ESG
sosial ansvar
Utvikle talenter og bidra til samfunnet
Å styrke og investere i ansatte har alltid vært kjernen i vår kultur og våre verdier. Ansatte er drivkraften bak vår kontinuerlige innovasjon og suksess. Hos Xtep verdsetter vi våre ansatte høyt og streber etter å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass der de kan trives.
Ved aktivt å støtte veldedige aktiviteter gjennom fysiske og økonomiske donasjoner, samt å oppmuntre ansatte til å delta i frivillig arbeid, viser gruppen vår vår urokkelige forpliktelse til lokalsamfunnene vi opererer i. Ved å delta aktivt i disse anstrengelsene, tar vi sikte på å ha en meningsfull og varig innvirkning på lokalsamfunnene vi tjener.
Støtte våre ansattes vekst og velvære
Vi anerkjenner det betydelige bidraget våre ansatte gir til bærekraftig utvikling av konsernet vårt. Konsernets praksis for medarbeiderstyring fokuserer på å tiltrekke og beholde talenter ved å tilby konkurransedyktig kompensasjon og omfattende opplæringsmuligheter, samt å fremme en kultur preget av omsorg og støtte. Vår forpliktelse er å skape et trygt, positivt og omsorgsfullt arbeidsmiljø der våre ansatte kan utnytte sine styrker og slippe løs sitt potensial gjennom like muligheter.
Ansattkombinasjon
Dyktige og talentfulle medarbeidere er hjørnesteinen i konsernets langsiktige utvikling og suksess. Per 2023 har vi omtrent 9100 ansatte, fordelt som følger.
Ansattsegmentering i 2023
-
Delt etter kjønn 
-
Fordelt etter aldersgruppe 
-
Delt på funksjon 
-
Fordelt på provisjonskategori 
-
Delt etter region 
Talentrening
-
Gruppen vår overholder arbeidsloven i Folkerepublikken Kina og arbeidskontraktloven i Folkerepublikken Kina, noe som sikrer rettferdighet og konsistens i rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Vår omfattende ansatthåndbok kan dekke viktige problemstillinger som kompensasjon og oppsigelse, rekruttering og forfremmelse, arbeidstid, ferie osv., for å fremme like muligheter på arbeidsplassen. I år er vår medarbeideromsetningsrate 27,4 %, som fortsatt er under målet vårt på 30,0 %, og støtter vårt langsiktige mål om å beholde talenter. -
Vi har implementert et rettferdig og konkurransedyktig kompensasjons- og fordelssystem. Ansattes kompensasjon fastsettes basert på faktorer som kvalifikasjoner, erfaring, jobbomfang, ytelse og gjeldende markedsforhold. For å sikre at kompensasjonen vår forblir attraktiv, overstiger gruppen vår minstelønnskravet og evaluerer regelmessig markedskompensasjonsdata for å sikre at kompensasjonsplanen vår er rimelig. I tillegg til grunnlønnen har vi også lansert en aksjeinsentivordning for ansatte som tar sikte på å motivere og belønne langsiktig karriereutvikling i selskapet. -
Vi har implementert et robust system for ytelsesstyring for å gjennomgå ansattes ytelse og informere beslutninger om forfremmelse og lønnsjustering. Systemet inkluderer regelmessige samtaler mellom ansatte og ledere for å få verdifull tilbakemelding. Forfremmelse og lønnsjusteringer er basert på registrerte evalueringsresultater, og personer som presterer godt er kvalifisert for ytterligere bonusinsentiver. I tillegg gjennomfører vi regelmessig talentvurderinger for å identifisere forbedringsområder og anerkjenne ansatte med stort potensial i konsernet. -
Vi har etablert et system for stillingsstyring for ansatte som tydeliggjør hver stilling, inkludert stillingsnivå, tittel og stillingsbeskrivelse, for å forbedre driftseffektiviteten og øke de ansattes produktivitet. Vi har også oppdatert vårt rekrutteringsstyringssystem og interne overføringsprosedyrer for å optimalisere talentbevaring og forbedre rekrutteringseffektiviteten.
