ESG
soziale Verantwortung
Talente fördern und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten
Die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist seit jeher ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Werte. Sie sind die treibende Kraft hinter unserer kontinuierlichen Innovation und unserem Erfolg. Bei Xtep schätzen wir unsere Mitarbeitenden sehr und streben danach, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich optimal entfalten können.
Durch die aktive Unterstützung gemeinnütziger Projekte mit Sach- und Geldspenden sowie die Förderung des ehrenamtlichen Engagements unserer Mitarbeiter beweist unsere Unternehmensgruppe ihr unerschütterliches Engagement für die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Mit unserer aktiven Teilnahme an diesen Initiativen wollen wir einen nachhaltigen und positiven Beitrag für die Gemeinschaften leisten, denen wir dienen.
Wir unterstützen das Wachstum und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Wir wissen den bedeutenden Beitrag unserer Mitarbeiter zur nachhaltigen Entwicklung unserer Unternehmensgruppe zu schätzen. Unsere Personalmanagementpraktiken zielen darauf ab, Talente durch wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zu gewinnen und langfristig zu binden sowie eine Kultur der Wertschätzung und Unterstützung zu fördern. Wir setzen uns für ein sicheres, positives und förderliches Arbeitsumfeld ein, in dem unsere Mitarbeiter ihre Stärken optimal einsetzen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Mitarbeiterkombination
Qualifizierte und talentierte Mitarbeiter sind das Fundament für die langfristige Entwicklung und den Erfolg der Unternehmensgruppe. Stand 2023 beschäftigen wir rund 9100 Mitarbeiter, die sich wie folgt aufteilen.
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
-
Aufgeteilt nach Geschlecht 
-
Aufgeteilt nach Altersgruppen 
-
Geteilt durch die Funktion 
-
Aufgeteilt nach Provisionskategorie 
-
Aufgeteilt nach Regionen 
Talentbindung
-
Unsere Unternehmensgruppe hält sich an das Arbeitsgesetz und das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China und gewährleistet so Fairness und Einheitlichkeit im Einstellungs- und Beschäftigungsprozess. Unser umfassendes Mitarbeiterhandbuch deckt wichtige Themen wie Vergütung und Kündigung, Einstellung und Beförderung, Arbeitszeiten, Urlaub usw. ab und fördert Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiterfluktuationsrate liegt dieses Jahr bei 27,4 % und damit unter unserem Zielwert von 30,0 %, was unser langfristiges Ziel der Mitarbeiterbindung unterstützt. -
Wir haben ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungssystem eingeführt. Die Vergütung unserer Mitarbeiter richtet sich nach Faktoren wie Qualifikation, Erfahrung, Aufgabenbereich, Leistung und den aktuellen Marktbedingungen. Um die Attraktivität unserer Vergütung zu gewährleisten, zahlt unser Konzern mehr als den gesetzlichen Mindestlohn und vergleicht regelmäßig die marktüblichen Vergütungsdaten, um die Angemessenheit unseres Vergütungspakets sicherzustellen. Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm an, das die langfristige Karriereentwicklung im Unternehmen fördert und belohnt. -
Wir haben ein umfassendes Leistungsmanagementsystem implementiert, um die Mitarbeiterleistung zu bewerten und Entscheidungen über Beförderungen und Gehaltsanpassungen zu fundieren. Das System beinhaltet regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, um wertvolles Feedback zu erhalten. Beförderungen und Gehaltsanpassungen basieren auf den dokumentierten Bewertungsergebnissen, und leistungsstarke Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzliche Bonuszahlungen. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Talentbewertungen durch, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Mitarbeiter mit hohem Potenzial innerhalb des Unternehmens zu fördern. -
Wir haben ein System zur Mitarbeiterpositionsverwaltung eingeführt, das jede Position – einschließlich Hierarchieebene, Titel und Stellenbeschreibung – klar definiert, um die betriebliche Effizienz zu steigern und die Mitarbeiterproduktivität zu erhöhen. Darüber hinaus haben wir unser Rekrutierungsmanagementsystem und unsere internen Versetzungsverfahren aktualisiert, um die Mitarbeiterbindung zu optimieren und die Rekrutierungseffizienz zu verbessern.
