ESG
sosial tanggung jawab
Memupuk talenta ras mereken kontribusi man masyarakat .
Memberdayaken ras berinvestasi man pegawai enggo lalap jadi inti budaya ras nilai-nilainta. Karyawan eme pendorong inovasi ras keberhasilenta si terus-menerus. I bas Xtep, kami tuhu-tuhu ngergai karyawan kami ras erusaha erbahan ingan erdahin si beragam ras inklusif i ja ia banci berkembang.
Alu aktif mendukung kegiaten amal arah sumbangan fisik ras moneter, bagepe ngajuk pegawai guna ikut ibas pelayanan sukarela, kelompok kami ncidahken komitmen kami si la erngadi-ngadi man masyarakat i ja kami beroperasi. Alu aktif ikut ibas usaha-usaha enda, kami ertujun gelah lit dampak si bermakna ras tahan ndekah man masyarakat si ilayani kami.
Dukung pertumbuhen ras kesejahteraan pegawai kami .
Kami ngakui kontribusi si signifikan ibas pegawai kami guna pembangunen kelompok kami si berkelanjuten. Praktek manajemen karyawan kelompok kami fokus ku bas menarik ras mempertahanken talenta alu mereken kompensasi si kompetitif ras kesempaten pelatihen si meluas, bage pe mpebelin budaya kepedulian ras dukungen. Komitmen kami eme erbahan lingkungen kerja si aman, positif, ras memupuk i ja pegawai kami banci memanfaatken kekuatanna ras ngelepasken potensina ibas kesempaten si seri.
Kombinasi pegawai .
Karyawan si beluh ras berbakat eme batu landasen perkembangen ras keberhasilen jangka panjang kelompok. Seh ku tahun 2023, enggo lit kurang lebih 9100 pegawai kami, ibagi bagi si tersena i teruh enda.
Segmentasi pegawai ibas tahun 2023 enda
-
Ibagi menurut jenis kelamin . 
-
Ibagi menurut kelompok umur . 
-
Ibagi menurut Fungsi . 
-
Ibagi alu kategori komisi . 
-
Ibagi menurut Daerah . 
Pertahanen Bakat .
-
Kelompok kami patuh man Undang-undang Tenaga Kerja Republik Rakyat Cina ras Undang-undang Kontrak Kerja Republik Rakyat Cina, memastikan keadilen ras consistensi i bas proses perekruten ras pekerjaan. Buku pedoman karyawan kami si komprehensif banci ncakup persoalen-persoalen kunci bagi kompensasi ras pemberhentian, perekruten ras promosi, jam kerja, libur, rsd., guna mendorong kesetaraan kesempaten i bas ingan erdahin. Tahun enda, tingkat pergantian karyawan kami 27,4%, tetap i teruh tingkat target kami 30,0%, mendukung tujun jangka panjang kami mempertahanken talenta. -
Enggo idalanken kami sistem kompensasi ras tunjangan si adil ras kompetitif. Kompensasi karyawan itentuken erpalasken faktor-faktor bagi kualifikasi, pengalamen, ruang lingkup pendahin, kinerja, ras kondisi pasar si lit genduari. Guna memastikan kompensasi kami tetap menarik, kelompok kami melebihi syarat upah minimum ras rusur mengevaluasi data kompensasi pasar guna memastikan kewajaren rencana kompensasi kami. Selain gaji pokok, enggo ka ibahan kami rencana insentif ekuitas karyawan si ertujun guna memotivasi ras mereken penghargaan man pengembangan karir jangka panjang i bas perusahaan. -
Enggo idalanken kami sistem manajemen kinerja si mantap guna mereksa kinerja pegawai ras menginformasiken keputusen promosi ras penyesuaien gaji. Sistem e termasuk percakapen si rusur antara pegawai ras pengawas guna ndatken masuken si meherga. Penyesuaien naik pangkat ras gaji erpalasken hasil evaluasi si tercatat, janah pribadi si mehuli perbahanenna banci ndatken insentif bonus tambahen. Selain si e, rusur ilakoken kami peninjauan talenta guna meteh bidang-bidang si perlu ipehuli ras nandai pegawai si berpotensi tinggi i bas kelompok e. -
Enggo ibahan kami sada sistem manajemen jabaten pegawai si mperjelas tep-tep jabaten, termasuk tingkat pendahin, gelar, ras deskripsi pendahin, guna meningkatken efisiensi operasional ras meningkatken produktivitas pegawai. Bagepe enggo iperbarui kami sistem manajemen rekrutmen ras prosedur transfer internal guna mengoptimalken retensi talenta ras meningkatken efisiensi rekrutmen.
