اي ايس جي
سماجي ذميواري
صلاحيتن کي فروغ ڏيو ۽ سماج ۾ حصو وٺو
ملازمن کي بااختيار بڻائڻ ۽ انهن ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ هميشه اسان جي ثقافت ۽ قدرن جو مرڪز رهيو آهي. ملازم اسان جي مسلسل جدت ۽ ڪاميابي جي پويان محرڪ قوت آهن. ايڪس ٽيپ تي، اسان پنهنجن ملازمن کي تمام گهڻو قدر ڏيون ٿا ۽ هڪ متنوع ۽ جامع ڪم جي جڳهه ٺاهڻ جي ڪوشش ڪريون ٿا جتي اهي ترقي ڪري سگهن.
جسماني ۽ مالي عطيا ذريعي خيراتي سرگرمين جي فعال طور تي مدد ڪندي، انهي سان گڏ ملازمن کي رضاڪارانه خدمتن ۾ حصو وٺڻ جي حوصلا افزائي ڪندي، اسان جو گروپ انهن برادرين لاءِ اسان جي غير متزلزل وابستگي جو مظاهرو ڪري ٿو جن ۾ اسين ڪم ڪريون ٿا. انهن ڪوششن ۾ فعال طور تي حصو وٺڻ سان، اسان جو مقصد انهن برادرين تي هڪ بامعني ۽ مستقل اثر وجهڻ آهي جن جي اسين خدمت ڪريون ٿا.
اسان جي ملازمن جي واڌ ۽ ڀلائي جي حمايت ڪريو
اسان پنهنجي گروپ جي پائيدار ترقي ۾ پنهنجن ملازمن جي اهم ڪردار کي تسليم ڪريون ٿا. اسان جي گروپ جي ملازمن جي انتظامي طريقا مقابلي واري معاوضي ۽ وسيع تربيتي موقعا فراهم ڪندي قابليت کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ تي ڌيان ڏين ٿا، انهي سان گڏ سنڀال ۽ مدد جي ثقافت کي فروغ ڏيڻ. اسان جو عزم هڪ محفوظ، مثبت، ۽ پرورش ڪندڙ ڪم جو ماحول پيدا ڪرڻ آهي جتي اسان جا ملازم پنهنجي طاقت کي استعمال ڪري سگهن ٿا ۽ برابر موقعن ۾ پنهنجي صلاحيت کي اجاگر ڪري سگهن ٿا.
ملازمن جو ميلاپ
ماهر ۽ باصلاحيت ملازم گروپ جي ڊگهي مدت جي ترقي ۽ ڪاميابي جو بنياد آهن. 2023 تائين، اسان وٽ لڳ ڀڳ 9100 ملازم آهن، جن کي هيٺ ڏنل طور تي ورهايو ويو آهي.
2023 ۾ ملازمن جي ورهاست
-
جنس جي لحاظ کان ورهايل 
-
عمر جي گروپ جي لحاظ کان ورهايل 
-
فنڪشن جي لحاظ کان ورهايل 
-
ڪميشن جي درجي جي لحاظ کان ورهايل 
-
علائقي جي لحاظ کان ورهايل 
قابليت برقرار رکڻ
-
اسان جو گروپ عوامي جمهوريه چين جي ليبر قانون ۽ عوامي جمهوريه چين جي ليبر ڪانٽريڪٽ قانون جي تعميل ڪري ٿو، ڀرتي ۽ ملازمت جي عمل ۾ انصاف ۽ تسلسل کي يقيني بڻائي ٿو. اسان جو جامع ملازمن جو دستور ڪتاب اهم مسئلن جهڙوڪ معاوضو ۽ برطرفي، ڀرتي ۽ واڌاري، ڪم جا ڪلاڪ، موڪلون، وغيره کي ڍڪي سگهي ٿو، ڪم جي جڳهه ۾ برابر موقعن کي فروغ ڏيڻ لاءِ. هن سال، اسان جي ملازمن جي ٽرن اوور جي شرح 27.4٪ آهي، جيڪا اسان جي 30.0٪ جي هدف جي شرح کان هيٺ رهي ٿي، جيڪا قابليت کي برقرار رکڻ جي اسان جي ڊگهي مدت جي مقصد جي حمايت ڪري ٿي. -
اسان هڪ منصفانه ۽ مقابلي واري معاوضي ۽ فائدن جو نظام لاڳو ڪيو آهي. ملازمن جو معاوضو قابليت، تجربو، نوڪري جي دائري، ڪارڪردگي، ۽ موجوده مارڪيٽ جي حالتن جهڙن عنصرن جي بنياد تي طئي ڪيو ويندو آهي. اسان جي معاوضي کي پرڪشش رکڻ لاءِ، اسان جو گروپ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي گهرج کان وڌيڪ آهي ۽ اسان جي معاوضي جي منصوبي جي معقوليت کي يقيني بڻائڻ لاءِ مارڪيٽ جي معاوضي جي ڊيٽا جو باقاعده جائزو وٺندو آهي. بنيادي پگهار کان علاوه، اسان هڪ ملازم ايڪوٽي ترغيب وارو منصوبو پڻ شروع ڪيو آهي جنهن جو مقصد ڪمپني اندر ڊگهي مدت جي ڪيريئر جي ترقي کي متحرڪ ڪرڻ ۽ انعام ڏيڻ آهي. -
اسان ملازمن جي ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ ۽ پروموشن ۽ پگهار جي ترتيب جي فيصلن کي آگاهي ڏيڻ لاءِ هڪ مضبوط ڪارڪردگي انتظام جو نظام لاڳو ڪيو آهي. سسٽم ۾ قيمتي موٽ حاصل ڪرڻ لاءِ ملازمن ۽ سپروائيزرن جي وچ ۾ باقاعده ڳالهه ٻولهه شامل آهي. پروموشن ۽ پگهار جي ترتيب رڪارڊ ٿيل تشخيص جي نتيجن تي ٻڌل آهي، ۽ اهي فرد جيڪي سٺي ڪارڪردگي ڏيکارين ٿا اهي اضافي بونس ترغيبن جا اهل آهن. ان کان علاوه، اسان باقاعدي طور تي ٽيلنٽ جائزي جو انتظام ڪندا آهيون ته جيئن بهتري لاءِ علائقن جي سڃاڻپ ڪري سگهجي ۽ گروپ اندر اعليٰ امڪاني ملازمن کي سڃاڻي سگهجي. -
اسان هڪ ملازم پوزيشن مئنيجمينٽ سسٽم قائم ڪيو آهي جيڪو هر عهدي کي واضح ڪري ٿو، جنهن ۾ نوڪري جي سطح، عنوان، ۽ نوڪري جي وضاحت شامل آهي، آپريشنل ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ ۽ ملازمن جي پيداوار کي وڌائڻ لاءِ. اسان پنهنجي ڀرتي جي انتظام جي نظام ۽ اندروني منتقلي جي طريقيڪار کي پڻ اپڊيٽ ڪيو آهي ته جيئن قابليت برقرار رکڻ ۽ ڀرتي جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي سگهجي.
