ESG

Donar suport al creixement i al benestar dels nostres empleats

Combinació d'empleats

Segmentació d'empleats el 2023

• Dividit per gènere

  
• Dividit per grup d'edat

  
• Dividit per la funció

  
• Dividit per categoria de comissió

  
• Dividit per regió

  

Retenció de talent

• 

  El nostre grup compleix amb la Llei Laboral de la República Popular de la Xina i la Llei de Contractes Laborals de la República Popular de la Xina, garantint la justícia i la coherència en el procés de contractació i ocupació. El nostre manual complet per a empleats pot cobrir qüestions clau com ara la compensació i l'acomiadament, la contractació i la promoció, l'horari laboral, les vacances, etc., per promoure la igualtat d'oportunitats al lloc de treball. Aquest any, la nostra taxa de rotació de personal és del 27,4%, mantenint-se per sota del nostre objectiu del 30,0%, donant suport al nostre objectiu a llarg termini de retenir el talent.
• 

  Hem implementat un sistema de compensació i beneficis just i competitiu. La compensació dels empleats es determina en funció de factors com les qualificacions, l'experiència, l'abast del lloc de treball, el rendiment i les condicions actuals del mercat. Per garantir que la nostra compensació continuï sent atractiva, el nostre grup supera el salari mínim requerit i avalua regularment les dades de compensació del mercat per garantir la raonabilitat del nostre pla de compensació. A més del salari base, també hem llançat un pla d'incentius en accions per a empleats destinat a motivar i recompensar el desenvolupament professional a llarg termini dins de l'empresa.
• 

  Hem implementat un sistema robust de gestió del rendiment per revisar el rendiment dels empleats i prendre decisions basades en promocions i ajustaments salarials. El sistema inclou converses periòdiques entre els empleats i els supervisors per obtenir comentaris valuosos. Les promocions i els ajustaments salarials es basen en els resultats de l'avaluació enregistrats, i les persones que tenen un bon rendiment poden optar a incentius addicionals. A més, realitzem regularment revisions de talent per identificar àrees de millora i reconèixer els empleats amb alt potencial dins del grup.
• 

  Hem establert un sistema de gestió de llocs de treball que aclareix cada lloc de treball, incloent-hi el nivell de treball, el càrrec i la descripció del lloc de treball, per millorar l'eficiència operativa i augmentar la productivitat dels empleats. També hem actualitzat el nostre sistema de gestió de contractació i els procediments de transferència interna per optimitzar la retenció de talent i millorar l'eficiència de la contractació.

Treball infantil i treball forçat

• El nostre grup està compromès amb els drets i les normes laborals, creant un ambient de treball on tots els empleats se sentin recolzats, respectats i capaços de rendir al màxim. El nostre manual per a empleats també s'oposa a les polítiques d'ocupació de treball infantil i treball forçat, així com altra informació sobre benestar. Aquest manual descriu el nostre compromís de mantenir un lloc de treball inclusiu i transparent i de protegir els nostres empleats de la discriminació per motius de gènere, edat, raça, nacionalitat, estat civil, religió i altres factors.
• D'acord amb el nostre compromís amb les pràctiques ètiques, complim amb les lleis i regulacions pertinents i prohibim estrictament l'ocupació de treball infantil i treball forçat a tots els nostres negocis. Per implementar-ho, implementem procediments estrictes d'inspecció i control en el procés de selecció i incorporació per garantir que no es contractin treballadors menors d'edat. També revisem regularment les seves pràctiques laborals per garantir la justícia i la legalitat. Durant el període de l'informe, no hem trobat cap infracció significativa de les lleis i regulacions laborals.
• A més del nostre propi negoci, el nostre compromís amb les pràctiques laborals ètiques també s'estén a la nostra cadena de subministrament. A l'hora d'avaluar els proveïdors potencials i existents, el nostre grup avalua el seu compliment dels drets laborals bàsics i els estàndards dels serveis d'allotjament i càtering que proporcionen als empleats, com a part dels nostres esforços per protegir els seus drets i interessos legítims. El 2023, no vam trobar cap incident de treball infantil ni treball forçat a la nostra avaluació de la cadena de subministrament.

