ESG
sosial tanggungjawab
Memupuk bakat dan menyumbang kepada masyarakat
Memperkasa dan melabur dalam pekerja sentiasa menjadi teras budaya dan nilai kami. Pekerja merupakan penggerak di sebalik inovasi dan kejayaan berterusan kami. Di Xtep, kami sangat menghargai pekerja kami dan berusaha untuk mewujudkan tempat kerja yang pelbagai dan inklusif di mana mereka boleh berkembang maju.
Dengan menyokong secara aktif aktiviti amal melalui sumbangan fizikal dan kewangan, serta menggalakkan pekerja untuk menyertai khidmat sukarelawan, kumpulan kami menunjukkan komitmen teguh kami kepada komuniti tempat kami beroperasi. Dengan menyertai secara aktif dalam usaha ini, kami berhasrat untuk memberi impak yang bermakna dan berkekalan kepada komuniti yang kami layani.
Menyokong pertumbuhan dan kesejahteraan pekerja kami
Kami mengiktiraf sumbangan penting pekerja kami kepada pembangunan mampan kumpulan kami. Amalan pengurusan pekerja kumpulan kami memberi tumpuan kepada menarik dan mengekalkan bakat dengan menyediakan pampasan yang kompetitif dan peluang latihan yang meluas, serta memupuk budaya penjagaan dan sokongan. Komitmen kami adalah untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat, positif dan memupuk di mana pekerja kami dapat memanfaatkan kekuatan mereka dan mencungkil potensi mereka dalam peluang yang sama rata.
Gabungan pekerja
Pekerja yang mahir dan berbakat merupakan tonggak pembangunan dan kejayaan jangka panjang kumpulan. Sehingga tahun 2023, kami mempunyai kira-kira 9100 pekerja, dipecahkan seperti berikut.
Segmentasi pekerja pada tahun 2023
-
Dibahagikan mengikut jantina 
-
Dibahagikan mengikut kumpulan umur 
-
Dibahagikan dengan Fungsi 
-
Dibahagikan mengikut kategori komisen 
-
Dibahagikan mengikut Wilayah 
Pengekalan Bakat
-
Kumpulan kami mematuhi Undang-undang Buruh Republik Rakyat China dan Undang-undang Kontrak Buruh Republik Rakyat China, bagi memastikan keadilan dan konsistensi dalam proses pengambilan pekerja. Buku panduan pekerja kami yang komprehensif boleh merangkumi isu-isu utama seperti pampasan dan penamatan, pengambilan pekerja dan kenaikan pangkat, waktu bekerja, cuti, dsb., untuk menggalakkan peluang yang sama rata di tempat kerja. Tahun ini, kadar pertukaran pekerja kami adalah 27.4%, kekal di bawah kadar sasaran kami iaitu 30.0%, menyokong matlamat jangka panjang kami untuk mengekalkan bakat. -
Kami telah melaksanakan sistem pampasan dan faedah yang adil dan kompetitif. Pampasan pekerja ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti kelayakan, pengalaman, skop kerja, prestasi dan keadaan pasaran semasa. Bagi memastikan pampasan kami kekal menarik, kumpulan kami melebihi keperluan gaji minimum dan kerap menilai data pampasan pasaran bagi memastikan kewajaran pelan pampasan kami. Selain gaji pokok, kami juga telah melancarkan pelan insentif ekuiti pekerja yang bertujuan untuk memotivasi dan memberi ganjaran kepada pembangunan kerjaya jangka panjang dalam syarikat. -
Kami telah melaksanakan sistem pengurusan prestasi yang mantap untuk menyemak prestasi pekerja dan memaklumkan keputusan kenaikan pangkat dan pelarasan gaji. Sistem ini merangkumi perbualan berkala antara pekerja dan penyelia untuk mendapatkan maklum balas yang berharga. Kenaikan pangkat dan pelarasan gaji adalah berdasarkan keputusan penilaian yang direkodkan, dan individu yang berprestasi baik layak mendapat insentif bonus tambahan. Di samping itu, kami kerap menjalankan semakan bakat untuk mengenal pasti bidang yang perlu diperbaiki dan mengiktiraf pekerja berpotensi tinggi dalam kumpulan. -
Kami telah mewujudkan sistem pengurusan jawatan pekerja yang menjelaskan setiap jawatan, termasuk tahap kerja, jawatan dan huraian kerja, untuk meningkatkan kecekapan operasi dan produktiviti pekerja. Kami juga telah mengemas kini sistem pengurusan pengambilan pekerja dan prosedur pemindahan dalaman kami untuk mengoptimumkan pengekalan bakat dan meningkatkan kecekapan pengambilan pekerja.
