ESG
sosial məsuliyyət
İstedadları inkişaf etdirin və cəmiyyətə töhfə verin
İşçilərə səlahiyyət vermək və onlara investisiya qoymaq həmişə mədəniyyətimizin və dəyərlərimizin mərkəzində olub. İşçilər davamlı innovasiya və uğurumuzun arxasında duran hərəkətverici qüvvədir. Xtep-də biz işçilərimizə yüksək dəyər veririk və onların inkişaf edə biləcəyi müxtəlif və inklüziv iş yeri yaratmağa çalışırıq.
Fiziki və maddi ianələr vasitəsilə xeyriyyə fəaliyyətlərini fəal şəkildə dəstəkləməklə, eləcə də işçilərimizi könüllü xidmətlərdə iştirak etməyə təşviq etməklə, qrupumuz fəaliyyət göstərdiyimiz icmalara sarsılmaz sadiqliyimizi nümayiş etdirir. Bu səylərdə fəal iştirak etməklə, xidmət göstərdiyimiz icmalara mənalı və davamlı təsir göstərməyi hədəfləyirik.
İşçilərimizin inkişafını və rifahını dəstəkləyin
Biz işçilərimizin qrupumuzun davamlı inkişafına verdiyi əhəmiyyətli töhfəni qəbul edirik. Qrupumuzun işçi idarəetmə təcrübələri rəqabətədavamlı əmək haqqı və geniş təlim imkanları təmin etməklə istedadların cəlb edilməsinə və saxlanılmasına, eləcə də qayğı və dəstək mədəniyyətinin inkişaf etdirilməsinə yönəlmişdir. Bizim öhdəliyimiz işçilərimizin güclü tərəflərindən istifadə edə və bərabər imkanlar daxilində potensiallarını ortaya qoya biləcəyi təhlükəsiz, müsbət və qayğıkeş bir iş mühiti yaratmaqdır.
İşçilərin birləşməsi
Bacarıqlı və istedadlı işçilər qrupun uzunmüddətli inkişafının və uğurunun təməl daşıdır. 2023-cü il etibarilə təxminən 9100 işçimiz var və aşağıdakı kimi bölünür.
2023-cü ildə işçilərin seqmentləşdirilməsi
-
Cinsiyyətə görə bölünür 
-
Yaş qrupuna görə bölünmüş 
-
Funksiyaya görə bölünür 
-
Komissiya kateqoriyasına görə bölünür 
-
Bölgəyə görə bölünmüş 
İstedadların Saxlanılması
-
Qrupumuz Çin Xalq Respublikasının Əmək Qanununa və Çin Xalq Respublikasının Əmək Müqaviləsi Qanununa uyğun olaraq işə qəbul və işə qəbul prosesində ədalətliliyi və ardıcıllığı təmin edir. İşçilərin hərtərəfli təlimat kitabçamız iş yerində bərabər imkanları təşviq etmək üçün kompensasiya və işdən çıxarma, işə qəbul və vəzifə yüksəlişi, iş saatları, tətillər və s. kimi əsas məsələləri əhatə edə bilər. Bu il işçilərin dövriyyə nisbətimiz 27,4% təşkil edir və 30,0% hədəf nisbətimizdən aşağı olaraq qalır ki, bu da istedadları saxlamaq kimi uzunmüddətli məqsədimizə dəstək verir. -
Biz ədalətli və rəqabətli əmək haqqı və müavinətlər sistemini tətbiq etmişik. İşçilərin əmək haqqı ixtisas, təcrübə, iş həcmi, performans və mövcud bazar şərtləri kimi amillərə əsasən müəyyən edilir. Əmək haqqımızın cəlbedici qalmasını təmin etmək üçün qrupumuz minimum əmək haqqı tələbini aşır və əmək haqqı planımızın məqsədəuyğunluğunu təmin etmək üçün bazar əmək haqqı məlumatlarını müntəzəm olaraq qiymətləndirir. Əsas əmək haqqından əlavə, şirkət daxilində uzunmüddətli karyera inkişafını motivasiya etmək və mükafatlandırmaq məqsədi daşıyan işçi kapitalı təşviq planını da tətbiq etmişik. -
İşçilərin fəaliyyətini nəzərdən keçirmək və vəzifə yüksəlişi və əmək haqqının tənzimlənməsi qərarlarını məlumatlandırmaq üçün güclü performans idarəetmə sistemi tətbiq etmişik. Sistem dəyərli rəylər almaq üçün işçilər və rəhbərlər arasında müntəzəm söhbətləri əhatə edir. Vəzifə yüksəlişi və əmək haqqının tənzimlənməsi qeydə alınmış qiymətləndirmə nəticələrinə əsaslanır və yaxşı nəticə göstərən şəxslər əlavə bonus təşviqləri almaq hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, təkmilləşdirilməli sahələri müəyyən etmək və qrup daxilində yüksək potensiallı işçiləri tanımaq üçün mütəmadi olaraq istedadların qiymətləndirilməsini aparırıq. -
Əməliyyat səmərəliliyini artırmaq və işçilərin məhsuldarlığını artırmaq üçün hər bir vəzifəni, o cümlədən vəzifə səviyyəsini, vəzifə adını və vəzifə təsvirini dəqiqləşdirən işçi vəzifələrinin idarə edilməsi sistemi yaratmışıq. Həmçinin, istedadların saxlanılmasını optimallaşdırmaq və işə qəbul səmərəliliyini artırmaq üçün işə qəbul idarəetmə sistemimizi və daxili köçürmə prosedurlarımızı yeniləmişik.
