ESG (екологични, социални и управленски)
социални отговорност
Култивирайте таланти и допринасяйте за обществото
Овластяването и инвестирането в служителите винаги е било в основата на нашата култура и ценности. Служителите са движещата сила зад нашите непрекъснати иновации и успех. В Xtep ние високо ценим нашите служители и се стремим да създадем разнообразно и приобщаващо работно място, където те могат да процъфтяват.
Като активно подкрепяме благотворителни дейности чрез физически и парични дарения, както и като насърчаваме служителите си да участват в доброволчески дейности, нашата група демонстрира непоколебимата си ангажираност към общностите, в които работим. Чрез активното участие в тези усилия, ние се стремим да окажем значимо и трайно въздействие върху общностите, на които служим.
Подкрепяме растежа и благосъстоянието на нашите служители
Ние осъзнаваме значителния принос на нашите служители за устойчивото развитие на нашата група. Практиките за управление на служителите в нашата група са насочени към привличане и задържане на таланти чрез предоставяне на конкурентно възнаграждение и обширни възможности за обучение, както и насърчаване на култура на грижа и подкрепа. Нашият ангажимент е да създадем безопасна, позитивна и подхранваща работна среда, където нашите служители могат да използват силните си страни и да разгърнат потенциала си при равни възможности.
Комбинация от служители
Квалифицираните и талантливи служители са крайъгълният камък на дългосрочното развитие и успех на групата. Към 2023 г. имаме приблизително 9100 служители, разпределени както следва.
Сегментация на служителите през 2023 г.
-
Разделени по пол 
-
Разделени по възрастова група 
-
Разделено по функция 
-
Разделени по категория комисионна 
-
Разделено по региони 
Задържане на таланти
-
Нашата група спазва Закона за труда на Китайската народна република и Закона за трудовите договори на Китайската народна република, като гарантира справедливост и последователност в процеса на набиране и заетост. Нашият подробен наръчник за служителите може да обхване ключови въпроси като възнаграждение и прекратяване на трудовия договор, наемане и повишение, работно време, отпуски и др., за да насърчи равните възможности на работното място. Тази година процентът на текучество на служителите ни е 27,4%, оставайки под целевия ни процент от 30,0%, което подкрепя дългосрочната ни цел за задържане на таланти. -
Внедрихме справедлива и конкурентна система за възнаграждения и обезщетения. Възнаграждението на служителите се определя въз основа на фактори като квалификация, опит, обхват на работата, представяне и текущи пазарни условия. За да гарантираме, че нашето възнаграждение остава привлекателно, нашата група надвишава изискването за минимална работна заплата и редовно оценява данните за пазарните възнаграждения, за да гарантира разумността на нашия план за възнаграждения. В допълнение към основната заплата, ние също така стартирахме план за стимулиране на служителите, основан на собствения капитал, насочен към мотивиране и възнаграждаване на дългосрочното кариерно развитие в компанията. -
Внедрихме стабилна система за управление на представянето, за да преглеждаме представянето на служителите и да информираме решенията за повишение и коригиране на заплатите. Системата включва редовни разговори между служителите и ръководителите, за да получим ценна обратна връзка. Повишенията и коригирането на заплатите се основават на записани резултати от оценката, а лицата, които се представят добре, имат право на допълнителни бонуси. Освен това редовно провеждаме прегледи на талантите, за да идентифицираме области за подобрение и да отличим служителите с висок потенциал в рамките на групата. -
Създадохме система за управление на длъжностите, която изяснява всяка позиция, включително ниво на длъжност, длъжност и описание на длъжността, за да подобрим оперативната ефективност и да увеличим производителността на служителите. Също така актуализирахме нашата система за управление на набирането на персонал и вътрешните процедури за трансфер, за да оптимизираме задържането на таланти и да подобрим ефективността на набирането на персонал.
Сегментация на служителите през 2023 г.
