
ईएसजी
समाजिक उत्तरदायित्व
प्रतिभाक खेती करू आ समाज मे योगदान दियौक
कर्मचारी क॑ सशक्त बनाना आरू ओकरा म॑ निवेश करना हमेशा स॑ ही हमरऽ संस्कृति आरू मूल्यऽ के मूल म॑ रहलऽ छै । कर्मचारी हमरऽ निरंतर नवाचार आरू सफलता केरऽ प्रेरणा शक्ति छै । एक्सटेप मे हम अपन कर्मचारीक कें बेसि महत्व दैत छी आ एकटा विविध आ समावेशी कार्यस्थल बनावा कें प्रयास करय छी जतय ओ पनप सकय.
भौतिक आ मौद्रिक दान कें माध्यम सं धर्मार्थ गतिविधियक कें सक्रिय रूप सं समर्थन करय कें साथ-साथ कर्मचारीक कें स्वयंसेवी सेवाक मे भाग लेवा कें लेल प्रोत्साहित करय सं, हमर समूह ओय समुदायक कें प्रति हमर अटूट प्रतिबद्धता कें प्रदर्शन करय छै, जेकरा मे हम संचालित करय छी. ई प्रयासऽ म॑ सक्रिय रूप स॑ भाग लेला स॑ हमरऽ लक्ष्य छै कि हम्मं॑ जे समुदाय के सेवा करै छियै, ओकरा प॑ सार्थक आरू स्थायी प्रभाव डाल॑ ।

हमर कर्मचारी के विकास आ भलाई के समर्थन करू
कर्मचारी संयोजन
प्रतिभा धारण
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हमरऽ समूह चीन केरऽ जनगणराज्य केरऽ श्रम कानून आरू चीन केरऽ जन गणराज्य केरऽ श्रम अनुबंध कानून के अनुपालन करै छै, जेकरा स॑ भर्ती आरू रोजगार प्रक्रिया म॑ निष्पक्षता आरू स्थिरता सुनिश्चित करलऽ जाय छै । हमर व्यापक कर्मचारी हैंडबुक मे कार्यस्थल पर समान अवसरक कें बढ़ावा देवय कें लेल मुआवजा आ समाप्ति, भर्ती आ पदोन्नति, काम कें समय, छुट्टी आदि जैना प्रमुख मुद्दाक कें कवर कैल जा सकय छै. एहि साल हमर कर्मचारी टर्नओवर दर 27.4% अछि, जे हमर लक्ष्य दर 30.0% स नीचा अछि, जे प्रतिभा कए बरकरार रखबाक हमर दीर्घकालिक लक्ष्य कए समर्थन करैत अछि। -
हम एकटा निष्पक्ष आ प्रतिस्पर्धी मुआवजा आ लाभ प्रणाली लागू केलहुं अछि। कर्मचारीक कें मुआवजा योग्यता, अनुभव, नौकरी कें दायरा, प्रदर्शन, आ वर्तमान बाजार कें स्थिति जैना कारक कें आधार पर निर्धारित कैल जायत छै. इ सुनिश्चित करय कें लेल की हमर मुआवजा आकर्षक बनल रहय, हमर समूह न्यूनतम मजदूरी कें आवश्यकता सं बेसि भ जायत छै आ नियमित रूप सं बाजार मुआवजा कें आंकड़ा कें मूल्यांकन करयत छै ताकि हमर मुआवजा योजना कें उचितता सुनिश्चित कैल जा सकय. बेसिक वेतन के अलावा हम एकटा कर्मचारी इक्विटी प्रोत्साहन योजना सेहो शुरू केलहुं अछि जेकर उद्देश्य कंपनी के भीतर दीर्घकालिक कैरियर विकास के प्रेरित आ पुरस्कृत करब अछि. -
हम कर्मचारीक कें प्रदर्शन कें समीक्षा करय आ पदोन्नति आ वेतन समायोजन निर्णय कें जानकारी देवय कें लेल एकटा मजबूत प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली लागू करलक छै. एहि प्रणाली मे कर्मचारी आ पर्यवेक्षक कें बीच नियमित बातचीत शामिल छै, ताकि मूल्यवान प्रतिक्रिया प्राप्त कैल जा सकय. पदोन्नति आ वेतन समायोजन रिकॉर्ड मूल्यांकन परिणामक कें आधार पर कैल जायत छै, आ जे व्यक्ति नीक प्रदर्शन करएयत छै, ओ अतिरिक्त बोनस प्रोत्साहन कें पात्र छै. एकरऽ अलावा, हम नियमित रूप स॑ प्रतिभा समीक्षा करै छियै ताकि सुधार लेली क्षेत्रऽ के पहचान करलऽ जाय सक॑ आरू समूह के भीतर उच्च संभावित कर्मचारी क॑ पहचानलऽ जाय सक॑ । -
हमनें एकटा कर्मचारी पद प्रबंधन प्रणाली स्थापित करलक छै जे हर पद कें स्पष्ट करयत छै, जइ मे नौकरी कें स्तर, शीर्षक, आ नौकरी कें विवरण शामिल छै, ताकि परिचालन दक्षता मे सुधार आ कर्मचारी उत्पादकता मे वृद्धि कैल जा सकय. हम अपन भर्ती प्रबंधन प्रणाली आ आंतरिक स्थानांतरण प्रक्रिया कें सेहो अपडेट करलक छै ताकि प्रतिभा रिटेन कें अनुकूल बनायल जा सकय आ भर्ती दक्षता मे सुधार कैल जा सकय.
आयु समूह के अनुसार विभाजित

