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पृष्ठ-बैनर-1

ईएसजी

titletopbgसमाजिक उत्तरदायित्वtitbottombg

प्रतिभाक खेती करू आ समाज मे योगदान दियौक

कर्मचारी क॑ सशक्त बनाना आरू ओकरा म॑ निवेश करना हमेशा स॑ ही हमरऽ संस्कृति आरू मूल्यऽ के मूल म॑ रहलऽ छै । कर्मचारी हमरऽ निरंतर नवाचार आरू सफलता केरऽ प्रेरणा शक्ति छै । एक्सटेप मे हम अपन कर्मचारीक कें बेसि महत्व दैत छी आ एकटा विविध आ समावेशी कार्यस्थल बनावा कें प्रयास करय छी जतय ओ पनप सकय.

भौतिक आ मौद्रिक दान कें माध्यम सं धर्मार्थ गतिविधियक कें सक्रिय रूप सं समर्थन करय कें साथ-साथ कर्मचारीक कें स्वयंसेवी सेवाक मे भाग लेवा कें लेल प्रोत्साहित करय सं, हमर समूह ओय समुदायक कें प्रति हमर अटूट प्रतिबद्धता कें प्रदर्शन करय छै, जेकरा मे हम संचालित करय छी. ई प्रयासऽ म॑ सक्रिय रूप स॑ भाग लेला स॑ हमरऽ लक्ष्य छै कि हम्मं॑ जे समुदाय के सेवा करै छियै, ओकरा प॑ सार्थक आरू स्थायी प्रभाव डाल॑ ।

जिम्मेदारी01

हमर कर्मचारी के विकास आ भलाई के समर्थन करू

हम अपनऽ समूह केरऽ सतत विकास म॑ अपनऽ कर्मचारी केरऽ महत्वपूर्ण योगदान क॑ पहचानै छियै । हमर समूह कें कर्मचारी प्रबंधन प्रथाक प्रतिस्पर्धी मुआवजा आ व्यापक प्रशिक्षण अवसर प्रदान करयत प्रतिभा कें आकर्षित करय आ ओकरा बरकरार रखय पर केंद्रित छै, साथ ही देखभाल आ समर्थन कें संस्कृति कें पोषण करय पर केंद्रित छै. हमरऽ प्रतिबद्धता सुरक्षित, सकारात्मक, आरू पोषक कार्य वातावरण बनाबै के छै, जहाँ हमरऽ कर्मचारी अपनऽ ताकत के लाभ उठाय सकै छै आरू समान अवसरऽ म॑ अपनऽ क्षमता क॑ उजागर करी सक॑ ।

कर्मचारी संयोजन

कुशल आ प्रतिभाशाली कर्मचारी समूह के दीर्घकालिक विकास आ सफलता के आधारशिला छैथ। 2023 तक हमरा सब लग लगभग 9100 कर्मचारी छथि, जेकरा निम्नलिखित रूप मे विभाजित कैल गेल अछि।
पर्यावरणीय31

2023 मे कर्मचारी विभाजन

  • आइकन01-9लिंग के हिसाब से विभाजित
    जिम्मेदारी02
  • आइकन02-9आयु समूह के अनुसार विभाजित
    जिम्मेदारी03
  • आइकन03-7फ़ंक्शन के अनुसार विभाजित
    जिम्मेदारी04
  • आइकन04-7आयोग श्रेणी के अनुसार विभाजित
    जिम्मेदारी05
  • आइकन05-4क्षेत्र के अनुसार विभाजित
    जिम्मेदारी06

प्रतिभा धारण

  • जिम्मेदारी07
    हमरऽ समूह चीन केरऽ जनगणराज्य केरऽ श्रम कानून आरू चीन केरऽ जन गणराज्य केरऽ श्रम अनुबंध कानून के अनुपालन करै छै, जेकरा स॑ भर्ती आरू रोजगार प्रक्रिया म॑ निष्पक्षता आरू स्थिरता सुनिश्चित करलऽ जाय छै । हमर व्यापक कर्मचारी हैंडबुक मे कार्यस्थल पर समान अवसरक कें बढ़ावा देवय कें लेल मुआवजा आ समाप्ति, भर्ती आ पदोन्नति, काम कें समय, छुट्टी आदि जैना प्रमुख मुद्दाक कें कवर कैल जा सकय छै. एहि साल हमर कर्मचारी टर्नओवर दर 27.4% अछि, जे हमर लक्ष्य दर 30.0% स नीचा अछि, जे प्रतिभा कए बरकरार रखबाक हमर दीर्घकालिक लक्ष्य कए समर्थन करैत अछि।
  • जिम्मेदारी08
    हम एकटा निष्पक्ष आ प्रतिस्पर्धी मुआवजा आ लाभ प्रणाली लागू केलहुं अछि। कर्मचारीक कें मुआवजा योग्यता, अनुभव, नौकरी कें दायरा, प्रदर्शन, आ वर्तमान बाजार कें स्थिति जैना कारक कें आधार पर निर्धारित कैल जायत छै. इ सुनिश्चित करय कें लेल की हमर मुआवजा आकर्षक बनल रहय, हमर समूह न्यूनतम मजदूरी कें आवश्यकता सं बेसि भ जायत छै आ नियमित रूप सं बाजार मुआवजा कें आंकड़ा कें मूल्यांकन करयत छै ताकि हमर मुआवजा योजना कें उचितता सुनिश्चित कैल जा सकय. बेसिक वेतन के अलावा हम एकटा कर्मचारी इक्विटी प्रोत्साहन योजना सेहो शुरू केलहुं अछि जेकर उद्देश्य कंपनी के भीतर दीर्घकालिक कैरियर विकास के प्रेरित आ पुरस्कृत करब अछि.
  • जिम्मेदारी09
    हम कर्मचारीक कें प्रदर्शन कें समीक्षा करय आ पदोन्नति आ वेतन समायोजन निर्णय कें जानकारी देवय कें लेल एकटा मजबूत प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली लागू करलक छै. एहि प्रणाली मे कर्मचारी आ पर्यवेक्षक कें बीच नियमित बातचीत शामिल छै, ताकि मूल्यवान प्रतिक्रिया प्राप्त कैल जा सकय. पदोन्नति आ वेतन समायोजन रिकॉर्ड मूल्यांकन परिणामक कें आधार पर कैल जायत छै, आ जे व्यक्ति नीक प्रदर्शन करएयत छै, ओ अतिरिक्त बोनस प्रोत्साहन कें पात्र छै. एकरऽ अलावा, हम नियमित रूप स॑ प्रतिभा समीक्षा करै छियै ताकि सुधार लेली क्षेत्रऽ के पहचान करलऽ जाय सक॑ आरू समूह के भीतर उच्च संभावित कर्मचारी क॑ पहचानलऽ जाय सक॑ ।
  • जिम्मेदारी10
    हमनें एकटा कर्मचारी पद प्रबंधन प्रणाली स्थापित करलक छै जे हर पद कें स्पष्ट करयत छै, जइ मे नौकरी कें स्तर, शीर्षक, आ नौकरी कें विवरण शामिल छै, ताकि परिचालन दक्षता मे सुधार आ कर्मचारी उत्पादकता मे वृद्धि कैल जा सकय. हम अपन भर्ती प्रबंधन प्रणाली आ आंतरिक स्थानांतरण प्रक्रिया कें सेहो अपडेट करलक छै ताकि प्रतिभा रिटेन कें अनुकूल बनायल जा सकय आ भर्ती दक्षता मे सुधार कैल जा सकय.
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2023 मे कर्मचारी विभाजन

