Swahili
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Inquiry
Form loading...
bendera-ya-ukurasa-1

ESG

ripoti ya uendelevu utawala wa kampuni Mpango wa Uendelevu wa Miaka 10 Ulinzi wa Mazingira Uwajibikaji wa Kijamii

kichwa cha juubgkijamii uwajibikajititbottombg

Kuza vipaji na kuchangia katika jamii

Kuwawezesha na kuwekeza kwa wafanyakazi kumekuwa msingi wa utamaduni na maadili yetu. Wafanyakazi ndio nguvu inayoongoza uvumbuzi na mafanikio yetu endelevu. Katika Xtep, tunawathamini sana wafanyakazi wetu na tunajitahidi kuunda mahali pa kazi pana na panapojumuisha ambapo wanaweza kustawi.

Kwa kuunga mkono kikamilifu shughuli za hisani kupitia michango ya kimwili na kifedha, pamoja na kuwatia moyo wafanyakazi kushiriki katika huduma za kujitolea, kikundi chetu kinaonyesha kujitolea kwetu kusikoyumba kwa jamii tunazofanyia kazi. Kwa kushiriki kikamilifu katika juhudi hizi, tunalenga kuwa na athari yenye maana na ya kudumu kwa jamii tunazohudumia.

uwajibikaji01

Kusaidia ukuaji na ustawi wa wafanyakazi wetu

Tunatambua mchango mkubwa wa wafanyakazi wetu katika maendeleo endelevu ya kikundi chetu. Mifumo ya usimamizi wa wafanyakazi wa kikundi chetu inalenga kuvutia na kudumisha vipaji kwa kutoa fidia ya ushindani na fursa nyingi za mafunzo, pamoja na kukuza utamaduni wa utunzaji na usaidizi. Ahadi yetu ni kuunda mazingira salama, chanya, na ya malezi ambapo wafanyakazi wetu wanaweza kutumia nguvu zao na kutoa uwezo wao katika fursa sawa.

Mchanganyiko wa wafanyakazi

Wafanyakazi wenye ujuzi na vipaji ndio msingi wa maendeleo na mafanikio ya muda mrefu ya kikundi. Kufikia mwaka wa 2023, tuna takriban wafanyakazi 9100, waliogawanywa kama ifuatavyo.
mazingira31

Mgawanyiko wa wafanyakazi mwaka wa 2023

  • ikoni01-9Imegawanywa kwa jinsia
    uwajibikaji02
  • ikoni02-9Imegawanywa kwa kundi la umri
    uwajibikaji03
  • ikoni03-7Imegawanywa kwa Kipengele
    uwajibikaji04
  • ikoni04-7Imegawanywa kwa kategoria ya tume
    uwajibikaji05
  • ikoni05-4Imegawanywa kwa Mkoa
    uwajibikaji06

Uhifadhi wa Vipaji

  • uwajibikaji07
    Kundi letu linazingatia Sheria ya Kazi ya Jamhuri ya Watu wa China na Sheria ya Mkataba wa Kazi ya Jamhuri ya Watu wa China, kuhakikisha usawa na uthabiti katika mchakato wa kuajiri na ajira. Kitabu chetu cha kina cha mwongozo wa wafanyakazi kinaweza kuangazia masuala muhimu kama vile fidia na kuachishwa kazi, kuajiri na kupandishwa cheo, saa za kazi, likizo, n.k., ili kukuza fursa sawa mahali pa kazi. Mwaka huu, kiwango chetu cha mauzo ya wafanyakazi ni 27.4%, kikibaki chini ya kiwango chetu cha lengo cha 30.0%, na kuunga mkono lengo letu la muda mrefu la kudumisha vipaji.
  • wajibu08
    Tumetekeleza mfumo wa fidia na marupurupu wa haki na ushindani. Fidia ya wafanyakazi huamuliwa kulingana na mambo kama vile sifa, uzoefu, wigo wa kazi, utendaji, na hali ya sasa ya soko. Ili kuhakikisha kwamba fidia yetu inabaki kuvutia, kundi letu huzidi mahitaji ya chini ya mshahara na hutathmini mara kwa mara data ya fidia ya soko ili kuhakikisha uhalali wa mpango wetu wa fidia. Mbali na mshahara wa msingi, pia tumezindua mpango wa motisha wa usawa wa wafanyakazi unaolenga kuhamasisha na kuthawabisha maendeleo ya kazi ya muda mrefu ndani ya kampuni.
  • wajibu09
    Tumetekeleza mfumo imara wa usimamizi wa utendaji ili kukagua utendaji wa wafanyakazi na kutoa taarifa kuhusu maamuzi ya kupandishwa cheo na marekebisho ya mishahara. Mfumo huu unajumuisha mazungumzo ya mara kwa mara kati ya wafanyakazi na wasimamizi ili kupata maoni muhimu. Marekebisho ya kupandishwa cheo na mishahara yanategemea matokeo ya tathmini yaliyorekodiwa, na watu binafsi wanaofanya vizuri wanastahili kupata motisha za ziada za bonasi. Zaidi ya hayo, tunafanya mapitio ya vipaji mara kwa mara ili kubaini maeneo ya kuboresha na kutambua wafanyakazi wenye uwezo mkubwa ndani ya kundi.
  • wajibu10
    Tumeanzisha mfumo wa usimamizi wa nafasi za wafanyakazi unaofafanua kila nafasi, ikiwa ni pamoja na kiwango cha kazi, cheo, na maelezo ya kazi, ili kuboresha ufanisi wa uendeshaji na kuongeza tija ya wafanyakazi. Pia tumesasisha mfumo wetu wa usimamizi wa ajira na taratibu za uhamisho wa ndani ili kuboresha uhifadhi wa vipaji na kuboresha ufanisi wa ajira.
mazingira31

