இ.எஸ்.ஜி.
சமூக பொறுப்பு
திறமைகளை வளர்த்து சமூகத்திற்கு பங்களிக்கவும்.
ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தல் மற்றும் முதலீடு செய்தல் எப்போதும் எங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளின் மையமாக இருந்து வருகிறது. எங்கள் தொடர்ச்சியான கண்டுபிடிப்பு மற்றும் வெற்றிக்குப் பின்னால் உள்ள உந்து சக்தியாக ஊழியர்கள் உள்ளனர். Xtep இல், நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களை மிகவும் மதிக்கிறோம், மேலும் அவர்கள் செழிக்கக்கூடிய ஒரு பன்முகத்தன்மை கொண்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை உருவாக்க பாடுபடுகிறோம்.
உடல் மற்றும் பண நன்கொடைகள் மூலம் தொண்டு நடவடிக்கைகளை தீவிரமாக ஆதரிப்பதன் மூலமும், தன்னார்வ சேவைகளில் பங்கேற்க ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், எங்கள் குழு நாங்கள் செயல்படும் சமூகங்களுக்கான எங்கள் அசைக்க முடியாத அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்கிறது. இந்த முயற்சிகளில் தீவிரமாக பங்கேற்பதன் மூலம், நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்களில் அர்த்தமுள்ள மற்றும் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம்.
எங்கள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வை ஆதரித்தல்
எங்கள் குழுவின் நிலையான வளர்ச்சிக்கு எங்கள் ஊழியர்களின் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம். எங்கள் குழுவின் பணியாளர் மேலாண்மை நடைமுறைகள், போட்டித்தன்மை வாய்ந்த ஊதியம் மற்றும் விரிவான பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன, அத்துடன் பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன. எங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் பலங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவும், சம வாய்ப்புகளில் தங்கள் திறனை வெளிக்கொணரவும் கூடிய பாதுகாப்பான, நேர்மறையான மற்றும் வளர்க்கும் பணிச்சூழலை உருவாக்குவதே எங்கள் உறுதிப்பாடாகும்.
பணியாளர் சேர்க்கை
திறமையான மற்றும் திறமையான ஊழியர்கள் குழுவின் நீண்டகால வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியின் மூலக்கல்லாகும். 2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, எங்களிடம் தோராயமாக 9100 ஊழியர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் பின்வருமாறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
2023 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர் பிரிவு
-
பாலினத்தால் பிரிக்கப்பட்டது 
-
வயது வாரியாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது 
-
செயல்பாட்டால் வகுக்கவும் 
-
கமிஷன் வகையால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது 
-
பிராந்தியத்தால் பிரிக்கப்பட்டது 
திறமை தக்கவைப்பு
-
எங்கள் குழு சீன மக்கள் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சீன மக்கள் குடியரசின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு செயல்பாட்டில் நியாயத்தையும் நிலைத்தன்மையையும் உறுதி செய்கிறது. பணியிடத்தில் சம வாய்ப்புகளை ஊக்குவிக்க, இழப்பீடு மற்றும் பணிநீக்கம், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு, வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள் போன்ற முக்கிய விஷயங்களை எங்கள் விரிவான பணியாளர் கையேடு உள்ளடக்கும். இந்த ஆண்டு, எங்கள் பணியாளர் வருவாய் விகிதம் 27.4% ஆகும், இது எங்கள் இலக்கு விகிதமான 30.0% ஐ விட குறைவாக உள்ளது, இது திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான எங்கள் நீண்டகால இலக்கை ஆதரிக்கிறது. -
நாங்கள் நியாயமான மற்றும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் முறையை செயல்படுத்தியுள்ளோம். தகுதிகள், அனுபவம், பணி வாய்ப்பு, செயல்திறன் மற்றும் தற்போதைய சந்தை நிலைமைகள் போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் இழப்பீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எங்கள் ஊதியம் கவர்ச்சிகரமானதாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, எங்கள் குழு குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவையை மீறுகிறது மற்றும் எங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் நியாயத்தன்மையை உறுதிசெய்ய சந்தை இழப்பீட்டுத் தரவை தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்கிறது. அடிப்படை சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, நிறுவனத்திற்குள் நீண்டகால தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கும் வெகுமதி அளிப்பதற்கும் இலக்காகக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் சமபங்கு ஊக்கத் திட்டத்தையும் நாங்கள் தொடங்கியுள்ளோம். -
ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும், பதவி உயர்வு மற்றும் சம்பள சரிசெய்தல் முடிவுகளைத் தெரிவிப்பதற்கும் ஒரு வலுவான செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பை நாங்கள் செயல்படுத்தியுள்ளோம். மதிப்புமிக்க கருத்துக்களைப் பெறுவதற்காக ஊழியர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் இடையே வழக்கமான உரையாடல்கள் இந்த அமைப்பில் அடங்கும். பதவி உயர்வு மற்றும் சம்பள சரிசெய்தல்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட மதிப்பீட்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும், மேலும் சிறப்பாகச் செயல்படும் நபர்கள் கூடுதல் போனஸ் ஊக்கத்தொகைகளுக்குத் தகுதியுடையவர்கள். கூடுதலாக, முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், குழுவிற்குள் அதிக திறன் கொண்ட ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கவும் திறமை மதிப்பாய்வுகளை நாங்கள் தொடர்ந்து நடத்துகிறோம். -
செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்தவும் பணியாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், பணி நிலை, தலைப்பு மற்றும் பணி விவரம் உள்ளிட்ட ஒவ்வொரு பதவியையும் தெளிவுபடுத்தும் ஒரு பணியாளர் நிலை மேலாண்மை அமைப்பை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம். திறமை தக்கவைப்பை மேம்படுத்தவும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் எங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மேலாண்மை அமைப்பு மற்றும் உள் பரிமாற்ற நடைமுறைகளையும் நாங்கள் புதுப்பித்துள்ளோம்.
