ESG
sociale responsabilità
Coltivare i talenti e contribuire alla società
Dare potere ai dipendenti e investire in loro è sempre stato al centro della nostra cultura e dei nostri valori. I dipendenti sono la forza trainante della nostra continua innovazione e del nostro successo. In Xtep, diamo grande valore ai nostri dipendenti e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in cui possano prosperare.
Sostenendo attivamente attività benefiche attraverso donazioni fisiche e monetarie, e incoraggiando i dipendenti a partecipare ad attività di volontariato, il nostro gruppo dimostra il nostro incrollabile impegno nei confronti delle comunità in cui operiamo. Partecipando attivamente a queste iniziative, miriamo ad avere un impatto significativo e duraturo sulle comunità in cui operiamo.
Supportare la crescita e il benessere dei nostri dipendenti
Riconosciamo il contributo significativo dei nostri dipendenti allo sviluppo sostenibile del nostro gruppo. Le pratiche di gestione del personale del nostro gruppo si concentrano sull'attrazione e la fidelizzazione dei talenti, offrendo retribuzioni competitive e ampie opportunità di formazione, oltre a promuovere una cultura di cura e supporto. Il nostro impegno è quello di creare un ambiente di lavoro sicuro, positivo e stimolante, in cui i nostri dipendenti possano valorizzare i propri punti di forza e liberare il proprio potenziale in condizioni di pari opportunità.
Combinazione di dipendenti
Dipendenti qualificati e talentuosi sono il fondamento dello sviluppo e del successo a lungo termine del gruppo. Nel 2023, contavamo circa 9.100 dipendenti, suddivisi come segue.
Segmentazione dei dipendenti nel 2023
-
Divisi per genere 
-
Divisi per fascia d'età 
-
Diviso per funzione 
-
Diviso per categoria di commissione 
-
Diviso per regione 
Fidelizzazione dei talenti
-
Il nostro gruppo rispetta la Legge sul Lavoro e la Legge sui Contratti di Lavoro della Repubblica Popolare Cinese, garantendo equità e coerenza nel processo di reclutamento e assunzione. Il nostro completo manuale per i dipendenti può coprire questioni chiave come retribuzione e licenziamento, reclutamento e promozione, orario di lavoro, ferie, ecc., per promuovere pari opportunità sul posto di lavoro. Quest'anno, il nostro tasso di turnover del personale è del 27,4%, rimanendo al di sotto del nostro obiettivo del 30,0%, a sostegno del nostro obiettivo a lungo termine di fidelizzare i talenti. -
Abbiamo implementato un sistema di retribuzione e benefit equo e competitivo. La retribuzione dei dipendenti è determinata in base a fattori quali qualifiche, esperienza, ambito di lavoro, performance e condizioni di mercato attuali. Per garantire che la nostra retribuzione rimanga interessante, il nostro gruppo supera il salario minimo richiesto e valuta regolarmente i dati di mercato per garantire la ragionevolezza del nostro piano retributivo. Oltre allo stipendio base, abbiamo anche lanciato un piano di incentivazione azionaria per i dipendenti volto a motivare e premiare lo sviluppo di carriera a lungo termine all'interno dell'azienda. -
Abbiamo implementato un solido sistema di gestione delle performance per valutare le prestazioni dei dipendenti e orientare le decisioni in materia di promozioni e adeguamenti salariali. Il sistema prevede colloqui regolari tra dipendenti e supervisori per ottenere feedback preziosi. Le promozioni e gli adeguamenti salariali si basano sui risultati delle valutazioni registrate e i dipendenti che ottengono buoni risultati hanno diritto a bonus aggiuntivi. Inoltre, conduciamo regolarmente valutazioni dei talenti per identificare aree di miglioramento e riconoscere i dipendenti ad alto potenziale all'interno del gruppo. -
Abbiamo implementato un sistema di gestione delle posizioni dei dipendenti che chiarisce ogni posizione, inclusi livello, titolo e descrizione del lavoro, per migliorare l'efficienza operativa e incrementare la produttività dei dipendenti. Abbiamo inoltre aggiornato il nostro sistema di gestione delle assunzioni e le procedure di trasferimento interno per ottimizzare la fidelizzazione dei talenti e migliorare l'efficienza del processo di reclutamento.
