ESG
sociālais atbildība
Attīstiet talantus un ieguldījiet sabiedrības attīstībā
Darbinieku pilnvarošana un investīcijas tajos vienmēr ir bijušas mūsu kultūras un vērtību pamatā. Darbinieki ir mūsu nepārtraukto inovāciju un panākumu virzītājspēks. Uzņēmumā Xtep mēs augstu vērtējam savus darbiniekus un cenšamies radīt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi, kurā viņi var attīstīties.
Aktīvi atbalstot labdarības aktivitātes ar fiziskiem un naudas ziedojumiem, kā arī mudinot darbiniekus piedalīties brīvprātīgo darbos, mūsu grupa apliecina savu nelokāmo apņemšanos pret kopienām, kurās mēs darbojamies. Aktīvi piedaloties šajos centienos, mēs cenšamies radīt jēgpilnu un ilgstošu ietekmi uz kopienām, kurām mēs kalpojam.
Atbalstīt mūsu darbinieku izaugsmi un labsajūtu
Mēs atzīstam mūsu darbinieku nozīmīgo ieguldījumu mūsu grupas ilgtspējīgā attīstībā. Mūsu grupas darbinieku vadības prakse ir vērsta uz talantu piesaistīšanu un noturēšanu, nodrošinot konkurētspējīgu atalgojumu un plašas apmācību iespējas, kā arī veicinot rūpju un atbalsta kultūru. Mūsu apņemšanās ir radīt drošu, pozitīvu un atbalstošu darba vidi, kurā mūsu darbinieki var izmantot savas stiprās puses un atraisīt savu potenciālu, nodrošinot vienlīdzīgas iespējas.
Darbinieku kombinācija
Prasmīgi un talantīgi darbinieki ir grupas ilgtermiņa attīstības un panākumu stūrakmens. 2023. gadā mums bija aptuveni 9100 darbinieku, kas sadalījās šādi.
Darbinieku segmentācija 2023. gadā
-
Sadalīts pēc dzimuma 
-
Sadalīts pa vecuma grupām 
-
Sadalīts pēc funkcijas 
-
Sadalīts pēc komisijas maksas kategorijas 
-
Sadalīts pa reģioniem 
Talantu noturēšana
-
Mūsu grupa ievēro Ķīnas Tautas Republikas Darba likumu un Ķīnas Tautas Republikas Darba līgumu likumu, nodrošinot taisnīgumu un konsekvenci darbā pieņemšanas un nodarbinātības procesā. Mūsu visaptverošā darbinieku rokasgrāmata var aptvert tādus svarīgus jautājumus kā atalgojums un atlaišana, darbā pieņemšana un paaugstināšana amatā, darba laiks, atvaļinājums utt., lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas darba vietā. Šogad mūsu darbinieku mainības līmenis ir 27,4%, kas ir zemāks par mūsu mērķa līmeni 30,0%, tādējādi atbalstot mūsu ilgtermiņa mērķi noturēt talantus. -
Esam ieviesuši taisnīgu un konkurētspējīgu atlīdzības un pabalstu sistēmu. Darbinieku atalgojums tiek noteikts, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā kvalifikācija, pieredze, darba apjoms, sniegums un pašreizējie tirgus apstākļi. Lai nodrošinātu, ka mūsu atalgojums saglabājas pievilcīgs, mūsu grupa pārsniedz minimālās algas prasību un regulāri izvērtē tirgus atlīdzības datus, lai nodrošinātu mūsu atlīdzības plāna pamatotību. Papildus pamatalgai esam ieviesuši arī darbinieku kapitāla stimulēšanas plānu, kura mērķis ir motivēt un atalgot ilgtermiņa karjeras attīstību uzņēmumā. -
Esam ieviesuši stabilu darba snieguma vadības sistēmu, lai pārskatītu darbinieku sniegumu un informētu par paaugstināšanas un algas korekcijas lēmumiem. Sistēma ietver regulāras sarunas starp darbiniekiem un vadītājiem, lai iegūtu vērtīgu atgriezenisko saiti. Paaugstināšana amatā un algas korekcijas tiek veiktas, pamatojoties uz reģistrētiem novērtēšanas rezultātiem, un personas, kas strādā labi, ir tiesīgas saņemt papildu prēmijas. Turklāt mēs regulāri veicam talantu novērtējumus, lai noteiktu jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, un atpazītu grupas darbiniekus ar augstu potenciālu. -
Esam izveidojuši darbinieku amatu pārvaldības sistēmu, kas precizē katru amatu, tostarp amata līmeni, nosaukumu un amata aprakstu, lai uzlabotu darbības efektivitāti un veicinātu darbinieku produktivitāti. Esam arī atjauninājuši savu darbā pieņemšanas pārvaldības sistēmu un iekšējās pārcelšanas procedūras, lai optimizētu talantu noturēšanu un uzlabotu darbā pieņemšanas efektivitāti.