Разделени по възрастова група
Под 30 години
37.8%
от 30 до 50 години
23.4%
от 30 до 50 години
23.4%
Разделени по пол
Мъж
27.9%
Жена
26.8%
Разделено по региони
Хонконг
3.8%
Тайван
5.0%
от 30 до 50 години
27.7%
Други региони
0.0%
Детски труд и принудителен труд
- Нашата група е ангажирана с трудовите права и стандарти, създавайки работна атмосфера, в която всички служители се чувстват подкрепени, уважавани и способни да се представят по най-добрия начин. Нашият наръчник за служителите също така се противопоставя на политиките за използване на детски труд и принудителен труд, както и друга информация за благосъстоянието. Този наръчник очертава нашия ангажимент за поддържане на приобщаващо и прозрачно работно място и защита на нашите служители от дискриминация, основана на пол, възраст, раса, националност, семейно положение, религия и други фактори.
- В съответствие с нашия ангажимент за етични практики, ние спазваме съответните закони и разпоредби и строго забраняваме използването на детски труд и принудителен труд във всички наши бизнеси. За да приложим това, ние прилагаме строги процедури за инспекция и контрол в процеса на подбор и назначаване, за да гарантираме, че не се наемат непълнолетни работници. Също така редовно преглеждаме техните практики за наемане на работа, за да гарантираме справедливост и законност. През отчетния период не открихме съществени нарушения на законите и разпоредбите за трудовите стандарти.
- В допълнение към собствения ни бизнес, нашият ангажимент към етични трудови практики се разпростира и върху нашата верига за доставки. Когато оценяваме потенциални и съществуващи доставчици, нашата група оценява тяхното спазване на основните трудови права и стандартите за услуги за настаняване и кетъринг, които предоставят на служителите, като част от усилията ни за защита на техните законни права и интереси. През 2023 г. не открихме случаи на детски труд или принудителен труд в нашата оценка на веригата за доставки.
Брой случаи на детски труд или принудителен труд в нашата верига за доставки през 2023 г.
0
Здраве и безопасност при работа
- Защитата на здравето и безопасността на служителите е наш основен приоритет. Тази година завършихме и преминахме подновяването на сертификацията по ISO 45001:2018 за система за управление на здравословните и безопасни условия на труд (OHSMS), за да управляваме и намаляваме рисковете, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. Нашата група също така спазва съответните стандарти, закони и разпоредби, разработва стандартни оперативни процедури, работни насоки и ръководства, които да предоставят насоки за работните процедури и процеси.
- Нашите проактивни мерки за здравословни и безопасни условия на труд са многостранни и отразяват твърдия ни ангажимент за осигуряване на безопасна работна среда. Установили сме цели, стандартизирани процедури и планове за реагиране при извънредни ситуации за идентифицирани рискове, за да елиминираме своевременно потенциалните опасности за безопасността. Също така редовно преглеждаме системата за управление на здравословните и безопасни условия на труд, за да гарантираме, че превантивните мерки са ефективни, а коригиращите мерки са правилно приложени.
- Нашата група е създала комитет по здравословни и безопасни условия на труд, който отговаря за прегледа и редовното отчитане на резултатите от здравословните и безопасни условия на труд. Всяка смяна има професионален служител по здравословни и безопасни условия на труд, който проверява дали работниците на първа линия спазват нашите процедури за безопасност по време на производствения процес. Всички работници ще получават инструктаж по безопасност преди всяка смяна и ще обобщават всички потенциални опасности за безопасността, наблюдавани по време на смяната, след всяка смяна. Този подход може да служи като ефективно рутинно напомняне на служителите да поддържат безопасна работна среда. Инсталирали сме информационни табла и LED дисплеи в нашите офиси и фабрики, за да държим служителите в течение.
- Ние редовно поддържаме и ремонтираме нашето оборудване за пожарна безопасност и провеждаме редовни и внезапни проверки на личните предпазни средства. Специалното оборудване, противопожарното оборудване, системите за мониторинг и машините ще бъдат редовно поддържани и обновявани, за да осигурят на работниците необходимите предпазни средства. При тазгодишната оценка не бяха установени съществени рискове за сигурността. Освен това, на всеки три години провеждаме оценка на професионалните рискове в нашите съоръжения и операции и провеждаме годишни проверки за идентифициране на професионални рискове. Чрез тези редовни оценки и годишни проверки ние идентифицираме всички проблеми с безопасността в работната среда и гарантираме спазване на стандартите по отношение на потенциалните професионални опасности. При тазгодишната оценка не бяха установени съществени рискове за сигурността.
