ESG
sosial tanggung jawab
Memupuk talenta dohot berkontribusi tu masyarakat .
Memberdayakan dohot berinvestasi tu angka parkarejo sai gabe inti ni budaya dohot nilai-nilai nami. Angka parkarejo do na gabe pendorong ni inovasi dohot keberhasilan nami na torus. Di Xtep, mansai arga do hami tu angka parkarejonami jala marsitutu mambahen inganan parkarejoan na marragam jala inklusif asa boi nasida martumbur.
Marhite na aktif mendukung ulaon amal marhite sumbangan fisik dohot hepeng, songon i nang manjujui angka parkarejo asa parsidohot di angka ulaon sukarela, punguannami patuduhon komitmennami na so olo muba tu angka masyarakat na huulahon hami. Marhite na aktif parsidohot di angka usaha i, martujuan do hami asa adong panghorhon na marlapatan jala na manongtong tu angka masyarakat na huhobasi hami.
Mendukung pertumbuhan dohot kesejahteraan ni angka parkarejo nami .
Hurajumi hami do kontribusi na mansai balga sian angka parkarejonami tu pembangunan na berkelanjutan ni punguannami. Praktek manajemen karyawan ni punguannami fokus tu na manarik dohot mampartahanhon talenta marhite na mangalehon kompensasi na bersaing dohot kesempatan pelatihan na luas, songon i nang patubuhon budaya kepedulian dohot dukungan. Komitmen nami ima laho mambahen lingkungan kerja na aman, positif, jala memupuk di dia angka parkarejo nami boi memanfaatkan kekuatanna jala melepaskan potensina di kesempatan na dos.
Kombinasi karyawan .
Angka parkarejo na malo jala na marbakat do batu parsuhi ni perkembangan dohot keberhasilan ni punguan i jangka panjang. Di taon 2023, adong do hira-hira 9100 halak pegawai nami, dibagi songon on.
Segmentasi karyawan di taon 2023
-
Dibagi hombar tu jenis kelamin . 
-
Dibagi hombar tu kelompok umur . 
-
Dibagi mangihuthon Fungsi . 
-
Dibagi hombar tu horong komisi . 
-
Dibagi menurut Wilayah . 
Pertahanan Bakat
-
Punguan nami mangihuthon Undang-Undang Tenaga Kerja Negara dohot Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja Negara, memastikan keadilan dohot konsistensi di proses rekrutmen dohot pekerjaan. Buku pedoman karyawan nami na lengkap boi do manggohi angka persoalan kunci songon ganti rugi dohot pemberhentian, perekrutan dohot naik pangkat, jam kerja, ari libur, dna, laho mambahen dos kesempatan di inganan parkarejoan. Di taon on, tingkat perputaran karyawan nami 27,4%, tinggal di toru ni tingkat target nami 30,0%, mendukung tujuan jangka panjang nami mempertahankan talenta. -
Nunga tapatupa sistem ganti rugi dohot tunjangan na adil jala bersaing. Kompensasi ni parkarejo ditontuhon marguru tu faktor-faktor songon kualifikasi, pengalaman, ruang lingkup ni ulaon, kinerja, dohot kondisi pasar nuaeng. Asa tongtong menarik ganti rugi nami, punguan nami melebihi persyaratan upah minimum jala taratur mengevaluasi data ganti rugi pasar laho memastikan kewajaran ni rencana ganti rugi nami. Asing ni gaji pokok, nunga hubahen hami muse rencana insentif ekuitas karyawan na martujuan laho memotivasi dohot mambalos pengembangan karir jangka panjang di bagasan perusahaan. -
Nunga hupatupa hami sistem manajemen kinerja na togu laho mamereng kinerja ni parkarejo dohot paboahon haputusan naik pangkat dohot penyesuaian gaji. Sistem i mambahen panghataion na taratur di tongatonga ni angka parkarejo dohot pengawas laho mandapot masukan na arga. Naik pangkat dohot penyesuaian gaji marojahan tu hasil evaluasi na dicatat, jala sasahalak na denggan parkarejoanna boi do mandapot insentif bonus tambahan. Asing ni i, sai hupatupa hami do peninjauan talenta laho mananda angka bidang na ingkon dipadenggan jala mananda angka parkarejo na marpotensi na timbo di tongatonga ni punguan i. -
Nunga hubahen hami sistem manajemen jabatan karyawan na patangkashon ganup jabatan, tarmasuk tingkat ni ulaon, gelar, dohot hatorangan ni ulaon, laho paturehon efisiensi operasional dohot paturehon produktivitas ni parkarejo. Laos nunga hupaimbaru hami sistem manajemen rekrutmen dohot prosedur pemindahan internal laho mangoptimalhon retensi talenta dohot meningkatkan efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan di taon 2023
Dibagi hombar tu kelompok umur .
