ESG

Hỗ trợ sự phát triển và phúc lợi của nhân viên chúng tôi.

Sự kết hợp của nhân viên

Phân khúc nhân viên năm 2023

• Phân chia theo giới tính

  
• Phân chia theo nhóm tuổi

  
• Phân chia theo hàm

  
• Phân loại theo hạng mục hoa hồng

  
• Phân chia theo khu vực

  

Giữ chân nhân tài

• 

  Tập đoàn chúng tôi tuân thủ Luật Lao động và Luật Hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, đảm bảo sự công bằng và nhất quán trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động. Sổ tay nhân viên toàn diện của chúng tôi bao gồm các vấn đề quan trọng như tiền lương và chấm dứt hợp đồng, tuyển dụng và thăng tiến, giờ làm việc, ngày nghỉ lễ, v.v., nhằm thúc đẩy cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc. Năm nay, tỷ lệ luân chuyển nhân viên của chúng tôi là 27,4%, thấp hơn tỷ lệ mục tiêu 30,0%, hỗ trợ mục tiêu dài hạn giữ chân nhân tài của chúng tôi.
• 

  Chúng tôi đã triển khai một hệ thống lương thưởng và phúc lợi công bằng và cạnh tranh. Mức lương của nhân viên được xác định dựa trên các yếu tố như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, phạm vi công việc, hiệu suất làm việc và điều kiện thị trường hiện tại. Để đảm bảo mức lương của chúng tôi luôn hấp dẫn, tập đoàn chúng tôi trả lương cao hơn mức lương tối thiểu và thường xuyên đánh giá dữ liệu lương thưởng trên thị trường để đảm bảo tính hợp lý của kế hoạch lương thưởng. Bên cạnh lương cơ bản, chúng tôi cũng đã triển khai chương trình khuyến khích cổ phần cho nhân viên nhằm thúc đẩy và tưởng thưởng sự phát triển nghề nghiệp lâu dài trong công ty.
• 

  Chúng tôi đã triển khai một hệ thống quản lý hiệu suất mạnh mẽ để xem xét hiệu suất làm việc của nhân viên và hỗ trợ các quyết định thăng chức và điều chỉnh lương. Hệ thống này bao gồm các cuộc đối thoại thường xuyên giữa nhân viên và người giám sát để thu thập phản hồi có giá trị. Việc thăng chức và điều chỉnh lương dựa trên kết quả đánh giá đã được ghi nhận, và những cá nhân có thành tích tốt sẽ đủ điều kiện nhận thêm tiền thưởng. Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên tiến hành đánh giá năng lực để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và công nhận những nhân viên có tiềm năng cao trong nhóm.
• 

  Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống quản lý vị trí nhân viên, trong đó làm rõ từng vị trí, bao gồm cấp bậc, chức danh và mô tả công việc, nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động và nâng cao năng suất lao động. Chúng tôi cũng đã cập nhật hệ thống quản lý tuyển dụng và quy trình luân chuyển nội bộ để tối ưu hóa việc giữ chân nhân tài và cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

lao động trẻ em và lao động cưỡng bức

• Tập đoàn chúng tôi cam kết bảo vệ quyền và tiêu chuẩn lao động, tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên cảm thấy được hỗ trợ, tôn trọng và có thể phát huy tối đa khả năng của mình. Sổ tay nhân viên của chúng tôi cũng phản đối các chính sách sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức, cũng như các thông tin phúc lợi khác. Sổ tay này nêu rõ cam kết của chúng tôi trong việc duy trì một nơi làm việc hòa nhập và minh bạch, đồng thời bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, tôn giáo và các yếu tố khác.
• Phù hợp với cam kết về các hoạt động kinh doanh có đạo đức, chúng tôi tuân thủ các luật và quy định hiện hành và nghiêm cấm tuyệt đối việc sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức trong tất cả các hoạt động kinh doanh của mình. Để thực hiện điều này, chúng tôi áp dụng các quy trình kiểm tra và kiểm soát nghiêm ngặt trong quá trình tuyển chọn và tiếp nhận nhân viên nhằm đảm bảo không sử dụng lao động dưới tuổi vị thành niên. Chúng tôi cũng thường xuyên xem xét các hoạt động tuyển dụng của họ để đảm bảo tính công bằng và hợp pháp. Trong kỳ báo cáo, chúng tôi không phát hiện bất kỳ vi phạm đáng kể nào đối với luật và quy định về tiêu chuẩn lao động.
• Ngoài hoạt động kinh doanh của chính mình, cam kết về thực tiễn lao động có đạo đức của chúng tôi cũng mở rộng đến chuỗi cung ứng. Khi đánh giá các nhà cung cấp tiềm năng và hiện tại, tập đoàn chúng tôi đánh giá sự tuân thủ của họ đối với các quyền lao động cơ bản và các tiêu chuẩn về chỗ ở và dịch vụ ăn uống mà họ cung cấp cho người lao động, như một phần trong nỗ lực bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Trong năm 2023, chúng tôi không phát hiện bất kỳ trường hợp lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức nào trong quá trình đánh giá chuỗi cung ứng của mình.

