ijtimoiy mas'uliyat

Iste'dodlarni rivojlantiring va jamiyatga hissa qo'shing

Xodimlarni qo'llab-quvvatlash va ularga investitsiya kiritish har doim bizning madaniyatimiz va qadriyatlarimizning markazida bo'lib kelgan. Xodimlar bizning doimiy innovatsiyalarimiz va muvaffaqiyatimizning asosiy harakatlantiruvchi kuchidir. Xtepda biz xodimlarimizni yuqori baholaymiz va ular gullab-yashnashi mumkin bo'lgan xilma-xil va inklyuziv ish joyini yaratishga intilamiz.

Jismoniy va pul mablag'lari orqali xayriya tadbirlarini faol qo'llab-quvvatlash, shuningdek, xodimlarni ko'ngillilik xizmatlarida ishtirok etishga undash orqali bizning guruhimiz faoliyat yuritayotgan jamoalarga sodiqligimizni namoyish etadi. Ushbu sa'y-harakatlarda faol ishtirok etish orqali biz xizmat ko'rsatadigan jamoalarga mazmunli va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatishga intilamiz.

Xodimlarimizning o'sishi va farovonligini qo'llab-quvvatlang

Biz xodimlarimizning guruhimizning barqaror rivojlanishiga qo'shgan ulkan hissasini e'tirof etamiz. Guruhimizning xodimlarni boshqarish amaliyoti raqobatbardosh ish haqi va keng ko'lamli o'qitish imkoniyatlarini taqdim etish orqali iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolishga, shuningdek, g'amxo'rlik va qo'llab-quvvatlash madaniyatini rivojlantirishga qaratilgan. Bizning majburiyatimiz xodimlarimiz o'zlarining kuchli tomonlaridan foydalanishlari va teng imkoniyatlarda o'z salohiyatlarini namoyon etishlari mumkin bo'lgan xavfsiz, ijobiy va g'amxo'r ish muhitini yaratishdir.

Xodimlarni birlashtirish

Malakali va iqtidorli xodimlar guruhning uzoq muddatli rivojlanishi va muvaffaqiyatining asosi hisoblanadi. 2023-yil holatiga ko'ra, bizda taxminan 9100 xodim bor, ular quyidagicha taqsimlangan.

2023-yilda xodimlarni segmentatsiyalash

Jinsga qarab taqsimlangan
Yosh guruhiga bo'lingan
Funksiya bo'yicha bo'lingan
Komissiya toifasi bo'yicha bo'lingan
Mintaqaga bo'lingan

Iste'dodlarni saqlab qolish

Bizning guruhimiz Xitoy Xalq Respublikasining Mehnat qonuni va Xitoy Xalq Respublikasining Mehnat shartnomasi qonuniga rioya qiladi, yollash va ishga qabul qilish jarayonida adolatlilik va izchillikni ta'minlaydi. Bizning keng qamrovli xodimlar qo'llanmamiz ish joyida teng imkoniyatlarni ta'minlash uchun ish haqi va ishdan bo'shatish, yollash va lavozimga ko'tarilish, ish vaqti, ta'tillar va boshqalar kabi asosiy masalalarni qamrab olishi mumkin. Bu yil bizning xodimlar almashinuvi darajasi 27,4% ni tashkil etdi, bu bizning 30,0% maqsadli ko'rsatkichimizdan past bo'lib qolmoqda, bu bizning iste'dodlarni saqlab qolish bo'yicha uzoq muddatli maqsadimizni qo'llab-quvvatlaydi.
Biz adolatli va raqobatbardosh ish haqi va imtiyozlar tizimini joriy qildik. Xodimlarga kompensatsiya malaka, tajriba, ish hajmi, samaradorlik va joriy bozor sharoitlari kabi omillar asosida belgilanadi. Bizning kompensatsiyamiz jozibador bo'lib qolishini ta'minlash uchun guruhimiz minimal ish haqi talabidan oshib ketadi va kompensatsiya rejamizning oqilona ekanligiga ishonch hosil qilish uchun bozor kompensatsiyasi ma'lumotlarini muntazam ravishda baholaydi. Asosiy ish haqidan tashqari, biz kompaniya ichida uzoq muddatli martaba rivojlanishini rag'batlantirish va mukofotlashga qaratilgan xodimlarni teng ravishda rag'batlantirish rejasini ham ishga tushirdik.
Biz xodimlarning ish faoliyatini ko'rib chiqish va lavozimga ko'tarilish va ish haqini sozlash bo'yicha qarorlarni qabul qilish uchun mustahkam ish faoliyatini boshqarish tizimini joriy qildik. Tizim qimmatli fikr-mulohazalarni olish uchun xodimlar va rahbarlar o'rtasida muntazam suhbatlarni o'z ichiga oladi. Lavozimga ko'tarilish va ish haqini sozlash qayd etilgan baholash natijalariga asoslanadi va yaxshi natijalarga erishgan shaxslar qo'shimcha bonusli rag'batlantirish olish huquqiga ega. Bundan tashqari, biz muntazam ravishda takomillashtirish kerak bo'lgan sohalarni aniqlash va guruh ichidagi yuqori salohiyatli xodimlarni e'tirof etish uchun iste'dodlarni ko'rib chiqamiz.
Biz operatsion samaradorlikni oshirish va xodimlarning unumdorligini oshirish uchun har bir lavozimni, jumladan, lavozim darajasini, lavozim lavozimini va lavozim tavsifini aniqlashtiradigan xodim lavozimlarini boshqarish tizimini yaratdik. Shuningdek, iste'dodlarni saqlab qolishni optimallashtirish va yollash samaradorligini oshirish uchun yollashni boshqarish tizimimiz va ichki transfer tartiblarini yangiladik.

