ESG
sociale responsabilité
Cultivez vos talents et contribuez à la société.
L’autonomisation et l’investissement dans nos employés ont toujours été au cœur de notre culture et de nos valeurs. Nos employés sont le moteur de notre innovation et de notre succès continus. Chez Xtep, nous accordons une grande importance à nos employés et nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif où ils peuvent s’épanouir.
En soutenant activement des actions caritatives par des dons matériels et financiers, et en encourageant nos employés à s'engager dans le bénévolat, notre groupe témoigne de son engagement indéfectible envers les communautés où il est implanté. Par notre participation active à ces initiatives, nous visons à avoir un impact significatif et durable sur les communautés que nous servons.
Soutenir la croissance et le bien-être de nos employés
Nous reconnaissons la contribution essentielle de nos collaborateurs au développement durable de notre groupe. Nos pratiques de gestion des ressources humaines visent à attirer et fidéliser les talents en proposant une rémunération compétitive, de nombreuses opportunités de formation et en favorisant une culture d'entraide et de soutien. Nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr, positif et stimulant où chacun peut exploiter ses atouts et déployer pleinement son potentiel, dans un climat d'égalité des chances.
Combinaison d'employés
Des employés compétents et talentueux sont la pierre angulaire du développement et du succès à long terme du groupe. En 2023, nous comptions environ 9 100 employés, répartis comme suit.
Segmentation des employés en 2023
-
Répartition par sexe 
-
Répartition par groupe d'âge 
-
Divisé par fonction 
-
Répartis par catégorie de commission 
-
Divisé par région 
Fidélisation des talents
-
Notre groupe respecte la législation du travail et la législation relative aux contrats de travail de la République populaire de Chine, garantissant ainsi l'équité et la cohérence du processus de recrutement et d'emploi. Notre règlement intérieur complet aborde des points essentiels tels que la rémunération et le licenciement, le recrutement et la promotion, les horaires de travail, les congés, etc., afin de promouvoir l'égalité des chances au sein de l'entreprise. Cette année, notre taux de rotation du personnel s'élève à 27,4 %, restant inférieur à notre objectif de 30,0 %, ce qui confirme notre objectif à long terme de fidélisation des talents. -
Nous avons mis en place un système de rémunération et d'avantages sociaux équitable et compétitif. La rémunération des employés est déterminée en fonction de critères tels que les qualifications, l'expérience, le périmètre du poste, la performance et les conditions actuelles du marché. Afin de garantir l'attractivité de notre politique de rémunération, notre groupe propose des salaires supérieurs au salaire minimum et analyse régulièrement les données du marché pour s'assurer de sa pertinence. Outre le salaire de base, nous avons également instauré un plan d'intéressement au capital destiné à encourager et à récompenser le développement de carrière à long terme au sein de l'entreprise. -
Nous avons mis en place un système de gestion de la performance rigoureux afin d'évaluer les performances des employés et d'éclairer les décisions relatives aux promotions et aux ajustements salariaux. Ce système prévoit des échanges réguliers entre les employés et leurs supérieurs hiérarchiques pour recueillir des retours d'information précieux. Les promotions et les ajustements salariaux sont fondés sur les résultats des évaluations enregistrées, et les employés les plus performants peuvent prétendre à des primes. Par ailleurs, nous réalisons régulièrement des bilans de talents afin d'identifier les axes d'amélioration et de valoriser les employés à haut potentiel au sein du groupe. -
Nous avons mis en place un système de gestion des postes qui précise chaque fonction (niveau, intitulé et description) afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité des employés. Nous avons également modernisé notre système de gestion du recrutement et nos procédures de mobilité interne afin d'optimiser la fidélisation des talents et d'améliorer l'efficacité du recrutement.