Segmentazione dei dipendenti nel 2023
Divisi per fascia d'età
Sotto i 30 anni
37.8%
dai 30 ai 50 anni
23.4%
dai 30 ai 50 anni
23.4%
Divisi per genere
Maschio
27.9%
Femmina
26.8%
Diviso per regione
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
dai 30 ai 50 anni
27.7%
Altre regioni
0.0%
Lavoro minorile e lavoro forzato
- Il nostro gruppo si impegna a rispettare i diritti e gli standard del lavoro, creando un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano supportati, rispettati e in grado di dare il massimo. Il nostro manuale per i dipendenti si oppone inoltre alle politiche di sfruttamento del lavoro minorile e forzato, oltre ad altre informazioni in materia di welfare. Questo manuale delinea il nostro impegno a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e trasparente e a proteggere i nostri dipendenti da discriminazioni basate su genere, età, razza, nazionalità, stato civile, religione e altri fattori.
- In linea con il nostro impegno verso pratiche etiche, rispettiamo le leggi e i regolamenti pertinenti e vietiamo rigorosamente l'impiego di lavoro minorile e lavoro forzato in tutte le nostre attività. Per garantire ciò, adottiamo rigorose procedure di ispezione e controllo nel processo di selezione e inserimento per garantire che non vengano impiegati lavoratori minorenni. Inoltre, esaminiamo regolarmente le loro pratiche di assunzione per garantirne l'equità e la legalità. Durante il periodo di riferimento, non abbiamo riscontrato violazioni significative delle leggi e dei regolamenti in materia di standard di lavoro.
- Oltre alla nostra attività, il nostro impegno verso pratiche di lavoro etiche si estende anche alla nostra catena di fornitura. Nella valutazione dei fornitori potenziali ed esistenti, il nostro gruppo valuta il rispetto dei diritti fondamentali del lavoro e gli standard dei servizi di alloggio e ristorazione forniti ai dipendenti, nell'ambito del nostro impegno a tutelare i loro legittimi diritti e interessi. Nel 2023, non abbiamo riscontrato alcun caso di lavoro minorile o lavoro forzato nella nostra valutazione della catena di fornitura.
Numero di casi di lavoro minorile o lavoro forzato nella nostra catena di fornitura nel 2023
0
Salute e sicurezza sul lavoro
- La tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti è la nostra massima priorità. Quest'anno abbiamo completato e superato il rinnovo della certificazione ISO 45001:2018 per il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) per gestire e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Il nostro gruppo rispetta inoltre gli standard, le leggi e i regolamenti pertinenti, sviluppando procedure operative standard, linee guida e manuali per fornire indicazioni su procedure e processi lavorativi.
- Le nostre misure proattive per la salute e la sicurezza sul lavoro sono molteplici e riflettono il nostro fermo impegno a fornire un ambiente di lavoro sicuro. Abbiamo definito obiettivi, procedure standardizzate e piani di risposta alle emergenze per i rischi identificati, al fine di eliminare tempestivamente potenziali pericoli per la sicurezza. Inoltre, rivediamo regolarmente il sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro per garantire che le misure preventive siano efficaci e che le misure correttive siano correttamente implementate.
- Il nostro gruppo ha istituito un comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro, responsabile della revisione e della rendicontazione periodica delle prestazioni in materia di salute e sicurezza. Ogni turno è previsto un responsabile della salute e della sicurezza professionale per verificare che i lavoratori in prima linea rispettino le nostre procedure di sicurezza durante il processo produttivo. Tutti i lavoratori riceveranno un briefing sulla sicurezza prima di ogni turno e riepilogheranno eventuali rischi per la sicurezza osservati durante il turno dopo ogni turno. Questo approccio può fungere da efficace promemoria di routine per i dipendenti affinché mantengano un ambiente di lavoro sicuro. Abbiamo installato bacheche e display a LED nei nostri uffici e stabilimenti per tenere informati i dipendenti.
- Effettuiamo costantemente la manutenzione e la riparazione delle nostre attrezzature antincendio e conduciamo ispezioni regolari e a sorpresa dei dispositivi di protezione individuale. Attrezzature speciali, attrezzature antincendio, sistemi di monitoraggio e macchinari saranno sottoposti a regolare manutenzione e aggiornamento per fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione necessari. Nella valutazione di quest'anno non sono stati identificati rischi significativi per la sicurezza. Inoltre, effettuiamo una valutazione dei rischi professionali nelle nostre strutture e attività ogni tre anni e conduciamo ispezioni annuali per identificare i rischi professionali. Attraverso queste valutazioni regolari e ispezioni annuali, identifichiamo eventuali problemi di sicurezza nell'ambiente di lavoro e garantiamo il rispetto degli standard relativi ai potenziali rischi professionali. Nella valutazione di quest'anno non sono stati identificati rischi significativi per la sicurezza.
