Kazakh
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Leave Your Message
Әйелдерге арналған жаттығу 1

Біздің тұрақты даму құрылымымыз бен бастамаларымыз

10 жылдық тұрақты даму жоспары

ESG мәселелері Топтың жұмысында және стратегиялық жоспарлауында басты назарда болады, себебі ол тұрақтылықты корпоративтік өсуге терең интеграциялау үшін үздіксіз жұмыс істейді. 2021 жылдың басында біздің Тұрақтылық комитетіміз 2021-2030 жылдарға арналған «10 жылдық тұрақтылық жоспарын» белгіледі, ол үш тақырыпқа бағытталған: жеткізу тізбегін басқару, қоршаған ортаны қорғау және әлеуметтік жауапкершілік, бұл Топтың бизнес моделіне экологиялық және әлеуметтік басымдықтарды енгізу арқылы тұрақты дамуға ұзақ мерзімді міндеттемесін баса көрсетеді.

Қытайдың 2030 жылға қарай көміртегі шығарындыларының шыңына жету және 2060 жылға қарай көміртегі бейтараптығына қол жеткізу бойынша ұлттық климаттық мақсаттарына сәйкес, біз құндылықтар тізбегіміз бойынша тұрақты өнім инновациясынан бастап төмен көміртекті операцияларға дейін ауқымды мақсаттар қойдық, бұл төмен көміртекті болашақ үшін өндірістік және бизнес қызметіміздің қоршаған ортаға әсерін азайтуға бағытталған.

Қызметкерлерді басқару және қоғамға инвестиция салу да жоспардың негізгі құрамдас бөліктері болып табылады. Біз әділ еңбек тәжірибесін қамтамасыз етеміз, қауіпсіз жұмыс жағдайларын жасаймыз және қызметкерлерімізге үздіксіз оқыту және даму мүмкіндіктерін ұсынамыз. Ұйымымыздан тыс, біз жергілікті қауымдастықтарды қайырымдылық жасау, еріктілік жасау және денсаулық пен дене шынықтыру мәдениетін қалыптастыру арқылы қолдаймыз. Біз спортты насихаттау және платформамызды теңдік, инклюзивтілік және әртүрлілікті қолдау үшін пайдалану арқылы оң өзгерістерге шабыттандыруды мақсат етеміз.

Тұрақтылыққа қол жеткізу үшін бүкіл жеткізу тізбегімізді ескеру қажет. Біз жеткізушілер бағдарламаларымызда ESG бағалауы мен қуаттылықты дамытудың қатаң мақсаттарын белгіледік. Бірлескен серіктестіктер арқылы біз жауапты болашақты қалыптастыру үшін жұмыс істейміз. Әлеуетті де, қазіргі жеткізушілер де біздің экологиялық және әлеуметтік бағалау критерийлерімізге сәйкес келуі керек. Біз осы қатаң тәсілді қолдана отырып, адамдар мен планета үшін тұрақтылығымызды бірлесіп нығайтамыз.

Соңғы үш жылда жоспарымызды тиімді іске асыру арқылы біз тұрақты даму саласындағы көрсеткіштерімізде айтарлықтай ілгерілеушілікке қол жеткіздік. Осы жетістіктерді нығайтып, тұрақты болашаққа жол ашуды көздегендіктен, біз тұрақты даму шеңберіміз бен стратегиямызды дамып келе жатқан үрдістерге сәйкес келу және ұзақ мерзімді перспективада мүдделі тараптарымыз бен қоршаған ортаға оң әсер ететін бағытта үздіксіз алға жылжу үшін жетілдіріп жатырмыз. Топтың барлық деңгейлерінің үздіксіз міндеттемелерімен біз спорттық киім өнеркәсібіндегі тұрақты дамуға деген міндеттемелерімізді тереңдетуге тырысамыз.

XTEP-ТІҢ ТҰРАҚТЫ ДАМУЫ

Тұрақты даму мақсаттарының басым бағыттары және ілгерілеуі

10жылдық жоспар_img010zr

² Тұрақты даму мақсаттары – Біріккен Ұлттар Ұйымы 2015 жылы белгілеген өзара байланысты 17 мақсат. Барлығы үшін жақсырақ және тұрақты болашаққа қол жеткізудің жоспары ретінде қызмет ететін 17 мақсат 2030 жылға қарай қол жеткізілетін экономикалық, әлеуметтік-саяси және экологиялық мақсаттарды қамтиды.

Тұрақты даму туралы есеп