ESG
sosial tanggung jawab
Ngasah bakat sareng nyumbang ka masarakat
Ngaberdayakeun sareng investasi ka karyawan parantos janten inti budaya sareng nilai-nilai kami. Karyawan mangrupikeun kakuatan pendorong di balik inovasi sareng kasuksésan kami anu terus-terusan. Di Xtep, kami ngahargaan pisan karyawan sareng narékahan pikeun nyiptakeun tempat damel anu beragam sareng inklusif dimana aranjeunna tiasa mekar.
Ku cara aktip ngadukung kagiatan amal ngaliwatan sumbangan fisik sareng moneter, ogé ngadorong karyawan pikeun ilubiung dina jasa sukarelawan, grup kami nunjukkeun komitmen anu teu kenal pegat ka komunitas tempat kami beroperasi. Ku cara aktip ilubiung dina usaha ieu, kami ngagaduhan tujuan pikeun gaduh dampak anu bermakna sareng langgeng ka komunitas anu kami layani.
Ngarojong kamekaran sareng karaharjaan karyawan urang
Kami ngakuan kontribusi anu signifikan ti karyawan kami pikeun pangwangunan anu lestari pikeun grup kami. Praktik manajemen karyawan grup kami museur kana narik sareng ngajaga bakat ku cara nyayogikeun kompensasi anu kompetitif sareng kasempetan pelatihan anu éksténsif, ogé ngabina budaya perawatan sareng dukungan. Komitmen kami nyaéta pikeun nyiptakeun lingkungan kerja anu aman, positif, sareng ngadidik dimana karyawan kami tiasa ngamangpaatkeun kakuatanana sareng ngaleupaskeun poténsina dina kasempetan anu sami.
Kombinasi karyawan
Karyawan anu terampil sareng berbakat mangrupikeun pondasi tina kamekaran sareng kasuksésan jangka panjang grup. Nepi ka taun 2023, kami gaduh sakitar 9100 karyawan, dibagi sapertos kieu.
Segmentasi karyawan dina taun 2023
-
Dibagi dumasar kana jenis kelamin 
-
Dibagi dumasar kana kelompok umur 
-
Dibagi ku Fungsi 
-
Dibagi dumasar kana kategori komisi 
-
Dibagi dumasar kana Daérah 
Pangropéa Bakat
-
Grup kami sasuai sareng Hukum Ketenagakerjaan Republik Rakyat Cina sareng Hukum Kontrak Ketenagakerjaan Republik Rakyat Cina, pikeun mastikeun kaadilan sareng konsistensi dina prosés rekrutmen sareng padamelan. Buku panduan karyawan kami anu komprehensif tiasa ngawengku masalah konci sapertos kompensasi sareng pemutusan hubungan kerja, rekrutmen sareng promosi, jam kerja, liburan, jsb., pikeun ngamajukeun kasempetan anu sami di tempat damel. Taun ieu, tingkat turnover karyawan kami nyaéta 27,4%, tetep di handap tingkat target kami 30,0%, ngadukung tujuan jangka panjang kami pikeun ngajaga bakat. -
Kami parantos nerapkeun sistem kompensasi sareng tunjangan anu adil sareng kompetitif. Kompensasi karyawan ditangtukeun dumasar kana faktor-faktor sapertos kualifikasi, pangalaman, ruang lingkup padamelan, kinerja, sareng kaayaan pasar ayeuna. Pikeun mastikeun yén kompensasi kami tetep pikaresepeun, grup kami ngaleuwihan sarat upah minimum sareng rutin ngaevaluasi data kompensasi pasar pikeun mastikeun kewajaran rencana kompensasi kami. Salian ti gaji pokok, kami ogé parantos ngaluncurkeun rencana insentif ekuitas karyawan anu ditujukeun pikeun memotivasi sareng masihan ganjaran pikeun pamekaran karir jangka panjang dina perusahaan. -
Kami parantos nerapkeun sistem manajemen kinerja anu kuat pikeun marios kinerja karyawan sareng nginpokeun kaputusan promosi sareng panyesuaian gaji. Sistem ieu ngawengku paguneman rutin antara karyawan sareng supervisor pikeun kéngingkeun eupan balik anu berharga. Promosi sareng panyesuaian gaji dumasar kana hasil évaluasi anu dirékam, sareng individu anu berkinerja saé layak nampi insentif bonus tambahan. Salaku tambahan, kami rutin ngalaksanakeun tinjauan bakat pikeun ngaidentipikasi daérah anu kedah ditingkatkeun sareng ngakuan karyawan anu poténsialna luhur dina grup. -
