ESG
social responsabilidade
Cultivar talentos e contribuir para a sociedade.
Empoderar e investir nos funcionários sempre esteve no centro da nossa cultura e dos nossos valores. Os funcionários são a força motriz por trás da nossa inovação e sucesso contínuos. Na Xtep, valorizamos muito os nossos funcionários e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo onde eles possam prosperar.
Ao apoiar ativamente atividades beneficentes por meio de doações físicas e monetárias, bem como ao incentivar os funcionários a participarem de serviços voluntários, nosso grupo demonstra seu compromisso inabalável com as comunidades em que atuamos. Ao participar ativamente desses esforços, buscamos causar um impacto significativo e duradouro nas comunidades que servimos.
Apoiar o crescimento e o bem-estar dos nossos funcionários.
Reconhecemos a importante contribuição de nossos colaboradores para o desenvolvimento sustentável do nosso grupo. Nossas práticas de gestão de pessoas priorizam a atração e retenção de talentos, oferecendo remuneração competitiva e amplas oportunidades de treinamento, além de promover uma cultura de cuidado e apoio. Nosso compromisso é criar um ambiente de trabalho seguro, positivo e acolhedor, onde nossos colaboradores possam aproveitar seus pontos fortes e desenvolver todo o seu potencial em igualdade de oportunidades.
Combinação de funcionários
Funcionários qualificados e talentosos são a base do desenvolvimento e do sucesso a longo prazo do grupo. Em 2023, tínhamos aproximadamente 9.100 funcionários, distribuídos da seguinte forma:
Segmentação de funcionários em 2023
-
Dividido por gênero 
-
Dividido por faixa etária 
-
Dividido por função 
-
Dividido por categoria de comissão 
-
Dividido por região 
Retenção de Talentos
-
Nosso grupo cumpre a Lei Trabalhista da República Popular da China e a Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China, garantindo justiça e consistência nos processos de recrutamento e seleção. Nosso abrangente manual do funcionário aborda questões essenciais como remuneração e rescisão, recrutamento e promoção, jornada de trabalho, férias, etc., promovendo a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. Este ano, nossa taxa de rotatividade de funcionários foi de 27,4%, permanecendo abaixo da nossa meta de 30,0%, o que reforça nosso objetivo de longo prazo de retenção de talentos. -
Implementamos um sistema de remuneração e benefícios justo e competitivo. A remuneração dos funcionários é determinada com base em fatores como qualificações, experiência, escopo do trabalho, desempenho e condições atuais do mercado. Para garantir que nossa remuneração permaneça atrativa, nosso grupo supera o salário mínimo exigido e avalia regularmente os dados de remuneração do mercado para assegurar a razoabilidade do nosso plano de remuneração. Além do salário base, também lançamos um plano de incentivo de participação acionária para funcionários, com o objetivo de motivar e recompensar o desenvolvimento de carreira a longo prazo dentro da empresa. -
Implementamos um sistema robusto de gestão de desempenho para avaliar o desempenho dos funcionários e embasar as decisões de promoção e reajuste salarial. O sistema inclui conversas regulares entre funcionários e supervisores para obter feedback valioso. Promoções e reajustes salariais são baseados nos resultados das avaliações registradas, e os funcionários com bom desempenho são elegíveis para bônus adicionais. Além disso, realizamos avaliações de desempenho regularmente para identificar áreas de melhoria e reconhecer os funcionários com alto potencial dentro da equipe. -
Implementamos um sistema de gestão de cargos que define cada posição detalhadamente, incluindo nível hierárquico, título e descrição da função, visando aprimorar a eficiência operacional e aumentar a produtividade dos colaboradores. Além disso, atualizamos nosso sistema de gestão de recrutamento e os procedimentos de transferência interna para otimizar a retenção de talentos e aumentar a eficiência do recrutamento.
