ESG
사회의 책임
재능을 키우고 사회에 공헌하십시오
직원 역량 강화와 투자는 언제나 우리 기업 문화와 가치의 핵심이었습니다. 직원들은 지속적인 혁신과 성공의 원동력입니다. Xtep은 직원들을 매우 소중히 여기며, 직원들이 성장할 수 있는 다양하고 포용적인 근무 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
저희 그룹은 물품 및 금전적 기부를 통한 자선 활동의 적극적인 지원과 임직원의 자원봉사 참여 장려를 통해 사업을 운영하는 지역사회에 대한 변함없는 헌신을 보여주고 있습니다. 이러한 노력에 적극적으로 참여함으로써 저희는 지역사회에 의미 있고 지속적인 영향을 미치고자 합니다.
직원들의 성장과 복지를 지원합니다.
저희는 임직원 여러분이 그룹의 지속 가능한 발전에 크게 기여하고 있음을 잘 알고 있습니다. 저희 그룹은 경쟁력 있는 보상과 폭넓은 교육 기회를 제공하고, 서로를 배려하고 지원하는 문화를 조성함으로써 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 주력하고 있습니다. 저희는 모든 임직원이 각자의 강점을 발휘하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 안전하고 긍정적이며 배려 넘치는 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
직원 조합
숙련되고 재능 있는 직원들은 그룹의 장기적인 발전과 성공의 초석입니다. 2023년 현재, 저희 그룹에는 약 9,100명의 직원이 있으며, 구성 내역은 다음과 같습니다.
2023년 직원 세분화
-
성별로 구분됨 
-
연령대별로 구분됨 
-
함수로 나누기 
-
수수료 범주별로 구분됨 
-
지역별로 구분됨 
인재 유지
-
저희 그룹은 중화인민공화국 노동법 및 근로계약법을 준수하여 채용 및 고용 과정의 공정성과 일관성을 보장합니다. 포괄적인 직원 핸드북에는 급여 및 해고, 채용 및 승진, 근무 시간, 휴가 등 주요 사항이 명시되어 있어 직장 내 평등한 기회를 증진합니다. 올해 저희 그룹의 직원 이직률은 27.4%로 목표치인 30.0%를 밑돌며, 인재 유지라는 장기 목표를 달성하는 데 기여하고 있습니다. -
당사는 공정하고 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 제도를 시행하고 있습니다. 직원 보상은 자격, 경력, 직무 범위, 성과, 시장 상황 등 다양한 요소를 고려하여 결정됩니다. 매력적인 보상 체계를 유지하기 위해 당사는 최저임금 기준을 상회하는 급여를 지급하고 있으며, 시장 임금 데이터를 정기적으로 검토하여 보상 계획의 적정성을 검토하고 있습니다. 기본급 외에도, 직원들의 장기적인 경력 개발을 장려하고 보상하기 위한 주식 인센티브 제도를 도입했습니다. -
저희는 직원 성과를 평가하고 승진 및 급여 조정 결정을 내리는 데 활용할 수 있는 강력한 성과 관리 시스템을 구축했습니다. 이 시스템에는 직원과 관리자 간의 정기적인 대화를 통해 소중한 피드백을 수집하는 과정이 포함됩니다. 승진 및 급여 조정은 기록된 평가 결과를 바탕으로 이루어지며, 우수한 성과를 보인 직원에게는 추가적인 성과급이 지급됩니다. 또한, 정기적인 인재 평가를 통해 개선이 필요한 부분을 파악하고 그룹 내 잠재력이 뛰어난 직원을 발굴하고 있습니다. -
당사는 직무 효율성을 높이고 직원 생산성을 향상시키기 위해 직급, 직책, 직무 내용 등 각 직위를 명확히 하는 직원 직위 관리 시스템을 구축했습니다. 또한 인재 유지율을 최적화하고 채용 효율성을 높이기 위해 채용 관리 시스템과 내부 이동 절차를 개선했습니다.
