ESG
soċjali responsabbiltà
Ikkultiva t-talenti u kkontribwixxi lis-soċjetà
L-għoti tas-setgħa u l-investiment fl-impjegati minn dejjem kienu fil-qalba tal-kultura u l-valuri tagħna. L-impjegati huma l-forza ewlenija wara l-innovazzjoni u s-suċċess kontinwi tagħna. F’Xtep, aħna napprezzaw ħafna lill-impjegati tagħna u naħdmu biex noħolqu post tax-xogħol divers u inklużiv fejn jistgħu jirnexxu.
Billi nappoġġjaw b'mod attiv attivitajiet ta' karità permezz ta' donazzjonijiet fiżiċi u monetarji, kif ukoll billi ninkoraġġixxu lill-impjegati biex jipparteċipaw f'servizzi ta' volontarjat, il-grupp tagħna juri l-impenn sod tagħna lejn il-komunitajiet li fihom noperaw. Billi nipparteċipaw b'mod attiv f'dawn l-isforzi, nimmiraw li jkollna impatt sinifikanti u dejjiemi fuq il-komunitajiet li naqdu.
Appoġġja t-tkabbir u l-benesseri tal-impjegati tagħna
Aħna nirrikonoxxu l-kontribut sinifikanti tal-impjegati tagħna għall-iżvilupp sostenibbli tal-grupp tagħna. Il-prattiki tal-ġestjoni tal-impjegati tal-grupp tagħna jiffokaw fuq li jattiraw u jżommu t-talent billi jipprovdu kumpens kompetittiv u opportunitajiet estensivi ta’ taħriġ, kif ukoll irawmu kultura ta’ kura u appoġġ. L-impenn tagħna huwa li noħolqu ambjent tax-xogħol sikur, pożittiv u ta’ trawwim fejn l-impjegati tagħna jistgħu jisfruttaw il-punti sodi tagħhom u joħorġu l-potenzjal tagħhom f’opportunitajiet indaqs.
Kombinazzjoni ta' impjegati
Impjegati tas-sengħa u b'talent huma l-pedament tal-iżvilupp u s-suċċess fit-tul tal-grupp. Mill-2023, għandna madwar 9100 impjegat, imqassma kif ġej.
Segmentazzjoni tal-impjegati fl-2023
-
Maqsum skont is-sess 
-
Maqsum skont il-grupp ta' età 
-
Maqsum bil-Funzjoni 
-
Maqsum skont il-kategorija tal-kummissjoni 
-
Maqsum skont ir-Reġjun 
Żamma tat-Talent
-
Il-grupp tagħna jikkonforma mal-Liġi tax-Xogħol tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina u l-Liġi dwar il-Kuntratt tax-Xogħol tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina, u jiżgura l-ġustizzja u l-konsistenza fil-proċess ta' reklutaġġ u impjieg. Il-manwal komprensiv tal-impjegati tagħna jista' jkopri kwistjonijiet ewlenin bħall-kumpens u t-terminazzjoni, ir-reklutaġġ u l-promozzjoni, il-ħinijiet tax-xogħol, il-vaganzi, eċċ., biex jippromwovi opportunitajiet indaqs fil-post tax-xogħol. Din is-sena, ir-rata ta' tibdil tal-impjegati tagħna hija ta' 27.4%, u tibqa' taħt ir-rata fil-mira tagħna ta' 30.0%, u b'hekk tappoġġja l-għan fit-tul tagħna li nżommu t-talent. -
Implimentajna sistema ta' kumpens u benefiċċji ġusta u kompetittiva. Il-kumpens tal-impjegati huwa determinat abbażi ta' fatturi bħal kwalifiki, esperjenza, ambitu tax-xogħol, prestazzjoni, u kundizzjonijiet attwali tas-suq. Biex niżguraw li l-kumpens tagħna jibqa' attraenti, il-grupp tagħna jaqbeż ir-rekwiżit tal-paga minima u jevalwa regolarment id-dejta tal-kumpens tas-suq biex jiżgura r-raġonevolezza tal-pjan ta' kumpens tagħna. Minbarra s-salarju bażiku, nedejna wkoll pjan ta' inċentivi ta' ekwità għall-impjegati mmirat biex jimmotiva u jippremja l-iżvilupp tal-karriera fit-tul fi ħdan il-kumpanija. -
Implimentajna sistema robusta ta' ġestjoni tal-prestazzjoni biex nirrieżaminaw il-prestazzjoni tal-impjegati u ninfurmaw id-deċiżjonijiet dwar il-promozzjonijiet u l-aġġustamenti tas-salarji. Is-sistema tinkludi konversazzjonijiet regolari bejn l-impjegati u s-superviżuri biex jinkiseb feedback siewi. Il-promozzjonijiet u l-aġġustamenti tas-salarji huma bbażati fuq riżultati ta' evalwazzjoni rreġistrati, u individwi li jwettqu tajjeb huma eliġibbli għal inċentivi ta' bonus addizzjonali. Barra minn hekk, aħna nwettqu regolarment reviżjonijiet tat-talent biex nidentifikaw oqsma għal titjib u nirrikonoxxu impjegati b'potenzjal għoli fi ħdan il-grupp. -
Stabbilixxejna sistema ta' ġestjoni tal-pożizzjonijiet tal-impjegati li tiċċara kull pożizzjoni, inkluż il-livell tax-xogħol, it-titlu, u d-deskrizzjoni tax-xogħol, biex intejbu l-effiċjenza operattiva u nsaħħu l-produttività tal-impjegati. Aġġornajna wkoll is-sistema ta' ġestjoni tar-reklutaġġ tagħna u l-proċeduri interni ta' trasferiment biex nottimizzaw iż-żamma tat-talent u ntejbu l-effiċjenza tar-reklutaġġ.
