ESG
suciale rispunsabilità
Cultivà i talenti è cuntribuisce à a sucetà
Investisce in i nostri impiegati è dà li i so mezi hè sempre statu à u core di a nostra cultura è di i nostri valori. L'impiegati sò a forza motrice daretu à a nostra innovazione è à u nostru successu cuntinuu. In Xtep, apprezzemu assai i nostri impiegati è ci sforzemu di creà un ambiente di travagliu diversu è inclusivu induve ponu prosperà.
Sustenendu attivamente l'attività caritative per mezu di donazioni fisiche è monetarie, è ancu incuragendu i dipendenti à participà à i servizii vuluntarii, u nostru gruppu dimostra u nostru impegnu incrollabile versu e cumunità in cui operemu. Participendu attivamente à questi sforzi, u nostru scopu hè di avè un impattu significativu è durevule nantu à e cumunità chì servemu.
Sustenite a crescita è u benessere di i nostri impiegati
Ricunnoscemu u cuntributu significativu di i nostri impiegati à u sviluppu sustenibile di u nostru gruppu. E pratiche di gestione di l'impiegati di u nostru gruppu si focalizanu nantu à attirà è mantene i talenti furnendu una compensazione cumpetitiva è opportunità di furmazione estensive, è ancu prumove una cultura di cura è sustegnu. U nostru impegnu hè di creà un ambiente di travagliu sicuru, pusitivu è nutritivu induve i nostri impiegati ponu sfruttà i so punti di forza è liberà u so putenziale in uguali opportunità.
Cumbinazione di impiegati
L'impiegati qualificati è di talentu sò a petra angulare di u sviluppu à longu andà è di u successu di u gruppu. À partesi da u 2023, avemu circa 9100 impiegati, ripartiti cusì.
Segmentazione di l'impiegati in u 2023
-
Divisu per genere 
-
Divisu per fascia d'età 
-
Divisu per a funzione 
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Divisu per categuria di cummissione 
-
Divisu per Regione 
Ritenzione di talenti
-
U nostru gruppu rispetta a Legge di u travagliu di a Republica Pupulare Cinese è a Legge di i cuntratti di travagliu di a Republica Pupulare Cinese, assicurendu l'equità è a coerenza in u prucessu di recrutamentu è d'impiegu. U nostru manuale cumpletu di l'impiegati pò copre questioni chjave cum'è a compensazione è u licenziamentu, u recrutamentu è a prumuzione, l'ore di travagliu, e vacanze, ecc., per prumove l'ugualità di opportunità in u locu di travagliu. Quest'annu, u nostru tassu di turnover di l'impiegati hè di 27,4%, rimanendu sottu à u nostru tassu obiettivu di 30,0%, sustenendu u nostru scopu à longu andà di mantene i talenti. -
Avemu messu in opera un sistema di compensazione è di benefici ghjustu è cumpetitivu. A compensazione di l'impiegati hè determinata in basa à fattori cum'è e qualificazioni, l'esperienza, l'ambitu di u travagliu, u rendimentu è e cundizioni attuali di u mercatu. Per assicurà chì a nostra compensazione resti attrattiva, u nostru gruppu supera u requisitu di u salariu minimu è valuta regularmente i dati di compensazione di u mercatu per assicurà a ragionevolezza di u nostru pianu di compensazione. In più di u salariu di basa, avemu ancu lanciatu un pianu d'incentivazione azionaria per l'impiegati destinatu à motivà è ricumpensà u sviluppu di carriera à longu andà in l'impresa. -
Avemu messu in opera un sistema robustu di gestione di u rendimentu per esaminà u rendimentu di l'impiegati è informà e decisioni di prumuzione è d'aghjustamentu di u salariu. U sistema include conversazioni regulare trà l'impiegati è i supervisori per ottene feedback preziosi. L'aghjustamenti di prumuzione è di salariu sò basati nantu à i risultati di valutazione registrati, è l'individui chì anu un bon rendimentu sò eligibili per incentivi bonus supplementari. Inoltre, realizemu regularmente revisioni di talenti per identificà e zone di miglioramentu è ricunnosce l'impiegati à altu putenziale in u gruppu. -
Avemu stabilitu un sistema di gestione di e pusizioni di l'impiegati chì chiarisce ogni pusizione, cumpresu u livellu di travagliu, u titulu è a descrizzione di u travagliu, per migliurà l'efficienza operativa è aumentà a produttività di l'impiegati. Avemu ancu aghjurnatu u nostru sistema di gestione di u recrutamentu è e procedure di trasferimentu internu per ottimizà a ritenzione di i talenti è migliurà l'efficienza di u recrutamentu.