Нашата група е въвела и интелигентно производствено оборудване, като автоматични машини за рязане и компютъризирани шевни машини, за да се сведат до минимум професионалните рискове по време на производството. В отговор на всички потенциални рискове, нашата компания е формулирала „Правила за управление на плана за безопасност“ и „План за действие при извънредни ситуации“ за справяне с евентуални инциденти в съответствие с принципа „без небрежност“.
По отношение на здравословните и безопасни условия на труд, през 2023 г. не открихме инциденти, които нарушават законите и разпоредбите и имат значително въздействие върху нашата група. Сред 33-те трудови злополуки, случили се през годината, по-голямата част са били злополуки, свързани с пътуване до и от работа. Всички случаи са докладвани на местните власти за оценка на трудовите злополуки и последващи действия.
Сегментация на служителите през 2023 г.
Сегментация на служителите през 2023 г.
Брой смъртни случаи, свързани с работата (2021-2023 г.)
0
Брой наранявания, свързани с работата
33
Поради загуби, причинени от трудова злополука Брой дни
1858
Обучение за здраве и благополучие на служителите
- За да поддържаме високо ниво на осведоменост относно здравето и безопасността, редовно провеждаме тренировки за действие при извънредни ситуации, за да дадем възможност на нашите служители да реагират правилно на всякакви инциденти, да подобрим работата си по подготовка и да идентифицираме потенциални недостатъци в плана за действие при извънредни ситуации. Също така предоставяме обучение по безопасност на труда и предотвратяване на наранявания за нови служители, вътрешно преместени служители и повторно наети служители, за да гарантираме, че те са запознати с потенциалните опасности на работното място. Ръководството на нашата група също ще анализира съвместно случаите на злополуки, ще идентифицира причините и ще разработи превантивни мерки. Тази година проведохме и допълнителни оценки на трудовото здраве за работници на специални длъжности.
- В допълнение към здравословните и безопасни условия на труд, ние сме ангажирани и с подкрепата на здравето и благополучието на нашите служители. Нашата група предоставя безплатни здравни прегледи за служителите всяка година, за да се идентифицират потенциални здравословни проблеми и да се повиши работният им дух. За да подобрим цялостното здраве на нашите служители, стартирахме програма за обучение по здравна осведоменост, която предоставя здравни съвети, като например предотвратяване на настинки и емоционално управление.
Обучение и развитие
Подкрепата на нашите служители и подпомагането им да подобрят уменията си е важен компонент от изграждането на силна и ефективна работна сила. Ние ценим програмите за обучение и развитие, които дават на служителите практически умения и да им помогнат да се придържат към нашите корпоративни ценности.
Цялостно обучение на нашата група през 2023 г. 5
Общ брой предоставени курсове
1025Курсове за врати
Общо часове за обучение
438 099Час
Общ брой тренировъчни сесии
1858Поръчка
Процент на обучените работници, извършващи физически труд, през 2023 г. 5
Разделени по пол
ЖЕНА100%
МЪЖ100.0%
-
Разделени по пол
Търговски персонал100.0%Производствен персонал100.0%Офис персонал100.0% -
Класифицирани по видове упорити домашни помощници
Висше ръководство100.0%Общо управление100.0%Немениджмънт екип100.0%
Среден брой часове за обучение през 2023 г.