Segmentation des employés en 2023
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans
37,8%
de 30 à 50 ans
23.4%
de 30 à 50 ans
23.4%
Répartition par sexe
Mâle
27.9%
Femelle
26.8%
Divisé par région
Hong Kong
3.8%
Taïwan
5.0%
de 30 à 50 ans
27.7%
Autres régions
0,0%
travail des enfants et travail forcé
- Notre groupe s'engage à respecter les droits et les normes du travail, et à créer un environnement professionnel où chaque employé se sent soutenu, respecté et en mesure de donner le meilleur de lui-même. Notre règlement intérieur s'oppose également au travail des enfants et au travail forcé, et fournit des informations sur le bien-être au travail. Ce document présente notre engagement à maintenir un environnement de travail inclusif et transparent, et à protéger nos employés contre toute discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la nationalité, la situation matrimoniale, la religion ou tout autre critère.
- Conformément à notre engagement envers des pratiques éthiques, nous respectons les lois et réglementations en vigueur et interdisons formellement le travail des enfants et le travail forcé dans toutes nos activités. À cette fin, nous mettons en œuvre des procédures d'inspection et de contrôle rigoureuses lors du processus de sélection et d'intégration afin de garantir qu'aucun mineur n'est employé. Nous réévaluons également régulièrement nos pratiques d'emploi afin d'en assurer l'équité et la légalité. Au cours de la période considérée, nous n'avons constaté aucune violation significative de la législation et de la réglementation du travail.
- Outre nos propres activités, notre engagement en faveur de pratiques de travail éthiques s'étend également à notre chaîne d'approvisionnement. Lors de l'évaluation de nos fournisseurs potentiels et actuels, notre groupe vérifie leur conformité aux droits fondamentaux du travail ainsi qu'aux normes relatives à l'hébergement et à la restauration de leurs employés, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes. En 2023, notre évaluation de la chaîne d'approvisionnement n'a révélé aucun cas de travail des enfants ni de travail forcé.
Nombre de cas de travail des enfants ou de travail forcé dans notre chaîne d'approvisionnement en 2023
0
Santé et sécurité au travail
- La protection de la santé et de la sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Cette année, nous avons renouvelé avec succès notre certification ISO 45001:2018 relative à notre système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST), afin de gérer et de réduire les risques professionnels. Notre groupe se conforme également aux normes, lois et réglementations en vigueur et élabore des procédures opérationnelles standard, des guides de travail et des manuels pour encadrer les procédures et processus de travail.
- Nos mesures proactives en matière de santé et de sécurité au travail sont multiples et témoignent de notre engagement ferme à fournir un environnement de travail sûr. Nous avons établi des objectifs, des procédures standardisées et des plans d'intervention d'urgence pour les risques identifiés afin d'éliminer rapidement les dangers potentiels. Nous révisons également régulièrement notre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail afin de garantir l'efficacité des mesures préventives et la bonne mise en œuvre des mesures correctives.
- Notre groupe a mis en place un comité de santé et de sécurité au travail chargé d'examiner et de rendre compte régulièrement des performances en matière de santé et de sécurité. À chaque quart de travail, un responsable de la santé et de la sécurité est présent pour vérifier que les opérateurs respectent nos procédures de sécurité pendant la production. Tous les employés reçoivent une formation sur la sécurité avant chaque prise de poste et un résumé des risques potentiels observés après chaque quart. Cette approche permet de rappeler régulièrement aux employés l'importance de maintenir un environnement de travail sûr. Nous avons installé des panneaux d'affichage et des écrans LED dans nos bureaux et usines pour informer les employés.
- Nous assurons l'entretien et la réparation réguliers de notre matériel de sécurité incendie et effectuons des inspections régulières et inopinées des équipements de protection individuelle (EPI). Les équipements spéciaux, le matériel de lutte contre l'incendie, les systèmes de surveillance et les machines font l'objet d'un entretien et d'une mise à niveau réguliers afin de fournir aux travailleurs l'équipement de protection nécessaire. Aucun risque de sécurité significatif n'a été relevé lors de l'évaluation de cette année. Par ailleurs, nous procédons tous les trois ans à une évaluation des risques professionnels dans nos installations et nos opérations, et réalisons des inspections annuelles pour identifier ces risques. Grâce à ces évaluations régulières et à ces inspections annuelles, nous identifions tout problème de sécurité dans l'environnement de travail et garantissons la conformité aux normes relatives aux risques professionnels potentiels. Aucun risque de sécurité significatif n'a été relevé lors de l'évaluation de cette année.
