ESG

D'Wuesstem an d'Wuelbefannen vun eise Mataarbechter ënnerstëtzen

Mataarbechterkombinatioun

Mataarbechtersegmentéierung am Joer 2023

• No Geschlecht opgedeelt

  
• Opgedeelt no Altersgrupp

  
• Gedeelt duerch Funktioun

  
• Opgedeelt no Kommissiounskategorie

  
• No Regioun opgedeelt

  

Talentretentioun

• 

  Eis Grupp hält sech un d'Aarbechtsgesetz vun der Volleksrepublik China an d'Aarbechtsvertragsgesetz vun der Volleksrepublik China a garantéiert Fairness a Konsequenz am Rekrutéierungs- a Beschäftegungsprozess. Eist ëmfaassend Mataarbechterhandbuch kann Schlësselthemen wéi Entlohnung a Kënnegung, Rekrutéierung a Beförderung, Aarbechtszäiten, Feierdeeg, etc. ofdecken, fir d'Gläichberechtegung um Aarbechtsplaz ze fërderen. Dëst Joer läit eis Mataarbechterfluktuatiounsquote bei 27,4%, wat ënner eisem Zil vun 30,0% bleift, an eist laangfristegt Zil ënnerstëtzt, Talenter ze halen.
• 

  Mir hunn e fairen a kompetitiven Entlohnungs- a Benefizsystem agefouert. D'Entlohnung vun de Mataarbechter gëtt op Basis vu Faktoren wéi Qualifikatiounen, Erfahrung, Aarbechtsumfang, Leeschtung an aktuellen Maartbedingungen festgeluecht. Fir sécherzestellen, datt eis Entlohnung attraktiv bleift, iwwerschreit eis Grupp d'Mindestlounfuerderung a evaluéiert reegelméisseg d'Maartentlohnungsdaten, fir d'Angemessenheet vun eisem Entlohnungsplan ze garantéieren. Nieft dem Basisgehalt hu mir och en Equity-Incentive-Plang fir Mataarbechter agefouert, deen drop abzielt, d'laangfristeg Karriärentwécklung an der Firma ze motivéieren a ze belounen.
• 

  Mir hunn e robust Performance Management System implementéiert fir d'Leeschtung vun de Mataarbechter ze iwwerpréiwen an Entscheedungen iwwer Beförderungen an Upassunge vum Gehalt z'informéieren. De System enthält reegelméisseg Gespréicher tëscht Mataarbechter a Supervisoren, fir wäertvollt Feedback ze kréien. Beförderungen an Upassunge vum Gehalt baséieren op opgehollenen Evaluatiounsresultater, an Eenzelpersounen, déi gutt Leeschtungen erhalen, sinn berechtegt fir zousätzlech Bonusen. Zousätzlech maache mir reegelméisseg Talentbewäertungen, fir Verbesserungsberäicher z'identifizéieren a Mataarbechter mat héijem Potenzial am Grupp ze erkennen.
• 

  Mir hunn e System fir d'Gestioun vun de Mataarbechterpositiounen agefouert, dat all Positioun präziséiert, inklusiv dem Jobniveau, dem Titel an der Beschreiwung vun der Aarbechtsplaz, fir d'operativ Effizienz ze verbesseren an d'Produktivitéit vun de Mataarbechter ze erhéijen. Mir hunn och eist Rekrutéierungsmanagementsystem an eis intern Transferprozeduren aktualiséiert, fir d'Talenterbindung ze optimiséieren an d'Rekrutéierungseffizienz ze verbesseren.

