ESG
social përgjegjësi
Kultivoni talentet dhe kontribuoni në shoqëri
Fuqizimi dhe investimi tek punonjësit ka qenë gjithmonë në thelb të kulturës dhe vlerave tona. Punonjësit janë forca lëvizëse pas inovacionit dhe suksesit tonë të vazhdueshëm. Në Xtep, ne i vlerësojmë shumë punonjësit tanë dhe përpiqemi të krijojmë një vend pune të larmishëm dhe gjithëpërfshirës ku ata mund të lulëzojnë.
Duke mbështetur në mënyrë aktive aktivitetet bamirëse përmes donacioneve fizike dhe monetare, si dhe duke i inkurajuar punonjësit të marrin pjesë në shërbime vullnetare, grupi ynë demonstron angazhimin tonë të palëkundur ndaj komuniteteve në të cilat veprojmë. Duke marrë pjesë aktive në këto përpjekje, ne synojmë të kemi një ndikim domethënës dhe të qëndrueshëm në komunitetet që u shërbejmë.
Mbështetni rritjen dhe mirëqenien e punonjësve tanë
Ne e njohim kontributin e rëndësishëm të punonjësve tanë në zhvillimin e qëndrueshëm të grupit tonë. Praktikat e menaxhimit të punonjësve të grupit tonë përqendrohen në tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve duke ofruar kompensim konkurrues dhe mundësi të gjera trajnimi, si dhe duke nxitur një kulturë kujdesi dhe mbështetjeje. Angazhimi ynë është të krijojmë një mjedis pune të sigurt, pozitiv dhe edukues ku punonjësit tanë mund të shfrytëzojnë pikat e tyre të forta dhe të çlirojnë potencialin e tyre në mundësi të barabarta.
Kombinimi i punonjësve
Punonjësit e aftë dhe të talentuar janë gurthemeli i zhvillimit dhe suksesit afatgjatë të grupit. Që nga viti 2023, ne kemi afërsisht 9100 punonjës, të ndarë si më poshtë.
Segmentimi i punonjësve në vitin 2023
-
Ndarë sipas gjinisë 
-
Ndarë sipas grupmoshës 
-
Pjesëtuar sipas Funksionit 
-
Ndarë sipas kategorisë së komisionit 
-
Ndarë sipas Rajonit 
Mbajtja e talenteve
-
Grupi ynë vepron në përputhje me Ligjin e Punës të Republikës Popullore të Kinës dhe Ligjin e Kontratave të Punës të Republikës Popullore të Kinës, duke siguruar drejtësi dhe qëndrueshmëri në procesin e rekrutimit dhe punësimit. Manuali ynë gjithëpërfshirës për punonjësit mund të mbulojë çështje kyçe si kompensimi dhe ndërprerja e marrëdhënieve të punës, rekrutimi dhe ngritja në detyrë, orari i punës, festat etj., për të promovuar mundësi të barabarta në vendin e punës. Këtë vit, shkalla e fluktuacionit të punonjësve është 27.4%, duke mbetur nën normën tonë të synuar prej 30.0%, duke mbështetur qëllimin tonë afatgjatë për ruajtjen e talenteve. -
Ne kemi zbatuar një sistem kompensimi dhe përfitimesh të drejtë dhe konkurrues. Kompensimi i punonjësve përcaktohet bazuar në faktorë të tillë si kualifikimet, përvoja, fushëveprimi i punës, performanca dhe kushtet aktuale të tregut. Për të siguruar që kompensimi ynë të mbetet tërheqës, grupi ynë tejkalon kërkesën e pagës minimale dhe vlerëson rregullisht të dhënat e kompensimit të tregut për të siguruar arsyeshmërinë e planit tonë të kompensimit. Përveç pagës bazë, ne kemi lançuar gjithashtu një plan nxitës për barazinë e punonjësve që synon motivimin dhe shpërblimin e zhvillimit afatgjatë të karrierës brenda kompanisë. -
Ne kemi zbatuar një sistem të fuqishëm të menaxhimit të performancës për të shqyrtuar performancën e punonjësve dhe për të informuar vendimet për ngritjen në detyrë dhe rregullimin e pagave. Sistemi përfshin biseda të rregullta midis punonjësve dhe mbikëqyrësve për të marrë reagime të vlefshme. Ngritja në detyrë dhe rregullimet e pagave bazohen në rezultatet e regjistruara të vlerësimit, dhe individët që performojnë mirë kanë të drejtë për stimuj shtesë bonus. Përveç kësaj, ne kryejmë rregullisht shqyrtime të talenteve për të identifikuar fushat për përmirësim dhe për të njohur punonjësit me potencial të lartë brenda grupit. -
Ne kemi krijuar një sistem menaxhimi të pozicionit të punonjësve që sqaron çdo pozicion, duke përfshirë nivelin e punës, titullin dhe përshkrimin e punës, për të përmirësuar efikasitetin operativ dhe për të rritur produktivitetin e punonjësve. Gjithashtu kemi përditësuar sistemin tonë të menaxhimit të rekrutimit dhe procedurat e transferimit të brendshëm për të optimizuar mbajtjen e talenteve dhe për të përmirësuar efikasitetin e rekrutimit.
