ESG
социаль җаваплылык
Талантларны үстерегез һәм җәмгыятькә өлеш кертегез
Хезмәткәрләргә мөмкинлекләр бирү һәм аларга инвестицияләр кертү һәрвакыт безнең мәдәниятебез һәм кыйммәтләребезнең үзәгендә булды. Хезмәткәрләр - безнең даими инновацияләр һәм уңышларыбызның төп хәрәкәтләндергеч көче. Xtep компаниясендә без хезмәткәрләребезне югары бәялибез һәм алар чәчәк ата алырлык төрле һәм инклюзив эш урыны булдырырга омтылабыз.
Физик һәм акчалата иганәләр аша хәйрия эшчәнлеген актив рәвештә хуплап, шулай ук хезмәткәрләрне волонтерлык хезмәтләрендә катнашырга өндәп, безнең төркем үзебез эшләгән җәмгыятьләргә карата ныклы тугрылыгыбызны күрсәтә. Бу тырышлыкларда актив катнашып, без хезмәт күрсәткән җәмгыятьләргә мәгънәле һәм озак вакытлы йогынты ясарга омтылабыз.
Хезмәткәрләребезнең үсешен һәм иминлеген хуплау
Без хезмәткәрләребезнең төркемебезнең тотрыклы үсешенә керткән зур өлешен таныйбыз. Безнең төркемнең хезмәткәрләр белән идарә итү практикасы көндәшлеккә сәләтле хезмәт хакы һәм киң укыту мөмкинлекләре бирү юлы белән талантларны җәлеп итү һәм саклап калуга, шулай ук кайгыртучанлык һәм ярдәм культурасын үстерүгә юнәлтелгән. Безнең бурыч - хезмәткәрләребез үзләренең көчле якларын файдалана һәм потенциалларын тигез мөмкинлекләрдә ача алырлык куркынычсыз, позитив һәм кайгыртучан эш мохите булдыру.
Хезмәткәрләрне берләштерү
Оста һәм талантлы хезмәткәрләр - төркемнең озак вакытлы үсеше һәм уңышының нигезе. 2023 елга бездә якынча 9100 хезмәткәр бар, алар түбәндәгечә бүленгән.
2023 елда хезмәткәрләрне сегментлаштыру
-
Җенес буенча бүленгән 
-
Яшь төркемнәре буенча бүленгән 
-
Функция буенча бүленгән 
-
Комиссия категориясе буенча бүленгән 
-
Регион буенча бүленгән 
Талантларны саклап калу
-
Безнең төркем Кытай Халык Республикасының Хезмәт Законына һәм Кытай Халык Республикасының Хезмәт Килешүе Законына туры килә, эшкә алу һәм эшкә алу процессында гаделлек һәм эзлеклелек тәэмин итә. Хезмәткәрләр өчен тулы кулланмабыз эш урынында тигез мөмкинлекләрне алга этәрү өчен хезмәт хакы түләү һәм эштән азат итү, эшкә алу һәм күтәрелү, эш вакыты, яллар һ.б. кебек төп мәсьәләләрне яктырта ала. Быел безнең хезмәткәрләрнең алмашу дәрәҗәсе 27,4% тәшкил итә, бу безнең максатчан 30,0% күрсәткеченнән түбәнрәк, бу безнең талантларны саклап калу буенча озак вакытлы максатыбызны хуплый. -
Без гадел һәм көндәшлеккә сәләтле хезмәт хакы һәм өстенлекләр системасын гамәлгә керттек. Хезмәткәрләргә хезмәт хакы квалификация, тәҗрибә, эш күләме, эшчәнлек нәтиҗәләре һәм хәзерге базар шартлары кебек факторларга нигезләнеп билгеләнә. Хезмәт хакы җәлеп итүчән булып калуын тәэмин итү өчен, безнең төркем минималь хезмәт хакы таләбен арттырып үтә һәм хезмәт хакы планының нигезлелеген тәэмин итү өчен базар хезмәт хакы мәгълүматларын даими рәвештә бәяли. Төп хезмәт хакыннан тыш, без шулай ук компания эчендә озак вакытлы карьера үсешен мотивацияләү һәм бүләкләүгә юнәлтелгән хезмәткәрләрнең тигез хокуклы стимуллаштыру планын да башлап җибәрдек. -
Хезмәткәрләрнең эшчәнлеген тикшерү һәм хезмәт хакын күтәрү һәм төзәтү турында карарлар кабул итү өчен без ныклы эшчәнлек белән идарә итү системасын гамәлгә керттек. Система хезмәткәрләр һәм җитәкчеләр арасында кыйммәтле фикерләр алу өчен даими әңгәмәләрне үз эченә ала. Хезмәт хакын күтәрү һәм төзәтү теркәлгән бәяләү нәтиҗәләренә нигезләнә, һәм яхшы эшләгән кешеләр өстәмә бонуслар алырга хокуклы. Моннан тыш, без даими рәвештә яхшыртырга кирәк булган өлкәләрне билгеләү һәм төркем эчендәге югары потенциаллы хезмәткәрләрне тану өчен талантларны тикшерү үткәрәбез. -
Без оператив нәтиҗәлелекне арттыру һәм хезмәткәрләрнең җитештерүчәнлеген арттыру өчен һәр вазифаны, шул исәптән вазифа дәрәҗәсен, вазифа вазифасын һәм вазифа тасвирламасын ачыклаучы хезмәткәрләрнең вазыйфаларын идарә итү системасын булдырдык. Шулай ук, без талантларны саклап калуны оптимальләштерү һәм эшкә алу нәтиҗәлелеген яхшырту өчен эшкә алу белән идарә итү системасын һәм эчке күчерү процедураларын яңарттык.
