ESG
ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت
ئىختىساسلىقلارنى يېتىلدۈرۈڭ ۋە جەمئىيەتكە تۆھپە قوشۇڭ
خىزمەتچىلەرگە كۈچ بېرىش ۋە ئۇلارغا مەبلەغ سېلىش ھەمىشە مەدەنىيىتىمىز ۋە قىممەت قارىشىمىزنىڭ مەركىزى بولۇپ كەلدى. خىزمەتچىلەر بىزنىڭ ئۈزلۈكسىز يېڭىلىق يارىتىشىمىز ۋە مۇۋەپپەقىيىتىمىزنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى. Xtep شىركىتىدە، بىز خىزمەتچىلىرىمىزگە يۇقىرى باھا بېرىمىز ۋە ئۇلارنىڭ تەرەققىي قىلالايدىغان كۆپ خىل ۋە ھەممىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان خىزمەت ئورنى يارىتىشقا تىرىشىمىز.
بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز ماددىي ۋە پۇل ئىئانە قىلىش ئارقىلىق خەير-ساخاۋەت پائالىيەتلىرىنى پائال قوللاش، شۇنداقلا خىزمەتچىلەرنى كۆڭۈللۈك خىزمەتلەرگە قاتنىشىشقا ئىلھاملاندۇرۇش ئارقىلىق، بىز پائالىيەت ئېلىپ بېرىۋاتقان جەمئىيەتلەرگە بولغان قەتئىي ساداقىتىمىزنى نامايان قىلىدۇ. بۇ خىزمەتلەرگە پائال قاتنىشىش ئارقىلىق، بىز خىزمەت قىلىۋاتقان جەمئىيەتلەرگە مەنىلىك ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك تەسىر كۆرسىتىشنى مەقسەت قىلىمىز.
خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ئۆسۈشى ۋە پاراۋانلىقىنى قوللاڭ
بىز خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ گۇرۇپپىمىزنىڭ ئىمكانقەدەر تەرەققىي قىلىشىغا قوشقان مۇھىم تۆھپىسىنى ئېتىراپ قىلىمىز. گۇرۇپپىمىزنىڭ خىزمەتچى باشقۇرۇش ئۇسۇللىرى رىقابەت كۈچىگە ئىگە مائاش ۋە كەڭ كۆلەملىك تەربىيەلەش پۇرسەتلىرى بىلەن تەمىنلەش، شۇنداقلا غەمخورلۇق ۋە قوللاش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش ئارقىلىق ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىش ۋە ساقلاپ قېلىشقا مەركەزلەشكەن. بىزنىڭ ۋەدىمىز خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ئۆزلىرىنىڭ كۈچلۈك تەرەپلىرىنى ئىشقا سېلىپ، باراۋەر پۇرسەتلەردە ئۆزلىرىنىڭ پوتېنسىيالىنى ئاشكارىلىيالايدىغان بىخەتەر، ئىجابىي ۋە غەمخور خىزمەت مۇھىتى يارىتىشتىن ئىبارەت.
خىزمەتچىلەرنى بىرلەشتۈرۈش
ماھارەتلىك ۋە قابىلىيەتلىك خىزمەتچىلەر گۇرۇپپىنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتى ۋە مۇۋەپپەقىيىتىنىڭ ئاساسى. 2023-يىلغا قەدەر، بىزنىڭ تەخمىنەن 9100 خىزمەتچىمىز بار، تۆۋەندىكىدەك بۆلۈنگەن.
2023-يىلى خىزمەتچىلەرنى ئايرىش
-
جىنىسقا قاراپ بۆلۈنگەن 
-
ياش گۇرۇپپىسى بويىچە بۆلۈنگەن 
-
فۇنكسىيە بويىچە بۆلۈنگەن 
-
كومىسسىيە تۈرى بويىچە بۆلۈنگەن 
-
رايون بويىچە بۆلۈنگەن 
ئىختىساسلىقلارنى ساقلاپ قېلىش
-
بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك قانۇنى ۋە جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك توختامى قانۇنىغا ئەمەل قىلىپ، ئىشقا ئېلىش ۋە ئىشقا ئورۇنلىشىش جەريانىدا ئادىللىق ۋە ئىزچىللىققا كاپالەتلىك قىلىدۇ. خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ئومۇميۈزلۈك قوللانمىسىدا ئىش ئورنىدا باراۋەر پۇرسەتلەرنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن، ئىش ھەققى ۋە ئىشتىن بوشىتىش، ئىشقا ئېلىش ۋە ئۆستۈرۈش، ئىش ۋاقتى، دەم ئېلىش قاتارلىق مۇھىم مەسىلىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ يىل خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ئىشتىن بوشىتىش نىسبىتى %27.4 بولۇپ، نىشانىمىزدىكى %30.0 تىن تۆۋەن بولۇپ، ئىختىساسلىقلارنى ساقلاپ قېلىش ئۇزۇن مۇددەتلىك نىشانىمىزنى قوللايدۇ. -
بىز ئادىل ۋە رىقابەت كۈچىگە ئىگە ئىش ھەققى ۋە پاراۋانلىق سىستېمىسىنى يولغا قويدۇق. خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش ھەققى سالاھىيىتى، تەجرىبىسى، خىزمەت دائىرىسى، ئىقتىدار ۋە نۆۋەتتىكى بازار ئەھۋالى قاتارلىق ئامىللارغا ئاساسەن بېكىتىلىدۇ. ئىش ھەققىمىزنىڭ جەلپ قىلارلىق بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن، گۇرۇپپىمىز ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى تەلىپىدىن ئېشىپ كېتىدۇ ۋە ئىش ھەققى پىلانىمىزنىڭ مۇۋاپىقلىقىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن بازار ئىش ھەققى سانلىق مەلۇماتلىرىنى دائىم باھالايدۇ. ئاساسىي ئىش ھەققىدىن باشقا، بىز يەنە شىركەت ئىچىدە ئۇزۇن مۇددەتلىك كەسىپ تەرەققىياتىنى قوزغىتىش ۋە مۇكاپاتلاشنى مەقسەت قىلغان خىزمەتچىلەرنىڭ ئورتاق مەنپەئەتىنى رىغبەتلەندۈرۈش پىلانىنى يولغا قويدۇق. -
بىز خىزمەتچىلەرنىڭ ئىقتىدارىنى تەكشۈرۈش ۋە ئۆستۈرۈش ۋە مائاشنى تەڭشەش قارارلىرىغا ئۇچۇر بېرىش ئۈچۈن كۈچلۈك ئىقتىدار باشقۇرۇش سىستېمىسىنى يولغا قويدۇق. بۇ سىستېما خىزمەتچىلەر بىلەن باشقۇرغۇچىلار ئوتتۇرىسىدىكى قىممەتلىك پىكىر-تەكلىپلەرنى ئېلىش ئۈچۈن دائىملىق سۆھبەتلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئۆستۈرۈش ۋە مائاشنى تەڭشەش خاتىرىلەنگەن باھالاش نەتىجىلىرىگە ئاساسلىنىدۇ، ھەمدە ياخشى ئىشلىگەن شەخسلەر قوشۇمچە مۇكاپاتقا ئېرىشىش سالاھىيىتىگە ئىگە بولىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا، بىز دائىم ئىختىساسلىقلارنى باھالاش ئارقىلىق ياخشىلاشقا تېگىشلىك ساھەلەرنى ئېنىقلايمىز ۋە گۇرۇپپىدىكى يۇقىرى ئىقتىدارلىق خىزمەتچىلەرنى ئېتىراپ قىلىمىز. -
بىز ئىش ئۈنۈمىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن، ھەر بىر ئورۇننى، جۈملىدىن خىزمەت دەرىجىسى، ئۇنۋانى ۋە خىزمەت چۈشەندۈرۈشىنى ئېنىقلاشتۇرىدىغان خىزمەتچىلەرنىڭ ئورنىنى باشقۇرۇش سىستېمىسىنى ئورناتتۇق. بىز يەنە ئىختىساسلىقلارنى ساقلاپ قېلىشنى ئەلالاشتۇرۇش ۋە ئىشقا ئېلىش ئۈنۈمىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن ئىشقا ئېلىش باشقۇرۇش سىستېمىسى ۋە ئىچكى يۆتكەش تەرتىپلىرىمىزنى يېڭىلىدۇق.
