ESG (okoljubni, družbeni in upravljavski)
družabno odgovornost
Razvijajte talente in prispevajte k družbi
Opolnomočenje zaposlenih in vlaganje vanje je vedno bilo v središču naše kulture in vrednot. Zaposleni so gonilna sila naših nenehnih inovacij in uspeha. V podjetju Xtep zelo cenimo svoje zaposlene in si prizadevamo ustvariti raznoliko in vključujoče delovno okolje, kjer lahko uspevajo.
Z aktivnim podpiranjem dobrodelnih dejavnosti s fizičnimi in denarnimi donacijami ter s spodbujanjem zaposlenih k sodelovanju v prostovoljnih dejavnostih naša skupina dokazuje svojo neomajno predanost skupnostim, v katerih delujemo. Z aktivnim sodelovanjem v teh prizadevanjih si prizadevamo imeti pomemben in trajen vpliv na skupnosti, ki jim služimo.
Podprite rast in dobro počutje naših zaposlenih
Zavedamo se pomembnega prispevka naših zaposlenih k trajnostnemu razvoju naše skupine. Praktike upravljanja zaposlenih v naši skupini se osredotočajo na privabljanje in ohranjanje talentov z zagotavljanjem konkurenčnega plačila in obsežnih možnosti usposabljanja ter spodbujanjem kulture skrbi in podpore. Naša zaveza je ustvariti varno, pozitivno in spodbudno delovno okolje, kjer lahko naši zaposleni izkoristijo svoje prednosti in sprostijo svoj potencial v enakih možnostih.
Kombinacija zaposlenih
Usposobljeni in nadarjeni zaposleni so temelj dolgoročnega razvoja in uspeha skupine. Leta 2023 imamo približno 9100 zaposlenih, razčlenjenih na naslednji način.
Segmentacija zaposlenih v letu 2023
-
Razdeljeno po spolu 
-
Razdeljeno po starostnih skupinah 
-
Deljeno s funkcijo 
-
Razdeljeno po kategoriji provizije 
-
Razdeljeno po regijah 
Zadrževanje talentov
-
Naša skupina spoštuje delovno zakonodajo Ljudske republike Kitajske in zakonodajo o delovnih pogodbah Ljudske republike Kitajske, kar zagotavlja pravičnost in doslednost pri postopku zaposlovanja. Naš obsežen priročnik za zaposlene lahko zajema ključna vprašanja, kot so nadomestila in odpovedi, zaposlovanje in napredovanje, delovni čas, dopusti itd., da bi spodbujali enake možnosti na delovnem mestu. Letos je stopnja fluktuacije zaposlenih 27,4 %, kar ostaja pod našo ciljno stopnjo 30,0 % in podpira naš dolgoročni cilj ohranjanja talentov. -
Vzpostavili smo pravičen in konkurenčen sistem nagrajevanja in ugodnosti. Nadomestilo za zaposlene se določa na podlagi dejavnikov, kot so kvalifikacije, izkušnje, obseg dela, uspešnost in trenutne tržne razmere. Da bi zagotovili, da naše nadomestilo ostane privlačno, naša skupina presega minimalno zahtevano plačo in redno ocenjuje podatke o tržnih nadomestilih, da bi zagotovila razumnost našega načrta nadomestil. Poleg osnovne plače smo uvedli tudi načrt spodbud za zaposlene s pravičnostjo, katerega cilj je motivirati in nagraditi dolgoročni karierni razvoj znotraj podjetja. -
Uvedli smo robusten sistem upravljanja uspešnosti za pregled uspešnosti zaposlenih in sprejemanje odločitev o napredovanju in prilagoditvi plač. Sistem vključuje redne pogovore med zaposlenimi in nadrejenimi za pridobivanje dragocenih povratnih informacij. Napredovanja in prilagoditve plač temeljijo na zabeleženih rezultatih ocenjevanja, posamezniki, ki se dobro odrežejo, pa so upravičeni do dodatnih bonusov. Poleg tega redno izvajamo preglede talentov, da bi prepoznali področja za izboljšave in prepoznali zaposlene z visokim potencialom v skupini. -
Vzpostavili smo sistem upravljanja delovnih mest zaposlenih, ki pojasnjuje vsako delovno mesto, vključno z ravnijo delovnega mesta, nazivom in opisom delovnega mesta, da bi izboljšali operativno učinkovitost in povečali produktivnost zaposlenih. Prav tako smo posodobili naš sistem upravljanja zaposlovanja in notranje postopke premestitve, da bi optimizirali zadrževanje talentov in izboljšali učinkovitost zaposlovanja.
