ESG
socialinis atsakomybė
Ugdykite talentus ir prisidėkite prie visuomenės gerovės
Darbuotojų įgalinimas ir investavimas į juos visada buvo mūsų kultūros ir vertybių pagrindas. Darbuotojai yra mūsų nuolatinių inovacijų ir sėkmės varomoji jėga. „Xtep“ labai vertiname savo darbuotojus ir stengiamės sukurti įvairiapusę ir įtraukią darbo aplinką, kurioje jie galėtų klestėti.
Aktyviai remdami labdaringą veiklą fizinėmis ir piniginėmis aukomis, taip pat skatindami darbuotojus dalyvauti savanoriškoje veikloje, mūsų grupė demonstruoja savo tvirtą įsipareigojimą bendruomenėms, kuriose veikiame. Aktyviai dalyvaudami šiose pastangose siekiame daryti prasmingą ir ilgalaikį poveikį bendruomenėms, kurioms tarnaujame.
Remti mūsų darbuotojų augimą ir gerovę
Pripažįstame reikšmingą mūsų darbuotojų indėlį į tvarų mūsų grupės vystymąsi. Mūsų grupės darbuotojų valdymo praktika orientuota į talentų pritraukimą ir išlaikymą, siūlant konkurencingą atlyginimą ir plačias mokymo galimybes, taip pat puoselėjant rūpesčio ir palaikymo kultūrą. Mūsų įsipareigojimas – sukurti saugią, pozityvią ir puoselėjančią darbo aplinką, kurioje mūsų darbuotojai galėtų panaudoti savo stipriąsias puses ir atskleisti savo potencialą lygiomis galimybėmis.
Darbuotojų derinys
Kvalifikuoti ir talentingi darbuotojai yra ilgalaikės grupės plėtros ir sėkmės pagrindas. 2023 m. turėjome apie 9100 darbuotojų, kurie pasiskirstė taip.
Darbuotojų segmentacija 2023 m.
-
Padalinta pagal lytį 
-
Padalinta pagal amžiaus grupes 
-
Padalinta pagal funkciją 
-
Padalinta pagal komisinių kategoriją 
-
Padalinta pagal regionus 
Talentų išlaikymas
-
Mūsų grupė laikosi Kinijos Liaudies Respublikos darbo įstatymų ir Kinijos Liaudies Respublikos darbo sutarčių įstatymų, užtikrindama sąžiningumą ir nuoseklumą įdarbinimo ir darbo procese. Mūsų išsamus darbuotojų vadovas apima tokius pagrindinius klausimus kaip atlyginimas ir atleidimas iš darbo, įdarbinimas ir paaukštinimas, darbo valandos, atostogos ir kt., siekiant skatinti lygias galimybes darbo vietoje. Šiais metais mūsų darbuotojų kaitos lygis yra 27,4 %, tai yra mažiau nei mūsų tikslinis 30,0 % lygis, ir tai padeda siekti mūsų ilgalaikio tikslo išlaikyti talentus. -
Įdiegėme sąžiningą ir konkurencingą atlyginimų bei išmokų sistemą. Darbuotojų atlyginimas nustatomas atsižvelgiant į tokius veiksnius kaip kvalifikacija, patirtis, pareigų apimtis, našumas ir dabartinės rinkos sąlygos. Siekdami užtikrinti, kad mūsų atlyginimas išliktų patrauklus, mūsų grupė viršija minimalų darbo užmokesčio reikalavimą ir reguliariai vertina rinkos atlyginimų duomenis, kad užtikrintų mūsų atlyginimų plano pagrįstumą. Be bazinio atlyginimo, taip pat paleidome darbuotojų akcijų skatinimo planą, kuriuo siekiama motyvuoti ir apdovanoti už ilgalaikį karjeros vystymąsi įmonėje. -
Įdiegėme patikimą veiklos valdymo sistemą, skirtą darbuotojų veiklos vertinimui ir informacijai gauti priimant sprendimus dėl paaukštinimo ir atlyginimų koregavimo. Sistema apima reguliarius darbuotojų ir vadovų pokalbius, siekiant gauti vertingų atsiliepimų. Paaukštinimas ir atlyginimų koregavimas grindžiami užfiksuotais vertinimo rezultatais, o gerai dirbantys asmenys gali gauti papildomas premijas. Be to, reguliariai atliekame talentų vertinimus, kad nustatytume tobulintinas sritis ir pripažintume didelį potencialą turinčius darbuotojus grupėje. -
Sukūrėme darbuotojų pareigybių valdymo sistemą, kurioje aiškiai apibrėžiamos visos pareigybės, įskaitant pareigų lygį, pavadinimą ir aprašymą, siekdami pagerinti veiklos efektyvumą ir padidinti darbuotojų produktyvumą. Taip pat atnaujinome įdarbinimo valdymo sistemą ir vidines perkėlimo procedūras, siekdami optimizuoti talentų išlaikymą ir pagerinti įdarbinimo efektyvumą.
