ای‌اس‌جی

از رشد و رفاه کارکنان خود حمایت کنیم

ترکیب کارمندان

تقسیم‌بندی کارمندان در سال ۲۰۲۳

• تقسیم بر اساس جنسیت

  
• تقسیم بر اساس گروه سنی

  
• تقسیم بر تابع

  
• تقسیم بر اساس دسته بندی کمیسیون

  
• تقسیم بر اساس منطقه

  

حفظ استعدادها

• 

  گروه ما از قانون کار جمهوری خلق چین و قانون قراردادهای کار جمهوری خلق چین پیروی می‌کند و انصاف و ثبات را در فرآیند استخدام و به‌کارگیری تضمین می‌کند. کتابچه راهنمای جامع کارکنان ما می‌تواند مسائل کلیدی مانند حقوق و دستمزد و اخراج، استخدام و ارتقاء، ساعات کاری، تعطیلات و غیره را پوشش دهد تا فرصت‌های برابر در محیط کار را ارتقا دهد. امسال، نرخ گردش مالی کارکنان ما 27.4٪ است که کمتر از نرخ هدف ما 30.0٪ است و از هدف بلندمدت ما برای حفظ استعدادها پشتیبانی می‌کند.
• 

  ما یک سیستم حقوق و مزایای منصفانه و رقابتی را پیاده‌سازی کرده‌ایم. حقوق و مزایای کارکنان بر اساس عواملی مانند صلاحیت‌ها، تجربه، حوزه شغلی، عملکرد و شرایط فعلی بازار تعیین می‌شود. برای اطمینان از اینکه حقوق و مزایای ما همچنان جذاب باقی بماند، گروه ما از حداقل دستمزد مورد نیاز فراتر می‌رود و مرتباً داده‌های حقوق و مزایای بازار را ارزیابی می‌کند تا از معقول بودن طرح حقوق و مزایای خود اطمینان حاصل کند. علاوه بر حقوق پایه، ما یک طرح تشویقی حقوق کارکنان نیز راه‌اندازی کرده‌ایم که هدف آن ایجاد انگیزه و پاداش برای توسعه شغلی بلندمدت در شرکت است.
• 

  ما یک سیستم مدیریت عملکرد قوی برای بررسی عملکرد کارکنان و اطلاع‌رسانی در مورد تصمیمات مربوط به ارتقاء و تعدیل حقوق پیاده‌سازی کرده‌ایم. این سیستم شامل مکالمات منظم بین کارکنان و سرپرستان برای دریافت بازخوردهای ارزشمند است. ارتقاء و تعدیل حقوق بر اساس نتایج ارزیابی ثبت‌شده انجام می‌شود و افرادی که عملکرد خوبی دارند، واجد شرایط دریافت مشوق‌های اضافی هستند. علاوه بر این، ما به طور منظم بررسی استعدادها را انجام می‌دهیم تا زمینه‌های بهبود را شناسایی کرده و کارمندان با پتانسیل بالا را در گروه شناسایی کنیم.
• 

  ما یک سیستم مدیریت موقعیت‌های شغلی ایجاد کرده‌ایم که هر موقعیت، شامل سطح شغلی، عنوان و شرح شغل را شفاف‌سازی می‌کند تا کارایی عملیاتی و بهره‌وری کارکنان را بهبود بخشد. ما همچنین سیستم مدیریت استخدام و رویه‌های انتقال داخلی خود را به‌روزرسانی کرده‌ایم تا حفظ استعدادها را بهینه کرده و کارایی استخدام را بهبود بخشیم.

