ESG
ສັງຄົມ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ປູກຝັງພອນສະຫວັນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການລົງທຶນໃນພະນັກງານແມ່ນຫຼັກຂອງວັດທະນະທໍາ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາສະເໝີມາ. ພະນັກງານແມ່ນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຮົາ. ທີ່ Xtep, ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຢ່າງສູງ ແລະ ພະຍາຍາມສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມເຊິ່ງກັນແລະກັນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈະເລີນເຕີບໂຕໄດ້.
ໂດຍການສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳການກຸສົນຢ່າງຫ້າວຫັນຜ່ານການບໍລິຈາກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ເງິນ, ພ້ອມທັງການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການບໍລິການອາສາສະໝັກ, ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ບໍ່ສັ່ນຄອນຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາດຳເນີນງານຢູ່. ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະມີຜົນກະທົບທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ຍືນຍົງຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາຮັບໃຊ້.
ສະໜັບສະໜູນການເຕີບໂຕ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ
ພວກເຮົາຮັບຮູ້ເຖິງການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກຸ່ມພວກເຮົາ. ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງກຸ່ມພວກເຮົາສຸມໃສ່ການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນໂດຍການໃຫ້ຄ່າຕອບແທນທີ່ແຂ່ງຂັນ ແລະ ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ພ້ອມທັງສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳແຫ່ງການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ. ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ເປັນບວກ, ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງບ່ອນທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຈຸດແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປ່ອຍທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.
ການລວມຕົວຂອງພະນັກງານ
ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ພອນສະຫວັນແມ່ນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມສຳເລັດໃນໄລຍະຍາວຂອງກຸ່ມ. ມາຮອດປີ 2023, ພວກເຮົາມີພະນັກງານປະມານ 9100 ຄົນ, ແບ່ງອອກເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
ການແບ່ງສ່ວນພະນັກງານໃນປີ 2023
-
ແບ່ງຕາມເພດ 
-
ແບ່ງຕາມກຸ່ມອາຍຸ 
-
ແບ່ງອອກຕາມໜ້າທີ່ 
-
ແບ່ງຕາມໝວດໝູ່ຄ່ານາຍໜ້າ 
-
ແບ່ງຕາມພາກພື້ນ 
ການຮັກສາພອນສະຫວັນ
-
ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາແຮງງານຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ, ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ ແລະ ການຈ້າງງານ. ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງພວກເຮົາສາມາດກວມເອົາບັນຫາສຳຄັນເຊັ່ນ: ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ການຮັບສະໝັກ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວັນພັກ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອສົ່ງເສີມໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນປີນີ້, ອັດຕາການອອກຈາກວຽກຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນ 27.4%, ເຊິ່ງຍັງຕໍ່າກວ່າອັດຕາເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ 30.0%, ເຊິ່ງສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາໃນການຮັກສາພອນສະຫວັນ. -
ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການຊົດເຊີຍ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ແຂ່ງຂັນ. ການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄຸນວຸດທິ, ປະສົບການ, ຂອບເຂດວຽກງານ, ຜົນງານ, ແລະ ສະພາບຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຮົາຍັງຄົງໜ້າສົນໃຈ, ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໄດ້ເກີນຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ປະເມີນຂໍ້ມູນການຊົດເຊີຍຂອງຕະຫຼາດເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຂອງແຜນການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຮົາ. ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເປີດຕົວແຜນການຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກະຕຸ້ນ ແລະ ໃຫ້ລາງວັນການພັດທະນາອາຊີບໄລຍະຍາວພາຍໃນບໍລິສັດ. -
ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການປັບເງິນເດືອນ. ລະບົບດັ່ງກ່າວປະກອບມີການສົນທະນາເປັນປະຈຳລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄຳຕິຊົມທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການປັບເງິນເດືອນແມ່ນອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນຜົນທີ່ບັນທຶກໄວ້, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດໄດ້ດີມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເພີ່ມເຕີມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງດຳເນີນການທົບທວນຄວາມສາມາດເປັນປະຈຳເພື່ອກຳນົດຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງພາຍໃນກຸ່ມ. -
ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານທີ່ອະທິບາຍແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ, ລວມທັງລະດັບວຽກ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ລາຍລະອຽດວຽກ, ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການດຳເນີນງານ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ອັບເດດລະບົບການຄຸ້ມຄອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ຂັ້ນຕອນການໂອນຍ້າຍພາຍໃນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການຮັກສາພອນສະຫວັນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຮັບສະໝັກ.
