ESG

Styðjið við vöxt og vellíðan starfsmanna okkar

Samsetning starfsmanna

Starfsmannaskipting árið 2023

• Skipt eftir kyni

  
• Skipt eftir aldurshópum

  
• Deilt með falli

  
• Skipt eftir þóknunarflokkum

  
• Skipt eftir svæðum

  

Varðveisla hæfileika

• 

  Hópur okkar fylgir vinnulöggjöf Alþýðulýðveldisins Kína og lögum um vinnusamninga Alþýðulýðveldisins Kína og tryggir þannig sanngirni og samræmi í ráðningar- og ráðningarferlinu. Ítarleg starfsmannahandbók okkar getur fjallað um lykilatriði eins og laun og uppsagnir, ráðningar og stöðuhækkun, vinnutíma, frídaga o.s.frv. til að stuðla að jöfnum tækifærum á vinnustað. Á þessu ári er starfsmannavelta okkar 27,4%, sem er undir markmiði okkar sem er 30,0% og styður við langtímamarkmið okkar um að halda í hæfileikaríkt starfsfólk.
• 

  Við höfum innleitt sanngjarnt og samkeppnishæft launa- og fríðindakerfi. Laun starfsmanna eru ákvörðuð út frá þáttum eins og hæfni, reynslu, starfsumfangi, frammistöðu og núverandi markaðsaðstæðum. Til að tryggja að laun okkar séu áfram aðlaðandi fer hópurinn okkar fram úr lágmarkslaunum og metur reglulega markaðslaunagögn til að tryggja sanngirni launakerfisins. Auk grunnlauna höfum við einnig hleypt af stokkunum hvatakerfi fyrir starfsmenn sem miðar að því að hvetja til og umbuna langtíma starfsþróun innan fyrirtækisins.
• 

  Við höfum innleitt öflugt frammistöðustjórnunarkerfi til að meta frammistöðu starfsmanna og upplýsa ákvarðanir um stöðuhækkanir og launaleiðréttingar. Kerfið felur í sér regluleg samtöl milli starfsmanna og yfirmanna til að fá verðmæta endurgjöf. Hækkanir og launaleiðréttingar eru byggðar á skráðum niðurstöðum mats og einstaklingar sem standa sig vel eiga rétt á viðbótarbónushvata. Að auki gerum við reglulega hæfileikamat til að bera kennsl á svið sem þarf að bæta og viðurkenna hæfileikaríka starfsmenn innan samstæðunnar.
• 

  Við höfum komið á fót kerfi fyrir stöðustjórnun starfsmanna sem skýrir hverja stöðu, þar á meðal starfsstig, starfsheiti og starfslýsingu, til að bæta rekstrarhagkvæmni og auka framleiðni starfsmanna. Við höfum einnig uppfært ráðningarstjórnunarkerfi okkar og innri flutningsferla til að hámarka starfsmannahald og bæta skilvirkni ráðninga.

Barnavinna og nauðungarvinna

• Hópur okkar hefur skuldbundið sig til að vinna að réttindum og stöðlum vinnumarkaðarins og skapa vinnuumhverfi þar sem allir starfsmenn finna fyrir stuðningi, virðingu og færni í að standa sig sem best. Starfsmannahandbók okkar mótmælir einnig stefnu um notkun barnavinnu og nauðungarvinnu, sem og aðrar upplýsingar um velferðarmál. Þessi handbók lýsir skuldbindingu okkar til að viðhalda aðgengilegu og gagnsæju vinnuumhverfi og vernda starfsmenn okkar gegn mismunun á grundvelli kyns, aldurs, kynþáttar, þjóðernis, hjúskaparstöðu, trúarbragða og annarra þátta.
• Í samræmi við skuldbindingu okkar um siðferðilega starfshætti fylgjum við viðeigandi lögum og reglugerðum og bönnum stranglega notkun barnavinnu og nauðungarvinnu í öllum starfsemi okkar. Til að framfylgja þessu innleiðum við strangar skoðunar- og eftirlitsaðferðir í ráðningar- og innleiðingarferlinu til að tryggja að ólögráða starfsmenn séu ekki ráðnir. Við endurskoðum einnig reglulega ráðningarhætti þeirra til að tryggja sanngirni og lögmæti. Á skýrslutímabilinu fundum við engin alvarleg brot á lögum og reglugerðum um vinnumarkaðsstaðla.
• Auk okkar eigin viðskipta nær skuldbinding okkar við siðferðilega vinnubrögð einnig til framboðskeðjunnar. Þegar við metum hugsanlega og núverandi birgja metur hópurinn okkar hvort þeir uppfylli grundvallarréttindi vinnuafls og staðla fyrir gistingu og veitingarþjónustu sem þeir veita starfsmönnum, sem hluta af viðleitni okkar til að vernda lögmæt réttindi þeirra og hagsmuni. Árið 2023 fundum við engin tilvik barnavinnu eða nauðungarvinnu í mati okkar á framboðskeðjunni.

