Môi trường và Xã hội

Hỗ trợ sự phát triển và phúc lợi của nhân viên chúng tôi

Sự kết hợp của nhân viên

Phân khúc nhân viên năm 2023

• Chia theo giới tính

  
• Chia theo nhóm tuổi

  
• Chia theo chức năng

  
• Chia theo danh mục hoa hồng

  
• Chia theo khu vực

  

Giữ chân nhân tài

• 

  Tập đoàn chúng tôi tuân thủ Luật Lao động và Luật Hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, đảm bảo sự công bằng và nhất quán trong quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động. Sổ tay nhân viên toàn diện của chúng tôi có thể bao quát các vấn đề chính như lương thưởng và chấm dứt hợp đồng, tuyển dụng và thăng chức, giờ làm việc, ngày lễ, v.v., nhằm thúc đẩy cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc. Năm nay, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên là 27,4%, vẫn thấp hơn mục tiêu 30% của chúng tôi, hỗ trợ mục tiêu dài hạn của chúng tôi là giữ chân nhân tài.
• 

  Chúng tôi đã triển khai một hệ thống lương thưởng và phúc lợi công bằng và cạnh tranh. Lương thưởng của nhân viên được xác định dựa trên các yếu tố như trình độ, kinh nghiệm, phạm vi công việc, hiệu suất và điều kiện thị trường hiện tại. Để đảm bảo mức lương thưởng luôn hấp dẫn, tập đoàn chúng tôi luôn vượt mức lương tối thiểu và thường xuyên đánh giá dữ liệu lương thưởng thị trường để đảm bảo tính hợp lý của kế hoạch lương thưởng. Bên cạnh mức lương cơ bản, chúng tôi cũng đã triển khai chương trình khuyến khích cổ phần cho nhân viên nhằm tạo động lực và khen thưởng cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài trong công ty.
• 

  Chúng tôi đã triển khai một hệ thống quản lý hiệu suất mạnh mẽ để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và đưa ra quyết định thăng chức và điều chỉnh lương. Hệ thống này bao gồm các cuộc trao đổi thường xuyên giữa nhân viên và cấp trên để thu thập phản hồi giá trị. Việc thăng chức và điều chỉnh lương được dựa trên kết quả đánh giá được ghi nhận, và những cá nhân có thành tích tốt sẽ được hưởng các khoản thưởng bổ sung. Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên tiến hành đánh giá nhân tài để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và ghi nhận những nhân viên có tiềm năng cao trong tập đoàn.
• 

  Chúng tôi đã thiết lập hệ thống quản lý vị trí nhân viên, làm rõ từng vị trí, bao gồm cấp bậc, chức danh và mô tả công việc, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng suất của nhân viên. Chúng tôi cũng đã cập nhật hệ thống quản lý tuyển dụng và quy trình luân chuyển nội bộ để tối ưu hóa việc giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức

• Tập đoàn chúng tôi cam kết bảo vệ quyền và tiêu chuẩn lao động, tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi nhân viên đều cảm thấy được hỗ trợ, tôn trọng và có thể phát huy tối đa năng lực. Sổ tay nhân viên của chúng tôi cũng phản đối các chính sách sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức, cũng như các thông tin phúc lợi khác. Sổ tay này nêu rõ cam kết của chúng tôi trong việc duy trì một môi trường làm việc hòa nhập và minh bạch, đồng thời bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, tôn giáo và các yếu tố khác.
• Nhất quán với cam kết về các hoạt động đạo đức, chúng tôi tuân thủ các luật và quy định liên quan và nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức trong tất cả các hoạt động kinh doanh của mình. Để thực hiện điều này, chúng tôi áp dụng các quy trình kiểm tra và kiểm soát chặt chẽ trong quá trình tuyển dụng và đào tạo để đảm bảo không tuyển dụng lao động chưa đủ tuổi. Chúng tôi cũng thường xuyên xem xét các hoạt động tuyển dụng của họ để đảm bảo tính công bằng và hợp pháp. Trong kỳ báo cáo, chúng tôi không phát hiện bất kỳ vi phạm đáng kể nào về luật và quy định về tiêu chuẩn lao động.
• Ngoài hoạt động kinh doanh, cam kết của chúng tôi đối với các thực hành lao động có đạo đức cũng được mở rộng sang chuỗi cung ứng. Khi đánh giá các nhà cung cấp tiềm năng và hiện tại, tập đoàn chúng tôi đánh giá việc tuân thủ các quyền lao động cơ bản và tiêu chuẩn dịch vụ ăn uống mà họ cung cấp cho nhân viên, như một phần trong nỗ lực bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Trong năm 2023, chúng tôi không phát hiện bất kỳ trường hợp lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức nào trong quá trình đánh giá chuỗi cung ứng.