Darbinieku segmentācija 2023. gadā
Sadalīts pa vecuma grupām
Jaunāki par 30 gadiem
37,8%
30 līdz 50 gadus vecs
23.4%
30 līdz 50 gadus vecs
23.4%
Sadalīts pēc dzimuma
Vīrietis
27.9%
Sieviete
26,8%
Sadalīts pa reģioniem
Honkonga
3.8%
Taivāna
5.0%
30 līdz 50 gadus vecs
27,7%
Citi reģioni
0,0%
Bērnu darbs un piespiedu darbs
- Mūsu grupa ir apņēmusies ievērot darba tiesības un standartus, radot darba atmosfēru, kurā visi darbinieki jūtas atbalstīti, cienīti un spējīgi strādāt vislabāk. Mūsu darbinieku rokasgrāmata arī iebilst pret bērnu darba un piespiedu darba izmantošanas politiku, kā arī sniedz citu informāciju par labklājību. Šajā rokasgrāmatā ir izklāstīta mūsu apņemšanās uzturēt iekļaujošu un pārredzamu darba vidi un aizsargāt mūsu darbiniekus no diskriminācijas dzimuma, vecuma, rases, tautības, ģimenes stāvokļa, reliģijas un citu faktoru dēļ.
- Saskaņā ar mūsu apņemšanos ievērot ētisku praksi mēs ievērojam attiecīgos likumus un noteikumus un stingri aizliedzam bērnu darba un piespiedu darba izmantošanu visos mūsu uzņēmumos. Lai to īstenotu, mēs ieviešam stingras pārbaudes un kontroles procedūras atlases un adaptācijas procesā, lai nodrošinātu, ka netiek nodarbināti nepilngadīgi darbinieki. Mēs arī regulāri pārskatām viņu nodarbinātības praksi, lai nodrošinātu taisnīgumu un likumību. Pārskata periodā mēs neatradām būtiskus darba standartu likumu un noteikumu pārkāpumus.
- Papildus mūsu pašu uzņēmējdarbībai mūsu apņemšanās ievērot ētisku darba praksi attiecas arī uz mūsu piegādes ķēdi. Izvērtējot potenciālos un esošos piegādātājus, mūsu grupa izvērtē viņu atbilstību darba pamattiesībām un darbiniekiem sniegto izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumu standartiem, kas ir daļa no mūsu centieniem aizsargāt viņu likumīgās tiesības un intereses. 2023. gadā mūsu piegādes ķēdes novērtējumā netika konstatēti bērnu darba vai piespiedu darba gadījumi.
Bērnu darba vai piespiedu darba gadījumu skaits mūsu piegādes ķēdē 2023. gadā
0
Darba drošība un veselība
- Darbinieku veselības un drošības aizsardzība ir mūsu galvenā prioritāte. Šogad esam pabeiguši un nokārtojuši ISO 45001:2018 darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmas (OHSMS) sertifikācijas atjaunošanu, lai pārvaldītu un samazinātu darba drošības un veselības aizsardzības riskus. Mūsu grupa ievēro arī attiecīgos standartus, likumus un noteikumus, izstrādā standarta darbības procedūras, darba vadlīnijas un rokasgrāmatas, lai sniegtu norādījumus par darba procedūrām un procesiem.
- Mūsu proaktīvie pasākumi darba drošības un veselības aizsardzības jomā ir daudzpusīgi, atspoguļojot mūsu stingro apņemšanos nodrošināt drošu darba vidi. Mēs esam izvirzījuši mērķus, standartizētas procedūras un ārkārtas reaģēšanas plānus identificētajiem riskiem, lai nekavējoties novērstu iespējamos drošības apdraudējumus. Mēs arī regulāri pārskatām darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmu, lai nodrošinātu preventīvo pasākumu efektivitāti un korektīvo pasākumu pareizu īstenošanu.
