ESG
друштвени одговорност
Негујте таленте и доприносите друштву
Оснаживање и улагање у запослене одувек је било у сржи наше културе и вредности. Запослени су покретачка снага наших континуираних иновација и успеха. У компанији Xtep, веома ценимо наше запослене и тежимо да створимо разнолико и инклузивно радно место где могу да напредују.
Активним подржавањем добротворних активности кроз физичке и новчане донације, као и подстицањем запослених да учествују у волонтерским службама, наша група показује нашу непоколебљиву посвећеност заједницама у којима послујемо. Активним учешћем у овим напорима, циљ нам је да имамо значајан и трајан утицај на заједнице којима служимо.
Подржите раст и добробит наших запослених
Препознајемо значајан допринос наших запослених одрживом развоју наше групе. Праксе управљања запосленима у нашој групи фокусиране су на привлачење и задржавање талената пружањем конкурентних надокнада и опсежних могућности обуке, као и неговањем културе бриге и подршке. Наша посвећеност је стварању безбедног, позитивног и подстицајног радног окружења у којем наши запослени могу да искористе своје снаге и ослободе свој потенцијал уз једнаке могућности.
Комбинација запослених
Вешти и талентовани запослени су темељ дугорочног развоја и успеха групе. Од 2023. године имамо приближно 9100 запослених, распоређених на следећи начин.
Сегментација запослених у 2023. години
-
Подељено по полу 
-
Подељено по старосним групама 
-
Подељено по функцији 
-
Подељено по категорији провизије 
-
Подељено по регионима 
Задржавање талената
-
Наша група се придржава Закона о раду Народне Републике Кине и Закона о уговорима о раду Народне Републике Кине, осигуравајући правичност и доследност у процесу регрутације и запошљавања. Наш свеобухватни приручник за запослене може да обухвати кључна питања као што су надокнаде и откази, регрутација и унапређење, радно време, одмори итд., како би се промовисале једнаке могућности на радном месту. Ове године, стопа флуктуације запослених је 27,4%, што је испод наше циљне стопе од 30,0%, подржавајући наш дугорочни циљ задржавања талената. -
Имплементирали смо праведан и конкурентан систем компензација и бенефиција. Компензација запослених се одређује на основу фактора као што су квалификације, искуство, обим посла, учинак и тренутни тржишни услови. Да бисмо осигурали да наша компензација остане атрактивна, наша група превазилази минимални захтев за плату и редовно процењује податке о тржишним компензацијама како би се осигурала разумност нашег плана компензација. Поред основне плате, покренули смо и план подстицаја за запослене заснован на капиталу, чији је циљ мотивисање и награђивање дугорочног развоја каријере унутар компаније. -
Имплементирали смо робустан систем управљања учинком како бисмо прегледали учинке запослених и информисали одлуке о унапређењу и корекцији плата. Систем укључује редовне разговоре између запослених и супервизора како би се добиле вредне повратне информације. Унапређење и корекција плата заснивају се на забележеним резултатима евалуације, а појединци који добро раде имају право на додатне бонусе. Поред тога, редовно спроводимо прегледе талената како бисмо идентификовали области за побољшање и препознали запослене са високим потенцијалом унутар групе. -
Успоставили смо систем за управљање позицијама запослених који разјашњава сваку позицију, укључујући ниво посла, назив и опис посла, како бисмо побољшали оперативну ефикасност и повећали продуктивност запослених. Такође смо ажурирали наш систем за управљање запошљавањем и интерне процедуре трансфера како бисмо оптимизовали задржавање талената и побољшали ефикасност запошљавања.