Mgawanyiko wa wafanyakazi mwaka wa 2023

Imegawanywa kwa kundi la umri

wajibu11

Chini ya umri wa miaka 30

37.8%
wajibu12

Umri wa miaka 30 hadi 50

23.4%
wajibu13

Umri wa miaka 30 hadi 50

23.4%

Imegawanywa kwa jinsia

wajibu14

Mwanaume

27.9%
wajibu15

Mwanamke

26.8%

Imegawanywa kwa Mkoa

wajibu16

Hong Kong

3.8%
wajibu17

Taiwani

5.0%
wajibu18

Umri wa miaka 30 hadi 50

27.7%
wajibu19

Mikoa mingine

0.0%

Ajira ya watoto na kazi ya kulazimishwa

  • Kundi letu limejitolea kwa haki na viwango vya kazi, na kuunda mazingira ya kazi ambapo wafanyakazi wote wanahisi kuungwa mkono, kuheshimiwa, na kuweza kufanya kazi kwa ubora wao. Kitabu chetu cha mwongozo wa wafanyakazi pia kinapinga sera za kuajiri watoto na ajira ya kulazimishwa, pamoja na taarifa nyingine za ustawi. Mwongozo huu unaelezea kujitolea kwetu kudumisha sehemu ya kazi jumuishi na yenye uwazi, na kuwalinda wafanyakazi wetu kutokana na ubaguzi kulingana na jinsia, umri, rangi, utaifa, hali ya ndoa, dini, na mambo mengine.
  • Sambamba na kujitolea kwetu kwa desturi za kimaadili, tunafuata sheria na kanuni husika na tunapiga marufuku vikali ajira ya watoto na ajira ya kulazimishwa katika biashara zetu zote. Ili kutekeleza hili, tunatekeleza taratibu kali za ukaguzi na udhibiti katika mchakato wa uteuzi na uandikishaji ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi walio chini ya umri wa miaka 10 hawaajiriwi. Pia tunapitia mara kwa mara desturi zao za ajira ili kuhakikisha haki na uhalali. Wakati wa kipindi cha kuripoti, hatukupata ukiukwaji wowote mkubwa wa sheria na kanuni za viwango vya kazi.
  • Mbali na biashara yetu wenyewe, kujitolea kwetu kwa desturi za kimaadili za kazi pia kunaenea hadi kwenye mnyororo wetu wa ugavi. Wakati wa kutathmini wasambazaji watarajiwa na waliopo, kundi letu hutathmini kufuata kwao haki za msingi za kazi na viwango vya malazi na huduma za upishi wanazotoa kwa wafanyakazi, kama sehemu ya juhudi zetu za kulinda haki na maslahi yao halali. Mnamo 2023, hatukupata matukio yoyote ya ajira kwa watoto au ajira ya kulazimishwa katika tathmini yetu ya mnyororo wa ugavi.
wajibu22

Idadi ya matukio ya ajira kwa watoto au ajira ya kulazimishwa katika mnyororo wetu wa ugavi mwaka wa 2023

0

Afya na Usalama wa Kazi

    wajibu23
  • Kulinda afya na usalama wa wafanyakazi ndio kipaumbele chetu cha juu. Mwaka huu, tumekamilisha na kupitisha uboreshaji wa cheti cha Mfumo wa Usimamizi wa Afya na Usalama Kazini (OHSMS) wa ISO 45001:2018 ili kudhibiti na kupunguza hatari za afya na usalama kazini. Kundi letu pia linazingatia viwango, sheria, na kanuni husika, hutengeneza taratibu za kawaida za uendeshaji, miongozo ya kazi, na miongozo ili kutoa mwongozo wa taratibu na michakato ya kazi.
  • Hatua zetu za kuchukua hatua kuelekea afya na usalama kazini zina pande nyingi, zikionyesha kujitolea kwetu kwa kampuni katika kutoa mazingira salama ya kazi. Tumeweka malengo, taratibu sanifu, na mipango ya kukabiliana na dharura kwa hatari zilizotambuliwa ili kuondoa hatari zinazoweza kutokea za usalama haraka. Pia tunapitia mara kwa mara mfumo wa usimamizi wa afya na usalama kazini ili kuhakikisha kwamba hatua za kinga ni bora na hatua za kurekebisha zinatekelezwa ipasavyo.
  • Kundi letu limeanzisha kamati ya afya na usalama kazini inayohusika na kukagua na kuripoti mara kwa mara kuhusu utendaji wa afya na usalama. Kila zamu ina afisa mtaalamu wa afya na usalama aliyepo ili kukagua kama wafanyakazi walio mstari wa mbele wanafuata taratibu zetu za usalama wakati wa mchakato wa uzalishaji. Wafanyakazi wote watapokea taarifa za usalama kabla ya kila zamu na kufupisha hatari zozote za usalama zinazoweza kuzingatiwa wakati wa zamu baada ya kila zamu. Mbinu hii inaweza kutumika kama ukumbusho wa kawaida unaofaa kwa wafanyakazi kudumisha mazingira salama ya kazi. Tumeweka mbao za matangazo na maonyesho ya LED katika ofisi na viwanda vyetu ili kuwaweka wafanyakazi.
  • Tunatunza na kutengeneza vifaa vyetu vya usalama wa moto kila mara, na hufanya ukaguzi wa mara kwa mara na wa kushtukiza wa vifaa vya kinga binafsi. Vifaa maalum, vifaa vya kuzimia moto, mifumo ya ufuatiliaji, na mashine zitatunzwa na kuboreshwa mara kwa mara ili kuwapa wafanyakazi vifaa muhimu vya kinga. Hakuna hatari kubwa za usalama zilizotambuliwa katika tathmini ya mwaka huu. Zaidi ya hayo, tunafanya tathmini ya hatari za kazini katika vituo na shughuli zetu kila baada ya miaka mitatu, na kufanya ukaguzi wa kila mwaka ili kubaini hatari za kazini. Kupitia tathmini hizi za kawaida na ukaguzi wa kila mwaka, tunatambua masuala yoyote ya usalama katika mazingira ya kazi na kuhakikisha kufuata viwango kuhusu hatari zinazoweza kutokea kazini. Hakuna hatari kubwa za usalama zilizotambuliwa katika tathmini ya mwaka huu.