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
Aufgeteilt nach Altersgruppen
Unter 30 Jahren
37,8%
30 bis 50 Jahre alt
23.4%
30 bis 50 Jahre alt
23.4%
Aufgeteilt nach Geschlecht
Männlich
27,9%
Weiblich
26,8%
Aufgeteilt nach Regionen
Hongkong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 bis 50 Jahre alt
27,7%
Andere Regionen
0,0%
Kinderarbeit und Zwangsarbeit
- Unsere Unternehmensgruppe setzt sich für Arbeitnehmerrechte und -standards ein und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unterstützt und respektiert fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Unser Mitarbeiterhandbuch lehnt zudem Kinder- und Zwangsarbeit sowie andere Formen der Sozialpolitik ab. Dieses Handbuch verdeutlicht unser Engagement für ein inklusives und transparentes Arbeitsumfeld und schützt unsere Mitarbeitenden vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Familienstand, Religion und anderen Faktoren.
- Im Einklang mit unserem Bekenntnis zu ethischen Geschäftspraktiken halten wir uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften und verbieten Kinder- und Zwangsarbeit in all unseren Geschäftsbereichen strikt. Um dies zu gewährleisten, setzen wir strenge Prüf- und Kontrollverfahren im Auswahl- und Einstellungsprozess ein, um sicherzustellen, dass keine minderjährigen Arbeitnehmer beschäftigt werden. Wir überprüfen unsere Beschäftigungspraktiken regelmäßig, um Fairness und Rechtmäßigkeit zu gewährleisten. Im Berichtszeitraum haben wir keine wesentlichen Verstöße gegen Arbeitsnormen und -vorschriften festgestellt.
- Neben unserem eigenen Unternehmen erstreckt sich unser Engagement für ethische Arbeitspraktiken auch auf unsere Lieferkette. Bei der Bewertung potenzieller und bestehender Lieferanten prüft unsere Unternehmensgruppe deren Einhaltung grundlegender Arbeitsrechte sowie die Standards für Unterkunft und Verpflegung ihrer Mitarbeiter, um deren legitime Rechte und Interessen zu schützen. Im Jahr 2023 stellten wir im Rahmen unserer Lieferkettenprüfung keine Fälle von Kinder- oder Zwangsarbeit fest.
Anzahl der Fälle von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit in unserer Lieferkette im Jahr 2023
0
Arbeitsschutz und Sicherheit
- Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. In diesem Jahr haben wir die Rezertifizierung unseres Managementsystems für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (ISO 45001:2018) erfolgreich abgeschlossen, um die Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu minimieren. Unsere Unternehmensgruppe hält sich zudem an alle relevanten Normen, Gesetze und Vorschriften und entwickelt Standardarbeitsanweisungen, Arbeitsrichtlinien und Handbücher, um Arbeitsabläufe und -prozesse zu steuern.
- Unsere proaktiven Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind vielfältig und spiegeln unser festes Engagement für ein sicheres Arbeitsumfeld wider. Wir haben Ziele, standardisierte Verfahren und Notfallpläne für identifizierte Risiken festgelegt, um potenzielle Gefahren umgehend zu beseitigen. Zudem überprüfen wir regelmäßig unser Arbeitsschutzmanagementsystem, um sicherzustellen, dass Präventionsmaßnahmen wirksam und Korrekturmaßnahmen ordnungsgemäß umgesetzt werden.