Сегментација запослених у 2023. години
Подељено по старосним групама
Млађи од 30 година
37,8%
Од 30 до 50 година
23,4%
Од 30 до 50 година
23,4%
Подељено по полу
Мушки
27,9%
Женско
26,8%
Подељено по регионима
Хонг Конг
3,8%
Тајван
5.0%
Од 30 до 50 година
27,7%
Остали региони
0,0%
Дечји рад и принудни рад
- Наша група је посвећена радним правима и стандардима, стварајући радну атмосферу у којој се сви запослени осећају подржано, поштовано и способно да дају све од себе. Наш приручник за запослене такође се противи политикама запошљавања дечијег рада и присилног рада, као и другим информацијама о добробити. Овај приручник наводи нашу посвећеност одржавању инклузивног и транспарентног радног места и заштити наших запослених од дискриминације на основу пола, старости, расе, националности, брачног статуса, религије и других фактора.
- У складу са нашом посвећеношћу етичким праксама, поштујемо релевантне законе и прописе и строго забрањујемо запошљавање дечјег рада и принудног рада у свим нашим предузећима. Да бисмо ово спровели, примењујемо строге процедуре инспекције и контроле у процесу селекције и запошљавања како бисмо осигурали да се малолетни радници не запошљавају. Такође редовно преиспитујемо њихове праксе запошљавања како бисмо осигурали правичност и законитост. Током периода извештавања нисмо пронашли никаква значајна кршења закона и прописа о радним стандардима.
- Поред нашег сопственог пословања, наша посвећеност етичким радним праксама протеже се и на наш ланац снабдевања. Приликом процене потенцијалних и постојећих добављача, наша група процењује њихову усклађеност са основним радним правима и стандардима услуга смештаја и угоститељства које пружају запосленима, као део наших напора да заштитимо њихова легитимна права и интересе. У 2023. години нисмо пронашли никакве инциденте дечјег рада или присилног рада у нашој процени ланца снабдевања.
Број инцидената дечјег рада или присилног рада у нашем ланцу снабдевања у 2023. години
0
Безбедност и здравље на раду
- Заштита здравља и безбедности запослених је наш главни приоритет. Ове године смо завршили и положили обнову сертификације за систем управљања здрављем и безбедношћу на раду (OHSMS) по стандарду ISO 45001:2018 како бисмо управљали ризицима по здравље и безбедност на раду и смањили их. Наша група се такође придржава релевантних стандарда, закона и прописа, развија стандардне оперативне процедуре, смернице за рад и приручнике како би пружила смернице за радне процедуре и процесе.
- Наше проактивне мере у погледу безбедности и здравља на раду су вишеструке, што одражава нашу чврсту посвећеност обезбеђивању безбедног радног окружења. Успоставили смо циљеве, стандардизоване процедуре и планове за реаговање у ванредним ситуацијама за идентификоване ризике како бисмо брзо отклонили потенцијалне опасности по безбедност. Такође редовно преиспитујемо систем управљања безбедношћу и здрављем на раду како бисмо осигурали да су превентивне мере ефикасне и да се корективне мере правилно спроводе.
- Наша група је основала одбор за здравље и безбедност на раду који је одговоран за преиспитивање и редовно извештавање о учинку у области здравља и безбедности. У свакој смени је присутан професионални службеник за здравље и безбедност који проверава да ли радници на првој линији фронта поштују наше безбедносне процедуре током производног процеса. Сви радници ће добити безбедносни брифинг пре сваке смене и сумирати све потенцијалне безбедносне опасности примећене током смене након сваке смене. Овај приступ може послужити као ефикасан рутински подсетник запосленима да одржавају безбедно радно окружење. Поставили смо огласне табле и ЛЕД дисплеје у нашим канцеларијама и фабрикама како бисмо запослене подсетили...
- Константно одржавамо и поправљамо нашу опрему за заштиту од пожара и спроводимо редовне и изненадне инспекције личне заштитне опреме. Специјална опрема, опрема за гашење пожара, системи за праћење и машинерије биће редовно одржавани и надограђивани како би радници имали неопходну заштитну опрему. У овогодишњој процени нису идентификовани значајни безбедносни ризици. Поред тога, сваке три године спроводимо процену опасности на раду у нашим објектима и погонима и спроводимо годишње инспекције како бисмо идентификовали ризике на раду. Кроз ове редовне процене и годишње инспекције, идентификујемо све безбедносне проблеме у радном окружењу и обезбеђујемо усклађеност са стандардима у вези са потенцијалним опасностима на раду. У овогодишњој процени нису идентификовани значајни безбедносни ризици.