Ansattsegmentering i 2023
Fordelt etter aldersgruppe
Under 30 år gammel
37,8%
30 til 50 år gammel
23.4%
30 til 50 år gammel
23.4%
Delt etter kjønn
Mann
27,9%
Hunn
26,8%
Delt etter region
Hongkong
3,8%
Taiwan
5.0%
30 til 50 år gammel
27,7%
Andre regioner
0,0%
Barnearbeid og tvangsarbeid
- Gruppen vår er forpliktet til arbeidstakerrettigheter og -standarder, og skaper et arbeidsmiljø der alle ansatte føler seg støttet, respektert og i stand til å yte sitt beste. Ansatthåndboken vår motsetter seg også retningslinjer for bruk av barnearbeid og tvangsarbeid, samt annen velferdsinformasjon. Denne håndboken beskriver vår forpliktelse til å opprettholde en inkluderende og transparent arbeidsplass, og beskytte våre ansatte mot diskriminering basert på kjønn, alder, rase, nasjonalitet, sivilstatus, religion og andre faktorer.
- I samsvar med vår forpliktelse til etisk praksis, overholder vi relevante lover og forskrifter og forbyr strengt bruk av barnearbeid og tvangsarbeid i alle våre virksomheter. For å implementere dette implementerer vi strenge inspeksjons- og kontrollprosedyrer i utvelgelses- og onboardingprosessen for å sikre at mindreårige arbeidere ikke ansettes. Vi gjennomgår også regelmessig deres ansettelsespraksis for å sikre rettferdighet og lovlighet. I løpet av rapporteringsperioden fant vi ingen vesentlige brudd på lover og forskrifter om arbeidsstandarder.
- I tillegg til vår egen virksomhet, strekker vår forpliktelse til etiske arbeidspraksis seg også til vår forsyningskjede. Når vi evaluerer potensielle og eksisterende leverandører, vurderer gruppen vår deres overholdelse av grunnleggende arbeidsrettigheter og standardene for overnatting og cateringtjenester de tilbyr til ansatte, som en del av vår innsats for å beskytte deres legitime rettigheter og interesser. I 2023 fant vi ingen tilfeller av barnearbeid eller tvangsarbeid i vår vurdering av forsyningskjeden.
Antall tilfeller av barnearbeid eller tvangsarbeid i vår forsyningskjede i 2023
0
Arbeidshelse og -sikkerhet
- Å beskytte de ansattes helse og sikkerhet er vår høyeste prioritet. I år har vi fullført og bestått ISO 45001:2018-sertifiseringen for styringssystem for helse og sikkerhet på arbeidsplassen (OHSMS) for å håndtere og redusere risikoer knyttet til helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Gruppen vår overholder også relevante standarder, lover og forskrifter, og utvikler standard driftsprosedyrer, arbeidsretningslinjer og manualer for å gi veiledning for arbeidsprosedyrer og -prosesser.
- Våre proaktive tiltak innen helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen er mangesidige, og gjenspeiler vår sterke forpliktelse til å tilby et trygt arbeidsmiljø. Vi har etablert mål, standardiserte prosedyrer og beredskapsplaner for identifiserte risikoer for raskt å eliminere potensielle sikkerhetsfarer. Vi gjennomgår også regelmessig systemet for helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen for å sikre at forebyggende tiltak er effektive og at korrigerende tiltak implementeres på riktig måte.
- Gruppen vår har opprettet en komité for helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen som er ansvarlig for å gjennomgå og regelmessig rapportere om helse- og sikkerhetsytelse. Hvert skift har en profesjonell helse- og sikkerhetsansvarlig til stede for å inspisere om frontlinjearbeidere overholder våre sikkerhetsprosedyrer under produksjonsprosessen. Alle arbeidere vil motta en sikkerhetsbriefing før hvert skift og oppsummere eventuelle potensielle sikkerhetsfarer som observeres under skiftet etter hvert skift. Denne tilnærmingen kan tjene som en effektiv rutinemessig påminnelse til ansatte om å opprettholde et trygt arbeidsmiljø. Vi har installert oppslagstavler og LED-skjermer på kontorene og i fabrikkene våre for å holde ansatte oppdatert.
