ESG
κοινωνικός ευθύνη
Καλλιεργήστε τα ταλέντα και συνεισφέρετε στην κοινωνία
Η ενδυνάμωση και η επένδυση στους εργαζομένους ήταν ανέκαθεν στον πυρήνα της κουλτούρας και των αξιών μας. Οι εργαζόμενοι αποτελούν την κινητήρια δύναμη πίσω από τη συνεχή καινοτομία και επιτυχία μας. Στην Xtep, εκτιμούμε ιδιαίτερα τους εργαζομένους μας και προσπαθούμε να δημιουργήσουμε ένα ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον όπου μπορούν να ευδοκιμήσουν.
Υποστηρίζοντας ενεργά φιλανθρωπικές δραστηριότητες μέσω φυσικών και χρηματικών δωρεών, καθώς και ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να συμμετέχουν σε εθελοντικές υπηρεσίες, ο όμιλός μας καταδεικνύει την ακλόνητη δέσμευσή μας στις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Συμμετέχοντας ενεργά σε αυτές τις προσπάθειες, στοχεύουμε να έχουμε ουσιαστικό και διαρκή αντίκτυπο στις κοινότητες που υπηρετούμε.
Υποστηρίξτε την ανάπτυξη και την ευημερία των εργαζομένων μας
Αναγνωρίζουμε τη σημαντική συμβολή των εργαζομένων μας στη βιώσιμη ανάπτυξη του ομίλου μας. Οι πρακτικές διαχείρισης εργαζομένων του ομίλου μας επικεντρώνονται στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων παρέχοντας ανταγωνιστικές αποδοχές και εκτεταμένες ευκαιρίες εκπαίδευσης, καθώς και στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας φροντίδας και υποστήριξης. Η δέσμευσή μας είναι να δημιουργήσουμε ένα ασφαλές, θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοί μας μπορούν να αξιοποιήσουν τα δυνατά τους σημεία και να απελευθερώσουν τις δυνατότητές τους με ίσες ευκαιρίες.
Συνδυασμός εργαζομένων
Οι εξειδικευμένοι και ταλαντούχοι εργαζόμενοι αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο της μακροπρόθεσμης ανάπτυξης και επιτυχίας του ομίλου. Από το 2023, απασχολούμε περίπου 9100 εργαζόμενους, οι οποίοι κατανέμονται ως εξής.
Τμηματοποίηση εργαζομένων το 2023
-
Διαιρούμενο κατά φύλο 
-
Διαιρούμενο ανά ηλικιακή ομάδα 
-
Διαιρούμενο με τη συνάρτηση 
-
Διαιρούμενο ανά κατηγορία προμήθειας 
-
Διαιρούμενο ανά περιοχή 
Διατήρηση Ταλέντων
-
Ο όμιλός μας συμμορφώνεται με το Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας και το Δίκαιο Εργατικών Συμβάσεων της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας, διασφαλίζοντας δίκαιη μεταχείριση και συνέπεια στη διαδικασία πρόσληψης και απασχόλησης. Το ολοκληρωμένο εγχειρίδιο εργαζομένων μας μπορεί να καλύψει βασικά ζητήματα όπως η αποζημίωση και η απόλυση, η πρόσληψη και η προαγωγή, το ωράριο εργασίας, οι αργίες κ.λπ., για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας. Φέτος, το ποσοστό εναλλαγής εργαζομένων μας είναι 27,4%, παραμένοντας κάτω από τον στόχο μας του 30,0%, υποστηρίζοντας τον μακροπρόθεσμο στόχο μας για διατήρηση ταλέντων. -
Έχουμε εφαρμόσει ένα δίκαιο και ανταγωνιστικό σύστημα αποδοχών και παροχών. Οι αποδοχές των εργαζομένων καθορίζονται με βάση παράγοντες όπως τα προσόντα, η εμπειρία, το πεδίο εργασίας, η απόδοση και οι τρέχουσες συνθήκες της αγοράς. Για να διασφαλίσουμε ότι οι αποδοχές μας παραμένουν ελκυστικές, ο όμιλός μας υπερβαίνει την απαιτούμενη ελάχιστη αμοιβή και αξιολογεί τακτικά τα δεδομένα αποδοχών της αγοράς, ώστε να διασφαλίζεται η εύλογη φύση του σχεδίου αποδοχών μας. Εκτός από τον βασικό μισθό, έχουμε επίσης λανσάρει ένα σχέδιο κινήτρων για την ισότητα των εργαζομένων, με στόχο την παρακίνηση και την επιβράβευση της μακροπρόθεσμης επαγγελματικής εξέλιξης εντός της εταιρείας. -
Έχουμε εφαρμόσει ένα ισχυρό σύστημα διαχείρισης απόδοσης για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και την ενημέρωση σχετικά με τις αποφάσεις για προαγωγές και αναπροσαρμογές μισθών. Το σύστημα περιλαμβάνει τακτικές συζητήσεις μεταξύ εργαζομένων και προϊσταμένων για τη λήψη πολύτιμων σχολίων. Οι προαγωγές και οι αναπροσαρμογές μισθών βασίζονται σε καταγεγραμμένα αποτελέσματα αξιολόγησης και τα άτομα που αποδίδουν καλά δικαιούνται πρόσθετα κίνητρα μπόνους. Επιπλέον, διεξάγουμε τακτικά αξιολογήσεις ταλέντων για να εντοπίζουμε τομείς βελτίωσης και να αναγνωρίζουμε τους υπαλλήλους με υψηλό δυναμικό εντός του ομίλου. -
Έχουμε θεσπίσει ένα σύστημα διαχείρισης θέσεων εργαζομένων που διευκρινίζει κάθε θέση, συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου εργασίας, του τίτλου και της περιγραφής της θέσης εργασίας, με στόχο τη βελτίωση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας και την ενίσχυση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Έχουμε επίσης ενημερώσει το σύστημα διαχείρισης προσλήψεων και τις εσωτερικές διαδικασίες μεταφοράς, με στόχο τη βελτιστοποίηση της διατήρησης ταλέντων και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των προσλήψεων.
