ESG
soçiale responsabilitæ
Cortivâ i talenti e contribuî a-a soçietæ
L'autorizzaçion e l'investimento inti collaboratoî o l'é delongo stæto o cheu da nòstra coltua e di nòstri valoî. I collaboratoî son a fòrsa motrixe derê a-a nòstra innovaçion e a-o nòstro bon exito continui. Inte Xtep, stimmo ben ben i nòstri collaboratoî e s'arrembemmo à creâ un pòsto de travaggio despægio e incluscivo donde peuan prosperâ.
Sostegnindo attivamente e attivitæ de benefiçiensa pe mezo de donaçioin fixiche e de dinæ, e ascì incoraggî i dependenti à parteçipâ à di serviçi de volontäi, o nòstro gruppo o mostra o nòstro impegno fermo pe-e communitæ donde operemmo. Partecipando attivamente à sti sfòrsci, voemmo avei un impatto scignificativo e de duata in scê communitæ che servimmo.
Sostëgnî a crescita e o benessere di nòstri collaboratoî
Reconoscemmo o contributo scignificativo di nòstri collaboratoî a-o sviluppo sostegnibile do nòstro gruppo. E prattiche de gestion di dependenti do nòstro gruppo se conçentran in sce l'attiâ e mantegnî o talento con fornî unna compensaçion competitiva e de gren opportunitæ de formaçion, e ascì in sce l'incoraggiamento de unna coltua de preuva e sostëgno. O nòstro impegno o l'é de creâ un ambiente de travaggio seguo, poxitivo e allevante donde i nòstri collaboratoî peuan sfrütâ e seu fòrse e deslenguâ o seu potençiale inte paritæ d'opportunitæ.
Combinaçion de dipendenti
I collaboratoî qualificæ e de talento son a pria d'angolo do sviluppo e do bon exito à longo raggio do gruppo. À partî da-o 2023, gh'emmo pöco assæ 9100 dipendenti, scompartii comme segue.
Segmentaçion di dipendenti do 2023
-
Diviso pe genere 
-
Diviso pe gruppo d'etæ 
-
Diviso pe fonçion 
-
Diviso pe categoria de commiscion 
-
Diviso pe Region 
Conservaçion do talento
-
O nòstro gruppo o l'é conforme a-a lezze in sciô travaggio da Repubrica Popolare Cineise e a-a lezze in sciô contratto de travaggio da Repubrica Popolare Cineise, con garantî giustiçia e coerensa into proçesso de reclutamento e d'occupaçion. O nòstro manuâ completo pe-i dependenti o peu creuve de costioin ciave comme a compensaçion e a desmiscion, o reclutamento e a promoçion, i oräi de travaggio, e festivitæ, etc., pe promeuve a paritæ d'opportunitæ in sciô pòsto de travaggio. Sto anno, o nòstro tascio de rotaçion di dipendenti o l'é do 27,4%, ch'o l'arresta ciù basso che o nòstro tascio de destinaçion do 30,0%, con sostegnî o nòstro propòxito à longo raggio de mantegnî o talento. -
Noemme emmo misso in deuvia un scistema de compenso e prestaçioin giusto e competitivo. A compensaçion do dependente a l'é determinâ in sciâ base de fattoî comme e qualificaçioin, l'esperiensa, a portâ do travaggio, a prestaçion e e condiçioin de mercou d'ancheu. Pe fâ de mainea che a nòstra compensaçion a l'arreste attraente, o nòstro gruppo o passa o requixito de saläio minimo e o l'astimma de regola i dæti de compensaçion de mercou pe garantî a raxonabilitæ do nòstro progetto de compensaçion. In azzonta a-o saläio de base, emmo lansou ascì un progetto d'incentivo pe l'equitæ di dependenti ch'o l'à l'intençion de motivâ e premiâ o sviluppo de carriera à longo raggio de drento à l'açienda. -
Ammò misso in deuvia un fòrte scistema de gestion da prestaçion pe examminâ a prestaçion di dependenti e informâ e deçixoin in sciâ promoçion e l'aggiustamento do saläio. O scistema o comprende de conversaçioin regolare tra dependenti e supervixoî pe ottegnî di feedback de prexo. E regolaçioin da promoçion e do saläio se basan in scî exiti de valutaçion registræ e i individui ch'an unna boña prestaçion son ammiscibili à di incentivi bonus in ciù. Pe de ciù, fâmo de mainea regolare de revixoin di talenti pe identificâ di settoî da megioâ e reconosce di collaboratoî con un erto potençiale de drento a-o gruppo. -
Ammò stabilio un scistema de gestion da poxiçion do dependente ch'o l'ascciæisce ògni poxiçion, compreiso o livello do travaggio, o titolo e a descriçion do travaggio, pe megioâ a reisa operativa e megioâ a produttivitæ do dependente. Anche emmo misso à giorno o nòstro scistema de gestion do reclutamento e e proçedue de trasferimento interno pe ottimizzâ a conservaçion di talenti e megioâ a reisa do reclutamento.