Darbuotojų segmentacija 2023 m.
Padalinta pagal amžiaus grupes
Jaunesni nei 30 metų
37,8%
30–50 metų amžiaus
23.4%
30–50 metų amžiaus
23.4%
Padalinta pagal lytį
Vyras
27,9%
Moteris
26,8%
Padalinta pagal regionus
Honkongas
3.8%
Taivanas
5.0%
30–50 metų amžiaus
27,7%
Kiti regionai
0,0%
Vaikų darbas ir priverstinis darbas
- Mūsų grupė yra įsipareigojusi laikytis darbo teisių ir standartų, kurdama darbo atmosferą, kurioje visi darbuotojai jaustųsi palaikomi, gerbiami ir galėtų dirbti kuo geriau. Mūsų darbuotojų vadovas taip pat prieštarauja vaikų darbo ir priverstinio darbo naudojimo politikai, taip pat pateikia kitą informaciją apie gerovę. Šiame vadove išdėstomas mūsų įsipareigojimas palaikyti įtraukią ir skaidrią darbo aplinką bei apsaugoti savo darbuotojus nuo diskriminacijos dėl lyties, amžiaus, rasės, tautybės, šeimyninės padėties, religijos ir kitų veiksnių.
- Vadovaudamiesi savo įsipareigojimu laikytis etikos praktikos, laikomės atitinkamų įstatymų ir kitų teisės aktų bei griežtai draudžiame vaikų ir priverstinį darbą visose savo įmonėse. Siekdami tai įgyvendinti, atrankos ir įdarbinimo procese taikome griežtas patikros ir kontrolės procedūras, siekdami užtikrinti, kad nebūtų įdarbinti nepilnamečiai darbuotojai. Taip pat reguliariai peržiūrime jų įdarbinimo praktiką, siekdami užtikrinti sąžiningumą ir teisėtumą. Ataskaitiniu laikotarpiu nenustatėme jokių reikšmingų darbo standartų įstatymų ir kitų teisės aktų pažeidimų.
- Be mūsų pačių verslo, mūsų įsipareigojimas laikytis etiškos darbo praktikos apima ir mūsų tiekimo grandinę. Vertindama potencialius ir esamus tiekėjus, mūsų grupė vertina jų atitiktį pagrindinėms darbo teisėms ir darbuotojams teikiamų apgyvendinimo bei maitinimo paslaugų standartus, siekdama apsaugoti jų teisėtas teises ir interesus. 2023 m. atlikdami tiekimo grandinės vertinimą, neradome jokių vaikų darbo ar priverstinio darbo atvejų.
Vaikų darbo ar priverstinio darbo atvejų skaičius mūsų tiekimo grandinėje 2023 m.
0
Darbo sveikata ir sauga
- Darbuotojų sveikatos ir saugos apsauga yra mūsų svarbiausias prioritetas. Šiais metais atnaujinome ISO 45001:2018 darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos (DSSVS) sertifikatą, skirtą valdyti ir mažinti darbuotojų saugos ir sveikatos riziką. Mūsų grupė taip pat laikosi atitinkamų standartų, įstatymų ir reglamentų, rengia standartines veiklos procedūras, darbo gaires ir vadovus, kuriuose pateikiamos darbo procedūrų ir procesų gairės.
- Mūsų aktyvios darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės yra daugialypės ir atspindi mūsų tvirtą įsipareigojimą užtikrinti saugią darbo aplinką. Esame nustatę tikslus, standartizuotas procedūras ir reagavimo į ekstremalias situacijas planus, skirtus nustatytoms rizikoms, kad greitai pašalintume galimus pavojus saugai. Taip pat reguliariai peržiūrime darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo sistemą, siekdami užtikrinti, kad prevencinės priemonės būtų veiksmingos, o taisomosios priemonės būtų tinkamai įgyvendintos.