Segmentasi pegawai ibas tahun 2023 enda
Ibagi menurut kelompok umur .
Umur i teruh 30 tahun .
37,8%
30 seh 50 tahun umurna .
23.4%
30 seh 50 tahun umurna .
23.4%
Ibagi menurut jenis kelamin .
Dilaki
27,9%
Diberu
26,8%
Ibagi menurut Daerah .
Hongkong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 seh 50 tahun umurna .
27,7%
Daerah si deban .
0,0%
Kerja anak ras kerja paksa .
- Kelompok kami erkomitmen nandangi hak ras standar buruh, erbahan suasana kerja i ja kerina pegawai merasa idukung, ihamati, ras ngasup erdahin alu mehuli. Buku pedoman pegawai kami pe menentang kebijaken-kebijaken si mpedahin anak-anak ras kerja paksa, bage pe informasi kesejahteraan si debanna. Buku petunjuk enda nuriken kerna komitmen kami guna njaga ingan erdahin si inklusif ras transparan, ras ngelindungi pegawai kami arah diskriminasi erpalasken jenis kelamin, umur, ras, kebangsaan, status perjabun, agama, ras faktor-faktor si deban.
- Sesuai ras komitmen kami nandangi praktek-praktek etika, kami patuh man undang-undang ras peraturen si relevan ras melarang alu tegas pekerjaan anak-anak ras pekerjaan paksa i bas kerina usaha kami. Guna ndalankenca, idalanken kami prosedur pemeriksaan ras kontrol si ketat ibas proses seleksi ras onboarding guna memastikan maka pekerja si lenga dewasa la itugasken. Kami pe rusur mereksa praktek-praktek pendahinna guna memastikan keadilen ras legalitas. Ibas masa pelaporen, la lit idat kami pelanggaren si signifikan nandangi undang-undang ras peraturan standar tenaga kerja.
- Selain usahanta sendiri, komitmenta nandangi praktek kerja si etis pe mperluas ku rantai pasokennta. Ibas ngevaluasi pemasok si berpotensi ras si enggo lit, kelompok kami menilai kepatuhenna nandangi hak-hak buruh dasar ras standar jasa akomodasi ras katering si isehkenna man pegawai, sebage bagin ibas usaha kami guna ngelindungi hak ras kepentingenna si sah. I bas tahun 2023 enda, la lit idat kami kejadin kerja anak ntah pe kerja paksa i bas penilaian rantai pasoken kami.
Jumlah kejadin kerja anak ntah pe kerja paksa ibas rantai pasokan kami ibas tahun 2023
0
Kesehaten ras Keselamatan Buruh .
- Menjaga kesehaten ras keselamaten pegawai eme prioritas utama kami. Tahun enda, enggo dung ras lulus pembaharuan sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OHSMS) ISO 45001:2018 guna ngaturken ras mengurangi resiko kesehaten ras keselamaten kerja. Kelompok kami pe patuh man standar, undang-undang, ras peraturen si relevan, erbahan prosedur operasi standar, pedoman kerja, ras buku petunjuk guna mereken bimbingen kerna tata cara ras proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif kami nandangi kesehaten ras keselamaten kerja erbage-bage, ncidahken komitmen kami si tegas guna mereken lingkungen kerja si aman. Enggo itetapken kami tujun, prosedur si enggo ibakuken, ras rencana tanggap darurat guna resiko si enggo iidentifikasi gelah banci mis ihilangkan bahaya keselamaten si banci terjadi. Kami pe rusur meninjau sistem manajemen kesehaten ras keselamaten kerja guna memastikan langkah-langkah pencegahen efektif ras langkah-langkah koreksi idalanken alu mehuli.