2023년 직원 세분화
연령대별로 구분됨
30세 미만
37.8%
30세에서 50세 사이
23.4%
30세에서 50세 사이
23.4%
성별로 구분됨
남성
27.9%
여성
26.8%
지역별로 구분됨
홍콩
3.8%
대만
5.0%
30세에서 50세 사이
27.7%
기타 지역
0.0%
아동 노동 및 강제 노동
- 저희 그룹은 노동권과 기준을 준수하며, 모든 직원이 지원받고 존중받으며 최고의 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한, 저희 직원 핸드북에는 아동 노동 및 강제 노동을 반대하는 내용과 기타 복지 관련 정보가 명시되어 있습니다. 이 핸드북은 포용적이고 투명한 직장을 유지하고 성별, 연령, 인종, 국적, 결혼 여부, 종교 및 기타 요인에 따른 차별로부터 직원을 보호하기 위한 저희의 노력을 보여줍니다.
- 당사는 윤리적 경영에 대한 약속에 따라 관련 법규를 준수하며, 모든 사업장에서 아동 노동 및 강제 노동을 엄격히 금지하고 있습니다. 이를 위해 채용 및 입사 과정에서 엄격한 검사 및 관리 절차를 시행하여 미성년자 근로자가 고용되지 않도록 하고 있습니다. 또한, 공정성과 합법성을 보장하기 위해 고용 관행에 대한 정기적인 검토를 실시하고 있습니다. 보고 기간 동안 노동 기준 관련 법규의 중대한 위반 사항은 발견되지 않았습니다.
- 당사는 자체 사업 운영뿐 아니라 공급망 전반에 걸쳐 윤리적인 노동 관행을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 잠재적 및 기존 공급업체를 평가할 때, 당사는 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 노력의 일환으로 기본 노동권 준수 여부와 근로자에게 제공하는 숙소 및 식사 서비스 기준을 평가합니다. 2023년 공급망 평가 결과, 아동 노동이나 강제 노동 사례는 발견되지 않았습니다.
2023년 우리 공급망에서 발생한 아동 노동 또는 강제 노동 사건 수
0
노동 보건 및 안전
- 임직원의 건강과 안전을 보호하는 것은 저희의 최우선 과제입니다. 올해 저희는 산업안전보건경영시스템(OHSMS) ISO 45001:2018 인증 갱신을 완료하고 통과하여 산업 안전보건 위험을 관리하고 감소시키고 있습니다. 또한, 저희 그룹은 관련 기준, 법률 및 규정을 준수하고, 표준운영절차, 작업지침 및 매뉴얼을 개발하여 작업 절차 및 프로세스에 대한 지침을 제공하고 있습니다.
- 당사는 안전한 작업 환경을 제공하기 위한 확고한 의지를 바탕으로 다방면에 걸쳐 산업 보건 및 안전을 위한 적극적인 조치를 취하고 있습니다. 잠재적인 안전 위험을 신속하게 제거하기 위해 식별된 위험에 대한 목표 설정, 표준화된 절차 및 비상 대응 계획을 수립했습니다. 또한 예방 조치의 효과성과 시정 조치의 적절한 이행을 보장하기 위해 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 정기적으로 검토하고 있습니다.
- 저희 그룹은 산업안전보건위원회를 설립하여 안전보건 성과를 검토하고 정기적으로 보고하고 있습니다. 각 교대 근무조에는 전문 안전보건 담당자가 상주하며 생산 과정 중 현장 작업자들이 안전 절차를 준수하는지 점검합니다. 모든 작업자는 교대 근무 시작 전 안전 교육을 받고, 교대 근무 종료 후에는 작업 중 발견된 잠재적 안전 위험 요소를 요약하여 보고합니다. 이러한 방식은 직원들에게 안전한 작업 환경을 유지하도록 효과적으로 상기시키는 역할을 합니다. 또한, 저희는 사무실과 공장에 게시판과 LED 디스플레이를 설치하여 직원들이 안전에 유의할 수 있도록 하고 있습니다.
- 당사는 소방 설비를 지속적으로 유지보수하고, 개인 보호 장비에 대한 정기 및 불시 점검을 실시합니다. 특수 장비, 소방 장비, 모니터링 시스템 및 기계류는 작업자에게 필요한 보호 장비를 제공하기 위해 정기적으로 유지보수 및 업그레이드됩니다. 올해 평가에서는 중대한 안전 위험이 발견되지 않았습니다. 또한, 당사는 3년마다 시설 및 운영상의 직업적 위험에 대한 평가를 실시하고, 직업적 위험을 파악하기 위해 매년 점검을 실시합니다. 이러한 정기적인 평가와 연례 점검을 통해 작업 환경의 안전 문제를 파악하고 잠재적 직업적 위험에 관한 기준을 준수하고 있습니다. 올해 평가에서는 중대한 안전 위험이 발견되지 않았습니다.
