ESG
sosial tanggung jawab
Mengembangkan bakat dan berkontribusi kepada masyarakat.
Memberdayakan dan berinvestasi pada karyawan selalu menjadi inti dari budaya dan nilai-nilai kami. Karyawan adalah kekuatan pendorong di balik inovasi dan kesuksesan berkelanjutan kami. Di Xtep, kami sangat menghargai karyawan kami dan berupaya menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif di mana mereka dapat berkembang.
Dengan secara aktif mendukung kegiatan amal melalui donasi berupa barang dan uang, serta mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam layanan sukarela, kelompok kami menunjukkan komitmen teguh kami kepada komunitas tempat kami beroperasi. Dengan berpartisipasi aktif dalam upaya-upaya ini, kami bertujuan untuk memberikan dampak yang bermakna dan berkelanjutan pada komunitas yang kami layani.
Mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan kami
Kami menyadari kontribusi signifikan karyawan kami terhadap pembangunan berkelanjutan grup kami. Praktik manajemen karyawan grup kami berfokus pada menarik dan mempertahankan talenta dengan memberikan kompensasi yang kompetitif dan peluang pelatihan yang luas, serta memupuk budaya kepedulian dan dukungan. Komitmen kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang aman, positif, dan penuh perhatian di mana karyawan kami dapat memanfaatkan kekuatan mereka dan mengeluarkan potensi mereka dalam kesempatan yang sama.
Kombinasi karyawan
Karyawan yang terampil dan berbakat adalah landasan pengembangan dan kesuksesan jangka panjang grup ini. Hingga tahun 2023, kami memiliki sekitar 9100 karyawan, yang rinciannya sebagai berikut.
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin 
-
Dibagi berdasarkan kelompok usia 
-
Dibagi dengan Fungsi 
-
Dibagi berdasarkan kategori komisi 
-
Dibagi berdasarkan Wilayah 
Retensi Bakat
-
Grup kami mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok dan Undang-Undang Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok, memastikan keadilan dan konsistensi dalam proses perekrutan dan ketenagakerjaan. Buku panduan karyawan kami yang komprehensif dapat mencakup isu-isu penting seperti kompensasi dan pemutusan hubungan kerja, perekrutan dan promosi, jam kerja, hari libur, dll., untuk mendorong kesempatan yang sama di tempat kerja. Tahun ini, tingkat pergantian karyawan kami adalah 27,4%, tetap di bawah target kami sebesar 30,0%, mendukung tujuan jangka panjang kami untuk mempertahankan talenta. -
Kami telah menerapkan sistem kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif. Kompensasi karyawan ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti kualifikasi, pengalaman, ruang lingkup pekerjaan, kinerja, dan kondisi pasar saat ini. Untuk memastikan bahwa kompensasi kami tetap menarik, grup kami melampaui persyaratan upah minimum dan secara berkala mengevaluasi data kompensasi pasar untuk memastikan kewajaran rencana kompensasi kami. Selain gaji pokok, kami juga telah meluncurkan program insentif ekuitas karyawan yang bertujuan untuk memotivasi dan menghargai pengembangan karir jangka panjang di dalam perusahaan. -
Kami telah menerapkan sistem manajemen kinerja yang kuat untuk meninjau kinerja karyawan dan memberikan informasi untuk pengambilan keputusan promosi dan penyesuaian gaji. Sistem ini mencakup percakapan rutin antara karyawan dan supervisor untuk mendapatkan umpan balik yang berharga. Promosi dan penyesuaian gaji didasarkan pada hasil evaluasi yang tercatat, dan individu yang berkinerja baik berhak mendapatkan insentif bonus tambahan. Selain itu, kami secara rutin melakukan tinjauan bakat untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan mengenali karyawan berpotensi tinggi dalam kelompok. -
Kami telah membangun sistem manajemen posisi karyawan yang menjelaskan setiap posisi, termasuk tingkat jabatan, judul, dan deskripsi pekerjaan, untuk meningkatkan efisiensi operasional dan meningkatkan produktivitas karyawan. Kami juga telah memperbarui sistem manajemen rekrutmen dan prosedur transfer internal untuk mengoptimalkan retensi talenta dan meningkatkan efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
Dibagi berdasarkan kelompok usia
Berusia di bawah 30 tahun
37.8%
berusia 30 hingga 50 tahun
23.4%
berusia 30 hingga 50 tahun
23.4%
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Pria
27.9%
Perempuan
26.8%
Dibagi berdasarkan Wilayah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
berusia 30 hingga 50 tahun
27.7%
Wilayah lain
0.0%
Pekerja anak dan kerja paksa
- Kelompok kami berkomitmen pada hak dan standar ketenagakerjaan, menciptakan suasana kerja di mana semua karyawan merasa didukung, dihormati, dan mampu berkinerja sebaik mungkin. Buku panduan karyawan kami juga menentang kebijakan mempekerjakan pekerja anak dan kerja paksa, serta informasi kesejahteraan lainnya. Manual ini menguraikan komitmen kami untuk mempertahankan tempat kerja yang inklusif dan transparan, serta melindungi karyawan kami dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan, status perkawinan, agama, dan faktor lainnya.