Kundi letu pia limeanzisha vifaa vya uzalishaji vyenye akili kama vile mashine za kukata kiotomatiki na mashine za kushona za kompyuta ili kupunguza hatari za kazini wakati wa uzalishaji. Ili kukabiliana na hatari zozote zinazoweza kutokea, kampuni yetu imeunda "Kanuni za Usimamizi wa Mpango wa Usalama" na "Mpango wa Dharura" ili kushughulikia ajali zinazowezekana kwa mujibu wa kanuni ya "kutokuwa na uzembe".

Kwa upande wa afya na usalama kazini, hatujapata matukio yoyote mwaka 2023 ambayo yanakiuka sheria na kanuni na yana athari kubwa kwa kundi letu. Miongoni mwa ajali 33 zinazohusiana na kazi zilizotokea wakati wa mwaka, nyingi zilikuwa ajali za kwenda na kurudi kazini zilizotokea njiani kwenda na kurudi kazini. Visa vyote vimeripotiwa kwa mamlaka za mitaa kwa ajili ya tathmini ya majeraha ya kazini na hatua za ufuatiliaji.

mazingira31

Mgawanyiko wa wafanyakazi mwaka wa 2023

wajibu24
mazingira31

Mgawanyiko wa wafanyakazi mwaka wa 2023

wajibu25

Idadi ya vifo vinavyohusiana na kazi (2021-2023)

0
wajibu26

Idadi ya majeraha yanayohusiana na kazi

33
wajibu27

Kutokana na hasara za majeraha yanayohusiana na kazi Idadi ya siku

1,858

Mafunzo ya afya na ustawi wa wafanyakazi

  • Ili kudumisha kiwango cha juu cha uelewa wa afya na usalama, tunafanya mazoezi ya dharura mara kwa mara ili kuwawezesha wafanyakazi wetu kukabiliana ipasavyo na ajali zozote, kuimarisha kazi yao ya utayari, na kutambua mapungufu yanayoweza kutokea katika mpango wa dharura. Pia tunatoa mafunzo ya usalama kazini na kuzuia majeraha kwa wafanyakazi wapya, wafanyakazi waliohamishwa ndani, na wafanyakazi walioajiriwa upya ili kuhakikisha wanafahamu hatari zinazoweza kutokea mahali pa kazi. Usimamizi wa kundi letu pia utachambua visa vya ajali pamoja, kutambua sababu, na kutengeneza hatua za kinga. Mwaka huu, pia tulifanya tathmini za ziada za afya kazini kwa wafanyakazi walio katika nafasi maalum.
  • Mbali na afya na usalama kazini, pia tumejitolea kusaidia afya na ustawi wa wafanyakazi wetu. Kundi letu hutoa uchunguzi wa afya bila malipo kwa wafanyakazi kila mwaka ili kubaini matatizo yanayoweza kutokea ya kiafya na kuongeza ari yao ya kazi. Ili kuimarisha afya kwa ujumla ya wafanyakazi wetu, tumezindua programu ya mafunzo ya uelewa wa afya ambayo hutoa vidokezo vya kiafya kama vile kuzuia mafua na usimamizi wa kihisia.