Kami parantos ngadegkeun sistem manajemen posisi karyawan anu ngajelaskeun unggal posisi, kalebet tingkat padamelan, jabatan, sareng pedaran padamelan, pikeun ningkatkeun efisiensi operasional sareng ningkatkeun produktivitas karyawan. Kami ogé parantos ngapdet sistem manajemen rekrutmen sareng prosedur transfer internal pikeun ngaoptimalkeun ingetan bakat sareng ningkatkeun efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan dina taun 2023
Dibagi dumasar kana kelompok umur
Di handap 30 taun
37.8%
30 nepi ka 50 taun
23.4%
30 nepi ka 50 taun
23.4%
Dibagi dumasar kana jenis kelamin
Lalaki
27.9%
Awéwé
26.8%
Dibagi dumasar kana Daérah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 nepi ka 50 taun
27.7%
Daérah séjén
0.0%
Buruh anak sareng kerja paksa
- Grup kami berkomitmen kana hak sareng standar pagawé, nyiptakeun suasana damel dimana sadaya karyawan ngarasa didukung, dihormat, sareng tiasa ngalakukeun anu pangsaéna. Buku panduan karyawan kami ogé nentang kawijakan anu ngagunakeun pagawé anak sareng pagawé paksa, ogé inpormasi karaharjaan anu sanés. Manual ieu ngajelaskeun komitmen kami pikeun ngajaga tempat damel anu inklusif sareng transparan, sareng ngajagi karyawan kami tina diskriminasi dumasar kana jenis kelamin, umur, ras, kabangsaan, status perkawinan, agama, sareng faktor-faktor sanésna.
- Saluyu sareng komitmen kami kana prakték étika, kami sasuai sareng hukum sareng peraturan anu aya hubunganana sareng ngalarang sacara ketat padamelan buruh anak sareng buruh paksa dina sadaya bisnis kami. Pikeun ngalaksanakeun ieu, kami ngalaksanakeun prosedur pamariksaan sareng kontrol anu ketat dina prosés seleksi sareng onboarding pikeun mastikeun yén pagawé anu umurna di handapeun umur henteu dianggo. Kami ogé rutin marios prakték padamelanna pikeun mastikeun kaadilan sareng legalitas. Salila période laporan, kami henteu mendakan palanggaran anu signifikan kana hukum sareng peraturan standar tenaga kerja.
- Salian ti bisnis urang sorangan, komitmen urang kana prakték tanaga gawé anu étis ogé ngalegaan ka ranté suplai urang. Nalika ngaevaluasi calon supplier sareng anu tos aya, grup urang meunteun patuhna kana hak-hak dasar tanaga gawé sareng standar jasa akomodasi sareng katering anu disayogikeun ka karyawan, salaku bagian tina usaha urang pikeun ngajaga hak sareng kapentingan sahna. Dina taun 2023, urang henteu mendakan kajadian tanaga gawé anak atanapi tanaga gawé paksa dina penilaian ranté suplai urang.
Jumlah kajadian buruh anak atanapi buruh paksa dina ranté suplai urang dina taun 2023
0
Kaséhatan sareng Kasalametan Buruh
- Ngajaga kaséhatan sareng kasalametan karyawan mangrupikeun prioritas utama kami. Taun ieu, kami parantos ngalengkepan sareng lulus pembaruan sertifikasi Sistem Manajemen Kaséhatan sareng Kasalametan Kerja (OHSMS) ISO 45001:2018 pikeun ngatur sareng ngirangan résiko kaséhatan sareng kasalametan kerja. Grup kami ogé sasuai sareng standar, hukum, sareng peraturan anu relevan, ngembangkeun prosedur operasi standar, pedoman kerja, sareng manual pikeun nyayogikeun panduan pikeun prosedur sareng prosés kerja.
- Ukuran proaktif kami pikeun kaséhatan sareng kasalametan padamelan seueur aspékna, anu ngagambarkeun komitmen anu teguh pikeun nyayogikeun lingkungan damel anu aman. Kami parantos netepkeun tujuan, prosedur standar, sareng rencana tanggap darurat pikeun résiko anu diidentipikasi pikeun langsung ngaleungitkeun poténsi bahaya kasalametan. Kami ogé rutin marios sistem manajemen kaséhatan sareng kasalametan padamelan pikeun mastikeun yén ukuran pencegahan efektif sareng ukuran korektif dilaksanakeun kalayan leres.