Di toru ni 30 taon .
37,8%
30 sahat tu 50 taon
23,4%
30 sahat tu 50 taon
23,4%
Dibagi hombar tu jenis kelamin .
Baio
27,9%
Boru boru
26,8%
Dibagi menurut Wilayah .
Hongkong
3,8%
Taiwan
5,0%
30 sahat tu 50 taon
27,7%
Wilayah na asing .
0,0%
Pekerjaan anak dohot kerja paksa .
- Punguan nami marsitutu tu hak dohot standar buruh, mambahen suasana kerja di na sude parkarejo merasa didukung, dihormati, jala boi mangulahon na dumenggan. Buku pedoman karyawan nami pe mangalo kebijakan na mamangke anak dohot kerja paksa, songon i nang hatorangan kesejahteraan na asing. Buku panduan on paboahon komitmennami laho manjaga inganan parkarejoan na inklusif jala transparan, jala mangalinggomi angka parkarejonami sian diskriminasi na marojahan tu jenis kelamin, umur, ras, kebangsaan, status perkawinan, agama, dohot angka na asing.
- Hombar tu parsitutuonnami tu praktek etika, huihuthon hami do uhum dohot aturan na mardomu tusi jala huorai hami do pangkeon ni dakdanak dohot ulaon paksa di sude usahanami. Laho patulushon i, tapatupa do prosedur pemeriksaan dohot pengendalian na ketat di proses seleksi dohot onboarding asa unang diparkarejoi angka parkarejo na so marumur. Sai hupamanat hami do muse cara ni nasida karejo asa adil jala sah. Di tingki pelaporan i, ndang adong jumpang hami pelanggaran na balga tu undang-undang dohot peraturan standar tenaga kerja.
- Asing ni usahanta sandiri, komitmenta tu praktek kerja na etis pe sahat do tu rantai pasokanta. Tingki mangevaluasi angka pemasok na berpotensi dohot naung adong, punguannami menilai kepatuhan nasida tu hak-hak buruh dasar dohot standar pelayanan penginapan dohot katering na dilehon nasida tu angka parkarejo, songon bagian ni usahanami laho manjaga hak dohot kepentingan na sah di nasida. Di taon 2023 on, ndang adong jumpang hami kejadian pekerjaan anak manang pekerjaan paksa di penilaian rantai pasokan nami.
Jumlah kejadian kerja anak manang kerja paksa di rantai pasokan nami di taon 2023
0
Kesehatan dohot Keselamatan Tenaga Kerja .
- Manjaga kesehatan dohot keselamatan ni angka parkarejo do na rumingkot di hami. Di taon on, nunga tapasidung jala lulus pembaharuan sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OHSMS) laho mangatur dohot mangurangi resiko kesehatan dohot keselamatan kerja. Punguannami pe mangihuthon standar, undang-undang, dohot aturan na hombar tusi, mambahen tata cara kerja, pedoman kerja, dohot buku petunjuk laho mangalehon panogunoguon tu tata cara dohot proses ni ulaon.
- Langkah-langkah proaktif nami tu kesehatan dohot keselamatan kerja marragam do, na patuduhon komitmen nami na togu laho paradehon lingkungan kerja na aman. Nunga hubahen hami tujuan, prosedur na standar, dohot rencana tanggap darurat tu angka resiko na ditanda asa hatop dihapus hami angka bahaya keselamatan na boi masa. Laos tongtong do hami mangarimangi sistem manajemen kesehatan dohot keselamatan kerja asa denggan angka langkah pencegahan jala denggan diulahon angka langkah koreksi.