Τμηματοποίηση εργαζομένων το 2023
Διαιρούμενο ανά ηλικιακή ομάδα
Κάτω των 30 ετών
37,8%
30 έως 50 ετών
23.4%
30 έως 50 ετών
23.4%
Διαιρούμενο κατά φύλο
Αρσενικός
27.9%
Θηλυκός
26,8%
Διαιρούμενο ανά περιοχή
Χονγκ Κονγκ
3.8%
Ταϊβάν
5.0%
30 έως 50 ετών
27.7%
Άλλες περιοχές
0,0%
Παιδική εργασία και καταναγκαστική εργασία
- Ο όμιλός μας είναι αφοσιωμένος στα εργασιακά δικαιώματα και τα πρότυπα, δημιουργώντας μια εργασιακή ατμόσφαιρα όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται, σέβονται και είναι σε θέση να αποδίδουν στο έπακρο. Το εγχειρίδιο εργαζομένων μας αντιτίθεται επίσης στις πολιτικές χρήσης παιδικής εργασίας και καταναγκαστικής εργασίας, καθώς και σε άλλες πληροφορίες για την κοινωνική πρόνοια. Αυτό το εγχειρίδιο περιγράφει τη δέσμευσή μας για τη διατήρηση ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και διαφανούς και την προστασία των εργαζομένων μας από διακρίσεις λόγω φύλου, ηλικίας, φυλής, εθνικότητας, οικογενειακής κατάστασης, θρησκείας και άλλων παραγόντων.
- Συνεπείς με τη δέσμευσή μας για ηθικές πρακτικές, συμμορφωνόμαστε με τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς και απαγορεύουμε αυστηρά την απασχόληση παιδικής εργασίας και την καταναγκαστική εργασία σε όλες τις επιχειρήσεις μας. Για την εφαρμογή αυτού του στόχου, εφαρμόζουμε αυστηρές διαδικασίες επιθεώρησης και ελέγχου στη διαδικασία επιλογής και ένταξης, ώστε να διασφαλίσουμε ότι δεν απασχολούνται ανήλικοι εργαζόμενοι. Επίσης, επανεξετάζουμε τακτικά τις πρακτικές απασχόλησής τους για να διασφαλίσουμε τη δικαιοσύνη και τη νομιμότητα. Κατά την περίοδο αναφοράς, δεν εντοπίσαμε σημαντικές παραβιάσεις των νόμων και κανονισμών περί εργασιακών προτύπων.
- Εκτός από τη δική μας επιχείρηση, η δέσμευσή μας για ηθικές εργασιακές πρακτικές επεκτείνεται και στην αλυσίδα εφοδιασμού μας. Κατά την αξιολόγηση πιθανών και υφιστάμενων προμηθευτών, η ομάδα μας αξιολογεί τη συμμόρφωσή τους με τα βασικά εργασιακά δικαιώματα και τα πρότυπα υπηρεσιών στέγασης και εστίασης που παρέχουν στους εργαζομένους, στο πλαίσιο των προσπαθειών μας να προστατεύσουμε τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά τους. Το 2023, δεν εντοπίσαμε περιστατικά παιδικής εργασίας ή καταναγκαστικής εργασίας στην αξιολόγηση της αλυσίδας εφοδιασμού μας.
Αριθμός περιστατικών παιδικής εργασίας ή καταναγκαστικής εργασίας στην αλυσίδα εφοδιασμού μας το 2023
0
Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία
- Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί ύψιστη προτεραιότητά μας. Φέτος, ολοκληρώσαμε και επιτύχαμε την ανανέωση της πιστοποίησης ISO 45001:2018 για το Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΣΔΥΑΕ) για τη διαχείριση και τη μείωση των κινδύνων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Ο όμιλός μας συμμορφώνεται επίσης με τα σχετικά πρότυπα, νόμους και κανονισμούς, αναπτύσσει τυποποιημένες διαδικασίες λειτουργίας, οδηγίες εργασίας και εγχειρίδια για την παροχή καθοδήγησης για τις διαδικασίες και τις διαδικασίες εργασίας.
- Τα προληπτικά μας μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία είναι πολύπλευρα, αντανακλώντας τη σταθερή μας δέσμευσή για την παροχή ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Έχουμε θεσπίσει στόχους, τυποποιημένες διαδικασίες και σχέδια αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης για τους εντοπισμένους κινδύνους, με σκοπό την άμεση εξάλειψη πιθανών κινδύνων για την ασφάλεια. Επίσης, επανεξετάζουμε τακτικά το σύστημα διαχείρισης της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, ώστε να διασφαλίζουμε ότι τα προληπτικά μέτρα είναι αποτελεσματικά και τα διορθωτικά μέτρα εφαρμόζονται σωστά.
- Η ομάδα μας έχει συστήσει μια επιτροπή υγείας και ασφάλειας στην εργασία, υπεύθυνη για την αναθεώρηση και την τακτική αναφορά της απόδοσης στην υγεία και την ασφάλεια. Σε κάθε βάρδια υπάρχει ένας επαγγελματίας υπεύθυνος υγείας και ασφάλειας, ο οποίος επιθεωρεί εάν οι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής συμμορφώνονται με τις διαδικασίες ασφαλείας μας κατά τη διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν μια ενημέρωση ασφαλείας πριν από κάθε βάρδια και θα συνοψίζουν τυχόν πιθανούς κινδύνους ασφαλείας που παρατηρούνται κατά τη διάρκεια της βάρδιας μετά από κάθε βάρδια. Αυτή η προσέγγιση μπορεί να χρησιμεύσει ως μια αποτελεσματική υπενθύμιση ρουτίνας στους εργαζομένους για τη διατήρηση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Έχουμε εγκαταστήσει πίνακες ανακοινώσεων και οθόνες LED στα γραφεία και τα εργοστάσιά μας για να διατηρούμε τους εργαζομένους...