- Grup kami parantos ngadegkeun komite kaséhatan sareng kasalametan padamelan anu tanggung jawab pikeun marios sareng ngalaporkeun sacara rutin ngeunaan kinerja kaséhatan sareng kasalametan. Unggal shift gaduh petugas kaséhatan sareng kasalametan profésional anu hadir pikeun mariksa naha pagawé garis payun sasuai sareng prosedur kasalametan kami salami prosés produksi. Sadaya pagawé bakal nampi briefing kasalametan sateuacan unggal shift sareng ngaringkes sagala bahaya kasalametan poténsial anu dititénan salami shift saatos unggal shift. Pendekatan ieu tiasa janten panginget rutin anu efektif pikeun karyawan pikeun ngajaga lingkungan kerja anu aman. Kami parantos masang papan buletin sareng tampilan LED di kantor sareng pabrik kami pikeun ngajaga karyawan tetep aman.
- Kami sacara konsisten ngajaga sareng ngalereskeun alat-alat kaamanan seuneu kami, sareng ngalaksanakeun pamariksaan alat pelindung diri sacara rutin sareng dadakan. Alat-alat khusus, alat-alat pemadam kebakaran, sistem monitoring, sareng mesin bakal rutin dijaga sareng ditingkatkeun pikeun nyayogikeun alat pelindung anu diperyogikeun ku pagawé. Teu aya résiko kaamanan anu signifikan anu diidentifikasi dina penilaian taun ieu. Salaku tambahan, kami ngalaksanakeun penilaian bahaya padamelan di fasilitas sareng operasi kami unggal tilu taun, sareng ngalaksanakeun pamariksaan taunan pikeun ngaidentipikasi résiko padamelan. Ngaliwatan penilaian rutin sareng pamariksaan taunan ieu, kami ngaidentipikasi masalah kaamanan dina lingkungan padamelan sareng mastikeun patuh kana standar ngeunaan poténsi bahaya padamelan. Teu aya résiko kaamanan anu signifikan anu diidentifikasi dina penilaian taun ieu.
Grup kami ogé parantos ngenalkeun alat produksi anu cerdas sapertos mesin motong otomatis sareng mesin jahit anu dikomputerisasi pikeun ngaminimalkeun résiko padamelan salami produksi. Pikeun ngaréspon kana poténsi résiko naon waé, perusahaan kami parantos ngarumuskeun "Peraturan Manajemen Rencana Kasalametan" sareng "Rencana Darurat" pikeun nanganan kamungkinan kacilakaan saluyu sareng prinsip "henteu aya kalalaian".
Dina hal kaséhatan sareng kasalametan padamelan, kami henteu mendakan kajadian dina taun 2023 anu ngalanggar hukum sareng peraturan sareng gaduh dampak anu signifikan pikeun grup kami. Di antara 33 kacilakaan anu aya hubunganana sareng padamelan anu kajantenan salami sataun, mayoritasna nyaéta kacilakaan perjalanan anu kajantenan dina perjalanan ka sareng ti tempat damel. Sadaya kasus parantos dilaporkeun ka otoritas lokal pikeun penilaian cilaka padamelan sareng tindakan susulan.
Segmentasi karyawan dina taun 2023
Segmentasi karyawan dina taun 2023
Jumlah maotna anu aya patalina sareng padamelan (2021-2023)
0
Jumlah tatu anu aya patalina sareng padamelan
33
Kusabab karugian tatu anu aya hubunganana sareng padamelan Jumlah dinten
1.858
Pelatihan kasehatan sareng karaharjaan karyawan
- Pikeun ngajaga tingkat kasadaran kaséhatan sareng kasalametan anu luhur, kami rutin ngalaksanakeun latihan darurat pikeun ngamungkinkeun karyawan kami ngaréspon kalayan leres kana kacilakaan naon waé, nguatkeun padamelan kasiapsiagaanana, sareng ngaidentipikasi poténsi kakurangan dina rencana darurat. Kami ogé nyayogikeun pelatihan kasalametan padamelan sareng pencegahan tatu pikeun karyawan énggal, karyawan anu dipindahkeun sacara internal, sareng karyawan anu direkrut deui pikeun mastikeun aranjeunna sadar kana poténsi bahaya di tempat damel. Manajemén grup kami ogé bakal nganalisis kasus kacilakaan babarengan, ngaidentipikasi panyababna, sareng ngembangkeun tindakan pencegahan. Taun ieu, kami ogé ngalaksanakeun penilaian kaséhatan padamelan tambahan pikeun pagawé dina posisi khusus.
- Salian ti kaséhatan sareng kasalametan padamelan, kami ogé berkomitmen pikeun ngadukung kaséhatan sareng karaharjaan karyawan kami. Grup kami nyayogikeun pamariksaan kaséhatan gratis pikeun karyawan unggal taun pikeun ngaidentipikasi masalah kaséhatan poténsial sareng ningkatkeun moral padamelanna. Dina raraga ningkatkeun kaséhatan karyawan sacara umum, kami parantos ngaluncurkeun program pelatihan kasadaran kaséhatan anu nyayogikeun tip kaséhatan sapertos nyegah pilek sareng manajemen émosional.