Segmentaçion di dipendenti do 2023
Diviso pe gruppo d'etæ
Sotta i 30 anni
37,8%
Da-i 30 a-i 50 anni
23,4%
Da-i 30 a-i 50 anni
23,4%
Diviso pe genere
Masccio
27,9%
Femella
26,8%
Diviso pe Region
Hong Kong
3,8%
Taiwan
5,0%
Da-i 30 a-i 50 anni
27,7%
Atre regioin
0,0%
Travaggio di figgeu e travaggio fòrsou
- O nòstro gruppo o s'impegna pe-i driti e i standard do travaggio, con creâ unn'atmosfera de travaggio donde tutti i dependenti se sentan sostegnui, rispettæ e boin à fâ o megio. O nòstro manuâ pe-i dependenti o s'oppone ascì a-e politiche d'impiego do travaggio di figgeu e do travaggio fòrsou, e ascì de atre informaçioin in sciô benessere. Sto manuâ o l'indica o nòstro impegno pe mantegnî un pòsto de travaggio incluscivo e trasparente e proteze i nòstri collaboratoî da-a discriminaçion basâ in sciô genere, l'etæ, a razza, a naçionalitæ, a condiçion matrimoniale, a religion e di atri fattoî.
- In coerensa co-o nòstro impegno pe-e prattiche etiche, s'addeuviemmo e lezze e i regolamenti pertinenti e proibimmo streitamente l'impiego de figgeu e de travaggio fòrsou inte tutte e nòstre attivitæ. Pe mette sto chì in deuvia, mettemmo in deuvia de streite proçedue d'ispeçion e de contròllo into proçesso de seleçion e d'imbarco pe fâ de mainea che no seggian assonti di louanti minorenni. Revedemmo de mainea regolare ascì e seu prattiche de travaggio pe garantî l'egualiansa e a legalitæ. Into periodo de rappòrto, no emmo attrovou de violaçioin scignificative de lezze e regolamenti in scî standard do travaggio.
- In azzonta a-a nòstra attivitæ, o nòstro impegno pe-e prattiche de travaggio etiche o s'estende ascì a-a nòstra cadeña de fornitua. Quande s'astimma i fornitoî potençiali e ch'existe, o nòstro gruppo o l'astimma a seu conformitæ co-i driti de travaggio de base e i standard de serviçi d'alloggio e de ristoraçion che forniscian a-i dependenti, comme parte di nòstri sfòrsci pe avvardâ i seu driti e interesci legittimi. Do 2023, no emmo attrovou di incidenti de travaggio de figgeu ò de travaggio fòrsou inta nòstra valutaçion da cadeña de fornitua.
Numero d'inçidenti de travaggio de figgeu ò de travaggio fòrsou inta nòstra cadeña de fornitua do 2023
0
Sanitæ e seguessa do travaggio
- Proteggî a sanitæ e a seguessa di impiegæ a l'é a nòstra prioritæ ciù erta. Sto anno, emmo completou e passou o renovamento da certificaçion do Scistema de Gestion da Sanitæ e da Seguessa in sciô Travaggio (OHSMS) ISO 45001:2018 pe gestî e redue i reiseghi pe-a sanitæ e a seguessa in sciô travaggio. O nòstro gruppo o l'é in conformitæ ascì co-i standard, e lezze e i regolamenti pertinenti, o sviluppa de proçedue operative standard, de linie guidda pe-o travaggio e di manuali pe fornî de indicaçioin pe-e proçedue e i proçesci de travaggio.
- E nòstre mesue proattive verso a sanitæ e a seguessa in sciô travaggio son à tante parte, e reflettan o nòstro fermo impegno pe fornî un ambiente de travaggio seguo. Noemme emmo stabilio de finalitæ, de proçedue standardizzæ e di progetti de respòsta à l'emergensa pe-i reiseghi identificæ pe eliminâ a-a spedia i potensiali reiseghi pe-a seguessa. Revedemmo ascì de mainea regolare o scistema de gestion da sanitæ e da seguessa in sciô travaggio pe fâ de mainea che e mesue preventive fonçioñan e e mesue correttive seggian misse in deuvia comme dev'ëse.