2023 елда хезмәткәрләрне сегментлаштыру
Яшь төркемнәре буенча бүленгән
30 яшькә кадәр
37.8%
30 яшьтән 50 яшькә кадәр
23.4%
30 яшьтән 50 яшькә кадәр
23.4%
Җенес буенча бүленгән
Ир-ат
27.9%
Хатын-кыз
26.8%
Регион буенча бүленгән
Гонконг
3.8%
Тайвань
5.0%
30 яшьтән 50 яшькә кадәр
27.7%
Башка төбәкләр
0.0%
Балалар хезмәте һәм мәҗбүри хезмәт
- Безнең төркем хезмәт хокукларына һәм стандартларына тугры кала, барлык хезмәткәрләр дә үзләрен хупланган, хөрмәт ителгән һәм иң яхшы нәтиҗәләргә ирешә алган эш атмосферасын булдыра. Хезмәткәрләр өчен кулланма шулай ук балалар хезмәтен һәм мәҗбүри хезмәтне куллану сәясәтенә каршы, шулай ук башка социаль яклау мәгълүматларына да кагыла. Бу кулланмада эш урынын инклюзив һәм ачык тоту, хезмәткәрләребезне җенес, яшь, раса, милләт, гаилә хәле, дин һәм башка факторлар нигезендә дискриминациядән саклау буенча безнең йөкләмәләребез сурәтләнә.
- Этик практикага тугрылыгыбызга туры китереп, без тиешле законнар һәм кагыйдәләрне үтибез һәм барлык бизнесыбызда да балалар хезмәтен һәм мәҗбүри хезмәтне куллануны катгый тыябыз. Моны гамәлгә ашыру өчен, без сайлау һәм эшкә урнаштыру процессында катгый тикшерү һәм контроль процедураларын кулланабыз, балигъ булмаган эшчеләрнең эшкә алынмавын тәэмин итү өчен. Шулай ук, гаделлекне һәм законлылыкны тәэмин итү өчен, без аларның эшкә алу практикасын даими рәвештә тикшереп торабыз. Хисап чорында без хезмәт стандартлары законнарын һәм кагыйдәләрен җитди бозу очракларын тапмадык.
- Үзебезнең бизнесыбыздан тыш, этик хезмәт практикасына тугрылыгыбыз тәэмин итү чылбырыбызга да кагыла. Потенциаль һәм гамәлдәге тәэмин итүчеләрне бәяләгәндә, безнең төркем аларның төп хезмәт хокукларын һәм хезмәткәрләргә күрсәтелгән торак һәм туклану хезмәтләре стандартларын үтәүләрен бәяли, бу аларның законлы хокукларын һәм мәнфәгатьләрен яклау өчен тырышлыкларыбызның бер өлеше. 2023 елда без тәэмин итү чылбырын бәяләүдә балалар хезмәте яки мәҗбүри хезмәт очракларын тапмадык.
2023 елда безнең тәэмин итү чылбырында балалар хезмәте яки мәҗбүри хезмәт очраклары саны
0
Хезмәт сәламәтлеге һәм куркынычсызлыгы
- Хезмәткәрләрнең сәламәтлеген һәм куркынычсызлыгын саклау - безнең иң югары өстенлекле бурычыбыз. Быел без хезмәт сәламәтлеге һәм куркынычсызлыгы куркынычларын идарә итү һәм киметү өчен ISO 45001:2018 Хезмәтне саклау һәм куркынычсызлык белән идарә итү системасы (OHSMS) сертификациясен яңарттык һәм үттек. Безнең төркем шулай ук тиешле стандартларны, законнарны һәм кагыйдәләрне үти, эш процедуралары һәм процесслары өчен күрсәтмәләр бирү өчен стандарт эш процедураларын, эш күрсәтмәләрен һәм кулланмаларны эшли.
- Хезмәт сәламәтлеге һәм куркынычсызлыгы буенча безнең алдан күрү чаралары күпкырлы, бу безнең куркынычсыз эш мохите тәэмин итүгә ныклы омтылышыбызны чагылдыра. Без потенциаль куркынычсызлык куркынычларын тиз арада бетерү өчен ачыкланган куркынычлар өчен максатлар, стандартлаштырылган процедуралар һәм гадәттән тыш хәлләргә җавап бирү планнарын билгеләдек. Шулай ук без профилактик чараларның нәтиҗәле булуын һәм төзәтү чараларының тиешенчә гамәлгә ашырылуын тәэмин итү өчен хезмәт сәламәтлеге һәм куркынычсызлыгы белән идарә итү системасын даими рәвештә тикшереп торабыз.