Разделени по пол
ЖЕНА52.2ЧАС
МЪЖ39.2ЧАС
-
Разделени по пол
Търговски персонал247.9ЧАСПроизводствен персонал1.7ЧАСОфис персонал64.1ЧАС -
Класифицирани по видове упорити домашни помощници
Висше ръководство142.7ЧАСОбщо управление155.9ЧАСНемениджмънт екип43.9ЧАС
Чрез проучване на различни програми за обучение като гориво, нашият Xtep Talent Center се превърна в ключов двигател за растеж и развитие на служителите, предлагайки широка гама от курсове за повишаване на квалификацията и производителността на служителите. Той включва специализирани курсове за обучение и онлайн платформи за персонализиране на планове за професионално развитие, осигуряващи целенасочено и ефективно повишаване на уменията. През 2023 г. нашата онлайн платформа за обучение е регистрирала 3533 активни стипендианти.
Активни участници в онлайн платформата за обучение Xtep през 2023 г. (в сравнение с 2022 г.)
28.29% Курсовете за обучение, предлагани от Xtep Talent Center, могат да бъдат разделени на следните два вида:
- Курсове за обучение, предлагани от Xtep Talent Center
- Професионално развитие на таланти
- Развитие на управленски таланти
- 894курсове
- 131курсове
Освен това, ние засилихме сътрудничеството с образователните институции, като активно развиваме нови и специализирани таланти чрез набиране на персонал в кампусите и общността, и непрекъснато предоставяме отличен набор от таланти в подкрепа на стратегията за развитие на нашата група. През годината ще продължим да развиваме таланти в обувната и шивашката индустрия чрез нашето продължаващо сътрудничество с Пекинския институт за модни технологии и Университета Дзяннан. Ще продължим активно да взаимодействаме с образователните институции, за да откриваме и привличаме обещаващи кандидати с умения и потенциал.
Ключови проекти за обучение за 2023 г. 
Проект със стойности на резонанс със същата честота
За да интегрираме основните ценности на нашата група на различни нива, стартирахме „Проект за ценности с еднакъв честотен резонанс“. Първо, потърсихме мненията на основните лидери, за да определим общи ценности. След това тези ценности бяха формализирани в набор от ръководни принципи.
За да интегрираме основните ценности на нашата група на различни нива, стартирахме „Проект за ценности с еднакъв честотен резонанс“. Първо, потърсихме мненията на основните лидери, за да определим общи ценности. След това тези ценности бяха формализирани в набор от ръководни принципи.
Последващите дейности са посветени на внедряването и популяризирането на ценности в ежедневните операции, като например упълномощаване на определени служители да служат като културни ментори, провеждане на семинари лице в лице в различни офиси и разработване на онлайн обучителни модули. Микровидеоклипове и ежедневни автограф-сесии от висшето ръководство, както и 7 избрани истории и 20 казуса с теми като „упорита работа“, „иновации“, „сътрудничество“ и „печалба за всички“, допълнително въплъщават ценностите в цялата група. Чрез възприемане на многоизмерен подход, програмата насърчава споделена визия и ценности сред всички служители на културно ниво.
Ключови проекти за обучение за 2023 г.
Ние сме ангажирани с цялостното благополучие на нашите служители. От разширяване на благосъстоянието до подобряване на културните инициативи, ние се стремим да създадем подкрепяща среда, в която хората могат да покажат най-добрата си страна както на работното място, така и извън него.
За да подобрим здравето и морала на нашите служители, ние разширяваме нашия план за благосъстояние на служителите, като подобряваме съществуващите придобивки, като например законово осигуряване, платен отпуск и редовни медицински прегледи. Също така обновихме столовата за персонала, за да предложим разнообразна гама от питателни и вкусни ястия. Като част от насърчаването на подкрепяща корпоративна култура, стартирахме кампанията „Споделяне на слънце“, която позволява на служителите да споделят вдъхновяващи истории, да празнуват постижения и да култивират чувство за принадлежност. За да демонстрираме нашата загриженост за благосъстоянието и отдадеността на служителите, създадохме различни клубове по интереси, за да култивираме култура на бягане.