ການແບ່ງສ່ວນພະນັກງານໃນປີ 2023
ແບ່ງຕາມກຸ່ມອາຍຸ
ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ
37.8%
ອາຍຸ 30 ຫາ 50 ປີ
23.4%
ອາຍຸ 30 ຫາ 50 ປີ
23.4%
ແບ່ງຕາມເພດ
ເພດຊາຍ
27.9%
ເພດຍິງ
26.8%
ແບ່ງຕາມພາກພື້ນ
ຮ່ອງກົງ
3.8%
ໄຕ້ຫວັນ
5.0%
ອາຍຸ 30 ຫາ 50 ປີ
27.7%
ພາກພື້ນອື່ນໆ
0.0%
ແຮງງານເດັກ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ
- ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ສິດທິ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານ, ສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ຄູ່ມືພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຍັງຄັດຄ້ານນະໂຍບາຍການໃຊ້ແຮງງານເດັກ ແລະ ແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບ, ພ້ອມທັງຂໍ້ມູນສະຫວັດດີການອື່ນໆ. ຄູ່ມືນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງພວກເຮົາໃນການຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮວມສູນ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຈາກການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ສັນຊາດ, ສະຖານະພາບສົມລົດ, ສາສະໜາ, ແລະ ປັດໄຈອື່ນໆ.
- ສອດຄ່ອງກັບຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນ, ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ການຈ້າງງານເດັກ ແລະ ແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃນທຸກໆທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ. ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສິ່ງນີ້, ພວກເຮົາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການກວດກາ ແລະ ການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຂະບວນການຄັດເລືອກ ແລະ ການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແຮງງານທີ່ອາຍຸຕ່ຳກວ່າເກນບໍ່ໄດ້ຖືກຈ້າງງານ. ພວກເຮົາຍັງທົບທວນຄືນການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາລາຍງານ, ພວກເຮົາບໍ່ພົບການລະເມີດທີ່ສຳຄັນຕໍ່ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການມາດຕະຖານແຮງງານ.
- ນອກເໜືອໄປຈາກທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາເອງ, ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ການປະຕິບັດດ້ານແຮງງານທີ່ມີຈັນຍາບັນຍັງຂະຫຍາຍໄປເຖິງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງພວກເຮົາ. ເມື່ອປະເມີນຜູ້ສະໜອງທີ່ມີທ່າແຮງ ແລະ ຜູ້ສະໜອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາປະເມີນການປະຕິບັດຕາມສິດທິແຮງງານຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ມາດຕະຖານການບໍລິການທີ່ພັກ ແລະ ອາຫານທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາໃນການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພວກເຂົາ. ໃນປີ 2023, ພວກເຮົາບໍ່ພົບເຫດການໃດໆກ່ຽວກັບແຮງງານເດັກ ຫຼື ແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃນການປະເມີນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງພວກເຮົາ.
ຈຳນວນເຫດການແຮງງານເດັກ ຫຼື ແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງພວກເຮົາໃນປີ 2023
0
ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພແຮງງານ
- ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແມ່ນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນຂອງພວກເຮົາ. ໃນປີນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ສຳເລັດ ແລະ ຜ່ານການຕໍ່ອາຍຸໃບຢັ້ງຢືນລະບົບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ (OHSMS) ISO 45001:2018 ເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ. ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາຍັງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພັດທະນາຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານມາດຕະຖານ, ແນວທາງການເຮັດວຽກ ແລະ ຄູ່ມືເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳສຳລັບຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂະບວນການເຮັດວຽກ.
- ມາດຕະການປ້ອງກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາມີຫຼາຍດ້ານ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຢ່າງໜັກແໜ້ນຂອງພວກເຮົາໃນການສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍ, ຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານ, ແລະ ແຜນການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນສຳລັບຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເພື່ອກຳຈັດອັນຕະລາຍດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ. ພວກເຮົາຍັງທົບທວນຄືນລະບົບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມາດຕະການປ້ອງກັນມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມາດຕະການແກ້ໄຂໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
- ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການທົບທວນ ແລະ ລາຍງານເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ. ແຕ່ລະກະມີເຈົ້າໜ້າທີ່ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພມືອາຊີບປະຈຳຕົວເພື່ອກວດກາວ່າພະນັກງານແຖວໜ້າປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຄວາມປອດໄພຂອງພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຜະລິດຫຼືບໍ່. ພະນັກງານທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພກ່ອນແຕ່ລະກະ ແລະ ສະຫຼຸບອັນຕະລາຍດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການກະຫຼັງຈາກແຕ່ລະກະ. ວິທີການນີ້ສາມາດເປັນຕົວເຕືອນປະຈຳທີ່ມີປະສິດທິພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ພວກເຮົາໄດ້ຕິດຕັ້ງກະດານຂ່າວ ແລະ ຈໍສະແດງຜົນ LED ໃນຫ້ອງການ ແລະ ໂຮງງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ
- ພວກເຮົາຮັກສາ ແລະ ສ້ອມແປງອຸປະກອນຄວາມປອດໄພຈາກໄຟໄໝ້ຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ດຳເນີນການກວດກາອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວເປັນປະຈຳ ແລະ ກະທັນຫັນ. ອຸປະກອນພິເສດ, ອຸປະກອນດັບເພີງ, ລະບົບຕິດຕາມກວດກາ, ແລະ ເຄື່ອງຈັກຈະຖືກບຳລຸງຮັກສາ ແລະ ຍົກລະດັບເປັນປະຈຳເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີອຸປະກອນປ້ອງກັນທີ່ຈຳເປັນ. ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ສຳຄັນໃດໆທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນການປະເມີນໃນປີນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາດຳເນີນການປະເມີນອັນຕະລາຍຈາກອາຊີບໃນສະຖານທີ່ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງພວກເຮົາທຸກໆສາມປີ, ແລະ ດຳເນີນການກວດກາປະຈຳປີເພື່ອລະບຸຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ. ຜ່ານການປະເມີນເປັນປະຈຳ ແລະ ການກວດກາປະຈຳປີເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາກຳນົດບັນຫາຄວາມປອດໄພໃດໆໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍຈາກອາຊີບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ. ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ສຳຄັນໃດໆທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນການປະເມີນໃນປີນີ້.
ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາຍັງໄດ້ນຳສະເໜີອຸປະກອນການຜະລິດທີ່ສະຫຼາດເຊັ່ນ: ເຄື່ອງຈັກຕັດອັດຕະໂນມັດ ແລະ ເຄື່ອງຈັກຫຍິບດ້ວຍຄອມພິວເຕີ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບໃນລະຫວ່າງການຜະລິດ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ສ້າງ "ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງແຜນຄວາມປອດໄພ" ແລະ "ແຜນສຸກເສີນ" ເພື່ອຈັດການກັບອຸບັດຕິເຫດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຕາມຫຼັກການ "ບໍ່ມີຄວາມລະເລີຍ".
ໃນດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນເຫດການໃດໆໃນປີ 2023 ທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ ແລະ ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາ. ໃນບັນດາອຸບັດຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ 33 ຄັ້ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງປີ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອຸບັດຕິເຫດໃນການເດີນທາງໄປ ແລະ ກັບຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ທຸກໆກໍລະນີໄດ້ຖືກລາຍງານຕໍ່ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອການປະເມີນການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການຕິດຕາມຜົນ.
ການແບ່ງສ່ວນພະນັກງານໃນປີ 2023
ການແບ່ງສ່ວນພະນັກງານໃນປີ 2023
ຈຳນວນຜູ້ເສຍຊີວິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ (2021-2023)
0
ຈຳນວນການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ
33
ຈຳນວນມື້ ຍ້ອນການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ
1,858
ການຝຶກອົບຮົມສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ
- ເພື່ອຮັກສາລະດັບຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນລະດັບສູງ, ພວກເຮົາດຳເນີນການຝຶກຊ້ອມສຸກເສີນເປັນປະຈຳເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາສາມາດຕອບສະໜອງຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດຕ່າງໆໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເສີມສ້າງວຽກງານກຽມພ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ລະບຸຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນແຜນການສຸກເສີນ. ພວກເຮົາຍັງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການປ້ອງກັນການບາດເຈັບສຳລັບພະນັກງານໃໝ່, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍພາຍໃນ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າເຮັດວຽກໃໝ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຮູ້ເຖິງອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຝ່າຍຄຸ້ມຄອງຂອງກຸ່ມພວກເຮົາຍັງຈະວິເຄາະກໍລະນີອຸບັດຕິເຫດຮ່ວມກັນ, ກຳນົດສາເຫດ, ແລະ ພັດທະນາມາດຕະການປ້ອງກັນ. ໃນປີນີ້, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ດຳເນີນການປະເມີນສຸຂະພາບອາຊີບເພີ່ມເຕີມສຳລັບພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງພິເສດ.
- ນອກເໜືອໄປຈາກສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາຍັງມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການກວດສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າສຳລັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະປີເພື່ອລະບຸບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ ແລະ ເພີ່ມຂວັນກຳລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍສຸຂະພາບໂດຍລວມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ເປີດໂຄງການຝຶກອົບຮົມສ້າງຈິດສຳນຶກດ້ານສຸຂະພາບທີ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳດ້ານສຸຂະພາບເຊັ່ນ: ການປ້ອງກັນໄຂ້ຫວັດ ແລະ ການຄວບຄຸມອາລົມ.
ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ
ການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນຂອງການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີທັກສະການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.
