ESG
sozial erantzukizuna
Talentuak landu eta gizarteari ekarpena egin
Langileak ahalduntzea eta haiengan inbertitzea beti egon da gure kulturaren eta balioen muinean. Langileak dira gure etengabeko berrikuntza eta arrakastaren atzean dagoen indar eragilea. Xtepen, gure langileak oso baloratzen ditugu eta lan-ingurune anitz eta inklusibo bat sortzen ahalegintzen gara, non aurrera egin dezaketen.
Dohaintza fisiko eta ekonomikoen bidez ongintzako jarduerak aktiboki babestuz, baita langileak boluntario zerbitzuetan parte hartzera bultzatuz ere, gure taldeak jarduten dugun komunitateekiko dugun konpromiso irmoa erakusten du. Ahalegin hauetan aktiboki parte hartuz, zerbitzatzen ditugun komunitateetan eragin esanguratsua eta iraunkorra izatea dugu helburu.
Gure langileen hazkundea eta ongizatea babestu
Gure langileek gure taldearen garapen iraunkorrean egiten duten ekarpen garrantzitsua aitortzen dugu. Gure taldeko langileen kudeaketa praktikek talentua erakartzean eta atxikitzean jartzen dute arreta, konpentsazio lehiakorrak eta prestakuntza aukera zabalak eskainiz, baita arreta eta laguntza kultura bat sustatuz ere. Gure konpromisoa lan-ingurune seguru, positiboa eta elikagarria sortzea da, non gure langileek beren indarguneak aprobetxatu eta beren potentziala askatu ahal izan dezaten aukera berdintasunean.
Langileen konbinazioa
Langile trebeak eta talentudunak dira taldearen epe luzeko garapenaren eta arrakastaren oinarria. 2023an, gutxi gorabehera 9100 langile genituen, honela banatuta.
Langileen segmentazioa 2023an
-
Generoaren arabera banatuta 
-
Adin taldeka banatuta 
-
Funtzioz zatitua 
-
Komisio kategoriaren arabera banatuta 
-
Eskualdeka banatuta 
Talentuaren atxikipena
-
Gure taldeak Txinako Herri Errepublikako Lan Legea eta Txinako Herri Errepublikako Lan Kontratuen Legea betetzen ditu, kontratazio eta enplegu prozesuan bidezkoa eta koherentea bermatuz. Gure langileen eskuliburu osoak gai garrantzitsuak landu ditzake, hala nola, kalte-ordainak eta kaleratzea, kontratazioa eta sustapena, lan orduak, oporrak, etab., lantokian aukera berdintasuna sustatzeko. Aurten, gure langileen txandakatze tasa % 27,4koa da, % 30eko helburu-tasaren azpitik mantenduz, talentua atxikitzeko dugun epe luzerako helburua babestuz. -
Konpentsazio eta prestazio sistema justu eta lehiakorra ezarri dugu. Langileen konpentsazioa kualifikazioak, esperientzia, lan-esparrua, errendimendua eta merkatuaren egungo baldintzak bezalako faktoreen arabera zehazten da. Gure konpentsazioa erakargarria izaten jarraitzen duela ziurtatzeko, gure taldeak gutxieneko soldata gainditzen du eta merkatuaren konpentsazio datuak aldizka ebaluatzen ditu gure konpentsazio planaren arrazoizkotasuna bermatzeko. Oinarrizko soldataz gain, langileentzako pizgarri-plan bat ere jarri dugu abian, enpresan epe luzerako karrera-garapena motibatu eta saritzeko helburuarekin. -
Langileen errendimendua berrikusteko eta sustapen eta soldata doikuntza erabakiak hartzeko errendimendu kudeaketa sistema sendo bat ezarri dugu. Sistemak langileen eta gainbegiraleen arteko elkarrizketa erregularrak barne hartzen ditu feedback baliotsua lortzeko. Sustapen eta soldata doikuntzak ebaluazio emaitzetan oinarritzen dira, eta errendimendu ona duten pertsonek pizgarri gehigarriak jasotzeko eskubidea dute. Horrez gain, talentu berrikuspenak egiten ditugu aldizka, hobekuntza arloak identifikatzeko eta taldeko potentzial handiko langileak aitortzeko. -
Langileen lanpostuen kudeaketa sistema bat ezarri dugu, lanpostu bakoitza argitzen duena, lanpostu maila, izenburua eta lanaren deskribapena barne, eragiketa-eraginkortasuna hobetzeko eta langileen produktibitatea areagotzeko. Gainera, gure kontratazio-kudeaketa sistema eta barne-transferentzia prozedurak eguneratu ditugu talentua atxikitzeko eta kontratazio-eraginkortasuna hobetzeko.
