Awadish
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Inquiry
Form loading...
पेज-बैनर-1

ईएसजी

टाइटलटॉपबीजीमिलनसार जुम्मेदारीटिटबॉटमबजी

प्रतिभाओं का संवर्धन और समाज में योगदान दे

कर्मचारियन का सशक्त बनावै अऊर निवेश करब हमेशा से हमरे संस्कृति अऊर मूल्यन के मूल मा रहा है। कर्मचारी हमरे निरंतर नवाचार अऊर सफलता के पीछे प्रेरक शक्ति हैं। एक्सटेप मा, हम अपने कर्मचारियन का बहुत महत्व देत हैं अऊर एक विविध अऊर समावेशी कार्यस्थल बनावै के कोशिश करत हैं जहां उ पनप सकत हैं।

भौतिक अऊर मौद्रिक दान के माध्यम से धर्मार्थ गतिविधियन का सक्रिय रूप से समर्थन कइके, साथ ही कर्मचारियन का स्वयंसेवी सेवाओं मा भाग लेवे के लिए प्रोत्साहित कइके, हमार समूह ओन समुदायन के प्रति हमार अटूट प्रतिबद्धता का प्रदर्शित करत है जेहिमा हम काम करत हैं। इन प्रयासन मा सक्रिय रूप से भाग लेके, हम उन समुदायन पर एक सार्थक अऊर स्थायी प्रभाव डालै का लक्ष्य रखित है जेकर हम सेवा करत हैं।

जिम्मेदारी01

हमरे कर्मचारियन के विकास अऊर भलाई का समर्थन करा

हम अपने समूह के सतत विकास मा अपने कर्मचारियन के महत्वपूर्ण योगदान का पहचानत हैं। हमार समूह के कर्मचारी प्रबंधन प्रथा प्रतिस्पर्धी मुआवजा अऊर व्यापक प्रशिक्षण अवसर प्रदान कइके प्रतिभा का आकर्षित करै अऊर बनाए रखै पर केंद्रित है, साथ ही साथ देखभाल अऊर समर्थन के संस्कृति का बढ़ावा देत है। हमार प्रतिबद्धता एक सुरक्षित, सकारात्मक अऊर पोषक कार्य वातावरण बनावै के अहै जहां हमार कर्मचारी आपन ताकत का लाभ उठा सकत हैं अऊर समान अवसरन मा आपन क्षमता का उजागर कर सकत हैं।

कर्मचारी संयोजन

कुशल अऊर प्रतिभाशाली कर्मचारी समूह के दीर्घकालिक विकास अऊर सफलता के आधारशिला हैं। 2023 तक, हमरे पास लगभग 9100 कर्मचारी हैं, जेका निम्नानुसार विभाजित कीन गा है।
पर्यावरण31

2023 मा कर्मचारी विभाजन

  • आइकन01-9लिंग के अनुसार विभाजित
    जिम्मेदारी02
  • आइकन02-9आयु समूह के अनुसार विभाजित
    जिम्मेदारी03
  • आइकन03-7फलन से विभाजित
    जिम्मेदारी04
  • आइकन04-7कमीशन श्रेणी से विभाजित
    जिम्मेदारी05
  • आइकन05-4क्षेत्र द्वारा विभाजित
    जिम्मेदारी06

प्रतिभा का धारण

  • जिम्मेदारी07
    हमार समूह जनवादी गणराज्य चीन के श्रम कानून अऊर चीन के जनवादी गणराज्य के श्रम अनुबंध कानून का पालन करत है, जेहिसे भर्ती अऊर रोजगार प्रक्रिया मा निष्पक्षता अऊर स्थिरता सुनिश्चित कीन जात है। हमार व्यापक कर्मचारी पुस्तिका कार्यस्थल मा समान अवसरन का बढ़ावा देय के लिए मुआवजा अऊर समाप्ति, भर्ती अऊर पदोन्नति, काम के समय, छुट्टी आदि जइसन प्रमुख मुद्दन का कवर कइ सकत है। ई साल, हमार कर्मचारी कारोबार दर 27.4% है, जवन हमार लक्ष्य दर 30.0% से नीचे रहत है, जवन प्रतिभा का बनाए रखे के हमार दीर्घकालिक लक्ष्य का समर्थन करत है।
  • जिम्मेदारी08
    हम एक निष्पक्ष अऊर प्रतिस्पर्धी मुआवजा अऊर लाभ प्रणाली लागू किहिन हैं। कर्मचारी मुआवजा योग्यता, अनुभव, नौकरी के दायरा, प्रदर्शन अऊर वर्तमान बाजार के स्थिति जइसन कारकन के आधार पर निर्धारित कीन जात है। ई सुनिश्चित करै के लिए कि हमार मुआवजा आकर्षक बना रहा, हमार समूह न्यूनतम मजदूरी आवश्यकता से अधिक है अऊर नियमित रूप से बाजार मुआवजा डेटा का मूल्यांकन करत है ताकि हमार मुआवजा योजना के उचितता सुनिश्चित कीन जा सके। बुनियादी वेतन के अलावा, हमने एक कर्मचारी इक्विटी प्रोत्साहन योजना भी शुरू की है जेकर उद्देश्य कंपनी के भीतर दीर्घकालिक कैरियर विकास का प्रेरित अऊर पुरस्कृत करब है।
  • जिम्मेदारी09
    हम कर्मचारी के प्रदर्शन के समीक्षा करै अऊर पदोन्नति अऊर वेतन समायोजन निर्णयन के सूचित करै के लिए एक मजबूत प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली लागू किहिन हैं। मूल्यवान प्रतिक्रिया प्राप्त करै के लिए प्रणाली मा कर्मचारियन अऊर पर्यवेक्षकन के बीच नियमित बातचीत शामिल है। पदोन्नति अऊर वेतन समायोजन दर्ज मूल्यांकन परिणामन पर आधारित होत हैं, अऊर जवन व्यक्ति अच्छा प्रदर्शन करत हैं, उ अतिरिक्त बोनस प्रोत्साहन के पात्र होत हैं। यहिके अलावा, हम सुधार के लिए क्षेत्रन के पहचान करै अऊर समूह के भीतर उच्च संभावित कर्मचारियन का पहचानै के लिए नियमित रूप से प्रतिभा समीक्षा करत हैं।
  • जिम्मेदारी10
    हमने एक कर्मचारी स्थिति प्रबंधन प्रणाली स्थापित कीन है जवन परिचालन दक्षता में सुधार अऊर कर्मचारी उत्पादकता बढ़ावै के लिए नौकरी के स्तर, शीर्षक अऊर नौकरी विवरण सहित हर स्थिति का स्पष्ट करत है। हम प्रतिभा प्रतिधारण का अनुकूलित करै अऊर भर्ती दक्षता में सुधार करै के लिए आपन भर्ती प्रबंधन प्रणाली अऊर आंतरिक हस्तांतरण प्रक्रियाओं का भी अपडेट किहिन हैं।
पर्यावरण31

