ESG
әлеуметтік жауапкершілік
Таланттыларды дамытып, қоғамға үлес қосыңыз
Қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту және оларға инвестиция салу әрқашан біздің мәдениетіміз бен құндылықтарымыздың негізінде болды. Қызметкерлер біздің үздіксіз инновацияларымыз бен табысымыздың қозғаушы күші болып табылады. Xtep компаниясында біз қызметкерлерімізді жоғары бағалаймыз және олардың өркендей алатын әртүрлі және инклюзивті жұмыс орнын құруға тырысамыз.
Қайырымдылық іс-шараларын физикалық және ақшалай қайырымдылықтар арқылы белсенді түрде қолдау, сондай-ақ қызметкерлерді ерікті қызметтерге қатысуға шақыру арқылы біздің тобымыз өзіміз жұмыс істейтін қауымдастықтарға деген берік міндеттемемізді көрсетеді. Осы күш-жігерге белсенді қатысу арқылы біз қызмет көрсететін қауымдастықтарға маңызды және ұзақ мерзімді әсер етуді мақсат етеміз.
Қызметкерлеріміздің өсуі мен әл-ауқатын қолдау
Біз қызметкерлеріміздің тобымыздың тұрақты дамуына қосқан елеулі үлесін мойындаймыз. Біздің тобымыздың қызметкерлерді басқару тәжірибесі бәсекеге қабілетті өтемақы мен кең ауқымды оқыту мүмкіндіктерін ұсыну арқылы таланттарды тартуға және сақтауға, сондай-ақ қамқорлық пен қолдау мәдениетін қалыптастыруға бағытталған. Біздің міндетіміз - қызметкерлеріміз өздерінің күшті жақтарын пайдалана алатын және тең мүмкіндіктерде әлеуетін аша алатын қауіпсіз, оң және қамқор жұмыс ортасын құру.
Қызметкерлерді біріктіру
Білікті және талантты қызметкерлер топтың ұзақ мерзімді дамуы мен табысының негізі болып табылады. 2023 жылғы жағдай бойынша бізде шамамен 9100 қызметкер бар, олар келесідей бөлінді.
2023 жылы қызметкерлерді сегменттеу
-
Жынысы бойынша бөлінген 
-
Жас тобы бойынша бөлінген 
-
Функция бойынша бөлінген 
-
Комиссия санаты бойынша бөлінген 
-
Аймақ бойынша бөлінген 
Таланттарды ұстап тұру
-
Біздің тобымыз Қытай Халық Республикасының Еңбек туралы заңына және Қытай Халық Республикасының Еңбек шарты туралы заңына сәйкес жұмысқа қабылдау және жұмысқа орналастыру процесінде әділдік пен бірізділікті қамтамасыз етеді. Біздің жан-жақты қызметкерлерге арналған нұсқаулықта жұмыс орнындағы тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету үшін өтемақы және жұмыстан босату, жұмысқа қабылдау және лауазымдық өсу, жұмыс уақыты, демалыс және т.б. сияқты негізгі мәселелер қамтылған. Биылғы жылы біздің қызметкерлердің тұрақсыздық деңгейі 27,4% құрады, бұл біздің мақсатты 30,0% деңгейінен төмен, бұл біздің таланттарды ұстап тұру жөніндегі ұзақ мерзімді мақсатымыз. -
Біз әділ және бәсекеге қабілетті еңбекақы мен жеңілдіктер жүйесін енгіздік. Қызметкерлерге өтемақы біліктілік, тәжірибе, жұмыс көлемі, өнімділік және ағымдағы нарықтық жағдайлар сияқты факторларға негізделіп анықталады. Біздің өтемақы төлемдеріміздің тартымды болып қалуын қамтамасыз ету үшін біздің тобымыз ең төменгі жалақы талабынан асып түседі және өтемақы жоспарымыздың негізділігін қамтамасыз ету үшін нарықтық өтемақы деректерін үнемі бағалайды. Негізгі жалақыдан басқа, біз компания ішінде ұзақ мерзімді мансаптық дамуды ынталандыруға және марапаттауға бағытталған қызметкерлердің теңдігін ынталандыру жоспарын іске қостық. -
Біз қызметкерлердің жұмысын қарау және лауазымдық өсу және жалақыны түзету туралы шешімдер қабылдау үшін тиімділікті басқарудың сенімді жүйесін енгіздік. Жүйеге құнды пікірлер алу үшін қызметкерлер мен басшылар арасында үнемі әңгімелесулер кіреді. Лауазымдық өсу және жалақыны түзету тіркелген бағалау нәтижелеріне негізделген, ал жақсы нәтиже көрсеткен адамдар қосымша бонустық ынталандыруларға құқылы. Сонымен қатар, біз топтағы жетілдіруді қажет ететін салаларды анықтау және әлеуеті жоғары қызметкерлерді тану үшін таланттарды үнемі тексеріп отырамыз. -
Біз жұмыс тиімділігін арттыру және қызметкерлердің өнімділігін арттыру үшін әрбір лауазымды, соның ішінде лауазым деңгейін, лауазымдық атағын және лауазымдық сипаттаманы нақтылайтын қызметкерлердің лауазымдық басқару жүйесін құрдық. Сондай-ақ, біз таланттарды ұстап тұруды оңтайландыру және жалдау тиімділігін арттыру үшін жалдауды басқару жүйесін және ішкі ауыстыру рәсімдерін жаңарттық.
