ఇ.ఎస్.జి.
సామాజిక బాధ్యత
ప్రతిభను పెంపొందించుకోండి మరియు సమాజానికి తోడ్పడండి
ఉద్యోగులకు సాధికారత కల్పించడం మరియు పెట్టుబడి పెట్టడం ఎల్లప్పుడూ మా సంస్కృతి మరియు విలువలలో ప్రధానమైనది. మా నిరంతర ఆవిష్కరణ మరియు విజయానికి ఉద్యోగులు చోదక శక్తి. Xtepలో, మేము మా ఉద్యోగులను ఎంతో విలువైనదిగా భావిస్తాము మరియు వారు అభివృద్ధి చెందగల వైవిధ్యమైన మరియు సమ్మిళిత కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
భౌతిక మరియు ద్రవ్య విరాళాల ద్వారా దాతృత్వ కార్యకలాపాలకు చురుకుగా మద్దతు ఇవ్వడం ద్వారా, అలాగే స్వచ్ఛంద సేవలలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా, మా బృందం మేము పనిచేసే సంఘాల పట్ల మా అచంచలమైన నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది. ఈ ప్రయత్నాలలో చురుకుగా పాల్గొనడం ద్వారా, మేము సేవ చేసే సంఘాలపై అర్థవంతమైన మరియు శాశ్వత ప్రభావాన్ని చూపాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము.
మా ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు శ్రేయస్సుకు మద్దతు ఇవ్వండి
మా గ్రూప్ యొక్క స్థిరమైన అభివృద్ధికి మా ఉద్యోగులు అందిస్తున్న గణనీయమైన సహకారాన్ని మేము గుర్తించాము. మా గ్రూప్ యొక్క ఉద్యోగి నిర్వహణ పద్ధతులు పోటీతత్వ పరిహారం మరియు విస్తృతమైన శిక్షణ అవకాశాలను అందించడం ద్వారా ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడంపై దృష్టి సారిస్తాయి, అలాగే సంరక్షణ మరియు మద్దతు సంస్కృతిని పెంపొందించడంపై దృష్టి పెడతాయి. మా ఉద్యోగులు తమ బలాలను ఉపయోగించుకునే మరియు సమాన అవకాశాలలో వారి సామర్థ్యాన్ని వెలికితీసే సురక్షితమైన, సానుకూలమైన మరియు పెంపొందించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మా నిబద్ధత.
ఉద్యోగుల కలయిక
నైపుణ్యం కలిగిన మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులు సమూహం యొక్క దీర్ఘకాలిక అభివృద్ధి మరియు విజయానికి మూలస్తంభం. 2023 నాటికి, మా వద్ద దాదాపు 9100 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, వారిని ఈ క్రింది విధంగా విభజించారు.
2023లో ఉద్యోగుల విభజన
-
లింగం ద్వారా విభజించబడింది 
-
వయస్సు వర్గం వారీగా విభజించబడింది 
-
ఫంక్షన్ ద్వారా విభజించబడింది 
-
కమిషన్ వర్గం ద్వారా విభజించబడింది 
-
ప్రాంతం వారీగా విభజించబడింది 
ప్రతిభ నిలుపుదల
-
మా బృందం పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క కార్మిక చట్టం మరియు పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క కార్మిక ఒప్పంద చట్టానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది, నియామకం మరియు ఉపాధి ప్రక్రియలో న్యాయమైన మరియు స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. కార్యాలయంలో సమాన అవకాశాలను ప్రోత్సహించడానికి మా సమగ్ర ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ పరిహారం మరియు తొలగింపు, నియామకం మరియు పదోన్నతి, పని గంటలు, సెలవులు మొదలైన కీలక అంశాలను కవర్ చేస్తుంది. ఈ సంవత్సరం, మా ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు 27.4%, ఇది మా లక్ష్య రేటు 30.0% కంటే తక్కువగా ఉంది, ప్రతిభను నిలుపుకోవాలనే మా దీర్ఘకాలిక లక్ష్యానికి మద్దతు ఇస్తుంది. -
మేము న్యాయమైన మరియు పోటీతత్వ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల వ్యవస్థను అమలు చేసాము. అర్హతలు, అనుభవం, ఉద్యోగ పరిధి, పనితీరు మరియు ప్రస్తుత మార్కెట్ పరిస్థితులు వంటి అంశాల ఆధారంగా ఉద్యోగి పరిహారం నిర్ణయించబడుతుంది. మా పరిహారం ఆకర్షణీయంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి, మా బృందం కనీస వేతన అవసరాన్ని మించిపోయింది మరియు మా పరిహార ప్రణాళిక యొక్క సహేతుకతను నిర్ధారించడానికి మార్కెట్ పరిహార డేటాను క్రమం తప్పకుండా మూల్యాంకనం చేస్తుంది. ప్రాథమిక జీతంతో పాటు, కంపెనీలో దీర్ఘకాలిక కెరీర్ అభివృద్ధిని ప్రేరేపించడం మరియు ప్రతిఫలమివ్వడం లక్ష్యంగా మేము ఉద్యోగి ఈక్విటీ ప్రోత్సాహక ప్రణాళికను కూడా ప్రారంభించాము. -
ఉద్యోగుల పనితీరును సమీక్షించడానికి మరియు పదోన్నతి మరియు జీతం సర్దుబాటు నిర్ణయాలను తెలియజేయడానికి మేము ఒక బలమైన పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అమలు చేసాము. ఈ వ్యవస్థలో ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకుల మధ్య క్రమం తప్పకుండా సంభాషణలు నిర్వహించబడతాయి, తద్వారా విలువైన అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు. పదోన్నతి మరియు జీతం సర్దుబాట్లు నమోదు చేయబడిన మూల్యాంకన ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు బాగా పనిచేసే వ్యక్తులు అదనపు బోనస్ ప్రోత్సాహకాలకు అర్హులు. అదనంగా, మెరుగుదల కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి మరియు సమూహంలోని అధిక సంభావ్య ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి మేము క్రమం తప్పకుండా ప్రతిభ సమీక్షలను నిర్వహిస్తాము. -
కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను పెంచడానికి ఉద్యోగ స్థాయి, శీర్షిక మరియు ఉద్యోగ వివరణతో సహా ప్రతి ఉద్యోగాన్ని స్పష్టం చేసే ఉద్యోగి స్థాన నిర్వహణ వ్యవస్థను మేము ఏర్పాటు చేసాము. ప్రతిభ నిలుపుదలని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి మరియు నియామక సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మేము మా నియామక నిర్వహణ వ్యవస్థ మరియు అంతర్గత బదిలీ విధానాలను కూడా నవీకరించాము.
