ESG
SozialVerantwortung
Talente fördern und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten
Die Förderung und Förderung unserer Mitarbeiter ist seit jeher ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Werte. Sie sind die treibende Kraft hinter unserer kontinuierlichen Innovation und unserem Erfolg. Bei Xtep schätzen wir unsere Mitarbeiter sehr und streben danach, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich entfalten können.
Durch die aktive Unterstützung gemeinnütziger Aktivitäten durch Sach- und Geldspenden sowie die Förderung ehrenamtlicher Tätigkeiten unserer Mitarbeiter unterstreicht unser Konzern sein unermüdliches Engagement für die Gemeinden, in denen wir tätig sind. Durch unsere aktive Beteiligung an diesen Bemühungen wollen wir einen sinnvollen und nachhaltigen Einfluss auf die von uns betreuten Gemeinden ausüben.
Unterstützen Sie das Wachstum und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter
Wir würdigen den bedeutenden Beitrag unserer Mitarbeiter zur nachhaltigen Entwicklung unseres Konzerns. Unsere Mitarbeiterführung konzentriert sich darauf, Talente zu gewinnen und zu halten. Dazu bieten wir wettbewerbsfähige Vergütungen, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern eine Kultur der Fürsorge und Unterstützung. Wir setzen uns für ein sicheres, positives und förderndes Arbeitsumfeld ein, in dem unsere Mitarbeiter ihre Stärken nutzen und ihr Potenzial bei gleicher Chancengleichheit entfalten können.
Mitarbeiterzusammenschluss
Qualifizierte und talentierte Mitarbeiter sind der Grundstein für die langfristige Entwicklung und den Erfolg der Gruppe. Im Jahr 2023 beschäftigten wir rund 9.100 Mitarbeiter, die sich wie folgt aufteilen.
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
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Aufgeteilt nach Geschlecht 
-
Aufgeteilt nach Altersgruppen 
-
Geteilt nach Funktion 
-
Aufgeteilt nach Provisionskategorie 
-
Aufgeteilt nach Regionen 
Talentbindung
-
Unser Konzern hält sich an das Arbeitsrecht der Volksrepublik China und das Arbeitsvertragsrecht der Volksrepublik China und gewährleistet so Fairness und Konsistenz im Einstellungs- und Beschäftigungsprozess. Unser umfassendes Mitarbeiterhandbuch deckt wichtige Themen wie Vergütung und Kündigung, Einstellung und Beförderung, Arbeitszeiten, Urlaub usw. ab und fördert so die Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiterfluktuation liegt in diesem Jahr bei 27,4 % und damit unter unserer Zielquote von 30,0 %. Dies unterstützt unser langfristiges Ziel, Talente zu binden. -
Wir haben ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungssystem eingeführt. Die Vergütung unserer Mitarbeiter richtet sich nach Faktoren wie Qualifikation, Erfahrung, Aufgabenbereich, Leistung und aktuellen Marktbedingungen. Um eine attraktive Vergütung zu gewährleisten, übertrifft unser Konzern die Mindestlohnanforderungen und wertet regelmäßig Marktdaten aus, um die Angemessenheit unseres Vergütungsplans sicherzustellen. Zusätzlich zum Grundgehalt haben wir ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm eingeführt, das die langfristige berufliche Entwicklung im Unternehmen fördern und belohnen soll. -
Wir haben ein robustes Leistungsmanagementsystem implementiert, um die Leistung unserer Mitarbeiter zu bewerten und Entscheidungen über Beförderungen und Gehaltsanpassungen zu treffen. Das System umfasst regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, um wertvolles Feedback zu erhalten. Beförderungen und Gehaltsanpassungen basieren auf den Ergebnissen der Bewertung. Personen mit guten Leistungen haben Anspruch auf zusätzliche Bonusprämien. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Talentgespräche durch, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Mitarbeiter mit hohem Potenzial innerhalb des Konzerns zu erkennen. -
Wir haben ein System zur Mitarbeiterverwaltung eingeführt, das jede Position, einschließlich Stellenebene, Berufsbezeichnung und Stellenbeschreibung, klar definiert. Dies trägt zur Verbesserung der Betriebseffizienz und der Mitarbeiterproduktivität bei. Darüber hinaus haben wir unser Rekrutierungsmanagementsystem und unsere internen Transferverfahren aktualisiert, um die Bindung von Talenten zu optimieren und die Rekrutierungseffizienz zu verbessern.