- O nòstro gruppo o l'à instituio un committee pe-a sanitæ e a seguessa in sciô travaggio ch'o l'é responsabile da revixon e da reportaçion regolare in sciâ prestaçion in sciâ sanitæ e a seguessa. Ògni turno o l'à un offiçiâ profescionale de sanitæ e seguessa presente pe ispeçionâ se i louanti de primma linia se conforman a-e nòstre proçedue de seguessa into proçesso de produçion. Tutti i louanti reçeivan unn'informaçion in sciâ seguessa avanti ògni turno e ressummian i poscibili reiseghi pe-a seguessa osservæ into turno dòppo ògni turno. Sto critëio o peu fonçionâ comme un rappòrto de routine bon pe-i dependenti de mantegnî un ambiente de travaggio seguo. Noi gh'emmo installou di cartelli e di schermi à LED inti nòstri scagni e inte nòstre fabriche pe mantegnî i impiegæ
- Mantegnemmo e reparemmo delongo o nòstro appægio de seguessa contra o feugo, e conduemmo de ispeçioin regolæ e à sorpreisa di appægi de proteçion personale. L'attressamento particolâ, l'attressamento pe-o spegnimento do feugo, i scistemi de monitoraggio e e machine saian regolarmente mantegnui e missi à gio pe fornî a-i louanti o neçessäio attrezzo de proteçion. Nisciun reisego scignificativo pe-a seguessa o l'é stæto identificou inta valutaçion de sto anno. Pe de ciù, fâmo unna valutaçion di reiseghi profescionali inte nòstre struttue e operaçioin ògni trei anni e fâmo de ispeçioin annuæ pe identificâ i reiseghi profescionali. Pe mezo de ste valutaçioin regolæ e ispeçioin annuæ, identifichemmo quæ se segge problema de seguessa inte l'ambiente de travaggio e garantimmo o respetto di standard in scî poscibili reiseghi profescionali. Nisciun reisego scignificativo pe-a seguessa o l'é stæto identificou inta valutaçion de sto anno.
O nòstro gruppo o l'à introduto ascì di appægi de produçion intelligenti comme de machine da taggiâ automatiche e de machine da cuxi computerizzæ pe redue a-o minimo i reiseghi profescionali into corso da produçion. In respòsta à quæ se segge potençiâ reisego, a nòstra compagnia a l'à formolou i "Regolamenti pe-a gestion do Cian de Seguessa" e o "Cian d'Emergensa" pe gestî i poscibili açidenti in conformitæ co-o prinçipio de "nisciuña negligense".
In termini de sanitæ e seguessa in sciô travaggio, no emmo attrovou di incidenti do 2023 che van contra e lezze e i regolamenti e ch'an un impatto scignificativo in sciô nòstro gruppo. Tra-i 33 açidenti ligæ a-o travaggio che son avvegnui into corso de l'anno, i ciù tanti ean di açidenti de viægio che son avvegnui in sciâ stradda pe-o travaggio e da-o travaggio. Tutti i caxi son stæti segnallæ a-e autoritæ do pòsto pe-a valutaçion di danni in sciô travaggio e e açioin de conseguensa.
Segmentaçion di dipendenti do 2023
Segmentaçion di dipendenti do 2023
Numero de deçesci ligæ a-o travaggio (2021-2023)
0
Numero de lexoin ligæ a-o travaggio
33
Pe caxon de perdie de lexoin ligæ a-o travaggio Quantitæ de giorni
1.858
Formaçion pe-a sanitæ e o benessere di collaboratoî
- Pe mantegnî un erto livello de consciensa da sanitæ e da seguessa, fâmo de mainea regolare di exerciçi d'emergensa pe permette a-i nòstri collaboratoî de responde correttamente à quæ se segge açidente, rinforsâ o seu travaggio de preparaçion e identificâ de potençiæ carense into progetto d'emergensa. Fornimmo ascì unna formaçion in sciâ seguessa in sciô travaggio e a prevençion de lexoin pe-i neuvi collaboratoî, i collaboratoî trasferii de drento e i collaboratoî reassonti pe ëse segui che seggian conscienti di potençiali reiseghi in sciô pòsto de travaggio. A direçion do nòstro gruppo a l'analizzià ascì insemme i caxi d'açidenti, a l'identifichià e caxoin e a sviluppià de mesue preventive. Sto anno, emmo fæto ascì de valutaçioin in ciù pe-a sanitæ in sciô travaggio pe-i louanti inte de poxiçioin particolæ.
