ESG
suciali rispunzabbilità
Cultiva li talenti e cuntribbuisci â sucitati
Empowerment e ‘nvistiri nnî dipennenti foru sempri ô centru dâ nostra curtura e valùri. Li dipennenti sunnu a forza mottrici dâ nostra cuntinua ‘nnovazzioni e successu. Ntâ Xtep, apprizziamu assái li nostri dipennenti e sfurzamu a criari nu postu ri travagghiu diversu e ‘nclusivu unni ponnu prusperari.
Sustinènnu attivamenti li attività caritativi ‘ntraversu dunazzioni fìsichi e monetari, accussì comu ‘ncuraggiannu li dipennenti a participari a li sirvizzi ri vuluntariatu, u nostru gruppu dimustra u nostru ‘mpegnu ‘nflexibbili nnî cunfrunti dî cumunità unni òpiramu. Partecipannu attivamenti a chisti sforzi, vulìamu aviri n’impattu significativu e duraturu supra li cumunità ca sirvìmu.
Sustinìri a crìscita e u benèssiri dî nostri dipennenti
Arricanusciemu u contribbutu ‘mpurtanti dî nostri dipennenti ô sviluppu sustinìbbili dû nostru gruppu. Li pràttichi ri gestioni dî dipennenti dû nostru gruppu si cuncìntranu supra l’attrazzioni e u mantinimentu dî talenti, offrennu nu risarcimentu cumpetitìvu e opportunità ri formazzioni ampi, accussì comu ‘ncuraggiari 'na curtura ri cura e supportu. U nostru ‘mpegnu è criari n’ambienti ri travagghiu sicuru, positivu e nutrienti unni li nostri dipennenti ponnu sfruttari i sò punti ri forza e libbirari u sò putinziali ‘n uguali opportunità.
Cumminazzioni di dipennenti
Li dipennenti qualificati e ri talentu sunnu a petra miliari dû sviluppu a lùongu tèrmini e dû successu dû gruppu. Ntô 2023, avemu circa 9100 dipennenti, suddivisi comu si vidi appressu.
Sigmintazzioni dî dipennenti ntô 2023
-
Divisu pi gèniri 
-
Divisu pi gruppu d'età 
-
Divisi pi funzioni 
-
Divisu pi catigurìa di cummissioni 
-
Divisi pi Riggiuni 
Mantinimentu dû talentu
-
U nostru gruppu rispetta a Liggi dû Travagghiu dâ Ripubblica Populari Cinìsi e a Liggi supra u Cuntrattu dû Travagghiu dâ Ripubblica Populari Cinìsi, garantennu equità e cunsistenza ntô prucessu ri reclutamentu e ‘mpiegu. U nostru manuali cumpletu pî dipennenti pò copriri questioni chiavi comu u risarcimentu e u licenziamentu, l'assunzioni e a promozzioni, li uri ri travagghiu, li festività, eccetra, pì prumòviri l'uguaglianza ri opportunità nnô postu ri travagghiu. Chist'annu, u nostru tassu ri fatturatu dî dipennenti è dû 27,4%, arristannu sutta u nostru tassu target dû 30,0%, sustinènnu u nostru obbiettivu a lùongu tèrmini ri mantinèri u talentu. -
Avìamu implementatu nu sistema ri risarcimentu e binifìci giustu e cumpetitìvu. U risarcimentu dî dipennenti è additirminatu ‘n basi a fatturi comu li qualificazzioni, a spirènzia, a purtata dû travagghiu, u rinnimentu e li attuali cunnizzioni ri mircatu. Pì assicuràrisi ca u nostru risarcimentu arrimani attrattìvu, u nostru gruppu supira u requisitu ri salàriu mìnimu e valuta règularmenti li dati ri risarcimentu dû mircatu pì assicuràri a raggiunevulizza dû nostru pianu ri risarcimentu. Sparti dû stipendiu ri basi, avìamu macari avviatu nu pianu ri ‘ncentivu pâ equità dî dipennenti miratu a motivari e ricumpenzari u sviluppu dâ carrera a lùongu tèrmini rintra l'azienda. -
Avìamu implementatu 'n robustu sistema ri gestioni dû rinnimentu pì esaminari u rinnimentu dî dipennenti e ‘nfurmari li dicisioni ri promozzioni e aggiustamentu dû stipendiu. U sistema ‘ncludi conversazzioni rigulari ntra dipennenti e supervisori pì ottèniri feedback prizziusi. Li promozzioni e li aggiustamenti dû stipendiu si basanu supra li risultati dâ valutazzioni registrati e li pirsòni ca ottènunu boni risultati ponnu ottèniri ‘ncentivi bonus aggiuntivi. Sparti, cunnùcimu règularmenti revisioni dî talenti pì ‘dintificari àrî ri migghioramentu e ricanùsciri li dipennenti potenziali àvuti rintra u gruppu. -
Stabbilìmu 'n sistema ri gestioni dâ posizzioni dî dipennenti ca chiarisci ogni posizzioni, cumprìsu u liveddu dû travagghiu, u titulu e a descrizzioni dû travagghiu, pì migghiurari l'efficienza operativa e migghiurari a produttività dî dipennenti. Agghiornamu macari u nostru sistema ri gestioni dû reclutamentu e li pruciduri ri trasfirimentu ‘nternu pì ottimizzari u mantinimentu dî talenti e migghiurari l'efficienza dû reclutamentu.