- Συντηρούμε και επισκευάζουμε συνεχώς τον εξοπλισμό πυρασφάλειας και διεξάγουμε τακτικούς και αιφνιδιαστικούς ελέγχους του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού. Ο ειδικός εξοπλισμός, ο πυροσβεστικός εξοπλισμός, τα συστήματα παρακολούθησης και τα μηχανήματα θα συντηρούνται και θα αναβαθμίζονται τακτικά, ώστε να παρέχεται στους εργαζόμενους ο απαραίτητος προστατευτικός εξοπλισμός. Δεν εντοπίστηκαν σημαντικοί κίνδυνοι ασφαλείας στη φετινή αξιολόγηση. Επιπλέον, διεξάγουμε αξιολόγηση των επαγγελματικών κινδύνων στις εγκαταστάσεις και τις δραστηριότητές μας κάθε τρία χρόνια και διεξάγουμε ετήσιες επιθεωρήσεις για τον εντοπισμό επαγγελματικών κινδύνων. Μέσω αυτών των τακτικών αξιολογήσεων και των ετήσιων επιθεωρήσεων, εντοπίζουμε τυχόν ζητήματα ασφάλειας στο εργασιακό περιβάλλον και διασφαλίζουμε τη συμμόρφωση με τα πρότυπα σχετικά με τους πιθανούς επαγγελματικούς κινδύνους. Στη φετινή αξιολόγηση δεν εντοπίστηκαν σημαντικοί κίνδυνοι ασφαλείας.
Ο όμιλός μας έχει επίσης εισαγάγει έξυπνο εξοπλισμό παραγωγής, όπως αυτόματες μηχανές κοπής και ηλεκτρονικές ραπτομηχανές, για την ελαχιστοποίηση των επαγγελματικών κινδύνων κατά την παραγωγή. Σε απάντηση σε τυχόν πιθανούς κινδύνους, η εταιρεία μας έχει διαμορφώσει τους «Κανονισμούς Διαχείρισης Σχεδίου Ασφάλειας» και το «Σχέδιο Έκτακτης Ανάγκης» για την αντιμετώπιση πιθανών ατυχημάτων σύμφωνα με την αρχή της «μη αμέλειας».
Όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, δεν εντοπίσαμε κανένα περιστατικό το 2023 που να παραβιάζει νόμους και κανονισμούς και να έχει σημαντικό αντίκτυπο στον όμιλό μας. Μεταξύ των 33 εργατικών ατυχημάτων που σημειώθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους, η πλειονότητα ήταν ατυχήματα κατά τη μετακίνηση προς και από την εργασία. Όλες οι περιπτώσεις έχουν αναφερθεί στις τοπικές αρχές για αξιολόγηση των εργατικών ατυχημάτων και ενέργειες παρακολούθησης.
Τμηματοποίηση εργαζομένων το 2023
Τμηματοποίηση εργαζομένων το 2023
Αριθμός θανάτων που σχετίζονται με την εργασία (2021-2023)
0
Αριθμός τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία
33
Λόγω απωλειών από τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία Αριθμός ημερών
1.858
Εκπαίδευση για την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων
- Για να διατηρήσουμε υψηλό επίπεδο ευαισθητοποίησης σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια, διεξάγουμε τακτικά ασκήσεις έκτακτης ανάγκης, ώστε οι εργαζόμενοί μας να μπορούν να ανταποκρίνονται σωστά σε τυχόν ατυχήματα, να ενισχύουν την ετοιμότητά τους και να εντοπίζουν πιθανές ελλείψεις στο σχέδιο έκτακτης ανάγκης. Παρέχουμε επίσης εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία και την πρόληψη τραυματισμών σε νέους εργαζόμενους, εσωτερικά μετατιθέμενους εργαζόμενους και επαναπροσληφθέντες εργαζόμενους, ώστε να διασφαλίσουμε ότι γνωρίζουν τους πιθανούς κινδύνους στον χώρο εργασίας. Η διοίκηση του ομίλου μας θα αναλύσει επίσης από κοινού περιπτώσεις ατυχημάτων, θα εντοπίσει τις αιτίες και θα αναπτύξει προληπτικά μέτρα. Φέτος, διεξήγαμε επίσης πρόσθετες αξιολογήσεις επαγγελματικής υγείας για εργαζόμενους σε ειδικές θέσεις.
- Εκτός από την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, δεσμευόμαστε επίσης να υποστηρίζουμε την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων μας. Ο όμιλός μας παρέχει δωρεάν ελέγχους υγείας στους εργαζομένους κάθε χρόνο για τον εντοπισμό πιθανών προβλημάτων υγείας και την ενίσχυση του εργασιακού τους ηθικού. Προκειμένου να βελτιώσουμε τη συνολική υγεία των εργαζομένων μας, έχουμε ξεκινήσει ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης ευαισθητοποίησης για την υγεία που παρέχει συμβουλές υγείας, όπως η πρόληψη του κρυολογήματος και η συναισθηματική διαχείριση.
Εκπαίδευση και Ανάπτυξη
Η υποστήριξη των εργαζομένων μας και η υποστήριξή τους στη βελτίωση των δεξιοτήτων τους αποτελεί σημαντικό στοιχείο για την οικοδόμηση ενός ισχυρού και αποδοτικού εργατικού δυναμικού. Εκτιμούμε τα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης που εξοπλίζουν τους εργαζομένους με πρακτικές δεξιότητες και τους βοηθούμε να ευθυγραμμίζονται με τις εταιρικές μας αξίες.