- Sesuai dengan komitmen kami terhadap praktik etis, kami mematuhi hukum dan peraturan yang relevan serta secara tegas melarang penggunaan pekerja anak dan kerja paksa di semua bisnis kami. Untuk menerapkan hal ini, kami menerapkan prosedur inspeksi dan kontrol yang ketat dalam proses seleksi dan perekrutan untuk memastikan bahwa pekerja di bawah umur tidak dipekerjakan. Kami juga secara berkala meninjau praktik ketenagakerjaan mereka untuk memastikan keadilan dan legalitasnya. Selama periode pelaporan, kami tidak menemukan pelanggaran signifikan terhadap hukum dan peraturan standar ketenagakerjaan.
- Selain bisnis kami sendiri, komitmen kami terhadap praktik ketenagakerjaan yang etis juga meluas ke rantai pasokan kami. Saat mengevaluasi pemasok potensial dan yang sudah ada, grup kami menilai kepatuhan mereka terhadap hak-hak buruh dasar dan standar akomodasi serta layanan katering yang mereka berikan kepada karyawan, sebagai bagian dari upaya kami untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka. Pada tahun 2023, kami tidak menemukan insiden pekerja anak atau kerja paksa dalam penilaian rantai pasokan kami.
Jumlah insiden pekerja anak atau kerja paksa dalam rantai pasokan kami pada tahun 2023.
0
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
- Melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan adalah prioritas utama kami. Tahun ini, kami telah menyelesaikan dan lulus pembaruan sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ISO 45001:2018 untuk mengelola dan mengurangi risiko kesehatan dan keselamatan kerja. Grup kami juga mematuhi standar, hukum, dan peraturan yang relevan, mengembangkan prosedur operasi standar, pedoman kerja, dan manual untuk memberikan panduan bagi prosedur dan proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif kami terhadap kesehatan dan keselamatan kerja bersifat multifaset, mencerminkan komitmen teguh kami untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman. Kami telah menetapkan tujuan, prosedur standar, dan rencana tanggap darurat untuk risiko yang teridentifikasi guna segera menghilangkan potensi bahaya keselamatan. Kami juga secara berkala meninjau sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja untuk memastikan bahwa langkah-langkah pencegahan efektif dan langkah-langkah perbaikan diterapkan dengan benar.
- Kelompok kami telah membentuk komite kesehatan dan keselamatan kerja yang bertanggung jawab untuk meninjau dan secara berkala melaporkan kinerja kesehatan dan keselamatan. Setiap shift memiliki petugas kesehatan dan keselamatan profesional yang hadir untuk memeriksa apakah pekerja lini depan mematuhi prosedur keselamatan kami selama proses produksi. Semua pekerja akan menerima pengarahan keselamatan sebelum setiap shift dan merangkum potensi bahaya keselamatan yang diamati selama shift setelah setiap shift. Pendekatan ini dapat berfungsi sebagai pengingat rutin yang efektif bagi karyawan untuk menjaga lingkungan kerja yang aman. Kami telah memasang papan pengumuman dan layar LED di kantor dan pabrik kami untuk mengingatkan karyawan.
