Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG)
sosial tanggung jawab
Mengembangkan bakat dan berkontribusi pada masyarakat
Memberdayakan dan berinvestasi pada karyawan selalu menjadi inti budaya dan nilai-nilai kami. Karyawan adalah kekuatan pendorong di balik inovasi dan kesuksesan kami yang berkelanjutan. Di Xtep, kami sangat menghargai karyawan kami dan berupaya menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif di mana mereka dapat berkembang.
Dengan aktif mendukung kegiatan amal melalui donasi fisik dan uang, serta mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan sukarela, grup kami menunjukkan komitmen teguh kami kepada masyarakat tempat kami beroperasi. Dengan berpartisipasi aktif dalam upaya ini, kami bertujuan untuk memberikan dampak yang berarti dan berkelanjutan bagi masyarakat yang kami layani.
Mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan kami
Kami menyadari kontribusi signifikan karyawan kami terhadap pembangunan berkelanjutan grup kami. Praktik manajemen karyawan grup kami berfokus pada upaya menarik dan mempertahankan talenta dengan menyediakan kompensasi yang kompetitif dan kesempatan pelatihan yang ekstensif, serta menumbuhkan budaya kepedulian dan dukungan. Komitmen kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang aman, positif, dan suportif di mana karyawan kami dapat memanfaatkan kekuatan dan memaksimalkan potensi mereka dalam kesempatan yang setara.
Kombinasi karyawan
Karyawan yang terampil dan berbakat merupakan landasan bagi perkembangan dan kesuksesan jangka panjang grup. Per tahun 2023, kami memiliki sekitar 9.100 karyawan, dengan rincian sebagai berikut.
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin 
-
Dibagi berdasarkan kelompok usia 
-
Dibagi Berdasarkan Fungsi 
-
Dibagi berdasarkan kategori komisi 
-
Dibagi berdasarkan Wilayah 
Retensi Bakat
-
Grup kami mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok dan Undang-Undang Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok, memastikan keadilan dan konsistensi dalam proses rekrutmen dan ketenagakerjaan. Buku panduan karyawan kami yang komprehensif mencakup isu-isu penting seperti kompensasi dan pemutusan hubungan kerja, rekrutmen dan promosi, jam kerja, hari libur, dll., untuk mendorong kesetaraan kesempatan di tempat kerja. Tahun ini, tingkat pergantian karyawan kami adalah 27,4%, masih di bawah target kami sebesar 30,0%, yang mendukung tujuan jangka panjang kami untuk mempertahankan talenta. -
Kami telah menerapkan sistem kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif. Kompensasi karyawan ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti kualifikasi, pengalaman, lingkup pekerjaan, kinerja, dan kondisi pasar saat ini. Untuk memastikan kompensasi kami tetap menarik, grup kami melampaui persyaratan upah minimum dan secara berkala mengevaluasi data kompensasi pasar untuk memastikan kewajaran rencana kompensasi kami. Selain gaji pokok, kami juga telah meluncurkan program insentif ekuitas karyawan yang bertujuan untuk memotivasi dan memberi penghargaan bagi pengembangan karier jangka panjang di dalam perusahaan. -
Kami telah menerapkan sistem manajemen kinerja yang andal untuk meninjau kinerja karyawan dan menginformasikan keputusan promosi serta penyesuaian gaji. Sistem ini mencakup diskusi rutin antara karyawan dan supervisor untuk mendapatkan umpan balik yang berharga. Promosi dan penyesuaian gaji didasarkan pada hasil evaluasi yang tercatat, dan individu yang berkinerja baik berhak mendapatkan insentif bonus tambahan. Selain itu, kami secara berkala melakukan tinjauan bakat untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan memberikan penghargaan kepada karyawan berpotensi tinggi dalam grup. -
Kami telah membangun sistem manajemen posisi karyawan yang memperjelas setiap posisi, termasuk jenjang, jabatan, dan deskripsi pekerjaan, untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas karyawan. Kami juga telah memperbarui sistem manajemen rekrutmen dan prosedur transfer internal untuk mengoptimalkan retensi talenta dan meningkatkan efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
Dibagi berdasarkan kelompok usia
Di bawah 30 tahun
37.8%
30 hingga 50 tahun
23.4%
30 hingga 50 tahun
23.4%
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Pria
27.9%
Perempuan
26.8%
Dibagi berdasarkan Wilayah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 hingga 50 tahun
27.7%
Daerah lain
0.0%
Pekerja anak dan kerja paksa
- Grup kami berkomitmen pada hak dan standar ketenagakerjaan, menciptakan suasana kerja di mana semua karyawan merasa didukung, dihormati, dan mampu memberikan kinerja terbaik. Buku panduan karyawan kami juga menentang kebijakan yang memperkerjakan pekerja anak dan kerja paksa, serta informasi kesejahteraan lainnya. Buku panduan ini menguraikan komitmen kami untuk menjaga tempat kerja yang inklusif dan transparan, serta melindungi karyawan kami dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan, status perkawinan, agama, dan faktor lainnya.
