ESG
społeczny odpowiedzialność
Rozwijaj talenty i wnoś wkład w społeczeństwo
Wspieranie pracowników i inwestowanie w nich zawsze stanowiło fundament naszej kultury i wartości. Pracownicy są siłą napędową naszej ciągłej innowacji i sukcesu. W Xtep wysoko cenimy naszych pracowników i dążymy do stworzenia zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy, w którym mogą się rozwijać.
Aktywnie wspierając działalność charytatywną poprzez darowizny rzeczowe i pieniężne, a także zachęcając pracowników do udziału w wolontariacie, nasza grupa demonstruje nasze niezachwiane zaangażowanie na rzecz społeczności, w których działamy. Aktywnie uczestnicząc w tych działaniach, dążymy do wywierania znaczącego i trwałego wpływu na społeczności, którym służymy.
Wspieranie rozwoju i dobrego samopoczucia naszych pracowników
Doceniamy znaczący wkład naszych pracowników w zrównoważony rozwój naszej grupy. Praktyki zarządzania pracownikami w naszej grupie koncentrują się na przyciąganiu i utrzymywaniu talentów poprzez zapewnianie konkurencyjnego wynagrodzenia i szerokich możliwości szkoleniowych, a także promowanie kultury opieki i wsparcia. Naszym zobowiązaniem jest tworzenie bezpiecznego, pozytywnego i wspierającego środowiska pracy, w którym nasi pracownicy mogą wykorzystywać swoje mocne strony i uwalniać swój potencjał na równych zasadach.
Połączenie pracowników
Wykwalifikowani i utalentowani pracownicy są fundamentem długoterminowego rozwoju i sukcesu grupy. W 2023 roku zatrudnialiśmy około 9100 pracowników, których struktura przedstawia się następująco:
Segmentacja pracowników w 2023 r.
-
Podział według płci 
-
Podział według grup wiekowych 
-
Podzielone według funkcji 
-
Podzielone według kategorii prowizji 
-
Podzielone według regionu 
Utrzymanie talentów
-
Nasza grupa przestrzega prawa pracy Chińskiej Republiki Ludowej oraz ustawy o umowach o pracę Chińskiej Republiki Ludowej, zapewniając uczciwość i spójność procesu rekrutacji i zatrudnienia. Nasz kompleksowy podręcznik dla pracowników obejmuje kluczowe kwestie, takie jak wynagrodzenia i zwolnienia, rekrutacja i awanse, godziny pracy, urlopy itp., promując równe szanse w miejscu pracy. W tym roku wskaźnik rotacji pracowników wyniósł 27,4%, pozostając poniżej naszego docelowego poziomu 30,0%, co wspiera nasz długoterminowy cel, jakim jest utrzymanie talentów. -
Wdrożyliśmy sprawiedliwy i konkurencyjny system wynagrodzeń i świadczeń. Wynagrodzenie pracowników jest ustalane na podstawie takich czynników, jak kwalifikacje, doświadczenie, zakres obowiązków, wyniki oraz aktualna sytuacja rynkowa. Aby zapewnić atrakcyjne wynagrodzenie, nasza grupa przekracza minimalne wynagrodzenie i regularnie analizuje dane dotyczące wynagrodzeń rynkowych, aby zapewnić racjonalność naszego planu wynagrodzeń. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wprowadziliśmy również program motywacyjny oparty na kapitale zakładowym, którego celem jest motywowanie i nagradzanie długoterminowego rozwoju kariery w firmie. -
Wdrożyliśmy solidny system zarządzania wydajnością, który umożliwia nam monitorowanie wyników pracowników oraz podejmowanie decyzji o awansach i korektach wynagrodzeń. System obejmuje regularne rozmowy między pracownikami a przełożonymi, które pozwalają na uzyskanie cennych informacji zwrotnych. Awanse i korekty wynagrodzeń opierają się na zarejestrowanych wynikach oceny, a osoby osiągające dobre wyniki kwalifikują się do dodatkowych premii. Ponadto regularnie przeprowadzamy przeglądy talentów, aby identyfikować obszary wymagające poprawy i doceniać pracowników o wysokim potencjale w grupie. -
Wprowadziliśmy system zarządzania stanowiskami pracowniczymi, który precyzuje każde stanowisko, w tym poziom stanowiska, tytuł i opis stanowiska, aby poprawić efektywność operacyjną i zwiększyć produktywność pracowników. Zaktualizowaliśmy również nasz system zarządzania rekrutacją i wewnętrzne procedury transferowe, aby zoptymalizować retencję talentów i zwiększyć efektywność rekrutacji.