30 वर्ष से कम उम्र के

३० सँ ५० वर्षक

३० सँ ५० वर्षक
लिंग के हिसाब से विभाजित

पुरुष

महिला
क्षेत्र के अनुसार विभाजित

हांगकांग

ताइवान

३० सँ ५० वर्षक

अन्य क्षेत्र
बाल श्रम आ जबरदस्ती श्रम
- हमरऽ समूह श्रम अधिकार आरू मानक लेली प्रतिबद्ध छै, जेकरा स॑ काम केरऽ माहौल बन॑ छै, जहाँ सब कर्मचारी अपनऽ सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन, सम्मान, आरू अपनऽ सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करै म॑ सक्षम महसूस करै छै । हमर कर्मचारी हैंडबुक बाल श्रम आ जबरन श्रम कें रोजगार कें नीतियक कें विरोध सेहो करयत छै, आ अन्य कल्याणकारी जानकारी कें सेहो. इ मैनुअल एकटा समावेशी आ पारदर्शी कार्यस्थल कें बनाए रखनाय, आ हमर कर्मचारीक कें लिंग, उम्र, जाति, राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति, धर्म, आ अन्य कारक कें आधार पर भेदभाव सं बचाव कें लेल हमर प्रतिबद्धता कें रूपरेखा तैयार करयत छै.
- नैतिक प्रथाक कें प्रति हमर प्रतिबद्धता कें अनुरूप, हम संबंधित कानून आ नियमक कें पालन करय छी आ अपन सबटा व्यवसायक मे बाल श्रम आ जबरन श्रम कें रोजगार पर सख्ती सं रोक लगायत छी. एकरा लागू करय कें लेल हम चयन आ ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया मे सख्त निरीक्षण आ नियंत्रण प्रक्रिया लागू करय छी ताकि इ सुनिश्चित कैल जा सकय कि नाबालिग श्रमिकक कें रोजगार नहि देल जाय. हम नियमित रूप सं हुनकर रोजगार प्रथाक कें सेहो समीक्षा करय छी ताकि निष्पक्षता आ वैधता सुनिश्चित कैल जा सकय. रिपोर्टिंग अवधि के दौरान हमरा सब के श्रम मानक कानून आ नियम के कोनो खास उल्लंघन नै भेटल।
- हमरऽ अपनऽ व्यवसाय के अलावा नैतिक श्रम प्रथा के प्रति हमरऽ प्रतिबद्धता हमरऽ आपूर्ति श्रृंखला तक भी फैललऽ छै । संभावित आ मौजूदा आपूर्तिकर्ताक कें मूल्यांकन करयत समय, हमर समूह ओकर वैध अधिकारक आ हितक कें रक्षा कें लेल हमर प्रयासक कें हिस्सा कें रूप मे, बुनियादी श्रम अधिकारक आ कर्मचारीक कें देल गेल आवास आ खानपान सेवाक कें मानक कें अनुपालन कें आकलन करयत छै. 2023 मे हमरा सब कए अपन आपूर्ति श्रृंखला क आकलन मे बाल श्रम या जबरदस्ती श्रम क कोनो घटना नहि भेटल।