- Sejalan dengan komitmen kami terhadap praktik etis, kami mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku serta secara tegas melarang penggunaan pekerja anak dan kerja paksa di seluruh unit bisnis kami. Untuk mewujudkannya, kami menerapkan prosedur inspeksi dan pengendalian yang ketat dalam proses seleksi dan penerimaan karyawan untuk memastikan tidak ada pekerja di bawah umur yang dipekerjakan. Kami juga secara berkala meninjau praktik ketenagakerjaan mereka untuk memastikan keadilan dan legalitas. Selama periode pelaporan, kami tidak menemukan pelanggaran signifikan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan.
- Selain bisnis kami sendiri, komitmen kami terhadap praktik ketenagakerjaan yang etis juga mencakup rantai pasokan kami. Saat mengevaluasi pemasok potensial dan yang sudah ada, grup kami menilai kepatuhan mereka terhadap hak-hak dasar ketenagakerjaan dan standar layanan akomodasi dan katering yang mereka berikan kepada karyawan, sebagai bagian dari upaya kami untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka. Pada tahun 2023, kami tidak menemukan insiden pekerja anak atau kerja paksa dalam penilaian rantai pasokan kami.
Jumlah insiden pekerja anak atau kerja paksa dalam rantai pasokan kami pada tahun 2023
0
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
- Melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan adalah prioritas utama kami. Tahun ini, kami telah menyelesaikan dan lulus sertifikasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) ISO 45001:2018 untuk mengelola dan mengurangi risiko kesehatan dan keselamatan kerja. Grup kami juga mematuhi standar, undang-undang, dan peraturan terkait, serta mengembangkan prosedur operasi standar, pedoman kerja, dan manual untuk memberikan panduan bagi prosedur dan proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif kami terhadap kesehatan dan keselamatan kerja bersifat multifaset, mencerminkan komitmen kuat kami untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman. Kami telah menetapkan tujuan, prosedur standar, dan rencana tanggap darurat untuk risiko yang teridentifikasi guna segera menghilangkan potensi bahaya keselamatan. Kami juga secara berkala meninjau sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja untuk memastikan bahwa tindakan pencegahan efektif dan tindakan korektif diterapkan dengan benar.
- Grup kami telah membentuk komite kesehatan dan keselamatan kerja yang bertanggung jawab untuk meninjau dan melaporkan kinerja kesehatan dan keselamatan secara berkala. Setiap shift memiliki petugas kesehatan dan keselamatan profesional yang bertugas memeriksa kepatuhan pekerja garda terdepan terhadap prosedur keselamatan kami selama proses produksi. Semua pekerja akan menerima pengarahan keselamatan sebelum setiap shift dan merangkum potensi bahaya keselamatan yang diamati selama shift setelah setiap shift. Pendekatan ini dapat berfungsi sebagai pengingat rutin yang efektif bagi karyawan untuk menjaga lingkungan kerja yang aman. Kami telah memasang papan buletin dan layar LED di kantor dan pabrik kami untuk memastikan karyawan...