2023లో ఉద్యోగుల విభజన
వయస్సు వర్గం వారీగా విభజించబడింది
30 ఏళ్లలోపు
37.8 తెలుగు%
30 నుండి 50 సంవత్సరాల వయస్సు
23.4 తెలుగు%
30 నుండి 50 సంవత్సరాల వయస్సు
23.4 తెలుగు%
లింగం ద్వారా విభజించబడింది
పురుషుడు
27.9 తెలుగు%
స్త్రీ
26.8 తెలుగు%
ప్రాంతం వారీగా విభజించబడింది
హాంగ్ కాంగ్
3.8%
తైవాన్
5.0 తెలుగు%
30 నుండి 50 సంవత్సరాల వయస్సు
27.7 తెలుగు%
ఇతర ప్రాంతాలు
0.0 అంటే ఏమిటి?%
బాల కార్మికులు మరియు బలవంతపు కార్మికులు
- మా బృందం కార్మిక హక్కులు మరియు ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంది, అందరు ఉద్యోగులు మద్దతు, గౌరవం మరియు తమ ఉత్తమ పనితీరును ప్రదర్శించగలరని భావించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. మా ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్ బాల కార్మికులను మరియు బలవంతపు కార్మికులను నియమించే విధానాలను, అలాగే ఇతర సంక్షేమ సమాచారాన్ని కూడా వ్యతిరేకిస్తుంది. ఈ మాన్యువల్ సమ్మిళిత మరియు పారదర్శక కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు లింగం, వయస్సు, జాతి, జాతీయత, వైవాహిక స్థితి, మతం మరియు ఇతర అంశాల ఆధారంగా వివక్షత నుండి మా ఉద్యోగులను రక్షించడానికి మా నిబద్ధతను వివరిస్తుంది.
- నైతిక పద్ధతుల పట్ల మా నిబద్ధతకు అనుగుణంగా, మేము సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పాటిస్తాము మరియు మా అన్ని వ్యాపారాలలో బాల కార్మికులను మరియు బలవంతపు కార్మికులను నియమించడాన్ని ఖచ్చితంగా నిషేధిస్తాము. దీన్ని అమలు చేయడానికి, తక్కువ వయస్సు గల కార్మికులను నియమించకుండా చూసుకోవడానికి ఎంపిక మరియు ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో కఠినమైన తనిఖీ మరియు నియంత్రణ విధానాలను మేము అమలు చేస్తాము. న్యాయంగా మరియు చట్టబద్ధంగా ఉండేలా వారి ఉపాధి పద్ధతులను కూడా మేము క్రమం తప్పకుండా సమీక్షిస్తాము. రిపోర్టింగ్ కాలంలో, కార్మిక ప్రమాణాల చట్టాలు మరియు నిబంధనల యొక్క గణనీయమైన ఉల్లంఘనలను మేము కనుగొనలేదు.
- మా స్వంత వ్యాపారంతో పాటు, నైతిక కార్మిక పద్ధతుల పట్ల మా నిబద్ధత మా సరఫరా గొలుసుకు కూడా విస్తరించింది. సంభావ్య మరియు ఇప్పటికే ఉన్న సరఫరాదారులను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు, మా బృందం వారి చట్టబద్ధమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను కాపాడుకునే మా ప్రయత్నాలలో భాగంగా, ప్రాథమిక కార్మిక హక్కులకు మరియు వారు ఉద్యోగులకు అందించే వసతి మరియు క్యాటరింగ్ సేవల ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో అంచనా వేస్తుంది. 2023లో, మా సరఫరా గొలుసు అంచనాలో బాల కార్మికులు లేదా బలవంతపు కార్మికులకు సంబంధించిన సంఘటనలు ఏవీ మాకు కనిపించలేదు.
2023లో మా సరఫరా గొలుసులో బాల కార్మికులు లేదా బలవంతపు కార్మికుల సంఘటనల సంఖ్య
0
కార్మిక ఆరోగ్యం మరియు భద్రత
- ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను కాపాడటం మా ప్రధాన ప్రాధాన్యత. ఈ సంవత్సరం, మేము వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా ప్రమాదాలను నిర్వహించడానికి మరియు తగ్గించడానికి ISO 45001:2018 ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్ (OHSMS) సర్టిఫికేషన్ పునరుద్ధరణను పూర్తి చేసి ఆమోదించాము. మా బృందం సంబంధిత ప్రమాణాలు, చట్టాలు మరియు నిబంధనలను కూడా పాటిస్తుంది, పని విధానాలు మరియు ప్రక్రియలకు మార్గదర్శకత్వం అందించడానికి ప్రామాణిక ఆపరేటింగ్ విధానాలు, పని మార్గదర్శకాలు మరియు మాన్యువల్లను అభివృద్ధి చేస్తుంది.
- వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించి మేము తీసుకునే ముందస్తు చర్యలు బహుముఖంగా ఉంటాయి, సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడంలో మా దృఢమైన నిబద్ధతను ప్రతిబింబిస్తాయి. సంభావ్య భద్రతా ప్రమాదాలను తక్షణమే తొలగించడానికి గుర్తించబడిన ప్రమాదాల కోసం మేము లక్ష్యాలు, ప్రామాణిక విధానాలు మరియు అత్యవసర ప్రతిస్పందన ప్రణాళికలను ఏర్పాటు చేసాము. నివారణ చర్యలు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని మరియు దిద్దుబాటు చర్యలు సరిగ్గా అమలు చేయబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మేము వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థను కూడా క్రమం తప్పకుండా సమీక్షిస్తాము.
- మా బృందం ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా పనితీరును సమీక్షించడానికి మరియు క్రమం తప్పకుండా నివేదించడానికి బాధ్యత వహించే వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా కమిటీని ఏర్పాటు చేసింది. ప్రతి షిఫ్ట్లో ఫ్రంట్లైన్ కార్మికులు ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో మా భద్రతా విధానాలను పాటిస్తున్నారో లేదో తనిఖీ చేయడానికి ఒక ప్రొఫెషనల్ ఆరోగ్య మరియు భద్రతా అధికారి ఉంటారు. ప్రతి షిఫ్ట్కు ముందు అన్ని కార్మికులకు భద్రతా బ్రీఫింగ్ అందుతుంది మరియు ప్రతి షిఫ్ట్ తర్వాత షిఫ్ట్ సమయంలో గమనించిన ఏవైనా సంభావ్య భద్రతా ప్రమాదాలను సంగ్రహిస్తుంది. ఈ విధానం సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులకు ప్రభావవంతమైన దినచర్య రిమైండర్గా ఉపయోగపడుతుంది. ఉద్యోగులను ఉంచడానికి మేము మా కార్యాలయాలు మరియు కర్మాగారాల్లో బులెటిన్ బోర్డులు మరియు LED డిస్ప్లేలను ఏర్పాటు చేసాము.