Segmentimi i punonjësve në vitin 2023
Ndarë sipas grupmoshës
Nën 30 vjeç
37.8%
30 deri në 50 vjeç
23.4%
30 deri në 50 vjeç
23.4%
Ndarë sipas gjinisë
Mashkull
27.9%
Femër
26.8%
Ndarë sipas Rajonit
Hong Kong
3.8%
Tajvan
5.0%
30 deri në 50 vjeç
27.7%
Rajone të tjera
0.0%
Puna e fëmijëve dhe puna e detyruar
- Grupi ynë është i përkushtuar ndaj të drejtave dhe standardeve të punës, duke krijuar një atmosferë pune ku të gjithë punonjësit ndihen të mbështetur, të respektuar dhe të aftë të japin maksimumin. Manuali ynë i punonjësve kundërshton gjithashtu politikat e punësimit të punës së fëmijëve dhe punës së detyruar, si dhe informacione të tjera mbi mirëqenien. Ky manual përshkruan angazhimin tonë për të ruajtur një vend pune gjithëpërfshirës dhe transparent, si dhe për të mbrojtur punonjësit tanë nga diskriminimi bazuar në gjini, moshë, racë, kombësi, status martesor, fe dhe faktorë të tjerë.
- Në përputhje me angazhimin tonë ndaj praktikave etike, ne i përmbahemi ligjeve dhe rregulloreve përkatëse dhe ndalojmë rreptësisht punësimin e punës së fëmijëve dhe punën e detyruar në të gjitha bizneset tona. Për ta zbatuar këtë, ne zbatojmë procedura të rrepta inspektimi dhe kontrolli në procesin e përzgjedhjes dhe integrimit në punë për të siguruar që punëtorët nën moshë të mos punësohen. Ne gjithashtu rishikojmë rregullisht praktikat e tyre të punësimit për të siguruar drejtësi dhe ligjshmëri. Gjatë periudhës së raportimit, nuk gjetëm ndonjë shkelje të rëndësishme të ligjeve dhe rregulloreve të standardeve të punës.
- Përveç biznesit tonë, angazhimi ynë ndaj praktikave etike të punës shtrihet edhe në zinxhirin tonë të furnizimit. Gjatë vlerësimit të furnizuesve potencialë dhe ekzistues, grupi ynë vlerëson pajtueshmërinë e tyre me të drejtat themelore të punës dhe standardet e shërbimeve të akomodimit dhe ushqimit që ata u ofrojnë punonjësve, si pjesë e përpjekjeve tona për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre legjitime. Në vitin 2023, ne nuk gjetëm asnjë incident të punës së fëmijëve ose punës së detyruar në vlerësimin tonë të zinxhirit të furnizimit.
Numri i incidenteve të punës së fëmijëve ose punës së detyruar në zinxhirin tonë të furnizimit në vitin 2023
0
Shëndeti dhe Siguria në Punë
- Mbrojtja e shëndetit dhe sigurisë së punonjësve është përparësia jonë kryesore. Këtë vit, ne kemi përfunduar dhe kaluar rinovimin e certifikimit ISO 45001:2018 të Sistemit të Menaxhimit të Shëndetit dhe Sigurisë në Punë (OHSMS) për të menaxhuar dhe zvogëluar rreziqet e shëndetit dhe sigurisë në punë. Grupi ynë gjithashtu përputhet me standardet, ligjet dhe rregulloret përkatëse, zhvillon procedura standarde operative, udhëzime pune dhe manuale për të ofruar udhëzime për procedurat dhe proceset e punës.
- Masat tona proaktive ndaj shëndetit dhe sigurisë në punë janë shumëplanëshe, duke reflektuar angazhimin tonë të vendosur për të ofruar një mjedis pune të sigurt. Ne kemi vendosur qëllime, procedura standarde dhe plane reagimi ndaj emergjencave për rreziqet e identifikuara për të eliminuar menjëherë rreziqet e mundshme të sigurisë. Ne gjithashtu rishikojmë rregullisht sistemin e menaxhimit të shëndetit dhe sigurisë në punë për të siguruar që masat parandaluese janë efektive dhe masat korrigjuese zbatohen siç duhet.