Notre groupe a également mis en place des équipements de production intelligents, tels que des machines de découpe automatiques et des machines à coudre informatisées, afin de minimiser les risques professionnels pendant la production. Pour faire face à tout risque potentiel, notre entreprise a élaboré un « Règlement de gestion de la sécurité » et un « Plan d'intervention d'urgence » afin de gérer les accidents éventuels conformément au principe de non-négligence.
En matière de santé et de sécurité au travail, aucun incident en 2023 n'a enfreint la législation et la réglementation et n'a eu d'impact significatif sur notre groupe. Parmi les 33 accidents du travail survenus au cours de l'année, la majorité étaient des accidents de trajet domicile-travail. Tous les cas ont été signalés aux autorités compétentes pour évaluation des lésions professionnelles et suivi.
Segmentation des employés en 2023
Segmentation des employés en 2023
Nombre de décès liés au travail (2021-2023)
0
Nombre d'accidents du travail
33
Nombre de jours dus aux accidents du travail
1 858
Formation en matière de santé et de bien-être des employés
- Afin de maintenir un niveau élevé de sensibilisation à la santé et à la sécurité, nous organisons régulièrement des exercices d'urgence pour permettre à nos employés de réagir adéquatement en cas d'accident, de renforcer leur préparation et d'identifier les éventuelles lacunes de notre plan d'urgence. Nous dispensons également des formations à la sécurité au travail et à la prévention des accidents aux nouveaux employés, aux employés mutés en interne et aux employés réembauchés afin de les sensibiliser aux risques potentiels sur leur lieu de travail. La direction de notre groupe analyse conjointement les accidents du travail, en identifie les causes et élabore des mesures préventives. Cette année, nous avons également réalisé des bilans de santé au travail supplémentaires pour les travailleurs occupant des postes spécifiques.
- Outre la santé et la sécurité au travail, nous nous engageons également à soutenir la santé et le bien-être de nos employés. Notre groupe leur offre chaque année un bilan de santé gratuit afin de dépister d'éventuels problèmes de santé et de renforcer leur motivation au travail. Dans le but d'améliorer la santé globale de nos employés, nous avons mis en place un programme de sensibilisation à la santé qui dispense des conseils pratiques, notamment sur la prévention des rhumes et la gestion des émotions.
Formation et développement
Soutenir nos employés et les aider à développer leurs compétences est essentiel pour bâtir une main-d'œuvre performante et efficace. Nous accordons une grande importance aux programmes de formation et de perfectionnement afin de doter nos employés de compétences pratiques et de les aider à adhérer aux valeurs de notre entreprise.
Formation globale de notre groupe en 2023 5
Nombre total de cours dispensés
1 025Parcours de porte
Nombre total d'heures de formation
438 099Heure
Nombre total de séances d'entraînement
1 858Commande
Pourcentage de travailleurs manuels qualifiés en 2023 5
Répartition par sexe
FEMELLE100%
MÂLE100,0%
-
Répartition par sexe
Personnel de vente100,0%Personnel de production100,0%Personnel de bureau100,0% -
Classées par type d'employées de maison têtues
Direction générale100,0%Direction générale100,0%Équipe non managériale100,0%
Nombre moyen d'heures de formation en 2023
Répartition par sexe
FEMELLE52.2HEURE
MÂLE39.2HEURE
-
Répartition par sexe
Personnel de vente247.9HEUREPersonnel de production1.7HEUREPersonnel de bureau64.1HEURE -
Classées par type d'employées de maison têtues
Direction générale142,7HEUREDirection générale155,9HEUREÉquipe non managériale43,9HEURE
En misant sur divers programmes de formation, notre Centre de talents Xtep est devenu un moteur essentiel de la croissance et de la progression de nos employés. Il propose un large éventail de cours pour améliorer leurs compétences et leur productivité, incluant des formations spécialisées et des plateformes de formation en ligne permettant de personnaliser les plans de développement professionnel et d'assurer un perfectionnement ciblé et efficace. En 2023, notre plateforme de formation en ligne comptait 3 533 apprenants actifs.