ການຝຶກອົບຮົມໂດຍລວມຂອງກຸ່ມພວກເຮົາໃນປີ 2023 5
ຈຳນວນຫຼັກສູດທັງໝົດທີ່ສະໜອງໃຫ້
1,025ຫຼັກສູດປະຕູ
ຊົ່ວໂມງຝຶກອົບຮົມທັງໝົດ
438,099ຊົ່ວໂມງ
ຈຳນວນຄັ້ງທັງໝົດຂອງການຝຶກອົບຮົມ
1,858ສັ່ງຊື້
ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍມືໃນປີ 2023 5
ແບ່ງຕາມເພດ
ເພດຍິງ100%
ເພດຊາຍ100.0%
-
ແບ່ງຕາມເພດ
ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ100.0%ພະນັກງານຜະລິດ100.0%ພະນັກງານຫ້ອງການ100.0% -
ຈັດປະເພດຕາມປະເພດຂອງຜູ້ຊ່ວຍວຽກບ້ານທີ່ດື້ດ້ານ
ຝ່າຍບໍລິຫານອາວຸໂສ100.0%ການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປ100.0%ທີມງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ100.0%
ຊົ່ວໂມງຝຶກອົບຮົມໂດຍສະເລ່ຍໃນປີ 2023
ແບ່ງຕາມເພດ
ເພດຍິງ52.2ຊົ່ວໂມງ
ເພດຊາຍ39.2ຊົ່ວໂມງ
-
ແບ່ງຕາມເພດ
ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ247.9ຊົ່ວໂມງພະນັກງານຜະລິດ1.7ຊົ່ວໂມງພະນັກງານຫ້ອງການ64.1ຊົ່ວໂມງ -
ຈັດປະເພດຕາມປະເພດຂອງຜູ້ຊ່ວຍວຽກບ້ານທີ່ດື້ດ້ານ
ຝ່າຍບໍລິຫານອາວຸໂສ142.7ຊົ່ວໂມງການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປ155.9ຊົ່ວໂມງທີມງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ43.9ຊົ່ວໂມງ
ໂດຍການສຳຫຼວດໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆເປັນເຊື້ອເພີງ, ສູນພອນສະຫວັນ Xtep ຂອງພວກເຮົາໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງຈັກຫຼັກສຳລັບການເຕີບໂຕ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເໜີທາງເລືອກຫຼັກສູດທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ ແລະ ຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ມັນປະກອບມີຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມພິເສດ ແລະ ເວທີການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ເພື່ອປັບແຕ່ງແຜນການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ຮັບປະກັນການປັບປຸງທັກສະທີ່ມີເປົ້າໝາຍ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ໃນປີ 2023, ເວທີການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຮົາໄດ້ບັນທຶກນັກວິຊາການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທັງໝົດ 3533 ຄົນ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນເວທີການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ Xtep ໃນປີ 2023 (ທຽບກັບປີ 2022)
28.29% ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍສູນ Xtep Talent Center ສາມາດແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍສູນ Xtep Talent Center
- ການພັດທະນາພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບ
- ການພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານການຄຸ້ມຄອງ
- 894ຫຼັກສູດ
- 131ຫຼັກສູດ
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນການສຶກສາ, ພັດທະນາພອນສະຫວັນໃໝ່ ແລະ ຊ່ຽວຊານຢ່າງຕັ້ງໜ້າຜ່ານການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນວິທະຍາເຂດ ແລະ ການຮັບສະໝັກຈາກຊຸມຊົນ, ແລະ ສະໜອງແຫຼ່ງພອນສະຫວັນທີ່ດີເລີດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງກຸ່ມພວກເຮົາ. ໃນລະຫວ່າງປີນີ້, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປູກຝັງພອນສະຫວັນໃນອຸດສາຫະກຳເກີບ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຜ່ານການຮ່ວມມືຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີແຟຊັ່ນປັກກິ່ງ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຈຽງໜານ. ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ພົວພັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບສະຖາບັນການສຶກສາເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີທັກສະ ແລະ ທ່າແຮງ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຳຄັນສຳລັບປີ 2023 
ໂຄງການຄ່າຄວາມຖີ່ສະທ້ອນດຽວກັນ
ເພື່ອປະສົມປະສານຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງກຸ່ມຂອງພວກເຮົາເຂົ້າໃນຫຼາຍລະດັບ, ພວກເຮົາໄດ້ເປີດຕົວ 'ໂຄງການຄຸນຄ່າການສະທ້ອນຄວາມຖີ່ດຽວກັນ'. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ນໍາຫຼັກເພື່ອກໍານົດຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການເປັນຊຸດຫຼັກການນໍາພາ.
ເພື່ອປະສົມປະສານຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງກຸ່ມຂອງພວກເຮົາເຂົ້າໃນຫຼາຍລະດັບ, ພວກເຮົາໄດ້ເປີດຕົວ 'ໂຄງການຄຸນຄ່າການສະທ້ອນຄວາມຖີ່ດຽວກັນ'. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ນໍາຫຼັກເພື່ອກໍານົດຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການເປັນຊຸດຫຼັກການນໍາພາ.
ກິດຈະກຳຕິດຕາມຜົນແມ່ນມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະຝັງ ແລະ ສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າໃນການດຳເນີນງານປະຈຳວັນ, ເຊັ່ນ: ການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານບາງຄົນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວັດທະນະທຳ, ການຈັດກອງປະຊຸມແບບເຊິ່ງໜ້າໃນຫ້ອງການຕ່າງໆ, ແລະ ການພັດທະນາໂມດູນການຮຽນຮູ້ທາງອອນໄລນ໌. ວິດີໂອຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ການເຊັນສັນຍາປະຈຳວັນຈາກຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ພ້ອມທັງເລື່ອງລາວທີ່ເລືອກ 7 ເລື່ອງ ແລະ ກໍລະນີສຶກສາ 20 ເລື່ອງທີ່ມີຫົວຂໍ້ 'ການເຮັດວຽກໜັກ', 'ນະວັດຕະກຳ', 'ການຮ່ວມມື', ແລະ 'ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ', ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າຕ່າງໆໃນທົ່ວກຸ່ມ. ໂດຍການນຳໃຊ້ວິທີການຫຼາຍມິຕິ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງເສີມວິໄສທັດ ແລະ ຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນລະຫວ່າງພະນັກງານທຸກຄົນໃນລະດັບວັດທະນະທຳ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຳຄັນສຳລັບປີ 2023
ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ຕັ້ງແຕ່ການຂະຫຍາຍສະຫວັດດີການຈົນເຖິງການເສີມຂະຫຍາຍການລິເລີ່ມດ້ານວັດທະນະທຳ, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະໜັບສະໜູນບ່ອນທີ່ຜູ້ຄົນສາມາດສະແດງຕົວຕົນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າທັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ນອກເໜືອຈາກນັ້ນ.
ເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບ ແລະ ຂວັນກຳລັງໃຈຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາກຳລັງຂະຫຍາຍແຜນການສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໂດຍການເສີມຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພຕາມກົດໝາຍ, ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຍົກລະດັບໂຮງອາຫານພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ມີອາຫານທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີທາດບຳລຸງ ແລະ ແຊບຊ້ອຍ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳບໍລິສັດທີ່ສະໜັບສະໜູນ, ພວກເຮົາໄດ້ເປີດຕົວແຄມເປນ 'ການແບ່ງປັນແສງແດດ', ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນເລື່ອງລາວທີ່ດົນໃຈ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສຳເລັດ, ແລະ ປູກຝັງຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງ. ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງພວກເຮົາຕໍ່ສະຫວັດດີພາບ ແລະ ການອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນຄວາມສົນໃຈຕ່າງໆເພື່ອປູກຝັງວັດທະນະທຳການແລ່ນ.
ພວກເຮົາຈັດກິດຈະກຳສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ວັນແຮງງານ, ແລະ ວັນຄອບຄົວອື່ນໆທີ່ເປັນສູນກາງເຊັ່ນ: ວັນແມ່ ແລະ ວັນພໍ່. ຜ່ານກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ພະນັກງານມີບົດບາດທັງໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍການຮັບຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາຍັງໃຫ້ຂອງຂວັນວັນເກີດແກ່ພະນັກງານເພື່ອເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງພວກເຮົາຕໍ່ວັດທະນະທຳທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ກອງທຶນນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງເສດຖະກິດໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.
ການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ເພື່ອໃຫ້ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ດີຂຶ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ອັບເດດລະບົບການຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ນຳສະເໜີຕົວເລືອກການເຊັກອິນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ດຽວນີ້ພະນັກງານສາມາດເລືອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໂດຍອີງໃສ່ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເປີດໃຊ້ໜ້າທີ່ການເຮັດວຽກທາງໄກ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້ເມື່ອຕ້ອງການ ແລະ ຮັກສາສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກ. ຜ່ານການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອປູກຝັງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ສາມາດກຳນົດເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວ ແລະ ວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເພີ່ມການລາພັກຢູ່ເຮືອນໃຫ້ພະນັກງານຈາກແຂວງອື່ນໆ
ເພື່ອໃຫ້ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ດີຂຶ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ອັບເດດລະບົບການຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ນຳສະເໜີຕົວເລືອກການເຊັກອິນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ດຽວນີ້ພະນັກງານສາມາດເລືອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໂດຍອີງໃສ່ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເປີດໃຊ້ໜ້າທີ່ການເຮັດວຽກທາງໄກ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້ເມື່ອຕ້ອງການ ແລະ ຮັກສາສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກ. ຜ່ານການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອປູກຝັງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ສາມາດກຳນົດເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວ ແລະ ວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມາດຕະການສະໜັບສະໜູນສຳລັບແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ
ພວກເຮົາໄດ້ມີມາດຕະການເພື່ອເພີ່ມຫ້ອງພະຍາບານໃນຫ້ອງການ ແລະ ສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສາມາດຮອງຮັບຄອບຄົວໄດ້. ພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວັນເຮັດວຽກ. ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮວມກັນບ່ອນທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ ແລະ ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ
ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ການປູກຝັງວັດທະນະທໍາບໍລິສັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຍຸດຕິທໍາ ແລະ ມີຄວາມຮວມທຸກ (DEI). ເພື່ອເສີມສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ DEI. ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສະໜອງໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ຮັບປະກັນຂະບວນການຮັບສະໝັກທີ່ຍຸດຕິທໍາ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານ.
ຄຳຕິຊົມຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີຄວາມຮວມກັນ. ພວກເຮົາດຳເນີນການສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈສອງຄັ້ງຕໍ່ປີເພື່ອໃຫ້ຄຳຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພະແນກບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍທີ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ ແລະ ເສລີພາບໃນການສະມາຄົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນບໍລິສັດ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນມີສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 1700 ຄົນ.
ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງທີມງານຄຸ້ມຄອງຫຼາຍລະດັບເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການສື່ສານ ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງລະດັບຕ່າງໆ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງທີມງານທົບທວນຄືນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງປະກອບມີສະມາຊິກຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຄວບຄຸມຂອງຜູ້ຮ້ອງທຸກ, ຜູ້ຄວບຄຸມພະແນກທີ່ມີຄວາມສຳພັນໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮ້ອງທຸກ, ແລະ ບຸກຄົນສາມຄົນໃນລະດັບດຽວກັນກັບຜູ້ຄວບຄຸມ. ໜ້າວຽກຂອງກຸ່ມນີ້ແມ່ນເພື່ອດຳເນີນການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ສົມດຸນຕໍ່ການຮ້ອງທຸກໃດໆ, ເພື່ອຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີຄວາມຮວມສູນສຳລັບທຸກຄົນ.
ອັດຕາສ່ວນຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນເພດຍິງ
36%
ລວມທັງຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ
ສ້າງຜົນກະທົບໃນທາງບວກໃຫ້ແກ່ສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ
ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າແຮງຂັບເຄື່ອນຫຼັກສຳລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແມ່ນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງສັງຄົມຜ່ານການລິເລີ່ມຕ່າງໆທີ່ມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາດຳເນີນທຸລະກິດ. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ຈຸດແຂງຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກຳການກຸສົນ.
ສົ່ງເສີມກິລາ ແລະ ວິຖີຊີວິດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ
Xtep ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແລະ ລົງທຶນຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາຮັບໃຊ້. ພວກເຮົາເພີ່ມພະລັງຊີວິດໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ ແລະ ສົ່ງເສີມວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີຜ່ານການລິເລີ່ມຍຸດທະສາດ ເຊັ່ນ: ການສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳມາຣາທອນ, ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຊາວບ້ານມີວິຖີຊີວິດໃນທາງບວກຜ່ານການແລ່ນເພື່ອການພັກຜ່ອນ. ພວກເຮົາຍັງພັດທະນາຜະລິດຕະພັນແລ່ນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາເພື່ອໃຫ້ນັກກິລາໄດ້ຮັບຜະລິດຕະພັນປະສິດທິພາບທີ່ຍົກລະດັບ, ເຮັດໃຫ້ວິຖີຊີວິດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວມ່ວນຊື່ນຍິ່ງຂຶ້ນ.
ສະໂມສອນແລ່ນ Xtep 
ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຊາວຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່ ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແນວໂນ້ມການແລ່ນ, ພວກເຮົາໄດ້ເລັ່ງການສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນແລ່ນ Xtep. ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2023, ມີສະໂມສອນແລ່ນ Xtep ທັງໝົດ 65 ແຫ່ງໃນຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່, ເຊິ່ງສ້າງມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກ Xtep ຫຼາຍກວ່າສອງລ້ານຄົນ.
ສະໂມສອນຂອງພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຊື່ອມໂຍງການແລ່ນເຂົ້າໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງຜູ້ຄົນ, ໃຫ້ບໍລິການແບບມືອາຊີບ, ແລະສົ່ງເສີມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍປະສົບການການແລ່ນ. ສະໂມສອນແລ່ນ Xtep ໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງລະບົບນິເວດການແລ່ນ Xtep, ໃຫ້ບໍລິການແລ່ນແບບມືອາຊີບທີ່ສົມບູນແບບ, ລວມທັງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການສະໜັບສະໜູນກຸ່ມແລ່ນ, ພ້ອມທັງການສາກໄຟອຸປະກອນມືຖື, ບ່ອນເກັບມ້ຽນກະເປົາ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການອາບນ້ຳ.
ການສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳແລ່ນ
ພວກເຮົາຮູ້ດີເຖິງພະລັງການຫັນປ່ຽນຂອງກິລາໃນການສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍສະຫວັດດີພາບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ. ການສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳແລ່ນຂະໜາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ມາຣາທອນ ແມ່ນຫຼັກຂອງພາລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນການສົ່ງເສີມສັງຄົມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາ. ຫຼັງຈາກການລະບາດ, ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມໝາຍໃໝ່ - ການເຊື່ອມຕໍ່ຊຸມຊົນຄືນໃໝ່ ໃນຂະນະທີ່ຊຸກຍູ້ກິລາ ແລະ ຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງຈິດໃຈ. ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈທີ່ໄດ້ສະໜັບສະໜູນການແຂ່ງຂັນມາຣາທອນແບບອອບລາຍ 24 ຄັ້ງສຳລັບແຜ່ນດິນໃຫຍ່ຂອງຈີນໃນປີ 2023.
ມາຣາທອນສະໜັບສະໜູນໂດຍ Xtep
ການແຂ່ງຂັນແລ່ນເຄິ່ງມາຣາທອນ Endorphin Elite ປີ 2023 ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຜົນສຳເລັດຢ່າງຈົບງາມ
ໃນວັນທີ 26 ກຸມພາ 2023, ການແຂ່ງຂັນແລ່ນເຄິ່ງມາຣາທອນ Sokoni Endorphin Elite ປີ 2023 ໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນທີ່ເມືອງ Qujing, ແຂວງ Yunnan. ມີນັກແລ່ນລະດັບສູງທັງໝົດ 36 ຄົນ ທີ່ໃສ່ເກີບແລ່ນ Endorphin Elite, ແຂ່ງຂັນ ແລະ ໄລ່ຕາມຄວາມຝັນໃນການແລ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ພ້ອມທັງທ້າທາຍຕົນເອງຢູ່ສະເໝີ.
