ESG (environmentální, sociální a sociální)
sociálníodpovědnost
Rozvíjejte talenty a přispívejte společnosti
Posilování a investice do zaměstnanců byly vždy jádrem naší kultury a hodnot. Zaměstnanci jsou hnací silou našich neustálých inovací a úspěchů. Ve společnosti Xtep si našich zaměstnanců vysoce vážíme a snažíme se vytvářet rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí, kde se jim může dařit.
Aktivní podporou charitativních aktivit prostřednictvím fyzických i peněžních darů a také povzbuzováním zaměstnanců k účasti na dobrovolnických službách naše skupina prokazuje svůj neochvějný závazek vůči komunitám, ve kterých působíme. Aktivní účastí na tomto úsilí usilujeme o smysluplný a trvalý dopad na komunity, kterým sloužíme.
Podporovat růst a pohodu našich zaměstnanců
Uznáváme významný přínos našich zaměstnanců k udržitelnému rozvoji naší skupiny. Postupy řízení zaměstnanců v naší skupině se zaměřují na přilákání a udržení talentů poskytováním konkurenceschopného odměňování a rozsáhlých příležitostí k školení a také na podporu kultury péče a podpory. Naším závazkem je vytvářet bezpečné, pozitivní a podnětné pracovní prostředí, kde naši zaměstnanci mohou využít své silné stránky a uvolnit svůj potenciál v rovných příležitostech.
Kombinace zaměstnanců
Kvalifikovaní a talentovaní zaměstnanci jsou základem dlouhodobého rozvoje a úspěchu skupiny. V roce 2023 máme přibližně 9100 zaměstnanců, rozdělených následovně.
Segmentace zaměstnanců v roce 2023
-
Rozděleno podle pohlaví 
-
Rozděleno podle věkové skupiny 
-
Děleno funkcí 
-
Rozděleno podle kategorie provizí 
-
Rozděleno podle regionů 
Udržení talentů
-
Naše skupina dodržuje pracovní zákoník Čínské lidové republiky a zákoník Čínské lidové republiky o pracovních smlouvách, čímž zajišťuje spravedlnost a konzistenci v procesu náboru a zaměstnávání. Naše komplexní příručka pro zaměstnance se zabývá klíčovými otázkami, jako je odměňování a ukončení pracovního poměru, nábor a povýšení, pracovní doba, dovolená atd., s cílem podpořit rovné příležitosti na pracovišti. Letos je míra fluktuace zaměstnanců 27,4 %, což je pod naší cílovou hodnotou 30,0 % a podporuje náš dlouhodobý cíl udržet si talenty. -
Zavedli jsme spravedlivý a konkurenceschopný systém odměňování a benefitů. Odměňování zaměstnanců se určuje na základě faktorů, jako je kvalifikace, zkušenosti, pracovní náplň, výkon a aktuální tržní podmínky. Abychom zajistili, že naše odměny zůstanou atraktivní, naše skupina překračuje požadovanou minimální mzdu a pravidelně vyhodnocuje údaje o odměňování na trhu, aby zajistila přiměřenost našeho kompenzačního plánu. Kromě základního platu jsme také zavedli plán pobídek pro zaměstnance v rámci vlastního kapitálu, jehož cílem je motivovat a odměňovat dlouhodobý kariérní rozvoj v rámci společnosti. -
Zavedli jsme robustní systém řízení výkonnosti, který kontroluje výkon zaměstnanců a informuje o rozhodnutích o povýšení a úpravě platu. Systém zahrnuje pravidelné rozhovory mezi zaměstnanci a nadřízenými, abychom získali cennou zpětnou vazbu. Povýšení a úpravy platu jsou založeny na zaznamenaných výsledcích hodnocení a jednotlivci, kteří podávají dobré výkony, mají nárok na další bonusy. Kromě toho pravidelně provádíme hodnocení talentů, abychom identifikovali oblasti pro zlepšení a ocenili zaměstnance s vysokým potenciálem v rámci skupiny. -
Zavedli jsme systém řízení pozic zaměstnanců, který objasňuje každou pozici, včetně úrovně pracovní pozice, názvu a popisu práce, s cílem zlepšit provozní efektivitu a produktivitu zaměstnanců. Aktualizovali jsme také náš systém řízení náboru a interní postupy pro převody, abychom optimalizovali udržení talentů a zlepšili efektivitu náboru.