- In azzonta a-a sanitæ e a-a seguessa in sciô travaggio, s'impegnemmo ascì à sostegnî a sanitæ e o benessere di nòstri collaboratoî. O nòstro gruppo o fornisce tutti i anni di exammi de sanitæ gratuiti pe-i dependenti pe identificâ di poscibili problemi de sanitæ e fâ cresce a seu morale de travaggio. Pe megioâ a sanitæ d'insemme di nòstri collaboratoî, emmo comensou un programma de formaçion pe-a consciensa da sanitæ ch'o fornisce di conseggi in sciâ sanitæ comme a prevençion do freido e a gestion emotiva.
Formaçion e sviluppo
Sostegnî i nòstri collaboratoî e aggiuttâli à megioâ e seu competense o l'é unna componente importante da construçion de unna fòrsa de travaggio fòrte e effiçente. Aprexemmo i programmi de formaçion e sviluppo pe fornî a-i collaboratoî de competense prattiche e aggiuttâli à mettise in linia co-i nòstri valoî d'açienda.
Formaçion complesciva do nòstro gruppo do 2023 5
Numero totale de corsci fornii
1.025Corsi de pòrta
Ore de formaçion totale
438.099Oa
Numero totale de seçioin de formaçion
1.858Ordine
Perçentuale de louanti manuali formæ do 2023 5
Diviso pe genere
FEMELLA100%
MASCCIO100,0%
-
Diviso pe genere
Personâ do commercio100,0%Personâ de produçion100,0%Personâ de l'uffiçio100,0% -
Clascificæ pe qualitæ d'aggiuttanti domesteghi testardi
Direçion ciù erta100,0%Gestion geneâ100,0%Squaddra no de gestion100,0%
Ore medie de formaçion do 2023
Diviso pe genere
FEMELLA52,2OA
MASCCIO39,2OA
-
Diviso pe genere
Personâ do commercio247,9OAPersonâ de produçion1,7OAPersonâ de l'uffiçio64,1OA -
Clascificæ pe qualitæ d'aggiuttanti domesteghi testardi
Direçion ciù erta142,7OAGestion geneâ155,9OASquaddra no de gestion43,9OA
Con esplorâ ciù programmi de formaçion comme carburante, o nòstro Xtep Talent Center o l'é vegnuo un motô ciave pe-o cresce e o progresso di dependenti, con offrî unna gran quantitæ d'opçioin de corso pe megioâ a competense e a produttivitæ di dependenti. O comprende di corsci de formaçion speçializzæ e de piattaforme de formaçion in linia pe personalizzâ di progetti de sviluppo profescionale, con garantî un megioamento de competense mirou e de boña qualitæ. Do 2023, a nòstra ciassa de formaçion in linia a l'à registrou 3533 studdioxi attivi.
Partecipanti attivi in sciâ ciassa de formaçion in linia Xtep do 2023 (in confronto a-o 2022)
28.29% I corsci de formaçion fornii da-o Xtep Talent Center peuan ëse scompartii inte doe qualitæ che vëgnan apreuvo:
- Corsci de formaçion fornii da-o Çentro de Talenti Xtep
- Sviluppo do talento profescionale
- Sviluppo do talento de gestion
- 894corsci
- 131corsci
Pe de ciù, emmo regäsou a cooperaçion co-e instituçioin educative, sviluppando attivamente di neuvi e speçializzæ talenti pe mezo do reclutamento do campus e do reclutamento da communitæ, e fornindo delongo unn'eccellente piscina de talenti pe sostegnî a strategia de sviluppo do nòstro gruppo. Into corso de l'anno, anæmo avanti à cortivâ di talenti inte l'industria da scarpa e do vestî pe mezo da nòstra cooperaçion de longo con l'Instituto de Tecnologia da Mòdda de Pechin e l'Universcitæ de Jiangnan. Continuemmo à impegnâse attivamente co-e instituçioin educative pe descrovî e attiâ di candidæ promettendi con de competense e do potençiale.
Progetti ciave de formaçion pe-o 2023 
Progetto de valoî de resonansa de mæxima frequensa
Pe integrâ i valoî prinçipæ do nòstro gruppo à di livelli differenti, emmo comensou o 'Progetto di valoî de resonansa de mæxima frequensa'. Pe primma cösa, çercâ e opinioin di cappi prinçipæ pe determinâ di valoî commun. Dapeu sti valoî son stæti formalizzæ inte un insemme de prinçippi guidda.
Pe integrâ i valoî prinçipæ do nòstro gruppo à di livelli differenti, emmo comensou o 'Progetto di valoî de resonansa de mæxima frequensa'. Pe primma cösa, çercâ e opinioin di cappi prinçipæ pe determinâ di valoî commun. Dapeu sti valoî son stæti formalizzæ inte un insemme de prinçippi guidda.
