Swahili
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Inquiry
Form loading...
ukurasa-bango-1

ESG

ripoti ya uendelevu utawala wa ushirika Mpango Endelevu wa Miaka 10 Ulinzi wa Mazingira Wajibu wa Jamii

titletopbgkijamii wajibutitbottombg

Kukuza vipaji na kuchangia katika jamii

Kuwawezesha na kuwekeza kwa wafanyakazi daima imekuwa msingi wa utamaduni na maadili yetu. Wafanyikazi ndio nguvu inayoongoza nyuma ya uvumbuzi na mafanikio yetu endelevu. Kwa Xtep, tunathamini sana wafanyikazi wetu na kujitahidi kuunda mahali pa kazi tofauti na jumuishi ambapo wanaweza kustawi.

Kwa kuunga mkono kikamilifu shughuli za ufadhili kupitia michango ya kimwili na ya kifedha, pamoja na kuwahimiza wafanyakazi kushiriki katika huduma za kujitolea, kikundi chetu kinaonyesha kujitolea kwetu kwa dhati kwa jumuiya tunamofanyia kazi. Kwa kushiriki kikamilifu katika juhudi hizi, tunalenga kuwa na matokeo ya maana na ya kudumu kwa jamii tunazohudumia.

wajibu01

Saidia ukuaji na ustawi wa wafanyikazi wetu

Tunatambua mchango mkubwa wa wafanyakazi wetu katika maendeleo endelevu ya kikundi chetu. Mazoea ya usimamizi wa wafanyikazi wa kikundi chetu huzingatia kuvutia na kuhifadhi talanta kwa kutoa fidia ya ushindani na fursa nyingi za mafunzo, na pia kukuza utamaduni wa utunzaji na usaidizi. Ahadi yetu ni kuunda mazingira ya kazi salama, chanya, na yenye kukuza ambapo wafanyakazi wetu wanaweza kutumia uwezo wao na kudhihirisha uwezo wao katika fursa sawa.

Mchanganyiko wa wafanyikazi

Wafanyakazi wenye ujuzi na vipaji ni msingi wa maendeleo ya muda mrefu na mafanikio ya kikundi. Kufikia 2023, tuna takriban wafanyikazi 9100, kama ifuatavyo.
mazingira31

Sehemu ya wafanyikazi mnamo 2023

  • ikoni01-9Imegawanywa na jinsia
    wajibu02
  • ikoni02-9Imegawanywa na kikundi cha umri
    wajibu03
  • ikoni03-7Imegawanywa na Kazi
    wajibu04
  • ikoni04-7Imegawanywa na kategoria ya tume
    wajibu05
  • ikoni05-4Imegawanywa na Mkoa
    wajibu06

Uhifadhi wa Talanta

  • wajibu07
    Kikundi chetu kinatii Sheria ya Kazi ya Jamhuri ya Watu wa China na Sheria ya Mkataba wa Kazi ya Jamhuri ya Watu wa China, na kuhakikisha usawa na uthabiti katika mchakato wa kuajiri na kuajiriwa. Kitabu chetu cha kina cha mwongozo wa wafanyikazi kinaweza kushughulikia masuala muhimu kama vile fidia na kusimamishwa kazi, kuajiri na kupandishwa cheo, saa za kazi, likizo n.k., ili kukuza fursa sawa mahali pa kazi. Mwaka huu, kiwango cha mauzo ya wafanyikazi wetu ni 27.4%, ikisalia chini ya kiwango tunacholenga cha 30.0%, ikisaidia lengo letu la muda mrefu la kuhifadhi talanta.
  • wajibu08
    Tumetekeleza mfumo wa haki na wa ushindani wa fidia na manufaa. Fidia ya mfanyakazi huamuliwa kulingana na mambo kama vile sifa, uzoefu, upeo wa kazi, utendakazi, na hali ya sasa ya soko. Ili kuhakikisha kwamba fidia yetu inasalia kuvutia, kikundi chetu kinazidi mahitaji ya chini ya mshahara na hutathmini mara kwa mara data ya fidia ya soko ili kuhakikisha upatanifu wa mpango wetu wa fidia. Kando na mshahara wa kimsingi, pia tumezindua mpango wa motisha ya usawa wa wafanyikazi unaolenga kuhamasisha na kuthawabisha maendeleo ya muda mrefu ya kazi ndani ya kampuni.
  • wajibu09
    Tumetumia mfumo thabiti wa usimamizi wa utendakazi ili kukagua utendakazi wa mfanyakazi na kufahamisha maamuzi ya upandishaji vyeo na marekebisho ya mishahara. Mfumo huo unajumuisha mazungumzo ya mara kwa mara kati ya wafanyakazi na wasimamizi ili kupata maoni muhimu. Marekebisho ya ukuzaji na mishahara yanatokana na matokeo ya tathmini yaliyorekodiwa, na watu binafsi wanaofanya vyema wanastahiki motisha ya ziada ya bonasi. Zaidi ya hayo, tunafanya ukaguzi wa vipaji mara kwa mara ili kutambua maeneo ya kuboresha na kutambua wafanyakazi wenye uwezo wa juu ndani ya kikundi.
  • wajibu10
    Tumeanzisha mfumo wa usimamizi wa nafasi za mfanyakazi ambao unafafanua kila nafasi, ikijumuisha kiwango cha kazi, cheo na maelezo ya kazi, ili kuboresha ufanisi wa kazi na kuongeza tija ya mfanyakazi. Pia tumesasisha mfumo wetu wa usimamizi wa uajiri na taratibu za uhamisho wa ndani ili kuboresha uhifadhi wa talanta na kuboresha ufanisi wa kuajiri.
mazingira31