- మేము మా అగ్ని భద్రతా పరికరాలను నిరంతరం నిర్వహిస్తాము మరియు మరమ్మతు చేస్తాము మరియు వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను క్రమం తప్పకుండా మరియు ఆకస్మిక తనిఖీలు చేస్తాము. కార్మికులకు అవసరమైన రక్షణ పరికరాలను అందించడానికి ప్రత్యేక పరికరాలు, అగ్నిమాపక పరికరాలు, పర్యవేక్షణ వ్యవస్థలు మరియు యంత్రాలను క్రమం తప్పకుండా నిర్వహిస్తాము మరియు అప్గ్రేడ్ చేస్తాము. ఈ సంవత్సరం అంచనాలో గణనీయమైన భద్రతా ప్రమాదాలు గుర్తించబడలేదు. అదనంగా, ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు ఒకసారి మా సౌకర్యాలు మరియు కార్యకలాపాలలో వృత్తిపరమైన ప్రమాదాల అంచనాను నిర్వహిస్తాము మరియు వృత్తిపరమైన ప్రమాదాలను గుర్తించడానికి వార్షిక తనిఖీలను నిర్వహిస్తాము. ఈ సాధారణ అంచనాలు మరియు వార్షిక తనిఖీల ద్వారా, మేము పని వాతావరణంలో ఏవైనా భద్రతా సమస్యలను గుర్తిస్తాము మరియు సంభావ్య వృత్తిపరమైన ప్రమాదాలకు సంబంధించి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూస్తాము. ఈ సంవత్సరం అంచనాలో గణనీయమైన భద్రతా ప్రమాదాలు ఏవీ గుర్తించబడలేదు.
ఉత్పత్తి సమయంలో వృత్తిపరమైన ప్రమాదాలను తగ్గించడానికి మా బృందం ఆటోమేటిక్ కటింగ్ యంత్రాలు మరియు కంప్యూటరైజ్డ్ కుట్టు యంత్రాలు వంటి తెలివైన ఉత్పత్తి పరికరాలను కూడా ప్రవేశపెట్టింది. ఏవైనా సంభావ్య ప్రమాదాలకు ప్రతిస్పందనగా, "నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు" అనే సూత్రానికి అనుగుణంగా సాధ్యమయ్యే ప్రమాదాలను నిర్వహించడానికి మా కంపెనీ "భద్రతా ప్రణాళిక నిర్వహణ నిబంధనలు" మరియు "అత్యవసర ప్రణాళిక"ను రూపొందించింది.
వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత పరంగా, 2023లో చట్టాలు మరియు నిబంధనలను ఉల్లంఘించే మరియు మా సమూహంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపే సంఘటనలు ఏవీ మాకు కనిపించలేదు. సంవత్సరంలో జరిగిన 33 పని సంబంధిత ప్రమాదాలలో, ఎక్కువ భాగం పనికి మరియు తిరిగి వచ్చేటప్పుడు జరిగిన ప్రయాణ ప్రమాదాలు. అన్ని కేసులను వృత్తిపరమైన గాయాల అంచనా మరియు తదుపరి చర్యల కోసం స్థానిక అధికారులకు నివేదించారు.
2023లో ఉద్యోగుల విభజన
2023లో ఉద్యోగుల విభజన
పని సంబంధిత మరణాల సంఖ్య (2021-2023)
0
పని సంబంధిత గాయాల సంఖ్య
33
పని సంబంధిత గాయాల నష్టాల కారణంగా రోజుల సంఖ్య
1,858 మంది
ఉద్యోగి ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు శిక్షణ
- అధిక స్థాయిలో ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా అవగాహనను నిర్వహించడానికి, మా ఉద్యోగులు ఏవైనా ప్రమాదాలకు సరిగ్గా స్పందించడానికి, వారి సంసిద్ధత పనిని బలోపేతం చేయడానికి మరియు అత్యవసర ప్రణాళికలో సంభావ్య లోపాలను గుర్తించడానికి మేము క్రమం తప్పకుండా అత్యవసర కసరత్తులు నిర్వహిస్తాము. కొత్త ఉద్యోగులు, అంతర్గతంగా బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగులు మరియు తిరిగి నియమించబడిన ఉద్యోగులకు కార్యాలయంలో సంభావ్య ప్రమాదాల గురించి తెలుసుకునేలా మేము ఉద్యోగ భద్రత మరియు గాయాల నివారణ శిక్షణను కూడా అందిస్తాము. మా సమూహం యొక్క నిర్వహణ కూడా ప్రమాద కేసులను కలిసి విశ్లేషిస్తుంది, కారణాలను గుర్తిస్తుంది మరియు నివారణ చర్యలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. ఈ సంవత్సరం, ప్రత్యేక స్థానాల్లో ఉన్న కార్మికుల కోసం మేము అదనపు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య అంచనాలను కూడా నిర్వహించాము.
- వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతతో పాటు, మా ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సుకు మద్దతు ఇవ్వడానికి కూడా మేము కట్టుబడి ఉన్నాము. సంభావ్య ఆరోగ్య సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు వారి పని ధైర్యాన్ని పెంచడానికి మా బృందం ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులకు ఉచిత ఆరోగ్య తనిఖీలను అందిస్తుంది. మా ఉద్యోగుల మొత్తం ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి, జలుబును నివారించడం మరియు భావోద్వేగ నిర్వహణ వంటి ఆరోగ్య చిట్కాలను అందించే ఆరోగ్య అవగాహన శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని మేము ప్రారంభించాము.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
మా ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటం బలమైన మరియు సమర్థవంతమైన శ్రామిక శక్తిని నిర్మించడంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఉద్యోగులను ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలతో సన్నద్ధం చేయడానికి మరియు మా కార్పొరేట్ విలువలకు అనుగుణంగా వారికి సహాయపడటానికి మేము శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను విలువైనదిగా భావిస్తాము.