Il nostro gruppo ha inoltre introdotto attrezzature di produzione intelligenti, come macchine da taglio automatiche e macchine da cucire computerizzate, per ridurre al minimo i rischi professionali durante la produzione. In risposta a qualsiasi potenziale rischio, la nostra azienda ha formulato il "Regolamento di Gestione del Piano di Sicurezza" e il "Piano di Emergenza" per gestire eventuali incidenti nel rispetto del principio di "non negligenza".
In termini di salute e sicurezza sul lavoro, nel 2023 non abbiamo riscontrato incidenti che violino leggi e regolamenti e abbiano un impatto significativo sul nostro gruppo. Tra i 33 infortuni sul lavoro verificatisi durante l'anno, la maggior parte sono stati incidenti in itinere, avvenuti durante il tragitto da e per il lavoro. Tutti i casi sono stati segnalati alle autorità locali per la valutazione degli infortuni sul lavoro e le azioni di follow-up.
Segmentazione dei dipendenti nel 2023
Segmentazione dei dipendenti nel 2023
Numero di decessi correlati al lavoro (2021-2023)
0
Numero di infortuni sul lavoro
33
A causa di perdite per infortuni sul lavoro Numero di giorni
1.858
Formazione sulla salute e il benessere dei dipendenti
- Per mantenere un elevato livello di consapevolezza in materia di salute e sicurezza, conduciamo regolarmente esercitazioni di emergenza per consentire ai nostri dipendenti di rispondere adeguatamente a eventuali incidenti, rafforzare la loro preparazione e identificare potenziali carenze nel piano di emergenza. Offriamo inoltre formazione sulla sicurezza sul lavoro e sulla prevenzione degli infortuni ai nuovi dipendenti, ai dipendenti trasferiti internamente e ai dipendenti riassunti, per garantire che siano consapevoli dei potenziali pericoli sul posto di lavoro. Il management del nostro gruppo analizzerà inoltre congiuntamente i casi di infortunio, ne identificherà le cause e svilupperà misure preventive. Quest'anno abbiamo inoltre condotto ulteriori valutazioni della salute sul lavoro per i lavoratori che ricoprono posizioni specifiche.
- Oltre alla salute e alla sicurezza sul lavoro, ci impegniamo anche a sostenere la salute e il benessere dei nostri dipendenti. Il nostro gruppo offre ogni anno check-up sanitari gratuiti ai dipendenti per individuare potenziali problemi di salute e risollevare il morale sul lavoro. Per migliorare la salute generale dei nostri dipendenti, abbiamo avviato un programma di formazione sulla salute che fornisce consigli su come prevenire il raffreddore e gestire le emozioni.
Formazione e sviluppo
Supportare i nostri dipendenti e aiutarli a migliorare le proprie competenze è un elemento fondamentale per costruire una forza lavoro forte ed efficiente. Diamo valore ai programmi di formazione e sviluppo per dotare i dipendenti di competenze pratiche e aiutarli ad allinearsi ai nostri valori aziendali.
Formazione complessiva del nostro gruppo nel 2023 5
Numero totale di corsi erogati
1.025Corsi porta
Ore di formazione totali
438.099Ora
Numero totale di sessioni di allenamento
1.858Ordine
Percentuale di lavoratori manuali qualificati nel 2023 5
Divisi per genere
FEMMINA100%
MASCHIO100.0%
-
Divisi per genere
Personale di vendita al dettaglio100.0%Personale di produzione100.0%Personale d'ufficio100.0% -
Classificati per tipologia di collaboratori domestici testardi
Alta dirigenza100.0%Direzione generale100.0%Team non dirigenziale100.0%
Ore medie di formazione nel 2023
Divisi per genere
FEMMINA52.2ORA
MASCHIO39.2ORA
-
Divisi per genere
Personale di vendita al dettaglio247,9ORAPersonale di produzione1.7ORAPersonale d'ufficio64.1ORA -
Classificati per tipologia di collaboratori domestici testardi
Alta dirigenza142.7ORADirezione generale155,9ORATeam non dirigenziale43.9ORA
Esplorando diversi programmi di formazione come carburante, il nostro Xtep Talent Center è diventato un motore chiave per la crescita e il progresso dei dipendenti, offrendo un'ampia gamma di corsi per migliorare le competenze e la produttività dei dipendenti. Include corsi di formazione specializzati e piattaforme di formazione online per personalizzare i piani di sviluppo professionale, garantendo un miglioramento mirato ed efficace delle competenze. Nel 2023, la nostra piattaforma di formazione online ha registrato 3533 studenti attivi.