2023 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர் பிரிவு
வயது வாரியாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது
30 வயதுக்குட்பட்டவர்கள்
37.8 தமிழ்%
30 முதல் 50 வயது வரை
23.4 (ஆங்கிலம்)%
30 முதல் 50 வயது வரை
23.4 (ஆங்கிலம்)%
பாலினத்தால் பிரிக்கப்பட்டது
ஆண்
27.9 தமிழ்%
பெண்
26.8 தமிழ்%
பிராந்தியத்தால் பிரிக்கப்பட்டது
ஹாங்காங்
3.8 अनुक्षित%
தைவான்
5.0 தமிழ்%
30 முதல் 50 வயது வரை
27.7 தமிழ்%
பிற பகுதிகள்
0.0%
குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் கட்டாய உழைப்பு
- எங்கள் குழு தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு உறுதிபூண்டுள்ளது, அனைத்து ஊழியர்களும் ஆதரிக்கப்படுவதாகவும், மதிக்கப்படுவதாகவும், தங்கள் சிறந்த செயல்திறனை வெளிப்படுத்த முடியும் என்றும் உணரும் ஒரு பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது. எங்கள் ஊழியர் கையேடு குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் கட்டாய உழைப்பைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பிற நலன்புரித் தகவல்களையும் எதிர்க்கிறது. உள்ளடக்கிய மற்றும் வெளிப்படையான பணியிடத்தைப் பராமரிப்பதற்கும், பாலினம், வயது, இனம், தேசியம், திருமண நிலை, மதம் மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதிலிருந்து எங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் எங்கள் உறுதிப்பாட்டை இந்த கையேடு கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
- நெறிமுறை நடைமுறைகளுக்கான எங்கள் உறுதிப்பாட்டிற்கு இணங்க, நாங்கள் தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறோம், மேலும் எங்கள் அனைத்து வணிகங்களிலும் குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் கட்டாய உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதை கண்டிப்பாகத் தடைசெய்கிறோம். இதைச் செயல்படுத்த, வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்பதை உறுதிசெய்ய, தேர்வு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டில் கடுமையான ஆய்வு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடைமுறைகளை நாங்கள் செயல்படுத்துகிறோம். நியாயத்தையும் சட்டப்பூர்வத்தையும் உறுதி செய்வதற்காக அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளையும் நாங்கள் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்கிறோம். அறிக்கையிடல் காலத்தில், தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் குறிப்பிடத்தக்க மீறல்களை நாங்கள் கண்டறியவில்லை.
- எங்கள் சொந்த வணிகத்திற்கு கூடுதலாக, நெறிமுறை தொழிலாளர் நடைமுறைகளுக்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்பு எங்கள் விநியோகச் சங்கிலிக்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறது. சாத்தியமான மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள சப்ளையர்களை மதிப்பிடும்போது, எங்கள் குழு அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வழங்கும் தங்குமிடம் மற்றும் கேட்டரிங் சேவைகளின் தரநிலைகளுடன் அவர்களின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுகிறது, இது அவர்களின் சட்டபூர்வமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான எங்கள் முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாகும். 2023 ஆம் ஆண்டில், எங்கள் விநியோகச் சங்கிலி மதிப்பீட்டில் குழந்தைத் தொழிலாளர் அல்லது கட்டாய உழைப்பு தொடர்பான எந்த சம்பவங்களையும் நாங்கள் காணவில்லை.
2023 ஆம் ஆண்டில் எங்கள் விநியோகச் சங்கிலியில் குழந்தைத் தொழிலாளர் அல்லது கட்டாய உழைப்பு சம்பவங்களின் எண்ணிக்கை
0
தொழிலாளர் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு
- ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாப்பதே எங்கள் முதன்மையான முன்னுரிமை. இந்த ஆண்டு, தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு அபாயங்களை நிர்வகிக்கவும் குறைக்கவும் ISO 45001:2018 தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு (OHSMS) சான்றிதழ் புதுப்பித்தலை நாங்கள் முடித்து நிறைவேற்றியுள்ளோம். எங்கள் குழு தொடர்புடைய தரநிலைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கும் இணங்குகிறது, பணி நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளுக்கான வழிகாட்டுதலை வழங்க நிலையான இயக்க நடைமுறைகள், பணி வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் கையேடுகளை உருவாக்குகிறது.
- தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான எங்கள் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகள் பன்முகத்தன்மை கொண்டவை, பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கான எங்கள் உறுதியான உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கின்றன. சாத்தியமான பாதுகாப்பு அபாயங்களை உடனடியாக அகற்றுவதற்காக அடையாளம் காணப்பட்ட அபாயங்களுக்கான இலக்குகள், தரப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறைகள் மற்றும் அவசரகால பதில் திட்டங்களை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம். தடுப்பு நடவடிக்கைகள் பயனுள்ளதாக இருப்பதையும், சரியான நடவடிக்கைகள் முறையாக செயல்படுத்தப்படுவதையும் உறுதிசெய்ய, தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பையும் நாங்கள் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்கிறோம்.
- எங்கள் குழு, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்து தொடர்ந்து அறிக்கையிடுவதற்கு பொறுப்பான ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் குழுவை நிறுவியுள்ளது. ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் முன்னணி தொழிலாளர்கள் உற்பத்திச் செயல்பாட்டின் போது எங்கள் பாதுகாப்பு நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறார்களா என்பதை ஆய்வு செய்ய ஒரு தொழில்முறை சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரி இருப்பார். ஒவ்வொரு ஷிப்டுக்கும் முன்பும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பு விளக்கவுரை வழங்கப்படும், மேலும் ஒவ்வொரு ஷிப்டுக்குப் பிறகும் ஷிப்டின் போது காணப்படும் ஏதேனும் சாத்தியமான பாதுகாப்பு அபாயங்களை சுருக்கமாகக் கூறப்படும். இந்த அணுகுமுறை ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலைப் பராமரிக்க ஒரு பயனுள்ள வழக்கமான நினைவூட்டலாக செயல்படும். ஊழியர்களை வைத்திருக்க எங்கள் அலுவலகங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகளில் அறிவிப்புப் பலகைகள் மற்றும் LED காட்சிகளை நிறுவியுள்ளோம்.