Sehemu ya wafanyikazi mnamo 2023

Imegawanywa na kikundi cha umri

wajibu11

Chini ya miaka 30

37.8%
wajibu12

Umri wa miaka 30 hadi 50

23.4%
wajibu13

Umri wa miaka 30 hadi 50

23.4%

Imegawanywa na jinsia

wajibu14

Mwanaume

27.9%
wajibu15

Mwanamke

26.8%

Imegawanywa na Mkoa

wajibu16

Hong Kong

3.8%
wajibu17

Taiwan

5.0%
wajibu18

Umri wa miaka 30 hadi 50

27.7%
wajibu19

Mikoa mingine

0.0%

Ajira ya watoto na kazi ya kulazimishwa

  • Kikundi chetu kimejitolea kwa haki na viwango vya wafanyikazi, na kuunda mazingira ya kufanya kazi ambapo wafanyikazi wote wanahisi kuungwa mkono, kuheshimiwa, na uwezo wa kufanya kazi bora zaidi. Kitabu chetu cha mwongozo wa wafanyikazi pia kinapinga sera za kuajiri watoto na kazi ya kulazimishwa, pamoja na maelezo mengine ya ustawi. Mwongozo huu unaangazia dhamira yetu ya kudumisha mahali pa kazi shirikishi na uwazi, na kuwalinda wafanyikazi wetu dhidi ya ubaguzi unaozingatia jinsia, umri, rangi, utaifa, hali ya ndoa, dini na mambo mengine.
  • Kwa kuzingatia dhamira yetu ya kufuata maadili, tunatii sheria na kanuni zinazofaa na tunapiga marufuku kabisa ajira ya watoto na kazi ya kulazimishwa katika biashara zetu zote. Ili kutekeleza hili, tunatekeleza taratibu madhubuti za ukaguzi na udhibiti katika mchakato wa uteuzi na upandaji ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi wenye umri mdogo hawaajiriwi. Pia tunakagua mara kwa mara desturi zao za uajiri ili kuhakikisha usawa na uhalali. Katika kipindi cha kuripoti, hatukupata ukiukaji wowote mkubwa wa sheria na kanuni za viwango vya kazi.
  • Kando na biashara yetu wenyewe, kujitolea kwetu kwa mazoea ya maadili ya kazi pia kunaenea kwenye mnyororo wetu wa ugavi. Wakati wa kutathmini watoa huduma wanaowezekana na waliopo, kikundi chetu hutathmini kufuata kwao haki za kimsingi za wafanyikazi na viwango vya malazi na huduma za upishi wanazotoa kwa wafanyikazi, kama sehemu ya juhudi zetu za kulinda haki na maslahi yao halali. Mnamo 2023, hatukupata matukio yoyote ya ajira ya watoto au kazi ya kulazimishwa katika tathmini yetu ya msururu wa ugavi.
wajibu22

Idadi ya matukio ya ajira ya watoto au kazi ya kulazimishwa katika msururu wetu wa ugavi mwaka wa 2023

0

Afya na Usalama wa Kazi

    wajibu23
  • Kulinda afya na usalama wa wafanyikazi ndio kipaumbele chetu cha juu. Mwaka huu, tumekamilisha na kupitisha usasishaji wa uthibitishaji wa Mfumo wa Usimamizi wa Afya na Usalama Kazini (OHSMS) wa ISO 45001:2018 ili kudhibiti na kupunguza hatari za afya na usalama kazini. Kikundi chetu pia kinatii viwango, sheria na kanuni zinazofaa, hutengeneza taratibu za kawaida za uendeshaji, miongozo ya kazi na miongozo ili kutoa mwongozo wa taratibu na michakato ya kazi.
  • Hatua zetu makini kuelekea afya na usalama kazini zina mambo mengi, zinaonyesha kujitolea kwetu kwa dhati kutoa mazingira salama ya kufanyia kazi. Tumeweka malengo, taratibu zilizosanifiwa, na mipango ya kukabiliana na dharura kwa hatari zilizotambuliwa ili kuondoa mara moja hatari zinazoweza kutokea kwa usalama. Pia tunakagua mara kwa mara mfumo wa usimamizi wa afya na usalama kazini ili kuhakikisha kuwa hatua za kuzuia ni bora na hatua za kurekebisha zinatekelezwa ipasavyo.
  • Kikundi chetu kimeanzisha kamati ya afya na usalama kazini yenye jukumu la kukagua na kuripoti mara kwa mara kuhusu utendaji wa afya na usalama. Kila zamu ina afisa mtaalamu wa afya na usalama aliyepo ili kukagua ikiwa wafanyikazi walio mstari wa mbele wanatii taratibu zetu za usalama wakati wa mchakato wa uzalishaji. Wafanyakazi wote watapokea muhtasari wa usalama kabla ya kila zamu na kutoa muhtasari wa hatari zozote za usalama zinazoweza kuzingatiwa wakati wa zamu baada ya kila zamu. Mbinu hii inaweza kutumika kama ukumbusho mzuri wa kawaida kwa wafanyikazi kudumisha mazingira salama ya kufanya kazi. Tumeweka mbao za matangazo na vionyesho vya LED katika ofisi na viwanda vyetu ili kuwaweka wafanyakazi
  • Tunatunza na kukarabati vifaa vyetu vya usalama wa moto kila wakati, na kufanya ukaguzi wa mara kwa mara na wa kushtukiza wa vifaa vya kinga ya kibinafsi. Vifaa maalum, vifaa vya kuzima moto, mifumo ya ufuatiliaji, na mashine vitadumishwa mara kwa mara na kuboreshwa ili kuwapa wafanyikazi vifaa muhimu vya kinga. Hakuna hatari kubwa za kiusalama zilizotambuliwa katika tathmini ya mwaka huu. Zaidi ya hayo, tunafanya tathmini ya hatari za kazi katika vituo na shughuli zetu kila baada ya miaka mitatu, na kufanya ukaguzi wa kila mwaka ili kutambua hatari za kazi. Kupitia tathmini hizi za mara kwa mara na ukaguzi wa kila mwaka, tunatambua masuala yoyote ya usalama katika mazingira ya kazi na kuhakikisha utiifu wa viwango kuhusu hatari zinazoweza kutokea kazini. Hakuna hatari kubwa za kiusalama zilizotambuliwa katika tathmini ya mwaka huu.