2023-yilda xodimlarni segmentatsiyalash

Yosh guruhiga bo'lingan

30 yoshgacha

37.8%

30 yoshdan 50 yoshgacha

23.4%

30 yoshdan 50 yoshgacha

23.4%

Jinsga qarab taqsimlangan

Erkak

27.9%

Ayol

26.8%

Mintaqaga bo'lingan

Gonkong

3.8%

Tayvan

5.0%

30 yoshdan 50 yoshgacha

27.7%

Boshqa mintaqalar

0.0%

Bolalar mehnati va majburiy mehnat

Bizning guruhimiz mehnat huquqlari va standartlariga sodiq bo'lib, barcha xodimlar o'zlarini qo'llab-quvvatlangan, hurmat qilingan va eng yaxshi natijalarga erisha oladigan ish muhitini yaratadi. Bizning xodimlar uchun qo'llanmamizda bolalar mehnati va majburiy mehnatdan foydalanish siyosati, shuningdek, boshqa ijtimoiy ta'minot ma'lumotlari ham mavjud. Ushbu qo'llanmada inklyuziv va shaffof ish joyini saqlash hamda xodimlarimizni jinsi, yoshi, irqi, millati, oilaviy holati, dini va boshqa omillarga asoslangan kamsitishlardan himoya qilish borasidagi majburiyatimiz bayon etilgan.
Axloqiy amaliyotlarga sodiqligimizga muvofiq, biz tegishli qonun va qoidalarga rioya qilamiz va barcha biznesimizda bolalar mehnati va majburiy mehnatdan foydalanishni qat'iyan taqiqlaymiz. Buni amalga oshirish uchun biz voyaga yetmagan ishchilarning ish bilan ta'minlanmasligini ta'minlash uchun tanlash va ishga qabul qilish jarayonida qat'iy tekshirish va nazorat qilish tartib-qoidalarini joriy qilamiz. Shuningdek, biz adolat va qonuniylikni ta'minlash uchun ularning ish bilan ta'minlash amaliyotini muntazam ravishda ko'rib chiqamiz. Hisobot davrida biz mehnat standartlari qonunlari va qoidalarining jiddiy buzilishini aniqlamadik.
O'z biznesimizdan tashqari, axloqiy mehnat amaliyotiga sodiqligimiz ta'minot zanjirimizga ham tegishli. Potentsial va mavjud yetkazib beruvchilarni baholashda guruhimiz ularning qonuniy huquqlari va manfaatlarini himoya qilish bo'yicha sa'y-harakatlarimizning bir qismi sifatida ularning asosiy mehnat huquqlariga va xodimlarga ko'rsatadigan turar joy va ovqatlanish xizmatlari standartlariga rioya qilinishini baholaydi. 2023-yilda biz ta'minot zanjiri baholashimizda bolalar mehnati yoki majburiy mehnat bilan bog'liq biron bir hodisani topmadik.

2023-yilda ta'minot zanjirimizda bolalar mehnati yoki majburiy mehnat holatlari soni

0

Mehnat salomatligi va xavfsizligi

Xodimlarning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish bizning ustuvor vazifamizdir. Bu yil biz mehnat xavfsizligi va xavfsizligi xavflarini boshqarish va kamaytirish uchun ISO 45001:2018 Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi (OHSMS) sertifikatini yangilashni yakunladik va o'tkazdik. Bizning guruhimiz shuningdek, tegishli standartlar, qonunlar va qoidalarga rioya qiladi, ish tartiblari va jarayonlari uchun ko'rsatmalar berish uchun standart operatsion tartiblar, ish ko'rsatmalari va qo'llanmalarni ishlab chiqadi.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha bizning profilaktik chora-tadbirlarimiz ko'p qirrali bo'lib, xavfsiz ish muhitini ta'minlashga bo'lgan qat'iy majburiyatimizni aks ettiradi. Biz potentsial xavfsizlik xavflarini tezda bartaraf etish uchun aniqlangan xavflar uchun maqsadlar, standartlashtirilgan protseduralar va favqulodda vaziyatlarga javob berish rejalarini belgilab oldik. Shuningdek, profilaktika choralari samarali ekanligiga va tuzatish choralari to'g'ri amalga oshirilganligiga ishonch hosil qilish uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimini muntazam ravishda ko'rib chiqamiz.
Bizning guruhimiz sog'liq va xavfsizlik ko'rsatkichlarini ko'rib chiqish va muntazam ravishda hisobot berish uchun mas'ul bo'lgan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qo'mitasini tuzdi. Har bir smenada professional sog'liq va xavfsizlik xodimi mavjud bo'lib, u ishlab chiqarish jarayonida oldingi chiziqdagi ishchilar bizning xavfsizlik tartib-qoidalarimizga rioya qilishlarini tekshiradi. Barcha ishchilar har bir smenadan oldin xavfsizlik bo'yicha brifingdan o'tadilar va har bir smenadan keyin smenada kuzatilgan har qanday potentsial xavfsizlik xavflarini umumlashtiradilar. Ushbu yondashuv xodimlarga xavfsiz ish muhitini saqlash bo'yicha samarali muntazam eslatma bo'lib xizmat qilishi mumkin. Biz xodimlarni saqlab qolish uchun ofislarimiz va fabrikalarimizga e'lonlar taxtalari va LED displeylarni o'rnatdik.
Biz yong'in xavfsizligi uskunalarimizni doimiy ravishda ta'mirlaymiz va ularga texnik xizmat ko'rsatamiz, shuningdek, shaxsiy himoya vositalarini muntazam va kutilmaganda tekshirishni amalga oshiramiz. Maxsus uskunalar, yong'inga qarshi uskunalar, monitoring tizimlari va texnikalar ishchilarni zarur himoya vositalari bilan ta'minlash uchun muntazam ravishda texnik xizmat ko'rsatiladi va yangilanadi. Bu yilgi baholashda hech qanday jiddiy xavfsizlik xavfi aniqlanmadi. Bundan tashqari, biz har uch yilda bir marta ob'ektlarimiz va operatsiyalarimizdagi kasbiy xavflarni baholashni amalga oshiramiz va kasbiy xavflarni aniqlash uchun yillik tekshiruvlar o'tkazamiz. Ushbu muntazam baholashlar va yillik tekshiruvlar orqali biz ish muhitidagi har qanday xavfsizlik muammolarini aniqlaymiz va potentsial kasbiy xavflarga nisbatan standartlarga rioya qilinishini ta'minlaymiz. Bu yilgi baholashda hech qanday jiddiy xavfsizlik xavfi aniqlanmadi.