- எங்கள் தீ பாதுகாப்பு உபகரணங்களை நாங்கள் தொடர்ந்து பராமரித்து பழுதுபார்த்து வருகிறோம், மேலும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழக்கமான மற்றும் திடீர் ஆய்வுகளுக்கு உட்படுத்துகிறோம். தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்க சிறப்பு உபகரணங்கள், தீயணைப்பு உபகரணங்கள், கண்காணிப்பு அமைப்புகள் மற்றும் இயந்திரங்கள் தொடர்ந்து பராமரிக்கப்பட்டு மேம்படுத்தப்படும். இந்த ஆண்டு மதிப்பீட்டில் குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்பு அபாயங்கள் எதுவும் அடையாளம் காணப்படவில்லை. கூடுதலாக, எங்கள் வசதிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் தொழில்சார் ஆபத்துகளை நாங்கள் மதிப்பீடு செய்கிறோம், மேலும் தொழில்சார் அபாயங்களை அடையாளம் காண வருடாந்திர ஆய்வுகளை நடத்துகிறோம். இந்த வழக்கமான மதிப்பீடுகள் மற்றும் வருடாந்திர ஆய்வுகள் மூலம், பணிச்சூழலில் ஏதேனும் பாதுகாப்பு சிக்கல்களை நாங்கள் அடையாளம் காண்கிறோம் மற்றும் சாத்தியமான தொழில்சார் ஆபத்துகள் தொடர்பான தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறோம். இந்த ஆண்டு மதிப்பீட்டில் குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்பு அபாயங்கள் எதுவும் அடையாளம் காணப்படவில்லை.
உற்பத்தியின் போது தொழில்சார் அபாயங்களைக் குறைக்க, தானியங்கி வெட்டும் இயந்திரங்கள் மற்றும் கணினிமயமாக்கப்பட்ட தையல் இயந்திரங்கள் போன்ற அறிவார்ந்த உற்பத்தி உபகரணங்களையும் எங்கள் குழு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. எந்தவொரு சாத்தியமான அபாயங்களுக்கும் பதிலளிக்கும் விதமாக, "அலட்சியம் இல்லை" என்ற கொள்கையின்படி சாத்தியமான விபத்துகளைக் கையாள எங்கள் நிறுவனம் "பாதுகாப்புத் திட்ட மேலாண்மை விதிமுறைகள்" மற்றும் "அவசரகாலத் திட்டம்" ஆகியவற்றை உருவாக்கியுள்ளது.
தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பொறுத்தவரை, 2023 ஆம் ஆண்டில் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறும் மற்றும் எங்கள் குழுவில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் எந்த சம்பவங்களையும் நாங்கள் கண்டறியவில்லை. இந்த ஆண்டில் நிகழ்ந்த 33 வேலை தொடர்பான விபத்துகளில், பெரும்பாலானவை வேலைக்குச் செல்லும் மற்றும் திரும்பும் வழியில் ஏற்பட்ட போக்குவரத்து விபத்துகளாகும். அனைத்து வழக்குகளும் தொழில்சார் காயம் மதிப்பீடு மற்றும் தொடர் நடவடிக்கைகளுக்காக உள்ளூர் அதிகாரிகளிடம் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளன.
2023 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர் பிரிவு
2023 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர் பிரிவு
வேலை தொடர்பான இறப்புகளின் எண்ணிக்கை (2021-2023)
0
வேலை தொடர்பான காயங்களின் எண்ணிக்கை
33 வது
வேலை தொடர்பான காயம் இழப்புகள் காரணமாக நாட்களின் எண்ணிக்கை
1,858
பணியாளர் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு பயிற்சி
- உயர் மட்ட சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வைப் பராமரிக்க, எங்கள் ஊழியர்கள் எந்தவொரு விபத்துகளுக்கும் முறையாக பதிலளிக்கவும், அவர்களின் தயார்நிலைப் பணியை வலுப்படுத்தவும், அவசரகாலத் திட்டத்தில் சாத்தியமான குறைபாடுகளை அடையாளம் காணவும் அவசரகால பயிற்சிகளை நாங்கள் தொடர்ந்து நடத்துகிறோம். புதிய ஊழியர்கள், உள்நாட்டில் மாற்றப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய ஆபத்துகள் குறித்து அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்ய, அவர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் காயம் தடுப்பு பயிற்சியையும் நாங்கள் வழங்குகிறோம். எங்கள் குழுவின் நிர்வாகம் விபத்து வழக்குகளை ஒன்றாக பகுப்பாய்வு செய்து, காரணங்களைக் கண்டறிந்து, தடுப்பு நடவடிக்கைகளை உருவாக்கும். இந்த ஆண்டு, சிறப்புப் பதவிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான கூடுதல் தொழில்சார் சுகாதார மதிப்பீடுகளையும் நாங்கள் நடத்தினோம்.
- தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு மேலதிகமாக, எங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வை ஆதரிப்பதிலும் நாங்கள் உறுதியாக இருக்கிறோம். சாத்தியமான சுகாதாரப் பிரச்சினைகளைக் கண்டறிந்து அவர்களின் பணி மன உறுதியை அதிகரிக்க எங்கள் குழு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களுக்கு இலவச சுகாதாரப் பரிசோதனைகளை வழங்குகிறது. எங்கள் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்காக, சளி தடுப்பு மற்றும் உணர்ச்சி மேலாண்மை போன்ற சுகாதார உதவிக்குறிப்புகளை வழங்கும் சுகாதார விழிப்புணர்வு பயிற்சித் திட்டத்தை நாங்கள் தொடங்கியுள்ளோம்.
பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
எங்கள் ஊழியர்களை ஆதரிப்பதும் அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த உதவுவதும் ஒரு வலுவான மற்றும் திறமையான பணியாளர் குழுவை உருவாக்குவதற்கான ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். ஊழியர்களை நடைமுறை திறன்களுடன் சித்தப்படுத்துவதற்கும், எங்கள் நிறுவன மதிப்புகளுடன் அவர்கள் ஒத்துப்போக உதவுவதற்கும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை நாங்கள் மதிக்கிறோம்.