- Mūsu grupa ir izveidojusi darba drošības un veselības aizsardzības komiteju, kas ir atbildīga par veselības un drošības rādītāju pārskatīšanu un regulāru ziņošanu. Katrā maiņā ir profesionāls veselības aizsardzības un drošības speciālists, lai pārbaudītu, vai pirmās līnijas darbinieki ražošanas procesā ievēro mūsu drošības procedūras. Visi darbinieki pirms katras maiņas saņems drošības instruktāžu un pēc katras maiņas apkopos visus maiņas laikā novērotos potenciālos drošības apdraudējumus. Šī pieeja var kalpot kā efektīvs ikdienas atgādinājums darbiniekiem par drošas darba vides uzturēšanu. Mūsu birojos un rūpnīcās esam uzstādījuši ziņojumu dēlus un LED displejus, lai darbinieki būtu informēti.
- Mēs pastāvīgi uzturam un remontējam savu ugunsdrošības aprīkojumu, kā arī veicam regulāras un negaidītas individuālo aizsardzības līdzekļu pārbaudes. Speciālais aprīkojums, ugunsdzēsības aprīkojums, uzraudzības sistēmas un iekārtas tiks regulāri uzturētas un modernizētas, lai nodrošinātu darbiniekus ar nepieciešamo aizsargaprīkojumu. Šī gada novērtējumā netika konstatēti būtiski drošības riski. Turklāt ik pēc trim gadiem mēs veicam arodarisko apdraudējumu novērtējumu mūsu objektos un darbībās un veicam ikgadējas pārbaudes, lai identificētu arodariskos riskus. Ar šo regulāro novērtējumu un ikgadējo pārbaužu palīdzību mēs identificējam visas drošības problēmas darba vidē un nodrošinām atbilstību standartiem attiecībā uz iespējamiem arodariskajiem apdraudējumiem. Šī gada novērtējumā netika konstatēti būtiski drošības riski.
Mūsu grupa ir ieviesusi arī intelektiskas ražošanas iekārtas, piemēram, automātiskās griešanas mašīnas un datorizētas šujmašīnas, lai samazinātu aroda riskus ražošanas laikā. Reaģējot uz jebkādiem iespējamiem riskiem, mūsu uzņēmums ir izstrādājis "Drošības plāna pārvaldības noteikumus" un "Ārkārtas plānu", lai rīkotos iespējamos negadījumos saskaņā ar principu "bez nolaidības".
Darba drošības un veselības aizsardzības jomā 2023. gadā neesam konstatējuši nevienu incidentu, kas pārkāptu likumus un noteikumus un būtiski ietekmētu mūsu grupu. Starp 33 ar darbu saistītajiem negadījumiem, kas notika gada laikā, lielākā daļa bija ceļā uz darbu un no darba. Visi gadījumi ir ziņoti vietējām varas iestādēm, lai veiktu darba traumu novērtējumu un turpmākus pasākumus.
Darbinieku segmentācija 2023. gadā
Darbinieku segmentācija 2023. gadā
Ar darbu saistīto nāves gadījumu skaits (2021.–2023. g.)
0
Ar darbu saistīto traumu skaits
33
Ar darbu saistītu traumu dēļ gūtie zaudējumi Dienu skaits
1858
Darbinieku veselības un labsajūtas apmācība
- Lai uzturētu augstu veselības un drošības informētības līmeni, mēs regulāri veicam ārkārtas situāciju mācības, lai mūsu darbinieki varētu pienācīgi reaģēt uz jebkuriem negadījumiem, stiprināt savu sagatavotību darbam un identificēt iespējamos trūkumus ārkārtas situāciju plānā. Mēs arī nodrošinām darba drošības un traumu profilakses apmācības jaunajiem darbiniekiem, iekšēji pārceltajiem darbiniekiem un atkārtoti pieņemtajiem darbiniekiem, lai nodrošinātu, ka viņi ir informēti par iespējamiem apdraudējumiem darba vietā. Mūsu grupas vadība arī kopīgi analizēs negadījumu gadījumus, noteiks cēloņus un izstrādās preventīvus pasākumus. Šogad mēs veicām arī papildu arodslimību pārbaudes darbiniekiem īpašos amatos.
- Papildus darba aizsardzībai un veselībai mēs esam apņēmušies atbalstīt arī mūsu darbinieku veselību un labsajūtu. Mūsu grupa katru gadu nodrošina bezmaksas veselības pārbaudes darbiniekiem, lai identificētu iespējamās veselības problēmas un uzlabotu viņu darba morāli. Lai uzlabotu mūsu darbinieku vispārējo veselību, esam uzsākuši veselības izpratnes apmācību programmu, kas sniedz padomus veselības jomā, piemēram, par saaukstēšanās profilaksi un emocionālo kontroli.