Segmentazione di l'impiegati in u 2023
Divisu per fascia d'età
Sottu à 30 anni
37,8%
Da 30 à 50 anni
23.4%
Da 30 à 50 anni
23.4%
Divisu per genere
Maschile
27,9%
Femina
26.8%
Divisu per Regione
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
Da 30 à 50 anni
27.7%
Altre regioni
0.0%
Travagliu minorile è travagliu furzatu
- U nostru gruppu hè impegnatu à i diritti è e norme di u travagliu, creendu un ambiente di travagliu induve tutti l'impiegati si sentenu sustinuti, rispettati è capaci di dà u megliu di sè. U nostru manuale di l'impiegati si oppone ancu à e pulitiche d'impiegu di u travagliu minorile è di u travagliu furzatu, è ancu altre informazioni nantu à u benessere. Stu manuale descrive u nostru impegnu à mantene un locu di travagliu inclusivu è trasparente, è à prutege i nostri impiegati da a discriminazione basata annantu à u sessu, l'età, a razza, a naziunalità, u statu civile, a religione è altri fattori.
- In cunfurmità cù u nostru impegnu à e pratiche etiche, rispettemu e lege è i regulamenti pertinenti è pruibiscemu strettamente l'impiegu di u travagliu minorile è u travagliu furzatu in tutte e nostre imprese. Per applicà questu, implementemu procedure strette d'ispezione è di cuntrollu in u prucessu di selezzione è d'integrazione per assicurà chì i travagliadori minori ùn sianu micca impiegati. Rivedemu ancu regularmente e so pratiche d'impiegu per assicurà l'equità è a legalità. Durante u periodu di rapportu, ùn avemu trovu alcuna violazione significativa di e lege è di i regulamenti di e norme di u travagliu.
- In più di a nostra propria attività, u nostru impegnu per e pratiche di travagliu etiche si estende ancu à a nostra catena di furnimentu. Quandu valuta i fornitori potenziali è esistenti, u nostru gruppu valuta a so conformità cù i diritti di u travagliu basi è i standard di i servizii di alloghju è di ristorazione ch'elli furniscenu à l'impiegati, cum'è parte di i nostri sforzi per prutege i so diritti è interessi legittimi. In u 2023, ùn avemu trovu alcun incidente di travagliu minorile o di travagliu furzatu in a nostra valutazione di a catena di furnimentu.
Numeru d'incidenti di travagliu minorile o di travagliu furzatu in a nostra catena di furnimentu in u 2023
0
Salute è Sicurezza di u travagliu
- Prutege a salute è a sicurezza di l'impiegati hè a nostra massima priorità. Quest'annu, avemu cumpletatu è passatu u rinnovu di a certificazione ISO 45001:2018 di u Sistema di Gestione di a Salute è a Sicurezza in u Travagliu (OHSMS) per gestisce è riduce i risichi per a salute è a sicurezza in u travagliu. U nostru gruppu rispetta ancu e norme, e lege è i regulamenti pertinenti, sviluppa procedure operative standard, linee guida di travagliu è manuali per furnisce indicazioni per e procedure è i prucessi di travagliu.
- E nostre misure proattive in quantu à a salute è a sicurezza occupazionale sò multiforme, riflettendu u nostru impegnu fermu à furnisce un ambiente di travagliu sicuru. Avemu stabilitu obiettivi, procedure standardizate è piani di risposta d'emergenza per i risichi identificati per eliminà prontamente i periculi potenziali per a sicurezza. Rivedemu ancu regularmente u sistema di gestione di a salute è a sicurezza occupazionale per assicurà chì e misure preventive sianu efficaci è chì e misure correttive sianu implementate currettamente.
