ESG
חֶברָתִי אַחֲרָיוּת
לפתח כישרונות ולתרום לחברה
העצמת עובדים והשקעה בהם תמיד היו בליבת התרבות והערכים שלנו. העובדים הם הכוח המניע מאחורי החדשנות וההצלחה המתמשכות שלנו. ב-Xtep, אנו מעריכים מאוד את עובדינו ושואפים ליצור סביבת עבודה מגוון ומכילה שבה הם יכולים לשגשג.
על ידי תמיכה פעילה בפעילויות צדקה באמצעות תרומות פיזיות וכספיות, כמו גם עידוד עובדים להשתתף בשירותי התנדבות, הקבוצה שלנו מדגימה את מחויבותנו הבלתי מעורערת לקהילות בהן אנו פועלים. על ידי השתתפות פעילה במאמצים אלה, אנו שואפים להשפיע באופן משמעותי ומתמשך על הקהילות שאנו משרתים.
תמיכה בצמיחה וברווחה של עובדינו
אנו מכירים בתרומה המשמעותית של עובדינו לפיתוח בר-קיימא של הקבוצה שלנו. נוהלי ניהול העובדים של הקבוצה שלנו מתמקדים במשיכת ושימור כישרונות על ידי מתן תגמול תחרותי והזדמנויות הכשרה נרחבות, כמו גם בטיפוח תרבות של אכפתיות ותמיכה. המחויבות שלנו היא ליצור סביבת עבודה בטוחה, חיובית ומטפחת שבה עובדינו יכולים למנף את נקודות החוזק שלהם ולממש את הפוטנציאל שלהם בשוויון הזדמנויות.
שילוב עובדים
עובדים מיומנים וכישרוניים הם אבן הפינה של הפיתוח וההצלחה ארוכי הטווח של הקבוצה. נכון לשנת 2023, יש לנו כ-9100 עובדים, המחולקים כדלקמן.
פילוח עובדים בשנת 2023
-
מחולק לפי מגדר 
-
מחולק לפי קבוצת גיל 
-
מחולק לפי פונקציה 
-
מחולק לפי קטגוריית עמלה 
-
מחולק לפי אזור 
שימור כישרונות
-
הקבוצה שלנו פועלת בהתאם לחוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין ולחוק חוזי העבודה של הרפובליקה העממית של סין, ומבטיחה הוגנות ועקביות בתהליך הגיוס וההעסקה. מדריך העובדים המקיף שלנו יכול לכסות נושאים מרכזיים כגון שכר ופיטורים, גיוס וקידום, שעות עבודה, חגים וכו', על מנת לקדם הזדמנויות שוות במקום העבודה. השנה, שיעור תחלופת העובדים שלנו עומד על 27.4%, ונשאר מתחת לשיעור היעד שלנו של 30.0%, ותומך במטרה ארוכת הטווח שלנו לשמר כישרונות. -
יישמנו מערכת תגמול והטבות הוגנת ותחרותית. תגמול העובדים נקבע על סמך גורמים כגון כישורים, ניסיון, היקף המשרה, ביצועים ותנאי השוק הנוכחיים. כדי להבטיח שהשכר שלנו יישאר אטרקטיבי, הקבוצה שלנו עולה על דרישת שכר המינימום ומעריכה באופן קבוע את נתוני תגמול השוק כדי להבטיח את סבירות תוכנית התגמול שלנו. בנוסף לשכר הבסיסי, השקנו גם תוכנית תמריצים לעובדים שמטרתה להניע ולתגמל פיתוח קריירה ארוך טווח בתוך החברה. -
יישמנו מערכת ניהול ביצועים חזקה כדי לבחון את ביצועי העובדים ולספק מידע בנוגע לקידום והתאמת שכר. המערכת כוללת שיחות קבועות בין עובדים לממונים על מנת לקבל משוב בעל ערך. התאמות קידום ושכר מבוססות על תוצאות הערכה מתועדות, ואנשים בעלי ביצועים טובים זכאים לתמריצים נוספים. בנוסף, אנו עורכים באופן קבוע סקירות כישרונות כדי לזהות תחומים לשיפור ולהכיר בעובדים בעלי פוטנציאל גבוה בקבוצה. -
הקמנו מערכת לניהול תפקידי עובדים המבהירה כל תפקיד, כולל רמת התפקיד, תואר התפקיד ותיאור התפקיד, כדי לשפר את היעילות התפעולית ולשפר את הפרודוקטיביות של העובדים. כמו כן, עדכנו את מערכת ניהול הגיוס שלנו ואת נהלי ההעברה הפנימיים כדי לייעל את שימור הכישרונות ולשפר את יעילות הגיוס.