Langileen segmentazioa 2023an
Adin taldeka banatuta
30 urtetik beherakoak
37,8%
30 eta 50 urte bitartekoak
23.4%
30 eta 50 urte bitartekoak
23.4%
Generoaren arabera banatuta
Gizonezkoa
27,9%
Emakumezkoa
26,8%
Eskualdeka banatuta
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 eta 50 urte bitartekoak
27,7%
Beste eskualde batzuk
0.0%
Haurren lana eta behartutako lana
- Gure taldea lan-eskubide eta -arauekin konprometituta dago, langile guztiek babestuta, errespetatuta eta ahalik eta ondoen aritzeko gai direla sentitzen duten lan-giroa sortuz. Gure langileen eskuliburuak haurren lana eta behartutako lana enplegatzeko politiken aurka ere egiten du, baita bestelako ongizate-informazioa ere. Eskuliburu honek lan-ingurune inklusibo eta garden bat mantentzeko eta gure langileak generoa, adina, arraza, nazionalitatea, egoera zibila, erlijioa eta beste faktore batzuk direla eta diskriminaziotik babesteko dugun konpromisoa azaltzen du.
- Praktika etikoekiko dugun konpromisoarekin bat etorriz, dagokien lege eta araudiak betetzen ditugu eta haurren lana eta behartutako lana zorrotz debekatzen ditugu gure negozio guztietan. Horretarako, ikuskapen eta kontrol prozedura zorrotzak ezartzen ditugu hautaketa eta kontratazio prozesuan, adingabeko langileak kontratatzen ez direla ziurtatzeko. Gainera, aldizka berrikusten ditugu haien enplegu praktikak bidezkoak eta legezkoak direla ziurtatzeko. Txosten-aldian, ez dugu lan-arauei buruzko lege eta araudien urraketa nabarmenik aurkitu.
- Gure negozioaz gain, lan-jardunbide etikoekiko dugun konpromisoa gure hornikuntza-katean ere hedatzen da. Hornitzaile potentzialak eta daudenak ebaluatzerakoan, gure taldeak oinarrizko lan-eskubideak eta langileei eskaintzen dizkieten ostatu- eta ostalaritza-zerbitzuen estandarrak betetzen dituzten ebaluatzen du, haien eskubide eta interes legitimoak babesteko ahaleginen barruan. 2023an, ez genuen haurren lanaren edo behartutako lanaren kasurik aurkitu gure hornikuntza-katearen ebaluazioan.
2023an gure hornidura-katean haurren lanaren edo behartutako lanaren kasuen kopurua
0
Lan Osasuna eta Segurtasuna
- Langileen osasuna eta segurtasuna babestea da gure lehentasun nagusia. Aurten, ISO 45001:2018 Laneko Osasun eta Segurtasun Kudeaketa Sistemaren (OHSMS) ziurtagiriaren berritzea burutu eta gainditu dugu laneko osasun eta segurtasun arriskuak kudeatzeko eta murrizteko. Gure taldeak ere arau, lege eta araudi garrantzitsuak betetzen ditu, eta funtzionamendu prozedura estandarrak, lan jarraibideak eta eskuliburuak garatzen ditu lan prozedura eta prozesuetarako orientazioa emateko.
- Laneko osasun eta segurtasunerako ditugun neurri proaktiboak alderdi anitzekoak dira, lan-ingurune seguru bat eskaintzeko dugun konpromiso irmoa islatuz. Helburuak, prozedura estandarizatuak eta larrialdiei erantzuteko planak ezarri ditugu identifikatutako arriskuetarako, segurtasun-arrisku potentzialak berehala ezabatzeko. Gainera, aldizka berrikusten dugu laneko osasun eta segurtasun kudeaketa sistema, prebentzio-neurriak eraginkorrak direla eta neurri zuzentzaileak behar bezala ezartzen direla ziurtatzeko.