- Mūsų grupė įsteigė darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą, atsakingą už darbuotojų saugos ir sveikatos rezultatų peržiūrą ir reguliarias ataskaitas. Kiekvienoje pamainoje dirba profesionalus darbuotojų saugos ir sveikatos pareigūnas, kuris tikrina, ar tiesiogiai su jais dirbantys darbuotojai gamybos proceso metu laikosi mūsų saugos procedūrų. Prieš kiekvieną pamainą visi darbuotojai gaus saugos instruktažą ir po kiekvienos pamainos apibendrins visus galimus pavojus saugai. Šis metodas gali būti veiksmingas įprastas priminimas darbuotojams palaikyti saugią darbo aplinką. Savo biuruose ir gamyklose įrengėme skelbimų lentas ir LED ekranus, kad darbuotojai būtų informuoti.
- Nuolat prižiūrime ir remontuojame savo priešgaisrinės saugos įrangą, atliekame reguliarias ir netikėtas asmeninių apsaugos priemonių patikras. Speciali įranga, gaisrų gesinimo įranga, stebėjimo sistemos ir įrenginiai bus reguliariai prižiūrimi ir atnaujinami, kad darbuotojai būtų aprūpinti reikiamomis apsaugos priemonėmis. Šių metų vertinime nenustatyta jokių reikšmingų saugumo rizikų. Be to, kas trejus metus atliekame profesinių pavojų vertinimą mūsų įrenginiuose ir veiklose ir atliekame metinius patikrinimus, kad nustatytume profesinę riziką. Atlikdami šiuos reguliarius vertinimus ir metinius patikrinimus, nustatome visas saugos problemas darbo aplinkoje ir užtikriname atitiktį standartams, susijusiems su galimais profesiniais pavojais. Šių metų vertinime nenustatyta jokių reikšmingų saugumo rizikų.
Mūsų grupė taip pat įdiegė išmaniąją gamybos įrangą, tokią kaip automatinės pjaustymo mašinos ir kompiuterizuotos siuvimo mašinos, siekdama sumažinti profesinę riziką gamybos metu. Reaguodama į bet kokią galimą riziką, mūsų įmonė parengė „Saugos plano valdymo nuostatus“ ir „Avarinių situacijų planą“, kad būtų galima elgtis galimų nelaimingų atsitikimų atveju laikantis „jokio aplaidumo“ principo.
Kalbant apie darbuotojų saugą ir sveikatą, 2023 m. neaptikome jokių incidentų, kurie pažeistų įstatymus ir kitus teisės aktus ir turėtų didelę įtaką mūsų grupei. Iš 33 su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų, įvykusių per metus, dauguma buvo nelaimingi atsitikimai kelyje į darbą ir iš darbo. Apie visus atvejus buvo pranešta vietos valdžios institucijoms, kad jos įvertintų profesinių traumų riziką ir imtųsi tolesnių veiksmų.
Darbuotojų segmentacija 2023 m.
Darbuotojų segmentacija 2023 m.
Su darbu susijusių mirčių skaičius (2021–2023 m.)
0
Su darbu susijusių traumų skaičius
33
Dėl su darbu susijusių traumų patirti nuostoliai Dienų skaičius
1 858
Darbuotojų sveikatos ir gerovės mokymai
- Siekdami palaikyti aukštą darbuotojų saugos ir sveikatos sąmoningumo lygį, reguliariai rengiame avarines pratybas, kad darbuotojai galėtų tinkamai reaguoti į bet kokius nelaimingus atsitikimus, sustiprintų savo pasirengimą darbui ir nustatytų galimus avarinio plano trūkumus. Taip pat teikiame darbo saugos ir traumų prevencijos mokymus naujiems darbuotojams, perkeltiems darbuotojams ir vėl įdarbintiems darbuotojams, kad jie žinotų apie galimus pavojus darbo vietoje. Mūsų grupės vadovybė taip pat kartu analizuos nelaimingų atsitikimų atvejus, nustatys priežastis ir parengs prevencines priemones. Šiais metais taip pat atlikome papildomus specialiąsias pareigas užimančių darbuotojų sveikatos vertinimus.