ການແຂ່ງຂັນແລ່ນມາຣາທອນຄັ້ງນີ້ເປັນບາດກ້າວທຳອິດຂອງໂຄງການ "Giant Stone Project" ຂອງ Sony ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຖະແຫຼງການ "Gathering Courage" ຄົບຮອບ 125 ປີ. ໂຄງການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜັບສະໜູນນັກກິລາໜຸ່ມໂດຍການສະໜອງອຸປະກອນຊັ້ນນຳ ແລະ ໂອກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກແລ່ນໜຸ່ມທີ່ມີວິໄສທັດບັນລຸຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Xtep ສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳຍ່າງເພື່ອການກຸສົນຂອງສະມາຄົມຊາວໜຸ່ມຮ່ອງກົງ
ໃນວັນທີ 18 ພະຈິກ, Xtep, ໃນຖານະຜູ້ສະໜັບສະໜູນໜຶ່ງ, ໄດ້ສະໜັບສະໜູນ "ການຍ່າງເພື່ອການກຸສົນຂອງຊາວໜຸ່ມ 2023" ທີ່ຈັດໂດຍສະມາຄົມຊາວໜຸ່ມຮ່ອງກົງ. ກິດຈະກຳການກຸສົນນີ້ແມ່ນອຸທິດຕົນເພື່ອສະໜັບສະໜູນສິ່ງທ້າທາຍຂອງຊາວໜຸ່ມ ແລະ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປູກຝັງພວກເຂົາໃຫ້ເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຊຸມຊົນ. Xtep ຍັງເຊີນຊວນພະນັກງານຂອງຕົນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກຳດັ່ງກ່າວ. ທຸກໆມື້ໄວລຸ້ນກະກຽມຮ້ານຄ້າຕ່າງໆເພື່ອນຳເອົາການປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກມາສູ່ສັງຄົມ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ມ່ວນຊື່ນກັບມັນ. ໂຄງການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຊາວໜຸ່ມກາຍເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນຕໍ່ສັງຄົມ, ແລະ ພະນັກງານ Xtep ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະ ຊື່ນຊົມກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຊາວໜຸ່ມໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຊຸມຊົນຢ່າງຫ້າວຫັນ.
ການສະໜັບສະໜູນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເຊັງຕູ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳກິລາຊາວໜຸ່ມ
ງານມະຫາກຳກິລາມະຫາວິທະຍາໄລໂລກເຊີງຕູໄດ້ຈັດຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 28 ກໍລະກົດ ຫາ ວັນທີ 8 ສິງຫາ ຫຼັງຈາກປີທີ່ມີຝົນຕົກຊັກຊ້າ. ໃນຖານະທີ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຢ່າງເປັນທາງການຂອງ Universiade, Xtep ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນຢ່າງເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຊາວໜຸ່ມບັນລຸຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງພະລັງຂອງຊາວໜຸ່ມຈາກປະເທດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສູ່ໂລກ.
K · SWISS ຜູ້ສະໜັບສະໜູນ 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS ໄດ້ສະໜັບສະໜູນກິລາເທັນນິດມາໂດຍຕະຫຼອດ ແລະ ໄດ້ສົ່ງເສີມ ແລະ ເຮັດໃຫ້ກິລາແບດມິນຕັນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. K · SWISS ໄດ້ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນງານ 2023 0akley Hong Kong Open, ເຊິ່ງເປັນການແຂ່ງຂັນແບດມິນຕັນສາກົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຮ່ອງກົງ, ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 5 ພະຈິກ. K · SWISS ສະໜອງເກີບກິລາເປັນປະຈຳສຳລັບຜູ້ຈັດງານ ແລະ ແຂກ, ແລະ ມອບເກີບເທັນນິດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງໃຫ້ກັບຜູ້ຊະນະເປັນລາງວັນການແຂ່ງຂັນ.
ການສະໜັບສະໜູນວັນກິລາຄອບຄົວ UBS Hong Kong, ອຸທິດໃຫ້ແກ່ການສົ່ງເສີມການດຳລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
Sokoni ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນກິລາສຳລັບວັນກິລາຄອບຄົວ UBS Hong Kong ໃນວັນທີ 28 ຕຸລາ. ກິດຈະກຳນີ້ແມ່ນການຊຸມນຸມທີ່ສຳຄັນສຳລັບພະນັກງານ UBS ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມການດຳລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ໃນມື້ຈັດກິດຈະກຳ, ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 700 ຄົນ, ແລະນັກກິລາທີ່ໂດດເດັ່ນສອງຄົນຄື Ou Kaichun ແລະ Shi Weixiong, ໄດ້ຮັບເຊີນເປັນພິເສດໃຫ້ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວທີ່ດົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ຊົມເຊີຍພະນັກງານ UBS Chen Wenfeng ທີ່ໄດ້ຮັບຫຼຽນເງິນໃນການແຂ່ງຂັນ Roller Skating Island Championships ໃນລະຫວ່າງກິດຈະກຳດັ່ງກ່າວ.