2023-يىلى خىزمەتچىلەرنى ئايرىش
ياش گۇرۇپپىسى بويىچە بۆلۈنگەن
30 ياشتىن تۆۋەن
37.8%
30 ياشتىن 50 ياشقىچە
23.4%
30 ياشتىن 50 ياشقىچە
23.4%
جىنىسقا قاراپ بۆلۈنگەن
ئەر
27.9%
ئايال
26.8%
رايون بويىچە بۆلۈنگەن
شياڭگاڭ
3.8%
تايۋان
5.0%
30 ياشتىن 50 ياشقىچە
27.7%
باشقا رايونلار
0.0%
بالا ئەمگىكى ۋە مەجبۇرىي ئەمگەك
- بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز ئەمگەك ھوقۇقى ۋە ئۆلچەملىرىگە سادىق بولۇپ، بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزىنى قوللايدىغان، ھۆرمەتلىنىدىغان ۋە ئەڭ ياخشى نەتىجىگە ئېرىشەلەيدىغان خىزمەت مۇھىتىنى يارىتىدۇ. خىزمەتچىلەر قوللانمىسىدا يەنە بالىلار ئەمگىكى ۋە مەجبۇرىي ئەمگەكنى ئىشلىتىش سىياسەتلىرىگە قارشى تۇرۇلىدۇ، شۇنداقلا باشقا پاراۋانلىق ئۇچۇرلىرىمۇ بار. بۇ قوللانمىدا ھەممەيلەننى ئۆز ئىچىگە ئالغان ۋە ئاشكارا خىزمەت ئورنىنى ساقلاش، خىزمەتچىلىرىمىزنى جىنسى، يېشى، ئىرقى، مىللىتى، نىكاھ ئەھۋالى، دىنى ۋە باشقا ئامىللارغا ئاساسەن كەمسىتىشتىن قوغداشقا بولغان ۋەدىمىز بايان قىلىنىدۇ.
- ئەخلاق قائىدىلىرىگە بولغان سادىقلىقىمىزغا ئاساسەن، بىز ئالاقىدار قانۇن-نىزاملارغا ئەمەل قىلىمىز ھەمدە بارلىق كارخانىلىرىمىزدا بالىلار ئەمگىكى ۋە مەجبۇرىي ئەمگەكنى ئىشلىتىشنى قاتتىق چەكلەيمىز. بۇنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن، بىز تاللاش ۋە ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش جەريانىدا قاتتىق تەكشۈرۈش ۋە كونترول قىلىش تەرتىپلىرىنى يولغا قويۇپ، قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارنىڭ ئىشقا ئېلىنماسلىقىغا كاپالەتلىك قىلىمىز. شۇنداقلا، ئادىللىق ۋە قانۇنلۇقلۇقنى كاپالەتلەندۈرۈش ئۈچۈن ئۇلارنىڭ ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش ئۇسۇللىرىنى دائىم تەكشۈرۈپ تۇرىمىز. دوكلات مەزگىلىدە، بىز ئەمگەك ئۆلچىمى قانۇن-نىزاملىرىغا ئېغىر دەرىجىدە خىلاپلىق قىلىش ئەھۋاللىرىنى بايقىمىدۇق.
- ئۆزىمىزنىڭ سودىمىزدىن باشقا، ئەخلاقلىق ئەمگەك ئادەتلىرىگە بولغان سادىقلىقىمىز تەمىنلەش زەنجىرىمىزگىمۇ كېڭەيدى. يوشۇرۇن ۋە مەۋجۇت تەمىنلىگۈچىلەرنى باھالىغاندا، گۇرۇپپىمىز ئۇلارنىڭ قانۇنىي ھوقۇق ۋە مەنپەئەتىنى قوغداش ئۈچۈن قىلغان تىرىشچانلىقىمىزنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە، ئۇلارنىڭ ئاساسىي ئەمگەك ھوقۇقىغا رىئايە قىلىشى ۋە خىزمەتچىلەرگە تەمىنلىگەن ياتاق ۋە تاماق مۇلازىمىتىنىڭ ئۆلچىمىنى باھالايدۇ. 2023-يىلى، تەمىنلەش زەنجىرىمىزنى باھالاشتا بالىلار ئەمگىكى ياكى مەجبۇرىي ئەمگەك ۋەقەلىرىنى بايقىمىدۇق.
2023-يىلى تەمىنلەش زەنجىرىمىزدىكى بالىلار ئەمگىكى ياكى مەجبۇرىي ئەمگەك ۋەقەلىرىنىڭ سانى
0
ئەمگەك ساغلاملىقى ۋە بىخەتەرلىكى
- خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلاملىقى ۋە بىخەتەرلىكىنى قوغداش بىزنىڭ ئەڭ مۇھىم ئىشىمىز. بۇ يىل، بىز كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك خەۋپ-خەتىرىنى باشقۇرۇش ۋە ئازايتىش ئۈچۈن ISO 45001:2018 كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى (OHSMS) گۇۋاھنامىسىنى يېڭىلاشنى تاماملىدۇق ۋە ئۆتتۇق. گۇرۇپپىمىز يەنە ئالاقىدار ئۆلچەملەر، قانۇنلار ۋە نىزاملارغا رىئايە قىلىدۇ، ئىش تەرتىپى ۋە جەريانلىرىغا يېتەكچىلىك قىلىش ئۈچۈن ئۆلچەملىك مەشغۇلات تەرتىپلىرى، خىزمەت كۆرسەتمىلىرى ۋە قوللانمىلارنى تۈزۈپ چىقىدۇ.
- بىزنىڭ كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىككە قارىتىلغان ئالدىن تەدبىرلىرىمىز كۆپ قىرلىق بولۇپ، بىخەتەر ئىش مۇھىتى بىلەن تەمىنلەشكە بولغان قەتئىي سادىقلىقىمىزنى ئەكس ئەتتۈرىدۇ. بىز يوشۇرۇن بىخەتەرلىك خەۋپ-خەتەرلىرىنى دەرھال يوقىتىش ئۈچۈن، بايقالغان خەۋپ-خەتەرلەر ئۈچۈن نىشان، ئۆلچەملەشكەن تەرتىپ ۋە جىددىي ئىنكاس پىلانلىرىنى بېكىتتۇق. شۇنداقلا، ئالدىنى ئېلىش تەدبىرلىرىنىڭ ئۈنۈملۈك ئىكەنلىكىگە ۋە تۈزىتىش تەدبىرلىرىنىڭ توغرا يولغا قويۇلغانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېمىسىنى دائىم تەكشۈرۈپ تۇرىمىز.
- بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك كومىتېتى قۇرۇپ، ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك ئىقتىدارىنى تەكشۈرۈش ۋە دائىم دوكلات قىلىشقا مەسئۇل. ھەر بىر نۆۋەتچىلىكتە كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك خادىمى بار بولۇپ، ئىشلەپچىقىرىش جەريانىدا ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىك قائىدىلىرىمىزگە رىئايە قىلىدىغان-قىلمايدىغانلىقىنى تەكشۈرىدۇ. بارلىق خىزمەتچىلەر ھەر بىر نۆۋەتچىلىكتىن بۇرۇن بىخەتەرلىك كۆرسەتمىسىگە ئېرىشىدۇ ۋە ھەر بىر نۆۋەتچىلىكتىن كېيىن نۆۋەتچىلىك جەريانىدا كۆزىتىلگەن خەۋپ-خەتەرلەرنى خۇلاسىلەيدۇ. بۇ ئۇسۇل خىزمەتچىلەرگە بىخەتەر خىزمەت مۇھىتىنى ساقلاش ئۈچۈن ئۈنۈملۈك ئەسكەرتىش رولىنى ئوينايدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەر بولۇشى ئۈچۈن ئىشخانىلىرىمىز ۋە زاۋۇتلىرىمىزغا ئېلان تاختىسى ۋە LED ئېكرانلارنى ئورناتتۇق.