פילוח עובדים בשנת 2023
מחולק לפי קבוצת גיל
מתחת לגיל 30
37.8%
בני 30 עד 50
23.4%
בני 30 עד 50
23.4%
מחולק לפי מגדר
זָכָר
27.9%
נְקֵבָה
26.8%
מחולק לפי אזור
הונג קונג
3.8%
טייוואן
5.0%
בני 30 עד 50
27.7%
אזורים אחרים
0.0%
עבודת ילדים ועבודת כפייה
- הקבוצה שלנו מחויבת לזכויות וסטנדרטים של עובדים, ויוצרת סביבת עבודה שבה כל העובדים מרגישים נתמכים, מכובדים ומסוגלים לתפקד בצורה הטובה ביותר. מדריך העובדים שלנו מתנגד גם למדיניות של העסקת עבודת ילדים ועבודת כפייה, כמו גם מידע נוסף בנושא רווחה. מדריך זה מתאר את מחויבותנו לשמירה על מקום עבודה מכיל ושקוף, ולהגנה על עובדינו מפני אפליה על רקע מין, גיל, גזע, לאום, מצב משפחתי, דת וגורמים אחרים.
- בהתאם למחויבותנו לנהלים אתיים, אנו פועלים לפי חוקים ותקנות רלוונטיים ואוסרים בתכלית על העסקת עבודת ילדים ועבודת כפייה בכל עסקינו. לשם כך, אנו מיישמים נהלי פיקוח ובקרה קפדניים בתהליך הבחירה והקליטה על מנת להבטיח שלא יועסקו עובדים קטינים. אנו גם סוקרים באופן קבוע את נוהלי העסקתם על מנת להבטיח הוגנות וחוקיות. במהלך תקופת הדיווח, לא מצאנו הפרות משמעותיות של חוקי ותקנות תקני עבודה.
- בנוסף לעסק שלנו, המחויבות שלנו לנהלי עבודה אתיים משתרעת גם על שרשרת האספקה שלנו. בעת הערכת ספקים פוטנציאליים וקיימים, הקבוצה שלנו מעריכה את עמידתם בזכויות עבודה בסיסיות ובסטנדרטים של שירותי אירוח וקייטרינג שהם מספקים לעובדים, כחלק ממאמצינו להגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים שלהם. בשנת 2023, לא מצאנו מקרים של עבודת ילדים או עבודת כפייה בהערכת שרשרת האספקה שלנו.
מספר מקרי עבודת ילדים או עבודת כפייה בשרשרת האספקה שלנו בשנת 2023
0
בריאות ובטיחות בעבודה
- הגנה על בריאותם ובטיחותם של העובדים היא בראש סדר העדיפויות שלנו. השנה, השלמנו ועברנו את חידוש הסמכת מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית (OHSMS) לתקן ISO 45001:2018 לניהול והפחתת סיכוני בריאות ובטיחות תעסוקתית. הקבוצה שלנו גם עומדת בתקנים, חוקים ותקנות רלוונטיים, מפתחת נהלי הפעלה סטנדרטיים, הנחיות עבודה ומדריכים כדי לספק הנחיות לנהלי עבודה ותהליכים.
- הצעדים הפרואקטיביים שלנו בנוגע לבריאות ובטיחות תעסוקתית הם רב-גוניים, ומשקפים את מחויבותנו האיתנה לספק סביבת עבודה בטוחה. קבענו יעדים, נהלים סטנדרטיים ותוכניות תגובה לחירום לסיכונים שזוהו כדי לבטל במהירות סכנות בטיחות פוטנציאליות. אנו גם סוקרים באופן קבוע את מערכת ניהול הבריאות והבטיחות התעסוקתית כדי להבטיח שאמצעי המנע יעילים ואמצעי התיקון מיושמים כראוי.