आयु समूह के अनुसार विभाजित

जिम्मेदारी11

30 वर्ष से कम उम्र के

37.8 के अनुसार% 10।
जिम्मेदारी12

३० सँ ५० वर्षक

23.4 के अनुसार% 10।
जिम्मेदारी13

३० सँ ५० वर्षक

23.4 के अनुसार% 10।

लिंग के हिसाब से विभाजित

जिम्मेदारी14

पुरुष

27.9 के अनुसार% 10।
जिम्मेदारी15

महिला

26.8 के अनुसार% 10।

क्षेत्र के अनुसार विभाजित

जिम्मेदारी16

हांगकांग

3.8 के अनुसार% 10।
जिम्मेदारी17

ताइवान

5.0 के अनुसार% 10।
जिम्मेदारी18

३० सँ ५० वर्षक

27.7 के अनुसार% 10।
जिम्मेदारी19

अन्य क्षेत्र

0.0 के% 10।

बाल श्रम आ जबरदस्ती श्रम

  • हमरऽ समूह श्रम अधिकार आरू मानक लेली प्रतिबद्ध छै, जेकरा स॑ काम केरऽ माहौल बन॑ छै, जहाँ सब कर्मचारी अपनऽ सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन, सम्मान, आरू अपनऽ सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करै म॑ सक्षम महसूस करै छै । हमर कर्मचारी हैंडबुक बाल श्रम आ जबरन श्रम कें रोजगार कें नीतियक कें विरोध सेहो करयत छै, आ अन्य कल्याणकारी जानकारी कें सेहो. इ मैनुअल एकटा समावेशी आ पारदर्शी कार्यस्थल कें बनाए रखनाय, आ हमर कर्मचारीक कें लिंग, उम्र, जाति, राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति, धर्म, आ अन्य कारक कें आधार पर भेदभाव सं बचाव कें लेल हमर प्रतिबद्धता कें रूपरेखा तैयार करयत छै.
  • नैतिक प्रथाक कें प्रति हमर प्रतिबद्धता कें अनुरूप, हम संबंधित कानून आ नियमक कें पालन करय छी आ अपन सबटा व्यवसायक मे बाल श्रम आ जबरन श्रम कें रोजगार पर सख्ती सं रोक लगायत छी. एकरा लागू करय कें लेल हम चयन आ ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया मे सख्त निरीक्षण आ नियंत्रण प्रक्रिया लागू करय छी ताकि इ सुनिश्चित कैल जा सकय कि नाबालिग श्रमिकक कें रोजगार नहि देल जाय. हम नियमित रूप सं हुनकर रोजगार प्रथाक कें सेहो समीक्षा करय छी ताकि निष्पक्षता आ वैधता सुनिश्चित कैल जा सकय. रिपोर्टिंग अवधि के दौरान हमरा सब के श्रम मानक कानून आ नियम के कोनो खास उल्लंघन नै भेटल।
  • हमरऽ अपनऽ व्यवसाय के अलावा नैतिक श्रम प्रथा के प्रति हमरऽ प्रतिबद्धता हमरऽ आपूर्ति श्रृंखला तक भी फैललऽ छै । संभावित आ मौजूदा आपूर्तिकर्ताक कें मूल्यांकन करयत समय, हमर समूह ओकर वैध अधिकारक आ हितक कें रक्षा कें लेल हमर प्रयासक कें हिस्सा कें रूप मे, बुनियादी श्रम अधिकारक आ कर्मचारीक कें देल गेल आवास आ खानपान सेवाक कें मानक कें अनुपालन कें आकलन करयत छै. 2023 मे हमरा सब कए अपन आपूर्ति श्रृंखला क आकलन मे बाल श्रम या जबरदस्ती श्रम क कोनो घटना नहि भेटल।
जिम्मेदारी22

2023 मे हमर आपूर्ति श्रृंखला मे बाल श्रम या जबरन श्रम कें घटनाक कें संख्या

0

श्रम स्वास्थ्य एवं सुरक्षा

    जिम्मेदारी23
  • कर्मचारीक कें स्वास्थ्य आ सुरक्षा कें रक्षा करनाय हमर सर्वोच्च प्राथमिकता छै. अइ साल, हम व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा जोखिम कें प्रबंधन आ कम करय कें लेल आईएसओ 45001:2018 व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (ओएचएसएमएस) प्रमाणीकरण नवीकरण पूरा आ पास करलक छै. हमर समूह प्रासंगिक मानक, कानून, आ नियमक कें अनुपालन सेहो करयत छै, कार्य प्रक्रियाक आ प्रक्रियाक कें लेल मार्गदर्शन प्रदान करय कें लेल मानक संचालन प्रक्रियाक, कार्य दिशा निर्देशक, आ मैनुअलक कें विकास करयत छै.
  • व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा कें प्रति हमर सक्रिय उपाय बहुआयामी छै, जे सुरक्षित कार्य वातावरण उपलब्ध करावा कें लेल हमर दृढ़ प्रतिबद्धता कें दर्शा रहल छै. हम संभावित सुरक्षा खतरा कें तुरंत समाप्त करय कें लेल पहचानल गेल जोखिम कें लेल लक्ष्य, मानकीकृत प्रक्रियाक, आ आपातकालीन प्रतिक्रिया योजना स्थापित करलक छै. हम नियमित रूप सं व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली कें सेहो समीक्षा करएयत छै, ताकि इ सुनिश्चित कैल जा सकएय की निवारक उपाय प्रभावी छै आ सुधारात्मक उपायक कें सही ढंग सं लागू कैल गेल छै.
  • हमर समूह एकटा व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा समिति कें स्थापना कैल गेल छै जे स्वास्थ्य आ सुरक्षा प्रदर्शन कें समीक्षा आ नियमित रूप सं रिपोर्टिंग कें जिम्मेदारी लेतय. प्रत्येक पाली मे एकटा पेशेवर स्वास्थ्य आ सुरक्षा अधिकारी मौजूद रहैत छै जे इ निरीक्षण करय छै की उत्पादन प्रक्रिया कें दौरान फ्रंटलाइन कार्यकर्ता हमर सुरक्षा प्रक्रियाक कें पालन करय छै या नहि. सब मजदूर कें प्रत्येक पाली सं पहिले सुरक्षा जानकारी देल जेतय आ प्रत्येक पाली कें बाद पाली कें दौरान देखल गेल कोनों संभावित सुरक्षा खतरा कें संक्षेप मे वर्णन कैल जेतय. इ दृष्टिकोण कर्मचारीक कें लेल सुरक्षित कार्य वातावरण कें बनाए रखनाय कें लेल एकटा प्रभावी नियमित स्मरण कें काज कयर सकय छै. हम अपन ऑफिस आ फैक्ट्री मे कर्मचारी कए रखबा लेल बुलेटिन बोर्ड आ एलईडी डिस्प्ले लगौने छी
  • हम लगातार अपन अग्नि सुरक्षा उपकरणक कें रखरखाव आ मरम्मत करय छी, आ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणक कें नियमित आ आश्चर्यजनक निरीक्षण करय छी. विशेष उपकरणक, अग्निशामक उपकरण, निगरानी प्रणाली, आ मशीनरी कें नियमित रूप सं रखरखाव आ अपग्रेड कैल जेतय ताकि श्रमिकक कें आवश्यक सुरक्षा उपकरण उपलब्ध करायल जा सकय. एहि साल क आकलन मे सुरक्षा क कोनो खास जोखिम क पहचान नहि कैल गेल। एकर अलावा, हम हर तीन साल पर अपन सुविधाक आ संचालन मे व्यावसायिक खतरा कें आकलन करय छी, आ व्यावसायिक जोखिम कें पहचान करय कें लेल वार्षिक निरीक्षण करय छी. इ नियमित आकलन आ वार्षिक निरीक्षणक कें माध्यम सं, हम कार्य वातावरण मे कोनों सुरक्षा मुद्दाक कें पहचान करयत छै आ संभावित व्यावसायिक खतरा कें संबंध मे मानक कें अनुपालन सुनिश्चित करयत छै. एहि साल क आकलन मे सुरक्षा क कोनो खास जोखिम क पहचान नहि कैल गेल।