Segmentace zaměstnanců v roce 2023
Rozděleno podle věkové skupiny
mladší 30 let
37,8%
30 až 50 let
23,4%
30 až 50 let
23,4%
Rozděleno podle pohlaví
Samec
27,9%
Žena
26,8%
Rozděleno podle regionů
Hongkong
3,8%
Tchaj-wan
5,0%
30 až 50 let
27,7%
Ostatní regiony
0,0%
Dětská práce a nucená práce
- Naše skupina se zavázala k dodržování pracovních práv a standardů a vytváří pracovní prostředí, kde se všichni zaměstnanci cítí podporováni, respektováni a schopni podávat co nejlepší výkon. Naše příručka pro zaměstnance se rovněž staví proti politikám využívání dětské práce a nucené práce a obsahuje další informace o sociálním zabezpečení. Tato příručka shrnuje náš závazek udržovat inkluzivní a transparentní pracoviště a chránit naše zaměstnance před diskriminací na základě pohlaví, věku, rasy, národnosti, rodinného stavu, náboženství a dalších faktorů.
- V souladu s naším závazkem k etickým praktikám dodržujeme příslušné zákony a předpisy a ve všech našich podnicích přísně zakazujeme využívání dětské a nucené práce. Za tímto účelem zavádíme přísné inspekční a kontrolní postupy v procesu výběru a nástupu do zaměstnání, abychom zajistili, že nezletilí pracovníci nebudou zaměstnáni. Pravidelně také kontrolujeme jejich pracovní postupy, abychom zajistili spravedlnost a zákonnost. Během sledovaného období jsme nezjistili žádná významná porušení zákonů a předpisů týkajících se pracovních norem.
- Kromě naší vlastní obchodní činnosti se náš závazek k etickýmu pracovnímu postupu vztahuje i na náš dodavatelský řetězec. Při hodnocení potenciálních i stávajících dodavatelů naše skupina posuzuje jejich dodržování základních pracovních práv a standardů ubytovacích a stravovacích služeb, které poskytují zaměstnancům, v rámci našeho úsilí o ochranu jejich oprávněných práv a zájmů. V roce 2023 jsme v našem hodnocení dodavatelského řetězce nezjistili žádné případy dětské práce ani nucené práce.
Počet případů dětské práce nebo nucené práce v našem dodavatelském řetězci v roce 2023
0
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Ochrana zdraví a bezpečnosti zaměstnanců je naší nejvyšší prioritou. Letos jsme dokončili a složili obnovu certifikace systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OHSMS) dle normy ISO 45001:2018 s cílem řídit a snižovat rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Naše skupina také dodržuje příslušné normy, zákony a předpisy a vyvíjí standardní provozní postupy, pracovní směrnice a manuály, které poskytují návod pro pracovní postupy a procesy.
- Naše proaktivní opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou mnohostranná a odrážejí náš pevný závazek poskytovat bezpečné pracovní prostředí. Stanovili jsme cíle, standardizované postupy a plány pro reakci na mimořádné události pro identifikovaná rizika, abychom urychleně eliminovali potenciální bezpečnostní rizika. Pravidelně také kontrolujeme systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, abychom zajistili účinnost preventivních opatření a řádné zavedení nápravných opatření.