Segmentasi pekerja pada tahun 2023
Dibahagikan mengikut kumpulan umur
Bawah 30 tahun
37.8%
30 hingga 50 tahun
23.4%
30 hingga 50 tahun
23.4%
Dibahagikan mengikut jantina
Lelaki
27.9%
Perempuan
26.8%
Dibahagikan mengikut Wilayah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 hingga 50 tahun
27.7%
Wilayah lain
0.0%
Buruh kanak-kanak dan buruh paksa
- Kumpulan kami komited terhadap hak dan piawaian buruh, mewujudkan suasana kerja di mana semua pekerja berasa disokong, dihormati dan berupaya menunjukkan prestasi terbaik mereka. Buku panduan pekerja kami juga menentang dasar-dasar pengambilan buruh kanak-kanak dan buruh paksa, serta maklumat kebajikan lain. Manual ini menggariskan komitmen kami untuk mengekalkan tempat kerja yang inklusif dan telus, serta melindungi pekerja kami daripada diskriminasi berdasarkan jantina, umur, bangsa, kewarganegaraan, status perkahwinan, agama dan faktor-faktor lain.
- Selaras dengan komitmen kami terhadap amalan beretika, kami mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan dan melarang keras pengambilan pekerja kanak-kanak dan buruh paksa dalam semua perniagaan kami. Untuk melaksanakannya, kami melaksanakan prosedur pemeriksaan dan kawalan yang ketat dalam proses pemilihan dan penerimaan pekerja bagi memastikan pekerja bawah umur tidak diambil bekerja. Kami juga kerap menyemak amalan pengambilan pekerja mereka bagi memastikan keadilan dan kesahihannya. Sepanjang tempoh pelaporan, kami tidak menemui sebarang pelanggaran undang-undang dan peraturan piawaian buruh yang ketara.
- Selain perniagaan kami sendiri, komitmen kami terhadap amalan buruh yang beretika juga meliputi rantaian bekalan kami. Semasa menilai pembekal yang berpotensi dan sedia ada, kumpulan kami menilai pematuhan mereka terhadap hak buruh asas dan piawaian perkhidmatan penginapan dan katering yang mereka sediakan kepada pekerja, sebagai sebahagian daripada usaha kami untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka. Pada tahun 2023, kami tidak menemui sebarang insiden buruh kanak-kanak atau buruh paksa dalam penilaian rantaian bekalan kami.
Bilangan insiden buruh kanak-kanak atau buruh paksa dalam rantaian bekalan kami pada tahun 2023
0
Kesihatan dan Keselamatan Buruh
- Melindungi kesihatan dan keselamatan pekerja adalah keutamaan utama kami. Pada tahun ini, kami telah menyelesaikan dan lulus pembaharuan pensijilan Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan (OHSMS) ISO 45001:2018 untuk mengurus dan mengurangkan risiko kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Kumpulan kami juga mematuhi piawaian, undang-undang dan peraturan yang berkaitan, membangunkan prosedur operasi standard, garis panduan kerja dan manual untuk menyediakan panduan bagi prosedur dan proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif kami terhadap kesihatan dan keselamatan pekerjaan adalah pelbagai aspek, mencerminkan komitmen teguh kami untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat. Kami telah menetapkan matlamat, prosedur piawai dan pelan tindak balas kecemasan untuk risiko yang dikenal pasti bagi menghapuskan potensi bahaya keselamatan dengan segera. Kami juga kerap menyemak sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan bagi memastikan langkah-langkah pencegahan berkesan dan langkah-langkah pembetulan dilaksanakan dengan betul.