저희 그룹은 생산 과정에서 발생하는 작업 관련 위험을 최소화하기 위해 자동 절단기, 컴퓨터 재봉틀과 같은 지능형 생산 설비를 도입했습니다. 또한 잠재적 위험에 대비하여 "안전 계획 관리 규정"과 "비상 계획"을 수립하고, "과실 금지" 원칙에 따라 발생 가능한 사고를 처리하고 있습니다.
산업안전보건 측면에서, 2023년에는 법규를 위반하거나 당사 그룹에 중대한 영향을 미치는 사고는 발생하지 않았습니다. 연간 발생한 33건의 업무상 재해 중 대다수는 출퇴근 중 발생한 사고였습니다. 모든 사고는 관련 당국에 보고되어 산업재해 평가 및 후속 조치가 진행되었습니다.
2023년 직원 세분화
2023년 직원 세분화
업무 관련 사망자 수 (2021-2023)
0
업무 관련 부상 건수
33
업무상 재해로 인한 손실 일수
1,858
직원 건강 및 복지 교육
- 높은 수준의 보건 및 안전 의식을 유지하기 위해, 저희는 정기적으로 비상 훈련을 실시하여 임직원들이 사고 발생 시 적절하게 대응하고, 대비 태세를 강화하며, 비상 계획의 잠재적 미비점을 파악할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 신입사원, 전입사원, 재고용사 등을 대상으로 작업장 내 잠재적 위험 요소를 인지할 수 있도록 직무 안전 및 재해 예방 교육을 제공하고 있습니다. 그룹 경영진은 사고 발생 시 원인을 분석하고 예방책을 마련하기 위해 함께 노력하고 있습니다. 올해는 특수직 종사자를 대상으로 추가적인 직업건강검진을 실시했습니다.
- 저희 그룹은 산업 안전 보건뿐만 아니라 임직원의 건강과 복지 증진에도 최선을 다하고 있습니다. 잠재적인 건강 문제를 조기에 발견하고 업무 사기를 높이기 위해 매년 임직원 무료 건강 검진을 제공하고 있습니다. 또한, 임직원의 전반적인 건강 증진을 위해 감기 예방 및 감정 관리 등 건강 관리 요령을 교육하는 건강 인식 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
교육 및 개발
직원들을 지원하고 그들의 역량을 향상시키는 것은 강력하고 효율적인 인력을 구축하는 데 중요한 요소입니다. 우리는 직원들이 실질적인 기술을 습득하고 기업 가치에 부합하도록 돕는 교육 및 개발 프로그램을 중요하게 생각합니다.
2023년 우리 그룹의 전반적인 훈련 계획 5
제공된 강좌의 총 개수
1,025문 코스
총 교육 시간
438,099시간
총 교육 세션 수
1,858주문하다
2023년 숙련된 기능직 근로자 비율 5
성별로 구분됨
여성100%
남성100.0%
-
성별로 구분됨
소매점 직원100.0%제작진100.0%사무직 직원100.0% -
고집 센 가정부를 유형별로 분류
고위 경영진100.0%일반 관리100.0%비경영팀100.0%
2023년 평균 교육 시간
성별로 구분됨
여성52.2시간
남성39.2시간
-
성별로 구분됨
소매점 직원247.9시간제작진1.7시간사무직 직원64.1시간 -
고집 센 가정부를 유형별로 분류
고위 경영진142.7시간일반 관리155.9시간비경영팀43.9시간
Xtep Talent Center는 다양한 교육 프로그램을 통해 직원들의 성장과 발전을 위한 핵심 동력으로 자리매김했으며, 직원들의 역량과 생산성을 향상시키는 폭넓은 교육 과정을 제공합니다. 전문 교육 과정과 온라인 교육 플랫폼을 활용하여 맞춤형 전문성 개발 계획을 수립하고, 목표에 맞는 효과적인 역량 강화를 보장합니다. 2023년에는 온라인 교육 플랫폼에 3,533명의 학습자가 참여했습니다.
