ESG
sosyal responsabilidad
Kultibaron an mga talento asin magkontribwir sa sosyedad
An pagtao nin kapangyarihan asin pamumuhunan sa mga empleyado iyo an pirming pinakaubod kan satuyang kultura asin mga pamantayan. An mga empleyado iyo an nagtutulod sa likod kan samong padagos na kabagsikan asin kapangganahan. Sa Xtep, pinapahalagahan ming marhay an samong mga empleyado asin naghihingoa na magmukna nin sarong manlaen-laen asin inklusibong lugar nin trabaho kun saen sinda puedeng mag-uswag.
Sa paagi nin aktibong pagsuporta sa mga aktibidad sa pag-abuloy sa paagi nin pisikal asin pinansyal na mga donasyon, siring man sa pag-engganyar sa mga empleyado na magpartisipar sa mga serbisyong boluntaryo, an samong grupo nagpapahiling kan samong daing pag-urong na pagkomiter sa mga komunidad na samong pinag-ooperaran. Sa aktibong pagpartisipar sa mga paghihingoang ini, an samong katuyuhan iyo na magkaigwa nin makahulugan asin nagdadanay na epekto sa mga komunidad na samong pinagseserbihan.
Suportaran an pagtalubo asin karahayan kan samong mga empleyado
Minimidbid niamo an dakulang kontribusyon kan samong mga empleyado sa sustenableng pag-uswag kan samong grupo. An mga gawi sa pamamahala kan empleyado kan samong grupo nakasentro sa pag-akit asin pagdanay nin talento sa paagi nin pagtao nin kompetisyon na bayad asin mahiwas na mga oportunidad sa pagsasanay, siring man sa pagpatalubo nin kultura nin pag-ataman asin suporta. An samong pangako iyo an magmukna nin ligtas, positibo, asin nakakaataman na kapalibutan sa trabaho kun saen an samong mga empleyado makakagamit kan saindang mga kakosogan asin maipaluwas an saindang potensyal sa pantay na mga oportunidad.
Kombinasyon kan empleyado
An mga empleyadong may kakayahan asin may talento iyo an pundasyon kan halawig na pag-uswag asin kapangganahan kan grupo. Poon kan 2023, igwa kami nin mga 9100 na empleyado, na binabanga sa minasunod.
Pag-segment kan mga empleyado sa 2023
-
Nabanga sa kasarian 
-
Nabanga sa grupo nin edad 
-
Nabanga sa Function 
-
Nabanga sa kategorya nin komisyon 
-
Nabanga sa Rehiyon 
Pagpadanay nin Talento
-
An samong grupo nagsusunod sa Labor Law kan Republika Popular kan Tsina asin sa Ley sa Kontrata sa Pagtrabaho kan Republika Popular kan Tsina, na nagsisiguro nin katanosan asin pagkakapareho sa proseso nin pagrekrut asin pagtrabaho. An samong komprehensibong handbook para sa mga empleyado pwedeng magsakop nin mga pangenot na isyu arog kan bayad asin pagtapos, pagrekrut asin promosyon, oras nin pagtrabaho, mga bakasyon, asin iba pa, tanganing maipalakop an pantay na mga oportunidad sa lugar nin trabaho. Ngonian na taon, an samong employee turnover rate 27.4%, na nagdadanay na mas hababa sa samong target na 30.0%, na nagsusuporta sa samong halawig na katuyuhan na mapagdanay an talento. -
Nag-implementar kami nin sarong makatanosan asin kompetisyon na sistema nin bayad asin mga benepisyo. An bayad sa empleyado nadedeterminaran base sa mga bagay arog kan mga kwalipikasyon, eksperyensya, sakop kan trabaho, performance, asin presenteng kondisyon kan merkado. Tanganing maseguro na an samong bayad nagdadanay na kaakit-akit, an samong grupo minalampas sa minimum na kahagadan na sueldo asin regular na nag-eebalwar kan datos kan bayad sa merkado tanganing maseguro an pagigin rasonable kan samong plano sa bayad. Dugang pa sa pundamental na sweldo, naglansar man kami nin sarong plano nin insentibo sa equity kan mga empleyado na may katuyuhan na magmotibar asin magtao nin balos sa halawig na panahon na pag-uswag kan karera sa laog kan kumpanya. -
Nag-implementar kami nin sarong masarig na sistema nin pamamahala nin performance tanganing repasohon an performance kan empleyado asin impormaran an mga desisyon sa promosyon asin pag-adjust kan sweldo. Kabali sa sistema an regular na orolay sa pag-ultanan kan mga empleyado asin mga superbisor tanganing makakua nin mahalagang feedback. An mga pag-aayos kan promosyon asin sweldo nakabasar sa mga naitala na resulta kan ebalwasyon, asin an mga indibidwal na marahay an performance kwalipikado para sa dagdag na mga insentibo sa bonus. Dugang pa, regular kaming nagkokondukta nin mga pagrepaso sa talento tanganing mamidbid an mga lugar na dapat pakarhayon asin mamidbid an mga empleyadong may halangkaw na potensyal sa laog kan grupo. -
Nagmukna kami nin sistema nin pamamahala kan posisyon kan empleyado na naglilinaw kan lambang posisyon, kabali an lebel kan trabaho, titulo, asin deskripsyon kan trabaho, tanganing mapakarhay an kahusayan sa operasyon asin mapakarhay an produktibo kan empleyado. In-update man niamo an samong sistema nin pamamahala nin pagrekrut asin mga prosedimiento sa pagbalyo sa laog tanganing ma-optimize an pagdanay kan talento asin mapakarhay an kahusayan sa pagrekrut.