- Kami secara konsisten memelihara dan memperbaiki peralatan keselamatan kebakaran kami, serta melakukan inspeksi rutin dan mendadak terhadap peralatan pelindung diri. Peralatan khusus, peralatan pemadam kebakaran, sistem pemantauan, dan mesin akan dipelihara dan ditingkatkan secara berkala untuk menyediakan perlengkapan pelindung yang diperlukan bagi para pekerja. Tidak ada risiko keamanan signifikan yang teridentifikasi dalam penilaian tahun ini. Selain itu, kami melakukan penilaian bahaya kerja di fasilitas dan operasi kami setiap tiga tahun, dan melakukan inspeksi tahunan untuk mengidentifikasi risiko kerja. Melalui penilaian rutin dan inspeksi tahunan ini, kami mengidentifikasi masalah keselamatan apa pun di lingkungan kerja dan memastikan kepatuhan terhadap standar terkait potensi bahaya kerja. Tidak ada risiko keamanan signifikan yang teridentifikasi dalam penilaian tahun ini.
Grup kami juga telah memperkenalkan peralatan produksi cerdas seperti mesin pemotong otomatis dan mesin jahit terkomputerisasi untuk meminimalkan risiko kerja selama produksi. Sebagai respons terhadap potensi risiko apa pun, perusahaan kami telah merumuskan "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" dan "Rencana Darurat" untuk menangani kemungkinan kecelakaan sesuai dengan prinsip "tidak lalai".
Terkait kesehatan dan keselamatan kerja, kami tidak menemukan insiden apa pun pada tahun 2023 yang melanggar hukum dan peraturan serta berdampak signifikan pada grup kami. Di antara 33 kecelakaan kerja yang terjadi selama tahun tersebut, sebagian besar adalah kecelakaan perjalanan pulang pergi kerja. Semua kasus telah dilaporkan kepada pihak berwenang setempat untuk penilaian cedera kerja dan tindakan tindak lanjut.
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
Jumlah kematian terkait pekerjaan (2021-2023)
0
Jumlah cedera terkait pekerjaan
33
Jumlah hari yang hilang akibat cedera terkait pekerjaan
1.858
Pelatihan kesehatan dan kesejahteraan karyawan
- Untuk menjaga kesadaran kesehatan dan keselamatan yang tinggi, kami secara rutin melakukan latihan simulasi keadaan darurat agar karyawan kami dapat merespons kecelakaan dengan tepat, memperkuat kesiapan mereka, dan mengidentifikasi potensi kekurangan dalam rencana darurat. Kami juga menyediakan pelatihan keselamatan kerja dan pencegahan cedera bagi karyawan baru, karyawan yang dipindahkan dari dalam perusahaan, dan karyawan yang dipekerjakan kembali untuk memastikan mereka menyadari potensi bahaya di tempat kerja. Manajemen grup kami juga akan menganalisis kasus kecelakaan bersama-sama, mengidentifikasi penyebabnya, dan mengembangkan langkah-langkah pencegahan. Tahun ini, kami juga melakukan penilaian kesehatan kerja tambahan untuk pekerja di posisi khusus.
- Selain kesehatan dan keselamatan kerja, kami juga berkomitmen untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan kami. Grup kami menyediakan pemeriksaan kesehatan gratis bagi karyawan setiap tahun untuk mengidentifikasi potensi masalah kesehatan dan meningkatkan moral kerja mereka. Untuk meningkatkan kesehatan karyawan secara keseluruhan, kami telah meluncurkan program pelatihan kesadaran kesehatan yang memberikan kiat-kiat kesehatan seperti pencegahan flu dan manajemen emosi.