2023년 Xtep 온라인 교육 플랫폼 활성 참여자 수 (2022년 대비)
28.29% Xtep Talent Center에서 제공하는 교육 과정은 다음과 같은 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
- Xtep Talent Center에서 제공하는 교육 과정
- 전문 인재 개발
- 경영진 인재 개발
- 894행동
- 131행동
또한, 교육기관과의 협력을 강화하여 캠퍼스 채용 및 지역사회 채용을 통해 새롭고 전문적인 인재를 적극적으로 육성하고, 그룹의 발전 전략을 뒷받침할 우수한 인재 풀을 지속적으로 제공하고 있습니다. 올해에도 베이징 패션 기술 대학 및 장난 대학과의 지속적인 협력을 통해 신발 및 의류 산업 분야의 인재 양성에 힘쓸 것입니다. 앞으로도 교육기관과의 적극적인 협력을 통해 역량과 잠재력을 갖춘 유망한 인재를 발굴하고 유치하기 위해 노력하겠습니다.
2023년 주요 교육 프로젝트 
동일한 주파수 공진 값 프로젝트
우리 그룹의 핵심 가치를 다양한 수준에 통합하기 위해 '동일 주파수 공명 가치 프로젝트'를 시작했습니다. 우선 주요 리더들의 의견을 수렴하여 공통 가치를 도출하고, 이를 바탕으로 일련의 경영 원칙을 공식화했습니다.
우리 그룹의 핵심 가치를 다양한 수준에 통합하기 위해 '동일 주파수 공명 가치 프로젝트'를 시작했습니다. 우선 주요 리더들의 의견을 수렴하여 공통 가치를 도출하고, 이를 바탕으로 일련의 경영 원칙을 공식화했습니다.
후속 활동은 특정 직원을 문화 멘토로 지정하고, 여러 사무실에서 대면 세미나를 개최하며, 온라인 학습 모듈을 개발하는 등 일상 업무에 가치를 내재화하고 장려하는 데 중점을 두었습니다. 경영진의 짧은 영상과 일일 메시지, 그리고 '성실한 노력', '혁신', '협업', '상호 이익'을 주제로 한 7개의 엄선된 이야기와 20개의 사례 연구는 그룹 전체에 가치를 더욱 깊이 각인시켰습니다. 이러한 다차원적인 접근 방식을 통해 프로그램은 모든 구성원 간에 문화적 차원에서 공유된 비전과 가치를 증진시켰습니다.
2023년 주요 교육 프로젝트
저희는 임직원의 전반적인 복지 증진에 최선을 다하고 있습니다. 복지 확대부터 문화 활동 강화에 이르기까지, 임직원들이 업무는 물론 일상생활에서도 최고의 역량을 발휘할 수 있는 지원적인 환경을 조성하고자 합니다.
직원들의 건강과 사기를 증진하기 위해 법정 보험, 유급 휴가, 정기 건강 검진 등 기존 복리후생 제도를 강화하여 직원 복지 프로그램을 확대하고 있습니다. 또한, 다양하고 영양가 있으며 맛있는 식사를 제공하기 위해 직원 구내식당을 개선했습니다. 서로를 지원하는 기업 문화를 조성하기 위해 '햇살 나누기' 캠페인을 시작하여 직원들이 감동적인 이야기를 공유하고, 성과를 축하하며, 소속감을 키울 수 있도록 지원하고 있습니다. 직원들의 건강과 헌신에 대한 관심을 보여주기 위해 다양한 취미 동호회를 설립하여 달리기 문화를 장려하고 있습니다.
저희는 세계 여성의 날, 노동절, 그리고 어머니날, 아버지날과 같은 가족 중심의 날들을 기념하는 행사를 개최합니다. 이러한 활동들을 통해 직원들이 업무와 개인 생활에서 각각 어떤 역할을 수행하는지 인식하고, 서로의 책임을 인정함으로써 일과 삶의 균형을 중시하는 지원적인 환경을 조성하고자 합니다. 또한, 직원들에게 생일 선물을 제공하여 유대감을 강화하고 서로를 지원하는 기업 문화를 만들어 나가고 있습니다. 예기치 못한 재정적 어려움에 직면한 직원들을 돕기 위해 직원 상호부조기금을 마련하여 어려운 시기에 재정적 지원을 제공하고 있습니다. 이 기금은 직원들의 부담을 덜어주고 업무에 더욱 집중할 수 있도록 하며, 예상치 못한 상황 발생 시 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 지원합니다.