2023 मे हमर आपूर्ति श्रृंखला मे बाल श्रम या जबरन श्रम कें घटनाक कें संख्या
श्रम स्वास्थ्य एवं सुरक्षा
- कर्मचारीक कें स्वास्थ्य आ सुरक्षा कें रक्षा करनाय हमर सर्वोच्च प्राथमिकता छै. अइ साल, हम व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा जोखिम कें प्रबंधन आ कम करय कें लेल आईएसओ 45001:2018 व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (ओएचएसएमएस) प्रमाणीकरण नवीकरण पूरा आ पास करलक छै. हमर समूह प्रासंगिक मानक, कानून, आ नियमक कें अनुपालन सेहो करयत छै, कार्य प्रक्रियाक आ प्रक्रियाक कें लेल मार्गदर्शन प्रदान करय कें लेल मानक संचालन प्रक्रियाक, कार्य दिशा निर्देशक, आ मैनुअलक कें विकास करयत छै.
- व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा कें प्रति हमर सक्रिय उपाय बहुआयामी छै, जे सुरक्षित कार्य वातावरण उपलब्ध करावा कें लेल हमर दृढ़ प्रतिबद्धता कें दर्शा रहल छै. हम संभावित सुरक्षा खतरा कें तुरंत समाप्त करय कें लेल पहचानल गेल जोखिम कें लेल लक्ष्य, मानकीकृत प्रक्रियाक, आ आपातकालीन प्रतिक्रिया योजना स्थापित करलक छै. हम नियमित रूप सं व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली कें सेहो समीक्षा करएयत छै, ताकि इ सुनिश्चित कैल जा सकएय की निवारक उपाय प्रभावी छै आ सुधारात्मक उपायक कें सही ढंग सं लागू कैल गेल छै.
- हमर समूह एकटा व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा समिति कें स्थापना कैल गेल छै जे स्वास्थ्य आ सुरक्षा प्रदर्शन कें समीक्षा आ नियमित रूप सं रिपोर्टिंग कें जिम्मेदारी लेतय. प्रत्येक पाली मे एकटा पेशेवर स्वास्थ्य आ सुरक्षा अधिकारी मौजूद रहैत छै जे इ निरीक्षण करय छै की उत्पादन प्रक्रिया कें दौरान फ्रंटलाइन कार्यकर्ता हमर सुरक्षा प्रक्रियाक कें पालन करय छै या नहि. सब मजदूर कें प्रत्येक पाली सं पहिले सुरक्षा जानकारी देल जेतय आ प्रत्येक पाली कें बाद पाली कें दौरान देखल गेल कोनों संभावित सुरक्षा खतरा कें संक्षेप मे वर्णन कैल जेतय. इ दृष्टिकोण कर्मचारीक कें लेल सुरक्षित कार्य वातावरण कें बनाए रखनाय कें लेल एकटा प्रभावी नियमित स्मरण कें काज कयर सकय छै. हम अपन ऑफिस आ फैक्ट्री मे कर्मचारी कए रखबा लेल बुलेटिन बोर्ड आ एलईडी डिस्प्ले लगौने छी
- हम लगातार अपन अग्नि सुरक्षा उपकरणक कें रखरखाव आ मरम्मत करय छी, आ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणक कें नियमित आ आश्चर्यजनक निरीक्षण करय छी. विशेष उपकरणक, अग्निशामक उपकरण, निगरानी प्रणाली, आ मशीनरी कें नियमित रूप सं रखरखाव आ अपग्रेड कैल जेतय ताकि श्रमिकक कें आवश्यक सुरक्षा उपकरण उपलब्ध करायल जा सकय. एहि साल क आकलन मे सुरक्षा क कोनो खास जोखिम क पहचान नहि कैल गेल। एकर अलावा, हम हर तीन साल पर अपन सुविधाक आ संचालन मे व्यावसायिक खतरा कें आकलन करय छी, आ व्यावसायिक जोखिम कें पहचान करय कें लेल वार्षिक निरीक्षण करय छी. इ नियमित आकलन आ वार्षिक निरीक्षणक कें माध्यम सं, हम कार्य वातावरण मे कोनों सुरक्षा मुद्दाक कें पहचान करयत छै आ संभावित व्यावसायिक खतरा कें संबंध मे मानक कें अनुपालन सुनिश्चित करयत छै. एहि साल क आकलन मे सुरक्षा क कोनो खास जोखिम क पहचान नहि कैल गेल।
हमरऽ समूह न॑ उत्पादन के दौरान व्यावसायिक जोखिम क॑ कम स॑ कम करै लेली ऑटोमैटिक कटिंग मशीन आरू कम्प्यूटरीकृत सिलाई मशीन जैसनऽ बुद्धिमान उत्पादन उपकरण भी पेश करलकै । कोनों संभावित जोखिम कें जवाब मे, हमर कंपनी "कोनो लापरवाही" कें सिद्धांत कें अनुसार संभावित दुर्घटनाक कें निपटारा कें लेल "सुरक्षा योजना प्रबंधन नियमावली" आ "आपातकालीन योजना" तैयार करलक छै.
व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा के मामला में हमरा सब के 2023 में कोनो एहन घटना नै भेटल अछि जे कानून आ नियम के उल्लंघन करय आ हमर समूह पर एकर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़य। एहि साल मे जे 33टा काज स जुड़ल दुर्घटना भेल ओहि मे स अधिकतर आवागमन क दुर्घटना छल जे काज पर जेबा-एबा मे भेल। व्यावसायिक चोट कें आकलन आ अनुवर्ती कार्यवाही कें लेल स्थानीय प्राधिकारीक कें सबटा मामलाक कें रिपोर्ट कैल गेल छै.