- Naše skupina zřídila výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, který je zodpovědný za kontrolu a pravidelné podávání zpráv o výkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na každé směně je přítomen profesionální pracovník v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, který kontroluje, zda pracovníci v první linii dodržují naše bezpečnostní postupy během výrobního procesu. Všichni pracovníci obdrží před každou směnou bezpečnostní instruktáž a po každé směně shrnou veškerá potenciální bezpečnostní rizika pozorovaná během směny. Tento přístup může zaměstnancům sloužit jako účinná rutinní připomínka k udržování bezpečného pracovního prostředí. V našich kancelářích a továrnách jsme instalovali nástěnky a LED displeje, abychom zaměstnance upozornili na...
- Pravidelně udržujeme a opravujeme naše požárně bezpečnostní vybavení a provádíme pravidelné i nenadálé kontroly osobních ochranných prostředků. Speciální vybavení, hasicí zařízení, monitorovací systémy a stroje budou pravidelně udržovány a modernizovány, aby pracovníkům poskytovaly potřebné ochranné pomůcky. V letošním hodnocení nebyla zjištěna žádná významná bezpečnostní rizika. Kromě toho provádíme každé tři roky hodnocení pracovních rizik v našich zařízeních a provozech a provádíme každoroční kontroly za účelem identifikace pracovních rizik. Prostřednictvím těchto pravidelných hodnocení a každoročních kontrol identifikujeme veškeré bezpečnostní problémy v pracovním prostředí a zajišťujeme dodržování norem týkajících se potenciálních pracovních rizik. V letošním hodnocení nebyla zjištěna žádná významná bezpečnostní rizika.
Naše skupina také zavedla inteligentní výrobní zařízení, jako jsou automatické řezací stroje a počítačové šicí stroje, aby minimalizovala pracovní rizika během výroby. V reakci na veškerá potenciální rizika naše společnost formulovala „Předpisy pro řízení bezpečnostních plánů“ a „Nouzový plán“ pro řešení možných nehod v souladu se zásadou „nedbalosti“.
Pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, v roce 2023 jsme nezjistili žádné incidenty, které by porušovaly zákony a předpisy a měly významný dopad na naši skupinu. Z 33 pracovních úrazů, ke kterým došlo v průběhu roku, se většina týkala úrazů při dojíždění, ke kterým došlo cestou do práce a z práce. Všechny případy byly nahlášeny místním úřadům za účelem posouzení pracovních úrazů a následných opatření.
Segmentace zaměstnanců v roce 2023
Segmentace zaměstnanců v roce 2023
Počet úmrtí souvisejících s prací (2021–2023)
0
Počet pracovních úrazů
33
Z důvodu ztrát způsobených pracovním úrazem Počet dní
1 858
Školení v oblasti zdraví a pohody zaměstnanců
- Abychom si udrželi vysokou úroveň povědomí o zdraví a bezpečnosti, pravidelně provádíme nouzová cvičení, která našim zaměstnancům umožňují řádně reagovat na jakékoli nehody, posílit jejich připravenost a identifikovat potenciální nedostatky v nouzovém plánu. Poskytujeme také školení v oblasti bezpečnosti práce a prevence úrazů pro nové zaměstnance, interně převedené zaměstnance a znovu přijaté zaměstnance, abychom zajistili, že si jsou vědomi potenciálních rizik na pracovišti. Vedení naší skupiny bude také společně analyzovat případy nehod, identifikovat jejich příčiny a vyvíjet preventivní opatření. Letos jsme také provedli dodatečná hodnocení zdraví při práci pro pracovníky na zvláštních pozicích.
- Kromě bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se také zavazujeme podporovat zdraví a pohodu našich zaměstnanců. Naše skupina každoročně poskytuje zaměstnancům bezplatné zdravotní prohlídky, které odhalují potenciální zdravotní problémy a posilují jejich pracovní morálku. Abychom zlepšili celkové zdraví našich zaměstnanců, spustili jsme program školení o zdravotním povědomí, který poskytuje zdravotní tipy, jako je prevence nachlazení a zvládání emocí.
