ESG

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ကြီးထွားမှုနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ပံ့ပိုးပေးပါ

ဝန်ထမ်းပေါင်းစပ်မှု

၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းခွဲခြားခြင်း

• ကျားမအလိုက် ခွဲခြားထားသည်

  
• အသက်အုပ်စုအလိုက် ခွဲခြားထားသည်

  
• လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် ပိုင်းခြားထားသည်

  
• ကော်မရှင်အမျိုးအစားအလိုက် ခွဲခြားထားသည်

  
• ဒေသအလိုက် ပိုင်းခြားထားသည်

  

အရည်အချင်း ထိန်းသိမ်းခြင်း

• 

  ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေတို့ကို လိုက်နာကျင့်သုံးပြီး အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် တရားမျှတမှုနှင့် တသမတ်တည်းရှိမှုကို သေချာစေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြည့်စုံသော ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သည် အလုပ်ခွင်တွင် တန်းတူအခွင့်အလမ်းများ မြှင့်တင်ရန်အတွက် လျော်ကြေးနှင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း၊ အလုပ်ချိန်များ၊ အားလပ်ရက်များ စသည်တို့ကဲ့သို့သော အဓိကကိစ္စရပ်များကို လွှမ်းခြုံနိုင်ပါသည်။ ယခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုနှုန်းမှာ ၂၇.၄% ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ပစ်မှတ်နှုန်း ၃၀.၀% အောက်တွင် ရှိနေသောကြောင့် အရည်အချင်းရှိသူများကို ထိန်းသိမ်းရန် ရေရှည်ရည်မှန်းချက်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
• 

  ကျွန်ုပ်တို့သည် တရားမျှတပြီး ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်ကို ကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။ ဝန်ထမ်းလစာကို အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ အလုပ်အကိုင်အတိုင်းအတာ၊ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လက်ရှိဈေးကွက်အခြေအနေများကဲ့သို့သော အချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လစာသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိနေစေရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်ကို ကျော်လွန်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ လစာအစီအစဉ်၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိမရှိ သေချာစေရန် ဈေးကွက်လစာဒေတာများကို မှန်မှန်အကဲဖြတ်ပါသည်။ အခြေခံလစာအပြင်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ဆုချီးမြှင့်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ဝန်ထမ်းတန်းတူရေး လှုံ့ဆော်မှုအစီအစဉ်ကိုလည်း စတင်ခဲ့ပါသည်။
• 

  ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် လစာချိန်ညှိခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အသိပေးရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ခိုင်မာသော စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ထားပါသည်။ တန်ဖိုးရှိသော တုံ့ပြန်ချက်များရရှိရန် ဝန်ထမ်းများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြား ပုံမှန်ဆွေးနွေးမှုများ ပါဝင်သည်။ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် လစာချိန်ညှိမှုများကို မှတ်တမ်းတင်ထားသော အကဲဖြတ်ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံထားပြီး ကောင်းမွန်စွာ စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသူများသည် အပိုဆုကြေးငွေများအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ ထို့အပြင်၊ တိုးတက်ရန်နေရာများကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် အဖွဲ့အတွင်း အလားအလာမြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အရည်အချင်းပြန်လည်သုံးသပ်မှုများကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ပါသည်။
• 

  ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းထုတ်လုပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အလုပ်အဆင့်၊ ရာထူးနှင့် အလုပ်ဖော်ပြချက်အပါအဝင် ရာထူးတစ်ခုစီကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြသည့် ဝန်ထမ်းရာထူးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရည်အချင်းထိန်းသိမ်းမှုကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်နှင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်နှင့် အတွင်းပိုင်းလွှဲပြောင်းမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါသည်။

ကလေးအလုပ်သမားနှင့် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှု

• ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများနှင့် စံနှုန်းများကို ကတိကဝတ်ပြုထားပြီး ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ပံ့ပိုးမှု၊ လေးစားမှုနှင့် ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်ကို စွမ်းဆောင်နိုင်သည်ဟု ခံစားရသည့် အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သည် ကလေးအလုပ်သမားနှင့် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုမူဝါဒများအပြင် အခြားလူမှုဖူလုံရေးအချက်အလက်များကိုလည်း ဆန့်ကျင်ပါသည်။ ဤလက်စွဲစာအုပ်သည် ပါဝင်မှုရှိပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာသော အလုပ်ခွင်ကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ကျား၊မ၊ အသက်၊ လူမျိုး၊ နိုင်ငံသား၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ ဘာသာရေးနှင့် အခြားအချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှ ကာကွယ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိကဝတ်ကို ဖော်ပြထားသည်။
• ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှုများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်နှင့်အညီ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားလုံးတွင် ကလေးအလုပ်သမားနှင့် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုများကို တင်းကြပ်စွာတားမြစ်ထားပါသည်။ ၎င်းကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်၊ အရွယ်မရောက်သေးသော အလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမရှိကြောင်း သေချာစေရန် ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် တင်းကျပ်သောစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ထိန်းချုပ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ ကျင့်သုံးပါသည်။ တရားမျှတမှုနှင့် တရားဝင်မှုရှိမရှိကို သေချာစေရန် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကိုလည်း ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ အစီရင်ခံကာလအတွင်း၊ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို သိသာထင်ရှားသော ချိုးဖောက်မှုများကို မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းအပြင်၊ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအလေ့အကျင့်များအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အထိပါ ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ အလားအလာရှိသောနှင့် လက်ရှိပေးသွင်းသူများကို အကဲဖြတ်သည့်အခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် အခြေခံအလုပ်သမားအခွင့်အရေးများနှင့် ၎င်းတို့၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား ပေးအပ်သော နေရာထိုင်ခင်းနှင့် စားသောက်ကုန်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အကဲဖြတ်ချက်တွင် ကလေးအလုပ်သမား သို့မဟုတ် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုဖြစ်ရပ်များကို မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။