2023 ۾ ملازمن جي ورهاست
عمر جي گروپ جي لحاظ کان ورهايل
30 سالن کان گهٽ عمر
37.8٪
30 کان 50 سالن جي عمر
23.4٪
30 کان 50 سالن جي عمر
23.4٪
جنس جي لحاظ کان ورهايل
مرد
27.9٪
عورت
26.8٪
علائقي جي لحاظ کان ورهايل
هانگ ڪانگ
3.8٪
تائيوان
5.0٪
30 کان 50 سالن جي عمر
27.7٪
ٻيا علائقا
0.0٪
ٻارن جي مزدوري ۽ جبري پورهيو
- اسان جو گروپ مزدورن جي حقن ۽ معيارن لاءِ پرعزم آهي، هڪ اهڙو ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪري ٿو جتي سڀئي ملازم سهڪار، احترام، ۽ پنهنجي بهترين ڪارڪردگي ڏيکارڻ جي قابل محسوس ڪن. اسان جو ملازمن جو دستور العمل ٻارن جي مزدوري ۽ جبري مزدوري جي پاليسين جي مخالفت ڪري ٿو، انهي سان گڏ ٻيون ڀلائي جي معلومات پڻ. هي دستور العمل هڪ جامع ۽ شفاف ڪم جي جڳهه کي برقرار رکڻ ۽ اسان جي ملازمن کي جنس، عمر، نسل، قوميت، ازدواجي حيثيت، مذهب ۽ ٻين عنصرن جي بنياد تي امتياز کان بچائڻ لاءِ اسان جي عزم کي بيان ڪري ٿو.
- اخلاقي طريقن سان اسان جي وابستگي سان مطابقت رکندي، اسان لاڳاپيل قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ڪريون ٿا ۽ اسان جي سڀني ڪاروبارن ۾ ٻارن جي مزدوري ۽ جبري مزدوري جي ملازمت کي سختي سان منع ڪريون ٿا. ان کي لاڳو ڪرڻ لاءِ، اسان چونڊ ۽ آن بورڊنگ جي عمل ۾ سخت معائنو ۽ ڪنٽرول طريقا لاڳو ڪريون ٿا ته جيئن يقيني بڻائي سگهجي ته گهٽ عمر وارن مزدورن کي ملازمت نه ڏني وڃي. اسان انصاف ۽ قانونيت کي يقيني بڻائڻ لاءِ انهن جي ملازمت جي طريقن جو باقاعدي جائزو پڻ وٺون ٿا. رپورٽنگ جي عرصي دوران، اسان کي مزدور معيار جي قانونن ۽ ضابطن جي ڪا به اهم خلاف ورزي نه ملي.
- اسان جي پنهنجي ڪاروبار کان علاوه، اخلاقي مزدوري جي طريقن لاءِ اسان جي وابستگي اسان جي سپلائي چين تائين پڻ پکڙيل آهي. امڪاني ۽ موجوده سپلائرز جو جائزو وٺڻ وقت، اسان جو گروپ بنيادي مزدور حقن ۽ رهائش ۽ ڪيٽرنگ سروسز جي معيارن سان انهن جي تعميل جو جائزو وٺندو آهي جيڪي اهي ملازمن کي مهيا ڪن ٿا، انهن جي جائز حقن ۽ مفادن جي حفاظت لاءِ اسان جي ڪوششن جي حصي طور. 2023 ۾، اسان کي اسان جي سپلائي چين جي تشخيص ۾ ٻارن جي مزدوري يا جبري مزدوري جو ڪو به واقعو نه مليو.
2023 ۾ اسان جي سپلائي چين ۾ ٻارن جي مزدوري يا جبري مزدوري جي واقعن جو تعداد
0
مزدورن جي صحت ۽ حفاظت
- ملازمن جي صحت ۽ حفاظت جو تحفظ اسان جي اولين ترجيح آهي. هن سال، اسان پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خطرن کي منظم ڪرڻ ۽ گهٽائڻ لاءِ ISO 45001:2018 پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي انتظام جو نظام (OHSMS) سرٽيفڪيشن جي تجديد کي مڪمل ۽ منظور ڪيو آهي. اسان جو گروپ لاڳاپيل معيارن، قانونن ۽ ضابطن جي تعميل پڻ ڪري ٿو، ڪم جي طريقيڪار ۽ عملن لاءِ هدايت فراهم ڪرڻ لاءِ معياري آپريٽنگ طريقا، ڪم جي هدايتون، ۽ دستورالعمل تيار ڪري ٿو.
- پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي حوالي سان اسان جا فعال قدم گھڻ رخي آهن، جيڪي هڪ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪرڻ جي اسان جي مضبوط عزم کي ظاهر ڪن ٿا. اسان ممڪن حفاظتي خطرن کي فوري طور تي ختم ڪرڻ لاءِ سڃاڻپ ٿيل خطرن لاءِ مقصد، معياري طريقا، ۽ هنگامي جوابي منصوبا قائم ڪيا آهن. اسان باقاعدي طور تي پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي انتظام جي نظام جو جائزو پڻ وٺون ٿا ته جيئن يقيني بڻائي سگهجي ته بچاءُ وارا قدم اثرائتا آهن ۽ اصلاحي قدم صحيح طريقي سان لاڳو ڪيا ويا آهن.