Pelatihan dan Pengembangan
Mendukung karyawan dan membantu mereka meningkatkan keterampilan merupakan komponen penting dalam membangun tenaga kerja yang kuat dan efisien. Kami menghargai program pelatihan dan pengembangan untuk membekali karyawan dengan keterampilan praktis dan membantu mereka selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami.
Pelatihan keseluruhan kelompok kami pada tahun 2023 5
Jumlah total kursus yang disediakan
1.025Kursus pintu
Total jam pelatihan
438.099Jam
Jumlah total sesi pelatihan
1.858Memesan
Persentase pekerja manual terlatih pada tahun 2023 5
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
PEREMPUAN100%
PRIA100.0%
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Staf ritel100.0%Staf produksi100.0%Staf kantor100.0% -
Diklasifikasikan berdasarkan jenis-jenis pembantu rumah tangga yang keras kepala
Manajemen senior100.0%Manajemen umum100.0%Tim non-manajemen100.0%
Rata-rata jam pelatihan pada tahun 2023
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
PEREMPUAN52.2JAM
PRIA39.2JAM
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Staf ritel247,9JAMStaf produksi1.7JAMStaf kantor64.1JAM -
Diklasifikasikan berdasarkan jenis-jenis pembantu rumah tangga yang keras kepala
Manajemen senior142.7JAMManajemen umum155,9JAMTim non-manajemen43.9JAM
Dengan mengeksplorasi berbagai program pelatihan sebagai pendorong, Xtep Talent Center kami telah menjadi mesin utama bagi pertumbuhan dan kemajuan karyawan, menawarkan berbagai pilihan kursus untuk meningkatkan kemampuan dan produktivitas karyawan. Ini mencakup kursus pelatihan khusus dan platform pelatihan daring untuk menyesuaikan rencana pengembangan profesional, memastikan peningkatan keterampilan yang tepat sasaran dan efektif. Pada tahun 2023, platform pelatihan daring kami mencatat 3533 peserta aktif.
Jumlah peserta aktif di platform pelatihan online Xtep pada tahun 2023 (dibandingkan dengan tahun 2022)
28.29% Kursus pelatihan yang disediakan oleh Xtep Talent Center dapat dibagi menjadi dua jenis berikut:
- Kursus pelatihan yang disediakan oleh Xtep Talent Center
- Pengembangan bakat profesional
- Pengembangan bakat manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Selain itu, kami telah memperkuat kerja sama dengan lembaga pendidikan, secara aktif mengembangkan talenta baru dan khusus melalui perekrutan kampus dan perekrutan komunitas, serta terus menyediakan kumpulan talenta yang unggul untuk mendukung strategi pengembangan grup kami. Sepanjang tahun ini, kami akan terus membina talenta di industri alas kaki dan pakaian melalui kerja sama berkelanjutan kami dengan Institut Teknologi Mode Beijing dan Universitas Jiangnan. Kami akan terus aktif menjalin kerja sama dengan lembaga pendidikan untuk menemukan dan menarik kandidat yang menjanjikan dengan keterampilan dan potensi.
Proyek Pelatihan Utama untuk Tahun 2023 
Proyeksi nilai resonansi frekuensi yang sama
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai inti kelompok kami ke berbagai tingkatan, kami telah meluncurkan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi yang Sama'. Pertama, kami meminta pendapat para pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai bersama. Kemudian nilai-nilai ini diformalkan menjadi seperangkat prinsip panduan.
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai inti kelompok kami ke berbagai tingkatan, kami telah meluncurkan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi yang Sama'. Pertama, kami meminta pendapat para pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai bersama. Kemudian nilai-nilai ini diformalkan menjadi seperangkat prinsip panduan.
Kegiatan tindak lanjut berkomitmen untuk menanamkan dan mempromosikan nilai-nilai dalam operasional sehari-hari, seperti memberi wewenang kepada karyawan tertentu untuk bertindak sebagai mentor budaya, mengadakan seminar tatap muka di berbagai kantor, dan mengembangkan modul pembelajaran daring. Video pendek dan pengumuman harian dari manajemen senior, serta 7 cerita pilihan dan 20 studi kasus dengan tema 'kerja keras', 'inovasi', 'kolaborasi', dan 'saling menguntungkan', semakin mewujudkan nilai-nilai tersebut di seluruh grup. Dengan mengadopsi pendekatan multidimensional, program ini telah mempromosikan visi dan nilai bersama di antara semua karyawan pada tingkat budaya.