- Безнең төркем хезмәтне саклау һәм куркынычсызлык комитетын булдырды, ул сәламәтлек һәм куркынычсызлык эшчәнлеге нәтиҗәләрен карау һәм даими рәвештә отчет бирү өчен җаваплы. Һәр сменада профессиональ сәламәтлек һәм куркынычсызлык хезмәткәре эшли, ул алгы сызыктагы хезмәткәрләрнең җитештерү процессында безнең куркынычсызлык процедураларын үтәү-үтәмәвен тикшерә. Барлык хезмәткәрләр дә һәр смена алдыннан куркынычсызлык буенча инструктаж алачак һәм һәр сменадан соң смена вакытында күзәтелгән куркынычсызлык куркынычларын кыскача күрсәтәчәк. Бу алым хезмәткәрләргә куркынычсыз эш мохитен саклау турында нәтиҗәле искәртмә булып хезмәт итә ала. Хезмәткәрләрне саклап калу өчен без офисларыбызда һәм заводларыбызда игълан такталары һәм LED дисплейлар урнаштырдык.
- Без янгын куркынычсызлыгы җиһазларыбызны даими рәвештә карап торабыз һәм ремонтлыйбыз, шәхси саклану чараларын даими һәм көтелмәгән тикшерүләр үткәрәбез. Махсус җиһазлар, янгын сүндерү җиһазлары, күзәтү системалары һәм техника даими рәвештә карап торылачак һәм эшчеләрне кирәкле саклану чаралары белән тәэмин итү өчен яңартылачак. Быелгы бәяләүдә куркынычсызлыкның җитди куркынычлары ачыкланмады. Моннан тыш, без һәр өч ел саен үзебезнең объектларда һәм эшчәнлектә һөнәри куркынычларны бәяләү үткәрәбез һәм һөнәри куркынычларны ачыклау өчен ел саен тикшерүләр үткәрәбез. Бу даими бәяләүләр һәм еллык тикшерүләр аша без эш мохитендәге куркынычсызлык мәсьәләләрен ачыклыйбыз һәм потенциаль һөнәри куркынычларга карата стандартларның үтәлешен тәэмин итәбез. Быелгы бәяләүдә куркынычсызлыкның җитди куркынычлары ачыкланмады.
Безнең төркем шулай ук җитештерү вакытында һөнәри куркынычларны минимальләштерү өчен автоматик кисү машиналары һәм компьютерлаштырылган тегү машиналары кебек акыллы җитештерү җиһазларын да кертте. Теләсә нинди потенциаль куркынычларга җавап итеп, безнең компания "ваемсызлык юк" принцибына туры китереп, мөмкин булган аварияләрне хәл итү өчен "Иминлек планы белән идарә итү кагыйдәләре" һәм "Гадәттән тыш хәлләр планы"н төзеде.
Хезмәт иминлеге һәм куркынычсызлыгы ягыннан, 2023 елда без законнарны һәм кагыйдәләрне боза торган һәм безнең төркемгә зур йогынты ясый торган бернинди дә вакыйга тапмадык. Ел дәвамында булган 33 эш белән бәйле бәхетсезлек очрагы арасында күпчелеге эшкә барганда һәм кайтканда килеп чыккан бәхетсезлек очраклары иде. Барлык очраклар да һөнәри җәрәхәтләрне бәяләү һәм аннан соң чаралар күрү өчен җирле хакимият органнарына хәбәр ителде.
2023 елда хезмәткәрләрне сегментлаштыру
2023 елда хезмәткәрләрне сегментлаштыру
Эш белән бәйле үлем очраклары саны (2021-2023)
0
Эш белән бәйле җәрәхәтләр саны
33
Эш белән бәйле җәрәхәтләр аркасында югалтулар Көннәр саны
1,858
Хезмәткәрләрнең сәламәтлеге һәм иминлеге буенча тренинглар
- Сәламәтлек һәм куркынычсызлык турында югары дәрәҗәдәге мәгълүматлылыкны саклап калу өчен, без хезмәткәрләребезгә теләсә нинди бәхетсезлек очракларына тиешенчә җавап бирергә, әзерлек эшләрен көчәйтергә һәм гадәттән тыш хәлләр планындагы мөмкин булган җитешсезлекләрне ачыкларга мөмкинлек бирү өчен даими рәвештә гадәттән тыш хәлләр буенча күнегүләр үткәрәбез. Шулай ук, без яңа хезмәткәрләр, эчке күчерелгән хезмәткәрләр һәм яңадан эшкә алынган хезмәткәрләр өчен эш урынындагы мөмкин булган куркынычлар турында хәбәрдар булуларын тәэмин итү өчен хезмәт куркынычсызлыгы һәм җәрәхәтләрне профилактикалау буенча тренинглар үткәрәбез. Безнең төркем җитәкчелеге шулай ук бәхетсезлек очракларын бергәләп анализлаячак, сәбәпләрен ачыклаячак һәм профилактик чаралар эшләячәк. Быел без махсус вазифалардагы хезмәткәрләр өчен өстәмә хезмәт сәламәтлеген бәяләү үткәрдек.