Participants actifs sur la plateforme de formation en ligne Xtep en 2023 (comparativement à 2022)
28.29% Les formations dispensées par Xtep Talent Center peuvent être divisées en deux types :
- Formations proposées par le centre de formation Xtep Talent Center
- développement professionnel des talents
- développement des talents en gestion
- 894cours
- 131cours
Par ailleurs, nous avons renforcé notre coopération avec les établissements d'enseignement, en développant activement de nouveaux talents spécialisés grâce au recrutement sur les campus et au sein de la communauté, et en constituant ainsi un vivier de talents d'excellence pour soutenir la stratégie de développement de notre groupe. Tout au long de l'année, nous poursuivrons la formation de talents dans le secteur de la chaussure et du vêtement grâce à notre collaboration continue avec l'Institut de technologie de la mode de Pékin et l'Université de Jiangnan. Nous continuerons à collaborer activement avec les établissements d'enseignement afin de repérer et d'attirer des candidats prometteurs, dotés des compétences et du potentiel nécessaires.
Principaux projets de formation pour 2023 
Projet de valeurs de résonance de même fréquence
Afin d'intégrer les valeurs fondamentales de notre groupe à tous les niveaux, nous avons lancé le projet « Valeurs de résonance communes ». Dans un premier temps, nous avons consulté les principaux dirigeants afin de déterminer les valeurs partagées. Celles-ci ont ensuite été formalisées en un ensemble de principes directeurs.
Afin d'intégrer les valeurs fondamentales de notre groupe à tous les niveaux, nous avons lancé le projet « Valeurs de résonance communes ». Dans un premier temps, nous avons consulté les principaux dirigeants afin de déterminer les valeurs partagées. Celles-ci ont ensuite été formalisées en un ensemble de principes directeurs.
Les activités de suivi visent à intégrer et à promouvoir les valeurs au quotidien, notamment en désignant certains employés comme mentors culturels, en organisant des séminaires en présentiel dans différents bureaux et en développant des modules de formation en ligne. Des micro-vidéos et des messages quotidiens de la direction, ainsi que sept témoignages et vingt études de cas illustrant les thèmes du « travail acharné », de l’« innovation », de la « collaboration » et du « gagnant-gagnant », contribuent à diffuser ces valeurs au sein du groupe. Grâce à cette approche multidimensionnelle, le programme a favorisé le partage d’une vision et de valeurs communes à tous les employés, contribuant ainsi à une culture d’entreprise forte.
Principaux projets de formation pour 2023
Nous sommes attachés au bien-être général de nos employés. De l'amélioration des avantages sociaux au renforcement des initiatives culturelles, nous visons à créer un environnement favorable où chacun peut s'épanouir pleinement, tant au travail que dans sa vie personnelle.
Afin d'améliorer la santé et le moral de nos employés, nous renforçons notre programme de bien-être au travail en améliorant les avantages existants tels que l'assurance obligatoire, les congés payés et les examens médicaux réguliers. Nous avons également modernisé le restaurant d'entreprise pour proposer un large choix de repas nutritifs et savoureux. Dans le cadre de notre engagement à promouvoir une culture d'entreprise bienveillante, nous avons lancé la campagne « Partage de moments inspirants », qui permet aux employés de partager des histoires inspirantes, de célébrer leurs réussites et de renforcer leur sentiment d'appartenance. Pour témoigner de notre souci du bien-être et de l'engagement de nos employés, nous avons créé différents clubs d'activités sportives afin de développer une culture du sport.
Nous organisons des événements festifs pour la Journée internationale des femmes, la Fête du Travail et d'autres journées familiales comme la Fête des Mères et la Fête des Pères. Ces activités nous ont permis de mieux comprendre les différents rôles que jouent nos employés dans leur vie professionnelle et personnelle. En reconnaissant nos responsabilités respectives, nous visons à créer un environnement de travail bienveillant qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons également des cadeaux d'anniversaire à nos employés afin de renforcer nos liens avec eux et de réaffirmer notre engagement envers une culture d'entraide. Pour aider nos employés à surmonter les difficultés financières imprévues, nous avons mis en place un fonds d'entraide interne. Ce fonds permet d'alléger la pression sur les employés, leur permettant ainsi de se consacrer pleinement à leur travail et de faire face aux difficultés économiques en cas d'imprévu.