- U nostru gruppu hà stabilitu un cumitatu di salute è sicurezza occupazionale incaricatu di rivedere è di fà rapporti regulari nantu à e prestazioni in materia di salute è sicurezza. Ogni turnu hà un ufficiale prufessiunale di salute è sicurezza presente per verificà se i travagliadori in prima linea rispettanu e nostre procedure di sicurezza durante u prucessu di pruduzzione. Tutti i travagliadori riceveranu un briefing di sicurezza prima di ogni turnu è riassumeranu qualsiasi periculu potenziale per a sicurezza osservatu durante u turnu dopu ogni turnu. Questu approcciu pò serve cum'è un ricordu di rutina efficace per l'impiegati per mantene un ambiente di travagliu sicuru. Avemu installatu pannelli di bulletin è display LED in i nostri uffici è fabbriche per mantene l'impiegati infurmati.
- Mantenemu è riparemu constantemente i nostri equipaghji di sicurezza antincendiu, è realizemu ispezioni regulare è à sorpresa di l'equipaggiamenti di prutezzione individuale. L'equipaggiamenti speciali, l'equipaggiamenti antincendiu, i sistemi di monitoraghju è i macchinari saranu mantenuti è aghjurnati regularmente per furnisce à i travagliadori l'equipaggiamenti di prutezzione necessarii. Nisun risicu significativu di sicurezza hè statu identificatu in a valutazione di quest'annu. Inoltre, realizemu una valutazione di i periculi prufessiunali in e nostre strutture è operazioni ogni trè anni, è realizemu ispezioni annuali per identificà i risichi prufessiunali. Attraversu queste valutazioni regulare è ispezioni annuali, identifichemu qualsiasi prublema di sicurezza in l'ambiente di travagliu è assicuremu u rispettu di e norme riguardanti i potenziali periculi prufessiunali. Nisun risicu significativu di sicurezza hè statu identificatu in a valutazione di quest'annu.
U nostru gruppu hà ancu introduttu apparecchiature di pruduzzione intelligenti cum'è macchine da taglio automatiche è macchine da cucire computerizzate per minimizà i risichi prufessiunali durante a pruduzzione. In risposta à qualsiasi risicu potenziale, a nostra sucietà hà furmulatu u "Regolamentu di Gestione di u Pianu di Sicurezza" è u "Pianu d'Emergenza" per gestisce pussibuli incidenti in cunfurmità cù u principiu di "nisuna negligenza".
In quantu à a salute è a sicurezza di u travagliu, ùn avemu trovu nisun incidente in u 2023 chì violi e lege è i regulamenti è chì abbia un impattu significativu nant'à u nostru gruppu. Trà i 33 accidenti di travagliu chì sò accaduti durante l'annu, a maiò parte eranu accidenti di viaghju chì sò accaduti in strada per andà è vultà da u travagliu. Tutti i casi sò stati signalati à l'autorità lucali per una valutazione di l'infortuni prufessiunali è azzioni di seguitu.
Segmentazione di l'impiegati in u 2023
Segmentazione di l'impiegati in u 2023
Numeru di morti ligati à u travagliu (2021-2023)
0
Numeru di ferite legate à u travagliu
33 anni
Perdite per via di ferite legate à u travagliu Numeru di ghjorni
1.858
Formazione nantu à a salute è u benessere di i dipendenti
- Per mantene un altu livellu di cuscenza di a salute è di a sicurezza, realizemu regularmente esercitazioni d'emergenza per permette à i nostri impiegati di risponde currettamente à qualsiasi accidente, rinfurzà u so travagliu di preparazione è identificà e putenziali carenze in u pianu d'emergenza. Offremu ancu una furmazione nantu à a sicurezza di u travagliu è a prevenzione di e ferite per i novi impiegati, l'impiegati trasferiti internamente è l'impiegati riassunti per assicurà ch'elli sianu cuscenti di i periculi putenziali in u locu di travagliu. A gestione di u nostru gruppu analizzerà ancu inseme i casi d'accidenti, identificherà e cause è svilupperà misure preventive. Quest'annu, avemu ancu realizatu valutazioni supplementari di a salute occupazionale per i travagliadori in pusizioni speciali.