Palatihan sareng Pangwangunan
Ngarojong karyawan sareng ngabantosan aranjeunna ningkatkeun kamampuanana mangrupikeun komponén penting pikeun ngawangun tenaga kerja anu kuat sareng efisien. Kami ngahargaan program pelatihan sareng pamekaran pikeun ngalengkepan karyawan ku kamampuan praktis sareng ngabantosan aranjeunna saluyu sareng nilai-nilai perusahaan kami.
Latihan sakabéhna kelompok urang dina taun 2023 5
Jumlah total kursus anu disayogikeun
1.025Kursus panto
Total jam latihan
438.099Jam
Jumlah total sesi latihan
1.858Pesenan
Perséntase pagawé manual anu dilatih dina taun 2023 5
Dibagi dumasar kana jenis kelamin
AWÉWÉ100%
LALAKI100.0%
-
Dibagi dumasar kana jenis kelamin
Staf ritel100.0%Staf produksi100.0%Staf kantor100.0% -
Diklasifikasikeun dumasar kana jinis-jinis pembantu rumah tangga anu bandel
Manajemen senior100.0%Manajemén umum100.0%Tim non-manajemen100.0%
Rata-rata jam latihan dina taun 2023
Dibagi dumasar kana jenis kelamin
AWÉWÉ52.2JAM
LALAKI39.2JAM
-
Dibagi dumasar kana jenis kelamin
Staf ritel247.9JAMStaf produksi1.7JAMStaf kantor64.1JAM -
Diklasifikasikeun dumasar kana jinis-jinis pembantu rumah tangga anu bandel
Manajemen senior142.7JAMManajemén umum155.9JAMTim non-manajemen43.9JAM
Ku cara ngajalajah rupa-rupa program pelatihan salaku bahan bakar, Xtep Talent Center kami parantos janten mesin konci pikeun kamekaran sareng kamajuan karyawan, nawiskeun rupa-rupa pilihan kursus pikeun ningkatkeun kamahéran sareng produktivitas karyawan. Éta kalebet kursus pelatihan khusus sareng platform pelatihan online pikeun ngaropea rencana pengembangan profésional, mastikeun paningkatan katerampilan anu ditujul sareng efektif. Dina taun 2023, platform pelatihan online kami parantos ngarékam 3533 sarjana aktif.
Pamilon aktif dina platform pelatihan online Xtep dina taun 2023 (dibandingkeun sareng taun 2022)
28.29% Kursus pelatihan anu disayogikeun ku Xtep Talent Center tiasa dibagi kana dua jinis ieu:
- Kursus pelatihan anu disayogikeun ku Xtep Talent Center
- Pangwangunan bakat profésional
- Pengembangan bakat manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Salian ti éta, kami parantos nguatkeun kerjasama sareng lembaga pendidikan, sacara aktif ngembangkeun bakat énggal sareng khusus ngalangkungan rekrutmen kampus sareng rekrutmen komunitas, sareng teras-terasan nyayogikeun kolam renang bakat anu saé pikeun ngadukung strategi pamekaran grup kami. Salila sataun, kami bakal teras-terasan ngembangkeun bakat dina industri sapatu sareng pakean ngalangkungan kerjasama anu terus-terusan sareng Institut Teknologi Fesyen Beijing sareng Universitas Jiangnan. Kami bakal teras-terasan aktip ngalibetkeun lembaga pendidikan pikeun mendakan sareng narik calon anu ngajangjikeun anu gaduh katerampilan sareng poténsi.
Proyék Pelatihan Kunci pikeun Taun 2023 
Proyék nilai résonansi frékuénsi anu sami
Dina raraga ngahijikeun nilai-nilai inti kelompok urang kana sababaraha tingkatan, urang parantos ngaluncurkeun 'Proyék Nilai Résonansi Frékuénsi Anu Sami'. Mimitina, milarian pendapat ti para pamimpin utama pikeun nangtukeun nilai-nilai umum. Teras nilai-nilai ieu diformalkeun kana sakumpulan prinsip pituduh.
Dina raraga ngahijikeun nilai-nilai inti kelompok urang kana sababaraha tingkatan, urang parantos ngaluncurkeun 'Proyék Nilai Résonansi Frékuénsi Anu Sami'. Mimitina, milarian pendapat ti para pamimpin utama pikeun nangtukeun nilai-nilai umum. Teras nilai-nilai ieu diformalkeun kana sakumpulan prinsip pituduh.
