ESG
socialeresponsabilité
Cultiver les talents et contribuer à la société
L'autonomisation et l'investissement dans les employés ont toujours été au cœur de notre culture et de nos valeurs. Ils sont le moteur de notre innovation et de notre réussite continues. Chez Xtep, nous accordons une grande importance à nos employés et nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif où ils peuvent s'épanouir.
En soutenant activement des actions caritatives par des dons physiques et monétaires, et en encourageant nos employés à participer à des actions bénévoles, notre groupe démontre son engagement indéfectible envers les communautés où nous opérons. En participant activement à ces efforts, nous souhaitons avoir un impact significatif et durable sur les communautés que nous servons.
Soutenir la croissance et le bien-être de nos employés
Nous reconnaissons l'importante contribution de nos collaborateurs au développement durable de notre groupe. Nos pratiques de gestion du personnel visent à attirer et à fidéliser les talents en offrant une rémunération compétitive et de nombreuses possibilités de formation, ainsi qu'à favoriser une culture d'entraide et de soutien. Notre engagement est de créer un environnement de travail sûr, positif et stimulant où nos collaborateurs peuvent exploiter leurs atouts et libérer leur potentiel, dans un environnement de travail où l'égalité des chances est de mise.
Combinaison d'employés
Des collaborateurs qualifiés et talentueux sont la clé de voûte du développement et de la réussite à long terme du groupe. En 2023, nous comptions environ 9 100 employés, répartis comme suit :
Segmentation des employés en 2023
-
Divisé par sexe 
-
Divisé par groupe d'âge 
-
Divisé par fonction 
-
Divisé par catégorie de commission 
-
Divisé par région 
Rétention des talents
-
Notre groupe respecte le Code du travail et le Code des contrats de travail de la République populaire de Chine, garantissant ainsi l'équité et la cohérence de nos processus de recrutement et d'embauche. Notre manuel de l'employé, complet, couvre des aspects clés tels que la rémunération et le licenciement, le recrutement et la promotion, les horaires de travail, les congés, etc., afin de promouvoir l'égalité des chances au travail. Cette année, notre taux de rotation du personnel s'est établi à 27,4 %, ce qui reste inférieur à notre objectif de 30 %, ce qui concourt à notre objectif à long terme de rétention des talents. -
Nous avons mis en place un système de rémunération et d'avantages sociaux équitable et compétitif. La rémunération des employés est déterminée en fonction de facteurs tels que les qualifications, l'expérience, le périmètre du poste, la performance et la conjoncture actuelle du marché. Afin de maintenir une rémunération attractive, notre groupe dépasse le salaire minimum requis et évalue régulièrement les données du marché pour garantir le caractère raisonnable de notre plan de rémunération. Outre le salaire de base, nous avons également lancé un plan d'intéressement en actions destiné à motiver et à récompenser l'évolution professionnelle à long terme au sein de l'entreprise. -
Nous avons mis en place un système robuste de gestion de la performance pour évaluer les performances de nos collaborateurs et éclairer nos décisions en matière de promotion et d'ajustement salarial. Ce système prévoit des échanges réguliers entre collaborateurs et superviseurs afin d'obtenir des retours précieux. Les promotions et les ajustements salariaux sont basés sur les résultats d'évaluation enregistrés, et les personnes performantes bénéficient de primes supplémentaires. De plus, nous effectuons régulièrement des évaluations des talents afin d'identifier les axes d'amélioration et de reconnaître les collaborateurs à fort potentiel au sein du groupe. -
Nous avons mis en place un système de gestion des postes qui clarifie chaque poste, y compris le niveau, l'intitulé et la description du poste, afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité des employés. Nous avons également mis à jour notre système de gestion du recrutement et nos procédures de mutation interne afin d'optimiser la rétention des talents et d'améliorer l'efficacité du recrutement.