Pag-segment kan mga empleyado sa 2023
Nabanga sa grupo nin edad
Mayo pang 30 anyos
37.8%
30 sagkod 50 anyos
23.4%
30 sagkod 50 anyos
23.4%
Nabanga sa kasarian
Lalaki
27.9%
Babaye
26.8%
Nabanga sa Rehiyon
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 sagkod 50 anyos
27.7%
An ibang rehiyon
0.0%
Pagtrabaho nin mga aki asin pirit na pagtrabaho
- An samong grupo komitido sa mga deretso asin pamantayan kan mga trabahador, na naggigibo nin sarong atmospera sa pagtrabaho kun saen an gabos na empleyado nakakamati nin suporta, paggalang, asin kayang gibohon an saindang pinakamarahay. An samong handbook para sa mga empleyado nagkokontra man sa mga polisiya nin pag-empleyo nin mga aki asin pirit na pagtrabaho, siring man sa iba pang impormasyon sa kapakanan. An manwal na ini nagbabalangibog kan samong pangako sa pagmantenir nin sarong inklusibo asin transparent na lugar nin trabaho, asin pagprotehir sa samong mga empleyado sa diskriminasyon base sa kasarian, edad, rasa, nasyonalidad, estado sa pag-agom, relihiyon, asin iba pang mga bagay.
- Susog sa samong pangako sa mga gawi-gawi na may etika, kami nagsusunod sa mga nanonongdan na ley asin regulasyon asin estriktong ipinagbabawal an pagtrabaho nin mga aki asin pirit na pagtrabaho sa gabos ming negosyo. Tanganing maiimplementar ini, nag-iimplementar kami nin estriktong mga prosedimiento sa pag-inspeksyon asin pagkontrol sa proseso nin pagpili asin pag-onboard tanganing maseguro na an mga menor de edad na trabahador dai nagtatrabaho. Regular mi man na pigrerepaso an saindang mga gawi sa pagtrabaho tanganing maseguro an pagigin makatanosan asin legalidad. Durante kan panahon nin pagreport, mayo kaming nakuang ano man na mahalagang pagbalga sa mga ley asin regulasyon sa mga pamantayan sa pagtrabaho.
- Dugang pa sa samong sadiring negosyo, an samong pagkomiter sa mga gawi sa pagtrabaho na may etika minaabot man sa samong kadena nin suplay. Kun pig-eebalwar an mga potensyal asin eksistidong mga paratao, an samong grupo nag-aases kan saindang pagsunod sa mga pundamental na deretso sa pagtrabaho asin an mga pamantayan kan akomodasyon asin serbisyo sa pag-ataman na saindang itinatao sa mga empleyado, bilang parte kan samong mga paghihingoa na protehiran an saindang lehitimong mga deretso asin interes. Kan 2023, mayo kaming nakuang anuman na insidente nin pagtrabaho nin mga aki o pirit na pagtrabaho sa samong pag-assess kan supply chain.
Bilang kan mga insidente nin pagtrabaho nin mga aki o pirit na pagtrabaho sa samong supply chain kan 2023
0
Salud asin Kaligtasan sa Trabaho
- An pagprotehir kan salud asin kaligtasan kan mga empleyado iyo an samong pinaka-prayoridad. Ngonian na taon, natapos asin napasar niamo an ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) sertipikasyon na pagbago tanganing pamahalaan asin mabawasan an mga peligro sa salud asin kaligtasan sa trabaho. An samong grupo nagsusunod man sa mga may kinaaraman na mga pamantayan, ley, asin regulasyon, naggigibo nin mga pamantayan na prosedimiento sa operasyon, mga giya sa trabaho, asin mga manwal tanganing magtao nin giya para sa mga prosedimiento asin proseso sa trabaho.
- An samong mga proaktibong lakdang para sa salud asin kaligtasan sa trabaho igwa nin manlaen-laen na aspeto, na nagpapahiling kan samong marigon na pangako sa pagtao nin ligtas na kapalibutan sa pagtrabaho. Nagbugtak kami nin mga katuyuhan, mga standardized na prosedimiento, asin mga plano sa pagresponde sa emerhensya para sa mga namidbid na peligro tanganing tulos na mahale an mga potensyal na peligro sa kaligtasan. Regular man niamong pigrerepaso an sistema nin pamamahala sa salud asin kaligtasan sa trabaho tanganing maseguro na an mga lakdang sa pag-iingat epektibo asin an mga lakdang sa pagkorehir tamang ipinaotob.