An toàn và sức khỏe lao động

• Bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Năm nay, chúng tôi đã hoàn thành và đạt chứng nhận gia hạn Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) ISO 45001:2018 để quản lý và giảm thiểu rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tập đoàn chúng tôi cũng tuân thủ các tiêu chuẩn, luật và quy định liên quan, xây dựng các quy trình vận hành tiêu chuẩn, hướng dẫn công việc và sổ tay để cung cấp hướng dẫn cho các quy trình và hoạt động công việc.
• Các biện pháp chủ động của chúng tôi đối với sức khỏe và an toàn lao động rất đa diện, phản ánh cam kết vững chắc của chúng tôi trong việc cung cấp một môi trường làm việc an toàn. Chúng tôi đã thiết lập các mục tiêu, quy trình tiêu chuẩn hóa và kế hoạch ứng phó khẩn cấp đối với các rủi ro đã được xác định để nhanh chóng loại bỏ các mối nguy hiểm tiềm ẩn về an toàn. Chúng tôi cũng thường xuyên xem xét hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn lao động để đảm bảo rằng các biện pháp phòng ngừa có hiệu quả và các biện pháp khắc phục được thực hiện đúng cách.
• Tập đoàn chúng tôi đã thành lập một ủy ban về sức khỏe và an toàn lao động chịu trách nhiệm xem xét và báo cáo thường xuyên về hiệu quả an toàn và sức khỏe. Mỗi ca làm việc đều có một cán bộ an toàn và sức khỏe chuyên nghiệp có mặt để kiểm tra xem công nhân tuyến đầu có tuân thủ các quy trình an toàn của chúng tôi trong quá trình sản xuất hay không. Tất cả công nhân sẽ được nghe hướng dẫn an toàn trước mỗi ca làm việc và tóm tắt bất kỳ mối nguy hiểm tiềm ẩn nào về an toàn được quan sát thấy trong ca làm việc sau mỗi ca. Cách tiếp cận này có thể đóng vai trò như một lời nhắc nhở thường xuyên hiệu quả cho nhân viên để duy trì môi trường làm việc an toàn. Chúng tôi đã lắp đặt bảng thông báo và màn hình LED trong văn phòng và nhà máy để nhắc nhở nhân viên về vấn đề này.
• Chúng tôi luôn duy trì và sửa chữa thiết bị phòng cháy chữa cháy, đồng thời tiến hành kiểm tra định kỳ và đột xuất thiết bị bảo hộ cá nhân. Thiết bị chuyên dụng, thiết bị chữa cháy, hệ thống giám sát và máy móc sẽ được bảo trì và nâng cấp thường xuyên để cung cấp cho người lao động các thiết bị bảo hộ cần thiết. Không có rủi ro an ninh đáng kể nào được xác định trong đánh giá năm nay. Ngoài ra, chúng tôi tiến hành đánh giá các mối nguy hiểm nghề nghiệp trong các cơ sở và hoạt động của mình ba năm một lần, và tiến hành kiểm tra hàng năm để xác định các rủi ro nghề nghiệp. Thông qua các đánh giá thường xuyên và kiểm tra hàng năm này, chúng tôi xác định bất kỳ vấn đề an toàn nào trong môi trường làm việc và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn liên quan đến các mối nguy hiểm nghề nghiệp tiềm ẩn. Không có rủi ro an ninh đáng kể nào được xác định trong đánh giá năm nay.