2023-cü ildə işçilərin seqmentləşdirilməsi
Yaş qrupuna görə bölünmüş
30 yaşdan kiçik
37.8%
30-50 yaş arası
23.4%
30-50 yaş arası
23.4%
Cinsiyyətə görə bölünür
Kişi
27.9%
Qadın
26.8%
Bölgəyə görə bölünmüş
Honq Konq
3.8%
Tayvan
5.0%
30-50 yaş arası
27.7%
Digər bölgələr
0.0%
Uşaq əməyi və məcburi əmək
- Qrupumuz əmək hüquqlarına və standartlarına sadiqdir və bütün işçilərin dəstəkləndiyini, hörmət edildiyini və ən yaxşı şəkildə fəaliyyət göstərə biləcəyini hiss etdiyi iş mühiti yaradır. İşçi təlimatımız həmçinin uşaq əməyinin və məcburi əməyin tətbiqi siyasətinə, eləcə də digər rifah məlumatlarına qarşı çıxır. Bu təlimatda inklüziv və şəffaf iş yerinin qorunması və işçilərimizi cins, yaş, irq, milliyyət, ailə vəziyyəti, din və digər amillərə əsaslanan ayrı-seçkilikdən qorumaq öhdəliyimiz təsvir olunur.
- Etik təcrübələrə sadiqliyimizə uyğun olaraq, müvafiq qanun və qaydalara riayət edirik və bütün müəssisələrimizdə uşaq əməyinin və məcburi əməyin istifadəsini qəti şəkildə qadağan edirik. Bunu həyata keçirmək üçün yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin işə götürülməməsini təmin etmək üçün seçim və işə qəbul prosesində ciddi yoxlama və nəzarət prosedurları tətbiq edirik. Həmçinin, ədalətliliyi və qanuniliyi təmin etmək üçün onların məşğulluq təcrübələrini müntəzəm olaraq nəzərdən keçiririk. Hesabat dövründə əmək standartları qanun və qaydalarında heç bir ciddi pozuntu aşkar etmədik.
- Öz biznesimizlə yanaşı, etik əmək təcrübələrinə sadiqliyimiz təchizat zəncirimizə də aiddir. Potensial və mövcud təchizatçıları qiymətləndirərkən, qrupumuz onların qanuni hüquq və mənafelərini qorumaq səylərimizin bir hissəsi olaraq, onların əsas əmək hüquqlarına və işçilərə göstərdikləri yaşayış və iaşə xidmətlərinin standartlarına uyğunluğunu qiymətləndirir. 2023-cü ildə təchizat zəncirinin qiymətləndirilməsində uşaq əməyi və ya məcburi əməklə bağlı heç bir hadisə aşkar etmədik.
2023-cü ildə təchizat zəncirimizdə uşaq əməyi və ya məcburi əmək hadisələrinin sayı
0
Əmək Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi
- İşçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyinin qorunması bizim əsas prioritetimizdir. Bu il, peşə sağlamlığı və təhlükəsizliyi risklərini idarə etmək və azaltmaq üçün ISO 45001:2018 Peşə Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi İdarəetmə Sistemi (OHSMS) sertifikatının yenilənməsini başa çatdırdıq və keçdik. Qrupumuz həmçinin müvafiq standartlara, qanunlara və qaydalara uyğun olaraq iş prosedurları və prosesləri üçün rəhbərlik təmin etmək üçün standart əməliyyat prosedurları, iş qaydaları və təlimatlar hazırlayır.
- İş sağlamlığı və təhlükəsizliyi istiqamətində proaktiv tədbirlərimiz çoxşaxəlidir və təhlükəsiz iş mühiti təmin etmək əzmkarlığımızı əks etdirir. Potensial təhlükəsizlik təhlükələrini dərhal aradan qaldırmaq üçün müəyyən edilmiş risklər üçün məqsədlər, standartlaşdırılmış prosedurlar və fövqəladə hallara cavab planları müəyyən etmişik. Həmçinin, profilaktik tədbirlərin effektiv olmasını və düzəldici tədbirlərin düzgün tətbiq olunmasını təmin etmək üçün iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi idarəetmə sistemini müntəzəm olaraq nəzərdən keçiririk.