- הקבוצה שלנו הקימה ועדה לבריאות ובטיחות תעסוקתית האחראית על סקירה ודיווח שוטף על ביצועי בריאות ובטיחות. בכל משמרת נוכח קצין בריאות ובטיחות מקצועי כדי לבדוק האם עובדי קו החזית פועלים לפי נהלי הבטיחות שלנו במהלך תהליך הייצור. כל העובדים יקבלו תדרוך בטיחות לפני כל משמרת ויסכמו כל סיכוני בטיחות פוטנציאליים שנצפו במהלך המשמרת לאחר כל משמרת. גישה זו יכולה לשמש כתזכורת שגרתית יעילה לעובדים לשמור על סביבת עבודה בטוחה. התקנו לוחות מודעות ומסכי LED במשרדים ובמפעלים שלנו כדי לשמור על העובדים.
- אנו מתחזקים ומתקנים באופן עקבי את ציוד בטיחות האש שלנו, ומבצעים בדיקות סדירות ובדיקות פתע של ציוד מגן אישי. ציוד מיוחד, ציוד כיבוי אש, מערכות ניטור ומכונות יתוחזקו וישודרגו באופן קבוע כדי לספק לעובדים את ציוד המגן הדרוש. לא זוהו סיכוני אבטחה משמעותיים בהערכה השנה. בנוסף, אנו עורכים הערכה של סיכונים תעסוקתיים במתקנים ובפעילות שלנו כל שלוש שנים, ועורכים בדיקות שנתיות לזיהוי סיכונים תעסוקתיים. באמצעות הערכות סדירות ובדיקות שנתיות אלו, אנו מזהים כל בעיה בטיחותית בסביבת העבודה ומבטיחים עמידה בתקנים הנוגעים לסיכונים תעסוקתיים פוטנציאליים. לא זוהו סיכוני אבטחה משמעותיים בהערכה השנה.
הקבוצה שלנו הציגה גם ציוד ייצור חכם כגון מכונות חיתוך אוטומטיות ומכונות תפירה ממוחשבות כדי למזער סיכונים תעסוקתיים במהלך הייצור. בתגובה לכל סיכון פוטנציאלי, חברתנו גיבשה את "תקנות ניהול תוכנית הבטיחות" ו"תוכנית חירום" לטיפול בתאונות אפשריות בהתאם לעקרון "אי רשלנות".
מבחינת בריאות ובטיחות תעסוקתית, לא מצאנו אירועים בשנת 2023 המפרים חוקים ותקנות ובעלי השפעה משמעותית על הקבוצה שלנו. מבין 33 תאונות העבודה שאירעו במהלך השנה, רובן היו תאונות נסיעה בדרך לעבודה וממנה. כל המקרים דווחו לרשויות המקומיות לצורך הערכת נזקי עבודה ופעולות מעקב.
פילוח עובדים בשנת 2023
פילוח עובדים בשנת 2023
מספר מקרי מוות הקשורים לעבודה (2021-2023)
0
מספר פגיעות הקשורות לעבודה
33
עקב אובדן כתוצאה מתאונות עבודה מספר ימים
1,858
הכשרה לבריאות ורווחת עובדים
- כדי לשמור על רמת מודעות גבוהה לבריאות ובטיחות, אנו עורכים באופן קבוע תרגילי חירום כדי לאפשר לעובדינו להגיב כראוי לכל תאונה, לחזק את עבודת המוכנות שלהם ולזהות ליקויים פוטנציאליים בתוכנית החירום. אנו מספקים גם הכשרה בנושא בטיחות בעבודה ומניעת פציעות לעובדים חדשים, עובדים שהועברו פנימית ועובדים שנשכרו מחדש כדי להבטיח שהם מודעים לסכנות פוטנציאליות במקום העבודה. הנהלת הקבוצה שלנו תנתח יחד גם מקרי תאונות, תזהה את הגורמים ותפתח אמצעי מניעה. השנה, ערכנו גם הערכות בריאות תעסוקתית נוספות לעובדים בתפקידים מיוחדים.
- בנוסף לבריאות ובטיחות תעסוקתית, אנו מחויבים גם לתמיכה בבריאותם וברווחתם של עובדינו. הקבוצה שלנו מספקת בדיקות בריאות ללא תשלום לעובדים מדי שנה כדי לזהות בעיות בריאות פוטנציאליות ולשפר את מורל העבודה שלהם. על מנת לשפר את בריאותם הכללית של עובדינו, השקנו תוכנית הכשרה למודעות בריאותית המספקת טיפים בריאותיים כגון מניעת הצטננות וניהול רגשי.