유연한 근무 방식
현대적인 업무 패턴에 더욱 효과적으로 적응하고 다양한 요구를 충족하기 위해, 저희는 출퇴근 관리 시스템을 업데이트하고 유연한 출퇴근 시간 선택권을 도입했습니다. 이제 직원들은 직무와 책임에 따라 원하는 근무 시간을 선택할 수 있습니다. 또한, 재택근무 기능을 도입하여 필요에 따라 재택근무를 통해 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다. 이러한 변화를 통해 유연하고 지원적인 문화를 조성하고, 직원들이 신뢰받는다고 느끼며 각자의 다양한 개인적 및 직업적 필요에 따라 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하고자 합니다.
다른 주 출신 직원들의 고향 휴가 일수를 늘려주세요.
현대적인 업무 패턴에 더욱 효과적으로 적응하고 다양한 요구를 충족하기 위해, 저희는 출퇴근 관리 시스템을 업데이트하고 유연한 출퇴근 시간 선택권을 도입했습니다. 이제 직원들은 직무와 책임에 따라 원하는 근무 시간을 선택할 수 있습니다. 또한, 재택근무 기능을 도입하여 필요에 따라 재택근무를 통해 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다. 이러한 변화를 통해 유연하고 지원적인 문화를 조성하고, 직원들이 신뢰받는다고 느끼며 각자의 다양한 개인적 및 직업적 필요에 따라 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하고자 합니다.
워킹맘을 위한 지원책
저희는 사무실 내에 수유실을 마련하고 가족이 함께 일할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위한 조치를 취했습니다. 이러한 개인적인 공간은 워킹맘들이 평일에 아기를 돌볼 수 있도록 지원합니다. 저희의 목표는 모든 직원이 가정과 업무의 균형을 이룰 수 있는 포용적인 근무 환경을 만드는 것입니다.
다양성, 공정성, 그리고 포용성
저희 그룹은 다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 중시하는 기업 문화를 조성하는 데 큰 가치를 두고 있습니다. 이러한 중요한 가치를 강화하고 공고히 하기 위해 임직원 핸드북에 관련 정책을 명시하고 DEI 관련 실질적인 조치를 시행하고 있습니다. 모든 임직원에게 동등한 고용 기회를 제공하고, 공정하고 투명한 채용 절차를 보장하며, 여성 임원 비율을 지속적으로 높이기 위해 노력하고 있습니다.
다양하고 포용적인 근무 환경을 조성하는 데 있어 직원들의 의견은 매우 중요합니다. 당사는 인사 및 행정 부서의 업무 수행에 대한 직원들의 피드백을 수렴하기 위해 연 2회 만족도 조사를 실시하고 있습니다. 또한, 단체교섭권과 결사의 자유 등 직원들의 권리를 보호하는 법적 규정을 엄격히 준수하고 있습니다. 당사는 직원들이 사내 노조에 적극적으로 가입하도록 장려하고 있으며, 현재 1,700명 이상의 조합원이 활동하고 있습니다.
모든 직원에게 공정하고 정의로운 대우를 보장하기 위해, 우리는 다양한 계층 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하는 다단계 관리팀을 구성했습니다. 또한, 직원 불만 사항을 처리하기 위한 검토팀을 구성했는데, 이 팀은 인사부 직원, 불만 제기자의 직속 상사, 불만 제기자와 업무 관계가 있는 부서의 관리자, 그리고 관리자와 동일 직급의 직원 세 명으로 구성됩니다. 이 팀의 임무는 모든 불만 사항을 공정하고 균형 있게 평가하여 모두에게 공정하고 포용적인 근무 환경을 유지하는 것입니다.
여성 관리자의 비율
36%
일반 및 고위 경영진을 포함합니다.
우리 사회에 긍정적인 영향을 미칩니다
저희는 지속가능한 발전을 위한 핵심 동력이 사회적 책임 이행임을 깊이 인식하고 있습니다. 따라서 저희 그룹은 사업을 운영하는 지역사회에 긍정적인 영향을 미치는 다양한 활동을 통해 지속가능한 성장과 사회적 요구를 충족하기 위해 노력해 왔습니다. 앞으로도 저희는 기업의 강점을 활용하여 사회 공헌 활동에 적극적으로 참여할 것입니다.
스포츠와 활동적인 생활 방식을 장려합니다.