- Nunga dipajongjong punguannami panitia kesehatan dohot keselamatan kerja na martanggung jawab laho meninjau dohot melaporhon secara teratur taringot tu kinerja kesehatan dohot keselamatan. Ganup shift adong do petugas kesehatan dohot keselamatan na profesional na hadir laho mamareso manang na diihuthon angka parkarejo lini depan do prosedur keselamatan nami saleleng proses produksi. Sude parkarejo manjalo taklimat keselamatan andorang so ganup pergantian jala papunguhon angka bahaya keselamatan na boi masa na diida saleleng pergantian dung ganup pergantian. Pendekatan on boi gabe parningotan rutin na efektif tu angka parkarejo laho manjaga lingkungan kerja na aman. Nunga hupasang hami papan pengumuman dohot pajangan LED di kantor dohot pabriknami asa tongtong adong parkarejo .
- Tongtong do hami manjaga jala padengganhon alat-alat keselamatan api, jala patupahon pemeriksaan teratur jala mengejutkan tu alat-alat perlindungan diri. Peralatan khusus, alat pemadam kebakaran, sistem pemantauan, dohot mesin, tongtong do dijaga jala dipadenggan asa adong alat perlindungan na dihaporluhon angka parkarejo. Ndang adong resiko keamanan na signifikan na ditanda di penilaian taon on. Asing ni i, hupatupa hami do penilaian bahaya kerja di fasilitas dohot operasinami ganup tolu taon, jala hupatupa hami do pemeriksaan tahunan laho mananda resiko kerja. Marhite penilaian na taratur dohot pemeriksaan tahunan on, hami mananda manang aha pe masalah keselamatan di lingkungan kerja jala memastikan kepatuhan tu standar taringot tu bahaya kerja na boi masa. Ndang adong resiko keamanan na signifikan na ditanda di penilaian taon on.
Kelompok nami pe nunga patandahon alat-alat produksi na cerdas songon mesin potong otomatis dohot mesin jahit komputerisasi laho meminimalkan resiko kerja di tingki produksi. Mangalusi angka resiko na boi masa, perusahaannami nunga mambahen "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" dohot "Rencana Darurat" laho mangadopi kemungkinan kecelakaan hombar tu prinsip "ndang adong kelalaian".
Molo sian segi kesehatan dohot keselamatan kerja, ndang adong dope jumpang hami kejadian di taon 2023 on na mangalaosi uhum dohot peraturan jala na marpanghorhon na balga tu punguannami. Di tonga-tonga ni 33 kecelakaan na masa ala ni parkarejoan di bagasan sataon i, godangan do i kecelakaan pardalanan na masa di pardalanan laho dohot mulak sian parkarejoan. Sude kasus nunga dilaporkan tu pamarenta setempat laho penilaian luka kerja dohot tindakan tindak lanjut.
Segmentasi karyawan di taon 2023
Segmentasi karyawan di taon 2023
Angka na mate alani ulaon (2021-2023)
0
Angka luka na marpardomuan tu ulaon .
33
Alani harugian na marpardomuan tu ulaon Jumlah ari .
1.858 halak
Pelatihan kesehatan dohot kesejahteraan ni angka parkarejo .
- Asa tongtong timbo kesadaran kesehatan dohot keselamatan, sai hupatupa hami do latihan darurat asa boi angka parkarejonami denggan mangadopi kecelakaan aha pe, patoguhon ulaon persiapan nasida, jala mananda angka na boi hurang di rencana darurat. Laos huparade hami do pelatihan keselamatan kerja dohot pencegahan luka tu angka parkarejo na baru, parkarejo na dipindahon sian bagasan, dohot parkarejo na diupahon muse asa diboto nasida angka bahaya na boi masa di inganan parkarejoan. Pengurus ni punguanta pe rap manganalisis kasus kecelakaan, mananda penyebabna, jala mambahen cara pencegahan. Di taon on, hupatupa hami do muse penilaian kesehatan kerja tambahan tu angka parkarejo na marjabatan khusus.
- Asing ni kesehatan dohot keselamatan kerja, marsitutu do hami laho mendukung kesehatan dohot kesejahteraan ni angka parkarejonami. Punguan nami mangalehon pemeriksaan kesehatan gratis tu angka parkarejo ganup taon laho mananda angka masalah kesehatan na boi masa jala patubuhon semangat kerja nasida. Asa lam tu dengganna kesehatan ni angka parkarejo nami secara keseluruhan, nunga hupatupa hami program pelatihan kesadaran kesehatan na mangalehon tips kesehatan songon mencegah pilek dohot manajemen emosi.