Proyek Pelatihan Utama untuk Tahun 2023
Kami berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Mulai dari memperluas program kesejahteraan hingga meningkatkan inisiatif budaya, kami bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung di mana orang dapat menunjukkan sisi terbaik mereka baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan.
Untuk meningkatkan kesehatan dan moral karyawan, kami memperluas program kesejahteraan karyawan dengan meningkatkan manfaat yang sudah ada seperti asuransi wajib, cuti berbayar, dan pemeriksaan medis rutin. Kami juga telah meningkatkan kantin karyawan untuk menyediakan beragam pilihan makanan bergizi dan lezat. Sebagai bagian dari upaya menumbuhkan budaya perusahaan yang suportif, kami telah meluncurkan kampanye 'Sunshine Sharing', yang memungkinkan karyawan untuk berbagi kisah inspiratif, merayakan pencapaian, dan menumbuhkan rasa kebersamaan. Untuk menunjukkan kepedulian kami terhadap kesejahteraan dan dedikasi karyawan, kami telah mendirikan berbagai klub minat untuk menumbuhkan budaya lari.
Kami mengadakan acara perayaan pada Hari Perempuan Internasional, Hari Buruh, dan hari-hari yang berpusat pada keluarga lainnya seperti Hari Ibu dan Hari Ayah. Melalui kegiatan-kegiatan ini, kami menyadari berbagai peran yang dimainkan karyawan baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadi mereka. Dengan mengakui tanggung jawab masing-masing, kami bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung dan menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kami juga memberikan hadiah ulang tahun kepada karyawan untuk memperkuat hubungan kami dengan mereka dan meningkatkan komitmen kami terhadap budaya yang suportif. Untuk membantu karyawan kami mengatasi kesulitan keuangan yang tak terduga, kami telah mendirikan dana bantuan bersama karyawan untuk memberikan bantuan keuangan selama masa-masa sulit. Dana ini membantu meringankan tekanan pada karyawan, memungkinkan mereka untuk sepenuhnya mengabdikan diri pada pekerjaan mereka dan memastikan bahwa mereka dapat mengatasi kesulitan ekonomi jika terjadi situasi yang tak terduga.
Pengaturan kerja yang fleksibel
Untuk beradaptasi lebih baik dengan pola kerja modern dan memenuhi berbagai kebutuhan, kami telah memperbarui sistem manajemen kehadiran dan memperkenalkan opsi absensi yang fleksibel. Karyawan kini dapat memilih jam kerja pilihan mereka berdasarkan peran dan tanggung jawab pekerjaan mereka. Kami juga telah mengaktifkan fungsi kerja jarak jauh, memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah bila diperlukan dan menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Melalui perubahan ini, kami bertujuan untuk menumbuhkan budaya fleksibilitas dan dukungan, membuat karyawan merasa dipercaya dan mampu mengatur waktu mereka sesuai dengan beragam kebutuhan pribadi dan profesional mereka.
Meningkatkan cuti pulang kampung bagi karyawan dari provinsi lain
Untuk beradaptasi lebih baik dengan pola kerja modern dan memenuhi berbagai kebutuhan, kami telah memperbarui sistem manajemen kehadiran dan memperkenalkan opsi absensi yang fleksibel. Karyawan kini dapat memilih jam kerja pilihan mereka berdasarkan peran dan tanggung jawab pekerjaan mereka. Kami juga telah mengaktifkan fungsi kerja jarak jauh, memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah bila diperlukan dan menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Melalui perubahan ini, kami bertujuan untuk menumbuhkan budaya fleksibilitas dan dukungan, membuat karyawan merasa dipercaya dan mampu mengatur waktu mereka sesuai dengan beragam kebutuhan pribadi dan profesional mereka.