- Kumpulan kami telah menubuhkan jawatankuasa kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang bertanggungjawab untuk menyemak dan melaporkan prestasi kesihatan dan keselamatan secara berkala. Setiap syif mempunyai pegawai kesihatan dan keselamatan profesional yang hadir untuk memeriksa sama ada pekerja barisan hadapan mematuhi prosedur keselamatan kami semasa proses pengeluaran. Semua pekerja akan menerima taklimat keselamatan sebelum setiap syif dan meringkaskan sebarang potensi bahaya keselamatan yang diperhatikan semasa syif selepas setiap syif. Pendekatan ini boleh berfungsi sebagai peringatan rutin yang berkesan kepada pekerja untuk mengekalkan persekitaran kerja yang selamat. Kami telah memasang papan buletin dan paparan LED di pejabat dan kilang kami untuk memastikan pekerja
- Kami sentiasa menyelenggara dan membaiki peralatan keselamatan kebakaran kami, dan menjalankan pemeriksaan peralatan pelindung diri secara berkala dan mengejut. Peralatan khas, peralatan pemadam kebakaran, sistem pemantauan dan jentera akan diselenggara dan dinaik taraf secara berkala untuk menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung yang diperlukan. Tiada risiko keselamatan yang ketara dikenal pasti dalam penilaian tahun ini. Di samping itu, kami menjalankan penilaian bahaya pekerjaan di kemudahan dan operasi kami setiap tiga tahun dan menjalankan pemeriksaan tahunan untuk mengenal pasti risiko pekerjaan. Melalui penilaian berkala dan pemeriksaan tahunan ini, kami mengenal pasti sebarang isu keselamatan dalam persekitaran kerja dan memastikan pematuhan dengan piawaian mengenai potensi bahaya pekerjaan. Tiada risiko keselamatan yang ketara dikenal pasti dalam penilaian tahun ini.
Kumpulan kami juga telah memperkenalkan peralatan pengeluaran pintar seperti mesin pemotong automatik dan mesin jahit berkomputer untuk meminimumkan risiko pekerjaan semasa pengeluaran. Sebagai tindak balas kepada sebarang potensi risiko, syarikat kami telah merumuskan "Peraturan Pengurusan Pelan Keselamatan" dan "Pelan Kecemasan" untuk mengendalikan kemungkinan kemalangan selaras dengan prinsip "tiada kecuaian".
Dari segi kesihatan dan keselamatan pekerjaan, kami tidak menemui sebarang insiden pada tahun 2023 yang melanggar undang-undang dan peraturan serta memberi impak yang ketara kepada kumpulan kami. Antara 33 kemalangan berkaitan kerja yang berlaku sepanjang tahun tersebut, majoritinya adalah kemalangan berulang-alik yang berlaku dalam perjalanan pergi dan balik kerja. Semua kes telah dilaporkan kepada pihak berkuasa tempatan untuk penilaian kecederaan pekerjaan dan tindakan susulan.
Segmentasi pekerja pada tahun 2023
Segmentasi pekerja pada tahun 2023
Bilangan kematian berkaitan pekerjaan (2021-2023)
0
Bilangan kecederaan berkaitan kerja
33
Disebabkan oleh kehilangan kecederaan berkaitan kerja Bilangan hari
1,858
Latihan kesihatan dan kesejahteraan pekerja
- Untuk mengekalkan tahap kesedaran kesihatan dan keselamatan yang tinggi, kami kerap menjalankan latihan kecemasan bagi membolehkan pekerja kami bertindak balas dengan betul terhadap sebarang kemalangan, memperkukuh kerja persediaan mereka, dan mengenal pasti potensi kekurangan dalam pelan kecemasan. Kami juga menyediakan latihan keselamatan kerja dan pencegahan kecederaan untuk pekerja baharu, pekerja yang dipindahkan secara dalaman, dan pekerja yang diambil bekerja semula bagi memastikan mereka menyedari potensi bahaya di tempat kerja. Pihak pengurusan kumpulan kami juga akan menganalisis kes kemalangan bersama-sama, mengenal pasti puncanya, dan membangunkan langkah pencegahan. Pada tahun ini, kami juga menjalankan penilaian kesihatan pekerjaan tambahan untuk pekerja dalam jawatan khas.
- Selain kesihatan dan keselamatan pekerjaan, kami juga komited untuk menyokong kesihatan dan kesejahteraan pekerja kami. Kumpulan kami menyediakan pemeriksaan kesihatan percuma untuk pekerja setiap tahun bagi mengenal pasti potensi masalah kesihatan dan meningkatkan semangat kerja mereka. Bagi meningkatkan kesihatan keseluruhan pekerja kami, kami telah melancarkan program latihan kesedaran kesihatan yang menyediakan petua kesihatan seperti mencegah selsema dan pengurusan emosi.