An toàn và Sức khỏe Lao động

• Bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Năm nay, chúng tôi đã hoàn thành và đạt chứng nhận Hệ thống Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OHSMS) ISO 45001:2018 để quản lý và giảm thiểu rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tập đoàn chúng tôi cũng tuân thủ các tiêu chuẩn, luật pháp và quy định liên quan, xây dựng các quy trình vận hành tiêu chuẩn, hướng dẫn công việc và sổ tay hướng dẫn để cung cấp hướng dẫn cho các quy trình và quy trình làm việc.
• Các biện pháp chủ động của chúng tôi hướng đến sức khỏe và an toàn nghề nghiệp rất đa dạng, thể hiện cam kết vững chắc của chúng tôi trong việc mang đến một môi trường làm việc an toàn. Chúng tôi đã thiết lập các mục tiêu, quy trình chuẩn hóa và kế hoạch ứng phó khẩn cấp cho các rủi ro đã được xác định để nhanh chóng loại bỏ các mối nguy tiềm ẩn về an toàn. Chúng tôi cũng thường xuyên xem xét hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp để đảm bảo các biện pháp phòng ngừa hiệu quả và các biện pháp khắc phục được thực hiện đúng cách.
• Tập đoàn chúng tôi đã thành lập một ủy ban an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chịu trách nhiệm xem xét và báo cáo thường xuyên về hiệu suất an toàn và sức khỏe. Mỗi ca làm việc đều có một nhân viên an toàn và sức khỏe chuyên nghiệp có mặt để kiểm tra xem công nhân tuyến đầu có tuân thủ các quy trình an toàn của chúng tôi trong quá trình sản xuất hay không. Tất cả công nhân sẽ được hướng dẫn an toàn trước mỗi ca làm việc và tóm tắt bất kỳ mối nguy hiểm an toàn tiềm ẩn nào được quan sát thấy trong ca làm việc sau mỗi ca. Phương pháp này có thể đóng vai trò như một lời nhắc nhở thường xuyên hiệu quả cho nhân viên về việc duy trì môi trường làm việc an toàn. Chúng tôi đã lắp đặt bảng thông báo và màn hình LED tại văn phòng và nhà máy để đảm bảo nhân viên luôn được cập nhật.
• Chúng tôi luôn bảo trì và sửa chữa thiết bị phòng cháy chữa cháy, đồng thời tiến hành kiểm tra định kỳ và đột xuất các thiết bị bảo hộ cá nhân. Thiết bị chuyên dụng, thiết bị chữa cháy, hệ thống giám sát và máy móc sẽ được bảo trì và nâng cấp thường xuyên để cung cấp cho người lao động các thiết bị bảo hộ cần thiết. Không có rủi ro an ninh đáng kể nào được xác định trong đợt đánh giá năm nay. Ngoài ra, chúng tôi tiến hành đánh giá các mối nguy hiểm nghề nghiệp tại cơ sở và hoạt động của mình ba năm một lần, và tiến hành kiểm tra hàng năm để xác định các rủi ro nghề nghiệp. Thông qua các đợt đánh giá định kỳ và kiểm tra hàng năm này, chúng tôi xác định mọi vấn đề an toàn trong môi trường làm việc và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn liên quan đến các mối nguy hiểm nghề nghiệp tiềm ẩn. Không có rủi ro an ninh đáng kể nào được xác định trong đợt đánh giá năm nay.