کار کودکان و کار اجباری

• گروه ما به حقوق و استانداردهای کار متعهد است و فضای کاری ایجاد می‌کند که در آن همه کارمندان احساس حمایت، احترام و توانایی انجام بهترین عملکرد خود را داشته باشند. کتابچه راهنمای کارمندان ما همچنین با سیاست‌های به‌کارگیری کار کودکان و کار اجباری و همچنین سایر اطلاعات رفاهی مخالف است. این کتابچه، تعهد ما را به حفظ یک محیط کار فراگیر و شفاف و محافظت از کارمندانمان در برابر تبعیض بر اساس جنسیت، سن، نژاد، ملیت، وضعیت تأهل، مذهب و سایر عوامل مشخص می‌کند.
• مطابق با تعهد خود به رویه‌های اخلاقی، ما از قوانین و مقررات مربوطه پیروی می‌کنیم و استخدام کودکان کار و کار اجباری را در تمام مشاغل خود اکیداً ممنوع می‌کنیم. برای اجرای این امر، رویه‌های بازرسی و کنترل دقیقی را در فرآیند انتخاب و استخدام اجرا می‌کنیم تا اطمینان حاصل شود که کارگران زیر سن قانونی استخدام نمی‌شوند. ما همچنین به طور منظم شیوه‌های استخدام آنها را بررسی می‌کنیم تا از انصاف و قانونی بودن آنها اطمینان حاصل کنیم. در طول دوره گزارش، هیچ گونه نقض قابل توجهی از قوانین و مقررات استانداردهای کار مشاهده نکردیم.
• علاوه بر کسب و کار خودمان، تعهد ما به شیوه‌های اخلاقی کار به زنجیره تأمین ما نیز گسترش می‌یابد. گروه ما هنگام ارزیابی تأمین‌کنندگان بالقوه و موجود، به عنوان بخشی از تلاش‌های خود برای محافظت از حقوق و منافع مشروع آنها، میزان رعایت حقوق اولیه کار و استانداردهای خدمات اقامتی و پذیرایی که به کارکنان ارائه می‌دهند را ارزیابی می‌کند. در سال ۲۰۲۳، هیچ حادثه‌ای از کار کودکان یا کار اجباری در ارزیابی زنجیره تأمین خود مشاهده نکردیم.

بهداشت و ایمنی کار

• حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان اولویت اصلی ماست. امسال، ما تمدید گواهینامه سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OHSMS) ISO 45001:2018 را برای مدیریت و کاهش خطرات بهداشت و ایمنی شغلی تکمیل و با موفقیت پشت سر گذاشته‌ایم. گروه ما همچنین از استانداردها، قوانین و مقررات مربوطه پیروی می‌کند، رویه‌های عملیاتی استاندارد، دستورالعمل‌های کاری و کتابچه‌های راهنما را برای ارائه راهنمایی در مورد رویه‌ها و فرآیندهای کاری تدوین می‌کند.
• اقدامات پیشگیرانه ما در راستای سلامت و ایمنی شغلی چندوجهی است و نشان دهنده تعهد راسخ ما به فراهم کردن یک محیط کاری ایمن می‌باشد. ما اهداف، رویه‌های استاندارد و برنامه‌های واکنش اضطراری را برای خطرات شناسایی شده تعیین کرده‌ایم تا به سرعت خطرات احتمالی ایمنی را از بین ببریم. ما همچنین به طور منظم سیستم مدیریت سلامت و ایمنی شغلی را بررسی می‌کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که اقدامات پیشگیرانه مؤثر هستند و اقدامات اصلاحی به درستی اجرا می‌شوند.
• گروه ما یک کمیته بهداشت و ایمنی شغلی ایجاد کرده است که مسئول بررسی و گزارش منظم عملکرد بهداشت و ایمنی است. در هر شیفت، یک مسئول بهداشت و ایمنی حرفه‌ای حضور دارد تا بررسی کند که آیا کارگران خط مقدم در طول فرآیند تولید، رویه‌های ایمنی ما را رعایت می‌کنند یا خیر. همه کارگران قبل از هر شیفت، یک جلسه توجیهی ایمنی دریافت می‌کنند و پس از هر شیفت، هرگونه خطرات ایمنی احتمالی مشاهده شده در طول شیفت را خلاصه می‌کنند. این رویکرد می‌تواند به عنوان یک یادآوری معمول مؤثر برای کارمندان جهت حفظ محیط کار ایمن عمل کند. ما تابلوهای اعلانات و نمایشگرهای LED را در دفاتر و کارخانه‌های خود نصب کرده‌ایم تا کارمندان را از خطرات احتمالی آگاه نگه داریم.
• ما به طور مداوم تجهیزات ایمنی آتش نشانی خود را نگهداری و تعمیر می‌کنیم و بازرسی‌های منظم و غافلگیرانه از تجهیزات حفاظت فردی انجام می‌دهیم. تجهیزات ویژه، تجهیزات آتش نشانی، سیستم‌های نظارتی و ماشین آلات به طور منظم نگهداری و ارتقا داده می‌شوند تا تجهیزات حفاظتی لازم را در اختیار کارگران قرار دهند. در ارزیابی امسال هیچ خطر امنیتی قابل توجهی شناسایی نشد. علاوه بر این، ما هر سه سال یکبار ارزیابی خطرات شغلی را در تأسیسات و عملیات خود انجام می‌دهیم و بازرسی‌های سالانه را برای شناسایی خطرات شغلی انجام می‌دهیم. از طریق این ارزیابی‌های منظم و بازرسی‌های سالانه، هرگونه مشکل ایمنی در محیط کار را شناسایی کرده و از رعایت استانداردهای مربوط به خطرات احتمالی شغلی اطمینان حاصل می‌کنیم. در ارزیابی امسال هیچ خطر امنیتی قابل توجهی شناسایی نشد.