- اسان جي گروپ هڪ پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت ڪميٽي قائم ڪئي آهي جيڪا صحت ۽ حفاظت جي ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ ۽ باقاعدي طور تي رپورٽ ڪرڻ جي ذميوار آهي. هر شفٽ ۾ هڪ پيشه ور صحت ۽ حفاظت آفيسر موجود هوندو آهي جيڪو اهو معائنو ڪندو ته ڇا فرنٽ لائن ورڪر پيداوار جي عمل دوران اسان جي حفاظتي طريقيڪار جي تعميل ڪن ٿا. سڀني ڪارڪنن کي هر شفٽ کان اڳ هڪ حفاظتي بريفنگ ملندي ۽ هر شفٽ کان پوءِ شفٽ دوران ڏٺل ڪنهن به امڪاني حفاظتي خطرن جو خلاصو بيان ڪيو ويندو. هي طريقو ملازمن کي محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول کي برقرار رکڻ لاءِ هڪ مؤثر معمول جي ياد ڏياريندڙ طور ڪم ڪري سگهي ٿو. اسان ملازمن کي برقرار رکڻ لاءِ پنهنجن آفيسن ۽ ڪارخانن ۾ بليٽن بورڊ ۽ ايل اي ڊي ڊسپلي نصب ڪيا آهن.
- اسين مسلسل پنهنجي باهه جي حفاظت جي سامان کي برقرار رکون ٿا ۽ مرمت ڪريون ٿا، ۽ ذاتي حفاظتي سامان جي باقاعده ۽ حيران ڪندڙ معائنو ڪريون ٿا. خاص سامان، باهه وسائڻ وارو سامان، نگراني نظام، ۽ مشينري کي باقاعدي طور تي برقرار رکيو ويندو ۽ اپ گريڊ ڪيو ويندو ته جيئن مزدورن کي ضروري حفاظتي سامان فراهم ڪري سگهجي. هن سال جي جائزي ۾ ڪو به اهم سيڪيورٽي خطرن جي نشاندهي نه ڪئي وئي. ان کان علاوه، اسين هر ٽن سالن ۾ پنهنجي سهولتن ۽ آپريشنز ۾ پيشه ورانه خطرن جو جائزو وٺون ٿا، ۽ پيشه ورانه خطرن جي سڃاڻپ لاءِ سالياني معائنو ڪريون ٿا. انهن باقاعده جائزي ۽ سالياني معائنن ذريعي، اسين ڪم جي ماحول ۾ ڪنهن به حفاظتي مسئلن جي نشاندهي ڪريون ٿا ۽ امڪاني پيشه ورانه خطرن جي حوالي سان معيارن جي تعميل کي يقيني بڻايون ٿا. هن سال جي جائزي ۾ ڪو به اهم سيڪيورٽي خطرن جي نشاندهي نه ڪئي وئي.
اسان جي گروپ پيداوار دوران پيشه ورانه خطرن کي گھٽ ڪرڻ لاءِ ذهين پيداواري سامان جهڙوڪ خودڪار ڪٽڻ واريون مشينون ۽ ڪمپيوٽرائيزڊ سلائي مشينون پڻ متعارف ڪرايون آهن. ڪنهن به امڪاني خطرن جي جواب ۾، اسان جي ڪمپني "ڪو به غفلت نه ڪرڻ" جي اصول جي مطابق ممڪن حادثن کي سنڀالڻ لاءِ "حفاظتي پلان مئنيجمينٽ ريگيوليشنز" ۽ "ايمرجنسي پلان" تيار ڪيو آهي.
پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي لحاظ کان، اسان کي 2023 ۾ ڪو به اهڙو واقعو نه مليو آهي جيڪو قانونن ۽ ضابطن جي ڀڃڪڙي ڪري ۽ اسان جي گروپ تي هڪ اهم اثر وجهي. سال دوران پيش ايندڙ 33 ڪم سان لاڳاپيل حادثن مان، اڪثريت ڪم تي ايندڙ ۽ واپس اچڻ واري رستي تي ٿيندڙ حادثا هئا. سڀني ڪيسن جي رپورٽ مقامي اختيارين کي پيشه ورانه زخم جي تشخيص ۽ فالو اپ ڪارروائي لاءِ ڪئي وئي آهي.
2023 ۾ ملازمن جي ورهاست
2023 ۾ ملازمن جي ورهاست
ڪم سان لاڳاپيل موت جو تعداد (2021-2023)
0
ڪم سان لاڳاپيل زخمن جو تعداد
33
ڪم سان لاڳاپيل زخمن جي ڪري نقصان ڏينهن جو تعداد
1,858
ملازمن جي صحت ۽ ڀلائي جي تربيت
- صحت ۽ حفاظت جي شعور جي اعليٰ سطح کي برقرار رکڻ لاءِ، اسان باقاعدي طور تي هنگامي مشقون ڪندا آهيون ته جيئن اسان جا ملازم ڪنهن به حادثي جو مناسب جواب ڏئي سگهن، انهن جي تياري جي ڪم کي مضبوط ڪري سگهن، ۽ هنگامي منصوبي ۾ ممڪن خامين جي سڃاڻپ ڪري سگهن. اسان نون ملازمن، اندروني طور تي منتقل ٿيل ملازمن، ۽ ٻيهر ڀرتي ڪيل ملازمن لاءِ نوڪري جي حفاظت ۽ زخم کان بچاءُ جي تربيت پڻ فراهم ڪندا آهيون ته جيئن اهي ڪم جي جڳهه تي امڪاني خطرن کان واقف هجن. اسان جي گروپ جو انتظام گڏجي حادثن جي ڪيسن جو تجزيو به ڪندو، سببن جي سڃاڻپ ڪندو، ۽ بچاءُ جا اپاءَ به تيار ڪندو. هن سال، اسان خاص عهدن تي ڪم ڪندڙن لاءِ اضافي پيشه ورانه صحت جا جائزو پڻ ڪيا.
- پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت کان علاوه، اسان پنهنجن ملازمن جي صحت ۽ ڀلائي جي حمايت ڪرڻ لاءِ پڻ پرعزم آهيون. اسان جو گروپ هر سال ملازمن لاءِ مفت صحت جي چڪاس فراهم ڪري ٿو ته جيئن ممڪن صحت جي مسئلن جي سڃاڻپ ڪري سگهجي ۽ انهن جي ڪم جي حوصلي کي وڌايو وڃي. اسان جي ملازمن جي مجموعي صحت کي وڌائڻ لاءِ، اسان هڪ صحت جي آگاهي تربيتي پروگرام شروع ڪيو آهي جيڪو صحت جي صلاحن جهڙوڪ زکام کي روڪڻ ۽ جذباتي انتظام مهيا ڪري ٿو.