Mafunzo na Maendeleo

Kuwasaidia wafanyakazi wetu na kuwasaidia kuboresha ujuzi wao ni sehemu muhimu ya kujenga nguvu kazi imara na yenye ufanisi. Tunathamini programu za mafunzo na maendeleo ili kuwapa wafanyakazi ujuzi wa vitendo na kuwasaidia kuendana na maadili yetu ya kampuni.
mazingira31

Mafunzo ya jumla ya kikundi chetu mwaka 2023 5

wajibu25

Jumla ya idadi ya kozi zinazotolewa

1,025Kozi za mlango
wajibu26

Jumla ya saa za mafunzo

438,099Saa
wajibu27

Jumla ya idadi ya vipindi vya mafunzo

1,858Agiza
mazingira31

Asilimia ya wafanyakazi wa mikono waliofunzwa mwaka wa 2023 5

wajibu31

Imegawanywa kwa jinsia

MWANAMKE100%
Mwanaume100.0%
  • wajibu32

    Imegawanywa kwa jinsia

    Wafanyakazi wa rejareja100.0%
    Wafanyakazi wa uzalishaji100.0%
    Wafanyakazi wa ofisi100.0%
  • wajibu33

    Imeainishwa kulingana na aina za wasaidizi wa ndani wenye ukaidi

    Usimamizi mkuu100.0%
    Usimamizi mkuu100.0%
    Timu isiyo ya usimamizi100.0%
mazingira31

Wastani wa saa za mafunzo mwaka wa 2023

wajibu31

Imegawanywa kwa jinsia

MWANAMKE52.2SAA
Mwanaume39.2SAA
  • wajibu32

    Imegawanywa kwa jinsia

    Wafanyakazi wa rejareja247.9SAA
    Wafanyakazi wa uzalishaji1.7SAA
    Wafanyakazi wa ofisi64.1SAA
  • wajibu33

    Imeainishwa kulingana na aina za wasaidizi wa ndani wenye ukaidi

    Usimamizi mkuu142.7SAA
    Usimamizi mkuu155.9SAA
    Timu isiyo ya usimamizi43.9SAA
Kwa kuchunguza programu mbalimbali za mafunzo kama nishati, Kituo chetu cha Vipaji cha Xtep kimekuwa injini muhimu kwa ukuaji na maendeleo ya wafanyakazi, kikitoa chaguzi mbalimbali za kozi ili kuongeza ustadi na tija ya wafanyakazi. Kinajumuisha kozi maalum za mafunzo na majukwaa ya mafunzo mtandaoni ili kubinafsisha mipango ya maendeleo ya kitaaluma, kuhakikisha uboreshaji wa ujuzi unaolengwa na wenye ufanisi. Mnamo 2023, jukwaa letu la mafunzo mtandaoni limerekodi wasomi 3533 wanaofanya kazi.
wajibu36

Washiriki hai kwenye jukwaa la mafunzo la mtandaoni la Xtep mnamo 2023 (ikilinganishwa na 2022)

wajibu3528.29%
Kozi za mafunzo zinazotolewa na Kituo cha Vipaji cha Xtep zinaweza kugawanywa katika aina mbili zifuatazo:
wajibu37
  • Kozi za mafunzo zinazotolewa na Kituo cha Vipaji cha Xtep
  • Ukuzaji wa vipaji vya kitaaluma
  • Ukuzaji wa vipaji vya usimamizi
  • 894kozi
  • 131kozi
Zaidi ya hayo, tumeimarisha ushirikiano na taasisi za elimu, tukiendeleza kikamilifu vipaji vipya na maalum kupitia kuajiri wanafunzi wa vyuo vikuu na kuajiri jamii, na kuendelea kutoa idadi bora ya vipaji ili kusaidia mkakati wa maendeleo wa kikundi chetu. Katika mwaka huu, tutaendelea kukuza vipaji katika tasnia ya viatu na mavazi kupitia ushirikiano wetu unaoendelea na Taasisi ya Teknolojia ya Mitindo ya Beijing na Chuo Kikuu cha Jiangnan. Tutaendelea kushirikiana kikamilifu na taasisi za elimu ili kugundua na kuvutia wagombea wenye matumaini wenye ujuzi na uwezo.

Miradi Muhimu ya Mafunzo kwa Mwaka 2023 wajibu39

Navigator

Mradi wa 'Kiongozi' unalenga kukuza ujuzi wa uongozi wa watendaji wa kati na wakuu katika kampuni yetu, kwa lengo la kuharakisha uzoefu wao wa utendaji wa majukumu na kuimarisha sifa zao za uongozi. Programu hii ina sehemu nne: mafunzo yanayotegemea kozi, majadiliano ya mada za biashara, tathmini za baada ya kozi, na ukuzaji wa mawazo ya uongozi. Kwa kuchanganya ujifunzaji darasani na tathmini ya utendaji, programu hii huwasaidia washiriki kukuza ujuzi katika maeneo muhimu kama vile upangaji wa kimkakati na usimamizi wa uendeshaji.
  • wajibu42
  • wajibu43
  • wajibu44
  • wajibu45
  • wajibu47
  • wajibu48
    • wajibu49
    wajibu50
    wajibu51
    wajibu52

Navigator

Mradi wa 'Kiongozi' huwaalika wanafunzi kushiriki hadithi zao kuhusu mada maalum. Baada ya mkutano wa nje ya mtandao, kujifunza zaidi kutafanywa ndani ya kila idara. Wafunzwa wanatakiwa kushiriki katika mafunzo ya ndani ya idara au semina zinazounganisha shughuli za kibiashara kwa vitendo. Mafunzo na semina hizi hutolewa katika mfumo wa miradi kwenye jukwaa la mafunzo la mtandaoni la Xtep 'XthiHub'. Pia tunapanga shughuli mbalimbali za kikundi ili kuimarisha mshikamano wa timu, kuchunguza utamaduni wa kampuni, na kuimarisha maadili yetu ya msingi.