- Kelompok kami enggo erbahan panitia kesehaten ras keselamaten kerja si ertanggung jawab guna mereksa ras rusur melaporken kinerja kesehaten ras keselamaten. Tiap shift lit petugas kesehaten ras keselamaten si profesional si hadir guna mereksa apakah pekerja lini depan patuh man prosedur keselamaten kami sanga proses produksi. Kerina buruh ngaloken taklimat keselamaten ope tiap shift ras rangkum bahaya keselamaten si banci terjadi si iperdiateken sedekah shift kenca tiap shift. Pendekatan enda banci jadi peringet-ingeten rutin si efektif man pegawai guna njaga lingkungen kerja si aman. Enggo ipasang kami papan pengumumen ras display LED i kantor ras pabrik kami gelah tetap lit pegawai .
- Kami alu konsisten mpertahanken ras mpehuli alat-alat keselamaten api kami, janah ngelakoken pemeriksaan rutin ras mengejutken alat-alat pelindung diri. Peralaten khusus, alat pemadam kebakaran, sistem pemantauan, ras mesin-mesin pasti irawat ras iperbaiki alu ratur gelah lit alat pelindung si iperluken pekerja. La lit resiko keamanan si signifikan si iidentifikasi ibas penilaian tahun enda. Selain si e, ilakoken kami penilaian bahaya pendahin i bas fasilitas ras operasi kami tiap telu tahun sekali, janah ilakoken kami pemeriksaan tahunen guna meteh resiko pendahin. Arah penilaian ras pemeriksaan tahunen si rusur enda, kami ngidentifikasi masalah keselamaten kai pe i bas lingkungen kerja ras memastikan kepatuhen nandangi standar kerna bahaya si banci terjadi i bas dahin. La lit resiko keamanan si signifikan si iidentifikasi ibas penilaian tahun enda.
Kelompok kami pe enggo mpetandaken alat-alat produksi si cerdas bagi mesin potong otomatis ras mesin jahit si ikomputerisasi guna meminimalken resiko pendahin sanga produksi. Menanggapi resiko si banci terjadi, perusahaan kami enggo merumusken “Peraturan Pengelolaan Rencana Keselamatan” ras “Rencana Darurat” guna menangani kemungkinan kecelakaan sue ras prinsip “la lit kelalaian”.
Ibas segi kesehaten ras keselamaten kerja, lenga lit idat kami kejadin ibas tahun 2023 enda si melanggar undang-undang ras peraturan ras berdampak signifikan man kelompok kami. I bas 33 kecelakaan si lit hubungenna ras dahin si terjadi i bas sada tahun, si mbuena eme kecelakaan perdalanen si terjadi i bas perdalanen ku ras mulih ku dahin. Kerina kasus enggo ilaporken ku pemerintah setempat guna penilaian cedera kerja ras tindaken tindak lanjut.
Segmentasi pegawai ibas tahun 2023 enda
Segmentasi pegawai ibas tahun 2023 enda
Jumlah kalak si mate erkiteken erdahin (2021-2023)
0
Jumlah luka si lit hubungenna ras dahin .
33
Erkiteken kerugian luka si lit hubungenna ras dahin Jumlah wari .
1.858
Pelatihen kesehaten ras kesejahteraan pegawai .
- Guna njaga tingkat kesadaren kesehaten ras keselamaten si meganjang, kami rusur ngelakoken latihen darurat gelah pegawai kami banci merespon alu mehuli nandangi kecelakaan kai pe, mpegegehi pendahin persiapenna, ras ngidah potensi kekurangen i bas rencana darurat. Kami pe mereken pelatihen keselamaten erdahin ras pencegahen cedera man pegawai si mbaru, pegawai si ipindahken secara internal, ras pegawai si isewa mulihi guna memastikan ia sadar kerna bahaya si banci terjadi i bas ingan erdahin. Pengurus kelompok kami pe ras-ras menganalisa kasus kecelakaan, meteh penyebabna, ras mengembangken langkah-langkah pencegahen. I bas tahun enda, ilakoken kami ka penilaian kesehaten kerja tambahen man pekerja si lit i bas jabaten khusus.
- Selain kesehaten ras keselamaten kerja, kami pe erkomitmen guna mendukung kesehaten ras kesejahteraan pegawai kami. Kelompok kami mereken pemeriksaan kesehaten gratis man pegawai tep-tep tahun guna meteh masalah kesehaten si banci terjadi ras mpegegehi moral kerjana. Guna meningkatken kesehaten pegawai kami secara keseluruhan, enggo ibahan kami program pelatihen kesadaran kesehaten si mereken tips kesehaten bagi mencegah pilek ras manajemen emosi.