Segmentation des employés en 2023
Divisé par groupe d'âge
Moins de 30 ans
37,8%
30 à 50 ans
23.4%
30 à 50 ans
23.4%
Divisé par sexe
Mâle
27,9%
Femelle
26,8%
Divisé par région
Hong Kong
3.8%
Taïwan
5.0%
30 à 50 ans
27,7%
Autres régions
0,0%
Travail des enfants et travail forcé
- Notre groupe s'engage à respecter les droits et les normes du travail, créant ainsi un environnement de travail où tous les employés se sentent soutenus, respectés et capables d'exprimer pleinement leur potentiel. Notre manuel de l'employé s'oppose également aux politiques de recours au travail des enfants et au travail forcé, et contient d'autres informations relatives au bien-être. Ce manuel souligne notre engagement à maintenir un environnement de travail inclusif et transparent, et à protéger nos employés contre toute discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la nationalité, l'état civil, la religion et d'autres facteurs.
- Fidèles à notre engagement en faveur de pratiques éthiques, nous respectons les lois et réglementations en vigueur et interdisons strictement le recours au travail des enfants et au travail forcé dans toutes nos activités. Pour ce faire, nous mettons en œuvre des procédures d'inspection et de contrôle strictes lors des processus de sélection et d'intégration afin de garantir l'absence de travailleurs mineurs. Nous examinons également régulièrement leurs pratiques d'emploi afin de garantir leur équité et leur légalité. Au cours de la période considérée, nous n'avons constaté aucune violation significative des lois et réglementations relatives aux normes du travail.
- Au-delà de nos propres activités, notre engagement en faveur de pratiques de travail éthiques s'étend également à notre chaîne d'approvisionnement. Lors de l'évaluation de nos fournisseurs potentiels et existants, notre groupe évalue leur conformité aux droits fondamentaux du travail et les normes de services d'hébergement et de restauration qu'ils fournissent à leurs employés, dans le cadre de nos efforts pour protéger leurs droits et intérêts légitimes. En 2023, nous n'avons constaté aucun cas de travail des enfants ou de travail forcé lors de notre évaluation de la chaîne d'approvisionnement.
Nombre d'incidents de travail des enfants ou de travail forcé dans notre chaîne d'approvisionnement en 2023
0
Santé et sécurité au travail
- La protection de la santé et de la sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Cette année, nous avons obtenu le renouvellement de la certification ISO 45001:2018 Système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) afin de gérer et de réduire les risques liés à la santé et à la sécurité au travail. Notre groupe se conforme également aux normes, lois et réglementations en vigueur et élabore des procédures opérationnelles normalisées, des directives de travail et des manuels pour guider les procédures et processus de travail.
- Nos mesures proactives en matière de santé et de sécurité au travail sont multiples et reflètent notre engagement ferme à offrir un environnement de travail sûr. Nous avons établi des objectifs, des procédures standardisées et des plans d'intervention d'urgence pour les risques identifiés afin d'éliminer rapidement les dangers potentiels pour la sécurité. Nous révisons également régulièrement notre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail afin de garantir l'efficacité des mesures préventives et la mise en œuvre adéquate des mesures correctives.
- Notre groupe a mis en place un comité de santé et de sécurité au travail chargé d'évaluer et de rendre compte régulièrement de nos performances en matière de santé et de sécurité. Un responsable de la santé et de la sécurité est présent à chaque équipe pour vérifier que les travailleurs de première ligne respectent nos procédures de sécurité pendant le processus de production. Tous les travailleurs recevront une séance d'information sur la sécurité avant chaque quart de travail et récapituleront les risques potentiels observés pendant le quart après chaque quart. Cette approche peut servir de rappel systématique et efficace aux employés pour maintenir un environnement de travail sûr. Nous avons installé des tableaux d'affichage et des écrans LED dans nos bureaux et nos usines pour sensibiliser les employés.
- Nous entretenons et réparons régulièrement nos équipements de sécurité incendie et effectuons des inspections régulières et inopinées des équipements de protection individuelle. Les équipements spéciaux, les équipements de lutte contre l'incendie, les systèmes de surveillance et les machines seront régulièrement entretenus et mis à niveau afin de fournir aux travailleurs l'équipement de protection nécessaire. Aucun risque de sécurité significatif n'a été identifié lors de l'évaluation de cette année. De plus, nous effectuons une évaluation des risques professionnels dans nos installations et nos opérations tous les trois ans, et effectuons des inspections annuelles pour identifier les risques professionnels. Grâce à ces évaluations régulières et à ces inspections annuelles, nous identifions tout problème de sécurité dans l'environnement de travail et garantissons le respect des normes relatives aux risques professionnels potentiels. Aucun risque de sécurité significatif n'a été identifié lors de l'évaluation de cette année.