- Be darbuotojų saugos ir sveikatos, mes taip pat esame įsipareigoję rūpintis savo darbuotojų sveikata ir gerove. Mūsų grupė kiekvienais metais darbuotojams atlieka nemokamus sveikatos patikrinimus, kad nustatytų galimas sveikatos problemas ir pagerintų jų darbo moralę. Siekdami pagerinti bendrą darbuotojų sveikatą, pradėjome sveikatos sąmoningumo mokymo programą, kurioje pateikiami sveikatos patarimai, pavyzdžiui, kaip išvengti peršalimo ir valdyti emocijas.
Mokymai ir tobulėjimas
Mūsų darbuotojų rėmimas ir pagalba jiems tobulinti įgūdžius yra svarbi stiprios ir efektyvios darbo jėgos kūrimo dalis. Vertiname mokymo ir tobulinimo programas, skirtas suteikti darbuotojams praktinių įgūdžių ir padėti jiems prisitaikyti prie mūsų įmonės vertybių.
Bendri mūsų grupės mokymai 2023 m. 5
Bendras suteiktų kursų skaičius
1 025Durų kursai
Iš viso mokymo valandų
438 099Valanda
Bendras treniruočių skaičius
1 858Užsakymas
Apmokytų fizinio darbo darbuotojų procentinė dalis 2023 m. 5
Padalinta pagal lytį
MOTERIS100%
VYRAS100,0%
-
Padalinta pagal lytį
Mažmeninės prekybos darbuotojai100,0%Gamybos personalas100,0%Biuro darbuotojai100,0% -
Klasifikuojama pagal užsispyrusių namų pagalbininkų tipus
Vyresnioji vadovybė100,0%Bendrasis valdymas100,0%Ne vadovų komanda100,0%
Vidutinis mokymo valandų skaičius 2023 m.
Padalinta pagal lytį
MOTERIS52,2VALANDA
VYRAS39,2VALANDA
-
Padalinta pagal lytį
Mažmeninės prekybos darbuotojai247,9VALANDAGamybos personalas1.7VALANDABiuro darbuotojai64.1VALANDA -
Klasifikuojama pagal užsispyrusių namų pagalbininkų tipus
Vyresnioji vadovybė142,7VALANDABendrasis valdymas155,9VALANDANe vadovų komanda43,9VALANDA
Išbandydamas įvairias mokymo programas kaip kursą, mūsų „Xtep“ talentų centras tapo pagrindiniu darbuotojų augimo ir pažangos varikliu, siūlančiu platų kursų pasirinkimą, skirtą darbuotojų kompetencijai ir produktyvumui gerinti. Jis apima specializuotus mokymo kursus ir internetines mokymo platformas, skirtas pritaikyti profesinio tobulėjimo planus, užtikrinant tikslingą ir veiksmingą įgūdžių tobulinimą. 2023 m. mūsų internetinėje mokymo platformoje buvo užregistruoti 3533 aktyvūs studentai.
Aktyvūs „Xtep“ internetinės mokymo platformos dalyviai 2023 m. (palyginti su 2022 m.)
28.29% „Xtep“ talentų centro teikiamus mokymo kursus galima suskirstyti į šiuos du tipus:
- „Xtep“ talentų centro teikiami mokymo kursai
- Profesionalus talentų ugdymas
- Vadovavimo talentų ugdymas
- 894kursai
- 131kursai
Be to, sustiprinome bendradarbiavimą su švietimo įstaigomis, aktyviai ugdydami naujus ir specializuotus talentus per universitetų ir bendruomenės įdarbinimo programas, ir nuolat teikdami puikų talentų telkinį, skirtą mūsų grupės plėtros strategijai paremti. Šiais metais toliau ugdysime avalynės ir aprangos pramonės talentus, nuolat bendradarbiaudami su Pekino mados technologijų institutu ir Jiangnano universitetu. Toliau aktyviai bendradarbiausime su švietimo įstaigomis, kad atrastume ir pritrauktume perspektyvius kandidatus, turinčius įgūdžių ir potencialo.
Svarbiausi mokymo projektai 2023 m. 
Tos pačios dažnio rezonanso verčių projektas
Siekdami integruoti pagrindines mūsų grupės vertybes į įvairius lygmenis, pradėjome projektą „To paties dažnio rezonanso vertybės“. Pirmiausia, siekdami nustatyti bendras vertybes, siekiame sužinoti pagrindinių vadovų nuomones. Vėliau šios vertybės buvo įformintos į pagrindinių principų rinkinį.