- Хезмәт куркынычсызлыгы һәм куркынычсызлыгыннан тыш, без хезмәткәрләребезнең сәламәтлеген һәм иминлеген тәэмин итүгә дә омтылабыз. Безнең төркем һәр елны хезмәткәрләр өчен бушлай сәламәтлек тикшерүләрен үткәрә, бу сәламәтлек проблемаларын ачыклау һәм аларның эш рухын күтәрү өчен кулланыла. Хезмәткәрләребезнең гомуми сәламәтлеген яхшырту өчен, без салкын тиюне булдырмау һәм эмоциональ идарә итү кебек сәламәтлек турында киңәшләр бирә торган сәламәтлек турында белем бирү программасын башлап җибәрдек.
Укыту һәм үсеш
Хезмәткәрләребезгә ярдәм итү һәм аларның күнекмәләрен яхшыртуга булышу - көчле һәм нәтиҗәле эшче көчен булдыруның мөһим өлеше. Без хезмәткәрләрне гамәли күнекмәләр белән коралландыру һәм аларга корпоратив кыйммәтләребезгә туры килергә ярдәм итү өчен укыту һәм үсеш программаларын югары бәялибез.
2023 елда безнең төркемнең гомуми әзерлекләре 5
Бирелгән курсларның гомуми саны
1,025Ишек курслары
Барлыгы күнегү сәгатьләре
438,099Сәгать
Тренинг дәресләренең гомуми саны
1,858Заказ
2023 елда кул эше белән шөгыльләнүчеләрнең проценты 5
Җенес буенча бүленгән
ХАТЫН-КЫЗ100%
ИР-АТ100.0%
-
Җенес буенча бүленгән
ваклап сату хезмәткәрләре100.0%җитештерү персоналы100.0%Офис хезмәткәрләре100.0% -
Өйдә үҗәт ярдәмчеләр төрләре буенча классификацияләнгән
Өлкән җитәкчелек100.0%Гомуми идарә100.0%Идарәче булмаган команда100.0%
2023 елда уртача күнегү сәгатьләре
Җенес буенча бүленгән
ХАТЫН-КЫЗ52.2СӘГАТЬ
ИР-АТ39.2СӘГАТЬ
-
Җенес буенча бүленгән
ваклап сату хезмәткәрләре247.9СӘГАТЬҗитештерү персоналы1.7СӘГАТЬОфис хезмәткәрләре64.1СӘГАТЬ -
Өйдә үҗәт ярдәмчеләр төрләре буенча классификацияләнгән
Өлкән җитәкчелек142.7СӘГАТЬГомуми идарә155.9СӘГАТЬИдарәче булмаган команда43.9СӘГАТЬ
Төрле укыту программаларын ягулык буларак кулланып, безнең Xtep талантлар үзәге хезмәткәрләрнең үсеше һәм алгарышы өчен төп локомотивка әйләнде, хезмәткәрләрнең осталыгын һәм җитештерүчәнлеген арттыру өчен киң төрле курс вариантларын тәкъдим итә. Ул махсуслаштырылган укыту курсларын һәм профессиональ үсеш планнарын көйләү өчен онлайн укыту платформаларын үз эченә ала, максатчан һәм нәтиҗәле осталыкны арттыруны тәэмин итә. 2023 елда безнең онлайн укыту платформасында 3533 актив галим теркәлгән.
2023 елда Xtep онлайн тренинг платформасында актив катнашучылар (2022 ел белән чагыштырганда)
28.29% Xtep Талантлар Үзәге тарафыннан тәкъдим ителә торган укыту курсларын түбәндәге ике төргә бүлеп була:
- Xtep талантлар үзәге тарафыннан оештырылган укыту курслары
- Профессиональ талантларны үстерү
- Идарә итү талантларын үстерү
- 894курслар
- 131курслар
Моннан тыш, без белем бирү учреждениеләре белән хезмәттәшлекне ныгыттык, кампус һәм җәмгыять тарафыннан эшкә алу аша яңа һәм махсуслашкан талантларны актив рәвештә үстердек, һәм төркемебезнең үсеш стратегиясен хуплау өчен даими рәвештә бик яхшы талантлар резервын тәэмин иттек. Ел дәвамында без Пекин мода технологияләре институты һәм Цзяннань университеты белән даими хезмәттәшлек аша аяк киеме һәм кием тегү индустриясендә талантларны үстерүне дәвам итәчәкбез. Без күнекмәләре һәм потенциалы булган өметле кандидатларны табу һәм җәлеп итү өчен белем бирү учреждениеләре белән актив хезмәттәшлек итүне дәвам итәчәкбез.
2023 елга төп укыту проектлары 
Бер үк ешлык резонансы кыйммәтләре проекты
Төркемебезнең төп кыйммәтләрен төрле дәрәҗәләргә интеграцияләү өчен, без "Бер үк ешлык резонансы кыйммәтләре проекты"н башлап җибәрдек. Башта уртак кыйммәтләрне билгеләү өчен төп җитәкчеләрнең фикерләрен сорашыйк. Аннары бу кыйммәтләр төп принциплар җыелмасына формальләштерелде.