2023 жылы қызметкерлерді сегменттеу
Жас тобы бойынша бөлінген
30 жасқа толмаған
37.8%
30-дан 50 жасқа дейін
23.4%
30-дан 50 жасқа дейін
23.4%
Жынысы бойынша бөлінген
Еркек
27.9%
Әйел
26.8%
Аймақ бойынша бөлінген
Гонконг
3.8%
Тайвань
5.0%
30-дан 50 жасқа дейін
27.7%
Басқа аймақтар
0.0%
Балалар еңбегі және мәжбүрлі еңбек
- Біздің топ еңбек құқықтары мен стандарттарына адал, барлық қызметкерлер өздерін қолдау тапқандай, құрметтелгендей сезінетін және ең жақсы нәтижелерге қол жеткізе алатын жұмыс атмосферасын жасайды. Біздің қызметкерлерге арналған нұсқаулықта балалар еңбегі мен мәжбүрлі еңбекті пайдалану саясатына, сондай-ақ басқа да әлеуметтік қамсыздандыру туралы ақпаратқа қарсымыз. Бұл нұсқаулықта инклюзивті және ашық жұмыс орнын сақтауға және қызметкерлерімізді жынысына, жасына, нәсіліне, ұлтына, отбасылық жағдайына, дініне және басқа да факторларға байланысты кемсітушіліктен қорғауға деген міндеттемеміз сипатталған.
- Этикалық тәжірибеге деген міндеттемемізге сәйкес, біз тиісті заңдар мен ережелерді сақтаймыз және барлық бизнесімізде балалар еңбегін және мәжбүрлі еңбекті пайдалануға қатаң тыйым саламыз. Мұны жүзеге асыру үшін біз кәмелетке толмаған жұмысшылардың жұмысқа орналаспауын қамтамасыз ету үшін іріктеу және жұмысқа орналастыру процесінде қатаң тексеру және бақылау рәсімдерін енгіземіз. Сондай-ақ, әділдік пен заңдылықты қамтамасыз ету үшін олардың жұмыспен қамту тәжірибесін үнемі қарап отырамыз. Есепті кезеңде біз еңбек стандарттары туралы заңдар мен ережелердің елеулі бұзушылықтарын анықтаған жоқпыз.
- Жеке бизнесімізден басқа, этикалық еңбек тәжірибелеріне деген міндеттемеміз жеткізу тізбегімізге де қатысты. Әлеуетті және қолданыстағы жеткізушілерді бағалау кезінде біздің тобымыз олардың заңды құқықтары мен мүдделерін қорғау жөніндегі күш-жігеріміздің бөлігі ретінде олардың негізгі еңбек құқықтарына және қызметкерлерге ұсынатын тұру және тамақтандыру қызметтерінің стандарттарына сәйкестігін бағалайды. 2023 жылы жеткізу тізбегін бағалау кезінде балалар еңбегі немесе мәжбүрлі еңбек оқиғаларын таппадық.
2023 жылы жеткізу тізбегіміздегі балалар еңбегі немесе мәжбүрлі еңбек оқиғаларының саны
0
Еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау
- Қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін қорғау - біздің басты басымдығымыз. Биыл біз еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығына қатысты тәуекелдерді басқару және азайту үшін ISO 45001:2018 еңбекті қорғау және қауіпсіздікті басқару жүйесі (OHSMS) сертификатын жаңартуды аяқтап, тапсырдық. Біздің тобымыз сонымен қатар тиісті стандарттарға, заңдарға және ережелерге сәйкес келеді, жұмыс процедуралары мен процестеріне нұсқаулық беру үшін стандартты жұмыс процедураларын, жұмыс нұсқауларын және нұсқаулықтарды әзірлейді.
- Еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығына қатысты біздің алдын алу шараларымыз көп қырлы, бұл қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз етуге деген берік міндеттемемізді көрсетеді. Біз ықтимал қауіпсіздік қауіптерін тез арада жою үшін анықталған тәуекелдер бойынша мақсаттарды, стандартталған процедураларды және төтенше жағдайларға ден қою жоспарларын белгіледік. Сондай-ақ, алдын алу шараларының тиімді болуын және түзету шараларының дұрыс енгізілуін қамтамасыз ету үшін еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын басқару жүйесін үнемі қарап отырамыз.