- An samong grupo nagmukna nin sarong komite sa salud asin kaligtasan sa trabaho na responsable sa pagrepaso asin regular na pagreport kan performance sa salud asin kaligtasan. An lambang pagbalyo igwa nin propesyonal na opisyal sa salud asin kaligtasan na yaon tanganing inspeksyunon kun baga an mga trabahador sa enotan nagsusunod sa samong mga prosedimiento sa kaligtasan sa laog kan proseso nin produksyon. An gabos na trabahador maresibi nin sarong safety briefing bago an lambang shift asin sumaryohon an anuman na potensyal na peligro sa kaligtasan na naobserbaran sa laog kan shift pagkatapos kan lambang shift. An paaging ini pwedeng magserbing epektibong rutina na pagirumdom sa mga empleyado na mamantenir an ligtas na kapalibutan sa pagtrabaho. Nagbugtak kami nin mga bulletin board asin LED display sa samong mga opisina asin pabrika tanganing magdanay an mga empleyado
- Kami padagos na nagmamantenir asin naghihirahay kan samong mga kagamitan sa kaligtasan sa kasulo, asin nagkokondukta nin regular asin sorpresang mga inspeksyon kan mga personal na kagamitan sa proteksyon. An mga espesyal na kagamitan, kagamitan sa paglaban nin kasulo, mga sistema sa pagbantay, asin makinarya regular na mamantenir asin ipapakarhay tanganing matawan an mga trabahador kan kinakaipuhan na panprotehir na gamit. Mayo nin mga mahalagang peligro sa seguridad an namidbid sa pagtasa kan taon na ini. Dugang pa, nagkokondukta kami nin pagtasa kan mga peligro sa trabaho sa samong mga pasilidad asin operasyon kada tolong taon, asin nagkokondukta nin taonan na mga inspeksyon tanganing mamidbid an mga peligro sa trabaho. Sa paagi kan mga regular na pagtasa asin taonan na inspeksyon na ini, namimidbid niamo an anuman na mga isyu sa kaligtasan sa kapalibutan nin trabaho asin sinisiguro an pagsunod sa mga pamantayan manungod sa mga potensyal na peligro sa trabaho. Mayo nin mga mahalagang peligro sa seguridad an namidbid sa pagtasa kan taon na ini.
An samong grupo nag-introdusir man nin mga intelihenteng kagamitan sa produksyon arog kan mga automatikong makina sa pagputol asin mga kompyuterisadong makina sa pagtahi tanganing maibanan an mga peligro sa trabaho sa panahon nin produksyon. Bilang simbag sa anuman na potensyal na peligro, an samong kumpanya nagbilog kan "Mga Regulasyon sa Pamamahala kan Plano sa Kaligtasan" asin "Plano sa Emerhensya" tanganing maasikaso an mga posibleng aksidente sosog sa prinsipyo nin "daing kapabayaan".
Sa lado kan salud asin kaligtasan sa trabaho, mayo kaming nakuang mga insidente kan 2023 na nagbabalga sa mga ley asin regulasyon asin igwa nin dakulang epekto sa samong grupo. Sa 33 na aksidente sa trabaho na nangyari sa laog kan taon, an mayoriya iyo an mga aksidente sa pagbiyahe na nangyari sa dalan pasiring asin hale sa trabaho. An gabos na kaso naireport na sa mga lokal na awtoridad para sa pag-assess kan danyos sa trabaho asin mga aksyon na pagsunod.
Pag-segment kan mga empleyado sa 2023
Pag-segment kan mga empleyado sa 2023
Bilang kan mga nagadan huli sa trabaho (2021-2023)
0
Bilang kan mga lugad na may relasyon sa trabaho
33
Huli sa mga pagkawara nin lugad na may relasyon sa trabaho Bilang nin mga aldaw
1,858
Pagsasanay sa salud asin karahayan kan mga empleyado
- Tanganing mamantenir an halangkaw na lebel nin kaaraman sa salud asin kaligtasan, regular kaming nagkokondukta nin mga pag-ensayo sa emerhensya tanganing an samong mga empleyado makaresponde nin tama sa anuman na mga aksidente, mapakusog an saindang trabaho sa pag-andam, asin mamidbid an mga potensyal na kakulangan sa plano sa emerhensya. Nagtatao man kami nin pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho asin pag-iingat sa danyos para sa mga bagong empleyado, mga empleyadong nagbalyo sa laog kan laog, asin mga empleyadong na-hire giraray tanganing maseguro na sinda nakakaaram kan mga posibleng peligro sa lugar nin trabaho. An pamamahala kan samong grupo magkasararo man na mag-aanalisar kan mga kaso nin aksidente, mamidbid an mga kawsa, asin maggibo nin mga lakdang sa pag-iingat. Ngonian na taon, nagkondusir man kami nin dagdag na mga pag-aadal sa salud sa trabaho para sa mga trabahador na nasa espesyal na posisyon.