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
Aufgeteilt nach Altersgruppen
Unter 30 Jahren
37,8%
30 bis 50 Jahre alt
23.4%
30 bis 50 Jahre alt
23.4%
Aufgeteilt nach Geschlecht
Männlich
27,9%
Weiblich
26,8%
Aufgeteilt nach Regionen
Hongkong
3.8%
Taiwan
5,0%
30 bis 50 Jahre alt
27,7%
Andere Regionen
0,0%
Kinderarbeit und Zwangsarbeit
- Unser Konzern bekennt sich zu Arbeitsrechten und -standards und schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeiter unterstützt, respektiert und in der Lage fühlen, Höchstleistungen zu erbringen. Unser Mitarbeiterhandbuch lehnt zudem Kinder- und Zwangsarbeit ab und enthält weitere Informationen zum Sozialschutz. Dieses Handbuch beschreibt unser Engagement für einen inklusiven und transparenten Arbeitsplatz und den Schutz unserer Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Familienstand, Religion und anderen Faktoren.
- Im Einklang mit unserem Engagement für ethisches Handeln halten wir uns an die geltenden Gesetze und Vorschriften und verbieten Kinder- und Zwangsarbeit in allen unseren Geschäftsbereichen strikt. Um dies zu gewährleisten, führen wir im Auswahl- und Einstellungsprozess strenge Inspektions- und Kontrollverfahren ein, um sicherzustellen, dass keine minderjährigen Arbeitnehmer beschäftigt werden. Wir überprüfen außerdem regelmäßig deren Beschäftigungspraktiken, um Fairness und Rechtmäßigkeit sicherzustellen. Im Berichtszeitraum stellten wir keine wesentlichen Verstöße gegen Arbeitsnormen und -vorschriften fest.
- Unser Engagement für ethische Arbeitspraktiken erstreckt sich nicht nur auf unser eigenes Geschäft, sondern auch auf unsere Lieferkette. Bei der Bewertung potenzieller und bestehender Lieferanten prüft unser Konzern deren Einhaltung grundlegender Arbeitsrechte sowie die Standards der Unterbringung und Verpflegung ihrer Mitarbeiter. Dies geschieht im Rahmen unserer Bemühungen, ihre legitimen Rechte und Interessen zu schützen. Im Jahr 2023 stellten wir bei unserer Lieferkettenbewertung keine Fälle von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit fest.
Anzahl der Fälle von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit in unserer Lieferkette im Jahr 2023
0
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. In diesem Jahr haben wir die Zertifizierung nach ISO 45001:2018 für unser Arbeitsschutzmanagementsystem (OHSMS) erneuert, um Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu managen und zu reduzieren. Unser Unternehmen hält sich an die geltenden Normen, Gesetze und Vorschriften und entwickelt Standardarbeitsanweisungen, Arbeitsrichtlinien und Handbücher, um Arbeitsabläufe und -prozesse zu begleiten.
- Unsere proaktiven Maßnahmen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind vielfältig und spiegeln unser Engagement für ein sicheres Arbeitsumfeld wider. Wir haben Ziele, standardisierte Verfahren und Notfallpläne für identifizierte Risiken festgelegt, um potenzielle Sicherheitsrisiken umgehend zu beseitigen. Darüber hinaus überprüfen wir regelmäßig unser Arbeitssicherheitsmanagementsystem, um sicherzustellen, dass Präventivmaßnahmen wirksam sind und Korrekturmaßnahmen ordnungsgemäß umgesetzt werden.