- Grupi ynë ka krijuar një komitet për shëndetin dhe sigurinë në punë, përgjegjës për shqyrtimin dhe raportimin e rregullt të performancës së shëndetit dhe sigurisë. Çdo turn ka një oficer profesional për shëndetin dhe sigurinë, i pranishëm për të inspektuar nëse punonjësit në vijën e parë i përmbahen procedurave tona të sigurisë gjatë procesit të prodhimit. Të gjithë punonjësit do të marrin një udhëzim për sigurinë para çdo turni dhe do të përmbledhin çdo rrezik të mundshëm sigurie të vërejtur gjatë turnit pas çdo turni. Kjo qasje mund të shërbejë si një kujtesë efektive rutinë për punonjësit që të ruajnë një mjedis pune të sigurt. Ne kemi instaluar tabela njoftimesh dhe ekrane LED në zyrat dhe fabrikat tona për t'i mbajtur punonjësit...
- Ne mirëmbajmë dhe riparojmë vazhdimisht pajisjet tona të sigurisë nga zjarri dhe kryejmë inspektime të rregullta dhe të papritura të pajisjeve mbrojtëse personale. Pajisjet speciale, pajisjet e zjarrfikjes, sistemet e monitorimit dhe makineritë do të mirëmbahen dhe përmirësohen rregullisht për t'u siguruar punëtorëve pajisjet e nevojshme mbrojtëse. Në vlerësimin e këtij viti nuk u identifikuan rreziqe të rëndësishme sigurie. Përveç kësaj, ne kryejmë një vlerësim të rreziqeve profesionale në objektet dhe operacionet tona çdo tre vjet dhe kryejmë inspektime vjetore për të identifikuar rreziqet profesionale. Përmes këtyre vlerësimeve të rregullta dhe inspektimeve vjetore, ne identifikojmë çdo problem sigurie në mjedisin e punës dhe sigurojmë pajtueshmërinë me standardet në lidhje me rreziqet e mundshme profesionale. Në vlerësimin e këtij viti nuk u identifikuan rreziqe të rëndësishme sigurie.
Grupi ynë ka futur gjithashtu pajisje inteligjente prodhimi, të tilla si makina prerëse automatike dhe makina qepëse të kompjuterizuara, për të minimizuar rreziqet profesionale gjatë prodhimit. Në përgjigje të çdo rreziku të mundshëm, kompania jonë ka formuluar "Rregulloret e Menaxhimit të Planit të Sigurisë" dhe "Planin e Emergjencës" për të trajtuar aksidentet e mundshme në përputhje me parimin e "pa neglizhencë".
Sa i përket shëndetit dhe sigurisë në punë, në vitin 2023 nuk kemi gjetur asnjë incident që shkel ligjet dhe rregulloret dhe që ka një ndikim të rëndësishëm në grupin tonë. Ndër 33 aksidentet në punë që ndodhën gjatë vitit, shumica ishin aksidente gjatë udhëtimit për në punë dhe nga puna. Të gjitha rastet janë raportuar tek autoritetet lokale për vlerësimin e lëndimeve në punë dhe veprimet pasuese.
Segmentimi i punonjësve në vitin 2023
Segmentimi i punonjësve në vitin 2023
Numri i vdekjeve në punë (2021-2023)
0
Numri i lëndimeve në punë
33
Për shkak të humbjeve nga lëndimet në punë Numri i ditëve
1,858
Trajnimi për shëndetin dhe mirëqenien e punonjësve
- Për të ruajtur një nivel të lartë ndërgjegjësimi për shëndetin dhe sigurinë, ne kryejmë rregullisht stërvitje emergjente për t'i mundësuar punonjësve tanë të reagojnë siç duhet ndaj çdo aksidenti, të forcojnë punën e tyre të gatishmërisë dhe të identifikojnë mangësitë e mundshme në planin e emergjencës. Ne gjithashtu ofrojmë trajnime për sigurinë në punë dhe parandalimin e lëndimeve për punonjësit e rinj, punonjësit e transferuar brenda vendit dhe punonjësit e ripunësuar për t'u siguruar që ata janë të vetëdijshëm për rreziqet e mundshme në vendin e punës. Menaxhmenti i grupit tonë do të analizojë gjithashtu së bashku rastet e aksidenteve, do të identifikojë shkaqet dhe do të zhvillojë masa parandaluese. Këtë vit, ne kryem gjithashtu vlerësime shtesë të shëndetit në punë për punonjësit në pozicione të veçanta.
- Përveç shëndetit dhe sigurisë në punë, ne jemi gjithashtu të përkushtuar për të mbështetur shëndetin dhe mirëqenien e punonjësve tanë. Grupi ynë ofron kontrolle shëndetësore falas për punonjësit çdo vit për të identifikuar problemet e mundshme shëndetësore dhe për të rritur moralin e tyre në punë. Për të përmirësuar shëndetin e përgjithshëm të punonjësve tanë, ne kemi nisur një program trajnimi për ndërgjegjësimin shëndetësor që ofron këshilla shëndetësore, të tilla si parandalimi i ftohjeve dhe menaxhimi emocional.