2023 मा कर्मचारी विभाजन

आयु समूह के अनुसार विभाजित

जिम्मेदारी11

30 साल से कम उम्र के

37.8%
जिम्मेदारी12

30 से 50 साल के

23.4%
जिम्मेदारी13

30 से 50 साल के

23.4%

लिंग के अनुसार विभाजित

जिम्मेदारी14

अदमी

27.9%
जिम्मेदारी15

मेहरारू

26.8%

क्षेत्र द्वारा विभाजित

जिम्मेदारी16

हांगकांग

3.8%
जिम्मेदारी17

ताइवान

5.0%
जिम्मेदारी18

30 से 50 साल के

27.7%
जिम्मेदारी19

अन्य क्षेत्र

0.0%

बाल मजदूरी और जबरन मजदूरी

  • हमार समूह श्रम अधिकारन अऊर मानकन के लिए प्रतिबद्ध है, एक कामकाजी माहौल बनावत है जहां सब कर्मचारी समर्थन, सम्मान अऊर अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करै में सक्षम महसूस करत हैं। हमार कर्मचारी पुस्तिका बाल श्रम अऊर जबरन श्रम के साथ-साथ अन्य कल्याणकारी जानकारी के नियोजित करै के नीतियन का भी विरोध करत है। ई मैनुअल एक समावेशी अऊर पारदर्शी कार्यस्थल का बनाए रखै अऊर लिंग, आयु, जाति, राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति, धर्म अऊर अन्य कारकन के आधार पर भेदभाव से अपने कर्मचारियन के बचावै के लिए हमरे प्रतिबद्धता का रेखांकित करत है।
  • नैतिक प्रथाओं के प्रति हमरे प्रतिबद्धता के अनुरूप, हम प्रासंगिक कानून अऊर विनियमन के अनुपालन करत हैं अऊर अपने सब व्यवसायन मा बाल श्रम अऊर जबरन श्रम के रोजगार का सख्ती से निषिद्ध करत हैं। यहिका लागू करै के ताईं, हम चयन अऊर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया मा सख्त निरीक्षण अऊर नियंत्रण प्रक्रिया लागू करत हैं ताकि ई सुनिश्चित कीन जा सके कि नाबालिग श्रमिकन का नियोजित नाइ कीन जात है। हम निष्पक्षता अऊर वैधता सुनिश्चित करै के लिए नियमित रूप से ओनके रोजगार प्रथाओं के भी समीक्षा करत हैं। रिपोर्टिंग अवधि के दौरान, हम श्रम मानक कानून अऊर विनियमन के कौनो महत्वपूर्ण उल्लंघन नाहीं पाएन।
  • हमरे खुद के व्यवसाय के अलावा, नैतिक श्रम प्रथाओं के प्रति हमार प्रतिबद्धता हमरे आपूर्ति श्रृंखला तक भी फैली हुई है। संभावित अऊर मौजूदा आपूर्तिकर्ताओं का मूल्यांकन करत समय, हमार समूह उनके वैध अधिकारन अऊर हितन के रक्षा करै के हमरे प्रयासन के हिस्से के रूप मा, बुनियादी श्रम अधिकारन अऊर कर्मचारियन का प्रदान कीन जाय वाली आवास अऊर खानपान सेवाओं के मानक के साथ ओनके अनुपालन का आकलन करत है। 2023 मा, हम अपने आपूर्ति श्रृंखला आकलन मा बाल श्रम या जबरन श्रम के कौनो घटना नाहीं पाए।
जिम्मेदारी22

2023 मा हमरे आपूर्ति श्रृंखला मा बाल श्रम या जबरन श्रम के घटना के संख्या

0

श्रम स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा

    जिम्मेदारी23
  • कर्मचारियन के स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा के रक्षा करब हमार सर्वोच्च प्राथमिकता है। ई साल, हम व्यावसायिक स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा जोखिमन का प्रबंधित अऊर कम करै के लिए आईएसओ 45001:2018 व्यावसायिक स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (ओएचएसएमएस) प्रमाणन नवीनीकरण का पूरा अऊर पारित किहिन हैं। हमार समूह प्रासंगिक मानक, कानून अऊर विनियमन का भी अनुपालन करत है, कार्य प्रक्रिया अऊर प्रक्रिया के लिए मार्गदर्शन प्रदान करै के लिए मानक संचालन प्रक्रिया, कार्य दिशानिर्देश अऊर मैनुअल विकसित करत है।
  • व्यावसायिक स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा के प्रति हमार सक्रिय उपाय बहुआयामी हैं, जवन एक सुरक्षित काम करै के माहौल प्रदान करै के हमार दृढ़ प्रतिबद्धता का दर्शावत हैं। हम संभावित सुरक्षा खतरन का तुरंत खतम करै के लिए पहचाने गए जोखिमन के लिए लक्ष्य, मानकीकृत प्रक्रिया अऊर आपातकालीन प्रतिक्रिया योजना स्थापित किहिन हैं। हम नियमित रूप से व्यावसायिक स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के भी समीक्षा करत हैं ताकि ई सुनिश्चित कीन जा सके कि निवारक उपाय प्रभावी हैं अऊर सुधारात्मक उपाय ठीक से लागू कीन जात हैं।
  • हमार समूह एक व्यावसायिक स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा समिति स्थापित किहिस है जवन स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा प्रदर्शन के समीक्षा अऊर नियमित रूप से रिपोर्टिंग करै के खातिर जिम्मेदार है। हर पाली मा एक पेशेवर स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा अधिकारी मौजूद होत है जवन ई निरीक्षण करत है कि का अग्रिम पंक्ति के श्रमिक उत्पादन प्रक्रिया के दौरान हमरे सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करत हैं। सब श्रमिक हर पाली से पहिले एक सुरक्षा ब्रीफिंग प्राप्त करिहैं अऊर हर पाली के बाद पाली के दौरान देखे गए कौनो भी संभावित सुरक्षा खतरन का सारांशित करिहैं। ई दृष्टिकोण कर्मचारियन के लिए एक सुरक्षित काम करै के माहौल का बनाए रखै के लिए एक प्रभावी दिनचर्या के रूप मा काम कर सकत है। हमने कर्मचारियन का रखै के लिए अपने कार्यालयन अऊर कारखानन मा बुलेटिन बोर्ड अऊर एलईडी डिस्प्ले लगावा है
  • हम लगातार अपने अग्नि सुरक्षा उपकरणन का रखरखाव अऊर मरम्मत करत हैं, अऊर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणन के नियमित अऊर आश्चर्यजनक निरीक्षण करत हैं। श्रमिकन का आवश्यक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करै के लिए विशेष उपकरण, अग्निशमन उपकरण, निगरानी प्रणाली अऊर मशीनरी का नियमित रूप से रखरखाव अऊर उन्नयन कीन जाई। ई साल के आकलन मा कौनो महत्वपूर्ण सुरक्षा जोखिम नाहीं पावा गा रहा। यहिके अलावा, हम हर तीन साल मा अपनी सुविधाओं अऊर संचालन मा व्यावसायिक खतरन का आकलन करत हैं, अऊर व्यावसायिक जोखिमन के पहचान करै के लिए वार्षिक निरीक्षण करत हैं। इन नियमित आकलन अऊर वार्षिक निरीक्षणन के माध्यम से, हम काम के माहौल मा कौनो सुरक्षा मुद्दन के पहचान करत हैं अऊर संभावित व्यावसायिक खतरन के संबंध मा मानक के अनुपालन सुनिश्चित करत हैं। ई साल के आकलन मा कौनो महत्वपूर्ण सुरक्षा जोखिम नाहीं पावा गा रहा।