Segmentazzjoni tal-impjegati fl-2023
Maqsum skont il-grupp ta' età
Taħt it-30 sena
37.8%
30 sa 50 sena
23.4%
30 sa 50 sena
23.4%
Maqsum skont is-sess
Raġel
27.9%
Mara
26.8%
Maqsum skont ir-Reġjun
Ħong Kong
3.8%
Tajwan
5.0%
30 sa 50 sena
27.7%
Reġjuni oħra
0.0%
Xogħol tat-tfal u xogħol furzat
- Il-grupp tagħna huwa impenjat għad-drittijiet u l-istandards tax-xogħol, u joħloq atmosfera tax-xogħol fejn l-impjegati kollha jħossuhom appoġġjati, rispettati, u kapaċi jagħtu l-aħjar riżultati. Il-manwal tal-impjegati tagħna jopponi wkoll politiki dwar l-impjieg ta’ tfal u xogħol furzat, kif ukoll informazzjoni oħra dwar il-benesseri. Dan il-manwal jiddeskrivi l-impenn tagħna li nżommu post tax-xogħol inklużiv u trasparenti, u li nipproteġu lill-impjegati tagħna mid-diskriminazzjoni bbażata fuq is-sess, l-età, ir-razza, in-nazzjonalità, l-istat ċivili, ir-reliġjon, u fatturi oħra.
- Konsistenti mal-impenn tagħna għal prattiki etiċi, aħna nħarsu l-liġijiet u r-regolamenti rilevanti u nipprojbixxu b'mod strett l-impjieg ta' tfal u xogħol furzat fin-negozji kollha tagħna. Biex nimplimentaw dan, nimplimentaw proċeduri stretti ta' spezzjoni u kontroll fil-proċess ta' għażla u onboarding biex niżguraw li ħaddiema taħt l-età ma jiġux impjegati. Aħna nirrevedu wkoll regolarment il-prattiki tal-impjieg tagħhom biex niżguraw il-ġustizzja u l-legalità. Matul il-perjodu ta' rappurtar, ma sibna l-ebda ksur sinifikanti tal-liġijiet u r-regolamenti tal-istandards tax-xogħol.
- Minbarra n-negozju tagħna stess, l-impenn tagħna għal prattiki tax-xogħol etiċi jestendi wkoll għall-katina tal-provvista tagħna. Meta nevalwaw fornituri potenzjali u eżistenti, il-grupp tagħna jivvaluta l-konformità tagħhom mad-drittijiet bażiċi tax-xogħol u l-istandards tas-servizzi ta' akkomodazzjoni u catering li jipprovdu lill-impjegati, bħala parti mill-isforzi tagħna biex nipproteġu d-drittijiet u l-interessi leġittimi tagħhom. Fl-2023, ma sibna l-ebda inċident ta' xogħol tat-tfal jew xogħol furzat fil-valutazzjoni tal-katina tal-provvista tagħna.
Numru ta' inċidenti ta' xogħol tat-tfal jew xogħol furzat fil-katina tal-provvista tagħna fl-2023
0
Saħħa u Sigurtà fuq il-Post tax-Xogħol
- Il-protezzjoni tas-saħħa u s-sigurtà tal-impjegati hija l-prijorità ewlenija tagħna. Din is-sena, lestejna u għaddejna mit-tiġdid taċ-ċertifikazzjoni ISO 45001:2018 tas-Sistema ta' Ġestjoni tas-Saħħa u s-Sigurtà fuq il-Post tax-Xogħol (OHSMS) biex nimmaniġġjaw u nnaqqsu r-riskji tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Il-grupp tagħna jikkonforma wkoll mal-istandards, il-liġijiet u r-regolamenti rilevanti, jiżviluppa proċeduri operattivi standard, linji gwida tax-xogħol u manwali biex jipprovdi gwida għall-proċeduri u l-proċessi tax-xogħol.
- Il-miżuri proattivi tagħna lejn is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol huma b'ħafna aspetti, u jirriflettu l-impenn sod tagħna li nipprovdu ambjent tax-xogħol sikur. Stabbilixxejna miri, proċeduri standardizzati, u pjanijiet ta' rispons għal emerġenza għal riskji identifikati biex neliminaw minnufih perikli potenzjali għas-sigurtà. Aħna nirrevedu wkoll regolarment is-sistema ta' ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol biex niżguraw li l-miżuri preventivi jkunu effettivi u li l-miżuri korrettivi jiġu implimentati kif suppost.