تربيت ۽ ترقي
اسان جي ملازمن جي مدد ڪرڻ ۽ انهن جي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ ۾ مدد ڪرڻ هڪ مضبوط ۽ ڪارآمد افرادي قوت جي تعمير جو هڪ اهم جزو آهي. اسان ملازمن کي عملي صلاحيتن سان ليس ڪرڻ ۽ انهن کي اسان جي ڪارپوريٽ قدرن سان هم آهنگ ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ تربيت ۽ ترقي جي پروگرامن کي اهميت ڏيون ٿا.
2023 ۾ اسان جي گروپ جي مجموعي تربيت 5
مهيا ڪيل ڪورسن جو ڪُل تعداد
1,025دروازي جا ڪورس
ڪُل تربيتي ڪلاڪ
438,099ڪلاڪ
تربيتي سيشن جو ڪُل تعداد
1,858آرڊر
2023 ۾ تربيت يافته دستي مزدورن جو سيڪڙو 5
جنس جي لحاظ کان ورهايل
عورت100٪
مرد100.0٪
-
جنس جي لحاظ کان ورهايل
پرچون عملي100.0٪پيداواري عملو100.0٪آفيس جو عملو100.0٪ -
ضدي گهريلو مددگارن جي قسمن جي لحاظ کان درجه بندي
سينئر انتظاميا100.0٪عام انتظام100.0٪غير انتظامي ٽيم100.0٪
2023 ۾ سراسري تربيتي ڪلاڪ
جنس جي لحاظ کان ورهايل
عورت52.2ڪلاڪ
مرد39.2ڪلاڪ
-
جنس جي لحاظ کان ورهايل
پرچون عملي247.9ڪلاڪپيداواري عملو1.7ڪلاڪآفيس جو عملو64.1ڪلاڪ -
ضدي گهريلو مددگارن جي قسمن جي لحاظ کان درجه بندي
سينئر انتظاميا142.7ڪلاڪعام انتظام155.9ڪلاڪغير انتظامي ٽيم43.9ڪلاڪ
مختلف تربيتي پروگرامن کي ايندھن طور ڳولڻ سان، اسان جو ايڪس ٽيپ ٽيلنٽ سينٽر ملازمن جي واڌ ۽ ترقي لاءِ هڪ اهم انجن بڻجي چڪو آهي، ملازمن جي مهارت ۽ پيداوار کي وڌائڻ لاءِ ڪورس آپشنز جي وسيع رينج پيش ڪري ٿو. ان ۾ پيشه ورانه ترقي جي منصوبن کي ترتيب ڏيڻ لاءِ خاص تربيتي ڪورس ۽ آن لائن تربيتي پليٽ فارم شامل آهن، جيڪي نشانو بڻايل ۽ اثرائتي مهارت جي واڌاري کي يقيني بڻائين ٿا. 2023 ۾، اسان جي آن لائن تربيتي پليٽ فارم 3533 فعال اسڪالرن کي رڪارڊ ڪيو آهي.
2023 ۾ Xtep آن لائن ٽريننگ پليٽ فارم تي سرگرم شرڪت ڪندڙ (2022 جي مقابلي ۾)
28.29٪ ايڪس ٽيپ ٽيلنٽ سينٽر پاران مهيا ڪيل تربيتي ڪورسن کي هيٺين ٻن قسمن ۾ ورهائي سگهجي ٿو:
- ايڪس ٽيپ ٽيلنٽ سينٽر پاران مهيا ڪيل تربيتي ڪورس
- پيشيورانه صلاحيتن جي ترقي
- انتظامي صلاحيتن جي ترقي
- 894ڪورسز
- 131ڪورسز
ان کان علاوه، اسان تعليمي ادارن سان تعاون کي مضبوط ڪيو آهي، ڪيمپس ڀرتي ۽ ڪميونٽي ڀرتي ذريعي فعال طور تي نئين ۽ خاص صلاحيتن کي ترقي ڪري رهيا آهيون، ۽ اسان جي گروپ جي ترقي جي حڪمت عملي جي حمايت لاءِ مسلسل هڪ بهترين قابليت پول فراهم ڪري رهيا آهيون. سال دوران، اسان بيجنگ انسٽيٽيوٽ آف فيشن ٽيڪنالاجي ۽ جيانگ نان يونيورسٽي سان اسان جي جاري تعاون ذريعي فوٽ ويئر ۽ ڪپڙن جي صنعت ۾ صلاحيتن کي فروغ ڏيڻ جاري رکنداسين. اسان مهارتن ۽ صلاحيت سان واعدو ڪندڙ اميدوارن کي ڳولڻ ۽ راغب ڪرڻ لاءِ تعليمي ادارن سان فعال طور تي مشغول رهنداسين.
2023 لاءِ اهم تربيتي منصوبا 
ساڳي فريڪوئنسي گونج ويليوز پروجيڪٽ
اسان جي گروپ جي بنيادي قدرن کي مختلف سطحن ۾ ضم ڪرڻ لاءِ، اسان 'ساڳي فريڪوئنسي گونج ويليوز پروجيڪٽ' شروع ڪيو آهي. پهرين، عام قدرن کي طئي ڪرڻ لاءِ مکيه اڳواڻن جي راءِ حاصل ڪريو. پوءِ انهن قدرن کي رهنمائي اصولن جي هڪ سيٽ ۾ باضابطه بڻايو ويو.
اسان جي گروپ جي بنيادي قدرن کي مختلف سطحن ۾ ضم ڪرڻ لاءِ، اسان 'ساڳي فريڪوئنسي گونج ويليوز پروجيڪٽ' شروع ڪيو آهي. پهرين، عام قدرن کي طئي ڪرڻ لاءِ مکيه اڳواڻن جي راءِ حاصل ڪريو. پوءِ انهن قدرن کي رهنمائي اصولن جي هڪ سيٽ ۾ باضابطه بڻايو ويو.