2023 ஆம் ஆண்டில் எங்கள் குழுவின் ஒட்டுமொத்த பயிற்சி 5
வழங்கப்பட்ட மொத்த படிப்புகளின் எண்ணிக்கை
1,025 (ஆங்கிலம்)கதவு படிப்புகள்
மொத்த பயிற்சி நேரங்கள்
438,099மணி
பயிற்சி அமர்வுகளின் மொத்த எண்ணிக்கை
1,858ஆர்டர்
2023 ஆம் ஆண்டில் பயிற்சி பெற்ற உடலுழைப்புத் தொழிலாளர்களின் சதவீதம் 5
பாலினத்தால் பிரிக்கப்பட்டது
பெண்100 மீ%
ஆண்100.0 (ஆங்கிலம்)%
-
பாலினத்தால் பிரிக்கப்பட்டது
சில்லறை விற்பனை ஊழியர்கள்100.0 (ஆங்கிலம்)%தயாரிப்பு ஊழியர்கள்100.0 (ஆங்கிலம்)%அலுவலக ஊழியர்கள்100.0 (ஆங்கிலம்)% -
பிடிவாதமான வீட்டு உதவியாளர்களின் வகைகளால் வகைப்படுத்தப்பட்டது
மூத்த நிர்வாகம்100.0 (ஆங்கிலம்)%பொது மேலாண்மை100.0 (ஆங்கிலம்)%மேலாண்மை அல்லாத குழு100.0 (ஆங்கிலம்)%
2023 இல் சராசரி பயிற்சி நேரம்
பாலினத்தால் பிரிக்கப்பட்டது
பெண்52.2 (52.2) தமிழ்மணி
ஆண்39.2 (ஆங்கிலம்)மணி
-
பாலினத்தால் பிரிக்கப்பட்டது
சில்லறை விற்பனை ஊழியர்கள்247.9 தமிழ்மணிதயாரிப்பு ஊழியர்கள்1.7 தமிழ்மணிஅலுவலக ஊழியர்கள்64.1 समानी स्तु�மணி -
பிடிவாதமான வீட்டு உதவியாளர்களின் வகைகளால் வகைப்படுத்தப்பட்டது
மூத்த நிர்வாகம்142.7 (ஆங்கிலம்)மணிபொது மேலாண்மை155.9 (155.9) தமிழ்மணிமேலாண்மை அல்லாத குழு43.9 தமிழ்மணி
பல்வேறு பயிற்சித் திட்டங்களை எரிபொருளாக ஆராய்வதன் மூலம், எங்கள் Xtep திறமை மையம் ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு முக்கிய இயந்திரமாக மாறியுள்ளது, ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த பல்வேறு வகையான பாடநெறி விருப்பங்களை வழங்குகிறது. இதில் தொழில்முறை மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைத் தனிப்பயனாக்க சிறப்பு பயிற்சி படிப்புகள் மற்றும் ஆன்லைன் பயிற்சி தளங்கள் அடங்கும், இது இலக்கு மற்றும் பயனுள்ள திறன் மேம்பாட்டை உறுதி செய்கிறது. 2023 ஆம் ஆண்டில், எங்கள் ஆன்லைன் பயிற்சி தளம் 3533 செயலில் உள்ள அறிஞர்களைப் பதிவு செய்துள்ளது.
2023 இல் Xtep ஆன்லைன் பயிற்சி தளத்தில் செயலில் பங்கேற்பாளர்கள் (2022 உடன் ஒப்பிடும்போது)
28.29 (28.29)% Xtep திறமை மையத்தால் வழங்கப்படும் பயிற்சி வகுப்புகளை பின்வரும் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:
- Xtep திறமை மையத்தால் வழங்கப்படும் பயிற்சி வகுப்புகள்
- தொழில்முறை திறமை மேம்பாடு
- மேலாண்மை திறமை மேம்பாடு
- 894 தமிழ்படிப்புகள்
- 131 தமிழ்படிப்புகள்
கூடுதலாக, கல்வி நிறுவனங்களுடனான ஒத்துழைப்பை நாங்கள் வலுப்படுத்தியுள்ளோம், வளாக ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் சமூக ஆட்சேர்ப்பு மூலம் புதிய மற்றும் சிறப்புத் திறமையாளர்களை தீவிரமாக வளர்த்து வருகிறோம், மேலும் எங்கள் குழுவின் வளர்ச்சி உத்தியை ஆதரிக்க ஒரு சிறந்த திறமைக் குழுவைத் தொடர்ந்து வழங்குகிறோம். இந்த ஆண்டில், பெய்ஜிங் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் ஃபேஷன் டெக்னாலஜி மற்றும் ஜியாங்னான் பல்கலைக்கழகத்துடன் எங்கள் தொடர்ச்சியான ஒத்துழைப்பு மூலம் காலணி மற்றும் ஆடைத் துறையில் திறமைகளை வளர்ப்பதைத் தொடருவோம். திறன்கள் மற்றும் ஆற்றலுடன் கூடிய நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்து ஈர்க்க கல்வி நிறுவனங்களுடன் நாங்கள் தொடர்ந்து தீவிரமாக ஈடுபடுவோம்.
2023 ஆம் ஆண்டிற்கான முக்கிய பயிற்சி திட்டங்கள் 
அதே அதிர்வெண் ஒத்ததிர்வு மதிப்புகள் திட்டம்
எங்கள் குழுவின் முக்கிய மதிப்புகளை பல்வேறு நிலைகளில் ஒருங்கிணைக்க, நாங்கள் 'ஒரே அதிர்வெண் அதிர்வு மதிப்புகள் திட்டத்தை' தொடங்கியுள்ளோம். முதலில், பொதுவான மதிப்புகளைத் தீர்மானிக்க முக்கியத் தலைவர்களின் கருத்துக்களைப் பெறுங்கள். பின்னர் இந்த மதிப்புகள் வழிகாட்டும் கொள்கைகளின் தொகுப்பாக முறைப்படுத்தப்பட்டன.
எங்கள் குழுவின் முக்கிய மதிப்புகளை பல்வேறு நிலைகளில் ஒருங்கிணைக்க, நாங்கள் 'ஒரே அதிர்வெண் அதிர்வு மதிப்புகள் திட்டத்தை' தொடங்கியுள்ளோம். முதலில், பொதுவான மதிப்புகளைத் தீர்மானிக்க முக்கியத் தலைவர்களின் கருத்துக்களைப் பெறுங்கள். பின்னர் இந்த மதிப்புகள் வழிகாட்டும் கொள்கைகளின் தொகுப்பாக முறைப்படுத்தப்பட்டன.
தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகள், தினசரி செயல்பாடுகளில் மதிப்புகளை உட்பொதித்து ஊக்குவிப்பதற்கு உறுதிபூண்டுள்ளன, அதாவது சில ஊழியர்களை கலாச்சார வழிகாட்டிகளாக பணியாற்ற அங்கீகரிப்பது, பல்வேறு அலுவலகங்களில் நேருக்கு நேர் கருத்தரங்குகளை நடத்துவது மற்றும் ஆன்லைன் கற்றல் தொகுதிகளை உருவாக்குவது. மைக்ரோ வீடியோக்கள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகத்தின் தினசரி கையொப்பங்கள், அத்துடன் 7 தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கதைகள் மற்றும் 'கடின உழைப்பு', 'புதுமை', 'ஒத்துழைப்பு' மற்றும் 'வெற்றி-வெற்றி' ஆகிய கருப்பொருள்களைக் கொண்ட 20 வழக்கு ஆய்வுகள் ஆகியவை முழு குழுவிலும் மதிப்புகளை மேலும் உள்ளடக்குகின்றன. பல பரிமாண அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், இந்த திட்டம் கலாச்சார மட்டத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களிடையேயும் ஒரு பகிரப்பட்ட பார்வை மற்றும் மதிப்புகளை ஊக்குவித்துள்ளது.
2023 ஆம் ஆண்டிற்கான முக்கிய பயிற்சி திட்டங்கள்
எங்கள் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்விற்கு நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம். நலனை விரிவுபடுத்துவது முதல் கலாச்சார முயற்சிகளை மேம்படுத்துவது வரை, மக்கள் வேலையிலும் அதற்கு அப்பாலும் தங்கள் சிறந்த குணங்களை வெளிப்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஆதரவான சூழலை உருவாக்குவதை நாங்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம்.
எங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் மன உறுதியை மேம்படுத்த, சட்டப்பூர்வ காப்பீடு, ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு மற்றும் வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகள் போன்ற தற்போதைய சலுகைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் எங்கள் ஊழியர் நலத் திட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறோம். பல்வேறு வகையான சத்தான மற்றும் சுவையான உணவு விருப்பங்களை வழங்குவதற்காக ஊழியர்களின் உணவகத்தையும் மேம்படுத்தியுள்ளோம். ஆதரவான நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதன் ஒரு பகுதியாக, 'சன்ஷைன் ஷேரிங்' பிரச்சாரத்தை நாங்கள் தொடங்கியுள்ளோம், இது ஊழியர்கள் ஊக்கமளிக்கும் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், சாதனைகளைக் கொண்டாடவும், சொந்தமான உணர்வை வளர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கான எங்கள் அக்கறையை வெளிப்படுத்தும் வகையில், ஓடும் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கு பல்வேறு ஆர்வமுள்ள கிளப்புகளை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம்.
சர்வதேச மகளிர் தினம், தொழிலாளர் தினம் மற்றும் அன்னையர் தினம் மற்றும் தந்தையர் தினம் போன்ற குடும்பத்தை மையமாகக் கொண்ட பிற நாட்களில் நாங்கள் கொண்டாட்ட நிகழ்வுகளை நடத்துகிறோம். இந்த செயல்பாடுகள் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இரண்டிலும் வகிக்கும் பல்வேறு பாத்திரங்களை நாங்கள் உணர்ந்துள்ளோம். எங்கள் பொறுப்புகளை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், பணி வாழ்க்கை சமநிலையை மதிக்கும் ஒரு ஆதரவான சூழலை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். ஊழியர்களுடனான எங்கள் தொடர்பை வலுப்படுத்தவும், ஆதரவான கலாச்சாரத்திற்கான எங்கள் உறுதிப்பாட்டை மேம்படுத்தவும் நாங்கள் பிறந்தநாள் பரிசுகளையும் வழங்குகிறோம். எதிர்பாராத நிதி சிக்கல்களைச் சமாளிக்க எங்கள் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக, கடினமான காலங்களில் நிதி உதவி வழங்க ஒரு ஊழியர் பரஸ்பர உதவி நிதியை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம். இந்த நிதி ஊழியர்கள் மீதான அழுத்தத்தைக் குறைக்க உதவுகிறது, மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையில் முழுமையாக தங்களை அர்ப்பணிக்க உதவுகிறது மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் பொருளாதார சிரமங்களைச் சமாளிக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறது.
நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள்
நவீன பணி முறைகளுக்கு ஏற்றவாறு சிறப்பாக மாற்றிக் கொள்ளவும், பல்வேறு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும், எங்கள் வருகை மேலாண்மை முறையைப் புதுப்பித்து, நெகிழ்வான செக்-இன் விருப்பங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம். ஊழியர்கள் இப்போது தங்கள் பணி மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் தங்களுக்கு விருப்பமான வேலை நேரத்தைத் தேர்வு செய்யலாம். தொலைதூரப் பணி செயல்பாட்டையும் நாங்கள் இயக்கியுள்ளோம், இதனால் ஊழியர்கள் தேவைப்படும்போது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்து, பணி வாழ்க்கை சமநிலையைப் பராமரிக்க முடியும். இந்த மாற்றங்கள் மூலம், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் ஆதரவின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம், இதனால் ஊழியர்கள் நம்பகமானவர்களாகவும், அவர்களின் பல்வேறு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் நேரத்தை திட்டமிடவும் முடியும்.
பிற மாகாணங்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கான வீட்டு விடுமுறையை அதிகரிக்கவும்.
நவீன பணி முறைகளுக்கு ஏற்றவாறு சிறப்பாக மாற்றிக் கொள்ளவும், பல்வேறு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும், எங்கள் வருகை மேலாண்மை முறையைப் புதுப்பித்து, நெகிழ்வான செக்-இன் விருப்பங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம். ஊழியர்கள் இப்போது தங்கள் பணி மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் தங்களுக்கு விருப்பமான வேலை நேரத்தைத் தேர்வு செய்யலாம். தொலைதூரப் பணி செயல்பாட்டையும் நாங்கள் இயக்கியுள்ளோம், இதனால் ஊழியர்கள் தேவைப்படும்போது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்து, பணி வாழ்க்கை சமநிலையைப் பராமரிக்க முடியும். இந்த மாற்றங்கள் மூலம், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் ஆதரவின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம், இதனால் ஊழியர்கள் நம்பகமானவர்களாகவும், அவர்களின் பல்வேறு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் நேரத்தை திட்டமிடவும் முடியும்.
வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கான ஆதரவு நடவடிக்கைகள்
அலுவலகத்தில் பாலூட்டும் அறைகளைச் சேர்க்கவும், குடும்பங்களுக்கு இடமளிக்கக்கூடிய ஒரு பணியிடத்தை நிறுவவும் நாங்கள் நடவடிக்கை எடுத்துள்ளோம். இந்த தனியார் இடங்கள் வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் வார நாட்களில் தங்கள் குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவுகின்றன. அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் குடும்பம் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்தக்கூடிய ஒரு உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை உருவாக்குவதே எங்கள் குறிக்கோள்.