Segmentacija zaposlenih v letu 2023
Razdeljeno po starostnih skupinah
Mlajši od 30 let
37,8%
od 30 do 50 let
23,4%
od 30 do 50 let
23,4%
Razdeljeno po spolu
Moški
27,9%
Ženska
26,8%
Razdeljeno po regijah
Hongkong
3,8%
Tajvan
5,0%
od 30 do 50 let
27,7%
Druge regije
0,0%
Otroško delo in prisilno delo
- Naša skupina je zavezana delavskim pravicam in standardom ter ustvarja delovno vzdušje, v katerem se vsi zaposleni počutijo podprte, spoštovane in sposobne delati po svojih najboljših močeh. Naš priročnik za zaposlene nasprotuje tudi politikam uporabe otroškega dela in prisilnega dela, pa tudi drugim informacijam o socialnem varstvu. Ta priročnik opisuje našo zavezanost ohranjanju vključujočega in preglednega delovnega mesta ter zaščiti naših zaposlenih pred diskriminacijo na podlagi spola, starosti, rase, narodnosti, zakonskega stanu, vere in drugih dejavnikov.
- V skladu z našo zavezanostjo etičnim praksam spoštujemo ustrezne zakone in predpise ter strogo prepovedujemo uporabo otroškega dela in prisilnega dela v vseh naših podjetjih. Da bi to dosegli, v postopku izbora in zaposlovanja izvajamo stroge inšpekcijske in kontrolne postopke, da zagotovimo, da mladoletni delavci niso zaposleni. Redno pregledujemo tudi njihove prakse zaposlovanja, da zagotovimo pravičnost in zakonitost. V obdobju poročanja nismo ugotovili nobenih večjih kršitev zakonov in predpisov o delovnih standardih.
- Poleg lastnega poslovanja se naša zavezanost etičnim delovnim praksam razteza tudi na našo dobavno verigo. Pri ocenjevanju potencialnih in obstoječih dobaviteljev naša skupina ocenjuje njihovo skladnost s temeljnimi delavskimi pravicami in standardi nastanitvenih in gostinskih storitev, ki jih zagotavljajo zaposlenim, kot del naših prizadevanj za zaščito njihovih legitimnih pravic in interesov. V letu 2023 v naši oceni dobavne verige nismo odkrili nobenih primerov otroškega dela ali prisilnega dela.
Število primerov otroškega dela ali prisilnega dela v naši dobavni verigi v letu 2023
0
Zdravje in varnost pri delu
- Varovanje zdravja in varnosti zaposlenih je naša glavna prednostna naloga. Letos smo zaključili in uspešno opravili obnovo certifikata ISO 45001:2018 za sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu (OHSMS) za upravljanje in zmanjšanje tveganj na področju varnosti in zdravja pri delu. Naša skupina deluje tudi v skladu z ustreznimi standardi, zakoni in predpisi ter razvija standardne operativne postopke, delovne smernice in priročnike, ki zagotavljajo smernice za delovne postopke in procese.
- Naši proaktivni ukrepi za varnost in zdravje pri delu so večplastni in odražajo našo trdno zavezanost zagotavljanju varnega delovnega okolja. Določili smo cilje, standardizirane postopke in načrte za ukrepanje v izrednih razmerah za ugotovljena tveganja, da bi čim prej odpravili morebitne varnostne nevarnosti. Redno pregledujemo tudi sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu, da zagotovimo učinkovitost preventivnih ukrepov in pravilno izvajanje korektivnih ukrepov.