Segmentacja pracowników w 2023 r.
Podział według grup wiekowych
Poniżej 30 lat
37,8%
30 do 50 lat
23.4%
30 do 50 lat
23.4%
Podział według płci
Mężczyzna
27,9%
Kobieta
26,8%
Podzielone według regionu
Hongkong
3.8%
Tajwan
5.0%
30 do 50 lat
27.7%
Inne regiony
0,0%
Praca dzieci i praca przymusowa
- Nasza grupa jest zaangażowana w przestrzeganie praw i standardów pracy, tworząc atmosferę pracy, w której wszyscy pracownicy czują się wspierani, szanowani i mogą osiągać najlepsze wyniki. Nasz podręcznik dla pracowników sprzeciwia się również zasadom zatrudniania dzieci i pracy przymusowej, a także innym informacjom dotyczącym opieki społecznej. Niniejszy podręcznik podkreśla nasze zaangażowanie w utrzymanie inkluzywnego i przejrzystego miejsca pracy oraz ochronę naszych pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, stan cywilny, religię i inne czynniki.
- Zgodnie z naszym zobowiązaniem do etycznych praktyk, przestrzegamy odpowiednich przepisów i regulacji oraz surowo zabraniamy zatrudniania dzieci i pracy przymusowej we wszystkich naszych przedsiębiorstwach. Aby to osiągnąć, wdrażamy rygorystyczne procedury inspekcji i kontroli w procesie rekrutacji i rekrutacji, aby zagwarantować, że nie zatrudniamy osób niepełnoletnich. Regularnie weryfikujemy również ich praktyki zatrudnienia, aby zapewnić ich uczciwość i zgodność z prawem. W okresie sprawozdawczym nie stwierdziliśmy żadnych istotnych naruszeń przepisów i regulacji dotyczących standardów pracy.
- Oprócz naszej własnej działalności, nasze zaangażowanie w etyczne praktyki pracownicze obejmuje również nasz łańcuch dostaw. Oceniając potencjalnych i obecnych dostawców, nasza grupa analizuje przestrzeganie przez nich podstawowych praw pracowniczych oraz standardów zakwaterowania i usług gastronomicznych świadczonych pracownikom, w ramach działań na rzecz ochrony ich uzasadnionych praw i interesów. W 2023 roku w naszej ocenie łańcucha dostaw nie stwierdziliśmy żadnych przypadków pracy dzieci ani pracy przymusowej.
Liczba przypadków pracy dzieci lub pracy przymusowej w naszym łańcuchu dostaw w 2023 r.
0
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników jest naszym najwyższym priorytetem. W tym roku ukończyliśmy i odnowiliśmy certyfikat Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (OHSMS) zgodnie z normą ISO 45001:2018, aby zarządzać ryzykiem związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz je ograniczać. Nasza grupa przestrzega również odpowiednich norm, przepisów i regulacji, opracowuje standardowe procedury operacyjne, wytyczne dotyczące pracy oraz podręczniki, które stanowią wskazówki dotyczące procedur i procesów roboczych.
- Nasze proaktywne działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są wielopłaszczyznowe i odzwierciedlają nasze głębokie zaangażowanie w zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. Wyznaczyliśmy cele, ujednolicone procedury i plany reagowania kryzysowego dla zidentyfikowanych zagrożeń, aby szybko eliminować potencjalne zagrożenia dla bezpieczeństwa. Regularnie dokonujemy również przeglądu systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, aby zapewnić skuteczność środków zapobiegawczych i prawidłowe wdrożenie środków naprawczych.