Sigmintazzioni dî dipennenti ntô 2023
Divisu pi gruppu d'età
Sutta li 30 anni
37,8%
Di 30 a 50 anni
23,4%
Di 30 a 50 anni
23,4%
Divisu pi gèniri
Màsculu
27,9%
Fìmmina
26,8%
Divisi pi Riggiuni
Hong Kong
3,8%
Taiwan
5,0%
Di 30 a 50 anni
27,7%
Àutri riggiuni
0,0%
Travagghiu dî picciriddi e travagghiu furzatu
- U nostru gruppu s’impegna pì diritti e standard dû travagghiu, criannu n'atmosfera ri travagghiu unni tutti li dipennenti si sentunu suppurtati, rispittàti e ‘n gradu ri rìnniri ô sò megghiu. U nostru manuali pì dipennenti s’opponi macari â li pulìtichi ri ‘mpiegu dû travagghiu ‘nfantili e dû travagghiu furzatu, accussì comu a avutri ‘nformazzioni supra u benèssiri. Chistu manuali dilinià u nostru ‘mpegnu pì mantinèri nu postu ri travagghiu ‘nclusivu e trasparenti e prutèggiri li nostri dipennenti dâ discriminazzioni ‘n basi ô gèniri, â età, â razza, â nazzionalità, ô statu coniugali, â riliggiùni e avutri fattura.
- ‘n cunfurmità cû nostru ‘mpegnu nnî pràttichi ètichi, rispettamu li lìggi e li regolamenti rilevanti e vietamu strettamenti l'impiegu dû travagghiu ‘nfantili e dû travagghiu furzatu nnî tutti li nostri attivitati. Pì ‘mplementari chistu, implementamu ristritti pruciduri ri ispezzioni e cuntrollu ntô processu ri silizzioni e ‘mbarcu pì assicuràrisi ca li travagghiaturi minuri nun sunnu ‘mpiegati. Rivisionamu macari règularmenti li sò pràttichi ri ‘mpiegu pì assicurari ‘quità e ligalità. Duranti u pirìudu ri rapportu, nun attruvamu violazzioni ‘mpurtanti dî lìggi e rigulamenti supra li standard dû travagghiu.
- Sparti dû nostru attivitati, u nostru ‘mpegnu nnî pràttichi dû travagghiu ètici s’allunga macari â nostra catina ri appruvviggionamentu. Quannu valutamu li furnitura potenziali e esistenti, u nostru gruppu valuta u sò rispettu dî diritti dû travagghiu ri basi e dî standard ri alloggiu e sirvizzi ri ristorazioni ca òffrunu â li dipennenti, comu parti dî nostri sforzi pì prutèggiri li sò diritti e ‘ntiressi liggìttimi. Ntô 2023, nun attruvamu ‘ncidenti ri travagghiu ‘nfantili o travagghiu furzatu nnâ nostra valutazzioni dâ catina ri appruvviggionamentu.
Nùmmaru ri ‘ncidenti ri travagghiu ‘nfantili o travagghiu furzatu rintra a nostra catina ri appruvviggionamentu ntô 2023
0
Saluti e sicurizza dû travagghiu
- Prutèggiri a saluti e a sicurizza dî dipennenti è a nostra priorità principali. Chist'annu, avemu cumplitatu e appruvatu lu rinnovu dâ certificazzioni dû Sistema di Gistioni dâ Salute e dâ Sicurizza ntô Travagghiu (OHSMS) ISO 45001:2018 pi gistiri e ridùciri li rìsichi pâ saluti e la sicurizza ntô travagghiu. Lu nostru gruppu rispetta macari li standard, liggi e regolamenti rilevanti, sviluppa pruciduri operativi standard, linee guida dû travagghiu e manuali pi furniri guida supra li pruciduri e li prucessi dû travagghiu.
- Li nostri misuri proattivi pâ saluti e la sicurizza ntô travagghiu sunu sfaccittati, riflettennu lu nostru fermu ‘mpegnu pi criari n’ambienti di travagghiu sicuru. Stabbilìmu obbiettivi, pruciduri standardizzati e chiani di risposta a emergenza pi rischi identificati pi eliminari promptamenti li possìbbili rischi di sicurizza. Rivisionamu macari règularmenti u sistema ri gestioni dâ saluti e dâ sicurizza supra u travagghiu pì assicuràrisi ca li misuri preventivi sunnu efficaci e ca li misuri currittìvi sunnu implementati currettamenti.