- Naša skupina je ustanovila odbor za varnost in zdravje pri delu, ki je odgovoren za pregled in redno poročanje o uspešnosti na področju zdravja in varnosti. V vsaki izmeni je prisoten strokovni uradnik za zdravje in varnost, ki preverja, ali delavci na prvi liniji med proizvodnim procesom upoštevajo naše varnostne postopke. Vsi delavci bodo pred vsako izmeno prejeli varnostni napotki in po vsaki izmeni povzeli vse morebitne varnostne nevarnosti, opažene med izmeno. Ta pristop lahko zaposlenim služi kot učinkovit rutinski opomnik, da morajo vzdrževati varno delovno okolje. V naših pisarnah in tovarnah smo namestili oglasne deske in LED zaslone, da bi zaposleni ostali pozorni.
- Redno vzdržujemo in popravljamo našo opremo za požarno varnost ter izvajamo redne in nenapovedane preglede osebne zaščitne opreme. Posebna oprema, oprema za gašenje požarov, nadzorni sistemi in stroji bodo redno vzdrževani in posodabljani, da bodo delavci imeli potrebno zaščitno opremo. V letošnji oceni niso bila ugotovljena nobena pomembna varnostna tveganja. Poleg tega vsaka tri leta izvajamo oceno poklicnih nevarnosti v naših objektih in obratih ter izvajamo letne preglede za ugotavljanje poklicnih tveganj. S temi rednimi ocenami in letnimi pregledi ugotavljamo morebitne varnostne težave v delovnem okolju in zagotavljamo skladnost s standardi glede morebitnih poklicnih nevarnosti. V letošnji oceni niso bila ugotovljena nobena pomembna varnostna tveganja.
Naša skupina je uvedla tudi inteligentno proizvodno opremo, kot so avtomatski rezalni stroji in računalniško podprti šivalni stroji, da bi zmanjšala poklicna tveganja med proizvodnjo. Kot odgovor na morebitna tveganja je naše podjetje oblikovalo "Predpise za upravljanje varnostnega načrta" in "Načrt za izredne razmere" za ravnanje z morebitnimi nesrečami v skladu z načelom "brez malomarnosti".
Kar zadeva zdravje in varnost pri delu, v letu 2023 nismo odkrili nobenih incidentov, ki bi kršili zakone in predpise ter bi imeli pomemben vpliv na našo skupino. Med 33 nesrečami pri delu, ki so se zgodile v tem letu, je bila večina nesreč na poti na delo in z dela. Vsi primeri so bili prijavljeni lokalnim organom za oceno poškodb pri delu in nadaljnje ukrepe.
Segmentacija zaposlenih v letu 2023
Segmentacija zaposlenih v letu 2023
Število smrti, povezanih z delom (2021–2023)
0
Število poškodb pri delu
33
Zaradi izgub zaradi poškodb pri delu Število dni
1.858
Usposabljanje za zdravje in dobro počutje zaposlenih
- Da bi ohranili visoko raven ozaveščenosti o zdravju in varnosti, redno izvajamo vaje za ravnanje v izrednih razmerah, da bi našim zaposlenim omogočili ustrezno ukrepanje ob morebitnih nesrečah, okrepili njihovo pripravljenost in prepoznali morebitne pomanjkljivosti v načrtu za ravnanje v izrednih razmerah. Prav tako zagotavljamo usposabljanje o varnosti pri delu in preprečevanju poškodb za nove zaposlene, notranje premeščene zaposlene in ponovno zaposlene zaposlene, da zagotovimo, da se zavedajo morebitnih nevarnosti na delovnem mestu. Vodstvo naše skupine bo skupaj analiziralo tudi primere nesreč, ugotovilo vzroke in razvilo preventivne ukrepe. Letos smo izvedli tudi dodatne ocene zdravja pri delu za delavce na posebnih delovnih mestih.