Latihan dan Pembangunan
Menyokong pekerja kami dan membantu mereka meningkatkan kemahiran mereka merupakan komponen penting dalam membina tenaga kerja yang kukuh dan cekap. Kami menghargai program latihan dan pembangunan untuk melengkapkan pekerja dengan kemahiran praktikal dan membantu mereka selaras dengan nilai korporat kami.
Latihan keseluruhan kumpulan kami pada tahun 2023 5
Jumlah kursus yang disediakan
1,025Laluan pintu
Jumlah jam latihan
438,099Jam
Jumlah sesi latihan
1,858Pesanan
Peratusan pekerja manual terlatih pada tahun 2023 5
Dibahagikan mengikut jantina
WANITA100%
LELAKI100.0%
-
Dibahagikan mengikut jantina
Kakitangan runcit100.0%Kakitangan pengeluaran100.0%Kakitangan pejabat100.0% -
Dikelaskan mengikut jenis pembantu rumah yang degil
Pengurusan kanan100.0%Pengurusan am100.0%Pasukan bukan pengurusan100.0%
Purata jam latihan pada tahun 2023
Dibahagikan mengikut jantina
WANITA52.2JAM
LELAKI39.2JAM
-
Dibahagikan mengikut jantina
Kakitangan runcit247.9JAMKakitangan pengeluaran1.7JAMKakitangan pejabat64.1JAM -
Dikelaskan mengikut jenis pembantu rumah yang degil
Pengurusan kanan142.7JAMPengurusan am155.9JAMPasukan bukan pengurusan43.9JAM
Dengan meneroka pelbagai program latihan sebagai bahan api, Pusat Bakat Xtep kami telah menjadi enjin utama untuk pertumbuhan dan kemajuan pekerja, menawarkan pelbagai pilihan kursus untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti pekerja. Ia merangkumi kursus latihan khusus dan platform latihan dalam talian untuk menyesuaikan pelan pembangunan profesional, memastikan peningkatan kemahiran yang disasarkan dan berkesan. Pada tahun 2023, platform latihan dalam talian kami telah mencatatkan 3533 pelajar aktif.
Peserta aktif di platform latihan dalam talian Xtep pada tahun 2023 (berbanding tahun 2022)
28.29% Kursus latihan yang disediakan oleh Xtep Talent Center boleh dibahagikan kepada dua jenis berikut:
- Kursus latihan yang disediakan oleh Pusat Bakat Xtep
- Pembangunan bakat profesional
- Pembangunan bakat pengurusan
- 894kursus
- 131kursus
Di samping itu, kami telah memperkukuh kerjasama dengan institusi pendidikan, secara aktif membangunkan bakat baharu dan khusus melalui pengambilan pekerja di kampus dan pengambilan pekerja komuniti, dan terus menyediakan kumpulan bakat yang cemerlang untuk menyokong strategi pembangunan kumpulan kami. Sepanjang tahun ini, kami akan terus memupuk bakat dalam industri kasut dan pakaian melalui kerjasama berterusan kami dengan Institut Teknologi Fesyen Beijing dan Universiti Jiangnan. Kami akan terus terlibat secara aktif dengan institusi pendidikan untuk menemui dan menarik calon yang berpotensi dengan kemahiran dan potensi.
Projek Latihan Utama untuk 2023 
Projek nilai resonans frekuensi yang sama
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai teras kumpulan kami ke pelbagai peringkat, kami telah melancarkan 'Projek Nilai Resonans Frekuensi Sama'. Pertama sekali, dapatkan pendapat pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai yang sama. Kemudian, nilai-nilai ini diformalkan menjadi satu set prinsip panduan.
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai teras kumpulan kami ke pelbagai peringkat, kami telah melancarkan 'Projek Nilai Resonans Frekuensi Sama'. Pertama sekali, dapatkan pendapat pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai yang sama. Kemudian, nilai-nilai ini diformalkan menjadi satu set prinsip panduan.