Организираме празнични събития по случай Международния ден на жената, Деня на труда и други семейни дни, като Деня на майката и Деня на бащата. Чрез тези дейности осъзнаваме различните роли, които служителите играят както в работата, така и в личния си живот. Като осъзнаваме съответните си отговорности, ние се стремим да създадем подкрепяща среда, която цени баланса между работа и личен живот. Също така подаряваме подаръци за рожден ден на служителите, за да укрепим връзката си с тях и да засилим ангажимента си към подкрепяща култура. За да помогнем на нашите служители да преодолеят неочаквани финансови затруднения, създадохме фонд за взаимопомощ на служителите, който да предоставя финансова помощ в трудни моменти. Този фонд помага за облекчаване на натиска върху служителите, като им дава възможност да се отдадат изцяло на работата си и гарантира, че могат да преодолеят икономическите трудности в случай на неочаквани ситуации.
Гъвкави условия на работа
За да се адаптираме по-добре към съвременните модели на работа и да отговорим на различните нужди, актуализирахме системата си за управление на посещаемостта и въведохме гъвкави опции за регистрация. Служителите вече могат да избират предпочитаното си работно време въз основа на своите роли и служебни задължения. Също така активирахме функционалност за дистанционна работа, която позволява на служителите да работят от вкъщи, когато е необходимо, и да поддържат баланс между работа и личен живот. Чрез тези промени се стремим да култивираме култура на гъвкавост и подкрепа, карайки служителите да се чувстват надеждни и способни да планират времето си според разнообразните си лични и професионални нужди.
Увеличаване на домашния отпуск за служители от други провинции
За да се адаптираме по-добре към съвременните модели на работа и да отговорим на различните нужди, актуализирахме системата си за управление на посещаемостта и въведохме гъвкави опции за регистрация. Служителите вече могат да избират предпочитаното си работно време въз основа на своите роли и служебни задължения. Също така активирахме функционалност за дистанционна работа, която позволява на служителите да работят от вкъщи, когато е необходимо, и да поддържат баланс между работа и личен живот. Чрез тези промени се стремим да култивираме култура на гъвкавост и подкрепа, карайки служителите да се чувстват надеждни и способни да планират времето си според разнообразните си лични и професионални нужди.
Мерки за подкрепа на работещите майки
Взехме мерки за добавяне на стаи за медицински сестри в офиса и създаване на работно място, което може да побере семействата. Тези лични пространства позволяват на работещите майки да посрещат нуждите на своите бебета през делничните дни. Нашата цел е да създадем приобщаващо работно място, където всички служители могат да балансират семейните и професионалните си задължения.
Разнообразие, справедливост и приобщаване
Нашата група отдава голямо значение на култивирането на разнообразна, справедлива и приобщаваща (DEI) корпоративна култура. За да укрепим и консолидираме тези важни ценности, ние сме формулирали съответните политики в Наръчника за служителите и сме внедрили практически мерки, свързани с DEI. Ние сме поели ангажимент да предоставяме равни възможности за заетост на всички служители, да гарантираме справедлив и прозрачен процес на набиране на персонал и непрекъснато да се стремим да увеличим дела на жените на ръководни позиции.
Обратната връзка от служителите е от решаващо значение за формирането на разнообразна и приобщаваща работна среда. Провеждаме две проучвания на удовлетвореността годишно, за да предоставим обратна връзка от служителите относно работата на нашите отдели за човешки ресурси и администрация. Освен това, ние стриктно спазваме законовите разпоредби, които защитават правата на служителите на колективно договаряне и свобода на сдружаване. Насърчаваме служителите да се присъединят към фирмения синдикат, който в момента има над 1700 членове.
За да гарантираме справедливост и равнопоставеност за всички служители, създадохме многостепенен екип за управление, който да улеснява комуникацията и координацията между различните нива. Също така създадохме екип за преглед, който да се занимава с недоволството на служителите, който включва членове на отдела за човешки ресурси, ръководителя на жалбоподателя, ръководители на отдели, които имат работни отношения с жалбоподателя, и три лица на същото ниво като ръководителя. Задачата на тази група е да провежда справедлива и балансирана оценка на всички оплаквания, за да се поддържа справедлива и приобщаваща работна среда за всички.