- Apuwera sa salud asin kaligtasan sa trabaho, kami man komitido sa pagsuporta sa salud asin karahayan kan samong mga empleyado. An samong grupo nagtatao nin libreng mga pag-eksamin sa salud para sa mga empleyado taon-taon tanganing mamidbid an mga posibleng isyu sa salud asin mapakusog an saindang moral sa trabaho. Tanganing mapakarhay an kabilogan na salud kan samong mga empleyado, naglansar kami nin sarong programa sa pagsasanay sa kaaraman sa salud na nagtatao nin mga tip sa salud arog kan pag-iingat sa sipon asin pagmanehar kan emosyon.
Pagsasanay asin Pag-uswag
An pagsuporta sa samong mga empleyado asin pagtabang sainda na mapakarhay an saindang mga kakayahan sarong importanteng sangkap sa pagtogdok nin sarong makusog asin episyente na pwersa nin trabaho. Pinahahalagahan niamo an mga programa sa pagsasanay asin pagpapauswag tanganing tawan nin mga praktikal na kakayahan an mga empleyado asin tabangan sindang makasunod sa samong mga pamantayan sa korporasyon.
Kabilogan na pagsasanay kan samong grupo sa 2023 5
Total na bilang kan mga kurso na itinao
1,025Mga kurso sa pinto
Total na oras nin pagsasanay
438,099Oras
Total na bilang kan mga sesyon nin pagsasanay
1,858Order
Porsyento kan mga sinanay na trabahador sa mano-mano sa 2023 5
Nabanga sa kasarian
BABAYE100%
LALAKI100.0%
-
Nabanga sa kasarian
Mga tawohan sa tingi100.0%Mga tawohan sa produksyon100.0%Mga tawohan sa opisina100.0% -
Naklasipikar sa paagi nin mga klase nin matagas an payo na mga katabang sa harong
Halangkaw na pamamayo100.0%Pangkagabsan na pamamahala100.0%Bakong grupo nin pamamahala100.0%
Average na oras nin pagsasanay sa 2023
Nabanga sa kasarian
BABAYE52.2ORAS
LALAKI39.2ORAS
-
Nabanga sa kasarian
Mga tawohan sa tingi247.9ORASMga tawohan sa produksyon1.7ORASMga tawohan sa opisina64.1ORAS -
Naklasipikar sa paagi nin mga klase nin matagas an payo na mga katabang sa harong
Halangkaw na pamamayo142.7ORASPangkagabsan na pamamahala155.9ORASBakong grupo nin pamamahala43.9ORAS
Sa pag-eksplorar kan manlaen-laen na programa sa pagsasanay bilang gatong, an samong Xtep Talent Center nagin sarong pangenot na makina para sa pagtalubo asin pag-uswag kan empleyado, na nagtatao nin mahiwas na hanay nin mga opsyon sa kurso tanganing mapakarhay an kakayahan asin produktibo kan empleyado. Kabali digdi an mga espesyalisadong kurso sa pagsasanay asin mga plataporma sa pagsasanay sa online tanganing ipasadya an mga plano sa pagpapauswag kan propesyon, na nagsisiguro nin nakapuntirya asin epektibong pagpapauswag kan kakayahan. Kan 2023, an samong online na plataporma nin pagsasanay nakarekord nin 3533 na aktibong mga iskolar.
Mga aktibong partisipante sa Xtep online training platform kan 2023 (kumpara sa 2022)
28.29% An mga kurso sa pagsasanay na itinatao kan Xtep Talent Center pwedeng bangaon sa minasunod na duwang klase:
- Mga kurso sa pagsasanay na itinatao kan Xtep Talent Center
- Pagpauswag nin propesyonal na talento
- Pagpauswag kan talento sa pamamahala
- 894mga kurso
- 131mga kurso
Dugang pa, pinakusog niamo an kooperasyon sa mga institusyon pang-edukasyon, aktibong nagpapatalubo nin mga bagong asin espesyalisadong talento sa paagi nin pagrekrut sa kampus asin pagrekrut sa komunidad, asin padagos na nagtatao nin marahayon na grupo nin mga talento tanganing suportaran an estratehiya sa pag-uswag kan samong grupo. Sa laog kan taon, padagos kaming magkukultibar nin mga talento sa industriya nin sapatos asin gubing sa paagi kan samong padagos na pakikipagtabangan sa Beijing Institute of Fashion Technology asin Jiangnan University. Padagos kitang aktibong makikipag-ulay sa mga institusyon pang-edukasyon tanganing madiskobre asin maakit an mga promising na kandidato na may mga kakayahan asin potensyal.
Mga Pangenot na Proyekto sa Pagsasanay para sa 2023 
An parehong frequency resonance values project
Tanganing maibugtak an mga pangenot na halaga kan samong grupo sa manlaen-laen na lebel, piglansar niamo an 'Same Frequency Resonance Values Project'. Enot, hanapon an mga opinyon kan mga mayor na lider tanganing madeterminaran an mga komun na pamantayan. Dangan an mga halaga na ini pormal na magin sarong set nin mga giya na prinsipyo.
Tanganing maibugtak an mga pangenot na halaga kan samong grupo sa manlaen-laen na lebel, piglansar niamo an 'Same Frequency Resonance Values Project'. Enot, hanapon an mga opinyon kan mga mayor na lider tanganing madeterminaran an mga komun na pamantayan. Dangan an mga halaga na ini pormal na magin sarong set nin mga giya na prinsipyo.