- Unsere Unternehmensgruppe hat einen Arbeitsschutzausschuss eingerichtet, der die Arbeitsschutzleistung überprüft und regelmäßig darüber berichtet. In jeder Schicht ist ein Arbeitsschutzbeauftragter anwesend, der kontrolliert, ob die Mitarbeiter in der Produktion unsere Sicherheitsvorkehrungen einhalten. Alle Mitarbeiter erhalten vor jeder Schicht eine Sicherheitseinweisung und nach jeder Schicht eine Zusammenfassung der während der Schicht beobachteten potenziellen Gefahren. Dieses Vorgehen dient den Mitarbeitern als effektive, regelmäßige Erinnerung an die Einhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds. In unseren Büros und Fabriken haben wir Informationstafeln und LED-Anzeigen installiert, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
- Wir warten und reparieren unsere Brandschutzeinrichtungen regelmäßig und führen regelmäßige sowie unangekündigte Kontrollen der persönlichen Schutzausrüstung durch. Spezialausrüstung, Feuerlöschanlagen, Überwachungssysteme und Maschinen werden regelmäßig gewartet und modernisiert, um den Mitarbeitern die notwendige Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen. Bei der diesjährigen Bewertung wurden keine signifikanten Sicherheitsrisiken festgestellt. Darüber hinaus führen wir alle drei Jahre eine Gefährdungsbeurteilung unserer Einrichtungen und Betriebsabläufe durch und führen jährliche Inspektionen zur Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz durch. Durch diese regelmäßigen Beurteilungen und jährlichen Inspektionen erkennen wir etwaige Sicherheitsmängel am Arbeitsplatz und gewährleisten die Einhaltung der Normen in Bezug auf potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz. Bei der diesjährigen Bewertung wurden keine signifikanten Sicherheitsrisiken festgestellt.
Unsere Unternehmensgruppe hat zudem intelligente Produktionsanlagen wie automatische Schneidemaschinen und computergesteuerte Nähmaschinen eingeführt, um die Arbeitsrisiken während der Produktion zu minimieren. Um potenziellen Risiken vorzubeugen, hat unser Unternehmen die „Sicherheitsmanagementrichtlinien“ und den „Notfallplan“ entwickelt, die den Umgang mit möglichen Unfällen gemäß dem Grundsatz der Fahrlässigkeitsvermeidung regeln.
Im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit haben wir im Jahr 2023 keine Vorfälle festgestellt, die gegen Gesetze und Vorschriften verstoßen und erhebliche Auswirkungen auf unsere Unternehmensgruppe haben. Von den 33 Arbeitsunfällen im Laufe des Jahres ereigneten sich die meisten auf dem Arbeitsweg. Alle Fälle wurden den zuständigen Behörden zur Beurteilung des Arbeitsunfalls und zur Einleitung weiterer Maßnahmen gemeldet.
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
Anzahl der arbeitsbedingten Todesfälle (2021–2023)
0
Anzahl der Arbeitsunfälle
33
Aufgrund von Arbeitsunfällen bedingte Ausfallzeiten Anzahl der Tage
1.858
Schulungen zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Um ein hohes Maß an Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein zu gewährleisten, führen wir regelmäßig Notfallübungen durch. So können unsere Mitarbeiter im Falle von Unfällen richtig reagieren, ihre Vorbereitung verbessern und mögliche Schwachstellen im Notfallplan erkennen. Wir bieten außerdem Schulungen zur Arbeitssicherheit und Unfallverhütung für neue, intern versetzte und wiedereingestellte Mitarbeiter an, um sicherzustellen, dass sie sich der potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz bewusst sind. Die Geschäftsleitung unserer Unternehmensgruppe analysiert zudem gemeinsam Unfallfälle, ermittelt die Ursachen und entwickelt Präventionsmaßnahmen. In diesem Jahr haben wir außerdem zusätzliche arbeitsmedizinische Untersuchungen für Mitarbeiter in Sonderpositionen durchgeführt.
- Neben Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz engagieren wir uns auch für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unsere Unternehmensgruppe bietet ihren Mitarbeitern jährlich kostenlose Gesundheitschecks an, um potenzielle Gesundheitsprobleme frühzeitig zu erkennen und die Arbeitsmotivation zu steigern. Um die allgemeine Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir ein Schulungsprogramm zur Gesundheitsaufklärung ins Leben gerufen, das unter anderem Tipps zur Vorbeugung von Erkältungen und zum Umgang mit emotionalen Belastungen vermittelt.
Ausbildung und Entwicklung
Die Unterstützung unserer Mitarbeiter und die Förderung ihrer Kompetenzen sind ein wichtiger Bestandteil des Aufbaus einer leistungsstarken und effizienten Belegschaft. Wir legen Wert auf Aus- und Weiterbildungsprogramme, die unsere Mitarbeiter mit praktischen Fähigkeiten ausstatten und ihnen helfen, sich mit unseren Unternehmenswerten vertraut zu machen.