Modalités de travail flexibles
Afin de mieux nous adapter aux modes de travail modernes et de répondre aux différents besoins, nous avons mis à jour notre système de gestion des présences et introduit des options d'arrivée et de départ flexibles. Les employés peuvent désormais choisir leurs horaires de travail en fonction de leur rôle et de leurs responsabilités. Nous avons également activé le télétravail, permettant ainsi aux employés de travailler à domicile lorsque nécessaire et de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Grâce à ces changements, nous souhaitons cultiver une culture de flexibilité et de soutien, afin que les employés se sentent en confiance et puissent organiser leur temps en fonction de leurs divers besoins personnels et professionnels.
Augmenter le congé de retour au pays pour les employés originaires d'autres provinces
Afin de mieux nous adapter aux modes de travail modernes et de répondre aux différents besoins, nous avons mis à jour notre système de gestion des présences et introduit des options d'arrivée et de départ flexibles. Les employés peuvent désormais choisir leurs horaires de travail en fonction de leur rôle et de leurs responsabilités. Nous avons également activé le télétravail, permettant ainsi aux employés de travailler à domicile lorsque nécessaire et de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Grâce à ces changements, nous souhaitons cultiver une culture de flexibilité et de soutien, afin que les employés se sentent en confiance et puissent organiser leur temps en fonction de leurs divers besoins personnels et professionnels.
Mesures de soutien aux mères qui travaillent
Nous avons aménagé des salles d'allaitement au bureau afin de créer un environnement de travail adapté aux familles. Ces espaces privés permettent aux mères qui travaillent de s'occuper de leur bébé en semaine. Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif où chaque employé peut concilier vie professionnelle et vie familiale.
Diversité, équité et inclusion
Notre groupe accorde une grande importance au développement d'une culture d'entreprise diversifiée, équitable et inclusive (DEI). Afin de renforcer et de consolider ces valeurs essentielles, nous avons intégré des politiques en la matière dans notre règlement intérieur et mis en œuvre des mesures concrètes relatives à la DEI. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs, à assurer un processus de recrutement équitable et transparent et à œuvrer sans relâche pour accroître la représentation des femmes aux postes de direction.
Les retours des employés sont essentiels pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous menons deux enquêtes de satisfaction par an afin de recueillir leurs impressions sur la performance de nos services des ressources humaines et administratifs. Par ailleurs, nous respectons scrupuleusement les dispositions légales qui protègent les droits des employés à la négociation collective et à la liberté d'association. Nous encourageons nos employés à adhérer au syndicat de l'entreprise, qui compte actuellement plus de 1 700 membres.
Afin de garantir l'équité et la justice pour tous les employés, nous avons mis en place une équipe de gestion à plusieurs niveaux pour faciliter la communication et la coordination entre les différentes fonctions. Nous avons également constitué une équipe d'examen chargée de traiter les insatisfactions des employés. Cette équipe est composée de membres du service des ressources humaines, du supérieur hiérarchique du plaignant, des chefs de service en relation professionnelle avec le plaignant, ainsi que de trois personnes occupant un poste équivalent à celui du supérieur hiérarchique. Sa mission est de mener une évaluation impartiale et équilibrée de chaque plainte, afin de maintenir un environnement de travail juste et inclusif pour tous.
Proportion de femmes cadres
36%
Y compris la direction générale et la haute direction
Apporter un impact positif à notre société
Nous sommes pleinement convaincus que le développement durable repose avant tout sur le respect des responsabilités sociales. C’est pourquoi notre groupe s’engage à promouvoir une croissance durable et à répondre aux besoins sociaux par le biais de diverses initiatives ayant un impact positif sur les communautés au sein desquelles nous opérons. À l’avenir, nous continuerons de mobiliser nos atouts et de participer à des actions caritatives.