- Vi vedlikeholder og reparerer brannsikkerhetsutstyret vårt jevnlig, og gjennomfører regelmessige og uanmeldte inspeksjoner av personlig verneutstyr. Spesialutstyr, brannslokkingsutstyr, overvåkingssystemer og maskiner vil bli regelmessig vedlikeholdt og oppgradert for å gi arbeiderne nødvendig verneutstyr. Ingen vesentlige sikkerhetsrisikoer ble identifisert i årets vurdering. I tillegg gjennomfører vi en vurdering av yrkesfarer i våre anlegg og virksomheter hvert tredje år, og gjennomfører årlige inspeksjoner for å identifisere yrkesfarer. Gjennom disse regelmessige vurderingene og årlige inspeksjonene identifiserer vi eventuelle sikkerhetsproblemer i arbeidsmiljøet og sikrer samsvar med standarder angående potensielle yrkesfarer. Ingen vesentlige sikkerhetsrisikoer ble identifisert i årets vurdering.
Gruppen vår har også introdusert intelligent produksjonsutstyr som automatiske klippemaskiner og datastyrte symaskiner for å minimere yrkesrisiko under produksjonen. Som svar på potensielle risikoer har selskapet vårt utarbeidet «Sikkerhetsplanhåndteringsforskrifter» og «Beredskapsplan» for å håndtere mulige ulykker i samsvar med prinsippet om «ingen uaktsomhet».
Når det gjelder helse og sikkerhet på arbeidsplassen, har vi ikke funnet noen hendelser i 2023 som bryter med lover og forskrifter og har en betydelig innvirkning på konsernet vårt. Blant de 33 arbeidsrelaterte ulykkene som skjedde i løpet av året, var majoriteten pendlerulykker som skjedde på vei til og fra jobb. Alle tilfellene er rapportert til lokale myndigheter for vurdering av yrkesskade og oppfølgingstiltak.
Ansattsegmentering i 2023
Ansattsegmentering i 2023
Antall arbeidsrelaterte dødsfall (2021–2023)
0
Antall arbeidsrelaterte skader
33
Tap på grunn av arbeidsrelaterte skader Antall dager
1 858
Opplæring i ansattes helse og velvære
- For å opprettholde et høyt nivå av helse- og sikkerhetsbevissthet gjennomfører vi regelmessig beredskapsøvelser for å gjøre det mulig for våre ansatte å reagere på ulykker på riktig måte, styrke beredskapsarbeidet og identifisere potensielle mangler i beredskapsplanen. Vi tilbyr også opplæring i sikkerhet på jobb og skadeforebygging for nyansatte, internt overførte ansatte og gjenansatte for å sikre at de er klar over potensielle farer på arbeidsplassen. Ledelsen i gruppen vår vil også analysere ulykkestilfeller sammen, identifisere årsakene og utvikle forebyggende tiltak. I år gjennomførte vi også ytterligere helsevurderinger for arbeidere i spesielle stillinger.
- I tillegg til helse og sikkerhet på arbeidsplassen er vi også forpliktet til å støtte våre ansattes helse og velvære. Gruppen vår tilbyr gratis helsesjekker for ansatte hvert år for å identifisere potensielle helseproblemer og forbedre arbeidsmoralen. For å forbedre den generelle helsen til våre ansatte har vi lansert et helsebevissthetsprogram som gir helsetips som forebygging av forkjølelse og emosjonell håndtering.
Opplæring og utvikling
Å støtte våre ansatte og hjelpe dem med å forbedre ferdighetene sine er en viktig del av å bygge en sterk og effektiv arbeidsstyrke. Vi verdsetter opplærings- og utviklingsprogrammer for å utstyre ansatte med praktiske ferdigheter og hjelpe dem med å tilpasse seg våre bedriftsverdier.
Total opplæring av gruppen vår i 2023 5
Totalt antall kurs som tilbys
1 025Dørkurs
Totalt antall treningstimer
438 099Time
Totalt antall treningsøkter
1 858Bestille
Prosentandel av utdannede manuelle arbeidere i 2023 5
Delt etter kjønn
HUNN100%
MANN100,0%
-
Delt etter kjønn
Detaljhandelspersonale100,0%Produksjonspersonale100,0%Kontorpersonalet100,0% -
Klassifisert etter typer sta hushjelper
Toppledelsen100,0%Generell ledelse100,0%Ikke-lederteam100,0%
Gjennomsnittlig antall treningstimer i 2023
Delt etter kjønn
HUNN52,2TIME
MANN39,2TIME
-
Delt etter kjønn
Detaljhandelspersonale247,9TIMEProduksjonspersonale1.7TIMEKontorpersonalet64,1TIME -
Klassifisert etter typer sta hushjelper
Toppledelsen142,7TIMEGenerell ledelse155,9TIMEIkke-lederteam43,9TIME
Ved å utforske ulike opplæringsprogrammer som drivstoff har vårt Xtep Talent Center blitt en nøkkelmotor for ansattes vekst og fremgang, og tilbyr et bredt spekter av kursalternativer for å forbedre ansattes ferdigheter og produktivitet. Det inkluderer spesialiserte opplæringskurs og nettbaserte opplæringsplattformer for å tilpasse faglige utviklingsplaner, noe som sikrer målrettet og effektiv ferdighetsheving. I 2023 hadde vår nettbaserte opplæringsplattform registrert 3533 aktive studenter.