Segmentação de funcionários em 2023
Dividido por faixa etária
Menos de 30 anos
37,8%
30 a 50 anos de idade
23,4%
30 a 50 anos de idade
23,4%
Dividido por gênero
Macho
27,9%
Fêmea
26,8%
Dividido por região
Hong Kong
3,8%
Taiwan
5.0%
30 a 50 anos de idade
27,7%
Outras regiões
0,0%
Trabalho infantil e trabalho forçado
- Nosso grupo está comprometido com os direitos e padrões trabalhistas, criando um ambiente de trabalho onde todos os funcionários se sintam apoiados, respeitados e capazes de dar o melhor de si. Nosso manual do funcionário também se opõe a políticas de trabalho infantil e trabalho forçado, bem como a outras práticas de discriminação. Este manual descreve nosso compromisso em manter um ambiente de trabalho inclusivo e transparente e em proteger nossos funcionários contra discriminação com base em gênero, idade, raça, nacionalidade, estado civil, religião e outros fatores.
- Em consonância com nosso compromisso com práticas éticas, cumprimos as leis e regulamentações pertinentes e proibimos estritamente o trabalho infantil e o trabalho forçado em todas as nossas empresas. Para implementar essa proibição, adotamos procedimentos rigorosos de inspeção e controle nos processos de seleção e integração, a fim de garantir que menores de idade não sejam empregados. Também revisamos regularmente suas práticas de trabalho para assegurar a equidade e a legalidade. Durante o período em análise, não identificamos nenhuma violação significativa das leis e regulamentações trabalhistas.
- Além de nossas próprias atividades, nosso compromisso com práticas trabalhistas éticas também se estende à nossa cadeia de suprimentos. Ao avaliar fornecedores potenciais e atuais, nosso grupo verifica o cumprimento dos direitos trabalhistas básicos e os padrões de serviços de alojamento e alimentação oferecidos aos funcionários, como parte de nossos esforços para proteger seus direitos e interesses legítimos. Em 2023, não encontramos nenhum caso de trabalho infantil ou trabalho forçado em nossa avaliação da cadeia de suprimentos.
Número de casos de trabalho infantil ou trabalho forçado em nossa cadeia de suprimentos em 2023
0
Saúde e Segurança no Trabalho
- Proteger a saúde e a segurança dos nossos colaboradores é a nossa principal prioridade. Este ano, concluímos e obtivemos a certificação ISO 45001:2018 de Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO) para gerir e reduzir os riscos de saúde e segurança no trabalho. O nosso grupo também cumpre as normas, leis e regulamentos relevantes, desenvolve procedimentos operacionais padrão, diretrizes de trabalho e manuais para orientar os procedimentos e processos de trabalho.
- Nossas medidas proativas em relação à saúde e segurança ocupacional são multifacetadas, refletindo nosso firme compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Estabelecemos metas, procedimentos padronizados e planos de resposta a emergências para os riscos identificados, visando eliminar prontamente os potenciais perigos à segurança. Além disso, revisamos regularmente o sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional para garantir que as medidas preventivas sejam eficazes e que as medidas corretivas sejam implementadas corretamente.
- Nosso grupo estabeleceu um comitê de saúde e segurança ocupacional responsável por revisar e relatar regularmente o desempenho em saúde e segurança. Em cada turno, um profissional de saúde e segurança está presente para inspecionar se os trabalhadores da linha de frente cumprem nossos procedimentos de segurança durante o processo de produção. Todos os trabalhadores recebem um treinamento de segurança antes de cada turno e um resumo de quaisquer riscos potenciais à segurança observados durante o turno é apresentado ao final do mesmo. Essa abordagem serve como um lembrete rotineiro eficaz para que os funcionários mantenham um ambiente de trabalho seguro. Instalamos quadros de avisos e displays de LED em nossos escritórios e fábricas para manter os funcionários informados.
- Mantemos e reparamos regularmente nossos equipamentos de segurança contra incêndio e realizamos inspeções periódicas e surpresa dos equipamentos de proteção individual. Equipamentos especiais, equipamentos de combate a incêndio, sistemas de monitoramento e maquinário são mantidos e atualizados regularmente para fornecer aos trabalhadores os equipamentos de proteção necessários. Nenhum risco de segurança significativo foi identificado na avaliação deste ano. Além disso, realizamos uma avaliação dos riscos ocupacionais em nossas instalações e operações a cada três anos e conduzimos inspeções anuais para identificar riscos ocupacionais. Por meio dessas avaliações periódicas e inspeções anuais, identificamos quaisquer problemas de segurança no ambiente de trabalho e garantimos a conformidade com as normas relativas a potenciais riscos ocupacionais. Nenhum risco de segurança significativo foi identificado na avaliação deste ano.