- Il-grupp tagħna stabbilixxa kumitat tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol responsabbli għar-reviżjoni u r-rappurtar regolari dwar il-prestazzjoni tas-saħħa u s-sigurtà. Kull xift għandu uffiċjal professjonali tas-saħħa u s-sigurtà preżenti biex jispezzjona jekk il-ħaddiema tal-front line jikkonformawx mal-proċeduri tas-sigurtà tagħna matul il-proċess tal-produzzjoni. Il-ħaddiema kollha se jirċievu briefing dwar is-sigurtà qabel kull xift u jiġbru fil-qosor kwalunkwe periklu potenzjali għas-sigurtà osservat matul ix-xift wara kull xift. Dan l-approċċ jista' jservi bħala tfakkira effettiva ta' rutina għall-impjegati biex iżommu ambjent tax-xogħol sikur. Installajna bulletin boards u displays LED fl-uffiċċji u l-fabbriki tagħna biex inżommu lill-impjegati...
- Aħna konsistentement inżommu u nsewwu t-tagħmir tas-sigurtà kontra n-nar tagħna, u nwettqu spezzjonijiet regolari u mhux mistennija tat-tagħmir protettiv personali. Tagħmir speċjali, tagħmir għat-tifi tan-nar, sistemi ta' monitoraġġ, u makkinarju se jinżammu u jiġu aġġornati regolarment biex jipprovdu lill-ħaddiema bit-tagħmir protettiv meħtieġ. Ma ġew identifikati l-ebda riskji sinifikanti għas-sigurtà fil-valutazzjoni ta' din is-sena. Barra minn hekk, inwettqu valutazzjoni tal-perikli okkupazzjonali fil-faċilitajiet u l-operazzjonijiet tagħna kull tliet snin, u nwettqu spezzjonijiet annwali biex nidentifikaw ir-riskji okkupazzjonali. Permezz ta' dawn il-valutazzjonijiet regolari u l-ispezzjonijiet annwali, nidentifikaw kwalunkwe kwistjoni ta' sigurtà fl-ambjent tax-xogħol u niżguraw konformità mal-istandards rigward perikli okkupazzjonali potenzjali. Ma ġew identifikati l-ebda riskji sinifikanti għas-sigurtà fil-valutazzjoni ta' din is-sena.
Il-grupp tagħna introduċa wkoll tagħmir ta' produzzjoni intelliġenti bħal magni tat-tqattigħ awtomatiċi u magni tal-ħjata kompjuterizzati biex jimminimizza r-riskji okkupazzjonali waqt il-produzzjoni. Bi tweġiba għal kwalunkwe riskju potenzjali, il-kumpanija tagħna fformulat ir-"Regolamenti tal-Ġestjoni tal-Pjan tas-Sigurtà" u l-"Pjan ta' Emerġenza" biex timmaniġġja inċidenti possibbli skont il-prinċipju ta' "ebda negliġenza".
F’termini ta’ saħħa u sigurtà fuq il-post tax-xogħol, fl-2023 ma sibna l-ebda inċident li jikser il-liġijiet u r-regolamenti u li għandu impatt sinifikanti fuq il-grupp tagħna. Fost it-33 inċident relatat max-xogħol li seħħew matul is-sena, il-maġġoranza kienu inċidenti tal-ivvjaġġar li seħħew fit-triq lejn u mix-xogħol. Il-każijiet kollha ġew irrappurtati lill-awtoritajiet lokali għal valutazzjoni tal-korrimenti fuq il-post tax-xogħol u azzjonijiet ta’ segwitu.
Segmentazzjoni tal-impjegati fl-2023
Segmentazzjoni tal-impjegati fl-2023
Numru ta' mwiet relatati max-xogħol (2021-2023)
0
Numru ta' korrimenti relatati max-xogħol
33
Telf minħabba korrimenti relatati max-xogħol Numru ta' jiem
1,858
Taħriġ dwar is-saħħa u l-benesseri tal-impjegati
- Biex inżommu livell għoli ta’ għarfien dwar is-saħħa u s-sigurtà, aħna nwettqu regolarment eżerċizzji ta’ emerġenza biex inkunu nistgħu nippermettu lill-impjegati tagħna jirrispondu kif suppost għal kwalunkwe inċident, insaħħu x-xogħol ta’ tħejjija tagħhom, u nidentifikaw nuqqasijiet potenzjali fil-pjan ta’ emerġenza. Nipprovdu wkoll taħriġ dwar is-sigurtà fuq il-post tax-xogħol u l-prevenzjoni tal-korrimenti għal impjegati ġodda, impjegati trasferiti internament, u impjegati impjegati mill-ġdid biex niżguraw li jkunu konxji tal-perikli potenzjali fil-post tax-xogħol. Il-maniġment tal-grupp tagħna se janalizza wkoll il-każijiet ta’ inċidenti flimkien, jidentifika l-kawżi, u jiżviluppa miżuri preventivi. Din is-sena, wettaqna wkoll valutazzjonijiet addizzjonali tas-saħħa okkupazzjonali għal ħaddiema f’pożizzjonijiet speċjali.
- Minbarra s-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, aħna impenjati wkoll li nappoġġjaw is-saħħa u l-benesseri tal-impjegati tagħna. Il-grupp tagħna jipprovdi check-ups tas-saħħa b'xejn għall-impjegati kull sena biex jidentifika problemi potenzjali ta' saħħa u jsaħħaħ il-moral tagħhom fuq il-post tax-xogħol. Sabiex intejbu s-saħħa ġenerali tal-impjegati tagħna, nedejna programm ta' taħriġ dwar l-għarfien tas-saħħa li jipprovdi pariri dwar is-saħħa bħall-prevenzjoni tal-irjiħat u l-immaniġġjar emozzjonali.