Gesamtausbildung unserer Gruppe im Jahr 2023 5
Gesamtzahl der angebotenen Kurse
1.025Türreihen
Gesamtstunden
438.099Stunde
Gesamtzahl der Trainingseinheiten
1.858Befehl
Prozentsatz der ausgebildeten manuellen Arbeiter im Jahr 2023 5
Aufgeteilt nach Geschlecht
WEIBLICH100%
MÄNNLICH100,0%
-
Aufgeteilt nach Geschlecht
Einzelhandelspersonal100,0%Produktionsmitarbeiter100,0%Büroangestellte100,0% -
Klassifizierung nach Arten von widerspenstigen Hausangestellten
Höheres Management100,0%Allgemeine Geschäftsführung100,0%Nicht-Management-Team100,0%
Durchschnittliche Trainingsstunden im Jahr 2023
Aufgeteilt nach Geschlecht
WEIBLICH52.2STUNDE
MÄNNLICH39,2STUNDE
-
Aufgeteilt nach Geschlecht
Einzelhandelspersonal247,9STUNDEProduktionsmitarbeiter1.7STUNDEBüroangestellte64.1STUNDE -
Klassifizierung nach Arten von widerspenstigen Hausangestellten
Höheres Management142,7STUNDEAllgemeine Geschäftsführung155,9STUNDENicht-Management-Team43,9STUNDE
Durch die Nutzung vielfältiger Weiterbildungsprogramme hat sich unser Xtep Talent Center zu einem zentralen Motor für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter entwickelt. Wir bieten ein breites Kursangebot zur Steigerung von Kompetenz und Produktivität. Dazu gehören spezialisierte Schulungen und Online-Lernplattformen zur individuellen Gestaltung von Weiterbildungsplänen, die eine gezielte und effektive Kompetenzentwicklung gewährleisten. Im Jahr 2023 verzeichnete unsere Online-Lernplattform 3533 aktive Teilnehmer.
Aktive Teilnehmer auf der Xtep-Online-Schulungsplattform im Jahr 2023 (im Vergleich zu 2022)
28.29% Die vom Xtep Talent Center angebotenen Schulungen lassen sich in folgende zwei Arten unterteilen:
- Schulungskurse werden vom Xtep Talent Center angeboten.
- Professionelle Talententwicklung
- Talententwicklung im Management
- 894Kurse
- 131Kurse
Darüber hinaus haben wir die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen intensiviert und fördern aktiv neue und spezialisierte Talente durch Hochschul- und Community-Recruiting. So stellen wir kontinuierlich einen exzellenten Talentpool zur Unterstützung der Entwicklungsstrategie unserer Unternehmensgruppe bereit. Auch in diesem Jahr werden wir durch unsere fortlaufende Kooperation mit dem Beijing Institute of Fashion Technology und der Jiangnan University weiterhin Talente in der Schuh- und Bekleidungsindustrie ausbilden. Wir werden auch künftig aktiv mit Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um vielversprechende Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten und Potenzialen zu finden und zu gewinnen.
Wichtige Ausbildungsprojekte für 2023 
Projekt mit gleichen Resonanzfrequenzen
Um die Kernwerte unserer Gruppe auf verschiedenen Ebenen zu verankern, haben wir das Projekt „Gemeinsame Werte“ ins Leben gerufen. Zunächst haben wir die Meinungen der wichtigsten Führungskräfte eingeholt, um gemeinsame Werte zu ermitteln. Diese Werte wurden anschließend in Form von Leitprinzipien formalisiert.
Um die Kernwerte unserer Gruppe auf verschiedenen Ebenen zu verankern, haben wir das Projekt „Gemeinsame Werte“ ins Leben gerufen. Zunächst haben wir die Meinungen der wichtigsten Führungskräfte eingeholt, um gemeinsame Werte zu ermitteln. Diese Werte wurden anschließend in Form von Leitprinzipien formalisiert.