Apmācība un attīstība
Mūsu darbinieku atbalstīšana un palīdzība viņu prasmju uzlabošanā ir svarīga spēcīga un efektīva darbaspēka veidošanas sastāvdaļa. Mēs augstu vērtējam apmācības un attīstības programmas, lai nodrošinātu darbiniekiem praktiskas iemaņas un palīdzētu viņiem saskaņot savu darbību ar mūsu uzņēmuma vērtībām.
Mūsu grupas kopējā apmācība 2023. gadā 5
Kopējais nodrošināto kursu skaits
1025Durvju kursi
Kopējais apmācību stundu skaits
438 099Stunda
Kopējais treniņu sesiju skaits
1858Pasūtījums
Apmācītu fiziskā darba strādnieku procentuālā daļa 2023. gadā 5
Sadalīts pēc dzimuma
SIEVIETE100%
VĪRIEŠI100,0%
-
Sadalīts pēc dzimuma
Mazumtirdzniecības darbinieki100,0%Ražošanas personāls100,0%Biroja darbinieki100,0% -
Klasificēts pēc spītīgu mājas palīgu veidiem
Augstākā vadība100,0%Vispārējā vadība100,0%Nevadības komanda100,0%
Vidējais apmācību stundu skaits 2023. gadā
Sadalīts pēc dzimuma
SIEVIETE52,2STUNDA
VĪRIEŠI39,2STUNDA
-
Sadalīts pēc dzimuma
Mazumtirdzniecības darbinieki247,9STUNDARažošanas personāls1.7STUNDABiroja darbinieki64,1STUNDA -
Klasificēts pēc spītīgu mājas palīgu veidiem
Augstākā vadība142,7STUNDAVispārējā vadība155,9STUNDANevadības komanda43,9STUNDA
Izmantojot dažādas apmācību programmas kā degvielu, mūsu Xtep talantu centrs ir kļuvis par galveno darbinieku izaugsmes un progresa dzinējspēku, piedāvājot plašu kursu klāstu darbinieku prasmju un produktivitātes uzlabošanai. Tas ietver specializētus apmācību kursus un tiešsaistes apmācību platformas, lai pielāgotu profesionālās attīstības plānus, nodrošinot mērķtiecīgu un efektīvu prasmju uzlabošanu. 2023. gadā mūsu tiešsaistes apmācību platformā bija reģistrēti 3533 aktīvi studenti.
Aktīvie dalībnieki Xtep tiešsaistes apmācību platformā 2023. gadā (salīdzinājumā ar 2022. gadu)
28.29% Xtep talantu centra piedāvātos apmācību kursus var iedalīt šādos divos veidos:
- Xtep talantu centra nodrošinātie apmācības kursi
- Profesionālo talantu attīstība
- Vadības talantu attīstība
- 894kursi
- 131kursi
Turklāt esam stiprinājuši sadarbību ar izglītības iestādēm, aktīvi attīstot jaunus un specializētus talantus, izmantojot universitāšu pilsētiņu un kopienas piesaisti, un nepārtraukti nodrošinot lielisku talantu kopumu, lai atbalstītu mūsu grupas attīstības stratēģiju. Gada laikā mēs turpināsim attīstīt talantus apavu un apģērbu nozarē, pateicoties mūsu pastāvīgajai sadarbībai ar Pekinas Modes tehnoloģiju institūtu un Dzjannaņas Universitāti. Mēs turpināsim aktīvi sadarboties ar izglītības iestādēm, lai atklātu un piesaistītu daudzsološus kandidātus ar prasmēm un potenciālu.
Galvenie apmācību projekti 2023. gadam 
Tās pašas frekvences rezonanses vērtību projekts
Lai integrētu mūsu grupas pamatvērtības dažādos līmeņos, esam uzsākuši projektu “Vienādas frekvences rezonanses vērtības”. Vispirms apkopojam galveno vadītāju viedokļus, lai noteiktu kopīgas vērtības. Pēc tam šīs vērtības tika formalizētas vadošo principu kopumā.
Lai integrētu mūsu grupas pamatvērtības dažādos līmeņos, esam uzsākuši projektu “Vienādas frekvences rezonanses vērtības”. Vispirms apkopojam galveno vadītāju viedokļus, lai noteiktu kopīgas vērtības. Pēc tam šīs vērtības tika formalizētas vadošo principu kopumā.