Наша група је такође увела интелигентну производну опрему као што су аутоматске машине за сечење и компјутеризоване машине за шивење како би се минимизирали ризици на послу током производње. Као одговор на све потенцијалне ризике, наша компанија је формулисала „Правилник за управљање безбедносним планом“ и „План за ванредне ситуације“ како би се поступало са могућим незгодама у складу са принципом „без немарности“.
Што се тиче здравља и безбедности на раду, у 2023. години нисмо пронашли ниједан инцидент који крши законе и прописе и има значајан утицај на нашу групу. Међу 33 несреће на раду које су се догодиле током године, већина су биле несреће на путу до посла и са посла. Сви случајеви су пријављени локалним властима ради процене повреда на раду и предузимања даљих мера.
Сегментација запослених у 2023. години
Сегментација запослених у 2023. години
Број смртних случајева повезаних са радом (2021-2023)
0
Број повреда на раду
33
Због губитака од повреда на раду Број дана
1.858
Обука за здравље и добробит запослених
- Да бисмо одржали висок ниво свести о здрављу и безбедности, редовно спроводимо вежбе за ванредне ситуације како бисмо омогућили нашим запосленима да правилно реагују на било какве несреће, ојачали њихов рад на приправности и идентификовали потенцијалне недостатке у плану за ванредне ситуације. Такође, пружамо обуку о безбедности на раду и превенцији повреда за нове запослене, интерно премештене запослене и поново запослене запослене како бисмо осигурали да су свесни потенцијалних опасности на радном месту. Руководство наше групе ће такође заједно анализирати случајеве несрећа, идентификовати узроке и развити превентивне мере. Ове године смо такође спровели додатне процене здравља и здравља на раду за раднике на посебним позицијама.
- Поред здравља и безбедности на раду, посвећени смо и подржавању здравља и добробити наших запослених. Наша група сваке године обезбеђује бесплатне здравствене прегледе за запослене како би се идентификовали потенцијални здравствени проблеми и подигао њихов радни морал. Како бисмо побољшали опште здравље наших запослених, покренули смо програм обуке о здравственој свести који пружа здравствене савете као што су спречавање прехладе и управљање емоцијама.
Обука и развој
Подршка нашим запосленима и помоћ у унапређењу њихових вештина је важна компонента изградње јаке и ефикасне радне снаге. Ценимо програме обуке и развоја како бисмо запосленима опремили практичним вештинама и помогли им да се ускладе са нашим корпоративним вредностима.
Укупна обука наше групе у 2023. години 5
Укупан број одржаних курсева
1.025Курсеви за врата
Укупан број сати обуке
438.099Сат
Укупан број сесија обуке
1.858Наручи
Проценат обучених физичких радника у 2023. години 5
Подељено по полу
ЖЕНСКО100%
МУШКАРАЦ100,0%
-
Подељено по полу
Малопродајно особље100,0%Производно особље100,0%Канцеларијско особље100,0% -
Класификовано по врстама тврдоглавих кућних помоћница
Виши менаџмент100,0%Општи менаџмент100,0%Неменаџерски тим100,0%
Просечан број сати обуке у 2023. години
Подељено по полу
ЖЕНСКО52,2САТ
МУШКАРАЦ39,2САТ
-
Подељено по полу
Малопродајно особље247,9САТПроизводно особље1,7САТКанцеларијско особље64,1САТ -
Класификовано по врстама тврдоглавих кућних помоћница
Виши менаџмент142,7САТОпшти менаџмент155,9САТНеменаџерски тим43,9САТ
Истражујући различите програме обуке као гориво, наш Xtep центар за таленте постао је кључни мотор за раст и напредак запослених, нудећи широк спектар курсева за побољшање стручности и продуктивности запослених. Укључује специјализоване курсеве обуке и онлајн платформе за обуку како би се прилагодили планови професионалног развоја, осигуравајући циљано и ефикасно унапређење вештина. У 2023. години, наша онлајн платформа за обуку забележила је 3533 активна стипендиста.