הכשרה ופיתוח
תמיכה בעובדינו וסיוע להם בשיפור כישוריהם הם מרכיב חשוב בבניית כוח אדם חזק ויעיל. אנו מעריכים תוכניות הכשרה ופיתוח כדי לצייד את העובדים במיומנויות מעשיות ולעזור להם להתאים את עצמם לערכי החברה שלנו.
הכשרה כללית של הקבוצה שלנו בשנת 2023 5
מספר הקורסים הכולל שסופקו
1,025קורסים בדלתות
סך שעות האימון
438,099שָׁעָה
מספר כולל של מפגשי אימון
1,858לְהַזמִין
אחוז עובדי כפיים שהוכשרו בשנת 2023 5
מחולק לפי מגדר
נְקֵבָה100%
זָכָר100.0%
-
מחולק לפי מגדר
צוות קמעונאי100.0%צוות ההפקה100.0%צוות המשרד100.0% -
מסווג לפי סוגי עוזרי בית עקשניים
הנהלה בכירה100.0%ניהול כללי100.0%צוות שאינו ניהולי100.0%
ממוצע שעות אימון בשנת 2023
מחולק לפי מגדר
נְקֵבָה52.2שָׁעָה
זָכָר39.2שָׁעָה
-
מחולק לפי מגדר
צוות קמעונאי247.9שָׁעָהצוות ההפקה1.7שָׁעָהצוות המשרד64.1שָׁעָה -
מסווג לפי סוגי עוזרי בית עקשניים
הנהלה בכירה142.7שָׁעָהניהול כללי155.9שָׁעָהצוות שאינו ניהולי43.9שָׁעָה
על ידי בחינת תוכניות הכשרה מגוונות כדלק, מרכז הכישרונות Xtep שלנו הפך למנוע מרכזי לצמיחה והתקדמות עובדים, ומציע מגוון רחב של אפשרויות קורס לשיפור מיומנותם ופריון העובדים. הוא כולל קורסי הכשרה ייעודיים ופלטפורמות הכשרה מקוונות להתאמה אישית של תוכניות פיתוח מקצועי, תוך הבטחת שיפור מיומנויות ממוקד ויעיל. בשנת 2023, פלטפורמת ההכשרה המקוונת שלנו רשמה 3533 חוקרים פעילים.
משתתפים פעילים בפלטפורמת ההדרכה המקוונת Xtep בשנת 2023 (בהשוואה ל-2022)
28.29% ניתן לחלק את קורסי ההכשרה שמספק מרכז הכישרונות של Xtep לשני סוגים הבאים:
- קורסי הכשרה המסופקים על ידי מרכז הכישרונות של Xtep
- פיתוח כישרונות מקצועי
- פיתוח כישרונות ניהוליים
- 894קורסים
- 131קורסים
בנוסף, חיזקנו את שיתוף הפעולה עם מוסדות חינוך, תוך פיתוח פעיל של כישרונות חדשים ומיוחדים באמצעות גיוס בקמפוסים וגיוס קהילתיים, וסיפוק מתמשך של מאגר כישרונות מצוין לתמיכה באסטרטגיית הפיתוח של הקבוצה שלנו. במהלך השנה, נמשיך לטפח כישרונות בתעשיית ההנעלה וההלבשה באמצעות שיתוף הפעולה המתמשך שלנו עם המכון לטכנולוגיית אופנה בבייג'ינג ואוניברסיטת ג'יאנגנן. נמשיך לעבוד באופן פעיל עם מוסדות חינוך כדי לגלות ולמשוך מועמדים מבטיחים בעלי כישורים ופוטנציאל.
פרויקטים מרכזיים להכשרה לשנת 2023 
פרויקט ערכי תהודה תדר זהים
על מנת לשלב את ערכי הליבה של הקבוצה שלנו ברמות שונות, השקנו את 'פרויקט ערכי תהודה בתדר זהה'. ראשית, ביקשנו את חוות דעתם של המנהיגים הראשיים כדי לקבוע ערכים משותפים. לאחר מכן, ערכים אלה גובשו כמערכת של עקרונות מנחים.
על מנת לשלב את ערכי הליבה של הקבוצה שלנו ברמות שונות, השקנו את 'פרויקט ערכי תהודה בתדר זהה'. ראשית, ביקשנו את חוות דעתם של המנהיגים הראשיים כדי לקבוע ערכים משותפים. לאחר מכן, ערכים אלה גובשו כמערכת של עקרונות מנחים.