Siekdami integruoti pagrindines mūsų grupės vertybes į įvairius lygmenis, pradėjome projektą „To paties dažnio rezonanso vertybės“. Pirmiausia, siekdami nustatyti bendras vertybes, siekiame sužinoti pagrindinių vadovų nuomones. Vėliau šios vertybės buvo įformintos į pagrindinių principų rinkinį.
Tolesnės veiklos yra skirtos vertybių įtvirtinimui ir skatinimui kasdienėje veikloje, pavyzdžiui, tam tikrų darbuotojų įgaliojimas būti kultūros mentoriais, tiesioginių seminarų rengimas įvairiuose biuruose ir internetinių mokymosi modulių kūrimas. Mikro vaizdo įrašai ir kasdieniai vyresniosios vadovybės pasirašymo pranešimai, taip pat 7 atrinktos istorijos ir 20 atvejų tyrimų, kurių temos yra „sunkus darbas“, „inovacijos“, „bendradarbiavimas“ ir „abipusiai naudinga“, dar labiau įkūnija vertybes visoje grupėje. Taikydama daugiaaspektį požiūrį, programa skatino bendrą viziją ir vertybes tarp visų darbuotojų kultūros lygmeniu.
Svarbiausi mokymo projektai 2023 m.
Esame įsipareigoję rūpintis bendra savo darbuotojų gerove. Nuo gerovės didinimo iki kultūrinių iniciatyvų stiprinimo – siekiame sukurti palaikančią aplinką, kurioje žmonės galėtų parodyti geriausias savo savybes tiek darbe, tiek už jo ribų.
Siekdami pagerinti darbuotojų sveikatą ir moralę, plečiame darbuotojų gerovės planą, stiprindami esamas išmokas, tokias kaip privalomasis draudimas, apmokamos atostogos ir reguliarūs medicininiai patikrinimai. Taip pat atnaujinome darbuotojų valgyklą, kad pasiūlytume įvairų maistingų ir skanių patiekalų pasirinkimą. Skatindami palaikančią įmonės kultūrą, pradėjome kampaniją „Saulės dalijimasis“, leidžiančią darbuotojams dalytis įkvepiančiomis istorijomis, švęsti pasiekimus ir ugdyti priklausymo jausmą. Siekdami parodyti savo rūpestį darbuotojų gerove ir atsidavimą, įkūrėme įvairius interesų klubus, skirtus bėgimo kultūrai puoselėti.
Rengiame šventinius renginius per Tarptautinę moters dieną, Darbo dieną ir kitas šeimai skirtas dienas, tokias kaip Motinos diena ir Tėvo diena. Šia veikla suvokiame skirtingus darbuotojų vaidmenis tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Pripažindami savo atitinkamą atsakomybę, siekiame sukurti palaikančią aplinką, kurioje vertinama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Taip pat dovanojame darbuotojams gimtadienio dovanas, kad sustiprintume ryšį su jais ir sustiprintume savo įsipareigojimą palaikyti palaikančią kultūrą. Siekdami padėti savo darbuotojams įveikti nenumatytus finansinius sunkumus, įsteigėme darbuotojų savitarpio pagalbos fondą, skirtą finansinei pagalbai sunkiais laikais. Šis fondas padeda sumažinti darbuotojų spaudimą, suteikia jiems galimybę visiškai atsiduoti darbui ir užtikrina, kad jie galėtų įveikti ekonominius sunkumus nenumatytų situacijų atveju.
Lankstus darbo susitarimas
Siekdami geriau prisitaikyti prie šiuolaikinių darbo modelių ir patenkinti skirtingus poreikius, atnaujinome lankomumo valdymo sistemą ir įdiegėme lanksčias registracijos galimybes. Dabar darbuotojai gali pasirinkti pageidaujamą darbo laiką, atsižvelgdami į savo vaidmenis ir pareigas. Taip pat įdiegėme nuotolinio darbo funkciją, leidžiančią darbuotojams dirbti iš namų, kai reikia, ir išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Šiais pokyčiais siekiame ugdyti lankstumo ir palaikymo kultūrą, kad darbuotojai jaustųsi patikimi ir galėtų planuoti savo laiką pagal įvairius asmeninius ir profesinius poreikius.