Kikundi chetu pia kimeanzisha vifaa vya kiakili vya uzalishaji kama vile mashine za kukata kiotomatiki na mashine za kushona za kompyuta ili kupunguza hatari za kazi wakati wa uzalishaji. Ili kukabiliana na hatari zozote zinazoweza kutokea, kampuni yetu imeunda "Kanuni za Usimamizi wa Mpango wa Usalama" na "Mpango wa Dharura" ili kushughulikia ajali zinazowezekana kwa mujibu wa kanuni ya "kutokuwa na uzembe".

Kwa upande wa afya na usalama kazini, hatujapata matukio yoyote mwaka wa 2023 ambayo yanakiuka sheria na kanuni na kuwa na athari kubwa kwa kikundi chetu. Miongoni mwa aksidenti 33 zinazohusiana na kazi zilizotokea katika mwaka huo, nyingi zilikuwa ajali za kusafiri zilizotokea njiani kuelekea na kutoka kazini. Kesi zote zimeripotiwa kwa mamlaka za mitaa kwa tathmini ya majeraha ya kazi na hatua za ufuatiliaji.

mazingira31

Sehemu ya wafanyikazi mnamo 2023

wajibu24
mazingira31

Sehemu ya wafanyikazi mnamo 2023

wajibu25

Idadi ya vifo vinavyohusiana na kazi (2021-2023)

0
wajibu26

Idadi ya majeraha yanayohusiana na kazi

33
wajibu27

Kutokana na hasara za majeraha yanayohusiana na kazi Idadi ya siku

1,858

Mafunzo ya afya na ustawi wa wafanyikazi

  • Ili kudumisha kiwango cha juu cha uhamasishaji wa afya na usalama, tunafanya mazoezi ya dharura mara kwa mara ili kuwawezesha wafanyakazi wetu kukabiliana ipasavyo na ajali zozote, kuimarisha kazi yao ya kujitayarisha, na kutambua kasoro zinazoweza kutokea katika mpango wa dharura. Pia tunatoa mafunzo ya usalama wa kazi na kuzuia majeraha kwa wafanyikazi wapya, wafanyikazi waliohamishwa ndani na wafanyikazi walioajiriwa upya ili kuhakikisha kuwa wanafahamu hatari zinazoweza kutokea mahali pa kazi. Wasimamizi wa kikundi chetu pia watachanganua visa vya ajali kwa pamoja, kubainisha visababishi, na kubuni hatua za kuzuia. Mwaka huu, pia tulifanya tathmini za ziada za afya ya kazini kwa wafanyikazi katika nyadhifa maalum.
  • Mbali na afya na usalama kazini, tumejitolea pia kusaidia afya na ustawi wa wafanyikazi wetu. Kikundi chetu hutoa ukaguzi wa afya bila malipo kwa wafanyakazi kila mwaka ili kubaini matatizo ya kiafya yanayoweza kutokea na kuongeza ari ya kazi yao. Ili kuimarisha afya ya jumla ya wafanyikazi wetu, tumezindua mpango wa mafunzo ya uhamasishaji wa afya ambao hutoa vidokezo vya afya kama vile kuzuia mafua na kudhibiti hisia.