Partecipanti attivi sulla piattaforma di formazione online Xtep nel 2023 (rispetto al 2022)
28.29% I corsi di formazione offerti da Xtep Talent Center possono essere suddivisi nelle due seguenti tipologie:
- Corsi di formazione forniti da Xtep Talent Center
- Sviluppo dei talenti professionali
- Sviluppo dei talenti manageriali
- 894corsi
- 131corsi
Inoltre, abbiamo rafforzato la collaborazione con gli istituti scolastici, sviluppando attivamente talenti nuovi e specializzati attraverso il reclutamento in aula e nella comunità, e fornendo costantemente un bacino di talenti di eccellenza a supporto della strategia di sviluppo del nostro gruppo. Nel corso dell'anno, continueremo a coltivare talenti nel settore calzaturiero e dell'abbigliamento attraverso la nostra costante collaborazione con il Beijing Institute of Fashion Technology e la Jiangnan University. Continueremo a collaborare attivamente con gli istituti scolastici per scoprire e attrarre candidati promettenti con competenze e potenziale.
Progetti formativi chiave per il 2023 
Progetto di valori di risonanza della stessa frequenza
Per integrare i valori fondamentali del nostro gruppo a vari livelli, abbiamo lanciato il "Progetto Valori di Risonanza a Stessa Frequenza". In primo luogo, abbiamo raccolto le opinioni dei principali leader per definire valori comuni. Successivamente, questi valori sono stati formalizzati in un insieme di principi guida.
Per integrare i valori fondamentali del nostro gruppo a vari livelli, abbiamo lanciato il "Progetto Valori di Risonanza a Stessa Frequenza". In primo luogo, abbiamo raccolto le opinioni dei principali leader per definire valori comuni. Successivamente, questi valori sono stati formalizzati in un insieme di principi guida.
Le attività di follow-up mirano a integrare e promuovere i valori nelle attività quotidiane, ad esempio autorizzando alcuni dipendenti a svolgere il ruolo di mentori culturali, organizzando seminari in presenza in diverse sedi e sviluppando moduli di apprendimento online. Micro-video e presentazioni giornaliere da parte del senior management, oltre a 7 storie selezionate e 20 casi di studio sui temi di "duro lavoro", "innovazione", "collaborazione" e "win-win", incarnano ulteriormente i valori in tutto il gruppo. Adottando un approccio multidimensionale, il programma ha promosso una visione e valori condivisi tra tutti i dipendenti a livello culturale.
Progetti formativi chiave per il 2023
Ci impegniamo per il benessere generale dei nostri dipendenti. Dall'ampliamento del welfare al potenziamento delle iniziative culturali, miriamo a creare un ambiente di supporto in cui le persone possano esprimere il meglio di sé, sia sul lavoro che fuori.
Per migliorare la salute e il morale dei nostri dipendenti, stiamo ampliando il nostro piano di welfare aziendale, potenziando i benefit esistenti come l'assicurazione obbligatoria, i permessi retribuiti e le visite mediche periodiche. Abbiamo inoltre potenziato la mensa aziendale per offrire una vasta gamma di opzioni nutrizionali e deliziose. Nell'ambito della promozione di una cultura aziendale solidale, abbiamo lanciato la campagna "Sunshine Sharing", che consente ai dipendenti di condividere storie stimolanti, celebrare i risultati e coltivare un senso di appartenenza. Per dimostrare la nostra attenzione al benessere e alla dedizione dei dipendenti, abbiamo istituito diversi circoli di interesse per promuovere una cultura della corsa.