Trajnim dhe Zhvillim
Mbështetja e punonjësve tanë dhe ndihma ndaj tyre për të përmirësuar aftësitë e tyre është një komponent i rëndësishëm i ndërtimit të një fuqie punëtore të fortë dhe efikase. Ne i vlerësojmë programet e trajnimit dhe zhvillimit për t'i pajisur punonjësit me aftësi praktike dhe për t'i ndihmuar ata të përshtaten me vlerat tona të korporatës.
Trajnimi i përgjithshëm i grupit tonë në vitin 2023 5
Numri total i kurseve të ofruara
1,025Kurse për derë
Orët totale të trajnimit
438,099Orë
Numri total i seancave të trajnimit
1,858Porosit
Përqindja e punëtorëve manualë të trajnuar në vitin 2023 5
Ndarë sipas gjinisë
FEMËR100%
MASHKULL100.0%
-
Ndarë sipas gjinisë
Stafi i shitjes me pakicë100.0%Stafi i prodhimit100.0%Stafi i zyrës100.0% -
Klasifikuar sipas llojeve të ndihmësve shtëpiakë kokëfortë
Menaxhmenti i lartë100.0%Menaxhimi i përgjithshëm100.0%Ekipi jo-menaxhues100.0%
Orët mesatare të trajnimit në vitin 2023
Ndarë sipas gjinisë
FEMËR52.2ORË
MASHKULL39.2ORË
-
Ndarë sipas gjinisë
Stafi i shitjes me pakicë247.9ORËStafi i prodhimit1.7ORËStafi i zyrës64.1ORË -
Klasifikuar sipas llojeve të ndihmësve shtëpiakë kokëfortë
Menaxhmenti i lartë142.7ORËMenaxhimi i përgjithshëm155.9ORËEkipi jo-menaxhues43.9ORË
Duke eksploruar programe të ndryshme trajnimi si karburant, Qendra jonë e Talenteve Xtep është bërë një motor kyç për rritjen dhe progresin e punonjësve, duke ofruar një gamë të gjerë opsionesh kursesh për të rritur aftësitë dhe produktivitetin e punonjësve. Ajo përfshin kurse trajnimi të specializuara dhe platforma trajnimi online për të personalizuar planet e zhvillimit profesional, duke siguruar përmirësim të synuar dhe efektiv të aftësive. Në vitin 2023, platforma jonë e trajnimit online ka regjistruar 3533 studentë aktivë.
Pjesëmarrës aktivë në platformën e trajnimit online Xtep në vitin 2023 (krahasuar me vitin 2022)
28.29% Kurset e trajnimit të ofruara nga Qendra e Talenteve Xtep mund të ndahen në dy llojet e mëposhtme:
- Kurset e trajnimit të ofruara nga Qendra e Talenteve Xtep
- Zhvillimi profesional i talenteve
- Zhvillimi i talenteve në menaxhim
- 894kurse
- 131kurse
Përveç kësaj, ne kemi forcuar bashkëpunimin me institucionet arsimore, duke zhvilluar në mënyrë aktive talente të reja dhe të specializuara përmes rekrutimit në kampus dhe rekrutimit në komunitet, dhe duke ofruar vazhdimisht një grup të shkëlqyer talentesh për të mbështetur strategjinë e zhvillimit të grupit tonë. Gjatë vitit, ne do të vazhdojmë të kultivojmë talente në industrinë e këpucëve dhe veshjeve përmes bashkëpunimit tonë të vazhdueshëm me Institutin e Teknologjisë së Modës në Pekin dhe Universitetin Jiangnan. Ne do të vazhdojmë të angazhohemi në mënyrë aktive me institucionet arsimore për të zbuluar dhe tërhequr kandidatë premtues me aftësi dhe potencial.
Projektet Kryesore të Trajnimit për vitin 2023 
Projekti i vlerave të rezonancës së frekuencës së njëjtë
Për të integruar vlerat thelbësore të grupit tonë në nivele të ndryshme, ne kemi nisur 'Projektin e Vlerave të Rezonancës me Frekuencë të Njëjtë'. Së pari, kemi kërkuar mendimet e udhëheqësve kryesorë për të përcaktuar vlerat e përbashkëta. Më pas, këto vlera u formalizuan në një sërë parimesh udhëzuese.
Për të integruar vlerat thelbësore të grupit tonë në nivele të ndryshme, ne kemi nisur 'Projektin e Vlerave të Rezonancës me Frekuencë të Njëjtë'. Së pari, kemi kërkuar mendimet e udhëheqësve kryesorë për të përcaktuar vlerat e përbashkëta. Më pas, këto vlera u formalizuan në një sërë parimesh udhëzuese.