Kagiatan susulan ieu dikomitmenkeun pikeun nanemkeun sareng ngamajukeun nilai-nilai dina operasi sadidinten, sapertos ngawenangkeun karyawan-karyawan tertentu pikeun janten mentor budaya, ngayakeun seminar tatap muka di sababaraha kantor, sareng ngembangkeun modul pembelajaran online. Mikro video sareng tanda tangan sadidinten ti manajemen senior, ogé 7 carita pilihan sareng 20 studi kasus kalayan téma 'kerja keras', 'inovasi', 'kolaborasi', sareng 'win-win', langkung ngawujudkeun nilai-nilai di sakumna grup. Ku cara ngadopsi pendekatan multidiménsi, program ieu parantos ngamajukeun visi sareng nilai-nilai anu dibagi di antara sadaya karyawan dina tingkat budaya.
Proyék Pelatihan Kunci pikeun Taun 2023
Kami berkomitmen kana karaharjaan karyawan sacara umum. Tina ngalegaan karaharjaan dugi ka ningkatkeun inisiatif budaya, tujuan kami nyaéta pikeun nyiptakeun lingkungan anu ngadukung dimana jalma-jalma tiasa nunjukkeun diri anu pangsaéna boh di tempat damel boh di luar.
Pikeun ningkatkeun kasehatan sareng moral karyawan kami, kami ngalegaan rencana karaharjaan karyawan ku cara ningkatkeun tunjangan anu tos aya sapertos asuransi statutori, cuti anu dibayar, sareng pamariksaan médis rutin. Kami ogé parantos ningkatkeun kantin staf pikeun nyayogikeun rupa-rupa pilihan tuangeun anu bergizi sareng nikmat. Salaku bagian tina ngadukung budaya perusahaan anu ngadukung, kami parantos ngaluncurkeun kampanye 'Sunshine Sharing', anu ngamungkinkeun karyawan pikeun ngabagi carita anu mereun inspirasi, ngarayakeun prestasi, sareng ngokolakeun rasa kagolong. Pikeun nunjukkeun perhatian kami kana karaharjaan sareng dedikasi karyawan, kami parantos ngadegkeun sababaraha klub minat pikeun ngokolakeun budaya lumpat.
Kami ngayakeun acara perayaan dina Poé Awéwé Internasional, Poé Buruh, sareng dinten-dinten anu museur kana kulawarga sapertos Poé Ibu sareng Poé Bapa. Ngaliwatan kagiatan ieu, kami sadar kana peran anu béda-béda anu dicoo ku karyawan dina kahirupan padamelan sareng pribadi. Ku cara mikawanoh tanggung jawab kami masing-masing, kami ngagaduhan tujuan pikeun nyiptakeun lingkungan anu ngadukung anu ngahargaan kasaimbangan kahirupan damel. Kami ogé masihan kado ulang taun ka karyawan pikeun nguatkeun hubungan kami sareng aranjeunna sareng ningkatkeun komitmen kami kana budaya anu ngadukung. Dina raraga ngabantosan karyawan kami ngungkulan kasusah kauangan anu teu kaduga, kami parantos ngadegkeun dana bantuan silih karyawan pikeun nyayogikeun bantosan kauangan nalika waktos susah. Dana ieu ngabantosan ngirangan tekanan ka karyawan, ngamungkinkeun aranjeunna pikeun ngabaktikeun diri sacara pinuh kana padamelanna sareng mastikeun yén aranjeunna tiasa ngungkulan kasusah ékonomi upami aya kaayaan anu teu kaduga.
Pangaturan padamelan anu fleksibel
Dina raraga adaptasi anu langkung saé kana pola padamelan modéren sareng minuhan kabutuhan anu béda-béda, kami parantos ngapdet sistem manajemen kahadiran sareng ngenalkeun pilihan check-in anu fleksibel. Karyawan ayeuna tiasa milih jam kerja anu dipikaresep dumasar kana peran sareng tanggung jawab padamelanna. Kami ogé parantos ngaktipkeun fungsi damel jarak jauh, anu ngamungkinkeun karyawan damel ti bumi nalika diperyogikeun sareng ngajaga kasaimbangan kahirupan damel. Ngaliwatan parobihan ieu, kami ngagaduhan tujuan pikeun ngokolakeun budaya kalenturan sareng dukungan, ngajantenkeun karyawan ngarasa dipercaya sareng tiasa ngajadwalkeun waktosna numutkeun kabutuhan pribadi sareng profésionalna anu beragam.