- بىز ئوت ئۆچۈرۈش بىخەتەرلىك ئۈسكۈنىلىرىمىزنى دائىم ئاسراپ ۋە رېمونت قىلىپ تۇرىمىز، شۇنداقلا شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرىنى دائىملىق ۋە كۈتۈلمىگەن تەكشۈرۈشلەرنى ئېلىپ بارىمىز. ئىشچىلارنى زۆرۈر قوغداش ئۈسكۈنىلىرى بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن ئالاھىدە ئۈسكۈنىلەر، ئوت ئۆچۈرۈش ئۈسكۈنىلىرى، نازارەت قىلىش سىستېمىسى ۋە ماشىنا-ئۈسكۈنىلەر دائىم ئاسراپ ۋە يېڭىلىنىپ تۇرىدۇ. بۇ يىللىق باھالاشتا ھېچقانداق مۇھىم بىخەتەرلىك خەۋپى بايقالمىدى. بۇنىڭدىن باشقا، بىز ھەر ئۈچ يىلدا بىر قېتىم ئەسلىھەلىرىمىز ۋە مەشغۇلاتلىرىمىزدىكى كەسپىي خەۋپ-خەتەرلەرنى باھالايمىز ۋە كەسپىي خەۋپ-خەتەرلەرنى ئېنىقلاش ئۈچۈن يىللىق تەكشۈرۈشلەرنى ئېلىپ بارىمىز. بۇ دائىملىق باھالاش ۋە يىللىق تەكشۈرۈشلەر ئارقىلىق، بىز خىزمەت مۇھىتىدىكى ھەر قانداق بىخەتەرلىك مەسىلىلىرىنى بايقايمىز ۋە كەسپىي خەۋپ-خەتەرلەرگە مۇناسىۋەتلىك ئۆلچەملەرگە رىئايە قىلىشقا كاپالەتلىك قىلىمىز. بۇ يىللىق باھالاشتا ھېچقانداق مۇھىم بىخەتەرلىك خەۋپى بايقالمىدى.
بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز ئىشلەپچىقىرىش جەريانىدا كەسپىي خەۋپ-خەتەرنى ئەڭ تۆۋەن چەككە چۈشۈرۈش ئۈچۈن ئاپتوماتىك كېسىش ماشىنىسى ۋە كومپيۇتېرلاشتۇرۇلغان تىكىش ماشىنىسى قاتارلىق ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئىشلەپچىقىرىش ئۈسكۈنىلىرىنى تونۇشتۇردى. ھەر قانداق يوشۇرۇن خەۋپ-خەتەرگە جاۋابەن، شىركىتىمىز «ئېھماللىق قىلماسلىق» پىرىنسىپىغا ئاساسەن يۈز بېرىشى مۇمكىن بولغان ھادىسىلەرنى بىر تەرەپ قىلىش ئۈچۈن «بىخەتەرلىك پىلانىنى باشقۇرۇش نىزامى» ۋە «جىددىي ئەھۋال پىلانى» نى تۈزدى.
ئىش ئورنى ساغلاملىقى ۋە بىخەتەرلىكى جەھەتتە، بىز 2023-يىلى قانۇن ۋە نىزاملارغا خىلاپلىق قىلىدىغان ۋە گۇرۇپپىمىزغا زور تەسىر كۆرسىتىدىغان ھېچقانداق ۋەقە بايقىمىدۇق. بۇ يىل يۈز بەرگەن 33 ئىش ئورنى ھادىسىسى ئىچىدە، كۆپىنچىسى ئىشقا بېرىش-كېلىش يولىدا يۈز بەرگەن ئىش ئورنى ھادىسىلىرى ئىدى. بارلىق ئەھۋاللار ئىش ئورنى يارىلىنىشىنى باھالاش ۋە كېيىنكى تەدبىرلەرنى قوللىنىش ئۈچۈن يەرلىك ھۆكۈمەتلەرگە مەلۇم قىلىندى.
2023-يىلى خىزمەتچىلەرنى ئايرىش
2023-يىلى خىزمەتچىلەرنى ئايرىش
ئىش بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئۆلۈم سانى (2021-2023)
0
ئىش بىلەن مۇناسىۋەتلىك يارىلىنىش سانى
33
ئىش ئورنىدا يارىلىنىش سەۋەبىدىن يوقىلىش كۈن سانى
1858
خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكى ۋە پاراۋانلىقى بويىچە تەربىيەلەش
- ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك ئاڭلىقلىقىنى يۇقىرى سەۋىيىدە ساقلاش ئۈچۈن، بىز خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ھەر قانداق ھادىسىگە توغرا ئىنكاس قايتۇرۇشى، تەييارلىق خىزمىتىنى كۈچەيتىشى ۋە جىددىي ئەھۋال پىلانىدىكى مۇمكىن بولغان كەمتۈكلۈكلەرنى بايقاشى ئۈچۈن دائىم جىددىي ئەھۋاللار مەشىقى ئېلىپ بارىمىز. شۇنداقلا، يېڭى خىزمەتچىلەر، ئىچكى يۆتكىلىپ كەلگەن خىزمەتچىلەر ۋە قايتا ئىشقا ئېلىنغان خىزمەتچىلەرگە ئىش ئورنى بىخەتەرلىكى ۋە يارىلىنىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش تەلىمى بېرىپ، ئۇلارنىڭ ئىش ئورنىدىكى مۇمكىن بولغان خەتەرلەرنى بىلىشىگە كاپالەتلىك قىلىمىز. گۇرۇپپىمىزنىڭ باشقۇرۇش قاتلىمىمۇ بىرلىكتە ھادىسىلەرنى تەھلىل قىلىپ، سەۋەبلىرىنى ئېنىقلاپ، ئالدىنى ئېلىش تەدبىرلىرىنى تۈزۈپ چىقىدۇ. بۇ يىل، بىز يەنە ئالاھىدە ئورۇنلاردىكى خىزمەتچىلەر ئۈچۈن قوشۇمچە كەسپىي ساغلاملىق باھالىشى ئېلىپ باردۇق.
- ئىش ئورنى ساغلاملىقى ۋە بىخەتەرلىكىدىن باشقا، بىز خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ساغلاملىقى ۋە پاراۋانلىقىنى قوللاشقا ۋەدە بېرىمىز. گۇرۇپپىمىز ھەر يىلى خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلاملىق مەسىلىلىرىنى بايقاش ۋە ئۇلارنىڭ خىزمەت روھىنى ئۆستۈرۈش ئۈچۈن ھەقسىز سالامەتلىك تەكشۈرۈشى بىلەن تەمىنلەيدۇ. خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ئومۇمىي سالامەتلىكىنى ياخشىلاش ئۈچۈن، بىز سوغۇق تىترەشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە ھېسسىياتنى باشقۇرۇش قاتارلىق ساغلاملىق تەۋسىيەلىرىنى بېرىدىغان ساغلاملىق بىلىملىرىنى تەربىيىلەش پروگراممىسىنى يولغا قويدۇق.
تەربىيەلەش ۋە تەرەققىيات
خىزمەتچىلىرىمىزنى قوللاش ۋە ئۇلارنىڭ ماھارىتىنى ئۆستۈرۈشكە ياردەم بېرىش كۈچلۈك ۋە ئۈنۈملۈك ئىشچى كۈچى قۇرۇشنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى. بىز خىزمەتچىلەرنى ئەمەلىي ماھارەت بىلەن تەمىنلەش ۋە ئۇلارنىڭ شىركەت قىممەت قارىشىمىزغا ماسلىشىشىغا ياردەم بېرىش ئۈچۈن تەربىيەلەش ۋە تەرەققىيات پروگراممىلىرىغا ئەھمىيەت بېرىمىز.