- Kami secara konsisten memelihara dan memperbaiki peralatan keselamatan kebakaran kami, serta melakukan inspeksi berkala dan mendadak terhadap alat pelindung diri. Peralatan khusus, peralatan pemadam kebakaran, sistem pemantauan, dan mesin akan dirawat dan ditingkatkan secara berkala untuk menyediakan alat pelindung diri yang diperlukan bagi pekerja. Tidak ada risiko keamanan signifikan yang teridentifikasi dalam penilaian tahun ini. Selain itu, kami melakukan penilaian bahaya kerja di fasilitas dan operasi kami setiap tiga tahun, dan melakukan inspeksi tahunan untuk mengidentifikasi risiko kerja. Melalui penilaian rutin dan inspeksi tahunan ini, kami mengidentifikasi masalah keselamatan apa pun di lingkungan kerja dan memastikan kepatuhan terhadap standar terkait potensi bahaya kerja. Tidak ada risiko keamanan signifikan yang teridentifikasi dalam penilaian tahun ini.
Grup kami juga telah memperkenalkan peralatan produksi cerdas seperti mesin potong otomatis dan mesin jahit terkomputerisasi untuk meminimalkan risiko kerja selama produksi. Menanggapi potensi risiko apa pun, perusahaan kami telah merumuskan "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" dan "Rencana Darurat" untuk menangani kemungkinan kecelakaan sesuai dengan prinsip "tanpa kelalaian".
Terkait kesehatan dan keselamatan kerja, kami tidak menemukan insiden apa pun pada tahun 2023 yang melanggar hukum dan peraturan serta berdampak signifikan terhadap grup kami. Di antara 33 kecelakaan kerja yang terjadi sepanjang tahun, mayoritas merupakan kecelakaan perjalanan yang terjadi dalam perjalanan menuju dan dari tempat kerja. Semua kasus telah dilaporkan kepada otoritas setempat untuk penilaian kecelakaan kerja dan tindakan tindak lanjut.
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
Segmentasi karyawan pada tahun 2023
Jumlah kematian akibat pekerjaan (2021-2023)
0
Jumlah kecelakaan kerja
33
Akibat Kerugian Akibat Kecelakaan Kerja Jumlah Hari
1.858
Pelatihan kesehatan dan kesejahteraan karyawan
- Untuk menjaga tingkat kesadaran kesehatan dan keselamatan yang tinggi, kami secara rutin mengadakan latihan tanggap darurat agar karyawan kami dapat merespons kecelakaan dengan tepat, memperkuat kesiapsiagaan mereka, dan mengidentifikasi potensi kekurangan dalam rencana tanggap darurat. Kami juga menyediakan pelatihan keselamatan kerja dan pencegahan cedera bagi karyawan baru, karyawan yang dipindahtugaskan secara internal, dan karyawan yang direkrut kembali untuk memastikan mereka menyadari potensi bahaya di tempat kerja. Manajemen grup kami juga akan menganalisis kasus kecelakaan bersama-sama, mengidentifikasi penyebabnya, dan mengembangkan langkah-langkah pencegahan. Tahun ini, kami juga melakukan penilaian kesehatan kerja tambahan bagi pekerja di posisi khusus.
- Selain kesehatan dan keselamatan kerja, kami juga berkomitmen untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan kami. Grup kami menyediakan pemeriksaan kesehatan gratis bagi karyawan setiap tahun untuk mengidentifikasi potensi masalah kesehatan dan meningkatkan semangat kerja mereka. Untuk meningkatkan kesehatan karyawan secara keseluruhan, kami telah meluncurkan program pelatihan kesadaran kesehatan yang memberikan kiat-kiat kesehatan seperti mencegah masuk angin dan mengelola emosi.
Pelatihan dan Pengembangan
Mendukung dan membantu karyawan kami meningkatkan keterampilan merupakan komponen penting dalam membangun tenaga kerja yang tangguh dan efisien. Kami menghargai program pelatihan dan pengembangan untuk membekali karyawan dengan keterampilan praktis dan membantu mereka selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami.