- Nasza grupa powołała komisję ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, odpowiedzialną za przegląd i regularne raportowanie wyników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na każdej zmianie obecny jest inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, który sprawdza, czy pracownicy pierwszej linii przestrzegają naszych procedur bezpieczeństwa podczas procesu produkcyjnego. Wszyscy pracownicy otrzymają instruktaż bezpieczeństwa przed każdą zmianą, a po każdej zmianie będą oni otrzymywać podsumowanie potencjalnych zagrożeń dla bezpieczeństwa zaobserwowanych w trakcie zmiany. Takie podejście może służyć jako skuteczne, rutynowe przypomnienie dla pracowników o konieczności utrzymania bezpiecznego środowiska pracy. W naszych biurach i fabrykach zainstalowaliśmy tablice ogłoszeń i wyświetlacze LED, aby zapewnić pracownikom odpowiednią opiekę.
- Systematycznie konserwujemy i naprawiamy nasz sprzęt przeciwpożarowy oraz przeprowadzamy regularne i niespodziewane kontrole środków ochrony osobistej. Sprzęt specjalistyczny, sprzęt przeciwpożarowy, systemy monitoringu i maszyny będą regularnie konserwowane i modernizowane, aby zapewnić pracownikom niezbędny sprzęt ochronny. W tegorocznej ocenie nie zidentyfikowano żadnych istotnych zagrożeń dla bezpieczeństwa. Ponadto, co trzy lata przeprowadzamy ocenę zagrożeń zawodowych w naszych obiektach i zakładach produkcyjnych oraz coroczne inspekcje w celu identyfikacji ryzyka zawodowego. Dzięki tym regularnym ocenom i corocznym inspekcjom identyfikujemy wszelkie problemy związane z bezpieczeństwem w środowisku pracy i zapewniamy zgodność z normami dotyczącymi potencjalnych zagrożeń zawodowych. W tegorocznej ocenie nie zidentyfikowano żadnych istotnych zagrożeń dla bezpieczeństwa.
Nasza grupa wprowadziła również inteligentne urządzenia produkcyjne, takie jak automatyczne maszyny do krojenia i sterowane komputerowo maszyny do szycia, aby zminimalizować ryzyko zawodowe podczas produkcji. W odpowiedzi na wszelkie potencjalne zagrożenia, nasza firma opracowała „Zasady zarządzania planem bezpieczeństwa” oraz „Plan awaryjny”, aby postępować w razie ewentualnych wypadków zgodnie z zasadą „braku zaniedbania”.
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w 2023 roku nie odnotowaliśmy żadnych incydentów naruszających przepisy prawa i mających istotny wpływ na naszą grupę. Spośród 33 wypadków przy pracy, które miały miejsce w tym roku, większość stanowiły wypadki w drodze do i z pracy. Wszystkie przypadki zostały zgłoszone lokalnym władzom w celu oceny ryzyka urazu zawodowego i podjęcia działań następczych.
Segmentacja pracowników w 2023 r.
Segmentacja pracowników w 2023 r.
Liczba zgonów związanych z pracą (2021–2023)
0
Liczba urazów związanych z pracą
33
Z powodu strat w wyniku obrażeń w pracy Liczba dni
1858
Szkolenia z zakresu zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników
- Aby utrzymać wysoki poziom świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, regularnie przeprowadzamy ćwiczenia awaryjne, które umożliwiają naszym pracownikom odpowiednie reagowanie na wypadki, wzmacniają ich gotowość do działania oraz identyfikują potencjalne braki w planie awaryjnym. Zapewniamy również szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy i zapobiegania urazom dla nowych pracowników, pracowników przeniesionych wewnętrznie i ponownie zatrudnionych, aby zapewnić im świadomość potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy. Kierownictwo naszej grupy będzie również wspólnie analizować przypadki wypadków, identyfikować ich przyczyny i opracowywać środki zapobiegawcze. W tym roku przeprowadziliśmy również dodatkowe oceny zdrowia zawodowego dla pracowników na stanowiskach specjalnych.
- Oprócz bezpieczeństwa i higieny pracy, angażujemy się również we wspieranie zdrowia i dobrego samopoczucia naszych pracowników. Nasza grupa co roku zapewnia pracownikom bezpłatne badania kontrolne, aby zidentyfikować potencjalne problemy zdrowotne i podnieść ich morale. Aby poprawić ogólny stan zdrowia naszych pracowników, uruchomiliśmy program szkoleniowy z zakresu świadomości zdrowotnej, który dostarcza wskazówek, takich jak zapobieganie przeziębieniom i radzenie sobie z emocjami.