Pelatihen ras Pengembangan .
Mendukung pegawainta ras nampati ia meningkatken keterampilen eme komponen penting ibas membangun tenaga kerja si megegeh ras efisien. Kami ngergai program pelatihen ras pengembangan guna memperlengkapi karyawan alu keterampilen praktis ras nampati ia sejajar ras nilai-nilai perusahaan kami.
Pelatihen keseluruhen kelompokta ibas tahun 2023 enda 5
Jumlah kerina kursus si isediaken .
1.025Kursus pintu .
Total jam latihen .
438.099Jam
Jumlah kerina sesi latihen .
1.858Lebuh
Persentase buruh manual si terlatih i bas tahun 2023 . 5
Ibagi menurut jenis kelamin .
DIBERU100%
DILAKI100,0%
-
Ibagi menurut jenis kelamin .
Staf ritel .100,0%Staf produksi .100,0%Staf kantor .100,0% -
Iklasifikasiken menurut jenis pembantu rumah tangga si keras kepala .
Pengurus si meganjangna .100,0%Pengurusen umum .100,0%Tim non pengurus .100,0%
Rata-rata jam latihen i bas tahun 2023 .
Ibagi menurut jenis kelamin .
DIBERU52.2JAM
DILAKI39.2JAM
-
Ibagi menurut jenis kelamin .
Staf ritel .247,9JAMStaf produksi .1.7JAMStaf kantor .64.1JAM -
Iklasifikasiken menurut jenis pembantu rumah tangga si keras kepala .
Pengurus si meganjangna .142,7JAMPengurusen umum .155,9JAMTim non pengurus .43,9JAM
Alu menjelajahi erbage program pelatihen jadi bahan bakar, Pusat Bakat Xtep kami enggo jadi mesin kunci pertumbuhen ras kemajun karyawan, menawarken erbage pilihen kursus guna meningkatken keahlin ras produktivitas karyawan. Enda termasuk kursus pelatihen khusus ras platform pelatihen online guna menyesuaiken rencana pengembangan profesional, memastikan peningkatan keterampilen si tertarget ras efektif. I bas tahun 2023, platform pelatihen online kami enggo mencatat 3533 sarjana si aktif.
Peserta aktif ibas platform pelatihen online Xtep ibas tahun 2023 (ibandingken ras tahun 2022)
28.29% Kursus pelatihen si isediaken Xtep Talent Center banci ibagi jadi dua jenis eme:
- Kursus pelatihen si isediaken Pusat Bakat Xtep .
- Pengembangan talenta profesional .
- Pengembangan talenta manajemen .
- 894kursus
- 131kursus
Selain si e, enggo ipegegehi kami kerjasama ras lembaga pendidiken, aktif kami mengembangken talenta si mbaru ras khusus arah rekrutmen kampus ras rekrutmen masyarakat, ras terus mereken kolam talenta si luar biasa guna mendukung strategi pengembangan kelompok kami. Ibas tahun enda, kami tetap memupuk talenta ibas industri alas kaki ras pakaian arah kerjasama kami si terus erdalan ras Institut Teknologi Mode Beijing ras Universitas Jiangnan. Kita tetap aktif erdahin ras lembaga pendidiken guna menemuken ras menarik calon-calon si menjanjiken alu keterampilen ras potensi.
Proyek-proyek Pelatihen si penting i bas tahun 2023 
Nilai-nilai resonansi frekuensi si seri proyek .
Guna mengintegrasiken nilai-nilai inti kelompokta ku erbage-bage tingkat, enggo ibahan kami ‘Proyek Nilai Resonansi Frekuensi si Sama’. Si pemena, ndarami pendapat pemimpin utama guna nentuken nilai-nilai si seri. Jenari nilai-nilai enda iformalken jadi sada rangkaian prinsip pedoman.
Guna mengintegrasiken nilai-nilai inti kelompokta ku erbage-bage tingkat, enggo ibahan kami ‘Proyek Nilai Resonansi Frekuensi si Sama’. Si pemena, ndarami pendapat pemimpin utama guna nentuken nilai-nilai si seri. Jenari nilai-nilai enda iformalken jadi sada rangkaian prinsip pedoman.