Aktive deltakere på Xtep-plattformen for nettbasert opplæring i 2023 (sammenlignet med 2022)
28.29% Opplæringskursene som tilbys av Xtep Talent Center kan deles inn i følgende to typer:
- Opplæringskurs levert av Xtep Talent Center
- Profesjonell talentutvikling
- Ledertalentutvikling
- 894kurs
- 131kurs
I tillegg har vi styrket samarbeidet med utdanningsinstitusjoner, aktivt utviklet nye og spesialiserte talenter gjennom rekruttering på campus og lokalsamfunn, og kontinuerlig sørget for et utmerket talentbasseng for å støtte utviklingsstrategien til gruppen vår. I løpet av året vil vi fortsette å dyrke talenter innen sko- og klesindustrien gjennom vårt pågående samarbeid med Beijing Institute of Fashion Technology og Jiangnan University. Vi vil fortsette å aktivt samarbeide med utdanningsinstitusjoner for å oppdage og tiltrekke lovende kandidater med ferdigheter og potensial.
Viktige opplæringsprosjekter for 2023 
Prosjekt med samme frekvensresonansverdier
For å integrere kjerneverdiene til gruppen vår på ulike nivåer, har vi lansert «Prosjektet Samme Frekvensresonansverdier». Først innhentet vi synspunktene til hovedlederne for å bestemme felles verdier. Deretter ble disse verdiene formalisert til et sett med veiledende prinsipper.
For å integrere kjerneverdiene til gruppen vår på ulike nivåer, har vi lansert «Prosjektet Samme Frekvensresonansverdier». Først innhentet vi synspunktene til hovedlederne for å bestemme felles verdier. Deretter ble disse verdiene formalisert til et sett med veiledende prinsipper.
Oppfølgingsaktivitetene er forpliktet til å forankre og fremme verdier i den daglige driften, som å autorisere visse ansatte til å fungere som kulturelle mentorer, holde seminarer ansikt-til-ansikt på ulike kontorer og utvikle nettbaserte læringsmoduler. Mikrovideoer og daglige signeringer fra toppledelsen, samt 7 utvalgte historier og 20 casestudier med temaene «hardt arbeid», «innovasjon», «samarbeid» og «vinn-vinn», forsterker verdiene ytterligere i hele konsernet. Ved å ta i bruk en flerdimensjonal tilnærming har programmet fremmet en felles visjon og verdier blant alle ansatte på kulturnivå.
Viktige opplæringsprosjekter for 2023
Vi er opptatt av våre ansattes generelle velvære. Fra å utvide velferdsordningene til å forbedre kulturelle initiativer, har vi som mål å skape et støttende miljø der folk kan vise frem sitt beste, både på jobb og utenfor.
For å forbedre helsen og moralen til våre ansatte utvider vi vår velferdsplan for ansatte ved å forbedre eksisterende fordeler som lovpålagt forsikring, betalt permisjon og regelmessige legeundersøkelser. Vi har også oppgradert personalkantinen for å tilby et variert utvalg av næringsrike og deilige måltidsalternativer. Som et ledd i å fremme en støttende bedriftskultur har vi lansert kampanjen «Sunshine Sharing», som lar ansatte dele inspirerende historier, feire prestasjoner og dyrke en følelse av tilhørighet. For å vise vår omsorg for ansattes velvære og engasjement har vi opprettet ulike interesseklubber for å dyrke en løpekultur.