Školení a rozvoj
Podpora našich zaměstnanců a pomoc s jejich zlepšováním dovedností je důležitou součástí budování silné a efektivní pracovní síly. Vážíme si vzdělávacích a rozvojových programů, které zaměstnancům umožňují získat praktické dovednosti a pomoci jim sladit se s našimi firemními hodnotami.
Celkové školení naší skupiny v roce 20235
Celkový počet poskytovaných kurzů
1 025Kurzy dveří
Celkový počet hodin školení
438 099Hodina
Celkový počet školení
1 858Objednávka
Procento vyškolených manuálních pracovníků v roce 20235
Rozděleno podle pohlaví
ŽENA100%
SAMEC100,0%
-
Rozděleno podle pohlaví
Maloobchodní personál100,0%Produkční personál100,0%Kancelářský personál100,0% -
Klasifikace podle typů tvrdohlavých domácích pomocníků
Vrcholový management100,0%Obecné řízení100,0%Nemanažerský tým100,0%
Průměrný počet hodin školení v roce 2023
Rozděleno podle pohlaví
ŽENA52,2HODINA
SAMEC39,2HODINA
-
Rozděleno podle pohlaví
Maloobchodní personál247,9HODINAProdukční personál1,7HODINAKancelářský personál64,1HODINA -
Klasifikace podle typů tvrdohlavých domácích pomocníků
Vrcholový management142,7HODINAObecné řízení155,9HODINANemanažerský tým43,9HODINA
Díky využití různých školicích programů jako paliva se naše Xtep Talent Center stalo klíčovým motorem růstu a pokroku zaměstnanců a nabízí širokou škálu kurzů pro zvýšení jejich odbornosti a produktivity. Zahrnuje specializované školicí kurzy a online školicí platformy pro přizpůsobení plánů profesního rozvoje a zajištění cíleného a efektivního zvyšování dovedností. V roce 2023 naše online školicí platforma zaznamenala 3533 aktivních studentů.
Aktivní účastníci online školicí platformy Xtep v roce 2023 (ve srovnání s rokem 2022)
28,29% Školení poskytovaná Xtep Talent Center lze rozdělit do dvou typů:
- Školení poskytovaná centrem Xtep Talent Center
- Rozvoj profesionálních talentů
- Rozvoj manažerských talentů
- 894kurzy
- 131kurzy
Kromě toho jsme posílili spolupráci se vzdělávacími institucemi, aktivně rozvíjíme nové a specializované talenty prostřednictvím náboru na akademické půdě a v rámci komunity a průběžně poskytujeme vynikající talentový fond na podporu rozvojové strategie naší skupiny. Během roku budeme i nadále rozvíjet talenty v obuvnickém a oděvním průmyslu prostřednictvím naší probíhající spolupráce s Pekingským institutem módních technologií a Univerzitou Jiangnan. Budeme i nadále aktivně spolupracovat se vzdělávacími institucemi s cílem objevovat a přitahovat slibné kandidáty s dovednostmi a potenciálem.
Klíčové vzdělávací projekty pro rok 2023
Projekt rezonančních hodnot se stejnou frekvencí
Abychom integrovali základní hodnoty naší skupiny na různých úrovních, spustili jsme „Projekt hodnot stejné frekvenční rezonance“. Nejprve jsme se seznámili s názory hlavních vedoucích pracovníků a určili společné hodnoty. Tyto hodnoty jsme poté formalizovali do souboru hlavních principů.
Abychom integrovali základní hodnoty naší skupiny na různých úrovních, spustili jsme „Projekt hodnot stejné frekvenční rezonance“. Nejprve jsme se seznámili s názory hlavních vedoucích pracovníků a určili společné hodnoty. Tyto hodnoty jsme poté formalizovali do souboru hlavních principů.