آموزش سلامت و رفاه کارکنان

• برای حفظ سطح بالای آگاهی از سلامت و ایمنی، ما مرتباً مانورهای اضطراری برگزار می‌کنیم تا کارمندانمان بتوانند به درستی به هرگونه حادثه واکنش نشان دهند، آمادگی خود را تقویت کنند و کاستی‌های احتمالی در طرح اضطراری را شناسایی کنند. ما همچنین آموزش ایمنی شغلی و پیشگیری از آسیب‌دیدگی را برای کارمندان جدید، کارمندان منتقل شده داخلی و کارمندان بازاستخدام شده ارائه می‌دهیم تا از خطرات احتمالی در محل کار آگاه شوند. مدیریت گروه ما همچنین موارد حادثه را با هم تجزیه و تحلیل می‌کند، علل را شناسایی می‌کند و اقدامات پیشگیرانه را تدوین می‌کند. امسال، ما همچنین ارزیابی‌های سلامت شغلی بیشتری را برای کارگران در موقعیت‌های ویژه انجام دادیم.
• علاوه بر سلامت و ایمنی شغلی، ما متعهد به حمایت از سلامت و رفاه کارکنان خود نیز هستیم. گروه ما هر ساله معاینات سلامت رایگانی را برای کارکنان فراهم می‌کند تا مشکلات بالقوه سلامت را شناسایی کرده و روحیه کاری آنها را تقویت کند. به منظور ارتقاء سلامت کلی کارکنان، ما یک برنامه آموزشی آگاهی‌بخشی سلامت راه‌اندازی کرده‌ایم که نکات بهداشتی مانند پیشگیری از سرماخوردگی و مدیریت احساسات را ارائه می‌دهد.

آموزش و توسعه

آموزش کلی گروه ما در سال 2023 ^۵

تعداد کل دوره‌های ارائه شده

۱,۰۲۵دوره های درب

کل ساعات آموزشی

۴۳۸,۰۹۹ساعت

تعداد کل جلسات آموزشی

۱,۸۵۸سفارش دهید

پروژه مقادیر رزونانس فرکانس یکسان

تأثیر مثبتی بر جامعه خود بگذاریم

باشگاه دویدن اکس‌تپ

برای تطبیق با افزایش آگاهی بهداشتی ساکنان سرزمین اصلی چین و ظهور روند دویدن، ما تأسیس باشگاه دویدن Xtep را تسریع کرده‌ایم. تا 31 دسامبر 2023، در مجموع 65 باشگاه دویدن Xtep در سرزمین اصلی چین وجود دارد که برای بیش از دو میلیون عضو Xtep ارزش ایجاد می‌کند.

باشگاه ما با هدف ادغام دویدن در زندگی روزمره مردم، ارائه خدمات حرفه‌ای و ترویج و غنی‌سازی تجربه دویدن فعالیت می‌کند. باشگاه دویدن Xtep به بخش جدایی‌ناپذیری از اکوسیستم دویدن Xtep تبدیل شده است و خدمات جامع دویدن حرفه‌ای، از جمله مشاوره، پشتیبانی از گروه‌های دویدن، و همچنین شارژ دستگاه‌های تلفن همراه، نگهداری چمدان و امکانات دوش را ارائه می‌دهد.

حمایت مالی از فعالیت‌های دویدن

ما به خوبی از قدرت دگرگون‌کننده ورزش در اتحاد جوامع و افزایش رفاه فردی آگاه هستیم. حمایت مالی از رویدادهای بزرگ دویدن مانند ماراتن، هسته اصلی ماموریت ما برای ارتقای جامعه‌ای سالم و پویا است. پس از این بیماری همه‌گیر، این فعالیت‌ها معنای جدیدی به خود گرفته‌اند - پیوند مجدد جوامع در عین تشویق به ورزش و تاب‌آوری روانی. ما مفتخریم که در سال ۲۰۲۳ از ۲۴ مسابقه ماراتن آفلاین برای سرزمین اصلی چین حمایت مالی کرده‌ایم.