Ningkatkeun cuti di bumi pikeun pagawé ti propinsi sanés
Dina raraga adaptasi anu langkung saé kana pola padamelan modéren sareng minuhan kabutuhan anu béda-béda, kami parantos ngapdet sistem manajemen kahadiran sareng ngenalkeun pilihan check-in anu fleksibel. Karyawan ayeuna tiasa milih jam kerja anu dipikaresep dumasar kana peran sareng tanggung jawab padamelanna. Kami ogé parantos ngaktipkeun fungsi damel jarak jauh, anu ngamungkinkeun karyawan damel ti bumi nalika diperyogikeun sareng ngajaga kasaimbangan kahirupan damel. Ngaliwatan parobihan ieu, kami ngagaduhan tujuan pikeun ngokolakeun budaya kalenturan sareng dukungan, ngajantenkeun karyawan ngarasa dipercaya sareng tiasa ngajadwalkeun waktosna numutkeun kabutuhan pribadi sareng profésionalna anu beragam.
Ukuran dukungan pikeun ibu anu damel
Kami parantos ngalakukeun tindakan pikeun nambihan kamar perawatan di kantor sareng ngadegkeun tempat damel anu tiasa nampung kulawarga. Rohangan pribadi ieu ngamungkinkeun ibu-ibu anu damel pikeun minuhan kabutuhan orokna dina dinten kerja. Tujuan kami nyaéta pikeun nyiptakeun tempat damel anu inklusif dimana sadaya karyawan tiasa ngimbangan tanggung jawab kulawarga sareng padamelanna.
Karagaman, kaadilan, sareng inklusivitas
Grup kami nganggap penting pisan pikeun ngokolakeun budaya perusahaan anu beragam, adil, sareng inklusif (DEI). Pikeun nguatkeun sareng nguatkeun nilai-nilai penting ieu, kami parantos ngarumuskeun kawijakan anu saluyu dina Buku Panduan Karyawan sareng ngalaksanakeun ukuran praktis anu aya hubunganana sareng DEI. Kami berkomitmen pikeun nyayogikeun kasempetan padamelan anu sami pikeun sadaya karyawan, mastikeun prosés rekrutmen anu adil sareng transparan, sareng terus-terusan narékahan pikeun ningkatkeun proporsi awéwé dina posisi manajemen.
Eupan balik ti karyawan penting pisan pikeun ngawangun lingkungan kerja anu beragam sareng inklusif. Kami ngalaksanakeun dua survey kapuasan unggal taun pikeun masihan eupan balik ti karyawan ngeunaan kinerja sumber daya manusia sareng departemen administrasi kami. Salian ti éta, kami sacara ketat nurut kana katangtuan hukum anu ngajaga hak karyawan pikeun tawar-menawar kolektif sareng kabébasan berserikat. Kami ngadorong karyawan pikeun ngagabung sareng serikat pekerja perusahaan, anu ayeuna gaduh langkung ti 1700 anggota.
Pikeun mastikeun kaadilan sareng kaadilan pikeun sadaya karyawan, kami parantos ngadegkeun tim manajemen multi-tingkat pikeun ngagampangkeun komunikasi sareng koordinasi antara tingkatan anu béda. Kami ogé parantos ngadegkeun tim paninjau pikeun ngungkulan rasa teu puas karyawan, anu kalebet anggota departemén sumber daya manusa, supervisor anu ngadu, supervisor departemén anu gaduh hubungan kerja sareng anu ngadu, sareng tilu individu dina tingkat anu sami sareng supervisor. Tugas kelompok ieu nyaéta pikeun ngalaksanakeun penilaian anu adil sareng saimbang pikeun sagala keluhan, supados ngajaga lingkungan kerja anu adil sareng inklusif pikeun sadayana.
Proporsi manajemen awéwé
36%
Kalebet manajemen umum sareng senior
Mawa dampak positif ka masarakat urang
Kami ngartos pisan yén kakuatan utama pikeun pangwangunan anu lestari nyaéta minuhan tanggung jawab sosial. Ku kituna, grup kami parantos komitmen pikeun ngamajukeun kamekaran anu lestari sareng minuhan kabutuhan sosial ngalangkungan rupa-rupa inisiatif anu gaduh dampak positif pikeun komunitas tempat kami beroperasi. Ka hareupna, kami bakal teras ngamangpaatkeun kakuatan perusahaan kami sareng ilubiung dina kagiatan amal.
Ngaronjatkeun olahraga sareng gaya hirup anu aktip
Xtep berkomitmen pikeun ningkatkeun karaharjaan sosial sareng aktip investasi di komunitas anu kami layani. Kami nyuntikkeun vitalitas ka komunitas sareng ngamajukeun gaya hirup séhat ngalangkungan inisiatif strategis sapertos nyeponsoran acara maraton, anu ngadorong warga pikeun nganut gaya hirup positip ngalangkungan lumpat rékréasi. Kami ogé ngembangkeun produk lumpat inovatif pikeun nyayogikeun produk kinerja anu ditingkatkeun ka para atlit, ngajantenkeun gaya hirup aktif langkung pikaresepeun.