2023 లో మా బృందం యొక్క మొత్తం శిక్షణ 5
అందించిన మొత్తం కోర్సుల సంఖ్య
1,025 తెలుగుడోర్ కోర్సులు
మొత్తం శిక్షణ గంటలు
438,099గంట
మొత్తం శిక్షణా సెషన్ల సంఖ్య
1,858 మందిఆర్డర్
2023లో శిక్షణ పొందిన మాన్యువల్ కార్మికుల శాతం 5
లింగం ద్వారా విభజించబడింది
స్త్రీ100 లు%
పురుషుడు100.0 తెలుగు%
-
లింగం ద్వారా విభజించబడింది
రిటైల్ సిబ్బంది100.0 తెలుగు%ఉత్పత్తి సిబ్బంది100.0 తెలుగు%కార్యాలయ సిబ్బంది100.0 తెలుగు% -
మొండి పట్టుదలగల గృహ సహాయకుల రకాల ద్వారా వర్గీకరించబడింది
సీనియర్ మేనేజ్మెంట్100.0 తెలుగు%సాధారణ నిర్వహణ100.0 తెలుగు%నాన్-మేనేజ్మెంట్ బృందం100.0 తెలుగు%
2023లో సగటు శిక్షణ గంటలు
లింగం ద్వారా విభజించబడింది
స్త్రీ52.2 తెలుగుగంట
పురుషుడు39.2 తెలుగుగంట
-
లింగం ద్వారా విభజించబడింది
రిటైల్ సిబ్బంది247.9 తెలుగుగంటఉత్పత్తి సిబ్బంది1.7 ఐరన్గంటకార్యాలయ సిబ్బంది64.1 తెలుగుగంట -
మొండి పట్టుదలగల గృహ సహాయకుల రకాల ద్వారా వర్గీకరించబడింది
సీనియర్ మేనేజ్మెంట్142.7 తెలుగుగంటసాధారణ నిర్వహణ155.9 తెలుగుగంటనాన్-మేనేజ్మెంట్ బృందం43.9 తెలుగుగంట
వివిధ శిక్షణా కార్యక్రమాలను ఇంధనంగా అన్వేషించడం ద్వారా, మా Xtep టాలెంట్ సెంటర్ ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు పురోగతికి కీలకమైన ఇంజిన్గా మారింది, ఉద్యోగుల నైపుణ్యం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి విస్తృత శ్రేణి కోర్సు ఎంపికలను అందిస్తోంది. ఇందులో ప్రత్యేక శిక్షణా కోర్సులు మరియు ఆన్లైన్ శిక్షణా వేదికలు ఉన్నాయి, ఇవి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ప్రణాళికలను అనుకూలీకరించడానికి, లక్ష్యంగా మరియు ప్రభావవంతమైన నైపుణ్య మెరుగుదలను నిర్ధారిస్తాయి. 2023లో, మా ఆన్లైన్ శిక్షణా వేదిక 3533 మంది క్రియాశీల స్కాలర్లను నమోదు చేసింది.
2023లో Xtep ఆన్లైన్ శిక్షణా వేదికలో యాక్టివ్గా పాల్గొనేవారు (2022తో పోలిస్తే)
28.29 తెలుగు% Xtep టాలెంట్ సెంటర్ అందించే శిక్షణా కోర్సులను ఈ క్రింది రెండు రకాలుగా విభజించవచ్చు:
- Xtep టాలెంట్ సెంటర్ అందించే శిక్షణా కోర్సులు
- వృత్తిపరమైన ప్రతిభ అభివృద్ధి
- నిర్వహణ ప్రతిభ అభివృద్ధి
- 894 తెలుగు in లోకోర్సులు
- 131 తెలుగుకోర్సులు
అదనంగా, మేము విద్యా సంస్థలతో సహకారాన్ని బలోపేతం చేసాము, క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్ మరియు కమ్యూనిటీ రిక్రూట్మెంట్ ద్వారా కొత్త మరియు ప్రత్యేక ప్రతిభను చురుకుగా అభివృద్ధి చేసాము మరియు మా గ్రూప్ అభివృద్ధి వ్యూహానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి నిరంతరం అద్భుతమైన ప్రతిభ సమూహాన్ని అందిస్తున్నాము. సంవత్సరంలో, బీజింగ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఫ్యాషన్ టెక్నాలజీ మరియు జియాంగ్నాన్ విశ్వవిద్యాలయంతో మా నిరంతర సహకారం ద్వారా పాదరక్షలు మరియు దుస్తుల పరిశ్రమలో ప్రతిభను పెంపొందించడం కొనసాగిస్తాము. నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యం ఉన్న ఆశాజనక అభ్యర్థులను కనుగొని ఆకర్షించడానికి మేము విద్యా సంస్థలతో చురుకుగా పాల్గొంటూనే ఉంటాము.
2023కి కీలక శిక్షణ ప్రాజెక్టులు 
అదే ఫ్రీక్వెన్సీ రెసొనెన్స్ విలువల ప్రాజెక్ట్
మా సమూహం యొక్క ప్రధాన విలువలను వివిధ స్థాయిలలోకి అనుసంధానించడానికి, మేము 'సేమ్ ఫ్రీక్వెన్సీ రెసొనెన్స్ వాల్యూస్ ప్రాజెక్ట్'ను ప్రారంభించాము. మొదట, సాధారణ విలువలను నిర్ణయించడానికి ప్రధాన నాయకుల అభిప్రాయాలను కోరండి. తరువాత ఈ విలువలను మార్గదర్శక సూత్రాల సమితిగా రూపొందించారు.
మా సమూహం యొక్క ప్రధాన విలువలను వివిధ స్థాయిలలోకి అనుసంధానించడానికి, మేము 'సేమ్ ఫ్రీక్వెన్సీ రెసొనెన్స్ వాల్యూస్ ప్రాజెక్ట్'ను ప్రారంభించాము. మొదట, సాధారణ విలువలను నిర్ణయించడానికి ప్రధాన నాయకుల అభిప్రాయాలను కోరండి. తరువాత ఈ విలువలను మార్గదర్శక సూత్రాల సమితిగా రూపొందించారు.