Kegiaten tindak lanjut e erkomitmen guna mpersadaken ras mpeturah nilai-nilai i bas operasi tep-tep wari, umpamana mereken wewenang man pegawai tertentu guna jadi mentor budaya, erbahan seminar tatap muka i erbage-bage kantor, ras mengembangken modul pembelajaran online. Video mikro ras penandatanganen tep-tep wari i bas pengurus si meganjang nari, bage pe 7 cerita si terpilih ras 20 studi kasus si bertema ‘kerja keras’, ‘inovasi’, ‘kolaborasi’, ras ‘menang-menang’, selanjutna mewujudken nilai-nilai i bas kerina kelompok. Alu make pendekaten multidimensi, program enda enggo mpeturah visi ras nilai-nilai si seri i bas kerina pegawai i bas tingkat budaya.
Proyek-proyek Pelatihen si penting i bas tahun 2023
Kami erkomitmen guna kesejahteraan pegawai kami secara keseluruhan. Mulai i bas mpebelin kesejahteraan seh ku peningkatan inisiatif budaya, kami ertujun guna erbahan lingkungen si mendukung i ja kalak banci ncidahken dirina si mehulina subuk i bas dahin bage pe i luar dahin.
Guna mpehuli kesehaten ras moral pegawai kami, ipebelin kami rencana kesejahteraan pegawai kami alu meningkatken tunjangan si lit bagi asuransi hukum, cuti bergaji, ras pemeriksaan medis si rutin. Bagepe enggo i upgrade kami kantin staf guna mereken erbage-bage pilihen pangan si bergizi ras nikmat. Sebage bagin ibas mpebelin budaya perusahaan si mendukung, enggo ibahan kami kampanye ‘Sunshine Sharing’, si banci erbahanca karyawan banci berbagi cerita-cerita si menginspirasi, ngerayaken prestasi, ras memupuk rasa kepemiliken. Guna ncidahken kepedulian kami nandangi kesejahteraan ras dedikasi pegawai, enggo ibahan kami erbage-bage klub kepentingen guna mpeturah budaya erdalan.
Ibahan kami acara perayan ibas Hari Wanita Internasional, Hari Buruh, ras wari-wari si berpusat ku keluarga sidebanna bagi Hari Ibu ras Hari Bapa. Arah kegiaten-kegiaten enda, enggo sisadari peran si berbeda si idalanken pegawai baik ibas pendahinna bagepe kegeluhen pribadina. Alu ngakui tanggung jawabta masing-masing, ertujun kita guna erbahan lingkungen si mendukung si menghargai keseimbangen kegeluhen kerja. Kami pe mereken hadiah ulang tahun man pegawai guna mpegegehi hubungen kami ras ia ras meningkatken komitmen kami nandangi budaya si mendukung. Guna nampati pegawai kami ngalaken perbeben keuangen si la isangka-sangka, enggo ibahan kami dana reksa bantuan pegawai guna mereken penampat keuangen i bas masa-masa sulit. Dana enda nampati ngkurangi tekanan man pegawai, erbahanca ia banci sepenuhna mereken dirina man dahinna ras memastikan maka ia banci ngalaken perbeben ekonomi adi terjadi situasi si la isangka-sangka.
Pengaturen pendahin si fleksibel .
Gelah banci lebih cocok ras pola kerja si modern ras ncukupi kebutuhen si berbeda, enggo ipelimbarui kami sistem manajemen kehadiren kami ras ipetandaken kami pilihen check-in si fleksibel. Pegawai gundari banci milih jam kerja si ipilihna erpalasken peran ras tanggung jawab pendahinna. Bagepe enggo iaktifken kami fungsi kerja jarak jauh, si erbahanca pegawai banci erdahin i rumah nari adi iperluken ras njaga keseimbangen kegeluhen kerja. Arah perubahen enda, kami ertujun guna memupuk budaya fleksibilitas ras dukungen, erbahanca pegawai merasa terpercaya ras ngasup menjadwalken waktuna sue ras kebutuhen pribadi ras profesionalna si erbage-bage.
Tambah cuti rumah man pegawai si rehna i bas provinsi si deban nari .