Szkolenia i rozwój
Wspieranie naszych pracowników i pomaganie im w doskonaleniu umiejętności jest ważnym elementem budowania silnej i wydajnej kadry pracowniczej. Cenimy programy szkoleniowe i rozwojowe, które wyposażają pracowników w praktyczne umiejętności i pomagają im w realizacji naszych wartości korporacyjnych.
Całościowe szkolenie naszej grupy w 2023 roku 5
Łączna liczba przeprowadzonych kursów
1,025Kursy drzwiowe
Łączna liczba godzin szkoleniowych
438 099Godzina
Łączna liczba sesji szkoleniowych
1858Zamówienie
Procent przeszkolonych pracowników fizycznych w 2023 r. 5
Podział według płci
KOBIETA100%
MĘŻCZYZNA100,0%
-
Podział według płci
Pracownicy handlu detalicznego100,0%Pracownicy produkcji100,0%Pracownicy biura100,0% -
Podział według typów upartych pomocników domowych
Kadra kierownicza wyższego szczebla100,0%Zarządzanie ogólne100,0%Zespół niekierowniczy100,0%
Średnia liczba godzin szkoleniowych w 2023 r.
Podział według płci
KOBIETA52.2GODZINA
MĘŻCZYZNA39.2GODZINA
-
Podział według płci
Pracownicy handlu detalicznego247,9GODZINAPracownicy produkcji1.7GODZINAPracownicy biura64.1GODZINA -
Podział według typów upartych pomocników domowych
Kadra kierownicza wyższego szczebla142,7GODZINAZarządzanie ogólne155,9GODZINAZespół niekierowniczy43,9GODZINA
Dzięki wykorzystaniu różnorodnych programów szkoleniowych, nasze Centrum Talentów Xtep stało się kluczowym motorem napędowym rozwoju i awansu pracowników, oferując szeroki wachlarz kursów podnoszących kompetencje i produktywność pracowników. Obejmuje ono specjalistyczne kursy i platformy szkoleniowe online, które pozwalają na personalizację planów rozwoju zawodowego, zapewniając ukierunkowane i skuteczne podnoszenie kwalifikacji. W 2023 roku nasza platforma szkoleniowa online odnotowała 3533 aktywnych uczestników.
Aktywni uczestnicy platformy szkoleń online Xtep w 2023 r. (w porównaniu z 2022 r.)
28.29% Szkolenia oferowane przez Xtep Talent Center można podzielić na dwa następujące typy:
- Szkolenia oferowane przez Xtep Talent Center
- Rozwój talentów zawodowych
- Rozwój talentów menedżerskich
- 894kursy
- 131kursy
Ponadto wzmocniliśmy współpracę z instytucjami edukacyjnymi, aktywnie rozwijając nowe i wyspecjalizowane talenty poprzez rekrutację na terenie kampusów i w społecznościach lokalnych oraz stale zapewniając doskonałą bazę utalentowanych pracowników, wspierając strategię rozwoju naszej grupy. W ciągu roku będziemy kontynuować rozwój talentów w branży obuwniczej i odzieżowej, kontynuując współpracę z Pekińskim Instytutem Technologii Mody i Uniwersytetem Jiangnan. Będziemy nadal aktywnie współpracować z instytucjami edukacyjnymi, aby odkrywać i przyciągać obiecujących kandydatów o odpowiednich umiejętnościach i potencjale.
Kluczowe projekty szkoleniowe na rok 2023 
Projekt wartości rezonansu tej samej częstotliwości
Aby zintegrować podstawowe wartości naszej grupy na różnych poziomach, uruchomiliśmy projekt „Wartości rezonansu tej samej częstotliwości”. Najpierw zasięgnęliśmy opinii głównych liderów, aby określić wspólne wartości. Następnie wartości te zostały sformalizowane w postaci zestawu zasad przewodnich.
Aby zintegrować podstawowe wartości naszej grupy na różnych poziomach, uruchomiliśmy projekt „Wartości rezonansu tej samej częstotliwości”. Najpierw zasięgnęliśmy opinii głównych liderów, aby określić wspólne wartości. Następnie wartości te zostały sformalizowane w postaci zestawu zasad przewodnich.