Активни учесници на Xtep платформи за онлајн обуку у 2023. години (у поређењу са 2022. годином)
28,29% Курсеви обуке које пружа Xtep Talent Center могу се поделити на следећа два типа:
- Курсеви обуке које пружа Xtep Talent Center
- Развој професионалних талената
- Развој менаџерских талената
- 894курсеви
- 131курсеви
Поред тога, ојачали смо сарадњу са образовним институцијама, активно развијајући нове и специјализоване таленте кроз регрутовање на кампусу и у заједници, и континуирано пружајући одличан фонд талената како бисмо подржали стратегију развоја наше групе. Током године ћемо наставити да негујемо таленте у индустрији обуће и одеће кроз нашу континуирану сарадњу са Пекиншким институтом за модну технологију и Универзитетом Ђијангнан. Наставићемо активно да сарађујемо са образовним институцијама како бисмо открили и привукли перспективне кандидате са вештинама и потенцијалом.
Кључни пројекти обуке за 2023. годину 
Пројекат резонантних вредности исте фреквенције
Да бисмо интегрисали основне вредности наше групе на различитим нивоима, покренули смо „Пројекат вредности исте фреквентне резонанције“. Прво, тражећи мишљења главних лидера како бисмо утврдили заједничке вредности. Затим су те вредности формализоване у скуп водећих принципа.
Да бисмо интегрисали основне вредности наше групе на различитим нивоима, покренули смо „Пројекат вредности исте фреквентне резонанције“. Прво, тражећи мишљења главних лидера како бисмо утврдили заједничке вредности. Затим су те вредности формализоване у скуп водећих принципа.
Накнадне активности су посвећене уграђивању и промоцији вредности у свакодневном пословању, као што је овлашћивање одређених запослених да служе као културни ментори, одржавање семинара лицем у лице у различитим канцеларијама и развој модула за онлајн учење. Микро видео снимци и свакодневна потписивања од стране вишег менаџмента, као и 7 одабраних прича и 20 студија случаја са темама „напорног рада“, „иновације“, „сарадње“ и „вин-вин“ односа, додатно отелотворују вредности у целој групи. Усвајањем вишедимензионалног приступа, програм је промовисао заједничку визију и вредности међу свим запосленима на културном нивоу.
Кључни пројекти обуке за 2023. годину
Посвећени смо општем благостању наших запослених. Од проширења социјалне помоћи до унапређења културних иницијатива, циљ нам је да створимо подстицајно окружење у којем људи могу да покажу своје најбоље ја, како на послу, тако и ван њега.
Да бисмо побољшали здравље и морал наших запослених, проширујемо наш план добробити запослених побољшањем постојећих бенефиција као што су законско осигурање, плаћено одсуство и редовни лекарски прегледи. Такође смо надоградили мензу за запослене како бисмо пружили разноврстан избор хранљивих и укусних оброка. Као део неговања подржавајуће корпоративне културе, покренули смо кампању „Дељење сунца“, омогућавајући запосленима да деле инспиративне приче, прославе достигнућа и негују осећај припадности. Да бисмо показали нашу бригу за добробит и посвећеност запослених, основали смо разне клубове по интересовањима како бисмо неговали културу трчања.