Bizning guruhimiz ishlab chiqarish jarayonida kasbiy xavflarni minimallashtirish uchun avtomatik kesish mashinalari va kompyuterlashtirilgan tikuv mashinalari kabi aqlli ishlab chiqarish uskunalarini ham joriy etdi. Har qanday potentsial xavflarga javoban, kompaniyamiz "beparvolik qilmaslik" tamoyiliga muvofiq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarni bartaraf etish uchun "Xavfsizlik rejasini boshqarish qoidalari" va "Favqulodda vaziyatlar rejasi"ni ishlab chiqdi.

Mehnat xavfsizligi nuqtai nazaridan, biz 2023-yilda qonunlar va qoidalarni buzadigan va guruhimizga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan biron bir hodisani aniqlamadik. Yil davomida sodir bo'lgan 33 ta ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar orasida aksariyati ishga borish va qaytish paytida sodir bo'lgan yo'l-transport hodisalari edi. Barcha holatlar ishlab chiqarishdagi jarohatlarni baholash va keyingi choralar ko'rish uchun mahalliy hokimiyat organlariga xabar qilingan.

2023-yilda xodimlarni segmentatsiyalash

2023-yilda xodimlarni segmentatsiyalash

Ish bilan bog'liq o'limlar soni (2021-2023)

0

Ish bilan bog'liq jarohatlar soni

33

Ish bilan bog'liq jarohatlar tufayli yo'qotishlar Kunlar soni

1858

Xodimlarning salomatligi va farovonligi bo'yicha trening

Sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha yuqori darajadagi xabardorlikni saqlab qolish uchun biz xodimlarimizga har qanday baxtsiz hodisalarga to'g'ri javob berish, tayyorgarlik ishlarini kuchaytirish va favqulodda vaziyatlar rejasidagi mumkin bo'lgan kamchiliklarni aniqlash imkonini berish uchun muntazam ravishda favqulodda vaziyatlar bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazamiz. Shuningdek, biz yangi xodimlar, ichki boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar va qayta ishga qabul qilingan xodimlar uchun ish joyidagi potentsial xavflardan xabardor bo'lishlari uchun ish xavfsizligi va jarohatlarning oldini olish bo'yicha treninglar o'tkazamiz. Guruhimiz rahbariyati ham baxtsiz hodisalarni birgalikda tahlil qiladi, sabablarini aniqlaydi va profilaktika choralarini ishlab chiqadi. Bu yil biz maxsus lavozimlardagi ishchilar uchun qo'shimcha mehnat salomatligini baholashni ham o'tkazdik.
Mehnat xavfsizligi va sog'lig'idan tashqari, biz xodimlarimizning sog'lig'i va farovonligini qo'llab-quvvatlashga ham sodiqmiz. Bizning guruhimiz har yili xodimlar uchun potentsial sog'liq muammolarini aniqlash va ularning ish kayfiyatini ko'tarish uchun bepul tibbiy ko'riklarni o'tkazadi. Xodimlarimizning umumiy sog'lig'ini yaxshilash maqsadida biz shamollashning oldini olish va hissiy boshqaruv kabi sog'liqni saqlash bo'yicha maslahatlar beradigan sog'liqni saqlash bo'yicha o'quv dasturini ishga tushirdik.

Trening va rivojlanish

Xodimlarimizni qo'llab-quvvatlash va ularga ko'nikmalarini oshirishga yordam berish kuchli va samarali ishchi kuchini yaratishning muhim tarkibiy qismidir. Biz xodimlarni amaliy ko'nikmalar bilan ta'minlash va ularga korporativ qadriyatlarimizga moslashishga yordam beradigan o'quv va rivojlanish dasturlarini qadrlaymiz.