- Unsere Gruppe hat einen Arbeitsschutzausschuss eingerichtet, der für die Überprüfung und regelmäßige Berichterstattung der Gesundheits- und Sicherheitsleistung zuständig ist. In jeder Schicht ist ein professioneller Arbeitsschutzbeauftragter anwesend, der die Einhaltung unserer Sicherheitsvorschriften durch die Mitarbeiter im Produktionsprozess kontrolliert. Alle Mitarbeiter erhalten vor jeder Schicht eine Sicherheitseinweisung und werden nach jeder Schicht über alle während der Schicht beobachteten potenziellen Sicherheitsrisiken informiert. Dieser Ansatz dient als effektive Routineerinnerung an die Mitarbeiter, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wir haben in unseren Büros und Fabriken Anschlagtafeln und LED-Anzeigen installiert, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
- Wir warten und reparieren unsere Brandschutzausrüstung kontinuierlich und führen regelmäßige und unangekündigte Inspektionen der persönlichen Schutzausrüstung durch. Spezialausrüstung, Feuerlöscheinrichtungen, Überwachungssysteme und Maschinen werden regelmäßig gewartet und modernisiert, um den Mitarbeitern die notwendige Schutzausrüstung zu bieten. Bei der diesjährigen Bewertung wurden keine signifikanten Sicherheitsrisiken festgestellt. Darüber hinaus führen wir alle drei Jahre eine Bewertung der berufsbedingten Gefahren in unseren Anlagen und Betrieben durch und führen jährliche Inspektionen durch, um berufsbedingte Risiken zu identifizieren. Durch diese regelmäßigen Bewertungen und jährlichen Inspektionen identifizieren wir Sicherheitslücken im Arbeitsumfeld und stellen die Einhaltung der Standards hinsichtlich potenzieller berufsbedingter Gefahren sicher. Bei der diesjährigen Bewertung wurden keine signifikanten Sicherheitsrisiken festgestellt.
Unser Konzern hat zudem intelligente Produktionsanlagen wie automatische Schneidemaschinen und computergesteuerte Nähmaschinen eingeführt, um die Arbeitsrisiken während der Produktion zu minimieren. Als Reaktion auf potenzielle Risiken hat unser Unternehmen die „Sicherheitsplan-Management-Regelungen“ und den „Notfallplan“ entwickelt, um mögliche Unfälle nach dem Grundsatz „keine Fahrlässigkeit“ zu bewältigen.
Im Hinblick auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben wir im Jahr 2023 keine Vorfälle festgestellt, die gegen Gesetze und Vorschriften verstoßen und erhebliche Auswirkungen auf unseren Konzern gehabt hätten. Von den 33 Arbeitsunfällen im Laufe des Jahres handelte es sich überwiegend um Wegeunfälle auf dem Weg zur und von der Arbeit. Alle Fälle wurden den lokalen Behörden zur Beurteilung der Arbeitsunfälle und zur Einleitung von Folgemaßnahmen gemeldet.
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
Mitarbeitersegmentierung im Jahr 2023
Anzahl der arbeitsbedingten Todesfälle (2021–2023)
0
Anzahl der Arbeitsunfälle
33
Aufgrund von Arbeitsunfällen entstandene Verluste Anzahl der Tage
1.858
Schulungen zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Um ein hohes Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein zu gewährleisten, führen wir regelmäßig Notfallübungen durch. Diese ermöglichen unseren Mitarbeitern, auf Unfälle richtig zu reagieren, ihre Vorsorge zu verbessern und potenzielle Mängel im Notfallplan zu erkennen. Darüber hinaus bieten wir Schulungen zu Arbeitssicherheit und Unfallverhütung für neue, intern versetzte und wieder eingestellte Mitarbeiter an, um sicherzustellen, dass sie sich der potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz bewusst sind. Die Unternehmensleitung analysiert Unfallfälle gemeinsam, ermittelt die Ursachen und entwickelt Präventivmaßnahmen. In diesem Jahr haben wir zudem zusätzliche arbeitsmedizinische Untersuchungen für Mitarbeiter in Sonderpositionen durchgeführt.
- Neben Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz engagieren wir uns auch für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Konzern bietet seinen Mitarbeitern jährlich kostenlose Gesundheitschecks an, um potenzielle Gesundheitsprobleme zu erkennen und ihre Arbeitsmoral zu stärken. Um die allgemeine Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir ein Gesundheitsbewusstseins-Schulungsprogramm gestartet, das Gesundheitstipps wie Erkältungsprävention und emotionales Management vermittelt.