- Poleg zdravja in varnosti pri delu smo zavezani tudi k podpori zdravja in dobrega počutja naših zaposlenih. Naša skupina vsako leto nudi brezplačne zdravstvene preglede za zaposlene, da bi odkrili morebitne zdravstvene težave in izboljšali njihovo delovno moralo. Da bi izboljšali splošno zdravje naših zaposlenih, smo uvedli program usposabljanja za ozaveščanje o zdravju, ki ponuja zdravstvene nasvete, kot sta preprečevanje prehladov in obvladovanje čustev.
Usposabljanje in razvoj
Podpora našim zaposlenim in pomoč pri izboljšanju njihovih znanj in spretnosti je pomemben del izgradnje močne in učinkovite delovne sile. Cenimo programe usposabljanja in razvoja, ki zaposlenim omogočajo pridobivanje praktičnih znanj in jim pomagajo pri usklajevanju z našimi korporativnimi vrednotami.
Splošno usposabljanje naše skupine v letu 2023 5
Skupno število izvedenih tečajev
1.025Tečaji za vrata
Skupno število ur usposabljanja
438.099Ura
Skupno število vadb
1.858Naročilo
Odstotek usposobljenih ročnih delavcev v letu 2023 5
Razdeljeno po spolu
ŽENSKA100%
MOŠKI100,0%
-
Razdeljeno po spolu
Osebje v trgovini na drobno100,0%Proizvodno osebje100,0%Pisarniško osebje100,0% -
Razvrščeno po vrstah trmastih domačih pomočnikov
Višje vodstvo100,0%Splošno vodstvo100,0%Nevodstvena ekipa100,0%
Povprečno število ur usposabljanja v letu 2023
Razdeljeno po spolu
ŽENSKA52,2URA
MOŠKI39,2URA
-
Razdeljeno po spolu
Osebje v trgovini na drobno247,9URAProizvodno osebje1,7URAPisarniško osebje64,1URA -
Razvrščeno po vrstah trmastih domačih pomočnikov
Višje vodstvo142,7URASplošno vodstvo155,9URANevodstvena ekipa43,9URA
Z raziskovanjem različnih programov usposabljanja kot goriva je naš center talentov Xtep postal ključno gonilo rasti in napredka zaposlenih, saj ponuja široko paleto možnosti tečajev za izboljšanje usposobljenosti in produktivnosti zaposlenih. Vključuje specializirane tečaje usposabljanja in spletne platforme za usposabljanje za prilagajanje načrtov profesionalnega razvoja, kar zagotavlja ciljno usmerjeno in učinkovito izboljšanje znanj in spretnosti. Leta 2023 je naša spletna platforma za usposabljanje zabeležila 3533 aktivnih štipendistov.
Aktivni udeleženci na spletni platformi za usposabljanje Xtep v letu 2023 (v primerjavi z letom 2022)
28,29% Tečaje usposabljanja, ki jih ponuja Xtep Talent Center, lahko razdelimo na naslednji dve vrsti:
- Tečaji usposabljanja, ki jih ponuja Xtep Talent Center
- Razvoj profesionalnih talentov
- Razvoj vodstvenih talentov
- 894tečaji
- 131tečaji
Poleg tega smo okrepili sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami, aktivno razvijamo nove in specializirane talente z zaposlovanjem na kampusih in v skupnosti ter nenehno zagotavljamo odličen bazen talentov za podporo razvojne strategije naše skupine. Med letom bomo še naprej gojili talente v obutveni in oblačilni industriji z našim stalnim sodelovanjem s Pekinškim inštitutom za modno tehnologijo in Univerzo Jiangnan. Še naprej bomo aktivno sodelovali z izobraževalnimi ustanovami, da bi odkrili in pritegnili obetavne kandidate z znanji in potencialom.
Ključni projekti usposabljanja za leto 2023 
Projekt z enakimi frekvenčnimi resonančnimi vrednostmi
Da bi temeljne vrednote naše skupine vključili na različnih ravneh, smo zagnali »Projekt vrednot enake frekvenčne resonance«. Najprej smo pridobili mnenja glavnih vodij, da bi določili skupne vrednote. Nato smo te vrednote formalizirali v sklop vodilnih načel.
