron magdala og positibo nga mga kontribusyon sa katilingban, ug ang mga partisipante nga empleyado nalingaw niini. Kini nga inisyatibo nagtumong sa pagtabang sa mga batan-on nga mahimong talagsaong mga kontribyutor sa katilingban, ug ang mga empleyado sa Xtep aktibong miapil ug nagpasalamat sa mga paningkamot sa mga batan-on nga aktibong moapil sa komunidad.
Pag-sponsor sa Chengdu Universiade aron pagsuporta sa pagpalambo sa industriya sa isports sa kabatan-onan
Ang Chengdu World University Games gipahigayon gikan Hulyo 28 hangtod Agosto 8 human sa usa ka tuig nga walay ulan. Isip opisyal nga kauban sa Universiade, ang Xtep eksklusibo nga naghatag og opisyal nga suporta sa kagamitan aron matabangan ang mga batan-on nga makab-ot ang ilang mga damgo ug ipakita ang gahum sa mga batan-on gikan sa mga bantugang nasud ngadto sa kalibutan.
K · Gipasiugdahan sa SWISS ang 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
Ang K · SWISS kanunay nga nagsuporta sa tennis ug aktibo nga nagpasiugda ug nagpasikat sa isport nga badminton sa bag-ohay nga mga tuig. Ang K · SWISS nag-sponsor ug miapil sa 2023 Hong Kong Open, ang pinakadako nga internasyonal nga torneyo sa badminton sa Hong Kong, nga gipahigayon kaniadtong Nobyembre 5. Ang K · SWISS naghatag regular nga mga sapatos nga pang-isports para sa mga nag-organisar ug mga bisita, ug naghatag og mga sapatos nga pang-tennis nga taas og performance sa mga mananaog isip mga premyo sa kompetisyon.
Pag-sponsor sa UBS Hong Kong Family Sports Day, nga gipahinungod sa pagpalambo sa himsog nga pagkinabuhi
Ang Sokoni naghatag og suporta sa mga kagamitan sa paugnat sa kusog alang sa UBS Hong Kong Family Sports Day sa Oktubre 28. Kini nga kalihokan usa ka importante nga panagtapok alang sa mga empleyado sa UBS ug sa ilang mga pamilya, nga nagtumong sa pagpalambo sa himsog nga pagkinabuhi. Sa adlaw sa kalihokan, adunay kapin sa 700 ka mga partisipante, ug duha ka talagsaong atleta, si Ou Kaichun ug Shi Weixiong, espesyal nga gidapit aron ipaambit ang ilang mga istorya nga makapadasig. Sa samang higayon, gipahalipayan usab sa komperensya ang empleyado sa UBS nga si Chen Wenfeng sa pagdaog sa silver medal sa Roller Skating Island Championships atol sa kalihokan.
Mga donasyon ug mga kalihokan sa kawanggawa
Sa Xtep, kami komitado sa pag-operate nga responsable ug paghatag balik sa mga komunidad diin kami naglihok. Ang among grupo nagpalambo sa among komunidad pinaagi sa pagpalambo sa kultura sa pag-apil sa mga lungsuranon. Aktibo kami nga nakigbahin sa mga impluwensyal nga kalihokan sa komunidad, nakigtambayayong sa mga lokal nga organisasyon sa kawanggawa, ug nag-awhag sa among mga empleyado nga moapil sa mga boluntaryong kalihokan. Niadtong 2023, nagdonar kami og mga sportswear nga nagkantidad og kapin sa RMB 77 milyon ug naghatag og mga donasyon sa daghang mga programa sa komunidad.
Sa 2023, ang mga donasyon nagkantidad og kapin sa
RMB 77 MILYON
Mga sinina sa isports ug kwarta
Pagsuporta sa mga buluhaton sa pagtabang sa linog sa mga probinsya sa Gansu ug Qinghai
Niadtong Disyembre 18, 2023, usa ka linog nga may gikusgon nga 6.2 ang miigo sa Probinsya sa Gansu, nga miresulta sa grabeng kamatayon ug kaylap nga kadaot sa daghang mga lugar. Ang katalagman nahitabo sa mga lugar nga taas og altitude nga adunay grabe nga klima, nga grabeng nakaapekto sa lokal nga imprastraktura ug serbisyo. Aron masulbad ang krisis, ang Xtep nagdonar og 20 milyon nga yuan nga kantidad sa mainit nga mga materyales sa insulasyon pinaagi sa China Next Generation Education Foundation aron suportahan ang trabaho sa emerhensya ug post-reconstruction sa mga apektadong komunidad.
Pagtabang sa rehiyon sa Beijing Tianjin Hebei ug Amihanang-Sidlakang Tsina sa pag-atubang sa mga baha
Niadtong Agosto 2023, naapektuhan sa bagyong "Durui", nahitabo ang baha ug mga katalagman sa geolohiya sa tibuok amihanang rehiyon sa China. Aron masuportahan ang buluhaton sa pagtabang sa mga biktima sa kalamidad, ang Xtep China Youth Development Foundation nagdonar og mga materyales nga nagkantidad og RMB 20 milyon. Ang tabang nga gihatag sa Xtep nagpalig-on sa mga operasyon sa pagluwas sa emerhensya ug nagpahimutang sa pundasyon alang sa dugay nga pagbangon ug pagtukod pag-usab sa mga lugar nga naapektuhan sa kalamidad.
Nakig-alayon ang Xtep sa China Next Generation Education Foundation aron modonar og dugang RMB 100 milyon sulod sa sunod nga upat ka tuig aron suportahan ang kalamboan sa mga batan-on
Sulod sa daghang katuigan, gisuportahan sa Xtep ang "Love Sail" - Special Growth Program pinaagi sa China Next Generation Education Foundation. Kini nga lakang nagtumong sa pagpalambo sa usa ka aktibo nga estilo sa kinabuhi ug pagpalambo sa isports taliwala sa mga batan-on sa hilit nga mga lugar. Niadtong Hunyo 2023, ang Grupo misaad nga modonar og dugang nga RMB 100 milyon nga kantidad sa mga kagamitan sa isports sulod sa sunod nga upat ka tuig aron mapalapdan kini nga dugay nga panag-uban sa pagpalambo sa isports sa kabatan-onan ug makabenepisyo ang daghang mga batan-on.
Sukad sa pagpatuman niini pito ka tuig na ang milabay, ang among grupo nakadonar na og mga kahinguhaan nga nagkantidad og halos RMB 200 milyon pinaagi niining kalihokan. Kini nga kalihokan nakabenepisyo sa kapin sa 3700 ka mga eskwelahan ug 570,000 ka mga estudyante sa 20 ka mga probinsya.