Aktiviti susulan ini komited untuk menerapkan dan mempromosikan nilai-nilai dalam operasi harian, seperti memberi kuasa kepada pekerja tertentu untuk berkhidmat sebagai mentor budaya, mengadakan seminar bersemuka di pelbagai pejabat, dan membangunkan modul pembelajaran dalam talian. Mikro video dan tandatangan harian daripada pengurusan kanan, serta 7 cerita terpilih dan 20 kajian kes dengan tema 'kerja keras', 'inovasi', 'kolaborasi', dan 'menang-menang', seterusnya merangkumi nilai-nilai tersebut di seluruh kumpulan. Dengan menerima pakai pendekatan pelbagai dimensi, program ini telah mempromosikan visi dan nilai bersama dalam kalangan semua pekerja di peringkat budaya.
Projek Latihan Utama untuk 2023
Kami komited terhadap kesejahteraan keseluruhan pekerja kami. Daripada mengembangkan kebajikan hinggalah mempertingkatkan inisiatif budaya, kami berhasrat untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong di mana orang ramai dapat mempamerkan diri terbaik mereka di tempat kerja dan di luar tempat kerja.
Bagi meningkatkan kesihatan dan moral pekerja kami, kami sedang mengembangkan pelan kebajikan pekerja kami dengan meningkatkan faedah sedia ada seperti insurans berkanun, cuti bergaji dan pemeriksaan perubatan berkala. Kami juga telah menaik taraf kantin kakitangan untuk menyediakan pelbagai pilihan hidangan yang berkhasiat dan lazat. Sebagai sebahagian daripada memupuk budaya korporat yang menyokong, kami telah melancarkan kempen 'Perkongsian Cahaya Matahari', yang membolehkan pekerja berkongsi kisah yang memberi inspirasi, meraikan pencapaian dan memupuk rasa kekitaan. Bagi menunjukkan keprihatinan kami terhadap kesejahteraan dan dedikasi pekerja, kami telah menubuhkan pelbagai kelab minat untuk memupuk budaya larian.
Kami mengadakan acara sambutan pada Hari Wanita Antarabangsa, Hari Buruh, dan hari-hari lain yang berpusatkan keluarga seperti Hari Ibu dan Hari Bapa. Melalui aktiviti-aktiviti ini, kami telah menyedari peranan berbeza yang dimainkan oleh pekerja dalam kehidupan kerja dan peribadi mereka. Dengan mengiktiraf tanggungjawab masing-masing, kami berhasrat untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja. Kami juga memberikan hadiah hari jadi kepada pekerja untuk mengukuhkan hubungan kami dengan mereka dan meningkatkan komitmen kami terhadap budaya yang menyokong. Bagi membantu pekerja kami mengatasi masalah kewangan yang tidak dijangka, kami telah menubuhkan dana bantuan bersama pekerja untuk menyediakan bantuan kewangan semasa waktu sukar. Dana ini membantu mengurangkan tekanan ke atas pekerja, membolehkan mereka menumpukan sepenuhnya diri mereka kepada kerja mereka dan memastikan mereka dapat mengatasi masalah ekonomi sekiranya berlaku situasi yang tidak dijangka.
Pengaturan kerja yang fleksibel
Untuk menyesuaikan diri dengan corak kerja moden dengan lebih baik dan memenuhi keperluan yang berbeza, kami telah mengemas kini sistem pengurusan kehadiran kami dan memperkenalkan pilihan daftar masuk yang fleksibel. Pekerja kini boleh memilih waktu kerja pilihan mereka berdasarkan peranan dan tanggungjawab kerja mereka. Kami juga telah mendayakan fungsi kerja jarak jauh, yang membolehkan pekerja bekerja dari rumah apabila diperlukan dan mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja. Melalui perubahan ini, kami berhasrat untuk memupuk budaya fleksibiliti dan sokongan, menjadikan pekerja berasa dipercayai dan dapat menjadualkan masa mereka mengikut keperluan peribadi dan profesional mereka yang pelbagai.