Injini ya kitaalamu

Kama jukwaa la kubadilishana maarifa, 'Career Engine' inakuza ushiriki wa maarifa ya kitaalamu ndani na nje ya shirika. Kwa kuunganisha maarifa ya uendeshaji wa idara za utendaji kazi za mbele, za kati, na za nyuma, tunatafuta kuboresha ushiriki wa uzoefu na kukuza ukuaji wa wafanyakazi.

Mwaka huu, programu hiyo imezindua kozi 11 za mtandaoni na ana kwa ana zinazofundishwa na walimu, wanafunzi, na wataalamu wa sekta hiyo. Jumla ya wanafunzi 3347 walishiriki katika kozi hiyo, huku wastani wa kuridhika kwa kozi hiyo kwa mwaka ukizidi 92%. Programu ya Injini ya Kazi itaendelea kuunganisha maarifa ya kitaalamu katika kazi mbalimbali ili kuongeza ubora wa shirika na kuongeza usambazaji wa maarifa.

  • wajibu53
  • wajibu54
  • wajibu55
    • wajibu56
    wajibu57
    wajibu51
    wajibu52

Mradi wa thamani za mwangwi wa masafa sawa

Ili kuunganisha maadili ya msingi ya kikundi chetu katika ngazi mbalimbali, tumezindua 'Mradi wa Maadili ya Mrejesho wa Frequency Same'. Kwanza, tafuta maoni ya viongozi wakuu ili kubaini maadili ya kawaida. Kisha maadili haya yakarasimishwa kuwa seti ya kanuni zinazoongoza.
wajibu59wajibu58
wajibu62wajibu60 wajibu61
wajibu63

Ili kuunganisha maadili ya msingi ya kikundi chetu katika ngazi mbalimbali, tumezindua 'Mradi wa Maadili ya Mrejesho wa Frequency Same'. Kwanza, tafuta maoni ya viongozi wakuu ili kubaini maadili ya kawaida. Kisha maadili haya yakarasimishwa kuwa seti ya kanuni zinazoongoza.

Shughuli za ufuatiliaji zimejitolea kuingiza na kukuza maadili katika shughuli za kila siku, kama vile kuwapa idhini wafanyakazi fulani kutumika kama washauri wa kitamaduni, kufanya semina za ana kwa ana katika ofisi mbalimbali, na kutengeneza moduli za kujifunza mtandaoni. Video ndogo na saini za kila siku kutoka kwa usimamizi mkuu, pamoja na hadithi 7 zilizochaguliwa na masomo 20 ya kesi yenye mada za 'kazi ngumu', 'ubunifu', 'ushirikiano', na 'ushindi kwa wote', zinajumuisha zaidi maadili katika kundi zima. Kwa kutumia mbinu ya pande nyingi, programu imekuza maono na maadili ya pamoja miongoni mwa wafanyakazi wote katika ngazi ya kitamaduni.

Miradi Muhimu ya Mafunzo kwa Mwaka 2023 wajibu39

Tumejitolea kwa ustawi wa jumla wa wafanyakazi wetu. Kuanzia kupanua ustawi hadi kuimarisha mipango ya kitamaduni, tunalenga kuunda mazingira ya usaidizi ambapo watu wanaweza kuonyesha ubora wao kazini na nje ya nchi.
Ili kuboresha afya na ari ya wafanyakazi wetu, tunapanua mpango wetu wa ustawi wa wafanyakazi kwa kuongeza manufaa yaliyopo kama vile bima ya kisheria, likizo ya malipo, na mitihani ya kawaida ya kimatibabu. Pia tumeboresha kantini ya wafanyakazi ili kutoa aina mbalimbali za milo yenye lishe na ladha. Kama sehemu ya kukuza utamaduni wa ushirika unaounga mkono, tumezindua kampeni ya 'Sunshine Sharing', tukiwaruhusu wafanyakazi kushiriki hadithi za kutia moyo, kusherehekea mafanikio, na kukuza hisia ya kuwa wamoja. Ili kuonyesha kujali kwetu ustawi na kujitolea kwa wafanyakazi, tumeanzisha vilabu mbalimbali vya maslahi ili kukuza utamaduni wa uendeshaji.
Tunaandaa matukio ya sherehe katika Siku ya Wanawake Duniani, Siku ya Wafanyakazi, na siku zingine zinazozingatia familia kama vile Siku ya Mama na Siku ya Baba. Kupitia shughuli hizi, tumegundua majukumu tofauti ambayo wafanyakazi huchukua katika kazi zao na maisha yao binafsi. Kwa kutambua majukumu yetu husika, tunalenga kuunda mazingira ya usaidizi ambayo yanathamini usawa wa maisha ya kazi. Pia tunawapa wafanyakazi zawadi za siku ya kuzaliwa ili kuimarisha uhusiano wetu nao na kuongeza kujitolea kwetu kwa utamaduni wa usaidizi. Ili kuwasaidia wafanyakazi wetu kushinda matatizo yasiyotarajiwa ya kifedha, tumeanzisha mfuko wa usaidizi wa wafanyakazi ili kutoa usaidizi wa kifedha wakati wa magumu. Mfuko huu husaidia kupunguza shinikizo kwa wafanyakazi, kuwawezesha kujitolea kikamilifu kwa kazi zao na kuhakikisha kwamba wanaweza kushinda matatizo ya kiuchumi iwapo kutatokea hali zisizotarajiwa.
wajibu64