Guruhimizning 2023-yildagi umumiy mashg'ulotlari ⁵

Taqdim etilgan kurslarning umumiy soni

1025Eshik kurslari

Jami mashg'ulot soatlari

438 099Soat

O'quv mashg'ulotlarining umumiy soni

1858Buyurtma

2023-yilda o'qitilgan qo'l mehnati ishchilarining foizi ⁵

Jinsga qarab taqsimlangan

AYOL100%

ERKAK100.0%

Jinsga qarab taqsimlangan

Chakana savdo xodimlari100.0%

Ishlab chiqarish xodimlari100.0%

Ofis xodimlari100.0%
Qaysar uy yordamchilari turlari bo'yicha tasniflanadi

Yuqori boshqaruv100.0%

Umumiy boshqaruv100.0%

Boshqaruvsiz jamoa100.0%

2023-yilda o'rtacha mashg'ulot soatlari

Jinsga qarab taqsimlangan

AYOL52.2SOAT

ERKAK39.2SOAT

Jinsga qarab taqsimlangan

Chakana savdo xodimlari247.9SOAT

Ishlab chiqarish xodimlari1.7SOAT

Ofis xodimlari64.1SOAT
Qaysar uy yordamchilari turlari bo'yicha tasniflanadi

Yuqori boshqaruv142.7SOAT

Umumiy boshqaruv155.9SOAT

Boshqaruvsiz jamoa43.9SOAT

Turli o'quv dasturlarini yoqilg'i sifatida o'rganish orqali bizning Xtep iste'dodlar markazi xodimlarning o'sishi va rivojlanishi uchun asosiy vositaga aylandi, xodimlarning malakasi va unumdorligini oshirish uchun keng ko'lamli kurs variantlarini taklif etadi. U professional rivojlanish rejalarini moslashtirish uchun ixtisoslashtirilgan o'quv kurslari va onlayn o'quv platformalarini o'z ichiga oladi, bu esa maqsadli va samarali ko'nikmalarni oshirishni ta'minlaydi. 2023-yilda bizning onlayn o'quv platformamizda 3533 nafar faol olim qayd etilgan.

2023-yilda Xtep onlayn o'quv platformasida faol ishtirokchilar (2022-yilga nisbatan)

28.29%

Xtep iste'dodlar markazi tomonidan taqdim etiladigan o'quv kurslarini quyidagi ikki turga bo'lish mumkin:

Xtep iste'dodlar markazi tomonidan taqdim etiladigan o'quv kurslari
Professional iste'dodlarni rivojlantirish
Menejment iste'dodini rivojlantirish
894kurslar
131kurslar

Bundan tashqari, biz ta'lim muassasalari bilan hamkorlikni mustahkamladik, kampusni yollash va jamoatchilikni yollash orqali yangi va ixtisoslashgan iste'dodlarni faol rivojlantirdik va guruhimizning rivojlanish strategiyasini qo'llab-quvvatlash uchun doimiy ravishda ajoyib iste'dodlar jamg'armasini taqdim etdik. Yil davomida biz Pekin Moda Texnologiyalari Instituti va Jiangnan Universiteti bilan doimiy hamkorligimiz orqali poyabzal va kiyim-kechak sanoatida iste'dodlarni rivojlantirishda davom etamiz. Biz ko'nikma va salohiyatga ega istiqbolli nomzodlarni kashf etish va jalb qilish uchun ta'lim muassasalari bilan faol hamkorlik qilishda davom etamiz.

2023-yil uchun asosiy o'quv loyihalari

Navigator

"Lider" loyihasi kompaniyamizdagi o'rta va yuqori lavozimli rahbarlarning yetakchilik ko'nikmalarini rivojlantirishga qaratilgan bo'lib, ularning rol amaliyoti tajribasini tezlashtirish va yetakchilik fazilatlarini oshirishga qaratilgan. Dastur to'rt qismdan iborat: kursga asoslangan trening, biznes mavzusidagi muhokamalar, kursdan keyingi baholashlar va yetakchilik fikrlashini rivojlantirish. Sinfda o'qishni ish faoliyatini baholash bilan birlashtirish orqali ushbu dastur ishtirokchilarga strategik rejalashtirish va operatsion boshqaruv kabi asosiy sohalarda ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi.

Navigator

"Lider" loyihasi asosan talabalarni maxsus mavzular bo'yicha o'z hikoyalari bilan o'rtoqlashishga taklif qiladi. Oflayn uchrashuvdan so'ng, har bir kafedrada qo'shimcha o'qitish olib boriladi. Stajyorlar amaliy biznes operatsiyalarini birlashtirgan ichki kafedra treninglarida yoki seminarlarda ishtirok etishlari shart. Ushbu treninglar va seminarlar Xtep onlayn trening platformasi "XthiHub" da loyihalar shaklida taklif etiladi. Shuningdek, biz jamoaviy hamjihatlikni oshirish, korporativ madaniyatni o'rganish va asosiy qadriyatlarimizni mustahkamlash uchun turli guruh tadbirlarini tashkil qilamiz.

Professional dvigatel

Bilim almashish platformasi sifatida "Career Engine" tashkilot ichida va tashqarisida professional tushunchalarni almashishni rag'batlantiradi. Front-end, o'rta va orqa qism funktsional bo'limlarining operatsion bilimlarini bog'lash orqali biz tajriba almashishni kuchaytirishga va xodimlarning o'sishini rag'batlantirishga intilamiz.