Nosso grupo também introduziu equipamentos de produção inteligentes, como máquinas de corte automáticas e máquinas de costura computadorizadas, para minimizar os riscos ocupacionais durante a produção. Em resposta a quaisquer riscos potenciais, nossa empresa formulou o "Regulamento de Gestão do Plano de Segurança" e o "Plano de Emergência" para lidar com possíveis acidentes de acordo com o princípio da "não negligência".
Em termos de saúde e segurança ocupacional, não identificamos nenhum incidente em 2023 que viole leis e regulamentos e tenha tido um impacto significativo em nosso grupo. Dos 33 acidentes de trabalho ocorridos durante o ano, a maioria foram acidentes de deslocamento entre casa e trabalho. Todos os casos foram comunicados às autoridades locais para avaliação de lesões ocupacionais e providências cabíveis.
Segmentação de funcionários em 2023
Segmentação de funcionários em 2023
Número de mortes relacionadas ao trabalho (2021-2023)
0
Número de lesões relacionadas ao trabalho
33
Devido a perdas por lesões relacionadas ao trabalho Número de dias
1.858
Treinamento em saúde e bem-estar do funcionário
- Para manter um alto nível de conscientização sobre saúde e segurança, realizamos regularmente simulados de emergência para capacitar nossos funcionários a responder adequadamente a quaisquer acidentes, fortalecer seu trabalho de preparação e identificar possíveis deficiências no plano de emergência. Também oferecemos treinamento em segurança do trabalho e prevenção de lesões para novos funcionários, funcionários transferidos internamente e funcionários recontratados, para garantir que estejam cientes dos riscos potenciais no local de trabalho. A gestão do nosso grupo também analisa casos de acidentes em conjunto, identifica as causas e desenvolve medidas preventivas. Este ano, também realizamos avaliações adicionais de saúde ocupacional para trabalhadores em funções especiais.
- Além da saúde e segurança ocupacional, também estamos comprometidos com a saúde e o bem-estar de nossos funcionários. Nosso grupo oferece exames de saúde gratuitos anualmente para identificar possíveis problemas de saúde e aumentar o moral no trabalho. Para melhorar a saúde geral de nossos funcionários, lançamos um programa de treinamento de conscientização sobre saúde que oferece dicas como prevenção de resfriados e gerenciamento emocional.
Treinamento e Desenvolvimento
Apoiar nossos funcionários e ajudá-los a aprimorar suas habilidades é um componente importante para construir uma força de trabalho forte e eficiente. Valorizamos programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os funcionários com habilidades práticas e ajudá-los a se alinhar aos nossos valores corporativos.
Formação geral do nosso grupo em 2023 5
Número total de cursos oferecidos
1.025Cursos de portas
Total de horas de treinamento
438.099Hora
Número total de sessões de treinamento
1.858Ordem
Percentagem de trabalhadores manuais qualificados em 2023 5
Dividido por gênero
FÊMEA100%
MACHO100,0%
-
Dividido por gênero
Equipe de varejo100,0%Equipe de produção100,0%Equipe de escritório100,0% -
Classificadas por tipos de empregadas domésticas teimosas
Alta administração100,0%Gestão geral100,0%Equipe não gerencial100,0%
Média de horas de treinamento em 2023
Dividido por gênero
FÊMEA52,2HORA
MACHO39,2HORA
-
Dividido por gênero
Equipe de varejo247,9HORAEquipe de produção1.7HORAEquipe de escritório64.1HORA -
Classificadas por tipos de empregadas domésticas teimosas
Alta administração142,7HORAGestão geral155,9HORAEquipe não gerencial43,9HORA
Ao explorar diversos programas de treinamento como combustível, nosso Centro de Talentos Xtep se tornou um motor fundamental para o crescimento e o progresso dos funcionários, oferecendo uma ampla gama de opções de cursos para aprimorar a proficiência e a produtividade. Isso inclui cursos de treinamento especializados e plataformas de treinamento online para personalizar planos de desenvolvimento profissional, garantindo o aprimoramento de habilidades de forma direcionada e eficaz. Em 2023, nossa plataforma de treinamento online registrou 3.533 alunos ativos.