- In più di a salute è a sicurezza in u travagliu, simu ancu impegnati à sustene a salute è u benessere di i nostri impiegati. U nostru gruppu offre cuntrolli di salute gratuiti per l'impiegati ogni annu per identificà i prublemi di salute potenziali è rinfurzà u so morale di travagliu. Per migliurà a salute generale di i nostri impiegati, avemu lanciatu un prugramma di furmazione di sensibilizazione à a salute chì furnisce cunsiglii di salute cum'è a prevenzione di u raffreddore è a gestione emotiva.
Furmazione è Sviluppu
Sustenendu i nostri impiegati è aiutalli à migliurà e so cumpetenze hè una cumpunente impurtante per custruisce una forza di travagliu forte è efficiente. Valurizemu i prugrammi di furmazione è di sviluppu per dà à l'impiegati cumpetenze pratiche è aiutalli à allineassi cù i nostri valori aziendali.
Furmazione generale di u nostru gruppu in u 2023 5
Numeru tutale di corsi furniti
1.025Corsi di porta
Ore totali di furmazione
438.099Ora
Numeru tutale di sessioni di furmazione
1.858Ordine
Percentuale di travagliadori manuali furmati in u 2023 5
Divisu per genere
FEMMINILE100%
MASCHIU100.0%
-
Divisu per genere
Personale di vendita al dettaglio100.0%Personale di pruduzzione100.0%u persunale di l'uffiziu100.0% -
Classificati per tippi di assistenti domestici testardi
Alta dirigenza100.0%Gestione generale100.0%Squadra non dirigente100.0%
Ore medie di furmazione in u 2023
Divisu per genere
FEMMINILE52.2ORA
MASCHIU39.2ORA
-
Divisu per genere
Personale di vendita al dettaglio247,9ORAPersonale di pruduzzione1.7ORAu persunale di l'uffiziu64.1ORA -
Classificati per tippi di assistenti domestici testardi
Alta dirigenza142,7ORAGestione generale155,9ORASquadra non dirigente43.9ORA
Esplorendu diversi prugrammi di furmazione cum'è carburante, u nostru Centru di Talenti Xtep hè diventatu un mutore chjave per a crescita è u prugressu di l'impiegati, offrendu una vasta gamma di opzioni di corsi per migliurà a cumpetenza è a produttività di l'impiegati. Include corsi di furmazione specializati è piattaforme di furmazione in linea per persunalizà i piani di sviluppu prufessiunale, assicurendu un miglioramentu di e cumpetenze miratu è efficace. In u 2023, a nostra piattaforma di furmazione in linea hà registratu 3533 studiosi attivi.
Participanti attivi nantu à a piattaforma di furmazione in linea Xtep in u 2023 (paragunatu à u 2022)
28.29% I corsi di furmazione furniti da Xtep Talent Center ponu esse divisi in i dui tipi seguenti:
- Corsi di furmazione furniti da Xtep Talent Center
- Sviluppu di talenti prufessiunali
- Sviluppu di talenti di gestione
- 894corsi
- 131corsi
Inoltre, avemu rinfurzatu a cuuperazione cù l'istituzioni educative, sviluppendu attivamente novi talenti spezializati per mezu di u recrutamentu in u campus è di u recrutamentu in a cumunità, è furnendu continuamente un eccellente gruppu di talenti per sustene a strategia di sviluppu di u nostru gruppu. Durante l'annu, continueremu à cultivà i talenti in l'industria di e calzature è di l'abbigliamento per mezu di a nostra cuuperazione cuntinua cù l'Istitutu di Tecnulugia di a Moda di Pechino è l'Università di Jiangnan. Continueremu à impegnassi attivamente cù l'istituzioni educative per scopre è attirà candidati promettenti cù cumpetenze è putenziale.
Prughjetti di furmazione chjave per u 2023 
Prughjettu di valori di risonanza di listessa frequenza
Per integrà i valori fundamentali di u nostru gruppu à diversi livelli, avemu lanciatu u "Prughjettu di Valori di Risonanza di a Stessa Frequenza". Prima, cercate l'opinioni di i principali dirigenti per determinà valori cumuni. Dopu, questi valori sò stati furmalizzati in un inseme di principii guida.
Per integrà i valori fundamentali di u nostru gruppu à diversi livelli, avemu lanciatu u "Prughjettu di Valori di Risonanza di a Stessa Frequenza". Prima, cercate l'opinioni di i principali dirigenti per determinà valori cumuni. Dopu, questi valori sò stati furmalizzati in un inseme di principii guida.