Die Folgeaktivitäten zielen darauf ab, Werte im täglichen Arbeitsablauf zu verankern und zu fördern. Dazu gehören die Ernennung bestimmter Mitarbeiter zu Kulturmentoren, die Durchführung von Präsenzseminaren in verschiedenen Niederlassungen und die Entwicklung von Online-Lernmodulen. Kurze Videos und tägliche Grußworte der Geschäftsleitung sowie sieben ausgewählte Geschichten und zwanzig Fallstudien zu den Themen „Harte Arbeit“, „Innovation“, „Zusammenarbeit“ und „Win-Win“ tragen zusätzlich dazu bei, die Werte im gesamten Unternehmen zu verankern. Durch diesen multidimensionalen Ansatz hat das Programm eine gemeinsame Vision und gemeinsame Werte auf kultureller Ebene unter allen Mitarbeitern gefördert.
Wichtige Ausbildungsprojekte für 2023
Wir setzen uns für das umfassende Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ein. Von der Erweiterung der Sozialleistungen bis hin zur Förderung kultureller Initiativen – wir wollen ein unterstützendes Umfeld schaffen, in dem sich jeder sowohl im Beruf als auch privat optimal entfalten kann.
Um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu verbessern, erweitern wir unser betriebliches Sozialpaket durch die Optimierung bestehender Leistungen wie gesetzliche Versicherungen, bezahlten Urlaub und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen. Auch unsere Kantine wurde modernisiert und bietet nun eine vielfältige Auswahl an nahrhaften und leckeren Speisen. Im Rahmen unserer Initiative „Sunshine Sharing“ fördern wir eine unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter inspirierende Geschichten teilen, Erfolge feiern und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit entwickeln können. Um unser Engagement für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter zu unterstreichen, haben wir verschiedene Interessengruppen gegründet, die die Laufkultur fördern.
Wir veranstalten Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag, zum Tag der Arbeit und zu anderen familienorientierten Tagen wie Muttertag und Vatertag. Durch diese Aktivitäten ist uns bewusst geworden, welche unterschiedlichen Rollen unsere Mitarbeitenden im Berufs- und Privatleben einnehmen. Indem wir unsere jeweiligen Verantwortlichkeiten anerkennen, möchten wir ein unterstützendes Umfeld schaffen, das Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt. Wir beschenken unsere Mitarbeitenden auch zum Geburtstag, um unsere Bindung zu ihnen zu stärken und unser Engagement für eine unterstützende Unternehmenskultur zu bekräftigen. Um unsere Mitarbeitenden bei unerwarteten finanziellen Schwierigkeiten zu unterstützen, haben wir einen Mitarbeiterhilfsfonds eingerichtet. Dieser Fonds entlastet die Mitarbeitenden, ermöglicht es ihnen, sich voll und ganz ihrer Arbeit zu widmen und stellt sicher, dass sie im Falle unvorhergesehener Ereignisse finanzielle Schwierigkeiten überwinden können.
Flexible Arbeitszeitregelungen
Um uns besser an moderne Arbeitsmuster anzupassen und unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir unser Zeiterfassungssystem aktualisiert und flexible Check-in-Optionen eingeführt. Mitarbeitende können nun ihre bevorzugten Arbeitszeiten entsprechend ihrer Rolle und ihren Aufgaben selbst wählen. Wir haben außerdem die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aktiviert, sodass Mitarbeitende bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance wahren können. Mit diesen Änderungen möchten wir eine Kultur der Flexibilität und Unterstützung fördern, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und ihre Zeit ihren vielfältigen persönlichen und beruflichen Bedürfnissen entsprechend einteilen können.
Verlängerung des Heimaturlaubs für Mitarbeiter aus anderen Provinzen
Um uns besser an moderne Arbeitsmuster anzupassen und unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir unser Zeiterfassungssystem aktualisiert und flexible Check-in-Optionen eingeführt. Mitarbeitende können nun ihre bevorzugten Arbeitszeiten entsprechend ihrer Rolle und ihren Aufgaben selbst wählen. Wir haben außerdem die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aktiviert, sodass Mitarbeitende bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance wahren können. Mit diesen Änderungen möchten wir eine Kultur der Flexibilität und Unterstützung fördern, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und ihre Zeit ihren vielfältigen persönlichen und beruflichen Bedürfnissen entsprechend einteilen können.