Salut i Seguretat Laboral

• Protegir la salut i la seguretat dels empleats és la nostra màxima prioritat. Aquest any, hem completat i aprovat la renovació de la certificació ISO 45001:2018 del Sistema de Gestió de Seguretat i Salut Laboral (OHSMS) per gestionar i reduir els riscos de seguretat i salut laboral. El nostre grup també compleix amb les normes, lleis i regulacions pertinents, i desenvolupa procediments operatius estàndard, directrius de treball i manuals per proporcionar orientació sobre els procediments i processos de treball.
• Les nostres mesures proactives envers la salut i la seguretat laboral són multifacètiques, reflectint el nostre ferm compromís de proporcionar un entorn de treball segur. Hem establert objectius, procediments estandarditzats i plans de resposta a emergències per als riscos identificats per eliminar ràpidament els possibles riscos de seguretat. També revisem periòdicament el sistema de gestió de la salut i la seguretat laboral per garantir que les mesures preventives siguin efectives i que les mesures correctives s'implementin correctament.
• El nostre grup ha establert un comitè de salut i seguretat laboral responsable de revisar i informar periòdicament sobre el rendiment en matèria de salut i seguretat. Cada torn té un oficial de salut i seguretat professional present per inspeccionar si els treballadors de primera línia compleixen els nostres procediments de seguretat durant el procés de producció. Tots els treballadors rebran una sessió informativa de seguretat abans de cada torn i resumiran qualsevol possible risc de seguretat observat durant el torn després de cada torn. Aquest enfocament pot servir com a recordatori rutinari eficaç per als empleats per mantenir un entorn de treball segur. Hem instal·lat taulers d'anuncis i pantalles LED a les nostres oficines i fàbriques per mantenir els empleats informats.
• Mantenim i reparem constantment els nostres equips de seguretat contra incendis i realitzem inspeccions periòdiques i sorpresa dels equips de protecció individual. Els equips especials, els equips d'extinció d'incendis, els sistemes de monitorització i la maquinària es mantindran i actualitzaran regularment per proporcionar als treballadors l'equip de protecció necessari. No es van identificar riscos de seguretat significatius en l'avaluació d'aquest any. A més, realitzem una avaluació dels riscos laborals a les nostres instal·lacions i operacions cada tres anys i realitzem inspeccions anuals per identificar els riscos laborals. Mitjançant aquestes avaluacions periòdiques i inspeccions anuals, identifiquem qualsevol problema de seguretat en l'entorn laboral i garantim el compliment de les normes relatives als possibles riscos laborals. No es van identificar riscos de seguretat significatius en l'avaluació d'aquest any.

Formació en salut i benestar dels empleats

• Per mantenir un alt nivell de consciència en matèria de salut i seguretat, realitzem regularment simulacres d'emergència per permetre que els nostres empleats responguin adequadament a qualsevol accident, enfortir la seva tasca de preparació i identificar possibles deficiències en el pla d'emergència. També oferim formació en seguretat laboral i prevenció de lesions per a nous empleats, empleats transferits internament i empleats recontractats per garantir que coneguin els possibles riscos al lloc de treball. La direcció del nostre grup també analitzarà conjuntament els casos d'accidents, identificarà les causes i desenvoluparà mesures preventives. Aquest any, també hem dut a terme avaluacions addicionals de salut laboral per a treballadors en llocs especials.
• A més de la salut i la seguretat laborals, també ens comprometem a donar suport a la salut i el benestar dels nostres empleats. El nostre grup ofereix revisions mèdiques gratuïtes als empleats cada any per identificar possibles problemes de salut i augmentar la seva moral laboral. Per tal de millorar la salut general dels nostres empleats, hem llançat un programa de formació en conscienciació sobre la salut que ofereix consells de salut com ara la prevenció de refredats i la gestió emocional.

Formació i Desenvolupament

Formació general del nostre grup el 2023 ⁵

Nombre total de cursos impartits

1.025Cursos de portes

Total d'hores de formació

438.099Hora

Nombre total de sessions de formació

1.858Comanda

Projecte de valors de ressonància de la mateixa freqüència

Tenir un impacte positiu a la nostra societat

Club de Running Xtep

Per adaptar-nos a la creixent consciència sobre la salut dels residents de la Xina continental i a l'auge de la tendència del running, hem accelerat la creació del Xtep Running Club. A 31 de desembre de 2023, hi havia un total de 65 clubs de running Xtep a la Xina continental, que generen valor per a més de dos milions de membres de Xtep.

El nostre club té com a objectiu integrar el running en la vida quotidiana de les persones, oferir serveis professionals i promoure i enriquir l'experiència del running. L'Xtep Running Club s'ha convertit en una part indispensable de l'ecosistema de running d'Xtep, oferint serveis professionals integrals de running, com ara assessorament, suport per a grups de running, així com càrrega de dispositius mòbils, consigna d'equipatge i dutxes.

Patrocini per a activitats de running

Som ben conscients del poder transformador de l'esport per unir comunitats i millorar el benestar individual. El patrocini d'esdeveniments de running a gran escala com ara maratons és el nucli de la nostra missió de promoure una societat sana i vibrant. Després de l'epidèmia, aquestes activitats han adquirit un nou significat: reconnectar comunitats alhora que fomenten l'esport i la resiliència psicològica. Estem orgullosos d'haver patrocinat 24 curses de marató fora de línia per a la Xina continental el 2023.