Pelatihan keseluruhan kelompok kami pada tahun 2023 5
Jumlah total kursus yang disediakan
1.025Kursus pintu
Total jam pelatihan
438.099Jam
Jumlah total sesi pelatihan
1.858Memesan
Persentase pekerja manual terlatih pada tahun 2023 5
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
PEREMPUAN100%
PRIA100.0%
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Staf ritel100.0%Staf produksi100.0%Staf kantor100.0% -
Diklasifikasikan berdasarkan jenis pembantu rumah tangga yang keras kepala
Manajemen senior100.0%Manajemen umum100.0%Tim non manajemen100.0%
Rata-rata jam pelatihan pada tahun 2023
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
PEREMPUAN52.2JAM
PRIA39.2JAM
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Staf ritel247,9JAMStaf produksi1.7JAMStaf kantor64.1JAM -
Diklasifikasikan berdasarkan jenis pembantu rumah tangga yang keras kepala
Manajemen senior142.7JAMManajemen umum155,9JAMTim non manajemen43.9JAM
Dengan mengeksplorasi beragam program pelatihan sebagai pendorong, Pusat Bakat Xtep kami telah menjadi mesin utama bagi pertumbuhan dan kemajuan karyawan, menawarkan beragam pilihan kursus untuk meningkatkan kemahiran dan produktivitas karyawan. Pusat ini mencakup kursus pelatihan khusus dan platform pelatihan daring untuk menyesuaikan rencana pengembangan profesional, memastikan peningkatan keterampilan yang terarah dan efektif. Pada tahun 2023, platform pelatihan daring kami telah mencatat 3533 peserta aktif.
Peserta aktif di platform pelatihan online Xtep pada tahun 2023 (dibandingkan dengan tahun 2022)
28.29% Kursus pelatihan yang disediakan oleh Xtep Talent Center dapat dibagi menjadi dua jenis berikut:
- Kursus pelatihan yang disediakan oleh Xtep Talent Center
- Pengembangan bakat profesional
- Pengembangan bakat manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Selain itu, kami telah memperkuat kerja sama dengan institusi pendidikan, secara aktif mengembangkan talenta baru dan terspesialisasi melalui rekrutmen kampus dan rekrutmen komunitas, serta senantiasa menyediakan kumpulan talenta yang unggul untuk mendukung strategi pengembangan grup kami. Sepanjang tahun ini, kami akan terus mengembangkan talenta di industri alas kaki dan pakaian jadi melalui kerja sama berkelanjutan dengan Institut Teknologi Mode Beijing dan Universitas Jiangnan. Kami akan terus aktif bekerja sama dengan institusi pendidikan untuk menemukan dan menarik kandidat berbakat dengan keterampilan dan potensi.
Proyek Pelatihan Utama untuk Tahun 2023 
Proyeksi nilai resonansi frekuensi yang sama
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai inti kelompok kami ke berbagai tingkatan, kami telah meluncurkan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi yang Sama'. Pertama, kami meminta pendapat para pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai bersama. Nilai-nilai ini kemudian diformalkan menjadi seperangkat prinsip panduan.
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai inti kelompok kami ke berbagai tingkatan, kami telah meluncurkan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi yang Sama'. Pertama, kami meminta pendapat para pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai bersama. Nilai-nilai ini kemudian diformalkan menjadi seperangkat prinsip panduan.
Kegiatan lanjutan berkomitmen untuk menanamkan dan mempromosikan nilai-nilai dalam operasional sehari-hari, seperti memberikan wewenang kepada karyawan tertentu untuk menjadi mentor budaya, menyelenggarakan seminar tatap muka di berbagai kantor, dan mengembangkan modul pembelajaran daring. Video mikro dan penandatanganan kontrak harian dari manajemen senior, serta 7 kisah terpilih dan 20 studi kasus bertema 'kerja keras', 'inovasi', 'kolaborasi', dan 'saling menguntungkan', semakin mewujudkan nilai-nilai tersebut di seluruh grup. Dengan mengadopsi pendekatan multidimensi, program ini telah mendorong visi dan nilai-nilai bersama di antara seluruh karyawan di tingkat budaya.