Vi arrangerer feiringsarrangementer på den internasjonale kvinnedagen, arbeidernes dag og andre familiesentrerte dager som morsdag og farsdag. Gjennom disse aktivitetene har vi kommet til en forståelse av de ulike rollene ansatte spiller i både arbeids- og privatlivet. Ved å anerkjenne våre respektive ansvarsområder, tar vi sikte på å skape et støttende miljø som verdsetter balanse mellom arbeid og fritid. Vi gir også bursdagsgaver til ansatte for å styrke vår tilknytning til dem og forsterke vår forpliktelse til en støttende kultur. For å hjelpe våre ansatte med å overvinne uventede økonomiske vanskeligheter, har vi opprettet et gjensidig hjelpefond for ansatte for å gi økonomisk bistand i vanskelige tider. Dette fondet bidrar til å lette presset på ansatte, slik at de kan vie seg fullt ut til arbeidet sitt og sikre at de kan overvinne økonomiske vanskeligheter i tilfelle uventede situasjoner.
Fleksible arbeidsordninger
For å bedre tilpasse oss moderne arbeidsmønstre og møte ulike behov, har vi oppdatert vårt system for oppmøtehåndtering og introdusert fleksible innsjekkingsalternativer. Ansatte kan nå velge sine foretrukne arbeidstider basert på sine roller og jobbansvar. Vi har også aktivert fjernarbeidsfunksjonalitet, slik at ansatte kan jobbe hjemmefra når det er nødvendig og opprettholde en balanse mellom arbeid og fritid. Gjennom disse endringene tar vi sikte på å dyrke en kultur preget av fleksibilitet og støtte, slik at ansatte føler seg tillitsfulle og i stand til å planlegge tiden sin i henhold til sine ulike personlige og profesjonelle behov.
Øk hjemmepermisjonen for ansatte fra andre provinser
For å bedre tilpasse oss moderne arbeidsmønstre og møte ulike behov, har vi oppdatert vårt system for oppmøtehåndtering og introdusert fleksible innsjekkingsalternativer. Ansatte kan nå velge sine foretrukne arbeidstider basert på sine roller og jobbansvar. Vi har også aktivert fjernarbeidsfunksjonalitet, slik at ansatte kan jobbe hjemmefra når det er nødvendig og opprettholde en balanse mellom arbeid og fritid. Gjennom disse endringene tar vi sikte på å dyrke en kultur preget av fleksibilitet og støtte, slik at ansatte føler seg tillitsfulle og i stand til å planlegge tiden sin i henhold til sine ulike personlige og profesjonelle behov.
Støttetiltak for yrkesaktive mødre
Vi har tatt grep for å legge til ammerom på kontoret og etablere en arbeidsplass som kan romme familier. Disse private rommene gjør det mulig for yrkesaktive mødre å dekke babyenes behov på hverdager. Målet vårt er å skape en inkluderende arbeidsplass der alle ansatte kan balansere familie- og arbeidsforpliktelser.
Mangfold, rettferdighet og inkludering
Vårt konsern legger stor vekt på å dyrke en mangfoldig, rettferdig og inkluderende (DEI) bedriftskultur. For å styrke og befeste disse viktige verdiene har vi formulert tilsvarende retningslinjer i ansatthåndboken og implementert praktiske tiltak knyttet til DEI. Vi er forpliktet til å tilby like muligheter for alle ansatte, sikre en rettferdig og transparent rekrutteringsprosess, og kontinuerlig strebe etter å øke andelen kvinner i lederstillinger.
Tilbakemeldinger fra ansatte er avgjørende for å skape et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Vi gjennomfører to tilfredshetsundersøkelser årlig for å gi tilbakemeldinger fra ansatte om resultatene til våre personal- og administrative avdelinger. I tillegg overholder vi strengt de lovbestemmelsene som beskytter ansattes rett til kollektive forhandlinger og organisasjonsfrihet. Vi oppfordrer ansatte til å bli med i bedriftens fagforening, som for tiden har over 1700 medlemmer.
For å sikre rettferdighet og rettferdighet for alle ansatte, har vi opprettet et flernivålederteam for å legge til rette for kommunikasjon og koordinering mellom ulike nivåer. Vi har også opprettet et evalueringsteam for å håndtere ansattes misnøye, som inkluderer medlemmer av personalavdelingen, klagerens overordnede, avdelingsledere som har et samarbeid med klageren, og tre personer på samme nivå som overordnet. Denne gruppens oppgave er å gjennomføre en rettferdig og balansert vurdering av eventuelle klager, for å opprettholde et rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø for alle.