Συνολική εκπαίδευση της ομάδας μας το 2023 5
Συνολικός αριθμός παρεχόμενων μαθημάτων
1.025Μαθήματα πόρτας
Συνολικές ώρες εκπαίδευσης
438.099Ωρα
Συνολικός αριθμός εκπαιδευτικών συνεδριών
1.858Παραγγελία
Ποσοστό εκπαιδευμένων χειρωνακτών εργατών το 2023 5
Διαιρούμενο κατά φύλο
ΘΗΛΥΚΟΣ100%
ΑΡΣΕΝΙΚΟΣ100,0%
-
Διαιρούμενο κατά φύλο
Προσωπικό λιανικής100,0%Προσωπικό παραγωγής100,0%Προσωπικό γραφείου100,0% -
Ταξινομούνται ανά τύπο πεισματάρηδων οικιακών βοηθών
Ανώτερη διοίκηση100,0%Γενική διοίκηση100,0%Μη διοικητική ομάδα100,0%
Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης το 2023
Διαιρούμενο κατά φύλο
ΘΗΛΥΚΟΣ52.2ΩΡΑ
ΑΡΣΕΝΙΚΟΣ39.2ΩΡΑ
-
Διαιρούμενο κατά φύλο
Προσωπικό λιανικής247,9ΩΡΑΠροσωπικό παραγωγής1.7ΩΡΑΠροσωπικό γραφείου64.1ΩΡΑ -
Ταξινομούνται ανά τύπο πεισματάρηδων οικιακών βοηθών
Ανώτερη διοίκηση142,7ΩΡΑΓενική διοίκηση155,9ΩΡΑΜη διοικητική ομάδα43,9ΩΡΑ
Εξερευνώντας διάφορα προγράμματα κατάρτισης ως καύσιμο, το Κέντρο Ταλέντων Xtep έχει γίνει βασική κινητήρια δύναμη για την ανάπτυξη και την πρόοδο των εργαζομένων, προσφέροντας ένα ευρύ φάσμα επιλογών μαθημάτων για την ενίσχυση της επάρκειας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Περιλαμβάνει εξειδικευμένα εκπαιδευτικά μαθήματα και διαδικτυακές πλατφόρμες κατάρτισης για την προσαρμογή των σχεδίων επαγγελματικής ανάπτυξης, διασφαλίζοντας στοχευμένη και αποτελεσματική βελτίωση των δεξιοτήτων. Το 2023, η διαδικτυακή πλατφόρμα κατάρτισης κατέγραψε 3533 ενεργούς ακαδημαϊκούς.
Ενεργοί συμμετέχοντες στην πλατφόρμα διαδικτυακής εκπαίδευσης Xtep το 2023 (σε σύγκριση με το 2022)
28.29% Τα εκπαιδευτικά προγράμματα που παρέχονται από το Xtep Talent Center μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους δύο τύπους:
- Εκπαιδευτικά μαθήματα που παρέχονται από το Xtep Talent Center
- Επαγγελματική ανάπτυξη ταλέντων
- Ανάπτυξη ταλέντων διαχείρισης
- 894μαθήματα
- 131μαθήματα
Επιπλέον, έχουμε ενισχύσει τη συνεργασία μας με εκπαιδευτικά ιδρύματα, αναπτύσσοντας ενεργά νέα και εξειδικευμένα ταλέντα μέσω της προσέλκυσης προσωπικού από τις πανεπιστημιουπόλεις και την κοινότητα, και παρέχοντας συνεχώς μια εξαιρετική δεξαμενή ταλέντων για την υποστήριξη της αναπτυξιακής στρατηγικής του ομίλου μας. Κατά τη διάρκεια του έτους, θα συνεχίσουμε να καλλιεργούμε ταλέντα στον κλάδο της υποδηματοποιίας και της ένδυσης μέσω της συνεχιζόμενης συνεργασίας μας με το Ινστιτούτο Τεχνολογίας Μόδας του Πεκίνου και το Πανεπιστήμιο Jiangnan. Θα συνεχίσουμε να συνεργαζόμαστε ενεργά με εκπαιδευτικά ιδρύματα για να ανακαλύπτουμε και να προσελκύουμε πολλά υποσχόμενους υποψηφίους με δεξιότητες και δυνατότητες.
Βασικά Εκπαιδευτικά Έργα για το 2023 
Ίδιες τιμές συντονισμού συχνότητας έργου
Προκειμένου να ενσωματώσουμε τις βασικές αξίες της ομάδας μας σε διάφορα επίπεδα, έχουμε ξεκινήσει το «Έργο Αξιών Συντονισμού Ίδιας Συχνότητας». Αρχικά, ζητήσαμε τις απόψεις των κύριων ηγετών για να καθορίσουμε κοινές αξίες. Στη συνέχεια, αυτές οι αξίες επισημοποιήθηκαν σε ένα σύνολο κατευθυντήριων αρχών.
Προκειμένου να ενσωματώσουμε τις βασικές αξίες της ομάδας μας σε διάφορα επίπεδα, έχουμε ξεκινήσει το «Έργο Αξιών Συντονισμού Ίδιας Συχνότητας». Αρχικά, ζητήσαμε τις απόψεις των κύριων ηγετών για να καθορίσουμε κοινές αξίες. Στη συνέχεια, αυτές οι αξίες επισημοποιήθηκαν σε ένα σύνολο κατευθυντήριων αρχών.