Организујемо прославе поводом Међународног дана жена, Празника рада и других породичних дана, као што су Дан мајки и Дан очева. Кроз ове активности, схватили смо различите улоге које запослени играју и у свом послу и у приватном животу. Препознајући наше одговорности, циљ нам је да створимо подстицајно окружење које цени равнотежу између посла и приватног живота. Такође, запосленима дајемо рођенданске поклоне како бисмо ојачали нашу везу са њима и повећали нашу посвећеност култури подршке. Да бисмо помогли нашим запосленима да превазиђу неочекиване финансијске потешкоће, основали смо фонд узајамне помоћи запослених како бисмо пружили финансијску помоћ у тешким временима. Овај фонд помаже у ублажавању притиска на запослене, омогућавајући им да се у потпуности посвете свом послу и осигуравајући да могу да превазиђу економске потешкоће у случају неочекиваних ситуација.
Флексибилни радни аранжмани
Како бисмо се боље прилагодили модерним обрасцима рада и задовољили различите потребе, ажурирали смо наш систем за управљање присуством и увели флексибилне опције пријаве. Запослени сада могу да бирају своје жељено радно време на основу својих улога и радних обавеза. Такође смо омогућили функционалност рада на даљину, омогућавајући запосленима да раде од куће када је потребно и да одрже равнотежу између посла и приватног живота. Кроз ове промене, циљ нам је да негујемо културу флексибилности и подршке, чинећи да се запослени осећају поуздано и да могу да распореде своје време према својим различитим личним и професионалним потребама.
Повећајте одсуство кући за запослене из других покрајина
Како бисмо се боље прилагодили модерним обрасцима рада и задовољили различите потребе, ажурирали смо наш систем за управљање присуством и увели флексибилне опције пријаве. Запослени сада могу да бирају своје жељено радно време на основу својих улога и радних обавеза. Такође смо омогућили функционалност рада на даљину, омогућавајући запосленима да раде од куће када је потребно и да одрже равнотежу између посла и приватног живота. Кроз ове промене, циљ нам је да негујемо културу флексибилности и подршке, чинећи да се запослени осећају поуздано и да могу да распореде своје време према својим различитим личним и професионалним потребама.
Мере подршке за запослене мајке
Предузели смо мере да у канцеларији додамо собе за старење и успоставимо радно место које може да прими породице. Ови приватни простори омогућавају запосленим мајкама да задовоље потребе својих беба радним данима. Наш циљ је да створимо инклузивно радно место где сви запослени могу да уравнотеже своје породичне и радне обавезе.
Разноликост, праведност и инклузивност
Наша група придаје велики значај неговању разноврсне, праведне и инклузивне (DEI) корпоративне културе. Да бисмо ојачали и консолидовали ове важне вредности, формулисали смо одговарајуће политике у Приручнику за запослене и спровели практичне мере везане за DEI. Посвећени смо пружању једнаких могућности запошљавања за све запослене, осигуравању праведног и транспарентног процеса запошљавања и континуираном настојању да повећамо удео жена на руководећим позицијама.
Повратне информације од запослених су кључне за обликовање разноликог и инклузивног радног окружења. Сваке године спроводимо две анкете о задовољству како бисмо пружили повратне информације од запослених о учинку наших одељења за људске ресурсе и административних служби. Поред тога, строго се придржавамо законских одредби које штите права запослених на колективно преговарање и слободу удруживања. Подстичемо запослене да се придруже синдикату компаније, који тренутно има преко 1700 чланова.
Да бисмо осигурали правичност и правду за све запослене, основали смо вишеслојни менаџерски тим како бисмо олакшали комуникацију и координацију између различитих нивоа. Такође смо основали тим за преглед како бисмо се бавили незадовољством запослених, који укључује чланове одељења за људске ресурсе, руководиоца подносиоца жалбе, руководиоце одељења који имају радни однос са подносиоцем жалбе и три особе на истом нивоу као и руководилац. Задатак ове групе је да спроведе праведну и уравнотежену процену свих жалби, како би се одржало праведно и инклузивно радно окружење за све.