Turpmākās aktivitātes ir veltītas vērtību iedibināšanai un veicināšanai ikdienas darbībās, piemēram, pilnvarojot noteiktus darbiniekus darboties kā kultūras mentoriem, rīkojot klātienes seminārus dažādos birojos un izstrādājot tiešsaistes mācību moduļus. Mikrovideo un ikdienas paraksti no vecākās vadības, kā arī 7 atlasīti stāsti un 20 gadījumu izpētes ar tēmām “smags darbs”, “inovācijas”, “sadarbība” un “abpusēji izdevīgi” vēl vairāk iemieso vērtības visā grupā. Pieņemot daudzdimensionālu pieeju, programma ir veicinājusi kopīgu redzējumu un vērtības starp visiem darbiniekiem kultūras līmenī.
Galvenie apmācību projekti 2023. gadam
Mēs esam apņēmušies rūpēties par savu darbinieku vispārējo labklājību. Sākot ar labklājības paplašināšanu un beidzot ar kultūras iniciatīvu veicināšanu, mēs cenšamies radīt atbalstošu vidi, kurā cilvēki var parādīt savu labāko pusi gan darbā, gan ārpus tā.
Lai uzlabotu mūsu darbinieku veselību un morāli, mēs paplašinām savu darbinieku labklājības plānu, uzlabojot esošos pabalstus, piemēram, obligāto apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu un regulāras medicīniskās pārbaudes. Esam arī modernizējuši darbinieku ēdnīcu, lai nodrošinātu daudzveidīgu un barojošu ēdienu klāstu. Veicinot atbalstošu korporatīvo kultūru, esam uzsākuši kampaņu “Saules staru dalīšanās”, kas ļauj darbiniekiem dalīties iedvesmojošos stāstos, svinēt sasniegumus un kultivēt piederības sajūtu. Lai apliecinātu mūsu rūpes par darbinieku labklājību un centību, esam izveidojuši dažādus interešu klubus, lai kultivētu skriešanas kultūru.
Mēs rīkojam svinīgus pasākumus Starptautiskajā sieviešu dienā, Darba dienā un citās ģimeniskās dienās, piemēram, Mātes dienā un Tēva dienā. Ar šo aktivitāšu palīdzību mēs esam apzinājušies darbinieku dažādās lomas gan darbā, gan personīgajā dzīvē. Apzinoties savu atbildību, mēs cenšamies radīt atbalstošu vidi, kurā tiek vērtēts darba un privātās dzīves līdzsvars. Mēs arī dāvinām darbiniekiem dzimšanas dienas dāvanas, lai stiprinātu mūsu saikni ar viņiem un veicinātu mūsu apņemšanos veidot atbalstošu kultūru. Lai palīdzētu mūsu darbiniekiem pārvarēt negaidītas finansiālas grūtības, esam izveidojuši darbinieku savstarpējās palīdzības fondu, lai sniegtu finansiālu palīdzību grūtos laikos. Šis fonds palīdz mazināt spiedienu uz darbiniekiem, ļaujot viņiem pilnībā nodoties darbam un nodrošinot, ka viņi var pārvarēt ekonomiskās grūtības negaidītu situāciju gadījumā.
Elastīgs darba režīms
Lai labāk pielāgotos mūsdienu darba modeļiem un apmierinātu dažādas vajadzības, esam atjauninājuši savu apmeklējumu pārvaldības sistēmu un ieviesuši elastīgas reģistrēšanās iespējas. Darbinieki tagad var izvēlēties sev vēlamo darba laiku, pamatojoties uz savām lomām un darba pienākumiem. Esam arī iespējojuši attālinātā darba funkcionalitāti, ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām, kad tas nepieciešams, un saglabāt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ar šo izmaiņu palīdzību mēs cenšamies veicināt elastības un atbalsta kultūru, liekot darbiniekiem justies uzticamiem un spējīgiem plānot savu laiku atbilstoši savām dažādajām personiskajām un profesionālajām vajadzībām.
Palielināt atvaļinājumu mājās darbiniekiem no citām provincēm
Lai labāk pielāgotos mūsdienu darba modeļiem un apmierinātu dažādas vajadzības, esam atjauninājuši savu apmeklējumu pārvaldības sistēmu un ieviesuši elastīgas reģistrēšanās iespējas. Darbinieki tagad var izvēlēties sev vēlamo darba laiku, pamatojoties uz savām lomām un darba pienākumiem. Esam arī iespējojuši attālinātā darba funkcionalitāti, ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām, kad tas nepieciešams, un saglabāt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ar šo izmaiņu palīdzību mēs cenšamies veicināt elastības un atbalsta kultūru, liekot darbiniekiem justies uzticamiem un spējīgiem plānot savu laiku atbilstoši savām dažādajām personiskajām un profesionālajām vajadzībām.