Xtep은 사회 복지 증진과 지역사회 투자에 적극적으로 매진하고 있습니다. 마라톤 대회 후원과 같은 전략적 활동을 통해 지역사회에 활력을 불어넣고 건강한 라이프스타일을 장려하여 주민들이 여가 활동으로서 달리기를 통해 긍정적인 삶을 영위하도록 지원합니다. 또한, 혁신적인 러닝 제품을 개발하여 선수들에게 향상된 성능의 제품을 제공함으로써 활동적인 라이프스타일을 더욱 즐겁게 만들어 드립니다.
Xtep 러닝 클럽 
중국 본토 주민들의 건강에 대한 인식이 높아지고 달리기 트렌드가 확산됨에 따라, Xtep 러닝 클럽 설립을 가속화해 왔습니다. 2023년 12월 31일 기준, 중국 본토에는 총 65개의 Xtep 러닝 클럽이 운영되고 있으며, 200만 명이 넘는 Xtep 회원들에게 가치를 제공하고 있습니다.
저희 클럽은 달리기를 사람들의 일상생활에 자연스럽게 녹여내고, 전문적인 서비스를 제공하며, 달리기 경험을 더욱 풍요롭게 만드는 것을 목표로 합니다. Xtep 러닝 클럽은 Xtep 러닝 생태계의 필수적인 부분으로 자리매김하여, 상담, 러닝 그룹 지원, 모바일 기기 충전, 짐 보관, 샤워 시설 등 포괄적인 전문 러닝 서비스를 제공합니다.
달리기 활동 후원
저희는 스포츠가 공동체를 하나로 묶고 개인의 행복을 증진시키는 데 있어 혁신적인 힘을 지닌다는 것을 잘 알고 있습니다. 마라톤과 같은 대규모 달리기 행사를 후원하는 것은 건강하고 활기찬 사회를 조성하려는 저희의 핵심 사명입니다. 팬데믹 이후 이러한 활동들은 공동체를 다시 연결하고 스포츠를 통해 심리적 회복력을 증진시키는 새로운 의미를 갖게 되었습니다. 저희는 2023년 중국 본토에서 24개의 오프라인 마라톤 대회를 후원하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
Xtep이 후원하는 마라톤
2023년 엔도르핀 엘리트 하프 마라톤이 성공적으로 마무리되었습니다.
2023년 2월 26일, 윈난성 취징에서 2023 소코니 엔도르핀 엘리트 하프 마라톤이 시작되었습니다. 총 36명의 엘리트 선수들이 엔도르핀 엘리트 러닝화를 신고, 고도가 높은 극한 환경 속에서 끊임없이 자신에게 도전하며 달리기 꿈을 향해 질주했습니다.
이번 마라톤은 소니 창립 125주년 기념 "용기를 모으다(Gathering Courage)" 선언문의 일환인 "자이언트 스톤 프로젝트"의 첫걸음입니다. 이 프로젝트는 젊은 선수들에게 최고급 장비와 대회 참가 기회를 제공하여, 꿈을 가진 젊은 선수들이 꿈을 이룰 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.
Xtep, 홍콩 청년 협회 자선 걷기 행사 후원
11월 18일, Xtep은 후원사 중 하나로서 홍콩청년협회가 주최한 "2023 청소년 자선 걷기 대회"를 지원했습니다. 이 자선 행사는 청소년들이 직면한 어려움을 해결하고 책임감 있는 사회 구성원으로 성장하도록 돕는 것을 목표로 합니다. Xtep은 임직원들의 참여도 적극적으로 장려했습니다. 청소년들은 매일 다양한 부스를 마련하여 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 임직원들은 이를 즐겁게 체험했습니다. 이 행사는 청소년들이 사회에 크게 기여하는 인재로 성장하도록 지원하는 데 목적을 두고 있으며, Xtep 임직원들은 적극적으로 참여하여 청소년들의 적극적인 사회 참여 노력을 응원했습니다.
청두 유니버시아드 후원을 통해 청소년 스포츠 산업 발전을 지원합니다.
우천으로 연기되었던 청두 세계 대학 경기대회가 7월 28일부터 8월 8일까지 개최되었습니다. Xtep은 유니버시아드의 공식 파트너로서, 젊은 선수들이 꿈을 이루고 강대국 젊은이들의 역량을 세계에 보여줄 수 있도록 공식 장비 지원을 독점적으로 제공했습니다.