- Біздің тобымыз еңбекті қорғау және қауіпсіздік комитетін құрды, ол денсаулық пен қауіпсіздік көрсеткіштерін қарауға және үнемі есеп беруге жауапты. Әр ауысымда алдыңғы қатардағы жұмысшылардың өндіріс процесінде біздің қауіпсіздік процедураларымызды сақтап тұрғанын тексеру үшін кәсіби денсаулық сақтау және қауіпсіздік жөніндегі қызметкер қатысады. Барлық жұмысшылар әр ауысым алдында қауіпсіздік бойынша нұсқаулықтан өтеді және әр ауысымнан кейін ауысым кезінде байқалған кез келген ықтимал қауіпсіздік қауіптерін қорытындылайды. Бұл тәсіл қызметкерлерге қауіпсіз жұмыс ортасын сақтау туралы тиімді еске салғыш ретінде қызмет ете алады. Біз қызметкерлердің жұмысын қамтамасыз ету үшін кеңселеріміз бен зауыттарымызға хабарландыру тақталары мен LED дисплейлер орнаттық.
- Біз өрт қауіпсіздігі жабдықтарымызды үнемі күтіп ұстаймыз және жөндейміз, сондай-ақ жеке қорғаныс құралдарын үнемі және күтпеген жерден тексеріп отырамыз. Арнайы жабдықтар, өрт сөндіру жабдықтары, бақылау жүйелері және техника жұмысшыларды қажетті қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету үшін үнемі күтіп ұсталып, жаңартылып отырады. Биылғы бағалауда ешқандай елеулі қауіпсіздік қатерлері анықталған жоқ. Сонымен қатар, біз үш жыл сайын нысандарымыз бен өндірістеріміздегі кәсіптік қауіптерді бағалау жүргіземіз және кәсіптік тәуекелдерді анықтау үшін жыл сайынғы тексерулер жүргіземіз. Осы тұрақты бағалаулар мен жыл сайынғы тексерулер арқылы біз жұмыс ортасындағы кез келген қауіпсіздік мәселелерін анықтаймыз және әлеуетті кәсіптік қауіптерге қатысты стандарттарға сәйкестікті қамтамасыз етеміз. Биылғы бағалауда ешқандай елеулі қауіпсіздік қатерлері анықталған жоқ.
Біздің топ сонымен қатар өндіріс кезіндегі кәсіби тәуекелдерді азайту үшін автоматты кесу машиналары және компьютерлендірілген тігін машиналары сияқты интеллектуалды өндірістік жабдықтарды енгізді. Кез келген ықтимал тәуекелдерге жауап ретінде біздің компания «абайсыздыққа жол бермеу» қағидатына сәйкес ықтимал апаттарды жою үшін «Қауіпсіздік жоспарын басқару ережелерін» және «Төтенше жағдайлар жоспарын» әзірледі.
Еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығына келетін болсақ, 2023 жылы біз заңдар мен ережелерді бұзатын және біздің тобымызға айтарлықтай әсер ететін ешқандай оқиғаны анықтаған жоқпыз. Жыл ішінде болған 33 жұмысқа байланысты жазатайым оқиғалардың ішінде көпшілігі жұмысқа бара жатқанда және жұмыстан қайтып келе жатқанда болған жол-көлік оқиғалары болды. Барлық жағдайлар өндірістік жарақатты бағалау және кейінгі шараларды қабылдау үшін жергілікті билік органдарына хабарланды.
2023 жылы қызметкерлерді сегменттеу
2023 жылы қызметкерлерді сегменттеу
Жұмысқа байланысты өлім саны (2021-2023)
0
Жұмысқа байланысты жарақаттар саны
33
Жұмысқа байланысты жарақат алу салдарынан шығындар Күндер саны
1858
Қызметкерлердің денсаулығы мен әл-ауқатын жақсарту бойынша оқыту
- Денсаулық және қауіпсіздік туралы хабардарлықты жоғары деңгейде ұстау үшін біз қызметкерлеріміздің кез келген апатқа дұрыс жауап беруіне, дайындық жұмыстарын күшейтуге және төтенше жағдайлар жоспарындағы ықтимал кемшіліктерді анықтауға мүмкіндік беретін төтенше жағдайлар бойынша жаттығуларды үнемі өткізіп тұрамыз. Сондай-ақ, жаңа қызметкерлерге, ішкі ауысқан қызметкерлерге және қайта қабылданған қызметкерлерге жұмыс орнындағы ықтимал қауіптер туралы хабардар болу үшін жұмыс қауіпсіздігі және жарақаттанудың алдын алу бойынша тренингтер өткіземіз. Біздің топтың басшылығы сонымен қатар апат жағдайларын бірлесіп талдайды, себептерін анықтайды және алдын алу шараларын әзірлейді. Биыл біз арнайы лауазымдардағы жұмысшылар үшін қосымша еңбек гигиенасын бағалау жүргіздік.
- Еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығынан басқа, біз қызметкерлеріміздің денсаулығы мен әл-ауқатын қолдауға да міндеттенеміз. Біздің топ жыл сайын қызметкерлердің денсаулыққа қатысты ықтимал мәселелерін анықтау және олардың жұмысқа деген ынтасын арттыру үшін тегін медициналық тексеруден өтеді. Қызметкерлеріміздің жалпы денсаулығын жақсарту мақсатында біз суық тиюдің алдын алу және эмоционалды басқару сияқты денсаулыққа қатысты кеңестер беретін денсаулық туралы хабардарлықты арттыру бағдарламасын іске қостық.
Оқыту және дамыту
Қызметкерлерімізді қолдау және олардың дағдыларын жетілдіруге көмектесу - күшті және тиімді жұмыс күшін құрудың маңызды құрамдас бөлігі. Біз қызметкерлерді практикалық дағдылармен қаруландыру және оларды біздің корпоративтік құндылықтарымызға сәйкестендіруге көмектесетін оқыту және дамыту бағдарламаларын бағалаймыз.
Біздің топтың 2023 жылғы жалпы дайындығы 5
Берілген курстардың жалпы саны
1025Есік курстары
Жалпы жаттығу сағаттары
438 099Сағат
Оқу сабақтарының жалпы саны
1858Тапсырыс
2023 жылы оқытылған қол жұмысшыларының пайызы 5
Жынысы бойынша бөлінген
ӘЙЕЛ100%
ЕРКЕК100.0%
-
Жынысы бойынша бөлінген
Бөлшек сауда қызметкерлері100.0%Өндіріс қызметкерлері100.0%Кеңсе қызметкерлері100.0% -
Қиын үй көмекшілерінің түрлері бойынша жіктеледі
Жоғары басшылық100.0%Жалпы басқару100.0%Басқарушы емес топ100.0%
2023 жылы орташа оқу сағаттары
Жынысы бойынша бөлінген
ӘЙЕЛ52.2САҒАТ
ЕРКЕК39.2САҒАТ
-
Жынысы бойынша бөлінген
Бөлшек сауда қызметкерлері247.9САҒАТӨндіріс қызметкерлері1.7САҒАТКеңсе қызметкерлері64.1САҒАТ -
Қиын үй көмекшілерінің түрлері бойынша жіктеледі
Жоғары басшылық142.7САҒАТЖалпы басқару155.9САҒАТБасқарушы емес топ43.9САҒАТ
Әртүрлі оқу бағдарламаларын отын ретінде зерттеу арқылы біздің Xtep таланттар орталығы қызметкерлердің өсуі мен ілгерілеуінің негізгі қозғаушы күшіне айналды, қызметкерлердің біліктілігі мен өнімділігін арттыру үшін курстардың кең ауқымын ұсынады. Оған кәсіби даму жоспарларын бейімдеуге арналған мамандандырылған оқу курстары мен онлайн оқыту платформалары кіреді, бұл мақсатты және тиімді дағдыларды жетілдіруді қамтамасыз етеді. 2023 жылы біздің онлайн оқыту платформамызда 3533 белсенді стипендиат тіркелді.
2023 жылы Xtep онлайн оқыту платформасындағы белсенді қатысушылар (2022 жылмен салыстырғанда)
28.29% Xtep таланттар орталығы ұсынатын оқу курстарын келесі екі түрге бөлуге болады:
- Xtep таланттар орталығы ұсынатын оқу курстары
- Кәсіби талантты дамыту
- Басқарушылық таланттарды дамыту
- 894курстар
- 131курстар
Сонымен қатар, біз білім беру мекемелерімен ынтымақтастықты нығайттық, кампустағы жұмысқа орналастыру және қоғамдастыққа жұмысқа орналастыру арқылы жаңа және мамандандырылған таланттарды белсенді түрде дамыттық және тобымыздың даму стратегиясын қолдау үшін үздіксіз тамаша таланттар қорын қамтамасыз еттік. Жыл ішінде біз Бейжің сән технологиялары институтымен және Цзяннань университетімен үздіксіз ынтымақтастығымыз арқылы аяқ киім және киім өнеркәсібіндегі таланттарды дамытуды жалғастырамыз. Біз дағдылары мен әлеуеті бар үміткерлерді табу және тарту үшін білім беру мекемелерімен белсенді түрде өзара әрекеттесуді жалғастырамыз.
2023 жылға арналған негізгі оқыту жобалары 
Бірдей жиілікті резонанстық мәндер жобасы
Біздің топтың негізгі құндылықтарын әртүрлі деңгейлерге біріктіру үшін біз «Бірдей жиілік резонанстық құндылықтар жобасын» іске қостық. Алдымен, ортақ құндылықтарды анықтау үшін негізгі көшбасшылардың пікірлерін сұраймыз. Содан кейін бұл құндылықтар бірқатар басшылық қағидаттарға ресімделді.