Notre groupe a également mis en place des équipements de production intelligents, tels que des machines de découpe automatique et des machines à coudre informatisées, afin de minimiser les risques professionnels pendant la production. Face à tout risque potentiel, notre entreprise a élaboré un « Règlement de gestion du plan de sécurité » et un « Plan d'urgence » pour gérer les éventuels accidents conformément au principe de « non-négligence ».
En matière de santé et de sécurité au travail, nous n'avons constaté aucun incident en 2023 enfreignant les lois et réglementations et ayant un impact significatif sur notre groupe. Parmi les 33 accidents du travail survenus au cours de l'année, la majorité étaient des accidents de trajet survenus sur le trajet domicile-travail. Tous les cas ont été signalés aux autorités locales pour évaluation des accidents du travail et mesures de suivi.
Segmentation des employés en 2023
Segmentation des employés en 2023
Nombre de décès liés au travail (2021-2023)
0
Nombre d'accidents du travail
33
En raison de pertes dues à des accidents du travail Nombre de jours
1 858
Formation sur la santé et le bien-être des employés
- Afin de maintenir un niveau élevé de sensibilisation à la santé et à la sécurité, nous organisons régulièrement des exercices d'urgence afin de permettre à nos employés de réagir efficacement en cas d'accident, de renforcer leur préparation et d'identifier les lacunes potentielles du plan d'urgence. Nous dispensons également des formations à la sécurité au travail et à la prévention des blessures aux nouveaux employés, aux employés mutés en interne et aux employés réembauchés afin de les sensibiliser aux dangers potentiels sur le lieu de travail. La direction de notre groupe analyse également les cas d'accident, identifie les causes et élabore des mesures préventives. Cette année, nous avons également réalisé des évaluations de santé au travail supplémentaires pour les travailleurs occupant des postes spécifiques.
- Outre la santé et la sécurité au travail, nous nous engageons également à soutenir la santé et le bien-être de nos employés. Chaque année, notre groupe propose des bilans de santé gratuits à nos employés afin d'identifier d'éventuels problèmes de santé et de renforcer leur moral au travail. Afin d'améliorer la santé globale de nos employés, nous avons lancé un programme de sensibilisation à la santé qui fournit des conseils santé, notamment sur la prévention du rhume et la gestion des émotions.
Formation et développement
Soutenir nos employés et les aider à développer leurs compétences est essentiel pour bâtir une équipe performante et performante. Nous accordons une grande importance aux programmes de formation et de développement qui permettent à nos employés d'acquérir des compétences pratiques et de s'aligner sur nos valeurs d'entreprise.
Formation globale de notre groupe en 20235
Nombre total de cours dispensés
1 025Cours de portes
Nombre total d'heures de formation
438 099Heure
Nombre total de séances de formation
1 858Commande
Pourcentage d'ouvriers manuels formés en 20235
Divisé par sexe
FEMELLE100%
MÂLE100,0%
-
Divisé par sexe
Personnel de vente au détail100,0%Personnel de production100,0%Personnel de bureau100,0% -
Classés par types d'aides domestiques têtues
Haute direction100,0%Direction générale100,0%Équipe non dirigeante100,0%
Heures de formation moyennes en 2023
Divisé par sexe
FEMELLE52,2HEURE
MÂLE39,2HEURE
-
Divisé par sexe
Personnel de vente au détail247,9HEUREPersonnel de production1.7HEUREPersonnel de bureau64,1HEURE -
Classés par types d'aides domestiques têtues
Haute direction142,7HEUREDirection générale155,9HEUREÉquipe non dirigeante43,9HEURE
En explorant divers programmes de formation, notre Centre de Talents Xtep est devenu un moteur essentiel de croissance et de progression des employés, offrant un large éventail de formations pour améliorer leurs compétences et leur productivité. Il comprend des formations spécialisées et des plateformes de formation en ligne permettant de personnaliser les plans de développement professionnel, garantissant ainsi un développement des compétences ciblé et efficace. En 2023, notre plateforme de formation en ligne comptait 3 533 participants actifs.