Da bi temeljne vrednote naše skupine vključili na različnih ravneh, smo zagnali »Projekt vrednot enake frekvenčne resonance«. Najprej smo pridobili mnenja glavnih vodij, da bi določili skupne vrednote. Nato smo te vrednote formalizirali v sklop vodilnih načel.
Nadaljnje dejavnosti so namenjene vključevanju in spodbujanju vrednot v vsakodnevno poslovanje, kot so pooblastitev določenih zaposlenih za delovanje kot kulturni mentorji, izvajanje seminarjev v živo v različnih pisarnah in razvoj spletnih učnih modulov. Mikro videoposnetki in dnevna podpisovanja avtogramov višjega vodstva ter 7 izbranih zgodb in 20 študij primerov s temami »trdega dela«, »inovativnosti«, »sodelovanja« in »win-win« še dodatno utelešajo vrednote v celotni skupini. Z večdimenzionalnim pristopom je program spodbujal skupno vizijo in vrednote med vsemi zaposlenimi na kulturni ravni.
Ključni projekti usposabljanja za leto 2023
Zavezani smo k splošnemu dobremu počutju naših zaposlenih. Od širjenja socialnega varstva do krepitve kulturnih pobud si prizadevamo ustvariti podporno okolje, kjer lahko ljudje pokažejo svoje najboljše plati tako na delovnem mestu kot zunaj njega.
Da bi izboljšali zdravje in moralo naših zaposlenih, širimo naš načrt za dobro počutje zaposlenih z izboljšanjem obstoječih ugodnosti, kot so zakonsko zavarovanje, plačan dopust in redni zdravniški pregledi. Nadgradili smo tudi menzo za zaposlene, da bi ponudili raznoliko paleto hranljivih in okusnih obrokov. V okviru spodbujanja podporne korporativne kulture smo začeli kampanjo »Deljenje sonca«, ki zaposlenim omogoča, da delijo navdihujoče zgodbe, praznujejo dosežke in gojijo občutek pripadnosti. Da bi pokazali svojo skrb za dobro počutje in predanost zaposlenih, smo ustanovili različne interesne klube za gojenje tekaške kulture.
Ob mednarodnem dnevu žena, prazniku dela in drugih družinskih praznikih, kot sta materinski dan in dan očetov, organiziramo praznovanja. S temi dejavnostmi smo spoznali različne vloge, ki jih imajo zaposleni v svojem poklicnem in zasebnem življenju. Z zavedanjem svojih odgovornosti si prizadevamo ustvariti podporno okolje, ki ceni ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Zaposlenim podarjamo tudi rojstnodnevna darila, da bi okrepili našo povezanost z njimi in povečali našo zavezanost podporni kulturi. Da bi našim zaposlenim pomagali premagati nepričakovane finančne težave, smo ustanovili sklad za vzajemno pomoč zaposlenih, ki jim zagotavlja finančno pomoč v težkih časih. Ta sklad pomaga ublažiti pritisk na zaposlene, jim omogoča, da se v celoti posvetijo svojemu delu, in zagotavlja, da lahko premagajo ekonomske težave v primeru nepričakovanih situacij.
Fleksibilne ureditve dela
Da bi se bolje prilagodili sodobnim delovnim vzorcem in zadostili različnim potrebam, smo posodobili naš sistem za upravljanje prisotnosti in uvedli prilagodljive možnosti prijave. Zaposleni lahko zdaj izbirajo želeni delovni čas glede na svoje vloge in delovne obveznosti. Omogočili smo tudi funkcionalnost dela na daljavo, ki zaposlenim omogoča delo od doma, kadar je to potrebno, in ohranjanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. S temi spremembami si prizadevamo gojiti kulturo prilagodljivosti in podpore, da se zaposleni počutijo zaupanja vredne in sposobne načrtovati svoj čas glede na svoje raznolike osebne in poklicne potrebe.