فالو اپ سرگرميون روزاني ڪمن ۾ قدرن کي شامل ڪرڻ ۽ فروغ ڏيڻ لاءِ پرعزم آهن، جيئن ته ڪجهه ملازمن کي ثقافتي سرپرست طور ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ، مختلف آفيسن ۾ روبرو سيمينار منعقد ڪرڻ، ۽ آن لائن سکيا جا ماڊل تيار ڪرڻ. مائڪرو وڊيوز ۽ سينئر انتظاميا کان روزاني دستخط، گڏوگڏ 7 چونڊيل ڪهاڻيون ۽ 20 ڪيس اسٽڊيز 'محنت'، 'جدت'، 'تعاون'، ۽ 'جیت-جیت' جي موضوعن سان، سڄي گروپ ۾ قدرن کي وڌيڪ شامل ڪن ٿا. هڪ ڪثير جہتي طريقو اختيار ڪندي، پروگرام ثقافتي سطح تي سڀني ملازمن ۾ هڪ گڏيل وژن ۽ قدرن کي فروغ ڏنو آهي.
2023 لاءِ اهم تربيتي منصوبا
اسان پنهنجن ملازمن جي مجموعي ڀلائي لاءِ پرعزم آهيون. ڀلائي کي وڌائڻ کان وٺي ثقافتي شروعاتن کي وڌائڻ تائين، اسان جو مقصد هڪ مددگار ماحول پيدا ڪرڻ آهي جتي ماڻهو ڪم تي ۽ ان کان ٻاهر پنهنجي بهترين خوبين جو مظاهرو ڪري سگهن.
اسان جي ملازمن جي صحت ۽ حوصلي کي بهتر بڻائڻ لاءِ، اسان موجوده فائدن جهڙوڪ قانوني انشورنس، ادا ڪيل موڪل، ۽ باقاعده طبي معائنن کي وڌائي پنهنجي ملازمن جي ڀلائي واري منصوبي کي وڌائي رهيا آهيون. اسان اسٽاف ڪينٽين کي پڻ اپ گريڊ ڪيو آهي ته جيئن غذائي ۽ لذيذ کاڌي جي اختيارن جي هڪ متنوع رينج فراهم ڪري سگهجي. هڪ مددگار ڪارپوريٽ ڪلچر کي فروغ ڏيڻ جي حصي طور، اسان 'سن شائن شيئرنگ' مهم شروع ڪئي آهي، جيڪا ملازمن کي متاثر ڪندڙ ڪهاڻيون شيئر ڪرڻ، ڪاميابين جو جشن ملهائڻ، ۽ تعلق جو احساس پيدا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. ملازمن جي ڀلائي ۽ لگن لاءِ اسان جي ڳڻتي جو مظاهرو ڪرڻ لاءِ، اسان هڪ هلندڙ ڪلچر کي فروغ ڏيڻ لاءِ مختلف دلچسپي ڪلب قائم ڪيا آهن.
اسين عورتن جي عالمي ڏينهن، مزدورن جي ڏينهن، ۽ ٻين خانداني مرڪز وارن ڏينهن جهڙوڪ ماءُ جي ڏينهن ۽ پيءُ جي ڏينهن تي جشن جون تقريبون منعقد ڪندا آهيون. انهن سرگرمين ذريعي، اسان کي احساس ٿيو آهي ته ملازم پنهنجي ڪم ۽ ذاتي زندگي ۾ مختلف ڪردار ادا ڪن ٿا. اسان جي لاڳاپيل ذميوارين کي سڃاڻڻ سان، اسان جو مقصد هڪ مددگار ماحول پيدا ڪرڻ آهي جيڪو ڪم جي زندگي جي توازن کي اهميت ڏئي ٿو. اسان ملازمن کي سالگرهه جا تحفا پڻ ڏيون ٿا ته جيئن انهن سان اسان جو تعلق مضبوط ٿئي ۽ هڪ مددگار ثقافت لاءِ اسان جي وابستگي کي وڌايو وڃي. پنهنجن ملازمن کي غير متوقع مالي مشڪلاتن تي قابو پائڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ، اسان هڪ ملازم باهمي امداد فنڊ قائم ڪيو آهي جيڪو مشڪل وقتن ۾ مالي مدد فراهم ڪري. هي فنڊ ملازمن تي دٻاءُ کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري ٿو، انهن کي پنهنجي ڪم لاءِ مڪمل طور تي وقف ڪرڻ جي قابل بڻائي ٿو ۽ يقيني بڻائي ٿو ته اهي غير متوقع حالتن جي صورت ۾ معاشي مشڪلاتن تي قابو پائي سگهن ٿا.
لچڪدار ڪم جا انتظام
جديد ڪم جي نمونن کي بهتر طور تي اپنائڻ ۽ مختلف ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ، اسان پنهنجي حاضري جي انتظام جي نظام کي اپڊيٽ ڪيو آهي ۽ لچڪدار چيڪ ان آپشن متعارف ڪرايا آهن. ملازم هاڻي پنهنجي ڪردار ۽ نوڪري جي ذميوارين جي بنياد تي پنهنجي پسنديده ڪم جا ڪلاڪ چونڊي سگهن ٿا. اسان ريموٽ ڪم جي ڪارڪردگي کي پڻ فعال ڪيو آهي، ملازمن کي ضرورت پوڻ تي گهر کان ڪم ڪرڻ ۽ ڪم جي زندگي جي توازن کي برقرار رکڻ جي اجازت ڏني آهي. انهن تبديلين ذريعي، اسان جو مقصد لچڪ ۽ مدد جي ثقافت کي فروغ ڏيڻ آهي، ملازمن کي قابل اعتماد محسوس ڪرڻ ۽ انهن جي مختلف ذاتي ۽ پيشه ورانه ضرورتن مطابق پنهنجو وقت شيڊول ڪرڻ جي قابل بڻائڻ.
ٻين صوبن جي ملازمن لاءِ گهر جي موڪلن ۾ اضافو ڪيو وڃي.
جديد ڪم جي نمونن کي بهتر طور تي اپنائڻ ۽ مختلف ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ، اسان پنهنجي حاضري جي انتظام جي نظام کي اپڊيٽ ڪيو آهي ۽ لچڪدار چيڪ ان آپشن متعارف ڪرايا آهن. ملازم هاڻي پنهنجي ڪردار ۽ نوڪري جي ذميوارين جي بنياد تي پنهنجي پسنديده ڪم جا ڪلاڪ چونڊي سگهن ٿا. اسان ريموٽ ڪم جي ڪارڪردگي کي پڻ فعال ڪيو آهي، ملازمن کي ضرورت پوڻ تي گهر کان ڪم ڪرڻ ۽ ڪم جي زندگي جي توازن کي برقرار رکڻ جي اجازت ڏني آهي. انهن تبديلين ذريعي، اسان جو مقصد لچڪ ۽ مدد جي ثقافت کي فروغ ڏيڻ آهي، ملازمن کي قابل اعتماد محسوس ڪرڻ ۽ انهن جي مختلف ذاتي ۽ پيشه ورانه ضرورتن مطابق پنهنجو وقت شيڊول ڪرڻ جي قابل بڻائڻ.