פעילויות ההמשך מחויבות להטמעה וקידום ערכים בפעילות היומיומית, כגון מתן הסמכה לעובדים מסוימים לשמש כמנטורים תרבותיים, קיום סמינרים פנים אל פנים במשרדים שונים ופיתוח מודולי למידה מקוונים. סרטוני וידאו וחתימות יומיות מההנהלה הבכירה, כמו גם 7 סיפורים נבחרים ו-20 מקרי בוחן בנושאים של 'עבודה קשה', 'חדשנות', 'שיתוף פעולה' ו'win-win', מגלמים עוד יותר את הערכים ברחבי הקבוצה כולה. על ידי אימוץ גישה רב-ממדית, התוכנית קידמה חזון וערכים משותפים בקרב כל העובדים ברמה התרבותית.
פרויקטים מרכזיים להכשרה לשנת 2023
אנו מחויבים לרווחתם הכללית של עובדינו. החל מהרחבת שירותי הרווחה ועד לשיפור יוזמות תרבותיות, אנו שואפים ליצור סביבה תומכת שבה אנשים יכולים להציג את הטוב ביותר שלהם הן בעבודה והן מחוצה לה.
כדי לשפר את בריאותם ומורלם של עובדינו, אנו מרחיבים את תוכנית רווחת העובדים שלנו על ידי שיפור הטבות קיימות כגון ביטוח סטטוטורי, חופשה בתשלום ובדיקות רפואיות סדירות. שדרגנו גם את קנטינה של העובדים כדי לספק מגוון רחב של אפשרויות ארוחות מזינות וטעימות. כחלק מטיפוח תרבות ארגונית תומכת, השקנו את קמפיין "שיתוף שמש", המאפשר לעובדים לשתף סיפורים מעוררי השראה, לחגוג הישגים ולטפח תחושת שייכות. על מנת להדגים את דאגתנו לרווחת העובדים ולמסירותם, הקמנו מועדוני עניין שונים לטיפוח תרבות ריצה.
אנו מקיימים אירועי חגיגה ביום האישה הבינלאומי, יום העבודה וימים משפחתיים אחרים כמו יום האם ויום האב. באמצעות פעילויות אלו, הבנו את התפקידים השונים שממלאים העובדים הן בעבודה והן בחייהם האישיים. מתוך הכרה באחריותנו, אנו שואפים ליצור סביבה תומכת המעריכה איזון בין עבודה לחיים פרטיים. אנו גם מעניקים מתנות יום הולדת לעובדים כדי לחזק את הקשר שלנו איתם ולשפר את מחויבותנו לתרבות תומכת. על מנת לסייע לעובדינו להתגבר על קשיים כלכליים בלתי צפויים, הקמנו קרן סיוע הדדית לעובדים כדי לספק סיוע כספי בתקופות קשות. קרן זו מסייעת להקל על הלחץ על העובדים, מאפשרת להם להקדיש את עצמם באופן מלא לעבודתם ומבטיחה שיוכלו להתגבר על קשיים כלכליים במקרה של מצבים בלתי צפויים.
הסדרי עבודה גמישים
על מנת להסתגל טוב יותר לדפוסי עבודה מודרניים ולענות על צרכים שונים, עדכנו את מערכת ניהול הנוכחות שלנו והכנסנו אפשרויות גמישות לצ'ק-אין. עובדים יכולים כעת לבחור את שעות העבודה המועדפות עליהם בהתבסס על תפקידיהם ואחריותם. כמו כן, הפעלנו פונקציונליות של עבודה מרחוק, המאפשרת לעובדים לעבוד מהבית בעת הצורך ולשמור על איזון בין עבודה לחיים פרטיים. באמצעות שינויים אלה, אנו שואפים לטפח תרבות של גמישות ותמיכה, שתגרום לעובדים להרגיש אמינים ויכולים לתכנן את זמנם בהתאם לצרכים האישיים והמקצועיים המגוונים שלהם.