Төркемебезнең төп кыйммәтләрен төрле дәрәҗәләргә интеграцияләү өчен, без "Бер үк ешлык резонансы кыйммәтләре проекты"н башлап җибәрдек. Башта уртак кыйммәтләрне билгеләү өчен төп җитәкчеләрнең фикерләрен сорашыйк. Аннары бу кыйммәтләр төп принциплар җыелмасына формальләштерелде.
Киләсе эшчәнлек көндәлек эшчәнлеккә кыйммәтләрне кертү һәм алга этәрүгә юнәлтелгән, мәсәлән, кайбер хезмәткәрләргә мәдәни остазлар булып эшләргә рөхсәт бирү, төрле офисларда турыдан-туры семинарлар үткәрү һәм онлайн уку модульләрен эшләү. Өлкән җитәкчелекнең микровидеолары һәм көндәлек имзалары, шулай ук "тырыш хезмәт", "инновация", "хезмәттәшлек" һәм "ике як өчен дә отышлы" темалары белән 7 сайланган хикәя һәм 20 очракны өйрәнү, бөтен төркем буенча кыйммәтләрне тагын да ныграк чагылдыра. Күпкырлы алымны кулланып, программа мәдәни дәрәҗәдәге барлык хезмәткәрләр арасында уртак карашны һәм кыйммәтләрне алга сөрде.
2023 елга төп укыту проектлары
Без хезмәткәрләребезнең гомуми иминлеге өчен тырышабыз. Иминлек чараларын киңәйтүдән алып мәдәни башлангычларны көчәйтүгә кадәр, без кешеләргә эштә дә, аннан соң да үзләренең иң яхшы сыйфатларын күрсәтә алырлык уңайлы мохит тудырырга омтылабыз.
Хезмәткәрләребезнең сәламәтлеген һәм рухын яхшырту өчен, без хезмәткәрләрнең социаль иминлеге планын киңәйтәбез, законлы иминиятләштерү, түләүле ял һәм даими медицина тикшерүләре кебек гамәлдәге өстенлекләрне яхшырту юлы белән. Шулай ук, без хезмәткәрләр ашханәсен төрле туклыклы һәм тәмле ризык вариантларын тәкъдим итү өчен яңарттык. Корпоратив мәдәниятне хуплау кысаларында, без "Кояш нуры белән уртаклашу" кампаниясен башлап җибәрдек, бу хезмәткәрләргә илһамландыручы хикәяләр белән уртаклашырга, казанышларны бәйрәм итәргә һәм үз-үзеңә бәйлелек хисен үстерергә мөмкинлек бирә. Хезмәткәрләрнең иминлеге һәм фидакарьлеге турында кайгыртуыбызны күрсәтү өчен, без йөгерү культурасын үстерү өчен төрле кызыксыну клублары оештырдык.
Без Халыкара хатын-кызлар көне, Хезмәт көне һәм Әниләр көне кебек гаиләгә багышланган башка көннәрдә бәйрәм чаралары үткәрәбез. Бу чаралар аша без хезмәткәрләрнең эштә дә, шәхси тормышта да төрле роль уйнавын аңладык. Үзебезнең җаваплылыкларыбызны тану аша, без эш һәм тормыш балансын кадерләгән ярдәм итүче мохит булдырырга омтылабыз. Шулай ук, без хезмәткәрләргә туган көн бүләкләре бирәбез, алар белән элемтәләребезне ныгыту һәм ярдәм итүче мәдәнияткә тугрылыгыбызны арттыру өчен. Хезмәткәрләребезгә көтелмәгән финанс кыенлыкларын җиңәргә ярдәм итү өчен, без авыр вакытларда финанс ярдәме күрсәтү өчен хезмәткәрләрнең үзара ярдәм фонды булдырдык. Бу фонд хезмәткәрләргә басымны киметергә ярдәм итә, аларга үзләрен тулысынча эшкә багышларга мөмкинлек бирә һәм көтелмәгән хәлләр килеп чыкканда икътисади кыенлыкларны җиңә алуларын тәэмин итә.
Эш шартларының сыгылмалылыгы
Заманча эш үрнәкләренә яхшырак яраклашу һәм төрле ихтыяҗларны канәгатьләндерү өчен, без эш вакытын идарә итү системасын яңарттык һәм сыгылмалы теркәлү вариантларын керттек. Хезмәткәрләр хәзер үзләренең вазифаларына һәм эш җаваплылыкларына нигезләнеп, үзләренең өстенлекле эш сәгатьләрен сайлый алалар. Шулай ук без дистанцион эш функциясен дә эшләттек, бу хезмәткәрләргә кирәк булганда өйдән эшләргә һәм эш тормышы балансын сакларга мөмкинлек бирде. Бу үзгәрешләр аша без сыгылмалылык һәм ярдәм культурасын үстерүне максат итеп куябыз, хезмәткәрләргә үзләрен ышанычлы хис итәргә һәм үз вакытларын төрле шәхси һәм һөнәри ихтыяҗларына туры китереп планлаштырырга мөмкинлек бирәбез.