Taħriġ u Żvilupp
L-appoġġ lill-impjegati tagħna u l-għajnuna għalihom fit-titjib tal-ħiliet tagħhom huwa komponent importanti tal-bini ta' forza tax-xogħol b'saħħitha u effiċjenti. Aħna napprezzaw programmi ta' taħriġ u żvilupp biex ngħammru lill-impjegati b'ħiliet prattiċi u ngħinuhom jallinjaw mal-valuri korporattivi tagħna.
Taħriġ ġenerali tal-grupp tagħna fl-2023 5
Numru totali ta' korsijiet ipprovduti
1,025Korsijiet tal-bieb
Sigħat totali ta' taħriġ
438,099Siegħa
Numru totali ta' sessjonijiet ta' taħriġ
1,858Ordni
Perċentwal ta' ħaddiema manwali mħarrġa fl-2023 5
Maqsum skont is-sess
MARA100%
RAĠEL100.0%
-
Maqsum skont is-sess
Staff tal-bejgħ bl-imnut100.0%Staff tal-produzzjoni100.0%Staff tal-uffiċċju100.0% -
Klassifikati skont it-tipi ta’ ħaddiema domestiċi stubborn
Maniġment anzjan100.0%Ġestjoni ġenerali100.0%Tim mhux maniġerjali100.0%
Medja ta' sigħat ta' taħriġ fl-2023
Maqsum skont is-sess
MARA52.2SIEGĦA
RAĠEL39.2SIEGĦA
-
Maqsum skont is-sess
Staff tal-bejgħ bl-imnut247.9SIEGĦAStaff tal-produzzjoni1.7SIEGĦAStaff tal-uffiċċju64.1SIEGĦA -
Klassifikati skont it-tipi ta’ ħaddiema domestiċi stubborn
Maniġment anzjan142.7SIEGĦAĠestjoni ġenerali155.9SIEGĦATim mhux maniġerjali43.9SIEGĦA
Billi esplora diversi programmi ta’ taħriġ bħala fjuwil, iċ-Ċentru tat-Talent Xtep tagħna sar mutur ewlieni għat-tkabbir u l-progress tal-impjegati, billi joffri firxa wiesgħa ta’ għażliet ta’ korsijiet biex itejjeb il-profiċjenza u l-produttività tal-impjegati. Jinkludi korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzati u pjattaformi ta’ taħriġ online biex jippersonalizzaw il-pjanijiet ta’ żvilupp professjonali, u jiżguraw titjib tal-ħiliet immirat u effettiv. Fl-2023, il-pjattaforma ta’ taħriġ online tagħna rreġistrat 3533 studjuż attiv.
Parteċipanti attivi fuq il-pjattaforma ta' taħriġ online Xtep fl-2023 (meta mqabbla mal-2022)
28.29% Il-korsijiet ta’ taħriġ ipprovduti minn Xtep Talent Center jistgħu jinqasmu fiż-żewġ tipi li ġejjin:
- Korsijiet ta' taħriġ ipprovduti minn Xtep Talent Center
- Żvilupp tat-talent professjonali
- Żvilupp tat-talent tal-maniġment
- 894korsijiet
- 131korsijiet
Barra minn hekk, saħħaħna l-kooperazzjoni ma' istituzzjonijiet edukattivi, żviluppajna b'mod attiv talenti ġodda u speċjalizzati permezz ta' reklutaġġ fil-kampus u reklutaġġ fil-komunità, u pprovdejna kontinwament ġabra eċċellenti ta' talenti biex nappoġġjaw l-istrateġija ta' żvilupp tal-grupp tagħna. Matul is-sena, se nkomplu nikkultivaw it-talenti fl-industrija taż-żraben u l-ilbies permezz tal-kooperazzjoni kontinwa tagħna mal-Istitut tat-Teknoloġija tal-Moda ta' Beijing u l-Università ta' Jiangnan. Se nkomplu ninvolvu ruħna b'mod attiv ma' istituzzjonijiet edukattivi biex niskopru u nattiraw kandidati promettenti b'ħiliet u potenzjal.
Proġetti Ewlenin ta' Taħriġ għall-2023 
Proġett tal-valuri tar-reżonanza tal-istess frekwenza
Sabiex nintegraw il-valuri ewlenin tal-grupp tagħna f'diversi livelli, nedejna l-'Proġett tal-Valuri ta' Reżonanza tal-Istess Frekwenza'. L-ewwelnett, fittixna l-opinjonijiet tal-mexxejja ewlenin biex niddeterminaw valuri komuni. Imbagħad dawn il-valuri ġew ifformalizzati f'sett ta' prinċipji gwida.
Sabiex nintegraw il-valuri ewlenin tal-grupp tagħna f'diversi livelli, nedejna l-'Proġett tal-Valuri ta' Reżonanza tal-Istess Frekwenza'. L-ewwelnett, fittixna l-opinjonijiet tal-mexxejja ewlenin biex niddeterminaw valuri komuni. Imbagħad dawn il-valuri ġew ifformalizzati f'sett ta' prinċipji gwida.