Participantes ativos na plataforma de treinamento online Xtep em 2023 (em comparação com 2022)
28.29% Os cursos de formação oferecidos pelo Xtep Talent Center podem ser divididos em dois tipos:
- Cursos de formação oferecidos pelo Xtep Talent Center
- Desenvolvimento de talentos profissionais
- Desenvolvimento de talentos em gestão
- 894cursos
- 131cursos
Além disso, fortalecemos a cooperação com instituições de ensino, desenvolvendo ativamente novos talentos especializados por meio de recrutamento em universidades e na comunidade, e fornecendo continuamente um excelente banco de talentos para apoiar a estratégia de desenvolvimento do nosso grupo. Ao longo do ano, continuaremos a cultivar talentos na indústria de calçados e vestuário por meio da nossa cooperação contínua com o Instituto de Tecnologia da Moda de Pequim e a Universidade de Jiangnan. Continuaremos a nos engajar ativamente com instituições de ensino para descobrir e atrair candidatos promissores com habilidades e potencial.
Principais projetos de treinamento para 2023 
projeto com os mesmos valores de ressonância de frequência
Para integrar os valores essenciais do nosso grupo em vários níveis, lançamos o "Projeto de Valores de Ressonância na Mesma Frequência". Primeiramente, buscamos a opinião dos principais líderes para determinar valores comuns. Em seguida, esses valores foram formalizados em um conjunto de princípios orientadores.
Para integrar os valores essenciais do nosso grupo em vários níveis, lançamos o "Projeto de Valores de Ressonância na Mesma Frequência". Primeiramente, buscamos a opinião dos principais líderes para determinar valores comuns. Em seguida, esses valores foram formalizados em um conjunto de princípios orientadores.
As atividades de acompanhamento visam incorporar e promover valores nas operações diárias, como autorizar certos funcionários a atuarem como mentores culturais, realizar seminários presenciais em diversos escritórios e desenvolver módulos de aprendizagem online. Microvídeos e mensagens diárias da alta administração, além de 7 histórias selecionadas e 20 estudos de caso com os temas "trabalho árduo", "inovação", "colaboração" e "ganha-ganha", reforçam ainda mais os valores em todo o grupo. Ao adotar uma abordagem multidimensional, o programa promoveu uma visão e valores compartilhados entre todos os funcionários no âmbito cultural.
Principais projetos de treinamento para 2023
Estamos comprometidos com o bem-estar geral dos nossos colaboradores. Desde a ampliação dos benefícios até o aprimoramento de iniciativas culturais, nosso objetivo é criar um ambiente acolhedor onde as pessoas possam demonstrar o seu melhor, tanto no trabalho quanto fora dele.
Para melhorar a saúde e o moral dos nossos colaboradores, estamos expandindo nosso plano de bem-estar, aprimorando benefícios já existentes, como seguro obrigatório, férias remuneradas e exames médicos regulares. Também modernizamos o refeitório para oferecer uma variedade de opções de refeições nutritivas e saborosas. Como parte do nosso esforço para promover uma cultura corporativa de apoio, lançamos a campanha "Compartilhando a Luz do Sol", que permite aos colaboradores compartilhar histórias inspiradoras, celebrar conquistas e cultivar um senso de pertencimento. Para demonstrar nossa preocupação com o bem-estar e a dedicação dos colaboradores, criamos diversos clubes de interesse para incentivar a prática de corrida.