- Gure taldeak laneko osasun eta segurtasun batzorde bat sortu du, osasun eta segurtasun errendimendua berrikusi eta aldizka txostenak egiteaz arduratzen dena. Txanda bakoitzean osasun eta segurtasun arduradun profesional bat dago, lehen lerroko langileek gure segurtasun prozedurak betetzen dituzten ikuskatzeko ekoizpen prozesuan zehar. Langile guztiek segurtasun txostena jasoko dute txanda bakoitzaren aurretik, eta txanda bakoitzaren ondoren txandan zehar ikusitako segurtasun arrisku potentzialak laburbilduko dituzte. Ikuspegi honek langileei lan ingurune segurua mantentzeko abisu eraginkor gisa balio diezaieke. Iragarki taulak eta LED pantailak instalatu ditugu gure bulegoetan eta lantegietan langileak...
- Gure suteen aurkako segurtasun-ekipoak etengabe mantentzen eta konpontzen ditugu, eta babes pertsonaleko ekipamenduen ikuskapen erregularrak eta ustekabekoak egiten ditugu. Ekipamendu bereziak, suteen aurkako ekipamenduak, monitorizazio-sistemak eta makineria aldizka mantendu eta berrituko dira langileei beharrezko babes-ekipoak emateko. Aurtengo ebaluazioan ez da segurtasun-arrisku nabarmenik identifikatu. Horrez gain, gure instalazioetan eta eragiketetan laneko arriskuen ebaluazioa egiten dugu hiru urtean behin, eta urteko ikuskapenak egiten ditugu laneko arriskuak identifikatzeko. Ebaluazio erregular eta urteko ikuskapen horien bidez, lan-ingurunean dauden segurtasun-arazoak identifikatzen ditugu eta laneko arrisku potentzialei buruzko estandarrak betetzen direla ziurtatzen dugu. Aurtengo ebaluazioan ez da segurtasun-arrisku nabarmenik identifikatu.
Gure taldeak ekoizpen-ekipo adimendunak ere sartu ditu, hala nola ebaketa-makina automatikoak eta josteko makina informatizatuak, ekoizpenean zeharreko lan-arriskuak minimizatzeko. Arrisku potentzialei erantzunez, gure enpresak "Segurtasun Planaren Kudeaketa Araudia" eta "Larrialdi Plana" formulatu ditu, "arduragabekeriarik ez" printzipioaren arabera gerta daitezkeen istripuak kudeatzeko.
Laneko osasunari eta segurtasunari dagokionez, ez dugu 2023an lege eta araudiak urratzen dituen eta gure taldean eragin nabarmena duen intzidenterik aurkitu. Urtean zehar gertatu diren 33 lan-istripuen artean, gehienak lanera bidean eta lanera etortzean gertatutako joan-etorri istripuak izan dira. Kasu guztiak tokiko agintariei jakinarazi zaizkie laneko lesioen ebaluazioa eta jarraipen-ekintzak egiteko.
Langileen segmentazioa 2023an
Langileen segmentazioa 2023an
Lanarekin lotutako heriotzen kopurua (2021-2023)
0
Lanarekin lotutako lesioen kopurua
33
Laneko istripuengatiko galerak Egun kopurua
1.858
Langileen osasun eta ongizate prestakuntza
- Osasun eta segurtasun kontzientziazio maila altua mantentzeko, larrialdi-simulazioak egiten ditugu aldizka, gure langileek istripuei behar bezala erantzun diezaieten, prestaketa-lana indartu eta larrialdi-planean egon daitezkeen gabeziak identifikatu ahal izateko. Laneko segurtasunari eta lesioen prebentzioari buruzko prestakuntza ere ematen diegu langile berriei, barne-lekualdatutako langileei eta berriro kontratatutako langileei, lantokian egon daitezkeen arriskuen berri izan dezaten. Gure taldeko zuzendaritzak istripu-kasuak ere aztertuko ditu elkarrekin, kausak identifikatuko ditu eta prebentzio-neurriak garatuko ditu. Aurten, lanpostu berezietan dauden langileei laneko osasun-ebaluazio gehigarriak ere egin dizkiegu.
- Laneko osasun eta segurtasunaz gain, gure langileen osasuna eta ongizatea babesteko konpromisoa dugu. Gure taldeak doako osasun-azterketak eskaintzen dizkie langileei urtero, osasun-arazo potentzialak identifikatzeko eta laneko morala hobetzeko. Gure langileen osasun orokorra hobetzeko, osasun-kontzientziazio prestakuntza programa bat jarri dugu abian, katarroak prebenitzea eta emozioen kudeaketa bezalako osasun-aholkuak eskaintzen dituena.