An mga aktibidad na masunod komitido sa pagbugtak asin pagpalakop nin mga halaga sa aroaldaw na mga operasyon, arog kan pag-awtorisar sa nagkapirang empleyado na magserbing mga mentor sa kultura, paggibo nin mga seminar na harampang sa manlaen-laen na opisina, asin paggibo nin mga module sa pag-adal sa online. An mga micro video asin aroaldaw na mga pagpirma gikan sa halangkaw na pamamayo, siring man an 7 piniling istorya asin 20 na pag-aadal nin kaso na may temang 'mahigos na pagtrabaho', 'inobasyon', 'kolaborasyon', asin 'gana-daog', orog pang nagpapahiling kan mga halaga sa bilog na grupo. Sa paagi kan pag-ampon nin sarong multidimensyonal na paagi, an programa nagpalakop nin sarong pinag-iribang pananaw asin mga halaga sa gabos na empleyado sa lebel nin kultura.
Mga Pangenot na Proyekto sa Pagsasanay para sa 2023
Kami komitido sa kabilogan na karahayan kan samong mga empleyado. Poon sa pagpahiwas kan kapakanan sagkod sa pagpapauswag kan mga inisyatiba sa kultura, an samong katuyuhan iyo na magmukna nin sarong suportadong kapalibutan kun saen an mga tawo maipapahiling an saindang pinakamarahay na sadiri sa trabaho asin sa luwas.
Tanganing mapakarhay an salud asin moral kan samong mga empleyado, pinalalakop niamo an samong plano sa kapakanan kan mga empleyado sa paagi nin pagpapauswag kan mga eksistidong benepisyo arog kan statutory insurance, bayad na bakasyon, asin regular na mga eksaminasyon medikal. Pinauswag man niamo an kantina kan mga tawohan tanganing magtao nin manlaen-laen na masustansiya asin masiram na mga pagpipilian sa pagkakan. Bilang parte kan pagpatalubo nin sarong suportadong kultura kan korporasyon, piglansar niamo an kampanyang 'Sunshine Sharing', na nagtutugot sa mga empleyado na maghiras nin mga nakakapukaw na istorya, magselebrar nin mga naginibohan, asin magkultibar nin pakamate nin pagigin kabali. Tanganing maipahiling an samong pagmalasakit sa karahayan asin dedikasyon kan mga empleyado, nagmukna kami nin manlaen-laen na mga klab nin interes tanganing kultibaron an kultura nin pagdalagan.
Naggigibo kami nin mga selebrasyon sa International Women's Day, Labor Day, asin iba pang mga aldaw na nakasentro sa pamilya arog kan Mother's Day asin Father's Day. Sa paagi kan mga aktibidad na ini, narealisar niamo an manlaen-laen na papel na piggigibo kan mga empleyado sa saindang trabaho asin personal na buhay. Sa pagmidbid kan samong kanya-kanyang mga responsibilidad, an samong katuyuhan iyo na makagibo nin sarong masuportar na kapalibutan na nagpapahalaga sa balanse sa trabaho asin buhay. Nagtatao man kami nin mga regalo sa kumpleanyo sa mga empleyado tanganing mapakusog an samong koneksyon sa sainda asin mapakarhay an samong pangako sa sarong kulturang masuportar. Tanganing matabangan an samong mga empleyado na makalampas sa dai linalaoman na mga kadepisilan pinansyal, nagmukna kami nin sarong employee mutual aid fund tanganing magtao nin pinansyal na tabang sa panahon nin kadepisilan. An pondo na ini nakakatabang na maibsan an pangigipit sa mga empleyado, na nagpapangyari sa sainda na lubos na magdusay kan saindang sadiri sa saindang trabaho asin nagsisiguro na sinda makakalampas sa mga kadepisilan sa ekonomiya sa pangyayari nin dai linalaoman na mga sitwasyon.
Mga areglo sa trabaho na nababaluktot
Tanganing mas makaadaptar sa modernong mga pattern nin trabaho asin masimbagan an manlaen-laen na pangangaipo, pig-update niamo an samong sistema sa pagdumara nin pag-atendir asin pig-introdusir an mga opsyon sa pag-check-in na nababaluktot. An mga empleyado pwede nang magpili kan saindang gustong oras nin pagtrabaho base sa saindang mga papel asin responsibilidad sa trabaho. Pinagana man niamo an remote work functionality, na nagtutugot sa mga empleyado na magtrabaho sa harong kun kaipuhan asin mamantenir an balanse sa buhay sa trabaho. Sa paagi kan mga pagbabagong ini, katuyuhan ming kultibaron an kultura nin pagkamapag-ayon asin suporta, na nagpapamate sa mga empleyado na pinagtitiwalaan asin kayang mag-iskedyul kan saindang oras susog sa saindang manlaen-laen na personal asin propesyonal na pangangaipo.