Realizamos eventos comemorativos no Dia Internacional da Mulher, no Dia do Trabalho e em outras datas importantes para a família, como o Dia das Mães e o Dia dos Pais. Por meio dessas atividades, percebemos os diferentes papéis que os funcionários desempenham tanto na vida profissional quanto na pessoal. Ao reconhecermos nossas respectivas responsabilidades, buscamos criar um ambiente de apoio que valorize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Também oferecemos presentes de aniversário aos funcionários para fortalecer nosso vínculo com eles e reforçar nosso compromisso com uma cultura de apoio. Para ajudar nossos funcionários a superar dificuldades financeiras inesperadas, criamos um fundo de auxílio mútuo para oferecer assistência financeira em momentos difíceis. Esse fundo ajuda a aliviar a pressão sobre os funcionários, permitindo que se dediquem integralmente ao trabalho e garantindo que possam superar dificuldades econômicas em caso de imprevistos.
Arranjos de trabalho flexíveis
Para melhor nos adaptarmos aos padrões de trabalho modernos e atendermos às diferentes necessidades, atualizamos nosso sistema de gestão de frequência e introduzimos opções flexíveis de registro de entrada. Os funcionários agora podem escolher seus horários de trabalho preferenciais com base em suas funções e responsabilidades. Também habilitamos a funcionalidade de trabalho remoto, permitindo que os funcionários trabalhem de casa quando necessário e mantenham o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com essas mudanças, buscamos cultivar uma cultura de flexibilidade e apoio, fazendo com que os funcionários se sintam confiantes e capazes de organizar seu tempo de acordo com suas diversas necessidades pessoais e profissionais.
Aumentar a licença para visitar o país de origem dos funcionários provenientes de outras províncias.
Para melhor nos adaptarmos aos padrões de trabalho modernos e atendermos às diferentes necessidades, atualizamos nosso sistema de gestão de frequência e introduzimos opções flexíveis de registro de entrada. Os funcionários agora podem escolher seus horários de trabalho preferenciais com base em suas funções e responsabilidades. Também habilitamos a funcionalidade de trabalho remoto, permitindo que os funcionários trabalhem de casa quando necessário e mantenham o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com essas mudanças, buscamos cultivar uma cultura de flexibilidade e apoio, fazendo com que os funcionários se sintam confiantes e capazes de organizar seu tempo de acordo com suas diversas necessidades pessoais e profissionais.
Medidas de apoio às mães trabalhadoras
Tomamos medidas para adicionar salas de amamentação no escritório e criar um ambiente de trabalho que possa acomodar famílias. Esses espaços privativos permitem que as mães trabalhadoras atendam às necessidades de seus bebês durante a semana. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários possam conciliar suas responsabilidades familiares e profissionais.
Diversidade, equidade e inclusão.
Nosso grupo atribui grande importância ao cultivo de uma cultura corporativa diversa, justa e inclusiva (DEI). Para fortalecer e consolidar esses valores importantes, formulamos políticas correspondentes no Manual do Colaborador e implementamos medidas práticas relacionadas à DEI. Estamos comprometidos em oferecer oportunidades iguais de emprego a todos os colaboradores, garantindo um processo de recrutamento justo e transparente e buscando continuamente aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão.
O feedback dos funcionários é crucial para moldar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Realizamos duas pesquisas de satisfação anualmente para coletar o feedback dos funcionários sobre o desempenho de nossos departamentos de recursos humanos e administrativos. Além disso, cumprimos rigorosamente as disposições legais que protegem os direitos dos funcionários à negociação coletiva e à liberdade de associação. Incentivamos os funcionários a se filiarem ao sindicato da empresa, que atualmente conta com mais de 1700 membros.
Para garantir equidade e justiça para todos os funcionários, estabelecemos uma equipe de gestão multinível para facilitar a comunicação e a coordenação entre os diferentes níveis. Também criamos uma equipe de revisão para lidar com a insatisfação dos funcionários, composta por membros do departamento de recursos humanos, o supervisor do reclamante, supervisores de departamento que têm relacionamento profissional com o reclamante e três indivíduos do mesmo nível hierárquico do supervisor. A função desse grupo é realizar uma avaliação justa e imparcial de todas as reclamações, a fim de manter um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todos.
Proporção de mulheres em cargos de gestão
36%
Incluindo a gerência geral e a alta gerência.
Gerar um impacto positivo em nossa sociedade.