Následné aktivity se zaměřují na zavádění a prosazování hodnot v každodenním provozu, jako je například pověření určitých zaměstnanců funkcí kulturních mentorů, pořádání osobních seminářů v různých kancelářích a vývoj online vzdělávacích modulů. Mikrovidea a denní autogramiády od vrcholového managementu, stejně jako 7 vybraných příběhů a 20 případových studií s tématy „tvrdé práce“, „inovace“, „spolupráce“ a „obojstranně výhodné“ prostředí, dále ztělesňují hodnoty v celé skupině. Přijetím vícerozměrného přístupu program podpořil sdílenou vizi a hodnoty mezi všemi zaměstnanci na kulturní úrovni.
Klíčové vzdělávací projekty pro rok 2023
Záleží nám na celkové pohodě našich zaměstnanců. Od rozšiřování sociálních dávek až po posilování kulturních iniciativ se snažíme vytvořit podpůrné prostředí, kde lidé mohou ukázat své nejlepší já jak v práci, tak i mimo ni.
Abychom zlepšili zdraví a morálku našich zaměstnanců, rozšiřujeme náš plán sociálního zabezpečení zaměstnanců vylepšením stávajících benefitů, jako je zákonné pojištění, placená dovolená a pravidelné lékařské prohlídky. Modernizovali jsme také zaměstnaneckou jídelnu, která nabízí pestrou škálu výživných a chutných jídel. V rámci podpory podpůrné firemní kultury jsme spustili kampaň „Sluneční sdílení“, která zaměstnancům umožňuje sdílet inspirativní příběhy, oslavovat úspěchy a pěstovat pocit sounáležitosti. Abychom ukázali naši starost o blaho a obětavost zaměstnanců, založili jsme různé zájmové kluby, které pěstují kulturu běhu.
Pořádáme oslavy k Mezinárodnímu dni žen, Svátku práce a dalším dnům zaměřeným na rodinu, jako je Den matek a Den otců. Prostřednictvím těchto aktivit si uvědomujeme různé role, které zaměstnanci hrají v pracovním i osobním životě. Uznáním našich příslušných povinností se snažíme vytvořit podpůrné prostředí, které si cení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnancům také dáváme narozeninové dárky, abychom posílili naše spojení s nimi a zvýšili náš závazek k podpůrné kultuře. Abychom našim zaměstnancům pomohli překonat neočekávané finanční potíže, zřídili jsme fond vzájemné pomoci pro zaměstnance, který jim poskytuje finanční pomoc v těžkých časech. Tento fond pomáhá zmírnit tlak na zaměstnance, umožňuje jim plně se věnovat své práci a zajišťuje, aby v případě neočekávaných situací dokázali překonat ekonomické potíže.
Flexibilní pracovní podmínky
Abychom se lépe přizpůsobili moderním pracovním vzorcům a uspokojili různé potřeby, aktualizovali jsme náš systém správy docházky a zavedli flexibilní možnosti hlášení docházky. Zaměstnanci si nyní mohou zvolit preferovanou pracovní dobu na základě svých rolí a pracovních povinností. Také jsme umožnili práci na dálku, která zaměstnancům umožňuje pracovat z domova, když je to potřeba, a udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Prostřednictvím těchto změn se snažíme pěstovat kulturu flexibility a podpory, aby se zaměstnanci cítili důvěryhodní a mohli si naplánovat čas podle svých rozmanitých osobních a profesních potřeb.
Zvýšit počet zaměstnanců z jiných provincií, kteří chtějí zvýšit počet jejich dovolených doma.
Abychom se lépe přizpůsobili moderním pracovním vzorcům a uspokojili různé potřeby, aktualizovali jsme náš systém správy docházky a zavedli flexibilní možnosti hlášení docházky. Zaměstnanci si nyní mohou zvolit preferovanou pracovní dobu na základě svých rolí a pracovních povinností. Také jsme umožnili práci na dálku, která zaměstnancům umožňuje pracovat z domova, když je to potřeba, a udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Prostřednictvím těchto změn se snažíme pěstovat kulturu flexibility a podpory, aby se zaměstnanci cítili důvěryhodní a mohli si naplánovat čas podle svých rozmanitých osobních a profesních potřeb.