Promouvoir le sport et un mode de vie actif
Xtep s'engage à améliorer le bien-être social et à investir activement dans les communautés qu'elle dessert. Nous dynamisons la vie communautaire et promouvons un mode de vie sain grâce à des initiatives stratégiques telles que le parrainage de marathons, encourageant ainsi les résidents à adopter un mode de vie positif par la course à pied. Nous développons également des produits de course innovants pour offrir aux athlètes des équipements plus performants et rendre la pratique d'une activité physique plus agréable.
Club de course à pied Xtep 
Pour répondre à la sensibilisation croissante des résidents de Chine continentale aux questions de santé et à l'essor de la course à pied, nous avons accéléré le développement des clubs de course Xtep. Au 31 décembre 2023, on comptait 65 clubs Xtep en Chine continentale, offrant des avantages à plus de deux millions de membres.
Notre club a pour objectif d'intégrer la course à pied au quotidien, de proposer des services professionnels et de promouvoir et enrichir l'expérience de la course. Le Xtep Running Club est devenu un élément incontournable de l'écosystème Xtep, offrant des services complets et professionnels : conseils, accompagnement de groupes de coureurs, recharge d'appareils mobiles, consigne à bagages et douches.
Parrainage d'activités de course à pied
Nous sommes pleinement conscients du pouvoir transformateur du sport pour unir les communautés et améliorer le bien-être individuel. Le parrainage d'événements sportifs d'envergure, tels que les marathons, est au cœur de notre mission de promouvoir une société saine et dynamique. Après la pandémie, ces activités ont pris une nouvelle dimension : elles permettent de renouer les liens au sein des communautés tout en encourageant la pratique sportive et la résilience psychologique. Nous sommes fiers d'avoir parrainé 24 marathons en présentiel en Chine continentale en 2023.
Marathon sponsorisé par Xtep
Le semi-marathon Endorphin Elite 2023 s'est déroulé avec succès.
Le 26 février 2023, le semi-marathon Sokoni Endorphin Elite 2023 a débuté à Qujing, dans le Yunnan. Trente-six coureurs d'élite, chaussés de chaussures Endorphin Elite, s'affrontent dans des conditions extrêmes de haute altitude, poursuivant leurs rêves de course et se surpassant constamment.
Ce marathon marque la première étape du « Projet Giant Stone » de Sony, qui s'inscrit dans le cadre de son manifeste « Rassembler le courage » à l'occasion de son 125e anniversaire. Ce programme vise à soutenir les jeunes athlètes en leur fournissant du matériel de pointe et des opportunités de participer à des compétitions, aidant ainsi de jeunes coureurs ambitieux à réaliser leurs rêves.
Xtep sponsorise la marche caritative de l'Association des jeunes de Hong Kong
Le 18 novembre, Xtep, en tant que sponsor, a soutenu la « Marche caritative des jeunes 2023 » organisée par l'Association de la jeunesse de Hong Kong. Cet événement caritatif vise à soutenir les jeunes face aux défis actuels et à les encourager à devenir des citoyens responsables. Xtep a également invité ses employés à y participer. Chaque jour, des adolescents tiennent divers stands pour apporter leur contribution à la société, et les employés participants apprécient l'événement. Cette initiative a pour but d'aider les jeunes à devenir des acteurs engagés dans la société, et les employés de Xtep y participent activement et saluent les efforts de ces jeunes pour s'intégrer pleinement à la communauté.
Le parrainage de l'Universiade de Chengdu vise à soutenir le développement de l'industrie du sport chez les jeunes.
Les Universiades de Chengdu se sont déroulées du 28 juillet au 8 août, après une année marquée par les fortes pluies et un report. Partenaire officiel de l'Universiade, Xtep fournit en exclusivité l'équipement officiel afin d'aider les jeunes à réaliser leurs rêves et de mettre en lumière le potentiel de la jeunesse internationale.