हमरे समूह ने उत्पादन के दौरान व्यावसायिक जोखिम का कम करै के लिए बुद्धिमान उत्पादन उपकरण जइसे कि स्वचालित काटने वाली मशीन अऊर कम्प्यूटरीकृत सिलाई मशीन भी पेश किहिन हैं। कौनो भी संभावित जोखिम के जवाब मा, हमार कंपनी "कोई लापरवाही" के सिद्धांत के अनुसार संभावित दुर्घटनाओं का संभाले के लिए "सुरक्षा योजना प्रबंधन विनियमन" अऊर "आपातकालीन योजना" तैयार किहिस है।

व्यावसायिक स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा के संदर्भ मा, हम 2023 मा अइसन कौनो घटना नाहीं पाए हैं जवन कानून अऊर विनियमन का उल्लंघन करत है अऊर हमरे समूह पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालत है। साल के दौरान होए वाले 33 काम से संबंधित दुर्घटनाओं मा से, अधिकांश आवागमन दुर्घटनाएं रहीं जवन काम से आवै अऊर काम से आवै के रास्ता मा भै रहीं। व्यावसायिक चोट के आकलन अऊर अनुवर्ती कार्रवाई के लिए सब मामलन का स्थानीय अधिकारियन का रिपोर्ट कीन गा है।

पर्यावरण31

2023 मा कर्मचारी विभाजन

जिम्मेदारी24
पर्यावरण31

2023 मा कर्मचारी विभाजन

जिम्मेदारी25

काम से जुड़ी मौतन के संख्या (2021-2023)

0
जिम्मेदारी26

काम से जुड़ी चोटों के संख्या

33
जिम्मेदारी27

काम से जुड़े चोट के नुकसान के कारण दिनन के संख्या

1,858

कर्मचारी स्वास्थ्य अऊर कल्याण प्रशिक्षण

  • स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा जागरूकता के उच्च स्तर का बनाए रखे के लिए, हम नियमित रूप से आपातकालीन अभ्यास करत हैं ताकि हमरे कर्मचारी कौनो भी दुर्घटना का ठीक से जवाब दे सकें, ओनके तैयारी के काम का मजबूत कर सकें अऊर आपातकालीन योजना मा संभावित कमी के पहचान कर सकें। हम नए कर्मचारियन, आंतरिक रूप से स्थानांतरित कर्मचारियन अऊर पुन: काम पर रखे गए कर्मचारियन के लिए नौकरी सुरक्षा अऊर चोट रोकथाम प्रशिक्षण भी प्रदान करत हैं ताकि ई सुनिश्चित कीन जा सके कि उ कार्यस्थल मा संभावित खतरन से अवगत हैं। हमरे समूह के प्रबंधन भी एक साथ दुर्घटना के मामलन का विश्लेषण करिहैं, कारणन के पहचान करिहैं अऊर निवारक उपाय विकसित करिहैं। ई साल, हम विशेष पदन पर काम करै वाले श्रमिकन के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक स्वास्थ्य आकलन भी किहिन।
  • व्यावसायिक स्वास्थ्य अऊर सुरक्षा के अलावा, हम अपने कर्मचारियन के स्वास्थ्य अऊर भलाई का समर्थन करै के लिए भी प्रतिबद्ध हैं। हमार समूह हर साल कर्मचारियन के लिए संभावित स्वास्थ्य मुद्दन के पहचान करै अऊर ओनके काम के मनोबल का बढ़ावै के लिए मुफ्त स्वास्थ्य जांच प्रदान करत है। अपने कर्मचारियन के समग्र स्वास्थ्य का बढ़ावै के खातिर, हम एक स्वास्थ्य जागरूकता प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किहिन है जवन स्वास्थ्य सुझाव प्रदान करत है जइसे कि सर्दी अऊर भावनात्मक प्रबंधन से बचाव।

प्रशिक्षण अऊर विकास

हमरे कर्मचारियन का समर्थन करब अऊर ओनके कौशल मा सुधार करै मा मदद करब एक मजबूत अऊर कुशल कार्यबल के निर्माण का एक महत्वपूर्ण घटक है। हम कर्मचारियन का व्यावहारिक कौशल से लैस करै अऊर ओनका हमरे कॉर्पोरेट मूल्यन के साथ संरेखित करै मा मदद करै के लिए प्रशिक्षण अऊर विकास कार्यक्रमन का महत्व देत हैं।
पर्यावरण31

2023 मा हमरे समूह का समग्र प्रशिक्षण 5

जिम्मेदारी25

प्रदान कीन गा पाठ्यक्रमन के कुल संख्या

1,025दरवाजा पाठ्यक्रम
जिम्मेदारी26

कुल प्रशिक्षण घंटे

438,099घंटा
जिम्मेदारी27

प्रशिक्षण सत्रन के कुल संख्या

1,858आदेस
पर्यावरण31

2023 मा प्रशिक्षित मैनुअल श्रमिकन का प्रतिशत 5

जिम्मेदारी31

लिंग के अनुसार विभाजित

मेहरारू100%
अदमी100.0%
  • जिम्मेदारी32

    लिंग के अनुसार विभाजित

    खुदरा कर्मचारी100.0%
    उत्पादन स्टाफ100.0%
    कार्यालय कर्मचारी100.0%
  • जिम्मेदारी33