कार्य सँ सम्बन्धित मृत्युक संख्या (२०२१-२०२३) २.

काम से सम्बन्धित चोटों की संख्या

काम सं संबंधित चोट कें नुकसान कें कारण दिनक कें संख्या
कर्मचारी स्वास्थ्य एवं कल्याण प्रशिक्षण
- स्वास्थ्य आ सुरक्षा जागरूकता कें उच्च स्तर कें बनाए रखय कें लेल, हम नियमित रूप सं आपातकालीन अभ्यास करय छी, ताकि हमर कर्मचारी कोनों दुर्घटना कें सही तरीका सं जवाब द सकय, अपन तैयारी कें काज कें मजबूत करय सकय, आ आपातकालीन योजना मे संभावित कमी कें पहचान करय सकय. हम नब कर्मचारीक, आंतरिक रूप सं स्थानांतरित कर्मचारीक, आ पुनर्नियुक्त कर्मचारीक कें लेल नौकरी सुरक्षा आ चोट रोकथाम कें प्रशिक्षण सेहो प्रदान करय छी, ताकि इ सुनिश्चित कैल जा सकय कि ओ कार्यस्थल पर संभावित खतरा सं अवगत छै. हमरऽ समूह केरऽ प्रबंधन भी मिल क॑ दुर्घटना के मामला के विश्लेषण करतै, कारणऽ के पहचान करतै, आरू निवारक उपाय विकसित करतै । एहि साल हम विशेष पद पर बैसल मजदूर क लेल अतिरिक्त व्यावसायिक स्वास्थ्य आकलन सेहो केलहुं।
- व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा कें अलावा, हम अपन कर्मचारीक कें स्वास्थ्य आ भलाई कें समर्थन करय कें लेल सेहो प्रतिबद्ध छी. हमर समूह हर साल कर्मचारीक कें लेल मुफ्त स्वास्थ्य जांच प्रदान करयत छै, ताकि संभावित स्वास्थ्य मुद्दाक कें पहचान कैल जा सकय आ ओकर काजक कें मनोबल बढ़ायल जा सकय. अपन कर्मचारीक कें समग्र स्वास्थ्य कें बढ़ावा कें लेल हम एकटा स्वास्थ्य जागरूकता प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करलक छै जे स्वास्थ्य संबंधी टिप्स जेना सर्दी रोकनाय आ भावनात्मक प्रबंधन प्रदान करयत छै.
प्रशिक्षण एवं विकास