- Qrupumuz sağlamlıq və təhlükəsizlik göstəricilərini nəzərdən keçirmək və müntəzəm olaraq hesabat verməkdən məsul olan əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi komitəsi yaratmışdır. Hər növbədə ön cəbhə işçilərinin istehsal prosesi zamanı təhlükəsizlik prosedurlarımıza riayət edib-etmədiyini yoxlamaq üçün peşəkar sağlamlıq və təhlükəsizlik üzrə məsul şəxs iştirak edir. Bütün işçilər hər növbədən əvvəl təhlükəsizlik təlimatı alacaq və hər növbədən sonra növbədə müşahidə olunan hər hansı potensial təhlükəsizlik təhlükələrini ümumiləşdirəcəklər. Bu yanaşma işçilərə təhlükəsiz iş mühitini qorumaq üçün effektiv bir xatırlatma rolunu oynaya bilər. İşçilərimizin işini davam etdirməsi üçün ofislərimizdə və fabriklərimizdə elan lövhələri və LED displeylər quraşdırmışıq.
- Biz yanğın təhlükəsizliyi avadanlıqlarımızı daim saxlayır və təmir edirik, həmçinin fərdi mühafizə vasitələrinin müntəzəm və gözlənilməz yoxlamalarını aparırıq. İşçiləri lazımi qoruyucu vasitələrlə təmin etmək üçün xüsusi avadanlıqlar, yanğınsöndürmə avadanlıqları, monitorinq sistemləri və maşın-mexanizmlər müntəzəm olaraq saxlanılacaq və təkmilləşdiriləcək. Bu ilki qiymətləndirmədə heç bir əhəmiyyətli təhlükəsizlik riski aşkar edilməmişdir. Bundan əlavə, hər üç ildən bir müəssisələrimizdə və əməliyyatlarımızda peşə təhlükələrinin qiymətləndirilməsini aparırıq və peşə risklərini müəyyən etmək üçün illik yoxlamalar aparırıq. Bu müntəzəm qiymətləndirmələr və illik yoxlamalar vasitəsilə iş mühitində hər hansı təhlükəsizlik problemini müəyyən edirik və potensial peşə təhlükələri ilə bağlı standartlara uyğunluğu təmin edirik. Bu ilki qiymətləndirmədə heç bir əhəmiyyətli təhlükəsizlik riski aşkar edilməmişdir.
Qrupumuz istehsal zamanı peşə risklərini minimuma endirmək üçün avtomatik kəsmə maşınları və kompüterləşdirilmiş tikiş maşınları kimi ağıllı istehsal avadanlıqlarını da təqdim etmişdir. Potensial risklərə cavab olaraq, şirkətimiz "səhlənkarlığa yol verilməməlidir" prinsipinə uyğun olaraq mümkün qəzaların idarə olunması üçün "Təhlükəsizlik Planının İdarə Edilməsi Qaydaları" və "Fövqəladə Hallar Planı" hazırlamışdır.
Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi baxımından, 2023-cü ildə qanun və qaydaları pozan və qrupumuza əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərən heç bir hadisə aşkar etməmişik. İl ərzində baş verən 33 işlə bağlı qəza arasında əksəriyyəti işə gedərkən və qayıdarkən baş verən qəzalar olub. Bütün hallar peşə xəsarətlərinin qiymətləndirilməsi və sonrakı tədbirlər üçün yerli hakimiyyət orqanlarına bildirilib.
2023-cü ildə işçilərin seqmentləşdirilməsi
2023-cü ildə işçilərin seqmentləşdirilməsi
İşlə bağlı ölümlərin sayı (2021-2023)
0
İşlə bağlı xəsarətlərin sayı
33
İşlə bağlı xəsarət itkilərinə görə Günlərin sayı
1,858
İşçilərin sağlamlığı və rifahı üzrə təlim
- Sağlamlıq və təhlükəsizlik barədə yüksək səviyyədə məlumatlılığı qorumaq üçün işçilərimizin hər hansı bir qəzaya düzgün reaksiya verməsi, hazırlıq işlərini gücləndirməsi və fövqəladə hallar planındakı potensial çatışmazlıqları müəyyən etməsi üçün mütəmadi olaraq fövqəladə hallar üzrə təlimlər keçiririk. Həmçinin, yeni işçilər, daxili köçürülmüş işçilər və yenidən işə götürülmüş işçilər üçün iş yerindəki potensial təhlükələrdən xəbərdar olmalarını təmin etmək üçün iş təhlükəsizliyi və xəsarətlərin qarşısının alınması üzrə təlimlər keçiririk. Qrupumuzun rəhbərliyi həmçinin qəza hallarını birlikdə təhlil edəcək, səbəblərini müəyyən edəcək və profilaktik tədbirlər hazırlayacaq. Bu il xüsusi vəzifələrdə çalışan işçilər üçün əlavə peşə sağlamlığı qiymətləndirmələri də apardıq.
- İş sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə yanaşı, biz işçilərimizin sağlamlığını və rifahını da dəstəkləməyə sadiqik. Qrupumuz hər il potensial sağlamlıq problemlərini müəyyən etmək və onların iş əhval-ruhiyyəsini yüksəltmək üçün işçilər üçün pulsuz sağlamlıq müayinələri təşkil edir. İşçilərimizin ümumi sağlamlığını yaxşılaşdırmaq üçün soyuqdəymənin qarşısının alınması və emosional idarəetmə kimi sağlamlıq tövsiyələri verən sağlamlıq maarifləndirmə təlim proqramına başlamışıq.