הגדלת חופשת הביתה לעובדים ממחוזות אחרים
על מנת להסתגל טוב יותר לדפוסי עבודה מודרניים ולענות על צרכים שונים, עדכנו את מערכת ניהול הנוכחות שלנו והכנסנו אפשרויות גמישות לצ'ק-אין. עובדים יכולים כעת לבחור את שעות העבודה המועדפות עליהם בהתבסס על תפקידיהם ואחריותם. כמו כן, הפעלנו פונקציונליות של עבודה מרחוק, המאפשרת לעובדים לעבוד מהבית בעת הצורך ולשמור על איזון בין עבודה לחיים פרטיים. באמצעות שינויים אלה, אנו שואפים לטפח תרבות של גמישות ותמיכה, שתגרום לעובדים להרגיש אמינים ויכולים לתכנן את זמנם בהתאם לצרכים האישיים והמקצועיים המגוונים שלהם.
אמצעי תמיכה לאמהות עובדות
נקטנו בצעדים להוספת חדרי הנקה במשרד ולהקמת סביבת עבודה שיכולה להכיל משפחות. חללים פרטיים אלה מאפשרים לאימהות עובדות לענות על צרכי תינוקותיהן בימי חול. מטרתנו היא ליצור סביבת עבודה מכילה שבה כל העובדים יכולים לאזן בין אחריות המשפחה והעבודה שלהם.
גיוון, הוגנות והכלה
הקבוצה שלנו מייחסת חשיבות רבה לטיפוח תרבות תאגידית מגוונת, הוגנת וכוללנית (DEI). על מנת לחזק ולבסס ערכים חשובים אלה, גיבשנו מדיניות תואמת במדריך לעובדים ויישמנו צעדים מעשיים הקשורים ל-DEI. אנו מחויבים לספק הזדמנויות תעסוקה שוות לכל העובדים, להבטיח תהליך גיוס הוגן ושקוף, ולשאוף באופן מתמיד להגדלת שיעור הנשים בתפקידי ניהול.
משוב העובדים הוא קריטי לעיצוב סביבת עבודה מגוונת ומכילה. אנו עורכים שני סקרי שביעות רצון מדי שנה כדי לספק משוב מהעובדים על ביצועי מחלקות משאבי האנוש והמינהל שלנו. בנוסף, אנו פועלים בקפדנות אחר הוראות החוק המגנות על זכויות העובדים למשא ומתן קיבוצי וחופש ההתאגדות. אנו מעודדים עובדים להצטרף לאיגוד החברה, המונה כיום למעלה מ-1700 חברים.
כדי להבטיח הוגנות וצדק לכל העובדים, הקמנו צוות ניהול רב-דרגי כדי להקל על התקשורת והתיאום בין הרמות השונות. כמו כן, הקמנו צוות סקירה לטיפול בחוסר שביעות רצון של העובדים, הכולל חברי מחלקת משאבי אנוש, הממונה על המתלונן, מנהלי מחלקות שיש להם יחסי עבודה עם המתלונן, ושלושה אנשים באותה רמה כמו הממונה. משימת קבוצה זו היא לערוך הערכה הוגנת ומאוזנת של כל תלונה, על מנת לשמור על סביבת עבודה הוגנת ומכילה עבור כולם.
שיעור הנשים בהנהלה
36%
כולל הנהלה כללית ובכירה
להביא השפעה חיובית על החברה שלנו
אנו מבינים לעומק כי הכוח המניע המרכזי לפיתוח בר-קיימא הוא מילוי אחריות חברתית. לכן, הקבוצה שלנו מחויבת לקידום צמיחה בת קיימא ולמילוי צרכים חברתיים באמצעות יוזמות שונות בעלות השפעה חיובית על הקהילות בהן אנו פועלים. במבט קדימה, נמשיך למנף את נקודות החוזק התאגידיות שלנו ולהשתתף בפעילויות צדקה.
לקדם ספורט ואורח חיים פעיל
Xtep מחויבת לשיפור הרווחה החברתית והשקעה פעילה בקהילות שאנו משרתים. אנו מזריקים חיוניות לקהילה ומקדמים אורח חיים בריא באמצעות יוזמות אסטרטגיות כגון חסות לאירועי מרתון, המעודדות תושבים לאמץ אורח חיים חיובי באמצעות ריצה פנאי. אנו גם מפתחים מוצרי ריצה חדשניים כדי לספק לספורטאים מוצרי ביצועים משודרגים, מה שהופך אורח חיים פעיל למהנה יותר.