Prestakuntza eta Garapena
Gure langileei laguntzea eta beren trebetasunak hobetzen laguntzea funtsezko osagaia da langile sendo eta eraginkorrak eraikitzeko. Prestakuntza eta garapen programak baloratzen ditugu, langileei trebetasun praktikoak emateko eta gure enpresa-balioekin bat etor daitezen laguntzeko.
Gure taldearen prestakuntza orokorra 2023an 5
Emandako ikastaro kopuru osoa
1.025Ateko ikastaroak
Prestakuntza ordu guztira
438.099Ordua
Prestakuntza saioen kopuru osoa
1.858Eskaera
Eskulangile trebatuen ehunekoa 2023an 5
Generoaren arabera banatuta
EMAKUME100%
GIZONA100.0%
-
Generoaren arabera banatuta
Txikizkako langileak100.0%Ekoizpeneko langileak100.0%Bulegoko langileak100.0% -
Etxeko langile burugogorrak motaren arabera sailkatuta
Goi-zuzendaritza100.0%Zuzendaritza orokorra100.0%Zuzendaritzarik gabeko taldea100.0%
Batez besteko prestakuntza orduak 2023an
Generoaren arabera banatuta
EMAKUME52.2ORDUA
GIZONA39.2ORDUA
-
Generoaren arabera banatuta
Txikizkako langileak247,9ORDUAEkoizpeneko langileak1.7ORDUABulegoko langileak64.1ORDUA -
Etxeko langile burugogorrak motaren arabera sailkatuta
Goi-zuzendaritza142,7ORDUAZuzendaritza orokorra155,9ORDUAZuzendaritzarik gabeko taldea43,9ORDUA
Hainbat prestakuntza programa erregai gisa aztertuz, gure Xtep Talent Center langileen hazkunde eta aurrerapenerako motor nagusi bihurtu da, langileen gaitasuna eta produktibitatea hobetzeko ikastaro aukera zabala eskainiz. Prestakuntza ikastaro espezializatuak eta online prestakuntza plataformak barne hartzen ditu garapen profesionalerako planak pertsonalizatzeko, trebetasunen hobekuntza zuzendua eta eraginkorra bermatuz. 2023an, gure online prestakuntza plataformak 3533 ikasle aktibo erregistratu zituen.
Xtep online prestakuntza plataforman parte-hartzaile aktiboak 2023an (2022arekin alderatuta)
28.29% Xtep Talent Center-ek eskaintzen dituen prestakuntza ikastaroak bi mota hauetan bana daitezke:
- Xtep Talent Center-ek eskaintzen dituen prestakuntza ikastaroak
- Talentu profesionalaren garapena
- Zuzendaritzako talentu garapena
- 894ikastaroak
- 131ikastaroak
Horrez gain, hezkuntza-erakundeekin lankidetza sendotu dugu, talentu berriak eta espezializatuak aktiboki garatuz campuseko eta komunitateko kontratazioaren bidez, eta etengabe talentu-multzo bikaina eskainiz gure taldearen garapen-estrategia laguntzeko. Urtean zehar, oinetakoen eta jantzien industriako talentuak lantzen jarraituko dugu, Pekingo Moda Teknologiaren Institutuarekin eta Jiangnan Unibertsitatearekin dugun etengabeko lankidetzaren bidez. Hezkuntza-erakundeekin aktiboki harremanetan jarraituko dugu trebetasunak eta potentziala dituzten hautagai itxaropentsuak aurkitu eta erakartzeko.
2023rako Prestakuntza Proiektu Nagusiak 
Maiztasun bereko erresonantzia-balioen proiektua
Gure taldearen oinarrizko balioak hainbat mailatan integratzeko, 'Maiztasun Bereko Erresonantzia Balioen Proiektua' abiarazi dugu. Lehenik eta behin, lider nagusien iritziak bilatu genituen balio komunak zehazteko. Ondoren, balio horiek gidalerro multzo batean formalizatu ziren.