2023-يىلدىكى گۇرۇپپىمىزنىڭ ئومۇمىي مەشىقى 5
بېرىلگەن دەرسلەرنىڭ ئومۇمىي سانى
1025ئىشىك كۇرسلىرى
جەمئىي مەشىق سائەتلىرى
438,099سائەت
مەشىق دەرسلىرىنىڭ ئومۇمىي سانى
1858بۇيرۇتما
2023-يىلدىكى تەربىيەلەنگەن قول ئىشچىلىرىنىڭ نىسبىتى 5
جىنىسقا قاراپ بۆلۈنگەن
ئايال100%
ئەر100.0%
-
جىنىسقا قاراپ بۆلۈنگەن
پارچە سېتىش خادىملىرى100.0%ئىشلەپچىقىرىش خادىملىرى100.0%ئىشخانا خادىملىرى100.0% -
قەيسەر ئائىلە ياردەمچىلىرىنىڭ تۈرلىرى بويىچە تۈرگە ئايرىلىدۇ
يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرۇش100.0%ئومۇمىي باشقۇرۇش100.0%باشقۇرۇشسىز گۇرۇپپا100.0%
2023-يىلدىكى ئوتتۇرىچە مەشىق سائەتلىرى
جىنىسقا قاراپ بۆلۈنگەن
ئايال52.2سائەت
ئەر39.2سائەت
-
جىنىسقا قاراپ بۆلۈنگەن
پارچە سېتىش خادىملىرى247.9سائەتئىشلەپچىقىرىش خادىملىرى1.7سائەتئىشخانا خادىملىرى64.1سائەت -
قەيسەر ئائىلە ياردەمچىلىرىنىڭ تۈرلىرى بويىچە تۈرگە ئايرىلىدۇ
يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرۇش142.7سائەتئومۇمىي باشقۇرۇش155.9سائەتباشقۇرۇشسىز گۇرۇپپا43.9سائەت
Xtep ئىختىساسلىقلار مەركىزىمىز ھەر خىل تەربىيەلەش پروگراممىلىرىنى يېقىلغۇ سۈپىتىدە تەكشۈرۈش ئارقىلىق، خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈشى ۋە ئىلگىرىلىشىنىڭ مۇھىم قوزغاتقۇچ كۈچىگە ئايلاندى، خىزمەتچىلەرنىڭ ماھارىتى ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن كەڭ دائىرىلىك كۇرس تاللاشلىرىنى تەمىنلىدى. ئۇ كەسپىي تەرەققىيات پىلانلىرىنى خاسلاشتۇرۇش ئۈچۈن مەخسۇس تەربىيەلەش كۇرسلىرى ۋە توردا تەربىيەلەش سۇپىلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ، بۇ ئارقىلىق نىشانلىق ۋە ئۈنۈملۈك ماھارەت ئۆستۈرۈشنى كاپالەتلەندۈرىدۇ. 2023-يىلى، توردا تەربىيەلەش سۇپىمىزدا 3533 ئاكتىپ ئوقۇغۇچى خاتىرىلەندى.
2023-يىلى Xtep تور تەربىيەلەش سۇپىسىدىكى ئاكتىپ قاتناشقۇچىلار (2022-يىلغا سېلىشتۇرغاندا)
28.29% Xtep ئىختىساسلىقلار مەركىزى تەمىنلىگەن تەربىيەلەش كۇرسلىرىنى تۆۋەندىكى ئىككى تۈرگە بۆلۈشكە بولىدۇ:
- Xtep ئىختىساسلىقلار مەركىزى تەمىنلىگەن تەربىيەلەش كۇرسلىرى
- كەسپىي ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇش
- باشقۇرۇش ئىختىساسلىقلىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش
- 894دەرسلەر
- 131دەرسلەر
بۇنىڭدىن باشقا، بىز مائارىپ ئاپپاراتلىرى بىلەن بولغان ھەمكارلىقىمىزنى كۈچەيتىپ، مەكتەپ رايونى ۋە مەھەللە ئىشقا ئېلىش ئارقىلىق يېڭى ۋە كەسپىي ئىختىساسلىقلارنى پائال تەرەققىي قىلدۇردۇق، ھەمدە گۇرۇپپىمىزنىڭ تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىنى قوللاش ئۈچۈن ئۈزلۈكسىز مۇنەۋۋەر ئىختىساسلىقلار ئامبىرى بىلەن تەمىنلىدۇق. بۇ يىل ئىچىدە، بىز بېيجىڭ مودا تېخنىكىسى ئىنستىتۇتى ۋە جياڭنەن ئۇنىۋېرسىتېتى بىلەن داۋاملىق ھەمكارلىشىش ئارقىلىق ئاياغ ۋە كىيىم-كېچەك كەسپىدىكى ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈشنى داۋاملاشتۇرىمىز. بىز ماھارەت ۋە يوشۇرۇن كۈچكە ئىگە ئىستىقباللىق نامزاتلارنى بايقاش ۋە جەلپ قىلىش ئۈچۈن مائارىپ ئاپپاراتلىرى بىلەن پائال ئالاقىلىشىشنى داۋاملاشتۇرىمىز.
2023-يىللىق مۇھىم تەربىيەلەش تۈرلىرى 
ئوخشاش چاستوتا رېزونانس قىممەتلىرى تۈرى
گۇرۇپپىمىزنىڭ ئاساسلىق قىممەت قارىشىنى ھەر خىل سەۋىيەلەرگە بىرلەشتۈرۈش ئۈچۈن، بىز «ئوخشاش چاستوتا رېزونانس قىممەت قارىشى تۈرى» نى يولغا قويدۇق. ئالدى بىلەن، ئورتاق قىممەت قارىشىنى بەلگىلەش ئۈچۈن ئاساسلىق رەھبەرلەرنىڭ پىكرىنى ئېلىش كېرەك. ئاندىن بۇ قىممەت قارىشى بىر يۈرۈش يېتەكچى پىرىنسىپلارغا رەسمىيلەشتۈرۈلدى.
گۇرۇپپىمىزنىڭ ئاساسلىق قىممەت قارىشىنى ھەر خىل سەۋىيەلەرگە بىرلەشتۈرۈش ئۈچۈن، بىز «ئوخشاش چاستوتا رېزونانس قىممەت قارىشى تۈرى» نى يولغا قويدۇق. ئالدى بىلەن، ئورتاق قىممەت قارىشىنى بەلگىلەش ئۈچۈن ئاساسلىق رەھبەرلەرنىڭ پىكرىنى ئېلىش كېرەك. ئاندىن بۇ قىممەت قارىشى بىر يۈرۈش يېتەكچى پىرىنسىپلارغا رەسمىيلەشتۈرۈلدى.
كېيىنكى پائالىيەتلەر قىممەت قارىشىنى كۈندىلىك مەشغۇلاتلارغا سىڭدۈرۈش ۋە تەشۋىق قىلىشقا بېغىشلانغان، مەسىلەن بەزى خىزمەتچىلەرگە مەدەنىيەت يېتەكچىسى بولۇشقا ھوقۇق بېرىش، ھەر خىل ئىشخانىلاردا يۈز تۇرانە سېمىنارلارنى ئۆتكۈزۈش ۋە توردا ئۆگىنىش مودۇللىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش قاتارلىقلار. يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلارنىڭ مىكرو فىلىملىرى ۋە كۈندىلىك ئىمزالىرى، شۇنداقلا «تىرىشچانلىق»، «يېڭىلىق يارىتىش»، «ھەمكارلىق» ۋە «ئۆز-ئارا پايدا ئېلىش» تېمىلىرىدىكى 7 تاللانغان ھېكايە ۋە 20 مىسال تەتقىقاتى پۈتۈن گۇرۇپپىدىكى قىممەت قارىشىنى تېخىمۇ گەۋدىلەندۈرىدۇ. كۆپ ئۆلچەملىك ئۇسۇلنى قوللىنىش ئارقىلىق، بۇ پروگرامما مەدەنىيەت سەۋىيىسىدىكى بارلىق خىزمەتچىلەر ئارىسىدا ئورتاق قاراش ۋە قىممەت قارىشىنى ئىلگىرى سۈردى.