Təlim və İnkişaf
İşçilərimizi dəstəkləmək və onların bacarıqlarını inkişaf etdirmələrinə kömək etmək güclü və səmərəli işçi qüvvəsi qurmağın vacib bir hissəsidir. İşçilərimizi praktik bacarıqlarla təchiz etmək və korporativ dəyərlərimizə uyğunlaşmağa kömək etmək üçün təlim və inkişaf proqramlarına dəyər veririk.
Qrupumuzun 2023-cü ildə ümumi təlimi 5
Təqdim olunan kursların ümumi sayı
1025Qapı kursları
Ümumi təlim saatları
438,099Saat
Təlim sessiyalarının ümumi sayı
1,858Sifariş
2023-cü ildə təlim keçmiş əl işçilərinin faizi 5
Cinsiyyətə görə bölünür
QADIN100%
KİŞİ100.0%
-
Cinsiyyətə görə bölünür
Pərakəndə satış işçiləri100.0%İstehsal heyəti100.0%Ofis işçiləri100.0% -
İnadkar ev köməkçilərinin növlərinə görə təsnif edilir
Yüksək rəhbərlik100.0%Ümumi idarəetmə100.0%İdarəetmə olmayan komanda100.0%
2023-cü ildə orta təlim saatları
Cinsiyyətə görə bölünür
QADIN52.2SAAT
KİŞİ39.2SAAT
-
Cinsiyyətə görə bölünür
Pərakəndə satış işçiləri247.9SAATİstehsal heyəti1.7SAATOfis işçiləri64.1SAAT -
İnadkar ev köməkçilərinin növlərinə görə təsnif edilir
Yüksək rəhbərlik142.7SAATÜmumi idarəetmə155.9SAATİdarəetmə olmayan komanda43.9SAAT
Müxtəlif təlim proqramlarını yanacaq kimi araşdıraraq, Xtep İstedad Mərkəzimiz işçilərin inkişafı və tərəqqisi üçün əsas mühərrikə çevrilib və işçilərin səriştəsini və məhsuldarlığını artırmaq üçün geniş çeşiddə kurs seçimləri təklif edir. Buraya peşəkar inkişaf planlarını fərdiləşdirmək üçün ixtisaslaşmış təlim kursları və onlayn təlim platformaları daxildir, bu da məqsədyönlü və effektiv bacarıqların artırılmasını təmin edir. 2023-cü ildə onlayn təlim platformamızda 3533 aktiv tələbə qeydiyyata alınıb.
2023-cü ildə Xtep onlayn təlim platformasında aktiv iştirakçılar (2022-ci illə müqayisədə)
28.29% Xtep İstedad Mərkəzi tərəfindən təqdim edilən təlim kurslarını aşağıdakı iki növə bölmək olar:
- Xtep İstedad Mərkəzi tərəfindən təmin edilən təlim kursları
- Peşəkar istedad inkişafı
- İdarəetmə istedadının inkişafı
- 894kurslar
- 131kurslar
Bundan əlavə, təhsil müəssisələri ilə əməkdaşlığı gücləndirdik, kampus işə qəbulu və icma işə qəbulu vasitəsilə yeni və ixtisaslaşmış istedadları fəal şəkildə inkişaf etdirdik və qrupumuzun inkişaf strategiyasını dəstəkləmək üçün davamlı olaraq əla istedad hovuzu təmin etdik. İl ərzində Pekin Moda Texnologiyaları İnstitutu və Jiangnan Universiteti ilə davamlı əməkdaşlığımız vasitəsilə ayaqqabı və geyim sənayesində istedadları inkişaf etdirməyə davam edəcəyik. Bacarıq və potensiala malik perspektivli namizədləri aşkar etmək və cəlb etmək üçün təhsil müəssisələri ilə fəal şəkildə əlaqə saxlamağa davam edəcəyik.
2023-cü il üçün əsas təlim layihələri 
Eyni tezlikli rezonans dəyərləri layihəsi
Qrupumuzun əsas dəyərlərini müxtəlif səviyyələrə inteqrasiya etmək üçün "Eyni Tezlik Rezonans Dəyərləri Layihəsi"ni başlatdıq. Əvvəlcə ortaq dəyərləri müəyyən etmək üçün əsas liderlərin fikirlərini öyrənin. Daha sonra bu dəyərlər bir sıra rəhbər prinsiplərə çevrildi.
Qrupumuzun əsas dəyərlərini müxtəlif səviyyələrə inteqrasiya etmək üçün "Eyni Tezlik Rezonans Dəyərləri Layihəsi"ni başlatdıq. Əvvəlcə ortaq dəyərləri müəyyən etmək üçün əsas liderlərin fikirlərini öyrənin. Daha sonra bu dəyərlər bir sıra rəhbər prinsiplərə çevrildi.