Atbalsta pasākumi strādājošām mātēm
Esam veikuši pasākumus, lai birojā pievienotu pansionātus un izveidotu darba vietu, kas varētu uzņemt ģimenes. Šīs privātās telpas ļauj strādājošām mātēm darba dienās apmierināt savu mazuļu vajadzības. Mūsu mērķis ir izveidot iekļaujošu darba vidi, kurā visi darbinieki var līdzsvarot savus ģimenes un darba pienākumus.
Dažādība, taisnīgums un iekļautība
Mūsu grupa piešķir lielu nozīmi daudzveidīgas, taisnīgas un iekļaujošas (DEI) korporatīvās kultūras veidošanai. Lai stiprinātu un konsolidētu šīs svarīgās vērtības, esam izstrādājuši atbilstošas politikas Darbinieku rokasgrāmatā un ieviesuši praktiskus pasākumus saistībā ar DEI. Mēs esam apņēmušies nodrošināt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas visiem darbiniekiem, garantējot taisnīgu un pārredzamu darbā pieņemšanas procesu un nepārtraukti cenšoties palielināt sieviešu īpatsvaru vadošajos amatos.
Darbinieku atsauksmes ir ļoti svarīgas daudzveidīgas un iekļaujošas darba vides veidošanā. Mēs katru gadu veicam divas apmierinātības aptaujas, lai sniegtu darbinieku atsauksmes par mūsu cilvēkresursu un administratīvo nodaļu sniegumu. Turklāt mēs stingri ievērojam tiesību normas, kas aizsargā darbinieku tiesības uz kolektīvo līgumu slēgšanu un biedrošanās brīvību. Mēs aicinām darbiniekus pievienoties uzņēmuma arodbiedrībai, kurā pašlaik ir vairāk nekā 1700 biedru.
Lai nodrošinātu taisnīgumu un taisnīgumu visiem darbiniekiem, esam izveidojuši daudzlīmeņu vadības komandu, lai atvieglotu komunikāciju un koordināciju starp dažādiem līmeņiem. Esam arī izveidojuši pārskatīšanas komandu darbinieku neapmierinātības risināšanai, kurā ietilpst personāla daļas locekļi, sūdzības iesniedzēja vadītājs, nodaļas vadītāji, kuriem ir darba attiecības ar sūdzības iesniedzēju, un trīs personas tādā pašā līmenī kā vadītājs. Šīs grupas uzdevums ir veikt taisnīgu un objektīvu jebkuru sūdzību izvērtēšanu, lai saglabātu taisnīgu un iekļaujošu darba vidi ikvienam.
Sieviešu vadības īpatsvars
36%
Ieskaitot vispārējo un augstāko vadību
Radīt pozitīvu ietekmi uz mūsu sabiedrību
Mēs dziļi saprotam, ka ilgtspējīgas attīstības galvenais virzītājspēks ir sociālās atbildības īstenošana. Tāpēc mūsu grupa ir apņēmusies veicināt ilgtspējīgu izaugsmi un apmierināt sociālās vajadzības, izmantojot dažādas iniciatīvas, kurām ir pozitīva ietekme uz kopienām, kurās mēs darbojamies. Raugoties nākotnē, mēs turpināsim izmantot mūsu uzņēmuma stiprās puses un piedalīties labdarības aktivitātēs.
Popularizēt sportu un aktīvu dzīvesveidu
Xtep ir apņēmies uzlabot sociālo labklājību un aktīvi ieguldīt kopienās, kurās mēs strādājam. Mēs ienesam vitalitāti kopienā un veicinām veselīgu dzīvesveidu, izmantojot stratēģiskas iniciatīvas, piemēram, sponsorējot maratona pasākumus, kas mudina iedzīvotājus pieņemt pozitīvu dzīvesveidu, izmantojot atpūtas skriešanu. Mēs arī izstrādājam inovatīvus skriešanas produktus, lai nodrošinātu sportistiem uzlabotus veiktspējas produktus, padarot aktīvu dzīvesveidu patīkamāku.