ఈ తదుపరి కార్యకలాపాలు రోజువారీ కార్యకలాపాలలో విలువలను పొందుపరచడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి కట్టుబడి ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు కొంతమంది ఉద్యోగులను సాంస్కృతిక మార్గదర్శకులుగా పనిచేయడానికి అధికారం ఇవ్వడం, వివిధ కార్యాలయాలలో ముఖాముఖి సెమినార్లు నిర్వహించడం మరియు ఆన్లైన్ లెర్నింగ్ మాడ్యూల్లను అభివృద్ధి చేయడం. సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ నుండి మైక్రో వీడియోలు మరియు రోజువారీ సంతకాలు, అలాగే 7 ఎంపిక చేసిన కథలు మరియు 'కఠినంగా పనిచేయడం', 'ఆవిష్కరణ', 'సహకారం' మరియు 'గెలుపు-గెలుపు' అనే ఇతివృత్తాలతో కూడిన 20 కేస్ స్టడీలు, మొత్తం సమూహం అంతటా విలువలను మరింతగా ప్రతిబింబిస్తాయి. బహుమితీయ విధానాన్ని అవలంబించడం ద్వారా, ఈ కార్యక్రమం సాంస్కృతిక స్థాయిలోని అన్ని ఉద్యోగులలో ఉమ్మడి దృష్టి మరియు విలువలను ప్రోత్సహించింది.
2023కి కీలక శిక్షణ ప్రాజెక్టులు
మా ఉద్యోగుల మొత్తం శ్రేయస్సుకు మేము కట్టుబడి ఉన్నాము. సంక్షేమాన్ని విస్తరించడం నుండి సాంస్కృతిక కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడం వరకు, ప్రజలు పనిలో మరియు అంతకు మించి తమ ఉత్తమ వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రదర్శించగల సహాయక వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మా లక్ష్యం.
మా ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు నైతికతను మెరుగుపరచడానికి, చట్టబద్ధమైన భీమా, వేతనంతో కూడిన సెలవు మరియు సాధారణ వైద్య పరీక్షలు వంటి ప్రస్తుత ప్రయోజనాలను పెంచడం ద్వారా మేము మా ఉద్యోగుల సంక్షేమ ప్రణాళికను విస్తరిస్తున్నాము. విభిన్న శ్రేణి పోషకమైన మరియు రుచికరమైన భోజన ఎంపికలను అందించడానికి మేము సిబ్బంది క్యాంటీన్ను కూడా అప్గ్రేడ్ చేసాము. సహాయక కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పెంపొందించడంలో భాగంగా, ఉద్యోగులు స్ఫూర్తిదాయకమైన కథలను పంచుకోవడానికి, విజయాలను జరుపుకోవడానికి మరియు చెందినవారనే భావాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి వీలుగా మేము 'సన్షైన్ షేరింగ్' ప్రచారాన్ని ప్రారంభించాము. ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు మరియు అంకితభావం పట్ల మా ఆందోళనను ప్రదర్శించడానికి, పరుగు సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి మేము వివిధ ఆసక్తి క్లబ్లను స్థాపించాము.
అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం, కార్మిక దినోత్సవం మరియు మదర్స్ డే మరియు ఫాదర్స్ డే వంటి ఇతర కుటుంబ కేంద్రీకృత రోజులలో మేము వేడుక కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తాము. ఈ కార్యకలాపాల ద్వారా, ఉద్యోగులు వారి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాలలో పోషించే విభిన్న పాత్రలను మేము గ్రహించాము. మా సంబంధిత బాధ్యతలను గుర్తించడం ద్వారా, పని జీవిత సమతుల్యతను విలువైన సహాయక వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మా లక్ష్యం. ఉద్యోగులతో మా సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మరియు సహాయక సంస్కృతికి మా నిబద్ధతను పెంచడానికి మేము వారికి పుట్టినరోజు బహుమతులు కూడా ఇస్తాము. మా ఉద్యోగులు ఊహించని ఆర్థిక ఇబ్బందులను అధిగమించడంలో సహాయపడటానికి, క్లిష్ట సమయాల్లో ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి మేము ఉద్యోగుల పరస్పర సహాయ నిధిని ఏర్పాటు చేసాము. ఈ నిధి ఉద్యోగులపై ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది, వారు తమ పనికి పూర్తిగా అంకితం కావడానికి మరియు ఊహించని పరిస్థితులలో ఆర్థిక ఇబ్బందులను అధిగమించగలరని నిర్ధారిస్తుంది.
సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు
ఆధునిక పని విధానాలకు బాగా అనుగుణంగా మరియు విభిన్న అవసరాలను తీర్చడానికి, మేము మా హాజరు నిర్వహణ వ్యవస్థను నవీకరించాము మరియు సౌకర్యవంతమైన చెక్-ఇన్ ఎంపికలను ప్రవేశపెట్టాము. ఉద్యోగులు ఇప్పుడు వారి పాత్రలు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతల ఆధారంగా వారికి నచ్చిన పని గంటలను ఎంచుకోవచ్చు. మేము రిమోట్ వర్క్ కార్యాచరణను కూడా ప్రారంభించాము, ఉద్యోగులు అవసరమైనప్పుడు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి మరియు పని జీవిత సమతుల్యతను కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తాము. ఈ మార్పుల ద్వారా, ఉద్యోగులు విశ్వసనీయంగా మరియు వారి విభిన్న వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా వారి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయగలరని భావించేలా, వశ్యత మరియు మద్దతు యొక్క సంస్కృతిని పెంపొందించడం మేము లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము.
ఇతర రాష్ట్రాల ఉద్యోగులకు ఇంటి సెలవులను పెంచండి.
ఆధునిక పని విధానాలకు బాగా అనుగుణంగా మరియు విభిన్న అవసరాలను తీర్చడానికి, మేము మా హాజరు నిర్వహణ వ్యవస్థను నవీకరించాము మరియు సౌకర్యవంతమైన చెక్-ఇన్ ఎంపికలను ప్రవేశపెట్టాము. ఉద్యోగులు ఇప్పుడు వారి పాత్రలు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతల ఆధారంగా వారికి నచ్చిన పని గంటలను ఎంచుకోవచ్చు. మేము రిమోట్ వర్క్ కార్యాచరణను కూడా ప్రారంభించాము, ఉద్యోగులు అవసరమైనప్పుడు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి మరియు పని జీవిత సమతుల్యతను కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తాము. ఈ మార్పుల ద్వారా, ఉద్యోగులు విశ్వసనీయంగా మరియు వారి విభిన్న వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా వారి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయగలరని భావించేలా, వశ్యత మరియు మద్దతు యొక్క సంస్కృతిని పెంపొందించడం మేము లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము.