பன்முகத்தன்மை, நியாயத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம்
எங்கள் குழு, பன்முகத்தன்மை கொண்ட, நியாயமான மற்றும் உள்ளடக்கிய (DEI) நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. இந்த முக்கியமான மதிப்புகளை வலுப்படுத்தவும் ஒருங்கிணைக்கவும், பணியாளர் கையேட்டில் தொடர்புடைய கொள்கைகளை நாங்கள் வகுத்துள்ளோம், மேலும் DEI தொடர்பான நடைமுறை நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தியுள்ளோம். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமமான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கும், நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை உறுதி செய்வதற்கும், நிர்வாக பதவிகளில் பெண்களின் விகிதத்தை அதிகரிப்பதற்கும் தொடர்ந்து பாடுபடுவதற்கும் நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம்.
பன்முகத்தன்மை கொண்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை வடிவமைப்பதற்கு ஊழியர்களின் கருத்து மிக முக்கியமானது. எங்கள் மனித வளங்கள் மற்றும் நிர்வாகத் துறைகளின் செயல்திறன் குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை வழங்க ஆண்டுதோறும் இரண்டு திருப்திகரமான கணக்கெடுப்புகளை நடத்துகிறோம். கூடுதலாக, கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் சங்க சுதந்திரத்திற்கான ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் சட்ட விதிகளை நாங்கள் கண்டிப்பாகப் பின்பற்றுகிறோம். தற்போது 1700 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட நிறுவன தொழிற்சங்கத்தில் சேர ஊழியர்களை நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம்.
அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நியாயத்தையும் நீதியையும் உறுதி செய்வதற்காக, பல்வேறு நிலைகளுக்கு இடையேயான தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை எளிதாக்க பல நிலை மேலாண்மை குழுவை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம். மனிதவளத் துறை உறுப்பினர்கள், புகார்தாரரின் மேற்பார்வையாளர், புகார்தாரருடன் பணிபுரியும் உறவைக் கொண்ட துறை மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளரைப் போலவே அதே மட்டத்தில் உள்ள மூன்று நபர்கள் உள்ளிட்ட ஊழியர் அதிருப்தியை நிவர்த்தி செய்வதற்காக ஒரு மதிப்பாய்வு குழுவையும் நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம். அனைவருக்கும் நியாயமான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலைப் பராமரிக்க, எந்தவொரு புகார்களுக்கும் நியாயமான மற்றும் சமநிலையான மதிப்பீட்டை நடத்துவதே இந்தக் குழுவின் பணியாகும்.
பெண் நிர்வாகத்தின் விகிதம்
36 தமிழ்%
பொது மற்றும் மூத்த மேலாண்மை உட்பட
நமது சமூகத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துங்கள்.
நிலையான வளர்ச்சிக்கான முக்கிய உந்து சக்தி சமூகப் பொறுப்பை நிறைவேற்றுவதாகும் என்பதை நாங்கள் ஆழமாகப் புரிந்துகொள்கிறோம். எனவே, எங்கள் குழு, நாங்கள் செயல்படும் சமூகங்களில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பல்வேறு முயற்சிகள் மூலம் நிலையான வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் உறுதிபூண்டுள்ளது. எதிர்காலத்தைப் பார்த்து, எங்கள் நிறுவன பலங்களைப் பயன்படுத்தி, தொண்டு நடவடிக்கைகளில் தொடர்ந்து பங்கேற்போம்.
விளையாட்டு மற்றும் சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை முறையை ஊக்குவிக்கவும்
சமூக நலனை மேம்படுத்துவதற்கும், நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்களில் தீவிரமாக முதலீடு செய்வதற்கும் Xtep உறுதிபூண்டுள்ளது. மராத்தான் நிகழ்வுகளுக்கு நிதியுதவி செய்வது போன்ற மூலோபாய முயற்சிகள் மூலம் சமூகத்தில் உயிர்ச்சக்தியை செலுத்துகிறோம், மேலும் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை ஊக்குவிக்கிறோம், இது குடியிருப்பாளர்கள் பொழுதுபோக்கு ஓட்டம் மூலம் நேர்மறையான வாழ்க்கை முறையை ஏற்றுக்கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது. விளையாட்டு வீரர்களுக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட செயல்திறன் தயாரிப்புகளை வழங்க புதுமையான ஓட்டப் பொருட்களையும் நாங்கள் உருவாக்குகிறோம், இது ஒரு சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை முறையை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்குகிறது.
Xtep ரன்னிங் கிளப் 
சீன நிலப்பகுதிவாசிகளின் அதிகரித்து வரும் சுகாதார விழிப்புணர்வு மற்றும் ஓட்டப் போக்கின் எழுச்சிக்கு ஏற்ப, Xtep ரன்னிங் கிளப்பை நிறுவுவதை நாங்கள் துரிதப்படுத்தியுள்ளோம். டிசம்பர் 31, 2023 நிலவரப்படி, சீனாவின் பிரதான நிலப்பரப்பில் மொத்தம் 65 Xtep ரன்னிங் கிளப்புகள் உள்ளன, இது இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான Xtep உறுப்பினர்களுக்கு மதிப்பை உருவாக்குகிறது.
எங்கள் கிளப் மக்களின் அன்றாட வாழ்வில் ஓட்டத்தை ஒருங்கிணைத்தல், தொழில்முறை சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் ஓட்ட அனுபவத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வளப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. Xtep ரன்னிங் கிளப், Xtep ஓட்ட சுற்றுச்சூழல் அமைப்பின் ஒரு தவிர்க்க முடியாத பகுதியாக மாறியுள்ளது, ஆலோசனை, ஓட்டக் குழுக்களுக்கான ஆதரவு, அத்துடன் மொபைல் சாதன சார்ஜிங், லக்கேஜ் சேமிப்பு மற்றும் ஷவர் வசதிகள் உள்ளிட்ட விரிவான தொழில்முறை ஓட்ட சேவைகளை வழங்குகிறது.