מועדון הריצה Xtep 
כדי להסתגל למודעות הבריאותית הגוברת בקרב תושבי סין היבשתית ולעלייה במגמת הריצה, האזנו את הקמת מועדון הריצה Xtep. נכון ל-31 בדצמבר 2023, ישנם בסך הכל 65 מועדוני ריצה של Xtep בסין היבשתית, היוצרים ערך עבור למעלה משני מיליון חברי Xtep.
המועדון שלנו שואף לשלב ריצה בחיי היומיום של אנשים, לספק שירותים מקצועיים ולקדם ולהעשיר את חוויית הריצה. מועדון הריצה Xtep הפך לחלק בלתי נפרד ממערכת הריצה של Xtep, ומספק שירותי ריצה מקצועיים מקיפים, הכוללים ייעוץ, תמיכה בקבוצות ריצה, כמו גם טעינת מכשירים ניידים, אחסון מזוודות ומתקני מקלחת.
חסות לפעילויות ריצה
אנו מודעים היטב לכוחו הטרנספורמטיבי של הספורט באיחוד קהילות ובשיפור רווחת הפרט. מתן חסות לאירועי ריצה בקנה מידה גדול כמו מרתונים הוא בליבת משימתנו לקדם חברה בריאה ותוססת. לאחר המגיפה, פעילויות אלו קיבלו משמעות חדשה - חיבור מחדש של קהילות תוך עידוד ספורט וחוסן פסיכולוגי. אנו גאים לתת חסות ל-24 מרוצי מרתון לא מקוונים עבור סין היבשתית בשנת 2023.
מרתון בחסות Xtep
חצי מרתון אנדורפין אליט 2023 הסתיים בהצלחה
ב-26 בפברואר 2023, יצא לדרך חצי מרתון סוקוני אנדורפין אליט 2023 בצ'וג'ינג, יונאן. בסך הכל 36 רצים עילית נועלים נעלי ריצה של אנדורפין אליט, מתחרים ורודפים אחר חלומות הריצה שלהם בתנאי גובה קיצוניים, ומאתגרים את עצמם ללא הרף.
מרתון זה מסמן את הצעד הראשון ב"פרויקט אבני הענק" של סוני, שהוא חלק ממניפסט "Gathering Courage" לציון 125 שנה להיווסדה. תוכנית זו שואפת לתמוך בספורטאים צעירים על ידי מתן ציוד מהשורה הראשונה והזדמנויות להשתתף בתחרויות, ובכך לסייע לרצים צעירים בעלי חזון להגשים את חלומותיהם.
Xtep נותן חסות לאירוע צעדת צדקה של אגודת הנוער של הונג קונג
ב-18 בנובמבר, Xtep, כאחת הספונסרים, תמכה ב"צעדת הצדקה לנוער 2023" שאורגנה על ידי אגודת הנוער של הונג קונג. אירוע צדקה זה מוקדש לתמיכה באתגרי נוער ומטרתו לטפח אותם להיות חברים אחראיים בקהילה. Xtep מזמינה גם את עובדיה להשתתף באירוע. מדי יום בני נוער מכינים דוכנים שונים כדי להביא תרומה חיובית לחברה, והעובדים המשתתפים נהנים מכך. יוזמה זו שואפת לעזור לצעירים להפוך לתורמים יוצאי דופן לחברה, ועובדי Xtep משתתפים באופן פעיל ומעריכים את מאמציהם של צעירים להשתלב באופן פעיל בקהילה.
חסות של אוניברסיטת צ'נגדו לתמיכה בפיתוח תעשיית הספורט לנוער
משחקי האוניברסיטאות העולמיים בצ'נגדו נערכו בין ה-28 ביולי ל-8 באוגוסט לאחר שנה גשומה שהתעכבה. כשותפה הרשמית של האוניברסיאדה, Xtep מספקת באופן בלעדי תמיכה רשמית בציוד כדי לעזור לצעירים להגשים את חלומותיהם ולהציג את כוחם של צעירים ממדינות גדולות לעולם.
K · SWISS נותנת חסות לטורניר Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS תמיד תמכה בטניס וקידמה באופן פעיל את ספורט הבדמינטון בשנים האחרונות. K · SWISS נתנה חסות והשתתפה בטורניר הבדמינטון הבינלאומי הגדול ביותר בהונג קונג, אליפות הונג קונג הפתוחה לשנת 2023, שנערך ב-5 בנובמבר. K · SWISS מספקת נעלי ספורט קבועות למארגנים ולאורחים, ומעניקה נעלי טניס איכותיות לזוכים כפרסי תחרות.