Đào tạo sức khỏe và phúc lợi cho nhân viên

• Để duy trì nhận thức cao về sức khỏe và an toàn, chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi diễn tập khẩn cấp để giúp nhân viên ứng phó hiệu quả với mọi tai nạn, tăng cường công tác chuẩn bị và xác định những thiếu sót tiềm ẩn trong kế hoạch ứng phó khẩn cấp. Chúng tôi cũng cung cấp đào tạo về an toàn lao động và phòng ngừa thương tích cho nhân viên mới, nhân viên luân chuyển nội bộ và nhân viên được tuyển dụng lại để đảm bảo họ nhận thức được các mối nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Ban quản lý của chúng tôi cũng sẽ cùng nhau phân tích các trường hợp tai nạn, xác định nguyên nhân và xây dựng các biện pháp phòng ngừa. Năm nay, chúng tôi cũng đã tiến hành đánh giá sức khỏe nghề nghiệp bổ sung cho người lao động ở các vị trí đặc biệt.
• Bên cạnh việc đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, chúng tôi còn cam kết hỗ trợ sức khỏe và tinh thần cho nhân viên. Tập đoàn chúng tôi tổ chức khám sức khỏe miễn phí hàng năm cho nhân viên để phát hiện các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn và nâng cao tinh thần làm việc. Nhằm nâng cao sức khỏe tổng thể cho nhân viên, chúng tôi đã triển khai chương trình đào tạo nâng cao nhận thức về sức khỏe, cung cấp các mẹo về sức khỏe như phòng ngừa cảm lạnh và quản lý cảm xúc.

Đào tạo và Phát triển

Đào tạo chung của nhóm chúng tôi vào năm 2023 ⁵

Tổng số khóa học được cung cấp

1.025Khóa học cửa

Tổng số giờ đào tạo

438.099Giờ

Tổng số buổi đào tạo

1.858Đặt hàng

Dự án giá trị cộng hưởng tần số giống nhau

Mang lại tác động tích cực cho xã hội của chúng ta

Câu lạc bộ chạy bộ Xtep

Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về nhận thức sức khỏe của người dân Trung Quốc đại lục và sự phát triển của xu hướng chạy bộ, chúng tôi đã đẩy nhanh việc thành lập Câu lạc bộ Chạy bộ Xtep. Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2023, có tổng cộng 65 câu lạc bộ chạy bộ Xtep tại Trung Quốc đại lục, tạo ra giá trị cho hơn hai triệu thành viên Xtep.

Câu lạc bộ chúng tôi hướng đến việc lồng ghép chạy bộ vào cuộc sống thường nhật của mọi người, cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp, đồng thời thúc đẩy và làm phong phú thêm trải nghiệm chạy bộ. Câu lạc bộ Chạy bộ Xtep đã trở thành một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái chạy bộ Xtep, cung cấp các dịch vụ chạy bộ chuyên nghiệp toàn diện, bao gồm tư vấn, hỗ trợ nhóm chạy, cũng như sạc thiết bị di động, giữ hành lý và tiện nghi tắm rửa.

Tài trợ cho các hoạt động chạy bộ

Chúng tôi nhận thức rõ sức mạnh biến đổi của thể thao trong việc gắn kết cộng đồng và nâng cao sức khỏe cá nhân. Tài trợ cho các sự kiện chạy bộ quy mô lớn như marathon là trọng tâm trong sứ mệnh của chúng tôi nhằm thúc đẩy một xã hội khỏe mạnh và năng động. Sau đại dịch, những hoạt động này đã mang một ý nghĩa mới - kết nối cộng đồng, đồng thời khuyến khích thể thao và tăng cường sức đề kháng về mặt tâm lý. Chúng tôi tự hào đã tài trợ cho 24 giải marathon ngoại tuyến tại Trung Quốc đại lục trong năm 2023.