Mafunzo na Maendeleo

Kusaidia wafanyakazi wetu na kuwasaidia kuboresha ujuzi wao ni sehemu muhimu ya kujenga nguvu kazi imara na yenye ufanisi. Tunathamini programu za mafunzo na maendeleo ili kuwapa wafanyakazi ujuzi wa vitendo na kuwasaidia kupatana na maadili yetu ya shirika.
mazingira31

Mafunzo ya jumla ya kikundi chetu mnamo 2023 5

wajibu25

Jumla ya idadi ya kozi zinazotolewa

1,025Kozi za mlango
wajibu26

Jumla ya saa za mafunzo

438,099Saa
wajibu27

Jumla ya idadi ya vipindi vya mafunzo

1,858Agizo
mazingira31

Asilimia ya wafanyikazi waliofunzwa kwa mikono mnamo 2023 5

wajibu31

Imegawanywa na jinsia

KIKE100%
MWANAUME100.0%
  • wajibu32

    Imegawanywa na jinsia

    Wafanyakazi wa rejareja100.0%
    Wafanyakazi wa uzalishaji100.0%
    Wafanyakazi wa ofisi100.0%
  • wajibu33

    Imeainishwa na aina za wasaidizi wakaidi wa nyumbani

    Uongozi wa juu100.0%
    Usimamizi wa jumla100.0%
    Timu isiyo ya usimamizi100.0%
mazingira31

Wastani wa saa za mafunzo katika 2023

wajibu31

Imegawanywa na jinsia

KIKE52.2SAA
MWANAUME39.2SAA
  • wajibu32

    Imegawanywa na jinsia

    Wafanyakazi wa rejareja247.9SAA
    Wafanyakazi wa uzalishaji1.7SAA
    Wafanyakazi wa ofisi64.1SAA
  • wajibu33

    Imeainishwa na aina za wasaidizi wakaidi wa nyumbani

    Uongozi wa juu142.7SAA
    Usimamizi wa jumla155.9SAA
    Timu isiyo ya usimamizi43.9SAA
Kwa kuchunguza programu mbalimbali za mafunzo kama mafuta, Kituo chetu cha Vipaji cha Xtep kimekuwa injini kuu ya ukuaji na maendeleo ya wafanyakazi, na kutoa chaguzi mbalimbali za kozi ili kuimarisha ustadi na tija ya wafanyakazi. Inajumuisha kozi maalum za mafunzo na majukwaa ya mafunzo ya mtandaoni ili kubinafsisha mipango ya maendeleo ya kitaaluma, kuhakikisha uboreshaji wa ujuzi unaolengwa na unaofaa. Mnamo 2023, jukwaa letu la mafunzo ya mtandaoni limerekodi wasomi 3533 wanaoendelea.
wajibu36

Washiriki hai kwenye jukwaa la mafunzo la mtandaoni la Xtep mnamo 2023 (ikilinganishwa na 2022)

wajibu3528.29%
Kozi za mafunzo zinazotolewa na Kituo cha Talent cha Xtep zinaweza kugawanywa katika aina mbili zifuatazo:
wajibu37
  • Kozi za mafunzo zinazotolewa na Kituo cha Talent cha Xtep
  • Ukuzaji wa talanta za kitaaluma
  • Ukuzaji wa talanta za usimamizi
  • 894kozi
  • 131kozi
Zaidi ya hayo, tumeimarisha ushirikiano na taasisi za elimu, kuendeleza kikamilifu vipaji vipya na maalum kupitia uajiri wa chuo kikuu na uajiri wa jamii, na kuendelea kutoa kundi bora la vipaji kusaidia mkakati wa maendeleo wa kikundi chetu. Katika mwaka huo, tutaendelea kukuza vipaji katika sekta ya viatu na mavazi kupitia ushirikiano wetu unaoendelea na Taasisi ya Teknolojia ya Mitindo ya Beijing na Chuo Kikuu cha Jiangnan. Tutaendelea kushirikiana kikamilifu na taasisi za elimu ili kugundua na kuvutia wagombeaji wanaoahidi wenye ujuzi na uwezo.

Miradi Muhimu ya Mafunzo ya 2023 wajibu39

Navigator

Mradi wa 'Kiongozi' unalenga kukuza ujuzi wa uongozi wa watendaji wa kati na wakuu katika kampuni yetu, kwa lengo la kuharakisha uzoefu wao wa mazoezi ya jukumu na kuimarisha sifa zao za uongozi. Mpango huu una sehemu nne: mafunzo ya msingi wa kozi, majadiliano ya mada ya biashara, tathmini za baada ya kozi, na ukuzaji wa fikra za uongozi. Kwa kuchanganya ujifunzaji darasani na tathmini ya utendaji, mpango huu huwasaidia washiriki kukuza ujuzi katika maeneo muhimu kama vile kupanga mikakati na usimamizi wa utendaji.
  • wajibu42
  • wajibu43
  • wajibu44
  • wajibu45
  • wajibu47
  • wajibu48
    • wajibu49
    wajibu50
    wajibu51
    wajibu52

Navigator

Mradi wa 'Kiongozi' huwaalika wanafunzi kushiriki hadithi zao kuhusu mada maalum. Baada ya mkutano wa nje ya mtandao, mafunzo zaidi yatafanywa ndani ya kila idara. Wafunzwa wanatakiwa kushiriki katika mafunzo ya ndani ya idara au semina zinazounganisha shughuli za biashara kwa vitendo. Mafunzo na semina hizi hutolewa katika mfumo wa miradi kwenye jukwaa la mafunzo la mtandaoni la Xtep 'XthiHub'. Pia tunapanga shughuli mbalimbali za kikundi ili kuimarisha uwiano wa timu, kuchunguza utamaduni wa shirika, na kuimarisha maadili yetu ya msingi.