Padidinti darbuotojų iš kitų provincijų atostogas namuose
Siekdami geriau prisitaikyti prie šiuolaikinių darbo modelių ir patenkinti skirtingus poreikius, atnaujinome lankomumo valdymo sistemą ir įdiegėme lanksčias registracijos galimybes. Dabar darbuotojai gali pasirinkti pageidaujamą darbo laiką, atsižvelgdami į savo vaidmenis ir pareigas. Taip pat įdiegėme nuotolinio darbo funkciją, leidžiančią darbuotojams dirbti iš namų, kai reikia, ir išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Šiais pokyčiais siekiame ugdyti lankstumo ir palaikymo kultūrą, kad darbuotojai jaustųsi patikimi ir galėtų planuoti savo laiką pagal įvairius asmeninius ir profesinius poreikius.
Paramos priemonės dirbančioms motinoms
Ėmėmės priemonių biure įrengti slaugos kambarius ir sukurti darbo vietą, kurioje galėtų apsistoti šeimos. Šios privačios erdvės leidžia dirbančioms mamoms patenkinti savo kūdikių poreikius darbo dienomis. Mūsų tikslas – sukurti įtraukią darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai galėtų suderinti savo šeimos ir darbo pareigas.
Įvairovė, teisingumas ir įtrauktis
Mūsų grupė teikia didelę reikšmę įvairiapusės, teisingos ir įtraukios (ĮĮK) įmonės kultūros puoselėjimui. Siekdami sustiprinti ir įtvirtinti šias svarbias vertybes, darbuotojų vadove suformulavome atitinkamą politiką ir įgyvendinome praktines su ĮĮK susijusias priemones. Esame įsipareigoję suteikti lygias įsidarbinimo galimybes visiems darbuotojams, užtikrinti sąžiningą ir skaidrų įdarbinimo procesą ir nuolat siekti didinti moterų dalį vadovaujančiose pareigose.
Darbuotojų atsiliepimai yra labai svarbūs kuriant įvairiapusę ir įtraukią darbo aplinką. Kasmet atliekame dvi darbuotojų pasitenkinimo apklausas, kad gautume atsiliepimus apie mūsų žmogiškųjų išteklių ir administracijos skyrių veiklą. Be to, griežtai laikomės teisinių nuostatų, kurios gina darbuotojų teises į kolektyvines derybas ir asociacijų laisvę. Skatiname darbuotojus prisijungti prie įmonės profsąjungos, kurioje šiuo metu yra daugiau nei 1700 narių.
Siekdami užtikrinti sąžiningumą ir teisingumą visiems darbuotojams, subūrėme daugiapakopę vadovų komandą, kuri palengvins skirtingų lygių bendravimą ir koordinavimą. Taip pat subūrėme peržiūros komandą, skirtą darbuotojų nepasitenkinimui spręsti. Ją sudaro žmogiškųjų išteklių skyriaus nariai, skundo pateikėjo vadovas, skyriaus vadovai, turintys darbinius santykius su skundo pateikėju, ir trys asmenys, dirbantys tame pačiame lygmenyje kaip ir vadovas. Šios grupės užduotis – atlikti sąžiningą ir subalansuotą bet kokių skundų vertinimą, siekiant visiems išlaikyti sąžiningą ir įtraukią darbo aplinką.
Moterų vadovų dalis
36%
Įskaitant bendrąją ir vyresniąją vadovybę
Darykite teigiamą poveikį mūsų visuomenei
Mes puikiai suprantame, kad pagrindinė tvaraus vystymosi varomoji jėga yra socialinės atsakomybės vykdymas. Todėl mūsų grupė yra įsipareigojusi skatinti tvarų augimą ir tenkinti socialinius poreikius, įgyvendindama įvairias iniciatyvas, kurios daro teigiamą poveikį bendruomenėms, kuriose veikiame. Žvelgdami į ateitį, ir toliau naudosimės savo įmonės stiprybėmis ir dalyvausime labdaringoje veikloje.
Propaguoti sportą ir aktyvų gyvenimo būdą
„Xtep“ yra įsipareigojusi didinti socialinę gerovę ir aktyviai investuoti į bendruomenes, kurioms teikiame paslaugas. Mes suteikiame bendruomenei gyvybingumo ir skatiname sveiką gyvenimo būdą vykdydami strategines iniciatyvas, tokias kaip maratonų rėmimas, kurios skatina gyventojus gyventi pozityvų gyvenimo būdą per pramoginį bėgimą. Taip pat kuriame novatoriškus bėgimo produktus, kad sportininkai galėtų naudotis patobulintais našumo produktais, kurie aktyvų gyvenimo būdą paverstų malonesniu.