- U nostru gruppu stabbilìu 'n comitatu pâ saluti e a sicurizza supra u travagghiu rispunzàbbili dâ rivisioni e dâ rilazzioni rigulari supra u rinnimentu dâ saluti e dâ sicurizza. Ogni turnu havi n’ufficiali prufissiunali di saluti e sicurizza prisenti pi ispezzionari si li travagghiaturi di prima linea rispettunu li nostri pruciduri di sicurizza duranti lu prucessu di produzzioni. Tutti li travagghiaturi arricìvunu n’informazzioni supra la sicurizza prima di ogni turnu e riassumunu qualegghiè rischiu di sicurizza osservatu duranti lu turnu dopu ogni turnu. Chistu approcciu pò èssiri 'n ricurdamentu efficaci ri routine pì li dipennenti pì mantinèri n’ambienti ri travagghiu sicuru. Avemu stallatu bacheche e schermi a LED nnî nostri uffizi e fabbrichi pi mantèniri li dipennenti
- Mantiniamu e riparamu custantimenti li nostri attrezzaturi di sicurizza contra l'incendi e cunnùcimu ispezzioni rigulari e a surprisa di l'attrizzatura di prutizzioni pirsunali. L'attrizzatura spiciali, l'attrizzatura di vigili dû focu, li sistemi di monitoraggiu e li màchini vènunu mantinuti e aggiornati regularmenti pi dari ê travagghiaturi l'attrizzatura di prutizzioni nicissari. Non foru identificati rìsichi di sicurizza mpurtanti ntâ valutazzioni di chist'annu. Sparti, cunnùcimu na valutazzioni dî rischi prufissiunali ntê nostri strutturi e opirazzioni ogni tri anni e cunnùcimu ispezzioni annuali pi identificari li rischi prufissiunali. Ntraversu chisti valutazzioni rigulari e ispezzioni annuali, identificamu qualegghiè prubblema di sicurizza nta l'ambienti di travagghiu e garantimu lu rispettu dê standard riguardanti li potenziali rischi professionali. Non foru identificati rìsichi di sicurizza mpurtanti ntâ valutazzioni di chist'annu.
Lu nostru gruppu ntruducìu macari apparecchiaturi di produzzioni ntiliggenti comu li màchini di tagghiu automàtici e li màchini di cucitura computerizzati pi ridùciri ô minimu li rìsichi prufissiunali duranti la produzzioni. Comu risposta a qualegghiè rìsicu putinziali, la nostra azzienda furmulò li "Regolamenti di Gistioni dû Chianu di Sicurizza" e lu "Chianu d'Emergenza" pi gestiri possibbili ‘ncidenti ‘n accordu cû principiu di "nudda negligenza".
‘n termini ri saluti e sicurizza supra u travagghiu, nun attruvamu ‘ncidenti ntô 2023 ca vìolanu liggi e rigulamenti e hannu n’impattu ‘mpurtanti supra u nostru gruppu. Ntra li 33 ‘ncidenti ligati ô travagghiu ca si virificàru duranti l'annu, a maggior parti foru ‘ncidenti ntô spustamentu ca si virificàru ntâ strata pû travagghiu e dû travagghiu. Tutti li casi foru ripurtati a li autorità lucali pâ valutazzioni dî firiti ntô travagghiu e l'azzioni di follow-up.
Sigmintazzioni dî dipennenti ntô 2023
Sigmintazzioni dî dipennenti ntô 2023
Nummaru di morti ligati ô travagghiu (2021-2023)
0
Nummaru di firiti liati ô travagghiu
33
A causa di perditi di firiti ligati ô travagghiu Nùmmaru di jorna
1.858
Formazzioni pâ saluti e lu benèssiri dî dipennenti
- Pi mantèniri n’àutu liveddu di cunsapivulizza dâ saluti e dâ sicurizza, cunnùcimu règularmenti esercizi d'emergenza pi cunsentiri ê nostri dipendenti di rispùnniri currettamenti a qualegghiè ‘ncidenti, rafforzari lu sò travagghiu di priparazzioni e identificari li putinziali carenza ntô chianu d'emergenza. Offriamu macari 'na formazzioni pâ sicurizza dû travagghiu e pâ prevenzioni dî firìti pì nòvi dipennenti, trasfirìti ‘nternamenti e dipennenti riassunti pì assicuràrisi ca sunnu cunsapevoli dî potenziali rischi ntô postu ri travagghiu. La dirizzioni dû nostru gruppu analizzarà macari nzèmi li casi di ‘ncidenti, identificarà li càvusi e svilupparà misuri privintivi. Chist'annu, cunnùcimu macari avutri valutazzioni dâ saluti dû travagghiu pì travagghiaturi ‘n pusizzioni spiciali.