Działania następcze koncentrują się na wdrażaniu i promowaniu wartości w codziennej działalności, na przykład poprzez upoważnianie wybranych pracowników do pełnienia roli mentorów kulturowych, organizowanie seminariów stacjonarnych w różnych biurach oraz opracowywanie modułów edukacyjnych online. Mikrofilmy i codzienne sesje podpisywania książek przez kadrę zarządzającą, a także 7 wybranych historii i 20 studiów przypadku, poruszających tematy takie jak „ciężka praca”, „innowacja”, „współpraca” i „korzyść dla obu stron”, dodatkowo ucieleśniają wartości w całej grupie. Dzięki wielowymiarowemu podejściu program promował wspólną wizję i wartości wśród wszystkich pracowników na poziomie kulturowym.
Kluczowe projekty szkoleniowe na rok 2023
Zależy nam na ogólnym dobrostanie naszych pracowników. Od rozszerzania świadczeń socjalnych po rozwijanie inicjatyw kulturalnych, dążymy do stworzenia wspierającego środowiska, w którym ludzie mogą pokazać się z jak najlepszej strony zarówno w pracy, jak i poza nią.
Aby poprawić zdrowie i morale naszych pracowników, rozszerzamy nasz program świadczeń socjalnych, rozszerzając istniejące świadczenia, takie jak ubezpieczenie ustawowe, płatny urlop i regularne badania lekarskie. Zmodernizowaliśmy również stołówkę pracowniczą, aby zapewnić szeroki wybór pożywnych i smacznych posiłków. W ramach budowania wspierającej kultury korporacyjnej, uruchomiliśmy kampanię „Sunshine Sharing”, umożliwiającą pracownikom dzielenie się inspirującymi historiami, świętowanie osiągnięć i budowanie poczucia przynależności. Aby zademonstrować naszą troskę o dobrostan i zaangażowanie pracowników, utworzyliśmy różne kluby zainteresowań, aby pielęgnować kulturę biegania.
Organizujemy wydarzenia z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, Święta Pracy oraz innych świąt rodzinnych, takich jak Dzień Matki i Dzień Ojca. Dzięki tym wydarzeniom uświadomiliśmy sobie zróżnicowane role, jakie pracownicy odgrywają zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Uznając nasze obowiązki, dążymy do stworzenia wspierającego środowiska pracy, w którym ceniona jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Wręczamy również pracownikom prezenty urodzinowe, aby wzmocnić więzi z nimi i wzmocnić nasze zaangażowanie w budowanie kultury wsparcia. Aby pomóc naszym pracownikom w przezwyciężaniu nieoczekiwanych trudności finansowych, utworzyliśmy pracowniczy fundusz pomocy wzajemnej, który zapewnia wsparcie finansowe w trudnych chwilach. Fundusz ten pomaga złagodzić presję wywieraną na pracowników, umożliwiając im pełne poświęcenie się pracy i zapewniając im wsparcie finansowe w przypadku nieprzewidzianych sytuacji.
Elastyczne warunki pracy
Aby lepiej dostosować się do nowoczesnych modeli pracy i sprostać zróżnicowanym potrzebom, zaktualizowaliśmy nasz system zarządzania obecnością i wprowadziliśmy elastyczne opcje meldowania. Pracownicy mogą teraz wybierać preferowane godziny pracy w zależności od stanowiska i obowiązków. Wprowadziliśmy również funkcję pracy zdalnej, umożliwiając pracownikom pracę z domu w razie potrzeby i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki tym zmianom dążymy do budowania kultury elastyczności i wsparcia, dzięki której pracownicy czują się zaufani i mogą planować swój czas zgodnie ze swoimi zróżnicowanymi potrzebami osobistymi i zawodowymi.
