ESG

Поддерживать рост и благополучие наших сотрудников.

объединение сотрудников

Сегментация сотрудников в 2023 году

• Разделены по гендерному признаку

  
• Разделено по возрастным группам

  
• Разделить на функцию

  
• Разделено по категориям комиссионных.

  
• Разделено по регионам

  

Удержание талантов

• 

  Наша группа соблюдает Закон о труде Китайской Народной Республики и Закон о трудовых договорах Китайской Народной Республики, обеспечивая справедливость и последовательность в процессе найма и трудоустройства. Наше всеобъемлющее руководство для сотрудников охватывает ключевые вопросы, такие как оплата труда и увольнение, прием на работу и продвижение по службе, рабочее время, отпуска и т. д., способствуя обеспечению равных возможностей на рабочем месте. В этом году уровень текучести кадров у нас составляет 27,4%, что ниже целевого показателя в 30,0%, и это поддерживает нашу долгосрочную цель по удержанию талантливых сотрудников.
• 

  Мы внедрили справедливую и конкурентоспособную систему оплаты труда и льгот. Размер вознаграждения сотрудников определяется на основе таких факторов, как квалификация, опыт, сфера деятельности, результаты работы и текущие рыночные условия. Чтобы гарантировать привлекательность нашей системы оплаты труда, наша группа превышает установленный минимальный уровень заработной платы и регулярно анализирует рыночные данные по оплате труда, чтобы обеспечить обоснованность нашей системы. В дополнение к базовой заработной плате мы также запустили программу поощрения сотрудников акциями компании, направленную на мотивацию и вознаграждение за долгосрочное развитие карьеры внутри компании.
• 

  Мы внедрили надежную систему управления эффективностью работы сотрудников для анализа результатов их деятельности и принятия решений о повышении в должности и корректировке заработной платы. Система включает регулярные беседы между сотрудниками и руководителями для получения ценной обратной связи. Повышение в должности и корректировка заработной платы основаны на зафиксированных результатах оценки, а сотрудники, демонстрирующие высокие результаты, имеют право на дополнительные бонусы. Кроме того, мы регулярно проводим оценку талантов для выявления областей, требующих улучшения, и поощрения сотрудников с высоким потенциалом в группе.
• 

  Мы внедрили систему управления должностями сотрудников, которая уточняет каждую должность, включая уровень должности, название и описание работы, для повышения операционной эффективности и производительности труда. Мы также обновили нашу систему управления подбором персонала и процедуры внутренних переводов, чтобы оптимизировать удержание талантов и повысить эффективность найма.

Детский труд и принудительный труд

• Наша группа привержена соблюдению трудовых прав и стандартов, создавая рабочую атмосферу, в которой все сотрудники чувствуют поддержку, уважение и могут работать с максимальной отдачей. В нашем руководстве для сотрудников также содержится критика политики использования детского и принудительного труда, а также другой информации, касающейся социального обеспечения. В этом руководстве изложена наша приверженность поддержанию инклюзивной и прозрачной рабочей среды и защите наших сотрудников от дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности, семейного положения, религии и других факторов.
• В соответствии с нашими обязательствами по соблюдению этических норм, мы соблюдаем соответствующие законы и правила и строго запрещаем использование детского труда и принудительного труда во всех наших предприятиях. Для реализации этого мы внедряем строгие процедуры инспекции и контроля в процессе отбора и приема на работу, чтобы гарантировать, что несовершеннолетние работники не используются. Мы также регулярно проверяем их трудовую практику для обеспечения справедливости и законности. В течение отчетного периода мы не выявили каких-либо существенных нарушений законов и правил о трудовых стандартах.
• Помимо нашего собственного бизнеса, наша приверженность этическим принципам трудовой практики распространяется и на нашу цепочку поставок. При оценке потенциальных и существующих поставщиков наша группа оценивает их соответствие основным трудовым правам, а также стандарты предоставляемых ими услуг по размещению и питанию сотрудников, в рамках наших усилий по защите их законных прав и интересов. В 2023 году в ходе оценки нашей цепочки поставок мы не обнаружили ни одного случая использования детского труда или принудительного труда.