ການບໍລິຈາກ ແລະ ກິດຈະກຳການກຸສົນ
ທີ່ Xtep, ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະດຳເນີນງານຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຕອບແທນຄືນສູ່ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາດຳເນີນງານ. ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາປັບປຸງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາໂດຍການສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພົນລະເມືອງ. ພວກເຮົາມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກິດຈະກຳຊຸມຊົນທີ່ມີອິດທິພົນ, ຮ່ວມມືກັບອົງການການກຸສົນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳອາສາສະໝັກ. ໃນປີ 2023, ພວກເຮົາໄດ້ບໍລິຈາກເຄື່ອງນຸ່ງກິລາມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 77 ລ້ານຢວນ ແລະ ໄດ້ບໍລິຈາກໃຫ້ແກ່ໂຄງການຊຸມຊົນຫຼາຍໂຄງການ.
ໃນປີ 2023, ເງິນບໍລິຈາກທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ
ຢວນຈີນ 77 ລ້ານ
ເສື້ອຜ້າກິລາ ແລະ ເງິນສົດ
ສະໜັບສະໜູນວຽກງານບັນເທົາທຸກແຜ່ນດິນໄຫວໃນແຂວງ Gansu ແລະ Qinghai
ໃນວັນທີ 18 ທັນວາ 2023, ແຜ່ນດິນໄຫວຂະໜາດ 6.2 ຣິກເຕີ ໄດ້ເກີດຂຶ້ນທີ່ແຂວງ Gansu, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີຜູ້ເສຍຊີວິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຫຼາຍພື້ນທີ່. ໄພພິບັດດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນເຂດທີ່ມີລະດັບສູງ ແລະ ມີສະພາບອາກາດທີ່ຮຸນແຮງ, ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ການບໍລິການໃນທ້ອງຖິ່ນ. ເພື່ອຮັບມືກັບວິກິດການ, Xtep ໄດ້ບໍລິຈາກວັດສະດຸກັນຄວາມຮ້ອນມູນຄ່າ 20 ລ້ານຢວນ ຜ່ານມູນນິທິການສຶກສາລຸ້ນຕໍ່ໄປຂອງຈີນ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນວຽກງານສຸກເສີນ ແລະ ວຽກງານຫຼັງການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ໃນຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
ຊ່ວຍເຫຼືອເຂດປັກກິ່ງ ທຽນຈິນ ເຫີເປ ແລະ ພາກຕາເວັນອອກສຽງເໜືອຂອງຈີນ ໃນການຮັບມືກັບໄພນໍ້າຖ້ວມ
ໃນເດືອນສິງຫາ 2023, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພາຍຸຝົນທີ່ພັດມາຈາກລົມ "Durui", ນໍ້າຖ້ວມ ແລະ ໄພພິບັດທາງທໍລະນີວິທະຍາໄດ້ເກີດຂຶ້ນທົ່ວພາກເໜືອຂອງຈີນ. ເພື່ອສະໜັບສະໜູນວຽກງານບັນເທົາທຸກໄພພິບັດ, ມູນນິທິພັດທະນາຊາວໜຸ່ມຈີນ Xtep ໄດ້ບໍລິຈາກວັດສະດຸມູນຄ່າ 20 ລ້ານຢວນ. ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ Xtep ໃຫ້ມານັ້ນໄດ້ເສີມສ້າງການປະຕິບັດງານກູ້ໄພສຸກເສີນ ແລະ ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຟື້ນຟູ ແລະ ການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະຍາວຂອງພື້ນທີ່ທີ່ປະສົບໄພພິບັດ.
Xtep ຮ່ວມມືກັບມູນນິທິການສຶກສາລຸ້ນຕໍ່ໄປຂອງຈີນ ເພື່ອບໍລິຈາກເງິນເພີ່ມອີກ 100 ລ້ານຢວນໃນໄລຍະສີ່ປີຕໍ່ໜ້າ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຊາວໜຸ່ມ
ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວທີ່ Xtep ໄດ້ສະໜັບສະໜູນໂຄງການ "Love Sail" - ໂຄງການເຕີບໂຕພິເສດຜ່ານມູນນິທິການສຶກສາລຸ້ນຕໍ່ໄປຂອງຈີນ. ມາດຕະການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມວິຖີຊີວິດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການພັດທະນາກິລາໃນບັນດາຊາວໜຸ່ມໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2023, ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະບໍລິຈາກອຸປະກອນກິລາເພີ່ມເຕີມມູນຄ່າ 100 ລ້ານຢວນໃນໄລຍະສີ່ປີຕໍ່ໄປເພື່ອຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືພັດທະນາກິລາຊາວໜຸ່ມໄລຍະຍາວນີ້ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຂຶ້ນ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເມື່ອເຈັດປີກ່ອນ, ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໄດ້ບໍລິຈາກຊັບພະຍາກອນທີ່ມີມູນຄ່າເກືອບ 200 ລ້ານຢວນຜ່ານກິດຈະກຳນີ້. ກິດຈະກຳນີ້ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ໂຮງຮຽນຫຼາຍກວ່າ 3700 ແຫ່ງ ແລະ ນັກຮຽນ 570,000 ຄົນໃນ 20 ແຂວງ.