2023-يىللىق مۇھىم تەربىيەلەش تۈرلىرى
بىز خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ ئومۇميۈزلۈك پاراۋانلىقىغا ئەھمىيەت بېرىمىز. پاراۋانلىقنى كېڭەيتىشتىن تارتىپ مەدەنىيەت تەشەببۇسلىرىنى كۈچەيتىشكىچە، بىز كىشىلەرنىڭ خىزمەت ئورنىدا ۋە ئۇنىڭدىن باشقا جايلاردا ئۆزلىرىنىڭ ئەڭ ياخشى تەرەپلىرىنى نامايان قىلالايدىغان قوللاش مۇھىتى يارىتىشنى مەقسەت قىلىمىز.
خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ سالامەتلىكى ۋە روھىي كەيپىياتىنى ياخشىلاش ئۈچۈن، بىز قانۇندا بەلگىلەنگەن سۇغۇرتا، ھەقلىق دەم ئېلىش ۋە دائىملىق داۋالىنىش تەكشۈرۈشى قاتارلىق مەۋجۇت پاراۋانلىقلارنى كۈچەيتىش ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ پاراۋانلىق پىلانىمىزنى كېڭەيتىۋاتىمىز. شۇنداقلا، خىزمەتچىلەرنىڭ ئاشخانىسىنى كۆپ خىل ئوزۇقلۇق ۋە لەززەتلىك تاماق تاللاشلىرى بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن يېڭىلىدۇق. قوللىغۇچى كارخانا مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈشنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە، بىز «قۇياش نۇرى ئورتاقلىشىش» پائالىيىتىنى باشلىدۇق، بۇ ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئىلھاملاندۇرغۇچى ھېكايىلەرنى ئورتاقلىشىشى، نەتىجىلەرنى تەبرىكلىشى ۋە تەۋەلىك تۇيغۇسىنى يېتىلدۈرۈشىگە يول قويدۇق. خىزمەتچىلەرنىڭ پاراۋانلىقى ۋە پىداكارلىقىغا بولغان كۆڭۈل بۆلۈشىمىزنى نامايان قىلىش ئۈچۈن، بىز يۈگۈرۈش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش ئۈچۈن ھەر خىل قىزىقىش كۇلۇبلىرىنى قۇردۇق.
بىز خەلقئارا ئاياللار بايرىمى، ئەمگەكچىلەر بايرىمى ۋە ئانىلار بايرىمى ۋە ئاتىلار بايرىمى قاتارلىق ئائىلىنى مەركەز قىلغان باشقا كۈنلەردە تەبرىكلەش پائالىيەتلىرى ئۆتكۈزىمىز. بۇ پائالىيەتلەر ئارقىلىق، خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتى ۋە شەخسىي تۇرمۇشىدىكى ئوخشىمايدىغان روللىرىنى ھېس قىلدۇق. ئۆز مەسئۇلىيىتىمىزنى تونۇپ يېتىش ئارقىلىق، بىز خىزمەت ھاياتىنىڭ تەڭپۇڭلۇقىغا ئەھمىيەت بېرىدىغان قوللاش مۇھىتى يارىتىشنى مەقسەت قىلىمىز. بىز يەنە خىزمەتچىلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىمىزنى كۈچەيتىش ۋە قوللاش مەدەنىيىتىگە بولغان سادىقلىقىمىزنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن، خىزمەتچىلەرگە تۇغۇلغان كۈنى سوۋغىسى بېرىمىز. خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ كۈتۈلمىگەن ئىقتىسادىي قىيىنچىلىقلارنى يېڭىشىگە ياردەم بېرىش ئۈچۈن، بىز قىيىنچىلىق مەزگىللىرىدە ئىقتىسادىي ياردەم بېرىش ئۈچۈن خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆز-ئارا ياردەم فوندى قۇردۇق. بۇ فوند خىزمەتچىلەرنىڭ بېسىمىنى يېنىكلىتىشكە، ئۇلارنىڭ ئۆز خىزمىتىنى تولۇق ئىشلەشكە بېغىشلىنىشىغا ۋە كۈتۈلمىگەن ئەھۋاللاردا ئىقتىسادىي قىيىنچىلىقلارنى يېڭىشىگە كاپالەتلىك قىلىشقا ياردەم بېرىدۇ.
ئەركىن ئىش ئورۇنلاشتۇرۇشى
زامانىۋى خىزمەت ئەندىزىسىگە تېخىمۇ ياخشى ماسلىشىش ۋە ھەر خىل ئېھتىياجلارنى قاندۇرۇش ئۈچۈن، بىز قاتنىشىش باشقۇرۇش سىستېمىمىزنى يېڭىلىدۇق ۋە ئەركىن تىزىملىتىش تاللانمىلىرىنى يولغا قويدۇق. خىزمەتچىلەر ھازىر ئۆزلىرىنىڭ رولى ۋە خىزمەت مەسئۇلىيىتىگە ئاساسەن ئۆزلىرى ياقتۇرىدىغان خىزمەت ۋاقتىنى تاللىيالايدۇ. بىز يەنە يىراقتىن ئىشلەش ئىقتىدارىنى يولغا قويدۇق، بۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجلىق بولغاندا ئۆيدىن ئىشلەش ۋە خىزمەت ھاياتىنىڭ تەڭپۇڭلۇقىنى ساقلاش ئىمكانىيىتىگە ئىگە قىلدى. بۇ ئۆزگىرىشلەر ئارقىلىق، بىز ئەركىنلىك ۋە قوللاش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈشنى مەقسەت قىلىمىز، بۇنىڭ بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشەنچلىك ھېس قىلىشىغا ۋە ئۆزلىرىنىڭ كۆپ خىل شەخسىي ۋە كەسپىي ئېھتىياجلىرىغا ئاساسەن ۋاقتىنى پىلانلىيالايدىغانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىمىز.
باشقا ئۆلكىلەردىن كەلگەن خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆيدە دەم ئېلىشىنى ئۇزارتىش
زامانىۋى خىزمەت ئەندىزىسىگە تېخىمۇ ياخشى ماسلىشىش ۋە ھەر خىل ئېھتىياجلارنى قاندۇرۇش ئۈچۈن، بىز قاتنىشىش باشقۇرۇش سىستېمىمىزنى يېڭىلىدۇق ۋە ئەركىن تىزىملىتىش تاللانمىلىرىنى يولغا قويدۇق. خىزمەتچىلەر ھازىر ئۆزلىرىنىڭ رولى ۋە خىزمەت مەسئۇلىيىتىگە ئاساسەن ئۆزلىرى ياقتۇرىدىغان خىزمەت ۋاقتىنى تاللىيالايدۇ. بىز يەنە يىراقتىن ئىشلەش ئىقتىدارىنى يولغا قويدۇق، بۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجلىق بولغاندا ئۆيدىن ئىشلەش ۋە خىزمەت ھاياتىنىڭ تەڭپۇڭلۇقىنى ساقلاش ئىمكانىيىتىگە ئىگە قىلدى. بۇ ئۆزگىرىشلەر ئارقىلىق، بىز ئەركىنلىك ۋە قوللاش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈشنى مەقسەت قىلىمىز، بۇنىڭ بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشەنچلىك ھېس قىلىشىغا ۋە ئۆزلىرىنىڭ كۆپ خىل شەخسىي ۋە كەسپىي ئېھتىياجلىرىغا ئاساسەن ۋاقتىنى پىلانلىيالايدىغانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىمىز.