Οι δραστηριότητες παρακολούθησης έχουν ως στόχο την ενσωμάτωση και την προώθηση αξιών στις καθημερινές λειτουργίες, όπως η εξουσιοδότηση ορισμένων υπαλλήλων να λειτουργούν ως πολιτιστικοί μέντορες, η διεξαγωγή σεμιναρίων πρόσωπο με πρόσωπο σε διάφορα γραφεία και η ανάπτυξη διαδικτυακών εκπαιδευτικών ενοτήτων. Μικροβίντεο και καθημερινές υπογραφές από ανώτερα στελέχη, καθώς και 7 επιλεγμένες ιστορίες και 20 μελέτες περιπτώσεων με θέματα «σκληρής δουλειάς», «καινοτομίας», «συνεργασίας» και «win-win», ενσωματώνουν περαιτέρω τις αξίες σε ολόκληρο τον όμιλο. Υιοθετώντας μια πολυδιάστατη προσέγγιση, το πρόγραμμα έχει προωθήσει ένα κοινό όραμα και αξίες μεταξύ όλων των υπαλλήλων σε πολιτιστικό επίπεδο.
Βασικά Εκπαιδευτικά Έργα για το 2023
Δεσμευόμαστε για τη συνολική ευημερία των εργαζομένων μας. Από την επέκταση της κοινωνικής πρόνοιας έως την ενίσχυση των πολιτιστικών πρωτοβουλιών, στοχεύουμε στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι μπορούν να αναδείξουν τον καλύτερό τους εαυτό τόσο στην εργασία όσο και εκτός αυτής.
Για να βελτιώσουμε την υγεία και το ηθικό των εργαζομένων μας, επεκτείνουμε το πρόγραμμα πρόνοιας των εργαζομένων μας, ενισχύοντας τα υπάρχοντα οφέλη, όπως η νόμιμη ασφάλιση, η άδεια μετ' αποδοχών και οι τακτικές ιατρικές εξετάσεις. Έχουμε επίσης αναβαθμίσει την καντίνα του προσωπικού, ώστε να παρέχει μια ποικιλία από θρεπτικά και νόστιμα γεύματα. Στο πλαίσιο της καλλιέργειας μιας υποστηρικτικής εταιρικής κουλτούρας, έχουμε ξεκινήσει την καμπάνια «Sunshine Sharing», η οποία επιτρέπει στους εργαζομένους να μοιράζονται εμπνευσμένες ιστορίες, να γιορτάζουν τα επιτεύγματα και να καλλιεργούν το αίσθημα του ανήκειν. Προκειμένου να δείξουμε το ενδιαφέρον μας για την ευημερία και την αφοσίωση των εργαζομένων, έχουμε δημιουργήσει διάφορες λέσχες ενδιαφέροντος για να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα λειτουργίας.
Διοργανώνουμε εορταστικές εκδηλώσεις την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, την Ημέρα της Εργασίας και άλλες ημέρες με επίκεντρο την οικογένεια, όπως η Ημέρα της Μητέρας και η Ημέρα του Πατέρα. Μέσω αυτών των δραστηριοτήτων, έχουμε συνειδητοποιήσει τους διαφορετικούς ρόλους που διαδραματίζουν οι εργαζόμενοι τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική τους ζωή. Αναγνωρίζοντας τις αντίστοιχες ευθύνες μας, στοχεύουμε στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος που εκτιμά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Δίνουμε επίσης δώρα γενεθλίων στους εργαζόμενους για να ενισχύσουμε τη σύνδεσή μας μαζί τους και να ενισχύσουμε τη δέσμευσή μας σε μια υποστηρικτική κουλτούρα. Προκειμένου να βοηθήσουμε τους εργαζομένους μας να ξεπεράσουν απροσδόκητες οικονομικές δυσκολίες, έχουμε δημιουργήσει ένα ταμείο αμοιβαίας βοήθειας εργαζομένων για την παροχή οικονομικής βοήθειας σε δύσκολες στιγμές. Αυτό το ταμείο βοηθά στην ανακούφιση της πίεσης που ασκείται στους εργαζομένους, επιτρέποντάς τους να αφοσιωθούν πλήρως στην εργασία τους και διασφαλίζοντας ότι μπορούν να ξεπεράσουν οικονομικές δυσκολίες σε περίπτωση απροσδόκητων καταστάσεων.
Ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις
Προκειμένου να προσαρμοστούμε καλύτερα στα σύγχρονα πρότυπα εργασίας και να καλύψουμε τις διαφορετικές ανάγκες, έχουμε ενημερώσει το σύστημα διαχείρισης παρουσιών μας και έχουμε εισαγάγει ευέλικτες επιλογές check-in. Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να επιλέγουν τις προτιμώμενες ώρες εργασίας τους με βάση τους ρόλους και τις εργασιακές τους ευθύνες. Έχουμε επίσης ενεργοποιήσει τη λειτουργικότητα της τηλεργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι όταν χρειάζεται και να διατηρούν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Μέσω αυτών των αλλαγών, στοχεύουμε στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας ευελιξίας και υποστήριξης, κάνοντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται εμπιστοσύνη και να είναι σε θέση να προγραμματίζουν τον χρόνο τους σύμφωνα με τις ποικίλες προσωπικές και επαγγελματικές τους ανάγκες.
Αύξηση της άδειας κατ' οίκον για τους υπαλλήλους από άλλες επαρχίες
Προκειμένου να προσαρμοστούμε καλύτερα στα σύγχρονα πρότυπα εργασίας και να καλύψουμε τις διαφορετικές ανάγκες, έχουμε ενημερώσει το σύστημα διαχείρισης παρουσιών μας και έχουμε εισαγάγει ευέλικτες επιλογές check-in. Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να επιλέγουν τις προτιμώμενες ώρες εργασίας τους με βάση τους ρόλους και τις εργασιακές τους ευθύνες. Έχουμε επίσης ενεργοποιήσει τη λειτουργικότητα της τηλεργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι όταν χρειάζεται και να διατηρούν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Μέσω αυτών των αλλαγών, στοχεύουμε στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας ευελιξίας και υποστήριξης, κάνοντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται εμπιστοσύνη και να είναι σε θέση να προγραμματίζουν τον χρόνο τους σύμφωνα με τις ποικίλες προσωπικές και επαγγελματικές τους ανάγκες.