Proyek Pelatihan Utama untuk Tahun 2023
Kami berkomitmen pada kesejahteraan karyawan kami secara keseluruhan. Mulai dari meningkatkan kesejahteraan hingga meningkatkan inisiatif budaya, kami bertujuan menciptakan lingkungan yang suportif di mana setiap orang dapat menunjukkan sisi terbaik mereka, baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan.
Untuk meningkatkan kesehatan dan moral karyawan, kami memperluas program kesejahteraan karyawan dengan meningkatkan tunjangan yang sudah ada seperti asuransi wajib, cuti berbayar, dan pemeriksaan kesehatan rutin. Kami juga telah merenovasi kantin staf untuk menyediakan beragam pilihan makanan bergizi dan lezat. Sebagai bagian dari pengembangan budaya perusahaan yang suportif, kami telah meluncurkan kampanye "Sunshine Sharing", yang memungkinkan karyawan berbagi kisah inspiratif, merayakan pencapaian, dan menumbuhkan rasa memiliki. Sebagai bentuk kepedulian kami terhadap kesejahteraan dan dedikasi karyawan, kami telah mendirikan berbagai klub minat untuk menumbuhkan budaya lari.
Kami mengadakan acara perayaan pada Hari Perempuan Internasional, Hari Buruh, dan hari-hari keluarga lainnya seperti Hari Ibu dan Hari Ayah. Melalui kegiatan-kegiatan ini, kami menyadari peran berbeda yang dimainkan karyawan, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadi mereka. Dengan menyadari tanggung jawab masing-masing, kami bertujuan menciptakan lingkungan yang suportif dan menghargai keseimbangan kehidupan kerja. Kami juga memberikan hadiah ulang tahun kepada karyawan untuk memperkuat hubungan kami dengan mereka dan meningkatkan komitmen kami terhadap budaya yang suportif. Untuk membantu karyawan kami mengatasi kesulitan keuangan yang tak terduga, kami telah membentuk dana bantuan bersama karyawan untuk menyediakan bantuan keuangan selama masa-masa sulit. Dana ini membantu meringankan tekanan pada karyawan, memungkinkan mereka untuk mengabdikan diri sepenuhnya pada pekerjaan mereka dan memastikan bahwa mereka dapat mengatasi kesulitan ekonomi jika terjadi situasi yang tidak terduga.
Pengaturan kerja yang fleksibel
Agar dapat beradaptasi lebih baik dengan pola kerja modern dan memenuhi berbagai kebutuhan, kami telah memperbarui sistem manajemen kehadiran dan memperkenalkan opsi check-in yang fleksibel. Karyawan kini dapat memilih jam kerja yang diinginkan berdasarkan peran dan tanggung jawab pekerjaan mereka. Kami juga telah mengaktifkan fungsi kerja jarak jauh, yang memungkinkan karyawan bekerja dari rumah kapan pun dibutuhkan dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Melalui perubahan ini, kami bertujuan untuk menumbuhkan budaya fleksibilitas dan dukungan, membuat karyawan merasa dipercaya dan dapat mengatur waktu mereka sesuai dengan beragam kebutuhan pribadi dan profesional mereka.
Meningkatkan cuti pulang bagi pegawai dari provinsi lain
Agar dapat beradaptasi lebih baik dengan pola kerja modern dan memenuhi berbagai kebutuhan, kami telah memperbarui sistem manajemen kehadiran dan memperkenalkan opsi check-in yang fleksibel. Karyawan kini dapat memilih jam kerja yang diinginkan berdasarkan peran dan tanggung jawab pekerjaan mereka. Kami juga telah mengaktifkan fungsi kerja jarak jauh, yang memungkinkan karyawan bekerja dari rumah kapan pun dibutuhkan dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Melalui perubahan ini, kami bertujuan untuk menumbuhkan budaya fleksibilitas dan dukungan, membuat karyawan merasa dipercaya dan dapat mengatur waktu mereka sesuai dengan beragam kebutuhan pribadi dan profesional mereka.