ئىشلەيدىغان ئانىلارغا ياردەم بېرىش تەدبىرلىرى
بىز ئىشخانىغا ئېمىتىش ئۆيى قوشۇش ۋە ئائىلىلەرنى سىغدۇرالايدىغان ئىش ئورنى قۇرۇش تەدبىرلىرىنى قوللاندۇق. بۇ شەخسىي بوشلۇقلار ئىشلەيدىغان ئانىلارنىڭ خىزمەت كۈنلىرى بوۋاقلىرىنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرۇشىغا شارائىت ھازىرلايدۇ. بىزنىڭ مەقسىتىمىز بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئائىلە ۋە خىزمەت مەسئۇلىيىتىنى تەڭپۇڭلاشتۇرالايدىغان، ھەممىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئىش ئورنى يارىتىش.
كۆپ خىللىق، ئادىللىق ۋە ھەممىنى ئۆز ئىچىگە ئېلىش
بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز كۆپ خىل، ئادىل ۋە ھەممىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان كارخانا مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈشكە ئەھمىيەت بېرىدۇ. بۇ مۇھىم قىممەت قارىشىنى كۈچەيتىش ۋە مۇستەھكەملەش ئۈچۈن، بىز خىزمەتچىلەر قوللانمىسىدا مۇناسىپ سىياسەتلەرنى تۈزۈپ چىقتۇق ۋە DEI غا مۇناسىۋەتلىك ئەمەلىي تەدبىرلەرنى يولغا قويدۇق. بىز بارلىق خىزمەتچىلەرگە باراۋەر ئىشقا ئورۇنلىشىش پۇرسىتى يارىتىپ بېرىشكە، ئادىل ۋە ئاشكارا ئىشقا ئېلىش جەريانىغا كاپالەتلىك قىلىشقا ۋە باشقۇرۇش ئورۇنلىرىدىكى ئاياللارنىڭ نىسبىتىنى ئاشۇرۇشقا داۋاملىق تىرىشىشقا ۋەدە بېرىمىز.
خىزمەتچىلەرنىڭ پىكىر-تەكلىپلىرى كۆپ خىل ۋە ھەممىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان خىزمەت مۇھىتىنى شەكىللەندۈرۈشتە ئىنتايىن مۇھىم. بىز ھەر يىلى ئىككى قېتىم رازىمەنلىك تەكشۈرۈشى ئېلىپ بارىمىز، بۇ ئارقىلىق خىزمەتچىلەردىن ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە باشقۇرۇش تارماقلىرىمىزنىڭ خىزمەت نەتىجىسى توغرىسىدا پىكىر-تەكلىپلەرنى ئالىمىز. بۇنىڭدىن باشقا، بىز خىزمەتچىلەرنىڭ كوللېكتىپ سۆھبەتلىشىش ھوقۇقى ۋە ئىتتىپاقلىشىش ئەركىنلىكىنى قوغدايدىغان قانۇنىي بەلگىلىمىلەرگە قاتتىق ئەمەل قىلىمىز. بىز خىزمەتچىلەرنى ھازىر 1700 دىن ئارتۇق ئەزاسى بار شىركەت ئىتتىپاقلىقىغا قاتنىشىشقا ئىلھاملاندۇرىمىز.
بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئادىل ۋە ھەققانىي بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن، بىز ھەر خىل قاتلاملار ئوتتۇرىسىدىكى ئالاقە ۋە ماسلىشىشنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن كۆپ قاتلاملىق باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى قۇردۇق. شۇنداقلا، خىزمەتچىلەرنىڭ نارازىلىقىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن تەكشۈرۈش گۇرۇپپىسى قۇردۇق، بۇ گۇرۇپپا ئىنسان كۈچى بايلىقى بۆلۈمىنىڭ ئەزالىرى، ئەرز قىلغۇچىنىڭ نازارەتچىسى، ئەرز قىلغۇچى بىلەن خىزمەت مۇناسىۋىتى بار بۆلۈم نازارەتچىلىرى ۋە نازارەتچى بىلەن ئوخشاش دەرىجىلىك ئۈچ كىشىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ گۇرۇپپىنىڭ ۋەزىپىسى ھەممەيلەن ئۈچۈن ئادىل ۋە ھەممىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان خىزمەت مۇھىتىنى ساقلاش ئۈچۈن، ھەر قانداق ئەرز-شىكايەتلەرنى ئادىل ۋە تەڭپۇڭ باھالاشتىن ئىبارەت.
ئاياللارنىڭ باشقۇرۇش نىسبىتى
36%
ئومۇمىي ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرۇشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ
جەمئىيىتىمىزگە ئىجابىي تەسىر كۆرسىتىڭ
بىز ئىمكانقەدەر تەرەققىياتنىڭ ئاساسلىق ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىش ئىكەنلىكىنى چوڭقۇر چۈشىنىمىز. شۇڭا، بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز بىز پائالىيەت ئېلىپ بېرىۋاتقان جەمئىيەتلەرگە ئىجابىي تەسىر كۆرسىتىدىغان ھەر خىل تەشەببۇسلار ئارقىلىق ئىمكانقەدەر تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە ئىجتىمائىي ئېھتىياجلارنى قاندۇرۇشقا بېغىشلاندى. كەلگۈسىگە نەزەر سالساق، بىز شىركىتىمىزنىڭ كۈچلۈك تەرەپلىرىدىن پايدىلىنىپ، خەير-ساخاۋەت پائالىيەتلىرىگە قاتنىشىشنى داۋاملاشتۇرىمىز.
تەنتەربىيە ۋە ئاكتىپ تۇرمۇش ئۇسۇلىنى تەشۋىق قىلىش
Xtep ئىجتىمائىي پاراۋانلىقنى ياخشىلاش ۋە مۇلازىمەت قىلىدىغان مەھەللىلەرگە پائال مەبلەغ سېلىشقا بېغىشلانغان. بىز مەھەللىگە ھاياتىي كۈچ قوشۇپ، مارافون مۇسابىقىلىرىنى قوللاش قاتارلىق ئىستراتېگىيىلىك تەشەببۇسلار ئارقىلىق ساغلام تۇرمۇش ئۇسۇلىنى ئىلگىرى سۈرىمىز، بۇ ئارقىلىق ئاھالىلەرنى كۆڭۈل ئېچىش ئارقىلىق ئاكتىپ تۇرمۇش ئۇسۇلىنى قوللىنىشقا ئىلھاملاندۇرىمىز. بىز يەنە تەنھەرىكەتچىلەرگە يېڭىلانغان ئىقتىدار مەھسۇلاتلىرى بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن يېڭىلىق يارىتىشچان يۈگۈرۈش مەھسۇلاتلىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇپ، ئاكتىپ تۇرمۇش ئۇسۇلىنى تېخىمۇ خۇشاللىققا ئېرىشتۈرىمىز.
Xtep يۈگۈرۈش كۇلۇبى 
جۇڭگو چوڭ قۇرۇقلۇقىدىكى ئاھالىلەرنىڭ ساغلاملىققا بولغان تونۇشىنىڭ ئېشىشى ۋە يۈگۈرۈش يۈزلىنىشىنىڭ ئېشىشىغا ماسلىشىش ئۈچۈن، بىز Xtep يۈگۈرۈش كۇلۇبىنى قۇرۇشنى تېزلەتتۇق. 2023-يىلى 12-ئاينىڭ 31-كۈنىگىچە، جۇڭگو چوڭ قۇرۇقلۇقىدا جەمئىي 65 Xtep يۈگۈرۈش كۇلۇبى بار بولۇپ، ئىككى مىليوندىن ئارتۇق Xtep ئەزاسىغا پايدا ئېلىپ كەلدى.