    जिद्दी घरेलू सहायकन के प्रकारन के अनुसार वर्गीकृत

    वरिष्ठ प्रबंधन100.0%
    सामान्य प्रबंधन100.0%
    गैर प्रबंधन टीम100.0%
पर्यावरण31

2023 मा औसत प्रशिक्षण घंटे

जिम्मेदारी31

लिंग के अनुसार विभाजित

मेहरारू52.2घंटा
अदमी39.2घंटा
  • जिम्मेदारी32

    लिंग के अनुसार विभाजित

    खुदरा कर्मचारी247.9घंटा
    उत्पादन स्टाफ1.7घंटा
    कार्यालय कर्मचारी64.1घंटा
  • जिम्मेदारी33

    जिद्दी घरेलू सहायकन के प्रकारन के अनुसार वर्गीकृत

    वरिष्ठ प्रबंधन142.7घंटा
    सामान्य प्रबंधन155.9घंटा
    गैर प्रबंधन टीम43.9घंटा
ईंधन के रूप मा विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमन का पता लगावै से, हमार एक्सटेप टैलेंट सेंटर कर्मचारी विकास अऊर प्रगति के लिए एक प्रमुख इंजन बन गवा है, जवन कर्मचारी प्रवीणता अऊर उत्पादकता बढ़ावै के लिए पाठ्यक्रम विकल्पन के एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करत है। यहमा पेशेवर विकास योजनाओं का अनुकूलित करै के लिए विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम अऊर ऑनलाइन प्रशिक्षण मंच शामिल हैं, लक्षित अऊर प्रभावी कौशल वृद्धि सुनिश्चित करत हैं। 2023 मा, हमार ऑनलाइन प्रशिक्षण मंच 3533 सक्रिय विद्वानन का दर्ज किहिस है।
जिम्मेदारी36

2023 मा एक्सटेप ऑनलाइन प्रशिक्षण मंच पर सक्रिय प्रतिभागी (2022 के तुलना मा)

जिम्मेदारी3528.29%
एक्सटेप टैलेंट सेंटर द्वारा प्रदान कीन जाय वाली प्रशिक्षण पाठ्यक्रमन का निम्नलिखित दुई प्रकारन मा विभाजित कीन जा सकत है:
जिम्मेदारी37
  • एक्सटेप टैलेंट सेंटर द्वारा प्रदान कीन गा प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
  • पेशेवर प्रतिभा विकास
  • प्रबंधन प्रतिभा विकास
  • 894पाठ्यक्रम
  • 131पाठ्यक्रम
यहिके अलावा, हम शैक्षिक संस्थानन के साथे सहयोग का मजबूत किहिन हैं, परिसर भर्ती अऊर सामुदायिक भर्ती के माध्यम से सक्रिय रूप से नई अऊर विशिष्ट प्रतिभा विकसित करत हैं, अऊर लगातार अपने समूह के विकास रणनीति का समर्थन करै के लिए एक उत्कृष्ट प्रतिभा पूल प्रदान करत हैं। साल के दौरान, हम बीजिंग इंस्टीट्यूट ऑफ फैशन टेक्नोलॉजी अऊर जियांगनान विश्वविद्यालय के साथे अपने चलत सहयोग के माध्यम से फुटवियर अऊर परिधान उद्योग मा प्रतिभाओं का विकसित करब जारी रखब। हम कौशल अऊर क्षमता वाले होनहार उम्मीदवारन का खोजै अऊर आकर्षित करै के लिए शैक्षिक संस्थानन के साथे सक्रिय रूप से जुड़े रहब।

2023 के लिए प्रमुख प्रशिक्षण परियोजना जिम्मेदारी39

नेविगेटर

'लीडर' परियोजना का उद्देश्य हमरे कंपनी मा मध्य अऊर वरिष्ठ अधिकारियन के नेतृत्व कौशल का विकसित करब है, जेकर लक्ष्य ओनके भूमिका अभ्यास के अनुभव का तेज करब अऊर ओनके नेतृत्व गुणन का बढ़ावा देब है। कार्यक्रम मा चार भाग होत हैं: पाठ्यक्रम आधारित प्रशिक्षण, व्यावसायिक विषय चर्चा, पाठ्यक्रम के बाद आकलन अऊर नेतृत्व सोच विकास। कक्षा मा सीखै का प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ जोड़ के, ई कार्यक्रम प्रतिभागियन का रणनीतिक योजना अऊर परिचालन प्रबंधन जइसन प्रमुख क्षेत्रन मा कौशल विकसित करै मा मदद करत है।
  • जिम्मेदारी42
  • जिम्मेदारी43
  • जिम्मेदारी44
  • जिम्मेदारी45
  • जिम्मेदारी47
  • जिम्मेदारी48
  • जिम्मेदारी49
    जिम्मेदारी50
    जिम्मेदारी51
    जिम्मेदारी52

नेविगेटर

'लीडर' परियोजना मुख्य रूप से छात्रन का विशेष विषयन पै आपन कहानी साझा करै का आमंत्रित करत है। ऑफलाइन बैठक के बाद, हर विभाग के भीतर आगे के शिक्षा आयोजित कीन जाई। प्रशिक्षुओं का आंतरिक विभागीय प्रशिक्षण या संगोष्ठियन मा भाग लेवे के आवश्यकता होत है जवन व्यावहारिक व्यावसायिक संचालन का एकीकृत करत हैं। ई प्रशिक्षण अऊर संगोष्ठियन का Xtep ऑनलाइन प्रशिक्षण मंच 'XthiHub' पै परियोजना के रूप मा पेश कीन जात है। हम टीम के सामंजस्य का बढ़ावै, कॉर्पोरेट संस्कृति का पता लगावै अऊर अपने मूल मूल्यन का मजबूत करै के लिए विभिन्न समूह गतिविधियन का भी आयोजन करत हैं।

पेशेवर इंजन

एक ज्ञान विनिमय मंच के रूप मा, 'कैरियर इंजन' संगठन के भीतर अऊर बाहर पेशेवर अंतर्दृष्टि के साझा करै का बढ़ावा देत है। फ्रंट-एंड, मिडिल अऊर बैक-एंड कार्यात्मक विभागन के परिचालन ज्ञान का जोड़ के, हम अनुभव साझा करै अऊर कर्मचारी विकास का बढ़ावा देय चाहत हैं।