Удео жена у менаџменту
36%
Укључујући општи и виши менаџмент
Донесите позитиван утицај на наше друштво
Дубоко разумемо да је кључна покретачка снага одрживог развоја испуњавање друштвене одговорности. Стога је наша група посвећена промоцији одрживог раста и задовољавању друштвених потреба кроз разне иницијативе које позитивно утичу на заједнице у којима послујемо. У будућности ћемо наставити да користимо наше корпоративне снаге и учествујемо у добротворним активностима.
Промовишите спорт и активан начин живота
Xtep је посвећен унапређењу друштвене заштите и активном улагању у заједнице којима служимо. Уносимо виталност у заједницу и промовишемо здрав начин живота кроз стратешке иницијативе као што је спонзорисање маратона, који подстичу становнике да прихвате позитиван начин живота кроз рекреативно трчање. Такође развијамо иновативне производе за трчање како бисмо спортистима пружили унапређене производе за перформансе, чинећи активан начин живота пријатнијим.
Тркачки клуб Xtep 
Да бисмо се прилагодили све већој здравственој свести становника континенталне Кине и порасту тренда трчања, убрзали смо оснивање Xtep тркачког клуба. Закључно са 31. децембром 2023. године, у континенталној Кини постоји укупно 65 Xtep тркачких клубова, што ствара вредност за преко два милиона Xtep чланова.
Наш клуб има за циљ да интегрише трчање у свакодневни живот људи, пружи професионалне услуге и промовише и обогати искуство трчања. Тркачки клуб Xtep је постао незаобилазан део Xtep екосистема трчања, пружајући свеобухватне професионалне услуге трчања, укључујући консултације, подршку за тркачке групе, као и пуњење мобилних уређаја, складиштење пртљага и тушеве.
Спонзорство за тркачке активности
Добро смо свесни трансформативне моћи спорта у уједињавању заједница и унапређењу индивидуалног благостања. Спонзорисање великих тркачких догађаја попут маратона је у сржи наше мисије да промовишемо здраво и динамично друштво. Након епидемије, ове активности су добиле ново значење - поновно повезивање заједница уз подстицање спорта и психолошке отпорности. Поносни смо што смо спонзорисали 24 офлајн маратонске трке за континенталну Кину 2023. године.
Маратон који спонзорише Xtep
Полумаратон Ендорфин Елит 2023. је успешно завршен
Дана 26. фебруара 2023. године, полумаратон Сокони Ендорфин Елит 2023. године почео је у Ћујингу, у Јунану. Укупно 36 елитних тркача носи патике за трчање Ендорфин Елит, трчећи и јурећи своје тркачке снове у екстремним условима на великим надморским висинама, стално изазивајући себе.
Овај маратон означава први корак Сонијевог „Пројекта Џиновски камен“, који је део манифеста „Сакупљање храбрости“ поводом 125. годишњице. Овај програм има за циљ да подржи младе спортисте пружајући им врхунску опрему и могућности за учешће у такмичењима, помажући визионарским младим тркачима да остваре своје снове.
Xtep спонзорише добротворну шетњу Удружења младих Хонг Конга
Дана 18. новембра, Xtep је, као један од спонзора, подржао „Хуманитарну шетњу младих 2023“ коју је организовало Удружење младих Хонг Конга. Овај добротворни догађај посвећен је подршци изазовима младих и има за циљ да их негује у одговорне чланове заједнице. Xtep такође позива своје запослене да учествују у догађају. Тинејџери свакодневно припремају разне тезге како би донели позитиван допринос друштву, а запослени који учествују уживају у томе. Ова иницијатива има за циљ да помогне младима да постану изузетни доприносиоци друштву, а запослени у Xtep-у активно учествују и цене напоре младих да се активно интегришу у заједницу.
Спонзорство Универзијаде у Ченгдуу за подршку развоју омладинске спортске индустрије
Светске универзитетске игре у Ченгдуу одржане су од 28. јула до 8. августа након одложене кишне године. Као званични партнер Универзијаде, Xtep ексклузивно пружа подршку за званичну опрему како би помогао младим људима да остваре своје снове и да свету покаже моћ младих људи из великих земаља.