Μέτρα στήριξης για τις εργαζόμενες μητέρες
Έχουμε λάβει μέτρα για την προσθήκη μαιευτικών δωματίων στο γραφείο και τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που μπορεί να φιλοξενήσει οικογένειες. Αυτοί οι ιδιωτικοί χώροι επιτρέπουν στις εργαζόμενες μητέρες να καλύπτουν τις ανάγκες των μωρών τους τις καθημερινές. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε έναν χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εξισορροπήσουν τις οικογενειακές και τις επαγγελματικές τους ευθύνες.
Ποικιλομορφία, δικαιοσύνη και συμπερίληψη
Ο όμιλός μας αποδίδει μεγάλη σημασία στην καλλιέργεια μιας ποικιλόμορφης, δίκαιης και χωρίς αποκλεισμούς (DEI) εταιρικής κουλτούρας. Προκειμένου να ενισχύσουμε και να εδραιώσουμε αυτές τις σημαντικές αξίες, έχουμε διαμορφώσει αντίστοιχες πολιτικές στο Εγχειρίδιο Εργαζομένων και έχουμε εφαρμόσει πρακτικά μέτρα σχετικά με την DEI. Δεσμευόμαστε να παρέχουμε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης σε όλους τους εργαζομένους, να διασφαλίζουμε μια δίκαιη και διαφανή διαδικασία πρόσληψης και να προσπαθούμε συνεχώς να αυξήσουμε το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις.
Η ανατροφοδότηση των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για τη διαμόρφωση ενός ποικιλόμορφου και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος. Διεξάγουμε δύο έρευνες ικανοποίησης ετησίως για να παρέχουμε ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους σχετικά με την απόδοση των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και των διοικητικών τμημάτων μας. Επιπλέον, τηρούμε αυστηρά τις νομικές διατάξεις που διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων στη συλλογική διαπραγμάτευση και την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι. Ενθαρρύνουμε τους εργαζομένους να γίνουν μέλη του σωματείου της εταιρείας, το οποίο σήμερα αριθμεί πάνω από 1700 μέλη.
Για να διασφαλίσουμε την αμεροληψία και την απονομή δικαιοσύνης για όλους τους εργαζομένους, έχουμε συστήσει μια πολυεπίπεδη ομάδα διοίκησης για να διευκολύνουμε την επικοινωνία και τον συντονισμό μεταξύ των διαφόρων επιπέδων. Έχουμε επίσης συστήσει μια ομάδα αξιολόγησης για την αντιμετώπιση της δυσαρέσκειας των εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει μέλη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, τον προϊστάμενο του καταγγέλλοντος, προϊσταμένους τμημάτων που έχουν εργασιακή σχέση με τον καταγγέλλοντα και τρία άτομα στο ίδιο επίπεδο με τον προϊστάμενο. Το καθήκον αυτής της ομάδας είναι να διεξάγει μια δίκαιη και ισορροπημένη αξιολόγηση τυχόν παραπόνων, προκειμένου να διατηρηθεί ένα δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Ποσοστό γυναικών στη διοίκηση
36%
Συμπεριλαμβανομένης της γενικής και ανώτερης διοίκησης
Να φέρουμε θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία μας
Κατανοούμε βαθιά ότι η βασική κινητήρια δύναμη για τη βιώσιμη ανάπτυξη είναι η εκπλήρωση της κοινωνικής ευθύνης. Ως εκ τούτου, ο όμιλός μας έχει δεσμευτεί να προωθήσει τη βιώσιμη ανάπτυξη και να καλύψει τις κοινωνικές ανάγκες μέσω διαφόρων πρωτοβουλιών που έχουν θετικό αντίκτυπο στις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Κοιτάζοντας μπροστά, θα συνεχίσουμε να αξιοποιούμε τα εταιρικά μας δυνατά σημεία και να συμμετέχουμε σε φιλανθρωπικές δραστηριότητες.
Προωθήστε τον αθλητισμό και έναν ενεργό τρόπο ζωής
Η Xtep έχει δεσμευτεί να ενισχύει την κοινωνική πρόνοια και να επενδύει ενεργά στις κοινότητες που εξυπηρετεί. Προσφέρουμε ζωντάνια στην κοινότητα και προωθούμε έναν υγιεινό τρόπο ζωής μέσω στρατηγικών πρωτοβουλιών όπως η χορηγία μαραθωνίων, οι οποίες ενθαρρύνουν τους κατοίκους να υιοθετήσουν έναν θετικό τρόπο ζωής μέσω του ψυχαγωγικού τρεξίματος. Αναπτύσσουμε επίσης καινοτόμα προϊόντα τρεξίματος για να παρέχουμε στους αθλητές προϊόντα αναβαθμισμένης απόδοσης, καθιστώντας έναν ενεργό τρόπο ζωής πιο ευχάριστο.
Λέσχη Τρεξίματος Xtep 
Για να προσαρμοστούμε στην αυξανόμενη ευαισθητοποίηση των κατοίκων της ηπειρωτικής Κίνας για την υγεία και στην άνοδο της τάσης για τρέξιμο, επιταχύναμε την ίδρυση του Xtep Running Club. Από τις 31 Δεκεμβρίου 2023, υπάρχουν συνολικά 65 λέσχες τρεξίματος Xtep στην ηπειρωτική Κίνα, δημιουργώντας αξία για πάνω από δύο εκατομμύρια μέλη του Xtep.