K · SWISS sponsorise l'Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K·SWISS a toujours soutenu le tennis et s'est activement impliquée dans la promotion et la popularisation du badminton ces dernières années. K·SWISS a sponsorisé et participé à l'Open de Hong Kong 2023, le plus grand tournoi international de badminton de Hong Kong, qui s'est tenu le 5 novembre. K·SWISS a fourni des chaussures de sport classiques aux organisateurs et aux invités, et a offert des chaussures de tennis haute performance aux vainqueurs en guise de prix.
Sponsorisation de la Journée sportive familiale d'UBS Hong Kong, dédiée à la promotion d'un mode de vie sain
Sokoni a fourni du matériel sportif pour la Journée sportive familiale d'UBS Hong Kong, le 28 octobre. Cet événement, qui rassemble les employés d'UBS et leurs familles, vise à promouvoir un mode de vie sain. Plus de 700 participants étaient présents, et deux athlètes de haut niveau, Ou Kaichun et Shi Weixiong, ont été invités à partager leurs parcours inspirants. Par ailleurs, Chen Wenfeng, employé d'UBS, a été félicité pour sa médaille d'argent aux Championnats de patinage à roulettes de l'île.
Dons et activités caritatives
Chez Xtep, nous nous engageons à agir de manière responsable et à soutenir les communautés où nous sommes implantés. Notre groupe contribue à l'amélioration de notre communauté en encourageant l'engagement citoyen. Nous participons activement à des initiatives communautaires influentes, collaborons avec des organisations caritatives locales et encourageons nos employés à faire du bénévolat. En 2023, nous avons fait don de vêtements de sport d'une valeur de plus de 77 millions de yuans et avons soutenu financièrement de nombreux programmes communautaires.
En 2023, les dons ont dépassé
RMB 77 MILLION
vêtements de sport et argent liquide
Soutenir les opérations de secours suite au séisme dans les provinces du Gansu et du Qinghai
Le 18 décembre 2023, un séisme de magnitude 6,2 a frappé la province du Gansu, provoquant des pertes humaines considérables et d'importants dégâts dans de nombreuses régions. Ce désastre, survenu dans des zones de haute altitude au climat rigoureux, a gravement affecté les infrastructures et les services locaux. Pour faire face à cette crise, Xtep a fait don de matériaux d'isolation thermique d'une valeur de 20 millions de yuans par l'intermédiaire de la Fondation chinoise pour l'éducation de la prochaine génération, afin de soutenir les efforts d'urgence et de reconstruction dans les communautés sinistrées.
Apporter un soutien à la région de Pékin-Tianjin-Hebei et au nord-est de la Chine face aux inondations
En août 2023, la région nord de la Chine a été touchée par la tempête de pluies « Durui », provoquant des inondations et des catastrophes géologiques. Afin de soutenir les opérations de secours, la Fondation Xtep pour le développement de la jeunesse chinoise a fait don de matériel d'une valeur de 20 millions de yuans. Cette aide a permis de renforcer les opérations de sauvetage d'urgence et de jeter les bases du redressement et de la reconstruction à long terme des zones sinistrées.
Xtep s'associe à la Fondation chinoise pour l'éducation de la prochaine génération pour faire un don supplémentaire de 100 millions de yuans au cours des quatre prochaines années afin de soutenir le développement des jeunes.
Depuis de nombreuses années, Xtep soutient le programme spécial de croissance « Love Sail » par le biais de la Fondation chinoise pour l’éducation de la prochaine génération. Cette initiative vise à promouvoir un mode de vie actif et le développement du sport chez les jeunes des régions reculées. En juin 2023, le Groupe s’est engagé à faire don de 100 millions de yuans supplémentaires d’équipements sportifs au cours des quatre prochaines années afin d’étendre ce partenariat de longue durée pour le développement du sport chez les jeunes et d’en faire bénéficier un plus grand nombre.
Depuis sa mise en œuvre il y a sept ans, notre groupe a fait don de ressources d'une valeur de près de 200 millions de yuans grâce à cette activité. Celle-ci bénéficie à plus de 3 700 écoles et à 570 000 élèves dans 20 provinces.