Pelatihan dohot Pengembangan .
Mendukung angka parkarejo dohot mangurupi nasida asa lam denggan, i ma sada komponen na ringkot laho pajongjonghon angka tenaga kerja na togu jala na denggan. Diargai hami do program pelatihan dohot pengembangan laho memperlengkapi angka parkarejo dohot keterampilan praktis jala mangurupi nasida asa sadalan tu nilai-nilai perusahaannami.
Pelatihan keseluruhan ni punguanta di taon 2023 on 5
Jumlah kursus na diparade .
1.025Kursus pintu .
Total jam latihan .
438.099 halakJom
Jumlah sesi latihan .
1.858 halakTona
Persentase ni angka parkarejo tangan na terlatih di taon 2023 5
Dibagi hombar tu jenis kelamin .
BORU BORU100%
BAIO100,0%
-
Dibagi hombar tu jenis kelamin .
Staf ritel .100,0%Staf produksi .100,0%Staf kantor .100,0% -
Digolongkan menurut jenis pembantu rumah tangga na keras kepala .
Pengurus na timbo100,0%Pengurus umum .100,0%Tim non kepengurusan .100,0%
Rata-rata jam latihan di taon 2023
Dibagi hombar tu jenis kelamin .
BORU BORU52,2JOM
BAIO39,2JOM
-
Dibagi hombar tu jenis kelamin .
Staf ritel .247,9JOMStaf produksi .1,7JOMStaf kantor .64,1JOM -
Digolongkan menurut jenis pembantu rumah tangga na keras kepala .
Pengurus na timbo142,7JOMPengurus umum .155,9JOMTim non kepengurusan .43,9JOM
Marhite na mangalului ragam ni program pelatihan songon bahan bakar, Pusat Bakat Xtep nami nunga gabe mesin kunci tu pertumbuhan dohot kemajuan ni angka parkarejo, na mangalehon ragam ni pilihan kursus laho pagandahon kemampuan dohot produktivitas ni angka parkarejo. Tarmasuk do i kursus pelatihan khusus dohot platform pelatihan online laho menyesuaihon rencana pengembangan profesional, memastikan peningkatan keterampilan na ditargetkan jala efektif. Di taon 2023, platform pelatihan online nami nunga mencatat 3533 sarjana na aktif.
Peserta aktif di platform pelatihan online Xtep di taon 2023 (dibandinghon taon 2022)
28.29% Kursus pelatihan na diparade Pusat Bakat Xtep boi do dibagi gabe dua jenis:
- Kursus pelatihan na diparade Pusat Bakat Xtep .
- Pengembangan bakat profesional
- Pengembangan bakat manajemen .
- 894kursus
- 131kursus
Asing ni i, nunga tapatogu kerjasama dohot angka lembaga pendidikan, aktif mengembangkan angka talenta na imbaru dohot khusus marhite rekrutmen kampus dohot rekrutmen masyarakat, jala torus mangalehon kolam talenta na mansai denggan laho mendukung strategi pembangunan ni punguanta. Di bagasan sataon on, torus do hami patubuhon angka talenta di industri alas kaki dohot pahean marhite kerjasama nami na berkelanjutan dohot Lembaga Teknologi Mode Beijing dohot Universitas Jiangnan. Torus do hita ringgas marsaor dohot angka lembaga pendidikan laho mandapot dohot manarik angka calon na marjanji na marketerampilan dohot marpotensi.
Proyek Pelatihan Utama taon 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi na sarupa .
Asa boi mardomu angka nilai inti ni punguanta tu angka tingkat na marragam, nunga hupatupa hami ‘Proyek Nilai Resonansi Frekuensi Sama’. Parjolo, mangalului pandapot ni angka pemimpin utama laho manontuhon nilai-nilai umum. Dung i, diformalhon ma angka nilai-nilai i gabe sada rangkaian prinsip pedoman.
Asa boi mardomu angka nilai inti ni punguanta tu angka tingkat na marragam, nunga hupatupa hami ‘Proyek Nilai Resonansi Frekuensi Sama’. Parjolo, mangalului pandapot ni angka pemimpin utama laho manontuhon nilai-nilai umum. Dung i, diformalhon ma angka nilai-nilai i gabe sada rangkaian prinsip pedoman.