E attivitæ d'ascistensa s'impegnan à incorporâ e promeuve di valoî inte operaçioin quotidiañe, comme autorizzâ çerti collaboratoî à fonçionâ comme mentoî colturali, tegnî di seminäi personali inte ciù scagni e sviluppâ di mòdoli d'imprendimento in linia. I microvideo e e firme giorno dòppo giorno da-a direçion ciù erta, e ascì 7 stöie piggiæ e 20 studdi de caxi con di argomenti de "travaggio duro", "innovaçion", "collaboraçion" e "guägno-guägno", incarnan ancon de ciù i valoî inte tutto o gruppo. Adottando un critëio multidimenscionale, o programma o l'à promesso unna vixon e di valoî scompartii tra tutti i collaboratoî à livello colturale.
Progetti ciave de formaçion pe-o 2023
Se impegnemmo pe-o benessere complescivo di nòstri collaboratoî. Da l'espanscion do bon stâ a-o megioamento de iniçiative colturale, voemmo creâ un ambiente de sostëgno donde e persoñe peuan mostrâ o seu megio segge into travaggio che a-o de là.
Pe megioâ a sanitæ e a morale di nòstri collaboratoî, stæmo allargando o nòstro progetto de benessere di collaboratoî con megioâ i benefiçi ch'existe comme l'asseguaçion statutaia, o congegno pagou e i exammi medichi regolari. Noi gh'emmo ascì misso à gio a cantina do personale pe fornî unna gamma despægia de opçioin de pasto nutriente e deliziose. Comme parte do fomentâ unna coltua d'açienda de sostëgno, emmo comensou a campagna 'Sunshine Sharing', ch'a permette a-i dependenti de scompartî de stöie d'inspiaçion, de festezzâ e conquiste e de cortivâ un senso d'appartensa. Pe mostrâ a nòstra preoccupaçion pe-o benëse e a dediçion di collaboratoî, emmo fondou ciù club d'interesse pe cortivâ unna coltua de corsa.
Tegnemmo di eventi de festivitæ pe-a giornâ internaçionale de dònne, a giornâ do travaggio e di atri giorni inçentræ in sciâ famiggia comme a giornâ da moæ e a giornâ do poæ. Pe mezo de ste attivitæ, semmo vegnui à dâse conto di ròlli despægi che i dependenti zeugan segge into seu travaggio che inta seu vitta personale. Reconoscendo e nòstre respettive responsabilitæ, voemmo creâ un ambiente de sostëgno ch'o dà varsciua à l'equilibrio tra travaggio e vitta privâ. Dæmo ascì di regalli d'anniversäio a-i collaboratoî pe rinforsâ a nòstra connescion con loiatri e megioâ o nòstro impegno pe unna coltua de sostëgno. Pe aggiuttâ i nòstri collaboratoî à scompassâ e difficoltæ finançiäie inatteise, emmo stabilio un fondo d'ascistensa mutua pe-i collaboratoî pe fornî de l'ascistensa finançiäia inti tempi diffiçili. Sto fondo o l'aggiutta à ammermâ a prescion in scî dependenti, permettendoghe de dedicâse do tutto a-o seu travaggio e garantisce che pòssan scompassâ e difficoltæ econòmiche in caxo de scituaçioin inatteise.
Dispoxiçioin de travaggio flescibile
Pe adattâse megio a-i moderni modelli de travaggio e soddisfâ de despæge esigense, emmo misso à giorno o nòstro scistema de gestion da presensa e introduto de opçioin flescibile pe-o check-in. I dependenti oua peuan çerne i oräi de travaggio che ghe piaxe ciù in base a-e seu fonçioin e a-e seu responsabilitæ de travaggio. Noemme l'é stæto permisso ascì a fonçionalitæ de travaggio à distansa, ch'a permette a-i dependenti de travaggiâ da cà quande ghe n'é de beseugno e de mantegnî un equilibrio tra travaggio e vitta privâ. Pe mezo de sti cangiamenti, voemmo cortivâ unna coltua de flescibuilitæ e sostëgno, con fâ sentise i dependenti de confiansa e boin à programmâ o seu tempo in base a-e seu exigensse personale e profescionale differente.
Aumentâ o congegno à cà pe-i dependenti de atre provinse
Pe adattâse megio a-i moderni modelli de travaggio e soddisfâ de despæge esigense, emmo misso à giorno o nòstro scistema de gestion da presensa e introduto de opçioin flescibile pe-o check-in. I dependenti oua peuan çerne i oräi de travaggio che ghe piaxe ciù in base a-e seu fonçioin e a-e seu responsabilitæ de travaggio. Noemme l'é stæto permisso ascì a fonçionalitæ de travaggio à distansa, ch'a permette a-i dependenti de travaggiâ da cà quande ghe n'é de beseugno e de mantegnî un equilibrio tra travaggio e vitta privâ. Pe mezo de sti cangiamenti, voemmo cortivâ unna coltua de flescibuilitæ e sostëgno, con fâ sentise i dependenti de confiansa e boin à programmâ o seu tempo in base a-e seu exigensse personale e profescionale differente.