हमरऽ समूह न॑ उत्पादन के दौरान व्यावसायिक जोखिम क॑ कम स॑ कम करै लेली ऑटोमैटिक कटिंग मशीन आरू कम्प्यूटरीकृत सिलाई मशीन जैसनऽ बुद्धिमान उत्पादन उपकरण भी पेश करलकै । कोनों संभावित जोखिम कें जवाब मे, हमर कंपनी "कोनो लापरवाही" कें सिद्धांत कें अनुसार संभावित दुर्घटनाक कें निपटारा कें लेल "सुरक्षा योजना प्रबंधन नियमावली" आ "आपातकालीन योजना" तैयार करलक छै.

व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा के मामला में हमरा सब के 2023 में कोनो एहन घटना नै भेटल अछि जे कानून आ नियम के उल्लंघन करय आ हमर समूह पर एकर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़य। एहि साल मे जे 33टा काज स जुड़ल दुर्घटना भेल ओहि मे स अधिकतर आवागमन क दुर्घटना छल जे काज पर जेबा-एबा मे भेल। व्यावसायिक चोट कें आकलन आ अनुवर्ती कार्यवाही कें लेल स्थानीय प्राधिकारीक कें सबटा मामलाक कें रिपोर्ट कैल गेल छै.

पर्यावरणीय31

2023 मे कर्मचारी विभाजन

जिम्मेदारी24
पर्यावरणीय31

2023 मे कर्मचारी विभाजन

जिम्मेदारी25

कार्य सँ सम्बन्धित मृत्युक संख्या (२०२१-२०२३) २.

0
जिम्मेदारी26

काम से सम्बन्धित चोटों की संख्या

33
जिम्मेदारी27

काम सं संबंधित चोट कें नुकसान कें कारण दिनक कें संख्या

१,८५८ के

कर्मचारी स्वास्थ्य एवं कल्याण प्रशिक्षण

  • स्वास्थ्य आ सुरक्षा जागरूकता कें उच्च स्तर कें बनाए रखय कें लेल, हम नियमित रूप सं आपातकालीन अभ्यास करय छी, ताकि हमर कर्मचारी कोनों दुर्घटना कें सही तरीका सं जवाब द सकय, अपन तैयारी कें काज कें मजबूत करय सकय, आ आपातकालीन योजना मे संभावित कमी कें पहचान करय सकय. हम नब कर्मचारीक, आंतरिक रूप सं स्थानांतरित कर्मचारीक, आ पुनर्नियुक्त कर्मचारीक कें लेल नौकरी सुरक्षा आ चोट रोकथाम कें प्रशिक्षण सेहो प्रदान करय छी, ताकि इ सुनिश्चित कैल जा सकय कि ओ कार्यस्थल पर संभावित खतरा सं अवगत छै. हमरऽ समूह केरऽ प्रबंधन भी मिल क॑ दुर्घटना के मामला के विश्लेषण करतै, कारणऽ के पहचान करतै, आरू निवारक उपाय विकसित करतै । एहि साल हम विशेष पद पर बैसल मजदूर क लेल अतिरिक्त व्यावसायिक स्वास्थ्य आकलन सेहो केलहुं।
  • व्यावसायिक स्वास्थ्य आ सुरक्षा कें अलावा, हम अपन कर्मचारीक कें स्वास्थ्य आ भलाई कें समर्थन करय कें लेल सेहो प्रतिबद्ध छी. हमर समूह हर साल कर्मचारीक कें लेल मुफ्त स्वास्थ्य जांच प्रदान करयत छै, ताकि संभावित स्वास्थ्य मुद्दाक कें पहचान कैल जा सकय आ ओकर काजक कें मनोबल बढ़ायल जा सकय. अपन कर्मचारीक कें समग्र स्वास्थ्य कें बढ़ावा कें लेल हम एकटा स्वास्थ्य जागरूकता प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करलक छै जे स्वास्थ्य संबंधी टिप्स जेना सर्दी रोकनाय आ भावनात्मक प्रबंधन प्रदान करयत छै.

प्रशिक्षण एवं विकास

हमर कर्मचारीक कें सहायता करनाय आ ओकर कौशल मे सुधार करय मे मदद करनाय एकटा मजबूत आ कुशल कार्यबल कें निर्माण कें एकटा महत्वपूर्ण घटक छै. हम प्रशिक्षण आ विकास कार्यक्रमक कें महत्व दैत छी जे कर्मचारीक कें व्यावहारिक कौशल सं लैस करय आ ओकरा हमर कॉर्पोरेट मूल्यक कें साथ संरेखित करय मे मदद करय.
पर्यावरणीय31

2023 मे हमर ग्रुप के समग्र प्रशिक्षण 5. 10

जिम्मेदारी25

कुल पाठ्यक्रम उपलब्ध करायल गेल

१,०२५ केदरबज्जा के कोर्स
जिम्मेदारी26

कुल प्रशिक्षण घण्टे

४३८,०९९ केघंटा
जिम्मेदारी27

प्रशिक्षण सत्रों की कुल संख्या

१,८५८ केआदेश
पर्यावरणीय31

2023 मे प्रशिक्षित मैनुअल वर्कर के प्रतिशत 5. 10

जिम्मेदारी31

लिंग के हिसाब से विभाजित

महिला100 के% 10।
पुरुष100.0 के% 10।
  • जिम्मेदारी32

    लिंग के हिसाब से विभाजित

    खुदरा कर्मचारी100.0 के% 10।
    प्रोडक्शन स्टाफ100.0 के% 10।
    कार्यालय के कर्मचारी100.0 के% 10।
  • जिम्मेदारी33