Ο σύλλογός μας στοχεύει στην ενσωμάτωση του τρεξίματος στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων, στην παροχή επαγγελματικών υπηρεσιών και στην προώθηση και εμπλουτισμό της εμπειρίας του τρεξίματος. Το Xtep Running Club έχει γίνει αναπόσπαστο κομμάτι του οικοσυστήματος τρεξίματος Xtep, παρέχοντας ολοκληρωμένες επαγγελματικές υπηρεσίες τρεξίματος, όπως συμβουλευτική, υποστήριξη για ομάδες τρεξίματος, καθώς και φόρτιση κινητών συσκευών, αποθήκευση αποσκευών και εγκαταστάσεις ντους.
Χορηγία για Δραστηριότητες Τρεξίματος
Γνωρίζουμε πολύ καλά τη μετασχηματιστική δύναμη του αθλητισμού στην ένωση των κοινοτήτων και στην ενίσχυση της ατομικής ευημερίας. Η χορηγία μεγάλης κλίμακας δρομικών εκδηλώσεων, όπως οι μαραθώνιοι, βρίσκεται στον πυρήνα της αποστολής μας να προωθήσουμε μια υγιή και ζωντανή κοινωνία. Μετά την επιδημία, αυτές οι δραστηριότητες έχουν αποκτήσει ένα νέο νόημα - επανασυνδέοντας τις κοινότητες, ενθαρρύνοντας παράλληλα τον αθλητισμό και την ψυχολογική ανθεκτικότητα. Είμαστε περήφανοι που έχουμε χορηγήσει 24 αγώνες μαραθωνίου εκτός σύνδεσης για την ηπειρωτική Κίνα το 2023.
Μαραθώνιος με χορηγό την Xtep
Ο ημιμαραθώνιος Endorphin Elite 2023 ολοκληρώθηκε με επιτυχία
Στις 26 Φεβρουαρίου 2023, ξεκίνησε ο ημιμαραθώνιος Sokoni Endorphin Elite 2023 στο Qujing της Γιουνάν. Συνολικά 36 δρομείς υψηλού επιπέδου φορούν παπούτσια τρεξίματος Endorphin Elite, αγωνίζονται και κυνηγούν τα όνειρά τους για τρέξιμο σε ακραίες συνθήκες μεγάλου υψομέτρου, προκαλώντας συνεχώς τον εαυτό τους.
Αυτός ο μαραθώνιος σηματοδοτεί το πρώτο βήμα του «Giant Stone Project» της Sony, το οποίο αποτελεί μέρος του μανιφέστου της «Gathering Courage» για την 125η επέτειό της. Το πρόγραμμα αυτό στοχεύει στην υποστήριξη νέων αθλητών παρέχοντάς τους κορυφαίο εξοπλισμό και ευκαιρίες συμμετοχής σε αγώνες, βοηθώντας οραματιστές νεαρούς δρομείς να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους.
Η Xtep χορηγεί φιλανθρωπική εκδήλωση πεζοπορίας του Συνδέσμου Νέων του Χονγκ Κονγκ
Στις 18 Νοεμβρίου, η Xtep, ως ένας από τους χορηγούς, υποστήριξε την «Πορεία Φιλανθρωπίας Νέων 2023» που διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Νέων του Χονγκ Κονγκ. Αυτή η φιλανθρωπική εκδήλωση είναι αφιερωμένη στην υποστήριξη των προκλήσεων των νέων και στοχεύει στην ανάδειξή τους σε υπεύθυνα μέλη της κοινότητας. Η Xtep προσκαλεί επίσης τους υπαλλήλους της να συμμετάσχουν στην εκδήλωση. Καθημερινά, οι έφηβοι προετοιμάζουν διάφορα περίπτερα για να προσφέρουν θετική συμβολή στην κοινωνία, και οι συμμετέχοντες υπάλληλοι την απολαμβάνουν. Αυτή η πρωτοβουλία στοχεύει να βοηθήσει τους νέους να γίνουν εξαιρετικοί συνεισφέροντες στην κοινωνία, και οι υπάλληλοι της Xtep συμμετέχουν ενεργά και εκτιμούν τις προσπάθειες των νέων να ενταχθούν ενεργά στην κοινότητα.
Χορηγία της Πανεπιστημιάδας του Τσενγκντού για την υποστήριξη της ανάπτυξης της βιομηχανίας νεανικού αθλητισμού
Οι Παγκόσμιοι Πανεπιστημιακοί Αγώνες του Τσενγκντού διεξήχθησαν από τις 28 Ιουλίου έως τις 8 Αυγούστου, μετά από μια χρονιά με καθυστερημένες βροχές. Ως επίσημος συνεργάτης της Πανεπιστημιάδας, η Xtep παρέχει αποκλειστικά επίσημη υποστήριξη σε εξοπλισμό για να βοηθήσει τους νέους να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους και να αναδείξουν τη δύναμη των νέων από σπουδαίες χώρες σε όλο τον κόσμο.
K · Η SWISS χορηγεί το Akley Hong Kong Pickball Open 2023
Η K · SWISS ανέκαθεν υποστήριζε το τένις και τα τελευταία χρόνια προωθούσε και διέδωσε ενεργά το άθλημα του μπάντμιντον. Η K · SWISS χρηματοδότησε και συμμετείχε στο 0akley Hong Kong Open 2023, το μεγαλύτερο διεθνές τουρνουά μπάντμιντον στο Χονγκ Κονγκ, που πραγματοποιήθηκε στις 5 Νοεμβρίου. Η K · SWISS παρέχει κανονικά αθλητικά παπούτσια για τους διοργανωτές και τους καλεσμένους και προσφέρει παπούτσια τένις υψηλής απόδοσης στους νικητές ως έπαθλα διαγωνισμού.