Organizziamo eventi celebrativi in occasione della Giornata internazionale della donna, della Festa del lavoro e di altre ricorrenze dedicate alla famiglia, come la Festa della mamma e la Festa del papà. Attraverso queste attività, abbiamo compreso i diversi ruoli che i dipendenti ricoprono, sia nella vita lavorativa che in quella privata. Riconoscendo le nostre rispettive responsabilità, miriamo a creare un ambiente di supporto che valorizzi l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Offriamo inoltre regali di compleanno ai dipendenti per rafforzare il nostro legame con loro e rafforzare il nostro impegno verso una cultura aziendale solidale. Per aiutare i nostri dipendenti a superare difficoltà finanziarie impreviste, abbiamo istituito un fondo di mutuo soccorso per i dipendenti, che fornisce assistenza finanziaria nei momenti difficili. Questo fondo contribuisce ad alleviare la pressione sui dipendenti, consentendo loro di dedicarsi pienamente al proprio lavoro e garantendo loro la possibilità di superare le difficoltà economiche in caso di situazioni impreviste.
accordi di lavoro flessibili
Per adattarci meglio ai moderni modelli di lavoro e soddisfare le diverse esigenze, abbiamo aggiornato il nostro sistema di gestione delle presenze e introdotto opzioni di check-in flessibili. I dipendenti possono ora scegliere l'orario di lavoro preferito in base al ruolo e alle responsabilità lavorative. Abbiamo inoltre abilitato la funzionalità di lavoro da remoto, consentendo ai dipendenti di lavorare da casa quando necessario e di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Attraverso questi cambiamenti, miriamo a coltivare una cultura di flessibilità e supporto, facendo sì che i dipendenti si sentano affidabili e in grado di organizzare il proprio tempo in base alle diverse esigenze personali e professionali.
Aumentare i permessi di soggiorno per i dipendenti di altre province
Per adattarci meglio ai moderni modelli di lavoro e soddisfare le diverse esigenze, abbiamo aggiornato il nostro sistema di gestione delle presenze e introdotto opzioni di check-in flessibili. I dipendenti possono ora scegliere l'orario di lavoro preferito in base al ruolo e alle responsabilità lavorative. Abbiamo inoltre abilitato la funzionalità di lavoro da remoto, consentendo ai dipendenti di lavorare da casa quando necessario e di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Attraverso questi cambiamenti, miriamo a coltivare una cultura di flessibilità e supporto, facendo sì che i dipendenti si sentano affidabili e in grado di organizzare il proprio tempo in base alle diverse esigenze personali e professionali.
Misure di sostegno per le madri lavoratrici
Abbiamo adottato misure per aggiungere sale per l'allattamento in ufficio e creare un ambiente di lavoro che possa ospitare le famiglie. Questi spazi privati consentono alle mamme lavoratrici di prendersi cura dei propri bambini durante i giorni feriali. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti possano conciliare le responsabilità familiari e lavorative.
Diversità, equità e inclusività
Il nostro gruppo attribuisce grande importanza alla promozione di una cultura aziendale basata su diversità, equità e inclusività (DEI). Per rafforzare e consolidare questi importanti valori, abbiamo formulato politiche specifiche nel Manuale del Dipendente e implementato misure concrete in materia di DEI. Ci impegniamo a offrire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti, garantendo un processo di reclutamento equo e trasparente e impegnandoci costantemente ad aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali.
Il feedback dei dipendenti è fondamentale per creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Conduciamo due sondaggi annuali sulla soddisfazione per raccogliere feedback dai dipendenti sulle prestazioni dei nostri reparti risorse umane e amministrativi. Inoltre, rispettiamo rigorosamente le disposizioni di legge che tutelano il diritto dei dipendenti alla contrattazione collettiva e alla libertà di associazione. Incoraggiamo i dipendenti ad aderire al sindacato aziendale, che attualmente conta oltre 1700 iscritti.
Per garantire equità e giustizia a tutti i dipendenti, abbiamo istituito un team di gestione multilivello per facilitare la comunicazione e il coordinamento tra i diversi livelli. Abbiamo inoltre istituito un team di revisione per gestire l'insoddisfazione dei dipendenti, che include membri del dipartimento delle risorse umane, il supervisore del reclamante, i supervisori di reparto che hanno un rapporto di lavoro con il reclamante e tre persone allo stesso livello del supervisore. Il compito di questo gruppo è condurre una valutazione equa ed equilibrata di eventuali reclami, al fine di mantenere un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti.