    जिद्दी घरेलू सहायक के प्रकार के अनुसार वर्गीकृत |

    वरिष्ठ प्रबंधन100.0 के% 10।
    सामान्य प्रबंधन100.0 के% 10।
    गैर प्रबंधन टीम100.0 के% 10।
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2023 मे औसत प्रशिक्षण घंटे

जिम्मेदारी31

लिंग के हिसाब से विभाजित

महिला52.2 के अनुसारघंटा
पुरुष39.2 के अनुसारघंटा
  • जिम्मेदारी32

    लिंग के हिसाब से विभाजित

    खुदरा कर्मचारी247.9 के अनुसारघंटा
    प्रोडक्शन स्टाफ1.7 के अनुसारघंटा
    कार्यालय के कर्मचारी64.1 के अनुसारघंटा
  • जिम्मेदारी33

    जिद्दी घरेलू सहायक के प्रकार के अनुसार वर्गीकृत |

    वरिष्ठ प्रबंधन142.7 के अनुसारघंटा
    सामान्य प्रबंधन155.9 के अनुसारघंटा
    गैर प्रबंधन टीम43.9 के अनुसारघंटा
ईंधन कें रूप मे विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमक कें खोज करयत, हमर एक्सटेप टैलेंट सेंटर कर्मचारीक कें विकास आ प्रगति कें लेल एकटा प्रमुख इंजन बनि गेल छै, जे कर्मचारीक कें दक्षता आ उत्पादकता बढ़ावा कें लेल पाठ्यक्रम विकल्पक कें एकटा विस्तृत श्रृंखला प्रदान करयत छै. एहि मे पेशेवर विकास योजना कें अनुकूलित करय कें लेल विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आ ऑनलाइन प्रशिक्षण प्लेटफॉर्म शामिल छै, जे लक्षित आ प्रभावी कौशल संवर्धन सुनिश्चित करयत छै. 2023 मे हमर ऑनलाइन ट्रेनिंग प्लेटफॉर्म मे 3533 सक्रिय विद्वान दर्ज कैल गेल अछि।
जिम्मेदारी36

2023 मे एक्सटेप ऑनलाइन प्रशिक्षण प्लेटफॉर्म पर सक्रिय प्रतिभागी (2022 कें तुलना मे)

जिम्मेदारी3528.29 मे% 10।
एक्सटेप टैलेंट सेंटर दूवारा देल गेल प्रशिक्षण पाठ्यक्रमक कें निम्नलिखित दू प्रकार मे बांटल जा सकय छै:
जिम्मेदारी37
  • Xtep Talent Center द्वारा प्रदत्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
  • व्यावसायिक प्रतिभा विकास
  • प्रबंधन प्रतिभा विकास
  • 894 केपाठ्यक्रम
  • 131 के अनुसारपाठ्यक्रम
एकरऽ अलावा, हम्मं॑ शैक्षणिक संस्थानऽ के साथ सहयोग क॑ मजबूत करल॑ छियै, कैंपस भर्ती आरू सामुदायिक भर्ती के माध्यम स॑ सक्रिय रूप स॑ नया आरू विशेष प्रतिभा के विकास करल॑ छियै, आरू लगातार अपनऽ समूह के विकास रणनीति क॑ समर्थन दै लेली एगो उत्कृष्ट प्रतिभा पूल उपलब्ध कराय देल॑ छियै । साल के दौरान, हम बीजिंग इंस्टीट्यूट ऑफ फैशन टेक्नोलॉजी आरू जियांगनान विश्वविद्यालय के साथ अपनऽ जारी सहयोग के माध्यम स॑ फुटवियर आरू परिधान उद्योग म॑ प्रतिभा के खेती जारी रखबै । हम कौशल आ क्षमता वाला होनहार अभ्यर्थी के खोज आ आकर्षित करय लेल शैक्षणिक संस्थान के संग सक्रिय रूप सं जुड़ैत रहब.

2023 के लिये प्रमुख प्रशिक्षण परियोजनाएँ जिम्मेदारी39

नेविगेटर के

‘लीडर’ परियोजना के उद्देश्य हमरऽ कंपनी म॑ मध्यम आरू वरिष्ठ कार्यकारी के नेतृत्व कौशल के खेती करना छै, जेकरऽ लक्ष्य छै कि ओकरऽ भूमिका अभ्यास के अनुभव क॑ तेज करलऽ जाय आरू ओकरऽ नेतृत्व गुण बढ़ैलऽ जाय । कार्यक्रम मे चारि भाग होयत छै: कोर्स आधारित प्रशिक्षण, व्यवसायिक विषय पर चर्चा, कोर्स कें बाद कें आकलन, आ नेतृत्व सोच विकास. कक्षाक मे सीखनाय कें प्रदर्शन मूल्यांकन कें साथ संयोजन करयत, इ कार्यक्रम प्रतिभागियक कें रणनीतिक योजना आ परिचालन प्रबंधन जैना प्रमुख क्षेत्रक मे कौशल विकसित करय मे मदद करयत छै.
  • जिम्मेदारी42
  • जिम्मेदारी43
  • जिम्मेदारी44
  • जिम्मेदारी45
  • जिम्मेदारी47
  • जिम्मेदारी48
  • जिम्मेदारी49
    जिम्मेदारी50
    जिम्मेदारी51
    जिम्मेदारी52

नेविगेटर के

‘नेता’ परियोजना मुख्य रूप स॑ छात्रऽ क॑ अपनऽ कहानी विशेष विषय प॑ साझा करै लेली आमंत्रित करै छै । ऑफलाइन बैसार के बाद प्रत्येक विभाग के भीतर आओर सीखल जाएत. प्रशिक्षुअक कें आंतरिक विभागीय प्रशिक्षण या सेमिनार मे भाग लेनाय आवश्यक छै जे व्यावहारिक व्यवसाय संचालन कें एकीकृत करयत छै. इ प्रशिक्षण आ सेमिनार एक्सटेप ऑनलाइन प्रशिक्षण प्लेटफॉर्म ‘एक्सथिहब’ पर परियोजना कें रूप मे देल जायत छै. हम टीम केरऽ समन्वय बढ़ाबै लेली, कॉर्पोरेट संस्कृति के खोज करै लेली, आरू अपनऽ मूल मूल्यऽ क॑ मजबूत करै लेली विभिन्न समूह गतिविधियऽ के आयोजन भी करै छियै ।

प्रोफेशनल इंजन

ज्ञान आदान-प्रदान मंच कें रूप मे ‘कैरियर इंजन’ संगठन कें भीतर आ बाहर पेशेवर अंतर्दृष्टि कें साझा करय कें बढ़ावा देयत छै. फ्रंट-एंड, मिडिल, आ बैक-एंड फंक्शनल विभागक कें परिचालन ज्ञान कें जोड़ क, हम अनुभव साझा करनाय आ कर्मचारीक कें विकास कें बढ़ावा देवय कें कोशिश करय छी.