Injini ya kitaaluma

Kama jukwaa la kubadilishana maarifa, 'Career Engine' inakuza ushiriki wa maarifa ya kitaalamu ndani na nje ya shirika. Kwa kuunganisha ujuzi wa uendeshaji wa idara za kazi za mbele, za kati na za nyuma, tunatafuta kuboresha ushiriki wa uzoefu na kukuza ukuaji wa wafanyikazi.

Mwaka huu, programu imezindua kozi 11 za mtandaoni na za ana kwa ana zinazofundishwa na wakufunzi wakuu, wanafunzi na wataalam wa tasnia. Jumla ya wanafunzi 3347 walishiriki katika kozi hiyo, na wastani wa kiwango cha kuridhika kwa kila mwaka cha zaidi ya 92%. Programu ya Injini ya Kazi itaendelea kusawazisha maarifa ya kitaaluma katika kazi mbalimbali ili kuboresha ubora wa shirika na kuongeza usambazaji wa maarifa.

  • wajibu53
  • wajibu54
  • wajibu55
    • wajibu56
    wajibu57
    wajibu51
    wajibu52

Mradi sawa wa maadili ya resonance

Ili kuunganisha maadili ya msingi ya kikundi chetu katika viwango mbalimbali, tumezindua 'Mradi wa Maadili ya Same Frequency Resonance Values'. Kwanza, tafuta maoni ya viongozi wakuu ili kuamua maadili ya kawaida. Kisha maadili haya yakarasimishwa kuwa seti ya kanuni elekezi.
wajibu59wajibu58
wajibu62wajibu60 wajibu61
wajibu63

Ili kuunganisha maadili ya msingi ya kikundi chetu katika viwango mbalimbali, tumezindua 'Mradi wa Maadili ya Same Frequency Resonance Values'. Kwanza, tafuta maoni ya viongozi wakuu ili kuamua maadili ya kawaida. Kisha maadili haya yakarasimishwa kuwa seti ya kanuni elekezi.

Shughuli za ufuatiliaji zimejitolea kupachika na kukuza maadili katika shughuli za kila siku, kama vile kuwaidhinisha wafanyakazi fulani kuhudumu kama washauri wa kitamaduni, kufanya semina za ana kwa ana katika ofisi mbalimbali, na kutengeneza moduli za kujifunza mtandaoni. Video ndogo na utiaji sahihi wa kila siku kutoka kwa wasimamizi wakuu, pamoja na hadithi 7 zilizochaguliwa na masomo 20 ya kifani yenye mandhari ya 'kazi ngumu', 'uvumbuzi', 'ushirikiano' na 'shinda na kushinda', hujumuisha zaidi maadili katika kundi zima. Kwa kupitisha mbinu ya pande nyingi, programu imekuza maono na maadili ya pamoja kati ya wafanyakazi wote katika ngazi ya kitamaduni.

Miradi Muhimu ya Mafunzo ya 2023 wajibu39

Tumejitolea kwa ustawi wa jumla wa wafanyikazi wetu. Kuanzia kupanua ustawi hadi kuimarisha mipango ya kitamaduni, tunalenga kuunda mazingira ya usaidizi ambapo watu wanaweza kujionyesha kazini na kwingineko.
Ili kuboresha afya na ari ya wafanyakazi wetu, tunapanua mpango wetu wa maslahi ya wafanyakazi kwa kuboresha manufaa yaliyopo kama vile bima ya kisheria, likizo ya kulipwa na uchunguzi wa kawaida wa matibabu. Pia tumeboresha kantini ya wafanyakazi ili kutoa aina mbalimbali za milo yenye lishe na ladha. Kama sehemu ya kukuza utamaduni wa ushirika unaounga mkono, tumezindua kampeni ya 'Kushiriki Mwangaza wa Jua', kuruhusu wafanyakazi kushiriki hadithi za kusisimua, kusherehekea mafanikio, na kusitawisha hisia ya kuhusika. Ili kuonyesha kujali kwetu ustawi wa wafanyakazi na kujitolea, tumeanzisha vilabu mbalimbali vya maslahi ili kukuza utamaduni wa kuendesha.
Tunafanya matukio ya sherehe kwenye Siku ya Kimataifa ya Wanawake, Siku ya Wafanyakazi, na siku nyingine zinazozingatia familia kama vile Siku ya Akina Mama na Siku ya Akina Baba. Kupitia shughuli hizi, tumefikia kutambua majukumu tofauti ambayo wafanyakazi wanatekeleza katika kazi zao na maisha ya kibinafsi. Kwa kutambua wajibu wetu husika, tunalenga kuunda mazingira ya usaidizi ambayo yanathamini usawa wa maisha ya kazi. Pia tunatoa zawadi za siku ya kuzaliwa kwa wafanyakazi ili kuimarisha uhusiano wetu nao na kuimarisha kujitolea kwetu kwa utamaduni unaounga mkono. Ili kuwasaidia wafanyakazi wetu washinde matatizo ya kifedha yasiyotarajiwa, tumeanzisha mfuko wa usaidizi wa pande zote wa wafanyakazi ili kutoa usaidizi wa kifedha wakati wa shida. Mfuko huu husaidia kupunguza shinikizo kwa wafanyakazi, kuwawezesha kujitolea kikamilifu kwa kazi zao na kuhakikisha kwamba wanaweza kushinda matatizo ya kiuchumi katika hali ya hali zisizotarajiwa.
wajibu64