Percentuale di dirigenti femminili
36%
Inclusi la direzione generale e quella senior
Portare un impatto positivo sulla nostra società
Siamo profondamente consapevoli che il motore principale dello sviluppo sostenibile è il rispetto della responsabilità sociale. Pertanto, il nostro gruppo si impegna a promuovere una crescita sostenibile e a soddisfare i bisogni sociali attraverso diverse iniziative che hanno un impatto positivo sulle comunità in cui operiamo. Guardando al futuro, continueremo a valorizzare i nostri punti di forza aziendali e a partecipare ad attività di beneficenza.
Promuovere lo sport e uno stile di vita attivo
Xtep si impegna a migliorare il benessere sociale e a investire attivamente nelle comunità in cui opera. Diamo vitalità alla comunità e promuoviamo uno stile di vita sano attraverso iniziative strategiche come la sponsorizzazione di maratone, che incoraggiano i residenti ad adottare uno stile di vita positivo attraverso la corsa ricreativa. Sviluppiamo inoltre prodotti innovativi per la corsa per offrire agli atleti prestazioni migliori, rendendo uno stile di vita attivo più piacevole.
Xtep Running Club 
Per rispondere alla crescente consapevolezza sanitaria dei residenti della Cina continentale e all'ascesa della corsa, abbiamo accelerato la creazione dell'Xtep Running Club. Al 31 dicembre 2023, ci sono un totale di 65 club di corsa Xtep nella Cina continentale, che creano valore per oltre due milioni di membri Xtep.
Il nostro club si propone di integrare la corsa nella vita quotidiana delle persone, fornire servizi professionali e promuovere e arricchire l'esperienza di corsa. L'Xtep Running Club è diventato una parte indispensabile dell'ecosistema Xtep Running, offrendo servizi professionali completi per la corsa, tra cui consulenza, supporto per gruppi di corsa, nonché ricarica per dispositivi mobili, deposito bagagli e docce.
Sponsorizzazione per attività di corsa
Siamo consapevoli del potere trasformativo dello sport nell'unire le comunità e nel migliorare il benessere individuale. Sponsorizzare eventi podistici su larga scala come le maratone è al centro della nostra missione: promuovere una società sana e dinamica. Dopo l'epidemia, queste attività hanno assunto un nuovo significato: riconnettere le comunità incoraggiando al contempo la resilienza sportiva e psicologica. Siamo orgogliosi di aver sponsorizzato 24 maratone offline per la Cina continentale nel 2023.
Maratona sponsorizzata da Xtep
Si è conclusa con successo la mezza maratona Endorphin Elite 2023
Il 26 febbraio 2023, la Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 ha preso il via a Qujing, nello Yunnan. Un totale di 36 runner d'élite indossano le scarpe da running Endorphin Elite, gareggiando e inseguendo i loro sogni di corsa in condizioni estreme ad alta quota, sfidando costantemente se stessi.
Questa maratona segna il primo passo del "Giant Stone Project" di Sony, parte del manifesto "Gathering Courage" per il suo 125° anniversario. Questo programma mira a supportare i giovani atleti fornendo loro attrezzature di alta qualità e opportunità di partecipare alle competizioni, aiutando i giovani runner visionari a realizzare i propri sogni.
Xtep sponsorizza l'evento di beneficenza della Hong Kong Youth Association
Il 18 novembre, Xtep, in qualità di sponsor, ha sostenuto la "Youth Charity Walk 2023" organizzata dall'Hong Kong Youth Association. Questo evento di beneficenza è dedicato a sostenere le sfide dei giovani e mira a farli diventare membri responsabili della comunità. Xtep invita anche i propri dipendenti a partecipare all'evento. Ogni giorno, gli adolescenti allestiscono diverse bancarelle per dare un contributo positivo alla società, e i dipendenti partecipanti ne sono entusiasti. Questa iniziativa mira ad aiutare i giovani a diventare straordinari contributori alla società, e i dipendenti di Xtep partecipano attivamente e apprezzano gli sforzi dei giovani per integrarsi attivamente nella comunità.
Sponsorizzazione dell'Universiade di Chengdu per sostenere lo sviluppo dell'industria sportiva giovanile
Le Universiadi di Chengdu si sono svolte dal 28 luglio all'8 agosto, dopo un anno di ritardi e difficoltà. In qualità di partner ufficiale dell'Universiade, Xtep fornisce in esclusiva il supporto per l'equipaggiamento ufficiale per aiutare i giovani a realizzare i propri sogni e mostrare al mondo il potenziale dei giovani provenienti da grandi paesi.