Schulung und Entwicklung
Die Unterstützung unserer Mitarbeiter und die Förderung ihrer Kompetenzen ist ein wichtiger Bestandteil einer starken und effizienten Belegschaft. Wir legen Wert auf Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um unsere Mitarbeiter mit praktischen Fähigkeiten auszustatten und sie dabei zu unterstützen, unsere Unternehmenswerte zu leben.
Gesamtausbildung unserer Gruppe im Jahr 20235
Gesamtzahl der angebotenen Kurse
1.025Türkurse
Gesamte Trainingsstunden
438.099Stunde
Gesamtzahl der Trainingseinheiten
1.858Befehl
Anteil ausgebildeter Arbeiter im Jahr 20235
Aufgeteilt nach Geschlecht
WEIBLICH100%
MÄNNLICH100,0%
-
Aufgeteilt nach Geschlecht
Mitarbeiter im Einzelhandel100,0%Produktionsmitarbeiter100,0%Büropersonal100,0% -
Klassifiziert nach Arten von sturen Haushaltshilfen
Geschäftsleitung100,0%Geschäftsführung100,0%Nicht-Management-Team100,0%
Durchschnittliche Trainingsstunden im Jahr 2023
Aufgeteilt nach Geschlecht
WEIBLICH52,2STUNDE
MÄNNLICH39,2STUNDE
-
Aufgeteilt nach Geschlecht
Mitarbeiter im Einzelhandel247,9STUNDEProduktionsmitarbeiter1.7STUNDEBüropersonal64,1STUNDE -
Klassifiziert nach Arten von sturen Haushaltshilfen
Geschäftsleitung142,7STUNDEGeschäftsführung155,9STUNDENicht-Management-Team43,9STUNDE
Durch die Nutzung verschiedener Schulungsprogramme ist unser Xtep Talent Center zu einem wichtigen Motor für Mitarbeiterentwicklung und -fortschritt geworden. Es bietet eine breite Palette an Kursoptionen zur Steigerung der Kompetenz und Produktivität der Mitarbeiter. Es umfasst spezialisierte Schulungen und Online-Schulungsplattformen zur individuellen Gestaltung von beruflichen Entwicklungsplänen und gewährleistet so eine gezielte und effektive Kompetenzentwicklung. Im Jahr 2023 verzeichnete unsere Online-Schulungsplattform 3533 aktive Teilnehmer.
Aktive Teilnehmer auf der Xtep Online-Trainingsplattform im Jahr 2023 (im Vergleich zu 2022)
28.29% Die vom Xtep Talent Center angebotenen Schulungen können in die folgenden zwei Typen unterteilt werden:
- Schulungskurse des Xtep Talent Center
- Professionelle Talententwicklung
- Entwicklung von Managementtalenten
- 894Kurse
- 131Kurse
Darüber hinaus haben wir die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen verstärkt, fördern aktiv neue und spezialisierte Talente durch Campus- und Community-Rekrutierung und bieten kontinuierlich einen exzellenten Talentpool zur Unterstützung der Entwicklungsstrategie unserer Gruppe. Im Laufe des Jahres werden wir durch unsere kontinuierliche Zusammenarbeit mit dem Beijing Institute of Fashion Technology und der Jiangnan University weiterhin Talente in der Schuh- und Bekleidungsindustrie fördern. Wir werden weiterhin aktiv mit Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um vielversprechende Kandidaten mit Fähigkeiten und Potenzial zu entdecken und zu gewinnen.
Wichtige Ausbildungsprojekte für 2023
Projekt mit gleichen Frequenzresonanzwerten
Um die Grundwerte unserer Gruppe auf verschiedenen Ebenen zu integrieren, haben wir das Projekt „Same Frequency Resonance Values“ ins Leben gerufen. Zunächst werden die Meinungen der wichtigsten Führungskräfte eingeholt, um gemeinsame Werte zu bestimmen. Anschließend werden diese Werte in Leitlinien formalisiert.
Um die Grundwerte unserer Gruppe auf verschiedenen Ebenen zu integrieren, haben wir das Projekt „Same Frequency Resonance Values“ ins Leben gerufen. Zunächst werden die Meinungen der wichtigsten Führungskräfte eingeholt, um gemeinsame Werte zu bestimmen. Anschließend werden diese Werte in Leitlinien formalisiert.