Kanneraarbecht a Zwangsaarbecht

• Eis Grupp engagéiert sech fir Aarbechtsrechter a -normen a schaaft eng Aarbechtsatmosphär, an där all Mataarbechter sech ënnerstëtzt, respektéiert a fäeg sinn, hiert Bescht ze maachen. Eist Mataarbechterhandbuch widdersprécht och Politiken iwwer d'Astelle vu Kanneraarbecht an Zwangsaarbecht, souwéi aner Informatiounen iwwer d'Wuelbefannen. Dëst Handbuch beschreift eist Engagement fir en inklusiven an transparenten Aarbechtsplaz ze garantéieren an eis Mataarbechter virun Diskriminéierung opgrond vu Geschlecht, Alter, Rass, Nationalitéit, Familljestand, Relioun an aner Faktoren ze schützen.
• Am Aklang mat eisem Engagement fir ethesch Praktiken, respektéiere mir déi relevant Gesetzer a Reglementer a verbidden d'Beschäftegung vu Kanneraarbecht a Zwangsaarbecht an all eise Geschäfter strikt. Fir dëst ëmzesetzen, implementéiere mir strikt Inspektiouns- a Kontrollprozeduren am Selektiouns- an Onboarding-Prozess, fir sécherzestellen, datt mannerjäreg Aarbechter net agestallt ginn. Mir iwwerpréiwen och reegelméisseg hir Beschäftegungspraktiken, fir Fairness a Legalitéit ze garantéieren. Wärend dem Berichtszäitraum hu mir keng bedeitend Verletzunge vun de Gesetzer a Reglementer iwwer Aarbechtsnormen festgestallt.
• Nieft eisem eegene Betrib erstreckt sech eist Engagement fir ethesch Aarbechtspraktiken och op eis Liwwerketten. Bei der Evaluatioun vu potenziellen a bestehenden Zouliwwerer iwwerpréift eis Grupp hir Konformitéit mat de Grondarbechtsrechter an de Standarden vun den Ënnerkonfts- a Cateringservicer, déi si hire Mataarbechter ubidden, als Deel vun eise Beméiungen, hir legitim Rechter an Interessen ze schützen. Am Joer 2023 hu mir keng Fäll vu Kanneraarbecht oder Zwangsaarbecht an eiser Liwwerkettenevaluatioun festgestallt.

Aarbechtsgesondheet a Sécherheet

• De Schutz vun der Gesondheet a Sécherheet vun de Mataarbechter ass eis héchst Prioritéit. Dëst Joer hu mir d'Erneierung vun der ISO 45001:2018 Zertifizéierung vum Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) ofgeschloss an bestanen, fir Risiken am Beräich vun der Gesondheet a Sécherheet op der Aarbecht ze verwalten an ze reduzéieren. Eis Grupp hält sech och un déi relevant Normen, Gesetzer a Reglementer, entwéckelt Standardbetriebsprozeduren, Aarbechtsrichtlinnen a Handbücher, fir Richtlinne fir Aarbechtsprozeduren a Prozesser ze ginn.
• Eis proaktiv Moossname fir d'Gesondheet a Sécherheet op der Aarbechtsplaz si villfälteg a reflektéieren eist fest Engagement fir eng sécher Aarbechtsëmfeld ze bidden. Mir hunn Ziler, standardiséiert Prozeduren a Noutfallpläng fir identifizéiert Risiken etabléiert, fir potenziell Sécherheetsrisiken direkt ze eliminéieren. Mir iwwerpréiwen och reegelméisseg de Managementsystem fir d'Gesondheet a Sécherheet op der Aarbechtsplaz, fir sécherzestellen, datt präventiv Moossname effektiv sinn an d'Korrekturmoossname richteg ëmgesat ginn.
• Eis Grupp huet e Comité fir Gesondheet a Sécherheet op der Aarbechtsplaz gegrënnt, deen dofir verantwortlech ass, d'Gesondheets- a Sécherheetsleistung ze iwwerpréiwen an doriwwer reegelméisseg ze berichten. All Schicht huet e professionelle Gesondheets- a Sécherheetsbeamten präsent, deen iwwerpréift, ob d'Mataarbechter an der Front eis Sécherheetsprozedure während dem Produktiounsprozess respektéieren. All Mataarbechter kréien virun all Schicht e Sécherheetsbriefing a resüméieren all potenziell Sécherheetsrisiken, déi während der Schicht no all Schicht observéiert goufen. Dës Approche kann als effektiv Routineerënnerung fir d'Mataarbechter déngen, eng sécher Aarbechtsëmfeld ze garantéieren. Mir hunn Avisenbrieder an LED-Displays an eise Büroen a Fabriken installéiert, fir d'Mataarbechter opmierksam ze maachen.
• Mir ënnerhalen a reparéieren eis Brandschutzausrüstung konsequent a maachen reegelméisseg an iwwerraschend Inspektioune vun der perséinlecher Schutzausrüstung. Spezialausrüstung, Brandbekämpfungsausrüstung, Iwwerwaachungssystemer a Maschinnen ginn reegelméisseg ënnerhalen an moderniséiert, fir d'Mataarbechter mat der néideger Schutzausrüstung ze versuergen. An der diesjähreger Bewäertung goufen keng bedeitend Sécherheetsrisiken identifizéiert. Zousätzlech maache mir all dräi Joer eng Bewäertung vun de beruffleche Geforen an eise Betriber a mir maachen alljährlech Inspektiounen, fir berufflech Risiken z'identifizéieren. Duerch dës reegelméisseg Bewäertungen an alljährlech Inspektiounen identifizéiere mir all Sécherheetsproblemer am Aarbechtsëmfeld a suerge fir d'Konformitéit mat de Standarden betreffend potenziell berufflech Geforen. An der diesjähreger Bewäertung goufen keng bedeitend Sécherheetsrisiken identifizéiert.