இயங்கும் செயல்பாடுகளுக்கான ஸ்பான்சர்ஷிப்
சமூகங்களை ஒன்றிணைப்பதிலும் தனிநபர் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதிலும் விளையாட்டுகளின் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் சக்தியை நாங்கள் நன்கு அறிவோம். மாரத்தான் போன்ற பெரிய அளவிலான ஓட்டப்பந்தய நிகழ்வுகளுக்கு நிதியுதவி செய்வது ஆரோக்கியமான மற்றும் துடிப்பான சமூகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான எங்கள் நோக்கத்தின் மையமாகும். தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு, இந்த நடவடிக்கைகள் ஒரு புதிய அர்த்தத்தைப் பெற்றுள்ளன - விளையாட்டு மற்றும் உளவியல் ரீதியான மீள்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில் சமூகங்களை மீண்டும் இணைப்பது. 2023 ஆம் ஆண்டில் சீனாவின் பிரதான நிலப்பகுதிக்கு 24 ஆஃப்லைன் மராத்தான் பந்தயங்களை நிதியுதவி செய்ததில் நாங்கள் பெருமைப்படுகிறோம்.
Xtep ஆல் வழங்கப்படும் மராத்தான்
2023 எண்டோர்பின் எலைட் அரை மராத்தான் வெற்றிகரமாக நிறைவடைந்தது.
பிப்ரவரி 26, 2023 அன்று, 2023 சோகோனி எண்டோர்பின் எலைட் ஹாஃப் மராத்தான் யுனானின் குஜிங்கில் தொடங்கியது. மொத்தம் 36 உயரடுக்கு ஓட்டப்பந்தய வீரர்கள் எண்டோர்பின் எலைட் ஓட்டப்பந்தய காலணிகளை அணிந்துகொண்டு, மிக உயரமான சூழ்நிலைகளில் தங்கள் ஓட்டக் கனவுகளைத் துரத்தி, தொடர்ந்து தங்களைத் தாங்களே சவால் செய்து வருகின்றனர்.
இந்த மாரத்தான், சோனியின் "ஜெயண்ட் ஸ்டோன் ப்ராஜெக்ட்" திட்டத்தின் முதல் படியாகும், இது அதன் 125வது ஆண்டு நிறைவை முன்னிட்டு "தைரியத்தை திரட்டுதல்" என்ற கொள்கைப் பிரகடனத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இந்தத் திட்டம் இளம் விளையாட்டு வீரர்களுக்கு உயர்தர உபகரணங்கள் மற்றும் போட்டிகளில் பங்கேற்க வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் தொலைநோக்கு பார்வை கொண்ட இளம் ஓட்டப்பந்தய வீரர்கள் தங்கள் கனவுகளை அடைய உதவுகிறது.
ஹாங்காங் இளைஞர் சங்க தொண்டு நடைப்பயண நிகழ்வை Xtep ஆதரிக்கிறது
நவம்பர் 18 ஆம் தேதி, ஹாங்காங் இளைஞர் சங்கத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட "இளைஞர் அறக்கட்டளை நடைப்பயணம் 2023" ஐ Xtep, அதன் ஸ்பான்சர்களில் ஒன்றாக ஆதரித்தது. இந்த தொண்டு நிகழ்வு இளைஞர்களின் சவால்களை ஆதரிப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அவர்களை சமூகத்தின் பொறுப்பான உறுப்பினர்களாக வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. Xtep அதன் ஊழியர்களையும் நிகழ்வில் பங்கேற்க அழைக்கிறது. ஒவ்வொரு நாளும் இளைஞர்கள் சமூகத்திற்கு நேர்மறையான பங்களிப்புகளை வழங்க பல்வேறு ஸ்டால்களைத் தயாரிக்கிறார்கள், மேலும் பங்கேற்கும் ஊழியர்கள் அதை அனுபவிக்கிறார்கள். இந்த முயற்சி இளைஞர்கள் சமூகத்திற்கு சிறந்த பங்களிப்பாளர்களாக மாற உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் Xtep ஊழியர்கள் தீவிரமாக பங்கேற்று சமூகத்தில் தீவிரமாக ஒருங்கிணைக்க இளைஞர்களின் முயற்சிகளைப் பாராட்டுகிறார்கள்.
இளைஞர் விளையாட்டுத் துறையின் வளர்ச்சியை ஆதரிப்பதற்காக செங்டு யுனிவர்சியேட்டின் நிதியுதவி.
மழைக்காலம் தாமதமான பிறகு, செங்டு உலக பல்கலைக்கழக விளையாட்டுப் போட்டிகள் ஜூலை 28 முதல் ஆகஸ்ட் 8 வரை நடைபெற்றன. யுனிவர்சியேட்டின் அதிகாரப்பூர்வ கூட்டாளியாக, Xtep, இளைஞர்கள் தங்கள் கனவுகளை அடைய உதவுவதற்கும், சிறந்த நாடுகளைச் சேர்ந்த இளைஞர்களின் சக்தியை உலகிற்கு வெளிப்படுத்துவதற்கும் அதிகாரப்பூர்வ உபகரண ஆதரவை பிரத்தியேகமாக வழங்குகிறது.
K · SWISS 2023 அக்லி ஹாங்காங் பிக்பால் ஓபனை ஆதரிக்கிறது.
K · SWISS எப்போதும் டென்னிஸை ஆதரித்து வருகிறது, மேலும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பூப்பந்து விளையாட்டை தீவிரமாக ஊக்குவித்து பிரபலப்படுத்தி வருகிறது. நவம்பர் 5 ஆம் தேதி நடைபெற்ற ஹாங்காங்கில் நடைபெற்ற மிகப்பெரிய சர்வதேச பூப்பந்து போட்டியான 2023 0akley ஹாங்காங் ஓபனை K · SWISS ஆதரித்து பங்கேற்றது. K · SWISS அமைப்பாளர்கள் மற்றும் விருந்தினர்களுக்கு வழக்கமான விளையாட்டு காலணிகளை வழங்குகிறது, மேலும் போட்டி பரிசுகளாக வெற்றியாளர்களுக்கு உயர் செயல்திறன் கொண்ட டென்னிஸ் காலணிகளை வழங்குகிறது.
ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட UBS ஹாங்காங் குடும்ப விளையாட்டு தினத்திற்கான ஸ்பான்சர்ஷிப்.