بىزنىڭ كۇلۇبىمىز يۈگۈرۈشنى كىشىلەرنىڭ كۈندىلىك تۇرمۇشىغا سىڭدۈرۈش، كەسپىي مۇلازىمەت بىلەن تەمىنلەش، يۈگۈرۈش تەجرىبىسىنى تەشۋىق قىلىش ۋە بېيىتىشنى مەقسەت قىلىدۇ. Xtep يۈگۈرۈش كۇلۇبى Xtep يۈگۈرۈش ئېكولوگىيە سىستېمىسىنىڭ ئايرىلماس بىر قىسمىغا ئايلاندى، مەسلىھەت بېرىش، يۈگۈرۈش گۇرۇپپىلىرىغا ياردەم بېرىش، شۇنداقلا يانفون قۇۋۋىتىنى تولدۇرۇش، يۈك ساقلاش ۋە دۇش قاتارلىق ئومۇميۈزلۈك كەسپىي يۈگۈرۈش مۇلازىمەتلىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
يۈگۈرۈش پائالىيەتلىرىگە ياردەم بېرىش
بىز تەنتەربىيەنىڭ جەمئىيەتلەرنى بىرلەشتۈرۈش ۋە شەخسلەرنىڭ پاراۋانلىقىنى ئاشۇرۇشتىكى ئۆزگەرتىش كۈچىگە تولۇق ئىشىنىمىز. مارافونچە يۈگۈرۈش قاتارلىق چوڭ تىپتىكى يۈگۈرۈش پائالىيەتلىرىگە قول قويۇش ساغلام ۋە جانلىق جەمئىيەتنى ئىلگىرى سۈرۈشتىكى ئاساسلىق ۋەزىپىمىز. يۇقۇمدىن كېيىن، بۇ پائالىيەتلەر يېڭى مەنىگە ئىگە بولدى - تەنتەربىيە ۋە پىسخىكىلىق چىدامچانلىقنى ئىلگىرى سۈرۈش بىلەن بىر ۋاقىتتا جەمئىيەتلەرنى قايتا تۇتاشتۇرۇش. بىز 2023-يىلى جۇڭگو چوڭ قۇرۇقلۇقى ئۈچۈن 24 تورسىز مارافونچە يۈگۈرۈش مۇسابىقىسىگە قول قويغانلىقىمىزدىن پەخىرلىنىمىز.
Xtep تەرىپىدىن قوللانغان مارافون
2023-يىللىق ئېندورفىن ئېلىت يېرىم مارافونى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئاخىرلاشتى
2023-يىلى 26-فېۋرال كۈنى، 2023-يىللىق سوكونى ئېندورفىن ئېلىت يېرىم مارافونچە يۈگۈرۈش مۇسابىقىسى يۈننەننىڭ كۇجىڭ شەھىرىدە باشلاندى. جەمئىي 36 نەپەر ئېلىت يۈگۈرۈش ماھىرى ئېندورفىن ئېلىت يۈگۈرۈش ئاياغلىرىنى كىيىپ، ئىنتايىن ئېگىز تاغلىق شارائىتتا يۈگۈرۈش ئارزۇسىنى قوغلىشىپ، ئۆزىگە داۋاملىق جەڭ ئېلان قىلماقتا.
بۇ مارافونچە يۈگۈرۈش سونىي شىركىتىنىڭ 125 يىللىق «جاسارەت توپلاش» پائالىيىتىنىڭ بىر قىسمى بولغان «گىگانت تاش تۈرى» نىڭ تۇنجى قەدىمى. بۇ پروگرامما ياش تەنھەرىكەتچىلەرگە ئەڭ يۇقىرى دەرىجىلىك ئۈسكۈنىلەر ۋە مۇسابىقىلەرگە قاتنىشىش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەش ئارقىلىق ئۇلارنى قوللاشنى، يىراقنى كۆرەر ياش يۈگۈرگۈچىلەرنىڭ ئارزۇسىغا يېتىشىگە ياردەم بېرىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
Xtep شياڭگاڭ ياشلار جەمئىيىتىنىڭ خەير-ساخاۋەت پىيادە مېڭىش پائالىيىتىگە قوللىدى
18-نويابىر كۈنى، Xtep شىركىتى قوللىغۇچىلارنىڭ بىرى سۈپىتىدە شياڭگاڭ ياشلار جەمئىيىتى ئۇيۇشتۇرغان «ياشلار خەير-ساخاۋەت پىيادى 2023» پائالىيىتىنى قوللىدى. بۇ خەير-ساخاۋەت پائالىيىتى ياشلارنىڭ قىيىنچىلىقلىرىنى قوللاشقا بېغىشلانغان بولۇپ، ئۇلارنى جەمئىيەتنىڭ مەسئۇلىيەتچان ئەزالىرى قىلىپ يېتىشتۈرۈشنى مەقسەت قىلىدۇ. Xtep شىركىتى يەنە خىزمەتچىلىرىنى پائالىيەتكە قاتنىشىشقا تەكلىپ قىلىدۇ. ھەر كۈنى ئۆسمۈرلەر جەمئىيەتكە ئاكتىپ تۆھپە قوشۇش ئۈچۈن ھەر خىل كۆرگەزمە دۇكانلىرىنى تەييارلايدۇ، قاتناشقان خىزمەتچىلەر بۇنىڭدىن ھۇزۇرلىنىدۇ. بۇ تەشەببۇس ياشلارنىڭ جەمئىيەتكە كۆزگە كۆرۈنەرلىك تۆھپە قوشقۇچىلاردىن بولۇشىغا ياردەم بېرىشنى مەقسەت قىلىدۇ، Xtep خىزمەتچىلىرى ياشلارنىڭ جەمئىيەتكە ئاكتىپ سىڭىشىش ئۈچۈن كۆرسەتكەن تىرىشچانلىقىغا ئاكتىپ قاتنىشىدۇ ۋە ئۇلارنى قەدىرلەيدۇ.
ياشلار تەنتەربىيە كەسپىنىڭ تەرەققىياتىنى قوللاش ئۈچۈن چېڭدۇ ئۇنىۋېرسىتېت مۇسابىقىسىگە قوللاپ-قۇۋۋەتلەش
چېڭدۇ دۇنيا ئۇنىۋېرسىتېت تەنھەرىكەت مۇسابىقىسى يامغۇرلۇق بىر يىلدىن كېيىن 28-ئىيۇلدىن 8-ئاۋغۇستقىچە ئۆتكۈزۈلدى. ئۇنىۋېرسىتېت تەنھەرىكەت مۇسابىقىسىنىڭ رەسمىي ھەمراھى بولۇش سۈپىتى بىلەن، Xtep ياشلارنىڭ ئارزۇسىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشىغا ياردەم بېرىش ۋە دۇنيادىكى داڭلىق دۆلەتلەردىكى ياشلارنىڭ كۈچىنى نامايان قىلىش ئۈچۈن رەسمىي ئۈسكۈنىلەرنى قوللايدۇ.
K · شىۋىتسارىيە 2023-يىللىق ئاكلېي شياڭگاڭ پىكبول ئوچۇق مۇسابىقىسىگە قوللىغۇچى بولدى
K · SWISS ھەمىشە تېننىس توپنى قوللاپ كەلدى ھەمدە يېقىنقى يىللاردىن بۇيان badminton تەنھەرىكىتىنى پائال تەشۋىق قىلىپ ۋە ئومۇملاشتۇرۇپ كەلدى. K · SWISS 5-نويابىر كۈنى ئۆتكۈزۈلگەن شياڭگاڭدىكى ئەڭ چوڭ خەلقئارالىق badminton مۇسابىقىسى بولغان 2023-يىللىق 0akley شياڭگاڭ ئوچۇق مۇسابىقىسىگە قوللىدى ۋە قاتناشتى. K · SWISS تەشكىللىگۈچىلەر ۋە مېھمانلارغا دائىملىق تەنتەربىيە ئاياغلىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ، ھەمدە غەلىبە قىلغۇچىلارغا مۇسابىقە مۇكاپاتى سۈپىتىدە يۇقىرى ئىقتىدارلىق تېننىس توپ ئاياغلىرىنى سوۋغا قىلىدۇ.