Vinnuvernd og öryggi

• Að vernda heilsu og öryggi starfsmanna er okkar aðalforgangsverkefni. Í ár höfum við lokið og staðist endurnýjun vottunar ISO 45001:2018 stjórnunarkerfis fyrir heilbrigði og öryggi á vinnustað (OHSMS) til að stjórna og draga úr áhættu í tengslum við heilbrigði og öryggi á vinnustað. Hópur okkar fylgir einnig viðeigandi stöðlum, lögum og reglugerðum, þróar staðlaðar verklagsreglur, vinnuleiðbeiningar og handbækur til að veita leiðbeiningar um vinnuferla og ferla.
• Fyrirbyggjandi aðgerðir okkar varðandi vinnuvernd eru margþættar og endurspegla staðfasta skuldbindingu okkar til að veita öruggt vinnuumhverfi. Við höfum sett okkur markmið, staðlaðar verklagsreglur og neyðaráætlanir fyrir greindar áhættur til að útrýma tafarlaust hugsanlegum öryggishættu. Við endurskoðum einnig reglulega stjórnunarkerfi vinnuverndar til að tryggja að fyrirbyggjandi aðgerðir séu árangursríkar og að leiðréttingaraðgerðir séu rétt innleiddar.
• Hópurinn okkar hefur komið á fót vinnuverndarnefnd sem ber ábyrgð á að fara yfir og gefa reglulega skýrslu um frammistöðu í heilbrigði og öryggi. Í hverri vakt er faglegur öryggisfulltrúi viðstaddur til að kanna hvort starfsmenn í fremstu víglínu fylgi öryggisreglum okkar í framleiðsluferlinu. Allir starfsmenn fá öryggiskynningu fyrir hverja vakt og draga saman allar hugsanlegar öryggishættur sem koma fram á vaktinni eftir hverja vakt. Þessi aðferð getur þjónað sem áhrifarík reglubundin áminning til starfsmanna um að viðhalda öruggu vinnuumhverfi. Við höfum sett upp upplýsingatöflur og LED skjái á skrifstofum okkar og í verksmiðjum til að halda starfsmönnum á varðbergi.
• Við höldum stöðugt við og gerum viðgerðir á brunavarnabúnaði okkar og framkvæmum reglulegar og óvæntar skoðanir á persónuhlífum. Sérstakur búnaður, slökkvibúnaður, eftirlitskerfi og vélar verða reglulega viðhaldið og uppfærðar til að veita starfsmönnum nauðsynlegan hlífðarbúnað. Engin veruleg öryggisáhætta kom í ljós í mati þessa árs. Að auki framkvæmum við mat á vinnutengdri hættu í mannvirkjum okkar og starfsemi á þriggja ára fresti og framkvæmum árlegar skoðanir til að greina vinnutengda áhættu. Með þessu reglulega mati og árlegu skoðunum greinum við öll öryggismál í vinnuumhverfinu og tryggjum að farið sé að stöðlum varðandi hugsanlega vinnutengda hættu. Engin veruleg öryggisáhætta kom í ljós í mati þessa árs.

Þjálfun í heilsu og vellíðan starfsmanna

• Til að viðhalda háu stigi heilbrigðis- og öryggisvitundar höldum við reglulega neyðaræfingar til að gera starfsmönnum okkar kleift að bregðast rétt við slysum, styrkja viðbúnaðarstarf sitt og greina hugsanlega annmarka í neyðaráætlun. Við bjóðum einnig upp á þjálfun í öryggis- og slysavarnastarfi fyrir nýja starfsmenn, starfsmenn sem hafa verið fluttir inn á vinnustað og endurráðna starfsmenn til að tryggja að þeir séu meðvitaðir um hugsanlegar hættur á vinnustað. Stjórnendur samstæðunnar okkar munu einnig greina slysatilvik saman, greina orsakir þeirra og þróa fyrirbyggjandi aðgerðir. Á þessu ári framkvæmdum við einnig viðbótar vinnuverndarmat fyrir starfsmenn í sérstökum stöðum.
• Auk vinnuverndar og öryggismála erum við einnig staðráðin í að styðja við heilsu og vellíðan starfsmanna okkar. Hópurinn okkar býður upp á ókeypis heilsufarsskoðanir fyrir starfsmenn árlega til að greina hugsanleg heilsufarsvandamál og efla vinnuandann. Til að bæta almenna heilsu starfsmanna okkar höfum við hleypt af stokkunum heilsufarsþjálfunaráætlun sem veitir heilsufarsráð eins og að koma í veg fyrir kvef og stjórna tilfinningum.

Þjálfun og þróun

Heildarþjálfun hópsins okkar árið 2023 ⁵

Heildarfjöldi námskeiða sem í boði eru

1.025Dyranámskeið

Heildarþjálfunartímar

438.099Klukkustund

Heildarfjöldi þjálfunarlotna

1.858Pöntun

Verkefni með sömu tíðni og gildi

Hafa jákvæð áhrif á samfélag okkar

Xtep hlaupaklúbburinn

Til að aðlagast aukinni heilsufarsvitund íbúa meginlands Kína og vaxandi hlaupatísku höfum við hraðað stofnun Xtep hlaupaklúbbsins. Þann 31. desember 2023 voru alls 65 Xtep hlaupaklúbbar á meginlandi Kína, sem skapaði verðmæti fyrir yfir tvær milljónir Xtep meðlima.

Hlaupaklúbburinn okkar stefnir að því að samþætta hlaup í daglegt líf fólks, veita faglega þjónustu og efla og auðga hlaupaupplifunina. Hlaupaklúbburinn Xtep hefur orðið ómissandi hluti af hlaupavistkerfi Xtep og býður upp á alhliða faglega hlaupaþjónustu, þar á meðal ráðgjöf, stuðning við hlaupahópa, svo og hleðslu fyrir snjalltæki, farangursgeymslu og sturtuaðstöðu.

Styrktaraðili fyrir hlaupastarfsemi

Við erum okkur vel meðvituð um umbreytandi kraft íþrótta til að sameina samfélög og auka vellíðan einstaklinga. Að styrkja stóra hlaupaviðburði eins og maraþonhlaup er kjarninn í markmiði okkar að stuðla að heilbrigðu og blómlegu samfélagi. Eftir faraldurinn hefur þessi starfsemi fengið nýja merkingu - að tengja samfélög aftur saman og hvetja til íþrótta og andlegrar seiglu. Við erum stolt af því að hafa styrkt 24 maraþonhlaup án nettengingar fyrir meginland Kína árið 2023.