Participants actifs sur la plateforme de formation en ligne Xtep en 2023 (par rapport à 2022)
28,29% Les formations proposées par Xtep Talent Center peuvent être divisées en deux types suivants :
- Cours de formation dispensés par Xtep Talent Center
- Développement des talents professionnels
- Développement des talents de gestion
- 894cours
- 131cours
Par ailleurs, nous avons renforcé notre coopération avec les établissements d'enseignement, en développant activement de nouveaux talents spécialisés par le biais du recrutement sur les campus et auprès des communautés, et en fournissant en permanence un excellent vivier de talents pour soutenir la stratégie de développement de notre groupe. Tout au long de l'année, nous continuerons de cultiver les talents du secteur de la chaussure et de l'habillement grâce à notre collaboration continue avec l'Institut des technologies de la mode de Pékin et l'Université de Jiangnan. Nous poursuivrons notre engagement actif auprès des établissements d'enseignement afin de découvrir et d'attirer des candidats prometteurs, dotés de compétences et d'un potentiel prometteur.
Projets de formation clés pour 2023
Projet de valeurs de résonance de même fréquence
Afin d'intégrer les valeurs fondamentales de notre groupe à différents niveaux, nous avons lancé le « Projet Valeurs de Résonance à Même Fréquence ». Dans un premier temps, nous avons sollicité l'avis des principaux dirigeants afin de définir des valeurs communes. Ces valeurs ont ensuite été formalisées en un ensemble de principes directeurs.
Afin d'intégrer les valeurs fondamentales de notre groupe à différents niveaux, nous avons lancé le « Projet Valeurs de Résonance à Même Fréquence ». Dans un premier temps, nous avons sollicité l'avis des principaux dirigeants afin de définir des valeurs communes. Ces valeurs ont ensuite été formalisées en un ensemble de principes directeurs.
Les activités de suivi visent à intégrer et à promouvoir les valeurs au quotidien, notamment en autorisant certains employés à jouer le rôle de mentors culturels, en organisant des séminaires en présentiel dans différents bureaux et en développant des modules de formation en ligne. Des microvidéos et des séances de dédicaces quotidiennes avec la direction, ainsi que sept témoignages et vingt études de cas sur les thèmes du « travail acharné », de l'« innovation », de la « collaboration » et du « gagnant-gagnant », contribuent à incarner ces valeurs au sein de l'ensemble du groupe. Grâce à une approche multidimensionnelle, le programme a permis de promouvoir une vision et des valeurs communes à tous les employés au niveau culturel.
Projets de formation clés pour 2023
Nous nous engageons à assurer le bien-être général de nos employés. Du développement des programmes de bien-être à l'amélioration des initiatives culturelles, nous nous efforçons de créer un environnement de travail stimulant où chacun peut donner le meilleur de lui-même, au travail comme en dehors.
Afin d'améliorer la santé et le moral de nos employés, nous élargissons notre programme de bien-être en améliorant les avantages existants, tels que la couverture sociale obligatoire, les congés payés et les visites médicales régulières. Nous avons également modernisé la cantine du personnel afin de proposer une gamme variée de repas nutritifs et savoureux. Afin de promouvoir une culture d'entreprise solidaire, nous avons lancé la campagne « Sunshine Sharing », permettant aux employés de partager des histoires inspirantes, de célébrer leurs réussites et de cultiver un sentiment d'appartenance. Afin de témoigner de notre engagement envers le bien-être et l'engagement de nos employés, nous avons créé plusieurs clubs d'intérêt pour développer une culture de la course à pied.