ई साल, कार्यक्रम शीर्ष प्रशिक्षकन, छात्रन अऊर उद्योग विशेषज्ञन द्वारा पढ़ावा जाय वाले 11 ऑनलाइन अऊर आमने-सामने पाठ्यक्रम शुरू किहिन हैं। कुल 3347 छात्रन ने पाठ्यक्रम मा भाग लिहिन, जेहिमा औसत वार्षिक पाठ्यक्रम संतुष्टि दर 92% से अधिक रही। कैरियर इंजन कार्यक्रम संगठनात्मक उत्कृष्टता का बढ़ावै अऊर ज्ञान प्रसार का अधिकतम करै के लिए विभिन्न कार्यन मा पेशेवर ज्ञान का तालमेल बनावत रही।

  • जिम्मेदारी53
  • जिम्मेदारी54
  • जिम्मेदारी55
  • जिम्मेदारी56
    जिम्मेदारी57
    जिम्मेदारी51
    जिम्मेदारी52

एकै आवृत्ति अनुनाद मान परियोजना

अपने समूह के मूल मूल्यन का विभिन्न स्तरन मा एकीकृत करै के खातिर, हम 'समान आवृत्ति अनुनाद मूल्य परियोजना' शुरू किहिन हैं। सबसे पहिले, आम मूल्यन का निर्धारित करै के लिए मुख्य नेताओं के राय लीन जाय। फिर इन मूल्यन का मार्गदर्शक सिद्धांतन के एक सेट मा औपचारिक बनावा गा रहा।
जिम्मेदारी59जिम्मेदारी58
जिम्मेदारी62जिम्मेदारी60 जिम्मेदारी61
जिम्मेदारी63

अपने समूह के मूल मूल्यन का विभिन्न स्तरन मा एकीकृत करै के खातिर, हम 'समान आवृत्ति अनुनाद मूल्य परियोजना' शुरू किहिन हैं। सबसे पहिले, आम मूल्यन का निर्धारित करै के लिए मुख्य नेताओं के राय लीन जाय। फिर इन मूल्यन का मार्गदर्शक सिद्धांतन के एक सेट मा औपचारिक बनावा गा रहा।

अनुवर्ती गतिविधियाँ दैनिक संचालन मा मूल्यन का अंतर्निहित अऊर बढ़ावा देय के लिए प्रतिबद्ध हैं, जइसे कि कुछ कर्मचारियन का सांस्कृतिक संरक्षक के रूप मा सेवा करै के लिए अधिकृत करब, विभिन्न कार्यालयन मा आमने-सामने संगोष्ठियन का आयोजन करब अऊर ऑनलाइन सीखै के मॉड्यूल विकसित करब। वरिष्ठ प्रबंधन से माइक्रो वीडियो अऊर दैनिक हस्ताक्षर, साथ ही 7 चयनित कहानियाँ अऊर 'कठिन परिश्रम', 'नवाचार', 'सहयोग' अऊर 'जीत-जीत' के विषयन के साथ 20 केस स्टडीज, पूरे समूह मा मूल्यन का अउर मूर्त रूप देत हैं। एक बहुआयामी दृष्टिकोण अपनावै से, कार्यक्रम सांस्कृतिक स्तर पर सब कर्मचारियन के बीच एक साझा दृष्टि अऊर मूल्यन का बढ़ावा दिहिस है।

2023 के लिए प्रमुख प्रशिक्षण परियोजना जिम्मेदारी39

हम अपने कर्मचारियन के समग्र भलाई के लिए प्रतिबद्ध हैं। कल्याण का विस्तार करै से लइके सांस्कृतिक पहलन का बढ़ावै तक, हम एक सहायक वातावरण बनावै का लक्ष्य रखित है जहां लोग काम अऊर ओसे आगे दुइनौ जगह आपन सर्वश्रेष्ठ स्वयं का प्रदर्शित कर सकै।
अपने कर्मचारियन के स्वास्थ्य अऊर मनोबल में सुधार करै के लिए, हम वैधानिक बीमा, वेतनभोगी छुट्टी अऊर नियमित चिकित्सा परीक्षा जइसन मौजूदा लाभन का बढ़ा के आपन कर्मचारी कल्याण योजना का विस्तार करत हैं। हम पौष्टिक अऊर स्वादिष्ट भोजन विकल्पन के एक विविध श्रृंखला प्रदान करै के लिए स्टाफ कैंटीन का भी अपग्रेड किहिन हैं। एक सहायक कॉर्पोरेट संस्कृति का बढ़ावा देय के हिस्से के रूप मा, हम 'सनशाइन शेयरिंग' अभियान शुरू किहिन है, जेहिसे कर्मचारी प्रेरणादायक कहानियन का साझा कर सकत हैं, उपलब्धि का जश्न मनावत हैं अऊर आपनपन के भावना पैदा कर सकत हैं। कर्मचारी के भलाई अऊर समर्पण के लिए आपन चिंता का प्रदर्शित करै के खातिर, हम एक चलत संस्कृति का विकसित करै के लिए विभिन्न रुचि क्लब स्थापित किहिन हैं।
हम अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, मजदूर दिवस अऊर अन्य परिवार केंद्रित दिनन जइसे कि मातृ दिवस अऊर पिता दिवस पर उत्सव कार्यक्रम आयोजित करत हैं। इन गतिविधियन के माध्यम से, हम उन अलग-अलग भूमिकाओं का एहसास करिन हैं जवन कर्मचारी अपने काम अऊर व्यक्तिगत जीवन दुइनौ मा निभात हैं। अपनी-अपनी जिम्मेदारियन का पहचान के, हम एक सहायक वातावरण बनावै का लक्ष्य रखत हैं जवन काम-जीवन संतुलन का महत्व देत है। हम कर्मचारियन के साथे आपन संबंध मजबूत करै अऊर एक सहायक संस्कृति के प्रति आपन प्रतिबद्धता बढ़ावै के लिए जन्मदिन के उपहार भी देत ​​हैं। अपने कर्मचारियन का अप्रत्याशित वित्तीय कठिनाइयन का दूर करै मा मदद करै के खातिर, हम कठिन समय के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करै के लिए एक कर्मचारी आपसी सहायता कोष स्थापित किहिन हैं। ई फंड कर्मचारियन पर दबाव का कम करै मा मदद करत है, जेसे उ लोग अपने काम मा खुद का पूरा तरह से समर्पित कर सकै अऊर ई सुनिश्चित कर सकै कि उ अप्रत्याशित स्थितियन के स्थिति मा आर्थिक कठिनाइयन का दूर कर सकै।
जिम्मेदारी64