Біздің топтың негізгі құндылықтарын әртүрлі деңгейлерге біріктіру үшін біз «Бірдей жиілік резонанстық құндылықтар жобасын» іске қостық. Алдымен, ортақ құндылықтарды анықтау үшін негізгі көшбасшылардың пікірлерін сұраймыз. Содан кейін бұл құндылықтар бірқатар басшылық қағидаттарға ресімделді.
Кейінгі іс-шаралар күнделікті жұмысқа құндылықтарды енгізуге және насихаттауға бағытталған, мысалы, белгілі бір қызметкерлерге мәдени тәлімгер болуға рұқсат беру, әртүрлі кеңселерде бетпе-бет семинарлар өткізу және онлайн оқыту модульдерін әзірлеу. Жоғары басшылықтың микробейнелері мен күнделікті қолтаңбалары, сондай-ақ «ауыр жұмыс», «инновация», «ынтымақтастық» және «ұтымды» тақырыптары бар 7 таңдалған әңгіме және 20 кейс-стади бүкіл топ бойынша құндылықтарды одан әрі бейнелейді. Көп өлшемді тәсілді қолдану арқылы бағдарлама мәдени деңгейдегі барлық қызметкерлер арасында ортақ көзқарас пен құндылықтарды насихаттады.
2023 жылға арналған негізгі оқыту жобалары
Біз қызметкерлеріміздің жалпы әл-ауқатына міндеттенеміз. Әл-ауқатты кеңейтуден бастап мәдени бастамаларды жақсартуға дейін, біз адамдардың жұмыста да, одан тыс жерлерде де өздерін жақсы жағынан көрсете алатын қолайлы орта жасауға тырысамыз.
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен көңіл-күйін жақсарту үшін біз заңды сақтандыру, ақылы демалыс және үнемі медициналық тексерулер сияқты қолданыстағы жеңілдіктерді жақсарту арқылы қызметкерлердің әл-ауқатын жақсарту жоспарымызды кеңейтіп жатырмыз. Сондай-ақ, біз қызметкерлердің асханасын әртүрлі пайдалы және дәмді тағамдарды ұсыну үшін жаңарттық. Қолдау көрсететін корпоративтік мәдениетті қалыптастыру аясында біз қызметкерлерге шабыттандыратын әңгімелермен бөлісуге, жетістіктерді атап өтуге және тиесілілік сезімін дамытуға мүмкіндік беретін «Күн шуағымен бөлісу» науқанын бастадық. Қызметкерлердің әл-ауқаты мен адалдығына деген қамқорлығымызды көрсету үшін біз жүгіру мәдениетін дамыту үшін әртүрлі қызығушылық клубтарын құрдық.
Біз Халықаралық әйелдер күні, Еңбек күні және Ана күні мен Әкелер күні сияқты отбасылық күндерде мерекелік іс-шаралар өткіземіз. Осы іс-шаралар арқылы біз қызметкерлердің жұмыста да, жеке өмірінде де атқаратын әртүрлі рөлдерін түсіндік. Тиісті міндеттерімізді мойындай отырып, біз жұмыстағы тепе-теңдікті бағалайтын қолдаушы орта құруға тырысамыз. Сондай-ақ, біз қызметкерлермен байланысымызды нығайту және қолдаушы мәдениетке деген міндеттемемізді арттыру үшін оларға туған күніне сыйлықтар береміз. Қызметкерлерімізге күтпеген қаржылық қиындықтарды жеңуге көмектесу үшін біз қиын кезеңдерде қаржылық көмек көрсету үшін қызметкерлердің өзара көмек қорын құрдық. Бұл қор қызметкерлерге түсетін қысымды жеңілдетуге көмектеседі, оларға жұмысына толықтай берілуге мүмкіндік береді және күтпеген жағдайлар туындаған жағдайда экономикалық қиындықтарды жеңе алатынына кепілдік береді.
Икемді жұмыс тәртібі
Заманауи жұмыс үлгілеріне жақсы бейімделу және әртүрлі қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін біз қатысуды басқару жүйемізді жаңарттық және икемді тіркелу нұсқаларын енгіздік. Қызметкерлер енді өздерінің рөлдері мен лауазымдық міндеттеріне негізделген жұмыс уақытын таңдай алады. Сондай-ақ, біз қашықтан жұмыс істеу функциясын қостық, бұл қызметкерлерге қажет болған жағдайда үйден жұмыс істеуге және жұмыс өмірінің тепе-теңдігін сақтауға мүмкіндік береді. Осы өзгерістер арқылы біз икемділік пен қолдау мәдениетін дамытуға тырысамыз, бұл қызметкерлердің өздерін сенімді сезінуіне және уақыттарын әртүрлі жеке және кәсіби қажеттіліктеріне сәйкес жоспарлай алуына мүмкіндік береді.