Xtep skriešanas klubs 
Lai pielāgotos kontinentālās Ķīnas iedzīvotāju pieaugošajai izpratnei par veselību un skriešanas tendences popularitātei, esam paātrinājuši Xtep skriešanas kluba izveidi. Uz 2023. gada 31. decembri kontinentālajā Ķīnā kopumā darbojās 65 Xtep skriešanas klubi, kas radīja vērtību vairāk nekā diviem miljoniem Xtep biedru.
Mūsu kluba mērķis ir integrēt skriešanu cilvēku ikdienas dzīvē, sniegt profesionālus pakalpojumus, kā arī veicināt un bagātināt skriešanas pieredzi. Xtep skriešanas klubs ir kļuvis par neaizstājamu Xtep skriešanas ekosistēmas sastāvdaļu, nodrošinot visaptverošus profesionālus skriešanas pakalpojumus, tostarp konsultācijas, atbalstu skriešanas grupām, kā arī mobilo ierīču uzlādi, bagāžas glabātuvi un dušas telpas.
Skriešanas aktivitāšu sponsorēšana
Mēs labi apzināmies sporta pārveidojošo spēku kopienu vienošanā un individuālās labklājības uzlabošanā. Liela mēroga skriešanas pasākumu, piemēram, maratonu, sponsorēšana ir mūsu misijas pamatā, lai veicinātu veselīgu un dinamisku sabiedrību. Pēc epidēmijas šīs aktivitātes ir ieguvušas jaunu nozīmi – atkal savienojot kopienas, vienlaikus veicinot sportu un psiholoģisko noturību. Mēs lepojamies, ka 2023. gadā kontinentālajā Ķīnā sponsorējām 24 bezsaistes maratona skrējienus.
Maratonu sponsorē Xtep
2023. gada Endorphin Elite pusmaratons ir veiksmīgi noslēdzies
2023. gada 26. februārī Cjudzinā, Juņnaņas provincē, sākās 2023. gada Sokoni Endorphin Elite pusmaratons. Kopumā 36 elites skrējēji valkā Endorphin Elite skriešanas apavus, sacenšas un dzenās pēc saviem skriešanas sapņiem ekstremālos augstkalnu apstākļos, pastāvīgi izaicinot sevi.
Šis maratons iezīmē pirmo soli Sony "Milzu akmens projektā", kas ir daļa no uzņēmuma 125. gadadienas manifesta "Drosmes vākšana". Šīs programmas mērķis ir atbalstīt jaunos sportistus, nodrošinot viņiem augstākās klases aprīkojumu un iespējas piedalīties sacensībās, palīdzot tālredzīgiem jaunajiem skrējējiem sasniegt savus sapņus.
Xtep sponsorē Honkongas Jaunatnes asociācijas labdarības pastaigu
18. novembrī Xtep kā viens no sponsoriem atbalstīja Honkongas Jaunatnes asociācijas organizēto Jaunatnes labdarības pastaigu "Jaunatnes labdarības pastaiga 2023". Šis labdarības pasākums ir veltīts jauniešu izaicinājumu atbalstam un tā mērķis ir audzināt viņus par atbildīgiem sabiedrības locekļiem. Xtep aicina arī savus darbiniekus piedalīties pasākumā. Katru dienu pusaudži sagatavo dažādus stendus, lai sniegtu pozitīvu ieguldījumu sabiedrībā, un iesaistītie darbinieki to izbauda. Šīs iniciatīvas mērķis ir palīdzēt jauniešiem kļūt par izciliem sabiedrības devējiem, un Xtep darbinieki aktīvi piedalās un novērtē jauniešu centienus aktīvi integrēties sabiedrībā.
Čendu Universiādes sponsorēšana jaunatnes sporta nozares attīstības atbalstam
Pēc lietainā gada, kas bija aizkavējies, Čendu Pasaules universitāšu spēles notika no 28. jūlija līdz 8. augustam. Kā oficiālais Universiādes partneris, Xtep ekskluzīvi nodrošina oficiālu aprīkojuma atbalstu, lai palīdzētu jauniešiem sasniegt savus sapņus un parādītu pasaulei jauniešu spēku no lielvalstīm.
K · SWISS sponsorē 2023. gada Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS vienmēr ir atbalstījis tenisu un pēdējos gados ir aktīvi popularizējis un popularizējis badmintonu. K · SWISS sponsorēja un piedalījās 2023. gada 0akley Hong Kong Open, lielākajā starptautiskajā badmintona turnīrā Honkongā, kas notika 5. novembrī. K · SWISS nodrošina organizatoriem un viesiem standarta sporta apavus un uzvarētājiem kā sacensību balvas pasniedz augstas veiktspējas tenisa apavus.