लचीला काम के व्यवस्था

आधुनिक काम के पैटर्न के बेहतर ढंग से अनुकूलित करै अऊर अलग-अलग जरूरतन का पूरा करै के खातिर, हम आपन उपस्थिति प्रबंधन प्रणाली का अपडेट किहिन अऊर लचीला चेक-इन विकल्प पेश किहिन हैं। अब कर्मचारी अपनी भूमिका अऊर नौकरी के जिम्मेदारी के आधार पर आपन पसंदीदा काम के समय चुन सकत हैं। हमने दूरस्थ कार्य कार्यक्षमता का भी सक्षम बनावा है, जेहिसे कर्मचारी जरूरत पड़ै पर घर से काम कर सकत हैं अऊर काम जीवन संतुलन बनाए रख सकत हैं। इन बदलावन के माध्यम से, हम लचीलापन अऊर समर्थन के संस्कृति का विकसित करै का लक्ष्य रखत हैं, जेहिसे कर्मचारी भरोसेमंद महसूस कर सकै अऊर ओनके विविध व्यक्तिगत अऊर पेशेवर जरूरतन के अनुसार आपन समय निर्धारित करै में सक्षम होइ सकै।
जिम्मेदारी65

अन्य प्रान्तों के कर्मचारियों के लिए गृह अवकाश बढ़ाये

आधुनिक काम के पैटर्न के बेहतर ढंग से अनुकूलित करै अऊर अलग-अलग जरूरतन का पूरा करै के खातिर, हम आपन उपस्थिति प्रबंधन प्रणाली का अपडेट किहिन अऊर लचीला चेक-इन विकल्प पेश किहिन हैं। अब कर्मचारी अपनी भूमिका अऊर नौकरी के जिम्मेदारी के आधार पर आपन पसंदीदा काम के समय चुन सकत हैं। हमने दूरस्थ कार्य कार्यक्षमता का भी सक्षम बनावा है, जेहिसे कर्मचारी जरूरत पड़ै पर घर से काम कर सकत हैं अऊर काम जीवन संतुलन बनाए रख सकत हैं। इन बदलावन के माध्यम से, हम लचीलापन अऊर समर्थन के संस्कृति का विकसित करै का लक्ष्य रखत हैं, जेहिसे कर्मचारी भरोसेमंद महसूस कर सकै अऊर ओनके विविध व्यक्तिगत अऊर पेशेवर जरूरतन के अनुसार आपन समय निर्धारित करै में सक्षम होइ सकै।
जिम्मेदारी66

कामकाजी माताओं के लिए सहायता उपाय

हमने कार्यालय मा नर्सिंग रूम जोड़ै अऊर एक अइसन कार्यस्थल स्थापित करै के उपाय किहिन हैं जवन परिवारन का समायोजित कइ सकै। ई निजी जगह काम करै वाली महतारी का सप्ताह के दिनन मा अपने बच्चन के जरूरतन का पूरा करै में सक्षम बनावत हैं। हमार लक्ष्य एक समावेशी कार्यस्थल बनावै है जहाँ सब कर्मचारी आपन परिवार अऊर काम के जिम्मेदारी का संतुलित कइ सकै।
जिम्मेदारी70

विविधता, निष्पक्षता अऊर समावेशिता जिम्मेदारी39

हमार समूह एक विविध, निष्पक्ष अऊर समावेशी (डीईआई) कॉर्पोरेट संस्कृति के खेती करै का बहुत महत्व देत है। इन महत्वपूर्ण मूल्यन का मजबूत अऊर समेकित करै के खातिर, हम कर्मचारी पुस्तिका मा संबंधित नीतियन का तैयार किहिन हैं अऊर डीईआई से संबंधित व्यावहारिक उपायन का लागू किहिन हैं। हम सब कर्मचारियन के लिए समान रोजगार के अवसर प्रदान करै, एक निष्पक्ष अऊर पारदर्शी भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करै अऊर प्रबंधन पदन मा महिलाओं के अनुपात का बढ़ावै के लिए लगातार प्रयास करै के लिए प्रतिबद्ध हैं।
जिम्मेदारी68
एक विविध अऊर समावेशी कार्य वातावरण का आकार देय के लिए कर्मचारी प्रतिक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है। हम अपने मानव संसाधन अऊर प्रशासनिक विभागन के प्रदर्शन पर कर्मचारियन से प्रतिक्रिया प्रदान करै के लिए हर साल दुई संतुष्टि सर्वेक्षण करत हैं। यहिके अलावा, हम कानूनी प्रावधानन का कड़ाई से पालन करत हैं जवन सामूहिक सौदेबाजी अऊर संघ के स्वतंत्रता के कर्मचारियन के अधिकारन के रक्षा करत हैं। हम कर्मचारियन का कंपनी यूनियन मा शामिल होवे के लिए प्रोत्साहित करत हैं, जेहिमा वर्तमान मा 1700 से अधिक सदस्य हैं।
जिम्मेदारी68
सब कर्मचारियन के लिए निष्पक्षता अऊर न्याय सुनिश्चित करै के लिए, हमने अलग-अलग स्तरन के बीच संचार अऊर समन्वय के सुविधा प्रदान करै के लिए एक बहु-स्तरीय प्रबंधन टीम स्थापित कीन है। हम कर्मचारी असंतोष का संबोधित करै के लिए एक समीक्षा दल भी स्थापित किहिन हैं, जेहिमा मानव संसाधन विभाग के सदस्य, शिकायतकर्ता के पर्यवेक्षक, विभाग के पर्यवेक्षक जेकर शिकायतकर्ता के साथ कामकाजी संबंध है, अऊर पर्यवेक्षक के समान स्तर पर तीन व्यक्ति शामिल हैं। यहि समूह कय काम कौनो भी शिकायत कय निष्पक्ष अऊर संतुलित आकलन करब है, ताकि सबके लिए एक निष्पक्ष अऊर समावेशी काम कय माहौल बनाये रखा जा सके।
जिम्मेदारी69

महिला प्रबंधन का अनुपात

36%

सामान्य अऊर वरिष्ठ प्रबंधन सहित

जिम्मेदारी01
जिम्मेदारी71

सकारात्मक प्रभाव हमारे समाज पर लाये

हम गहराई से समझत हैं कि सतत विकास के लिए प्रमुख प्रेरक शक्ति सामाजिक जिम्मेदारी का पूरा करब है। यहिसे, हमार समूह सतत विकास का बढ़ावा देय अऊर विभिन्न पहलन के माध्यम से सामाजिक जरूरतन का पूरा करै के लिए प्रतिबद्ध रहा है जेकर हम काम करै वाले समुदायन पर सकारात्मक प्रभाव डालत हैं। आगे देखत हुए, हम अपनी कॉर्पोरेट ताकत का लाभ उठावत रहब अऊर धर्मार्थ गतिविधियन मा भाग लेत रहब।