Podpůrná opatření pro pracující matky
Přijali jsme opatření k rozšíření kanceláří o pečovatelské pokoje a vytvoření pracoviště, které pojme rodiny. Tyto soukromé prostory umožňují pracujícím matkám uspokojovat potřeby svých dětí i ve všední dny. Naším cílem je vytvořit inkluzivní pracoviště, kde všichni zaměstnanci mohou skloubit své rodinné a pracovní povinnosti.
Rozmanitost, spravedlnost a inkluzivita
Naše skupina klade velký důraz na pěstování rozmanité, spravedlivé a inkluzivní (DEI) firemní kultury. Abychom tyto důležité hodnoty posílili a upevnili, formulovali jsme odpovídající zásady v Příručce pro zaměstnance a zavedli praktická opatření týkající se DEI. Zavázali jsme se poskytovat rovné pracovní příležitosti všem zaměstnancům, zajistit spravedlivý a transparentní náborový proces a neustále usilovat o zvyšování podílu žen ve vedoucích pozicích.
Zpětná vazba od zaměstnanců je klíčová pro formování rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí. Každoročně provádíme dva průzkumy spokojenosti, abychom od zaměstnanců získali zpětnou vazbu na výkonnost našich personálních a administrativních oddělení. Kromě toho striktně dodržujeme zákonná ustanovení, která chrání práva zaměstnanců na kolektivní vyjednávání a svobodu sdružování. Povzbuzujeme zaměstnance, aby se připojili k podnikové odborové organizaci, která má v současné době přes 1700 členů.
Abychom zajistili spravedlnost a spravedlivost pro všechny zaměstnance, zřídili jsme víceúrovňový manažerský tým, který usnadňuje komunikaci a koordinaci mezi různými úrovněmi. Zřídili jsme také kontrolní tým pro řešení nespokojenosti zaměstnanců, který zahrnuje členy personálního oddělení, nadřízeného stěžovatele, nadřízené oddělení, kteří mají se stěžovatelem pracovní vztah, a tři osoby na stejné úrovni jako nadřízený. Úkolem této skupiny je provádět spravedlivé a vyvážené posouzení všech stížností, aby bylo zachováno spravedlivé a inkluzivní pracovní prostředí pro všechny.
Podíl žen ve vedení
36%
Včetně generálního a vrcholového managementu
Přineste pozitivní dopad na naši společnost
Hluboce chápeme, že klíčovou hnací silou udržitelného rozvoje je naplňování společenské odpovědnosti. Naše skupina se proto zavázala k podpoře udržitelného růstu a naplňování sociálních potřeb prostřednictvím různých iniciativ, které mají pozitivní dopad na komunity, ve kterých působíme. Do budoucna budeme i nadále využívat silné stránky naší společnosti a účastnit se charitativních aktivit.
Podporujte sport a aktivní životní styl
Společnost Xtep se zavázala ke zvyšování sociálního zabezpečení a aktivnímu investování do komunit, kterým slouží. Do komunity vnášíme vitalitu a propagujeme zdravý životní styl prostřednictvím strategických iniciativ, jako je sponzorování maratonů, které povzbuzují obyvatele k pozitivnímu životnímu stylu prostřednictvím rekreačního běhu. Vyvíjíme také inovativní běžecké produkty, abychom sportovcům poskytli vylepšené produkty pro zvýšení výkonu a zpříjemnili jim aktivní životní styl.