Növbəti fəaliyyətlər, müəyyən işçilərə mədəni mentor kimi xidmət göstərməyə icazə verilməsi, müxtəlif ofislərdə üz-üzə seminarlar keçirilməsi və onlayn təlim modullarının hazırlanması kimi dəyərlərin gündəlik əməliyyatlara daxil edilməsinə və təşviq edilməsinə yönəlib. Yüksək rəhbərliyin mikrovideoları və gündəlik imzaları, eləcə də "zəhmət", "innovasiya", "əməkdaşlıq" və "hər iki tərəf üçün faydalı" mövzularını əhatə edən 7 seçilmiş hekayə və 20 iş nümunəsi bütün qrupda dəyərləri daha da təcəssüm etdirir. Çoxölçülü yanaşma tətbiq etməklə, proqram mədəni səviyyədə bütün işçilər arasında ortaq bir vizyon və dəyərləri təşviq etmişdir.
2023-cü il üçün əsas təlim layihələri
Biz işçilərimizin ümumi rifahına sadiqik. Rifahın genişləndirilməsindən mədəni təşəbbüslərin gücləndirilməsinə qədər, insanların həm işdə, həm də ondan kənarda özlərini ən yaxşı şəkildə nümayiş etdirə biləcəkləri dəstəkləyici bir mühit yaratmağı hədəfləyirik.
İşçilərimizin sağlamlığını və əhval-ruhiyyəsini yaxşılaşdırmaq üçün qanuni sığorta, ödənişli məzuniyyət və müntəzəm tibbi müayinələr kimi mövcud müavinətləri artırmaqla işçilərin rifah planımızı genişləndiririk. Həmçinin, müxtəlif çeşiddə qidalı və ləzzətli yemək seçimləri təmin etmək üçün işçilərin yeməkxanasını təkmilləşdirdik. Dəstəkləyici korporativ mədəniyyətin inkişaf etdirilməsinin bir hissəsi olaraq, işçilərə ilhamverici hekayələr paylaşmağa, nailiyyətləri qeyd etməyə və mənsubiyyət hissini inkişaf etdirməyə imkan verən "Günəş İşığı Paylaşımı" kampaniyasına başladıq. İşçilərin rifahı və sədaqəti ilə bağlı narahatlığımızı nümayiş etdirmək üçün qaçış mədəniyyətini inkişaf etdirmək üçün müxtəlif maraq klubları yaratdıq.
Beynəlxalq Qadınlar Günü, Əmək Günü və Analar Günü və Atalar Günü kimi digər ailə mərkəzli günlərdə qeyd etmə tədbirləri keçiririk. Bu fəaliyyətlər vasitəsilə işçilərin həm işlərində, həm də şəxsi həyatlarında oynadıqları müxtəlif rolları dərk etmişik. Müvafiq məsuliyyətlərimizi dərk edərək, iş həyatı balansına dəyər verən dəstəkləyici bir mühit yaratmağı hədəfləyirik. Həmçinin, işçilərlə əlaqəmizi gücləndirmək və dəstəkləyici mədəniyyətə sadiqliyimizi artırmaq üçün onlara ad günü hədiyyələri veririk. İşçilərimizin gözlənilməz maliyyə çətinliklərinin öhdəsindən gəlməsinə kömək etmək üçün çətin anlarda maliyyə yardımı göstərmək üçün işçilərin qarşılıqlı yardım fondu yaratmışıq. Bu fond işçilərə olan təzyiqi azaltmağa kömək edir, onlara özlərini işlərinə tam həsr etməyə imkan verir və gözlənilməz vəziyyətlər yarandıqda iqtisadi çətinliklərin öhdəsindən gələ biləcəklərini təmin edir.
Çevik iş tənzimləmələri
Müasir iş modellərinə daha yaxşı uyğunlaşmaq və fərqli ehtiyacları ödəmək üçün davamiyyət idarəetmə sistemimizi yenilədik və çevik qeydiyyat seçimlərini tətbiq etdik. İşçilər artıq rollarına və vəzifə öhdəliklərinə əsasən üstünlük verdikləri iş saatlarını seçə bilərlər. Həmçinin, işçilərin ehtiyac olduqda evdən işləməsinə və iş həyatı balansını qorumasına imkan verən uzaqdan iş funksiyasını da aktivləşdirdik. Bu dəyişikliklər vasitəsilə işçilərin özlərini etibarlı hiss etmələrini və vaxtlarını müxtəlif şəxsi və peşəkar ehtiyaclarına uyğun olaraq planlaşdıra bilmələrini təmin edərək, çeviklik və dəstək mədəniyyətini inkişaf etdirməyi hədəfləyirik.