Дял на жените в мениджмънта
36%
Включително общо и висше ръководство
Оказване на положително въздействие върху нашето общество
Ние дълбоко разбираме, че ключовата движеща сила за устойчиво развитие е изпълнението на социалната отговорност. Ето защо нашата група е поела ангажимент да насърчава устойчивия растеж и да посреща социалните нужди чрез различни инициативи, които имат положително въздействие върху общностите, в които оперираме. С поглед към бъдещето, ще продължим да използваме силните си страни на компанията и да участваме в благотворителни дейности.
Насърчаване на спорта и активния начин на живот
Xtep е ангажирана с подобряването на социалното благосъстояние и активното инвестиране в общностите, на които служи. Ние вдъхваме жизненост на общността и насърчаваме здравословния начин на живот чрез стратегически инициативи, като например спонсориране на маратонски събития, които насърчават жителите да възприемат позитивен начин на живот чрез бягане за развлечение. Също така разработваме иновативни продукти за бягане, за да предоставим на спортистите подобрени продукти за представяне, правейки активния начин на живот по-приятен.
Клуб по бягане Xtep 
За да се адаптираме към нарастващата здравна осведоменост на жителите на континентален Китай и възхода на тенденцията за бягане, ускорихме създаването на клуба по бягане Xtep. Към 31 декември 2023 г. в континентален Китай има общо 65 клуба по бягане Xtep, създавайки стойност за над два милиона членове на Xtep.
Нашият клуб има за цел да интегрира бягането в ежедневието на хората, да предоставя професионални услуги и да популяризира и обогатява бягащото изживяване. Бягащият клуб Xtep се превърна в неразделна част от бягащата екосистема на Xtep, предоставяйки цялостни професионални бягащи услуги, включително консултации, подкрепа за бягащи групи, както и зареждане на мобилни устройства, съхранение на багаж и душове.
Спонсорство за бягащи дейности
Ние сме добре осъзнати за трансформиращата сила на спорта за обединяване на общностите и подобряване на индивидуалното благосъстояние. Спонсорирането на мащабни събития по бягане, като маратоните, е в основата на нашата мисия да насърчаваме здраво и жизнено общество. След епидемията тези дейности придобиха ново значение - свързване на общностите, като същевременно насърчават спорта и психологическата устойчивост. Гордеем се, че спонсорирахме 24 офлайн маратонски състезания за континентален Китай през 2023 г.
Маратон, спонсориран от Xtep
Полумаратонът Endorphin Elite 2023 приключи успешно
На 26 февруари 2023 г. в Цюйджинг, Юнан, стартира полумаратонът Sokoni Endorphin Elite за 2023 г. Общо 36 елитни бегачи носят маратонки Endorphin Elite, състезавайки се и преследвайки мечтите си за бягане в екстремни условия на голяма надморска височина, като непрекъснато се предизвикват.
Този маратон бележи първата стъпка от проекта „Гигантски камък“ на Sony, който е част от манифеста „Събиране на смелост“ по случай 125-годишнината. Тази програма има за цел да подкрепи младите спортисти, като им предостави първокласно оборудване и възможности за участие в състезания, помагайки на млади бегачи с визия да постигнат мечтите си.
Xtep спонсорира благотворителното събитие за разходка на младежката асоциация на Хонконг
На 18 ноември Xtep, като един от спонсорите, подкрепи „Младежката благотворителна разходка 2023“, организирана от Младежката асоциация на Хонконг. Това благотворително събитие е посветено на подкрепата на младежките предизвикателства и има за цел да ги превърне в отговорни членове на общността. Xtep също кани своите служители да участват в събитието. Всеки ден тийнейджъри подготвят различни щандове, за да донесат положителен принос към обществото, а участващите служители се радват на това. Тази инициатива има за цел да помогне на младите хора да станат изключителни участници в обществото, а служителите на Xtep участват активно и оценяват усилията на младите хора да се интегрират активно в общността.
Спонсорство на Универсиадата в Ченгду в подкрепа на развитието на младежката спортна индустрия
Световните университетски игри в Ченгду се проведоха от 28 юли до 8 август след една забавена дъждовна година. Като официален партньор на Универсиадата, Xtep предоставя ексклузивна поддръжка с официално оборудване, за да помогне на младите хора да постигнат мечтите си и да покажат силата на младите хора от велики страни пред света.