खेल अऊर एक सक्रिय जीवन शैली का बढ़ावा दें

एक्सटेप सामाजिक कल्याण का बढ़ावै अऊर हमरे सेवा करै वाले समुदायन मा सक्रिय रूप से निवेश करै के लिए प्रतिबद्ध है। हम समुदाय मा जीवन शक्ति डालत हैं अऊर मैराथन कार्यक्रमन का प्रायोजित करै जइसन रणनीतिक पहलन के माध्यम से एक स्वस्थ जीवन शैली का बढ़ावा देत हैं, जवन निवासियन का मनोरंजक दौड़ के माध्यम से एक सकारात्मक जीवन शैली का अपनावै के लिए प्रोत्साहित करत हैं। हम एथलीटों का उन्नत प्रदर्शन उत्पादन प्रदान करै के लिए अभिनव रनिंग उत्पाद भी विकसित करत हैं, जेसे एक सक्रिय जीवन शैली अउर सुखद होइ।
जिम्मेदारी72

एक्सटेप रनिंग क्लब जिम्मेदारी73-01

जिम्मेदारी73

मुख्य भूमि चीनी निवासियन के बढ़त स्वास्थ्य जागरूकता अऊर दौड़ के प्रवृत्ति के उदय के अनुकूल होवे के लिए, हमने एक्सटेप रनिंग क्लब के स्थापना में तेजी लाई है। दिसंबर, 2023 तक, मुख्य भूमि चीन मा कुल 65 एक्सटेप चलत क्लब हैं, जवन दुई मिलियन से अधिक एक्सटेप सदस्यन के लिए मूल्य पैदा करत हैं।

जिम्मेदारी73

हमार क्लब का उद्देश्य लोगन के दैनिक जीवन मा दौड़ का एकीकृत करब, पेशेवर सेवा प्रदान करब अऊर दौड़ के अनुभव का बढ़ावा देब अऊर समृद्ध करब है। एक्सटेप रनिंग क्लब एक्सटेप रनिंग इकोसिस्टम का एक अपरिहार्य हिस्सा बन गवा है, जवन व्यापक पेशेवर रनिंग सेवा प्रदान करत है, जेहिमा परामर्श, रनिंग समूहन के लिए समर्थन, साथ ही मोबाइल डिवाइस चार्जिंग, सामान भंडारण अऊर शॉवर सुविधा शामिल हैं।

चलत गतिविधियन के लिए प्रायोजन जिम्मेदारी73-01

हम समुदायन का एकजुट करै अऊर व्यक्तिगत कल्याण का बढ़ावै मा खेलन के परिवर्तनकारी शक्ति से अच्छी तरह से अवगत हैं। मैराथन जइसन बड़े पैमाने पर दौड़ के आयोजनन का प्रायोजित करब एक स्वस्थ अऊर जीवंत समाज का बढ़ावा देय के हमरे मिशन के मूल मा है। महामारी के बाद, ई गतिविधियन ने एक नया अर्थ लिया है - खेल अऊर मनोवैज्ञानिक लचीलापन का प्रोत्साहित करत समय समुदायन का फिर से जोड़ब। हमका गर्व है कि हम 2023 मा मुख्य भूमि चीन के लिए 24 ऑफलाइन मैराथन दौड़ प्रायोजित किहिन हैं।
पर्यावरण31

एक्सटेप द्वारा प्रायोजित मैराथन

जिम्मेदारी74
जिम्मेदारी75

2023 एंडोर्फिन एलीट हाफ मैराथन सफलतापूर्वक समाप्त होइ गवा है

फरवरी, 2023 का, 2023 सोकोनी एंडोर्फिन एलीट हाफ मैराथन कुजिंग, युन्नान मा शुरू भवा। कुल 36 कुलीन धावक एंडोर्फिन कुलीन दौड़ के जूता पहिनत हैं, दौड़ लगावत हैं अऊर अत्यधिक उच्च ऊंचाई के परिस्थितियन मा अपने दौड़ के सपनों का पीछा करत हैं, लगातार खुद का चुनौती देत ​​हैं।

ई मैराथन सोनी के "विशाल पत्थर परियोजना" के पहिला कदम का चिह्नित करत है, जवन ओकर 125 वीं वर्षगांठ "साहस इकट्ठा करै" घोषणापत्र का हिस्सा है। ई कार्यक्रम का उद्देश्य युवा एथलीटों का शीर्ष स्तर के उपकरण अऊर प्रतियोगिताओं मा भाग लेवे के अवसर प्रदान कइके समर्थन करब है, दूरदर्शी युवा धावकन का ओनके सपना का हासिल करै मा मदद करब है।

जिम्मेदारी76
जिम्मेदारी77

एक्सटेप हांगकांग यूथ एसोसिएशन चैरिटी वॉक इवेंट का प्रायोजित करत है

नवंबर का, एक्सटेप, प्रायोजकन में से एक के रूप में, हांगकांग यूथ एसोसिएशन द्वारा आयोजित "यूथ चैरिटी वॉक 2023" का समर्थन किहिन। ई चैरिटी इवेंट युवा चुनौतिन का समर्थन करै के लिए समर्पित है अऊर एकर उद्देश्य ओनका समुदाय के जिम्मेदार सदस्यन मा विकसित करब है। एक्सटेप अपने कर्मचारियन का भी इवेंट मा भाग लेवे के लिए आमंत्रित करत है। रोजमर्रा के किशोर समाज मा सकारात्मक योगदान लावै के लिए विभिन्न स्टाल तैयार करत हैं, अऊर भाग लेवे वाले कर्मचारी एकर आनंद लेत हैं। ई पहल का उद्देश्य युवा लोगन का समाज मा उत्कृष्ट योगदानकर्ता बनै मा मदद करब है, अऊर एक्सटेप कर्मचारी सक्रिय रूप से भाग लेत हैं अऊर समुदाय मा सक्रिय रूप से एकीकृत होवे के लिए युवा लोगन के प्रयासन के सराहना करत हैं।
जिम्मेदारी78
जिम्मेदारी79

युवा खेल उद्योग के विकास का समर्थन करै के लिए चेंगदू यूनिवर्सिएड का प्रायोजन

चेंगदू विश्व विश्वविद्यालय खेल विलंबित बरसात के साल के बाद 28 जुलाई से 8 अगस्त तक आयोजित कीन गा अहै। यूनिवर्सिएड के आधिकारिक साझेदार के रूप मा, एक्सटेप विशेष रूप से आधिकारिक उपकरण सहायता प्रदान करत है ताकि युवा लोगन का ओनके सपनों का हासिल करै अऊर दुनिया के लिए महान देशन के युवा लोगन के शक्ति का प्रदर्शित करै मा मदद मिल सके।
जिम्मेदारी80
जिम्मेदारी81