Langkah-langkah dukungan untuk ibu bekerja
Kami telah mengambil langkah-langkah untuk menambahkan ruang menyusui di kantor dan menciptakan tempat kerja yang dapat mengakomodasi keluarga. Ruang-ruang pribadi ini memungkinkan para ibu bekerja untuk memenuhi kebutuhan bayi mereka di hari kerja. Tujuan kami adalah menciptakan tempat kerja inklusif di mana semua karyawan dapat menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan pekerjaan mereka.
Keberagaman, keadilan, dan inklusivitas
Grup kami sangat mementingkan pengembangan budaya perusahaan yang beragam, adil, dan inklusif (DEI). Untuk memperkuat dan mengkonsolidasikan nilai-nilai penting ini, kami telah merumuskan kebijakan yang sesuai dalam Buku Pedoman Karyawan dan menerapkan langkah-langkah praktis terkait DEI. Kami berkomitmen untuk menyediakan kesempatan kerja yang setara bagi semua karyawan, memastikan proses rekrutmen yang adil dan transparan, dan terus berupaya meningkatkan proporsi perempuan di posisi manajemen.
Umpan balik karyawan sangat penting untuk membentuk lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. Kami melakukan dua survei kepuasan setiap tahun untuk mendapatkan umpan balik dari karyawan mengenai kinerja departemen sumber daya manusia dan administrasi kami. Selain itu, kami secara ketat mematuhi ketentuan hukum yang melindungi hak karyawan untuk melakukan tawar-menawar kolektif dan kebebasan berserikat. Kami mendorong karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja perusahaan, yang saat ini memiliki lebih dari 1700 anggota.
Untuk memastikan keadilan bagi semua karyawan, kami telah membentuk tim manajemen multi-level untuk memfasilitasi komunikasi dan koordinasi antar tingkatan. Kami juga telah membentuk tim peninjau untuk menangani ketidakpuasan karyawan, yang terdiri dari anggota departemen sumber daya manusia, atasan pelapor, atasan departemen yang memiliki hubungan kerja dengan pelapor, dan tiga orang pada level yang sama dengan atasan tersebut. Tugas kelompok ini adalah melakukan penilaian yang adil dan seimbang terhadap setiap pengaduan, untuk menjaga lingkungan kerja yang adil dan inklusif bagi semua orang.
Proporsi manajemen perempuan
36%
Termasuk manajemen umum dan senior.
Memberikan dampak positif bagi masyarakat kita.
Kami sangat memahami bahwa kekuatan pendorong utama pembangunan berkelanjutan adalah pemenuhan tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, grup kami telah berkomitmen untuk mempromosikan pertumbuhan berkelanjutan dan memenuhi kebutuhan sosial melalui berbagai inisiatif yang berdampak positif pada komunitas tempat kami beroperasi. Ke depan, kami akan terus memanfaatkan kekuatan perusahaan kami dan berpartisipasi dalam kegiatan amal.
Promosikan olahraga dan gaya hidup aktif.
Xtep berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan sosial dan secara aktif berinvestasi di komunitas yang kami layani. Kami menyuntikkan vitalitas ke dalam komunitas dan mempromosikan gaya hidup sehat melalui inisiatif strategis seperti mensponsori acara maraton, yang mendorong warga untuk menerapkan gaya hidup positif melalui lari rekreasi. Kami juga mengembangkan produk lari inovatif untuk menyediakan produk performa yang lebih baik bagi para atlet, sehingga gaya hidup aktif menjadi lebih menyenangkan.
Klub Lari Xtep 
Untuk beradaptasi dengan meningkatnya kesadaran kesehatan penduduk Tiongkok daratan dan meningkatnya tren lari, kami telah mempercepat pembentukan Klub Lari Xtep. Hingga 31 Desember 2023, terdapat total 65 klub lari Xtep di Tiongkok daratan, yang menciptakan nilai bagi lebih dari dua juta anggota Xtep.