Gure taldearen oinarrizko balioak hainbat mailatan integratzeko, 'Maiztasun Bereko Erresonantzia Balioen Proiektua' abiarazi dugu. Lehenik eta behin, lider nagusien iritziak bilatu genituen balio komunak zehazteko. Ondoren, balio horiek gidalerro multzo batean formalizatu ziren.
Jarraipen-jarduerek balioak eguneroko eragiketetan txertatzeko eta sustatzeko konpromisoa hartu dute, hala nola, langile batzuei kultura-tutore gisa jarduteko baimena ematea, hainbat bulegotan aurrez aurreko mintegiak egitea eta online ikaskuntza-moduluak garatzea. Goi-zuzendaritzako mikro-bideoek eta eguneroko sinadura-programek, baita "lan gogorra", "berrikuntza", "lankidetza" eta "irabazi-irabazi" gaiekin hautatutako 7 istorio eta 20 kasu-azterketek ere, balioak talde osoan gehiago gorpuzten dituzte. Ikuspegi multidimentsionala hartuz, programak ikuspegi eta balio partekatuak sustatu ditu langile guztien artean kultura-mailan.
2023rako Prestakuntza Proiektu Nagusiak
Gure langileen ongizate orokorrarekin konprometituta gaude. Ongizatea zabaltzetik hasi eta ekimen kulturalak hobetzeraino, gure helburua da jendeak bere onena erakutsi ahal izateko ingurune solidario bat sortzea, bai lanean bai kanpoan.
Gure langileen osasuna eta morala hobetzeko, gure langileen ongizate plana zabaltzen ari gara, dauden prestazioak hobetuz, hala nola legezko asegurua, ordaindutako baimena eta aldizkako azterketa medikoak. Langileen jantokia ere berritu dugu otordu nutritibo eta goxoen aukera anitza eskaintzeko. Enpresa-kultura solidario bat sustatzeko barruan, 'Sunshine Sharing' kanpaina jarri dugu abian, langileei istorio inspiratzaileak partekatzeko, lorpenak ospatzeko eta pertenentzia sentimendua lantzeko aukera emanez. Langileen ongizatearekiko dugun kezka eta dedikazioa erakusteko, hainbat interes-klub sortu ditugu korrika egiteko kultura bat lantzeko.
Emakumeen Nazioarteko Egunean, Langileen Egunean eta Amaren Egunean eta Aitaren Egunean, hala nola, familia giroko beste egun batzuetan ospakizunak egiten ditugu. Jarduera hauen bidez, langileek lanean zein bizitza pertsonalean jokatzen duten rol desberdinez jabetu gara. Dagokion erantzukizuna aitortuz, lan-bizitza oreka baloratzen duen ingurune solidario bat sortzea dugu helburu. Urtebetetze opariak ere ematen dizkiegu langileei, haiekin dugun lotura sendotzeko eta kultura solidarioarekiko dugun konpromisoa areagotzeko. Gure langileei ustekabeko finantza-zailtasunak gainditzen laguntzeko, langileen arteko laguntza-funts bat sortu dugu garai zailetan finantza-laguntza emateko. Funts honek langileen gaineko presioa arintzen laguntzen du, lanari guztiz eskaintzeko aukera emanez eta ustekabeko egoeretan zailtasun ekonomikoak gainditu ahal izateko.
Lan-antolamendu malguak
Lan-eredu modernoetara hobeto egokitzeko eta behar desberdinak asetzeko, gure asistentzia kudeatzeko sistema eguneratu dugu eta sarrera-aukera malguak sartu ditugu. Langileek orain nahiago dituzten lan-orduak aukeratu ditzakete beren rolen eta lan-erantzukizunen arabera. Urruneko lanaren funtzionalitatea ere gaitu dugu, langileek behar dutenean etxetik lan egin eta lan-bizitza oreka mantendu ahal izateko. Aldaketa hauen bidez, malgutasun eta laguntza kultura bat lantzea dugu helburu, langileek konfiantza senti dezaten eta beren denbora beren behar pertsonal eta profesionalen arabera antolatzeko gai izan daitezen.