Aktivitetet pasuese janë të përkushtuara për të ngulitur dhe promovuar vlerat në operacionet e përditshme, të tilla si autorizimi i punonjësve të caktuar për të shërbyer si mentorë kulturorë, mbajtja e seminareve ballë për ballë në zyra të ndryshme dhe zhvillimi i moduleve të të nxënit online. Mikrovideot dhe nënshkrimet e përditshme nga menaxhmenti i lartë, si dhe 7 histori të zgjedhura dhe 20 studime rastesh me tema të 'punës së palodhur', 'inovacionit', 'bashkëpunimit' dhe 'fitores për të dyja palët', mishërojnë më tej vlerat në të gjithë grupin. Duke miratuar një qasje shumëdimensionale, programi ka promovuar një vizion dhe vlera të përbashkëta midis të gjithë punonjësve në nivelin kulturor.
Projektet Kryesore të Trajnimit për vitin 2023
Ne jemi të përkushtuar ndaj mirëqenies së përgjithshme të punonjësve tanë. Nga zgjerimi i mirëqenies deri te përmirësimi i iniciativave kulturore, ne synojmë të krijojmë një mjedis mbështetës ku njerëzit mund të shfaqin veten e tyre më të mirë si në punë ashtu edhe më gjerë.
Për të përmirësuar shëndetin dhe moralin e punonjësve tanë, ne po e zgjerojmë planin tonë të mirëqenies së punonjësve duke rritur përfitimet ekzistuese, siç janë sigurimi statutor, leja e paguar dhe ekzaminimet e rregullta mjekësore. Gjithashtu, kemi përmirësuar mensën e stafit për të ofruar një gamë të larmishme opsionesh ushqyese dhe të shijshme për vaktet. Si pjesë e nxitjes së një kulture mbështetëse të korporatës, kemi lançuar fushatën 'Ndarja e Diellit', duke u lejuar punonjësve të ndajnë histori frymëzuese, të festojnë arritjet dhe të kultivojnë ndjenjën e përkatësisë. Për të demonstruar shqetësimin tonë për mirëqenien dhe përkushtimin e punonjësve, kemi krijuar klube të ndryshme interesi për të kultivuar një kulturë vrapimi.
Ne organizojmë aktivitete festive në Ditën Ndërkombëtare të Gruas, Ditën e Punës dhe ditë të tjera të përqendruara në familje, siç janë Dita e Nënës dhe Dita e Babait. Përmes këtyre aktiviteteve, kemi arritur të kuptojmë rolet e ndryshme që luajnë punonjësit si në punë ashtu edhe në jetën e tyre personale. Duke njohur përgjegjësitë tona përkatëse, synojmë të krijojmë një mjedis mbështetës që vlerëson ekuilibrin midis punës dhe jetës personale. Gjithashtu, u japim dhurata ditëlindjeje punonjësve për të forcuar lidhjen tonë me ta dhe për të rritur angazhimin tonë ndaj një kulture mbështetëse. Për t'i ndihmuar punonjësit tanë të kapërcejnë vështirësitë e papritura financiare, kemi krijuar një fond ndihme të ndërsjellë për punonjësit për të ofruar ndihmë financiare gjatë kohërave të vështira. Ky fond ndihmon në lehtësimin e presionit mbi punonjësit, duke i mundësuar ata t'i përkushtohen plotësisht punës së tyre dhe duke siguruar që ata të mund të kapërcejnë vështirësitë ekonomike në rast të situatave të papritura.
Marrëveshje fleksibile pune
Për t'u përshtatur më mirë me modelet moderne të punës dhe për të përmbushur nevojat e ndryshme, ne kemi përditësuar sistemin tonë të menaxhimit të pjesëmarrjes dhe kemi prezantuar opsione fleksibile të regjistrimit. Punonjësit tani mund të zgjedhin orarin e tyre të preferuar të punës bazuar në rolet dhe përgjegjësitë e tyre të punës. Ne gjithashtu kemi mundësuar funksionalitetin e punës në distancë, duke u lejuar punonjësve të punojnë nga shtëpia kur është e nevojshme dhe të ruajnë një ekuilibër midis punës dhe jetës personale. Përmes këtyre ndryshimeve, ne synojmë të kultivojmë një kulturë fleksibiliteti dhe mbështetjeje, duke i bërë punonjësit të ndihen të besuar dhe të aftë të planifikojnë kohën e tyre sipas nevojave të tyre të ndryshme personale dhe profesionale.