L-attivitajiet ta’ segwitu huma impenjati li jintegraw u jippromwovu valuri fl-operazzjonijiet ta’ kuljum, bħall-awtorizzazzjoni ta’ ċerti impjegati biex iservu bħala menturi kulturali, iż-żamma ta’ seminars wiċċ imb’wiċċ f’diversi uffiċċji, u l-iżvilupp ta’ moduli ta’ tagħlim online. Mikro vidjows u ffirmar ta’ kuljum mill-maniġment anzjan, kif ukoll 7 stejjer magħżula u 20 studju ta’ każ bit-temi ta’ ‘xogħol iebes’, ‘innovazzjoni’, ‘kollaborazzjoni’, u ‘rebħ-rebħ’, jinkorporaw aktar il-valuri fil-grupp kollu. Billi adotta approċċ multidimensjonali, il-programm ippromwova viżjoni u valuri kondiviżi fost l-impjegati kollha fil-livell kulturali.
Proġetti Ewlenin ta' Taħriġ għall-2023
Aħna impenjati għall-benesseri ġenerali tal-impjegati tagħna. Mill-espansjoni tal-benesseri sat-titjib tal-inizjattivi kulturali, nimmiraw li noħolqu ambjent ta’ appoġġ fejn in-nies jistgħu juru l-aħjar tagħhom kemm fuq il-post tax-xogħol kif ukoll lil hinn.
Biex intejbu s-saħħa u l-moral tal-impjegati tagħna, qed nespandu l-pjan ta’ benesseri tal-impjegati tagħna billi ntejbu l-benefiċċji eżistenti bħall-assigurazzjoni statutorja, liv imħallas, u eżamijiet mediċi regolari. Aġġornajna wkoll il-kantin tal-istaff biex nipprovdu firxa diversa ta’ għażliet ta’ ikliet nutrittivi u delizzjużi. Bħala parti mit-trawwim ta’ kultura korporattiva ta’ appoġġ, nedejna l-kampanja ‘Sunshine Sharing’, li tippermetti lill-impjegati jaqsmu stejjer ta’ ispirazzjoni, jiċċelebraw il-kisbiet, u jikkultivaw sens ta’ appartenenza. Sabiex nuru t-tħassib tagħna għall-benesseri u d-dedikazzjoni tal-impjegati, waqqafna diversi klabbs ta’ interess biex nikkultivaw kultura ta’ ġiri.
Norganizzaw avvenimenti ta’ ċelebrazzjoni fil-Jum Internazzjonali tan-Nisa, Jum il-Ħaddiem, u ġranet oħra ċċentrati fuq il-familja bħal Jum l-Omm u Jum il-Missier. Permezz ta’ dawn l-attivitajiet, irrealizzajna r-rwoli differenti li għandhom l-impjegati kemm fix-xogħol kif ukoll fil-ħajja personali tagħhom. Billi nirrikonoxxu r-responsabbiltajiet rispettivi tagħna, nimmiraw li noħolqu ambjent ta’ appoġġ li japprezza l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Nagħtu wkoll rigali ta’ għeluq snin lill-impjegati biex insaħħu l-konnessjoni tagħna magħhom u ntejbu l-impenn tagħna għal kultura ta’ appoġġ. Sabiex ngħinu lill-impjegati tagħna jegħlbu diffikultajiet finanzjarji mhux mistennija, waqqafna fond ta’ għajnuna reċiproka għall-impjegati biex nipprovdu assistenza finanzjarja matul żminijiet diffiċli. Dan il-fond jgħin biex itaffi l-pressjoni fuq l-impjegati, jippermettilhom jiddedikaw ruħhom bis-sħiħ għax-xogħol tagħhom u jiżgura li jkunu jistgħu jegħlbu d-diffikultajiet ekonomiċi f’każ ta’ sitwazzjonijiet mhux mistennija.
Arranġamenti tax-xogħol flessibbli
Sabiex nadattaw aħjar għal mudelli ta’ xogħol moderni u nilħqu bżonnijiet differenti, aġġornajna s-sistema tagħna għall-ġestjoni tal-attendenza u introduċejna għażliet flessibbli ta’ check-in. L-impjegati issa jistgħu jagħżlu l-ħinijiet tax-xogħol preferuti tagħhom ibbażati fuq ir-rwoli u r-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom. Ippermettejna wkoll il-funzjonalità tax-xogħol mill-bogħod, li tippermetti lill-impjegati jaħdmu mid-dar meta jkun hemm bżonn u jżommu bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Permezz ta’ dawn il-bidliet, nimmiraw li nikkultivaw kultura ta’ flessibbiltà u appoġġ, biex l-impjegati jħossuhom fdati u kapaċi jiskedaw il-ħin tagħhom skont il-bżonnijiet personali u professjonali diversi tagħhom.