Langkah-langkah dukungan untuk ibu bekerja
Kami telah mengambil langkah-langkah untuk menambah ruang menyusui di kantor dan membangun tempat kerja yang dapat mengakomodasi keluarga. Ruang privat ini memungkinkan para ibu bekerja untuk memenuhi kebutuhan bayi mereka di hari kerja. Tujuan kami adalah menciptakan tempat kerja yang inklusif di mana semua karyawan dapat menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan pekerjaan mereka.
Keberagaman, keadilan, dan inklusivitas
Grup kami sangat mementingkan pengembangan budaya perusahaan yang beragam, adil, dan inklusif (DEI). Untuk memperkuat dan mengkonsolidasikan nilai-nilai penting ini, kami telah merumuskan kebijakan terkait dalam Buku Panduan Karyawan dan menerapkan langkah-langkah praktis terkait DEI. Kami berkomitmen untuk menyediakan kesempatan kerja yang setara bagi seluruh karyawan, memastikan proses rekrutmen yang adil dan transparan, serta terus berupaya meningkatkan proporsi perempuan dalam posisi manajemen.
Umpan balik karyawan sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. Kami melakukan dua survei kepuasan setiap tahun untuk memberikan umpan balik dari karyawan mengenai kinerja departemen sumber daya manusia dan administrasi kami. Selain itu, kami secara ketat mematuhi ketentuan hukum yang melindungi hak karyawan untuk berunding bersama dan kebebasan berserikat. Kami mendorong karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja perusahaan, yang saat ini beranggotakan lebih dari 1.700 orang.
Demi memastikan keadilan dan kesetaraan bagi seluruh karyawan, kami telah membentuk tim manajemen multi-level untuk memfasilitasi komunikasi dan koordinasi antar-level. Kami juga telah membentuk tim peninjau untuk menangani ketidakpuasan karyawan, yang terdiri dari anggota departemen sumber daya manusia, atasan pelapor, atasan departemen yang memiliki hubungan kerja dengan pelapor, dan tiga orang yang setingkat dengan atasan. Tugas tim ini adalah melakukan penilaian yang adil dan berimbang terhadap setiap keluhan, guna menjaga lingkungan kerja yang adil dan inklusif bagi semua orang.
Proporsi manajemen perempuan
36%
Termasuk manajemen umum dan senior
Membawa dampak positif bagi masyarakat kita
Kami sangat memahami bahwa pendorong utama pembangunan berkelanjutan adalah pemenuhan tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, grup kami berkomitmen untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan dan memenuhi kebutuhan sosial melalui berbagai inisiatif yang berdampak positif bagi masyarakat di sekitar kami. Ke depannya, kami akan terus memanfaatkan kekuatan perusahaan kami dan berpartisipasi dalam kegiatan amal.
Mempromosikan olahraga dan gaya hidup aktif
Xtep berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan sosial dan berinvestasi secara aktif di komunitas yang kami layani. Kami menyuntikkan semangat ke dalam komunitas dan mempromosikan gaya hidup sehat melalui inisiatif-inisiatif strategis seperti mensponsori acara maraton, yang mendorong warga untuk menerapkan gaya hidup positif melalui lari rekreasi. Kami juga mengembangkan produk lari inovatif untuk menyediakan produk performa yang lebih baik bagi para atlet, menjadikan gaya hidup aktif lebih menyenangkan.
Klub Lari Xtep 
Untuk beradaptasi dengan meningkatnya kesadaran kesehatan penduduk Tiongkok daratan dan tren lari yang semakin populer, kami telah mempercepat pembentukan Klub Lari Xtep. Per 31 Desember 2023, terdapat total 65 klub lari Xtep di Tiongkok daratan, yang memberikan nilai tambah bagi lebih dari dua juta anggota Xtep.