Běžecký klub Xtep 
Abychom se přizpůsobili rostoucímu povědomí obyvatel pevninské Číny o zdraví a vzestupu běžeckého trendu, urychlili jsme založení běžeckého klubu Xtep. K 31. prosinci 2023 existovalo v pevninské Číně celkem 65 běžeckých klubů Xtep, které vytvářejí hodnotu pro více než dva miliony členů Xtep.
Náš klub si klade za cíl integrovat běh do každodenního života lidí, poskytovat profesionální služby a propagovat a obohacovat běžecký zážitek. Běžecký klub Xtep se stal nepostradatelnou součástí běžeckého ekosystému Xtep a poskytuje komplexní profesionální běžecké služby, včetně konzultací, podpory pro běžecké skupiny, nabíjení mobilních zařízení, úschovny zavazadel a sprch.
Sponzorství běžeckých aktivit
Jsme si dobře vědomi transformační síly sportu, která spojuje komunity a zlepšuje individuální blahobyt. Sponzorování velkých běžeckých akcí, jako jsou maratony, je jádrem našeho poslání podporovat zdravou a dynamickou společnost. Po epidemii tyto aktivity nabyly nového významu – znovu propojují komunity a zároveň podporují sport a psychickou odolnost. Jsme hrdí na to, že jsme v roce 2023 sponzorovali 24 offline maratonských závodů pro pevninskou Čínu.
Maraton sponzorovaný společností Xtep
Půlmaraton Endorphin Elite 2023 úspěšně skončil
26. února 2023 odstartoval v Qujingu v provincii Yunnan půlmaraton Sokoni Endorphin Elite 2023. Celkem 36 elitních běžců v běžeckých botách Endorphin Elite závodí a honí své běžecké sny v extrémních podmínkách ve vysokých nadmořských výškách a neustále se vyzývá k výzvám.
Tento maraton představuje první krok projektu „Giant Stone Project“ společnosti Sony, který je součástí jejího manifestu „Gathering Courage“ k 125. výročí. Tento program si klade za cíl podporovat mladé sportovce tím, že jim poskytuje špičkové vybavení a příležitosti k účasti v soutěžích a pomáhá tak vizionářským mladým běžcům dosáhnout jejich snů.
Xtep sponzoruje charitativní pochod Hongkongské mládežnické asociace
Dne 18. listopadu společnost Xtep jako jeden ze sponzorů podpořila akci „Youth Charity Walk 2023“ pořádanou Hongkongskou asociací mládeže. Tato charitativní akce je věnována podpoře mladých lidí, kteří se potýkají s problémy, a jejím cílem je vychovat je v zodpovědné členy komunity. Společnost Xtep také zve své zaměstnance k účasti na akci. Teenageři každý den připravují různé stánky, aby pozitivně přispěli společnosti, a zúčastnění zaměstnanci si to užívají. Cílem této iniciativy je pomoci mladým lidem stát se významnými přispěvateli do společnosti a zaměstnanci společnosti Xtep se aktivně zapojují a oceňují úsilí mladých lidí aktivně se integrovat do komunity.
Sponzorství Univerziády v Čcheng-tu na podporu rozvoje mládežnického sportu
Univerzitní hry v Čcheng-tu se konaly od 28. července do 8. srpna po odloženém deštivém roce. Společnost Xtep, oficiální partner univerziády, poskytuje exkluzivní podporu oficiálním vybavením, aby pomohla mladým lidem dosáhnout jejich snů a ukázat světu sílu mladých lidí z velkých zemí.
K · SWISS sponzoruje Akley Hong Kong Pickball Open 2023
Společnost K · SWISS vždy podporovala tenis a v posledních letech aktivně propagovala a popularizovala badminton. Společnost K · SWISS sponzorovala a zúčastnila se turnaje 0akley Hong Kong Open 2023, největšího mezinárodního badmintonového turnaje v Hongkongu, který se konal 5. listopadu. K · SWISS poskytuje organizátorům a hostům běžnou sportovní obuv a vítězům věnuje jako ceny vysoce výkonné tenisové boty.