L'attività di seguitu sò impegnate à integrà è prumove i valori in l'operazioni di ogni ghjornu, cum'è l'autorizazione di certi impiegati à serve cum'è mentori culturali, l'urganizazione di seminarii faccia à faccia in diversi uffici è u sviluppu di moduli di apprendimentu in linea. Micro video è firme di ogni ghjornu da a dirigenza, è ancu 7 storie selezziunate è 20 studii di casi cù temi di "travagliu duru", "innuvazione", "collaborazione" è "win-win", incarnanu ulteriormente i valori in tuttu u gruppu. Aduttendu un approcciu multidimensionale, u prugramma hà prumuvutu una visione è valori cumuni trà tutti l'impiegati à u livellu culturale.
Prughjetti di furmazione chjave per u 2023
Semu impegnati per u benessere generale di i nostri impiegati. Da l'espansione di u benessere à u rinfurzamentu di l'iniziative culturali, u nostru scopu hè di creà un ambiente di sustegnu induve e persone ponu mustrà u so megliu sè stessi sia à u travagliu sia fora.
Per migliurà a salute è u morale di i nostri impiegati, stemu allargendu u nostru pianu di benessere di l'impiegati rinfurzendu i benefici esistenti cum'è l'assicurazione legale, i permessi pagati è l'esami medichi regulari. Avemu ancu migliuratu a mensa di u persunale per furnisce una gamma diversa di opzioni di pasti nutritivi è deliziosi. Cum'è parte di a prumuzione di una cultura aziendale di sustegnu, avemu lanciatu a campagna "Sunshine Sharing", chì permette à l'impiegati di sparte storie ispiratrici, celebrà i successi è cultivà un sensu di appartenenza. Per dimustrà a nostra preoccupazione per u benessere di l'impiegati è a nostra dedizione, avemu creatu diversi club d'interessu per cultivà una cultura di corsa.
Organizemu eventi di celebrazione per a Ghjurnata Internaziunale di a Donna, a Ghjurnata di u Travagliu, è altri ghjorni centrati nantu à a famiglia cum'è a Ghjurnata di a Mamma è a Ghjurnata di u Babbu. Attraversu queste attività, simu ghjunti à capisce i sfarenti roli chì l'impiegati ghjocanu sia in u so travagliu sia in a so vita persunale. Riconoscendu e nostre rispettive responsabilità, u nostru scopu hè di creà un ambiente di sustegnu chì valorizeghja l'equilibriu trà vita prufessiunale è vita privata. Demu ancu rigali di cumpleannu à l'impiegati per rinfurzà a nostra cunnessione cun elli è migliurà u nostru impegnu per una cultura di sustegnu. Per aiutà i nostri impiegati à superà difficultà finanziarie impreviste, avemu creatu un fondu di aiutu mutuale per l'impiegati per furnisce assistenza finanziaria durante i tempi difficili. Stu fondu aiuta à alleviare a pressione nantu à l'impiegati, permettendu li di dedicà si cumpletamente à u so travagliu è assicurendu chì ponu superà difficultà ecunomiche in casu di situazioni impreviste.
Arrangiamenti di travagliu flessibili
Per adattassi megliu à i mudelli di travagliu muderni è risponde à i diversi bisogni, avemu aggiornatu u nostru sistema di gestione di e presenze è introduttu opzioni di check-in flessibili. L'impiegati ponu avà sceglie i so orari di travagliu preferiti in basa à i so roli è responsabilità prufessiunali. Avemu ancu attivatu a funzionalità di travagliu à distanza, chì permette à l'impiegati di travaglià da casa quandu hè necessariu è di mantene un equilibriu vita prufessiunale. Attraversu questi cambiamenti, u nostru scopu hè di cultivà una cultura di flessibilità è sustegnu, facendu chì l'impiegati si sentinu fidati è capaci di pianificà u so tempu secondu i so diversi bisogni persunali è prufessiunali.