Andel kvinnelige ledere
36%
Inkludert generell og toppledelse
Gi positiv innvirkning på samfunnet vårt
Vi forstår godt at den viktigste drivkraften for bærekraftig utvikling er å oppfylle samfunnsansvar. Derfor har gruppen vår vært forpliktet til å fremme bærekraftig vekst og møte sosiale behov gjennom ulike initiativer som har en positiv innvirkning på lokalsamfunnene vi opererer i. Når vi ser fremover, vil vi fortsette å utnytte våre styrker og delta i veldedige aktiviteter.
Fremme sport og en aktiv livsstil
Xtep er forpliktet til å forbedre sosial velferd og investere aktivt i lokalsamfunnene vi betjener. Vi tilfører vitalitet til lokalsamfunnet og fremmer en sunn livsstil gjennom strategiske initiativer som sponsing av maratonløp, som oppmuntrer innbyggere til å omfavne en positiv livsstil gjennom løping på fritiden. Vi utvikler også innovative løpeprodukter for å gi idrettsutøvere oppgraderte ytelsesprodukter, noe som gjør en aktiv livsstil morsommere.
Xtep Løpeklubb 
For å tilpasse oss den økende helsebevisstheten blant innbyggere på det kinesiske fastlandet og den økende løpetrenden, har vi fremskyndet etableringen av Xtep Running Club. Per 31. desember 2023 er det totalt 65 Xtep-løpeklubber på det kinesiske fastlandet, noe som skaper verdi for over to millioner Xtep-medlemmer.
Klubben vår har som mål å integrere løping i folks hverdag, tilby profesjonelle tjenester og fremme og berike løpeopplevelsen. Xtep Running Club har blitt en uunnværlig del av Xteps løpeøkosystem, og tilbyr omfattende profesjonelle løpetjenester, inkludert konsultasjon, støtte til løpegrupper, samt lading av mobilenheter, bagasjeoppbevaring og dusjfasiliteter.
Sponsing av løpeaktiviteter
Vi er godt klar over den transformative kraften i sport har når det gjelder å forene lokalsamfunn og forbedre individuell velvære. Å sponse store løpearrangementer som maraton er kjernen i vårt oppdrag om å fremme et sunt og levende samfunn. Etter epidemien har disse aktivitetene fått en ny betydning – de knytter sammen lokalsamfunn på nytt samtidig som de oppmuntrer til sport og psykologisk motstandskraft. Vi er stolte av å ha sponset 24 offline maratonløp for Fastlands-Kina i 2023.
Maraton sponset av Xtep
Endorphin Elite halvmaraton 2023 er fullført
26. februar 2023 startet Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 i Qujing, Yunnan. Totalt 36 eliteløpere bruker Endorphin Elite løpesko, konkurrerer og jager løpedrømmene sine under ekstreme høydeforhold, og utfordrer seg selv konstant.
Dette maratonløpet markerer det første steget i Sonys «Giant Stone Project», som er en del av 125-årsjubileet for programmet «Gathering Courage». Dette programmet har som mål å støtte unge idrettsutøvere ved å gi dem førsteklasses utstyr og muligheter til å delta i konkurranser, og dermed hjelpe visjonære unge løpere med å oppnå drømmene sine.
Xtep sponser veldedighetsvandring for Hong Kong Youth Association
Den 18. november støttet Xtep, som en av sponsorene, «Youth Charity Walk 2023» organisert av Hong Kong Youth Association. Dette veldedighetsarrangementet er dedikert til å støtte ungdomsutfordringer og har som mål å dyrke dem til ansvarlige medlemmer av samfunnet. Xtep inviterer også sine ansatte til å delta i arrangementet. Hver dag forbereder tenåringer ulike boder for å gi positive bidrag til samfunnet, og de deltakende ansatte setter pris på det. Dette initiativet har som mål å hjelpe unge mennesker til å bli fremragende bidragsytere til samfunnet, og Xtep-ansatte deltar aktivt og setter pris på unge menneskers innsats for å aktivt integreres i samfunnet.