Xtep bėgimo klubas 
Siekdami prisitaikyti prie didėjančio žemyninės Kinijos gyventojų sąmoningumo sveikatos klausimais ir bėgimo tendencijų augimo, paspartinome „Xtep“ bėgimo klubo steigimą. 2023 m. gruodžio 31 d. duomenimis, žemyninėje Kinijoje iš viso veikė 65 „Xtep“ bėgimo klubai, kurie kuria vertę daugiau nei dviem milijonams „Xtep“ narių.
Mūsų klubo tikslas – integruoti bėgimą į kasdienį žmonių gyvenimą, teikti profesionalias paslaugas, skatinti ir praturtinti bėgimo patirtį. „Xtep“ bėgimo klubas tapo neatsiejama „Xtep“ bėgimo ekosistemos dalimi, teikiančia išsamias profesionalias bėgimo paslaugas, įskaitant konsultacijas, paramą bėgikų grupėms, taip pat mobiliųjų įrenginių įkrovimą, bagažo saugojimą ir dušo paslaugas.
Bėgimo veiklos rėmimas
Puikiai suprantame sporto transformacinę galią vienijant bendruomenes ir didinant individualią gerovę. Didelio masto bėgimo renginių, tokių kaip maratonai, rėmimas yra mūsų misijos, kuria siekiama skatinti sveiką ir gyvybingą visuomenę, pagrindas. Po epidemijos ši veikla įgavo naują prasmę – ji vėl sujungia bendruomenes, kartu skatinant sportą ir psichologinį atsparumą. Didžiuojamės, kad 2023 m. žemyninėje Kinijoje parėmėme 24 maratono bėgimus realiame gyvenime.
Maratoną remia „Xtep“
2023 m. „Endorphin Elite“ pusmaratonis sėkmingai baigėsi
2023 m. vasario 26 d. Čiudžine, Junane, prasidėjo 2023 m. „Sokoni Endorphin Elite“ pusmaratonis. Iš viso 36 elitiniai bėgikai avi „Endorphin Elite“ bėgimo batelius, varžosi ir siekia savo bėgimo svajonių ekstremaliomis aukštikalnių sąlygomis, nuolat mesdami sau iššūkius.
Šis maratonas žymi pirmąjį „Sony“ „Milžiniškų akmenų projekto“ žingsnį, kuris yra 125-ųjų metinių „Drąsos rinkimas“ manifesto dalis. Šios programos tikslas – paremti jaunus sportininkus, suteikiant jiems aukščiausios klasės įrangą ir galimybes dalyvauti varžybose, padedant vizionieriškiems jauniems bėgikams įgyvendinti savo svajones.
„Xtep“ remia Honkongo jaunimo asociacijos labdaros žygio renginį
Lapkričio 18 d. „Xtep“, kaip viena iš rėmėjų, parėmė Honkongo jaunimo asociacijos organizuojamą jaunimo labdaros ėjimą 2023 m. Šis labdaros renginys skirtas remti jaunimo iššūkius ir siekia ugdyti juos atsakingais bendruomenės nariais. „Xtep“ taip pat kviečia savo darbuotojus dalyvauti renginyje. Kasdien paaugliai ruošia įvairius prekystalius, kad galėtų teigiamai prisidėti prie visuomenės gerovės, o dalyvaujantys darbuotojai tuo mėgaujasi. Šia iniciatyva siekiama padėti jauniems žmonėms tapti žymiais visuomenės rėmėjais, o „Xtep“ darbuotojai aktyviai dalyvauja ir vertina jaunų žmonių pastangas aktyviai integruotis į bendruomenę.
Čengdu universiados rėmimas jaunimo sporto pramonės plėtrai remti
Čengdu pasaulio universitetų žaidynės, po vėluojančių lietingų metų, vyko liepos 28–rugpjūčio 8 dienomis. Būdama oficialia Universiados partnere, „Xtep“ teikia išskirtinę oficialią įrangos paramą, kad padėtų jauniems žmonėms įgyvendinti savo svajones ir parodytų pasauliui jaunų žmonių iš didžių šalių galią.
K · Šveicarija remia 2023 m. „Akley Hong Kong Pickball Open“ turnyrą
„K · SWISS“ visada rėmė tenisą ir pastaraisiais metais aktyviai propagavo bei populiarino badmintoną. „K · SWISS“ rėmė ir dalyvavo 2023 m. lapkričio 5 d. vykusiame didžiausiame tarptautiniame badmintono turnyre Honkonge „Oakley Hong Kong Open“. „K · SWISS“ organizatoriams ir svečiams suteikia įprastus sportinius batelius, o nugalėtojams kaip varžybų prizus įteikia aukštos kokybės teniso batelius.