एहि साल एहि कार्यक्रम मे 11टा ऑनलाइन आ फेस-टू-फेस कोर्स शुरू भेल अछि जे शीर्ष प्रशिक्षक, छात्र, आ उद्योग विशेषज्ञ द्वारा पढ़ाओल जाइत अछि। कुल 3347 छात्र एहि कोर्स मे भाग लेलथि, जाहि मे औसतन वार्षिक कोर्स संतुष्टि दर 92% स बेसी छल। कैरियर इंजन कार्यक्रम संगठनात्मक उत्कृष्टता बढ़ावा आ ज्ञान प्रसार कें अधिकतम करय कें लेल विभिन्न कार्यक मे पेशेवर ज्ञान कें समन्वय जारी रखतय.

  • जिम्मेदारी53
  • जिम्मेदारी54
  • जिम्मेदारी55
  • जिम्मेदारी56
    जिम्मेदारी57
    जिम्मेदारी51
    जिम्मेदारी52

समान आवृत्ति अनुनाद मान परियोजना

अपनऽ समूह केरऽ मूल मूल्यऽ क॑ विभिन्न स्तरऽ प॑ एकीकृत करै के उद्देश्य स॑ हम्मं॑ ‘सैम फ्रीक्वेंसी रेजोनेंस वैल्यूज प्रोजेक्ट’ शुरू करलकै । पहिल बात जे साझा मूल्य निर्धारित करबाक लेल मुख्य नेता सबहक विचार ताकू। तखन एहि मूल्य सभकेँ मार्गदर्शक सिद्धांतक एकटा सेटमे औपचारिकता देल गेल ।
जिम्मेदारी59जिम्मेदारी58
जिम्मेदारी62जिम्मेदारी60 जिम्मेदारी61
जिम्मेदारी63

अपनऽ समूह केरऽ मूल मूल्यऽ क॑ विभिन्न स्तरऽ प॑ एकीकृत करै के उद्देश्य स॑ हम्मं॑ ‘सैम फ्रीक्वेंसी रेजोनेंस वैल्यूज प्रोजेक्ट’ शुरू करलकै । पहिल बात जे साझा मूल्य निर्धारित करबाक लेल मुख्य नेता सबहक विचार ताकू। तखन एहि मूल्य सभकेँ मार्गदर्शक सिद्धांतक एकटा सेटमे औपचारिकता देल गेल ।

अनुवर्ती गतिविधियक दैनिक संचालन मे मूल्यक कें एम्बेड आ बढ़ावा देवय कें लेल प्रतिबद्ध छै, जेना कि किच्छू कर्मचारीक कें सांस्कृतिक मार्गदर्शक कें रूप मे सेवा देवय कें लेल अधिकृत करनाय, विभिन्न कार्यालयक मे आमने-सामने सेमिनार आयोजित करनाय, आ ऑनलाइन सीखय कें मॉड्यूल कें विकास करनाय. वरिष्ठ प्रबंधन केरऽ माइक्रो वीडियो आरू दैनिक साइनिंग के साथ-साथ 7 चुनलऽ कहानी आरू 20 केस स्टडी जेकरा म॑ ‘मेहनत’, ‘नवाचार’, ‘सहयोग’, आरू ‘विन-विन’ के विषय छै, पूरा समूह म॑ मूल्यऽ क॑ आरू मूर्त रूप दै छै । बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाबै स॑ ई कार्यक्रम न॑ सांस्कृतिक स्तर प॑ सब कर्मचारी के बीच साझा दृष्टि आरू मूल्यऽ क॑ बढ़ावा देल॑ छै ।

2023 के लिये प्रमुख प्रशिक्षण परियोजनाएँ जिम्मेदारी39

हम अपन कर्मचारी के समग्र भलाई के लेल प्रतिबद्ध छी। कल्याण के विस्तार स॑ ल॑ क॑ सांस्कृतिक पहल क॑ बढ़ाबै तलक, हमरऽ लक्ष्य छै कि एगो सहायक वातावरण बनालऽ जाय, जहाँ लोग काम प॑ आरू ओकरा स॑ बाहर भी अपनऽ सर्वश्रेष्ठ खुद क॑ प्रदर्शित करी सक॑ ।
अपन कर्मचारीक कें स्वास्थ्य आ मनोबल मे सुधार कें लेल, हम वैधानिक बीमा, वेतनभोगी अवकाश, आ नियमित चिकित्सा जांच जैना मौजूदा लाभक कें बढ़ावा द क अपन कर्मचारी कल्याण योजना कें विस्तार कयर रहल छी. हम स्टाफ कैंटीन के सेहो अपग्रेड केलहुं अछि जाहि सं पौष्टिक आ स्वादिष्ट भोजन के विविध श्रृंखला उपलब्ध कराओल जा सकय. एकटा सहायक कॉर्पोरेट संस्कृति क॑ बढ़ावा दै के हिस्सा के तौर प॑ हम्मं॑ ‘सनशाइन शेयरिंग’ अभियान शुरू करल॑ छियै, जेकरा स॑ कर्मचारी प्रेरणादायक कहानी साझा करै, उपलब्धि के जश्न मनाबै, आरू अपनऽपन के भावना पैदा करै के अनुमति मिलै छै । कर्मचारी केरऽ भलाई आरू समर्पण के प्रति अपनऽ चिंता के प्रदर्शन करै लेली हम्मं॑ रनिंग कल्चर के खेती करै लेली विभिन्न इंटरेस्ट क्लब के स्थापना करल॑ छियै ।
हम अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, मजदूर दिवस, आ अन्य परिवार केंद्रित दिन जेना मदर्स डे आ फादर्स डे पर उत्सव के आयोजन करैत छी | ई सब गतिविधि के माध्यम स॑ हमरा सब क॑ ई अहसास होलऽ छै कि कर्मचारी अपनऽ काम आरू व्यक्तिगत जीवन दूनू म॑ जे अलग-अलग भूमिका निभाबै छै । अपनऽ-अपनऽ जिम्मेदारी क॑ पहचानी क॑ हम्मं॑ ऐन्हऽ सहायक वातावरण बनाबै के लक्ष्य रखै छियै जे कार्य जीवन संतुलन क॑ महत्व दै छै । हम कर्मचारी सब के जन्मदिन के उपहार सेहो दैत छी ताकि हुनका स हमर संबंध मजबूत भ सकय आ सहायक संस्कृति के प्रति हमर प्रतिबद्धता बढ़य। अपन कर्मचारीक कें अप्रत्याशित आर्थिक कठिनाइयक सं उबरय मे मदद करय कें लेल, हम एकटा कर्मचारी म्यूचुअल एड फंड कें स्थापना करलक छै जे कठिन समय मे आर्थिक सहायता प्रदान करय छै. इ कोष कर्मचारीक पर दबाव कें कम करय मे मदद करयत छै, जेकरा सं ओ अपन काज मे पूरा तरह सं समर्पित भ सकय छै आ इ सुनिश्चित करयत छै की ओ अप्रत्याशित परिस्थितिक कें स्थिति मे आर्थिक कठिनाइयक सं उबर सकय छै.
जिम्मेदारी64