Dagdagan nin home leave an mga empleyado hale sa ibang probinsya
Tanganing mas makaadaptar sa modernong mga pattern nin trabaho asin masimbagan an manlaen-laen na pangangaipo, pig-update niamo an samong sistema sa pagdumara nin pag-atendir asin pig-introdusir an mga opsyon sa pag-check-in na nababaluktot. An mga empleyado pwede nang magpili kan saindang gustong oras nin pagtrabaho base sa saindang mga papel asin responsibilidad sa trabaho. Pinagana man niamo an remote work functionality, na nagtutugot sa mga empleyado na magtrabaho sa harong kun kaipuhan asin mamantenir an balanse sa buhay sa trabaho. Sa paagi kan mga pagbabagong ini, katuyuhan ming kultibaron an kultura nin pagkamapag-ayon asin suporta, na nagpapamate sa mga empleyado na pinagtitiwalaan asin kayang mag-iskedyul kan saindang oras susog sa saindang manlaen-laen na personal asin propesyonal na pangangaipo.
Mga lakdang sa pagsuporta para sa mga nagtatrabahong ina
Naggibo kami nin mga lakdang tanganing makadagdag nin mga nursing room sa opisina asin makabugtak nin sarong lugar nin trabaho na pwedeng mag-akomodar nin mga pamilya. An mga pribadong espasyong ini nagpapangyari sa mga nagtatrabahong ina na masimbagan an mga pangangaipo kan saindang mga omboy sa mga aldaw nin trabaho. An samong katuyuhan iyo an magmukna nin sarong inklusibong lugar nin trabaho kun saen an gabos na empleyado makakabalanse kan saindang mga responsibilidad sa pamilya asin trabaho.
Pagkakaiba-iba, katanosan, asin pagigin inklusibo
An samong grupo nagtatao nin dakulang importansya sa pagkultibar nin sarong manlaen-laen, patas, asin inklusibo (DEI) na kultura nin korporasyon. Tanganing mapakusog asin mapakusog an mga importanteng halaga na ini, nagbilog kami nin mga katumbas na polisiya sa Employee Handbook asin nag-implementar nin mga praktikal na lakdang na may relasyon sa DEI. Kami komitido sa pagtao nin pantay na oportunidad sa trabaho para sa gabos na empleyado, pagsierto nin sarong patas asin transparent na proseso nin pagrekrut, asin padagos na naghihingoa na dagdagan an proporsyon kan mga kababaihan sa mga posisyon sa pamamayo.
An feedback kan mga empleyado mahalagang marhay sa pagbilog nin sarong manlaen-laen asin inklusibong kapalibutan sa trabaho. Nagkokondukta kami nin duwang surbey sa satispaksion taon-taon tanganing magtao nin feedback gikan sa mga empleyado sa performance kan samong mga departamento sa human resources asin administratibo. Dugang pa, kami estriktong nagsusunod sa mga legal na probisyon na nagpoprotehir kan mga deretso kan mga empleyado sa kolektibong pakikipag-ulay asin katalingkasan sa pag-iriba. Inenkaminar niamo an mga empleyado na maglaog sa unyon kan kumpanya, na igwa ngonyan nin labing 1700 na miyembro.
Tanganing maseguro an katanosan asin hustisya para sa gabos na empleyado, nagmukna kami nin sarong multi-level management team tanganing mapadali an komunikasyon asin koordinasyon sa pag-ultanan kan manlaen-laen na lebel. Nagmukna man kami nin sarong grupo nin pagrepaso tanganing atubangon an pagkadiskontento kan mga empleyado, na kabali an mga miyembro kan departamento nin human resources, an superbisor kan nagrereklamo, mga superbisor kan departamento na igwa nin relasyon sa pagtrabaho sa nagrereklamo, asin tolong indibidwal na kapareho an lebel kan superbisor. An trabaho kan grupong ini iyo an magsagibo nin patas asin balanseng pagtasa kan anuman na mga reklamo, tanganing mamantenir an patas asin inklusibong kamugtakan sa pagtrabaho para sa gabos.
Proporsyon kan mga babaeng namamahala
36%
Kaiba an heneral asin halangkaw na pamamahala
Magdara nin positibong epekto sa satuyang sosyedad
Nasasabotan ming marhay na an pangenot na puwersa na nagtutulod para sa sustenableng pag-uswag iyo an pag-otob kan paninimbagan sosyal. Kaya, an samong grupo nagkomiter sa pagpalakop nin sustenableng pagtalubo asin pagsimbag sa mga pangangaipo sosyal sa paagi nin manlaen-laen na mga inisyatiba na igwa nin positibong epekto sa mga komunidad na samong pinag-ooperaran. Sa paghiling sa maabot na panahon, padagos niatong gagamiton an satong mga kakosogan sa korporasyon asin makikabtang sa mga aktibidad sa pag-abuloy.
Ipalakop an isports asin aktibong pamumuhay
An Xtep komitido sa pagpapauswag kan sosyal na karahayan asin aktibong pamumuhunan sa mga komunidad na samong pinagseserbihan. Nagbubugtak kami nin kusog sa komunidad asin nagpapalakop nin marahay na estilo nin pamumuhay sa paagi nin mga estratehikong inisyatiba arog kan pag-isponsor nin mga pangyayari sa marathon, na nag-eengganyar sa mga residente na mag-ako nin positibong estilo nin pamumuhay sa paagi nin pagdalagan sa pag-aling-aling. Naggigibo man kami nin mga makabagong produkto sa pagdalagan tanganing matawan an mga atleta nin mga produktong pinauswag an pagganap, na ginigibong mas maogma an aktibong estilo nin pamumuhay.
