Dutch
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Leave Your Message
Vrouwentraining 1

Ons duurzaamheidsraamwerk en onze initiatieven

Duurzaamheidsplan voor de komende 10 jaar

ESG-vraagstukken vormen een belangrijk aandachtspunt voor de Groep in haar bedrijfsvoering en strategische planning, aangezien zij er continu naar streeft duurzaamheid diepgaand te integreren in de bedrijfsgroei. Begin 2021 heeft ons Duurzaamheidscomité het "Tienjarenplan voor Duurzaamheid" voor 2021-2030 opgesteld, dat zich richt op drie thema's: supply chain management, milieubescherming en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dit plan benadrukt de langetermijnverbintenis van de Groep tot duurzame ontwikkeling door milieu- en sociale prioriteiten in haar bedrijfsmodel te verankeren.

In lijn met de nationale klimaatdoelstellingen van China om de CO2-uitstoot in 2030 te laten pieken en in 2060 CO2-neutraal te zijn, hebben we ambitieuze doelen gesteld voor onze gehele waardeketen, van duurzame productinnovatie tot koolstofarme bedrijfsvoering. Hiermee willen we de milieu-impact van onze productie- en bedrijfsactiviteiten verminderen en een koolstofarme toekomst mogelijk maken.

Personeelsmanagement en investeringen in de gemeenschap vormen eveneens kernonderdelen van het plan. We garanderen eerlijke arbeidsomstandigheden, veilige werkomstandigheden en bieden onze medewerkers doorlopende training en ontwikkelingsmogelijkheden. Buiten onze organisatie ondersteunen we lokale gemeenschappen door middel van donaties, vrijwilligerswerk en het bevorderen van een cultuur van gezondheid en fitness. We streven ernaar positieve verandering te inspireren door sport te promoten en ons platform te gebruiken om te pleiten voor gelijkheid, inclusie en diversiteit.

Duurzaamheid bereiken vereist dat we onze gehele toeleveringsketen in ogenschouw nemen. We hebben strenge ESG-beoordelings- en capaciteitsontwikkelingsdoelstellingen vastgesteld binnen onze leveranciersprogramma's. Door middel van samenwerkingsverbanden werken we aan een meer verantwoorde toekomst. Zowel potentiële als huidige leveranciers moeten voldoen aan onze milieu- en sociale beoordelingscriteria. Door deze rigoureuze aanpak versterken we gezamenlijk onze weerbaarheid voor mens en planeet.

We hebben de afgelopen drie jaar aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van duurzaamheid dankzij de effectieve implementatie van ons plan. Om op deze successen voort te bouwen en de weg vrij te maken voor een duurzamere toekomst, verfijnen we ons duurzaamheidsraamwerk en onze strategie om in lijn te blijven met opkomende trends en continu vooruitgang te boeken in een richting die op de lange termijn een positieve impact heeft op onze stakeholders en het milieu. Met de voortdurende inzet van alle geledingen binnen de Groep streven we ernaar onze duurzaamheidsbet commitment in de sportkledingindustrie verder te versterken.

DUURZAME ONTWIKKELING VAN XTEP

Focusgebieden en voortgang van duurzaamheidsdoelstellingen

10yearplan_img010zr

² De Duurzame Ontwikkelingsdoelen zijn 17 onderling verbonden doelen die in 2015 door de Verenigde Naties zijn vastgesteld. Deze 17 doelen dienen als blauwdruk voor een betere en duurzamere toekomst voor iedereen en omvatten economische, sociaal-politieke en milieudoelstellingen die tegen 2030 moeten worden bereikt.

Duurzaamheidsrapport