Die Folgemaßnahmen zielen darauf ab, Werte im Tagesgeschäft zu verankern und zu fördern. Dazu gehören die Beauftragung bestimmter Mitarbeiter als Kulturmentoren, Präsenzseminare in verschiedenen Niederlassungen und die Entwicklung von Online-Lernmodulen. Mikrovideos und tägliche Autogrammstunden der Führungskräfte sowie sieben ausgewählte Geschichten und 20 Fallstudien zu den Themen „harte Arbeit“, „Innovation“, „Zusammenarbeit“ und „Win-Win“ veranschaulichen die Werte im gesamten Konzern. Durch den multidimensionalen Ansatz fördert das Programm eine gemeinsame Vision und gemeinsame Werte aller Mitarbeiter auf kultureller Ebene.
Wichtige Ausbildungsprojekte für 2023
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Von der Ausweitung der Sozialleistungen bis hin zur Förderung kultureller Initiativen wollen wir ein unterstützendes Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter sowohl bei der Arbeit als auch darüber hinaus optimal entfalten können.
Um die Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu stärken, erweitern wir unser Sozialprogramm und verbessern bestehende Leistungen wie gesetzliche Versicherung, bezahlten Urlaub und regelmäßige ärztliche Untersuchungen. Außerdem haben wir die Kantine modernisiert und bieten nun ein vielfältiges Angebot an nahrhaften und leckeren Mahlzeiten. Im Rahmen unserer unterstützenden Unternehmenskultur haben wir die Kampagne „Sunshine Sharing“ ins Leben gerufen. Sie ermöglicht es unseren Mitarbeitern, inspirierende Geschichten zu teilen, Erfolge zu feiern und ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln. Um unser Engagement und Wohlbefinden zu zeigen, haben wir verschiedene Interessenclubs gegründet, um eine Laufkultur zu fördern.
Wir veranstalten Festveranstaltungen zum Internationalen Frauentag, zum Tag der Arbeit und zu anderen familienorientierten Tagen wie Muttertag und Vatertag. Durch diese Aktivitäten sind wir uns der unterschiedlichen Rollen unserer Mitarbeiter in Beruf und Privatleben bewusst. Indem wir unsere jeweiligen Verantwortlichkeiten anerkennen, möchten wir ein unterstützendes Umfeld schaffen, in dem die Work-Life-Balance großgeschrieben wird. Außerdem beschenken wir unsere Mitarbeiter zum Geburtstag, um unsere Verbindung zu ihnen zu stärken und unser Engagement für eine unterstützende Kultur zu unterstreichen. Um unseren Mitarbeitern bei der Überwindung unerwarteter finanzieller Schwierigkeiten zu helfen, haben wir einen Mitarbeiter-Hilfsfonds eingerichtet, der sie in schwierigen Zeiten finanziell unterstützt. Dieser Fonds trägt dazu bei, den Druck auf die Mitarbeiter zu verringern, ihnen zu ermöglichen, sich voll und ganz ihrer Arbeit zu widmen und sicherzustellen, dass sie im Falle unerwarteter Situationen wirtschaftliche Schwierigkeiten überwinden können.
Flexible Arbeitsregelungen
Um uns besser an moderne Arbeitsmuster anzupassen und unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir unser Anwesenheitsmanagement aktualisiert und flexible Check-in-Optionen eingeführt. Mitarbeiter können nun ihre bevorzugten Arbeitszeiten basierend auf ihren Rollen und Aufgaben wählen. Darüber hinaus haben wir die Möglichkeit zur Fernarbeit geschaffen, sodass Mitarbeiter bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten und so ihre Work-Life-Balance wahren können. Mit diesen Änderungen wollen wir eine Kultur der Flexibilität und Unterstützung fördern, die den Mitarbeitern Vertrauen schenkt und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Zeit entsprechend ihren vielfältigen persönlichen und beruflichen Bedürfnissen einzuteilen.