लचीला कार्य व्यवस्था

आधुनिक कार्य पैटर्न कें बेहतर ढंग सं अनुकूल बनय आ अलग-अलग जरूरतक कें पूरा करय कें लेल, हम अपन उपस्थिति प्रबंधन प्रणाली कें अपडेट करलक छै आ लचीला चेक-इन विकल्पक कें शुरूआत करलक छै. आब कर्मचारी अपन भूमिका आ नौकरी कें जिम्मेदारी कें आधार पर अपन पसंदीदा काम कें समय चुन सकय छै. हम रिमोट वर्क फंक्शनलिटी सेहो सक्षम केलहुं अछि, जाहि सं कर्मचारी जरूरत पड़ला पर घर सं काज क सकैत छथि आ वर्क लाइफ बैलेंस बना क राखि सकैत छथि. इ परिवर्तनक कें माध्यम सं, हमर लक्ष्य छै कि लचीलापन आ समर्थन कें संस्कृति कें खेती करनाय, कर्मचारीक कें विश्वास महसूस करनाय आ अपन विविध व्यक्तिगत आ पेशेवर जरूरतक कें अनुसार अपन समय निर्धारित करय मे सक्षम बनानाय.
जिम्मेदारी65

अन्य प्रांत के कर्मचारी के लेल होम लीव बढ़ाउ

आधुनिक कार्य पैटर्न कें बेहतर ढंग सं अनुकूल बनय आ अलग-अलग जरूरतक कें पूरा करय कें लेल, हम अपन उपस्थिति प्रबंधन प्रणाली कें अपडेट करलक छै आ लचीला चेक-इन विकल्पक कें शुरूआत करलक छै. आब कर्मचारी अपन भूमिका आ नौकरी कें जिम्मेदारी कें आधार पर अपन पसंदीदा काम कें समय चुन सकय छै. हम रिमोट वर्क फंक्शनलिटी सेहो सक्षम केलहुं अछि, जाहि सं कर्मचारी जरूरत पड़ला पर घर सं काज क सकैत छथि आ वर्क लाइफ बैलेंस बना क राखि सकैत छथि. इ परिवर्तनक कें माध्यम सं, हमर लक्ष्य छै कि लचीलापन आ समर्थन कें संस्कृति कें खेती करनाय, कर्मचारीक कें विश्वास महसूस करनाय आ अपन विविध व्यक्तिगत आ पेशेवर जरूरतक कें अनुसार अपन समय निर्धारित करय मे सक्षम बनानाय.
जिम्मेदारी66

कार्यरत माताओं के लिये सहायता उपाय

हम कार्यालय मे नर्सिंग रूम जोड़बाक उपाय केलहुं अछि आ एहन काज क जगह स्थापित केलहुं अछि जाहि मे परिवार कए बैसल जा सकए। इ निजी स्थानक कें कारण काम करएय वाला मां सप्ताह कें दिनक मे अपन बच्चाक कें जरूरतक कें पूरा करएय सकएय छै. हमर लक्ष्य एकटा समावेशी कार्यस्थल बनाबय के अछि जतय सब कर्मचारी अपन परिवार आ काज के जिम्मेदारी के संतुलन बना सकय.
जिम्मेदारी70

विविधता, निष्पक्षता, आ समावेशीता जिम्मेदारी39

हमरऽ समूह विविध, निष्पक्ष, आरू समावेशी (डीईआई) कॉर्पोरेट संस्कृति के खेती करै क॑ बहुत महत्व दै छै । इ महत्वपूर्ण मूल्यक कें मजबूत आ समेकित करय कें लेल हम कर्मचारी हैंडबुक मे संगत नीतियक कें निर्माण करलक छै आ डीईआई सं संबंधित व्यावहारिक उपायक कें लागू करलक छै. हम सब कर्मचारी के लेल समान रोजगार के अवसर प्रदान करय लेल प्रतिबद्ध छी, एकटा निष्पक्ष आ पारदर्शी भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करय लेल, आ प्रबंधन के पद पर महिला के अनुपात बढ़ाबय के लेल लगातार प्रयासरत छी.
जिम्मेदारी68
विविध आ समावेशी कार्य वातावरण कें आकार देवय कें लेल कर्मचारीक कें प्रतिक्रिया बहुत महत्वपूर्ण छै. हम अपन मानव संसाधन आ प्रशासनिक विभागक कें प्रदर्शन पर कर्मचारीक सं प्रतिक्रिया प्रदान करय कें लेल सालाना दू संतुष्टि सर्वेक्षण करय छी. एकरऽ अलावा, हम कानूनी प्रावधानऽ के सख्ती स॑ पालन करै छियै जे कर्मचारी सिनी के सामूहिक सौदेबाजी आरू संघ के स्वतंत्रता के अधिकारऽ के रक्षा करै छै । हम कर्मचारी कए कंपनी यूनियन मे शामिल हेबा लेल प्रोत्साहित करैत छी, जेकर एखन 1700 स बेसी सदस्य छथि।
जिम्मेदारी68
सब कर्मचारीक कें लेल निष्पक्षता आ न्याय सुनिश्चित करय कें लेल हम एकटा बहुस्तरीय प्रबंधन टीम कें स्थापना करलक छै, जे विभिन्न स्तरक कें बीच संवाद आ समन्वय कें सुविधा प्रदान करय छै. हम कर्मचारीक कें असंतोष कें संबोधित करय कें लेल एकटा समीक्षा टीम कें सेहो स्थापना करलक छै, जेकरा मे मानव संसाधन विभाग कें सदस्य, शिकायतकर्ता कें पर्यवेक्षक, विभाग पर्यवेक्षक जे शिकायतकर्ता सं कार्य संबंध रखयत छै, आ पर्यवेक्षक कें समान स्तर कें तीन व्यक्ति शामिल छै. अइ समूह कें काज कोनों शिकायत कें निष्पक्ष आ संतुलित आकलन करनाय छै, ताकि सब कें लेल निष्पक्ष आ समावेशी कार्य वातावरण बनल रहय.
जिम्मेदारी69

महिला प्रबंधन के अनुपात

36% 10।

सामान्य एवं वरिष्ठ प्रबंधन सहित

जिम्मेदारी01
जिम्मेदारी71

अपन समाज पर सकारात्मक प्रभाव लाउ

हम गहराई स बुझैत छी जे सतत विकास क प्रमुख प्रेरक शक्ति सामाजिक जिम्मेदारी कए पूरा करब अछि। अतः हमरऽ समूह विभिन्न पहलऽ के माध्यम स॑ टिकाऊ विकास क॑ बढ़ावा दै आरू सामाजिक जरूरतऽ क॑ पूरा करै लेली प्रतिबद्ध छै जेकरऽ सकारात्मक प्रभाव वू समुदायऽ प॑ पड़ै छै, जेकरा म॑ हम्मं॑ संचालित छियै । आगू देखैत हम अपन कॉरपोरेट ताकत के लाभ उठाबैत रहब आ धर्मार्थ गतिविधि मे भाग लेब।