K · SWISS спонзори Акли Хонг Конг Пикбол Опен 2023
К · СВИСС је одувек подржавао тенис и активно је промовисао и популаризовао бадминтон последњих година. К · СВИСС је спонзорисао и учествовао на Отвореном првенству Хонг Конга 2023. године, највећем међународном турниру у бадминтону у Хонг Конгу, одржаном 5. новембра. К · СВИСС обезбеђује редовну спортску обућу за организаторе и госте, а победницима поклања висококвалитетне тениске патике као награде за такмичење.
Спонзорство Дана породичног спорта компаније UBS Hong Kong, посвећеног промоцији здравог начина живота
Сокони пружа подршку за спортску опрему за Дан породичног спорта у УБС Хонг Конгу 28. октобра. Овај догађај је важно окупљање за запослене у УБС-у и њихове породице, са циљем промоције здравог начина живота. На дан догађаја, било је преко 700 учесника, а два изузетна спортисткиње, Оу Кајчун и Ши Вејсионг, биле су посебно позване да поделе своје инспиративне приче. Истовремено, конференција је честитала и запосленом УБС-а, Чен Венфенгу, на освајању сребрне медаље на Првенству острва у ролерском клизању током догађаја.
Донације и добротворне активности
У компанији Xtep, посвећени смо одговорном пословању и доприносу заједницама у којима послујемо. Наша група унапређује нашу заједницу неговањем културе ангажовања грађана. Активно се ангажујемо у утицајним активностима у заједници, сарађујемо са локалним добротворним организацијама и подстичемо наше запослене да учествују у волонтерским активностима. У 2023. години донирали смо спортску одећу вредну преко 77 милиона RMB и дали донације за више програма у заједници.
У 2023. години, донације вредне преко
RMB 77 МИЛИОН
Спортска одећа и новац
Подржите радове на отклањању последица земљотреса у провинцијама Гансу и Ћингхај
Дана 18. децембра 2023. године, земљотрес јачине 6,2 степена Рихтерове скале погодио је провинцију Гансу, узрокујући катастрофалне смртне случајеве и велику штету у многим подручјима. Катастрофа се догодила у подручјима на великим надморским висинама са суровом климом, озбиљно утичући на локалну инфраструктуру и услуге. Да би се изборио са кризом, Xtep је донирао 20 милиона јуана материјала за топлу изолацију преко Кинеске фондације за образовање следеће генерације како би подржао хитне радове и радове на обнови у погођеним заједницама.
Помоћ региону Пекинг, Тјенђин, Хебеј и североисточној Кини у суочавању са поплавама
У августу 2023. године, погођен кишном олујом коју је донео ветар „Дуруи“, поплаве и геолошке катастрофе су се догодиле у целом северном региону Кине. Да би подржала радове на отклањању последица катастрофе, Фондација за развој младих Кине Xtep донирала је материјале у вредности од 20 милиона јуана. Помоћ коју је пружио Xtep ојачала је операције спасавања у ванредним ситуацијама и поставила темеље за дугорочни опоравак и обнову подручја погођених катастрофом.
Xtep у партнерству са Кинеском фондацијом за образовање следеће генерације донира додатних 100 милиона јуана током наредне четири године за подршку развоју младих људи
Компанија Xtep годинама подржава „Love Sail“ – програм посебног раста преко Кинеске фондације за образовање следеће генерације. Ова мера има за циљ промоцију активног начина живота и развоја спорта међу младима у удаљеним подручјима. У јуну 2023. године, Група се обавезала да ће донирати додатних 100 милиона јуана у вредности спортске опреме током наредне четири године како би проширила ово дугорочно партнерство за развој омладинског спорта и користила већем броју младих људи.
Од њене имплементације пре седам година, наша група је кроз ову активност донирала ресурсе у вредности од скоро 200 милиона јуана. Ова активност користи има преко 3700 школа и 570.000 ученика у 20 провинција.