कुल पाठ्यक्रम उपलब्ध करायल गेल

कुल प्रशिक्षण घण्टे

प्रशिक्षण सत्रों की कुल संख्या

लिंग के हिसाब से विभाजित
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लिंग के हिसाब से विभाजित
खुदरा कर्मचारी100.0 के% 10।प्रोडक्शन स्टाफ100.0 के% 10।कार्यालय के कर्मचारी100.0 के% 10। -

जिद्दी घरेलू सहायक के प्रकार के अनुसार वर्गीकृत |
वरिष्ठ प्रबंधन100.0 के% 10।सामान्य प्रबंधन100.0 के% 10।गैर प्रबंधन टीम100.0 के% 10।

लिंग के हिसाब से विभाजित
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लिंग के हिसाब से विभाजित
खुदरा कर्मचारी247.9 के अनुसारघंटाप्रोडक्शन स्टाफ1.7 के अनुसारघंटाकार्यालय के कर्मचारी64.1 के अनुसारघंटा -

जिद्दी घरेलू सहायक के प्रकार के अनुसार वर्गीकृत |
वरिष्ठ प्रबंधन142.7 के अनुसारघंटासामान्य प्रबंधन155.9 के अनुसारघंटागैर प्रबंधन टीम43.9 के अनुसारघंटा

2023 मे एक्सटेप ऑनलाइन प्रशिक्षण प्लेटफॉर्म पर सक्रिय प्रतिभागी (2022 कें तुलना मे)
28.29 मे% 10। 
- Xtep Talent Center द्वारा प्रदत्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
- व्यावसायिक प्रतिभा विकास
- प्रबंधन प्रतिभा विकास
- 894 केपाठ्यक्रम
- 131 के अनुसारपाठ्यक्रम








समान आवृत्ति अनुनाद मान परियोजना



अपनऽ समूह केरऽ मूल मूल्यऽ क॑ विभिन्न स्तरऽ प॑ एकीकृत करै के उद्देश्य स॑ हम्मं॑ ‘सैम फ्रीक्वेंसी रेजोनेंस वैल्यूज प्रोजेक्ट’ शुरू करलकै । पहिल बात जे साझा मूल्य निर्धारित करबाक लेल मुख्य नेता सबहक विचार ताकू। तखन एहि मूल्य सभकेँ मार्गदर्शक सिद्धांतक एकटा सेटमे औपचारिकता देल गेल ।
अनुवर्ती गतिविधियक दैनिक संचालन मे मूल्यक कें एम्बेड आ बढ़ावा देवय कें लेल प्रतिबद्ध छै, जेना कि किच्छू कर्मचारीक कें सांस्कृतिक मार्गदर्शक कें रूप मे सेवा देवय कें लेल अधिकृत करनाय, विभिन्न कार्यालयक मे आमने-सामने सेमिनार आयोजित करनाय, आ ऑनलाइन सीखय कें मॉड्यूल कें विकास करनाय. वरिष्ठ प्रबंधन केरऽ माइक्रो वीडियो आरू दैनिक साइनिंग के साथ-साथ 7 चुनलऽ कहानी आरू 20 केस स्टडी जेकरा म॑ ‘मेहनत’, ‘नवाचार’, ‘सहयोग’, आरू ‘विन-विन’ के विषय छै, पूरा समूह म॑ मूल्यऽ क॑ आरू मूर्त रूप दै छै । बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाबै स॑ ई कार्यक्रम न॑ सांस्कृतिक स्तर प॑ सब कर्मचारी के बीच साझा दृष्टि आरू मूल्यऽ क॑ बढ़ावा देल॑ छै ।