Klub Lumpat Xtep 
Pikeun nyaluyukeun kana ningkatna kasadaran kaséhatan warga daratan Cina sareng ningkatna tren lumpat, kami parantos ngagancangkeun ngadegna Klub Lumpat Xtep. Per 31 Désémber 2023, aya total 65 klub lumpat Xtep di daratan Cina, nyiptakeun nilai pikeun langkung ti dua juta anggota Xtep.
Klub kami ngagaduhan tujuan pikeun ngahijikeun lumpat kana kahirupan sapopoe jalma, nyayogikeun jasa profésional, sareng ngamajukeun sareng ngabeungharan pangalaman lumpat. Klub Lumpat Xtep parantos janten bagian anu teu tiasa dipisahkeun tina ékosistem lumpat Xtep, nyayogikeun jasa lumpat profésional anu komprehensif, kalebet konsultasi, dukungan pikeun grup lumpat, ogé ngecas alat sélulér, panyimpenan koper, sareng fasilitas pancuran.
Sponsor pikeun Kagiatan Lumpat
Kami sadar pisan kana kakuatan transformatif olahraga dina ngahijikeun komunitas sareng ningkatkeun karaharjaan individu. Nyeponsoran acara lumpat skala ageung sapertos maraton mangrupikeun inti misi kami pikeun ngamajukeun masarakat anu séhat sareng dinamis. Saatos wabah, kagiatan ieu parantos ngagaduhan harti énggal - nyambungkeun deui komunitas bari ngadorong olahraga sareng résiliénsi psikologis. Kami reueus parantos nyeponsoran 24 balapan maraton offline pikeun daratan Cina dina taun 2023.
Maraton disponsoran ku Xtep
Acara Endorphin Elite Half Marathon 2023 parantos réngsé kalayan suksés.
Dina tanggal 26 Pébruari 2023, Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 dimimitian di Qujing, Yunnan. Sajumlah 36 palari elit nganggo sapatu lumpat Endorphin Elite, balap sareng ngudag impian lumpatna dina kaayaan dataran luhur anu ekstrim, teras-terasan nangtang diri sorangan.
Maraton ieu nandakeun léngkah munggaran tina "Proyék Batu Raksasa" Sony, anu mangrupikeun bagian tina manifesto ulang taun ka-125 "Gathering Courage". Program ieu bertujuan pikeun ngadukung atlit ngora ku cara nyayogikeun aranjeunna peralatan sareng kasempetan anu pangsaéna pikeun ilubiung dina kompetisi, ngabantosan pelari ngora anu visioner ngahontal impianna.
Xtep nyeponsoran acara jalan kaki amal Asosiasi Pemuda Hong Kong
Dina tanggal 18 Nopémber, Xtep, salaku salah sahiji sponsor, ngadukung "Youth Charity Walk 2023" anu diayakeun ku Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal ieu dikhususkeun pikeun ngadukung tantangan nonoman sareng tujuanana pikeun ngabina aranjeunna janten anggota masarakat anu tanggung jawab. Xtep ogé ngajak karyawanana pikeun ilubiung dina acara éta. Rumaja sadidinten nyiapkeun rupa-rupa kios pikeun mawa kontribusi positip ka masarakat, sareng karyawan anu ilubiung resep kana éta. Inisiatif ieu tujuanana pikeun ngabantosan nonoman janten kontributor anu luar biasa pikeun masarakat, sareng karyawan Xtep aktip ilubiung sareng ngahargaan usaha nonoman pikeun aktip ngahiji kana masarakat.
Sponsor Chengdu Universiade pikeun ngadukung kamekaran industri olahraga nonoman
Chengdu World University Games parantos diayakeun ti tanggal 28 Juli dugi ka 8 Agustus saatos sataun hujan anu ditunda. Salaku mitra resmi Universiade, Xtep sacara éksklusif nyayogikeun dukungan peralatan resmi pikeun ngabantosan para nonoman ngahontal impianna sareng nunjukkeun kakuatan para nonoman ti nagara-nagara hébat ka dunya.
K · SWISS sponsor Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS salawasna ngadukung ténis sareng parantos aktip ngamajukeun sareng ngapopulerkeun olahraga badminton dina sababaraha taun ka pengker. K · SWISS nyeponsoran sareng ngiringan dina 0akley Hong Kong Open 2023, turnamén badminton internasional panggedéna di Hong Kong, anu diayakeun dina 5 Nopémber. K · SWISS nyayogikeun sapatu olahraga rutin pikeun panitia sareng tamu, sareng masihan sapatu ténis kinerja tinggi ka para juara salaku hadiah kompetisi.