Ulaon tindak lanjut i marsitutu do laho mananamhon dohot paturehon angka nilai-nilai di ulaon siganup ari, isarana mangalehon huaso tu angka parkarejo na tontu gabe pembimbing budaya, patupahon seminar tatap muka di angka kantor na marragam, dohot paturehon modul pembelajaran online. Video mikro dohot penandatanganan harian sian pengurus tinggi, songon i nang 7 cerita na tarpillit dohot 20 studi kasus na martema ‘kerja keras’, ‘inovasi’, ‘kolaborasi’, dohot ‘menang-menang’, lam mewujudkan nilai-nilai di sandok punguan i. Marhite na mangadopsi pendekatan multidimensi, program on mambahen adong visi dohot nilai-nilai na sarupa di sude parkarejo di tingkat budaya.
Proyek Pelatihan Utama taon 2023
Marsitutu do hami tu kesejahteraan ni angka parkarejonami secara keseluruhan. Sian na pabalgahon kesejahteraan sahat tu na pagandahon inisiatif budaya, martujuan do hami laho mambahen lingkungan na mendukung di na boi jolma i patuduhon dirina na dumenggan baik di parkarejoan nang di duru.
Asa lam denggan hahipason dohot semangat ni angka parkarejo, hupabalga hami do rencana kesejahteraan ni parkarejo marhite na pagandahon angka keuntungan na adong songon asuransi hukum, cuti bergaji, dohot pemeriksaan medis na taratur. Laos nunga hupature hami kantin staf asa adong ragam ni sipanganon na margizi jala tabo. Songon bagian ni na patubuhon budaya perusahaan na mendukung, nunga hupatupa hami kampanye ‘Marbagi Sinar Matahari’, na mambahen angka parkarejo boi marbagi cerita na mambahen semangat, mamestahon prestasi, jala patubuhon rasa kepemilikan. Asa boi patuduhon pardulionnami tu kesejahteraan dohot dedikasi ni angka parkarejo, nunga hupajongjong hami ragam ni klub kepentingan laho patubuhon budaya marlojong.
Tapatupa do acara perayaan di Hari Wanita Internasional, Hari Buruh, dohot angka ari na asing na berpusat tu keluarga songon Hari Ibu dohot Hari Bapa. Marhite angka ulaon i, nunga tasadari marasing do peran ni angka parkarejo di ulaonna nang di ngolu pribadina. Marhite na mananda tanggungjawabta be, martujuan do hita laho mambahen lingkungan na mendukung na mangargahon keseimbangan hidup kerja. Laos hulehon hami do hadiah ulang tahun tu angka parkarejo laho patoguhon parsaorannami dohot nasida jala lam marsihohot tu budaya na mendukung. Asa boi mangurupi angka parkarejonami mangadopi hamaolon parhepengon na so panagaman, nunga hubahen hami dana reksa bantuan parhepeng laho mangalehon pangurupion parhepengon di tingki na maol. Dana on mangurupi laho mangurangi tekanan tu angka parkarejo, mambahen nasida boi gok mangalehon dirina tu ulaonna jala mamastihon na boi nasida mangadopi hamaolon ekonomi molo masa situasi na so panagaman.
Pangaturan ni ulaon na fleksibel .
Asa boi lam denggan hombar tu pola kerja na nuaeng jala manggohi haporluan na marasing, nunga hupaimbaru hami sistem manajemen kehadiran jala hubahen hami do cara na fleksibel laho masuk. Saonari, boi do angka parkarejo mamillit jam karejo na dihalomohon rohana hombar tu peran dohot tanggung jawab ni ulaonna. Laos nunga hubahen hami fungsi kerja jarak jauh, na mambahen angka parkarejo boi karejo sian jabu tingki dihaporluhon jala manjaga keseimbangan hidup kerja. Marhite angka parubahan on, martujuan do hami laho patubuhon budaya na fleksibel dohot mendukung, mambahen angka parkarejo merasa dihaporseai jala boi mangatur tingkina hombar tu kebutuhan pribadi dohot profesional na marragam i.
Tamba cuti rumah tu pegawai sian provinsi na asing .