Mipangilio ya kazi inayobadilika

Ili kuzoea vyema mifumo ya kisasa ya kazi na kukidhi mahitaji tofauti, tumesasisha mfumo wetu wa usimamizi wa mahudhurio na kuanzisha chaguzi rahisi za kuingia. Wafanyakazi sasa wanaweza kuchagua saa zao za kazi wanazopendelea kulingana na majukumu na majukumu yao ya kazi. Pia tumewezesha utendaji kazi wa mbali, tukiwaruhusu wafanyakazi kufanya kazi kutoka nyumbani inapohitajika na kudumisha usawa wa maisha ya kazi. Kupitia mabadiliko haya, tunalenga kukuza utamaduni wa kubadilika na usaidizi, kuwafanya wafanyakazi wajisikie kuaminiwa na kuweza kupanga muda wao kulingana na mahitaji yao mbalimbali ya kibinafsi na kitaaluma.
wajibu65

Ongeza likizo ya nyumbani kwa wafanyakazi kutoka mikoa mingine

Ili kuzoea vyema mifumo ya kisasa ya kazi na kukidhi mahitaji tofauti, tumesasisha mfumo wetu wa usimamizi wa mahudhurio na kuanzisha chaguzi rahisi za kuingia. Wafanyakazi sasa wanaweza kuchagua saa zao za kazi wanazopendelea kulingana na majukumu na majukumu yao ya kazi. Pia tumewezesha utendaji kazi wa mbali, tukiwaruhusu wafanyakazi kufanya kazi kutoka nyumbani inapohitajika na kudumisha usawa wa maisha ya kazi. Kupitia mabadiliko haya, tunalenga kukuza utamaduni wa kubadilika na usaidizi, kuwafanya wafanyakazi wajisikie kuaminiwa na kuweza kupanga muda wao kulingana na mahitaji yao mbalimbali ya kibinafsi na kitaaluma.
wajibu66

Hatua za usaidizi kwa akina mama wanaofanya kazi

Tumechukua hatua za kuongeza vyumba vya kulelea wazee ofisini na kuanzisha mahali pa kazi ambapo panaweza kutosheleza familia. Nafasi hizi za kibinafsi zinawawezesha akina mama wanaofanya kazi kukidhi mahitaji ya watoto wao siku za wiki. Lengo letu ni kuunda mahali pa kazi shirikishi ambapo wafanyakazi wote wanaweza kusawazisha majukumu yao ya familia na kazi.
wajibu70

Utofauti, haki, na ujumuishaji wajibu39

Kundi letu linaona umuhimu mkubwa katika kukuza utamaduni wa ushirika wenye utofauti, haki, na jumuishi (DEI). Ili kuimarisha na kuimarisha maadili haya muhimu, tumeunda sera zinazolingana katika Kitabu cha Mwongozo wa Wafanyakazi na kutekeleza hatua za vitendo zinazohusiana na DEI. Tumejitolea kutoa fursa sawa za ajira kwa wafanyakazi wote, kuhakikisha mchakato wa kuajiri wa haki na uwazi, na kuendelea kujitahidi kuongeza idadi ya wanawake katika nafasi za usimamizi.
wajibu68
Maoni ya wafanyakazi ni muhimu kwa ajili ya kuunda mazingira ya kazi yenye utofauti na jumuishi. Tunafanya tafiti mbili za kuridhika kila mwaka ili kutoa maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu utendaji wa idara zetu za rasilimali watu na utawala. Zaidi ya hayo, tunafuata vikali masharti ya kisheria yanayolinda haki za wafanyakazi za majadiliano ya pamoja na uhuru wa kujumuika. Tunawahimiza wafanyakazi kujiunga na chama cha wafanyakazi, ambacho kwa sasa kina wanachama zaidi ya 1700.
wajibu68
Ili kuhakikisha haki na usawa kwa wafanyakazi wote, tumeanzisha timu ya usimamizi ya ngazi mbalimbali ili kurahisisha mawasiliano na uratibu kati ya ngazi tofauti. Pia tumeanzisha timu ya ukaguzi ili kushughulikia kutoridhika kwa wafanyakazi, ambayo inajumuisha wanachama wa idara ya rasilimali watu, msimamizi wa mlalamikaji, wasimamizi wa idara ambao wana uhusiano wa kikazi na mlalamikaji, na watu watatu katika ngazi moja na msimamizi. Kazi ya kundi hili ni kufanya tathmini ya haki na usawa ya malalamiko yoyote, ili kudumisha mazingira ya kazi ya haki na jumuishi kwa kila mtu.
wajibu69

Uwiano wa usimamizi wa wanawake

36%

Ikiwa ni pamoja na usimamizi mkuu na mkuu

uwajibikaji01
wajibu71

Kuleta athari chanya kwa jamii yetu

Tunaelewa kwa undani kwamba nguvu kuu inayoendesha maendeleo endelevu ni kutimiza uwajibikaji wa kijamii. Kwa hivyo, kikundi chetu kimejitolea kukuza ukuaji endelevu na kukidhi mahitaji ya kijamii kupitia mipango mbalimbali ambayo ina athari chanya kwa jamii tunazofanya kazi. Tukiangalia mbele, tutaendelea kutumia nguvu zetu za ushirika na kushiriki katika shughuli za hisani.