Meningkatkan cuti di rumah untuk pekerja dari wilayah lain
Untuk menyesuaikan diri dengan corak kerja moden dengan lebih baik dan memenuhi keperluan yang berbeza, kami telah mengemas kini sistem pengurusan kehadiran kami dan memperkenalkan pilihan daftar masuk yang fleksibel. Pekerja kini boleh memilih waktu kerja pilihan mereka berdasarkan peranan dan tanggungjawab kerja mereka. Kami juga telah mendayakan fungsi kerja jarak jauh, yang membolehkan pekerja bekerja dari rumah apabila diperlukan dan mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja. Melalui perubahan ini, kami berhasrat untuk memupuk budaya fleksibiliti dan sokongan, menjadikan pekerja berasa dipercayai dan dapat menjadualkan masa mereka mengikut keperluan peribadi dan profesional mereka yang pelbagai.
Langkah-langkah sokongan untuk ibu yang bekerja
Kami telah mengambil langkah untuk menambah bilik penjagaan di pejabat dan mewujudkan tempat kerja yang boleh menampung keluarga. Ruang persendirian ini membolehkan ibu yang bekerja memenuhi keperluan bayi mereka pada hari bekerja. Matlamat kami adalah untuk mewujudkan tempat kerja yang inklusif di mana semua pekerja dapat mengimbangi tanggungjawab keluarga dan kerja mereka.
Kepelbagaian, keadilan dan keterangkuman
Kumpulan kami amat mementingkan pemupukan budaya korporat yang pelbagai, adil dan inklusif (DEI). Bagi memperkukuh dan mengukuhkan nilai-nilai penting ini, kami telah merangka dasar-dasar yang berkaitan dalam Buku Panduan Pekerja dan melaksanakan langkah-langkah praktikal berkaitan DEI. Kami komited untuk menyediakan peluang pekerjaan yang sama rata untuk semua pekerja, memastikan proses pengambilan pekerja yang adil dan telus, serta sentiasa berusaha untuk meningkatkan kadar wanita dalam jawatan pengurusan.
Maklum balas pekerja adalah penting untuk membentuk persekitaran kerja yang pelbagai dan inklusif. Kami menjalankan dua tinjauan kepuasan setiap tahun untuk memberikan maklum balas daripada pekerja mengenai prestasi jabatan sumber manusia dan pentadbiran kami. Di samping itu, kami mematuhi sepenuhnya peruntukan undang-undang yang melindungi hak pekerja untuk tawar-menawar kolektif dan kebebasan berpersatuan. Kami menggalakkan pekerja untuk menyertai kesatuan syarikat, yang kini mempunyai lebih 1700 ahli.
Bagi memastikan keadilan dan ketelusan untuk semua pekerja, kami telah menubuhkan pasukan pengurusan pelbagai peringkat untuk memudahkan komunikasi dan penyelarasan antara peringkat yang berbeza. Kami juga telah menubuhkan pasukan semakan untuk menangani ketidakpuasan hati pekerja, yang merangkumi ahli jabatan sumber manusia, penyelia pengadu, penyelia jabatan yang mempunyai hubungan kerja dengan pengadu, dan tiga individu yang setaraf dengan penyelia. Tugas kumpulan ini adalah untuk menjalankan penilaian yang adil dan seimbang terhadap sebarang aduan, bagi mengekalkan persekitaran kerja yang adil dan inklusif untuk semua orang.
Peratusan pengurusan wanita
36%
Termasuk pengurusan am dan kanan
Bawa impak positif kepada masyarakat kita
Kami amat memahami bahawa penggerak utama pembangunan lestari adalah memenuhi tanggungjawab sosial. Oleh itu, kumpulan kami telah komited untuk menggalakkan pertumbuhan lestari dan memenuhi keperluan sosial melalui pelbagai inisiatif yang memberi impak positif kepada komuniti tempat kami beroperasi. Menjelang masa hadapan, kami akan terus memanfaatkan kekuatan korporat kami dan mengambil bahagian dalam aktiviti amal.
Menggalakkan sukan dan gaya hidup aktif
Xtep komited untuk meningkatkan kebajikan sosial dan melabur secara aktif dalam komuniti yang kami layani. Kami menyuntik tenaga ke dalam komuniti dan mempromosikan gaya hidup sihat melalui inisiatif strategik seperti menaja acara maraton, yang menggalakkan penduduk untuk merangkul gaya hidup positif melalui larian rekreasi. Kami juga membangunkan produk larian inovatif untuk menyediakan atlet dengan produk prestasi yang dinaik taraf, menjadikan gaya hidup aktif lebih menyeronokkan.