Bu yil dastur eng yaxshi o'qituvchilar, talabalar va soha mutaxassislari tomonidan olib boriladigan 11 ta onlayn va yuzma-yuz kurslarni ishga tushirdi. Kursda jami 3347 talaba ishtirok etdi, o'rtacha yillik kursdan qoniqish darajasi 92% dan oshdi. Career Engine dasturi tashkilotning mukammalligini oshirish va bilimlarni tarqatishni maksimal darajada oshirish uchun turli funktsiyalar bo'yicha professional bilimlarni sinergiyalashda davom etadi.

Xuddi shu chastotali rezonans qiymatlari loyihasi

Guruhimizning asosiy qadriyatlarini turli darajalarga integratsiya qilish uchun biz "Bir xil chastotali rezonans qiymatlari loyihasi"ni ishga tushirdik. Birinchidan, umumiy qadriyatlarni aniqlash uchun asosiy rahbarlarning fikrlarini so'rang. Keyin bu qadriyatlar bir qator yo'naltiruvchi tamoyillarga aylantirildi.

Guruhimizning asosiy qadriyatlarini turli darajalarga integratsiya qilish uchun biz "Bir xil chastotali rezonans qiymatlari loyihasi"ni ishga tushirdik. Birinchidan, umumiy qadriyatlarni aniqlash uchun asosiy rahbarlarning fikrlarini so'rang. Keyin bu qadriyatlar bir qator yo'naltiruvchi tamoyillarga aylantirildi.

Keyingi faoliyatlar kundalik faoliyatga qadriyatlarni singdirish va targ'ib qilishga qaratilgan, masalan, ayrim xodimlarga madaniy ustoz sifatida xizmat qilishga ruxsat berish, turli ofislarda yuzma-yuz seminarlar o'tkazish va onlayn o'quv modullarini ishlab chiqish. Yuqori rahbariyatning mikrovideolari va kundalik imzolari, shuningdek, "mehnatsevarlik", "innovatsiya", "hamkorlik" va "o'zaro manfaatli" mavzularga bag'ishlangan 7 ta tanlangan hikoya va 20 ta amaliy tadqiqotlar butun guruh bo'ylab qadriyatlarni yanada o'zida mujassam etadi. Ko'p o'lchovli yondashuvni qo'llash orqali dastur madaniy darajadagi barcha xodimlar o'rtasida umumiy qarash va qadriyatlarni targ'ib qildi.

2023-yil uchun asosiy o'quv loyihalari

Biz xodimlarimizning umumiy farovonligiga sodiqmiz. Ijtimoiy ta'minotni kengaytirishdan tortib, madaniy tashabbuslarni kuchaytirishgacha, biz odamlar ishda ham, undan tashqarida ham o'zlarining eng yaxshi tomonlarini namoyish eta oladigan qo'llab-quvvatlovchi muhit yaratishga intilamiz.

Xodimlarimizning sog'lig'i va ruhiy holatini yaxshilash uchun biz qonuniy sug'urta, haq to'lanadigan ta'til va muntazam tibbiy ko'riklar kabi mavjud imtiyozlarni oshirish orqali xodimlarning farovonligi rejamizni kengaytirmoqdamiz. Shuningdek, biz xodimlar oshxonasini turli xil to'yimli va mazali taomlarni taqdim etish uchun yangiladik. Qo'llab-quvvatlovchi korporativ madaniyatni rivojlantirish doirasida biz xodimlarga ilhomlantiruvchi hikoyalar bilan o'rtoqlashish, yutuqlarni nishonlash va o'zlariga tegishli ekanlik hissini rivojlantirish imkonini beruvchi "Quyosh nuri bilan almashish" kampaniyasini boshladik. Xodimlarning farovonligi va fidoyiligiga bo'lgan g'amxo'rligimizni namoyish etish uchun biz yugurish madaniyatini rivojlantirish uchun turli xil qiziqishlar klublarini tashkil etdik.

Biz Xalqaro xotin-qizlar kuni, Mehnat kuni va Onalar kuni va Otalar kuni kabi boshqa oilaviy kunlarda bayram tadbirlarini o'tkazamiz. Ushbu tadbirlar orqali biz xodimlarning ham ishda, ham shaxsiy hayotda o'ynaydigan turli rollarini anglab yetdik. O'z mas'uliyatimizni anglab, biz ish hayoti muvozanatini qadrlaydigan qo'llab-quvvatlovchi muhit yaratishga intilamiz. Shuningdek, biz xodimlar bilan aloqamizni mustahkamlash va qo'llab-quvvatlovchi madaniyatga sodiqligimizni oshirish uchun ularga tug'ilgan kun sovg'alarini beramiz. Xodimlarimizga kutilmagan moliyaviy qiyinchiliklarni yengib o'tishda yordam berish maqsadida, biz qiyin paytlarda moliyaviy yordam ko'rsatish uchun xodimlarning o'zaro yordam jamg'armasini tashkil etdik. Ushbu jamg'arma xodimlarga bosimni kamaytirishga yordam beradi, ularga o'z ishiga to'liq bag'ishlanish imkonini beradi va kutilmagan vaziyatlarda iqtisodiy qiyinchiliklarni yengib o'tishlarini ta'minlaydi.