పని చేసే తల్లులకు మద్దతు చర్యలు
కార్యాలయంలో నర్సింగ్ గదులను జోడించడానికి మరియు కుటుంబాలకు వసతి కల్పించే కార్యాలయాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి మేము చర్యలు తీసుకున్నాము. ఈ ప్రైవేట్ స్థలాలు పని చేసే తల్లులు వారపు రోజులలో తమ పిల్లల అవసరాలను తీర్చడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. అన్ని ఉద్యోగులు తమ కుటుంబం మరియు పని బాధ్యతలను సమతుల్యం చేసుకోగల సమ్మిళిత కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం మా లక్ష్యం.
వైవిధ్యం, న్యాయము మరియు కలుపుగోలుతనం
మా బృందం వైవిధ్యమైన, న్యాయమైన మరియు సమ్మిళిత (DEI) కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తుంది. ఈ ముఖ్యమైన విలువలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు ఏకీకృతం చేయడానికి, మేము ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్లో సంబంధిత విధానాలను రూపొందించాము మరియు DEIకి సంబంధించిన ఆచరణాత్మక చర్యలను అమలు చేసాము. అన్ని ఉద్యోగులకు సమాన ఉపాధి అవకాశాలను అందించడానికి, న్యాయమైన మరియు పారదర్శక నియామక ప్రక్రియను నిర్ధారించడానికి మరియు నిర్వహణ స్థానాల్లో మహిళల నిష్పత్తిని పెంచడానికి నిరంతరం కృషి చేయడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము.
వైవిధ్యమైన మరియు సమ్మిళితమైన పని వాతావరణాన్ని రూపొందించడంలో ఉద్యోగుల అభిప్రాయం చాలా ముఖ్యమైనది. మా మానవ వనరులు మరియు పరిపాలనా విభాగాల పనితీరుపై ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి మేము ఏటా రెండు సంతృప్తి సర్వేలను నిర్వహిస్తాము. అదనంగా, సమిష్టి బేరసారాలు మరియు సంఘం స్వేచ్ఛకు ఉద్యోగుల హక్కులను కాపాడే చట్టపరమైన నిబంధనలను మేము ఖచ్చితంగా పాటిస్తాము. ప్రస్తుతం 1700 కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు ఉన్న కంపెనీ యూనియన్లో చేరమని మేము ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తున్నాము.
అందరు ఉద్యోగులకు న్యాయంగా మరియు న్యాయంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి, వివిధ స్థాయిల మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరియు సమన్వయాన్ని సులభతరం చేయడానికి మేము బహుళ-స్థాయి నిర్వహణ బృందాన్ని ఏర్పాటు చేసాము. ఉద్యోగుల అసంతృప్తిని పరిష్కరించడానికి మేము ఒక సమీక్ష బృందాన్ని కూడా ఏర్పాటు చేసాము, ఇందులో మానవ వనరుల విభాగం సభ్యులు, ఫిర్యాదుదారుడి పర్యవేక్షకుడు, ఫిర్యాదుదారుడితో పని సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న విభాగ పర్యవేక్షకులు మరియు పర్యవేక్షకుడి స్థాయిలో అదే స్థాయిలో ముగ్గురు వ్యక్తులు ఉన్నారు. ప్రతి ఒక్కరికీ న్యాయమైన మరియు సమగ్రమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి, ఏవైనా ఫిర్యాదుల యొక్క న్యాయమైన మరియు సమతుల్య అంచనాను నిర్వహించడం ఈ సమూహం యొక్క పని.
మహిళా నిర్వహణ నిష్పత్తి
36 తెలుగు%
జనరల్ మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్తో సహా
మన సమాజంపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపండి
స్థిరమైన అభివృద్ధికి కీలకమైన చోదక శక్తి సామాజిక బాధ్యతను నెరవేర్చడమేనని మేము లోతుగా అర్థం చేసుకున్నాము. అందువల్ల, మేము పనిచేసే సమాజాలపై సానుకూల ప్రభావం చూపే వివిధ కార్యక్రమాల ద్వారా స్థిరమైన వృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు సామాజిక అవసరాలను తీర్చడానికి మా బృందం కట్టుబడి ఉంది. భవిష్యత్తులో, మేము మా కార్పొరేట్ బలాలను ఉపయోగించుకుంటూ మరియు దాతృత్వ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొంటూనే ఉంటాము.
క్రీడలు మరియు చురుకైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహించండి
Xtep సామాజిక సంక్షేమాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు మేము సేవలందించే సంఘాలలో చురుకుగా పెట్టుబడి పెట్టడానికి కట్టుబడి ఉంది. మేము సమాజంలోకి శక్తిని నింపుతాము మరియు మారథాన్ ఈవెంట్లను స్పాన్సర్ చేయడం వంటి వ్యూహాత్మక కార్యక్రమాల ద్వారా ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహిస్తాము, ఇది నివాసితులు వినోద పరుగు ద్వారా సానుకూల జీవనశైలిని స్వీకరించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. అథ్లెట్లకు అప్గ్రేడ్ చేసిన పనితీరు ఉత్పత్తులను అందించడానికి మేము వినూత్న పరుగు ఉత్పత్తులను కూడా అభివృద్ధి చేస్తాము, చురుకైన జీవనశైలిని మరింత ఆనందదాయకంగా మారుస్తాము.
Xtep రన్నింగ్ క్లబ్ 
చైనా ప్రధాన భూభాగ నివాసితులలో పెరుగుతున్న ఆరోగ్య అవగాహన మరియు పరుగు ధోరణి పెరుగుదలకు అనుగుణంగా, మేము Xtep రన్నింగ్ క్లబ్ స్థాపనను వేగవంతం చేసాము. డిసెంబర్ 31, 2023 నాటికి, చైనా ప్రధాన భూభాగంలో మొత్తం 65 Xtep రన్నింగ్ క్లబ్లు ఉన్నాయి, ఇవి రెండు మిలియన్లకు పైగా Xtep సభ్యులకు విలువను సృష్టిస్తున్నాయి.
మా క్లబ్ ప్రజల దైనందిన జీవితాల్లో పరుగును అనుసంధానించడం, వృత్తిపరమైన సేవలను అందించడం మరియు పరుగు అనుభవాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు మెరుగుపరచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. Xtep రన్నింగ్ క్లబ్ Xtep రన్నింగ్ ఎకోసిస్టమ్లో ఒక అనివార్యమైన భాగంగా మారింది, సంప్రదింపులు, పరుగు సమూహాలకు మద్దతు, అలాగే మొబైల్ పరికర ఛార్జింగ్, సామాను నిల్వ మరియు షవర్ సౌకర్యాలతో సహా సమగ్ర ప్రొఫెషనల్ పరుగు సేవలను అందిస్తుంది.