Entendemos profundamente que a principal força motriz para o desenvolvimento sustentável é o cumprimento da responsabilidade social. Portanto, nosso grupo tem se comprometido a promover o crescimento sustentável e atender às necessidades sociais por meio de diversas iniciativas que impactam positivamente as comunidades onde atuamos. Olhando para o futuro, continuaremos a alavancar nossos pontos fortes corporativos e a participar de atividades filantrópicas.
Promova o esporte e um estilo de vida ativo.
A Xtep está comprometida em promover o bem-estar social e investir ativamente nas comunidades que atendemos. Revitalizamos a comunidade e promovemos um estilo de vida saudável por meio de iniciativas estratégicas, como o patrocínio de maratonas, que incentivam os moradores a adotar um estilo de vida positivo através da corrida recreativa. Também desenvolvemos produtos inovadores para corrida, oferecendo aos atletas equipamentos de alto desempenho e tornando um estilo de vida ativo ainda mais prazeroso.
Clube de Corrida Xtep 
Para nos adaptarmos à crescente preocupação com a saúde entre os residentes da China continental e ao aumento da popularidade da corrida, aceleramos a criação do Xtep Running Club. Em 31 de dezembro de 2023, havia um total de 65 clubes de corrida Xtep na China continental, gerando benefícios para mais de dois milhões de membros Xtep.
Nosso clube tem como objetivo integrar a corrida ao cotidiano das pessoas, oferecer serviços profissionais e promover e enriquecer a experiência da corrida. O Xtep Running Club tornou-se parte indispensável do ecossistema de corrida Xtep, fornecendo serviços profissionais completos, incluindo consultoria, apoio a grupos de corrida, além de carregamento de dispositivos móveis, guarda-volumes e chuveiros.
Patrocínio para atividades de corrida
Estamos bem cientes do poder transformador do esporte em unir comunidades e promover o bem-estar individual. Patrocinar eventos de corrida de grande porte, como maratonas, é fundamental para nossa missão de promover uma sociedade saudável e vibrante. Após a pandemia, essas atividades ganharam um novo significado: reconectar comunidades e, ao mesmo tempo, incentivar o esporte e a resiliência psicológica. Temos orgulho de ter patrocinado 24 maratonas presenciais na China continental em 2023.
Maratona patrocinada pela Xtep
A Meia Maratona Endorphin Elite de 2023 foi concluída com sucesso.
No dia 26 de fevereiro de 2023, a Meia Maratona Sokoni Endorphin Elite 2023 teve início em Qujing, Yunnan. Um total de 36 corredores de elite, usando tênis de corrida Endorphin Elite, competiram e perseguiram seus sonhos em condições extremas de alta altitude, desafiando-se constantemente.
Esta maratona marca o primeiro passo do "Projeto Pedra Gigante" da Sony, que faz parte do manifesto "Unindo Coragem" do seu 125º aniversário. Este programa visa apoiar jovens atletas, fornecendo-lhes equipamentos de ponta e oportunidades para participar em competições, ajudando jovens corredores visionários a realizar os seus sonhos.
Xtep patrocina evento de caminhada beneficente da Associação da Juventude de Hong Kong
No dia 18 de novembro, a Xtep, como uma das patrocinadoras, apoiou a "Caminhada Beneficente da Juventude 2023", organizada pela Associação da Juventude de Hong Kong. Este evento beneficente dedica-se a apoiar jovens em seus desafios e visa cultivá-los para que se tornem membros responsáveis da comunidade. A Xtep também convidou seus funcionários a participarem do evento. Diariamente, adolescentes preparam diversas barracas para contribuir positivamente com a sociedade, e os funcionários participantes apreciam a experiência. Esta iniciativa visa ajudar os jovens a se tornarem cidadãos exemplares, e os funcionários da Xtep participam ativamente e valorizam os esforços dos jovens para se integrarem à comunidade.
Patrocínio da Universíada de Chengdu para apoiar o desenvolvimento da indústria do esporte juvenil.
Os Jogos Mundiais Universitários de Chengdu foram realizados de 28 de julho a 8 de agosto, após um ano de chuvas que os atrasou. Como parceira oficial da Universíada, a Xtep fornece exclusivamente equipamentos oficiais para ajudar jovens a realizarem seus sonhos e mostrar ao mundo o potencial da juventude de grandes países.