Басқа провинциялардан келген қызметкерлер үшін үйдегі демалысты ұзарту
Заманауи жұмыс үлгілеріне жақсы бейімделу және әртүрлі қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін біз қатысуды басқару жүйемізді жаңарттық және икемді тіркелу нұсқаларын енгіздік. Қызметкерлер енді өздерінің рөлдері мен лауазымдық міндеттеріне негізделген жұмыс уақытын таңдай алады. Сондай-ақ, біз қашықтан жұмыс істеу функциясын қостық, бұл қызметкерлерге қажет болған жағдайда үйден жұмыс істеуге және жұмыс өмірінің тепе-теңдігін сақтауға мүмкіндік береді. Осы өзгерістер арқылы біз икемділік пен қолдау мәдениетін дамытуға тырысамыз, бұл қызметкерлердің өздерін сенімді сезінуіне және уақыттарын әртүрлі жеке және кәсіби қажеттіліктеріне сәйкес жоспарлай алуына мүмкіндік береді.
Жұмыс істейтін аналарды қолдау шаралары
Біз кеңседе мейірбикелік бөлмелерді қосу және отбасыларға арналған жұмыс орнын құру бойынша шаралар қабылдадық. Бұл жеке кеңістіктер жұмыс істейтін аналарға жұмыс күндері сәбилерінің қажеттіліктерін қанағаттандыруға мүмкіндік береді. Біздің мақсатымыз - барлық қызметкерлер отбасылық және жұмыс міндеттерін теңестіре алатын инклюзивті жұмыс орнын құру.
Әртүрлілік, әділдік және инклюзивтілік
Біздің топ әртүрлі, әділ және инклюзивті (DEI) корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға үлкен мән береді. Осы маңызды құндылықтарды нығайту және бекіту үшін біз Қызметкерлерге арналған нұсқаулықта тиісті саясатты тұжырымдадық және DEI-ге қатысты практикалық шараларды жүзеге асырдық. Біз барлық қызметкерлер үшін тең жұмыспен қамту мүмкіндіктерін қамтамасыз етуге, әділ және ашық жұмысқа қабылдау процесін қамтамасыз етуге және басқарушылық лауазымдардағы әйелдердің үлесін үнемі арттыруға ұмтыламыз.
Қызметкерлердің пікірлері әртүрлі және инклюзивті жұмыс ортасын қалыптастыру үшін өте маңызды. Біз қызметкерлерден кадрлар және әкімшілік бөлімдеріміздің жұмысы туралы пікір алу үшін жыл сайын екі рет қанағаттанушылық сауалнамасын жүргіземіз. Сонымен қатар, біз қызметкерлердің ұжымдық келіссөздер жүргізу құқықтарын және бірлестік бостандығын қорғайтын заңнамалық ережелерді қатаң сақтаймыз. Біз қызметкерлерді қазіргі уақытта 1700-ден астам мүшесі бар компания кәсіподағына қосылуға шақырамыз.
Барлық қызметкерлер үшін әділдік пен әділдікті қамтамасыз ету үшін біз әртүрлі деңгейлер арасындағы байланыс пен үйлестіруді жеңілдету үшін көп деңгейлі басқару тобын құрдық. Сондай-ақ, қызметкерлердің наразылығын шешу үшін кадрлар бөлімінің мүшелерін, шағымданушының басшысын, шағымданушымен жұмыс қарым-қатынасы бар бөлім басшыларын және басшымен бір деңгейде үш адамды қамтитын шолу тобын құрдық. Бұл топтың міндеті - барлығы үшін әділ және инклюзивті жұмыс ортасын сақтау мақсатында кез келген шағымдарды әділ және теңгерімді бағалау.
Әйел басқарушылардың үлесі
36%
Жалпы және жоғары басшылықты қоса алғанда
Қоғамымызға оң әсер ету
Біз тұрақты дамудың негізгі қозғаушы күші әлеуметтік жауапкершілікті орындау екенін терең түсінеміз. Сондықтан біздің тобымыз тұрақты өсімді ілгерілетуге және жұмыс істейтін қауымдастықтарға оң әсер ететін әртүрлі бастамалар арқылы әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға міндеттенді. Болашаққа көз жүгіртсек, біз корпоративтік күшті жақтарымызды пайдалануды және қайырымдылық іс-шараларына қатысуды жалғастырамыз.
Спортты және белсенді өмір салтын насихаттау
Xtep әлеуметтік әл-ауқатты жақсартуға және қызмет көрсететін қауымдастықтарға белсенді инвестиция салуға міндеттенеді. Біз қоғамдастыққа серпін береміз және марафондық іс-шараларға демеушілік жасау сияқты стратегиялық бастамалар арқылы салауатты өмір салтын насихаттаймыз, бұл тұрғындарды демалыс жүгіру арқылы оң өмір салтын ұстануға шақырады. Біз сондай-ақ спортшыларға жақсартылған өнімділік өнімдерін ұсыну үшін инновациялық жүгіру өнімдерін әзірлейміз, бұл белсенді өмір салтын жағымды етеді.