Moslashuvchan ish tartibi

Zamonaviy ish uslublariga yaxshiroq moslashish va turli ehtiyojlarni qondirish maqsadida biz davomatni boshqarish tizimini yangiladik va moslashuvchan ro'yxatdan o'tish imkoniyatlarini joriy qildik. Xodimlar endi o'zlarining rollari va ish majburiyatlariga qarab o'zlari xohlagan ish vaqtini tanlashlari mumkin. Shuningdek, biz masofaviy ish funksiyasini yoqdik, bu esa xodimlarga kerak bo'lganda uydan ishlash va ish hayoti muvozanatini saqlash imkonini beradi. Ushbu o'zgarishlar orqali biz moslashuvchanlik va qo'llab-quvvatlash madaniyatini rivojlantirishga intilamiz, bu esa xodimlarga o'zlarini ishonchli his qilishlariga va vaqtlarini turli xil shaxsiy va professional ehtiyojlariga muvofiq rejalashtirishga imkon beradi.

Boshqa viloyatlardan kelgan xodimlar uchun uy ta'tilini ko'paytirish

Zamonaviy ish uslublariga yaxshiroq moslashish va turli ehtiyojlarni qondirish maqsadida biz davomatni boshqarish tizimini yangiladik va moslashuvchan ro'yxatdan o'tish imkoniyatlarini joriy qildik. Xodimlar endi o'zlarining rollari va ish majburiyatlariga qarab o'zlari xohlagan ish vaqtini tanlashlari mumkin. Shuningdek, biz masofaviy ish funksiyasini yoqdik, bu esa xodimlarga kerak bo'lganda uydan ishlash va ish hayoti muvozanatini saqlash imkonini beradi. Ushbu o'zgarishlar orqali biz moslashuvchanlik va qo'llab-quvvatlash madaniyatini rivojlantirishga intilamiz, bu esa xodimlarga o'zlarini ishonchli his qilishlariga va vaqtlarini turli xil shaxsiy va professional ehtiyojlariga muvofiq rejalashtirishga imkon beradi.

Ishlaydigan onalar uchun qo'llab-quvvatlash choralari

Biz ofisda hamshiralik xonalarini qo'shish va oilalarni qabul qila oladigan ish joyini yaratish choralarini ko'rdik. Ushbu shaxsiy joylar ishlaydigan onalarga ish kunlarida chaqaloqlarining ehtiyojlarini qondirish imkonini beradi. Bizning maqsadimiz barcha xodimlar oilaviy va ish majburiyatlarini muvozanatlashtira oladigan inklyuziv ish joyini yaratishdir.

Xilma-xillik, adolatlilik va inklyuzivlik

Bizning guruhimiz xilma-xil, adolatli va inklyuziv (DEI) korporativ madaniyatni rivojlantirishga katta ahamiyat beradi. Ushbu muhim qadriyatlarni mustahkamlash va mustahkamlash uchun biz Xodimlar qo'llanmasida tegishli siyosatlarni shakllantirdik va DEI bilan bog'liq amaliy choralarni amalga oshirdik. Biz barcha xodimlar uchun teng ish imkoniyatlarini yaratishga, adolatli va shaffof yollash jarayonini ta'minlashga va boshqaruv lavozimlarida ayollar ulushini doimiy ravishda oshirishga intilamiz.

Xodimlarning fikr-mulohazalari xilma-xil va inklyuziv ish muhitini shakllantirish uchun juda muhimdir. Biz xodimlarimizdan kadrlar va ma'muriy bo'limlarimiz faoliyati bo'yicha fikr-mulohazalarni olish uchun har yili ikkita qoniqish so'rovini o'tkazamiz. Bundan tashqari, biz xodimlarning jamoaviy muzokaralar olib borish huquqlari va uyushish erkinligini himoya qiluvchi qonuniy qoidalarga qat'iy rioya qilamiz. Biz xodimlarni hozirda 1700 dan ortiq a'zoga ega bo'lgan kompaniya kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishga undaymiz.

Barcha xodimlar uchun adolat va adolatni ta'minlash maqsadida biz turli darajalar o'rtasida aloqa va muvofiqlashtirishni osonlashtirish uchun ko'p darajali boshqaruv guruhini tuzdik. Shuningdek, xodimlarning noroziligini hal qilish uchun kadrlar bo'limi a'zolari, shikoyat qiluvchining rahbari, shikoyat qiluvchi bilan ish munosabatlariga ega bo'lgan bo'lim rahbarlari va rahbar bilan bir xil darajadagi uchta shaxsni o'z ichiga olgan ko'rib chiqish guruhini tuzdik. Ushbu guruhning vazifasi hamma uchun adolatli va inklyuziv ish muhitini saqlab qolish uchun har qanday shikoyatlarni adolatli va muvozanatli baholashdan iborat.

Ayollar boshqaruvidagi ulush

36%

Umumiy va yuqori boshqaruvni o'z ichiga olgan holda

Jamiyatimizga ijobiy ta'sir ko'rsating

Biz barqaror rivojlanishning asosiy harakatlantiruvchi kuchi ijtimoiy mas'uliyatni bajarish ekanligini chuqur tushunamiz. Shuning uchun, bizning guruhimiz faoliyat yuritadigan jamoalarga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan turli tashabbuslar orqali barqaror o'sishni rag'batlantirish va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirishga sodiqdir. Kelajakka nazar tashlasak, biz korporativ kuchli tomonlarimizdan foydalanishda va xayriya tadbirlarida ishtirok etishda davom etamiz.