Gelah banci lebih cocok ras pola kerja si modern ras ncukupi kebutuhen si berbeda, enggo ipelimbarui kami sistem manajemen kehadiren kami ras ipetandaken kami pilihen check-in si fleksibel. Pegawai gundari banci milih jam kerja si ipilihna erpalasken peran ras tanggung jawab pendahinna. Bagepe enggo iaktifken kami fungsi kerja jarak jauh, si erbahanca pegawai banci erdahin i rumah nari adi iperluken ras njaga keseimbangen kegeluhen kerja. Arah perubahen enda, kami ertujun guna memupuk budaya fleksibilitas ras dukungen, erbahanca pegawai merasa terpercaya ras ngasup menjadwalken waktuna sue ras kebutuhen pribadi ras profesionalna si erbage-bage.
Langkah-langkah dukungen man nande si erdahin .
Enggo ibahan kami langkah-langkah guna nambahi ruang perawat i kantor ras majekken ingan erdahin si banci muat keluarga. Ruang-ruang pribadi enda erbahanca nande-nande si erdahin banci ncukupi kebutuhen anakna i bas wari kerja. Tujun kami eme erbahan sada ingan erdahin si inklusif i ja kerina pegawai banci menyeimbangken tanggung jawab keluarga ras erdahin.
Keragamen, keadilen, ras inklusivitas .
Kelompok kami tuhu-tuhu mperdiateken guna mpeturah budaya perusahaan si beragam, adil, ras inklusif (DEI). Guna mpegegehi ras mpegegehi nilai-nilai si penting enda, enggo irumusken kami kebijaken-kebijaken si sesuai i bas Buku Pegangan Karyawan ras idalanken kami langkah-langkah praktis si berhubungen ras DEI. Kami erkomitmen mereken kesempaten kerja si seri man kerina pegawai, memastikan proses rekrutmen si adil ras transparan, ras terus erusaha guna nambahi proporsi diberu i bas jabaten kepengurusan.
Masuken karyawan penting kal guna membentuk lingkungen kerja si beragam ras inklusif. Ibahan kami dua kali survei kepuasan tiap tahun guna mereken masuken i bas pegawai nari kerna kinerja departemen SDM ras administrasi kami. Selain si e, kami tuhu-tuhu patuh man ketentuan hukum si njaga hak pegawai guna tawar menawar kolektif ras kebebasen ergabung. Kami ngajuk karyawan guna masuk ku serikat perusahaan, si gundari lit lebih 1700 anggotana.
Guna memastikan keadilen ras keadilen man kerina pegawai, enggo ibahan kami tim manajemen multi tingkat guna mempermudah komunikasi ras koordinasi antar tingkat si berbeda. Bagepe enggo ibahan kami tim peninjauan guna ngatasi ketidakpuasan pegawai, si terdiri ibas anggota departemen SDM, pengawas pengadu, pengawas departemen si lit hubungen kerja ras pengadu, ras telu kalak pribadi si seri tingkatna ras pengawas. Tugas kelompok enda eme ngelakoken penilaian si adil ras seimbang nandangi keluhen kai pe, guna njaga lingkungen kerja si adil ras inklusif man kerina jelma.
Proporsi pengurus diberu .
36%
Termasuk pengurus umum ras si meganjangna .
Maba dampak si mehuli man masyarakatta .
Kita mbages ngangkai maka kunci pendorong pembangunan berkelanjuten eme ndalanken tanggung jawab sosial. Emaka kelompok kami enggo erkomitmen guna mendorong pertumbuhen si berkelanjuten ras memenuhi kebutuhen sosial arah erbage inisiatif si berdampak positif man masyarakat i ja kami beroperasi. Adi siperdiateken ku lebe, tetap kita memanfaatken kekuatan perusahaanta ras ikut ibas kegiaten amal.
Mempromosiken olahraga ras gaya hidup si aktif .
Xtep erkomitmen guna meningkatken kesejahteraan sosial ras aktif berinvestasi ibas masyarakat si ilayani kami. Kami menyuntikken vitalitas ku bas masyarakat ras mendorong gaya hidup sehat arah inisiatif strategis bagi mensponsori acara maraton, si mendorong warga guna nggeluhken gaya hidup si positif arah lari rekreasi. Bagepe kami mengembangken produk lari si inovatif guna mereken man atlet produk kinerja si iperbaiki, erbahanca gaya hidup si aktif lebih menyenangkan.