खेल आ सक्रिय जीवनशैली कें बढ़ावा देनाय

एक्सटेप समाज कल्याण बढ़ावा आ हम जे समुदायक कें सेवा करय छी ओकरा मे सक्रिय रूप सं निवेश करय कें लेल प्रतिबद्ध छै. हम समुदाय म॑ जीवंतता के इंजेक्शन दै छियै आरू मैराथन आयोजनऽ के प्रायोजकता जैसनऽ रणनीतिक पहलऽ के माध्यम स॑ स्वस्थ जीवनशैली क॑ बढ़ावा दै छियै, जे निवासी सिनी क॑ मनोरंजनात्मक दौड़ के माध्यम स॑ सकारात्मक जीवनशैली क॑ अपनाबै लेली प्रोत्साहित करै छै । हम एथलीटऽ क॑ अपग्रेड प्रदर्शन उत्पाद उपलब्ध करै लेली अभिनव रनिंग उत्पाद भी विकसित करै छियै, जेकरा स॑ सक्रिय जीवनशैली क॑ अधिक आनंददायक बनैलऽ जाय छै ।
जिम्मेदारी72

एक्सटेप रनिंग क्लब जिम्मेदारी73-01 के

जिम्मेदारी73

मुख्य भूमि चीनी निवासी केरऽ बढ़तऽ स्वास्थ्य जागरूकता आरू रनिंग ट्रेंड केरऽ उदय के अनुकूल बनाबै लेली हम्मं॑ एक्सटेप रनिंग क्लब केरऽ स्थापना म॑ तेजी लानल॑ छियै । ३१ दिसंबर २०२३ तलक मुख्य भूमि चीन म॑ कुल ६५ एक्सटेप रनिंग क्लब छै, जेकरा स॑ २० लाख स॑ भी अधिक एक्सटेप सदस्यऽ के मूल्य पैदा होय छै ।

जिम्मेदारी73

हमरऽ क्लब के उद्देश्य रनिंग क॑ लोगऽ के दैनिक जीवन म॑ एकीकृत करना, पेशेवर सेवा प्रदान करना, आरू रनिंग अनुभव क॑ बढ़ावा देना आरू समृद्ध करना छै । एक्सटेप रनिंग क्लब एक्सटेप रनिंग इकोसिस्टम कें एकटा अनिवार्य हिस्सा बनि गेल छै, जे परामर्श, रनिंग समूहक कें लेल समर्थन कें साथ-साथ मोबाइल डिवाइस चार्जिंग, सामान भंडारण, आ शावर सुविधा सहित व्यापक पेशेवर रनिंग सेवा प्रदान करयत छै.

रनिंग एक्टिविटीज के लिये प्रायोजन जिम्मेदारी73-01 के

समुदाय क॑ एकजुट करै आरू व्यक्तिगत कल्याण बढ़ाबै म॑ खेल केरऽ परिवर्तनकारी शक्ति स॑ हम्मं॑ अच्छा तरह स॑ अवगत छियै । मैराथन जैसनऽ बड़ऽ पैमाना प॑ दौड़ के आयोजन क॑ प्रायोजित करना एगो स्वस्थ आरू जीवंत समाज क॑ बढ़ावा दै के हमरऽ मिशन के मूल म॑ छै । महामारी के बाद ई गतिविधि सब एकटा नव अर्थ ग्रहण केलक अछि - खेल आ मनोवैज्ञानिक लचीलापन के प्रोत्साहित करैत समुदाय के फेर सं जोड़ब. हमरा सब क॑ गर्व छै कि हम्मं॑ २०२३ म॑ मुख्य भूमि चीन लेली २४ ऑफलाइन मैराथन दौड़ प्रायोजित करल॑ छियै ।
पर्यावरणीय31

Xtep द्वारा प्रायोजित मैराथन

जिम्मेदारी74
जिम्मेदारी75

2023 केरऽ एन्डोर्फिन एलिट हाफ मैराथन केरऽ सफलतापूर्वक समापन होय ​​गेलऽ छै

२६ फरवरी २०२३ क॑ युन्नान केरऽ कुजिंग म॑ २०२३ केरऽ सोकोनी एन्डोर्फिन एलिट हाफ मैराथन केरऽ शुरुआत होय गेलै । कुल 36 कुलीन धावक एंडोर्फिन एलिट रनिंग शूज पहिरने छैथ, चरम उच्च ऊँचाई के परिस्थिति में दौड़ लगा रहल छैथ आ अपन रनिंग ड्रीम के पीछा क रहल छैथ, जे लगातार अपना के चुनौती दैत छैथ।

ई मैराथन सोनी केरऽ "जायंट स्टोन प्रोजेक्ट" केरऽ पहलऽ कदम छेकै, जे ओकरऽ १२५ वीं वर्षगांठ "गदरिंग कोरेज" घोषणापत्र के हिस्सा छेकै । ई कार्यक्रम के उद्देश्य युवा एथलीटऽ क॑ शीर्ष स्तर के उपकरण आरू प्रतियोगिता म॑ भाग लेबै के अवसर उपलब्ध कराबै के साथ सहायता करना छै, जेकरा स॑ दूरदर्शी युवा धावकऽ क॑ ओकरऽ सपना पूरा करै म॑ मदद मिल॑ सक॑ ।

जिम्मेदारी76
जिम्मेदारी77

एक्सटेप हांगकांग यूथ एसोसिएशन चैरिटी वॉक इवेंट के प्रायोजक अछि

18 नवंबर क॑ एक्सटेप न॑ प्रायोजकऽ म॑ स॑ एक के रूप म॑ हांगकांग यूथ एसोसिएशन द्वारा आयोजित "यूथ चैरिटी वॉक २०२३" के समर्थन करलकै । इ चैरिटी आयोजन युवाक कें चुनौतियक कें समर्थन कें लेल समर्पित छै आ ओकर उद्देश्य ओकरा समुदाय कें जिम्मेदार सदस्यक मे खेती करनाय छै. एक्सटेप अपन कर्मचारी कए सेहो एहि आयोजन मे भाग लेबा लेल आमंत्रित करैत अछि। रोजमर्रा के किशोर समाज में सकारात्मक योगदान देबय लेल विभिन्न स्टॉल तैयार करैत छथि, आ भाग लेबय वाला कर्मचारी के एकर आनंद भेटैत छनि. इ पहल कें उद्देश्य युवाअक कें समाज मे उत्कृष्ट योगदानकर्ता बनय मे मदद करनाय छै, आ एक्सटेप कें कर्मचारी सक्रिय रूप सं भाग लेनाय आ युवाक कें समुदाय मे सक्रिय रूप सं एकीकरण करय कें प्रयासक कें सराहना करनाय छै.
जिम्मेदारी78
जिम्मेदारी79

युवा खेल उद्योग के विकास में सहयोग के लिये चेंगदू यूनिवर्सिडेड के प्रायोजन |

बरसात केरऽ देरी के बाद चेंगदू विश्व विश्वविद्यालय खेल २८ जुलाई स॑ ८ अगस्त तलक आयोजित करलऽ गेलऽ छै । यूनिवर्सिडेड केरऽ आधिकारिक भागीदार के रूप म॑ एक्सटेप विशेष रूप स॑ युवा सिनी क॑ अपनऽ सपना पूरा करै म॑ मदद करै लेली आरू महान देशऽ के युवा सिनी के शक्ति क॑ दुनिया म॑ प्रदर्शित करै लेली आधिकारिक उपकरण समर्थन प्रदान करै छै ।
जिम्मेदारी80
जिम्मेदारी81