Sport va faol turmush tarzini targ'ib qiling

Xtep ijtimoiy farovonlikni oshirishga va biz xizmat ko'rsatadigan jamoalarga faol investitsiya qilishga sodiqdir. Biz marafon tadbirlarini homiylik qilish kabi strategik tashabbuslar orqali jamiyatga hayot baxsh etamiz va sog'lom turmush tarzini targ'ib qilamiz, bu esa aholini dam olish yugurish orqali ijobiy turmush tarzini qabul qilishga undaydi. Shuningdek, biz sportchilarga yangilangan natijalarga erishish mahsulotlarini taqdim etish va faol turmush tarzini yanada yoqimli qilish uchun innovatsion yugurish mahsulotlarini ishlab chiqamiz.

Xtep yugurish klubi

Xitoy materigi aholisining sog'liqni saqlash haqidagi xabardorligining ortishi va yugurish tendentsiyasining o'sishiga moslashish uchun biz Xtep yugurish klubini tashkil etishni tezlashtirdik. 2023-yil 31-dekabr holatiga ko'ra, Xitoy materigida jami 65 ta Xtep yugurish klubi mavjud bo'lib, ular ikki milliondan ortiq Xtep a'zolari uchun qiymat yaratadi.

Bizning klubimiz yugurishni odamlarning kundalik hayotiga integratsiya qilishni, professional xizmatlarni ko'rsatishni, yugurish tajribasini targ'ib qilishni va boyitishni maqsad qilgan. Xtep yugurish klubi Xtep yugurish ekotizimining ajralmas qismiga aylanib, konsultatsiya, yugurish guruhlarini qo'llab-quvvatlash, shuningdek, mobil qurilmalarni zaryadlash, yuklarni saqlash va dush kabi keng qamrovli professional yugurish xizmatlarini taqdim etadi.

Yugurish tadbirlari uchun homiylik

Biz sportning jamoalarni birlashtirish va individual farovonlikni oshirishdagi o'zgaruvchan kuchidan yaxshi xabardormiz. Marafonlar kabi keng ko'lamli yugurish tadbirlariga homiylik qilish sog'lom va jonli jamiyatni targ'ib qilish bo'yicha bizning vazifamizning markazida turadi. Epidemiyadan so'ng, bu tadbirlar yangi ma'noga ega bo'ldi - sport va psixologik barqarorlikni rag'batlantirish bilan birga jamoalarni qayta bog'lash. Biz 2023-yilda Xitoyning materik qismi uchun 24 ta oflayn marafon poygalariga homiylik qilganimizdan faxrlanamiz.

Xtep homiyligidagi marafon

2023-yilgi Endorphin Elite yarim marafoni muvaffaqiyatli yakunlandi

2023-yil 26-fevral kuni Yunnanning Qujing shahrida 2023-yilgi Sokoni Endorphin Elite yarim marafoni boshlandi. Jami 36 nafar elita yuguruvchisi Endorphin Elite yugurish poyabzallarini kiyib, o'ta balandlik sharoitida poyga qilib, o'zlarining orzularini amalga oshirishmoqda va doimo o'zlarini sinab ko'rishmoqda.

Ushbu marafon Sony kompaniyasining 125 yillik yubiley "Jasorat to'plash" manifestining bir qismi bo'lgan "Giant Stone Project" loyihasining birinchi bosqichini belgilaydi. Ushbu dastur yosh sportchilarni yuqori darajadagi uskunalar va musobaqalarda ishtirok etish imkoniyatlari bilan ta'minlash orqali qo'llab-quvvatlashga, shuningdek, orzu qilgan yosh yuguruvchilarga o'z orzulariga erishishda yordam berishga qaratilgan.

Xtep Gonkong Yoshlar Assotsiatsiyasining xayriya yurish tadbiriga homiylik qiladi

18-noyabr kuni Xtep homiylardan biri sifatida Gonkong yoshlar assotsiatsiyasi tomonidan tashkil etilgan "Yoshlar xayriya yurishi 2023" ni qo'llab-quvvatladi. Ushbu xayriya tadbiri yoshlarning muammolarini qo'llab-quvvatlashga bag'ishlangan va ularni jamiyatning mas'uliyatli a'zolariga aylantirishga qaratilgan. Xtep shuningdek, o'z xodimlarini tadbirda ishtirok etishga taklif qiladi. Har kuni o'smirlar jamiyatga ijobiy hissa qo'shish uchun turli xil savdo rastalarini tayyorlaydilar va ishtirok etuvchi xodimlar bundan zavqlanadilar. Ushbu tashabbus yoshlarga jamiyatga ajoyib hissa qo'shuvchilar bo'lishga yordam berishga qaratilgan va Xtep xodimlari faol ishtirok etadilar va yoshlarning jamiyatga faol integratsiyalashish borasidagi sa'y-harakatlarini qadrlaydilar.

Yoshlar sporti sanoatini rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash uchun Chengdu Universiadasiga homiylik

Chengdu Butunjahon Universiada o'yinlari yomg'irli yildan keyin 28 iyuldan 8 avgustgacha bo'lib o'tdi. Universiadaning rasmiy hamkori sifatida Xtep yoshlarga o'z orzulariga erishishda yordam berish va buyuk mamlakatlar yoshlarining kuchini dunyoga namoyish etish uchun eksklyuziv ravishda rasmiy uskunalar bilan ta'minlaydi.