Ausbildung fir d'Gesondheet a Wuelbefannen vun de Mataarbechter

• Fir e gudde Gesondheets- a Sécherheetsbewosstsinn ze garantéieren, maache mir reegelméisseg Noutfallübungen, fir eis Mataarbechter ze erméiglechen, richteg op all Accidenter ze reagéieren, hir Virbereedungsaarbecht ze stäerken a potenziell Mängel am Noutfallplang z'identifizéieren. Mir bidden och Ausbildungen zur Aarbechtssécherheet a Verletzungspräventioun fir nei Mataarbechter, intern transferéiert Mataarbechter a nei agestallt Mataarbechter un, fir sécherzestellen, datt si sech iwwer potenziell Geforen um Aarbechtsplaz bewosst sinn. D'Leedung vun eisem Grupp wäert och zesummen Accidenter analyséieren, d'Ursaachen identifizéieren a präventiv Moossnamen entwéckelen. Dëst Joer hu mir och zousätzlech Bewäertunge vun der Aarbechtsgesondheet fir Mataarbechter a spezielle Positiounen duerchgefouert.
• Nieft der Aarbechtssécherheet a Gesondheetsversuergung engagéiere mir eis och fir d'Gesondheet an d'Wuelbefannen vun eise Mataarbechter ze ënnerstëtzen. Eis Grupp bitt all Joer gratis Gesondheetschecken fir Mataarbechter un, fir potenziell Gesondheetsproblemer z'identifizéieren an hir Aarbechtsmoral ze stäerken. Fir d'allgemeng Gesondheet vun eise Mataarbechter ze verbesseren, hu mir e Gesondheetssensibiliséierungsprogramm gestart, deen Tipps fir d'Gesondheet gëtt, wéi zum Beispill d'Verhënnerung vun Erkältungen an d'Gestioun vun emotionalen Problemer.

Ausbildung an Entwécklung

Gesamtbildung vun eiser Grupp am Joer 2023 ⁵

Gesamtzuel vun de Coursen, déi ugebuede ginn

1.025Dier Coursen

Gesamt Trainingsstonnen

438.099Stonn

Gesamtzuel vun den Trainingssitzungen

1.858Bestellung

Projet mat selwechte Frequenzresonanzwäerter

E positiven Impakt op eis Gesellschaft hunn

Xtep Lafclub

Fir eis un dat wuessend Gesondheetsbewosstsinn vun de chinesesche Festlandbewunner an den Opschwong vum Laftrend unzepassen, hu mir d'Grënnung vum Xtep Running Club beschleunegt. Den 31. Dezember 2023 gouf et am Ganzen 65 Xtep Lafclibb um Festlandchina, wat Wäert fir iwwer zwou Millioune Xtep-Memberen schaaft.

Eise Club zielt drop of, d'Lafen an den Alldag vun de Leit z'integréieren, professionell Servicer unzebidden an d'Laaferfahrung ze fërderen an ze beräicheren. Den Xtep Running Club ass zu engem onverzichtbaren Deel vum Xtep-Laf-Ökosystem ginn a bitt ëmfaassend professionell Laafservicer, dorënner Berodung, Ënnerstëtzung fir Laafgruppen, souwéi Opluedung vu mobilen Apparater, Gepäckaufbewahrung a Duschanlagen.

Sponsoring fir Lafaktivitéiten

Mir si ganz bewosst iwwer déi transformativ Kraaft vum Sport fir Gemeinschaften ze vereenen an d'Wuelbefannen vun den eenzelne Leit ze verbesseren. D'Sponsoring vu grousse Lafevenementer wéi Marathonen ass de Kär vun eiser Missioun, eng gesond a lieweg Gesellschaft ze fërderen. No der Epidemie hunn dës Aktivitéiten eng nei Bedeitung kritt - d'Gemeinschaften nei ze verbannen an gläichzäiteg de Sport a psychologesch Widderstandsfäegkeet ze fërderen. Mir si stolz drop, am Joer 2023 24 Offline-Marathonläufe fir Festlandchina gesponsert ze hunn.