Klub kami bertujuan untuk mengintegrasikan lari ke dalam kehidupan sehari-hari masyarakat, menyediakan layanan profesional, serta mempromosikan dan memperkaya pengalaman berlari. Xtep Running Club telah menjadi bagian tak terpisahkan dari ekosistem lari Xtep, menyediakan layanan lari profesional yang komprehensif, termasuk konsultasi, dukungan untuk kelompok lari, serta pengisian daya perangkat seluler, penyimpanan bagasi, dan fasilitas mandi.
Sponsori Kegiatan Lari
Kami sangat menyadari kekuatan transformatif olahraga dalam menyatukan komunitas dan meningkatkan kesejahteraan individu. Mensponsori acara lari berskala besar seperti maraton merupakan inti dari misi kami untuk mempromosikan masyarakat yang sehat dan dinamis. Setelah pandemi, kegiatan ini memiliki makna baru - menghubungkan kembali komunitas sambil mendorong olahraga dan ketahanan psikologis. Kami bangga telah mensponsori 24 lomba maraton offline untuk Tiongkok daratan pada tahun 2023.
Maraton disponsori oleh Xtep
Ajang Endorphin Elite Half Marathon 2023 telah berhasil diselenggarakan.
Pada tanggal 26 Februari 2023, Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 dimulai di Qujing, Yunnan. Sebanyak 36 pelari elit mengenakan sepatu lari Endorphin Elite, berlomba dan mengejar impian lari mereka dalam kondisi ketinggian ekstrem, terus-menerus menantang diri mereka sendiri.
Maraton ini menandai langkah pertama dari "Proyek Batu Raksasa" Sony, yang merupakan bagian dari manifesto "Mengumpulkan Keberanian" dalam rangka peringatan 125 tahun perusahaan. Program ini bertujuan untuk mendukung atlet muda dengan menyediakan peralatan terbaik dan kesempatan untuk berpartisipasi dalam kompetisi, membantu pelari muda visioner mencapai impian mereka.
Xtep mensponsori acara jalan amal Asosiasi Pemuda Hong Kong.
Pada tanggal 18 November, Xtep, sebagai salah satu sponsor, mendukung "Youth Charity Walk 2023" yang diselenggarakan oleh Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal ini didedikasikan untuk mendukung tantangan kaum muda dan bertujuan untuk membina mereka menjadi anggota masyarakat yang bertanggung jawab. Xtep juga mengajak karyawannya untuk berpartisipasi dalam acara tersebut. Setiap hari, para remaja menyiapkan berbagai stan untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat, dan karyawan yang berpartisipasi menikmatinya. Inisiatif ini bertujuan untuk membantu kaum muda menjadi kontributor yang luar biasa bagi masyarakat, dan karyawan Xtep secara aktif berpartisipasi dan menghargai upaya kaum muda untuk secara aktif berintegrasi ke dalam masyarakat.
Sponsori Universiade Chengdu untuk mendukung pengembangan industri olahraga pemuda.
Pesta Olahraga Universitas Dunia Chengdu telah diselenggarakan dari tanggal 28 Juli hingga 8 Agustus setelah tertunda karena tahun yang penuh hujan. Sebagai mitra resmi Universiade, Xtep secara eksklusif menyediakan dukungan peralatan resmi untuk membantu kaum muda mencapai impian mereka dan menunjukkan kekuatan kaum muda dari negara-negara besar kepada dunia.
K · SWISS mensponsori Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS selalu mendukung tenis dan secara aktif mempromosikan serta mempopulerkan olahraga bulu tangkis dalam beberapa tahun terakhir. K · SWISS mensponsori dan berpartisipasi dalam 0akley Hong Kong Open 2023, turnamen bulu tangkis internasional terbesar di Hong Kong, yang diadakan pada tanggal 5 November. K · SWISS menyediakan sepatu olahraga reguler untuk penyelenggara dan tamu, serta memberikan sepatu tenis berperforma tinggi kepada para pemenang sebagai hadiah kompetisi.
Sponsori UBS Hong Kong Family Sports Day, yang didedikasikan untuk mempromosikan gaya hidup sehat.