Povečajte dopust od doma za zaposlene iz drugih provinc
Da bi se bolje prilagodili sodobnim delovnim vzorcem in zadostili različnim potrebam, smo posodobili naš sistem za upravljanje prisotnosti in uvedli prilagodljive možnosti prijave. Zaposleni lahko zdaj izbirajo želeni delovni čas glede na svoje vloge in delovne obveznosti. Omogočili smo tudi funkcionalnost dela na daljavo, ki zaposlenim omogoča delo od doma, kadar je to potrebno, in ohranjanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. S temi spremembami si prizadevamo gojiti kulturo prilagodljivosti in podpore, da se zaposleni počutijo zaupanja vredne in sposobne načrtovati svoj čas glede na svoje raznolike osebne in poklicne potrebe.
Podporni ukrepi za zaposlene matere
Sprejeli smo ukrepe za dodajanje sob za nego v pisarni in vzpostavitev delovnega mesta, ki lahko sprejme družine. Ti zasebni prostori omogočajo zaposlenim materam, da med tednom zadovoljijo potrebe svojih dojenčkov. Naš cilj je ustvariti vključujoče delovno mesto, kjer lahko vsi zaposleni usklajujejo družinske in poklicne obveznosti.
Raznolikost, pravičnost in vključenost
Naša skupina pripisuje velik pomen gojenju raznolike, pravične in vključujoče (DEI) korporativne kulture. Da bi okrepili in utrdili te pomembne vrednote, smo v Priročniku za zaposlene oblikovali ustrezne politike in uvedli praktične ukrepe, povezane z DEI. Zavezani smo k zagotavljanju enakih zaposlitvenih možnosti za vse zaposlene, zagotavljanju pravičnega in preglednega postopka zaposlovanja ter nenehnemu prizadevanju za povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih.
Povratne informacije zaposlenih so ključne za oblikovanje raznolikega in vključujočega delovnega okolja. Letno izvedemo dve anketi o zadovoljstvu zaposlenih, da bi pridobili povratne informacije o uspešnosti naših kadrovskih in administrativnih oddelkov. Poleg tega strogo upoštevamo zakonske določbe, ki varujejo pravice zaposlenih do kolektivnih pogajanj in svobode združevanja. Zaposlene spodbujamo, da se pridružijo sindikatu podjetja, ki trenutno šteje več kot 1700 članov.
Da bi zagotovili pravičnost in pravičnost za vse zaposlene, smo ustanovili večnivojsko vodstveno ekipo za lažjo komunikacijo in usklajevanje med različnimi ravnmi. Ustanovili smo tudi pregledno skupino za obravnavanje nezadovoljstva zaposlenih, ki vključuje člane kadrovske službe, nadrejenega pritožnika, nadrejene oddelkov, ki imajo delovni odnos s pritožnikom, in tri posameznike na isti ravni kot nadrejeni. Naloga te skupine je izvesti pravično in uravnoteženo oceno vseh pritožb, da bi ohranili pravično in vključujoče delovno okolje za vse.
Delež ženskega vodstva
36%
Vključno s splošnim in višjim vodstvom
Pozitivno vplivamo na našo družbo
Globoko razumemo, da je ključna gonilna sila trajnostnega razvoja izpolnjevanje družbene odgovornosti. Zato je naša skupina zavezana spodbujanju trajnostne rasti in zadovoljevanju družbenih potreb z različnimi pobudami, ki pozitivno vplivajo na skupnosti, v katerih delujemo. Tudi v prihodnje bomo še naprej izkoriščali naše korporativne prednosti in sodelovali v dobrodelnih dejavnostih.
Spodbujajte šport in aktiven življenjski slog
Xtep je zavezan k krepitvi socialne blaginje in aktivnemu vlaganju v skupnosti, ki jim služimo. V skupnost vnašamo vitalnost in spodbujamo zdrav življenjski slog s strateškimi pobudami, kot je sponzoriranje maratonov, ki spodbujajo prebivalce k pozitivnemu življenjskemu slogu z rekreativnim tekom. Razvijamo tudi inovativne tekaške izdelke, ki športnikom zagotavljajo izboljšane izdelke za zmogljivost in jim omogočajo prijetnejši aktivni življenjski slog.