Kukuza michezo na mtindo wa maisha wa shughuli nyingi

Xtep imejitolea kuimarisha ustawi wa jamii na kuwekeza kikamilifu katika jamii tunazohudumia. Tunaingiza nguvu katika jamii na kukuza mtindo wa maisha wenye afya kupitia mipango ya kimkakati kama vile kudhamini matukio ya marathon, ambayo huwahimiza wakazi kukumbatia mtindo chanya wa maisha kupitia kukimbia kwa burudani. Pia tunatengeneza bidhaa bunifu za kukimbia ili kuwapa wanariadha bidhaa zilizoboreshwa za utendaji, na kufanya mtindo wa maisha wenye shughuli nyingi kuwa wa kufurahisha zaidi.
wajibu72

Klabu ya Mbio za Xtep wajibu73-01

wajibu73

Ili kuendana na ongezeko la uelewa wa afya wa wakazi wa China bara na kuongezeka kwa mwenendo wa kukimbia, tumeharakisha uanzishwaji wa Klabu ya Mbio ya Xtep. Kufikia Desemba 31, 2023, kuna jumla ya vilabu 65 vya kukimbia vya Xtep nchini China bara, na hivyo kutoa thamani kwa zaidi ya wanachama milioni mbili wa Xtep.

wajibu73

Klabu yetu inalenga kuunganisha kukimbia katika maisha ya kila siku ya watu, kutoa huduma za kitaalamu, na kukuza na kuimarisha uzoefu wa kukimbia. Klabu ya Kukimbia ya Xtep imekuwa sehemu muhimu ya mfumo ikolojia wa kukimbia wa Xtep, ikitoa huduma kamili za kitaalamu za kukimbia, ikiwa ni pamoja na ushauri, usaidizi kwa vikundi vya kukimbia, pamoja na kuchaji vifaa vya mkononi, kuhifadhi mizigo, na vifaa vya kuoga.

Udhamini wa Shughuli za Kuendesha wajibu73-01

Tunafahamu vyema nguvu ya mabadiliko ya michezo katika kuunganisha jamii na kuimarisha ustawi wa mtu binafsi. Kudhamini mashindano makubwa ya mbio kama vile marathoni ni msingi wa dhamira yetu ya kukuza jamii yenye afya na uchangamfu. Baada ya janga hili, shughuli hizi zimepata maana mpya - kuunganisha jamii tena huku zikihimiza michezo na ustahimilivu wa kisaikolojia. Tunajivunia kufadhili mbio 24 za marathoni nje ya mtandao kwa ajili ya China Bara mwaka wa 2023.
mazingira31

Marathon iliyofadhiliwa na Xtep

wajibu74
wajibu75

Mashindano ya Nusu Marathon ya Endorphin Elite ya 2023 yamekamilika kwa mafanikio

Mnamo Februari 26, 2023, mbio za nusu marathon za Sokoni Endorphin Elite za 2023 zilianza mjini Qujing, Yunnan. Jumla ya wakimbiaji 36 wa hali ya juu wamevaa viatu vya kukimbia vya Endorphin Elite, wakikimbia na kutimiza ndoto zao za kukimbia katika hali mbaya ya milimani, wakijitahidi kila mara.

Marathon hii inaashiria hatua ya kwanza ya "Mradi wa Jiwe Kubwa" wa Sony, ambayo ni sehemu ya ilani yake ya maadhimisho ya miaka 125 ya "Kukusanya Ujasiri". Programu hii inalenga kuwasaidia wanariadha wachanga kwa kuwapa vifaa vya hali ya juu na fursa za kushiriki katika mashindano, na kuwasaidia wakimbiaji wachanga wenye maono kufikia ndoto zao.

wajibu76
wajibu77

Xtep yadhamini hafla ya matembezi ya hisani ya Chama cha Vijana cha Hong Kong

Mnamo Novemba 18, Xtep, kama mmoja wa wadhamini, iliunga mkono "Matembezi ya Hisani ya Vijana 2023" yaliyoandaliwa na Chama cha Vijana cha Hong Kong. Tukio hili la hisani limejitolea kusaidia changamoto za vijana na linalenga kuzikuza kuwa wanachama wanaowajibika katika jamii. Xtep pia inawaalika wafanyakazi wake kushiriki katika tukio hilo. Kila siku vijana huandaa vibanda mbalimbali ili kuleta michango chanya kwa jamii, na wafanyakazi wanaoshiriki hufurahia. Mpango huu unalenga kuwasaidia vijana kuwa wachangiaji bora kwa jamii, na wafanyakazi wa Xtep hushiriki kikamilifu na kuthamini juhudi za vijana za kujumuika kikamilifu katika jamii.
wajibu78
wajibu79

Udhamini wa Chuo Kikuu cha Chengdu ili kusaidia maendeleo ya sekta ya michezo ya vijana

Michezo ya Chuo Kikuu cha Dunia cha Chengdu imefanyika kuanzia Julai 28 hadi Agosti 8 baada ya mvua kuchelewa kunyesha. Kama mshirika rasmi wa Universiade, Xtep hutoa usaidizi rasmi wa vifaa ili kuwasaidia vijana kufikia ndoto zao na kuonyesha nguvu ya vijana kutoka nchi kubwa hadi dunia nzima.
wajibu80
wajibu81