Unterstützungsmaßnahmen für berufstätige Mütter
Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Stillräume im Büro einzurichten und einen familienfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen. Diese privaten Räume ermöglichen es berufstätigen Müttern, sich unter der Woche um ihre Babys zu kümmern. Unser Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden Familie und Beruf vereinbaren können.
Vielfalt, Fairness und Inklusion
Unsere Unternehmensgruppe legt großen Wert auf eine vielfältige, faire und inklusive (DEI) Unternehmenskultur. Um diese wichtigen Werte zu stärken und zu festigen, haben wir entsprechende Richtlinien im Mitarbeiterhandbuch formuliert und praktische Maßnahmen im Bereich DEI umgesetzt. Wir setzen uns für Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden ein, gewährleisten einen fairen und transparenten Einstellungsprozess und streben kontinuierlich danach, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Mitarbeiterfeedback ist entscheidend für die Gestaltung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds. Wir führen jährlich zwei Zufriedenheitsumfragen durch, um Rückmeldungen unserer Mitarbeiter zur Leistung unserer Personal- und Verwaltungsabteilungen zu erhalten. Darüber hinaus halten wir uns strikt an die gesetzlichen Bestimmungen, die das Recht der Mitarbeiter auf Tarifverhandlungen und Vereinigungsfreiheit schützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, der betriebsinternen Gewerkschaft beizutreten, die derzeit über 1700 Mitglieder zählt.
Um Fairness und Gerechtigkeit für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, haben wir ein mehrstufiges Managementteam eingerichtet, das die Kommunikation und Koordination zwischen den verschiedenen Ebenen erleichtert. Zusätzlich haben wir ein Gremium zur Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden geschaffen. Dieses Gremium setzt sich aus Mitarbeitenden der Personalabteilung, dem/der Vorgesetzten des/der Beschwerdeführers/in, Abteilungsleitern/innen mit Arbeitsverhältnis zum/zur Beschwerdeführer/in sowie drei weiteren Personen auf der gleichen Ebene wie der/die Vorgesetzte zusammen. Die Aufgabe dieses Gremiums ist es, alle Beschwerden fair und ausgewogen zu prüfen, um ein gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld für alle zu erhalten.
Anteil weiblicher Führungskräfte
36%
einschließlich des allgemeinen und oberen Managements
Einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft ausüben
Wir sind uns der zentralen Bedeutung der sozialen Verantwortung für nachhaltige Entwicklung bewusst. Daher engagiert sich unsere Unternehmensgruppe seit jeher für nachhaltiges Wachstum und die Deckung sozialer Bedürfnisse durch verschiedene Initiativen, die sich positiv auf die Gemeinschaften auswirken, in denen wir tätig sind. Auch in Zukunft werden wir unsere unternehmerischen Stärken nutzen und uns an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen.
Förderung von Sport und einem aktiven Lebensstil
Xtep engagiert sich für die Verbesserung des Gemeinwohls und investiert aktiv in die Gemeinden, in denen wir tätig sind. Wir beleben das Gemeinwesen und fördern einen gesunden Lebensstil durch strategische Initiativen wie das Sponsoring von Marathonläufen, die die Bewohner zu einem aktiven Lebensstil durch Freizeitlaufen animieren. Darüber hinaus entwickeln wir innovative Laufprodukte, um Sportlern leistungsstärkere Ausrüstung zu bieten und ihnen einen aktiven Lebensstil noch angenehmer zu gestalten.
Xtep Running Club 
Um dem steigenden Gesundheitsbewusstsein der Bevölkerung in Festlandchina und dem wachsenden Lauftrend gerecht zu werden, haben wir den Aufbau der Xtep Running Clubs beschleunigt. Zum 31. Dezember 2023 gab es insgesamt 65 Xtep Running Clubs in Festlandchina, die über zwei Millionen Xtep-Mitgliedern zugutekamen.