Tekaški klub Xtep 
Da bi se prilagodili vse večji ozaveščenosti o zdravju prebivalcev celinske Kitajske in porastu tekaškega trenda, smo pospešili ustanovitev tekaškega kluba Xtep. Na dan 31. decembra 2023 je bilo na celinski Kitajski skupno 65 tekaških klubov Xtep, ki ustvarjajo vrednost za več kot dva milijona članov Xtepa.
Naš klub si prizadeva vključiti tek v vsakdanje življenje ljudi, zagotavljati profesionalne storitve ter promovirati in obogatiti tekaško izkušnjo. Tekaški klub Xtep je postal nepogrešljiv del tekaškega ekosistema Xtep, ki zagotavlja celovite profesionalne tekaške storitve, vključno s svetovanjem, podporo tekaškim skupinam, pa tudi polnjenjem mobilnih naprav, shrambo za prtljago in tuši.
Sponzorstvo za tekaške aktivnosti
Dobro se zavedamo transformativne moči športa pri združevanju skupnosti in krepitvi blaginje posameznikov. Sponzoriranje obsežnih tekaških dogodkov, kot so maratoni, je v središču našega poslanstva spodbujanja zdrave in živahne družbe. Po epidemiji so te dejavnosti dobile nov pomen – ponovno povezovanje skupnosti ob hkratnem spodbujanju športa in psihološke odpornosti. Ponosni smo, da smo leta 2023 sponzorirali 24 maratonov brez povezave za celinsko Kitajsko.
Maraton sponzorira Xtep
Polmaraton Endorphin Elite 2023 se je uspešno zaključil
26. februarja 2023 se je v Qujingu v Yunnanu začel polmaraton Sokoni Endorphin Elite 2023. Skupno 36 elitnih tekačev teče v tekaških copatih Endorphin Elite, tekmuje in sledi svojim tekaškim sanjam v ekstremnih visokogorskih razmerah, pri čemer se nenehno izziva.
Ta maraton zaznamuje prvi korak Sonyjevega projekta »Giant Stone Project«, ki je del manifesta »Gathering Courage« ob 125. obletnici. Namen tega programa je podpreti mlade športnike tako, da jim zagotovi vrhunsko opremo in možnosti za sodelovanje na tekmovanjih, s čimer pomaga vizionarskim mladim tekačem uresničiti svoje sanje.
Xtep sponzorira dobrodelni pohod Združenja mladih Hongkonga
18. novembra je Xtep kot eden od sponzorjev podprl "Dobrodelni pohod mladih 2023", ki ga je organiziralo Hongkonško mladinsko združenje. Ta dobrodelni dogodek je namenjen podpori mladim pri reševanju izzivov in si prizadeva, da bi jih vzgojili v odgovorne člane skupnosti. Xtep vabi tudi svoje zaposlene, da se udeležijo dogodka. Najstniki vsak dan pripravijo različne stojnice, s katerimi pozitivno prispevajo k družbi, sodelujoči zaposleni pa v tem uživajo. Namen te pobude je pomagati mladim, da postanejo izjemni sodelavci družbe, zaposleni v Xtepu pa aktivno sodelujejo in cenijo prizadevanja mladih za aktivno vključevanje v skupnost.
Sponzorstvo univerzijade v Chengduju za podporo razvoju mladinske športne industrije
Svetovne univerzitetne igre v Chengduju so po nekoliko deževnem letu potekale od 28. julija do 8. avgusta. Kot uradni partner univerzijade Xtep izključno zagotavlja uradno podporo z opremo, da bi mladim pomagal uresničiti njihove sanje in svetu pokazati moč mladih iz velikih držav.
K · ŠVICA sponzorira odprto prvenstvo Akley Hong Kong Pickball 2023
K · SWISS je vedno podpiral tenis in v zadnjih letih aktivno promoviral in populariziral badminton. K · SWISS je sponzoriral in sodeloval na odprtem prvenstvu Hong Kong 0akley 2023, največjem mednarodnem badmintonskem turnirju v Hongkongu, ki je potekal 5. novembra. K · SWISS organizatorjem in gostom zagotavlja redno športno obutev, zmagovalcem pa kot nagrade podarja visokozmogljive teniške copate.