အလုပ်သမားကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေး

• ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးကို ကာကွယ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထိပ်တန်းဦးစားပေးဖြစ်သည်။ ယခုနှစ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးအန္တရာယ်များကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လျှော့ချရန်အတွက် ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်ခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် သက်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများ၊ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကိုလည်း လိုက်နာပြီး အလုပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် လမ်းညွှန်မှုပေးရန်အတွက် စံလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အလုပ်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် လက်စွဲစာအုပ်များကို ရေးဆွဲပါသည်။
• လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများသည် ဘက်စုံပါဝင်ပြီး ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ခိုင်မာသောကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။ အလားအလာရှိသော ဘေးကင်းရေးအန္တရာယ်များကို ချက်ချင်းဖယ်ရှားရန်အတွက် ဖော်ထုတ်ထားသောအန္တရာယ်များအတွက် ရည်မှန်းချက်များ၊ စံသတ်မှတ်ထားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုအစီအစဉ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ချမှတ်ထားပါသည်။ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ ထိရောက်မှုရှိကြောင်းနှင့် ပြုပြင်မှုအစီအမံများကို စနစ်တကျအကောင်အထည်ဖော်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကိုလည်း ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ပုံမှန်အစီရင်ခံရန် တာဝန်ရှိသော အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးကော်မတီတစ်ရပ်ကို ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ရှေ့တန်းလုပ်သားများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘေးကင်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးရန်အတွက် အဆိုင်းတစ်ခုစီတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးအရာရှိတစ်ဦး ရှိပါသည်။ အလုပ်သမားအားလုံးသည် အဆိုင်းတစ်ခုစီမတိုင်မီ ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အကျဉ်းချုပ်ကို ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး အဆိုင်းတစ်ခုစီပြီးနောက် အဆိုင်းတစ်ခုစီအတွင်း တွေ့ရှိရသော အန္တရာယ်များကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါမည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ထိရောက်သော ပုံမှန်သတိပေးချက်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးခန်းများနှင့် စက်ရုံများတွင် ကြော်ငြာဘုတ်များနှင့် LED မျက်နှာပြင်များ တပ်ဆင်ထားပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ မီးဘေးကင်းရေးပစ္စည်းများကို အဆက်မပြတ် ထိန်းသိမ်းပြုပြင်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို ပုံမှန်နှင့် ရုတ်တရက်စစ်ဆေးခြင်းများ ပြုလုပ်ပါသည်။ အလုပ်သမားများအား လိုအပ်သောကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ ပေးအပ်ရန်အတွက် အထူးပစ္စည်းများ၊ မီးသတ်ပစ္စည်းများ၊ စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များနှင့် စက်ပစ္စည်းများကို ပုံမှန်ထိန်းသိမ်းပြီး အဆင့်မြှင့်တင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ယခုနှစ်အကဲဖြတ်ချက်တွင် သိသာထင်ရှားသော လုံခြုံရေးအန္တရာယ်များကို မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆောက်အအုံများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများတွင် သုံးနှစ်တစ်ကြိမ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် နှစ်စဉ်စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပါသည်။ ဤပုံမှန်အကဲဖြတ်ချက်များနှင့် နှစ်စဉ်စစ်ဆေးမှုများမှတစ်ဆင့်၊ အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဘေးကင်းရေးပြဿနာများကို ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ထုတ်ပြီး အလားအလာရှိသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာအန္တရာယ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် သေချာစေပါသည်။ ယခုနှစ်အကဲဖြတ်ချက်တွင် သိသာထင်ရှားသော လုံခြုံရေးအန္တရာယ်များကို မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။

ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာသင်တန်း

• ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အသိပညာမြင့်မားမှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် မည်သည့်မတော်တဆမှုများကိုမဆို ကောင်းမွန်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းကို အားကောင်းစေရန်နှင့် အရေးပေါ်အစီအစဉ်တွင် အလားအလာရှိသော ချို့ယွင်းချက်များကို ဖော်ထုတ်နိုင်ရန် အရေးပေါ်လေ့ကျင့်ခန်းများကို မှန်မှန်ပြုလုပ်ပါသည်။ အလုပ်ခွင်တွင် အလားအလာရှိသော အန္တရာယ်များကို သတိပြုမိကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအသစ်များ၊ ပြောင်းရွှေ့လာသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ဘေးကင်းရေးနှင့် ဒဏ်ရာကာကွယ်ရေးသင်တန်းများကိုလည်း ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် မတော်တဆမှုများကို အတူတကွ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အကြောင်းရင်းများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအစီအမံများ ရေးဆွဲခြင်းတို့ကိုလည်း ပြုလုပ်ပါမည်။ ယခုနှစ်တွင် အထူးရာထူးများရှိ အလုပ်သမားများအတွက် အပိုဆောင်းအလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေး အကဲဖြတ်မှုများကိုလည်း ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။
• အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးအပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ပံ့ပိုးပေးရန်လည်း ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကျန်းမာရေးပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအတွက် နှစ်စဉ် အခမဲ့ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အအေးမိခြင်းကို ကာကွယ်ခြင်းနှင့် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့သော ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို ပေးသည့် ကျန်းမာရေး အသိပညာပေး သင်တန်းအစီအစဉ်ကို စတင်လိုက်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ အလုံးစုံလေ့ကျင့်မှု ^၅

ပံ့ပိုးပေးသော သင်တန်းစုစုပေါင်းအရေအတွက်

၁,၀၂၅တံခါးသင်တန်းများ

စုစုပေါင်း လေ့ကျင့်ချိန်

၄၃၈,၀၉၉နာရီ

စုစုပေါင်း လေ့ကျင့်ရေး အစည်းအဝေး အရေအတွက်

၁,၈၅၈မှာယူမှု

တူညီသောကြိမ်နှုန်းပဲ့တင်သံတန်ဖိုးများပရောဂျက်

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများ ယူဆောင်လာပါ

Xtep အပြေးကလပ်

တရုတ်ပြည်မကြီးနေထိုင်သူများ၏ ကျန်းမာရေးအသိပညာတိုးပွားလာမှုနှင့် အပြေးအားကစားခေတ်ရေစီးကြောင်း မြင့်တက်လာမှုနှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် Xtep အပြေးကလပ်တည်ထောင်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့ အရှိန်မြှင့်တင်ခဲ့ပါသည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ တရုတ်ပြည်မကြီးတွင် Xtep အပြေးကလပ်ပေါင်း ၆၅ ခုရှိပြီး Xtep အဖွဲ့ဝင်နှစ်သန်းကျော်အတွက် တန်ဖိုးများ ဖန်တီးပေးခဲ့ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ကလပ်ဟာ လူတွေရဲ့နေ့စဉ်ဘဝထဲကို အပြေးလေ့ကျင့်ခန်းကို ပေါင်းစပ်ပေးဖို့၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုတွေ ပေးအပ်ဖို့နဲ့ အပြေးအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပေးဖို့နဲ့ ကြွယ်ဝစေဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။ Xtep အပြေးကလပ်ဟာ Xtep အပြေးဂေဟစနစ်ရဲ့ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာပြီး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း၊ အပြေးအဖွဲ့များအတွက် ပံ့ပိုးမှုအပြင် မိုဘိုင်းစက်ပစ္စည်းအားသွင်းခြင်း၊ ခရီးဆောင်အိတ်သိမ်းဆည်းခြင်းနဲ့ ရေချိုးခန်းအပါအဝင် ပြည့်စုံတဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြေးဝန်ဆောင်မှုတွေကို ပေးအပ်ပါတယ်။

အပြေးလှုပ်ရှားမှုများအတွက် စပွန်ဆာပေးခြင်း

လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများကို စည်းလုံးစေပြီး တစ်ဦးချင်း၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို မြှင့်တင်ပေးရာတွင် အားကစား၏ အသွင်ပြောင်းနိုင်စွမ်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ကောင်းစွာ သိရှိပါသည်။ မာရသွန်ကဲ့သို့သော ကြီးမားသော အပြေးပွဲများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် ကျန်းမာသန်စွမ်းသော လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ရပ်ကို မြှင့်တင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးနောက် ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် အဓိပ္ပာယ်အသစ်တစ်ရပ်ကို ဖော်ဆောင်လာခဲ့ပြီး အားကစားနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခံနိုင်ရည်ရှိမှုကို အားပေးနေစဉ် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများကို ပြန်လည်ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် တရုတ်ပြည်မကြီးအတွက် အော့ဖ်လိုင်း မာရသွန်ပြိုင်ပွဲ ၂၄ ခုကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ခဲ့သည့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ဂုဏ်ယူမိပါသည်။