Rritja e lejes në shtëpi për punonjësit nga provincat e tjera
Për t'u përshtatur më mirë me modelet moderne të punës dhe për të përmbushur nevojat e ndryshme, ne kemi përditësuar sistemin tonë të menaxhimit të pjesëmarrjes dhe kemi prezantuar opsione fleksibile të regjistrimit. Punonjësit tani mund të zgjedhin orarin e tyre të preferuar të punës bazuar në rolet dhe përgjegjësitë e tyre të punës. Ne gjithashtu kemi mundësuar funksionalitetin e punës në distancë, duke u lejuar punonjësve të punojnë nga shtëpia kur është e nevojshme dhe të ruajnë një ekuilibër midis punës dhe jetës personale. Përmes këtyre ndryshimeve, ne synojmë të kultivojmë një kulturë fleksibiliteti dhe mbështetjeje, duke i bërë punonjësit të ndihen të besuar dhe të aftë të planifikojnë kohën e tyre sipas nevojave të tyre të ndryshme personale dhe profesionale.
Masat mbështetëse për nënat që punojnë
Ne kemi marrë masa për të shtuar dhoma kujdesi për të moshuarit në zyrë dhe për të krijuar një vend pune që mund të akomodojë familjet. Këto hapësira private u mundësojnë nënave që punojnë të plotësojnë nevojat e foshnjave të tyre gjatë ditëve të javës. Qëllimi ynë është të krijojmë një vend pune gjithëpërfshirës ku të gjithë punonjësit mund të balancojnë përgjegjësitë e tyre familjare dhe të punës.
Diversiteti, drejtësia dhe përfshirja
Grupi ynë i kushton rëndësi të madhe kultivimit të një kulture korporative të larmishme, të drejtë dhe gjithëpërfshirëse (DEI). Për të forcuar dhe konsoliduar këto vlera të rëndësishme, ne kemi formuluar politika përkatëse në Manualin e Punonjësve dhe kemi zbatuar masa praktike në lidhje me DEI-në. Ne jemi të përkushtuar për të ofruar mundësi të barabarta punësimi për të gjithë punonjësit, duke siguruar një proces rekrutimi të drejtë dhe transparent dhe duke u përpjekur vazhdimisht për të rritur përqindjen e grave në pozicione drejtuese.
Reagimet e punonjësve janë thelbësore për formësimin e një mjedisi pune të larmishëm dhe gjithëpërfshirës. Ne kryejmë dy anketa kënaqësie çdo vit për të ofruar reagime nga punonjësit mbi performancën e departamenteve tona të burimeve njerëzore dhe administrative. Përveç kësaj, ne i përmbahemi në mënyrë strikte dispozitave ligjore që mbrojnë të drejtat e punonjësve për negociata kolektive dhe lirinë e shoqërimit. Ne i inkurajojmë punonjësit të bashkohen me sindikatën e kompanisë, e cila aktualisht ka mbi 1700 anëtarë.
Për të siguruar drejtësi dhe drejtësi për të gjithë punonjësit, ne kemi krijuar një ekip menaxhimi shumënivelësh për të lehtësuar komunikimin dhe koordinimin midis niveleve të ndryshme. Gjithashtu kemi krijuar një ekip shqyrtimi për të adresuar pakënaqësinë e punonjësve, i cili përfshin anëtarë të departamentit të burimeve njerëzore, mbikëqyrësin e ankuesit, mbikëqyrësit e departamentit që kanë një marrëdhënie pune me ankuesin dhe tre individë në të njëjtin nivel me mbikëqyrësin. Detyra e këtij grupi është të kryejë një vlerësim të drejtë dhe të balancuar të çdo ankese, me qëllim ruajtjen e një mjedisi pune të drejtë dhe gjithëpërfshirës për të gjithë.
Përqindja e menaxhimit femëror
36%
Përfshirë menaxhmentin e përgjithshëm dhe të lartë
Të sjellë ndikim pozitiv në shoqërinë tonë
Ne e kuptojmë thellësisht se forca kryesore lëvizëse për zhvillim të qëndrueshëm është përmbushja e përgjegjësisë sociale. Prandaj, grupi ynë është përkushtuar për të promovuar rritjen e qëndrueshme dhe për të përmbushur nevojat sociale përmes iniciativave të ndryshme që kanë një ndikim pozitiv në komunitetet në të cilat veprojmë. Duke parë përpara, ne do të vazhdojmë të shfrytëzojmë pikat tona të forta të korporatës dhe të marrim pjesë në aktivitete bamirësie.
Promovoni sportet dhe një mënyrë jetese aktive
Xtep është i përkushtuar për të rritur mirëqenien sociale dhe për të investuar në mënyrë aktive në komunitetet që u shërbejmë. Ne i shtojmë vitalitet komunitetit dhe promovojmë një stil jetese të shëndetshëm përmes iniciativave strategjike, të tilla si sponsorizimi i ngjarjeve të maratonës, të cilat i inkurajojnë banorët të përqafojnë një stil jetese pozitiv përmes vrapimit rekreativ. Ne gjithashtu zhvillojmë produkte inovative vrapimi për t'u ofruar atletëve produkte të përmirësuara të performancës, duke e bërë një stil jetese aktiv më të këndshëm.