Klub kami bertujuan untuk mengintegrasikan olahraga lari ke dalam kehidupan sehari-hari, menyediakan layanan profesional, serta mempromosikan dan memperkaya pengalaman berlari. Klub Lari Xtep telah menjadi bagian tak terpisahkan dari ekosistem lari Xtep, menyediakan layanan lari profesional yang komprehensif, termasuk konsultasi, dukungan untuk kelompok lari, serta pengisian daya perangkat seluler, penyimpanan bagasi, dan fasilitas mandi.
Sponsorship untuk Kegiatan Lari
Kami sangat menyadari kekuatan transformatif olahraga dalam menyatukan komunitas dan meningkatkan kesejahteraan individu. Mensponsori acara lari berskala besar seperti maraton merupakan inti dari misi kami untuk mendorong masyarakat yang sehat dan bersemangat. Setelah pandemi, kegiatan-kegiatan ini memiliki makna baru - menghubungkan kembali komunitas sekaligus mendorong olahraga dan ketahanan psikologis. Kami bangga telah mensponsori 24 lomba maraton luring untuk Tiongkok daratan pada tahun 2023.
Maraton yang disponsori oleh Xtep
Endorphin Elite Half Marathon 2023 telah berhasil diselesaikan
Pada 26 Februari 2023, Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 dimulai di Qujing, Yunnan. Sebanyak 36 pelari elit mengenakan sepatu lari Endorphin Elite, berlomba dan mengejar impian lari mereka dalam kondisi ketinggian ekstrem, terus menantang diri mereka sendiri.
Maraton ini menandai langkah pertama dari "Proyek Batu Raksasa" Sony, yang merupakan bagian dari manifesto peringatan 125 tahun "Gathering Courage". Program ini bertujuan untuk mendukung para atlet muda dengan menyediakan peralatan terbaik dan kesempatan untuk berpartisipasi dalam kompetisi, membantu para pelari muda visioner meraih impian mereka.
Xtep mensponsori acara jalan amal Asosiasi Pemuda Hong Kong
Pada tanggal 18 November, Xtep, sebagai salah satu sponsor, mendukung "Youth Charity Walk 2023" yang diselenggarakan oleh Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal ini didedikasikan untuk mendukung tantangan kaum muda dan bertujuan untuk membentuk mereka menjadi anggota masyarakat yang bertanggung jawab. Xtep juga mengundang karyawannya untuk berpartisipasi dalam acara ini. Setiap hari, para remaja menyiapkan berbagai stan untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat, dan para karyawan yang berpartisipasi menikmatinya. Inisiatif ini bertujuan untuk membantu kaum muda menjadi kontributor yang luar biasa bagi masyarakat, dan karyawan Xtep secara aktif berpartisipasi dan menghargai upaya kaum muda untuk secara aktif berintegrasi ke dalam masyarakat.
Sponsor Universiade Chengdu untuk mendukung pengembangan industri olahraga pemuda
Chengdu World University Games telah diselenggarakan dari 28 Juli hingga 8 Agustus setelah tertunda akibat hujan selama setahun. Sebagai mitra resmi Universiade, Xtep secara eksklusif menyediakan dukungan peralatan resmi untuk membantu kaum muda meraih impian mereka dan menunjukkan kekuatan kaum muda dari negara-negara hebat kepada dunia.
K · SWISS mensponsori Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K·SWISS selalu mendukung tenis dan secara aktif mempromosikan serta mempopulerkan olahraga bulu tangkis dalam beberapa tahun terakhir. K·SWISS mensponsori dan berpartisipasi dalam 0akley Hong Kong Open 2023, turnamen bulu tangkis internasional terbesar di Hong Kong, yang diselenggarakan pada tanggal 5 November. K·SWISS menyediakan sepatu olahraga reguler untuk penyelenggara dan tamu, serta memberikan sepatu tenis berperforma tinggi kepada para pemenang sebagai hadiah kompetisi.