महिला प्रबंधन के अनुपात
सामान्य एवं वरिष्ठ प्रबंधन सहित


अपन समाज पर सकारात्मक प्रभाव लाउ
खेल आ सक्रिय जीवनशैली कें बढ़ावा देनाय

एक्सटेप रनिंग क्लब

मुख्य भूमि चीनी निवासी केरऽ बढ़तऽ स्वास्थ्य जागरूकता आरू रनिंग ट्रेंड केरऽ उदय के अनुकूल बनाबै लेली हम्मं॑ एक्सटेप रनिंग क्लब केरऽ स्थापना म॑ तेजी लानल॑ छियै । ३१ दिसंबर २०२३ तलक मुख्य भूमि चीन म॑ कुल ६५ एक्सटेप रनिंग क्लब छै, जेकरा स॑ २० लाख स॑ भी अधिक एक्सटेप सदस्यऽ के मूल्य पैदा होय छै ।

हमरऽ क्लब के उद्देश्य रनिंग क॑ लोगऽ के दैनिक जीवन म॑ एकीकृत करना, पेशेवर सेवा प्रदान करना, आरू रनिंग अनुभव क॑ बढ़ावा देना आरू समृद्ध करना छै । एक्सटेप रनिंग क्लब एक्सटेप रनिंग इकोसिस्टम कें एकटा अनिवार्य हिस्सा बनि गेल छै, जे परामर्श, रनिंग समूहक कें लेल समर्थन कें साथ-साथ मोबाइल डिवाइस चार्जिंग, सामान भंडारण, आ शावर सुविधा सहित व्यापक पेशेवर रनिंग सेवा प्रदान करयत छै.
रनिंग एक्टिविटीज के लिये प्रायोजन
२६ फरवरी २०२३ क॑ युन्नान केरऽ कुजिंग म॑ २०२३ केरऽ सोकोनी एन्डोर्फिन एलिट हाफ मैराथन केरऽ शुरुआत होय गेलै । कुल 36 कुलीन धावक एंडोर्फिन एलिट रनिंग शूज पहिरने छैथ, चरम उच्च ऊँचाई के परिस्थिति में दौड़ लगा रहल छैथ आ अपन रनिंग ड्रीम के पीछा क रहल छैथ, जे लगातार अपना के चुनौती दैत छैथ।
ई मैराथन सोनी केरऽ "जायंट स्टोन प्रोजेक्ट" केरऽ पहलऽ कदम छेकै, जे ओकरऽ १२५ वीं वर्षगांठ "गदरिंग कोरेज" घोषणापत्र के हिस्सा छेकै । ई कार्यक्रम के उद्देश्य युवा एथलीटऽ क॑ शीर्ष स्तर के उपकरण आरू प्रतियोगिता म॑ भाग लेबै के अवसर उपलब्ध कराबै के साथ सहायता करना छै, जेकरा स॑ दूरदर्शी युवा धावकऽ क॑ ओकरऽ सपना पूरा करै म॑ मदद मिल॑ सक॑ ।







2023 मे चंदा स बेसी क कीमत
खेलक परिधान आ नगद


बहुत साल स॑ एक्सटेप चीन नेक्स्ट जेनरेशन एजुकेशन फाउंडेशन के माध्यम स॑ "लव सेल" - स्पेशल ग्रोथ प्रोग्राम क॑ समर्थन करी रहलऽ छै । इ उपाय कें उद्देश्य दूरस्थ क्षेत्रक मे युवाक कें बीच सक्रिय जीवनशैली आ खेल विकास कें बढ़ावा देनाय छै. जून 2023 म॑ समूह न॑ अगिला चार साल म॑ 10 करोड़ आरएमबी के अतिरिक्त खेल उपकरण दान करै के वादा करलकै ताकि ई दीर्घकालिक युवा खेल विकास साझेदारी के विस्तार आरू अधिक युवा सिनी क॑ फायदा मिल॑ सक॑ ।
सात साल पहिने जखन सं एकर क्रियान्वयन भेल अछि तखन सं हमर समूह एहि गतिविधि के माध्यम सं लगभग 20 करोड़ आरएमबी के संसाधन दान केलक अछि. एहि गतिविधि सं 20 प्रांत मे 3700 सं बेसि स्कूल आ 570000 छात्र के फायदा होएत अछि.



