Klubi i Vrapimit Xtep 
Për t'iu përshtatur ndërgjegjësimit në rritje për shëndetin e banorëve të Kinës kontinentale dhe rritjes së trendit të vrapimit, ne kemi përshpejtuar krijimin e Klubit të Vrapimit Xtep. Që nga 31 dhjetori 2023, ka gjithsej 65 klube vrapimi Xtep në Kinën kontinentale, duke krijuar vlerë për mbi dy milionë anëtarë të Xtep.
Klubi ynë synon të integrojë vrapimin në jetën e përditshme të njerëzve, të ofrojë shërbime profesionale dhe të promovojë e pasurojë përvojën e vrapimit. Klubi i Vrapimit Xtep është bërë një pjesë e domosdoshme e ekosistemit të vrapimit Xtep, duke ofruar shërbime gjithëpërfshirëse profesionale vrapimi, duke përfshirë konsultim, mbështetje për grupet e vrapimit, si dhe karikim të pajisjeve mobile, ruajtje bagazhesh dhe ambiente dushi.
Sponsorizim për Aktivitete Vrapimi
Ne jemi shumë të vetëdijshëm për fuqinë transformuese të sporteve në bashkimin e komuniteteve dhe përmirësimin e mirëqenies individuale. Sponsorizimi i ngjarjeve të vrapimit në shkallë të gjerë, siç janë maratona, është në thelb të misionit tonë për të promovuar një shoqëri të shëndetshme dhe të gjallë. Pas epidemisë, këto aktivitete kanë marrë një kuptim të ri - duke rilidhur komunitetet, duke inkurajuar sportin dhe qëndrueshmërinë psikologjike. Jemi krenarë që kemi sponsorizuar 24 gara maratonash jashtë linje për Kinën kontinentale në vitin 2023.
Maratona e sponsorizuar nga Xtep
Gjysmëmaratona Endorphin Elite 2023 ka përfunduar me sukses
Më 26 shkurt 2023, filloi në Qujing, Yunnan, Gjysmëmaratona Sokoni Endorphin Elite 2023. Një total prej 36 vrapuesish elitarë kanë veshur këpucë vrapimi Endorphin Elite, duke garuar dhe duke ndjekur ëndrrat e tyre të vrapimit në kushte ekstreme të lartësisë së madhe, duke sfiduar vazhdimisht veten.
Kjo maratonë shënon hapin e parë të "Giant Stone Project" të Sony-t, i cili është pjesë e manifestit të saj të 125-vjetorit "Gathering Courage". Ky program synon të mbështesë atletët e rinj duke u ofruar atyre pajisje të nivelit të lartë dhe mundësi për të marrë pjesë në gara, duke i ndihmuar vrapuesit e rinj vizionarë të arrijnë ëndrrat e tyre.
Xtep sponsorizon eventin bamirës të ecjes së Shoqatës Rinore të Hong Kongut
Më 18 nëntor, Xtep, si një nga sponsorët, mbështeti "Shëtitjen Bamirëse Rinore 2023" të organizuar nga Shoqata Rinore e Hong Kongut. Ky aktivitet bamirësie i dedikohet mbështetjes së sfidave të të rinjve dhe synon t'i zhvillojë ata në anëtarë të përgjegjshëm të komunitetit. Xtep gjithashtu fton punonjësit e saj të marrin pjesë në këtë aktivitet. Adoleshentët çdo ditë përgatisin stenda të ndryshme për të sjellë kontribute pozitive në shoqëri, dhe punonjësit pjesëmarrës e shijojnë atë. Kjo iniciativë synon të ndihmojë të rinjtë të bëhen kontribues të shquar në shoqëri, dhe punonjësit e Xtep marrin pjesë aktive dhe vlerësojnë përpjekjet e të rinjve për t'u integruar në mënyrë aktive në komunitet.
Sponsorizim i Universiadës së Chengdu-së për të mbështetur zhvillimin e industrisë së sporteve rinore
Lojërat Botërore Universitare të Chengdu-së u mbajtën nga 28 korriku deri më 8 gusht, pas një viti me shira të vonuar. Si partner zyrtar i Universiadës, Xtep ofron ekskluzivisht mbështetje zyrtare me pajisje për të ndihmuar të rinjtë të arrijnë ëndrrat e tyre dhe të shfaqin fuqinë e të rinjve nga vende të mëdha në botë.