Klub Lari Xtep . 
Guna menyesuaiken diri ras kesadaren kesehaten penduduk Cina daratan si meningkat ras naiknya tren lari, enggo ipedas kami pembentuken Xtep Running Club. I bas tanggal 31 Desember 2023, lit total 65 klub lari Xtep i daratan Cina, si erbahanca lit nilai man lebih dua juta anggota Xtep.
Klub kami ertujun guna mengintegrasiken lari ku bas kegeluhen kalak si tep-tep wari, mereken pelayanen si profesional, ras mempromosiken ras mpebayak pengalamen lari. Xtep Running Club enggo jadi bagin si la terpisahken ibas ekosistem lari Xtep, mereken jasa lari profesional si komprehensif, termasuk konsultasi, dukungen man kelompok lari, bagepe pengisian perangkat seluler, penyimpanan bagasi, ras fasilitas mandi.
Sponsor guna Kegiaten Lari .
Kita enggo metehsa kerna kuasa transformatif olahraga ibas mpersadaken masyarakat ras meningkatken kesejahteraan pribadi. Sponsor acara lari skala besar bagi maraton eme inti misi kami guna mpeturah masyarakat si sehat ras bersemangat. Kenca wabah enda, kegiaten-kegiaten enda enggo ndatken makna si mbaru – menghubungken mulihi masyarakat sekaligus mendorong olahraga ras ketahanan psikologis. Bangga kami enggo menyandang 24 lomba maraton offline man daratan Cina i bas tahun 2023 enda.
Maraton si idukung Xtep .
Setengah Maraton Elit Endorfin 2023 enggo berhasil dung .
I bas tanggal 26 Pebruari 2023, ibenaken me Setengah Maraton Elit Endorfin Sokoni 2023 i Qujing, Yunnan. Sejumlah 36 pelari elit make sepatu lari Endorphin Elite, erlumba ras ngayaki cita-cita lari i bas kondisi ketinggian si ekstrim, lalap menantang dirina sendiri.
Maraton enda nandaken langkah si pemena ibas “Proyek Batu Raksasa” Sony, si jadi bagin ibas manifesto “Mengumpulkan Keberanian” HUT si pe-125-ken. Program enda ertujun guna mendukung atlet muda alu mereken perlengkapen ras kesempaten si luar biasa guna ikut i bas kompetisi, nampati pelari muda si bervisi guna ndatken cita-citana.
Xtep nsponsori acara amal erdalan-dalan Persatuan Pemuda Hong Kong .
I bas tanggal 18 November, Xtep, selaku salah sada sponsor, mendukung “Jalan Amal Pemuda 2023” si ibahan Persatuan Pemuda Hong Kong. Acara amal enda ikhususken guna mendukung tantangen pemuda ras bertujuan guna memupuk ia jadi anggota masyarakat si bertanggung jawab. Xtep pe ngajak pegawaina guna ikut ibas acara e. Tep-tep wari remaja nikapken erbage-bage warung guna maba kontribusi si positif man masyarakat, janah pegawai si ikut pe meriah ukurna. Inisiatif enda ertujun guna nampati anak muda jadi kontributor si luar biasa man masyarakat, ras pegawai Xtep aktif ikut ras menghargai usaha anak muda guna aktif berintegrasi ku masyarakat.
Sponsor Universiade Chengdu guna mendukung perkembangen industri olahraga remaja .
Olimpiade Universitas Dunia Chengdu enggo ilakoken mulai tanggal 28 Juli seh ku tanggal 8 Agustus kenca tahun udan si tertunda. Selaku mitra resmi Universiade, Xtep secara eksklusif mereken dukungen peralatan resmi guna nampati anak muda guna ndatken cita-citana ras ncidahken kuasa anak muda i bas negara-negara si hebat nari ku doni enda.
K · 2023 Akley Hong Kong Pickball Terbuka
K · SWISS enggo lalap mendukung tenis ras enggo aktif mempromosiken ras mempopulerken olahraga bulutangkis ibas piga-piga tahun terakhir enda. K · SWISS si nsponsori ras ikut ibas turnamen bulu tangkis internasional si mbelinna i Hong Kong 2023, si ilakoken ibas tanggal 5 November. K · SWISS mereken sepatu olahraga biasa man penyelenggara ras tamu, ras mereken sepatu tenis si berkinerja tinggi man pemenang jadi hadiah lomba.