K·SWISS는 2023 Akley 홍콩 픽볼 오픈을 후원합니다.
K·SWISS는 오랜 기간 테니스를 후원해 왔으며, 최근에는 배드민턴의 보급과 대중화에 적극적으로 힘써왔습니다. K·SWISS는 11월 5일에 개최된 홍콩 최대 국제 배드민턴 대회인 2023 옥클리 홍콩 오픈을 후원하고 참가했습니다. K·SWISS는 대회 주최측과 참가 선수들에게 운동화를 제공하고, 우승자들에게는 고성능 테니스화를 상품으로 증정했습니다.
UBS 홍콩 가족 스포츠 데이 후원사로서, 건강한 삶을 장려하는 데 기여하고 있습니다.
소코니는 10월 28일 UBS 홍콩 가족 스포츠 데이에 스포츠 용품을 지원했습니다. 이 행사는 UBS 임직원과 가족들이 함께 모여 건강한 삶을 증진하는 중요한 자리입니다. 행사 당일 700명이 넘는 참가자들이 함께했으며, 특히 뛰어난 운동선수인 오카이춘과 스웨이슝이 초청되어 감동적인 이야기를 들려주었습니다. 또한, 행사 기간 중 열린 롤러스케이팅 아일랜드 챔피언십에서 은메달을 획득한 UBS 직원 천원펑에게 축하 인사를 전했습니다.
기부 및 자선 활동
Xtep은 책임감 있는 경영과 지역사회 환원에 전념하고 있습니다. 저희 그룹은 시민 참여 문화를 조성하여 지역사회 발전에 기여하고 있습니다. 영향력 있는 지역사회 활동에 적극적으로 참여하고, 지역 자선 단체와 협력하며, 임직원들의 자원봉사 활동 참여를 장려하고 있습니다. 2023년에는 7,700만 위안 상당의 스포츠 용품을 기증하고 여러 지역사회 프로그램에 기부금을 전달했습니다.
2023년에는 기부금이 상당액에 달했습니다.
위안화 77 백만
스포츠웨어와 현금
간쑤성 및 칭하이성 지진 구호 활동을 지원하세요
2023년 12월 18일, 규모 6.2의 강진이 간쑤성을 강타하여 수많은 인명 피해와 광범위한 재산 피해를 발생시켰습니다. 특히 기후가 혹독한 고산 지대에서 발생한 이 재해는 지역 기반 시설과 서비스에 심각한 영향을 미쳤습니다. 이러한 위기에 대응하기 위해 Xtep은 중국 차세대 교육 재단을 통해 2천만 위안 상당의 단열재를 기부하여 피해 지역의 긴급 복구 및 재건 사업을 지원했습니다.
베이징, 톈진, 허베이 지역 및 중국 동북부의 홍수 피해 복구를 지원합니다.
2023년 8월, 강풍 '두루이'를 동반한 폭우로 중국 북부 지역 전체가 홍수와 지질 재해를 겪었습니다. Xtep 중국 청년발전재단은 재해 구호 활동을 지원하기 위해 2천만 위안 상당의 물자를 기증했습니다. Xtep의 지원은 긴급 구조 활동을 강화하고 재해 지역의 장기적인 복구 및 재건을 위한 토대를 마련했습니다.
Xtep은 중국 차세대 교육 재단과 파트너십을 맺고 향후 4년간 청년 육성을 위해 1억 위안을 추가 기부합니다.
Xtep은 오랜 기간 동안 중국 차세대 교육 재단의 "러브 세일(Love Sail)" 특별 성장 프로그램을 지원해 왔습니다. 이 프로그램은 외딴 지역 청소년들의 활동적인 생활 방식과 스포츠 발달을 장려하는 것을 목표로 합니다. 2023년 6월, Xtep 그룹은 향후 4년간 1억 위안 상당의 스포츠 장비를 추가로 기증하여 이러한 장기적인 청소년 스포츠 발전 파트너십을 확대하고 더 많은 청소년들에게 혜택을 제공하기로 약속했습니다.
저희 단체는 7년 전 이 사업을 시작한 이래로 약 2억 위안 상당의 자원을 기부해 왔습니다. 이 사업은 20개 성의 3,700개 이상의 학교와 57만 명의 학생들에게 혜택을 제공하고 있습니다.