Beste probintzia batzuetako langileentzako etxerako baimena handitzea
Lan-eredu modernoetara hobeto egokitzeko eta behar desberdinak asetzeko, gure asistentzia kudeatzeko sistema eguneratu dugu eta sarrera-aukera malguak sartu ditugu. Langileek orain nahiago dituzten lan-orduak aukeratu ditzakete beren rolen eta lan-erantzukizunen arabera. Urruneko lanaren funtzionalitatea ere gaitu dugu, langileek behar dutenean etxetik lan egin eta lan-bizitza oreka mantendu ahal izateko. Aldaketa hauen bidez, malgutasun eta laguntza kultura bat lantzea dugu helburu, langileek konfiantza senti dezaten eta beren denbora beren behar pertsonal eta profesionalen arabera antolatzeko gai izan daitezen.
Ama langileentzako laguntza neurriak
Bulegoan erizaintzako gelak gehitzeko eta familientzako egokia den lantoki bat ezartzeko neurriak hartu ditugu. Espazio pribatu hauek lanean ari diren amen eskudunek astegunetan haurtxoen beharrak asetzeko aukera ematen dute. Gure helburua langile guztiek beren familia eta laneko erantzukizunak orekatu ahal izateko lantoki inklusibo bat sortzea da.
Aniztasuna, zuzentasuna eta inklusioa
Gure taldeak garrantzi handia ematen dio enpresa-kultura anitza, bidezkoa eta inklusiboa (DEI) lantzeari. Balio garrantzitsu hauek indartu eta finkatzeko, dagokion politikak formulatu ditugu Langileen Eskuliburuan eta DEIri lotutako neurri praktikoak ezarri ditugu. Konprometituta gaude langile guztiei enplegu-aukera berdinak eskaintzeko, kontratazio-prozesu bidezko eta gardena bermatzeko eta etengabe ahalegintzeko zuzendaritza-postuetan emakumeen proportzioa handitzeko.
Langileen iritzia ezinbestekoa da lan-ingurune anitz eta inklusiboa eratzeko. Urtero bi gogobetetasun-inkesta egiten ditugu langileek gure giza baliabideen eta administrazio-sailen errendimenduari buruzko iritzia jasotzeko. Horrez gain, langileen negoziazio kolektiborako eta elkartzeko askatasunerako eskubideak babesten dituzten legezko xedapenak zorrotz betetzen ditugu. Langileak enpresako sindikatuan sartzera animatzen ditugu, gaur egun 1700 kide baino gehiago dituena.
Langile guztientzat bidezkoa eta justizia bermatzeko, maila anitzeko kudeaketa talde bat sortu dugu maila ezberdinen arteko komunikazioa eta koordinazioa errazteko. Langileen atsekabeari aurre egiteko berrikuspen talde bat ere sortu dugu, eta bertan giza baliabideen departamentuko kideak, kexagilearen gainbegiralea, kexagilearekin lan harremana duten departamentuko gainbegiraleak eta gainbegiralearen maila bereko hiru pertsona daude. Talde honen zeregina kexa guztien ebaluazio bidezko eta orekatua egitea da, lan-ingurune bidezko eta inklusiboa mantentzeko guztiontzat.
Emakumezkoen zuzendaritzaren proportzioa
36%
Zuzendaritza orokorra eta goi-mailako zuzendaritza barne
Eragin positiboa ekarri gure gizartean
Sakonki ulertzen dugu garapen jasangarrirako indar nagusia gizarte-erantzukizuna betetzea dela. Horregatik, gure taldea hazkunde jasangarria sustatzeko eta gizarte-beharrak asetzeko konpromisoa hartu du, jarduten dugun komunitateetan eragin positiboa duten hainbat ekimenen bidez. Aurrera begira, gure enpresaren indarguneak aprobetxatzen eta ongintzako jardueretan parte hartzen jarraituko dugu.
Kirola eta bizimodu aktiboa sustatu
Xtep gizarte-ongizatea hobetzeko eta zerbitzatzen ditugun komunitateetan aktiboki inbertitzeko konpromisoa hartu du. Bizitasuna txertatzen diogu komunitateari eta bizimodu osasuntsua sustatzen dugu maratoi-ekitaldiak babesten dituzten ekimen estrategikoen bidez, bizilagunak aisialdiko korrika eginez bizimodu positiboa hartzera animatzen dituztenak. Korrika egiteko produktu berritzaileak ere garatzen ditugu, kirolariei errendimendu hobetuko produktuak eskaintzeko, bizimodu aktiboa atseginagoa izan dadin.