UBS Honkongo šeimos sporto dienos, skirtos sveikam gyvenimo būdui skatinti, rėmimas
„Sokoni“ teikia sporto įrangos paramą UBS Honkongo šeimos sporto dienai spalio 28 d. Šis renginys yra svarbus UBS darbuotojų ir jų šeimų susibūrimas, skirtas sveikam gyvenimo būdui skatinti. Renginio dieną dalyvavo daugiau nei 700 dalyvių, o du iškilūs sportininkai, Ou Kaichun ir Shi Weixiong, buvo specialiai pakviesti pasidalinti savo įkvepiančiomis istorijomis. Tuo pačiu metu konferencijos dalyviai taip pat pasveikino UBS darbuotoją Chen Wenfengą, laimėjusį sidabro medalį riedučių salos čempionate.
Aukos ir labdaringa veikla
„Xtep“ įmonėje esame įsipareigoję veikti atsakingai ir prisidėti prie bendruomenių, kuriose veikiame, gerovės. Mūsų grupė gerina bendruomenę puoselėdama piliečių įsitraukimo kultūrą. Aktyviai dalyvaujame įtakingoje bendruomenės veikloje, bendradarbiaujame su vietos labdaros organizacijomis ir skatiname savo darbuotojus dalyvauti savanoriškoje veikloje. 2023 m. paaukojome sportinės aprangos už daugiau nei 77 mln. RMB ir paaukojome lėšų įvairioms bendruomenės programoms.
2023 m. aukų vertė viršijo
RMB 77 MILIJONAS
Sportinė apranga ir grynieji pinigai
Remti žemės drebėjimo padarinių likvidavimo darbus Gansu ir Činghajaus provincijose
2023 m. gruodžio 18 d. Gansu provinciją supurtė 6,2 balo žemės drebėjimas, nusinešęs katastrofiškų gyvybių ir padaręs didelę žalą daugelyje vietovių. Nelaimė įvyko aukštikalnių vietovėse, kuriose vyrauja atšiaurus klimatas, ir smarkiai paveikė vietos infrastruktūrą bei paslaugas. Siekdama susidoroti su krize, „Xtep“ per Kinijos naujos kartos švietimo fondą paaukojo 20 mln. juanių vertės šiltų izoliacinių medžiagų, skirtų paremti nukentėjusių bendruomenių skubius ir po rekonstrukcijos darbus.
Padėti Pekino, Tiandzino ir Hebei regionui bei šiaurės rytų Kinijai susidoroti su potvyniais
2023 m. rugpjūtį dėl vėjo „Durui“ atneštos liūties visoje šiaurinėje Kinijos dalyje kilo potvyniai ir geologinės nelaimės. Siekdamas paremti stichinių nelaimių padarinių likvidavimo darbus, „Xtep“ Kinijos jaunimo plėtros fondas paaukojo medžiagų už 20 mln. RMB. „Xtep“ suteikta pagalba sustiprino gelbėjimo operacijas ir padėjo pamatus ilgalaikiam nelaimės paveiktų vietovių atstatymui ir atstatymui.
„Xtep“ bendradarbiauja su Kinijos naujos kartos švietimo fondu, kad per ateinančius ketverius metus paaukotų dar 100 mln. RMB jaunimo tobulėjimui remti.
Jau daugelį metų „Xtep“ remia specialiąją augimo programą „Meilės burė“ per Kinijos naujos kartos švietimo fondą. Šia priemone siekiama skatinti aktyvų gyvenimo būdą ir sporto plėtrą tarp jaunų žmonių atokiose vietovėse. 2023 m. birželį grupė įsipareigojo per ateinančius ketverius metus paaukoti dar 100 mln. RMB vertės sporto įrangos, kad išplėstų šią ilgalaikę jaunimo sporto plėtros partnerystę ir būtų naudinga daugiau jaunų žmonių.
Nuo šios veiklos įgyvendinimo prieš septynerius metus mūsų grupė šiai veiklai paaukojo beveik 200 mln. RMB vertės išteklių. Šia veikla pasinaudoja daugiau nei 3700 mokyklų ir 570 000 mokinių 20 provincijų.