Đào tạo về sức khỏe và phúc lợi của nhân viên

• Để duy trì mức độ nhận thức cao về sức khỏe và an toàn, chúng tôi thường xuyên tổ chức các cuộc diễn tập khẩn cấp nhằm giúp nhân viên có thể ứng phó đúng cách với bất kỳ tai nạn nào, tăng cường công tác chuẩn bị và xác định những thiếu sót tiềm ẩn trong kế hoạch ứng phó khẩn cấp. Chúng tôi cũng cung cấp các khóa đào tạo về an toàn lao động và phòng ngừa tai nạn cho nhân viên mới, nhân viên chuyển nội bộ và nhân viên được tuyển dụng lại để đảm bảo họ nhận thức được các mối nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Ban quản lý tập đoàn cũng sẽ cùng nhau phân tích các trường hợp tai nạn, xác định nguyên nhân và xây dựng các biện pháp phòng ngừa. Năm nay, chúng tôi cũng đã tiến hành thêm các đánh giá sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí đặc biệt.
• Bên cạnh an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, chúng tôi cũng cam kết hỗ trợ sức khỏe và phúc lợi của nhân viên. Tập đoàn chúng tôi cung cấp dịch vụ khám sức khỏe miễn phí cho nhân viên mỗi năm để phát hiện các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn và nâng cao tinh thần làm việc. Để tăng cường sức khỏe tổng thể của nhân viên, chúng tôi đã triển khai chương trình đào tạo nâng cao nhận thức về sức khỏe, cung cấp các lời khuyên về sức khỏe như phòng ngừa cảm lạnh và quản lý cảm xúc.

Đào tạo và phát triển

Tổng quan về chương trình đào tạo của nhóm chúng tôi trong năm 2023. ⁵

Tổng số khóa học được cung cấp

1.025Các khóa học về cửa

Tổng số giờ đào tạo

438.099Giờ

Tổng số buổi đào tạo

1.858Đặt hàng

Dự án giá trị cộng hưởng tần số giống nhau

Mang lại tác động tích cực cho xã hội của chúng ta

Câu lạc bộ chạy Xtep

Để thích ứng với nhận thức ngày càng cao về sức khỏe của người dân Trung Quốc đại lục và sự gia tăng xu hướng chạy bộ, chúng tôi đã đẩy nhanh việc thành lập các Câu lạc bộ Chạy bộ Xtep. Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2023, đã có tổng cộng 65 câu lạc bộ chạy bộ Xtep tại Trung Quốc đại lục, tạo ra giá trị cho hơn hai triệu thành viên Xtep.

Câu lạc bộ của chúng tôi hướng đến việc tích hợp chạy bộ vào cuộc sống thường nhật của mọi người, cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp, đồng thời quảng bá và làm phong phú thêm trải nghiệm chạy bộ. Câu lạc bộ chạy bộ Xtep đã trở thành một phần không thể thiếu của hệ sinh thái chạy bộ Xtep, cung cấp các dịch vụ chạy bộ chuyên nghiệp toàn diện, bao gồm tư vấn, hỗ trợ nhóm chạy bộ, cũng như sạc thiết bị di động, giữ hành lý và tiện nghi tắm rửa.

Tài trợ cho các hoạt động chạy bộ

Chúng tôi nhận thức rõ sức mạnh chuyển đổi của thể thao trong việc gắn kết cộng đồng và nâng cao sức khỏe cá nhân. Tài trợ cho các sự kiện chạy bộ quy mô lớn như marathon là cốt lõi trong sứ mệnh của chúng tôi nhằm thúc đẩy một xã hội khỏe mạnh và năng động. Sau đại dịch, những hoạt động này đã mang một ý nghĩa mới - kết nối lại cộng đồng đồng thời khuyến khích thể thao và khả năng phục hồi tinh thần. Chúng tôi tự hào đã tài trợ cho 24 cuộc đua marathon trực tiếp tại Trung Quốc đại lục trong năm 2023.