Mesue de sostëgno pe-e moæ che travaggian
Noemme gh'emmo piggiou de mesue pe azzonze de stansie de infermieristica inte l'uffiçio e stabilî un pòsto de travaggio ch'o pòsse accheugge e famigge. Sti spaçi privæ chì permettan a-e moæ che travaggian de soddisfâ e exigense de seu figgeu inti giorni da settemaña. A nòstra finalitæ a l'é de creâ un pòsto de travaggio incluscivo donde tutti i dependenti peuan mette in equilibrio e seu responsabilitæ de famiggia e de travaggio.
Diverscitæ, giustiçia e incluxivitæ
O nòstro gruppo o l'attribuisce unna gran importansa a-a cortivaçion de unna coltua d'açienda despægia, giusta e incluxiva (DEI). Pe rinforsâ e consolidâ sti valoî importanti, emmo formolou de politiche correspondente into Manuâ pe-i Dipendenti e misso in deuvia de mesue prattiche ligæ a-o DEI. Se impegnemmo à fornî de poscibilitæ de travaggio pæge pe tutti i dependenti, à garantî un proçesso de reclutamento giusto e trasparente e à sforsâse delongo de fâ cresce a proporçion de dònne inte carreghe de comando.
O feedback di dependenti o l'é fondamentale pe formâ un ambiente de travaggio despægio e incluscivo. Conduemmo doî sondaggi de soddisfaçion pe anno pe fornî di feedback da-i dependenti in sciâ prestaçion di nòstri departimenti de resòrse umañe e amministrativi. Pe de ciù, rispettemmo streitamente e dispoxiçioin legale che avvardan i driti di dependenti a-a negoçiaçion collettiva e a-a libertæ d'assoçiaçion. Incoraggiemmo i collaboratoî à intrâ into scindicato de l'açienda, ch'o l'à ancheu ciù de 1700 membri.
Pe garantî equitæ e giustiçia pe tutti i dependenti, emmo stabilio unna squaddra de direçion à ciù livelli pe façilitâ a communicaçion e a coordinaçion tra di livelli despægi. Anche emmo stabilio unna squaddra de revixon pe affrontâ l'insoddiscidensa di dependenti, ch'a comprende di membri do departimento de resòrse umañe, o supervisô do denunçiante, di supervixoî do departimento ch'an unna relaçion de travaggio co-o denunçiante e trei individui a-o mæximo livello che o supervisô. O dovei de sto gruppo o l'é de portâ avanti unna valutaçion giusta e equilibrâ de quæ se segge lamento, con l'intençion de mantegnî un ambiente de travaggio giusto e incluscivo pe tutti.
Proporçion de gestion feminiña
36%
Compreiso a direçion geneâ e superioe
Portâ un impatto poxitivo in sciâ nòstra soçietæ
Capiemmo profondamente che a fòrsa motrixe ciave pe-o sviluppo sostegnibile a l'é l'adempimento da responsabilitæ soçiale. Pe quello, o nòstro gruppo o s'é impegnou à promeuve unna crescita sostegnibile e à soddisfâ e neçescitæ soçiale pe mezo de ciù iniçiative ch'an un effetto poxitivo in scê communitæ donde operemmo. Pe avanti, anæmmo avanti à sfrütâ e nòstre fòrse d'açienda e à parteçipâ à de attivitæ de benefiçiensa.
Promòve o sport e un stilo de vitta attivo
Xtep o s'impegna à megioâ o bon stâ soçiale e à investî attivamente inte communitæ che servimmo. Injettemmo vitalitæ inta communitæ e promeuve un stilo de vitta san pe mezo de iniçiative strategiche comme o sponsorizzaçion de eventi de maratona, che incoraggiscian i rescidenti à abbrassâ un stilo de vitta poxitivo pe mezo da corsa de resciöo. Sviluppemmo ascì di produti innovativi pe-a corsa pe fornî a-i atleti di produti de prestaçioin megioæ, che rendan un stilo de vitta attivo ciù piaxeive.