Nous organisons des événements commémoratifs à l'occasion de la Journée internationale des femmes, de la Fête du Travail et d'autres journées familiales comme la Fête des Mères et la Fête des Pères. Ces activités nous ont permis de prendre conscience des différents rôles que jouent les employés, tant dans leur vie professionnelle que personnelle. En reconnaissant nos responsabilités respectives, nous souhaitons créer un environnement de travail solidaire qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous offrons également des cadeaux d'anniversaire à nos employés afin de renforcer nos liens et de renforcer notre engagement en faveur d'une culture de soutien. Afin d'aider nos employés à surmonter les difficultés financières imprévues, nous avons créé un fonds d'entraide pour les employés afin de leur fournir une assistance financière en cas de difficultés. Ce fonds contribue à alléger la pression sur les employés, leur permettant de se consacrer pleinement à leur travail et de surmonter les difficultés financières en cas de situation imprévue.
Modalités de travail flexibles
Afin de mieux nous adapter aux modes de travail modernes et de répondre aux différents besoins, nous avons mis à jour notre système de gestion des présences et introduit des options d'enregistrement flexibles. Les employés peuvent désormais choisir leurs horaires de travail préférés en fonction de leurs fonctions et responsabilités. Nous avons également mis en place une fonctionnalité de télétravail, permettant aux employés de travailler de chez eux en cas de besoin et de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Grâce à ces changements, nous souhaitons instaurer une culture de flexibilité et de soutien, permettant aux employés de se sentir en confiance et de planifier leur temps en fonction de leurs besoins personnels et professionnels.
Augmenter les congés à domicile pour les employés d’autres provinces
Afin de mieux nous adapter aux modes de travail modernes et de répondre aux différents besoins, nous avons mis à jour notre système de gestion des présences et introduit des options d'enregistrement flexibles. Les employés peuvent désormais choisir leurs horaires de travail préférés en fonction de leurs fonctions et responsabilités. Nous avons également mis en place une fonctionnalité de télétravail, permettant aux employés de travailler de chez eux en cas de besoin et de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Grâce à ces changements, nous souhaitons instaurer une culture de flexibilité et de soutien, permettant aux employés de se sentir en confiance et de planifier leur temps en fonction de leurs besoins personnels et professionnels.
Mesures de soutien aux mères qui travaillent
Nous avons pris des mesures pour ajouter des salles d'allaitement au bureau et créer un espace de travail adapté aux familles. Ces espaces privés permettent aux mères qui travaillent de répondre aux besoins de leur bébé en semaine. Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif où tous les employés peuvent concilier vie familiale et vie professionnelle.
Diversité, équité et inclusion
Notre groupe attache une grande importance au développement d'une culture d'entreprise diversifiée, équitable et inclusive (DEI). Afin de renforcer et de consolider ces valeurs essentielles, nous avons formulé des politiques correspondantes dans le Manuel de l'employé et mis en œuvre des mesures concrètes liées à la DEI. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous nos collaborateurs, à garantir un processus de recrutement équitable et transparent et à nous efforcer continuellement d'accroître la proportion de femmes aux postes de direction.
Le retour d'expérience de nos employés est essentiel pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous menons deux enquêtes de satisfaction par an afin de recueillir l'avis de nos employés sur la performance de nos services des ressources humaines et administratifs. De plus, nous respectons scrupuleusement les dispositions légales garantissant le droit des employés à la négociation collective et à la liberté d'association. Nous encourageons nos employés à adhérer au syndicat de l'entreprise, qui compte actuellement plus de 1 700 membres.
Afin de garantir l'équité et la justice pour tous les employés, nous avons mis en place une équipe de direction à plusieurs niveaux afin de faciliter la communication et la coordination entre les différents niveaux hiérarchiques. Nous avons également mis en place une équipe d'évaluation chargée de traiter les insatisfactions des employés. Cette équipe comprend des membres du service des ressources humaines, le superviseur du plaignant, les superviseurs du service ayant une relation de travail avec le plaignant et trois personnes du même niveau hiérarchique que le superviseur. Ce groupe a pour mission de procéder à une évaluation juste et équilibrée de toute plainte, afin de maintenir un environnement de travail équitable et inclusif pour tous.