UBS Honkongas Ģimenes sporta dienas sponsorēšana, kas veltīta veselīga dzīvesveida popularizēšanai
Sokoni nodrošina sporta aprīkojuma atbalstu UBS Honkongas Ģimenes sporta dienai 28. oktobrī. Šis pasākums ir svarīgs UBS darbinieku un viņu ģimeņu pulcēšanās pasākums, kura mērķis ir veicināt veselīgu dzīvesveidu. Pasākuma dienā piedalījās vairāk nekā 700 dalībnieku, un divi izcili sportisti, Ou Kaičuņs un Ši Veixiongs, bija īpaši uzaicināti dalīties savos iedvesmojošajos stāstos. Vienlaikus konferences laikā tika apsveikts arī UBS darbinieks Čens Veņfens ar sudraba medaļas iegūšanu Roller Skating Island čempionātā.
Ziedojumi un labdarības aktivitātes
Uzņēmumā Xtep mēs esam apņēmušies darboties atbildīgi un dot ieguldījumu kopienās, kurās mēs darbojamies. Mūsu grupa uzlabo mūsu kopienu, veicinot pilsoņu iesaistes kultūru. Mēs aktīvi iesaistāmies ietekmīgās kopienas aktivitātēs, sadarbojamies ar vietējām labdarības organizācijām un mudinām savus darbiniekus piedalīties brīvprātīgajās aktivitātēs. 2023. gadā mēs ziedojām sporta apģērbu vairāk nekā 77 miljonu RMB vērtībā un veicām ziedojumus vairākām kopienas programmām.
2023. gadā ziedojumi pārsniedza
RMB 77 MILJONS
Sporta apģērbs un skaidra nauda
Atbalstiet zemestrīces seku likvidēšanas darbus Gansu un Cjinhai provincēs
2023. gada 18. decembrī Gansu provinci skāra 6,2 balles stipra zemestrīce, izraisot katastrofālus nāves gadījumus un plašus postījumus daudzviet. Katastrofa notika augstkalnu apgabalos ar skarbu klimatu, nopietni ietekmējot vietējo infrastruktūru un pakalpojumus. Lai tiktu galā ar krīzi, Xtep ziedoja 20 miljonus juaņu vērtus siltināšanas materiālus caur Ķīnas Nākamās paaudzes izglītības fondu, lai atbalstītu ārkārtas un pēcatjaunošanas darbus skartajās kopienās.
Palīdzēt Pekinas, Tjaņdziņas, Hebei reģionam un Ķīnas ziemeļaustrumiem plūdu seku likvidēšanā
2023. gada augustā vēja "Durui" atnestās lietusgāzes ietekmē visā Ķīnas ziemeļu reģionā notika plūdi un ģeoloģiskas katastrofas. Lai atbalstītu katastrofu seku likvidēšanas darbus, Xtep Ķīnas Jaunatnes attīstības fonds ziedoja materiālus 20 miljonu RMB vērtībā. Xtep sniegtā palīdzība ir stiprinājusi ārkārtas glābšanas operācijas un likusi pamatu katastrofu skarto teritoriju ilgtermiņa atjaunošanai un rekonstrukcijai.
Xtep sadarbojas ar Ķīnas Nākamās paaudzes izglītības fondu, lai nākamo četru gadu laikā ziedotu vēl 100 miljonus RMB jauniešu attīstības atbalstam.
Daudzus gadus Xtep ir atbalstījis "Love Sail" - īpašo izaugsmes programmu, izmantojot Ķīnas Nākamās paaudzes izglītības fondu. Šī pasākuma mērķis ir veicināt aktīvu dzīvesveidu un sporta attīstību jauniešu vidū attālos rajonos. 2023. gada jūnijā grupa apņēmās nākamo četru gadu laikā ziedot papildu sporta aprīkojumu 100 miljonu RMB vērtībā, lai paplašinātu šo ilgtermiņa jaunatnes sporta attīstības partnerību un sniegtu labumu lielākam jauniešu skaitam.
Kopš tās ieviešanas pirms septiņiem gadiem mūsu grupa, izmantojot šo aktivitāti, ir ziedojusi resursus gandrīz 200 miljonu RMB vērtībā. Šī aktivitāte sniedz labumu vairāk nekā 3700 skolām un 570 000 skolēniem 20 provincēs.