Mipango ya kazi rahisi

Ili kukabiliana vyema na mifumo ya kisasa ya kazi na kukidhi mahitaji tofauti, tumesasisha mfumo wetu wa usimamizi wa mahudhurio na kuanzisha chaguo rahisi za kuingia. Wafanyikazi sasa wanaweza kuchagua saa zao za kazi wanazopendelea kulingana na majukumu na majukumu yao ya kazi. Pia tumewezesha utendaji kazi wa mbali, kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi nyumbani inapohitajika na kudumisha usawa wa maisha ya kazi. Kupitia mabadiliko haya, tunalenga kusitawisha utamaduni wa kubadilika na usaidizi, na kuwafanya wafanyakazi wajihisi wanaaminika na kuweza kupanga muda wao kulingana na mahitaji yao mbalimbali ya kibinafsi na kitaaluma.
wajibu65

Kuongeza likizo ya nyumbani kwa wafanyikazi kutoka mikoa mingine

Ili kukabiliana vyema na mifumo ya kisasa ya kazi na kukidhi mahitaji tofauti, tumesasisha mfumo wetu wa usimamizi wa mahudhurio na kuanzisha chaguo rahisi za kuingia. Wafanyikazi sasa wanaweza kuchagua saa zao za kazi wanazopendelea kulingana na majukumu na majukumu yao ya kazi. Pia tumewezesha utendaji kazi wa mbali, kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi nyumbani inapohitajika na kudumisha usawa wa maisha ya kazi. Kupitia mabadiliko haya, tunalenga kusitawisha utamaduni wa kubadilika na usaidizi, na kuwafanya wafanyakazi wajihisi wanaaminika na kuweza kupanga muda wao kulingana na mahitaji yao mbalimbali ya kibinafsi na kitaaluma.
wajibu66

Hatua za usaidizi kwa akina mama wanaofanya kazi

Tumechukua hatua za kuongeza vyumba vya uuguzi ofisini na kuanzisha mahali pa kazi panapoweza kutosheleza familia. Maeneo haya ya faragha huwawezesha akina mama wanaofanya kazi kukidhi mahitaji ya watoto wao siku za wiki. Lengo letu ni kuunda sehemu ya kazi inayojumuisha ambapo wafanyikazi wote wanaweza kusawazisha majukumu yao ya kifamilia na kazini.
wajibu70

Tofauti, haki na ushirikishwaji wajibu39

Kikundi chetu kinatilia maanani sana kukuza utamaduni wa ushirika wa aina mbalimbali, wa haki, na jumuishi (DEI). Ili kuimarisha na kuunganisha maadili haya muhimu, tumeunda sera zinazolingana katika Kitabu cha Mwongozo wa Wafanyakazi na kutekeleza hatua za vitendo zinazohusiana na DEI. Tumejitolea kutoa fursa sawa za ajira kwa wafanyakazi wote, kuhakikisha mchakato wa kuajiri wa haki na wa uwazi, na kuendelea kujitahidi kuongeza idadi ya wanawake katika nafasi za usimamizi.
wajibu68
Maoni ya wafanyikazi ni muhimu kwa kuunda mazingira anuwai ya kazi na jumuishi. Tunafanya tafiti mbili za kuridhika kila mwaka ili kutoa maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu utendakazi wa idara zetu za rasilimali watu na usimamizi. Zaidi ya hayo, tunatii kikamilifu masharti ya kisheria ambayo yanalinda haki za wafanyakazi kwenye majadiliano ya pamoja na uhuru wa kujumuika. Tunawahimiza wafanyakazi wajiunge na muungano wa kampuni, ambao kwa sasa una zaidi ya wanachama 1700.
wajibu68
Ili kuhakikisha usawa na haki kwa wafanyakazi wote, tumeanzisha timu ya usimamizi wa ngazi mbalimbali ili kuwezesha mawasiliano na uratibu kati ya viwango tofauti. Pia tumeanzisha timu ya uhakiki ili kushughulikia kutoridhika kwa wafanyikazi, ambayo inajumuisha wanachama wa idara ya rasilimali watu, msimamizi wa mlalamishi, wasimamizi wa idara ambao wana uhusiano wa kikazi na mlalamikaji, na watu watatu katika kiwango sawa na msimamizi. Kazi ya kikundi hiki ni kufanya tathmini ya haki na uwiano wa malalamiko yoyote, ili kuweka mazingira ya kazi ya haki na jumuishi kwa kila mtu.
wajibu69

Uwiano wa usimamizi wa wanawake

36%

Ikiwa ni pamoja na usimamizi mkuu na wa juu

wajibu01
wajibu71

Kuleta matokeo chanya kwa jamii yetu

Tunaelewa kwa kina kwamba msukumo mkuu wa maendeleo endelevu ni kutimiza wajibu wa kijamii. Kwa hiyo, kikundi chetu kimejitolea kukuza ukuaji endelevu na kukidhi mahitaji ya kijamii kupitia mipango mbalimbali ambayo ina matokeo chanya kwa jamii tunamofanyia kazi. Kuangalia mbele, tutaendelea kutumia nguvu zetu za shirika na kushiriki katika shughuli za hisani.