Żieda fil-leave tad-dar għall-impjegati minn provinċji oħra
Sabiex nadattaw aħjar għal mudelli ta’ xogħol moderni u nilħqu bżonnijiet differenti, aġġornajna s-sistema tagħna għall-ġestjoni tal-attendenza u introduċejna għażliet flessibbli ta’ check-in. L-impjegati issa jistgħu jagħżlu l-ħinijiet tax-xogħol preferuti tagħhom ibbażati fuq ir-rwoli u r-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom. Ippermettejna wkoll il-funzjonalità tax-xogħol mill-bogħod, li tippermetti lill-impjegati jaħdmu mid-dar meta jkun hemm bżonn u jżommu bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Permezz ta’ dawn il-bidliet, nimmiraw li nikkultivaw kultura ta’ flessibbiltà u appoġġ, biex l-impjegati jħossuhom fdati u kapaċi jiskedaw il-ħin tagħhom skont il-bżonnijiet personali u professjonali diversi tagħhom.
Miżuri ta' appoġġ għal ommijiet li jaħdmu
Ħadna miżuri biex inżidu kmamar tat-treddigħ fl-uffiċċju u nistabbilixxu post tax-xogħol li jista' jakkomoda l-familji. Dawn l-ispazji privati jippermettu lill-ommijiet li jaħdmu jissodisfaw il-bżonnijiet tat-trabi tagħhom matul il-ġimgħa. L-għan tagħna huwa li noħolqu post tax-xogħol inklużiv fejn l-impjegati kollha jistgħu jibbilanċjaw ir-responsabbiltajiet tal-familja u tax-xogħol tagħhom.
Diversità, ġustizzja, u inklużività
Il-grupp tagħna jagħti importanza kbira lill-kultivazzjoni ta’ kultura korporattiva diversa, ġusta u inklużiva (DEI). Sabiex insaħħu u nikkonsolidaw dawn il-valuri importanti, ifformulajna politiki korrispondenti fil-Manwal tal-Impjegati u implimentajna miżuri prattiċi relatati mad-DEI. Aħna impenjati li nipprovdu opportunitajiet indaqs ta’ impjieg għall-impjegati kollha, niżguraw proċess ta’ reklutaġġ ġust u trasparenti, u naħdmu kontinwament biex inżidu l-proporzjon ta’ nisa f’pożizzjonijiet maniġerjali.
Ir-rispons tal-impjegati huwa kruċjali biex jiġi ffurmat ambjent tax-xogħol divers u inklużiv. Aħna nwettqu żewġ stħarriġiet ta’ sodisfazzjon kull sena biex nipprovdu feedback mingħand l-impjegati dwar il-prestazzjoni tad-dipartimenti tar-riżorsi umani u amministrattivi tagħna. Barra minn hekk, aħna nimxu strettament mad-dispożizzjonijiet legali li jissalvagwardjaw id-drittijiet tal-impjegati għan-negozjar kollettiv u l-libertà ta’ assoċjazzjoni. Inħeġġu lill-impjegati biex jingħaqdu mat-trade union tal-kumpanija, li bħalissa għandha aktar minn 1700 membru.
Biex niżguraw il-ġustizzja u l-ġustizzja għall-impjegati kollha, waqqafna tim ta' maniġment b'diversi livelli biex niffaċilitaw il-komunikazzjoni u l-koordinazzjoni bejn livelli differenti. Stabbilixxejna wkoll tim ta' reviżjoni biex jindirizza n-nuqqas ta' sodisfazzjon tal-impjegati, li jinkludi membri tad-dipartiment tar-riżorsi umani, is-superviżur tal-ilmentatur, superviżuri tad-dipartiment li għandhom relazzjoni ta' ħidma mal-ilmentatur, u tliet individwi fl-istess livell bħas-superviżur. Il-kompitu ta' dan il-grupp huwa li jwettaq valutazzjoni ġusta u bbilanċjata ta' kwalunkwe ilment, sabiex jinżamm ambjent tax-xogħol ġust u inklużiv għal kulħadd.
Proporzjon ta' nisa fil-maniġment
36%
Inkluż il-maniġment ġenerali u anzjan
Inġibu impatt pożittiv fis-soċjetà tagħna
Nifhmu bis-sħiħ li l-forza ewlenija li tmexxi l-iżvilupp sostenibbli hija t-twettiq tar-responsabbiltà soċjali. Għalhekk, il-grupp tagħna huwa impenjat li jippromwovi t-tkabbir sostenibbli u jissodisfa l-bżonnijiet soċjali permezz ta' diversi inizjattivi li għandhom impatt pożittiv fuq il-komunitajiet li fihom noperaw. B'ħarsa 'l quddiem, se nkomplu nużaw il-qawwiet korporattivi tagħna u nipparteċipaw f'attivitajiet ta' karità.
Ippromwovi l-isports u stil ta’ ħajja attiv
Xtep hija impenjata li ssaħħaħ il-benesseri soċjali u tinvesti b'mod attiv fil-komunitajiet li naqdu. Aħna ninjettaw vitalità fil-komunità u nippromwovu stil ta' ħajja sana permezz ta' inizjattivi strateġiċi bħall-isponsorjar ta' avvenimenti tal-maratona, li jinkoraġġixxu lir-residenti biex iħaddnu stil ta' ħajja pożittiv permezz tal-ġiri rikreattiv. Niżviluppaw ukoll prodotti innovattivi tal-ġiri biex nipprovdu lill-atleti prodotti ta' prestazzjoni aġġornata, u b'hekk nagħmlu stil ta' ħajja attiv aktar pjaċevoli.