K · SWISS patrocina o Akley Hong Kong Pickball Open de 2023
A K·SWISS sempre apoiou o tênis e tem promovido e popularizado ativamente o badminton nos últimos anos. A K·SWISS patrocinou e participou do Oakley Hong Kong Open 2023, o maior torneio internacional de badminton em Hong Kong, realizado em 5 de novembro. A K·SWISS forneceu tênis esportivos comuns para os organizadores e convidados, e presenteou os vencedores com tênis de alta performance como prêmios da competição.
Patrocínio do Dia do Desporto em Família da UBS Hong Kong, dedicado à promoção de uma vida saudável.
A Sokoni forneceu equipamentos esportivos para o Dia do Esporte em Família da UBS Hong Kong, realizado em 28 de outubro. Este evento é um importante encontro para os funcionários da UBS e suas famílias, com o objetivo de promover um estilo de vida saudável. No dia do evento, houve mais de 700 participantes, e dois atletas de destaque, Ou Kaichun e Shi Weixiong, foram especialmente convidados para compartilhar suas histórias inspiradoras. Na mesma ocasião, a conferência também parabenizou o funcionário da UBS, Chen Wenfeng, pela conquista da medalha de prata no Campeonato de Patinação sobre Rodas da Ilha.
Doações e atividades de caridade
Na Xtep, temos o compromisso de operar de forma responsável e contribuir com as comunidades onde atuamos. Nosso grupo aprimora a comunidade promovendo uma cultura de engajamento cidadão. Participamos ativamente de atividades comunitárias influentes, colaboramos com organizações beneficentes locais e incentivamos nossos funcionários a participar de atividades voluntárias. Em 2023, doamos roupas esportivas no valor de mais de 77 milhões de RMB e fizemos doações para diversos programas comunitários.
Em 2023, as doações totalizaram mais de
RMB 77 MILHÃO
Roupas esportivas e dinheiro
Apoiar os trabalhos de socorro após o terremoto nas províncias de Gansu e Qinghai.
Em 18 de dezembro de 2023, um terremoto de magnitude 6,2 atingiu a província de Gansu, causando mortes catastróficas e danos generalizados em muitas áreas. O desastre ocorreu em áreas de alta altitude com clima rigoroso, afetando gravemente a infraestrutura e os serviços locais. Para lidar com a crise, a Xtep doou 20 milhões de yuans em materiais de isolamento térmico por meio da Fundação Chinesa para Educação da Próxima Geração, a fim de apoiar os trabalhos de emergência e reconstrução nas comunidades afetadas.
Auxiliar a região de Pequim, Tianjin, Hebei e o nordeste da China no enfrentamento das inundações.
Em agosto de 2023, devido à tempestade de vento "Durui", ocorreram inundações e desastres geológicos em toda a região norte da China. Para apoiar os trabalhos de socorro, a Fundação Xtep para o Desenvolvimento da Juventude da China doou materiais no valor de 20 milhões de yuans. A assistência prestada pela Xtep fortaleceu as operações de resgate de emergência e lançou as bases para a recuperação e reconstrução a longo prazo das áreas atingidas.
A Xtep firma parceria com a Fundação Chinesa para Educação da Próxima Geração e doará mais 100 milhões de yuans nos próximos quatro anos para apoiar o desenvolvimento dos jovens.
Há muitos anos, a Xtep apoia o programa especial de desenvolvimento "Love Sail" por meio da Fundação Chinesa para a Educação da Próxima Geração. Essa iniciativa visa promover um estilo de vida ativo e o desenvolvimento esportivo entre jovens em áreas remotas. Em junho de 2023, o Grupo se comprometeu a doar mais 100 milhões de yuans em equipamentos esportivos ao longo dos próximos quatro anos para expandir essa parceria de longo prazo para o desenvolvimento do esporte juvenil e beneficiar ainda mais jovens.
Desde a sua implementação, há sete anos, o nosso grupo já doou recursos no valor de quase 200 milhões de RMB através desta atividade. Esta atividade beneficia mais de 3700 escolas e 570000 alunos em 20 províncias.