Aumentà u permessu di casa per l'impiegati di altre pruvince
Per adattassi megliu à i mudelli di travagliu muderni è risponde à i diversi bisogni, avemu aggiornatu u nostru sistema di gestione di e presenze è introduttu opzioni di check-in flessibili. L'impiegati ponu avà sceglie i so orari di travagliu preferiti in basa à i so roli è responsabilità prufessiunali. Avemu ancu attivatu a funzionalità di travagliu à distanza, chì permette à l'impiegati di travaglià da casa quandu hè necessariu è di mantene un equilibriu vita prufessiunale. Attraversu questi cambiamenti, u nostru scopu hè di cultivà una cultura di flessibilità è sustegnu, facendu chì l'impiegati si sentinu fidati è capaci di pianificà u so tempu secondu i so diversi bisogni persunali è prufessiunali.
Misure di sustegnu per e mamme chì travaglianu
Avemu pigliatu misure per aghjunghje stanze di cura in l'uffiziu è stabilisce un locu di travagliu chì pò accoglie e famiglie. Quessi spazii privati permettenu à e mamme chì travaglianu di risponde à i bisogni di i so zitelli durante i ghjorni di settimana. U nostru scopu hè di creà un locu di travagliu inclusivu induve tutti l'impiegati ponu equilibrà e so responsabilità familiale è prufessiunale.
Diversità, equità è inclusione
U nostru gruppu attribuisce una grande impurtanza à cultivà una cultura corporativa diversa, ghjusta è inclusiva (DEI). Per rinfurzà è cunsulidà questi valori impurtanti, avemu furmulatu pulitiche currispondenti in u Manuale di l'Impiegati è messu in opera misure pratiche relative à a DEI. Ci impegnemu à furnisce pari opportunità di impiegu per tutti l'impiegati, assicurendu un prucessu di recrutamentu ghjustu è trasparente, è sforzenduci continuamente di aumentà a proporzione di donne in pusizioni di gestione.
U feedback di l'impiegati hè cruciale per creà un ambiente di travagliu diversu è inclusivu. Facemu duie inchieste di soddisfazione ogni annu per furnisce feedback da l'impiegati nantu à u rendimentu di i nostri dipartimenti di risorse umane è amministrativi. Inoltre, rispettemu strettamente e disposizioni legali chì salvaguardanu i diritti di l'impiegati à a negoziazione cullettiva è a libertà di associazione. Incuragemu l'impiegati à aderisce à u sindicatu di l'impresa, chì attualmente conta più di 1700 membri.
Per assicurà l'equità è a ghjustizia per tutti l'impiegati, avemu stabilitu una squadra di gestione à parechji livelli per facilità a cumunicazione è a coordinazione trà i diversi livelli. Avemu ancu stabilitu una squadra di revisione per affruntà l'insatisfazione di l'impiegati, chì include membri di u dipartimentu di e risorse umane, u supervisore di u querellante, i supervisori di u dipartimentu chì anu una relazione di travagliu cù u querellante, è trè individui à u listessu livellu chè u supervisore. U compitu di stu gruppu hè di fà una valutazione ghjusta è equilibrata di qualsiasi lagnanza, per mantene un ambiente di travagliu ghjustu è inclusivu per tutti.
Pruporzione di dirigenza femminile
36%
Cumprese a dirigenza generale è l'alta dirigenza
Purtate un impattu pusitivu in a nostra sucetà
Capimu prufundamente chì a forza motrice chjave per u sviluppu sustenibile hè di risponde à a rispunsabilità suciale. Dunque, u nostru gruppu s'hè impegnatu à prumove a crescita sustenibile è à risponde à i bisogni suciali per mezu di diverse iniziative chì anu un impattu pusitivu nantu à e cumunità in cui operemu. Guardendu avanti, continueremu à sfruttà i nostri punti di forza corporativi è à participà à attività caritative.
Prumove u sport è un stile di vita attivu
Xtep s'impegna à migliurà u benessere suciale è à investisce attivamente in e cumunità chì servemu. Injectemu vitalità in a cumunità è prumovemu un stile di vita sanu per mezu di iniziative strategiche cum'è a sponsorizazione di eventi di maratona, chì incuraghjenu i residenti à abbraccià un stile di vita pusitivu per mezu di a corsa recreativa. Sviluppemu ancu prudutti di corsa innovativi per furnisce à l'atleti prudutti di prestazione migliorati, rendendu un stile di vita attivu più piacevule.