ڪم ڪندڙ مائرن لاءِ مدد جا اپاءَ
اسان آفيس ۾ نرسنگ رومز کي شامل ڪرڻ ۽ هڪ اهڙي ڪم جي جڳهه قائم ڪرڻ لاءِ قدم کنيا آهن جيڪا خاندانن کي گڏ ڪري سگهي. اهي خانگي جڳهون ڪم ڪندڙ مائرن کي هفتي جي ڏينهن تي پنهنجن ٻارن جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ جي قابل بڻائين ٿيون. اسان جو مقصد هڪ جامع ڪم جي جڳهه ٺاهڻ آهي جتي سڀئي ملازم پنهنجي خاندان ۽ ڪم جي ذميوارين کي متوازن ڪري سگهن.
تنوع، انصاف، ۽ شموليت
اسان جو گروپ هڪ متنوع، منصفانه، ۽ جامع (DEI) ڪارپوريٽ ڪلچر کي فروغ ڏيڻ کي تمام گهڻي اهميت ڏئي ٿو. انهن اهم قدرن کي مضبوط ۽ مضبوط ڪرڻ لاءِ، اسان ملازم هينڊ بڪ ۾ لاڳاپيل پاليسيون ٺاهيون آهن ۽ DEI سان لاڳاپيل عملي قدم لاڳو ڪيا آهن. اسان سڀني ملازمن لاءِ برابر روزگار جا موقعا فراهم ڪرڻ، هڪ منصفانه ۽ شفاف ڀرتي جي عمل کي يقيني بڻائڻ، ۽ انتظامي عهدن تي عورتن جي تناسب کي وڌائڻ لاءِ مسلسل ڪوشش ڪرڻ لاءِ پرعزم آهيون.
ملازمن جي راءِ هڪ متنوع ۽ جامع ڪم جي ماحول کي شڪل ڏيڻ لاءِ اهم آهي. اسان پنهنجي انساني وسيلن ۽ انتظامي شعبن جي ڪارڪردگي تي ملازمن کان موٽ ڏيڻ لاءِ هر سال ٻه اطمينان سروي ڪندا آهيون. ان کان علاوه، اسان قانوني ضابطن تي سختي سان عمل ڪريون ٿا جيڪي ملازمن جي اجتماعي سوديبازي ۽ ايسوسيئيشن جي آزادي جي حقن جي حفاظت ڪن ٿا. اسان ملازمن کي ڪمپني يونين ۾ شامل ٿيڻ جي حوصلا افزائي ڪريون ٿا، جنهن ۾ هن وقت 1700 کان وڌيڪ ميمبر آهن.
سڀني ملازمن لاءِ انصاف ۽ انصاف کي يقيني بڻائڻ لاءِ، اسان مختلف سطحن جي وچ ۾ رابطي ۽ هم آهنگي کي آسان بڻائڻ لاءِ هڪ گھڻ-سطحي انتظامي ٽيم قائم ڪئي آهي. اسان ملازمن جي عدم اطمينان کي حل ڪرڻ لاءِ هڪ جائزو ٽيم پڻ قائم ڪئي آهي، جنهن ۾ انساني وسيلن جي کاتي جا ميمبر، شڪايت ڪندڙ جو نگران، ڊپارٽمينٽ جا نگران جن جو شڪايت ڪندڙ سان ڪم ڪندڙ تعلق آهي، ۽ سپروائيزر جي سطح تي ٽي فرد شامل آهن. هن گروپ جو ڪم ڪنهن به شڪايت جو منصفانه ۽ متوازن جائزو وٺڻ آهي، ته جيئن هر ڪنهن لاءِ هڪ منصفانه ۽ جامع ڪم ڪندڙ ماحول برقرار رهي سگهي.
عورت انتظاميا جو تناسب
36٪
جنرل ۽ سينئر انتظاميا سميت
اسان جي سماج تي مثبت اثر وجهو
اسان کي پوري طرح سان سمجهه آهي ته پائيدار ترقي لاءِ اهم محرڪ سماجي ذميواري کي پورو ڪرڻ آهي. تنهن ڪري، اسان جو گروپ مختلف شروعاتن ذريعي پائيدار ترقي کي فروغ ڏيڻ ۽ سماجي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ پرعزم رهيو آهي جن جو انهن برادرين تي مثبت اثر پوي ٿو جن ۾ اسان ڪم ڪريون ٿا. اڳتي ڏسندي، اسان پنهنجي ڪارپوريٽ طاقتن کي استعمال ڪرڻ ۽ خيراتي سرگرمين ۾ حصو وٺڻ جاري رکنداسين.
راندين ۽ فعال طرز زندگي کي فروغ ڏيو
ايڪس ٽيپ سماجي ڀلائي کي وڌائڻ ۽ انهن برادرين ۾ فعال طور تي سيڙپڪاري ڪرڻ لاءِ پرعزم آهي جن جي اسان خدمت ڪريون ٿا. اسان برادري ۾ جاندار توانائي داخل ڪريون ٿا ۽ ميراٿن واقعن کي اسپانسر ڪرڻ جهڙين اسٽريٽجڪ شروعاتن ذريعي هڪ صحتمند طرز زندگي کي فروغ ڏيون ٿا، جيڪي رهائشي ماڻهن کي تفريحي ڊوڙ ذريعي هڪ مثبت طرز زندگي اختيار ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. اسان رانديگرن کي اپ گريڊ ٿيل ڪارڪردگي جون شيون مهيا ڪرڻ لاءِ جديد ڊوڙندڙ شيون پڻ تيار ڪريون ٿا، هڪ فعال طرز زندگي کي وڌيڪ خوشگوار بڻائين ٿيون.