Kuza michezo na mtindo wa maisha

Xtep imejitolea kuimarisha ustawi wa jamii na kuwekeza kikamilifu katika jumuiya tunazohudumia. Tunaongeza uchangamfu katika jamii na kukuza mtindo wa maisha wenye afya kupitia mipango ya kimkakati kama vile kufadhili matukio ya mbio za marathoni, ambayo huwahimiza wakazi kukumbatia mtindo mzuri wa maisha kupitia mbio za burudani. Pia tunatengeneza bidhaa za kibunifu za kukimbia ili kuwapa wanariadha bidhaa za utendaji zilizoboreshwa, na kufanya mtindo wa maisha ufurahie zaidi.
wajibu72

Klabu ya Mbio ya Xtep wajibu73-01

wajibu73

Ili kukabiliana na ongezeko la ufahamu wa afya wa wakazi wa China bara na kuongezeka kwa mwenendo wa uendeshaji, tumeharakisha uanzishwaji wa Klabu ya Mbio ya Xtep. Kufikia tarehe 31 Desemba 2023, kuna jumla ya vilabu 65 vinavyoendesha Xtep nchini China Bara, hivyo basi kuongeza thamani kwa zaidi ya wanachama milioni mbili wa Xtep.

wajibu73

Klabu yetu inalenga kujumuika katika maisha ya kila siku ya watu, kutoa huduma za kitaalamu, na kukuza na kuimarisha uzoefu wa uendeshaji. Klabu ya Mbio ya Xtep imekuwa sehemu ya lazima ya mfumo ikolojia unaoendesha wa Xtep, ikitoa huduma za kina za uendeshaji wa kitaalamu, ikiwa ni pamoja na mashauriano, usaidizi kwa vikundi vinavyoendesha, pamoja na kuchaji vifaa vya rununu, uhifadhi wa mizigo na vifaa vya kuoga.

Ufadhili wa Shughuli za Kuendesha wajibu73-01

Tunafahamu vyema nguvu ya mabadiliko ya michezo katika kuunganisha jamii na kuimarisha ustawi wa mtu binafsi. Kufadhili matukio makubwa ya mbio kama vile marathoni ndio msingi wa dhamira yetu ya kukuza jamii yenye afya na uchangamfu. Baada ya janga hili, shughuli hizi zimechukua maana mpya - kuunganisha jamii upya huku zikihimiza michezo na uthabiti wa kisaikolojia. Tunajivunia kufadhili mbio 24 za marathon za nje ya mtandao kwa China Bara mnamo 2023.
mazingira31

Mbio za Marathon zinazodhaminiwa na Xtep

wajibu74
wajibu75

Mashindano ya Endorphin Elite Half Marathon ya 2023 yamekamilika kwa mafanikio

Mnamo Februari 26, 2023, mbio za Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 zilianza Qujing, Yunnan. Jumla ya wakimbiaji 36 wasomi wamevaa viatu vya kukimbia vya Endorphin Elite, wakikimbia na kufuatilia ndoto zao za kukimbia katika hali ya juu sana ya mwinuko, wakijipa changamoto kila mara.

Marathoni hii inaashiria hatua ya kwanza ya "Mradi wa Jiwe Kubwa" wa Sony, ambao ni sehemu ya ilani ya kumbukumbu ya miaka 125 ya "Kukusanya Ujasiri". Mpango huu unalenga kusaidia wanariadha wachanga kwa kuwapa vifaa vya hali ya juu na fursa za kushiriki katika mashindano, kusaidia wanariadha wachanga wenye maono kutimiza ndoto zao.

wajibu76
wajibu77

Xtep inadhamini hafla ya matembezi ya hisani ya Chama cha Vijana cha Hong Kong

Mnamo tarehe 18 Novemba, Xtep, kama mmoja wa wafadhili, aliunga mkono "Matembezi ya Hisani ya Vijana 2023" yaliyoandaliwa na Jumuiya ya Vijana ya Hong Kong. Tukio hili la hisani limejitolea kusaidia changamoto za vijana na linalenga kuwakuza kuwa wanajamii wanaowajibika. Xtep pia inawaalika wafanyikazi wake kushiriki katika hafla hiyo. Vijana wa kila siku huandaa vibanda mbalimbali ili kuleta michango chanya kwa jamii, na wafanyakazi wanaoshiriki hufurahia. Mpango huu unalenga kuwasaidia vijana kuwa wachangiaji bora kwa jamii, na wafanyakazi wa Xtep wanashiriki kikamilifu na kuthamini juhudi za vijana kujumuika kikamilifu katika jamii.
wajibu78
wajibu79

Udhamini wa Chengdu Universiade kusaidia maendeleo ya tasnia ya michezo ya vijana

Michezo ya Chuo Kikuu cha Ulimwengu cha Chengdu imefanyika kuanzia Julai 28 hadi Agosti 8 baada ya kuchelewa kwa mwaka wa mvua. Kama mshirika rasmi wa Universiade, Xtep hutoa usaidizi rasmi wa vifaa pekee ili kuwasaidia vijana kufikia ndoto zao na kuonyesha uwezo wa vijana kutoka nchi kubwa hadi duniani.
wajibu80
wajibu81