Xtep Running Club 
Tanganing makaadaptar sa nagdadakol na kaaraman sa salud kan mga residente kan Tsina sa kontinente asin an paglangkaw kan uso sa pagdalagan, pinarikas niamo an pagmukna kan Xtep Running Club. Kan Disyembre 31, 2023, igwa nin total na 65 Xtep running clubs sa mainland China, na naggigibo nin halaga para sa labing duwang milyon na miyembro kan Xtep.
An samong club nagtutumong na ibugtak an pagdalagan sa aroaldaw na buhay kan mga tawo, magtao nin propesyonal na serbisyo, asin ipalakop asin mapayaman an eksperyensya sa pagdalagan. An Xtep Running Club nagin nang sarong mahalagang parte kan Xtep running ecosystem, na nagtatao nin komprehensibong propesyonal na serbisyo sa pagdalagan, kabali an konsultasyon, suporta para sa mga grupo nin pagdalagan, siring man an pagsingil kan mobile device, pagtipig nin bagahe, asin mga pasilidad sa shower.
Pag-isponsor para sa mga Aktibidad sa Pagdalagan
Aram ming marhay an kapangyarihan nin pagbabago kan isports sa pagsararo kan mga komunidad asin pagpapauswag kan indibidwal na karahayan. An pag-isponsor nin darakulang pangyayari sa pagdalagan arog kan mga maraton iyo an pinakaubod kan samong misyon na ipalakop an sarong marahay asin buhay na sosyedad. Pagkatapos kan epidemya, an mga aktibidad na ini nagkaigwa nin bagong kahulugan - an pagkonektar giraray kan mga komunidad mantang pig-eengganyar an mga isports asin sikolohikal na katatagan. Kami orgulyo na nakapag-isponsor nin 24 na offline na karera sa marathon para sa mainland China kan 2023.
Marathon na pig-isponsoran kan Xtep
An 2023 Endorphin Elite Half Marathon mapangganang natapos
Kan Pebrero 26, 2023, an 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon nagpoon sa Qujing, Yunnan. May total na 36 na mga elite na paradalagan an nakasulot nin Endorphin Elite running shoes, nakikipagkarera asin naghahabol kan saindang mga pangaturugan sa pagdalagan sa labi-labing halangkaw na mga kondisyon, na danay na naghahagad kan saindang mga sadiri.
An maraton na ini minamarka kan enot na lakdang kan "Giant Stone Project" kan Sony, na parte kan ika-125 anibersaryo kaini na "Gathering Courage" na manifesto. An programang ini nagtutumong na suportaran an mga hoben na atleta sa paagi nin pagtao sainda nin mga pinakamarahay na kagamitan asin oportunidad na magpartisipar sa mga kompetisyon, na tinatabangan an mga hoben na paradalagan na may bisyon na makamtan an saindang mga pangaturugan.
An Xtep nag-isponsor kan Hong Kong Youth Association charity walk event
Kan Nobyembre 18, an Xtep, bilang saro sa mga nag-isponsor, nagsuporta sa "Youth Charity Walk 2023" na pig-organisar kan Hong Kong Youth Association. An charity event na ini dedikado sa pagsuporta sa mga angat kan mga hobenes asin may katuyuhan na kultibaron sinda na magin responsableng mga miyembro kan komunidad. Iniimbitaran man kan Xtep an mga empleyado kaini na magpartisipar sa aktibidad. An mga tin-edyer aroaldaw nag-aandam nin manlaen-laen na mga tindahan tanganing magdara nin positibong mga kontribusyon sa sosyedad, asin an mga nagpartisipar na mga empleyado naoogma kaini. An inisyatiba na ini nagtutumong na tabangan an mga hobenes na magin pambihirang mga paraambag sa sosyedad, asin an mga empleyado kan Xtep aktibong nagpartisipar asin nag-aapresyar kan mga paghihingoa kan mga hobenes na aktibong makisumaro sa komunidad.
Pag-isponsor kan Chengdu Universiade tanganing suportaran an pag-uswag kan industriya nin isports kan mga hobenes
An Chengdu World University Games ginibo poon Hulyo 28 sagkod Agosto 8 pagkatapos kan naatrasar na taon na mauran. Bilang opisyal na kasosyo kan Universiade, an Xtep eksklusibong nagtatao nin opisyal na suporta sa kagamitan tanganing tabangan an mga hobenes na makamtan an saindang mga pangaturugan asin maipahiling an kapangyarihan kan mga hobenes hale sa darakulang nasyon sa kinaban.