Erhöhung des Heimaturlaubs für Arbeitnehmer aus anderen Bundesländern
Um uns besser an moderne Arbeitsmuster anzupassen und unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir unser Anwesenheitsmanagement aktualisiert und flexible Check-in-Optionen eingeführt. Mitarbeiter können nun ihre bevorzugten Arbeitszeiten basierend auf ihren Rollen und Aufgaben wählen. Darüber hinaus haben wir die Möglichkeit zur Fernarbeit geschaffen, sodass Mitarbeiter bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten und so ihre Work-Life-Balance wahren können. Mit diesen Änderungen wollen wir eine Kultur der Flexibilität und Unterstützung fördern, die den Mitarbeitern Vertrauen schenkt und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Zeit entsprechend ihren vielfältigen persönlichen und beruflichen Bedürfnissen einzuteilen.
Unterstützungsmaßnahmen für berufstätige Mütter
Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Stillräume im Büro einzurichten und einen familienfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen. Diese privaten Räume ermöglichen es berufstätigen Müttern, sich auch unter der Woche um die Bedürfnisse ihrer Babys zu kümmern. Unser Ziel ist es, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter ihre familiären und beruflichen Verpflichtungen in Einklang bringen können.
Vielfalt, Fairness und Inklusivität
Unser Konzern legt großen Wert auf die Pflege einer vielfältigen, fairen und inklusiven Unternehmenskultur (DEI). Um diese wichtigen Werte zu stärken und zu festigen, haben wir entsprechende Richtlinien im Mitarbeiterhandbuch formuliert und praktische DEI-Maßnahmen umgesetzt. Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, einen fairen und transparenten Einstellungsprozess zu gewährleisten und den Anteil von Frauen in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen.
Mitarbeiterfeedback ist entscheidend für die Gestaltung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds. Wir führen jährlich zwei Zufriedenheitsumfragen durch, um Feedback von unseren Mitarbeitern zur Leistung unserer Personal- und Verwaltungsabteilungen zu erhalten. Darüber hinaus halten wir uns strikt an die gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz des Kollektivverhandlungsrechts und der Vereinigungsfreiheit. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, der Betriebsgewerkschaft beizutreten, die derzeit über 1700 Mitglieder zählt.
Um Fairness und Gerechtigkeit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, haben wir ein mehrstufiges Managementteam eingerichtet, das die Kommunikation und Koordination zwischen den verschiedenen Ebenen erleichtert. Darüber hinaus haben wir ein Überprüfungsteam zur Bearbeitung von Mitarbeiterunzufriedenheit eingerichtet. Dieses besteht aus Mitarbeitern der Personalabteilung, dem Vorgesetzten des Beschwerdeführers, Abteilungsleitern, die mit dem Beschwerdeführer zusammenarbeiten, und drei Personen auf gleicher Ebene wie der Vorgesetzte. Die Aufgabe dieser Gruppe ist es, alle Beschwerden fair und ausgewogen zu bewerten, um ein faires und integratives Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
Anteil weiblicher Führungskräfte
36%
Einschließlich der allgemeinen und oberen Führungsebene
Bringen Sie einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft
Wir sind uns bewusst, dass die Wahrnehmung sozialer Verantwortung die wichtigste Triebkraft für nachhaltige Entwicklung ist. Daher engagiert sich unser Konzern für nachhaltiges Wachstum und die Erfüllung sozialer Bedürfnisse durch verschiedene Initiativen, die sich positiv auf die Gemeinden auswirken, in denen wir tätig sind. Auch in Zukunft werden wir unsere unternehmerischen Stärken nutzen und uns an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen.
Fördern Sie Sport und einen aktiven Lebensstil
Xtep engagiert sich für die Verbesserung des sozialen Wohlergehens und investiert aktiv in die von uns betreuten Gemeinden. Wir bringen Vitalität in die Gemeinde und fördern einen gesunden Lebensstil durch strategische Initiativen wie das Sponsoring von Marathonveranstaltungen, die die Bewohner durch Freizeitlaufen zu einem positiven Lebensstil anregen. Darüber hinaus entwickeln wir innovative Laufprodukte, um Sportlern verbesserte Performance-Produkte zu bieten und einen aktiven Lebensstil angenehmer zu gestalten.