Башка провинцияләрдән килгән хезмәткәрләр өчен өйдәге ялны арттыру
Заманча эш үрнәкләренә яхшырак яраклашу һәм төрле ихтыяҗларны канәгатьләндерү өчен, без эш вакытын идарә итү системасын яңарттык һәм сыгылмалы теркәлү вариантларын керттек. Хезмәткәрләр хәзер үзләренең вазифаларына һәм эш җаваплылыкларына нигезләнеп, үзләренең өстенлекле эш сәгатьләрен сайлый алалар. Шулай ук без дистанцион эш функциясен дә эшләттек, бу хезмәткәрләргә кирәк булганда өйдән эшләргә һәм эш тормышы балансын сакларга мөмкинлек бирде. Бу үзгәрешләр аша без сыгылмалылык һәм ярдәм культурасын үстерүне максат итеп куябыз, хезмәткәрләргә үзләрен ышанычлы хис итәргә һәм үз вакытларын төрле шәхси һәм һөнәри ихтыяҗларына туры китереп планлаштырырга мөмкинлек бирәбез.
Эшләүче әниләр өчен ярдәм чаралары
Без офиста шәфкать туташлары бүлмәләре өстәү һәм гаиләләр өчен эш урыны булдыру өчен чаралар күрдек. Бу шәхси урыннар эшләүче әниләргә эш көннәрендә балаларының ихтыяҗларын канәгатьләндерергә мөмкинлек бирә. Безнең максатыбыз - барлык хезмәткәрләр дә гаилә һәм эш бурычларын тигезли алырлык инклюзив эш урыны булдыру.
Төрлелек, гаделлек һәм инклюзивлык
Безнең төркем төрле, гадел һәм инклюзив (DEI) корпоратив мәдәниятне үстерүгә зур әһәмият бирә. Бу мөһим кыйммәтләрне ныгыту һәм ныгыту өчен, без Хезмәткәрләр кулланмасында тиешле сәясәт формалаштырдык һәм DEI белән бәйле гамәли чараларны гамәлгә ашырдык. Без барлык хезмәткәрләр өчен дә тигез эш мөмкинлекләре тудыруга, гадел һәм ачык эшкә алу процессын тәэмин итәргә һәм җитәкчелек вазыйфаларында хатын-кызларның өлешен арттыру өчен даими тырышырга омтылабыз.
Хезмәткәрләрнең фикер алышуы төрле һәм инклюзив эш мохитен формалаштыру өчен бик мөһим. Без ел саен ике тапкыр канәгатьлек сораштыруы үткәрәбез, бу хезмәткәрләрдән кадрлар һәм административ бүлекләрнең эшчәнлеге турында фикер алуга ярдәм итә. Моннан тыш, без хезмәткәрләрнең коллектив килешүләр төзү һәм берләшү иреген яклау хокукларын яклаучы закон нигезләмәләрен катгый үтибез. Без хезмәткәрләрне хәзерге вакытта 1700 дән артык әгъзасы булган компания профсоюзына кушылырга чакырабыз.
Барлык хезмәткәрләр өчен дә гаделлек һәм гаделлек тәэмин итү өчен, без төрле дәрәҗәләр арасында аралашуны һәм координацияне җиңеләйтү өчен күп дәрәҗәле идарә итү төркемен булдырдык. Шулай ук хезмәткәрләрнең канәгатьсезлеген хәл итү өчен тикшерү төркемен булдырдык, аңа кадрлар бүлеге әгъзалары, зарланучының җитәкчесе, зарланучы белән эш мөнәсәбәтләре булган бүлек җитәкчеләре һәм җитәкче белән бер үк дәрәҗәдәге өч кеше керә. Бу төркемнең бурычы - һәркем өчен гадел һәм инклюзив эш мохитен саклап калу өчен, теләсә нинди зарлануларны гадел һәм тигез бәяләү.
Хатын-кызлар белән идарә итү өлеше
36%
Генераль һәм югары җитәкчелекне дә кертеп
Җәмгыятебезгә уңай йогынты ясагыз
Без тотрыклы үсешнең төп хәрәкәтләндергеч көче социаль җаваплылыкны үтәү икәнен тирәнтен аңлыйбыз. Шуңа күрә безнең төркем үзебез эшли торган җәмгыятьләргә уңай йогынты ясый торган төрле башлангычлар аша тотрыклы үсешне алга этәрүгә һәм социаль ихтыяҗларны канәгатьләндерүгә омтыла. Киләчәккә карап, без корпоратив көчле якларыбызны файдалануны һәм хәйрия чараларында катнашуны дәвам итәчәкбез.