Club de corsa Xtep 
Pe adattâse a-a crescente consciensa da sanitæ di rescidenti cineixi continentali e a-o montâ da tendensa à corsa, emmo accelerou a fondaçion do Xtep Running Club. À-i 31 de dexembre do 2023, gh'é un totale de 65 club de corsa Xtep inta Ciña continentale, che crean da varsciua pe ciù de doî mioin de membri Xtep.
O nòstro club o l'à l'intençion d'integrâ a corsa inta vitta quotidiaña de persoñe, fornî di serviçi profescionæ, e promeuve e inricchie l'esperiensa de corsa. O Xtep Running Club o l'é vegnuo à ëse unna parte indispensabile de l'ecoscistema de corsa Xtep, con fornî di serviçi profescionæ de corsa completi, compreiso a consultaçion, o sostëgno a-i gruppi de corsa, coscì comme a carrega di dispoxitivi mòbili, l'archiviaçion de valixe e e struttue pe-a doccia.
Sponsorizzaçion pe attivitæ de corsa
No semmo ben conscienti de l'influensa trasformativa do sport inte l'azzonze e communitæ e into megioâ o bon stâ individuale. O sponsorizzâ di eventi de corsa in sce larga scâ comme e maratone o l'é o cheu da nòstra miscion de promeuve unna soçietæ saña e piña de vivessa. Dòppo l'epidemia, ste attivitæ an piggiou un neuvo scignificato – mette torna in relaçion e communitæ tanto che incoraggiscian o sport e a rescistensa pscicològica. No semmo orgoggioxi d'avei sponsorizzou 24 corse de maratona offline pe-a Ciña continentâ do 2023.
Maratona sponsorizzâ da Xtep
A meza maratona de l'Elite Endorfina do 2023 a l'é terminâ con successo
A-i 26 de frevâ do 2023, a meza maratona de l'elite de l'endorfiña Sokoni do 2023 a l'é comensâ à Qujing, in Yunnan. Un totale de 36 corsoî d'elite an in sce de scarpe da corsa Endorphin Elite, che corran e an apreuvo a-i seu sonni de corsa inte de condiçioin d'erta estrema, con desfiâse delongo.
Sta maratona a marca o primmo passo do "Progetto de pria gigante" da Sony, ch'o fa parte do seu manifesto de 125° anniversäio "Recuggeite coraggio". Sto programma o l'à l'intençion de sostegnî i zoeni atleti con fornîghe di attrezzi de primma qualitæ e de poscibilitæ de parteçipâ à de competiçioin, con aggiuttâ i zoeni corridoî vixonäi à realizzâ i seu sonni.
Xtep o sponsorizza l'evento de camminâ de benefiçiensa de l'Assoçiaçion di Zoeni de Hong Kong
A-i 18 de novembre, o Xtep, comme un di sponsor, o l'à sostegnuo a "Camminâ pe-a caritæ di zoeni 2023" organizzâ da l'Assoçiaçion di Zoeni de Hong Kong. St'evento de benefiçiensa o l'é dedicou à sostegnî e desfie di zoeni e o veu cortivâli inte di membri responsabili da communitæ. Xtep o l'invita ascì i seu collaboratoî à parteçipâ à l'evento. I zoeni de tutti i giorni inandian ciù banchi differenti pe portâ di contributi poxitivi a-a soçietæ e i collaboratoî parteçipanti se demoan. St'iniçiativa a l'à l'intençion d'aggiuttâ i zoeni à vegnî di contributoî ecceçionali a-a soçietæ e i dependenti de Xtep parteçipan attivamente e stimman i sfòrsci di zoeni pe integrâse attivamente inta communitæ.
A sponsorizzaçion de l'Universciâ de Chengdu pe sostegnî o desviluppo de l'industria do sport di zoeni
I Zughi Mondiæ de l'Universcitæ de Chengdu se son tegnui da-i 28 de luggio a-i 8 d'agosto dòppo un anno de ciuvaña retardou. Comme compagno offiçiâ de l'Universiade, Xtep o fornisce escluxivamente un sostëgno offiçiâ de attrezzatue pe aggiuttâ i zoeni à realizzâ i seu sonni e à mostrâ a potensa di zoeni di grendi paixi a-o mondo.
K · Sponsorizzatoî SVIZERI 2023 Akley Pickball Averto à Hong Kong
K · SWISS o l'à delongo sostegnuo o tennis e o l'à promesso e popolarizzou attivamente o sport do badminton inti urtimi anni. K · SWISS o l'à sponsorizzou e o l'à piggiou parte à l'Open de Hong Kong 0akley do 2023, o ciù grande torneo internaçionâ de badminton à Hong Kong, ch'o s'é tegnuo a-i 5 de novembre. K · SWISS o fornisce de scarpe de sport regolæ pe-i organizzatoî e i invitæ, e o presenta de scarpe de tennis de erte prestaçioin a-i guägnitoî comme premi pe-a competiçion.