அக்டோபர் 28 ஆம் தேதி நடைபெறும் UBS ஹாங்காங் குடும்ப விளையாட்டு தினத்திற்கான விளையாட்டு உபகரணங்களை சோகோனி வழங்குகிறது. இந்த நிகழ்வு UBS ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான கூட்டமாகும், இது ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிகழ்வின் நாளில், 700 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் இருந்தனர், மேலும் இரண்டு சிறந்த விளையாட்டு வீரர்கள், Ou Kaichun மற்றும் Shi Weixiong ஆகியோர் தங்கள் உத்வேகக் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள சிறப்பாக அழைக்கப்பட்டனர். அதே நேரத்தில், நிகழ்வின் போது ரோலர் ஸ்கேட்டிங் தீவு சாம்பியன்ஷிப்பில் வெள்ளிப் பதக்கம் வென்றதற்காக UBS ஊழியர் சென் வென்ஃபெங்கையும் மாநாடு பாராட்டியது.
நன்கொடைகள் மற்றும் தொண்டு நடவடிக்கைகள்
Xtep-இல், நாங்கள் பொறுப்புடன் செயல்படுவதற்கும், நாங்கள் செயல்படும் சமூகங்களுக்குத் திருப்பிக் கொடுப்பதற்கும் நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம். குடிமக்கள் ஈடுபாட்டின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதன் மூலம் எங்கள் குழு எங்கள் சமூகத்தை மேம்படுத்துகிறது. நாங்கள் செல்வாக்கு மிக்க சமூக நடவடிக்கைகளில் தீவிரமாக ஈடுபடுகிறோம், உள்ளூர் தொண்டு நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கிறோம், மேலும் எங்கள் ஊழியர்களை தன்னார்வ நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க ஊக்குவிக்கிறோம். 2023 ஆம் ஆண்டில், நாங்கள் RMB 77 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மதிப்புள்ள விளையாட்டு ஆடைகளை நன்கொடையாக வழங்கினோம் மற்றும் பல சமூக திட்டங்களுக்கு நன்கொடைகளை வழங்கினோம்.
2023 ஆம் ஆண்டில், நன்கொடைகளின் மதிப்பு
ஆர்.எம்.பி. 77 (ஆங்கிலம்) மில்லியன்
விளையாட்டு உடைகள் மற்றும் பணம்
கன்சு மற்றும் கிங்காய் மாகாணங்களில் நிலநடுக்க நிவாரணப் பணிகளை ஆதரித்தல்.
டிசம்பர் 18, 2023 அன்று, கன்சு மாகாணத்தில் 6.2 ரிக்டர் அளவிலான நிலநடுக்கம் ஏற்பட்டது, இதனால் பல பகுதிகளில் பேரழிவு தரும் உயிரிழப்புகளும் பரவலான சேதங்களும் ஏற்பட்டன. கடுமையான காலநிலை கொண்ட உயரமான பகுதிகளில் இந்த பேரழிவு ஏற்பட்டது, இது உள்ளூர் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் சேவைகளை கடுமையாக பாதித்தது. நெருக்கடியைச் சமாளிக்க, பாதிக்கப்பட்ட சமூகங்களில் அவசரநிலை மற்றும் மறுகட்டமைப்புக்குப் பிந்தைய பணிகளை ஆதரிப்பதற்காக Xtep, சீனா நெக்ஸ்ட் ஜெனரேஷன் எஜுகேஷன் ஃபவுண்டேஷன் மூலம் 20 மில்லியன் யுவான் மதிப்புள்ள சூடான காப்புப் பொருட்களை நன்கொடையாக வழங்கியது.
வெள்ளத்தை சமாளிக்க பெய்ஜிங் தியான்ஜின் ஹெபெய் பகுதி மற்றும் வடகிழக்கு சீனாவிற்கு உதவுங்கள்.
ஆகஸ்ட் 2023 இல், "துருய்" என்ற காற்றினால் ஏற்பட்ட மழைப் புயலால் பாதிக்கப்பட்ட சீனாவின் வடக்குப் பகுதி முழுவதும் வெள்ளம் மற்றும் புவியியல் பேரழிவுகள் ஏற்பட்டன. பேரிடர் நிவாரணப் பணிகளை ஆதரிக்க, Xtep சீனா இளைஞர் மேம்பாட்டு அறக்கட்டளை RMB 20 மில்லியன் மதிப்புள்ள பொருட்களை நன்கொடையாக வழங்கியது. Xtep வழங்கிய உதவி அவசரகால மீட்பு நடவடிக்கைகளை வலுப்படுத்தியுள்ளது மற்றும் பேரிடர் பாதிக்கப்பட்ட பகுதிகளின் நீண்டகால மீட்பு மற்றும் மறுகட்டமைப்பிற்கான அடித்தளத்தை அமைத்துள்ளது.
இளைஞர்களின் வளர்ச்சியை ஆதரிப்பதற்காக அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளில் கூடுதலாக 100 மில்லியன் RMB நன்கொடை அளிக்க Xtep சீனா அடுத்த தலைமுறை கல்வி அறக்கட்டளையுடன் கூட்டு சேர்ந்துள்ளது.
பல ஆண்டுகளாக, Xtep, சீனா அடுத்த தலைமுறை கல்வி அறக்கட்டளை மூலம் "லவ் சேல்" - சிறப்பு வளர்ச்சித் திட்டத்தை ஆதரித்து வருகிறது. இந்த நடவடிக்கை தொலைதூரப் பகுதிகளில் உள்ள இளைஞர்களிடையே சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை முறை மற்றும் விளையாட்டு வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஜூன் 2023 இல், இந்த நீண்டகால இளைஞர் விளையாட்டு மேம்பாட்டு கூட்டாண்மையை விரிவுபடுத்தவும், அதிக இளைஞர்களுக்கு பயனளிக்கவும், அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளில் கூடுதலாக 100 மில்லியன் RMB மதிப்புள்ள விளையாட்டு உபகரணங்களை நன்கொடையாக வழங்குவதாக குழு உறுதியளித்தது.
ஏழு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செயல்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து, எங்கள் குழு இந்த செயல்பாட்டின் மூலம் கிட்டத்தட்ட 200 மில்லியன் RMB மதிப்புள்ள வளங்களை நன்கொடையாக வழங்கியுள்ளது. இந்த செயல்பாடு 20 மாகாணங்களில் 3700 க்கும் மேற்பட்ட பள்ளிகள் மற்றும் 570000 மாணவர்களுக்கு பயனளிக்கிறது.