రన్నింగ్ కార్యకలాపాలకు స్పాన్సర్షిప్
సమాజాలను ఏకం చేయడంలో మరియు వ్యక్తిగత శ్రేయస్సును పెంపొందించడంలో క్రీడల పరివర్తన శక్తి గురించి మాకు బాగా తెలుసు. మారథాన్ల వంటి పెద్ద ఎత్తున పరుగు కార్యక్రమాలను స్పాన్సర్ చేయడం ఆరోగ్యకరమైన మరియు శక్తివంతమైన సమాజాన్ని ప్రోత్సహించాలనే మా లక్ష్యం యొక్క ప్రధాన అంశం. అంటువ్యాధి తర్వాత, ఈ కార్యకలాపాలు కొత్త అర్థాన్ని సంతరించుకున్నాయి - క్రీడలు మరియు మానసిక స్థితిస్థాపకతను ప్రోత్సహిస్తూ సమాజాలను తిరిగి కనెక్ట్ చేయడం. 2023లో చైనా ప్రధాన భూభాగం కోసం 24 ఆఫ్లైన్ మారథాన్ రేసులను స్పాన్సర్ చేసినందుకు మేము గర్విస్తున్నాము.
Xtep స్పాన్సర్ చేసిన మారథాన్
2023 ఎండార్ఫిన్ ఎలైట్ హాఫ్ మారథాన్ విజయవంతంగా ముగిసింది.
ఫిబ్రవరి 26, 2023న, 2023 సోకోని ఎండార్ఫిన్ ఎలైట్ హాఫ్ మారథాన్ యునాన్లోని కుజింగ్లో ప్రారంభమైంది. మొత్తం 36 మంది ఎలైట్ రన్నర్లు ఎండార్ఫిన్ ఎలైట్ రన్నింగ్ షూలను ధరించి, అత్యంత ఎత్తైన పరిస్థితులలో రేసింగ్ చేస్తూ మరియు తమ పరుగు కలలను వెంబడిస్తూ, నిరంతరం తమను తాము సవాలు చేసుకుంటూ ఉన్నారు.
ఈ మారథాన్ సోనీ యొక్క "జెయింట్ స్టోన్ ప్రాజెక్ట్" యొక్క మొదటి అడుగును సూచిస్తుంది, ఇది దాని 125వ వార్షికోత్సవ "గాదరింగ్ కరేజ్" మ్యానిఫెస్టోలో భాగం. ఈ కార్యక్రమం యువ అథ్లెట్లకు అత్యున్నత స్థాయి పరికరాలు మరియు పోటీలలో పాల్గొనే అవకాశాలను అందించడం ద్వారా వారికి మద్దతు ఇవ్వడం, దూరదృష్టి గల యువ పరుగు పందెం వారి కలలను సాధించడంలో సహాయపడటం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
Xtep హాంకాంగ్ యూత్ అసోసియేషన్ ఛారిటీ వాక్ ఈవెంట్కు స్పాన్సర్ చేస్తుంది
నవంబర్ 18న, స్పాన్సర్లలో ఒకరిగా, Xtep హాంకాంగ్ యూత్ అసోసియేషన్ నిర్వహించిన "యూత్ ఛారిటీ వాక్ 2023"కి మద్దతు ఇచ్చింది. ఈ ఛారిటీ ఈవెంట్ యువత సవాళ్లకు మద్దతు ఇవ్వడానికి అంకితం చేయబడింది మరియు వారిని సమాజంలో బాధ్యతాయుతమైన సభ్యులుగా పెంపొందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. Xtep తన ఉద్యోగులను కూడా ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొనమని ఆహ్వానిస్తుంది. ప్రతిరోజూ టీనేజర్లు సమాజానికి సానుకూల సహకారాన్ని అందించడానికి వివిధ స్టాళ్లను సిద్ధం చేస్తారు మరియు పాల్గొనే ఉద్యోగులు దానిని ఆనందిస్తారు. ఈ చొరవ యువత సమాజానికి అత్యుత్తమ సహకారులుగా మారడానికి సహాయపడటం మరియు Xtep ఉద్యోగులు చురుకుగా పాల్గొని యువత సంఘంలో చురుకుగా కలిసిపోవడానికి చేసే ప్రయత్నాలను అభినందిస్తారు.
యువత క్రీడా పరిశ్రమ అభివృద్ధికి తోడ్పడటానికి చెంగ్డు యూనివర్సిటీ స్పాన్సర్షిప్
వర్షాకాలం ఆలస్యంగా ప్రారంభమైన చెంగ్డు వరల్డ్ యూనివర్సిటీ గేమ్స్ జూలై 28 నుండి ఆగస్టు 8 వరకు జరిగాయి. యూనివర్సియేడ్ యొక్క అధికారిక భాగస్వామిగా, Xtep యువత తమ కలలను సాధించడంలో మరియు గొప్ప దేశాల నుండి యువకుల శక్తిని ప్రపంచానికి ప్రదర్శించడంలో సహాయపడటానికి అధికారిక పరికరాల మద్దతును ప్రత్యేకంగా అందిస్తుంది.
K · స్విస్ 2023 అక్లే హాంకాంగ్ పిక్బాల్ ఓపెన్ను స్పాన్సర్ చేస్తుంది
K · SWISS ఎల్లప్పుడూ టెన్నిస్కు మద్దతు ఇస్తుంది మరియు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో బ్యాడ్మింటన్ క్రీడను చురుకుగా ప్రోత్సహించింది మరియు ప్రాచుర్యం పొందింది. K · SWISS నవంబర్ 5న జరిగిన హాంకాంగ్లో అతిపెద్ద అంతర్జాతీయ బ్యాడ్మింటన్ టోర్నమెంట్ అయిన 2023 0akley హాంకాంగ్ ఓపెన్ను స్పాన్సర్ చేసి పాల్గొంది. K · SWISS నిర్వాహకులు మరియు అతిథులకు సాధారణ క్రీడా బూట్లను అందిస్తుంది మరియు పోటీ బహుమతులుగా విజేతలకు అధిక పనితీరు గల టెన్నిస్ బూట్లను అందిస్తుంది.
ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహించడానికి అంకితమైన UBS హాంకాంగ్ కుటుంబ క్రీడా దినోత్సవం స్పాన్సర్షిప్.