K · Wafadhili wa USWISS 2023 Akley Hong Kong Pickball Open

K · SWISS imekuwa ikiunga mkono tenisi kila wakati na imekuza na kueneza mchezo wa badminton katika miaka ya hivi karibuni. K · SWISS ilifadhili na kushiriki katika 2023 0akley Hong Kong Open, mashindano makubwa zaidi ya kimataifa ya badminton huko Hong Kong, yaliyofanyika tarehe 5 Novemba. K · SWISS hutoa viatu vya michezo vya kawaida kwa waandaji na wageni, na inatoa viatu vya tenisi vya utendaji wa juu kwa washindi kama zawadi za shindano.
wajibu82
wajibu83

Ufadhili wa Siku ya Michezo ya Familia ya UBS Hong Kong, inayotolewa kwa ajili ya kuendeleza maisha yenye afya

Sokoni hutoa usaidizi wa vifaa vya michezo kwa Siku ya Michezo ya Familia ya UBS Hong Kong mnamo Oktoba 28. Tukio hili ni mkusanyiko muhimu kwa wafanyakazi wa UBS na familia zao, unaolenga kukuza maisha yenye afya. Siku ya tukio, kulikuwa na washiriki zaidi ya 700, na wanariadha wawili mahiri, Ou Kaichun na Shi Weixiong, walialikwa maalum kushiriki hadithi zao za kutia moyo. Wakati huo huo, mkutano huo pia ulimpongeza mfanyakazi wa UBS Chen Wenfeng kwa kushinda medali ya fedha katika Mashindano ya Kisiwa cha Roller Skating Island wakati wa hafla hiyo.
wajibu84
wajibu90

Michango na shughuli za hisani wajibu39

Katika Xtep, tumejitolea kufanya kazi kwa kuwajibika na kurudisha nyuma kwa jumuiya tunakofanyia kazi. Kikundi chetu kinaboresha jumuiya yetu kwa kukuza utamaduni wa kujihusisha na raia. Tunashiriki kikamilifu katika shughuli za jumuiya zenye ushawishi, hushirikiana na mashirika ya usaidizi ya ndani, na kuwahimiza wafanyakazi wetu kushiriki katika shughuli za kujitolea. Mnamo 2023, tulitoa nguo za michezo zenye thamani ya zaidi ya RMB milioni 77 na kutoa michango kwa programu nyingi za jumuiya.
wajibu89

Mnamo 2023, michango yenye thamani ya juu

RMB 77 MILIONI

Mavazi ya michezo na pesa taslimu

wajibu85

Kusaidia kazi ya kutoa misaada ya tetemeko la ardhi katika mikoa ya Gansu na Qinghai

Mnamo Desemba 18, 2023, tetemeko la ardhi la kipimo cha 6.2 lilipiga Mkoa wa Gansu, na kusababisha vifo vya maafa na uharibifu mkubwa katika maeneo mengi. Maafa hayo yalitokea katika maeneo ya miinuko yenye hali mbaya ya hewa, na kuathiri pakubwa miundombinu na huduma za mitaa. Ili kukabiliana na janga hilo, Xtep ilitoa vifaa vya kuhami joto vyenye thamani ya yuan milioni 20 kupitia Wakfu wa Elimu wa Kizazi cha China ili kusaidia kazi ya dharura na baada ya ujenzi mpya katika jamii zilizoathirika.
wajibu91
wajibu86

Saidia eneo la Beijing Tianjin Hebei na Kaskazini-mashariki mwa China katika kukabiliana na mafuriko

Mnamo Agosti 2023, iliyoathiriwa na dhoruba ya mvua iliyoletwa na upepo "Durui", mafuriko na majanga ya kijiolojia yalitokea katika eneo lote la kaskazini mwa Uchina. Ili kusaidia kazi ya kusaidia maafa, Wakfu wa Maendeleo ya Vijana wa Xtep China ulitoa vifaa vyenye thamani ya RMB milioni 20. Msaada uliotolewa na Xtep umeimarisha shughuli za uokoaji wa dharura na kuweka msingi wa uokoaji wa muda mrefu na ujenzi wa maeneo yaliyokumbwa na maafa.
wajibu92
wajibu87

Xtep inashirikiana na China Next Generation Education Foundation kuchangia zaidi ya RMB milioni 100 katika kipindi cha miaka minne ijayo kusaidia maendeleo ya vijana.

Kwa miaka mingi, Xtep imeunga mkono "Love Sail" - Mpango Maalum wa Ukuaji kupitia Wakfu wa Elimu wa Kizazi Kinachofuata cha China. Hatua hii inalenga kukuza mtindo wa maisha na maendeleo ya michezo miongoni mwa vijana katika maeneo ya mbali. Mnamo Juni 2023, Kikundi kiliahidi kuchangia vifaa vya michezo vya thamani ya RMB milioni 100 katika kipindi cha miaka minne ijayo ili kupanua ushirikiano huu wa muda mrefu wa maendeleo ya michezo ya vijana na kuwanufaisha vijana zaidi.

Tangu kutekelezwa kwake miaka saba iliyopita, kikundi chetu kimetoa rasilimali zenye thamani ya karibu RMB 200 milioni kupitia shughuli hii. Shughuli hii inanufaisha zaidi ya shule 3700 na wanafunzi 570000 katika mikoa 20.

wajibu93