Sponsing av Chengdu Universiade for å støtte utviklingen av ungdomsidrettsbransjen
Chengdu World University Games har blitt arrangert fra 28. juli til 8. august etter et forsinket regnår. Som offisiell partner for Universiaden tilbyr Xtep eksklusivt offisiell utstyrsstøtte for å hjelpe unge mennesker med å oppnå drømmene sine og vise frem kraften til unge mennesker fra store land til verden.
K · SWISS sponser Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS har alltid støttet tennis og har aktivt promotert og popularisert badmintonsporten de siste årene. K · SWISS sponset og deltok i 2023 Oakley Hong Kong Open, den største internasjonale badmintonturneringen i Hong Kong, som ble holdt 5. november. K · SWISS tilbyr vanlige sportssko til arrangørene og gjestene, og gir høypresterende tennissko til vinnerne som konkurransepremier.
Sponsing av UBS Hong Kong Family Sports Day, dedikert til å fremme en sunn livsstil
Sokoni tilbyr støtte til sportsutstyr for UBS Hong Kong Family Sports Day den 28. oktober. Dette arrangementet er en viktig samling for UBS-ansatte og deres familier, med sikte på å fremme en sunn livsstil. På arrangementsdagen var det over 700 deltakere, og to fremragende idrettsutøvere, Ou Kaichun og Shi Weixiong, ble spesielt invitert til å dele sine inspirerende historier. Samtidig gratulerte konferansen også UBS-ansatt Chen Wenfeng med å vinne sølvmedaljen i Roller Skating Island Championships under arrangementet.
Donasjoner og veldedige aktiviteter
Hos Xtep er vi forpliktet til å operere ansvarlig og gi tilbake til lokalsamfunnene der vi opererer. Gruppen vår forbedrer lokalsamfunnet vårt ved å fremme en kultur med borgerengasjement. Vi engasjerer oss aktivt i innflytelsesrike samfunnsaktiviteter, samarbeider med lokale veldedige organisasjoner og oppfordrer våre ansatte til å delta i frivillige aktiviteter. I 2023 donerte vi sportsklær til en verdi av over 77 millioner RMB og ga donasjoner til flere samfunnsprogrammer.
I 2023 ble donasjoner verdt over
RMB 77 MILLION
Sportsklær og kontanter
Støtt jordskjelvhjelpsarbeidet i Gansu og Qinghai-provinsene
Den 18. desember 2023 rammet et jordskjelv med en styrke på 6,2 Gansu-provinsen, noe som forårsaket katastrofale dødsfall og omfattende skader i mange områder. Katastrofen inntraff i områder i høyden med tøft klima, og påvirket lokal infrastruktur og tjenester alvorlig. For å håndtere krisen donerte Xtep varme isolasjonsmaterialer til en verdi av 20 millioner yuan gjennom China Next Generation Education Foundation for å støtte nød- og gjenoppbyggingsarbeid i berørte lokalsamfunn.
Bistå Beijing Tianjin Hebei-regionen og Nordøst-Kina med å håndtere flom
I august 2023, rammet av regnstormen fra vinden «Durui», inntraff flom og geologiske katastrofer i hele den nordlige delen av Kina. For å støtte katastrofehjelpsarbeidet donerte Xtep China Youth Development Foundation materialer til en verdi av 20 millioner RMB. Bistanden fra Xtep har styrket redningsoperasjonene og lagt grunnlaget for langsiktig gjenoppbygging og gjenoppbygging av katastroferammede områder.
Xtep samarbeider med China Next Generation Education Foundation for å donere ytterligere 100 millioner RMB over de neste fire årene for å støtte utviklingen av unge mennesker.
I mange år har Xtep støttet «Love Sail» – et spesialvekstprogram gjennom China Next Generation Education Foundation. Dette tiltaket har som mål å fremme en aktiv livsstil og sportsutvikling blant unge mennesker i avsidesliggende områder. I juni 2023 lovet konsernet å donere ytterligere sportsutstyr til en verdi av 100 millioner RMB i løpet av de neste fire årene for å utvide dette langsiktige partnerskapet for utvikling av ungdomsidrett og komme flere unge mennesker til gode.
Siden implementeringen for syv år siden har gruppen vår donert ressurser verdt nesten 200 millioner RMB gjennom denne aktiviteten. Denne aktiviteten kommer over 3700 skoler og 570 000 elever i 20 provinser til gode.