K · SWISS sponsorizza l'Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS ha sempre sostenuto il tennis e negli ultimi anni ha attivamente promosso e reso popolare lo sport del badminton. K · SWISS ha sponsorizzato e partecipato all'Oakley Hong Kong Open 2023, il più grande torneo internazionale di badminton di Hong Kong, tenutosi il 5 novembre. K · SWISS fornisce scarpe sportive standard agli organizzatori e agli ospiti e regala scarpe da tennis ad alte prestazioni ai vincitori come premio della gara.
Sponsorizzazione dell'UBS Hong Kong Family Sports Day, dedicato alla promozione di uno stile di vita sano
Sokoni fornisce supporto per le attrezzature sportive in occasione dell'UBS Hong Kong Family Sports Day del 28 ottobre. Questo evento è un importante momento di incontro per i dipendenti UBS e le loro famiglie, volto a promuovere uno stile di vita sano. Il giorno dell'evento, oltre 700 partecipanti e due atleti d'eccezione, Ou Kaichun e Shi Weixiong, sono stati invitati a condividere le loro storie motivazionali. Allo stesso tempo, la conferenza si è anche congratulata con il dipendente UBS Chen Wenfeng per la medaglia d'argento vinta ai Campionati di pattinaggio a rotelle dell'Isola durante l'evento.
Donazioni e attività di beneficenza
In Xtep, ci impegniamo a operare in modo responsabile e a restituire qualcosa alle comunità in cui operiamo. Il nostro gruppo migliora la comunità promuovendo una cultura di coinvolgimento dei cittadini. Partecipiamo attivamente a iniziative comunitarie di impatto, collaboriamo con organizzazioni benefiche locali e incoraggiamo i nostri dipendenti a partecipare ad attività di volontariato. Nel 2023, abbiamo donato abbigliamento sportivo per un valore di oltre 77 milioni di RMB e abbiamo effettuato donazioni a numerosi programmi comunitari.
Nel 2023, donazioni per un valore di oltre
RMB 77 MILIONI
Abbigliamento sportivo e contanti
Sostieni i lavori di soccorso per il terremoto nelle province di Gansu e Qinghai
Il 18 dicembre 2023, un terremoto di magnitudo 6,2 ha colpito la provincia di Gansu, causando vittime catastrofiche e danni diffusi in molte aree. Il disastro si è verificato in aree ad alta quota con condizioni climatiche avverse, con gravi ripercussioni sulle infrastrutture e sui servizi locali. Per far fronte alla crisi, Xtep ha donato 20 milioni di yuan di materiali isolanti termici attraverso la China Next Generation Education Foundation per sostenere i lavori di emergenza e di ricostruzione nelle comunità colpite.
Assistere la regione di Pechino, Tianjin, Hebei e la Cina nord-orientale nella gestione delle inondazioni
Nell'agosto 2023, a causa della tempesta portata dal vento "Durui", inondazioni e disastri geologici hanno colpito l'intera regione settentrionale della Cina. Per sostenere le operazioni di soccorso, la Xtep China Youth Development Foundation ha donato materiali per un valore di 20 milioni di RMB. L'assistenza fornita da Xtep ha rafforzato le operazioni di soccorso di emergenza e ha gettato le basi per il recupero e la ricostruzione a lungo termine delle aree colpite dal disastro.
Xtep collabora con la China Next Generation Education Foundation per donare altri 100 milioni di RMB nei prossimi quattro anni per sostenere lo sviluppo dei giovani
Da molti anni, Xtep sostiene il programma "Love Sail" - Special Growth Program attraverso la China Next Generation Education Foundation. Questa iniziativa mira a promuovere uno stile di vita attivo e lo sviluppo dello sport tra i giovani nelle aree remote. Nel giugno 2023, il Gruppo si è impegnato a donare ulteriori 100 milioni di RMB in attrezzature sportive nei prossimi quattro anni per espandere questa partnership a lungo termine per lo sviluppo dello sport giovanile e portare benefici a un numero maggiore di giovani.
Dall'inizio del progetto, sette anni fa, il nostro gruppo ha donato risorse per un valore di quasi 200 milioni di RMB attraverso questa attività. L'iniziativa ha beneficiato oltre 3.700 scuole e 570.000 studenti in 20 province.