K · Wadhamini wa Uswisi 2023 Akley Hong Kong Pickball Open

K · SWISS imekuwa ikiunga mkono tenisi kila wakati na imekuza na kutangaza kikamilifu mchezo wa badminton katika miaka ya hivi karibuni. K · SWISS ilifadhili na kushiriki katika 2023 0akley Hong Kong Open, mashindano makubwa zaidi ya kimataifa ya badminton huko Hong Kong, yaliyofanyika Novemba 5. K · SWISS hutoa viatu vya michezo vya kawaida kwa waandaaji na wageni, na hutoa viatu vya tenisi vya utendaji wa hali ya juu kwa washindi kama zawadi za mashindano.
wajibu82
wajibu83

Udhamini wa Siku ya Michezo ya Familia ya UBS Hong Kong, iliyojitolea kukuza maisha yenye afya

Sokoni hutoa usaidizi wa vifaa vya michezo kwa Siku ya Michezo ya Familia ya UBS Hong Kong mnamo Oktoba 28. Tukio hili ni mkusanyiko muhimu kwa wafanyakazi wa UBS na familia zao, unaolenga kukuza maisha yenye afya. Siku ya tukio hilo, kulikuwa na zaidi ya washiriki 700, na wanariadha wawili bora, Ou Kaichun na Shi Weixiong, walialikwa maalum kushiriki hadithi zao za kutia moyo. Wakati huo huo, mkutano huo pia ulimpongeza mfanyakazi wa UBS Chen Wenfeng kwa kushinda medali ya fedha katika Mashindano ya Kisiwa cha Roller Skating wakati wa tukio hilo.
wajibu84
wajibu90

Michango na shughuli za hisani wajibu39

Katika Xtep, tumejitolea kufanya kazi kwa uwajibikaji na kutoa michango kwa jamii tunazofanya kazi. Kundi letu linaboresha jamii yetu kwa kukuza utamaduni wa ushiriki wa raia. Tunashiriki kikamilifu katika shughuli zenye ushawishi wa jamii, tunashirikiana na mashirika ya hisani ya ndani, na tunawahimiza wafanyakazi wetu kushiriki katika shughuli za kujitolea. Mnamo 2023, tulichangia mavazi ya michezo yenye thamani ya zaidi ya RMB milioni 77 na kutoa michango kwa programu nyingi za jamii.
wajibu89

Mnamo 2023, michango yenye thamani zaidi ya

RMB 77 MILIONI

Mavazi ya michezo na pesa taslimu

wajibu85

Kusaidia kazi ya kutoa msaada wa tetemeko la ardhi katika majimbo ya Gansu na Qinghai

Mnamo Desemba 18, 2023, tetemeko la ardhi lenye ukubwa wa 6.2 lilipiga Mkoa wa Gansu, na kusababisha vifo vikali na uharibifu mkubwa katika maeneo mengi. Maafa hayo yalitokea katika maeneo ya miinuko mirefu yenye hali mbaya ya hewa, na kuathiri vibaya miundombinu na huduma za eneo hilo. Ili kukabiliana na mgogoro huo, Xtep ilichangia vifaa vya kuhami joto vyenye thamani ya yuan milioni 20 kupitia Wakfu wa Elimu wa Kizazi Kijacho wa China ili kusaidia kazi za dharura na baada ya ujenzi mpya katika jamii zilizoathiriwa.
wajibu91
wajibu86

Saidia eneo la Beijing Tianjin Hebei na Kaskazini Mashariki mwa China katika kukabiliana na mafuriko

Mnamo Agosti 2023, mafuriko na majanga ya kijiolojia yaliathiri eneo lote la kaskazini mwa China, na kuunga mkono kazi ya kutoa misaada ya majanga, Wakfu wa Maendeleo ya Vijana wa Xtep China ulichangia vifaa vyenye thamani ya RMB milioni 20. Msaada uliotolewa na Xtep umeimarisha shughuli za uokoaji wa dharura na kuweka msingi wa uokoaji wa muda mrefu na ujenzi upya wa maeneo yaliyokumbwa na majanga.
wajibu92
wajibu87

Xtep yashirikiana na Wakfu wa Elimu wa China Next Generation kuchangia RMB milioni 100 zaidi katika kipindi cha miaka minne ijayo ili kusaidia maendeleo ya vijana

Kwa miaka mingi, Xtep imeunga mkono Programu Maalum ya Ukuaji ya "Love Sail" kupitia Wakfu wa Elimu wa Kizazi Kijacho wa China. Hatua hii inalenga kukuza mtindo wa maisha hai na maendeleo ya michezo miongoni mwa vijana katika maeneo ya mbali. Mnamo Juni 2023, Kundi liliahidi kutoa msaada wa ziada wa vifaa vya michezo vyenye thamani ya RMB milioni 100 katika kipindi cha miaka minne ijayo ili kupanua ushirikiano huu wa muda mrefu wa maendeleo ya michezo ya vijana na kuwanufaisha vijana wengi zaidi.

Tangu kutekelezwa kwake miaka saba iliyopita, kikundi chetu kimetoa rasilimali zenye thamani ya karibu RMB milioni 200 kupitia shughuli hii. Shughuli hii inafaidi zaidi ya shule 3700 na wanafunzi 570000 katika majimbo 20.

wajibu93