Спорт һәм актив яшәү рәвешен популярлаштырыгыз
Xtep социаль иминлекне яхшыртуга һәм хезмәт күрсәткән җәмгыятьләргә актив инвестицияләр кертүгә омтыла. Без җәмгыятькә көч өстибез һәм марафон чараларына спонсорлык кебек стратегик башлангычлар аша сәламәт яшәү рәвешен алга сөрәбез, бу исә кешеләрне күңел ачу йөгерүе аша уңай яшәү рәвешен кабул итәргә дәртләндерә. Шулай ук, без спортчыларга яңартылган нәтиҗәләр продуктлары белән тәэмин итү өчен инновацион йөгерү продуктлары эшлибез, бу актив яшәү рәвешен тагын да күңеллерәк итә.
Xtep йөгерү клубы 
Кытай материгында яшәүчеләрнең сәламәтлек турында белемнәре артуга һәм йөгерү тенденциясенең артуына җайлашу өчен, без Xtep йөгерү клубын оештыруны тизләттек. 2023 елның 31 декабренә Кытай материгында барлыгы 65 Xtep йөгерү клубы бар, алар ике миллионнан артык Xtep әгъзасы өчен файда китерә.
Безнең клуб йөгерүне кешеләрнең көндәлек тормышына кертүне, профессиональ хезмәтләр күрсәтүне, йөгерү тәҗрибәсен популярлаштыруны һәм баетуын максат итеп куя. Xtep йөгерү клубы Xtep йөгерү экосистемасының аерылгысыз өлешенә әйләнде, консультация, йөгерү төркемнәренә ярдәм күрсәтү, шулай ук мобиль җайланмаларны зарядкалау, багаж саклау һәм душ бүлмәләре кебек комплекслы профессиональ йөгерү хезмәтләрен күрсәтә.
Йөгерү чаралары өчен спонсорлык
Без спортның җәмгыятьләрне берләштерүдә һәм шәхеснең иминлеген яхшыртудагы үзгәртеп кору көчен яхшы аңлыйбыз. Марафоннар кебек зур күләмле йөгерү чараларына спонсорлык итү - сәламәт һәм җанлы җәмгыятьне алга этәрү миссиябезнең төп өлеше. Эпидемиядән соң бу чаралар яңа мәгънә алды - спортны һәм психологик ныклыкны дәртләндереп, җәмгыятьләрне яңадан тоташтыру. Без 2023 елда Кытайның материк өлешендә 24 оффлайн марафон ярышына спонсорлык итүебез белән горурланабыз.
Xtep тарафыннан оештырылган марафон
2023 елгы Endorphin Elite ярыммарафоны уңышлы тәмамланды
2023 елның 26 февралендә Юньнань провинциясенең Цюцзин шәһәрендә 2023 елгы Сокони Эндорфин Элит ярыммарафоны башланды. Барлыгы 36 элита йөгерүче Endorphin Elite йөгерү аяк киеме киеп, экстремаль биеклек шартларында йөгерү хыяллары артыннан йөгереп, үзләрен даими сынап карыйлар.
Бу марафон Sony компаниясенең 125 еллык юбилеена багышланган "Батырлыкны җыю" манифестының бер өлеше булган "Гигант таш проекты"ның беренче адымы булып тора. Бу программа яшь спортчыларга югары сыйфатлы җиһазлар һәм ярышларда катнашу мөмкинлекләре белән тәэмин итү аша ярдәм итүне максат итеп куя, бу исә яшь йөгерүчеләргә хыялларына ирешергә ярдәм итә.
Xtep Гонконг яшьләр ассоциациясенең хәйрия йөреше чарасын оештыра
18 ноябрьдә Xtep, иганәчеләрнең берсе буларак, Гонконг яшьләр ассоциациясе оештырган "Яшьләр хәйрия йөреше 2023" чарасын хуплады. Бу хәйрия чарасы яшьләр проблемаларын хуплауга багышланган һәм аларны җәмгыятьнең җаваплы әгъзалары итеп тәрбияләүне максат итеп куя. Xtep шулай ук үз хезмәткәрләрен чарада катнашырга чакыра. Көн саен яшүсмерләр җәмгыятькә уңай өлеш кертү өчен төрле стендлар әзерлиләр, һәм катнашкан хезмәткәрләр моңа шатлана. Бу башлангыч яшьләргә җәмгыятькә күренекле өлеш кертүчеләр булырга ярдәм итүне максат итеп куя, һәм Xtep хезмәткәрләре актив катнашалар һәм яшьләрнең җәмгыятькә актив интеграцияләнү тырышлыкларын югары бәялиләр.
Яшьләр спорты индустриясен үстерүгә ярдәм итү өчен Чэнду Универсиадасына спонсорлык ярдәме
Чэнду Бөтендөнья студентлар уеннары яңгырлы ел кичектерелгәннән соң, 28 июльдән 8 августка кадәр үткәрелде. Универсиаданың рәсми партнеры буларак, Xtep яшьләргә хыялларына ирешергә һәм бөек илләрдән яшьләрнең көчен дөньяга күрсәтергә ярдәм итү өчен рәсми җиһазлар ярдәме күрсәтә.