ايڪس ٽيپ رننگ ڪلب 
مکيه زمين چيني رهواسين جي وڌندڙ صحت جي شعور ۽ ڊوڙڻ جي رجحان جي اڀار کي ترتيب ڏيڻ لاءِ، اسان Xtep رننگ ڪلب جي قيام کي تيز ڪيو آهي. 31 ڊسمبر 2023 تائين، مکيه زمين چين ۾ ڪل 65 Xtep رننگ ڪلب آهن، جيڪي ٻه ملين کان وڌيڪ Xtep ميمبرن لاءِ قدر پيدا ڪري رهيا آهن.
اسان جي ڪلب جو مقصد ماڻهن جي روزاني زندگي ۾ ڊوڙ کي ضم ڪرڻ، پيشه ورانه خدمتون مهيا ڪرڻ، ۽ ڊوڙڻ جي تجربي کي فروغ ڏيڻ ۽ ان کي بهتر بڻائڻ آهي. ايڪس ٽيپ رننگ ڪلب ايڪس ٽيپ رننگ ايڪو سسٽم جو هڪ لازمي حصو بڻجي چڪو آهي، جامع پيشه ورانه ڊوڙڻ جون خدمتون مهيا ڪري ٿو، جنهن ۾ صلاح مشوري، ڊوڙندڙ گروپن لاءِ مدد، گڏوگڏ موبائل ڊيوائس چارجنگ، سامان رکڻ، ۽ شاور جون سهولتون شامل آهن.
هلندڙ سرگرمين لاءِ اسپانسرشپ
اسان برادرين کي متحد ڪرڻ ۽ انفرادي ڀلائي کي وڌائڻ ۾ راندين جي تبديلي واري طاقت کان چڱي طرح واقف آهيون. ميراٿن جهڙن وڏي پيماني تي ڊوڙندڙ واقعن کي اسپانسر ڪرڻ اسان جي مشن جو مرڪز آهي ته هڪ صحتمند ۽ متحرڪ سماج کي فروغ ڏيون. وبا کان پوءِ، انهن سرگرمين هڪ نئون مطلب اختيار ڪيو آهي - راندين ۽ نفسياتي لچڪ کي همٿائيندي برادرين کي ٻيهر ڳنڍڻ. اسان کي فخر آهي ته 2023 ۾ مين لينڊ چين لاءِ 24 آف لائن ميراٿن ريس اسپانسر ڪيون آهن.
ايڪس ٽيپ پاران اسپانسر ڪيل ميراٿن
2023 اينڊورفين ايليٽ هاف ميراٿن ڪاميابي سان ختم ٿي وئي آهي
26 فيبروري 2023 تي، 2023 سوڪوني اينڊورفن ايليٽ هاف ميراٿن ڪوجنگ، يونان ۾ شروع ٿي. ڪل 36 ايليٽ رنر اينڊورفن ايليٽ رننگ بوٽ پائي رهيا آهن، انتهائي بلندي واري حالتن ۾ ڊوڙي رهيا آهن ۽ پنهنجن ڊوڙندڙ خوابن جو تعاقب ڪري رهيا آهن، مسلسل پاڻ کي چئلينج ڪري رهيا آهن.
هي ميراٿن سوني جي "جائنٽ اسٽون پروجيڪٽ" جو پهريون قدم آهي، جيڪو ان جي 125 هين سالگرهه "گادرنگ ڪوريج" منشور جو حصو آهي. هن پروگرام جو مقصد نوجوان رانديگرن کي اعليٰ درجي جي سامان ۽ مقابلي ۾ حصو وٺڻ جا موقعا فراهم ڪرڻ سان انهن جي مدد ڪرڻ آهي، جنهن سان بصيرت رکندڙ نوجوان ڊوڙندڙن کي انهن جي خوابن کي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ملندي.
ايڪس ٽيپ هانگ ڪانگ يوٿ ايسوسيئيشن جي خيراتي واک ايونٽ کي اسپانسر ڪري ٿو
18 نومبر تي، ايڪس ٽيپ، اسپانسرز مان هڪ جي حيثيت سان، هانگ ڪانگ يوٿ ايسوسيئيشن پاران منعقد ڪيل "يوٿ چيرٽي واک 2023" جي حمايت ڪئي. هي خيراتي تقريب نوجوانن جي چئلينجن جي حمايت لاءِ وقف آهي ۽ انهن کي برادري جي ذميوار ميمبرن ۾ پرورش ڪرڻ جو مقصد آهي. ايڪس ٽيپ پنهنجي ملازمن کي تقريب ۾ حصو وٺڻ جي دعوت پڻ ڏئي ٿو. روزانو نوجوان سماج ۾ مثبت حصو آڻڻ لاءِ مختلف اسٽال تيار ڪندا آهن، ۽ حصو وٺندڙ ملازم ان مان لطف اندوز ٿيندا آهن. هن شروعات جو مقصد نوجوانن کي سماج ۾ شاندار حصو وٺندڙ بڻجڻ ۾ مدد ڪرڻ آهي، ۽ ايڪس ٽيپ ملازم فعال طور تي حصو وٺندا آهن ۽ نوجوانن جي برادري ۾ فعال طور تي ضم ٿيڻ جي ڪوششن جي تعريف ڪندا آهن.
نوجوانن جي راندين جي صنعت جي ترقي جي حمايت لاءِ چينگدو يونيورسٽي جي اسپانسرشپ
چينگدو ورلڊ يونيورسٽي گيمز 28 جولاءِ کان 8 آگسٽ تائين برسات جي دير کان پوءِ منعقد ڪيون ويون آهن. يونيورسيڊ جي سرڪاري پارٽنر جي حيثيت سان، ايڪس ٽيپ خاص طور تي نوجوانن کي انهن جي خوابن کي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ ۽ عظيم ملڪن جي نوجوانن جي طاقت کي دنيا ۾ ڏيکارڻ لاءِ سرڪاري سامان جي مدد فراهم ڪري ٿو.
ڪي · سوئس 2023 اڪلي هانگ ڪانگ پڪ بال اوپن کي اسپانسر ڪري ٿو
ڪي · سوئس هميشه ٽينس جي حمايت ڪئي آهي ۽ تازن سالن ۾ بيڊمنٽن جي راند کي فعال طور تي فروغ ۽ مقبول بڻايو آهي. ڪي · سوئس 5 نومبر تي منعقد ٿيندڙ هانگ ڪانگ ۾ سڀ کان وڏو بين الاقوامي بيڊمنٽن ٽورنامينٽ 2023 0akley هانگ ڪانگ اوپن کي اسپانسر ڪيو ۽ ان ۾ حصو ورتو. ڪي · سوئس منتظمين ۽ مهمانن لاءِ باقاعده راندين جا جوتا فراهم ڪري ٿو، ۽ مقابلي جي انعامن طور فاتحن کي اعليٰ ڪارڪردگي وارا ٽينس جوتا پيش ڪري ٿو.