UBS شياڭگاڭ ئائىلە تەنتەربىيە كۈنىنى قوللاپ، ساغلام تۇرمۇش ئۇسۇلىنى ئىلگىرى سۈرۈشكە بېغىشلاندى
سوكونى شىركىتى 28-ئۆكتەبىر UBS شياڭگاڭ ئائىلە تەنتەربىيە كۈنى ئۈچۈن تەنتەربىيە ئۈسكۈنىلىرى ياردىمى بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ پائالىيەت UBS خىزمەتچىلىرى ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلىلىرى ئۈچۈن ساغلام تۇرمۇش ئۇسۇلىنى ئىلگىرى سۈرۈشنى مەقسەت قىلغان مۇھىم بىر يىغىلىش. پائالىيەت كۈنى 700 دىن ئارتۇق قاتناشقۇچى قاتناشتى، ئىككى مۇنەۋۋەر تەنھەرىكەتچى ئوۋ كەيچۈن ۋە شى ۋېيشيۇڭ ئۆزلىرىنىڭ ئىلھاملاندۇرغۇچ ھېكايىلىرىنى ئورتاقلىشىشقا ئالاھىدە تەكلىپ قىلىندى. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، يىغىندا يەنە UBS خىزمەتچىسى چېن ۋېنفېڭنىڭ بۇ پائالىيەت جەريانىدا روللىق مۇز تېيىلىش ئارىلى لەۋھە تالىشىش مۇسابىقىسىدە كۈمۈش مېدالغا ئېرىشكەنلىكى تەبرىكلەندى.
ئىئانە ۋە خەير-ساخاۋەت پائالىيەتلىرى
Xtep شىركىتىدە، بىز مەسئۇلىيەتچانلىق بىلەن تىجارەت قىلىشقا ۋە پائالىيەت ئېلىپ بېرىۋاتقان مەھەللىلەرگە ياردەم بېرىشكە بەل باغلىدۇق. گۇرۇپپىمىز پۇقرالارنىڭ قاتنىشىش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش ئارقىلىق مەھەللىمىزنى ياخشىلايدۇ. بىز تەسىر كۈچىگە ئىگە مەھەللە پائالىيەتلىرىگە پائال قاتنىشىمىز، يەرلىك خەير-ساخاۋەت ئورگانلىرى بىلەن ھەمكارلىشىمىز ۋە خىزمەتچىلىرىمىزنى كۆڭۈللۈك پائالىيەتلەرگە قاتنىشىشقا ئىلھاملاندۇرىمىز. 2023-يىلى، بىز 77 مىليون يۈەن خەلق پۇلىدىن ئارتۇق تەنتەربىيە كىيىملىرىنى ئىئانە قىلدۇق ۋە كۆپ خىل مەھەللە پروگراممىلىرىغا ئىئانە قىلدۇق.
2023-يىلى، ئىئانە قىلىنغان پۇلنىڭ قىممىتى ئېشىپ كەتتى
يۈەن 77 مىليون
تەنتەربىيە كىيىملىرى ۋە نەق پۇل
گەنسۇ ۋە چىڭخەي ئۆلكىلىرىدە يەر تەۋرەشتىن قۇتقۇزۇش خىزمىتىنى قوللاش
2023-يىلى 12-ئاينىڭ 18-كۈنى، گەنسۇ ئۆلكىسىدە 6.2 بال يەر تەۋرەش يۈز بېرىپ، نۇرغۇن رايونلاردا ئاپەت خاراكتېرلىك ئۆلۈم-يېتىم ۋە كەڭ كۆلەملىك زىيانلارنى كەلتۈرۈپ چىقاردى. ئاپەت قاتتىق كىلىماتلىق ئېگىز تاغلىق رايونلاردا يۈز بېرىپ، يەرلىك ئۇل ئەسلىھە ۋە مۇلازىمەتلەرگە ئېغىر تەسىر كۆرسەتتى. بۇ كرىزىسقا تاقابىل تۇرۇش ئۈچۈن، Xtep شىركىتى جۇڭگو كېيىنكى ئەۋلاد مائارىپ فوندى ئارقىلىق ئاپەتكە ئۇچرىغان مەھەللىلەردە جىددىي ۋە كېيىنكى قايتا قۇرۇش خىزمەتلىرىنى قوللاش ئۈچۈن 20 مىليون يۈەن قىممىتىدىكى ئىسسىقلىق ساقلاش ماتېرىياللىرىنى ئىئانە قىلدى.
بېيجىڭ تيەنجىن خېبېي رايونى ۋە شەرقىي شىمالىي جۇڭگوغا كەلكۈن ئاپىتىگە تاقابىل تۇرۇشقا ياردەم بېرىش
2023-يىلى 8-ئايدا، «دۇرۇي» شامىلى ئېلىپ كەلگەن يامغۇرنىڭ تەسىرىگە ئۇچرىغان پۈتۈن شىمالىي جۇڭگونىڭ شىمالىي رايونىدا كەلكۈن ۋە گېئولوگىيەلىك ئاپەتلەر يۈز بەردى. ئاپەتتىن قۇتقۇزۇش خىزمىتىنى قوللاش ئۈچۈن، Xtep جۇڭگو ياشلار تەرەققىيات فوندى 20 مىليون يۈەن قىممىتىدىكى ماددىي ئەشيا ئىئانە قىلدى. Xtep تەمىنلىگەن ياردەملەر جىددىي قۇتقۇزۇش ئىشلىرىنى كۈچەيتىپ، ئاپەتكە ئۇچرىغان رايونلارنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك ئەسلىگە كېلىشى ۋە قايتا قۇرۇلۇشىغا ئاساس سالدى.
Xtep شىركىتى جۇڭگو كېيىنكى ئەۋلاد مائارىپ فوندى بىلەن ھەمكارلىشىپ، كېيىنكى تۆت يىلدا ياشلارنىڭ تەرەققىياتىنى قوللاش ئۈچۈن قوشۇمچە 100 مىليون يۈەن ئىئانە قىلىدۇ
نۇرغۇن يىللاردىن بۇيان، Xtep شىركىتى جۇڭگو كېيىنكى ئەۋلاد مائارىپ فوندى ئارقىلىق «مۇھەببەت يەلكەنلىكى» - ئالاھىدە ئېشىش پروگراممىسىنى قوللاپ كەلدى. بۇ تەدبىر چەت رايونلاردىكى ياشلار ئارىسىدا ئاكتىپ تۇرمۇش ئۇسۇلى ۋە تەنتەربىيە تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈشنى مەقسەت قىلىدۇ. 2023-يىلى 6-ئايدا، بۇ گۇرۇپپا كېيىنكى تۆت يىلدا قوشۇمچە 100 مىليون يۈەن قىممىتىدىكى تەنتەربىيە ئۈسكۈنىلىرىنى ئىئانە قىلىپ، بۇ ئۇزۇن مۇددەتلىك ياشلار تەنتەربىيە تەرەققىيات ھەمكارلىقىنى كېڭەيتىپ، تېخىمۇ كۆپ ياشلارغا پايدا يەتكۈزۈشكە ۋەدە بەردى.
يەتتە يىل ئىلگىرى يولغا قويۇلغاندىن بۇيان، بىزنىڭ گۇرۇپپىمىز بۇ پائالىيەت ئارقىلىق تەخمىنەن 200 مىليون يۈەن قىممىتىدىكى بايلىق ئىئانە قىلدى. بۇ پائالىيەت 20 ئۆلكىدىكى 3700 دىن ئارتۇق مەكتەپ ۋە 570 مىڭ ئوقۇغۇچىغا پايدىلىق.