Digər əyalətlərdən olan işçilər üçün ev məzuniyyətinin artırılması
Müasir iş modellərinə daha yaxşı uyğunlaşmaq və fərqli ehtiyacları ödəmək üçün davamiyyət idarəetmə sistemimizi yenilədik və çevik qeydiyyat seçimlərini tətbiq etdik. İşçilər artıq rollarına və vəzifə öhdəliklərinə əsasən üstünlük verdikləri iş saatlarını seçə bilərlər. Həmçinin, işçilərin ehtiyac olduqda evdən işləməsinə və iş həyatı balansını qorumasına imkan verən uzaqdan iş funksiyasını da aktivləşdirdik. Bu dəyişikliklər vasitəsilə işçilərin özlərini etibarlı hiss etmələrini və vaxtlarını müxtəlif şəxsi və peşəkar ehtiyaclarına uyğun olaraq planlaşdıra bilmələrini təmin edərək, çeviklik və dəstək mədəniyyətini inkişaf etdirməyi hədəfləyirik.
İşləyən analar üçün dəstək tədbirləri
Ofisdə tibb bacısı otaqları əlavə etmək və ailələri qəbul edə biləcək bir iş yeri yaratmaq üçün tədbirlər gördük. Bu özəl məkanlar işləyən analara iş günlərində körpələrinin ehtiyaclarını ödəməyə imkan verir. Məqsədimiz bütün işçilərin ailə və iş məsuliyyətlərini tarazlaşdıra biləcəyi inklüziv bir iş yeri yaratmaqdır.
Müxtəliflik, ədalət və inklüzivlik
Qrupumuz müxtəlif, ədalətli və inklüziv (DEI) korporativ mədəniyyətin inkişaf etdirilməsinə böyük əhəmiyyət verir. Bu vacib dəyərləri gücləndirmək və möhkəmləndirmək üçün İşçi Təlimatında müvafiq siyasətlər hazırlamış və DEI ilə bağlı praktik tədbirlər həyata keçirmişik. Bütün işçilər üçün bərabər məşğulluq imkanları təmin etməyə, ədalətli və şəffaf işə qəbul prosesinin təmin edilməsinə və rəhbər vəzifələrdə qadınların nisbətini artırmaq üçün davamlı olaraq səy göstərməyə sadiqik.
İşçilərin rəyi müxtəlif və inklüziv iş mühitinin formalaşdırılması üçün çox vacibdir. İnsan resursları və inzibati şöbələrimizin fəaliyyəti ilə bağlı işçilərdən rəy almaq üçün ildə iki dəfə məmnuniyyət sorğusu keçiririk. Bundan əlavə, işçilərin kollektiv danışıqlar və birləşmək azadlığı hüquqlarını qoruyan qanuni müddəalara ciddi şəkildə əməl edirik. İşçiləri hazırda 1700-dən çox üzvü olan şirkət həmkarlar ittifaqına qoşulmağa təşviq edirik.
Bütün işçilər üçün ədalət və ədaləti təmin etmək məqsədilə müxtəlif səviyyələr arasında ünsiyyət və koordinasiyanı asanlaşdırmaq üçün çoxsəviyyəli idarəetmə qrupu yaratmışıq. Həmçinin işçilərin narazılığını aradan qaldırmaq üçün insan resursları şöbəsinin üzvləri, şikayətçinin rəhbəri, şikayətçi ilə iş münasibətləri olan şöbə rəhbərləri və rəhbərlə eyni səviyyədə olan üç nəfərdən ibarət icmal qrupu yaratmışıq. Bu qrupun vəzifəsi hər kəs üçün ədalətli və inklüziv iş mühitini qorumaq üçün istənilən şikayətlərin ədalətli və balanslı qiymətləndirilməsini aparmaqdır.
Qadın idarəetmənin nisbəti
36%
Ümumi və yüksək rəhbərlik daxil olmaqla
Cəmiyyətimizə müsbət təsir göstərin
Biz dərindən başa düşürük ki, davamlı inkişafın əsas hərəkətverici qüvvəsi sosial məsuliyyətin yerinə yetirilməsidir. Buna görə də, qrupumuz fəaliyyət göstərdiyimiz icmalara müsbət təsir göstərən müxtəlif təşəbbüslər vasitəsilə davamlı inkişafı təşviq etməyə və sosial ehtiyacları ödəməyə sadiqdir. Gələcəkdə korporativ güclü tərəflərimizdən istifadə etməyə və xeyriyyə fəaliyyətlərində iştirak etməyə davam edəcəyik.
İdmanı və aktiv həyat tərzini təşviq edin
Xtep sosial rifahın yaxşılaşdırılmasına və xidmət göstərdiyimiz icmalara fəal şəkildə investisiya qoyuluşuna sadiqdir. Biz icmaya canlılıq qatırıq və sakinləri əyləncəli qaçış vasitəsilə müsbət həyat tərzini qəbul etməyə təşviq edən marafon tədbirlərinə sponsorluq kimi strateji təşəbbüslər vasitəsilə sağlam həyat tərzini təşviq edirik. Həmçinin, idmançılara təkmilləşdirilmiş performans məhsulları təqdim etmək və aktiv həyat tərzini daha xoş hala gətirmək üçün innovativ qaçış məhsulları hazırlayırıq.