Охрана труда и техника безопасности

• Защита здоровья и безопасности сотрудников является нашим главным приоритетом. В этом году мы успешно завершили и успешно прошли сертификацию по системе управления охраной труда и техникой безопасности ISO 45001:2018 (OHSMS), что позволяет нам управлять рисками для здоровья и безопасности на рабочем месте и снижать их. Наша группа также соблюдает соответствующие стандарты, законы и правила, разрабатывает стандартные операционные процедуры, рабочие инструкции и руководства для обеспечения эффективного выполнения рабочих процедур и процессов.
• Наши превентивные меры в области охраны труда и техники безопасности многогранны и отражают нашу твердую приверженность обеспечению безопасной рабочей среды. Мы установили цели, стандартизированные процедуры и планы реагирования на чрезвычайные ситуации для выявления рисков, чтобы оперативно устранять потенциальные угрозы безопасности. Мы также регулярно пересматриваем систему управления охраной труда и техникой безопасности, чтобы гарантировать эффективность профилактических мер и надлежащее внедрение корректирующих мер.
• В нашей группе создан комитет по охране труда и технике безопасности, ответственный за проверку и регулярную отчетность о результатах работ в этой области. На каждой смене присутствует профессиональный специалист по охране труда и технике безопасности, который проверяет соблюдение работниками на местах наших процедур безопасности в процессе производства. Все работники проходят инструктаж по технике безопасности перед каждой сменой, а после смены проводится краткое изложение любых потенциальных опасностей, выявленных во время работы. Такой подход может служить эффективным напоминанием сотрудникам о необходимости поддержания безопасной рабочей среды. В наших офисах и на заводах установлены информационные доски и светодиодные экраны для информирования сотрудников.
• Мы постоянно поддерживаем и ремонтируем наше противопожарное оборудование, а также проводим регулярные и внезапные проверки средств индивидуальной защиты. Специальное оборудование, противопожарное оборудование, системы мониторинга и механизмы будут регулярно обслуживаться и модернизироваться, чтобы обеспечить работников необходимым защитным снаряжением. В ходе оценки этого года существенных рисков для безопасности выявлено не было. Кроме того, мы проводим оценку профессиональных опасностей на наших объектах и ​​в ходе производственных процессов каждые три года, а также ежегодные проверки для выявления профессиональных рисков. Благодаря этим регулярным оценкам и ежегодным проверкам мы выявляем любые проблемы безопасности в рабочей среде и обеспечиваем соблюдение стандартов в отношении потенциальных профессиональных опасностей. В ходе оценки этого года существенных рисков для безопасности выявлено не было.

Обучение сотрудников вопросам здоровья и благополучия

• Для поддержания высокого уровня осведомленности о технике безопасности мы регулярно проводим учения по действиям в чрезвычайных ситуациях, чтобы наши сотрудники могли надлежащим образом реагировать на любые несчастные случаи, повышать свою готовность к ним и выявлять потенциальные недостатки в плане действий в чрезвычайных ситуациях. Мы также проводим обучение по технике безопасности и профилактике травматизма для новых сотрудников, сотрудников, переведенных внутри компании, и сотрудников, принятых на работу повторно, чтобы обеспечить их осведомленность о потенциальных опасностях на рабочем месте. Руководство нашей группы также совместно анализирует случаи несчастных случаев, выявляет причины и разрабатывает профилактические меры. В этом году мы также провели дополнительные медицинские осмотры работников, занимающих специальные должности.
• Помимо охраны труда и техники безопасности, мы также стремимся поддерживать здоровье и благополучие наших сотрудников. Наша группа компаний ежегодно проводит бесплатные медицинские осмотры для сотрудников, чтобы выявить потенциальные проблемы со здоровьем и повысить их мотивацию к работе. Для улучшения общего состояния здоровья наших сотрудников мы запустили программу обучения по вопросам здоровья, которая включает в себя советы по профилактике простудных заболеваний и управлению эмоциями.

Обучение и развитие

Общая подготовка нашей группы в 2023 году ⁵

Общее количество предоставленных курсов

1025Курсы по открыванию дверей

Общее количество часов обучения

438,099Час

Общее количество тренировочных занятий

1,858Заказ

Проект с одинаковыми значениями резонанса на одной частоте

Окажите позитивное влияние на наше общество.

Беговой клуб Xtep

В связи с растущей осведомленностью жителей материкового Китая о вопросах здоровья и ростом популярности бега, мы ускорили создание беговых клубов Xtep. По состоянию на 31 декабря 2023 года в материковом Китае насчитывалось 65 беговых клубов Xtep, которые приносят пользу более чем двум миллионам участников.

Наша цель – интегрировать бег в повседневную жизнь людей, предоставлять профессиональные услуги, а также популяризировать и обогащать опыт бега. Беговой клуб Xtep стал неотъемлемой частью беговой экосистемы Xtep, предоставляя комплексные профессиональные услуги для бегунов, включая консультации, поддержку беговых групп, а также зарядку мобильных устройств, хранение багажа и душевые.

Спонсорская поддержка беговых мероприятий

Мы прекрасно понимаем преобразующую силу спорта в объединении сообществ и улучшении благополучия отдельных людей. Спонсирование масштабных беговых мероприятий, таких как марафоны, лежит в основе нашей миссии по содействию здоровому и процветающему обществу. После эпидемии эти мероприятия приобрели новое значение — они способствуют воссоединению сообществ, одновременно поощряя спорт и психологическую устойчивость. Мы гордимся тем, что в 2023 году спонсировали 24 офлайн-марафонских забега в материковом Китае.