- Oltri â saluti e â sicurizza supra lu travagghiu, siamu macari ‘mpegnati a sustinìri a saluti e u benèssiri dî nostri dipennenti. U nostru gruppu offri cuntrolli sanitari gratuiti pì li dipennenti ogni annu pì ‘dintificari potenziali prubblemi ri saluti e aumintari u sò morali ri travagghiu. Pì migghiurari a saluti giniràli dî nostri dipennenti, avìamu accuminciatu nu programma ri furmazzioni pâ sensibilizzazzioni â saluti ca offri cunsigghi pâ saluti comu a privenzioni dî friddi e a gestioni emutiva.
Formazzioni e sviluppu
Sustinìri li nostri dipennenti e aiutàrili a migghiurari i sò abbilità è 'na componenti ‘mpurtanti pâ costruzzioni ri 'na manudòpira forti ed efficienti. Apprizziamu li programmi ri formazzioni e sviluppu pì furniri â li dipennenti abbilità pràttichi e aiutàrili a allineàrisi cû nostri valùri azziendali.
Formazzioni cumplessiva dû nostru gruppu ntô 2023 5
Nummaru tutali di corsi furniti
1.025Corsi di porta
Tutali di l'uri di furmazzioni
438.099Ura
Nummaru tutali di sissioni di furmazzioni
1.858Òrdini
Pircintuali di travagghiaturi manuali furmati ntô 2023 5
Divisu pi gèniri
FÌMMINA100%
MÀSCULU100,0%
-
Divisu pi gèniri
Pirsonàli dû cummerciu100,0%Pirsonàli di pruduzzioni100,0%Pirsonàli di l'ufficiu100,0% -
Classificati pi tipi d'ajutu dumèstici testardi
Direzzioni superiori100,0%Gistioni ginirali100,0%Squadra non amministrativa100,0%
Uri medi di furmazzioni ntô 2023
Divisu pi gèniri
FÌMMINA52,2URA
MÀSCULU39,2URA
-
Divisu pi gèniri
Pirsonàli dû cummerciu247,9URAPirsonàli di pruduzzioni1,7URAPirsonàli di l'ufficiu64,1URA -
Classificati pi tipi d'ajutu dumèstici testardi
Direzzioni superiori142,7URAGistioni ginirali155,9URASquadra non amministrativa43,9URA
Esplorannu vari programmi ri furmazzioni comu carburanti, u nostru Xtep Talent Center addivintò 'n muturi chiavi pâ crìscita e u prugressu dî dipennenti, uffrennu n'ampia gamma ri opzzioni ri corsi pì migghiurari a competenza e a produttività dî dipennenti. ‘ncludi corsi ri furmazzioni spicializzati e piattaformi ri furmazzioni ‘n linea pì pirsonalizzari li piani ri sviluppu prufissiunali, assicurannu nu migghioramentu miratu e efficaci dî abbilità. Ntô 2023, la nostra piattaforma di furmazzioni online arrigistrò 3533 studiusi attivi.
Partecipanti attivi nnâ piattaforma di furmazzioni online Xtep ntô 2023 (rispìettu ô 2022)
28,29% Li corsi di furmazzioni furniti dû Xtep Talent Center ponnu èssiri spartuti ntê siguenti dui tipi:
- Corsi di furmazzioni furniti dû Centru di Talenti Xtep
- Sviluppu dû talentu prufissiunali
- Sviluppu dî talenti di gestioni
- 894cursi
- 131cursi
Sparti, rafforzamu la cooperazzioni cu l'istituzzioni furmativi, sviluppannu attivamenti talenti novi e spicializzati attraversu lu reclutamentu ntô campus e lu reclutamentu dâ cumunità e dannu cuntinuamenti n'eccellenti pool di talenti pi supportari la stratiggìa di sviluppu dû nostru gruppu. Duranti l'annu, cuntinueremu a cultivari talenti nnâ nnustria dî calzaturi e dû vestiti ‘ntraversu a nostra cooperazzioni cu l'Istitutu di Tecnuluggìa dâ Moda di Pechinu e l'Università di Jiangnan. Cuntinueremu a ‘mpegnàrisi attivamenti cû li istituzzioni ‘struttivi pì scopriri e attirari cannidati promettenti cu abbilità e putinziali.
Pruggetti di furmazzioni chiavi pû 2023 
Pruggettu di valura di risunanza a stissa friquenza
Pî ‘ntigràri li valùri funnamintali dû nostru gruppu ‘n vari liveddi, avìamu accuminciatu u "Pruggettu dî valùri ri risonanza dâ stissa friquenza". ‘n primu locu, circari li upiniuni dî principali capi pì additirminàri li valùri cumuni. Poi chisti valùri foru furmalizzati nnô ‘nzèmi ri principi guida.