Zwiększenie liczby urlopów dla pracowników z innych prowincji
Aby lepiej dostosować się do nowoczesnych modeli pracy i sprostać zróżnicowanym potrzebom, zaktualizowaliśmy nasz system zarządzania obecnością i wprowadziliśmy elastyczne opcje meldowania. Pracownicy mogą teraz wybierać preferowane godziny pracy w zależności od stanowiska i obowiązków. Wprowadziliśmy również funkcję pracy zdalnej, umożliwiając pracownikom pracę z domu w razie potrzeby i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki tym zmianom dążymy do budowania kultury elastyczności i wsparcia, dzięki której pracownicy czują się zaufani i mogą planować swój czas zgodnie ze swoimi zróżnicowanymi potrzebami osobistymi i zawodowymi.
Środki wsparcia dla pracujących matek
Podjęliśmy działania mające na celu dodanie pokoi dla matek karmiących w biurze i stworzenie miejsca pracy, które pomieści rodziny. Te prywatne przestrzenie umożliwiają pracującym matkom zaspokojenie potrzeb swoich dzieci w dni powszednie. Naszym celem jest stworzenie inkluzywnego miejsca pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą pogodzić obowiązki rodzinne i zawodowe.
Różnorodność, uczciwość i inkluzywność
Nasza grupa przywiązuje dużą wagę do kultywowania zróżnicowanej, sprawiedliwej i inkluzywnej kultury korporacyjnej (DEI). Aby wzmocnić i skonsolidować te ważne wartości, opracowaliśmy odpowiednie polityki w Podręczniku Pracownika i wdrożyliśmy praktyczne środki związane z DEI. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans zatrudnienia wszystkim pracownikom, zapewnienia uczciwego i przejrzystego procesu rekrutacji oraz ciągłego dążenia do zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Opinie pracowników są kluczowe dla kształtowania zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy. Przeprowadzamy dwa badania satysfakcji rocznie, aby uzyskać od pracowników informacje zwrotne na temat pracy naszych działów kadr i administracji. Ponadto ściśle przestrzegamy przepisów prawnych chroniących prawo pracowników do negocjacji zbiorowych i wolności zrzeszania się. Zachęcamy pracowników do wstępowania do zakładowego związku zawodowego, który obecnie liczy ponad 1700 członków.
Aby zapewnić wszystkim pracownikom sprawiedliwość i uczciwość, powołaliśmy wielopoziomowy zespół zarządzający, który ułatwia komunikację i koordynację działań między różnymi szczeblami. Powołaliśmy również zespół ds. przeglądu, który zajmuje się niezadowoleniem pracowników. W jego skład wchodzą członkowie działu kadr, przełożony skarżącego, kierownicy działów, którzy mają ze skarżącym stosunki robocze, oraz trzy osoby z tego samego szczebla co przełożony. Zadaniem tego zespołu jest przeprowadzenie sprawiedliwej i wyważonej oceny wszelkich skarg, aby zapewnić wszystkim sprawiedliwe i inkluzywne środowisko pracy.
Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych
36%
W tym kadra zarządzająca wyższego szczebla i kadra kierownicza wyższego szczebla
Wnieść pozytywny wpływ na nasze społeczeństwo
Głęboko rozumiemy, że kluczową siłą napędową zrównoważonego rozwoju jest realizacja idei społecznej odpowiedzialności. Dlatego nasza grupa angażuje się w promowanie zrównoważonego rozwoju i zaspokajanie potrzeb społecznych poprzez różnorodne inicjatywy, które mają pozytywny wpływ na społeczności, w których działamy. W przyszłości będziemy nadal wykorzystywać mocne strony naszej firmy i angażować się w działalność charytatywną.
Promowanie sportu i aktywnego stylu życia
Xtep angażuje się w poprawę dobrobytu społecznego i aktywne inwestowanie w społeczności, którym służymy. Wnosimy energię do społeczności i promujemy zdrowy styl życia poprzez strategiczne inicjatywy, takie jak sponsorowanie maratonów, które zachęcają mieszkańców do praktykowania pozytywnego stylu życia poprzez bieganie rekreacyjne. Opracowujemy również innowacyjne produkty do biegania, aby zapewnić sportowcom ulepszone produkty poprawiające wydajność, dzięki czemu aktywny styl życia staje się przyjemniejszy.