Xtep Laufclub 
Um dem wachsenden Gesundheitsbewusstsein der chinesischen Bevölkerung und dem zunehmenden Lauftrend Rechnung zu tragen, haben wir die Gründung des Xtep Running Clubs beschleunigt. Zum 31. Dezember 2023 gab es in Festlandchina insgesamt 65 Xtep-Laufclubs, die für über zwei Millionen Xtep-Mitglieder einen Mehrwert schaffen.
Unser Club möchte das Laufen in den Alltag integrieren, professionelle Dienstleistungen anbieten und das Lauferlebnis fördern und bereichern. Der Xtep Running Club ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Xtep-Lauf-Ökosystems geworden und bietet umfassende professionelle Laufservices, darunter Beratung, Unterstützung für Laufgruppen sowie das Aufladen mobiler Geräte, Gepäckaufbewahrung und Duschmöglichkeiten.
Sponsoring für Laufaktivitäten
Wir sind uns der transformativen Kraft des Sports bewusst, Gemeinschaften zu vereinen und das individuelle Wohlbefinden zu steigern. Die Förderung großer Laufveranstaltungen wie Marathons ist ein zentraler Bestandteil unserer Mission, eine gesunde und lebendige Gesellschaft zu fördern. Nach der Pandemie haben diese Aktivitäten eine neue Bedeutung erlangt: Sie verbinden Gemeinschaften wieder und fördern gleichzeitig Sport und psychische Widerstandsfähigkeit. Wir sind stolz darauf, im Jahr 2023 24 Offline-Marathonläufe für Festlandchina gesponsert zu haben.
Marathon gesponsert von Xtep
Der Endorphin Elite Halbmarathon 2023 ist erfolgreich zu Ende gegangen
Am 26. Februar 2023 startete der Sokoni Endorphin Elite Halbmarathon 2023 in Qujing, Yunnan. Insgesamt 36 Eliteläufer tragen Endorphin Elite-Laufschuhe, laufen und jagen ihren Laufträumen unter extremen Höhenbedingungen nach und stellen sich dabei ständig neuen Herausforderungen.
Dieser Marathon markiert den ersten Schritt von Sonys „Giant Stone Project“, das Teil des Manifests „Gathering Courage“ zum 125-jährigen Jubiläum ist. Ziel dieses Programms ist es, junge Athleten mit erstklassiger Ausrüstung und Wettkampfmöglichkeiten zu unterstützen und visionären jungen Läufern zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen.
Xtep sponsert Wohltätigkeitslauf der Hong Kong Youth Association
Am 18. November unterstützte Xtep als einer der Sponsoren den „Youth Charity Walk 2023“, der von der Hong Kong Youth Association organisiert wurde. Diese Wohltätigkeitsveranstaltung widmet sich der Unterstützung junger Menschen und zielt darauf ab, sie zu verantwortungsbewussten Mitgliedern der Gemeinschaft zu entwickeln. Xtep lädt auch seine Mitarbeiter zur Teilnahme ein. Täglich bauen Jugendliche verschiedene Stände auf, um positive Beiträge für die Gesellschaft zu leisten, und die teilnehmenden Mitarbeiter haben viel Spaß daran. Diese Initiative soll jungen Menschen helfen, herausragende Beiträge für die Gesellschaft zu leisten. Die Mitarbeiter von Xtep beteiligen sich aktiv und würdigen die Bemühungen junger Menschen, sich aktiv in die Gemeinschaft zu integrieren.
Sponsoring der Chengdu Universiade zur Unterstützung der Entwicklung der Jugendsportbranche
Die Chengdu World University Games fanden nach einem verspäteten Regenjahr vom 28. Juli bis 8. August statt. Als offizieller Partner der Universiade stellt Xtep exklusiv offizielle Ausrüstung bereit, um jungen Menschen zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen und der Welt die Stärke junger Menschen aus großen Ländern zu präsentieren.
K · SWISS sponsert das Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K·SWISS unterstützt seit jeher den Tennissport und hat in den letzten Jahren aktiv Badminton gefördert und populär gemacht. K·SWISS war Sponsor und Teilnehmer der Oakley Hong Kong Open 2023, dem größten internationalen Badmintonturnier in Hongkong, das am 5. November stattfand. K·SWISS stellt den Organisatoren und Gästen Standard-Sportschuhe zur Verfügung und überreicht den Gewinnern Hochleistungs-Tennisschuhe als Wettbewerbspreise.