Xtep Qaçış Klubu 
Çin materiki sakinlərinin artan sağlamlıq məlumatlılığına və qaçış trendinin yüksəlişinə uyğunlaşmaq üçün Xtep Qaçış Klubunun yaradılmasını sürətləndirdik. 31 dekabr 2023-cü il tarixinə Çin materiki ərazisində ümumilikdə 65 Xtep qaçış klubu mövcuddur və bu, iki milyondan çox Xtep üzvü üçün dəyər yaradır.
Klubumuz qaçışı insanların gündəlik həyatına inteqrasiya etməyi, peşəkar xidmətlər göstərməyi və qaçış təcrübəsini təşviq etməyi və zənginləşdirməyi hədəfləyir. Xtep Qaçış Klubu, məsləhət, qaçış qruplarına dəstək, eləcə də mobil cihazların doldurulması, baqaj saxlanması və duş kabinləri daxil olmaqla hərtərəfli peşəkar qaçış xidmətləri göstərən Xtep qaçış ekosisteminin ayrılmaz hissəsinə çevrilib.
Qaçış fəaliyyətlərinə sponsorluq
Biz idmanın icmaları birləşdirməkdə və fərdi rifahı artırmaqda transformativ gücündən yaxşı xəbərdarıq. Marafonlar kimi genişmiqyaslı qaçış tədbirlərinə sponsorluq etmək sağlam və canlı bir cəmiyyəti təşviq etmək missiyamızın əsasını təşkil edir. Epidemiyadan sonra bu fəaliyyətlər yeni bir məna kəsb etdi - idmanı və psixoloji dayanıqlığı təşviq edərkən icmaları yenidən birləşdirmək. 2023-cü ildə Çinin materik hissəsində 24 oflayn marafon yarışına sponsorluq etdiyimiz üçün qürur duyuruq.
Xtep tərəfindən maliyyələşdirilən marafon
2023-cü il Endorphin Elit Yarım Marafonu uğurla başa çatdı
26 fevral 2023-cü il tarixində Yunnan əyalətinin Qujing şəhərində 2023-cü il Sokoni Endorphin Elit Yarım Marafonu başladı. Cəmi 36 elit qaçışçı Endorphin Elite qaçış ayaqqabılarını geyinərək, həddindən artıq yüksəklik şəraitində qaçış arzularının arxasınca qaçaraq özlərini daim sınağa çəkirlər.
Bu marafon, Sony-nin 125 illik yubileyi münasibətilə keçirilən "Cəsarət Toplamaq" manifestinin bir hissəsi olan "Nəhəng Daş Layihəsi"nin ilk addımını qeyd edir. Bu proqram, gənc idmançıları ən yüksək səviyyəli avadanlıqlarla və yarışlarda iştirak etmək imkanları ilə təmin etməklə dəstəkləməyi, uzaqgörən gənc qaçışçıların xəyallarına çatmalarına kömək etməyi hədəfləyir.
Xtep Honkonq Gənclər Assosiasiyasının xeyriyyə gəzintisi tədbirinə sponsorluq edir
18 noyabrda Xtep, sponsorlardan biri olaraq, Honkonq Gənclər Assosiasiyası tərəfindən təşkil edilən "Gənclər Xeyriyyə Yürüşü 2023"-ü dəstəklədi. Bu xeyriyyə tədbiri gənclərin çətinliklərini dəstəkləməyə həsr olunub və onları cəmiyyətin məsuliyyətli üzvlərinə çevirməyi hədəfləyir. Xtep həmçinin işçilərini tədbirdə iştirak etməyə dəvət edir. Hər gün yeniyetmələr cəmiyyətə müsbət töhfələr vermək üçün müxtəlif stendlər hazırlayırlar və iştirakçı işçilər bundan zövq alırlar. Bu təşəbbüs gənclərin cəmiyyətə görkəmli töhfə verənlər olmasına kömək etməyi hədəfləyir və Xtep işçiləri fəal şəkildə iştirak edir və gənclərin cəmiyyətə fəal şəkildə inteqrasiyası üçün səylərini yüksək qiymətləndirirlər.
Gənclər idmanı sənayesinin inkişafına dəstək məqsədilə Çendu Universiadasına sponsorluq
Çendu Dünya Universitet Oyunları, yağışlı bir ildən sonra 28 iyul - 8 avqust tarixləri arasında keçirildi. Universiadanın rəsmi tərəfdaşı olaraq, Xtep, gənclərin xəyallarına çatmalarına və böyük ölkələrdən olan gənclərin gücünü dünyaya nümayiş etdirmələrinə kömək etmək üçün eksklüziv olaraq rəsmi avadanlıq dəstəyi təmin edir.