Pî ‘ntigràri li valùri funnamintali dû nostru gruppu ‘n vari liveddi, avìamu accuminciatu u "Pruggettu dî valùri ri risonanza dâ stissa friquenza". ‘n primu locu, circari li upiniuni dî principali capi pì additirminàri li valùri cumuni. Poi chisti valùri foru furmalizzati nnô ‘nzèmi ri principi guida.
Li attività di follow-up s'impegnunu a incorporari e prumòviri li valuri ntê operazzioni cutiddiàni, comu autorizzari arcuni dipennenti a èssiri mentori curturali, tèniri seminari facci a facci ntê vari uffizi e sviluppari moduli d'apprendimentu online. Li micro vìdiu e li firmi cutiddiàni dâ dirizzioni senior, accussì comu 7 storii scigghiuti e 20 casi di studiu cu temi di "travagghiu duru", "innovazzioni", "collaborazzioni" e "win-win", rapprisentunu ulteriormenti li valuri di tuttu lu gruppu. Adottannu n’approcciu multidiminsionali, u programma prumuvìu 'na visioni e valuri cunnivìsi ntra tutti li dipennenti a liveddu curturali.
Pruggetti di furmazzioni chiavi pû 2023
Siamu ‘mpegnati pû benèssiri cumplessivu dî nostri dipennenti. Dô aumintari lu benèssiri ô rafforzamentu dî iniziativi curturali, vulìamu criari n’ambienti di supportu unni li genti ponnu mustrari u so’ megghiu sia nnô travagghiu ca oltri.
Pì migghiurari a saluti e u murali dî nostri dipennenti, stiamu allargannu u nostru pianu ri benèssiri dî dipennenti migghiurannu li binifìci esistenti comu l'assicurazioni statuaria, u licenza pagata e li esami medici rigulari. Aggiornamu macari la mensa dû pirsonàli pi dari na gamma diversa di opzzioni di pasti nutritivi e dilizziusi. Comu parti dû favurimentu ri 'na curtura azziendaria ri supportu, avìamu accuminciatu a campagna "Sunshine Sharing", ca cunsinti â li dipennenti ri connivìri storii ispiranti, celebbrari risultati e cultivari 'n sensu ri appartinenza. Pì dimustrari a nostra prioccupazzioni pû benèssiri e a didicazzioni dî dipennenti, stabbilìmu vari club ri ‘ntiressi pì cultivari 'na curtura ri cursa.
Tenimu eventi di celebbrazzioni nnâ jurnata ntirnazziunali dâ donna, nnâ jurnata dû travagghiu e nnî autri jorna incentrati nnâ famigghia comu u jornu dâ matri e u jornu dû patri. ‘ntraversu chiste attività, capìmu li diversi ruoli ca li dipennenti sunnu sia ntô sò travagghiu ca nnâ sò vita pirsonàli. Arricanuscennu li nostri rispittìvi rispunsabilità, vulìamu criari n’ambienti ri supportu ca apprizza l'equilìbbriu ntra vita dû travagghiu e vita dû travagghiu. Dàmu macari rigali ri cumpliannu â li dipennenti pì rafforzari a nostra connessioni cu iḍḍi e migghiurari u nostru ‘mpegnu pì 'na curtura ri supportu. Pì aiutari li nostri dipennenti a supirari difficultà finanziari ‘mprivisti, stabbilìmu nu funnu ri aiutu mutuali pî dipennenti pì furniri assistenza finanziaria ‘n tempi difficili. Chistu funnu aiuta a alliviari a prissioni supra li dipennenti, pirmèttennucci ri didicàrisi completamenti ô sò travagghiu e assicurannusi ri superari li difficultàti ecunòmiche ‘n casu ri situazzioni ‘mprivisti.
Accordi di travagghiu flissìbbili
Pî adattàrisi megghiu ê muderni schemi di travagghiu e rispunniri a diversi esiggenzi, agghiornamu lu nostru sistema di gestioni dâ prisenza e ntruducìumu opzzioni di check-in flissìbbili. Li dipennenti ora ponnu scègghiri li sò uri ri travagghiu prifirìti ‘n basi â sò ruoli e â sò responsabbilità dû travagghiu. Avìamu macari attivatu a funzionalità ri travagghiu a distanza, pirmittennu â li dipennenti ri travagghiari dâ casa quannu è nicissariu e mantinèri n’equilìbbriu ntra vita dû travagghiu e vita dû travagghiu. ‘ntraversu chisti canciamenti, vulìamu cultivari 'na curtura ri flessibbilità e supportu, facennu sì ca li dipennenti si sentunu fidati e ‘n gradu ri programmari u sò tempu ‘n basi â li sò diversi esiggenzi pirsonàli e prufissiunali.