Sponsor Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong, si ikhususken guna mpeturah kegeluhen si sehat
Sokoni mereken dukungen alat olahraga guna Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong tanggal 28 Oktober. Acara enda merupaken perpulungen si penting man pegawai UBS ras keluargana, si ertujun guna mendorong kegeluhen si sehat. I bas wari acara e, lit lebih 700 peserta, janah dua atlet si luar biasa, Ou Kaichun ras Shi Weixiong, iundang secara khusus guna nuriken cerita inspiratifna. I bas paksa si seri, konferensi e pe ngataken selamat man pegawai UBS Chen Wenfeng si enggo ndatken medali pirak i bas Kejuaraan Pulau Roller Skating i bas acara e.
Sumbangen ras kegiaten amal .
I bas Xtep, kami erkomitmen guna beroperasi alu ertanggung jawab ras mereken kembali man masyarakat i ja kami beroperasi. Kelompokta mpehuli masyarakatta alu mpeturah budaya keterlibatan warga. Kami aktif ikut i bas kegiaten-kegiaten masyarakat si berpengaruh, erkolaborasi ras organisasi amal setempat, ras ngajuk pegawai kami guna ikut i bas kegiaten sukarela. I bas tahun 2023, ibereken kami sumbangan baju olahraga si ergana lebih RMB 77 juta janah ibereken kami sumbangan man piga-piga program komunitas.
I bas tahun 2023, lit sumbangen si ergana lebih 100.000.
RMB 77 JUTA
Baju olahraga ras duit kas .
Mendukung dahin penampat si terjadi gempa i provinsi Gansu ras Qinghai .
I bas tanggal 18 Desember 2023, terjadi gempa bumi si gegehna 6,2 magnitudo i Provinsi Gansu, si erbanca nterem kalak mate janah melala kerusaken i bas melala daerah. Bencana e terjadi i daerah si meganjang ras iklim si keras, si mbelin kal pengaruhna man infrastruktur ras pelayanen setempat. Guna ngadapi krisis e, Xtep mereken sumbangan bahan isolasi hangat si ergana 20 juta yuan arah Yayasen Pendidiken Generasi Berikutna Cina guna mendukung dahin darurat ras pasca rekonstruksi i bas masyarakat si terkena dampak.
Mbantu daerah Beijing Tianjin Hebei ras Cina Timur Laut i bas ngadapi banjir .
I bas bulan Agustus 2023, terpengaruh udan baho si ibaba angin “Durui”, terjadi banjir ras bencana geologis i belang-belang wilayah utara Cina. Guna ndukung dahin penampat bencana, Yayasen Pembangunan Pemuda Xtep China mereken bahan si ergana 20 juta RMB. Bantuan si isehken Xtep enggo mpegegehi operasi penyelamatan darurat ras namaken palas guna pemulihen ras rekonstruksi jangka panjang daerah si kena bencana.
Xtep ermitra ras Yayasen Pendidiken Generasi Berikutna Cina guna mereken sumbangan tambahan RMB 100 juta i bas empat tahun si reh guna mendukung perkembangen anak muda .
Ertahun-tahun dekahna, Xtep enggo mendukung “Love Sail” – Program Pertumbuhen Khusus arah Yayasen Pendidiken Generasi Berikutna Cina. Langkah enda ertujun guna mpeturah gaya hidup ras pengembangan olahraga si aktif i bas anak muda i daerah-daerah si terpencil. I bas bulan Juni 2023, Grup erjanji mereken sumbangan tambahan RMB 100 juta alat olahraga i bas empat tahun si reh guna mpebelang kemitraan pengembangan olahraga remaja jangka panjang enda ras mereken keuntungen man lebih nterem anak muda.
Mulai ilaksanaken pitu tahun si lewat, kelompok kami enggo mereken sumber daya si ergana hampir RMB 200 juta arah kegiaten enda. Kegiaten enda mereken keuntungen man lebih 3700 sekolah ras 570000 siswa i 20 provinsi.