Xtep Korrika Kluba 
Txinako kontinenteko biztanleen osasun-kontzientzia gero eta handiagoari eta korrika egiteko joeraren gorakadari egokitzeko, Xtep Korrika Klubaren sorrera bizkortu dugu. 2023ko abenduaren 31n, guztira 65 Xtep korrika klub zeuden Txinako kontinentean, eta bi milioi Xtep kide baino gehiagori balioa sortzen diete.
Gure klubaren helburua korrika egitea pertsonen eguneroko bizitzan txertatzea, zerbitzu profesionalak eskaintzea eta korrika egiteko esperientzia sustatu eta aberastea da. Xtep Korrika Kluba Xtep korrika egiteko ekosistemaren ezinbesteko atal bihurtu da, korrika egiteko zerbitzu profesional integralak eskainiz, besteak beste, aholkularitza, korrika taldeentzako laguntza, baita gailu mugikorrak kargatzea, ekipajea gordetzea eta dutxak ere.
Korrika jardueren babesletza
Badakigu kirolak komunitateak batzeko eta norbanakoen ongizatea hobetzeko duen eraldaketa-ahalmenaz. Maratoiak bezalako korrika-ekitaldi handiak babestea da gizarte osasuntsu eta bizia sustatzeko gure misioaren muina. Epidemiaren ondoren, jarduera hauek esanahi berria hartu dute: komunitateak berriro konektatzea, kirola eta erresilientzia psikologikoa sustatuz. Harro gaude 2023an Txina kontinentalerako 24 maratoi lasterketa offline babestu izanaz.
Xtep-ek babestutako maratoia
2023ko Endorphin Elite Maratoi Erdia arrakastaz amaitu da
2023ko otsailaren 26an, 2023ko Sokoni Endorphin Elite Maratoi Erdia hasi zen Qujing-en, Yunnan-en. Guztira 36 korrikalari elitek Endorphin Elite korrika egiteko oinetakoak jantzita dituzte, muturreko altitude handiko baldintzetan lehiatzen eta beren korrika egiteko ametsak betetzen, etengabe erronka eginez beren buruari.
Maratoi honek Sonyren "Giant Stone Project" proiektuaren lehen urratsa markatzen du, 125. urteurreneko "Gathering Courage" manifestuaren parte dena. Programa honek atleta gazteei laguntzea du helburu, ekipamendu bikaina eta lehiaketetan parte hartzeko aukerak emanez, korrikalari gazte ameslariei beren ametsak lortzen lagunduz.
Xtep-ek Hong Kongeko Gazte Elkartearen ongintzazko ibilaldi ekitaldia babesten du
Azaroaren 18an, Xtepek, babesleetako bat bezala, Hong Kongeko Gazte Elkarteak antolatutako "Youth Charity Walk 2023" ekimena babestu zuen. Ekitaldi ongintzazko hau gazteen erronkak sustatzera bideratuta dago eta komunitateko kide arduratsu bihurtzea du helburu. Xtepek bere langileak ere gonbidatzen ditu ekitaldian parte hartzera. Egunero nerabeek hainbat postu prestatzen dituzte gizarteari ekarpen positiboak egiteko, eta parte hartzen duten langileek gozatzen dute. Ekimen honek gazteei gizartean ekarpen bikainak egiten laguntzea du helburu, eta Xtepeko langileek aktiboki parte hartzen dute eta gazteek komunitatean aktiboki integratzeko egiten dituzten ahaleginak eskertzen dituzte.
Chengduko Unibertsitatearen babesa gazteen kirol industriaren garapena laguntzeko
Chengduko Munduko Unibertsitate Jokoak uztailaren 28tik abuztuaren 8ra bitartean egin dira, euri askorik izan ez duen urte baten ondoren. Unibertsitateen bazkide ofizial gisa, Xtepek ekipamendu ofizialaren laguntza eskaintzen du esklusiboki, gazteei ametsak lortzen laguntzeko eta herrialde bikainetako gazteen indarra munduari erakusteko.
K · SWISSek babesten du 2023ko Akley Hong Kong Pickball Open txapelketa
K · SWISSek betidanik babestu du tenisa eta azken urteotan badminton kirola aktiboki sustatu eta ezagutarazi du. K · SWISSek babestu eta parte hartu zuen 2023ko Oakley Hong Kong Open txapelketan, Hong Kongeko nazioarteko badminton txapelketarik handienean, azaroaren 5ean ospatu zena. K · SWISSek ohiko kirol oinetakoak eskaintzen dizkie antolatzaileei eta gonbidatuei, eta errendimendu handiko tenis oinetakoak ematen dizkie irabazleei lehiaketako sari gisa.