K · SWISS 2023 елгы Акли Гонконг пикбол ачык чемпионатына иганәчелек итә
K · SWISS һәрвакыт теннисны хуплады һәм соңгы елларда бадминтон спортын актив рәвештә популярлаштырды һәм популярлаштырды. K · SWISS 5 ноябрьдә узган Гонконгтагы иң зур халыкара бадминтон турниры булган 2023 елгы 0akley Hong Kong Open турнирына иганәчелек итте һәм анда катнашты. K · SWISS оештыручылар һәм кунаклар өчен даими спорт аяк киемнәре белән тәэмин итә, ә җиңүчеләргә ярышлар призлары буларак югары сыйфатлы теннис аяк киемнәре бирә.
Сәламәт яшәү рәвешен пропагандалауга багышланган UBS Гонконг Гаилә Спорт Көненә иганәчелек
Sokoni компаниясе 28 октябрьдә UBS Гонконг Гаилә Спорт Көненә спорт җиһазлары белән тәэмин итә. Бу чара UBS хезмәткәрләре һәм аларның гаиләләре өчен мөһим җыелыш булып тора, ул сәламәт яшәү рәвешен пропагандалауга юнәлтелгән. Чара көнендә 700 дән артык катнашучы катнашты, һәм ике күренекле спортчы, Оу Кайчун һәм Ши Вэйсюн, үзләренең илһамландыргыч хикәяләре белән уртаклашырга махсус чакырылды. Шул ук вакытта конференциядә UBS хезмәткәре Чен Вэнфэнны чара барышында роликлы тимераякта шуу утравы чемпионатында көмеш медаль яулавы белән котладылар.
Иганә һәм хәйрия эшчәнлеге
Xtep компаниясендә без җаваплы эшләргә һәм эшләгән җәмгыятьләргә ярдәм итәргә омтылабыз. Безнең төркем гражданнарның катнашу культурасын үстерү аша җәмгыятебезне яхшырта. Без йогынтылы җәмгыять эшчәнлегендә актив катнашабыз, җирле хәйрия оешмалары белән хезмәттәшлек итәбез һәм хезмәткәрләребезне волонтерлык эшчәнлегендә катнашырга өндибез. 2023 елда без 77 миллион юаньнан артык суммадагы спорт киемнәрен бүләк иттек һәм күп кенә җәмгыять программаларына иганә бирдек.
2023 елда иганәләр күләменнән артты
Юань 77 МИЛЛИОН
Спорт киеме һәм акча
Ганьсу һәм Цинхай провинцияләрендә җир тетрәүдән коткару эшләрен хуплау
2023 елның 18 декабрендә Ганьсу провинциясендә 6,2 магнитудалы җир тетрәү булды, бу күп районнарда зур югалтуларга һәм һәлакәтләргә китерде. Афәт каты климатлы биек тауларда булды, җирле инфраструктурага һәм хезмәтләргә җитди зыян китерде. Кризис белән көрәшү өчен, Xtep зыян күргән җәмгыятьләрдә гадәттән тыш хәлләр һәм аннан соңгы торгызу эшләрен хуплау өчен Кытайның Киләсе Буын Мәгариф Фонды аша 20 миллион юань күләмендә җылылык изоляциясе материаллары бүләк итте.
Пекин Тяньцзинь Хэбэй төбәгенә һәм Төньяк-көнчыгыш Кытайга су басу белән көрәшүдә ярдәм күрсәтү
2023 елның августында, "Дуруй" җиле китергән яңгырдан зыян күргән Кытайның бөтен төньяк төбәгендә су басу һәм геологик афәтләр булды. Афәттән соң ярдәм күрсәтү эшенә ярдәм итү өчен, Xtep Кытай яшьләр үсеш фонды 20 миллион юаньга тиң материаллар бүләк итте. Xtep күрсәткән ярдәм гадәттән тыш хәлләрдән коткару эшләрен ныгытты һәм афәттән зыян күргән районнарны озак вакытлы торгызу һәм торгызу өчен нигез салды.
Xtep, яшьләрнең үсешенә ярдәм итү өчен киләсе дүрт ел эчендә өстәмә 100 миллион юань күләмендә акча бүлеп бирү өчен China Next Generation Education Foundation белән хезмәттәшлек итә.
Күп еллар дәвамында Xtep Кытайның Киләсе Буын Мәгариф Фонды аша "Мәхәббәт җилкәсе" - Махсус Үсеш Программасын хуплап килә. Бу чара ерак районнардагы яшьләр арасында актив яшәү рәвешен һәм спортны үстерүне пропагандалауга юнәлтелгән. 2023 елның июнендә Төркем бу озак вакытлы яшьләр спортын үстерү партнерлыгын киңәйтү һәм күбрәк яшьләргә файда китерү өчен киләсе дүрт ел эчендә өстәмә рәвештә 100 миллион юань күләмендә спорт җиһазлары бүләк итәргә вәгъдә бирде.
Җиде ел элек гамәлгә ашырылганнан бирле, безнең төркем бу эшчәнлек аша якынча 200 миллион юань күләмендәге ресурсларны иганә итте. Бу эшчәнлек 20 провинциядә 3700 дән артык мәктәпкә һәм 570 000 укучыга файда китерә.