Xtep жүгіру клубы 
Қытайдың құрлық тұрғындарының денсаулық туралы хабардарлығының артуына және жүгіру үрдісінің өсуіне бейімделу үшін біз Xtep жүгіру клубын құруды жеделдеттік. 2023 жылдың 31 желтоқсанындағы жағдай бойынша, Қытайдың құрлықтық бөлігінде барлығы 65 Xtep жүгіру клубы бар, бұл екі миллионнан астам Xtep мүшелері үшін құндылық жасайды.
Біздің клуб жүгіруді адамдардың күнделікті өміріне енгізуге, кәсіби қызметтер көрсетуге және жүгіру тәжірибесін насихаттауға және байытуға бағытталған. Xtep жүгіру клубы Xtep жүгіру экожүйесінің ажырамас бөлігіне айналды, кеңес беру, жүгіру топтарына қолдау көрсету, сондай-ақ мобильді құрылғыларды зарядтау, жүк сақтау және душ кабиналарын қоса алғанда, кешенді кәсіби жүгіру қызметтерін ұсынады.
Жүгіру іс-шараларына демеушілік
Біз спорттың қауымдастықтарды біріктірудегі және жеке адамдардың әл-ауқатын жақсартудағы өзгеріс күшін жақсы білеміз. Марафондар сияқты ауқымды жүгіру іс-шараларына демеушілік жасау біздің салауатты және белсенді қоғамды ілгерілету миссиямыздың негізі болып табылады. Эпидемиядан кейін бұл іс-шаралар жаңа мағынаға ие болды - спорт пен психологиялық тұрақтылықты ынталандыра отырып, қауымдастықтарды қайта байланыстыру. Біз 2023 жылы Қытайдың құрлықтық бөлігінде 24 оффлайн марафон жарысына демеушілік жасағанымызға мақтанамыз.
Xtep демеушілігімен марафон
2023 жылғы Endorphin Elite жартылай марафоны сәтті аяқталды
2023 жылдың 26 ақпанында Юньнань провинциясының Цюцзин қаласында 2023 жылғы Sokoni Endorphin Elite жартылай марафоны басталды. Барлығы 36 элиталық жүгіруші Endorphin Elite жүгіру аяқ киімін киіп, өте биік таулы жағдайларда жарысып, армандарын жүзеге асыруда, үнемі өздерін сынап көруде.
Бұл марафон Sony компаниясының 125 жылдық мерейтойлық «Батылдықты жинау» манифестінің бөлігі болып табылатын «Алып тас жобасының» алғашқы қадамы болып табылады. Бұл бағдарлама жас спортшыларды жоғары сапалы жабдықтармен және жарыстарға қатысу мүмкіндіктерімен қамтамасыз ету арқылы қолдауға, болашақ жас жүгірушілерге армандарына жетуге көмектесуге бағытталған.
Xtep Гонконг жастар қауымдастығының қайырымдылық серуендеу шарасына демеушілік етеді
18 қарашада Xtep демеушілердің бірі ретінде Гонконг жастар қауымдастығы ұйымдастырған «Жастардың қайырымдылық серуені 2023» шарасын қолдады. Бұл қайырымдылық шарасы жастардың қиындықтарын қолдауға арналған және оларды қоғамның жауапты мүшелеріне айналдыруға бағытталған. Xtep сонымен қатар өз қызметкерлерін іс-шараға қатысуға шақырады. Күн сайын жасөспірімдер қоғамға оң үлес қосу үшін әртүрлі дүңгіршектер дайындайды, ал қатысушы қызметкерлер мұны ұнатады. Бұл бастама жастарға қоғамға көрнекті үлес қосушылар болуға көмектесуге бағытталған, ал Xtep қызметкерлері жастардың қоғамға белсенді түрде интеграциялануына белсенді қатысып, күш-жігерін бағалайды.
Жасөспірімдер спорты индустриясын дамытуды қолдау үшін Чэнду Универсиадасына демеушілік жасау
Чэндудегі Дүниежүзілік Университет ойындары жаңбырлы жылдан кейін 28 шілдеден 8 тамызға дейін өтті. Универсиаданың ресми серіктесі ретінде Xtep жастарға армандарына жетуге және әлемге ұлы елдерден келген жастардың күшін көрсетуге көмектесу үшін тек ресми жабдықтық қолдау көрсетеді.