Klabb tat-Tlielaq Xtep 
Biex nadattaw għall-għarfien dejjem jikber dwar is-saħħa tar-residenti taċ-Ċina kontinentali u ż-żieda fix-xejra tal-ġiri, aċċellerajna t-twaqqif tal-Xtep Running Club. Mill-31 ta' Diċembru 2023, hemm total ta' 65 klabb tal-ġiri Xtep fiċ-Ċina kontinentali, li joħolqu valur għal aktar minn żewġ miljun membru tal-Xtep.
Il-klabb tagħna għandu l-għan li jintegra l-ġiri fil-ħajja ta’ kuljum tan-nies, jipprovdi servizzi professjonali, u jippromwovi u jarrikkixxi l-esperjenza tal-ġiri. L-Xtep Running Club sar parti indispensabbli mill-ekosistema tal-ġiri tal-Xtep, billi jipprovdi servizzi professjonali komprensivi ta’ ġiri, inkluż konsultazzjoni, appoġġ għal gruppi ta’ ġiri, kif ukoll iċċarġjar ta’ apparati mobbli, ħażna tal-bagalji, u faċilitajiet tad-doċċa.
Sponsorizzazzjoni għal Attivitajiet ta' Ġiri
Aħna konxji sew tal-qawwa trasformattiva tal-isports fl-għaqda tal-komunitajiet u t-titjib tal-benesseri individwali. L-isponsorjar ta' avvenimenti tat-tlielaq fuq skala kbira bħal maratoni huwa fil-qalba tal-missjoni tagħna li nippromwovu soċjetà b'saħħitha u vibranti. Wara l-epidemija, dawn l-attivitajiet ħadu tifsira ġdida - li jerġgħu jgħaqqdu l-komunitajiet filwaqt li jinkoraġġixxu l-isports u r-reżiljenza psikoloġika. Aħna kburin li sponsorjajna 24 tiġrija ta' maratoni offline għaċ-Ċina kontinentali fl-2023.
Maratona sponsorjata minn Xtep
Il-Maratona ta' Nofs l-Endorphin Elite tal-2023 intemmet b'suċċess
Fis-26 ta' Frar 2023, il-Maratona ta' Nofs Sokoni Endorphin Elite tal-2023 bdiet f'Qujing, Yunnan. Total ta' 36 runner elite qed jilbsu ż-żraben tal-ġiri Endorphin Elite, qed jikkompetu u jiġru wara l-ħolm tal-ġiri tagħhom f'kundizzjonijiet estremi ta' altitudni għolja, u kontinwament jisfidaw lilhom infushom.
Din il-maratona timmarka l-ewwel pass tal-"Giant Stone Project" ta' Sony, li huwa parti mill-manifest tal-125 anniversarju tagħha "Gathering Courage". Dan il-programm għandu l-għan li jappoġġja atleti żgħażagħ billi jipprovdilhom tagħmir tal-aqwa kwalità u opportunitajiet biex jipparteċipaw f'kompetizzjonijiet, u jgħin lil runners żgħażagħ viżjonarji jilħqu l-ħolm tagħhom.
Xtep jisponsorja avveniment ta’ mixja ta’ karità tal-Assoċjazzjoni taż-Żgħażagħ ta’ Hong Kong
Fit-18 ta' Novembru, Xtep, bħala wieħed mill-isponsors, appoġġjat il-"Youth Charity Walk 2023" organizzata mill-Hong Kong Youth Association. Dan l-avveniment ta' karità huwa ddedikat għall-appoġġ tal-isfidi taż-żgħażagħ u għandu l-għan li jikkultivahom f'membri responsabbli tal-komunità. Xtep tistieden ukoll lill-impjegati tagħha biex jipparteċipaw fl-avveniment. Kuljum l-adolexxenti jħejju diversi stallijiet biex iġibu kontribuzzjonijiet pożittivi lis-soċjetà, u l-impjegati parteċipanti jgawduh. Din l-inizjattiva għandha l-għan li tgħin liż-żgħażagħ isiru kontributuri eċċellenti għas-soċjetà, u l-impjegati ta' Xtep jipparteċipaw b'mod attiv u japprezzaw l-isforzi taż-żgħażagħ biex jintegraw b'mod attiv fil-komunità.
Sponsorizzazzjoni tal-Universiade ta' Chengdu biex tappoġġja l-iżvilupp tal-industrija tal-isports taż-żgħażagħ
Il-Logħob Universitarju Dinji ta' Chengdu saru mit-28 ta' Lulju sat-8 ta' Awwissu wara sena bi ftit xita. Bħala s-sieħeb uffiċjali tal-Universiade, Xtep jipprovdi esklussivament appoġġ ta' tagħmir uffiċjali biex jgħin liż-żgħażagħ jilħqu l-ħolm tagħhom u juri l-qawwa taż-żgħażagħ minn pajjiżi kbar lid-dinja.
K · SWISS jisponsorja l-Akley Hong Kong Pickball Open tal-2023
K · SWISS dejjem appoġġjat it-tennis u ppromwoviet u popolarizzat b'mod attiv l-isport tal-badminton f'dawn l-aħħar snin. K · SWISS sponsorjat u pparteċipat fl-2023 0akley Hong Kong Open, l-akbar turnament internazzjonali tal-badminton f'Hong Kong, li sar fil-5 ta' Novembru. K · SWISS tipprovdi żraben sportivi regolari għall-organizzaturi u l-mistednin, u tippreżenta żraben tat-tennis ta' prestazzjoni għolja lir-rebbieħa bħala premjijiet tal-kompetizzjoni.