يو بي ايس هانگ ڪانگ فيملي اسپورٽس ڊي جي اسپانسرشپ، جيڪا صحتمند زندگي کي فروغ ڏيڻ لاءِ وقف آهي.
سوڪوني 28 آڪٽوبر تي يو بي ايس هانگ ڪانگ فيملي اسپورٽس ڊي لاءِ راندين جي سامان جي مدد فراهم ڪري ٿو. هي تقريب يو بي ايس ملازمن ۽ انهن جي خاندانن لاءِ هڪ اهم گڏجاڻي آهي، جنهن جو مقصد صحتمند زندگي گذارڻ کي فروغ ڏيڻ آهي. تقريب جي ڏينهن، 700 کان وڌيڪ شرڪت ڪندڙ هئا، ۽ ٻه شاندار رانديگر، او ڪيچون ۽ شي ويڪسيونگ، کي خاص طور تي دعوت ڏني وئي هئي ته اهي پنهنجون متاثر ڪندڙ ڪهاڻيون شيئر ڪن. ساڳئي وقت، ڪانفرنس يو بي ايس ملازم چن وينفينگ کي تقريب دوران رولر اسڪيٽنگ آئلينڊ چيمپئن شپ ۾ چاندي جو تمغو کٽڻ تي مبارڪباد ڏني.
عطيو ۽ خيراتي سرگرميون
ايڪس ٽيپ تي، اسان ذميواري سان ڪم ڪرڻ ۽ انهن برادرين کي واپس ڏيڻ لاءِ پرعزم آهيون جتي اسان ڪم ڪريون ٿا. اسان جو گروپ شهري شموليت جي ثقافت کي فروغ ڏيندي اسان جي برادري کي بهتر بڻائي ٿو. اسان بااثر برادري جي سرگرمين ۾ فعال طور تي حصو وٺون ٿا، مقامي خيراتي تنظيمن سان تعاون ڪريون ٿا، ۽ پنهنجن ملازمن کي رضاڪارانه سرگرمين ۾ حصو وٺڻ جي حوصلا افزائي ڪريون ٿا. 2023 ۾، اسان 77 ملين RMB کان وڌيڪ جي راندين جا ڪپڙا عطيو ڪيا ۽ ڪيترن ئي برادري جي پروگرامن کي عطيو ڏنو.
2023 ۾، عطيا جي قيمت کان وڌيڪ هئي
آر ايم بي 77 ملين
راندين جا ڪپڙا ۽ پئسا
گانسو ۽ چنگھائي صوبن ۾ زلزلي جي امدادي ڪمن جي حمايت ڪريو
18 ڊسمبر 2023 تي، گانسو صوبي ۾ 6.2 شدت جو زلزلو آيو، جنهن جي ڪري ڪيترن ئي علائقن ۾ تباهي مچي وئي ۽ وڏي پئماني تي نقصان ٿيو. هي آفت سخت موسم وارن علائقن ۾ پيش آئي، جنهن مقامي انفراسٽرڪچر ۽ خدمتن کي سخت متاثر ڪيو. بحران کي منهن ڏيڻ لاءِ، ايڪس ٽيپ متاثر ٿيل برادرين ۾ هنگامي ۽ تعمير نو جي ڪم جي مدد لاءِ چائنا نيڪسٽ جنريشن ايجوڪيشن فائونڊيشن ذريعي 20 ملين يوآن جي گرم موصليت واري مواد جو عطيو ڏنو.
ٻوڏ سان منهن ڏيڻ ۾ بيجنگ تيانجن هيبي علائقي ۽ اتر اوڀر چين جي مدد ڪريو.
آگسٽ 2023 ۾، "Durui" هوا جي طوفان جي ڪري متاثر ٿيو، چين جي سڄي اترئين علائقي ۾ ٻوڏ ۽ ارضياتي آفتون آيون. آفت جي امدادي ڪم جي حمايت لاءِ، Xtep چائنا يوٿ ڊولپمينٽ فائونڊيشن 20 ملين RMB جي مواد جو عطيو ڏنو. Xtep پاران فراهم ڪيل مدد هنگامي بچاءُ جي ڪمن کي مضبوط ڪيو آهي ۽ آفت کان متاثر علائقن جي ڊگهي مدت جي بحالي ۽ تعمير نو جي بنياد رکي آهي.
ايڪس ٽيپ نوجوانن جي ترقي جي حمايت لاءِ ايندڙ چئن سالن ۾ اضافي 100 ملين يوآن عطيو ڪرڻ لاءِ چائنا نيڪسٽ جنريشن ايجوڪيشن فائونڊيشن سان ڀائيواري ڪري ٿو.
ڪيترن سالن کان، ايڪس ٽيپ چائنا نيڪسٽ جنريشن ايجوڪيشن فائونڊيشن ذريعي "لو سيل" - اسپيشل گروٿ پروگرام جي حمايت ڪئي آهي. هن قدم جو مقصد ڏورانهن علائقن ۾ نوجوانن ۾ هڪ فعال طرز زندگي ۽ راندين جي ترقي کي فروغ ڏيڻ آهي. جون 2023 ۾، گروپ ايندڙ چئن سالن ۾ 100 ملين يوآن جي اضافي راندين جو سامان عطيو ڪرڻ جو واعدو ڪيو ته جيئن هن ڊگهي مدت جي نوجوانن جي راندين جي ترقي جي ڀائيواري کي وڌايو وڃي ۽ وڌيڪ نوجوانن کي فائدو ڏنو وڃي.
ست سال اڳ ان جي لاڳو ٿيڻ کان وٺي، اسان جي گروپ هن سرگرمي ذريعي تقريبن 200 ملين RMB جا وسيلا عطيو ڪيا آهن. هي سرگرمي 20 صوبن ۾ 3700 کان وڌيڪ اسڪولن ۽ 570000 شاگردن کي فائدو ڏئي ٿي.