Klub biegowy Xtep 
Aby dostosować się do rosnącej świadomości zdrowotnej mieszkańców Chin kontynentalnych i rosnącej popularności biegania, przyspieszyliśmy tworzenie Klubu Biegającego Xtep. Na dzień 31 grudnia 2023 roku w Chinach kontynentalnych działało łącznie 65 klubów biegowych Xtep, co stanowi wartość dla ponad dwóch milionów członków Xtep.
Nasz klub dąży do zintegrowania biegania z codziennym życiem ludzi, zapewnienia profesjonalnych usług oraz promowania i wzbogacania doświadczeń biegowych. Klub Biegowy Xtep stał się nieodłączną częścią ekosystemu biegowego Xtep, oferując kompleksowe profesjonalne usługi biegowe, w tym konsultacje, wsparcie dla grup biegowych, a także ładowanie urządzeń mobilnych, przechowalnię bagażu i prysznice.
Sponsorowanie działalności biegowej
Doskonale zdajemy sobie sprawę z transformacyjnej mocy sportu w jednoczeniu społeczności i poprawianiu dobrostanu jednostek. Sponsorowanie dużych imprez biegowych, takich jak maratony, leży u podstaw naszej misji promowania zdrowego i dynamicznego społeczeństwa. Po epidemii te działania nabrały nowego znaczenia – odbudowują więzi społeczne, jednocześnie wspierając sport i odporność psychiczną. Z dumą sponsorowaliśmy 24 biegi maratońskie offline w Chinach kontynentalnych w 2023 roku.
Maraton sponsorowany przez Xtep
Półmaraton Endorphin Elite 2023 zakończył się sukcesem
26 lutego 2023 roku w Qujing w prowincji Junnan rozpoczął się Półmaraton Sokoni Endorphin Elite 2023. W butach do biegania Endorphin Elite startuje 36 elitarnych biegaczy, którzy ścigają się i realizują swoje biegowe marzenia w ekstremalnych warunkach wysokogórskich, nieustannie stawiając sobie wyzwania.
Ten maraton to pierwszy krok w ramach programu Sony „Giant Stone Project”, który jest częścią manifestu „Gathering Courage” z okazji 125. rocznicy powstania firmy. Celem programu jest wspieranie młodych sportowców poprzez zapewnienie im najwyższej jakości sprzętu i możliwości udziału w zawodach, pomagając młodym, wizjonerskim biegaczom w realizacji ich marzeń.
Xtep sponsorem charytatywnego marszu organizowanego przez Stowarzyszenie Młodzieży Hongkongu
18 listopada Xtep, jako jeden ze sponsorów, wsparł „Młodzieżowy Marsz Charytatywny 2023” organizowany przez Stowarzyszenie Młodzieży Hongkongu. To wydarzenie charytatywne poświęcone jest wspieraniu wyzwań młodzieży i ma na celu wychowanie ich na odpowiedzialnych członków społeczności. Xtep zaprasza również swoich pracowników do udziału w wydarzeniu. Codziennie nastolatkowie przygotowują stoiska, aby wnieść pozytywny wkład w społeczeństwo, a uczestniczący w nim pracownicy czerpią z tego radość. Celem tej inicjatywy jest pomoc młodym ludziom w staniu się wybitnymi działaczami społecznymi, a pracownicy Xtep aktywnie w nią włączają i doceniają ich wysiłki na rzecz aktywnej integracji ze społecznością.
Sponsorowanie Uniwersjady w Chengdu w celu wsparcia rozwoju przemysłu sportu młodzieżowego
Uniwersjadzkie Igrzyska Światowe w Chengdu odbyły się w dniach 28 lipca – 8 sierpnia po opóźnionym roku deszczowym. Jako oficjalny partner Uniwersjady, Xtep zapewnia wyłączne wsparcie sprzętowe, aby pomóc młodym ludziom w realizacji marzeń i zaprezentować światu potencjał młodych ludzi z wielkich krajów.
K · SWISS sponsorem turnieju Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS zawsze wspierał tenis i w ostatnich latach aktywnie promował i popularyzował badmintona. K · SWISS sponsorował i uczestniczył w turnieju Oakley Hong Kong Open 2023, największym międzynarodowym turnieju badmintona w Hongkongu, który odbył się 5 listopada. K · SWISS regularnie zapewnia obuwie sportowe dla organizatorów i gości, a zwycięzcom wręcza wysokiej jakości buty tenisowe jako nagrody w konkursach.