Sponsorizzazzjoni tal-UBS Hong Kong Family Sports Day, iddedikat għall-promozzjoni ta' ħajja sana
Sokoni tipprovdi appoġġ għat-tagħmir sportiv għall-Jum tal-Isport tal-Familja tal-UBS Hong Kong fit-28 ta' Ottubru. Dan l-avveniment huwa laqgħa importanti għall-impjegati tal-UBS u l-familji tagħhom, bil-għan li jippromwovi għajxien tajjeb għas-saħħa. Fil-jum tal-avveniment, kien hemm aktar minn 700 parteċipant, u żewġ atleti eċċellenti, Ou Kaichun u Shi Weixiong, ġew mistiedna b'mod speċjali biex jaqsmu l-istejjer ta' ispirazzjoni tagħhom. Fl-istess ħin, il-konferenza ferħet ukoll lill-impjegat tal-UBS Chen Wenfeng għar-rebħ tal-midalja tal-fidda fil-Kampjonati tal-Gżira tar-Roller Skating waqt l-avveniment.
Donazzjonijiet u attivitajiet ta' karità
F'Xtep, aħna impenjati li noperaw b'mod responsabbli u nagħtu lura lill-komunitajiet fejn noperaw. Il-grupp tagħna jtejjeb il-komunità tagħna billi jrawwem kultura ta' involviment taċ-ċittadini. Ninvolvu ruħna b'mod attiv f'attivitajiet komunitarji influwenti, nikkollaboraw ma' organizzazzjonijiet karitattivi lokali, u ninkoraġġixxu lill-impjegati tagħna biex jipparteċipaw f'attivitajiet volontarji. Fl-2023, tajna ħwejjeġ sportivi b'valur ta' aktar minn RMB 77 miljun u għamilna donazzjonijiet lil diversi programmi komunitarji.
Fl-2023, donazzjonijiet li jiswew aktar minn
RMB 77 MILJUN
Ilbies sportiv u flus kontanti
Appoġġja x-xogħol ta' għajnuna għat-terremot fil-provinċji ta' Gansu u Qinghai
Fit-18 ta' Diċembru 2023, terremot b'qawwa ta' 6.2 laqat il-Provinċja ta' Gansu, u kkawża mwiet katastrofiċi u ħsarat mifruxa f'ħafna żoni. Id-diżastru seħħ f'żoni ta' altitudni għolja bi klima ħarxa, u affettwa serjament l-infrastruttura u s-servizzi lokali. Biex tlaħħaq mal-kriżi, Xtep tat materjali ta' insulazzjoni sħuna b'valur ta' 20 miljun wan permezz tal-Fondazzjoni tal-Edukazzjoni tal-Ġenerazzjoni li Jmiss taċ-Ċina biex tappoġġja x-xogħol ta' emerġenza u ta' wara r-rikostruzzjoni fil-komunitajiet milquta.
Għin lir-reġjun ta' Beijing Tianjin Hebei u l-Grigal taċ-Ċina biex ilaħħqu mal-għargħar
F'Awwissu 2023, minħabba l-maltempata miġjuba mir-riħ "Durui", għargħar u diżastri ġeoloġiċi seħħew fir-reġjun tat-tramuntana kollu taċ-Ċina. Biex tappoġġja x-xogħol ta' għajnuna għad-diżastri, il-Fondazzjoni għall-Iżvilupp taż-Żgħażagħ taċ-Ċina Xtep tat materjali b'valur ta' RMB 20 miljun. L-assistenza pprovduta minn Xtep saħħet l-operazzjonijiet ta' salvataġġ ta' emerġenza u wittiet il-pedament għal irkupru u rikostruzzjoni fit-tul taż-żoni milquta mid-diżastri.
Xtep tissieħeb maċ-China Next Generation Education Foundation biex tagħti donazzjoni addizzjonali ta' RMB 100 miljun matul l-erba' snin li ġejjin biex tappoġġja l-iżvilupp taż-żgħażagħ
Għal ħafna snin, Xtep appoġġjat il-"Love Sail" - Programm Speċjali ta' Tkabbir permezz tal-Fondazzjoni tal-Edukazzjoni tal-Ġenerazzjoni li Jmiss taċ-Ċina. Din il-miżura għandha l-għan li tippromwovi stil ta' ħajja attiv u żvilupp sportiv fost iż-żgħażagħ f'żoni remoti. F'Ġunju 2023, il-Grupp wiegħed li jagħti RMB 100 miljun addizzjonali f'tagħmir sportiv matul l-erba' snin li ġejjin biex jespandi din is-sħubija fit-tul għall-iżvilupp tal-isport għaż-żgħażagħ u jkun ta' benefiċċju għal aktar żgħażagħ.
Mill-implimentazzjoni tagħha seba' snin ilu, il-grupp tagħna ta donazzjonijiet ta' riżorsi li jiswew kważi RMB 200 miljun permezz ta' din l-attività. Din l-attività tibbenefika aktar minn 3700 skola u 570000 student f'20 provinċja.