K · SWISS 2023 жылғы Akley Hong Kong пикбол ашық чемпионатының демеушісі
K · SWISS теннисті әрқашан қолдап келеді және соңғы жылдары бадминтон спортын белсенді түрде насихаттап, танымал етті. K · SWISS 5 қарашада өткен Гонконгтағы ең ірі халықаралық бадминтон турнирі - 2023 жылғы 0akley Hong Kong Open-ке демеушілік жасады және қатысты. K · SWISS ұйымдастырушылар мен қонақтарға тұрақты спорттық аяқ киіммен қамтамасыз етеді және жеңімпаздарға жарыс сыйлықтары ретінде жоғары сапалы теннис аяқ киімдерін ұсынады.
Салауатты өмір салтын насихаттауға арналған UBS Hong Kong отбасылық спорт күніне демеушілік
Sokoni компаниясы 28 қазанда өтетін UBS Гонконг отбасылық спорт күніне спорттық жабдықтарды қолдау көрсетеді. Бұл іс-шара UBS қызметкерлері мен олардың отбасылары үшін салауатты өмір салтын насихаттауға бағытталған маңызды жиын болып табылады. Іс-шара күні 700-ден астам қатысушы болды, ал екі көрнекті спортшы, Оу Кайчун мен Ши Вэйсюн, өздерінің шабыттандыратын әңгімелерімен бөлісу үшін арнайы шақырылды. Сонымен қатар, конференцияда UBS қызметкері Чен Вэнфэнді іс-шара барысында роликті коньки тебу аралдары чемпионатында күміс медаль жеңіп алуымен құттықтады.
Қайырымдылық және қайырымдылық шаралары
Xtep компаниясында біз жауапкершілікпен жұмыс істеуге және жұмыс істейтін қауымдастықтарға қайтарым жасауға міндеттенеміз. Біздің тобымыз азаматтардың қатысу мәдениетін қалыптастыру арқылы қауымдастығымызды жақсартады. Біз ықпалды қоғамдық іс-шараларға белсенді түрде қатысамыз, жергілікті қайырымдылық ұйымдарымен ынтымақтасамыз және қызметкерлерімізді ерікті іс-шараларға қатысуға шақырамыз. 2023 жылы біз 77 миллион юаньнан астам сомаға спорттық киімдерді сыйға тарттық және бірнеше қоғамдық бағдарламаларға қайырымдылық жасадық.
2023 жылы қайырымдылықтардың құны тым көп болды
юань 77 МИЛЛИОН
Спорттық киім және ақша
Ганьсу және Цинхай провинцияларындағы жер сілкінісінен зардап шеккендерге көмек көрсету
2023 жылдың 18 желтоқсанында Ганьсу провинциясында 6,2 баллдық жер сілкінісі болып, көптеген аудандарда апатты өлім мен үлкен шығынға әкелді. Апат климаты қатал биік таулы аудандарда орын алып, жергілікті инфрақұрылым мен қызметтерге қатты әсер етті. Дағдарысты жеңу үшін Xtep компаниясы зардап шеккен қауымдастықтардағы төтенше жағдайлар мен қалпына келтіру жұмыстарын қолдау үшін Қытайдың келесі ұрпақ білім беру қоры арқылы 20 миллион юаньға бағаланған жылы оқшаулағыш материалдарды сыйға тартты.
Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй аймағы және Қытайдың солтүстік-шығысындағы су тасқынымен күресуге көмектесу
2023 жылдың тамыз айында «Дуруй» желінің әкелген нөсерінен зардап шеккен Қытайдың солтүстік аймағында су тасқыны және геологиялық апаттар болды. Апаттан кейінгі көмек жұмыстарын қолдау үшін Xtep Қытай жастарды дамыту қоры 20 миллион юаньға бағаланған материалдарды қайырымдылыққа берді. Xtep көрсеткен көмек төтенше жағдайлардан құтқару жұмыстарын күшейтіп, апатқа ұшыраған аудандарды ұзақ мерзімді қалпына келтіру мен қайта құруға негіз қалады.
Xtep жастардың дамуын қолдау үшін алдағы төрт жылда қосымша 100 миллион юань бөлу үшін China Next Generation Education Foundation-мен серіктестік орнатты
Xtep көптеген жылдар бойы Қытайдың келесі ұрпақ білім беру қоры арқылы «Махаббат желкені» - арнайы өсу бағдарламасын қолдап келеді. Бұл шара шалғай аудандардағы жастар арасында белсенді өмір салтын және спортты дамытуды насихаттауға бағытталған. 2023 жылдың маусым айында топ жастар спортын дамыту бойынша осы ұзақ мерзімді серіктестікті кеңейту және көбірек жастарға пайда әкелу үшін алдағы төрт жыл ішінде қосымша 100 миллион юаньға спорттық жабдықтарды сыйға тартуға уәде берді.
Жеті жыл бұрын жүзеге асырылғаннан бері біздің тобымыз осы іс-шара арқылы шамамен 200 миллион юаньға тең ресурстарды қайырымдылыққа берді. Бұл іс-шара 20 провинциядағы 3700-ден астам мектеп пен 570 000 оқушыға пайда әкеледі.