Sponsorowanie Dnia Sportu Rodzinnego UBS Hong Kong, poświęconego promowaniu zdrowego stylu życia
Sokoni zapewnia wsparcie sprzętem sportowym podczas Dnia Sportu Rodzinnego w Hongkongu (UBS Hong Kong Family Sports Day) 28 października. To ważne wydarzenie dla pracowników UBS i ich rodzin, mające na celu promowanie zdrowego stylu życia. W dniu wydarzenia wzięło udział ponad 700 osób, a dwoje wybitnych sportowców, Ou Kaichun i Shi Weixiong, zostało specjalnie zaproszonych do podzielenia się swoimi inspirującymi historiami. Jednocześnie, podczas konferencji pogratulowano pracownikowi UBS, Chen Wenfengowi, zdobycia srebrnego medalu w Mistrzostwach Wyspy w Wrotkarstwie, które odbyły się podczas wydarzenia.
Darowizny i działalność charytatywna
W Xtep jesteśmy zobowiązani do odpowiedzialnego działania i wspierania społeczności, w których działamy. Nasza grupa wspiera rozwój społeczności, promując kulturę zaangażowania obywatelskiego. Aktywnie angażujemy się w ważne działania społeczne, współpracujemy z lokalnymi organizacjami charytatywnymi i zachęcamy naszych pracowników do udziału w wolontariacie. W 2023 roku przekazaliśmy odzież sportową o wartości ponad 77 milionów juanów i przekazaliśmy darowizny na rzecz wielu programów społecznych.
W 2023 roku darowizny wyniosły ponad
RMB 77 MILION
Odzież sportowa i gotówka
Wesprzyj działania pomocowe w związku z trzęsieniem ziemi w prowincjach Gansu i Qinghai
18 grudnia 2023 roku prowincję Gansu nawiedziło trzęsienie ziemi o magnitudzie 6,2, powodując katastrofalne ofiary śmiertelne i rozległe zniszczenia w wielu regionach. Katastrofa miała miejsce na obszarach wysokogórskich o surowym klimacie, poważnie wpływając na lokalną infrastrukturę i usługi. Aby zaradzić kryzysowi, firma Xtep przekazała materiały izolacyjne o wartości 20 milionów juanów za pośrednictwem China Next Generation Education Foundation, aby wesprzeć prace ratunkowe i odbudowę w dotkniętych katastrofą społecznościach.
Pomóż regionowi Pekin, Tianjin, Hebei i północno-wschodnim Chinom w radzeniu sobie z powodziami
W sierpniu 2023 roku, w wyniku ulewy spowodowanej przez wiatr „Durui”, w całej północnej części Chin doszło do powodzi i katastrof geologicznych. Aby wesprzeć działania pomocowe, Fundacja Rozwoju Młodzieży Xtep China przekazała materiały o wartości 20 milionów juanów. Pomoc udzielona przez Xtep wzmocniła działania ratownicze i położyła podwaliny pod długoterminową odbudowę i odbudowę obszarów dotkniętych katastrofą.
Xtep współpracuje z fundacją China Next Generation Education Foundation, aby przekazać dodatkowe 100 milionów juanów w ciągu najbliższych czterech lat na wsparcie rozwoju młodych ludzi
Od wielu lat Xtep wspiera program „Love Sail” – Special Growth Program za pośrednictwem China Next Generation Education Foundation. Celem tego działania jest promowanie aktywnego stylu życia i rozwoju sportu wśród młodych ludzi z odległych obszarów. W czerwcu 2023 roku Grupa zobowiązała się do przekazania dodatkowego sprzętu sportowego o wartości 100 milionów juanów w ciągu najbliższych czterech lat, aby rozszerzyć to długoterminowe partnerstwo na rzecz rozwoju sportu wśród młodzieży i przynieść korzyści większej liczbie młodych ludzi.
Od momentu wdrożenia siedem lat temu, nasza grupa przekazała w ramach tej inicjatywy środki o wartości prawie 200 milionów juanów. Z tej inicjatywy korzysta ponad 3700 szkół i 570 000 uczniów w 20 prowincjach.