Aumintari lu licenza a casa pî dipennenti di autri pruvinci
Pî adattàrisi megghiu ê muderni schemi di travagghiu e rispunniri a diversi esiggenzi, agghiornamu lu nostru sistema di gestioni dâ prisenza e ntruducìumu opzzioni di check-in flissìbbili. Li dipennenti ora ponnu scègghiri li sò uri ri travagghiu prifirìti ‘n basi â sò ruoli e â sò responsabbilità dû travagghiu. Avìamu macari attivatu a funzionalità ri travagghiu a distanza, pirmittennu â li dipennenti ri travagghiari dâ casa quannu è nicissariu e mantinèri n’equilìbbriu ntra vita dû travagghiu e vita dû travagghiu. ‘ntraversu chisti canciamenti, vulìamu cultivari 'na curtura ri flessibbilità e supportu, facennu sì ca li dipennenti si sentunu fidati e ‘n gradu ri programmari u sò tempu ‘n basi â li sò diversi esiggenzi pirsonàli e prufissiunali.
Misuri di supportu pî matri ca travagghianu
Avemu pigghiatu misuri pi junciri stanzi di cura nta l'ufficiu e stabbiliri nu postu di travagghiu ca pò ospitari li famigghi. Chisti spazzi privati pirmettunu ê matri ca travàgghiunu di rispunniri ê bisogni dê soi picciriddi ntê jorna dâ simana. U nostru obbiettivu è criari nu postu ri travagghiu inclusivu unni tutti li dipennenti ponnu equilibbrari i sò responsabbilità familiari e ri travagghiu.
Diversità, equità e inclusività
U nostru gruppu attribuisci 'na granni ‘mpurtanza â cultivazzioni ri 'na curtura azziendaria diversa, giusta e ‘nclusiva (DEI). Pì rafforzari e cunsulidari chisti valùri ‘mpurtanti, furmulàmu pulìtichi currispunnenti ntô Manuali dî Dipennenti e implementàmu misuri pràttichi currilati â DEI. Siamu ‘mpegnàti a furniri opportunità ri travagghiu uguali pì tutti li dipennenti, assicurannu 'n processu ri reclutamentu giustu e trasparenti e sfurzànnusi cuntinuamenti pì aumintari a prupurzioni ri donni nnî posizzioni dirittìvi.
Li feedback dî dipennenti sunnu funnamintali pì furmari n’ambienti ri travagghiu diversu e inclusivu. Cunnùcimu dui sondaggi ri suddisfazzioni ogni annu pì furniri feedback dî dipennenti supra u rinnimentu dî nostri risursi umani e dipartimenti amministrativi. Sparti, rispettamu strettamenti li disposizzioni ligali ca prutègginu li diritti dî dipennenti â trattativa cullittìva e â libbirtà ri associazzioni. Incoraggiamu li dipennenti a juncìrisi ô sindacatu dâ sucità, ca attualmenti havi cchiù ri 1.700 membri.
Pì assicurari equità e giustizzia pì tutti li dipennenti, stabbilìmu nu gruppu di gestioni a cchiù liveddi pì facilitari a cumunicazzioni e u coordinamentu ntra diversi liveddi. Stabbilìmu macari 'n squadra ri revisioni pì affruntari a ‘nsoddisfazzioni dî dipennenti, ca ‘ncludi membri dû dipartimentu dî risursi umani, u supervisori dû riclamanti, li supervisori dû dipartimentu ca hannu 'na relazzioni ri travagghiu cû riclamanti e tri pirsòni ô stissu liveddu dû supervisori. Lu compitu di chistu gruppu è cunnùciri na valutazzioni giusta e equilibbrata di qualegghiè reclamu, pi mantèniri n’ambienti di travagghiu giustu e ‘nclusivu pi tutti.
Prupurzioni di gestioni fimminili
36%
Cumprisi la dirizzioni ginirali e di l'altu
Purtari n’impattu positivu pâ nostra sucità
Capemu prufunnamenti ca a forza mottrici chiavi pû sviluppu sustinìbbili è l’adempimentu dâ responsabbilità suciali. Pirciò, u nostru gruppu s’impegnò a prumòviri 'na crìscita sustinìbbili e a risòlviri li esiggenzi suciali ‘ntraversu varî iniziativi ca hannu n’impattu positivu supra li cumunità unni òpiramu. ‘n avanti, cuntinueremu a sfruttari li nostri punti ri forza azziendali e a participari a attività caritativi.
Prumòviri lu sport e nu stili di vita attivu
Xtep s’impegna a migghiurari u benèssiri suciali e a ‘nvistiri attivamenti nnî cumunità ca sirvìamu. Iniettamu vitalità rintra la cumunità e prumuovemu nu stili di vita sanu attraversu iniziativi stratèggici comu lu sponsorizzamentu di eventi di maratona, ca ncuraggiunu li residenti a abbrazzari nu stili di vita positivu attraversu la cursa ricriativa. Sviluppamu macari prudutti di cursa nnuvativi pi dari a l'atleti prudutti di rinnimentu aggiornati, facennu cchiù piacèvuli nu stili di vita attivu.