Sponsor Poé Olahraga Kulawarga UBS Hong Kong, anu dikhususkeun pikeun ngamajukeun kahirupan séhat
Sokoni nyayogikeun dukungan alat olahraga pikeun Poé Olahraga Kulawarga UBS Hong Kong dina tanggal 28 Oktober. Acara ieu mangrupikeun kumpul-kumpul anu penting pikeun karyawan UBS sareng kulawargana, anu tujuanana pikeun ngamajukeun kahirupan séhat. Dina dinten acara éta, aya langkung ti 700 pamilon, sareng dua atlit anu luar biasa, Ou Kaichun sareng Shi Weixiong, diulem khusus pikeun ngabagikeun carita inspirasionalna. Dina waktos anu sami, konferensi ogé ngucapkeun wilujeng ka karyawan UBS Chen Wenfeng anu parantos meunangkeun medali pérak dina Kejuaraan Pulo Roller Skating salami acara éta.
Sumbangan sareng kagiatan amal
Di Xtep, kami berkomitmen pikeun beroperasi sacara tanggung jawab sareng masihan deui ka komunitas tempat kami beroperasi. Grup kami ningkatkeun komunitas kami ku cara ngabina budaya keterlibatan warga. Kami aktip ngiringan kagiatan komunitas anu berpengaruh, kolaborasi sareng organisasi amal lokal, sareng ngadorong karyawan kami pikeun ilubiung dina kagiatan sukarelawan. Dina taun 2023, kami nyumbangkeun pakean olahraga anu hargana langkung ti RMB 77 juta sareng masihan sumbangan ka sababaraha program komunitas.
Dina taun 2023, sumbangan anu nilaina langkung ti
RMB 77 JUTA
Pakéan olahraga sareng artos
Ngarojong padamelan bantuan lini di propinsi Gansu sareng Qinghai
Dina tanggal 18 Désémber 2023, lini anu kakuatanna 6,2 skala Richter narajang Propinsi Gansu, nyababkeun korban jiwa anu parah sareng karusakan anu nyebar di seueur daérah. Bencana éta lumangsung di daérah dataran luhur kalayan iklim anu keras, anu mangaruhan pisan kana infrastruktur sareng jasa lokal. Pikeun ngungkulan krisis ieu, Xtep nyumbangkeun bahan insulasi haneut senilai 20 juta yuan ngalangkungan Yayasan Pendidikan Generasi Salajengna Cina pikeun ngadukung padamelan darurat sareng pasca-rekonstruksi di komunitas anu kapangaruhan.
Ngabantosan wilayah Beijing Tianjin Hebei sareng Cina Kalér-Wétan dina nanganan banjir
Dina bulan Agustus 2023, nalika hujan badag nu dibawa ku angin "Durui", banjir jeung bencana géologis lumangsung di sakumna wilayah kalér Cina. Pikeun ngadukung padamelan bantuan bencana, Yayasan Pangwangunan Pemuda Xtep Cina nyumbangkeun bahan-bahan senilai RMB 20 juta. Bantosan anu disayogikeun ku Xtep parantos nguatkeun operasi nyalametkeun darurat sareng neundeun pondasi pikeun pamulihan jangka panjang sareng rekonstruksi daérah anu katarajang bencana.
Xtep gawé bareng jeung Yayasan Pendidikan Generasi Salajengna Cina pikeun nyumbangkeun tambahan RMB 100 juta salami opat taun ka hareup pikeun ngadukung kamekaran nonoman.
Mangtaun-taun, Xtep parantos ngadukung "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus ngalangkungan Yayasan Pendidikan Generasi Salajengna Cina. Ukuran ieu bertujuan pikeun ngamajukeun gaya hirup aktif sareng pamekaran olahraga di kalangan nonoman di daérah terpencil. Dina Juni 2023, Grup ieu jangji bakal nyumbangkeun tambahan RMB 100 juta peralatan olahraga salami opat taun ka hareup pikeun ngalegaan kemitraan pamekaran olahraga nonoman jangka panjang ieu sareng nguntungkeun langkung seueur nonoman.
Ti saprak dilaksanakeun tujuh taun ka pengker, kelompok kami parantos nyumbangkeun sumber daya anu hargana ampir RMB 200 juta ngalangkungan kagiatan ieu. Kagiatan ieu nguntungkeun langkung ti 3700 sakola sareng 570.000 murid di 20 propinsi.