Proportion de femmes occupant des postes de direction
36%
Y compris la direction générale et la haute direction
Apporter un impact positif à notre société
Nous sommes profondément conscients que la responsabilité sociale est le moteur essentiel du développement durable. C'est pourquoi notre groupe s'engage à promouvoir une croissance durable et à répondre aux besoins sociaux par le biais de diverses initiatives ayant un impact positif sur les communautés où nous opérons. À l'avenir, nous continuerons à exploiter nos atouts et à participer à des actions caritatives.
Promouvoir le sport et un mode de vie actif
Xtep s'engage à améliorer le bien-être social et à investir activement dans les communautés qu'elle dessert. Nous insufflons du dynamisme à la communauté et promouvons un mode de vie sain grâce à des initiatives stratégiques telles que le parrainage de marathons, qui encouragent les habitants à adopter un mode de vie positif grâce à la course à pied. Nous développons également des produits de course innovants pour offrir aux athlètes des performances améliorées, rendant ainsi un mode de vie actif plus agréable.
Club de course à pied Xtep 
Afin de répondre à la sensibilisation croissante des habitants de Chine continentale aux questions de santé et à l'essor de la course à pied, nous avons accéléré la création du Xtep Running Club. Au 31 décembre 2023, on comptait 65 clubs de course Xtep en Chine continentale, créant de la valeur pour plus de deux millions de membres Xtep.
Notre club a pour objectif d'intégrer la course à pied au quotidien, de proposer des services professionnels et de promouvoir et enrichir l'expérience de la course à pied. Le Xtep Running Club est devenu un élément incontournable de l'écosystème Xtep, proposant des services professionnels complets, incluant des consultations, un accompagnement pour les groupes de course, ainsi que des services de recharge pour appareils mobiles, de consigne à bagages et de douches.
Parrainage d'activités de course à pied
Nous sommes conscients du pouvoir transformateur du sport pour fédérer les communautés et améliorer le bien-être individuel. Le parrainage d'événements de course à pied de grande envergure, comme les marathons, est au cœur de notre mission : promouvoir une société saine et dynamique. Après la pandémie, ces activités ont pris un nouveau sens : elles permettent de reconnecter les communautés tout en encourageant le sport et la résilience psychologique. Nous sommes fiers d'avoir parrainé 24 marathons hors ligne en Chine continentale en 2023.
Marathon sponsorisé par Xtep
Le semi-marathon Endorphin Elite 2023 s'est terminé avec succès
Le 26 février 2023, le semi-marathon Sokoni Endorphin Elite 2023 a débuté à Qujing, dans le Yunnan. Au total, 36 coureurs d'élite chaussés de chaussures Endorphin Elite ont concouru et poursuivi leurs rêves de course dans des conditions d'altitude extrêmes, se mettant constamment au défi.
Ce marathon marque la première étape du « Projet Pierre Géante » de Sony, qui s'inscrit dans le cadre de son manifeste « Rassembler le Courage » pour son 125e anniversaire. Ce programme vise à soutenir les jeunes athlètes en leur fournissant un équipement de pointe et en leur offrant la possibilité de participer à des compétitions, aidant ainsi les jeunes coureurs visionnaires à réaliser leurs rêves.
Xtep sponsorise une marche caritative de l'Association des jeunes de Hong Kong
Le 18 novembre, Xtep, en tant que sponsor, a soutenu la « Marche caritative des jeunes 2023 » organisée par l'Association des jeunes de Hong Kong. Cet événement caritatif vise à soutenir les jeunes et à les aider à devenir des membres responsables de la communauté. Xtep invite également ses employés à y participer. Des adolescents du quotidien préparent divers stands pour apporter une contribution positive à la société, et les employés participants en sont ravis. Cette initiative vise à aider les jeunes à devenir des contributeurs exceptionnels à la société. Les employés de Xtep y participent activement et apprécient leurs efforts pour s'intégrer activement à la communauté.
Parrainage de l'Universiade de Chengdu pour soutenir le développement de l'industrie du sport pour les jeunes
Les Jeux mondiaux universitaires de Chengdu se sont déroulés du 28 juillet au 8 août, après une année pluvieuse et retardée. Partenaire officiel de l'Universiade, Xtep fournit en exclusivité l'équipement officiel pour aider les jeunes à réaliser leurs rêves et faire connaître au monde entier le potentiel de la jeunesse de grands pays.