Asa boi lam denggan hombar tu pola kerja na nuaeng jala manggohi haporluan na marasing, nunga hupaimbaru hami sistem manajemen kehadiran jala hubahen hami do cara na fleksibel laho masuk. Saonari, boi do angka parkarejo mamillit jam karejo na dihalomohon rohana hombar tu peran dohot tanggung jawab ni ulaonna. Laos nunga hubahen hami fungsi kerja jarak jauh, na mambahen angka parkarejo boi karejo sian jabu tingki dihaporluhon jala manjaga keseimbangan hidup kerja. Marhite angka parubahan on, martujuan do hami laho patubuhon budaya na fleksibel dohot mendukung, mambahen angka parkarejo merasa dihaporseai jala boi mangatur tingkina hombar tu kebutuhan pribadi dohot profesional na marragam i.
Langkah-langkah dukungan tu angka ina na karejo .
Nunga hubahen hami angka langkah laho manambai kamar perawat di kantor i jala pajongjonghon inganan parkarejoan na boi mangaloppa keluarga. Ruang pribadi on mambahen angka ina na karejo boi manggohi haporluan ni posoposona di ari minggu. Tujuan nami ima mambahen inganan parkarejoan na inklusif asa boi sude parkarejo menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dohot parkarejoanna.
Keragaman, keadilan, dohot inklusivitas .
Mansai ringkot do di punguannami patubuhon budaya perusahaan na marragam, adil, jala inklusif (DEI). Asa lam togu jala lam togu angka nilai-nilai na ringkot on, nunga hubahen hami kebijakan na hombar tusi di Buku Pedoman Karyawan jala hupatupa hami angka langkah-langkah praktis na mardomu tu DEI. Marsitutu do hami mangalehon kesempatan kerja na dos tu sude parkarejo, memastikan proses rekrutmen na adil jala jelas, jala torus marsitutu laho manambai proporsi ni angka parompuan di jabatan kepengurusan.
Umpan balik ni parkarejo mansai ringkot do laho membentuk lingkungan kerja na beragam jala inklusif. Dibahen hami do dua hali survei kepuasan ganup taon laho mangalehon masukan sian angka parkarejo taringot tu parkarejoan ni SDM dohot departemen nami. Asing ni i, tangkas do hami mangihuthon aturan hukum na manjaga hak ni parkarejo laho martawar-menawar dohot kebebasan marsaor. Hujujui hami do angka parkarejo asa dohot tu serikat perusahaan, na saonari lobi sian 1700 anggotana.
Asa adong keadilan dohot keadilan tu sude parkarejo, nunga hubahen hami tim kepengurusan multi tingkat laho mempermudah komunikasi dohot koordinasi antar tingkat na marasing. Laos nunga hupajongjong hami tim peninjauan laho mangadopi ketidakpuasan ni angka parkarejo, na tarmasuk ma i angka ruas ni bagian SDM, pengawas ni pengadu, pengawas departemen na adong hubungan kerja dohot pengadu, dohot tolu halak na satingkatan dohot pengawas. Tugas ni punguan on ima patupahon penilaian na adil jala seimbang tu angka keluhan, asa boi adong lingkungan kerja na adil jala inklusif tu ganup halak.
Proporsi pengurus ni borua .
36%
Termasuk pengurus umum dohot pengurus tinggi .
Mamboan dampak na denggan tu masyarakatta .
Bagas do taantusi, ia kunci pendorong ni pembangunan na berkelanjutan i ma manggohi tanggungjawab sosial. Ala ni i, nunga marsitutu punguannami laho patubuhon pertumbuhan na berkelanjutan dohot memenuhi kebutuhan sosial marhite ragam ni inisiatif na marpanghorhon na denggan tu angka masyarakat na huulahon hami. Molo taida tu joloan on, torus do hita memanfaatkan kekuatan perusahaanta jala parsidohot di angka ulaon amal.
Manghorhon olahraga dohot gaya hidup na aktif .
Xtep marsitutu laho paturehon kesejahteraan sosial jala aktif marmodal di angka masyarakat na huhobasi hami. Tasuntikhon ma ngolu tu masyarakat jala tabahen ma ngolu na sehat marhite angka inisiatif na strategis songon na mendukung acara maraton, na mendorong warga asa mangangkupi ngolu na denggan marhite na marlojong rekreasi. Dibahen hami do muse produk lari na inovatif laho mangalehon tu angka atlet produk kinerja na denggan, mambahen gaya hidup na aktif lam tabo.