Sponsorizzaçion da Giornâ do Spòrt pe Famiggiæ de UBS Hong Kong, dedicâ a-a promoçion de unna vitta saña
O Sokoni o fornisce o sostëgno de attrezzatue pe-o sport pe-a giornâ do sport pe famiggia de UBS Hong Kong a-i 28 d'ötovie. St'evento chì o l'é unn'importante riunioin pe-i dependenti da UBS e e seu famigge, ch'a l'à l'intençion de promeuve unna vitta saña. Into giorno de l'evento, gh'ea ciù de 700 parteçipanti, e doî atleti ecceçionali, o Ou Kaichun e o Shi Weixiong, en stæti invitæ appoxitamente à scompartî e seu stöie d'inspiraçion. Into mæximo tempo, a conferensa a l'à augurou ascì o dependente da UBS Chen Wenfeng pe avei guägno a medaggia d'argento inti Campionæ de l'Isoa de Pattinaggio in Rolle into corso de l'evento.
Donaçioin e attivitæ de benefiçiensa
Inte Xtep, s'impegnemmo à operâ con responsabilitæ e à dâ torna a-e communitæ donde operemmo. O nòstro gruppo o megioa a nòstra communitæ con fomentâ unna coltua d'impegno çittadin. Impegnemmo attivamente inte de attivitæ communitäie influente, collaboremmo con de organizzaçioin de benefiçiensa do pòsto e incoraggemmo i nòstri collaboratoî à parteçipâ à de attivitæ de volontäio. Do 2023, emmo donou di vestii de sport pe un valô de ciù che RMB 77 mioin e emmo fæto de donaçioin à ciù programmi da communitæ.
Do 2023, e donaçioin de varsciua de ciù de
RMB 77 MION
Vestî de sport e contanti
Sostëgnî i travaggi de soccorso pe-i terremoti inte provinse de Gansu e Qinghai
A-i 18 de dexembre do 2023, un terremoto de magnitudine 6,2 o l'à toccou a Provinsa do Gansu, con provocâ de mòrti catastròfiche e di danni esteixi inte tante arie. O desastro o l'é avvegnuo inte de arie à erta quota con un climma duô, ch'o l'à toccou gravemente e infrastruttue e i servixi do pòsto. Pe affrontâ a crixi, o Xtep o l'à donou 20 mioin de yuan de mateiæ d'isolamento cado pe mezo da Fondaçion pe l'Educaçion da Neuva Generaçion da Çiña pe sostegnî o travaggio d'emergensa e pòst-reconstruçion inte communitæ interessæ.
Asciste a region de Pechin Tianjin Hebei e a Çiña do Nòrdeste into trattâ co-e alluvioin
Into Agosto 2023, corpio da-a tempesta de ciuvaña portâ da-o vento “Durui”, s'é verificou de alluvioin e de desastri geològichi inte l'intrega region settentrionâ da Çiña. Pe sostegnî o travaggio de soccorso pe-i desastri, a Fondaçion Xtep China pe-o Desviluppo da Zoventù a l'à donou di mateiæ pe un valô de RMB 20 mioin. L'ascistensa fornia da-o Xtep a l'à regäsou e operaçioin de sarvo d'emergensa e a l'à misso e base pe-o repiggio à longo termine e a reconstruçion de arie colpie da-i desastri.
Xtep o l'é in collaboraçion co-a Fondaçion pe l'Educaçion da Neuva Generaçion da Çiña pe donâ 100 mioin de RMB in ciù inti pròscimi quattro anni pe sostegnî o sviluppo di zoeni
Pe tanti anni, Xtep o l'à sostegnuo o "Love Sail" - Programma particolâ pe-a crescita pe mezo da Fondaçion pe l'educaçion da neuva generaçion da Çiña. Sta mesua a l'ammia à promeuve un stilo de vitta attivo e un desviluppo do sport tra i zoeni inte arie remöte. Do zugno 2023, o Gruppo o s'é impegnou à donâ unn'atra varsciua de RMB 100 mioin de attrezzatue pe-o sport inti pròscimi quattro anni pe allargâ sta collaboraçion de longa duâ pe-o desviluppo do sport pe zoeni e avvantaggiâ ciù zoeni.
Da-a seu implementaçion che l'é sette anni, o nòstro gruppo o l'à donou de resòrse pe un valô de tòsto RMB 200 mioin pe mezo de st'attivitæ. St'attivitæ chì a l'avvantaggia ciù che 3700 scheue e 570000 studdenti inte 20 provinse.