K · SWISS sponsorise l'Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS a toujours soutenu le tennis et a activement promu et popularisé le badminton ces dernières années. K · SWISS a sponsorisé et participé à l'Open de Hong Kong 2023, le plus grand tournoi international de badminton de Hong Kong, qui s'est tenu le 5 novembre. K · SWISS fournit régulièrement des chaussures de sport aux organisateurs et aux invités, et offre des chaussures de tennis haute performance aux vainqueurs en guise de prix de compétition.
Parrainage de la Journée sportive familiale UBS Hong Kong, dédiée à la promotion d'un mode de vie sain
Sokoni fournit des équipements sportifs pour la Journée sportive familiale d'UBS Hong Kong, le 28 octobre. Cet événement est un rassemblement important pour les employés d'UBS et leurs familles, visant à promouvoir un mode de vie sain. Plus de 700 participants ont participé à l'événement, et deux athlètes exceptionnels, Ou Kaichun et Shi Weixiong, ont été invités à partager leurs histoires inspirantes. L'équipe de la conférence a également félicité Chen Wenfeng, employé d'UBS, pour sa médaille d'argent aux Championnats insulaires de roller.
Dons et activités caritatives
Chez Xtep, nous nous engageons à agir de manière responsable et à contribuer aux communautés où nous opérons. Notre groupe contribue au bien-être de notre communauté en favorisant une culture d'engagement citoyen. Nous participons activement à des activités communautaires influentes, collaborons avec des organisations caritatives locales et encourageons nos employés à participer à des activités bénévoles. En 2023, nous avons fait don de vêtements de sport pour une valeur de plus de 77 millions de RMB et avons contribué à de nombreux programmes communautaires.
En 2023, des dons d'une valeur de plus de
RMB 77 MILLION
Vêtements de sport et argent liquide
Soutenir les opérations de secours après le tremblement de terre dans les provinces du Gansu et du Qinghai
Le 18 décembre 2023, un séisme de magnitude 6,2 a frappé la province du Gansu, provoquant des pertes humaines catastrophiques et des dégâts considérables dans de nombreuses régions. La catastrophe s'est produite dans des zones de haute altitude au climat rigoureux, affectant gravement les infrastructures et les services locaux. Pour faire face à la crise, Xtep a fait don de 20 millions de yuans de matériaux d'isolation thermique par l'intermédiaire de la China Next Generation Education Foundation afin de soutenir les travaux d'urgence et de reconstruction dans les communautés touchées.
Aider la région de Beijing, Tianjin, Hebei et le nord-est de la Chine à faire face aux inondations
En août 2023, suite aux pluies torrentielles provoquées par le vent « Durui », des inondations et des catastrophes géologiques ont touché tout le nord de la Chine. Pour soutenir les opérations de secours, la Fondation Xtep pour le développement de la jeunesse en Chine a fait don de matériel d'une valeur de 20 millions de RMB. L'aide apportée par Xtep a renforcé les opérations de secours d'urgence et posé les bases d'un relèvement et d'une reconstruction à long terme des zones sinistrées.
Xtep s'associe à la China Next Generation Education Foundation pour faire don de 100 millions de RMB supplémentaires au cours des quatre prochaines années afin de soutenir le développement des jeunes
Depuis de nombreuses années, Xtep soutient le programme spécial de croissance « Love Sail » par l'intermédiaire de la China Next Generation Education Foundation. Cette initiative vise à promouvoir un mode de vie actif et le développement du sport auprès des jeunes des régions reculées. En juin 2023, le groupe s'est engagé à faire don de 100 millions de RMB supplémentaires d'équipements sportifs au cours des quatre prochaines années afin d'étendre ce partenariat à long terme pour le développement du sport chez les jeunes et d'en faire bénéficier davantage de jeunes.
Depuis sa mise en œuvre il y a sept ans, notre groupe a contribué à hauteur de près de 200 millions de RMB à cette initiative, qui bénéficie à plus de 3 700 écoles et 570 000 élèves dans 20 provinces.