Sponsoring des UBS Hong Kong Family Sports Day zur Förderung eines gesunden Lebensstils
Sokoni stellt Sportgeräte für den UBS Hong Kong Family Sports Day am 28. Oktober bereit. Diese Veranstaltung ist ein wichtiges Treffen für UBS-Mitarbeiter und ihre Familien und dient der Förderung eines gesunden Lebensstils. Am Veranstaltungstag nahmen über 700 Teilnehmer teil, und zwei herausragende Sportler, Ou Kaichun und Shi Weixiong, wurden eigens eingeladen, um ihre inspirierenden Geschichten zu erzählen. Gleichzeitig gratulierte die Konferenz UBS-Mitarbeiter Chen Wenfeng zu seinem Silbermedaillengewinn bei den Rollschuh-Inselmeisterschaften.
Spenden und wohltätige Aktivitäten
Bei Xtep engagieren wir uns verantwortungsvoll und engagieren uns für die Gemeinden, in denen wir tätig sind. Unser Unternehmen fördert die Gemeinschaft durch die Förderung einer Kultur des bürgerschaftlichen Engagements. Wir engagieren uns aktiv in einflussreichen Gemeindeaktivitäten, arbeiten mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen zusammen und ermutigen unsere Mitarbeiter, sich ehrenamtlich zu engagieren. Im Jahr 2023 spendeten wir Sportbekleidung im Wert von über 77 Millionen RMB und unterstützten verschiedene Gemeindeprogramme.
Im Jahr 2023 werden Spenden im Wert von über
RMB 77 MILLION
Sportbekleidung und Bargeld
Unterstützen Sie die Erdbebenhilfe in den Provinzen Gansu und Qinghai
Am 18. Dezember 2023 erschütterte ein Erdbeben der Stärke 6,2 die Provinz Gansu und forderte katastrophale Todesopfer und verursachte in vielen Gebieten große Schäden. Die Katastrophe ereignete sich in hochgelegenen Gebieten mit rauem Klima und beeinträchtigte die lokale Infrastruktur und Versorgung erheblich. Um die Krise zu bewältigen, spendete Xtep über die China Next Generation Education Foundation wärmende Dämmstoffe im Wert von 20 Millionen Yuan, um die Nothilfe und den Wiederaufbau in den betroffenen Gemeinden zu unterstützen.
Unterstützung der Region Peking-Tianjin-Hebei und Nordostchina bei der Bewältigung von Überschwemmungen
Im August 2023 kam es in ganz Nordchina aufgrund des Regensturms „Durui“ zu Überschwemmungen und geologischen Katastrophen. Zur Unterstützung der Katastrophenhilfe spendete die Xtep China Youth Development Foundation Materialien im Wert von 20 Millionen RMB. Die von Xtep geleistete Hilfe stärkte die Rettungsmaßnahmen und legte den Grundstein für die langfristige Erholung und den Wiederaufbau der betroffenen Gebiete.
Xtep arbeitet mit der China Next Generation Education Foundation zusammen und spendet in den nächsten vier Jahren weitere 100 Millionen RMB, um die Entwicklung junger Menschen zu unterstützen
Xtep unterstützt seit vielen Jahren das „Love Sail“-Sonderwachstumsprogramm der China Next Generation Education Foundation. Ziel dieser Maßnahme ist es, einen aktiven Lebensstil und die sportliche Entwicklung junger Menschen in abgelegenen Gebieten zu fördern. Im Juni 2023 versprach der Konzern, in den nächsten vier Jahren zusätzlich Sportausrüstung im Wert von 100 Millionen RMB zu spenden, um diese langfristige Partnerschaft zur Förderung des Jugendsports auszubauen und mehr jungen Menschen zu helfen.
Seit der Einführung vor sieben Jahren hat unsere Gruppe im Rahmen dieser Aktivität Ressourcen im Wert von fast 200 Millionen RMB gespendet. Von dieser Aktivität profitieren über 3.700 Schulen und 570.000 Schüler in 20 Provinzen.