Unser Club hat sich zum Ziel gesetzt, das Laufen in den Alltag der Menschen zu integrieren, professionelle Dienstleistungen anzubieten und das Lauferlebnis zu fördern und zu bereichern. Der Xtep Running Club ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Xtep-Lauf-Ökosystems geworden und bietet umfassende professionelle Laufdienstleistungen, darunter Beratung, Unterstützung für Laufgruppen sowie Lademöglichkeiten für Mobilgeräte, Gepäckaufbewahrung und Duschmöglichkeiten.
Sponsoring für Laufaktivitäten
Wir sind uns der transformativen Kraft des Sports für den Zusammenhalt von Gemeinschaften und die Steigerung des individuellen Wohlbefindens bewusst. Das Sponsoring von Großveranstaltungen wie Marathonläufen ist ein zentraler Bestandteil unserer Mission, eine gesunde und dynamische Gesellschaft zu fördern. Nach der Pandemie haben diese Aktivitäten eine neue Bedeutung erlangt – sie verbinden Gemeinschaften wieder und stärken gleichzeitig Sport und psychische Widerstandsfähigkeit. Wir sind stolz darauf, im Jahr 2023 24 Offline-Marathonläufe in Festlandchina gesponsert zu haben.
Marathon gesponsert von Xtep
Der Endorphin Elite Halbmarathon 2023 wurde erfolgreich abgeschlossen
Am 26. Februar 2023 startete in Qujing, Yunnan, der Sokoni Endorphin Elite Halbmarathon 2023. Insgesamt 36 Eliteläufer tragen Endorphin Elite Laufschuhe und kämpfen unter extremen Höhenbedingungen um ihren Traum vom perfekten Lauf, wobei sie sich ständig selbst herausfordern.
Dieser Marathon markiert den Auftakt von Sonys „Giant Stone Project“, das Teil des Manifests „Gathering Courage“ zum 125-jährigen Firmenjubiläum ist. Ziel des Programms ist es, junge Athleten mit erstklassiger Ausrüstung und Wettkampfmöglichkeiten zu fördern und so visionären Nachwuchsläufern zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen.
Xtep sponsert Wohltätigkeitslauf der Hong Kong Youth Association
Am 18. November unterstützte Xtep als einer der Sponsoren den „Youth Charity Walk 2023“, der von der Hong Kong Youth Association organisiert wurde. Diese Wohltätigkeitsveranstaltung widmet sich der Unterstützung junger Menschen in schwierigen Lebenslagen und hat zum Ziel, sie zu verantwortungsbewussten Mitgliedern der Gesellschaft zu erziehen. Xtep lud auch seine Mitarbeiter zur Teilnahme ein. Jugendliche bereiteten täglich verschiedene Stände vor, um einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten, was den teilnehmenden Mitarbeitern viel Freude bereitete. Diese Initiative möchte jungen Menschen helfen, sich als wertvolle Mitglieder der Gesellschaft zu engagieren, und die Mitarbeiter von Xtep beteiligten sich aktiv und schätzten den Einsatz der jungen Menschen für ihre Integration in die Gemeinschaft.
Sponsoring der Universiade in Chengdu zur Unterstützung der Entwicklung der Jugendsportindustrie
Die Chengdu World University Games fanden nach einem verspäteten, regenreichen Jahr vom 28. Juli bis 8. August statt. Als offizieller Partner der Universiade stellte Xtep exklusiv die offizielle Ausrüstung bereit, um junge Menschen bei der Verwirklichung ihrer Träume zu unterstützen und ihr Potenzial aus aller Welt der Welt zu präsentieren.
K · SWISS sponsert die Akley Hong Kong Pickball Open 2023.
K·SWISS unterstützt seit jeher den Tennissport und hat in den letzten Jahren Badminton aktiv gefördert und populärer gemacht. K·SWISS war Sponsor und Teilnehmer der Oakley Hong Kong Open 2023, dem größten internationalen Badmintonturnier in Hongkong, das am 5. November stattfand. K·SWISS stellte den Organisatoren und Gästen reguläre Sportschuhe zur Verfügung und überreichte den Siegern als Preise Hochleistungs-Tennisschuhe.