K · SWISS 2023-yilgi Akley Hong Kong Pikbol Open musobaqasiga homiylik qiladi

K · SWISS har doim tennisni qo'llab-quvvatlab kelgan va so'nggi yillarda badminton sport turini faol ravishda targ'ib qilib va ommalashtirib kelgan. K · SWISS 5-noyabr kuni bo'lib o'tgan Gonkongdagi eng yirik xalqaro badminton turniri bo'lgan 2023-yilgi 0akley Hong Kong Open musobaqasiga homiylik qildi va unda ishtirok etdi. K · SWISS tashkilotchilar va mehmonlar uchun muntazam sport poyabzallarini yetkazib beradi va g'oliblarga musobaqa sovrinlari sifatida yuqori samarali tennis poyabzallarini taqdim etadi.

Sog'lom turmush tarzini targ'ib qilishga bag'ishlangan UBS Hong Kong oilaviy sport kuni homiyligi

Sokoni 28-oktabr kuni UBS Gonkong oilaviy sport kuni uchun sport anjomlarini qo'llab-quvvatlaydi. Ushbu tadbir UBS xodimlari va ularning oilalari uchun sog'lom turmush tarzini targ'ib qilishga qaratilgan muhim yig'ilishdir. Tadbir kuni 700 dan ortiq ishtirokchi ishtirok etdi va ikki nafar ajoyib sportchi, Ou Kaichun va Shi Weixiong, o'zlarining ilhomlantiruvchi hikoyalari bilan o'rtoqlashish uchun maxsus taklif qilindi. Shu bilan birga, konferensiya UBS xodimi Chen Venfengni tadbir davomida Roller Skating Island chempionatida kumush medalni qo'lga kiritgani bilan tabrikladi.

Xayriya va xayriya tadbirlari

Xtepda biz mas'uliyatli faoliyat yuritishga va faoliyat yuritayotgan jamoalarimizga yordam berishga sodiqmiz. Guruhimiz fuqarolar ishtiroki madaniyatini rivojlantirish orqali jamoamizni yaxshilaydi. Biz nufuzli jamoat tadbirlarida faol ishtirok etamiz, mahalliy xayriya tashkilotlari bilan hamkorlik qilamiz va xodimlarimizni ko'ngillilik faoliyatida ishtirok etishga undaymiz. 2023-yilda biz 77 million RMB dan ortiq sport kiyimlarini xayriya qildik va bir nechta jamoat dasturlariga xayriya qildik.

2023-yilda xayriyalar qiymati oshib ketdi

RMB 77 MILLION

Sport kiyimlari va naqd pul

Gansu va Qingxay provinsiyalarida zilziladan keyingi yordam ishlarini qo'llab-quvvatlang

2023-yil 18-dekabr kuni Gansu provinsiyasida 6,2 magnitudali zilzila sodir bo'ldi, natijada ko'plab hududlarda halokatli o'limlar va keng ko'lamli vayronagarchiliklar yuz berdi. Tabiiy ofat qattiq iqlimga ega baland tog'li hududlarda sodir bo'ldi va mahalliy infratuzilma va xizmatlarga jiddiy ta'sir ko'rsatdi. Inqirozga dosh berish uchun Xtep Xitoyning Keyingi Avlod Ta'lim Jamg'armasi orqali zarar ko'rgan jamoalarda favqulodda va qayta tiklash ishlarini qo'llab-quvvatlash uchun 20 million yuan qiymatidagi issiq izolyatsiya materiallarini xayriya qildi.

Pekin, Tyantszin Xebey mintaqasi va Xitoyning shimoli-sharqiy qismida suv toshqinlari bilan kurashishda yordam bering

2023-yil avgust oyida "Durui" shamoli olib kelgan yomg'irdan ta'sirlangan Xitoyning butun shimoliy mintaqasida suv toshqini va geologik ofatlar yuz berdi. Tabiiy ofatlarni bartaraf etish ishlarini qo'llab-quvvatlash uchun Xtep Xitoy yoshlar taraqqiyot jamg'armasi 20 million yuan qiymatidagi materiallarni xayriya qildi. Xtep tomonidan ko'rsatilgan yordam favqulodda qutqaruv ishlarini kuchaytirdi va tabiiy ofatdan jabr ko'rgan hududlarni uzoq muddatli tiklash va qayta qurish uchun poydevor yaratdi.

Xtep yoshlarning rivojlanishini qo'llab-quvvatlash uchun keyingi to'rt yil ichida qo'shimcha 100 million yuan xayriya qilish uchun China Next Generation Education Foundation bilan hamkorlik qiladi

Ko'p yillar davomida Xtep Xitoyning Keyingi Avlod Ta'lim Jamg'armasi orqali "Sevgi Yelkani" - Maxsus O'sish Dasturini qo'llab-quvvatlab kelmoqda. Ushbu chora chekka hududlardagi yoshlar orasida faol turmush tarzi va sportni rivojlantirishni targ'ib qilishga qaratilgan. 2023-yil iyun oyida Guruh ushbu uzoq muddatli yoshlar sportini rivojlantirish hamkorligini kengaytirish va ko'proq yoshlarga foyda keltirish uchun keyingi to'rt yil ichida qo'shimcha 100 million RMB qiymatidagi sport anjomlarini xayriya qilishga va'da berdi.

Yetti yil oldin amalga oshirilganidan beri, bizning guruhimiz ushbu faoliyat orqali qariyb 200 million yuanga teng mablag'ni xayriya qildi. Ushbu faoliyat 20 ta viloyatdagi 3700 dan ortiq maktab va 570 000 o'quvchiga foyda keltiradi.

ESG