Klub Lari Xtep . 
Asa boi mangadopsi kesadaran kesehatan ni penduduk Cina daratan na lam tamba dohot naik ni tren lari, nunga dipercepat hami pajongjonghon Klub Lari Xtep. I tanggal 31 Desember 2023, adong bahatna 65 klub lari Xtep i daratan Cina, mambaen nilai tu lobi tingon dua juta anggota Xtep.
Klub nami martujuan laho padomuhon parlojong tu ngolu ni jolma siganup ari, mangalehon pelayanan na profesional, jala patubuhon dohot pamorahon pengalaman parlojong. Klub Lari Xtep nunga gabe bagian na so tarpasiding sian ekosistem lari Xtep, mangalehon layanan lari profesional na komprehensif, tarmasuk konsultasi, dukungan tu kelompok lari, songon i nang pengisian perangkat seluler, penyimpanan bagasi, dohot fasilitas mandi.
Sponsor tu Ulaon Mardalan .
Tangkas do taboto huaso ni olahraga na boi manguba laho pasadahon masyarakat dohot pagandahon kesejahteraan ni sasahalak. Mansponsori acara lari berskala besar songon maraton ima inti ni misi nami laho patubuhon masyarakat na sehat jala margogo. Dung wabah on, angka ulaon on nunga marlapatan na imbaru - manghubunghon muse angka masyarakat huhut manjujui olahraga dohot ketahanan psikologis. Bangga do hami ala boi mendukung 24 lomba maraton luar jaringan tu daratan Cina di taon 2023.
Maraton na didukung Xtep .
Setengah Maraton Elit Endorfin 2023 nunga berhasil diujungi .
Di tanggal 26 Pebruari 2023, dimulai ma setengah maraton elit endorfin sokoni 2023 di Qujing, Yunnan. Sebanyak 36 halak pelari elit mamangke sipatu lari Endorphin Elite, marlumba jala mangejar cita-cita lari di kondisi ketinggian na ekstrim, sai manantang dirina sandiri.
Maraton on ma langkah parjolo ni "Proyek Batu Raksasa" ni Sony, na gabe bagian sian manifesto "Papunguhon Keberanian" na pa-125-hon. Program on martujuan laho mendukung atlet muda marhite na mangalehon tu nasida alat-alat na dumenggan dohot kesempatan laho mandohoti angka parlumbaan, mangurupi angka pelari muda na marvisi laho mandapot cita-citana.
Xtep mensponsori acara jalan kaki amal Punguan Pemuda Hongkong .
Tanggal 18 Nopember, Xtep, sebagai salah satu sponsor, mendukung "Jalan Amal Remaja 2023" na pinatupa ni Punguan Remaja Hongkong. Acara amal on dibahen laho mendukung tantangan ni angka na poso jala martujuan laho mamupuk nasida gabe ruas ni masyarakat na bertanggung jawab. Xtep pe mangajak angka parkarejona asa dohot tu acara i. Siganup ari do angka remaja paradehon ragam ni warung laho mamboan sumbangan na denggan tu masyarakat, jala las do roha ni angka parkarejo na dohot. Inisiatif on martujuan laho mangurupi angka na poso gabe penyumbang na luar biasa tu masyarakat, jala angka parkarejo Xtep aktif parsidohot jala manghargai usaha ni angka na poso asa aktif mardomu tu masyarakat.
Sponsor ni Perguruan Tinggi Chengdu laho mendukung perkembangan industri olahraga remaja .
Olimpiade Universitas Dunia Chengdu nunga dipatupa sian tanggal 28 Juli sahat tu tanggal 8 Agustus dung tarlambat taon udan. Songon mitra resmi Universiade, Xtep eksklusif mangalehen dukungan peralatan resmi giot mangurupi alak muda mandapotkon cita-cita dot pataridahon kuaso alak muda tingon negara-negara godang tu dunia.