Sponsoring des UBS Hong Kong Family Sports Day, der sich der Förderung eines gesunden Lebensstils widmet
Sokoni stellte am 28. Oktober Sportgeräte für den UBS Hong Kong Family Sports Day zur Verfügung. Diese Veranstaltung ist ein wichtiges Treffen für UBS-Mitarbeiter und ihre Familien und hat die Förderung eines gesunden Lebensstils zum Ziel. Über 700 Teilnehmer waren anwesend, und die beiden herausragenden Athleten Ou Kaichun und Shi Weixiong wurden eigens eingeladen, um ihre inspirierenden Geschichten zu erzählen. Im Rahmen der Veranstaltung gratulierte die Konferenz außerdem UBS-Mitarbeiter Chen Wenfeng zum Gewinn der Silbermedaille bei den Roller Skating Island Championships.
Spenden und wohltätige Aktivitäten
Bei Xtep engagieren wir uns für verantwortungsvolles Handeln und die Unterstützung der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Unsere Unternehmensgruppe fördert eine Kultur des bürgerschaftlichen Engagements und trägt so zur Verbesserung unserer Gemeinschaft bei. Wir beteiligen uns aktiv an wirkungsvollen Gemeinschaftsprojekten, kooperieren mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen und ermutigen unsere Mitarbeiter, sich ehrenamtlich zu engagieren. Im Jahr 2023 spendeten wir Sportbekleidung im Wert von über 77 Millionen RMB und unterstützten zahlreiche Gemeinschaftsprojekte.
Im Jahr 2023 werden Spenden im Wert von über
RMB 77 MILLION
Sportbekleidung und Bargeld
Unterstützung der Erdbebenhilfsmaßnahmen in den Provinzen Gansu und Qinghai.
Am 18. Dezember 2023 erschütterte ein Erdbeben der Stärke 6,2 die Provinz Gansu und verursachte in vielen Gebieten katastrophale Todesopfer und massive Zerstörungen. Das Unglück ereignete sich in hochgelegenen Gebieten mit rauem Klima und beeinträchtigte die lokale Infrastruktur und Versorgung schwer. Um die Krise zu bewältigen, spendete Xtep über die China Next Generation Education Foundation Wärmedämmmaterialien im Wert von 20 Millionen Yuan, um die Soforthilfe und den Wiederaufbau in den betroffenen Gemeinden zu unterstützen.
Unterstützung der Region Peking-Tianjin-Hebei und Nordostchinas bei der Bewältigung der Überschwemmungen.
Im August 2023 kam es in Nordchina aufgrund des vom Wind „Durui“ verursachten Regensturms zu Überschwemmungen und geologischen Katastrophen. Die Xtep China Youth Development Foundation spendete zur Unterstützung der Katastrophenhilfe Material im Wert von 20 Millionen RMB. Die Hilfe von Xtep stärkte die Notfallmaßnahmen und legte den Grundstein für den langfristigen Wiederaufbau der Katastrophengebiete.
Xtep kooperiert mit der China Next Generation Education Foundation und spendet in den nächsten vier Jahren zusätzlich 100 Millionen RMB zur Unterstützung der Entwicklung junger Menschen.
Seit vielen Jahren unterstützt Xtep das „Love Sail“-Sonderförderprogramm der China Next Generation Education Foundation. Ziel dieser Maßnahme ist es, einen aktiven Lebensstil und die sportliche Entwicklung junger Menschen in abgelegenen Gebieten zu fördern. Im Juni 2023 verpflichtete sich der Konzern, in den kommenden vier Jahren weitere Sportgeräte im Wert von 100 Millionen RMB zu spenden, um diese langfristige Partnerschaft zur Jugendsportförderung auszubauen und noch mehr jungen Menschen zu erreichen.
Seit ihrer Einführung vor sieben Jahren hat unsere Gruppe durch diese Aktivität Ressourcen im Wert von fast 200 Millionen RMB gespendet. Von dieser Aktivität profitieren über 3700 Schulen und 570.000 Schüler in 20 Provinzen.