Club di cursa Xtep 
Pî adattàrisi â criscenti cunsapivulizza dâ saluti dî risidenti dâ Cina cuntinentali e â crìscita dâ tinnenza dâ cursa, acciliràmu a criazzioni dû Xtep Running Club. A partiri dû 31 dicèmmiru 2023, ci sunnu 'n tutali 65 club ri cursa Xtep nnâ Cina cuntinentali, criànnu valuri pì cchiù ri dui miliuna ri membri Xtep.
Lu nostru club voli 'ntigrari la cursa ntâ vita cutiddiàna dê cristiani, dari sirvizzi prufissiunali e prumòviri e arricchiri la spirienza di cursa. Lu Xtep Running Club addivintau na parti mpurtanti di l'ecusistema di cursa Xtep, dannu sirvizzi di cursa prufissiunali cumpleti, comu cunsultazzioni, supportu ê gruppi di cursa, accussì comu la carica dî dispusitivi mòbbili, l'archiviazzioni dî bagàgli e li strutturi pâ doccia.
Sponsorizzazzioni pi l'attività di cursa
Siamu ben cunsapevoli dû putiri trasfurmativu dû sport pi unìri li cumunità e migghiurari u benèssiri ‘nnividuali. Sponsorizzari eventi di cursa supra larga scala comu li maratoni è lu centru dâ nostra missioni pi prumòviri na sucità sana e vivaci. Doppu l'epidemia, sti attività pigghiaru nu novu significatu: ricollegari li cumunità ncuraggiannu ô stissu tempu lu sport e la resilienza psicològgica. Siamu orgogliosi di aviri sponsorizzatu 24 corsi di maratona offline pâ Cina cuntinentali ntô 2023.
Maratona sponsorizzata di Xtep
La Mezza Maratona di l'Elite di l'Endorfini dû 2023 si cunchiudìu cu successu
Lu 26 frivaru 2023, accuminciò la Mezza Maratona di l'Elite di l'Endurfina Sokoni 2023 a Qujing, Yunnan. Ntô totali 36 curritura d'élite portunu li scarpi di corsa Endorphin Elite, currunu e assicutanu li so sonni di corsa nta cunnizzioni di autizza estrema, sfidannusi sempri iḍḍi stissi.
Sta maratona signa lu primu passu dû "Pruggettu dâ petra gigantisca" di Sony, ca fa parti dû sò manifestu dû 125° anniversariu "Arricuogghiri lu curaggiu". Chistu prugramma havi lu scopu di supportari li giùvini atleti dannucci attrizzaturi di primu pianu e opportunità pi participari ê cumpitizzioni, aiutannu li currituri giùvini visionari a raggiungiri li sò sonni.
Xtep sponsorizza l'eventu di caminata di carità di l'Associazzioni dî Giuvintù di Hong Kong
Lu 18 nuvèmmiru, Xtep, comu unu dî sponsor, sustinìu la "Camminata pâ carità dî giuvintù 2023" urganizzata di l'Associazzioni dî giuvintù di Hong Kong. Chistu eventu di carità è didicàtu a supportari li sfidi dî giuvintù e avi lu scopu di cultivàrili ‘n membri rispunzàbbili dâ cumunità. Xtep invita macari li sò dipennenti a participari a l'eventu. Ogni jornu li picciriddi pripàrunu vari banchini pì purtari cuntribbuti positivi â sucità e li dipennenti partecipanti ci divertunu. Chista ‘nizziativa havi lu scopu ri aiutari li giòvani a addivintari cuntribbuenti eccezziunali â sucità e li dipennenti ri Xtep partìcipanu attivamenti e apprizzanu li sforzi dî giòvani pì ‘ntigràrisi attivamenti rintra a cumunità.
Sponsorizzazzioni di l'Univirsiata di Chengdu pi sustiniri lu sviluppu di l'industria dû sport giuvanili
Li Jochi Munniali di l'Università di Chengdu si tennu dô 28 lugliu ô 8 austu doppu n'annu di chioggia ritardatu. Comu cumpagnu ufficiali di l'Universiade, Xtep duna esclusivamenti supportu di l'attrizzatura ufficiali pi aiutari li giuvintù a raggiungiri li soi sonni e mustrari lu putiri dê giuvintù di granni paisi ô munnu.
K · Sponsori SVIZZIRI 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS havi sempri sustinutu lu tennis e prumuvìu attivamenti e pupularizzau lu sport dû badminton nta l'urtimi anni. K · SWISS sponsorizzau e participò ô 0akley Hong Kong Open dû 2023, lu cchiù granni turneu ntirnazziunali di badminton a Hong Kong, ca si tinni lu 5 nuvèmmiru. K · SWISS duna scarpi sportivi rigulari pi l'organizzaturi e l'ospiti, e prisenta scarpi di tennis a granni prestazzioni ê vincitura comu premi dâ cuncurrenza.