Kelab Larian Xtep 
Untuk menyesuaikan diri dengan peningkatan kesedaran kesihatan penduduk tanah besar China dan peningkatan trend larian, kami telah mempercepatkan penubuhan Kelab Larian Xtep. Sehingga 31 Disember 2023, terdapat sejumlah 65 kelab larian Xtep di tanah besar China, mewujudkan nilai untuk lebih dua juta ahli Xtep.
Kelab kami berhasrat untuk mengintegrasikan larian ke dalam kehidupan seharian orang ramai, menyediakan perkhidmatan profesional, dan mempromosikan serta memperkayakan pengalaman larian. Kelab Larian Xtep telah menjadi bahagian penting dalam ekosistem larian Xtep, menyediakan perkhidmatan larian profesional yang komprehensif, termasuk perundingan, sokongan untuk kumpulan larian, serta pengecasan peranti mudah alih, penyimpanan bagasi dan kemudahan pancuran mandian.
Penajaan untuk Aktiviti Larian
Kami sedar akan kuasa transformatif sukan dalam menyatukan komuniti dan meningkatkan kesejahteraan individu. Menaja acara larian berskala besar seperti maraton adalah teras misi kami untuk menggalakkan masyarakat yang sihat dan bertenaga. Selepas wabak ini, aktiviti-aktiviti ini telah mengambil makna baharu - menghubungkan semula komuniti sambil menggalakkan sukan dan daya tahan psikologi. Kami berbangga kerana telah menaja 24 perlumbaan maraton luar talian untuk tanah besar China pada tahun 2023.
Maraton ditaja oleh Xtep
Larian Separuh Maraton Endorphin Elite 2023 telah berjaya berakhir
Pada 26 Februari 2023, Maraton Separuh Elit Sokoni Endorphin 2023 bermula di Qujing, Yunnan. Seramai 36 pelari elit memakai kasut larian Endorphin Elite, berlumba dan mengejar impian larian mereka dalam keadaan altitud tinggi yang ekstrem, sentiasa mencabar diri mereka sendiri.
Maraton ini menandakan langkah pertama "Projek Batu Gergasi" Sony, yang merupakan sebahagian daripada manifesto "Mengumpulkan Keberanian" ulang tahun ke-125. Program ini bertujuan untuk menyokong atlet muda dengan menyediakan mereka dengan peralatan dan peluang terbaik untuk menyertai pertandingan, sekali gus membantu pelari muda yang berwawasan mencapai impian mereka.
Xtep menaja acara amal Persatuan Belia Hong Kong
Pada 18 November, Xtep, sebagai salah seorang penaja, telah menyokong "Youth Charity Walk 2023" yang dianjurkan oleh Persatuan Belia Hong Kong. Acara amal ini didedikasikan untuk menyokong cabaran belia dan bertujuan untuk memupuk mereka menjadi ahli komuniti yang bertanggungjawab. Xtep juga menjemput pekerjanya untuk menyertai acara tersebut. Remaja harian menyediakan pelbagai gerai untuk membawa sumbangan positif kepada masyarakat, dan pekerja yang mengambil bahagian menikmatinya. Inisiatif ini bertujuan untuk membantu golongan muda menjadi penyumbang cemerlang kepada masyarakat, dan pekerja Xtep secara aktif mengambil bahagian dan menghargai usaha golongan muda untuk berintegrasi secara aktif ke dalam komuniti.
Penajaan Chengdu Universiade untuk menyokong pembangunan industri sukan belia
Sukan Universiti Sedunia Chengdu telah diadakan dari 28 Julai hingga 8 Ogos selepas tahun hujan yang tertangguh. Sebagai rakan kongsi rasmi Universiade, Xtep secara eksklusif menyediakan sokongan peralatan rasmi untuk membantu golongan muda mencapai impian mereka dan mempamerkan kuasa golongan muda dari negara-negara hebat ke dunia.
K · SWISS menaja Terbuka Pickball Akley Hong Kong 2023
K · SWISS sentiasa menyokong tenis dan telah giat mempromosikan serta mempopularkan sukan badminton sejak kebelakangan ini. K · SWISS menaja dan menyertai Kejohanan Terbuka Hong Kong 2023, kejohanan badminton antarabangsa terbesar di Hong Kong, yang diadakan pada 5 November. K · SWISS menyediakan kasut sukan tetap untuk penganjur dan tetamu, dan menyampaikan kasut tenis berprestasi tinggi kepada para pemenang sebagai hadiah pertandingan.