K · SWISS sponsorizon Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS ka mbështetur gjithmonë tenisin dhe ka promovuar dhe popullarizuar në mënyrë aktive sportin e badmintonit në vitet e fundit. K · SWISS sponsorizoi dhe mori pjesë në 0akley Hong Kong Open 2023, turneun më të madh ndërkombëtar të badmintonit në Hong Kong, të mbajtur më 5 nëntor. K · SWISS siguron këpucë sportive të rregullta për organizatorët dhe të ftuarit, dhe u dhuron këpucë tenisi me performancë të lartë fituesve si çmime garash.
Sponsorizimi i Ditës së Sporteve Familjare UBS Hong Kong, kushtuar promovimit të një jetese të shëndetshme
Sokoni ofron mbështetje për pajisje sportive për Ditën e Sporteve Familjare të UBS Hong Kong më 28 tetor. Ky aktivitet është një takim i rëndësishëm për punonjësit e UBS dhe familjet e tyre, që synon promovimin e një jetese të shëndetshme. Në ditën e aktivitetit, pati mbi 700 pjesëmarrës, dhe dy atletë të shquar, Ou Kaichun dhe Shi Weixiong, u ftuan posaçërisht për të ndarë historitë e tyre frymëzuese. Në të njëjtën kohë, konferenca përgëzoi gjithashtu punonjësin e UBS, Chen Wenfeng, për fitimin e medaljes së argjendtë në Kampionatin e Patinazhit në Ishull gjatë këtij aktiviteti.
Donacione dhe aktivitete bamirësie
Në Xtep, ne jemi të përkushtuar të operojmë me përgjegjësi dhe t'u japim diçka mbrapsht komuniteteve ku operojmë. Grupi ynë përmirëson komunitetin tonë duke nxitur një kulturë angazhimi qytetar. Ne angazhohemi në mënyrë aktive në aktivitete me ndikim në komunitet, bashkëpunojmë me organizatat bamirëse lokale dhe i inkurajojmë punonjësit tanë të marrin pjesë në aktivitete vullnetare. Në vitin 2023, ne dhuruam veshje sportive me vlerë mbi 77 milionë RMB dhe bëmë donacione për programe të shumta komunitare.
Në vitin 2023, donacionet me vlerë mbi
RMB 77 MILION
Veshje sportive dhe para në dorë
Mbështetni punën e ndihmës për tërmetin në provincat Gansu dhe Qinghai
Më 18 dhjetor 2023, një tërmet me magnitudë 6.2 ballë goditi Provincën Gansu, duke shkaktuar vdekje katastrofike dhe dëme të mëdha në shumë zona. Fatkeqësia ndodhi në zona me lartësi të madhe me klimë të ashpër, duke prekur rëndë infrastrukturën dhe shërbimet lokale. Për të përballuar krizën, Xtep dhuroi materiale izoluese të ngrohtë me vlerë 20 milionë juanë përmes Fondacionit të Arsimit të Gjeneratës së Ardhshme të Kinës për të mbështetur punimet e emergjencës dhe ato pas rindërtimit në komunitetet e prekura.
Ndihmoni rajonin Pekin Tianjin Hebei dhe Kinën Verilindore në përballimin e përmbytjeve
Në gusht të vitit 2023, të prekur nga stuhia e shkaktuar nga era "Durui", përmbytje dhe katastrofa gjeologjike ndodhën në të gjithë rajonin verior të Kinës. Për të mbështetur punën e ndihmës në rast katastrofe, Fondacioni i Zhvillimit të të Rinjve të Kinës Xtep dhuroi materiale me vlerë 20 milionë juan. Ndihma e ofruar nga Xtep ka forcuar operacionet e shpëtimit emergjent dhe ka hedhur themelet për rimëkëmbje dhe rindërtim afatgjatë të zonave të goditura nga katastrofa.
Xtep bashkëpunon me Fondacionin e Arsimit të Gjeneratës së Ardhshme të Kinës për të dhuruar 100 milionë juan shtesë gjatë katër viteve të ardhshme për të mbështetur zhvillimin e të rinjve.
Për shumë vite, Xtep ka mbështetur Programin Special të Rritjes "Love Sail" përmes Fondacionit të Arsimit të Gjeneratës së Ardhshme të Kinës. Kjo masë synon të promovojë një stil jetese aktiv dhe zhvillimin e sporteve tek të rinjtë në zonat e largëta. Në qershor 2023, Grupi u zotua të dhurojë pajisje sportive shtesë me vlerë 100 milionë juan gjatë katër viteve të ardhshme për të zgjeruar këtë partneritet afatgjatë të zhvillimit të sporteve rinore dhe për të përfituar më shumë të rinj.
Që nga zbatimi i tij shtatë vjet më parë, grupi ynë ka dhuruar burime me vlerë gati 200 milionë RMB përmes këtij aktiviteti. Nga ky aktivitet përfitojnë mbi 3700 shkolla dhe 570000 nxënës në 20 provinca.