2023 Akley Hongkong Pickball Terbuka
K · SWISS sai mendukung tenis jala aktif do mampromosihon dohot paboahon olahraga bulu tangkis di angka taon na parpudi on. K · SWISS mendukung jala dohot tu turnamen bulu tangkis internasional na umbalga di Hongkong, na dipatupa tanggal 5 November. K · SWISS paradehon sipatu olahraga biasa tu penyelenggara dohot tamu, jala pasahathon sipatu tenis na markinerja tinggi tu angka na monang songon hadiah lomba.
Sponsor Hari Olahraga Keluarga UBS Hongkong, na dikhusushon laho patubuhon ngolu na sehat
Sokoni mangalehon dukungan alat olahraga tu Hari Olahraga Keluarga UBS Hongkong tanggal 28 Oktober. Acara on ima sada parpunguan na ringkot di angka parkarejo UBS dohot keluargana, na martujuan laho paturehon ngolu na sehat. Di ari acara i, adong lobi sian 700 halak na dohot, jala dua atlet na luar biasa, i ma si Ou Kaichun dohot si Shi Weixiong, diundang secara khusus laho paboahon angka barita na mambahen nasida marlas ni roha. Di tingki na sarupa, konferensi i pe mandok selamat tu pegawai UBS Chen Wenfeng ala monang medali perak di Kejuaraan Pulau Skate Roller di tingki acara i.
Sumbangan dohot ulaon parasinirohaon .
Di Xtep, marsitutu do hami laho martanggung jawab jala mangalehon balik tu angka masyarakat na huulahon hami. Punguanta on paturehon masyarakatta marhite na patubuhon budaya keterlibatan warga. Ringgas do hami mangulahon ulaon na marpanghorhon di masyarakat, rap saulaon dohot angka lembaga amal di inganannami, jala manjujui angka parkarejonami asa dohot tu ulaon sukarela. Di taon 2023, hami mangalehon baju olahraga na marharga lobi sian 77 juta RMB jala mangalehon sumbangan tu pigapiga program masyarakat.
Di taon 2023, adong do sumbangan lobi sian 100.000.
RMB 77 JUTA
Baju olahraga dohot kas .
Mendukung ulaon pangurupion na hona gempa di provinsi Gansu dohot Qinghai .
Tanggal 18 Desember 2023, masa ma gempa bumi na gogona 6,2 di Provinsi Gansu, na mambahen godang halak mate jala godang do na sega di godang luat. Bencana i masa di luat na timbo jala iklim na karas, na mansai manegai infrastruktur dohot pelayanan lokal. Laho mangadopi krisis i, Xtep mangalehon bahan isolasi hangat na marnilai 20 juta yuan marhite Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya Cina laho mendukung ulaon darurat dohot pasca rekonstruksi di masyarakat na hona mara.
Mangurupi wilayah Beijing Tianjin Hebei dohot Cina Timur Laut mangadopi banjir
Di bulan Agustus 2023, hona udan badai na binoan ni alogo “Durui”, masa ma banjir dohot bencana geologis di sandok wilayah utara Cina. Laho mendukung ulaon pangurupion tu bencana, dilehon Yayasan Pembangunan Pemuda Xtep Cina do bahan na mararga 20 juta RMB. Pangurupion na pinasahat ni Xtep nunga patoguhon operasi penyelamatan darurat jala mambahen ojahan tu pemulihan jangka panjang dohot pembangunan kembali ni luat na hona bencana.
Xtep marmitra dohot Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya Cina laho mangalehon tambahan RMB 100 juta saleleng opat taon na naeng ro laho mendukung perkembangan ni angka na poso .
Nunga martaontaon Xtep mendukung "Layar Cinta" - Program Pertumbuhan Khusus marhite Yayasan Pendidikan Generasi Berikutna Cina. Langkah on martujuan laho patubuhon gaya hidup na aktif dohot perkembangan olahraga di angka na poso di angka luat na dao. Di bulan Juni 2023, marjanji do Punguan on mangalehon tambahan RMB 100 juta alat olahraga saleleng opat taon na naeng ro laho pabalgahon kemitraan pengembangan olahraga remaja jangka panjang on jala manghorhon tu lam godang angka na poso.
Sian na dilaksanahon pitu taon na salpu, nunga dilehon punguanta sumber daya na mararga hampir RMB 200 juta marhite ulaon on. Ulaon on manghorhon tu lobi sian 3700 parsingkolaan dohot 570000 parsiajar di 20 provinsi.