Penajaan Hari Sukan Keluarga UBS Hong Kong, yang didedikasikan untuk menggalakkan kehidupan sihat
Sokoni menyediakan sokongan peralatan sukan untuk Hari Sukan Keluarga UBS Hong Kong pada 28 Oktober. Acara ini merupakan perhimpunan penting bagi pekerja UBS dan keluarga mereka, yang bertujuan untuk menggalakkan gaya hidup sihat. Pada hari acara tersebut, terdapat lebih 700 peserta, dan dua atlet cemerlang, Ou Kaichun dan Shi Weixiong, telah dijemput khas untuk berkongsi kisah inspirasi mereka. Pada masa yang sama, persidangan itu juga mengucapkan tahniah kepada pekerja UBS Chen Wenfeng kerana memenangi pingat perak dalam Kejohanan Pulau Luncur Ais semasa acara tersebut.
Sumbangan dan aktiviti amal
Di Xtep, kami komited untuk beroperasi secara bertanggungjawab dan memberi kembali kepada komuniti tempat kami beroperasi. Kumpulan kami meningkatkan komuniti kami dengan memupuk budaya penglibatan warga. Kami terlibat secara aktif dalam aktiviti komuniti yang berpengaruh, bekerjasama dengan organisasi amal tempatan dan menggalakkan pekerja kami untuk menyertai aktiviti sukarelawan. Pada tahun 2023, kami menderma pakaian sukan bernilai lebih RMB 77 juta dan membuat sumbangan kepada pelbagai program komuniti.
Pada tahun 2023, sumbangan bernilai lebih
RMB 77 JUTA
Pakaian sukan dan wang tunai
Sokong kerja bantuan gempa bumi di wilayah Gansu dan Qinghai
Pada 18 Disember 2023, gempa bumi berukuran 6.2 magnitud melanda Wilayah Gansu, menyebabkan kematian yang dahsyat dan kerosakan yang meluas di banyak kawasan. Bencana itu berlaku di kawasan altitud tinggi dengan iklim yang keras, yang menjejaskan infrastruktur dan perkhidmatan tempatan dengan teruk. Bagi menangani krisis ini, Xtep telah mendermakan bahan penebat panas bernilai 20 juta yuan melalui Yayasan Pendidikan Generasi Seterusnya China untuk menyokong kerja-kerja kecemasan dan pasca pembinaan semula di komuniti yang terjejas.
Membantu wilayah Beijing Tianjin Hebei dan Timur Laut China dalam menangani banjir
Pada bulan Ogos 2023, akibat hujan lebat yang dibawa oleh angin "Durui", banjir dan bencana geologi telah berlaku di seluruh wilayah utara China. Bagi menyokong kerja-kerja bantuan bencana, Yayasan Pembangunan Belia Xtep China telah mendermakan bahan bernilai RMB 20 juta. Bantuan yang diberikan oleh Xtep telah memperkukuhkan operasi menyelamat kecemasan dan meletakkan asas untuk pemulihan dan pembinaan semula jangka panjang kawasan yang dilanda bencana.
Xtep bekerjasama dengan Yayasan Pendidikan Generasi Seterusnya China untuk mendermakan tambahan RMB 100 juta dalam tempoh empat tahun akan datang bagi menyokong pembangunan golongan muda
Selama bertahun-tahun, Xtep telah menyokong "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khas melalui Yayasan Pendidikan Generasi Akan Datang China. Langkah ini bertujuan untuk menggalakkan gaya hidup aktif dan pembangunan sukan dalam kalangan golongan muda di kawasan terpencil. Pada bulan Jun 2023, Kumpulan ini berikrar untuk mendermakan peralatan sukan tambahan bernilai RMB 100 juta dalam tempoh empat tahun akan datang untuk mengembangkan perkongsian pembangunan sukan belia jangka panjang ini dan memberi manfaat kepada lebih ramai golongan muda.
Sejak pelaksanaannya tujuh tahun yang lalu, kumpulan kami telah mendermakan sumber bernilai hampir RMB 200 juta melalui aktiviti ini. Aktiviti ini memberi manfaat kepada lebih 3700 sekolah dan 570,000 pelajar di 20 wilayah.