K · SWISS nag-isponsor kan 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · An SWISS pirming nagsusuporta sa tennis asin aktibong nagpapalakop asin nagpapabantog kan isports na badminton sa mga nakaaging taon. K · SWISS an nag-isponsor asin nagpartisipar sa 2023 0akley Hong Kong Open, an pinakadakulang internasyonal na torneo sa badminton sa Hong Kong, na ginibo kan Nobyembre 5. K · An SWISS nagtatao nin regular na sapatos sa isports para sa mga organisador asin bisita, asin nagtatao nin halangkaw an performance na sapatos sa tennis sa mga nanggana bilang mga premyo sa kompetisyon.
Pag-isponsor kan UBS Hong Kong Family Sports Day, na nakadusay sa pagpalakop nin marahay na pamumuhay
An Sokoni nagtatao nin suporta sa mga kagamitan sa isports para sa UBS Hong Kong Family Sports Day sa Oktubre 28. An pangyayaring ini sarong importanteng pagtiripon para sa mga empleyado kan UBS asin sa saindang mga pamilya, na may katuyuhan na maipalakop an marahay na pamumuhay. Kan aldaw kan pangyayari, igwa nin labing 700 na partisipante, asin duwang pambihirang atleta, si Ou Kaichun asin Shi Weixiong, an espesyal na inimbitaran na maghiras kan saindang mga inspirasyon na istorya. Kasabay kaini, an kumperensya nag-ogma man sa empleyado kan UBS na si Chen Wenfeng sa paggana kan medalyang pirak sa Roller Skating Island Championships sa laog kan aktibidad.
Mga donasyon asin mga aktibidad sa pag-abuloy
Sa Xtep, kami komitido sa pag-operar nin responsable asin pagtao nin balos sa mga komunidad kun saen kami nag-ooperar. An samong grupo nagpapauswag kan samong komunidad sa paagi nin pagpatalubo nin kultura nin pakikisumaro kan mga namamanwaan. Aktibo kaming nakikikabtang sa mga maimpluwensyang aktibidad sa komunidad, nakikipagtabangan sa mga lokal na organisasyon nin pag-ayuda, asin ineenkaminar an samong mga empleyado na magpartisipar sa mga aktibidad nin pagboluntaryo. Kan 2023, nagdonar kami nin mga gubing sa isports na nagkakantidad nin labing RMB 77 milyon asin nagdonar sa manlaen-laen na programa sa komunidad.
Sa 2023, an mga donasyon na nagkakantidad nin labing
RMB 77 MILYON
Mga gubing sa isports asin kuwarta
Suportaran an pag-ayuda huli sa linog sa mga probinsya nin Gansu asin Qinghai
Kan Disyembre 18, 2023, sarong 6.2-magnitude na linog an nagtama sa Probinsya nin Gansu, na nagcausa nin mga kapahapahamak na kagadanan asin lakop na danyos sa kadakol na lugar. Nangyari an kalamidad sa mga halangkaw na lugar na may maringis na klima, grabe an epekto sa lokal na imprastraktura asin serbisyo. Tanganing makaya an krisis, an Xtep nagdonar nin 20 milyon na yuan na kantidad nin mga materyales sa mainit na insulasyon sa paagi kan China Next Generation Education Foundation tanganing suportaran an emerhensya asin post rekonstruksyon na trabaho sa mga apektadong komunidad.
Tabangan an rehiyon kan Beijing Tianjin Hebei asin Norte-sirangan na Tsina sa pag-atubang sa mga baha
Kan Agosto 2023, apektado kan bagyo na dara kan doros na "Durui", an baha asin mga kalamidad sa heolohiya nangyari sa bilog na norteng rehiyon kan Tsina. Tanganing suportaran an trabaho sa pag-ayuda sa kalamidad, an Xtep China Youth Development Foundation nagdonar nin mga materyales na nagkakantidad nin RMB 20 milyon. An tabang na itinao kan Xtep nagpakusog kan mga operasyon sa pagligtas sa emerhensya asin nagbugtak nin pundasyon para sa halawig na pagbangon asin rekonstruksyon kan mga lugar na tinamaan nin kalamidad.
An Xtep nakikipagpartner sa China Next Generation Education Foundation tanganing magdonar nin dagdag na RMB 100 milyon sa laog kan masunod na apat na taon tanganing suportaran an pag-uswag kan mga hobenes
Sa laog nin dakul na taon, an Xtep nagsuporta sa "Love Sail" - Espesyal na Programa sa Pagtalubo sa paagi kan China Next Generation Education Foundation. An lakdang na ini may katuyuhan na maipalakop an aktibong estilo nin pamumuhay asin pag-uswag sa isports sa mga hobenes sa mga hararayong lugar. Kan Hunyo 2023, an Grupo nanuga na magdonar nin dagdag na RMB 100 milyon na kantidad nin mga kagamitan sa isports sa laog kan masunod na apat na taon tanganing mapalawig an halawig na pakikipagtabangan sa pagpapauswag kan isports kan mga hobenes asin makinabang an mas dakol na hobenes.
Poon kan ini maimplementar pitong taon na an nakaagi, an samong grupo nagdonar nin mga rekurso na nagkakantidad nin haros RMB 200 milyon sa paagi kan aktibidad na ini. An aktibidad na ini nakikinabang sa labing 3700 na eskwelahan asin 570000 na mga estudyante sa 20 probinsya.