Club di corsa Xtep 
Per adattassi à a crescente cuscenza di a salute di i residenti di a Cina cuntinentale è à l'aumentu di a tendenza di a corsa, avemu acceleratu a creazione di u Xtep Running Club. À u 31 di dicembre di u 2023, ci eranu un totale di 65 club di corsa Xtep in Cina cuntinentale, chì creanu valore per più di dui milioni di membri Xtep.
U nostru club hà per scopu d'integrà a corsa in a vita quotidiana di e persone, furnisce servizii prufessiunali, è prumove è arricchisce l'esperienza di corsa. L'Xtep Running Club hè diventatu una parte indispensabile di l'ecosistema di corsa Xtep, furnendu servizii prufessiunali cumpleti di corsa, cumprese cunsultazioni, supportu per i gruppi di corsa, è ancu ricarica di dispositivi mobili, deposito bagagli è docce.
Sponsorizazione per attività di corsa
Simu ben cuscienti di u putere trasfurmativu di u sport per unisce e cumunità è migliurà u benessere individuale. Sponsorizà eventi di corsa à grande scala cum'è e maratone hè à u core di a nostra missione di prumove una sucietà sana è vibrante. Dopu à l'epidemia, ste attività anu pigliatu un novu significatu - ricunnette e cumunità mentre incuragisce u sport è a resilienza psicologica. Semu fieri d'avè sponsorizatu 24 corse di maratona offline per a Cina continentale in u 2023.
Maratona sponsorizzata da Xtep
A Mezza Maratona Endorphin Elite 2023 hè stata cunclusa cù successu
U 26 di ferraghju di u 2023, a Mezza Maratona Sokoni Endorphin Elite 2023 hà cuminciatu in Qujing, Yunnan. Un totale di 36 corridori d'elite portanu scarpe da corsa Endorphin Elite, correnu è inseguiscenu i so sogni di corsa in cundizioni estreme d'alta quota, sfidendu si constantemente.
Sta maratona marca u primu passu di u "Giant Stone Project" di Sony, chì face parte di u so manifestu "Gathering Courage" per u 125esimu anniversariu. Stu prugramma hà per scopu di sustene i ghjovani atleti furnendu li equipaggiamenti di prima qualità è opportunità di participà à cumpetizioni, aiutendu i ghjovani corridori visionarii à realizà i so sogni.
Xtep sponsorizza l'eventu di caminata di beneficenza di l'Associazione di a Ghjuventù di Hong Kong
U 18 di nuvembre, Xtep, cum'è unu di i sponsor, hà sustinutu a "Youth Charity Walk 2023" urganizata da l'Associazione di a Ghjuventù di Hong Kong. Questu avvenimentu caritativu hè dedicatu à sustene e sfide di i ghjovani è hà per scopu di cultivà li in membri rispunsevuli di a cumunità. Xtep invita ancu i so impiegati à participà à l'avvenimentu. Ogni ghjornu, l'adulescenti preparanu diverse bancarelle per purtà cuntribuzioni pusitivi à a sucetà, è l'impiegati participanti ne godenu. Questa iniziativa hà per scopu di aiutà i ghjovani à diventà cuntributori eccezziunali à a sucetà, è l'impiegati di Xtep participanu attivamente è apprezzanu i sforzi di i ghjovani per integrà si attivamente in a cumunità.
Sponsorizazione di l'Universiade di Chengdu per sustene u sviluppu di l'industria sportiva giovanile
I Ghjochi Universitari Mundiali di Chengdu si sò tenuti da u 28 di lugliu à l'8 d'aostu dopu à un annu di piogge ritardate. Cum'è partenariu ufficiale di l'Universiade, Xtep furnisce in esclusiva un supportu ufficiale per l'equipaggiamentu per aiutà i ghjovani à realizà i so sogni è mustrà u putere di i ghjovani di grandi paesi à u mondu.
K · SWISS sponsorizza l'Open di Pickball Akley di Hong Kong 2023
K · SWISS hà sempre sustinutu u tennis è hà prumuvutu è pupularizatu attivamente u sport di badminton in l'ultimi anni. K · SWISS hà sponsorizatu è participatu à l'Oakley Hong Kong Open 2023, u più grande torneu internaziunale di badminton in Hong Kong, tenutu u 5 di nuvembre. K · SWISS furnisce scarpe sportive regulare per l'urganizatori è l'invitati, è presenta scarpe da tennis d'altu rendimentu à i vincitori cum'è premii di a cumpetizione.
