ESG

支持我哋員工嘅成長同福祉

員工組合

2023年嘅員工劃分

• 按性別劃分

  
• 按年齡組別劃分

  
• 除咗函數

  
• 按佣金類別劃分

  
• 按地區除咗

  

人才保留

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  我哋集團遵守《中華人民共和國勞動法》同《中華人民共和國勞動合同法》，確保招聘同聘用過程嘅公平同一致。我哋嘅全面員工手冊可以涵蓋重要嘅問題，例如薪酬同解僱、招聘同升職、工作時間、假期等等，以促進職場上嘅平等機會。今年我哋嘅員工流動率係27.4 % ，仍然低於我哋嘅目標率30.0 % ，支持我哋留住人才嘅長遠目標。
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  我哋實行咗一個公平同有競爭力嘅薪酬同福利制度。員工薪酬係根據資格、經驗、工作範圍、表現同當前市場條件等因素而決定。為咗確保我哋嘅薪酬保持吸引力，我哋嘅集團超過最低工資要求，並定期評估市場薪酬數據，以確保我哋嘅薪酬計劃合理。除咗基本薪酬，我哋亦都推出咗一個員工股權激勵計劃，旨在激勵同獎勵公司內部嘅長遠職業發展。
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  我哋實施咗一個強大嘅績效管理系統，嚟檢討員工嘅績效，同埋為升職同薪酬調整決定提供資料。呢個系統包括員工同主管之間嘅定期對話，以獲得寶貴嘅反饋。升職同薪酬調整係根據記錄咗嘅評估結果，而表現良好嘅個人有資格獲得額外嘅獎金獎勵。另外，我哋會定期進行人才審查，嚟找出需要改善嘅地方，同埋表揚集團內嘅高潛力員工。
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  我哋建立咗一個員工職位管理系統，澄清每個職位，包括職位級別、職位同職位描述，以提高營運效率同提高員工生產力。我哋亦都更新咗我哋嘅招聘管理系統同內部轉職程序，以優化人才留職同提高招聘效率。

童工同強制勞動

• 我哋嘅團隊致力於勞動權利同標準，創造一個工作氣氛，令所有員工都感到受到支持、尊重，並且能夠發揮最佳表現。我哋嘅員工手冊亦都反對僱用童工同強制勞動嘅政策，同埋其他福利資訊。呢份手冊概述咗我哋對維持包容同透明嘅職場嘅承諾，同埋保護我哋嘅員工免受性別、年齡、種族、國籍、婚姻狀況、宗教同其他因素嘅歧視。
• 為咗符合我哋對道德做法嘅承諾，我哋遵守相關嘅法律同法規，並嚴格禁止我哋所有嘅業務中使用童工同強制勞動。為咗實行呢一點，我哋喺選拔同入職過程中實行嚴格嘅檢查同控制程序，確保未成年工人唔會被僱用。我哋亦都會定期檢討佢哋嘅僱傭做法，以確保公平同合法。喺報告期間，我哋冇發現任何重大違反勞工標準法例同規定嘅情況。
• 除咗我哋自己嘅業務之外，我哋對道德勞動做法嘅承諾亦都延伸到我哋嘅供應鏈。喺評估潛在同現有供應商嗰陣，我哋嘅團隊會評估佢哋遵守基本勞工權利同埋佢哋為員工提供嘅住宿同餐飲服務標準，作為我哋保護佢哋合法權益嘅一部分。喺2023年，我哋喺我哋嘅供應鏈評估中冇發現任何童工或者強迫勞動嘅事件。