Χορηγία της Ημέρας Αθλητισμού Οικογένειας της UBS Hong Kong, αφιερωμένης στην προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής
Η Sokoni παρέχει υποστήριξη σε αθλητικό εξοπλισμό για την Ημέρα Οικογενειακού Αθλητισμού της UBS Hong Kong στις 28 Οκτωβρίου. Αυτή η εκδήλωση αποτελεί μια σημαντική συγκέντρωση για τους υπαλλήλους της UBS και τις οικογένειές τους, με στόχο την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής. Την ημέρα της εκδήλωσης, υπήρχαν πάνω από 700 συμμετέχοντες και δύο εξαιρετικοί αθλητές, οι Ou Kaichun και Shi Weixiong, προσκλήθηκαν ειδικά για να μοιραστούν τις εμπνευσμένες ιστορίες τους. Ταυτόχρονα, το συνέδριο συνεχάρη επίσης τον υπάλληλο της UBS, Chen Wenfeng, για την κατάκτηση του ασημένιου μεταλλίου στο Πρωτάθλημα Roller Skating Island κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης.
Δωρεές και φιλανθρωπικές δραστηριότητες
Στην Xtep, δεσμευόμαστε να λειτουργούμε υπεύθυνα και να προσφέρουμε στις κοινότητες όπου δραστηριοποιούμαστε. Ο όμιλός μας βελτιώνει την κοινότητά μας καλλιεργώντας μια κουλτούρα συμμετοχής των πολιτών. Συμμετέχουμε ενεργά σε σημαντικές κοινοτικές δραστηριότητες, συνεργαζόμαστε με τοπικούς φιλανθρωπικούς οργανισμούς και ενθαρρύνουμε τους εργαζομένους μας να συμμετέχουν σε εθελοντικές δραστηριότητες. Το 2023, δωρίσαμε αθλητικά είδη αξίας άνω των 77 εκατομμυρίων γιουάν και κάναμε δωρεές σε πολλά κοινοτικά προγράμματα.
Το 2023, δωρεές αξίας άνω των
Ρεν 77 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΟ
Αθλητικά ρούχα και μετρητά
Υποστήριξη των εργασιών ανακούφισης από τον σεισμό στις επαρχίες Γκανσού και Τσινγκχάι
Στις 18 Δεκεμβρίου 2023, ένας σεισμός μεγέθους 6,2 βαθμών έπληξε την επαρχία Γκανσού, προκαλώντας καταστροφικούς θανάτους και εκτεταμένες ζημιές σε πολλές περιοχές. Η καταστροφή σημειώθηκε σε περιοχές μεγάλου υψομέτρου με σκληρό κλίμα, επηρεάζοντας σοβαρά τις τοπικές υποδομές και υπηρεσίες. Για να αντιμετωπίσει την κρίση, η Xtep δώρισε υλικά θερμικής μόνωσης αξίας 20 εκατομμυρίων γιουάν μέσω του Ιδρύματος Εκπαίδευσης Επόμενης Γενιάς της Κίνας για την υποστήριξη των εργασιών έκτακτης ανάγκης και μετά την ανοικοδόμηση στις πληγείσες κοινότητες.
Παροχή βοήθειας στην περιοχή Τιαντζίν Χεμπέι του Πεκίνου και στη βορειοανατολική Κίνα στην αντιμετώπιση των πλημμυρών
Τον Αύγουστο του 2023, πληγείσες από την καταιγίδα που προκάλεσε ο άνεμος "Durui", πλημμύρες και γεωλογικές καταστροφές σημειώθηκαν σε ολόκληρη τη βόρεια περιοχή της Κίνας. Για να υποστηρίξει το έργο ανακούφισης από καταστροφές, το Ίδρυμα Ανάπτυξης Νέων Xtep της Κίνας δώρισε υλικά αξίας 20 εκατομμυρίων γιουάν. Η βοήθεια που παρείχε το Xtep ενίσχυσε τις επιχειρήσεις έκτακτης ανάγκης διάσωσης και έθεσε τα θεμέλια για μακροπρόθεσμη ανάκαμψη και ανοικοδόμηση των περιοχών που επλήγησαν από τις καταστροφές.
Η Xtep συνεργάζεται με το China Next Generation Education Foundation για να δωρίσει επιπλέον 100 εκατομμύρια RMB τα επόμενα τέσσερα χρόνια για να υποστηρίξει την ανάπτυξη των νέων
Για πολλά χρόνια, η Xtep υποστηρίζει το Πρόγραμμα Ειδικής Ανάπτυξης "Love Sail" μέσω του Ιδρύματος Εκπαίδευσης Επόμενης Γενιάς της Κίνας. Το μέτρο αυτό στοχεύει στην προώθηση ενός ενεργού τρόπου ζωής και της αθλητικής ανάπτυξης μεταξύ των νέων σε απομακρυσμένες περιοχές. Τον Ιούνιο του 2023, ο Όμιλος δεσμεύτηκε να δωρίσει επιπλέον αθλητικό εξοπλισμό αξίας 100 εκατομμυρίων γιουάν τα επόμενα τέσσερα χρόνια, για να επεκτείνει αυτή τη μακροπρόθεσμη συνεργασία ανάπτυξης του αθλητισμού των νέων και να ωφελήσει περισσότερους νέους.
Από την εφαρμογή του, πριν από επτά χρόνια, η ομάδα μας έχει δωρίσει πόρους αξίας σχεδόν 200 εκατομμυρίων γιουάν μέσω αυτής της δραστηριότητας. Αυτή η δραστηριότητα ωφελεί πάνω από 3.700 σχολεία και 570.000 μαθητές σε 20 επαρχίες.