K · SWISS प्रायोजक 2023 Akley हांगकांग पिकबॉल ओपन

K · SWISS हमेशा स॑ टेनिस केरऽ समर्थन करलकै आरू हाल केरऽ सालऽ म॑ बैडमिंटन केरऽ खेल क॑ सक्रिय रूप स॑ बढ़ावा देलकै आरू लोकप्रिय बनैलकै । K · SWISS न॑ 5 नवंबर क॑ आयोजित हांगकांग केरऽ सबस॑ बड़ऽ अंतर्राष्ट्रीय बैडमिंटन टूर्नामेंट २०२३ ०akley हांगकांग ओपन म॑ प्रायोजित आरू भाग लेलकै । के · स्विस आयोजक आ अतिथि के लेल नियमित खेल जूता उपलब्ध कराबैत अछि, आ विजेता के प्रतियोगिता पुरस्कार के रूप में उच्च प्रदर्शन वाला टेनिस जूता भेंट करैत अछि |
जिम्मेदारी82
जिम्मेदारी83

यूबीएस हांगकांग परिवार खेल दिवस के प्रायोजन, स्वस्थ जीवन के बढ़ावा देबय के लेल समर्पित

सोकोनी 28 अक्टूबर क॑ यूबीएस हांगकांग परिवार खेल दिवस लेली खेल उपकरणऽ के सहायता प्रदान करै छै । ई आयोजन यूबीएस केरऽ कर्मचारी आरू हुनकऽ परिवार लेली एगो महत्वपूर्ण सभा छै, जेकरऽ उद्देश्य स्वस्थ जीवन क॑ बढ़ावा देना छै । आयोजन के दिन 700 स॑ भी अधिक प्रतिभागी छेलै, आरू दू उत्कृष्ट एथलीट, ओउ कैचुन आरू शी वेक्सिओंग क॑ विशेष रूप स॑ आमंत्रित करलऽ गेलऽ छेलै कि हुनी अपनऽ प्रेरणादायक कहानी साझा करी सक॑ । एकरऽ साथ ही सम्मेलन न॑ यूबीएस केरऽ कर्मचारी चेन वेनफेंग क॑ ई आयोजन के दौरान रोलर स्केटिंग आइलैंड चैंपियनशिप म॑ रजत पदक जीतै लेली भी बधाई देलकै ।
जिम्मेदारी84
जिम्मेदारी90

दान एवं धर्मार्थ कार्य जिम्मेदारी39

एक्सटेप मे हम जिम्मेदारी सं संचालित करय आ ओहि समुदाय के वापस देबय लेल प्रतिबद्ध छी जतय हम संचालित छी. हमरऽ समूह नागरिक जुड़ाव के संस्कृति क॑ बढ़ावा द॑ क॑ हमरऽ समुदाय म॑ सुधार करै छै । हम सक्रिय रूप सं प्रभावशाली सामुदायिक गतिविधियक मे संलग्न रहय छी, स्थानीय धर्मार्थ संगठनक कें साथ सहयोग करय छी, आ अपन कर्मचारीक कें स्वयंसेवी गतिविधियक मे भाग लेवा कें लेल प्रोत्साहित करय छी. 2023 में हम 77 मिलियन आरएमबी सं बेसी के खेल परिधान दान केलहुं आ कईटा सामुदायिक कार्यक्रम में दान केलहुं.
जिम्मेदारी89

2023 मे चंदा स बेसी क कीमत

आर एम बी 77 के अनुसार दस लाख

खेलक परिधान आ नगद

जिम्मेदारी85

गांसू आ किंघाई प्रांत मे भूकंप राहत कार्य मे सहयोग करब

१८ दिसम्बर २०२३ क॑ गांसू प्रांत म॑ ६.२ तीव्रता के भूकंप आबी क॑ बहुत क्षेत्रऽ म॑ भयावह मौत आरू व्यापक नुकसान पहुँचलै । ई आपदा कठोर जलवायु वाला उच्च ऊंचाई वाला इलाका म॑ घटित होय गेलै, जेकरा स॑ स्थानीय बुनियादी ढाँचा आरू सेवा प॑ गंभीर असर पड़लै । संकट स॑ निपटै लेली एक्सटेप न॑ चीन नेक्स्ट जेनरेशन एजुकेशन फाउंडेशन के माध्यम स॑ २ करोड़ युआन के गर्म इन्सुलेशन सामग्री दान करलकै ताकि प्रभावित समुदायऽ म॑ आपातकालीन आरू पुनर्निर्माण के बाद के काम म॑ सहायता मिल॑ सक॑ ।
जिम्मेदारी91
जिम्मेदारी86

बाढ़ सं निपटय मे बीजिंग तियानजिन हेबेई क्षेत्र आ पूर्वोत्तर चीन कें सहायता करनाय

अगस्त २०२३ म॑ हवा "दुरुई" द्वारा लानलऽ गेलऽ बारिश के तूफान स॑ प्रभावित चीन केरऽ पूरा उत्तरी क्षेत्र म॑ बाढ़ आरू भूवैज्ञानिक आपदा आबी गेलै । आपदा राहत कार्य के सहयोग लेली एक्सटेप चाइना यूथ डेवलपमेंट फाउंडेशन न॑ दू करोड़ आरएमबी के सामग्री दान करलकै । एक्सटेप द्वारा देलऽ गेलऽ सहायता स॑ आपातकालीन बचाव अभियान क॑ मजबूत करलऽ गेलऽ छै आरू आपदा प्रभावित क्षेत्रऽ के दीर्घकालिक वसूली आरू पुनर्निर्माण के नींव पड़लऽ छै ।
जिम्मेदारी92
जिम्मेदारी87

एक्सटेप चाइना नेक्स्ट जेनरेशन एजुकेशन फाउंडेशन के साथ भागीदारी करी क॑ अगला चार साल म॑ 10 करोड़ आरएमबी के अतिरिक्त दान करी क॑ युवा सिनी के विकास म॑ सहायता दै छै

बहुत साल स॑ एक्सटेप चीन नेक्स्ट जेनरेशन एजुकेशन फाउंडेशन के माध्यम स॑ "लव सेल" - स्पेशल ग्रोथ प्रोग्राम क॑ समर्थन करी रहलऽ छै । इ उपाय कें उद्देश्य दूरस्थ क्षेत्रक मे युवाक कें बीच सक्रिय जीवनशैली आ खेल विकास कें बढ़ावा देनाय छै. जून 2023 म॑ समूह न॑ अगिला चार साल म॑ 10 करोड़ आरएमबी के अतिरिक्त खेल उपकरण दान करै के वादा करलकै ताकि ई दीर्घकालिक युवा खेल विकास साझेदारी के विस्तार आरू अधिक युवा सिनी क॑ फायदा मिल॑ सक॑ ।

सात साल पहिने जखन सं एकर क्रियान्वयन भेल अछि तखन सं हमर समूह एहि गतिविधि के माध्यम सं लगभग 20 करोड़ आरएमबी के संसाधन दान केलक अछि. एहि गतिविधि सं 20 प्रांत मे 3700 सं बेसि स्कूल आ 570000 छात्र के फायदा होएत अछि.

जिम्मेदारी93