K · SWISS 2023 Akley Hong Kong Pikbol Açıq Turnirinə sponsorluq edir
K · SWISS həmişə tennisi dəstəkləyib və son illərdə badminton idman növünü fəal şəkildə təbliğ edib və populyarlaşdırıb. K · SWISS 5 noyabrda keçirilən Honkonqun ən böyük beynəlxalq badminton turniri olan 2023-cü il 0akley Hong Kong Open turnirinə sponsorluq edib və iştirak edib. K · SWISS təşkilatçılar və qonaqlar üçün müntəzəm idman ayaqqabıları təmin edir və qaliblərə yarış mükafatları olaraq yüksək performanslı tennis ayaqqabıları təqdim edir.
Sağlam həyat tərzinin təşviqinə həsr olunmuş UBS Hong Kong Ailə İdman Gününə sponsorluq
Sokoni, 28 oktyabrda UBS Honkonq Ailə İdman Günü üçün idman avadanlığı dəstəyi təmin edir. Bu tədbir, sağlam həyat tərzini təşviq etmək məqsədi daşıyan UBS işçiləri və onların ailələri üçün vacib bir toplantıdır. Tədbir günü 700-dən çox iştirakçı var idi və iki görkəmli idmançı, Ou Kaichun və Shi Weixiong, ilhamverici hekayələrini bölüşmək üçün xüsusi olaraq dəvət olunmuşdular. Eyni zamanda, konfrans həmçinin UBS işçisi Chen Wenfengi tədbir zamanı Roller Skating Island Çempionatında gümüş medal qazanması münasibətilə təbrik etdi.
Bağışlar və xeyriyyə fəaliyyətləri
Xtep-də biz məsuliyyətlə fəaliyyət göstərməyə və fəaliyyət göstərdiyimiz icmalara geri qaytarmağa sadiqik. Qrupumuz vətəndaşların iştirakı mədəniyyətini inkişaf etdirməklə icmamızı inkişaf etdirir. Biz nüfuzlu icma fəaliyyətlərində fəal iştirak edirik, yerli xeyriyyə təşkilatları ilə əməkdaşlıq edirik və işçilərimizi könüllü fəaliyyətlərdə iştirak etməyə təşviq edirik. 2023-cü ildə 77 milyon RMB-dən çox dəyərində idman geyimləri bağışladıq və bir çox icma proqramlarına ianə etdik.
2023-cü ildə ianələrin dəyəri aşdı
RMB 77 MİLYON
İdman geyimləri və pul
Qansu və Çinqhai əyalətlərində zəlzələdən xilasetmə işlərinə dəstək
18 dekabr 2023-cü ildə Qansu əyalətində 6,2 bal gücündə zəlzələ baş verdi və bu, fəlakətli ölümlərə və bir çox ərazidə genişmiqyaslı ziyana səbəb oldu. Fəlakət sərt iqlim şəraitinə malik yüksək dağlıq ərazilərdə baş verdi və yerli infrastruktura və xidmətlərə ciddi təsir göstərdi. Böhranın öhdəsindən gəlmək üçün Xtep, təsirlənmiş icmalarda təcili yardım və yenidənqurma işlərinə dəstək olmaq üçün Çin Yeni Nəsil Təhsil Fondu vasitəsilə 20 milyon yuan dəyərində isti izolyasiya materialları bağışladı.
Pekin, Tianjin Hebei bölgəsinə və Çinin şimal-şərqindəki daşqınlarla mübarizədə kömək edin
2023-cü ilin avqust ayında "Durui" küləyinin gətirdiyi yağışdan təsirlənən Çinin bütün şimal bölgəsində daşqın və geoloji fəlakətlər baş verdi. Fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması işlərinə dəstək olmaq üçün Xtep Çin Gənclər İnkişaf Fondu 20 milyon yuan dəyərində materiallar bağışladı. Xtep tərəfindən göstərilən yardım təcili xilasetmə əməliyyatlarını gücləndirdi və fəlakətdən zərər çəkmiş ərazilərin uzunmüddətli bərpası və yenidən qurulması üçün təməl qoydu.
Xtep, gənclərin inkişafını dəstəkləmək üçün növbəti dörd il ərzində əlavə 100 milyon RMB ianə etmək üçün Çin Yeni Nəsil Təhsil Fondu ilə tərəfdaşlıq edir
Uzun illərdir ki, Xtep Çin Yeni Nəsil Təhsil Fondu vasitəsilə "Sevgi Yelkəni" - Xüsusi İnkişaf Proqramını dəstəkləyir. Bu tədbir ucqar ərazilərdəki gənclər arasında aktiv həyat tərzini və idmanın inkişafını təşviq etməyi hədəfləyir. 2023-cü ilin iyun ayında Qrup bu uzunmüddətli gənclər idmanının inkişafı tərəfdaşlığını genişləndirmək və daha çox gəncə fayda vermək üçün növbəti dörd il ərzində əlavə 100 milyon RMB dəyərində idman avadanlığı bağışlamağı öhdəsinə götürdü.
Yeddi il əvvəl həyata keçirildiyi vaxtdan bəri qrupumuz bu fəaliyyət vasitəsilə təxminən 200 milyon yuan dəyərində vəsait ianə edib. Bu fəaliyyət 20 əyalətdə 3700-dən çox məktəbə və 570.000 şagirdə fayda verir.