Sokoni menyediakan dukungan peralatan olahraga untuk Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong pada tanggal 28 Oktober. Acara ini merupakan pertemuan penting bagi karyawan UBS dan keluarga mereka, yang bertujuan untuk mempromosikan gaya hidup sehat. Pada hari acara, terdapat lebih dari 700 peserta, dan dua atlet berprestasi, Ou Kaichun dan Shi Weixiong, diundang khusus untuk berbagi kisah inspiratif mereka. Pada saat yang sama, konferensi tersebut juga mengucapkan selamat kepada karyawan UBS, Chen Wenfeng, atas perolehan medali perak dalam Kejuaraan Seluncur Es Pulau selama acara tersebut.
Donasi dan kegiatan amal
Di Xtep, kami berkomitmen untuk beroperasi secara bertanggung jawab dan memberikan kembali kepada komunitas tempat kami beroperasi. Grup kami meningkatkan komunitas kami dengan memupuk budaya keterlibatan warga. Kami secara aktif terlibat dalam kegiatan komunitas yang berpengaruh, berkolaborasi dengan organisasi amal lokal, dan mendorong karyawan kami untuk berpartisipasi dalam kegiatan sukarela. Pada tahun 2023, kami menyumbangkan pakaian olahraga senilai lebih dari 77 juta RMB dan memberikan donasi kepada berbagai program komunitas.
Pada tahun 2023, donasi senilai lebih dari
RMB 77 JUTA
Pakaian olahraga dan uang tunai
Dukung upaya bantuan gempa bumi di provinsi Gansu dan Qinghai.
Pada tanggal 18 Desember 2023, gempa bumi berkek magnitude 6,2 melanda Provinsi Gansu, menyebabkan banyak korban jiwa dan kerusakan luas di berbagai daerah. Bencana tersebut terjadi di daerah dataran tinggi dengan iklim yang keras, yang sangat memengaruhi infrastruktur dan layanan lokal. Untuk mengatasi krisis tersebut, Xtep menyumbangkan material isolasi hangat senilai 20 juta yuan melalui Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya Tiongkok untuk mendukung pekerjaan darurat dan pasca rekonstruksi di komunitas yang terkena dampak.
Membantu wilayah Beijing, Tianjin, Hebei, dan Tiongkok Timur Laut dalam menangani banjir.
Pada Agustus 2023, akibat badai hujan yang dibawa oleh angin "Durui", banjir dan bencana geologi terjadi di seluruh wilayah utara Tiongkok. Untuk mendukung pekerjaan penanggulangan bencana, Yayasan Pengembangan Pemuda Tiongkok Xtep menyumbangkan material senilai 20 juta RMB. Bantuan yang diberikan oleh Xtep telah memperkuat operasi penyelamatan darurat dan meletakkan dasar bagi pemulihan dan rekonstruksi jangka panjang daerah yang terkena bencana.
Xtep bermitra dengan China Next Generation Education Foundation untuk menyumbangkan tambahan 100 juta RMB selama empat tahun ke depan guna mendukung pengembangan generasi muda.
Selama bertahun-tahun, Xtep telah mendukung Program Pertumbuhan Khusus "Love Sail" melalui Yayasan Pendidikan Generasi Penerus Tiongkok. Langkah ini bertujuan untuk mempromosikan gaya hidup aktif dan pengembangan olahraga di kalangan anak muda di daerah terpencil. Pada Juni 2023, Grup berjanji untuk menyumbangkan tambahan peralatan olahraga senilai 100 juta RMB selama empat tahun ke depan untuk memperluas kemitraan pengembangan olahraga pemuda jangka panjang ini dan memberi manfaat bagi lebih banyak anak muda.
Sejak diimplementasikan tujuh tahun lalu, kelompok kami telah menyumbangkan sumber daya senilai hampir 200 juta RMB melalui kegiatan ini. Kegiatan ini bermanfaat bagi lebih dari 3.700 sekolah dan 570.000 siswa di 20 provinsi.