勞工健康同安全

• 保護員工嘅健康同安全係我哋嘅首要任務。今年，我哋已經完成同通過咗 ISO 45001:2018職業健康安全管理系統（ OHSMS ）認證續期，以管理同減少職業健康同安全風險。我哋嘅集團亦都遵守相關嘅標準、法律同法規，制定標準嘅運作程序、工作指南同手冊，為工作程序同流程提供指引。
• 我哋對職業健康同安全嘅主動措施係多方面嘅，反映咗我哋對提供安全工作環境嘅堅定承諾。我哋為確定嘅風險制定咗目標、標準化程序同緊急應變計劃，以便及時消除潛在嘅安全危險。我哋亦定期檢討職業衛生安全管理制度，確保預防措施有效，矯正措施亦妥善落實。
• 我哋集團成立咗一個職業衛生安全委員會，負責審查同定期報告衛生安全績效。每個班次都有專業嘅衛生安全官員喺度，檢查一線工人係咪喺生產過程中遵守我哋嘅安全程序。所有工人都會喺每個班次前收到安全簡報，並喺每個班次後總結班次期間觀察到嘅任何潛在安全危險。呢個方法可以作為一個有效嘅日常提醒，提醒員工維持安全嘅工作環境。我哋喺我哋嘅辦公室同工廠都安裝咗公告板同 LED 顯示屏嚟留住員工
• 我哋一貫噉維護同維修我哋嘅消防安全設備，同埋定期同突擊檢查個人防護裝備。特殊設備、消防設備、監控系統同機械都會定期維護同升級，為工人提供必要嘅防護裝備。今年嘅評估冇發現重大嘅安全風險。另外，我哋每三年都會對我哋嘅設施同營運中嘅職業危險進行評估，並每年進行檢查，以確定職業風險。透過呢啲定期評估同年度檢查，我哋會識別工作環境中嘅任何安全問題，並確保遵守有關潛在職業危害嘅標準。今年嘅評估冇發現重大嘅安全風險。

員工健康同福祉培訓

• 為咗保持高度嘅健康同安全意識，我哋定期進行緊急演習，令我哋嘅員工能夠妥善應對任何意外，加強佢哋嘅準備工作，同埋識別緊急計劃嘅潛在缺陷。我哋亦都會為新員工、內部轉職員工同重新聘請嘅員工提供工作安全同預防傷害培訓，確保佢哋知道職場上嘅潛在危險。我哋小組嘅管理層亦會一齊分析意外個案，找出原因，同埋制定預防措施。今年我哋亦都為特殊職位嘅工人進行咗額外嘅職業健康評估。
• 除咗職業健康同安全，我哋亦都致力支持我哋嘅員工嘅健康同福祉。我哋嘅團隊每年都會為員工提供免費嘅健康檢查，以識別潛在嘅健康問題同埋提升佢哋嘅工作士氣。為咗提升員工嘅整體健康，我哋推出咗一個健康意識培訓計劃，提供預防感冒同情緒管理等健康貼士。

培訓同發展

我哋組喺2023年嘅整體訓練 ⁵

提供嘅課程總數

1，025門課程

總訓練時間

438，099鐘頭

訓練總數

1，858命令

同一個頻率共振值項目

為我哋嘅社會帶嚟正面嘅影響

特步跑步會

為適應內地居民健康意識日益高漲，跑步潮流興起，我哋加快成立特步跑步會。截至 2023 年 12 月 31 日，中國大陸共有 65 個特步跑步俱樂部，為超過 200 萬個特步會員創造價值。

我哋嘅俱樂部旨在將跑步融入到人哋嘅日常生活，提供專業嘅服務，同埋推廣同豐富跑步體驗。特步跑步會已經成為特步跑步生態系統中不可或缺嘅一環，提供全面嘅專業跑步服務，包括諮詢、跑團支援，以及流動裝置充電、行李寄存、淋浴設施等。

贊助跑步活動

我哋好清楚體育喺團結社區同增進個人福祉方面嘅變革力量。贊助大型跑步活動，例如馬拉松，係我哋促進健康同充滿活力嘅社會使命嘅核心。疫情過後，呢啲活動有咗新嘅意義 —— 重新聯繫社區，同時鼓勵運動同心理抗逆力。我哋好自豪可以喺2023年為中國大陸贊助24場線下馬拉松比賽。