Sponsorship UBS Hong Kong Family Sports Day, didedikasikan untuk mempromosikan gaya hidup sehat
Sokoni menyediakan dukungan peralatan olahraga untuk Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong pada tanggal 28 Oktober. Acara ini merupakan pertemuan penting bagi karyawan UBS dan keluarga mereka, yang bertujuan untuk mempromosikan gaya hidup sehat. Pada hari acara, terdapat lebih dari 700 peserta, dan dua atlet berprestasi, Ou Kaichun dan Shi Weixiong, diundang secara khusus untuk berbagi kisah inspiratif mereka. Pada saat yang sama, konferensi juga mengucapkan selamat kepada karyawan UBS, Chen Wenfeng, atas keberhasilannya meraih medali perak dalam Kejuaraan Roller Skating Island pada acara tersebut.
Donasi dan kegiatan amal
Di Xtep, kami berkomitmen untuk beroperasi secara bertanggung jawab dan berkontribusi kembali kepada masyarakat di sekitar kami. Grup kami memajukan komunitas dengan menumbuhkan budaya keterlibatan warga. Kami secara aktif terlibat dalam kegiatan komunitas yang berpengaruh, berkolaborasi dengan organisasi amal lokal, dan mendorong karyawan kami untuk berpartisipasi dalam kegiatan sukarela. Pada tahun 2023, kami menyumbangkan pakaian olahraga senilai lebih dari RMB 77 juta dan memberikan donasi ke berbagai program komunitas.
Pada tahun 2023, donasi senilai lebih dari
RMB 77 JUTA
Pakaian olahraga dan uang tunai
Mendukung upaya bantuan gempa bumi di provinsi Gansu dan Qinghai
Pada 18 Desember 2023, gempa bumi berkekuatan 6,2 skala Richter melanda Provinsi Gansu, menyebabkan kematian massal dan kerusakan luas di banyak wilayah. Bencana ini terjadi di daerah dataran tinggi dengan iklim yang keras, sehingga berdampak parah pada infrastruktur dan layanan lokal. Untuk mengatasi krisis ini, Xtep menyumbangkan material insulasi hangat senilai 20 juta yuan melalui Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya Tiongkok untuk mendukung upaya tanggap darurat dan pascarekonstruksi di masyarakat terdampak.
Membantu wilayah Beijing Tianjin Hebei dan Tiongkok Timur Laut dalam menangani banjir
Pada bulan Agustus 2023, akibat hujan badai yang dibawa oleh angin "Durui", banjir dan bencana geologi melanda seluruh wilayah utara Tiongkok. Untuk mendukung upaya bantuan bencana, Yayasan Pengembangan Pemuda Xtep Tiongkok menyumbangkan materi senilai RMB 20 juta. Bantuan yang diberikan oleh Xtep telah memperkuat operasi penyelamatan darurat dan meletakkan dasar bagi pemulihan dan rekonstruksi jangka panjang di wilayah terdampak bencana.
Xtep bermitra dengan China Next Generation Education Foundation untuk menyumbangkan tambahan RMB 100 juta selama empat tahun ke depan untuk mendukung pengembangan kaum muda
Selama bertahun-tahun, Xtep telah mendukung "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus melalui Yayasan Pendidikan Generasi Pendatang Tiongkok. Program ini bertujuan untuk mempromosikan gaya hidup aktif dan pengembangan olahraga di kalangan anak muda di daerah terpencil. Pada Juni 2023, Grup berjanji untuk menyumbangkan peralatan olahraga tambahan senilai RMB 100 juta selama empat tahun ke depan guna memperluas kemitraan pengembangan olahraga jangka panjang ini dan memberi manfaat bagi lebih banyak anak muda.
Sejak pelaksanaannya tujuh tahun lalu, kelompok kami telah menyumbangkan sumber daya senilai hampir RMB 200 juta melalui kegiatan ini. Kegiatan ini bermanfaat bagi lebih dari 3.700 sekolah dan 570.000 siswa di 20 provinsi.