K · SWISS спонсорира Откритото първенство по пикбол на Акли в Хонконг 2023
K · SWISS винаги е подкрепяла тениса и активно е популяризирала бадминтона през последните години. K · SWISS спонсорира и участва в Откритото първенство на Хонконг Oakley през 2023 г., най-големият международен турнир по бадминтон в Хонконг, проведен на 5 ноември. K · SWISS осигурява редовни спортни обувки за организаторите и гостите и подарява висококачествени тенис обувки на победителите като награди.
Спонсорство на UBS Hong Kong Family Sports Day, посветен на насърчаването на здравословния начин на живот
Sokoni осигурява поддръжка за спортно оборудване за Семейния спортен ден на UBS в Хонконг на 28 октомври. Това събитие е важна среща за служителите на UBS и техните семейства, насочена към насърчаване на здравословния начин на живот. В деня на събитието имаше над 700 участници, а двама изключителни спортисти, Оу Кайчун и Ши Уейсюн, бяха специално поканени да споделят своите вдъхновяващи истории. В същото време, конференцията поздрави и служителя на UBS Чен Уенфенг за спечелването на сребърен медал на шампионата по ролкови кънки по време на събитието.
Дарения и благотворителни дейности
В Xtep сме ангажирани с отговорната си дейност и с това да даряваме на общностите, в които работим. Нашата група подобрява нашата общност, като насърчава култура на гражданска ангажираност. Активно участваме във влиятелни обществени дейности, сътрудничим си с местни благотворителни организации и насърчаваме служителите си да участват в доброволчески дейности. През 2023 г. дарихме спортно облекло на стойност над 77 милиона юана и направихме дарения за множество обществени програми.
През 2023 г. даренията са на стойност над
Юани 77 МИЛИОН
Спортно облекло и пари в брой
Подкрепете работата по оказване на помощ при земетресения в провинциите Гансу и Цинхай
На 18 декември 2023 г. земетресение с магнитуд 6,2 по скалата на Рихтер удари провинция Гансу, причинявайки катастрофални смъртни случаи и широко разпространени щети в много райони. Бедствието се случи във високопланински райони със суров климат, като сериозно засегна местната инфраструктура и услуги. За да се справи с кризата, Xtep дари топлоизолационни материали на стойност 20 милиона юана чрез Китайската фондация за образование от следващо поколение, за да подпомогне спешните и последващите възстановителни работи в засегнатите общности.
Подпомагане на региона Пекин, Тиендзин и Хебей и Североизточен Китай в справянето с наводненията
През август 2023 г., засегнат от проливния дъжд, донесен от вятъра „Дуруй“, целият северен регион на Китай беше засегнат от наводнения и геоложки бедствия. В подкрепа на работата по оказване на помощ при бедствия, фондацията за младежко развитие Xtep China дари материали на стойност 20 милиона юана. Помощта, предоставена от Xtep, засили аварийно-спасителни операции и положи основите за дългосрочно възстановяване и реконструкция на засегнатите от бедствието райони.
Xtep си партнира с Китайската фондация за образование от следващо поколение, за да дари допълнителни 100 милиона юана през следващите четири години в подкрепа на развитието на младите хора.
В продължение на много години Xtep подкрепя програмата за специален растеж „Love Sail“ чрез Китайската фондация за образование от следващо поколение. Тази мярка има за цел да насърчи активния начин на живот и развитието на спорта сред младите хора в отдалечени райони. През юни 2023 г. Групата обеща да дари допълнително спортно оборудване на стойност 100 милиона юана през следващите четири години, за да разшири това дългосрочно партньорство за развитие на младежкия спорт и да облагодетелства повече млади хора.
От прилагането ѝ преди седем години, нашата група е дарила ресурси на стойност близо 200 милиона юана чрез тази дейност. Тази дейност е от полза за над 3700 училища и 570 000 ученици в 20 провинции.