Sponzorství sportovního dne pro rodiny s dětmi UBS Hong Kong, věnovaného podpoře zdravého životního stylu
Společnost Sokoni poskytuje sportovní vybavení pro UBS Hong Kong Family Sports Day, který se koná 28. října. Tato událost je důležitým setkáním pro zaměstnance UBS a jejich rodiny a jejímž cílem je propagovat zdravý životní styl. V den konání se akce zúčastnilo přes 700 účastníků a dva vynikající sportovci, Ou Kaichun a Shi Weixiong, byli speciálně pozváni, aby se podělili o své inspirativní příběhy. Zároveň konference poblahopřála zaměstnanci UBS Chen Wenfengovi k zisku stříbrné medaile na mistrovství ostrova v bruslení na kolečkových bruslích, které se konalo během této akce.
Dary a charitativní aktivity
Ve společnosti Xtep se zavazujeme k zodpovědnému fungování a přispívání komunitám, ve kterých působíme. Naše skupina zlepšuje naši komunitu tím, že podporuje kulturu zapojení občanů. Aktivně se zapojujeme do vlivných komunitních aktivit, spolupracujeme s místními charitativními organizacemi a povzbuzujeme naše zaměstnance k účasti na dobrovolnických aktivitách. V roce 2023 jsme darovali sportovní oblečení v hodnotě přes 77 milionů RMB a přispěli na řadu komunitních programů.
V roce 2023 dary v hodnotě přesahující
RMB 77 MILIÓN
Sportovní oblečení a hotovost
Podpora odstraňování následků zemětřesení v provinciích Kan-su a Čching-chaj
Dne 18. prosince 2023 zasáhlo provincii Kan-su zemětřesení o síle 6,2 stupně, které v mnoha oblastech způsobilo katastrofální úmrtí a rozsáhlé škody. Ke katastrofě došlo ve vysokohorských oblastech s drsným podnebím a vážně ovlivnilo místní infrastrukturu a služby. Aby se společnost Xtep s krizí vyrovnala, darovala prostřednictvím Čínské nadace pro vzdělávání nové generace (China Next Generation Education Foundation) tepelné izolační materiály v hodnotě 20 milionů juanů na podporu nouzových a rekonstrukčních prací v postižených komunitách.
Pomoc Pekingu, Tchien-ťinu, regionu Che-pej a severovýchodní Číně při zvládání povodní
V srpnu 2023, v důsledku dešťových lijáků způsobených větrem „Durui“, došlo v celém severním regionu Číny k povodním a geologickým katastrofám. Na podporu prací na zmírňování následků katastrof darovala nadace Xtep China Youth Development Foundation materiál v hodnotě 20 milionů RMB. Pomoc poskytnutá společností Xtep posílila záchranné operace a položila základy pro dlouhodobou obnovu a rekonstrukci oblastí postižených katastrofou.
Společnost Xtep ve spolupráci s China Next Generation Education Foundation daruje v příštích čtyřech letech dalších 100 milionů RMB na podporu rozvoje mladých lidí.
Společnost Xtep již mnoho let podporuje prostřednictvím Nadace pro vzdělávání nové generace v Číně (China Next Generation Education Foundation) program „Love Sail“ (Plavba lásky). Toto opatření si klade za cíl podpořit aktivní životní styl a rozvoj sportu mezi mladými lidmi v odlehlých oblastech. V červnu 2023 se skupina zavázala darovat v příštích čtyřech letech dalších 100 milionů RMB na sportovní vybavení, aby rozšířila toto dlouhodobé partnerství pro rozvoj mládežnického sportu a pomohla tak většímu počtu mladých lidí.
Od zavedení před sedmi lety naše skupina darovala prostřednictvím této aktivity prostředky v hodnotě téměř 200 milionů RMB. Tato aktivita prospívá více než 3700 školám a 570 000 studentům ve 20 provinciích.