UBS Hong Kongeko Familia Kirol Egunaren babeslea, bizimodu osasungarria sustatzeko eskainia
Sokonik kirol ekipamenduen laguntza eskaintzen du urriaren 28an UBS Hong Kongeko Familia Kirol Egunerako. Ekitaldi hau UBSko langileentzat eta haien familientzat bilkura garrantzitsua da, bizimodu osasuntsua sustatzeko helburuarekin. Ekitaldiaren egunean, 700 parte-hartzaile baino gehiago izan ziren, eta bi atleta bikain, Ou Kaichun eta Shi Weixiong, bereziki gonbidatu zituzten beren istorio inspiratzaileak partekatzera. Aldi berean, konferentziak UBSko langile Chen Wenfeng zoriondu zuen ekitaldian zehar Roller Skating Island Txapelketan zilarrezko domina irabazteagatik.
Dohaintzak eta ongintzako jarduerak
Xtep-en, arduraz jarduteko eta jarduten dugun komunitateei zerbait itzultzeko konpromisoa hartzen dugu. Gure taldeak gure komunitatea hobetzen du herritarren parte-hartzearen kultura sustatuz. Komunitateko jarduera eragingarrietan parte hartzen dugu aktiboki, tokiko ongintzazko erakundeekin lankidetzan aritzen gara eta gure langileak boluntariotzako jardueretan parte hartzera animatzen ditugu. 2023an, 77 milioi RMB baino gehiagoko kirol-arropa eman genuen eta hainbat komunitate-programari dohaintzak egin genizkien.
2023an, dohaintzak baino gehiago izan ziren
RMB 77 MILIOI
Kirol arropa eta dirua
Gansu eta Qinghai probintzietan lurrikararen laguntza lana babestu
2023ko abenduaren 18an, 6,2 magnitudeko lurrikara batek Gansu probintzia astindu zuen, heriotza katastrofikoak eta kalte handiak eraginez eremu askotan. Hondamendia klima gogorra zuten altitude handiko eremuetan gertatu zen, eta tokiko azpiegiturak eta zerbitzuak larriki kaltetu zituen. Krisiari aurre egiteko, Xtepek 20 milioi yuaneko balioa zuen isolamendu material beroak eman zituen China Next Generation Education Foundation-en bidez, kaltetutako komunitateetan larrialdiko eta berreraikuntza osteko lanak laguntzeko.
Lagundu Pekingo Tianjin Hebei eskualdeari eta Txinako ipar-ekialdeari uholdeei aurre egiten
2023ko abuztuan, "Durui" haizeak ekarritako euritearen ondorioz, uholdeak eta hondamendi geologikoak gertatu ziren Txinako iparraldeko eskualde osoan. Hondamendien laguntza lana laguntzeko, Xtep Txinako Gazteen Garapen Fundazioak 20 milioi RMBko materialak eman zituen. Xtepek emandako laguntzak larrialdiko erreskate operazioak indartu ditu eta hondamendiek jotako eremuak epe luzerako berreskuratzeko eta berreraikitzeko oinarriak ezarri ditu.
Xtepek China Next Generation Education Foundation-ekin lankidetzan aritu da datozen lau urteetan 100 milioi RMB gehigarri emateko gazteen garapena laguntzeko.
Urte askotan zehar, Xtepek "Love Sail" - Hazkunde Bereziko Programa babestu du China Next Generation Education Foundation-en bidez. Neurri honen helburua bizimodu aktiboa eta kirolaren garapena sustatzea da urruneko eremuetako gazteen artean. 2023ko ekainean, Taldeak 100 milioi RMB gehiagoko kirol ekipamendua emateko konpromisoa hartu zuen hurrengo lau urteetan, gazteen kirol garapenerako epe luzerako lankidetza hau zabaltzeko eta gazte gehiagori mesede egiteko.
Duela zazpi urte ezarri zenetik, gure taldeak ia 200 milioi RMBko baliabideak eman ditu jarduera honen bidez. Jarduera honek 20 probintziatako 3.700 eskola baino gehiagori eta 570.000 ikasleri mesede egiten die.