Sponzorstvo športnega dneva družine UBS Hong Kong, posvečenega promociji zdravega načina življenja
Sokoni nudi podporo za športno opremo za športni dan družine UBS Hong Kong, ki poteka 28. oktobra. Ta dogodek je pomembno srečanje za zaposlene v UBS in njihove družine, katerega cilj je spodbujanje zdravega načina življenja. Na dan dogodka se ga je udeležilo več kot 700 ljudi, dva izjemna športnika, Ou Kaichun in Shi Weixiong, pa sta bila posebej povabljena, da delita svoji navdihujoči zgodbi. Hkrati so udeleženci konference čestitali tudi zaposlenemu v UBS, Chen Wenfengu, za osvojitev srebrne medalje na prvenstvu v rolanju na otoku med dogodkom.
Donacije in dobrodelne dejavnosti
V podjetju Xtep smo zavezani k odgovornemu delovanju in vračanju skupnostim, v katerih poslujemo. Naša skupina izboljšuje našo skupnost s spodbujanjem kulture državljanske vključenosti. Aktivno se vključujemo v vplivne dejavnosti skupnosti, sodelujemo z lokalnimi dobrodelnimi organizacijami in spodbujamo naše zaposlene k sodelovanju v prostovoljnih dejavnostih. Leta 2023 smo podarili športna oblačila v vrednosti več kot 77 milijonov RMB in donacije namenili številnim programom skupnosti.
V letu 2023 so bile donacije vredne več kot
RMB 77 MILIJON
Športna oblačila in denar
Podprite pomoč po potresu v provincah Gansu in Qinghai
18. decembra 2023 je provinco Gansu prizadel potres z magnitudo 6,2, ki je na številnih območjih povzročil katastrofalne smrti in obsežno škodo. Nesreča se je zgodila na visokogorskih območjih z ostrim podnebjem, kar je močno prizadelo lokalno infrastrukturo in storitve. Za spopadanje s krizo je Xtep prek Kitajske fundacije za izobraževanje naslednje generacije doniral 20 milijonov juanov toplotnoizolacijskih materialov za podporo nujnim in obnovitvenim delom v prizadetih skupnostih.
Pomagati regiji Peking, Tianjin in Hebei ter severovzhodni Kitajski pri spopadanju s poplavami
Avgusta 2023 je severno Kitajsko prizadelo nalivno neurje, ki ga je prinesel veter "Durui", zaradi poplav in geoloških nesreč. Za podporo reševalnim akcijam je fundacija Xtep China Youth Development Foundation donirala materiale v vrednosti 20 milijonov RMB. Pomoč, ki jo je zagotovil Xtep, je okrepila reševalne operacije in postavila temelje za dolgoročno okrevanje in obnovo območij, ki jih je prizadela nesreča.
Xtep sodeluje s Kitajsko fundacijo za izobraževanje naslednje generacije (China Next Generation Education Foundation) in v naslednjih štirih letih donira dodatnih 100 milijonov RMB za podporo razvoju mladih.
Xtep že vrsto let podpira program "Love Sail" - poseben program rasti prek Kitajske fundacije za izobraževanje naslednje generacije. Ta ukrep je namenjen spodbujanju aktivnega življenjskega sloga in razvoja športa med mladimi na oddaljenih območjih. Junija 2023 se je skupina zavezala, da bo v naslednjih štirih letih donirala dodatnih 100 milijonov RMB športne opreme, da bi razširila to dolgoročno partnerstvo za razvoj mladinskega športa in koristila več mladim.
Od uvedbe pred sedmimi leti je naša skupina v okviru te dejavnosti donirala sredstva v vrednosti skoraj 200 milijonov RMB. Ta dejavnost koristi več kot 3700 šolam in 570.000 učencem v 20 provincah.