అక్టోబర్ 28న జరిగే UBS హాంకాంగ్ ఫ్యామిలీ స్పోర్ట్స్ డే కోసం సోకోని క్రీడా పరికరాల సహాయాన్ని అందిస్తుంది. ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహించే లక్ష్యంతో UBS ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఈ కార్యక్రమం ఒక ముఖ్యమైన సమావేశం. ఈ కార్యక్రమం జరిగిన రోజున, 700 మందికి పైగా పాల్గొన్నారు మరియు ఇద్దరు అత్యుత్తమ అథ్లెట్లు, ఔ కైచున్ మరియు షి వీక్సియోంగ్లను ప్రత్యేకంగా వారి స్ఫూర్తిదాయకమైన కథలను పంచుకోవడానికి ఆహ్వానించారు. అదే సమయంలో, ఈ కార్యక్రమంలో రోలర్ స్కేటింగ్ ఐలాండ్ ఛాంపియన్షిప్లలో రజత పతకం గెలుచుకున్న UBS ఉద్యోగి చెన్ వెన్ఫెంగ్ను కూడా సమావేశం అభినందించింది.
విరాళాలు మరియు దాతృత్వ కార్యకలాపాలు
Xtep లో, మేము బాధ్యతాయుతంగా పనిచేయడానికి మరియు మేము పనిచేసే కమ్యూనిటీలకు తిరిగి ఇవ్వడానికి కట్టుబడి ఉన్నాము. పౌరుల నిశ్చితార్థ సంస్కృతిని పెంపొందించడం ద్వారా మా బృందం మా కమ్యూనిటీని మెరుగుపరుస్తుంది. మేము ప్రభావవంతమైన కమ్యూనిటీ కార్యకలాపాలలో చురుకుగా పాల్గొంటాము, స్థానిక స్వచ్ఛంద సంస్థలతో సహకరిస్తాము మరియు మా ఉద్యోగులు స్వచ్ఛంద కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనమని ప్రోత్సహిస్తాము. 2023 లో, మేము RMB 77 మిలియన్లకు పైగా విలువైన క్రీడా దుస్తులను విరాళంగా ఇచ్చాము మరియు బహుళ కమ్యూనిటీ కార్యక్రమాలకు విరాళాలు ఇచ్చాము.
2023 లో, విరాళాల విలువ
ఆర్ఎంబి 77 (ఆంగ్లం) మిలియన్
క్రీడా దుస్తులు మరియు నగదు
గన్సు మరియు క్వింఘై ప్రావిన్సులలో భూకంప సహాయ చర్యలకు మద్దతు ఇవ్వడం
డిసెంబర్ 18, 2023న, గన్సు ప్రావిన్స్లో 6.2 తీవ్రతతో సంభవించిన భూకంపం, అనేక ప్రాంతాలలో విపత్కర మరణాలు మరియు విస్తృత నష్టాన్ని కలిగించింది. కఠినమైన వాతావరణం ఉన్న ఎత్తైన ప్రాంతాలలో ఈ విపత్తు సంభవించింది, ఇది స్థానిక మౌలిక సదుపాయాలు మరియు సేవలను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేసింది. సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కోవడానికి, ప్రభావిత కమ్యూనిటీలలో అత్యవసర మరియు పునర్నిర్మాణానంతర పనులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి Xtep చైనా నెక్స్ట్ జనరేషన్ ఎడ్యుకేషన్ ఫౌండేషన్ ద్వారా 20 మిలియన్ యువాన్ల విలువైన వెచ్చని ఇన్సులేషన్ పదార్థాలను విరాళంగా ఇచ్చింది.
బీజింగ్ టియాంజిన్ హెబీ ప్రాంతం మరియు ఈశాన్య చైనా వరదలను ఎదుర్కోవడంలో సహాయం చేయండి
ఆగస్టు 2023లో, "దురుయ్" అనే గాలివాన వల్ల సంభవించిన వర్షపు తుఫాను కారణంగా చైనా ఉత్తర ప్రాంతం అంతటా వరదలు మరియు భౌగోళిక విపత్తులు సంభవించాయి. విపత్తు సహాయ చర్యలకు మద్దతుగా, Xtep చైనా యూత్ డెవలప్మెంట్ ఫౌండేషన్ RMB 20 మిలియన్ల విలువైన సామాగ్రిని విరాళంగా ఇచ్చింది. Xtep అందించిన సహాయం అత్యవసర రెస్క్యూ కార్యకలాపాలను బలోపేతం చేసింది మరియు దీర్ఘకాలిక పునరుద్ధరణ మరియు విపత్తు ప్రభావిత ప్రాంతాల పునర్నిర్మాణానికి పునాది వేసింది.
యువత అభివృద్ధికి తోడ్పడటానికి రాబోయే నాలుగు సంవత్సరాలలో అదనంగా RMB 100 మిలియన్లను విరాళంగా ఇవ్వడానికి Xtep చైనా నెక్స్ట్ జనరేషన్ ఎడ్యుకేషన్ ఫౌండేషన్తో భాగస్వామ్యం కుదుర్చుకుంది.
చాలా సంవత్సరాలుగా, Xtep చైనా నెక్స్ట్ జనరేషన్ ఎడ్యుకేషన్ ఫౌండేషన్ ద్వారా "లవ్ సెయిల్" - స్పెషల్ గ్రోత్ ప్రోగ్రామ్కు మద్దతు ఇస్తోంది. ఈ చర్య మారుమూల ప్రాంతాలలోని యువతలో చురుకైన జీవనశైలి మరియు క్రీడా అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. జూన్ 2023లో, ఈ దీర్ఘకాలిక యువ క్రీడా అభివృద్ధి భాగస్వామ్యాన్ని విస్తరించడానికి మరియు మరింత మంది యువతకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి రాబోయే నాలుగు సంవత్సరాలలో అదనంగా RMB 100 మిలియన్ల విలువైన క్రీడా పరికరాలను విరాళంగా ఇస్తామని గ్రూప్ ప్రతిజ్ఞ చేసింది.
ఏడు సంవత్సరాల క్రితం దీనిని అమలు చేసినప్పటి నుండి, మా బృందం ఈ కార్యకలాపం ద్వారా దాదాపు RMB 200 మిలియన్ల విలువైన వనరులను విరాళంగా ఇచ్చింది. ఈ కార్యకలాపం 20 ప్రావిన్సులలో 3700 కంటే ఎక్కువ పాఠశాలలు మరియు 570000 మంది విద్యార్థులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