Sponsorizazione di a Ghjurnata di u Sport di a Famiglia UBS Hong Kong, dedicata à prumove una vita sana
Sokoni furnisce supportu per l'equipaggiu spurtivu per a Ghjurnata di u Sport di a Famiglia UBS Hong Kong u 28 d'ottobre. Questu avvenimentu hè una riunione impurtante per l'impiegati UBS è e so famiglie, destinata à prumove una vita sana. U ghjornu di l'avvenimentu, ci eranu più di 700 participanti, è dui atleti eccezziunali, Ou Kaichun è Shi Weixiong, sò stati invitati in modu speciale à sparte e so storie ispiratrici. À u listessu tempu, a cunferenza hà ancu felicitatu l'impiegatu UBS Chen Wenfeng per avè vintu a medaglia d'argentu à i Campionati di l'Isula di Pattinaggio à Rotelle durante l'avvenimentu.
Donazioni è attività caritative
À Xtep, simu impegnati à operà in modu rispunsevule è à dà qualcosa in ritornu à e cumunità induve operemu. U nostru gruppu migliora a nostra cumunità prumovendu una cultura d'impegnu citatinu. Impegnemu attivamente in attività cumunitarie influenti, cullaburemu cù urganisazioni caritative lucali è incuragemu i nostri impiegati à participà à attività di vuluntariatu. In u 2023, avemu donatu vestiti sportivi per un valore di più di 77 milioni di RMB è avemu fattu donazioni à parechji prugrammi cumunitarii.
In u 2023, e donazioni anu per un valore di più di
RMB 77 MILIONI
Abbigliamento sportivu è soldi
Sustene i travaglii di succorsu per i terremoti in e pruvince di Gansu è Qinghai
U 18 di dicembre di u 2023, un terramotu di magnitudine 6,2 hà colpitu a pruvincia di Gansu, causendu morti catastrofiche è danni diffusi in parechje zone. U disastru hè accadutu in zone d'alta quota cù un clima rigidu, affettendu gravemente l'infrastrutture è i servizii lucali. Per affruntà a crisa, Xtep hà donatu 20 milioni di yuan di materiali d'isolamentu caldu per mezu di a China Next Generation Education Foundation per sustene i travagli d'emergenza è di post-ricustruzione in e cumunità colpite.
Aiutà a regione di Hebei di Pechino, Tianjin è u Nordeste di a Cina à fà fronte à l'inundazioni
In Aostu 2023, affettata da a timpesta purtata da u ventu "Durui", inundazioni è disastri geologichi si sò verificati in tutta a regione sittintriunali di a Cina. Per sustene u travagliu di succorsu in casu di disastru, a Fundazione per u Sviluppu di a Ghjuventù Chine Xtep hà donatu materiali per un valore di 20 milioni di RMB. L'assistenza furnita da Xtep hà rinfurzatu l'operazioni di salvamentu d'emergenza è hà messu e basi per a ripresa è a ricustruzzione à longu andà di e zone colpite da disastri.
Xtep s'associa cù a China Next Generation Education Foundation per donà 100 milioni di RMB supplementari in i prossimi quattru anni per sustene u sviluppu di i ghjovani.
Per parechji anni, Xtep hà sustinutu u "Love Sail" - Special Growth Program per mezu di a China Next Generation Education Foundation. Sta misura hà per scopu di prumove un stile di vita attivu è u sviluppu spurtivu trà i ghjovani in e zone remote. In ghjugnu 2023, u Gruppu s'hè impegnatu à donà 100 milioni di RMB supplementari d'attrezzatura spurtiva in i prossimi quattru anni per allargà sta cullaburazione à longu andà per u sviluppu spurtivu di i ghjovani è benefiziu di più ghjovani.
Dapoi a so implementazione sette anni fà, u nostru gruppu hà donatu risorse per un valore di quasi 200 milioni di RMB per mezu di sta attività. Sta attività benefica più di 3700 scole è 570000 studienti in 20 pruvince.