Sponsorizzazzioni dû Jornu dû Sport dâ Famigghia di UBS Hong Kong, didicata â prumuzzioni di na vita sana
Sokoni duna supportu pi l'attrizzatura sportiva pâ Jornata dû Sport dâ Famiglia di UBS Hong Kong lu 28 uttùviru. Chistu eventu è n'incontru mpurtanti pî dipennenti di UBS e li sò famigghi, mirata a prumòviri na vita sana. Lu jornu di l'eventu, ci foru cchiù di 700 participanti e dui atleti eccezziunali, Ou Kaichun e Shi Weixiong, foru invitati pi cunnivìdiri li sò storii ispiratrici. Ntô stissu tempu, la cunfirenza cungratulò macari lu dipennenti di UBS Chen Wenfeng pi aviri vinciutu la midagghia d'argentu ntê Campiunati di l'Isula di Pattinaggiu a Rulli duranti l'eventu.
Dunazzioni e attivitati di carità
Ntâ Xtep, siamu ‘mpegnati a òpirari ‘n manera rispunzàbbili e a dari arrè â li cumunità unni òpiramu. U nostru gruppu migghiura a nostra cumunità ‘ncuraggiannu 'na curtura ri ‘mpegnu cittadinu. Impegnàmu attivamenti nnî attività cumunitari ‘nfluenti, collabburamu cu li urganizzazzioni caritativi lucali e ‘ncuraggiamu li nostri dipennenti a participari a li attività di vuluntariatu. Ntô 2023, dunamu abbigliamentu sportivu dû valuri di cchiù di 77 miliuna di RMB e fìcimu dunazzioni a cchiù programmi cumunitari.
Ntô 2023, li dunazzioni dû valuri di cchiù assai di
RMB 77 MILIUNI
Abbigliamentu sportivu e cuntanti
Sustinìri li travagghi di succursu pî tirrimoti ntê pruvinci di Gansu e Qinghai
Lu 18 dicèmmiru 2023, nu tirrimotu di magnitùdini 6,2 colpìu la pruvincia dû Gansu, pruvucannu morti catastròfici e danni diffusi nta tanti àrii. Lu disastru succidìu ntâ l'arii a granni altitudini cu clima duri, nfluenzannu assài l'infrastrutturi e li sirvizzi lucali. Pi affruntari la crisi, Xtep dunau 20 miliuni di yuan di matiriali isulanti càvuri attraversu la Fondazzioni di l'Istruzzioni dâ Prova Ginirazzioni dâ Cina pi supportari li travagghi d'emergenza e post-ricostruzzioni ntê cumunità nfluenzati.
Assistiri la riggiuni di Pechinu Tianjin Hebei e la Cina dû nord-est pi affruntari l'alluvioni
Nta l'austu 2023, nfruenzati dâ timpesta purtata dû ventu "Durui", si virificàru allagamenti e disastri giulòggici nta tutta la riggiuni sittintriunali dâ Cina. Pi supportari li travagghi di succursu ntê disastri, la Fondazzioni Xtep dô Sviluppu dê Giuvintù dâ Cina dunau matiriali dô valuri di 20 miliuni di RMB. L'assistenza furnita di Xtep rafforzau l'opirazzioni di succursu d'emergenza e misi li basi pô recuperu a longu tèrmini e la ricostruzzioni di l'arii colpiti di disastri.
Xtep collabora câ Fondazzioni pâ istruzzioni dâ prossima ginirazzioni dâ Cina pi dari 100 miliuna di RMB ‘n supra nnî prossimi quattru anni pi supportari u sviluppu dî giùvini.
Pi tanti anni, Xtep sustinìu lu "Love Sail" - Programma di Crìscita Spiciali attraversu la Funnazzioni di l'Istruzzioni dâ Prova Ginirazzioni dâ Cina. Chista misura havi lu scopu di prumòviri nu stili di vita attivu e nu sviluppu sportivu ntra li giuvini di l'arii remoti. Ntô giugnu 2023, lu gruppu s'impegnò a dari n'autru attrezzatura sportiva dû valuri di 100 miliuna di RMB ntê prossimi quattru anni pi aumintari chista partenariata a longu tèrmini pô sviluppu sportivu dê giuvintù e beneficiari cchiù giuvintù.
Dô sò ‘mplementazzioni setti anni fa, u nostru gruppu dunò risursi dû valuri ri circa 200 miliuna ri RMB ‘ntraversu chista attivitati. Chista attivitati vantaggia cchiù di 3700 scoli e 570.000 studenti nta 20 pruvinci.