חסות יום הספורט המשפחתי של UBS בהונג קונג, המוקדש לקידום חיים בריאים
סוקוני מספקת תמיכה בציוד ספורט ליום הספורט המשפחתי של UBS בהונג קונג שיתקיים ב-28 באוקטובר. אירוע זה הוא מפגש חשוב לעובדי UBS ומשפחותיהם, שמטרתו לקדם אורח חיים בריא. ביום האירוע השתתפו למעלה מ-700 משתתפים, ושני ספורטאים מצטיינים, או קייצ'ון ושי ווישיונג, הוזמנו במיוחד לחלוק את סיפוריהם מעוררי ההשראה. במקביל, הכנס בירך גם את עובד UBS, צ'ן וון-פנג, על זכייתו במדליית הכסף באליפות האי בהחלקה על גלגיליות במהלך האירוע.
תרומות ופעילויות צדקה
ב-Xtep, אנו מחויבים לפעול באחריות ולתרום לקהילות בהן אנו פועלים. הקבוצה שלנו משפרת את הקהילה שלנו על ידי טיפוח תרבות של מעורבות אזרחית. אנו מעורבים באופן פעיל בפעילויות קהילתיות בעלות השפעה, משתפים פעולה עם ארגוני צדקה מקומיים ומעודדים את עובדינו להשתתף בפעילויות התנדבות. בשנת 2023 תרמנו בגדי ספורט בשווי של למעלה מ-77 מיליון יואן סיני ותרמנו לתוכניות קהילתיות מרובות.
בשנת 2023, תרומות בשווי של מעל
יואן סיני 77 מִילִיוֹן
בגדי ספורט ומזומן
תמיכה בעבודות סיוע לרעידות אדמה במחוזות גאנסו וצ'ינגהאי
ב-18 בדצמבר 2023, רעידת אדמה בעוצמה 6.2 פקדה את מחוז גאנסו, וגרמה למקרי מוות קטסטרופליים ולנזק נרחב באזורים רבים. האסון התרחש באזורים בגובה רב עם אקלים קשה, ופגע קשות בתשתיות ובשירותים המקומיים. כדי להתמודד עם המשבר, Xtep תרמה חומרי בידוד חמים בשווי 20 מיליון יואן באמצעות קרן החינוך של הדור הבא של סין, כדי לתמוך בעבודות חירום ושיקום לאחר מכן בקהילות שנפגעו.
סיוע לאזור בייג'ינג טיינג'ין חביי ולצפון מזרח סין בהתמודדות עם שיטפונות
באוגוסט 2023, בעקבות סופת הגשמים שהביאה עם הרוח "דורוי", התרחשו שיטפונות ואסונות גיאולוגיים בכל האזור הצפוני של סין. כדי לתמוך בפעולות הסיוע לאסונות, קרן פיתוח הנוער של Xtep סין תרמה חומרים בשווי 20 מיליון יואן סיני. הסיוע שסיפקה Xtep חיזק את פעולות חילוץ החירום והניח את היסודות להתאוששות ושיקום ארוכי טווח של אזורים שנפגעו מאסון.
Xtep משתפת פעולה עם קרן החינוך של הדור הבא של סין לתרום 100 מיליון יואן נוספים בארבע השנים הקרובות לתמיכה בפיתוח צעירים
במשך שנים רבות, Xtep תמכה בתוכנית "Love Sail" - תוכנית צמיחה מיוחדת באמצעות קרן החינוך של הדור הבא של סין. מטרת צעד זה היא לקדם אורח חיים פעיל ופיתוח ספורט בקרב צעירים באזורים מרוחקים. ביוני 2023, התחייבה הקבוצה לתרום ציוד ספורט נוסף בשווי 100 מיליון יואן סיני במהלך ארבע השנים הבאות כדי להרחיב את השותפות ארוכת הטווח הזו לפיתוח ספורט נוער ולהועיל ליותר צעירים.
מאז יישומו לפני שבע שנים, הקבוצה שלנו תרמה משאבים בשווי של כמעט 200 מיליון יואן סיני באמצעות פעילות זו. פעילות זו מועילה ליותר מ-3700 בתי ספר ו-570,000 תלמידים ב-20 מחוזות.