के · स्विस 2023 एकले हांगकांग पिकबॉल ओपन का प्रायोजक है

के · स्विस ने हमेशा टेनिस का समर्थन किहिन है अऊर हाल के वर्षन मा बैडमिंटन के खेल का सक्रिय रूप से बढ़ावा अऊर लोकप्रिय बनाइन हैं। के · स्विस ने 2023 0akley हांगकांग ओपन, हांगकांग मा सबसे बड़ा अंतर्राष्ट्रीय बैडमिंटन टूर्नामेंट, 5 नवंबर का आयोजित कीन गा, मा प्रायोजित अऊर भाग लिहिन। के · स्विस आयोजकन अऊर मेहमानन के लिए नियमित खेल जूता प्रदान करत है, अऊर प्रतियोगिता पुरस्कार के रूप मा विजेताओं का उच्च-प्रदर्शन टेनिस जूता प्रदान करत है।
जिम्मेदारी82
जिम्मेदारी83

यूबीएस हांगकांग परिवार खेल दिवस का प्रायोजन, स्वस्थ जीवन को बढ़ावा देने के लिए समर्पित

सोकोनी 28 अक्टूबर का यूबीएस हांगकांग परिवार खेल दिवस के लिए खेल उपकरण सहायता प्रदान करत है। ई आयोजन यूबीएस कर्मचारियन अऊर ओनके परिवारन के लिए एक महत्वपूर्ण सभा है, जेकर उद्देश्य स्वस्थ जीवन जीए का बढ़ावा देब है। घटना के दिन, 700 से अधिक प्रतिभागी रहे, अऊर दुई उत्कृष्ट एथलीट, ओउ काइचुन अऊर शी वीक्सिओंग, का अपनी प्रेरणादायक कहानियन का साझा करै के लिए विशेष रूप से आमंत्रित कीन गा रहा। साथै साथ, सम्मेलन मा यूबीएस कर्मचारी चेन वेनफेंग का इवेंट के दौरान रोलर स्केटिंग आइलैंड चैम्पियनशिप मा रजत पदक जीतै पर भी बधाई दीन गै।
जिम्मेदारी84
जिम्मेदारी90

दान अऊर धर्मार्थ गतिविधियन जिम्मेदारी39

एक्सटेप मा, हम जिम्मेदारी से काम करै अऊर ओन समुदायन का वापस देय के लिए प्रतिबद्ध हैं जहाँ हम काम करत हैं। हमार समूह नागरिक जुड़ाव के संस्कृति का बढ़ावा देके हमार समुदाय का सुधारत है। हम सक्रिय रूप से प्रभावशाली सामुदायिक गतिविधियन मा संलग्न होत हैं, स्थानीय धर्मार्थ संगठनन के साथ सहयोग करत हैं, अऊर अपने कर्मचारियन का स्वयंसेवी गतिविधियन मा भाग लेवे के लिए प्रोत्साहित करत हैं। 2023 मा, हम 77 मिलियन आरएमबी से अधिक के खेल कपड़ा दान किहिन अऊर कईयो सामुदायिक कार्यक्रमन मा दान किहिन।
जिम्मेदारी89

2023 मा, 2023 से अधिक के दान

आरएमबी 77 दस लाख

खेल कपड़ा अऊर नकदी

जिम्मेदारी85

गांसू अऊर किंघाई प्रान्तन मा भूकंप राहत कार्य का समर्थन करा

दिसम्बर 2023 का गांसू प्रांत मा 6.2 तीव्रता का भूकंप आवा रहा, जेहिसे कईयो क्षेत्रन मा भयावह मौत अऊर व्यापक नुकसान भा रहा। आपदा कठोर जलवायु वाले उच्च ऊंचाई वाले क्षेत्रन मा आई, जेहिसे स्थानीय बुनियादी ढांचे अऊर सेवा बहुत प्रभावित भै। संकट से निपटै के लिए, एक्सटेप ने प्रभावित समुदायन मा आपातकालीन अऊर पुनर्निर्माण के बाद के काम का समर्थन करै के लिए चाइना नेक्स्ट जेनरेशन एजुकेशन फाउंडेशन के माध्यम से 20 मिलियन युआन मूल्य के गर्म इन्सुलेशन सामग्री दान किहिन।
जिम्मेदारी91
जिम्मेदारी86

बाढ़ से निपटै मा बीजिंग तियानजिन हेबेई क्षेत्र अऊर पूर्वोत्तर चीन के सहायता करा

अगस्त 2023 मा, "दुरुई" हवा से लाए गए बारिश के तूफान से प्रभावित, बाढ़ अऊर भूगर्भीय आपदा चीन के पूरे उत्तरी क्षेत्र मा आईं। आपदा राहत कार्य का समर्थन करै के लिए, एक्सटेप चाइना यूथ डेवलपमेंट फाउंडेशन ने 20 मिलियन आरएमबी के सामग्री दान की। एक्सटेप द्वारा प्रदान कीन जाय वाली सहायता आपातकालीन बचाव अभियानन का मजबूत किहिस है अऊर आपदाग्रस्त क्षेत्रन के दीर्घकालिक वसूली अऊर पुनर्निर्माण के नींव रखिस है।
जिम्मेदारी92
जिम्मेदारी87

एक्सटेप चाइना नेक्स्ट जनरेशन एजुकेशन फाउंडेशन के साथे साझेदारी करत है ताकि युवा लोगन के विकास का समर्थन करै के लिए अगले चार सालन मा 100 मिलियन आरएमबी अतिरिक्त दान कीन जा सके

कई सालन से, एक्सटेप चाइना नेक्स्ट जेनरेशन एजुकेशन फाउंडेशन के माध्यम से "लव सेल" - स्पेशल ग्रोथ प्रोग्राम का समर्थन करत है। ई उपाय का उद्देश्य दूरदराज के क्षेत्रन मा युवा लोगन के बीच एक सक्रिय जीवन शैली अऊर खेल विकास का बढ़ावा देब है। जून 2023 मा, समूह ने अगले चार सालन मा खेल उपकरणन के अतिरिक्त आरएमबी 100 मिलियन दान करै का वादा किहिन ताकि ई दीर्घकालिक युवा खेल विकास साझेदारी का विस्तार कीन जा सके अऊर अउर युवा लोगन का लाभ मिल सके।

सात साल पहिले अपने कार्यान्वयन के बाद से, हमार समूह ने यहि गतिविधि के माध्यम से लगभग 200 मिलियन आरएमबी के संसाधन दान किहिन हैं। ई गतिविधि से 20 प्रांतन मा 3700 से अधिक स्कूलन अऊर 570000 छात्रन का फायदा होत है।

जिम्मेदारी93